保留范文

保留范文（精选8篇）

保留 第1篇

2、招聘与保留人才

针对招聘和保留人才：问了以下一些问题：

1、如何定义；

2、重要性；

3、对公司有什么负面影响；

4、未来几年该话题的发展趋势如何？

定义：

传统：高学历、有经验、受过长期培训的人

现代：创造力、创新能力、变化

对社会、企业：

1、短期，带来经济利润，如：有技术，谈项目、工作效率高

2、长期，有利于企业长期的发展，可以为企业变革创造动力的人，创造新的工作方式、模式，带来新的知识、对周围同事的工作有启发作用

人才的基本特征

1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。

2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。

3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。

4、不可替代性。从企业来讲，流失人才不仅仅意味着短期利润流失、项目的失败，长期来讲，意味着企业发展机会的缺失

补充：

从事重复劳动的蓝领工人，熟练工种，技术人员，虽然可以替代，替代不仅是人员替换、培训费的增加，而且涉及到工作效率的下降，导致利润流失

那些在前人的知识、经验和成果基础上，有所突破、有所创新，并能够在社会实践劳动中，通过创造性劳动取得成果的人，很显然是人才。但是那些从事与创造性劳动相对的非创造性劳动的人们就不是人才吗？这种非创造性劳动，或称为机械性劳动，是一种单调的、重复的、劳动力消耗性的劳动。

优势：

1、直接的经济利益 创造价值 研发新型技术 带来新的客户，最适合岗位的人才

2、间接的经济利益 人才内在能力 是团队更加高效的工作 得力的team leader，得力于新

人员有新的知识，新的工作方式，与他的工作接触中会产生新的工作机制，相当于为企业提供了新的机会。

3、从外部来讲，人员流动本身就是一种更为优化的资源配置，有利于社会上人尽更材，对

人才来讲也是新的发展机会。

补充：

人才替换对企业来讲是一种风险，但也是一种机会，是企业寻求新的发展、有所创新有所突破的必经之路，所以成熟的大型企业应该敢于承担这个风险，但是在成长中的小企业应该谨慎选择。

劣势：

直接损失主要包括会计学上，人才成本、人才重置成本和

无形资产损失等损失。

1、人才成本

人才成本是指人才在成长期内公司为其付出的人工成本、培训费用等各项成本之和。一般来说，人才的成长期因企业的情况不同而有所不同。但值得注意的是，在人才成长期内，企业主要是成本投入，回报率几乎为零。如果离职员工工作年限小于人才成长期，企业基本上只是成本投入，而得不到回报。

2、人才重置成本

人才流失后，为了企业的生产需要招聘新人，重新投入成本培养人才，该成本即为人才重置成本。人才重置成本一般高于原来损失的人才成本，3、无形资产损失

技术：技术骨干离职时，带走的科技成果 科研小组5人全部被竞争对手挖走，同时带走了一项专利，包括对公司声誉、社会公众形象的损毁等、公司的业务规模受影响

关系：客户经理离职时，带走了大量的客户和关系，有时主管离职时，相应的团队成员也会被带走一些，这些成本就比较大

声誉：员工由于对公司不满而选择主动离职的话，可能会对传播一些不利于公司形象的言论，对公司声誉是一种损害，影响别的同事：一人离职，人心惶惶，当然，如果出现的话，说明这个团队的工作环境、激励机制有明显的问题

4、公司——补充

中小企业：基本上考虑直接经济利润—人才成本—人才重置成本，这有利于企业短期的发展，但会导致人员流动性高、技术流失等缺点

成熟企业：更多地考虑隐性成本和收益、长期成本和收益。

措施：

管理者角度、人才是企业的一种无形资产、最关键明确两点：企业需要什么？对方，即人才方需要什么？

美世发布的最新《2010年 China Monitor第一季度报告》显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题。

1）招聘

企业方，各异：技能 马上上手、潜能 以后培训，站在一个大型跨国公司管理者角度，定位招聘的是最有潜质的，和岗位匹配的人选。

（1）潜能：学习成绩、实践经历、专业面试中的表现

（2）规范和有特专业技能：计算机、外语、财会等某一方面的技能，多在岗位上运用，人才：优秀的应聘者，选择一个好的企业、其次在一个好的岗位。

要做的：

（1）色的招聘宣传，良好的企业形象，友好开放的态度，吸引人才

（2）科学的、有挑战性的招聘程序，基于胜任能力和行为的结构化面试。

2）保留

企业方：能给企业带来价值

人才：对企业文化的认同、有前景的职业发展、完善的培训制度、合理的薪酬待遇

首先，弄清楚人才流失的原因。可以通过内部员工满意度调查和离职员工的调查得到。我认为待遇和未来发展前景是人才流失的根本原因，因为企业与人才说到底是一种经济关系，而环境、工作压力等只是人才流失的直接原因或者导火索，比如，待遇不满主要是，没有达到或超过其心理期望或者是在行业中没有竞争力，对个人发展不不满主要是发展的程度和速度不能够满足其个人愿望、企业没有针对人才的个人职业发展规划因此，要提供有竞争力的薪酬、完善的员工成长路径，当然，作为企业，不可能都提供，因为这样成本太高，我认为待遇和个人发展这两“

个因素通常是联合起作用的，而企业在吸引人才的时候也通常是把这两个因素结合在一起比如有时候待遇。

不是很高甚至只是行业中的平均水平，但是因为提供给人才的发展空间相当广阔，人才依然会争着来，有时候企业不会提供给人才很好的发展平台但是待遇在行业中处于领先地位这时候也是可以吸引相当一部“

