煤炭企业工会范文

煤炭企业工会范文（精选12篇）

煤炭企业工会 第1篇

关键词：工会,人力资源管理,财务管理,档案管理

信息技术是以微机技术、电子技术、通信与网络技术等为基础，对信息进行收集、分配、保存、储存的技术。

煤炭企业工会是矿工的群众组织，是煤炭企业领导机构联系广大群众的桥梁和纽带，它为广大职工群众利益考虑，是忠实的代表和维护者。在努力构建和谐矿山企业工作中，认真履行和完善工会的各项职能，可为矿山企业的发展、建设、稳定和安全作出应有的贡献，发挥积极的作用。信息技术是21世纪获得不断发展的技术，计算机、网络及通讯技术为信息技术的普及与应用起到推波助澜的作用，已渗透到当今社会的各个行业，对社会的影响非常巨大。现代信息的发展对矿山企业工会的组织管理水平要求越来越高，因此对在信息技术决策与支持下的工会管理提出一系列新的要求，国内广大工会管理人员对此展开了深入而细致的研究，取得了许多研究成果。信息技术在各行各业均获得了广泛的应用，文献[2]中以信息技术的本质为出发点，研究信息技术下人力资源管理模式的发展，并提出信息技术决策下的人力资源管理的闭环模式以及下一步从实际应用的角度对信息技术的需求问题。文献[3]中研究当代信息技术的发展对传统财务会计管理模式的影响，从财务信息的输入、处理、存储、传递及输出等角度系统地进行了阐述。同时也提出需要不断提高财务人员的素质。文献[4]中研究信息时代对档案工作提出了新的要求，特别强调了对企业档案与教学档案管理的巨大作用。

针对矿山工会组织的特点，本文从人力资源管理、财务管理及档案管理的角度进行了系统的阐述。并从这三个角度对信息的需求做了探索性的研究，并就信息技术对矿山工会管理作用进行了重点的探讨。

一、信息技术对矿山工会人力资源管理的作用

矿山企业工会人力资源管理对工会计划开展、组织、协调工作具有重要意义。对于充分开发矿山人力资源, 发掘潜力, 调动广大职工的工作积极性, 提高生产效率, 确保安全生产具有重要作用。信息技术对于矿山工会主要作用体现在以下几个方面。

1. 矿山工会人事招聘。

应用网络招聘是信息技术在人力资源方面管理方面的最直接体现。通过互联网不仅可以实现外部网络招聘，而且在企业内部招聘可以为工会需求方及劳务提供方创建一个联系与交流的平台，在网上及时公布空缺岗位与岗位需求信息, 并配备先进人才测评软件, 不拘一格选拔人才，而且借助视频与网络技术实现在线面试、录用审批等工作。

2. 矿山工会福利管理。

在信息技术时代, 矿山工会福利管理可通过数据库管理，并通过与其它软件的信息共享, 为调职晋升的员工提供评价。矿工的福利发放、调节、审批和最终实施等各个环节都可以在网络内完成。从整个矿山管理角度讲，通过接入互联网与相应的软件完成报表生成, 并自动将矿工福利变化情况报送上级管理部门。矿工通过人机交互接口在网络上了解个人福利状况。最新的信息技术具有支持矿工进行个人财务状况分析及养老金的合理规划的功能。

3. 矿山工会培训。

现代互联网为矿工培训提供了完善的解决平台。通过培训网络不仅可以下载培训课件, 且还可以通过网络对培训内容的规划、安排和展示。当矿工因工作需要学习某领域专业知识时, 信息平台可以提供在线指导, 并在平台支持下根据按照个人需求提供相应培训内容。在网络技术的不断变革下矿工培训也变得普遍和高效。

4. 矿山工会绩效评估。

绩效评估是矿山企业工会人力资源管理极其重要工作之一。矿山要发展, 需要矿工的努力。为让矿工保持饱满的工作热情, 矿山工会就必须建立一个具有客观性、公平性、公正性的且广大矿工可信赖的绩效评估体系和绩效评估系统。包括建立绩效评估指标数据库, 通过将各类矿工分类，建立不同的绩效评估指标体系。矿山企业绩效评估指标体系应与其它企业相比具有本身的特点，通过计算机网络软件由绩效评估系统对被评估者，包括领导、同事、矿工等的工作绩效进行讨论，打分, 同时实现工作绩效的自评、领导评价、同事评价。

二、信息技术对矿山工会财务管理的作用

财务管理的目的是实现企业价值的最大化。其主要内容是融资管理、投资管理和收益分配管理。为了达到上述目标，现代化信息技术是其必要条件。现代信息技术对企业财务管理的作用主要体现在以下几个方面：

1. 信息技术对财务管理对象的影响。

一般认为财务管理的对象是资金及其流转。资金流转的起点和终点都是资金，其表现形式主要是现金。在资金的流转过程中会转化为其它形式的资产，但最终会以现金的方式来衡量资金流转的有效性。因此，财务管理的对象也可以说是现金及其流转。信息技术对财务管理对象的影响体现在：一是现金概念的扩展。网上银行、电子货币、虚拟资产等的出现极大地扩展了现金的概念;二是现金流转高速运行。网络技术的应用，资金流转速度加快，面临的风险进一步加剧，只有合理有效控制系统才能保证企业资金的安全和合理配置。

2. 信息技术对财务决策整体过程的影响。

企业财务决策的整体过程主要包括财务信息的收集、整理、设计、决策与控制等。现代信息技术使上述过程发生了根本性变革。

首先企业财务信息的收集依靠优势工具软件及信息系统科学、有效地建立企业统一决策模型，经过风险评估、条件约束等附加条件使获取的信息真实可靠。

企业的财务决策活动是利用计算机系统强大的统计、分析与计算功能，从随机决策转变系统化决策;由定性分析转变为定性与定量相结合分析;从简单决策转变外围复杂决策。通过对方案执行的仿真模拟，从多个备选方案中优选，使决策科学性大大提升。

现代信息技术使财务控制的实时控制成为可能。传统的财务控制在科层制组织中，控制过程远远滞后于业务过程，难以真正发挥控制的功能。现代信息控制程序实现了与业务处理程序的同步，控制效果和执行效果更为理想。

总之，信息技术的应用使企业对其生产调度和制造资源进行控制与平衡，优化内部资源配置;实时了解和控制其价值运动，形成高度集中的资金管理系统，做到资金的统一调控，节省财务费用;将整个组织的财务数据、资金结算、投融资管理集中起来，使决策层及时、准确、全面掌握生产经营全过程的相关信息，作出正确的决策。

三、信息技术对矿山工会档案管理的作用

矿山企业工会档案管理在信息时代的传递、存储和利用等环节上发生了本质的变化。工会管理人员针对信息化的要求，研究基于信息化的档案管理新观念、新方式和新方法。在互联网时代，工会档案人员在做好工会档案信息资源的收集和存储的同时，应根据广大矿工的需求，扩大服务内容。

1. 实现电子信息工会档案管理。

通过网络化技术实现信息检索，在电子档案建设与管理中，使用属性信息，根据不同查阅人员的查阅权限不同来实现电子信息的网络化，并可杜绝信息泄露的问题，而且为检索提供了方便，矿工可以任何时间、地点通过网络终端进行档案查阅。

2. 工会数字档案信息资源的海量数据处理与保存。

随着工会档案信息化进程的不断发展，档案管理过程中需要处理的档案数据越来越多，网络能够充分利用现有矿山其它信息资源，有效地解决海量数据的分析计算。通过互联形式将分散不同单位的计算机连接，用户通过节点发出计算与使用指令，网络自动分配任务并将结果汇总反馈给需求者，联网的计算机处理能力越强，计算的速度就越快，可处理的信息能力就越强。

参考文献

[1].李六全.信息技术对人力资源管理的影响增强[J].金山企业管理, 2004 (2)

[2].樊友平, 张才明.信息技术对人力资源管理模式的[J].人力资源, 2011 (8)

[3].管清华.试析信息技术背景下的财务管理工作[J].财经纵横, 2011 (5)

煤炭企业工会在构建和谐矿区中的 第2篇

陈艳杰

社会主义和谐社会的基本特征决定了煤炭企业工会在构建和谐企业中的地位和作用。煤炭企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，它的首要任务就是团结动员广大职工支持改革、参与改革，推动建立现代企业制度，构建稳定和谐的新型劳动关系，维护企业和职工的双重利益，实现企业与职工利益的共同发展。

一、煤炭工会组织的健全和完善在构建和谐矿区中起 着促进发展的作用

近年来，由于企业的破产重组，职工思想比较复杂，煤 炭工会更要确保工会建家工作不滑坡，更大、更好地发挥桥梁和纽带作用，要利用职工之家进行破产政策的宣传教育，对出现的问题，及时组织调研整改，帮助协调解决，及时解除广大职工对企业破产的顾虑，增强职工对企业重组改制的信心，从而稳定职工队伍，促进矿区的和谐稳定。

要促进和谐矿区的发展必须加强工会组织的建设，而加强基层组织建设是煤炭工会组织在构建和谐矿区中大有作

为的基础。

首先，要建立、健全煤炭工会基层组织。基层职工尤其是生产一线职工思想状况的好坏、积极性的高低、权益是否得到保障都将直接影响矿井的安全生产和矿区的和谐稳定。只有将他们团结统一起来，积极吸收到基层工会组织中，扩大工会组织的基础，增强工会组织的活力，才能为煤炭工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

