女职工维权月知识竞赛试题

女职工维权月知识竞赛试题（精选5篇）

女职工维权月知识竞赛试题 第1篇

昆船女职工维权行动月知识竞赛题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月 B、4个月

C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、根据我国《宪法》，人民行使国家权力的机关是()。A.中央人民政府和地方各级人民政府 B.各级立法机关、行政机关和司法机关 C.全国人民代表大会和中国人民政治协商会议

D.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会

26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工 形式。

A.4小时，12小时

B.4小时，24小时

C.8小时，36小时 D.8小时，40小时

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害

C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

52、下列选项中，（）不属于《宪法》所规定的公民的文化权利。A．科学研究自由 B．受教育权利 C．文艺创作自由 D．批评、建议权利

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、健康权益 B、人身权利

C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。A、国策

B、原则

C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

63、根据我国相关规定，下列费用中不可以由生育保险基金支付的是女职工的()。

A.生育的检查费 B.生育的住院费

C.出院后，因生育引起疾病的医疗费 D.营养药品的费用

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面

C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同

C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根据我国法律规定，视同工伤的情形是()。

A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.患职业病

C.在上班途中受到机动车辆伤害

D.在工作时间和工作场所内自残

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、依据我国宪法规定，下列主体中可以提出宪法修改有效议案的是()。A.全国人民代表大会的一个代表团 B.全国人民代表大会常务委员会 C.1/5以上的全国人民代表大会代表 D.全国人民代表大会主席团

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的 91、根据我国宪法规定，公民的人身自由权的主要内容包括()。A.公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊严不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

92、根据《中华人民共和国宪法》的规定，全国人民代表大会有权罢免下列()人员。

A.国家主席 B.国家副主席

c.最高人民法院院长 D.最高人民法院副院长 93、根据《宪法》规定中华人民共和国主席有权()。A.进行国事活动 B.接待外国使节

C.决定驻外全权代表的任免

D.决定同外国所缔结条约和重要协定的批准和废除

94、《宪法》规定，下列选项中，既是公民基本权利，又是公民基本义务的是()。

A.劳动 B.休息

c.受教育 D.建议

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、环氧乙烷 B D

女职工维权月知识竞赛试题 第2篇

姓名：得分：

一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）

1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）

1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童

2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）

A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%

4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

A、学习、管理、设施B、教育、管理、设施C、培训、管理、设施

5、妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

6、妇女在（）四个时期受特殊保护。

A、经期、孕期、产期、哺乳期B、青春期、经期、孕期、产期

C、孕期、产期、更年期、哺乳期

7、对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月B、7个月C、8个月

8、地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。

A、生育保险B、生育救助C、生育指导

9、夫妻对共同财产享有平等的（）权利。

A、占有、分配、收益和处分B、占有、使用、收益和处分C、占有、行使、收益和处分

10、丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆（）继承人。

A、在遗嘱中可指定的B、第一顺序法定C、第二顺序法定

11、各级人民政府、公安和（）部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架妇女，做好善后工作。

A、民政、司法、卫生B、文化、劳动和社会保障、卫生C、民政、劳动和社会保障、卫生

12、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）次明确对性骚扰说“不”。

A、首次B、第二次C、第三次

13、对妇女实施性骚扰的，下面三种说法中哪一个是正确的？（）

A、公安机关应当给与治安处罚

B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉

C、人民检察院不应主动提起公诉

14、婚前医学检查包括的病种中，下面的说法正确的是哪一个？（）

A、生殖系统疾病、指定传染病和有关精神病B、地中海贫血、指定传染病和有关精神病

C、严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病

15、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

A、三个月B、六个月C、一年

16、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等（）情况下，有权在离婚时要求男方予以补偿。

A、男方享有平等承担义务B、从事少量工作C、承担较多义务

17、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）处罚。

A、警告B、行政处罚C、刑事拘留

18、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

A、民政部门B、公安、司法、行政等部门

C、文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门

19、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构

20、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时

三、判断题（共10题：每题2分，满分20分）

1、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。()

2、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()

3、妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。()

4、对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。()

5、妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。()