人才的加入。

而环境留人感情留人和其他的留人措施觉得只是空谈，或者说不能解决根本问题，再好的环境如果人才、。

在事业心或者待遇上面没有得到满足的话也是没有用的。感情留人就更不用说了亲兄弟还有反目成仇的 清况发生更不用说企业和人才只是雇佣与被雇佣的关系了

补充：

考虑招聘和保留都要企业花大量的财物成本和管理成本，可以考虑某些业务的外包，这样可以省掉这一部分业务的人力成本，人才招聘可以外包给专业的招聘企业。

该裁就裁：

哪些人最容易成为裁员对象？一是拒绝变革者。因为公司的变革不是以某些个人的意志为转移的，是公司根据市场的需要做出的必要调整。其原因很多，有的是因为整块业务 要卖掉，有的是某个项目严重亏损等等。拒绝变革者会成害群之马，应立即裁掉。二是重叠的人员。主要是指工作岗位在变革后的重叠或者是变革前岗位的相似。三是无法胜任新岗位的人。这里指的是一些公司愿意留下来，但在技术上无法转换、无法胜任新岗位的。四是能够精简的人员。

要做的：

用事业留业，就是有好的工作机会和发展前景。一把人才和企业的发展拥绑在一起、一些外企不仅给关键人才提供广阔的发展空

间而且还在企业的产权分配方面加以考虑将企 ,业关键人才和企业的前景邦在一起,共担风险共 ,享收益例如私人风险投资基金制让人才在一。

定时间内以事先预订好的价格购买企业一定数量的股票使人才的利益和股票价值的变化紧密地联

系在一起从而使人才认为企业是自己的企业全。,心全意地投入自己的精力、。二明确人才未来的发展方向

企业的发展就是人才的发展企业发展规模

越来越好效益越好人才对企业的满意度就会越 ,高工作越有劲。

企业要指导人才做出职业规划为人才的未 ,来发展提供广阔的空间和一定的帮助人才的个。

人发展期望能够在企业中得到实现或者由实现的希望人才就会对企业产生亲和力、向心力,就会

增加对企业的忠诚

用待遇留人。

（一）用“利”留人，公平合理的薪酬制度

公平：区别对待不同等级的员工，有才有贡献的人 多得，Level 在基本工资和晋升工资都区别

合理：薪酬的表现形式有货币形式和非货币形式两种，货币薪酬包括工资、和红利等直接薪酬，非直接的报酬包括了私人和公共保险等费用，和一些社会和心理方面的奖励，对一些贡献较少的员工可以采取一些非货币形式的奖励，感到对自身贡献的认同和信任，可提高员工的忠诚度。

趋势所向：用“心”留人，多进行交流沟通，归属感、更努力、更稳定

现代员工更重视软件，IT员工

中国员工的归属感普遍比其它地方的员工强，传统文化因素的影响

一方面：把企业的奋斗目标和最新的发展业绩传达给他们，让他们看到企业发展的前景，进而有奋斗的动力，将员工的工作目标与企业的商业追求相挂钩；确保员工对于企业高层所具备的能力有信心；

另一方面：可以将设立机制将员工的表现定期反馈给他们，同时多倾听他们的意见，了解他们个人发展中的困难，及时帮助，让他们感到自己对企业的价值，及企业对他们的关心；

（二）用“事”留人，创造环境，提供平台

完善的培训制度：让人才在不断的学习中提高自己，从而为企业做贡献；

对于跨国企业在中国而言，建立一个互动的学习型组织，很好！

双向的：让外籍员工更了解中国员工价值观、工作方式习惯、让中方员工了解跨国的管理制度和文化，让他们参与全球的项目来学习西方文化、业务管理，开拓眼界；邀请员工出席上一级别的本地或是全球的管理层会议等，和谐的工作环境：在工作之余开展一些交流互动活动，party, 定期身体检查，组织健身活动，普及一些健康知识等，让员工享受工作，享受生活！

这就是说，如果管理不好，或者没有把员工放在合适的位置上，他大脑里的东西、他的创造力就不能被激发出来；假如一个员工走掉，也就把知识带走了。

而IT企业的员工也更富有个性，他们追求广泛的价值，更渴望得到尊重，喜欢有共同奋斗目标的小团体，追求合作的气氛和环境，同时有自我设计和自我管理的能力。对于IT人才的吸引、保留和激励也必须针对这些特点来制定策略。

让员工感到自己很重要

员工流失是让许多IT企业感到头疼的事情。分析造成员工流失的原因，除了对薪酬福 利、工作内容、公司状况、个人需求等“硬件”因素不满意之外，主要是“软件”原因造成的。据麦肯锡公司的调查分析，“感觉不到上司的关注”、“感觉不到工作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列IT员工流失原因的TOP3。

“如果把企业或者一项工作比喻成一辆火车，它该由谁来驾驶？由领导来驾驶或许很妥当，在员工给它做好养护、加满油之后隆隆地开出去，员工们顶多也就是在站台上冲它挥挥手；而实际上，员工们更愿意每个人都来亲自驾驶火车五分钟，这样会更加让他们觉得，这辆火车的命运与自己息息相关。”

谁能成为“明星员工”？

对于IT企业而言，“留住人才”的最大挑战，实际上是怎样留住那些对企业十分重要 的“明星员工”。失去“明星员工”的代价，不仅意味着重新招聘人才所要花去的有形费用，更重要的是他们带走客户、业务甚至员工和技术所造成的隐形损失。而“留住”的含义，也更主要是指如何把一个人才最有创造力、最有积极进取精神的那一段时间留住。毫无疑问，如果把一个员工留下了，他却不做什么事情，会比失去一个员工更可怕。