其次，在健全组织的同时，要在企业党委的统一领导下，按照精干高效、责权到位的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的企业优秀人才充实到工会干部队伍中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为煤炭企业安全生产的持续、健康、稳定发展建功立业。

第三、注重体现煤炭工会的优势和特色，发挥好煤炭工会独立自主地开展工作的自主权，更有利于突出维护职能。煤炭工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

二、煤炭工会组织在构建和谐矿区中起着稳定协调的作用

在社会主义市场经济条件下，用工形式、劳动关系、利益关系和分配方式呈多样化，劳动争议也由隐形化转为公开化、紧张化，形成了构建和谐社会不稳定因素，它严重阻碍

了经济发展和社会进步。能否维护好、发展好、实现好职工群众的根本利益是对煤炭工会组织维权的考验，因此，构建和谐稳定的劳动关系，煤炭工会组织责任重大。

一方面要以创建劳动关系和谐单位活动为契机，努力提高工会维权能力。由于煤炭职工成分复杂，来源地域广，职工的素质参差不齐，法律意识淡薄，因此，把维护职工享有的平等就业权、获得劳动报酬权、休假权、劳动安全权、职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权作为一项政治任务来抓，按照创建活动的总体目标和任务，及时反映职工的意愿、呼声、要求和建议，切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。另一方面由于煤炭企业改制以及产权制度改革，煤炭企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生变化，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。在构建和谐社会中就要求工会干部要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，消除误解，化解矛盾，促进和谐。

三、煤炭工会组织在构建和谐社会中起着帮困保障作 用

诚信友爱，充满活力是和谐社会基本特征之一，开展形 式多样的扶贫帮困送温暖活动正是体现了和谐社会的诚信友爱，充满活力这一特征。如今煤炭企业正处于转换机制，减人提效，自谋发展的时期，部分职工面临着就业困难，收入减少，生活艰辛的处境，思想上产生了这样和那样的消极因素，还有部分职工因病致困，无钱医治，子女就学无学费，生活无着。煤炭工会组织在构建和谐社会中只有坚持以人为本，做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务常抓不懈，还要把增强职工竞争上岗的能力，理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，才能切实尽到帮困“第一责任人”的职责。

煤炭企业工会组织如何稳定职工队伍 第3篇

一、工会维权的途径

“维权”必须要创新思路。在维权中，工会组织要以职工所求，企业所谋，社会所需，建设和谐为重要前提，在围绕当前企业需求为前提下，坚持提高企业职工队伍整体素质为长期的战略目标。加强企业职工的职业技术培训和劳动技能培训，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设，充分激发职工爱岗敬业的积极性才能扎实有效地开展维权工作。一是增强创新意识，创新维权工作。维权工作能否开展，创新是关键。创新就是要求企业工会在维权视野上求宽，在方式上求新、不囿于定势，突破旧章法，树立新的维权观念。二是增强责任意识，心里“装着职工”，企业工会存在的基础是为职工说话办事，有了责任心，才会有过人的胆识。才能把职工的冷暖时刻放在心上。同时坚持“五必访”制度，深入到职工中去了解他们的疾苦，充分体企业工作环境的特殊性。工会要通过同有关部门对话、协商、沟通，以理服人、以情动人，维护好职工的生存权，将问题解决好，帮他们渡过难关，使职工看到企业工会的形象，听到企业工会的声音，感到企业工会的温暖，认可企业工会的价值。

创新维权帮扶工作。工会组织要在参与加強和创新管理中做好工会维权帮扶工作，切实维护职工劳动健康权益，推动民生政策的贯彻落实。一要加强基层民主政治和协商民主建设。坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进矿务公开，完善职代会体系建设，充分保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。二要完善联席会议制度，关注研判职工群体的特殊利益诉求。要大力推进建会和集体协商工作由扩大数量向提高质量转变。三要进一步推动企业普遍开展工资集体协商，切实加强指导，完善工资支付保障机制。按照“预测、预审、预报、预控”的工作方案，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系。四要做好困难职工帮扶工作。形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的长效机制，巩固和转化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果，发挥工会组织维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐的重要作用。

二、工会维权的措施

1.工会维权要接地气，必须树立维权与发展同步的思想意识

发展是硬道理，解放和发展生产力，职工的权益保障才有物质基础。因此，工会干部必须树立维权与发展同步的思想，把促进企业安全发展作为维护职工合法权益的主题，坚持在促进企业发展中开展工会工作，在企业发展中维护职工的合法权益。

2.工会干部接地气才能暖民心

工会干部只有真正下到基层，才能够真正了解职工的需求和职工的困难、企业的困难，职工群众才能感受到工会组织实实在在的关爱。为了更多地接地气，工会干部要调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、能力提高在一线的工作方法，做到对有困难的职工“必访”，企业生产发展和职工权益实现情况“必清”。

3.专业化的维权队伍才能接地气

工会维权工作许多不尽如人意的地方，或者说未能取得预期的效果，除了体制上的问题外，还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。为此，建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。要提高认识，要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感，对维权工作的意义和作用要有足够认识，懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。要提升维权能力，要把好事办好，实事办实，必须具有一定的能力。这就要求加大工会干部学习和培训的力度，让工会干部熟悉和掌握相关知识，包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等，从而以清晰的工作思路，广阔的视野，恰当的工作手段、方法开展工作，保护好广大职工群众的积极性和创造性，维护职工队伍的团结和矿区的稳定。

4.推行有效的预警制度才能接地气

切实抓好职工的维权工作，要推行预警制度，当好“第一报告人”。企业工会每季度要将贫困职工情况向矿党政报告一次，并不定期就企业困难职工情况、工伤残职工困难情况、职工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。要建立困难职工家庭档案，做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清，并实行动态管理。开展经常性的访、谈、帮和维权活动。每年元旦、春节，中秋、国庆等重大节日要走访，平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访，确保每一位困难职工都能及时得到救助。

5.提高工会干部素质才能接地气

煤炭企业工会当前存在的问题和对策 第4篇

关键词：煤炭企业工会,面临问题,相应对策

近年来, 煤炭企业面临着前所未有的机遇和挑战, 煤炭企业内部的产业结构、组织结构和职工队伍建设也面临调整和改革。在此形势下, 煤炭企业工会应该清楚认识到当前企业发展的新问题、新情况并提出相应的对策, 探索出适应新形势发展的煤炭企业工会的途径和方法。

一、煤炭企业工会当前存在的主要问题

(一) 煤炭企业的职工队伍分化严重。

随着经济体制改革的深化, 煤炭企业内部的职工正在朝着多样化的方向发展, 职工的政治地位和经济待遇也拉开很明显的差距。一是经营管理者群体, 主要是煤炭企业的董事长、总经理或者矿长、书记等, 二是生产管理者群体, 主要包括中层干部和技术人员, 三是普通职员, 他们是煤炭企业生产的主要人员, 四是打工者, 主要通过劳力来获取报酬。这些职工由于所处位置和自身需求的不同, 对煤炭企业工会工作的要求和需求也不尽相同。因此, 煤炭企业工会为了实现新形势下的发展, 必须针对不同的群体, 制定不同的工作方案。

(二) 煤炭企业工会传统的工作模式已经过时。

煤炭企业工会一直存在职能交叉、内容过多、战线较长、实用性不强的问题, 主要是因为以下四个方面的原因:一是队伍素质不高。工会人员应该强化自身素质, 加快知识的更新和提升。二是思想观念落伍。煤炭企业工会的理论研究和实施不能适应内部体制的改革, 缺乏一定的创新和活力。三是工作方法落后。工作开展前不能够做深入的调查和研究, 不主动的开展活动, 缺乏针对性和时效性, 活动内容单调, 形式也侧重于搞活动。四是工作作风不良。特别是走形式化主义, 不能把工作真正实施到现实中, 而且很多工作都是草草了事, 忙于应付。

(三) 煤炭企业劳动关系复杂。

煤炭企业的重组和改革, 使得企业管理经营者和劳动者之间的矛盾日益加剧。这个矛盾主要表现在:一是企业为了提高竞争力和追求经济效益减员, 而职工为了生存想要增加薪资, 这两者的矛盾越来越突出;二是企业内部的劳动争议性和突发性事件增多, 由个人事件向群体性事件发展。这也给煤炭企业工会的发展带来了一定的负面影响。

(四) 煤炭企业工会工作难以展开。

许多煤炭企业中, 企业工会是第一个被精简、合并的组织, 有的企业虽然保留了工会组织, 但是却没有对其有足够的重视, 极大地影响了工会人员的积极性。有的工会人员被转为兼职或者身兼数职而无法顾忌企业工会的工作, 很多煤炭企业工会只是为了应付差事。煤炭企业工会的工作被严重削弱了, 企业内部人员普遍不能够认清企业工会在企业改革、发展、稳定过程中的重要作用, 忽略工会的工作。

二、煤炭企业工会应该采取的对策

(一) 建立和健全煤炭企业工会的领导管理体制。

工会的管理领导组织是工会的核心, 是工会履行工作职能和开展各项工作的基础。首先, 建立相应的各级工会委员会, 形成自上而下的多层次、多级别的管理领导机构, 重点重组或者改造单位工会组织, 形成一个清晰的网络结构;其次, 在健全工会组织的同时, 要针对煤炭行业的特殊情况, 发挥工会组织协管企业的职责, 在企业内部大力选拔那些有为青年, 让他们投身到煤炭企业工会的事业中去, 为完成新的历史条件下的煤炭企业工会工作提供人才保障。再次, 完善煤炭企业工会的有效机制, 实现双重领导但是各有侧重的原则, 体现煤炭企业工会的优势和特色同时要注重将开发企业工会开展工作的自主权, 维护工会工作职能。最后, 扩大群众队伍。煤炭企业工会可将企业内部聘用的打工者吸引到组织中来, 壮大组织的群众基础, 充实工会的组织力量。