6、妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。()

7、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。()

8、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。()

9、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。()

10、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。()

四、简答题（共2题：每题10分，满分20分）

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？

2、妇女享有哪些人身权利？

“三八”妇女节女职工法律知识竞赛试题

参考答案

一、填空题

1.2005年12月1日2.女职工身心健康3.孕期、产期、哺乳期

4.30日15日5.6 个月6.14周7.调解仲裁

8.双方收入状况

二、单选题

1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B

11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C

三、判断题

1.√2.X3.√4.√5.X

6.√7.√8.√9.X10.√

四、简答题

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？

答：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。

2、妇女享有哪些人身权利？

答：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

女职工维权月知识竞赛试题 第3篇

2014年3月6日, 中国人民银行昆明中心支行与云南省妇女联合会联合举办“云南省人民银行系统女职工权益保护法律法规知识竞赛”活动, 云南省妇女联合会联合副主席计关琴现场指导, 中国人民银行昆明中心支行党委委员、工会主任赵聪聪, 助理巡视员陆豪出席。

本次竞赛以中心支行为单位, 经过层层选拔, 全省共16个代表队, 80人参加。分为预赛和决赛两个阶段, 预赛采取笔试的形式, 决赛分为必答题、抢答题和风险题三类题型, 竞赛设团体奖5名, 个人奖8名, 经过激烈角逐, 最终迪庆州中心支行勇夺团体第一名, 昆明中心支行、保山市中心支行获得团体第二名, 昆明中心支行刘纪飞获得个人第一名。

知识竞赛的举办, 使全省女职工对权益保护法律法规的学习率达100%, 特别是女职工“四期”保护法规人人知晓, 进一步巩固了女职工学法、懂法、用法的维权理念。拓宽了全省人民银行系统女职工的知识面, 引导女职工跳出角色束缚, 释放身心压力, 融入团队生活, 增强自我意识, 展示了新时代央行女职工风采, 激励她们以良好的精神面貌和健康身心投入工作生活。

女职工维权月知识竞赛试题 第4篇

一、单选题（共70题）

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级

4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六个月，一年 C、一年、六个月

D、六个月、六个月

13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明 C、工会证明

D、女职工身体状况

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90, 1 5

B、98, 1 5

C、90, 1 0

D、98, 1 0

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假()天。

A、7

B、1 0

C、1 5

D、3 0 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A、B、0

C、5

D、0

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。

A、1 0

B、1 5

C、3 0

D、4 2

22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受()天产假。

A、1 5

B、3 0

C、4 2

D、9 8

23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人 C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金 25据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上职工月平均工资 B、职工本人上月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上职工最低工资

26、《保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、生育保险基金 27据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定 28据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、1 8个月 30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过()。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员

B、快递员 C、井下采矿工

D、驯兽师

34、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过2 0公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。A、1 5

B、2 0

C、2 5

D、3 0

36、女职工经期禁止从事()米以上的高处作业。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

37、女职工孕期禁止从事()米以上的高处作业。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

38、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头 40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处()的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上1 0万元以下 C、5万元以上2 0万元以下

D、5万元以上3 0万元以下

42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织 C、用人单位

D、青年组织

44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行()的查治。A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女

职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人 C、主管人员

D、负责人

48、县级以上人民政府()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2 0 1 5年1 2月2 7日通过，自()起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年1 0月1日 50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A、惩处为主，预防教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防教育与惩处相结合 C、教育为主，预防矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育矫治与惩处相结合

51、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是经过（）省人民政府第()次常务会议通过。

A、2 0 1 6年1月1 2日；67 B、2 0 1 6年2月1 2日；67 C、2 0 1 6年1月1 2日；66 D、2 0 1 6年2月1 2日：66

52、《安徽省女职工劳动保护特别规定》’于2016年（）月()日起正式施行。A、3；

B、2：C、3；

D、1：

53、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是根据国务院（）以及有关法律、法规，结合本省实际而制定的。

A、《女职工劳动保护规定》 B、《女职工劳动保护特别规定》 C、《女职工劳动保护条例》 D、《女职工劳动保护实施办法》

54、制定《安徽省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决()在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。