谁能成为企业重点关注的“明星员工”呢？林钢给出了这样一些条件：参与企业重大经营战略的制订、业务活动的实施，或参加关键技术的开发与应用；能够识别、创造商机并能付诸实施；对公司业务有直接影响；拥有关键的技能、经验、特长和知识；拥有广泛和重要的客户关系；追求高目标、高成长、高绩效；具有领导组织能力和团队精神。

谁会是裁员对象？

在知识经济时代，企业竞争力可能发生“三年河东，三年河西”的变化，因此企业常常会处于变革当中。当企业出现并购、结构重组，或者受经济衰退影响较大时，裁员不可避免。

哪些人最容易成为裁员对象？一是拒绝变革者。因为公司的变革不是以某些个人的意志为转移的，是公司根据市场的需要做出的必要调整。其原因很多，有的是因为整块业务 要卖掉，有的是某个项目严重亏损等等。拒绝变革者会成害群之马，应立即裁掉。二是重叠的人员。主要是指工作岗位在变革后的重叠或者是变革前岗位的相似。三是无法胜任新岗位的人。这里指的是一些公司愿意留下来，但在技术上无法转换、无法胜任新岗位的。四是能够精简的人员。

保留 第2篇

在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的保留意见审计报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

ABC有限公司全体股东：

一、对财务报表出具的审计报告

我们审计了后附的ABC有限公司（以下简称贵公司）财务报表，包括 xx年12月31日的资产负债表、xx的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。

（一）、管理层对财务报表的责任

编制和公允列报财务报表是贵公司管理层的责任，这种责任包括：（1）按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；（2）设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

（二）、注册会计师的责任

我们的`责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，注册会计师考虑与财务报表编制和公允列报相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表保留意见提供了基础。

（三）、导致保留意见的事项

贵公司于xx年12月31日资产负债表中反映的应收账款产为x元，应收账款中部分账龄已超过三年，贵公司管理层对这些应收账款未计提坏账准备，这不符合企业会计准则的规定。如果计提坏账准备，贵公司xx利润表中资产减值损失将增加x元，xx年12月31日资产负债表中应收账款净额将减少x元，相应是所得税、净利润和股东权益将分别减少x元、x元和x元。

（四）、保留意见

我们认为，除“（三）、导致保留意见的事项”段所述事项产生影响外，贵公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了贵公司xx年12月31日的财务状况以及xx的经营成果和现金流量。

二、按照相关法律法规的要求报告的事项

（本部分报告格式和内容，取决于相关法律法规对其他报告责任的规定。）

会计师事务所

中国注册会计师：（签名并盖章）

20xx年x月x日

ABC股份有限公司全体股东：

我们审计了后附的ABC股份有限公司（以下简称ABC公司）财务报表，包括xx年12月31日的资产负债表，xx的利润表、所有者权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。

一、管理层对财务报表的责任

按照企业会计准则及其应用指南的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。

二、注册会计师的责任

我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。

三、导致保留意见的事项

ABC公司xx年12月31日的应收账款余额×万元，占资产总额的×%。由于ABC公司未能提供债务人地址，我们无法实施函证以及其他审计程序，以获取充分、适当的审计证据。

四、审计意见

我们认为，除了前段所述未能实施函证可能产生的影响外，ABC公司财务报表已经按照企业会计准则及其应用指南的规定编制，在所有的重大方面公允反映了ABC公司xx年12月31日的财务状况以及xx的的经营成果和现金流量。

广东xxx会计师事务所有限公司

中国注册会计师：

保留 第3篇

1 临床资料

1.1 一般资料

2008年10月—2008年12月我科采用中药红藤汤保留灌肠治疗盆腔炎11例, 年龄22岁~46岁。

1.2 中药保留灌肠方法

中药红藤汤灌肠配方:大血藤、紫花地丁、蒲公英、败酱草、鸭趾草、鱼腥草等, 具有活血化瘀, 消炎止痛, 清热解毒的功效。由医生开处方, 中药房负责煎药, 分装成每瓶100 mL, 由中班护士按操作规程进行操作, 中药灌肠每晚睡前1次, 每次100 mL, 7 d为1个疗程, 一般治疗2个疗程。共保留灌肠154例次。灌肠前做好病人心理护理及健康宣教, 嘱其排空大小便, 灌肠后避免活动及时卧床休息, 至少保留1 h, 尽量保留3 h以上, 并指导病人做深呼吸。

1.3 保留时间

操作后观察记录中药保留灌肠后保留时间, 保留时间<1 h者52例次, 1 h~3 h者50例次, 3 h~6 h者27例次, >6 h者25例次。

2 保留时间不足的原因分析

中药保留灌肠保留时间不足的原因包括:灌肠前心理护理及健康宣教不到位3例次, 未及时排空大小便25例次。灌肠后未及时卧床休息4例次。灌肠温度过高或过低有8例次, 灌肠药液灌入速度过快7例次, 插管的深度不够及灌肠的压力过高5例次。

2.1 心理护理及健康宣教不到位

医生开出灌肠医嘱后, 护士没有及时与病人进行宣教, 导致病人对灌肠存在恐惧心理, 尤其是新病人, 对其要讲明灌肠的目的、过程及注意事项等。

2.2 灌肠前未及时排空大小便

病人的排便习惯与灌肠时间不一致, 大多数病人习惯都是在早晨排便, 而灌肠在晚上进行的。护士灌肠前未予详细询问排尿情况, 有的灌肠前已饮大量水分, 致灌肠后1 h内排尿。