(二) 提高煤炭企业工会干部的整体素质。

煤炭企业工会干部为了适应企业的发展, 迎接新的职能挑战, 必须提高自身的综合素质。一是要改变思维方式, 接受新的观念和方法。在市场经济的驱动下, 煤炭企业工会的干部必须以发展的眼光看待企业的发展, 增强自身的竞争观念、法制观念、信息观念、效益观念和人才观念。二是要加强自身创新的意识和能力。在煤炭企业工会的发展过程中总会有新的问题、新的情况发生, 如果仅仅是以以前老的思想、老的做法去解决问题肯定是难以应付的, 这就要求煤炭企业工会人员在实践中勇于创新, 以新的思维去思考问题, 有所发现、有所创造、有所作为, 敢于提出新观点、想假设、新方法。三是要熟悉掌握法律知识。我国是一个法治国家, 这就对煤炭企业工会人员有了进一步要求, 要能够适用法律来执行工会工作, 将法律知识运用到维护企业职工的合法权益和监督法律的执行力度上。四是要学会调查研究。调查研究是掌握信息的基本方式。通过调查研究可以了解企业内部的一些情况而及时做出反应, 从而使我们的工作不至于出现偏差。五是要掌握一门外语。煤炭企业的国际化发展要求企业工会人员必须做好对外交流的准备, 工会人员必须提前做好准备, 这是对新时期下工会人员的基本要求之一。六是提高自身的表达能力。煤炭企业工会人员的任何工作都不开文字表达和口头表达, 特别是在和领导机关交流工作、沟通情况、反馈信息和指导工作的时候, 所以工会人员必须锻炼自身的表达能力。

(三) 建立和健全工会工作体制。

煤炭企业工会的工作一直存在着人员少、任务重、难度大的客观实际, 为了保证工会工作能够落实到煤炭企业的实处, 必须建立一套完整的工作体制。一是民主管理体制。根据煤炭企业的实际, 组织和发挥职代会的作用, 创新职代会的组织形式, 重点处理好煤炭企业管理阶层与工会干部之间的关系, 体现职工人员的主人翁精神, 实现真正的职工群众当家做主。二是职工经济保障体制。企业工会根据不同企业的具体情况, 建立企业与职工人员之间平等协商、集体合同的制度, 不断充实和调整合同的内容, 保障职工人员的经济利益。同时也要加强合同的执行监督, 依法维护职工人员的合法权益。三是宏观参与体制。工会应该建立相应的与企业联系和沟通的机制, 加强职工人员与企业之间的联系, 使沟通渠道更加畅通。四是调查研究体制。这就要求工作人员深入基层, 了解新问题、新情况, 拿出新的理论和方法来解决问题, 让工会的工作贴近生活、贴近实际。五是工作评判体制。以广大职工的作为自身工作开展的出发点, 最终工作的成效也必须回归到职工人员身上。所以应该建立职工评说工作的机制。工会的工作应该以“职工满不满意”为标准来衡量, 工作成效不应该是自我总结、自我陶醉。

(四) 明确分析企业工会工作对象。

煤炭企业工会的主要职责就是维护企业职工的合法权益, 这是工会人员必须明确的工作内容。要做到这一点, 必须清楚了解工作对象。这就需要工会工作人员:首先要在认真了解职工人员的不同情况。煤炭企业的职工人员, 包括他们的思想动态、生活情况、收入条件以及生活需求等, 既要对整体上的职工需求有一定的了解, 又要清楚了解其中的特殊个别情况。要以不同的方式去接近他们, 通过调查研究后有针对性的开展工作。二是要积极参与协调煤炭企业与职工人员的劳动关系。目前, 煤炭企业人员结构分化严重, 由于政治待遇和经济待遇之间的差异, 不同的职工群体之间常常会产生矛盾, 尤其是中层管理人员和普通职工、打工者。工会人员要本着公平、平等的原则, 有效率地来协调不同职工群体之间的劳动利益关系, 帮助企业内部化解矛盾, 安抚职工的情绪, 促进煤炭企业的发展。三是煤炭企业工会必须真正履行自身的职责, 把在生产前线的职工人员作为工作对象, 把低收入职工和工作困难职工作为重点工作对象。这部分人在煤炭企业中人数多, 为煤炭企业的发展做了许多牺牲, 但是同时他们也是精神生活匮乏的一个群体, 是工会人员的重点工作对象, 要维护好他们的权益。所以在煤炭企业工会的工作中, 工会组织应该找准自己的位置, 发挥自己应有的工作职能, 实现煤炭企业的文明发展。

(五) 转变和创新工会的工作方法。

为了适应煤炭企业的发展, 工会必须摆脱传统的工作方式, 创新工会的工作方法。一是工会工作要有一定的适应性。这是时代和经济的发展的要求。在企业发展的前提下, 工会想要在当前的经济格局下发挥自身的作用, 必须学会以不变应万变, 根据不同类型的煤炭企业确立工会的工作重点、工作内容和工作方式, 同时具有一定的灵活性、特色性和时效性。二是工会工作要有专业性。随着煤炭企业工会工作的不断深入, 工会工作的复杂性、重要性不断突出, 工会工作的内容和领域也在不断扩展, 涉及的领域专业性强。要想做好这方面的工作, 必须提高整个工会组织的专业性, 同时也应该加强工作的主动性, 坚决执行工作内容。三是工会工作要依法进行。煤炭企业工会的主要职责就是为了维护职工人员的合法权益, 这就要求工会人员以法律为办事的基本准则, 坚持依法办事、依法维权。工会工作人员应该熟悉了解如《工会法》、《劳动法》等法律, 依法维护煤炭企业职工人员的合法权益。四是工会工作要求真务实。求真务实不仅仅是工作方法的问题, 也是工作作风的问题, 要求煤炭企业工会人员工作要突出重点和讲究实效。工会工作要抓住关键点, 对症下药, 然后集中人力、财力、物力全力突破。而讲究实效就需要工会工作人员通过深入了解基层的基本情况后研究对策, 解决问题。

结束语:

好的机制是企业发展的最终保障。煤炭企业工会要适应现代化的发展要求, 就必须针对其存在的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式五个方面的问题, 从产业结构、组织结构和职工队伍建设方面进行一定的调整和发展, 提升其核心竞争力, 才能更好地适应市场经济的发展, 才能确保在激烈的煤炭市场的竞争下形式下取得更好的生存空间和发展空间。

参考文献

[1]唐剑.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].中国工远, 2009.

[2]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息, 2011.

[3]张兆和.浅析当前国有煤炭企业工会工作面临的问题及对策[J].能源技术与管理, 2011.

[4]张波.试论国有煤炭企业存在的问题和改革的方向[J].山西经济管理, 2008.

煤炭企业工会 第5篇

[摘要]：基层工会直接联系和服务于职工群众，是工会全部工作的基础。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。然而，随着煤炭企业的改革发展，基层工会干部这支队伍还存在种种的问题和不足。本文主要是针对当前煤炭企业基层工会干部队伍当中存在的一些问题，结合自身工作的实际，就工会工作如何适应企业改革发展新形势，加强企业基层工会干部队伍建设作了论述。

[关键词]：基层工会 干部队伍 建设

当前，随着煤炭企业改革力度的加大和发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，职工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者，其地位和作用日益显现。特别是党的十七大把建设高素质的干部队伍作为全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。这就对新形势下加强煤炭企业基层工会干部队伍的建设提出了新的更高的要求，面对新的形势和任务，切实加强基层工会干部队伍建设，夯实工会基础，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位；对于协调企业劳动关系，推进构建文明和谐矿区环境；对于维护职工合法权益，促进矿区经济发展进步，具有十分重要的现实意义。因此，我们必须要与时俱进，开拓创新，按照“三个代表”重要思想的要求，建设一支革命化、知识化、专业化的煤矿基层工会干部队伍，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。但是，就煤炭企业现实的情况来看，在深化改革，转机建制过程中，基层工会干部这支队伍还存在这样一些问题。

一是文化程度低，思想观念转变慢。由于部分工会干部常年在基层工作，文化程度较低，因此知识更新缓慢，工作目光短浅，安于现状，缺乏工作上的激情，甚至因循守旧，保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。

二是政策理论和专业水平低。由于部分工会干部没有经过系统的学习培训，有的没有专业知识，有的从事工会工作时间较短，因此对工会业务不熟悉，对工会基础理论缺乏了解，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行工会干部职责和代表维护职工的合法权益。

三是工作作风不扎实，服务意识跟不上。由于部分工会主席兼职较多，因此工作中忙于应付多，缺乏实实在在的对维权问题的研究，缺乏对工会理论和工会业务的深入研究，缺乏对职工思想问题的研究，思考和落实工会工作思路和落实工会主席的职责受到较大影响。四是调动频繁，待遇落实不到位。由于工会主席专业结构不合理，有的同级副职待遇不落实，导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量，有的随意更换工会主席不向上级工会组织报告。致使一部分基层工会干部思想消极，缺乏信心，工作的主动性不够，积极性不高。