A、职工

B、男职工 C、女职工

D、农民工

55、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。A、年龄

B、性别 C、身高

D、学历

56、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工()人以上或者占企业职工总数()以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

A、10;10%;C、10;15% B、15;15% D、15;10%

57、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息（）至（）天。

A、2：

B、1；2

C、3；4

D、4；5

58、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每（）年为女职工安排()次妇科疾病检查。

A、1至2；2

B、2至3；1 C、1至2；1

D、2至3；2

59、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，费用由（）承担。

A、用人单位

B、女职工本人 C、医疗机构

D、工会组织

60、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。

A、市级

B、县级

C、乡级

D、省级 61、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假（）天。

A、9 8

B、4 2

C、1 5

D、3 0 62、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息（）小时。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2 63、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，有关部门在收到女职工的投诉、举报、申诉后，应当依法及时调查、处理，或者在（）个工作日内转送有权部门调查、处理。

A、1

B、3

C、5

D、7 64、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假()天。

A、60

B、30

C、15

D、42 65、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，男方享受()天护理假；夫妻异地生活的，护理假为()天。

A、20;3 0

B、15;3 0

C、10;2 0

D、5;1 0 66、《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有()条。A、B、C、D、67、()年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2005

B、2006

C、2007

D、2008 68、《安徽省人口与计划生育条例》实行（）制度。A、生育登记服务

B、生育管理

C、生育申请

D、生育自主安排 69、《安徽省人口与计划生育条例》规定，生育证由（）统一印制。A、国家人口和计划生育行政部门 B、省人口和计划生育行政部门 C、市人口和计划生育行政部门 D、县人口和计划生育行政部门 70、《安徽省人口与计划生育条例》规定，实行计划生育的育龄夫妻免费享受（）的计划生育技术服务。

A、免费项目

B、收费项目

C、特殊项目

D、基本项目

二、多选题(共10题)71、、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以女职工（）为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

A、结婚

B、怀孕

C、生育

D、哺乳 72、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（）

A、本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位 B、岗位工作可能产生的职业危害 C、职业危害防护措施

D、从事有职业危害岗位工作的特别待遇 73、《安徽省人口与计划生育条例》规定，（）等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

A、工会

B、共青团

C、妇联

D、计生协会 74、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育。

A、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的。

B、再婚夫妻，在婚前已发各生育不超过两个子女，再婚后未生育的。

C、已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

D、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。75、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，不予批准再生育。

A、妊娠十四周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》终止妊娠的。

B、故意致婴儿死亡的。

C、自报婴儿死亡但没有证据证明的 D、以上都不对 76、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受以下奖励和优待。

A、从领证之月起，每月发给不低于二十元独生子女保健费，至独生子女满十六周岁止。

B、国家机关和事业单位职工退休时，提高百分之五的退休金。

C、企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。

D、分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。

77、职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的（）。A、工资

B、奖金

C、福利待遇

D、以上都没有

78、不合《安徽省人口与计划生育条例》生育第三个子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门，分别对夫妻双方（）。

A、按所在地县（市、区）上一城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费。

B、家庭年实际人均收入超过常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年实际人均收入的五倍征收社会抚养费。

C、每再多生育一个子女的，依次递增五倍征收社会抚养费。D、不作处罚

79、借（）名义违反《安徽省人口与计划生育条例》生育子女的，按违法生育处理。

A、收养

B、代养

C、送养

D、寄养

80、伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门（）A、没收违法所得，违法所得五千元以上的，处违法所得二倍以上十倍一下的罚款。