2.3 灌肠后未及时卧床休息

有的盆腔炎病人不遵医嘱及规章制度, 私自外出, 认为在病房休息不好, 灌肠后卧床休息30 min~60 min后赶回家休息, 导致灌肠后活动, 造成肠蠕动增加, 使病人提早排便。

2.4 灌肠的温度过高或过低

护士按主观做事, 凭借经验来测温度。没有用测温计测量温度, 以致灌肠温度过高或过低, 病人肠道受到异常的热冷刺激后, 提早排便。

2.5 灌肠的速度过快或压力过高

护士为节省时间, 操作不规范, 加快灌肠速度, 在1 min~5 min将100 mL液体灌入, 并抬高压力, 灌肠液面距肛门>30 cm。有资料表明, 直肠内压力>7.3 kPa时, 直肠壁感受器即产生强烈兴奋, 通过神经反射立刻产生便意引起排便反应[5]。

2.6 肛管插入深度不够或未抬高臀部

保留灌肠肛管插入深度15 cm~20 cm, 药液注入后, 直接流入直肠, 刺激直肠排便感受器产生便意而强迫病人排便。病人灌肠后立即平卧位, 灌入药液难以进入乙状结肠而停留在直肠内引起便意。

2.7 灌肠操作不规范

护士违反操作规程, 没有将肛管中的空气排出, 导致空气与灌肠液同时灌入病人体内, 使肠蠕动增强, 促使排便提早, 治疗效果降低。

3 对策

3.1 做好心理护理及健康宣教

护士应耐心细致地向病人介绍红藤汤的药理作用, 灌肠的目的、过程及效果, 帮助病人树立治疗疾病的信心, 使病人有一个良好的心理状态配合治疗。

3.2 切实排空大便及延长排尿时间

宣教内容个体化, 养成良好的排便习惯, 要求病人在灌肠前5 min均需排空小便, 灌肠前后不饮或少饮水, 避免尿液增多, 引起排尿, 影响治疗效果。

3.3 提供舒适环境保证卧床时间

给予病人做好宣教解释工作, 提供良好舒适的病房环境, 告知病人灌肠后卧床休息的重要性。

3.4 改进灌肠措施

①中药灌肠药液的温度应保持在37 ℃~39 ℃, 如温度过高 (超过40 ℃) 可刺激肠壁使之松弛, 引起肠壁血管扩张, 导致病人出现腹部不适, 不利于治疗, 温度过低 (低于35 ℃) 可刺激肠壁使血管收缩, 导致病人腹痛, 不利于药液发挥作用, 病人可因肠道受冷刺激后发生肠壁收缩, 使灌入药液排出体外, 失去治疗功效。②灌肠前用液状石蜡润滑肛管前端及肛门局部皮肤, 药液灌入速度不宜过快, 压力不宜过高, 一般100 mL药液在10 min左右灌完为宜, 这样肛管可随药液的注入不断扩张, 有利于药物存留时间, 如果注入速度过快, 可因肠管不能相应扩张导致药液外溢。③改进肛管插入深度由原来的15 cm~20 cm改为25 cm, 药液用50 mL注射器缓慢匀速注入, 灌药时间持续`10 min, 灌完后2 min~3 min后缓慢拔出肛管, 并抬高臀部15 cm, 嘱病人采取侧卧位, 尽可能延长药液在肠道内保留时间。灌肠时动作要轻柔, 尤其是插管时要密切观察病人的反应, 如面色、呼吸等, 分散病人注意力, 避免其紧张, 导致肛门括约肌收缩和肛管插入困难, 若插管困难时, 切忌暴力插入, 以防损伤直肠肛门, 造成病人痛苦。④制订操作程序, 对每位护士进行考核, 使操作符合规范。

4 效果

2009年1月—2009年6月, 按改进后的护理对策进行实施, 治疗36例, 共保留灌肠442例次。改进后保留灌肠保留时间<1 h者0例次, 1 h~3 h者89例次, 3 h~6 h者215例次, >6 h者138例次。

5 体会

改进后的护理对策延长了中药红藤汤灌肠保留的时间, 改进后中药保留灌肠具有明显的优点。①中药灌肠前加强心理护理, 通过护士的宣教, 使病人对灌肠有了一定的了解, 不会出现紧张、恐惧心理, 而积极配合治疗。②病人保留灌肠前切实能排空大小便, 减少肠道内压力, 在短时间内不饮大量水分, 以减少排尿的几率。③在灌肠后给予提供安静舒适的卧床休息时间, 保证卧床2 h以上。④灌肠的温度适宜, 灌肠速度缓慢, 压力均匀, 尽量减少对肠道壁的刺激, 使肠蠕动缓慢, 病人感觉舒适, 无便意[6]。⑤肛管插入长度为25 cm, 药液直接灌入结肠内, 避免因肛管插入深度不足, 而直接刺激直肠壁感受器[7]。灌肠后应抬高臀部15 cm, 有利于肠道黏膜对药液的充分吸收。⑥平时工作中, 加强操作技能培训, 不定期进行操作考核, 强化宣教意识, 使每位护士按照规范执行。

参考文献

[1]於玲峰, 刘淑.慢性盆腔炎病人不同中药保留灌肠方法应用观察[J].内蒙古中药, 2005, 24 (2) :26.

[2]张劲卿.中药灌肠治疗慢性盆腔炎病人的护理[J].护理研究, 2005, 19 (4A) :1079.