因此，从我矿工会干部队伍来看，当前工会干部队伍与新形势、新任务的要求，仍然存在思想境界和精神状态不适应的问题，理论素养和知识水平不适应的问题，工作作风和工作方法不适应的问题。这种状况不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的形象，势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局中更好地发挥作用。因此，必须把加强基层工会干部队伍建设，努力提高工会干部队伍的整体素质，作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务，长期坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。那么，如何才能提高煤炭企业工会干部队伍的整体素质呢？我认为，必须按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强工会干部队伍的思想和作风建设，下大气力建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工运事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众拥护、政治上可靠、业务上精干、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备，走在时代前列的工会干部队伍。为此，要着重从以下几个方面加强工会干部队伍的建设。

一、坚定政治方向，不断提高把握大局的能力

坚持在党的领导下开展工作，是工会坚持正确政治方向的根本保证。中国工人运动的起源和中国工会的性质，决定了中国工会必须坚持中国共产党的领导，必须具有坚定的政治立场，与中国共产党保持高度的一致性。尤其是随着煤炭企业的不断改革，组织机构的不断再造，我们遇到的新情况、新问题会越来越多。因此，无论任何时候，在什么情况下，基层工会干部不仅自己要有清醒的头脑和坚定的政治立场，而且还要领导广大职工群众不偏移正确的政治方向。没有正确的政治方向，就等于没有灵魂。在长期的中国革命和社会主义建设时期，中国工会顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职责，突出维护，从实践到理论都实现了新的突破。面对新形势，我们工会的一切工作必须在大的背景、大的环境、大的格局、大的趋势下思考，离开大的背景，工作就没有方向性；离开了大的环境，工作就少了灵活性；离开了大的格局，工作就失去了原则性；离开了大的趋势，工作就失去了前瞻性。所以，煤炭企业基层工会干部不仅要有很强的大局观念，而且还要有很强的协调控制能力，善于协调各个方面、各个部门，整合社会资源来开展工会工作。首先，要坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局是工会工作的出发点和落脚点，只有围绕中心尽职尽责、服务大局抓特色，才能把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，才能不断增强职工的创新能力，提高队伍的凝聚力和战斗力，促进企业持续和谐发展。其次，必须坚持广泛参与、积极协调。工会是群团组织，怎么做好工会工作，一个重要的方法就是协调企业各个方面，借助他们的力量来做好工作。特别是在当前企业改革面临困难，工作任务繁重，职工思想空前活跃的情况下，就更需要基层工会干部多做一些组织协调工作。工会干部要提高工作水平，发挥自身作用，必须注重发挥优势，建立主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的参与模式，把工作融入企业的建设、发展与改革中。再次，要继续坚持日常工作定期向党委汇报，特殊情况专题向党委汇报，重大问题及时向党委汇报，使党委随时了解掌握工会工作动态，使工会工作始终纳入党委重要议事日程，保证各项工作的规范有序开展。

二、强化学习教育，不断提高自身素质

知识就是力量，有知识才有能力，有能力才有作为，有作为才有地位。作为一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识，提高素质，必须要自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。首先，要学习中国特色社会主义理论体系。通过学习，树立坚定正确的政治信念，有较高理论水平和思想政治素质以及运用理论观察、分析和解决实际问题的能力，有较强的贯彻执行党的方针和政策的自觉性、坚定性；自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，坚决拥护上级组织作出的一切决定；树立科学的世界观、人生观、价值观；能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨；善于学习、勤于思考、敢于创新；不断完善自身的职业道德、社会公德修养。其次，要学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、工人运动理论、现代企业管理知识、企业改革的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力，协调处理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家，更好地为广大职工服务。再次，要加强培训教育，针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛，定期举办下属单位车间（连队）工会主席轮训班，重点对连队、班组以上新上岗的工会干部进行专项业务培训，进一步增强教育培训效果，提高工会干部队伍整体素质。

三、明确任务使命，不断提高服务能力

构建社会主义和谐社会是党的一项重大任务，作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，有义不容辞的责任。特别是企业工会干部，要从自身的特点出发，努力在优化服务环境上下功夫，在提高服务能力上求突破，积极构建和谐企业，为构建和谐社会发挥应有作用。基层工会干部作为工会组织的活动主体，无疑也必须适应这一发展趋势，主动融入社会，在构建和谐社会中发挥应有作用。首先，必须尽快适应和谐社会建设的必然要求，全面提高自身的综合素质，不仅要有单位意识、企业意识，更要树立社会意识，强化社会责任感。其次，要畅通信息渠道，及时反映和表达职工群众的意愿和要求，组织和代表职工搞好群众监督，保护和调动职工参与企业建设的积极性、创造性，推动社会主义文明的建设。再次，是把职工群众的利益放在心上。群众工作有没有生命力，有没有活力，关键在于是否紧密联系职工群众。密切联系职工群众的一个重要标志，就是为职工群众服务，为职工群众办实事，做好事。按照现代管理理论，职工不仅是经济人，还是社会人，不仅是劳动经济权利和民主政治权利需要维护，还有社会权利需要维护。因此，工会干部要把职工放在社会的大背景、大环境中来维护和服务，既要高度关注职工的经济、政治、文化权利，还要重视和关注他们的社会权利，努力提高他们的社会地位，落实他们的社会权利。

四、认真履行职责，不断提高维权能力

为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的天职。工会干部只有心中装着职工，对职工怀有深厚的感情，才能动情，心贴心，想职工所想，急职工所急，在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、责任感。每一个基层工会干部必须牢记宗旨，辛勤工作，把职工的情绪作为第一信号，把为职工服务作为第一责任，把职工的满意作为不懈的追求，把维护职工合法权益放在第一位。首先，要当好维护职工合法权益参与管理的代言人。工会干部要及时了解和掌握职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党政领导了解基层工作的真实情况，及时听到一线职工的呼声。要坚持职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入基层、深入岗位，通过调查、走访、问卷等形式，落实好平等协商集体合同制度，维护好职工合法权益，通过源头参与，使广大职工的正确意见、合理要求能体现到各项改革措施和企业决策中。其次，当好职工合法权益的维护人。工会要履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。一方面要教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，使职工伴随企业发展更好地实现合法权益；另一方面要根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好职工经济权益、民主政治权益和精神文化权益，时时刻刻心系职工群众，把群众的困难和疾苦放在心上，尽心竭力为群众解决实际困难。再次，当好职工信赖的“知心人”。基层工会干部要经常深入到生产一线，与职工群众恳谈沟通，悉心听取职工意见，留心观察职工的思想变化，用心体察职工的思想状况，真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事。特困职工是职工中最要帮助和关心的困难群体，也是维护的重点对象。要密切关注企业特困职工的生活问题，协助政府尽快把所有符合条件的困难职工纳入“低保”范围。深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，通过各种渠道加以反映，积极协助各级党政组织及有关部门，共同把问题解决好，真心实意地为他们排忧解难。要在确保稳定中搞好维护。安定有序是和谐企业的外部特征，没有稳定就没有企业的和谐。如我矿提出“发展是硬道理，稳定是硬任务”和“发展是政绩，稳定也是政绩”的新理念，始终把维护稳定作为事关全局的大事来抓。教育引导职工群众自觉维护稳定，积极培育团结友爱的和谐文化，建立新型和谐劳动关系，深入开展和谐家庭、和谐邻里、和谐片区创建活动，形成政通人和、和谐稳定的生产生活局面。

五、建设团队精神，不断提高整体合力

什么是团队？作为团队，它可以是一个组织，一个单位，一个部门或一个企业。尽管他有大有小，但只要是一个组织机构，就是一个团队。在当今时代里，人们越来越重视团队建设，越来越重视一个团队的意义。因此，加强工会干部队伍建设，也必须重视团队建设，努力建设一个高素质工会干部团队，形成团队的合力，从而更出色地担负起工会的基本职责。首先，要注重建设理想的工会干部团队。建设理想的工会干部团队，必须在培养“四个要素”上下功夫，即：注重培养工会干部个人良好的素质，这就要求每个工会干部要有工作能力，要有一定的知识，要有一定的责任感，要有协调人际关系的能力和团队合作精神；注重工会干部成员之间的通力合作，团队的力量不能只满足于一加一等于二，而应是大于团队成员能力之和；注重团队和个人的同步增长，团队要不断的超越自我，要合理搭配，就象足球队一样，各种专长的人才要合理搭配；注重建设高水平的团队必须具备不断学习的能力，从而使其不断提高应变能力和创造力，这四个要素是建设工会干部团队的目标和任务。其次，要注重培养工会干部团队中的骨干力量。即：注重培养有创意的人，出主意的人；注重培养能反馈信息的人，发现问题，提出建议；注重培养善于协调的人，把工作、观点、人与人之间的长处、短处较好地协调起来；注重培养能工作的人，有较强执行能力的人；注重培养能够保证工作质量的人，对每一项工程、任务、目标实施过程实行管理，保证质量。

总之，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，我们煤炭企业基层的工会干部都要能够摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己。在任何时候，都要常怀感激之情、常葆进取之心，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持一种甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。只有这样，我们煤炭企业基层的工会干部才能拥有感染力、凝聚力。参考文献：

1、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》；

2、《煤炭企业工会实用手册》，经济时报出版社，ISBNT—80180—425—2/F.163；

做好新形势下煤炭企业的工会工作 第6篇

一、正确认识新形势下工会组织的地位和作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的工作组成部分，是直接为职工群众服务的组织，工会工作是党的群众工作的重要基础。我国《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律法规对工会性质、地位和作用都有明确的规定。习近平在中央党的群团工作会议讲话中指出：工会等群团组织要增强自我革新的勇气，在群团组织中深入推动思想教育、问题整改、体制创新，转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。