B、没有违法所得或者违法所得不足五千元的，处五千元以上二万元以下的罚款。C、构成犯罪的，依法追究刑事责任。D、不作处罚

三、判断题（20题）81、《安徽省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

答案：

82、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

答案：

83、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位可以不予理会。

答案：

84、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间，只能一次使用，不能分开使用。

答案： 85、《安徽省女职工劳动保护特别规定》鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

答案：

86、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，不计入劳动时间。

答案：

87、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

答案：

88、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

答案：

89、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间。

答案：

90、维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。

答案：

91、孕期主要是指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为2 8 0天。答案：

92、女职工流产与分娩不同，不需要进行特殊保护。答案：

93、我国妇女与男子享有平等的就业和选择职业的权利，所以妇女可以从事任何工种和工作岗位。

答案：

94、女职工怀孕会影响用人单位的正常工作秩序，所以怀孕前要向用人单位申请，获得批准后方可怀孕。

答案：

95、用人单位与女职工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

答案： 96、《安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女生育提供必要的救助。

答案：

97、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育。因此，孕妇不宜从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

答案：

98、女职工休完产假后，必须立即回到工作岗位上，不可因任何原因延误。答案：

99、《安徽省人口与计划生育条例》规定不得假冒他人或者组织他人冒名顶替参加病残儿鉴定、手术并发症鉴定，不得使用虚假计划生育证明。

答案：

女职工部工会知识竞赛题目 第5篇

一、填空

1、维护女职工的合法权益 和

特殊利益 是工会女职工组织的基本职责。

2、工会女职工委员会 代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。

3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。

4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。

5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。

6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日进行修正。

7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

二、单选

8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

9、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点所决定的。

A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性

11、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系

12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室

17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

21、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

22、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 D、自信、自觉、自立、自强

23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解 D、查实、调解

26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备

27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测

29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同

30、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

32、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

37、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 8 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同

38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议

39、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（A）、文学、艺术和其他文化活动的权利。

A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习

43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权

44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由

45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会可以 B、工会可以

C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门

51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

57、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

59、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（B）公斤的作业。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 65、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式 D、口头或书面 66、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 D、女职工部

三、多选

68、工会女职工工作的主要内容（ABCD）A、维护女职工的合法权益和特殊利益

B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业 C、提高女职工队伍的整体素质

D、加强女职工组织的自身建设

69、（BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 70、女职工权益保护专项集体合同的主要内容（ABCD）

A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容 B、有关女职工的特殊利益方面的内容

C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容 D、双方认为应当协商的其他内容

71、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

72、女职工劳动保护工作的主要内容（ABD）A、保护女职工的劳动权利

B、研究职业因素对女性生理机能的影响 C、保护女职工的人身权益

D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

73、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BCD）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位 74、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

75、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（ABCD）

A、提供法律法规政策保障

B、发挥劳动关系三方协调机制作用 C、在工会内部建立完善工作机制 D、建立监督检查机制，抓好宣传工作

76、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

77、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 78、女职工合法权益包括（ABC）

A、政治权益 B、文化教育权益 C 劳动权益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

80、工会女职工组织机构大致可以分为（ABCD）A、全国性工会女职工组织机构 B、地方性工会女职工组织机构 C、产业性工会女职工组织机构 D、基层工会女职工组织

81、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

82、企业职工一方与用人单位可以订立（ABCD）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、休息休假

83、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

84、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、女职工保胎休息 85、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

四、判断

86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（×）

87、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（√）88、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。（√）

89、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。（×）90、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用（√）

91、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。（×）92、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。（×）

93、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（√）94、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（×）95、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。（×）

五、简答

96、工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么？

指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

97、提高女职工素质的基本内容和方法？ 内容：（1）提高思想道德素质

（2）提高科学文化素质（3）提高岗位技能素质（4）提高心理生理素质

方法:（1）为女职工提升素质搭建平台

（2）开展主题教育（3）开展读书自学活动

（4）充分利用各类社会教育资源

（5）研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体 98、工会女职工组织规范化建设遵循的基本原则？

（1）坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女 职工组织

（2）坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批

（3）坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设

（4）坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织 99、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径？（1）注重源头的参与，建立女职工维权工作机制

（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实（3）提高女职工的法律意识，增强女职工自我维权的能力（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作

（5）大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做好事

六、案例分析

100、某公司女职工张某的劳动合同于2014年4月30日到期，2014年3月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单，建议其休息一个月。4月15日张某休息后重新回到公司准备上班时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护 问题。

我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

另外，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束。

但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除 劳动关系。女职工如果确实存在《劳动法》第二十五条所列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；