[3]孙二虎.中药灌肠插管不同长度治疗慢性结肠炎32例[J].辽宁中医学院学报, 2003, 5 (4) :322.

[4]买孟江, 杨明夏.超声理疗配合中药灌肠治疗慢性前列腺炎120例报道[J].中国男性科学杂志, 2006 (20) :51.

[5]钱连云.对保留灌肠术方法的改进[J].实用护理杂志, 2002, 18 (9) :46.

[6]冯中贤.2种灌肠方法对慢性肾功能衰竭的比较研究[J].中国实用护理杂志, 2006, 22 (11) :8.

保留尊严还是保留孩子 第4篇

文/临临

净净：25岁，公司职员。

看起来是一个很温文的女孩子，穿着素色的衣裳，安静地坐在那里。说到伤心处，她流下了几滴眼泪，不过，自始至终她都给了我一种哀而不伤的坚毅。

爱上家境贫寒的他

在遇到小艾之前，我的生活特别正常，从来不越轨。

我的家庭是个特别有亲和力的家，父母以我为重，一家人在一起什么话都可以说，特别放松特别民主。我的任务就是念书考大学，生活明朗简单。上了大学之后，我的朋友说我太没心计太简单，这样的人以后是要吃亏的。不过，我看我的父母也是坦白简单的人，我也没看到他们吃过什么亏啊，我们一家人不也生活得快快乐乐的？

小艾是第一个闯进我生活的男孩子。其实，我周围不乏追求我的男生，但他们都没给我那种感觉吧，我至今也说不明白，为什么我就爱上了他。当然，说不出道理来的爱大约才是——真爱吧。他不是本地人，没有一般上海男生的扭捏，也没有来自小地方的男孩子的自卑。他爽朗、大方，高大而敦实。毕业的时候我们分在一个实习小组，他有意无意地帮了我很多忙。年轻的辅导员老爱拿我们开玩笑，玩笑开多了，大家就当真了，我们也当真了，并且我发现其实我已经喜欢他很久了。他的动手能力特别强，思路很活，一旦脱离了课堂，他的優势很明显。难得的是，他虽然机灵，但一点也不轻浮。他看起来诚实、忠厚，他不会甜言蜜语，但事实是，会说甜言蜜语的男人不一定靠不住，看起来实在的男人很有可能有着更加深不可测的心计呢。当时，我不懂，我的一辈子老老实实、相亲相爱的父母也不懂。只觉得这个男孩子稳重、可靠，把独生女儿交给他，他们放心。

现在想想，不浪漫唯一能证明的就是一个人缺少一点生活的情趣，同忠厚可靠其实没什么关系。当时，我却以为木讷是老实，不浪漫是实在。因为我也不会撒娇、发嗲那一套，以为这样静静地相对而望就很好，就是很真心很实在的——爱了。我从没有奢望过什么轰轰烈烈的情感，我就喜欢我们家我父母那样平淡而幸福地过日子。

他的老家不在上海，那就意味着我不必去适应另外一个家庭。他们老家不富裕，但我爸妈说他们就我一个女儿，只要我喜欢的是一个正正派派的男生，对我好，我喜欢，就可以了。父母见过他，也认可了他。

后来的事实证明我们全家都生活在象牙塔中，集体走眼。

他的家累曾经让我想却步

毕业之后，我们都很顺利地找到了工作。

如果他是本地人，那么我们将来的生活一点也不成问题。假使他的家不是在农村，他没有那么多的家累，我们也可以凭借自己慢慢地改变生活。恋爱的三年里，他不曾给我买过一件礼物，我们也不曾在那些时髦的地方吃过饭。别人的多姿多彩我没有，别人的伤心欲绝我也没有。我们两个稳定得完全一副过日子的模样，别人倒开始渐渐地羡慕起我们来。我的父母也是很开通的人，他们说只要我开心，他们就支持我，反正就我这么一个女儿，将来结婚的时候如果暂时不买房子的话，可以住在我们家里。父母和我的态度令他特别感动，他说，将来有钱了一定要让我过上好日子。我没有过过苦日子，对奢侈的生活并无奢望，我对他所谓的“好日子”其实是没有什么概念的，觉得这样同他在一起也是很好的日子了。我们计划再好好工作几年攒一点钱就结婚。只是，他永远没有办法积下钱来。每次，他好不容易攒下一点钱来，他们家总会出一点故障来耗尽他的积蓄。不是家里房子要翻修了就是家里有人生病了。每一个理由都让你无法袖手旁观。有一阵，我甚至把自己的积蓄也赔上了。这样，弄得我的父母也不禁担心起来。如果他的家庭是一个无底洞，他赚再多的钱又有什么用呢？何况，离他赚许多钱的日子还很遥远很遥远。虽然从与他恋爱开始，他的贫寒家境我从没嫌弃过，但父母的担忧是真实的。我的父母不是那种势利的人，真的，只是为我们未来的生活担心。他们有意无意地开始冷淡他，开始借机会给我介绍其他男孩子。不过，我从来就没对其他人动过心，事实上，我觉得自己已经无法离开他了。

找到了商机之后他变了

去年，他的单位有了一个出国学习的机会，他的专业和外语，让他很轻易地得到了这次机会。单位里给了他一笔数目不大的津贴，但他把津贴的很大一部分邮寄回家让他家里救急去了。我和我的父母为他买了许多生活用品，既然是一次机会就要珍惜，不能让他出去出洋相吧。