当前，企业工会干部要认清形势，明确责任，全面履行各项职能，诚心诚意为广大职工服务，维护广大职工的利益。 企业工会作为职工群众方的代表要进行更加有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。工会干部要牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。

二、加强企业工会组织和工会干部队伍建设

《工会法》的修改和实施，使得工会工作的地位发生新的变化，同时也对工会工作提出了更高的要求。

（一）基层工会直接联系和服务职工，是工会工作的基础，是落实上级工会各项工作的组织者、推动者和实践者。基层工会组织应从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

（二）煤炭企业工会干部既是工会内外关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。十八大把建设高素质干部队伍作为推进党的建设的伟大工程的一项重要内容，对新时期煤炭企业工会干部提出了更高要求。

首先要提高思想政治素质，提升分析问题、解决问题的能力，增强政治敏锐性。海尔张瑞敏说过，态度决定一切，讲的就是事业心、责任感的问题。作为工会干部，就要按照党和国家的法律法规，做好工会工作，当好工会干部。组织把你放在工会岗位，就要满腔热忱地热爱工运事业，全力以赴做好工会工作，这是组织的决定和要求，也是职工群众的信任和期望。

其次，要提升业务素质，增强履行工会工作能力。勤于学习、善于实践，不断学习法律法规和相关政策，把握经济发展新常态，了解企业经营情况，掌握工会业务知识，服务大局，抓住重点，找准结合点，

第三、要不断加强工会干部的业务培训。加强教育培训，倡导终身学习，建设学习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。进一步倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好习惯。只有对工会工作的定位准确、思想目标清晰，才能更好地开展工会工作，用工会工作促进员工与企业的相互依存，共同发展新型关系。

如何实现新常态下企业工会工作的新突破，工会干部素质具有不可替代的决定作用。因此，加强企业工会干部队伍建设，提高自身素质，塑造工会干部新形象，是开创企业工会工作新局面的决定因素。

三、进一步突出和履行工会职能，全心全意为职工群众服务

企业是职工的生存之本，职工是推动企业发展的根本力量，任何时候都要认真落实“全心全意依靠职工群众”的方针。

（一）注重宣传引导，积极应对企业困难局面

发展必须遵循经济规律，因时而变、因势而为。煤炭市场萎缩，销售下滑，效益下降等问题逐渐显现，给企业带来了巨大压力，由此引发煤矿职工的思想、工作和生活也发生着复杂的变化。面对新的形势和任务，工会组织的宣传工作只有牢固树立新观念，变挑战为机遇，寻求好宣传工作的坚持与创新结合点，探索好发展新亮点，才能不断开创煤炭企业工会工作新局面。

工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传煤炭行业受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前的经营现状，了解企业的应对措施和采取的方法，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。

企业工会必须“认识新常态，适应新常态，引领新常态”，紧紧围绕企业生产经营开展工作，为提高企业经济效益发挥作用。要以“当好主人翁、应对新常态、逆势展作为”为主题，积极引导职工群众支持改革、参与改革，努力推动党的方针政策在企业的贯彻落实，发挥职工群众在企业改革和建设中的主力军作用。只有这样，才能保持职工队伍思想稳定，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关，保证企业健康持续发展。

（二）注重以人为本，构建和谐劳动关系

职工的利益与企业生产经营和兴衰紧密地联系在一起，在企业发展进程中，没有局外人、旁观者，人人都是参与者、实践者。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，只有依托企业实现职工利益和履行自己的职责。

1.职工是企业的主人，办好职工的事是我们最大的责任。

越是形势严峻、任务艰巨，越要更加关注民生、倾听民意、集中民智。工会的一切工作，都要把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为出发点和落脚点。扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。对职工有感情是工会干部任职的前提条件，如果你不与职工紧密联系在一起，职工不信任你，你就失去了工作阵地，失去了工作对象，也就失去了工作的根基。

2.充分发挥“两个制度”的作用，最大限度地维护广大职工的合法权益，在维护职能上取得实效，这是当前工会组织迫切需要加强的问题。

浅谈如何做好煤炭企业基层工会工作 第7篇

关键词：煤炭企业,基层工会工作,方法对策

一、引言

在《中国工会章程》中已经提出,我国工会的本质是“党领导之下的工人阶级组成的群众组织”,工会的职能主要是“党联系企业职工群众的桥梁、国家政权的重要支柱以及会员与职工利益的代表。”工会的性质以及其职能就已经决定了工会工作应该紧紧围绕党和群众这两个主体来进行。尤其是从改革开放之后,我国社会经济的发展非常迅速,社会发生了翻天覆地的变化,煤炭企业在这样一个新的发展形势下,其内部管理工作以及工会工作的重点和方式也发生了一定的转变。

究其原因,是由于近年来随着国际上和国内的市场竞争日益激烈,很多煤炭企业的产业结构、组织结构以及员工队伍结构都发生了极大的变化;体现出了经济结构与就业方式多元化、劳动关系复杂化的特点,这样一来就让国内的煤炭企业基层工会组织面临着较大的挑战。因此,国内的煤炭企业工会组织必须要坚持贯彻科学发展观和十八大精神,摸清当前的社会和市场发展形势,找准煤炭企业基层工会工作中面临的一系列问题,并采取科学有效的方法来解决问题,寻找出路。

二、做好煤炭企业基层工会工作的方法

(一)积极转变工会工作方式

首先是基层工会工作必须要具备一定的适应性,在现阶段的市场经济发展环境下,经济结构变得更加多样化,煤炭企业要想得以生存和发展,工会组织就必须要充分发挥出其作用,在当前这样一个复杂的环境中有所转变,找准自己的位置,寻求最佳的突破点;其次是基层工会工作必须要体现出专业性。目前煤炭企业基层工会工作的重要性、独立性逐渐凸显出来,工会组织的职能和工作范围也在逐渐的扩展,例如说代表职工和行政进行协商谈判、签订集体活动、监督劳动法律法规的落实情况、做好下岗职工的再就业工作。煤炭企业工会要做好这些工作,就应该不断增强基层工会干部的综合水平和工作能力,掌握好工会工作的主动性,切实履行好自身职责;最后是基层工会工作必须要依法开展。煤炭企业工会组织必须要勇于维护职工的合法权益,要善于利用法律法规,坚持依法维权、依法治会。对基层工会干部来说,必须要熟悉《工会法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律法规,这样才能够更好的帮助基层职工维权。

(二)切实维护职工合法权益

首先必须要充分了解煤炭企业内部不同岗位职工的具体状况,掌握职工的思想动态、生活工作情况、以及需要解决的困难和问题,采取灵活多变的工作方法来靠近基层职工,有针对性的进行基层工会工作;其次是必须要协调好煤炭企业内部职工之间的利益关系,现阶段,因为薪酬待遇存在的差异,不同岗位的职工经常会发生矛盾,因此基层工会干部必须要根据经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则,协调好煤炭企业内部不同岗位职工之间的关系,从而有效的帮助煤炭企业解决好内部矛盾,调整好职工的情绪,充分激发出职工的工作积极性,进而促进煤炭企业的发展;最后,基层工会组织应该要履行好自身的职能,应该将处于煤炭企业一线岗位的职工作为基层工会工作的主要对象,必须把他们的切身利益维护好,才能够体现出基层工会组织的作用,才能够在煤炭企业经营发展过程中发挥出应有的作用,进而推动矿井三个文明建设。

(三)不断丰富职工的业余生活

我们知道,煤炭企业的生产矿井通常情况下都在偏远的地区,加之很多矿井作业都是采取的三班倒机制,进而让很多基层的职工每天徘徊于宿舍与矿井之间,业余生活非常贫乏。因此基层工会组织可以结合地区的实际情况,积极的开展一些职工业余文化活动,比如说可以建立简易的篮球场、羽毛球场;建立职工电脑室、健身房、棋牌活动室等,让基层职工也有一个休息和放松的空间,可以选择自己喜欢的不同种类的娱乐活动项目。同时基层工会组织还必须要带头举行文化娱乐活动,积极举办一些职工喜闻乐见的多种形式的竞赛活动。另外,我们可以结合不同职工的不同需求,例如说对于女职工、青年职工以及老年职工等不同的职工群体组织进行不同的娱乐活动,如文艺表演、书法比赛等,让不同层次的职工都能够找到自己可以乐在其中的娱乐活动。通过这些活动的开展,不仅能够丰富职工的业余生活,同时还可以增进职工之间的凝聚力,提高煤炭企业的生产效率。

(四)构建安全的煤炭企业文化

因为煤炭企业基层职工工作环境具有一定的特殊性,所以煤炭企业的安全文化是企业经营发展和工会工作中的重要组成部分。安全文化建设不仅仅要依靠广泛的舆论支撑,同时还必须要做好宣传工作,在职工心中培养和树立安全意识。第一,工会应该做好培训教育工作,要求基层职工和管理人员积极的参与各种培训、座谈会,通过各种不同的形式来让安全文化理念深入职工群众的心中;第二,应该要不断创新宣传手段,通过全新的教育载体让职工树立整体安全意识,要求职工在岗位中能够主动的遵守安全规范。基层工会组织以及煤炭企业的安全生产管理机构必须要协同作战,在煤炭企业内部营造一种较好的安全氛围;第三,基层工会干部必须要做好心理疏导工作,对于一部分对工会工作不理解和存在抵触情绪的职工,必须要走进他们,了解他们的困难,及时给予他们帮助,让他们认识到基层工会工作的真正作用,让基层工会工作拥有广泛的群众基础。

结语

综上所述,现阶段国内煤炭企业面临的经营困难的局势,不仅给煤炭企业基层工会工作带来了一个非常大的挑战,同时也应该是煤炭企业工会更好的发挥出其作用的新机遇。煤炭企业的基层工会组织必须要合理的面对,坚持科学发展观的思想。结合本企业的实际经营状况和发展目标,从企业的发展大局出发,不断转变工会工作思路,才能够充分发挥出基层工会组织的实际作用,才能够在有效解决各种矛盾、维护企业职工合法权益、保持矿区和谐稳定中得到广大基层职工的拥护与尊重。

参考文献

[1]徐璐.新形势下煤炭企业工会思想政治工作之我见[J].神州,2013(26):78.