由于这次机会，建议我们分手的话父母也不提了。他出国之后两个月，在邮件中告诉我他颈椎痛，我咨询了许多地方，为他买了一个治疗仪邮寄过去。我当然没想到，我的治疗仪竟然成全了他，他居然就此发现了一个大的商机！他的症状改善了许多，他周围的许多朋友对这个仪器特别感兴趣，都来打听他是从哪里买的。他与一个学外贸的朋友合作进了一批这样的货，居然赚到了一笔非常可观的钱。就此，他开窍了，他开始发掘他从来没想到的商机。

年终的时候，我办了旅游出去看他，发现他整个人都变了，每天忙忙碌碌，对我很冷淡，对了，是——冷淡，但他的解释是特别忙。一个星期的时间匆匆而过，我觉得特别委屈，以前他虽然不浪漫，但我感觉得到他很在意我，这一次，他看到我居然没有久别重逢的喜悦。他给了我一笔数目很可观的零用钱，这是我第一次用他的钱，我发现我并没有感到开心，内心深处反而升腾起一种没来由的恐惧和不安。夜阑，我们单独在一起的时候，他也忍不住有几分得意，他说，我就要有钱啦！他的神情是我从来没有看到过的狂热，他的眼神也让我感到陌生。他并没有提到，是我，我对他的付出我对他的在乎我对他的好，给他提供了机会，创造了商机。他也不提我们的未来了，只是一味地沉浸在如何能变得更有钱的梦想之中。这一次的相聚，让我觉得这个人变得陌生了，亲昵是淡的假的，疏离却仿佛是真的。

心神不宁地回到国内不久，我发现自己居然怀孕了。

我打电话告诉他这个消息的时候，他在那头愣了很长一段时间。然后，非常非常镇定地告诉我：我们还那么年轻，什么都没准备好，怎么可以要孩子？

他让我把孩子打掉。可是，我忽然害怕起来，我觉得这个无意中到来的孩子已经成为我的救命稻草了，成为我和这个男人之间最可靠的最紧密的联系了，没有了这个孩子我将什么都没有了！

那以后的几天，他倒是天天都来电话，问我问题解决了没有。久违的关于我们未来的美好设想又出现了，他说，他好不容易找到了前景，一定要好好拼搏几年，等有了经济实力才能有孩子，他要让我们的孩子有最好的房子最好的玩具、上好的学校……他的关于前景的描述并没有让我感到幸福，反而让我有一种无法把握这个人，无法把握这段感情的恐惧。

三天之后，他又来电话了。我告诉他，孩子没有了。

听得出，他的语气一下子轻松起来。他的轻松让我愤怒，我气咻咻地把电话挂了。他，居然没有再拨电话过来。往后的几天，这个人又从人间蒸发了，电话没有了，上网找不到他。

两个星期后，他给我发来了一封邮件，提出分手，理由是我们还年轻，彼此应该还有许多机会。虽然，那些日子他的表现已经让我有了不祥的预感，但事情真的发生的时候，我还是觉得特别特别的气愤。他的无情无义令我们全家都陷入了一种悲愤的情绪之中。父母没有责怪我，他们的宽容和对我无私的爱，让我惭愧得想哭。妈妈主张我拿掉孩子，开始新的生活。可是，我发现，经历过那样的一件事情，我内心深处居然还是在乎他的。因为除了他，我再没有亲近过人，我也不认为我这辈子还会像亲近他那样亲近另外一个男人。爱他吗？我羞于承认这个字，但的确，我想如果彻底结束这段感情，我就会——枯萎掉。许多人说，孩子是家庭中最重要的细胞，有没有那种可能，有了这个孩子之后，或者说他看到了这个孩子他会心软的，一切都会好起来的。

母亲看到我如此地伤心，亲自给他打了电话。他听说我还留着孩子，对我妈说：你放心吧，我会回来结婚的，以后同净净一起好好地过日子。但在过后打给我的电话里，他非常非常生硬地说：你会为了你的欺骗付出代价的。反正现在我有钱了，结婚就结婚，离婚就离婚好了，我怕什么？

我心里知道，假使命运要让我付出代价的话，他呢，他难道不需要为他的薄情付出代价？

他答应我母亲，会在下个月回来开结婚证书。但这个承诺并没有给我任何的喜悦。我心里清楚得很，那张证书与我的幸福无关，却可能与我的权益有关。

保留申请书 第5篇

保留党籍申请书范文

申请书

尊敬的校领导和办事处工作人员：

我是***级***专业***班学生***。性别：**，身高：***(cm)，家庭住址：***********, 家长姓名：****, 联系电话：******* , QQ号：****。

经我自愿申请及家长同意于****年**月**日，由学校安排到********参加勤工俭学(实习

实习)，因自身原因，在没有给学校及办事处老师打任何招呼的情况下，私自离开学校指定的勤工俭学单位，又加上时间匆忙没有及时到办事处办理相关手续，现已经安全回到家中，经家长同意后我自愿放弃学校给我的一切再次安排(包括勤工俭学及实习、安置服务等、、、)。以后我个人的一切人身安全由自己负责，与学校无关!现特此申请办事处老师保留我的学籍档案。如在学习合格实习合格的情况下请学校给我颁发毕业证书!

特此申请

申请人：

年月日

保留党籍申请书写作基本格式

首先写明个人基本情况。包括现在的学习年级等等。

其次，写明学籍为何要保留。(保留的原因)

再次，写明自己的态度和打算。(保留之后怎么办)

某某学院学生保留学籍申请表

院(系)：专业：班级

姓名

性别

籍贯

出生日期

学生类别

保留学籍原因

家庭地址

电话保留学籍理由(附相关材料)

所在院(系)办意见(具体注明保留学籍起止日期)：

院(系)办主任(签名)：年月日

所在院(系)领导意见：

院长(主任)(签名)：年月日

教务处意见：处长(签名)：年月日

校领导意见：

保留党籍相关说明

一、手续办理程序

1、办理出国(境)保留党籍手续，党员本人需向所在党支部以书面形式提出要求保留党籍的申请，并递交有关国外、境外邀请信或入学通知书等证明材料复印件。办理出国(境)停止党籍手续，党员本人需向所在党支部提出书面申请，并递交本人在国外或境外定居的有效手续资料(翻译件)。

2、党员所在党支部根据出国(境)党员保留(停止)党籍申请及有关证明材料，对该党员进行政审并填写《党员因私出国(境)保留(停止)党籍审批表》，签署党组织意见，报上一级党委审批。

3、党委进行审批后，以文件形式(附审批表)报市委组织部备案。

4、党员接到上级党组织同意其出国(境)期间保留(停止)党籍批复后，方可出国(境)。

二、保留期限规定

1、出国(境)求学的，以其入学通知注明的学习时间为限;

2、出国(境)就业的，以其劳务合同规定的工作年限为限;

3、去国外或港、澳、台地区探亲的，一般不超过半年;

4、其他非公务活动出国(境)保留党籍的时间，根据实际需要来确定。

三、恢复组织生活

因私出国(境)并经批准保留党籍的党员返回后，应在3个月内向党组织提出恢复组织生活的书面申请，填写《因私出国(境)保留党籍的党员返回后恢复组织生活审批表》，并如实汇报在外期间的情况。所在党支部进行初审，上一级党委审批，报区委组织部备案。如无问题即可恢复组织生活。返回6个月以上，无正当理由，不向党组织提出恢复组织生活申请的，应作自行脱党处理。经批准已出境定居停止党籍的党员，若干年后又返回者，原则上不能恢复党籍，具体参照《关于共产党员因私事出国或去港澳地区的若干问题的规定》(中组发字〔1981〕19号)文件精神办理。

四、有关说明

1、党员必须在出国(境)前办理保留党籍手续，对已经出国(境)，尚未办理保留党籍手续的党员，原则上不再补办保留党籍手续。

2、党员因私出国(境)保留党籍期限应以出境之日算起。党员等待签证尚未出国(境)的，应参加原单位组织生活，按时交纳党费。对在此期间不与所在单位党组织联系、不过组织生活或不交纳党费的党员，将按党章及有关规定处理。

3、党员因私出国(境)，其组织关系保留在原单位，在此期间暂不交纳党费。党员按期回国后，应及时与所在单位党组织联系，并将在国外期间的有关情况向党组织汇报，补交出国(境)期间的党费。

保留意见审计报告 第6篇

××公司董事会：

我们接受委托，审计了贵公司20**年12月31日的资产负债表 及该年度的利润表 、现金流量表 。这些会计报表的编制由贵公司负责，我们的责任是对这些会计报表发表审计意见。我们的审计是根据《中国注册会计独立审计准则》进行的。在审计过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计记录 等我们认为必要的审计程序 。

经审计，我们发现贵公司20**年10月份预提的本年度第四季度短期银行借款利息××元，全部作为当月费用处理。我们认为，按照《企业会计准则》的规定，第四季度利息费用 不应全部作为10月份的财务费用 处理，应分月预提，但贵公司未接受我们的意见。该事项使贵公司资产负债表、利润表及现金流量表反映不公允、不合理。

我们认为，除存在本报告第二段所述预提短期银行借款利息的会计处理不符合规定外，上述会计报表符合《企业会计准则》和《××会计制度》的规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司20**年12月31日的财务状况 和该年度经营成果以及现金流量情况，会计处理方法 的选用遵循了一贯性原则。

会计师事务所公章

中国注册会计师（签名、盖章）

（地址）

年 月 日

保留意见审计报告 第7篇

ABC有限公司全体股东：

一、对财务报表出具的审计报告

我们审计了后附的ABC有限公司(以下简称贵公司)财务报表，包括 **月**日的资产负债表、的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。

(一)注册会计师的责任

我们的责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞

弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，注册会计师考虑与财务报表编制和公允列报相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表保留意见提供了基础。

(二)管理层对财务报表的责任

编制和公允列报财务报表是贵公司管理层的责任，这种责任包括：(1)按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映;(2)设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

(三)导致保留意见的事项

贵公司于月31日资产负债表中反映的应收账款产为X元，应收账款中部分账龄已超过三年，贵公司管理层对这些应收账款未计提坏账准备，这不符合企业会计准则的规定。如果计提坏账准备，贵公司20利润表中资产减值损失将增加X元，年12月31日资产负债表中应收账款净额将减少X元，相应是所得税、净利润和股东权益将分别减少X元、X元和X元。

(四)保留意见

我们认为，除“(三)、导致保留意见的事项”段所述事项产生影响外，贵公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了贵公司20**年**月**日的财务状况以及20**年度的经营成果和现金流量。

二、按照相关法律法规的要求报告的事项

(本部分报告格式和内容，取决于相关法律法规对其他报告责任的规定。)

〃〃〃〃〃〃〃〃〃会计师事务所 中国注册会计师：〃〃〃〃 (签名并盖章)