新常态下煤炭企业工会工作的创新 第8篇

一、增强职工的稳定性,创建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是保持企业发展稳定的重要基础。新常态形势下煤炭企业在发展中和工会工作中遇到了大量的难题,要想推动煤炭企业的长远发展必须要求企业能够充分重视工会工作,并且在工作中要特别重视创建和谐的劳动关系,以此来增强职工队伍的稳定性,为促进企业的发展奠定稳定的人力资源基础[2]。而要做到这一点要求企业能够根据实际情况制定完善的工作制度和工作机制,重视发挥职代会的作用以及职工代表的作用。此外,要求企业在发展中还要创新公开制度和形式,通过各种方法和措施,如举办职工大讲堂,建立职工民主议事会等,让职工能够了解到企业更多的决策和煤炭开采的信息,保证职工的知情权。当然,企业还需要动用工会的力量,经常举办团队性的活动,增强职工的团体意识,营造良好的和谐和合作氛围。企业还可以通过开展各种形式的演讲比赛,以企业的发展需求、企业当前面面临的严峻形势等为题,让职工充分了解到当前企业的发展情况,稳定职工队伍。

二、加强思想政治建设,提高职工队伍的凝聚力

思想政治工作对于提高企业的凝聚力有着重要的作用,只有做好职工的思想政治工作,职工才会全心全意为企业工作。目前我国煤炭企业正处于发展的困难时期,这一时期更加要做好职工的思想政治工作,增强职工队伍的凝聚力,发挥广大职工群众的力量,为企业的发展献出自己的一份力量。要做好职工群众的思想政治工作首先要求工作的各领导要转变正确的思想,坚持与时俱进,并充分重视职工人员在职工队伍建设中的重要作用,加强与职工人员的交流,及时了解职工人员的工作情况、家庭生活情况以及职工人员的思想状况,并尽可能地帮助职工队伍解决力所能及的问题,加强对职工群众的照顾和人文关怀[3]。此外,工会还需要加强对职工人员的思想政治观念的引导,帮助职工队伍构建正确的思想观、人生观和价值观,促进职工队伍的个人发展,发挥职工队伍的人生价值。

此外,要做好工会的思想政治工作还需要企业能够转变自身的工作作风,要坚持到基层进行走访,加强与一线工作人员的直接接触,并了解一线工人的实际需求如物质需求、生活需求和精神需求等,关心一线工作人员所迫切需要解决的问题,为职工人员的发展尽心尽力。同时,工会干部还应该要转变过去官方的说话方式,采用广大职工群众能够接受的语言,与职工群众进行交流和沟通,拉近与职工群众的距离,这样才能够让职工群众从心里感受工会和企业对他们的关怀,从而增强企业的凝聚力,为企业渡过难关奠定人力基础。

三、提高工会的服务能力,加强自我建设

新形势下要做好工会工作,促进煤炭企业的稳定发展必须要工会能够跟上时代发展的步伐,不断加强自我建设,提高自我的服务能力。从当前的发展形式下看,工会要提高自我的服务能力要从两个方面着手:第一,工会干部需要加强自我的思想政治建设。首先,工作干部要坚持认真学习党的指导思想和方针路线,要切实从人民群众的发展角度出发,树立正确的价值观、人生观和思想观。其次,工会干部一定要接受纪律教育,在思想上和行为上要做到清正廉洁。最后,工会应该要多开展向先进人物学习的活动,让工会的人员能够通过对劳动模范、先进人物的学习来实现自我的发展[4]。当然,除此之外,工会的领导干部还需要树立正确的领导思想,要坚持从群众中来,到群众中去,加强与职工队伍的密切联系,解决职工队伍在工作中和生活中面临的难题;第二,要求加强工会干部的作风建设问题。作风建设是加强自我建设的重要内容,只有保证良好的作风建设,工会领导才能够真正获得职工群众的支持。因此,煤炭企业工会领导必须要大力发展求真务实的工作作风,要切实从群众利益进行考虑和工作。为了更好的加强工会的作风建设,企业可以建立有效的作风监督机制,通过群众监督和建立评价监督机制两种方式,让职工群众成为监督的主体,对工会领导进行全面的考核、评价和监督,切实保证工会领导的作风建设问题。

四、促进职工的自身发展,提高职工的专业素质

加强对职工队伍个人建设的重视可以帮助企业职工人员实现自我素质的提高,增强职工人员的人生价值,有助于推动职工的自我发展职工群众是煤炭企业发展中的重要力量,企业领导人员在发展过程中不仅要重视利用职工群众的力量来加强企业建设,更要重视帮助移动职工群众的发展,满足职工群众的自我发展需求,使职工群众在不断提高的同时增强对企业的信任感,从而增强企业的内部凝聚力,促进企业的长远发展。因此,工会组织可以通过举办各种竞赛活动的形式评选出各种新星如技术创新效益星、遵章守纪模范星、技术创新效益星等,让职工群众在竞赛中进行提高[5]。此外,工会组织还可以通过开展各种各样的培训班活动,让职工群众进行培训学习和训练,促进职工群众自我素质的提高。

五、发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作

要增强企业的内部凝聚力还需要充分发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作。新常态形势下煤炭企业发展形势较为严峻,要做好工会工作就必须要求工会人员以困难职工为重点,做好困难帮扶工作。所谓的困难职工包括伤残职工、家庭困难职工以及老实的职工,要求工会组织对这些职工群众进行重点帮扶,解决这些困难职工在生病看病、最低生活保障以及子女入学等方面的问题,保障困难职工的基本生活,做到雪中送炭,适时为困难职工排忧解难。

六、结语

综上所述,新常态下煤炭企业工会工作的创新要求企业和工作做到以下几个方面的内容:第一,要求企业能够创建和谐的劳动关系,增强职工的稳定性;第二,要求企业加强思想政治建设,提高职工队伍的凝聚力;第三,提高工会的服务能力,加强自我建设;第四,促进职工的自身发展,提高职工的专业素质;第五,发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作。只有做到这些方面,让企业职工群众获得物质上、生活上和精神上的多重保障,企业的职工凝聚力才能够增强,职工队伍也才会在企业发展困难时期坚守岗位,共同为企业的发展而奋斗。

参考文献

[1]吴良和,张伟军,徐秋明.创新工作室:新常态下工会工作的新作为[J].工会信息,2015,09:29-30.

[2]王文学.面对新常态适应新形势——浅谈工会工作在煤炭企业转型升级中的新作为[J].经营管理者,2015,09:348.

[3]王伟.经济新常态下煤炭企业战略管理创新研究——以神华和兖矿的战略发展史为例[J].经济师,2015,04:259-260.

[4]赵晋阳.新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新探索[J].品牌(下半月),2015,05:86-87.

[5]雷永录.浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J].品牌,2015,09:228-229.

煤炭企业工会 第9篇

1.1 认识发展不全面。

发展是企业的主题, 认为工会与企业发展的关系不大, 实质是只看到发展的表面而忽视了发展的内涵和整体。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强, 而且包括企业整体素质的提高, 是企业和员工协调发展的综合体现。只有靠党政工组织的通力合作, 齐抓共管, 才能完成企业发展的大业。

1.2 民主意识不深入。

不少单位尤其是国企改组后新出现的煤炭企业领导不重视工会工作, 民主监督、民主管理工作流于形式。不尊重员工的主人翁地位, 不善于吸纳员工的合理化建议和要求。企业管理工作矛盾重重, 这些都严重影响和制约了企业和员工的共同发展。

1.3 队伍建设不科学。

一个企业的成功与否, 不仅取决于市场的命运, 还取决于管理水平。目前尽管煤炭企业的员工队伍水平有了一定提高。但较之企业庞大的人员队伍, 真正精技术、会管理、善经营的人显得少之又少, 这无疑很难适应企业高速发展的需要。因此要通过不断的学习, 优胜劣汰, 提高企业整体素质。

2 渗透到企业的“中心”, 工会才有生命力

2.1 找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。

2.1.1 建立健全职代会制度, 提供职工参与的平台。

向市场经济过渡的职工民主管理, 当前最重要的工作是建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度, 同时要根据已经变化了的新情况, 对职代会的组织形式和工作内容作相应的调整。职代会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济效益和改革发展上来。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权, 坚持职工代表巡视检查, 促进职代会各项决议的落实。

2.1.2 建立健全厂务公开制度, 提供职工知情的平台。

厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径, 是建立健全现代企业制度、现代产权制度, 全心全意依靠职工办好企业的内在要求, 是搞好群众监督, 促进党风廉政建设的有力手段。第一、要深层次公开。深层次的公开是公开一些实质性的问题, 是厂务公开的主要方面。在开展厂务公开工作中, 就要抓住深层次的主要问题公开, 才能使厂务公开工作更有生命力和活力, 更能满足广大职工对厂务公开的需求。第二、要真公开。推行厂务公开应该是按照要求搞真公开。在推行厂务公开制度过程中, 应结合企业的实际情况, 定期评价厂务公开情况, 并把职工的评价标准作为是真公开还是假公开的重要依据。