中国〃〃〃〃〃市 中国注册会计师：〃〃〃〃

(签名并盖章) 二○一二年X月X日

保留 第8篇

关键词：乳腺癌,改良根治术,肋间臂神经

乳腺癌是威胁女性健康的一大杀手, 在确保恶性肿瘤根治的前提下, 如何能够尽可能地保留患者的神经功能, 提高患者的生活质量是目前临床研究的热点问题[1]。在乳腺癌的改良根治术中, 是否保留肋间臂神经, 保留肋间臂神经是否会对患者的生存率造成影响, 目前临床尚未有定论。笔者就此进行了研究分析, 现报告如下。

资料与方法

2003年2月-2012年8月收治乳腺癌患者100例, 均为女性, 年龄22~72岁, 平均 (47.1±12.4) 岁。患者入院后均行病理检查确诊, UICC分期Ⅰ~Ⅱ期, 均行改良根治术治疗。采用随机分组方式分为A组和B组各50例, 两组一般资料对比差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

手术方法:B组行常规改良根治术治疗, 不保留肋间臂神经。A组则分别采用经神经起始部方案和经腋静脉方案来显露保留肋间臂神经。经神经起始部方案:沿胸大肌表面逐渐离断乳腺组织和胸大肌筋膜, 直至胸小肌外缘, 在胸小肌外缘后方和胸壁交界处, 找出与胸长神经垂直的肋间臂神经, 沿神经走向用双极电凝逐渐分离筋膜及脂肪组织, 直至腋窝, 过程中注意避免误伤神经。经腋静脉方案:切开喙锁筋膜之后显露腋静脉, 找出在肩胛下与动静脉垂直行走的肋间臂神经, 同样沿神经用双极电凝分离组织。之后常规完成改良根治术, 关闭切口。术后两组均给予常规抗感染、化疗治疗。

观察指标:对两组近期局部复发和远端转移情况进行统计对比;对两组上臂内侧及腋窝皮肤感觉功能进行观察对比。

统计学处理:采用SPSS 16.0进行统计学处理, 计量资料用 (±s) 表示, 组间比较用t检验, 计数资料用%表示, 组间比较用χ2表示, P<0.05为差异具有统计学意义。

结果

两组术后随访2~5年, 均行化疗及内分泌治疗, 无一例行放射治疗, 无一例失访, 两组均未发生局部复发或远端转移。

A组术后上臂内侧及腋窝皮肤感觉功能正常45例 (90.0%) ;B组术后均存在不同程度的上臂内侧及腋窝皮肤感觉功能异常, 大部分患者有上述部位皮肤灼烧感和疼痛感。

讨论

Asso等最早阐述了肋间臂神经对于乳腺癌根治术患者上肢功能的影响[2], 之后Granek等将其定义为IMPS[3], 即乳房切除术后疼痛综合征, 患者主要表现为上臂内侧、腋窝、肩胛等部位的灼烧、疼痛、酸胀、麻木等, 部分患者会出现沉重感和蚁行感, 属于常见的术后并发症。由于IMPS是神经损伤所致, 因此术后难以恢复, 加上疾病、症状对患者的影响和心理负担, 术后的上肢功能锻炼往往难以开展, 造成患者生活质量的下降。

外科手术治疗恶性肿瘤所遵循的三大原则为安全、根治、微创, 改良根治术是目前我国临床治疗乳腺癌的首选术式, 在保证根治效果的前提下, 尽可能地提高患者的生活质量是工作的主要研究方向。以往人们认为[4], 保留肋间臂神经会影响腋下淋巴组织、脂肪和筋膜的彻底扫除, 从而增局部复发和专业的可能, 影响手术效果, 因此术中多连同淋巴组织、脂肪等将肋间臂神经一并切除, 这导致患者术后出现IMPS, 严重影响了生活质量。然而从Collaborative等的研究结果来看[5], 184例乳腺癌改良根治术患者选择了保留肋间臂神经, 仅3例出现局部复发, 发生率1.63%, 与未保留肋间臂神经的对照组1.09%的复发率比较差异并无统计学意义 (P>0.05) 。而从本文数据来看, A组保留肋间臂神经的2~5年随访结果显示, 无一例患者发生局部复发或转移现象, 与B组对照并无显著差异。而从两组上臂内侧及腋窝皮肤感觉功能术后统计来看, A组的90.0%能保留正常神经功能, 而B组则均存在不同程度的IMPS, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。这个研究数据也和吴诚义等的研究结果相近。但是本文随访时间较短, 最长随访时间仅5年, 未能了解长期复发率情况, 尚待进一步研究证实[6,7]。

参考文献

[1]林燕, 孙强, 周炜洵.细针穿刺技术在乳腺癌手术治疗中的应用价值[J].中国医学科学学报, 2011, 33 (1) :80-82.

[2]孙轩, 曹旭晨.乳腺癌手术治疗的研究进展[J].天津医药, 2011, 39 (1) :90-92.

[3]郑书楷, 黄志华.乳腺癌手术治疗临床分析[J].中国现代药物应用, 2010, 4 (22) :68-69.

[4]Kote-Jarai Z, Eeles RA.BRCA1, BRCA2and their possible func-tion in DNA damage response[J].British Journal of Cancer, 2011, 87 (7) :1099.

[5]Collaborative Group on Hormonal Factors in Breast Cancer.Breast cancer and hormone replacement therapy:collaborative reanalysis of data from 51 epidemiological studies of52 705 women with breast cancer and 108411 women without breast cancer[J].Lancet, 2012, 350:1047.

[6]吴诚义.131例乳腺癌腋窝淋巴结清扫术中保留肋间臂神经的探讨[J].中华普通外科杂志, 2002, 17 (5) :311-312.