2.2 把握工会的四项职能和两个维护

工会是党领导下的工人阶级群众组织, 在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下, 要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想, 努力使工会工作适应先进生产力的发展要求, 适应先进文化的前进方向, 自觉维护广大职工的根本利益, 把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密, 搞好“两个维护”, 正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理, 深入开展厂务公开和民主评议工作, 认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识, 为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会, 要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针, 通过开展各项活动, 组织引导员工参与企业民主管理、民主监督, 参与企业决策, 增强员工主人翁责任感, 发挥员工振兴企业的积极性和创造性。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门, 在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定, 把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都“企业靠员工发展, 员工靠企业生存”的理念, 把员工与企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过, 让员工参与决策, 参与管理, 增强员工的主人翁责任感, 使员工明白当家作主的责任, 更加爱护企业, 关心企业的发展、前途和命运。

3 渗透到职工的“内心”, 工会才有凝聚力

企业的发展要靠职工素质的提高来实现, 而企业的发展, 又必然会促进职工素质的提高。科学技术的突飞猛进, 工业现代化进程的日新月异, 市场竞争的日趋激烈, 职工对提高素质自我发展有着强烈的愿望。具体表现为:一是认识到因掌握的技能跟不上生产工艺技术发展, 要求提高自身素质的愿望强烈;二是不满足现有岗位, 对储备转岗、并岗技术的愿望强烈;三是不满足低收入岗位, 要求通过学习培训来提高文化、技能素质, 以追求高收入岗位竞争的愿望强烈;四是为适应“一岗多能”、“岗位合并”、“一岗多证”而提高素质的愿望强烈。

构筑学习的平台。工会要在“创建学习型组织、培育知识化职工”工作中大有作为, 通过卓有成效地开展和实施职工素质工程, 对现有的教育资源进行整合、优化, 不断创新活动载体, 着力提升实际效果。一是工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程, 结合自身实际, 建立健全组织, 明确工作目标, 制定实施办法和具体工作计划, 确保组织与实施工作落到实处。二是要充分利用宣传阵地, 广泛宣传, 营造氛围, 积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。做到既轰轰烈烈、有声有色, 又扎扎实实、全面发展。三是通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动, 引导职工与时俱进, 发挥创造才能, 做新型劳动者, 不断提高职工业务素质。四是建立目标考核机制, 设置具体考核项目, 完善评价体系, 考核工作要量化。

搭建文化平台。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业, 就有企业文化。文化是企业的伴生物, 企业文化企业的灵魂, 注重人的因素, 更注重一种精神的力量, 只有当企业文化渗透到员工内心, 形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念, 员工真正明白企业追求的价值标准, 才能自觉维护企业的利益, 更加积极地投入到工作中。

总之, 企业工会在企业与职工之间扮演着十分重要的角色, 是企业和员工之间有效沟通的桥梁, 只有“双向”渗透, 才能实现“双赢”, 促进企业和员工的协调发展。

摘要：煤炭企业工会作为煤炭行业广大职工的群众组织, 其组织的性质、地位和作用决定了它必须在煤炭企业发展的大局中把握好的工作定位, 突显新的工作特色。因此煤炭企业工会要充分发挥工会的职能, 积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程, 渗透到提高企业职工素质的需求中, 最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性, 增强企业的凝聚力, 提高企业的竞争力, 促进企业和员工的“双赢”协调发展。

关键词：煤炭企业,员工,发展

参考文献

煤炭企业工会 第10篇

一、维护职工群众的利益, 首先要维护好职工的整体利益和长远利益

企业是职工赖以生存的根本, 企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此, 工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待, 要紧紧围绕企业改革发展的中心任务, 最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着华煤集团做大做强的企业愿景, 职工上岗竞争意识的增强, 广大职工提高自身适应能力, 迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。因此, 工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性, 把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建“学习型班组”、“学习型家庭”、争当“学习型职工”为契机, 全面提升职工的综合素质。近几年来, 非煤总公司通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动, 使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念, 形成整个企业持续学习的浓厚氛围, 实现学习工作化和工作学习化的统一, 在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力;通过开展技术培训、岗位练兵、技术比赛、自学成才等多种形式的活动, 用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。继续深化“咱们工人有技术才能更有力量”的活动, 两个医院以提高科技含量为主攻方向, 开展技能大师带徒活动, 有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动, 形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围, 使职工干在岗位, 学在岗位, 练在岗位, 奉献在岗位, 成为复合型智能型职工, 把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。

二、维护职工群众的利益, 重点要解决职工生产生活中的实际困难, 维护好职工的具体利益

胡锦涛总书记曾指出:“职工利益无小事”。工会维护职工群众的利益, 必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立树立全心全意为人民服务的思想, 树立真心实意为人民负责的精神;强化三种意识为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事;保证四个做到心里装着群众, 凡事想着群众, 工作依靠群众, 一切为了群众;体现五个作为心为职工所操, 情为职工所系, 得为职工所谋, 话为职工所说, 事为职工所办。同时要完善两个体系:一要完善以送温暖活动为主要内容的帮困救助体系。实施送温暖工程, 不仅是工会组织履行维护职能的重要内容, 也是关系企业稳定大局的一项重要工作。各级工会组织要在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上下功夫, 真正当好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人。把保障的视角向生产经营困难的单位、劳动安全卫生条件差的单位、转型改制有阻力的单位延伸, 因地制宜开展各种帮扶工作。要进一步完善送温暖机制, 打造工会帮困救助工作的新亮点, 建立完善扶贫帮困的长效机制。

二要完善劳动争议调解和劳动法律监督体系。随着煤炭改制的逐步深入, 企业劳动关系更加复杂化、多元化, 劳动纠纷直线上升, 利益冲突更加显形, 工会维权面临的压力更加突出。工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构, 所肩负的职责更加神圣和重大。要进一步建立和完善劳动争议调解组织网络, 坚持“双维”宗旨, 积极效仿和推广“组织建设走在前, 预测工作走在预防前, 预防工作走在化解前, 化解工作走在激化前”的“枫桥经验”, 抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设, 构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控, 做到超前协调, 源头控制, 把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。各级工会要切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能, 通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式, 及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查, 有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题, 保障职工的安全与健康。

三、维护职工群众的利益, 关键要维护好职工的民主政治权利

一要坚持和发展职代会制度, 在提高质量上下功夫。要适应改革形势的需要, 继续完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度, 不断建立完善民主管理的组织制度和运作程序, 不断拓宽职工代表参政议政的领域和范围, 改革职代会审议表决形式, 进一步健全完善职代会联席会议、专门工作委员会制度, 畅通职代会期间职工代表提意见和建议的渠道, 发挥职工代表在职代会闭会期间的日常参与作用。

二要完善和规范平等协商、集体合同制度, 在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度, 建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度, 建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度, 形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点, 进一步充实和细化集体合同内容, 规范集体合同的起草、协商、兑现程序, 完善平等协商、签订集体合同制度。

三要深入推行厂务公开制度, 在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序, 注重过程, 从公开结果向公开过程转化;明确内容, 突出长远, 从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。

煤炭企业工会 第11篇

关键词：劳动竞赛 煤炭企业 创新 职员

为了使企业更好地发展，需要不断地改善企业的管理制度，提高工作人员的积极性，而工会劳动竞赛就是企业发展的过程中摸索出来的一种有效的活动方式。劳动竞赛是广大工作者普遍参加的一种具有创造性的活动，因此，积极鼓励工作者们参与到活动中，使他们在活动中能够充分发挥其主体地位和创造力。

1 劳动竞赛创新管理的有效模式

1.1 改善竞赛内容，扩展竞赛对象。传统的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛大多是由煤矿井下一线的工作者参加，竞赛内容也一般都是完成工种的操作方面的生产任务情况。而现在井下生产一线的工作者也发生了变化，人员变得更加的广泛，工作要求也不仅仅是以前的通过加班来完成任务。因此，煤炭企业煤矿工会劳动竞赛应对传统的劳动竞赛加以改进创新。像扩展劳动竞赛的内容，扩大原有的范围，使得各个部门专业的人员都能很好的参与；同时加大劳动竞赛的奖励，将劳动竞赛的结果与他们在企业的前途相联系，从而显著地提高他们的积极性。

1.2 改善竞赛形式，提高竞赛效率。一般的劳动竞赛是一种长期的持久的竞赛形式，人们在进行这种竞赛时一般都是两头来劲，中间没劲，时间一长就会觉得疲劳。因此，工会应改善竞赛形式，缩短活动的时间，使员工能够快速高效的完成任务。像在特定的部门组织一些专项劳动竞赛等。

1.3 改善竞赛规则，提倡整体合作。以往的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛一般是个人的竞赛，注重个人的业绩。而当下是一个注重合作发展的时代，企业的发展进步不能只靠那突出的几个人，而是需要整个团体的优秀高效。因此，我们需要将竞赛的重点转向团体方面。提升团体的合作能力和工作效率，从而促进企业整体的综合实力的提高。

2 劳动竞赛的创新管理

2.1 为企业的中心任务服务。我国工会积极倡导各企业在充分了解劳动竞赛的意义的基础上，依据各自的实际情况，全面的举行劳动竞赛活动。举行围绕“保增长、保民生、保稳定”，通过加强关键项目、企业改革创新、提高工作者的基本素质，激发工作者的劳动竞赛意识。在举行劳动竞赛的过程中，不断地鼓励引导职员们进行自主创新，改进传统的生产工艺，推进新能源的发展，从而使得企业能够稳健的运行下去。不仅能够有效的分配工作任务，也能使得企业的效率得到显著提高。

2.2 合理的制定劳动竞赛规则。一个好的劳动竞赛规则能够使竞赛活动长远有效的进行下去，并能督促职员完成其任务，从而推进企业的进步发展。因此，制定一个合理有效的劳动竞赛规则显得尤为重要。规则的制定要依据企业的实际情况，充分考虑企业生产中的重点和难点，并在不同阶段制定不同的目标计划，扩大竞赛规模，突出创新竞赛，丰富竞赛的内容，从而吸引广大员工的兴趣。整个竞赛的规则应具有一定的科学性、可行性，紧密联系企业生产实际；以企业的生产发展为中心，充分提高企业的经济效益；运用科技创新的手段，增加活动的科技含量；提高员工的整体素质，鼓励全体员工积极参与，同时，企业要公平公正的对竞赛结果进行评价，从而使员工们信服。

2.3 开拓劳动竞赛形式。依据煤炭行业特点开展灵活多样的竞赛活动，在很好的激发员工的兴趣的同时，能够更好的促进本企业的发展。劳动竞赛活动没有特定的模式，它的开展应依据企业自身的特点。而煤炭企业一般具有这几种竞赛模式：在同工种之间进行比赛。它既可以在企业内部进行也可以在该行业进行，它方便同工种之间进行经验的交流和学习；对同一生产线上的人员进行竞赛；对企业生产中出现问题或者生产困难的部分进行专项竞赛；依据各个班组和个人的综合指标中的经济效益来进行竞赛。不同的企业应依据企业自身情况来选取合适的劳动竞赛模式，并严格遵守竞赛规则，公平公正的进行竞赛活动。

3 创新劳动竞赛的示范作用

3.1 提升思想素质。当我们在感叹我国企业所取得的巨大进步的同时，也应关注企业中的劳模的风范，并向他们学习。学习他们那种充满生机、不屈向上的精神，在面对困难时毫不畏缩，不断奋斗，企业举行劳动竞赛的目的不光是为了完成生产项目、创造生产价值和经济利益，也是为了提高员工的整体素质，提升他们的道德水准，使他们具有更好的人生观、价值观。

3.2 正确的看清现实。我国社会的发展前景是光明的，但在发展的过程中仍存在很多的困难，同时，企业在发展前进的道路上也还有着很多的已知的和未知的阻碍，大家共同前进的道路上困难重重。因此，在竞赛的过程中，我们应充分去看清企业生产上的困难，积极参与改进，推动企业的改革创新，从而更有效的去为了企业和自身的发展而努力。

3.3 培养严谨的科学态度。当下市场经济，机遇与挑战并存。榜样的力量是无穷的，要大力宣传生活中的劳模事迹，在生产中倡导学习劳模的精神风范，营造一种积极向上的工作氛围，从而培养员工严谨的科学态度，不断的创新发展。

在经济市场大发展这个大背景下，煤炭企业要想不被淘汰，煤矿工会劳动竞赛的创新管理也必须与现阶段的社会状况相结合，并依据一定的科学性来进行改革和创新，从而更好地激发企业员工的积极性。

参考文献：

[1]何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊（理论研究），2011（03）.

[2]靳海亮.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（07）.

煤炭企业工会 第12篇

近年来, 随着国际、国内煤炭市场竞争的不断加剧, 国有煤炭企业整合、改革力度的加大, 煤炭企业内部产业结构、组织结构和职工队伍结构的大幅度调整, 煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化, 呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化, 这给国有煤炭企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势, 国有煤炭企业工会要想认真落实科学发展观, 就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题, 以锐意进取的精神状态迎接挑战, 这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。

1 国有煤炭企业工会当前面临主要问题

1.1 煤炭企业职工队伍群体性分化加剧, 工会工作对象变得更多样化[1]

过去国有煤炭企业, 职工的成分相对简单, 职工的政治地位平等, 经济收入差距很小, 工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有煤炭企业改革的不断深化, 职工队伍在悄无声息中变化, 出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导。企业改制、转制后, 成为企业的董事长、总经理、董事、监事, 或虽然仍是矿长、书记等, 但执行的是年薪制等分配方式。二是生产管理者群体。这主要是中层干部、科技人员。中层干部是企业生产的直接管理者, 是中坚力量;随着煤炭企业科技水平的不断提高, 知识分子的劳动同中层干部一样也可以作为分配要素参与分配。三是普通职工群体。他们是煤炭企业从事具体生产劳动的一线、辅助职工, 也是煤炭企业人数最为庞大的群体, 他们要通过自己掌握较简单技能的和较繁重的劳动来取得工资。四是打工者群体。在煤矿企业主要是农民轮换工、劳务派遣工、外来管理雇佣工、外包工等, 他们靠具体繁重劳动来获取报酬。

上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同, 自身需求不同, 对工会工作的要求和希望也不尽相同。因此, 在新形势下, 煤矿企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化, 调整工作重点和工作方法。

1.2 煤炭企业职工多样化的就业方式, 对如何协调劳动关系提出了更高要求

近年来, 随着国有煤炭企业内部不断重组改制, 所有制结构呈多元化发展, 企业用工呈多样化发展, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得煤炭企业劳动关系出现复杂、多变的趋势, 所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现, 表现在:一是随着国际、国内煤炭市场竞争的不断加剧, 科技水平的不断提高, 煤炭企业为了提高竞争能力和经济效益不得不减人提效, 就业上岗成为职工关注的头等大事;企业为了追求经济效益要减员, 而职工为了生存要岗位, 这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多, 呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变, 由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点, 作为企业工会此时感到束手无策, 处于“不能不协调, 又不知如何协调”的两难境地。

1.3 煤炭企业职工收入差距的不断扩大, 工会维权工作难度不断加大

随着煤炭企业分配制度的改革, 过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破, 现在煤炭企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制, 同时资本、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下, 国有煤炭企业更加注重人才和知识, 为了吸引和留住高级管理人才和科技人员, 在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策, 如中煤集团大屯公司为留驻人才实行了科技人员“安家费”制度;孔庄煤矿实行的首席工程师、首席技术员制度、首席技师制度, 中层干部兑现奖制度等, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大, 大多数从事一般工作低技能的普通职工群体处于低收入状态, 而煤炭企业从事一般工作的普通职工大都来自农村, 且文化水平较低, 家庭生活压力较大, 就业能力较差, 这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前, 工会无论从经济实力上, 还是方法手段上, 都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益, 也只能是参与、协调和帮助;只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大, 经常出现“不能不维护, 又不能多维护”的尴尬局面。

1.4 煤炭企业实施重组改制, 精减机构, 定编定员, 工会组织受到的冲击最大

由于煤炭企业科技水平相对落后, 职工素质相对较低, 工会工作较难开展, 在煤炭企业机构改革中, 一些煤炭企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多, 无之不少”的偏见, 甚至有的个别企业行政领导认为“工会维权工作干的越少越好, 省得添乱”的思想, 没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《中国工会章程》、《工会法》、《企业工会条例》作保障, 许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织, 有的工会干部几乎全部转为兼职, 有的身兼数职, 一批工会骨干和积极分子流失;有些煤炭企业虽然保留了工会组织, 但工会的岗绩工资是管理人员中最低的, 这极大的挫伤了工会干部的积极性。基层工会干部由于兼职过多等原因没有时间和精力研究和思考工会工作, 工会成为了党群工作部门里的一块应付差事的“牌子”, 由此可见, 在某种意义上讲工会工作被削弱了。

1.5 工会工作传统的模式和工作方法与煤炭企业快速发展的新形势不相适应

表现在:一是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来, 要求工会干部必须强化自身素质, 加速知识更新, 但目前专兼职工会干部还远远不能适应煤炭企业快速发展的需要;特别是由于国有煤炭企业管理上的一些原因, 造成科技人员、管理干部人才流失较为严重, 有能力的工会干部同样缺乏。二是思想观念滞后。在市场经济条件下, 为了生存发展, 煤炭企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比煤炭企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 缺乏创新与活力。三是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍偏重搞活动, 活动方式也是墨守成规, 缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。四是工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向, 年初布置工作, 年终总结工作。仍然有从会议到会议, 从文件到文件的现象, 年复一年, 工作成效不明显, 业绩平平, 个别工会还以人手少为由, 工作得过且过, 应付了事。五是工作内容滞后。长期以来, 国有煤炭企业工会、特别是中央煤炭企业工会的职能是“大而全”, 不管是否切合实际, 是否有能力都要全面铺开, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多, 职工希望干的工作没做好, 不该做的又穷于应付。六是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益, 保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中, 工会面对强大的企业行政部门往往为职工做不了主, 显得软弱无力, 甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人, 失去了职工群众的信赖。

上述问题集中起来反映出煤炭企业工会对新时期工会工作发展规律认识不足, 对工作中遇到的现实和理论问题研究不够, 导致矛盾和问题越积越多, 工作越来越难展开。

2 新时期工会工作应该认真研究和思考以下几方面工作

2.1 要建立、健全工会组织领导体系

工会的组织领导体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先, 要按照《工会法》、《企业工会工作条例》的有关规定, 建立各级工会委员会;形成自下而上多级别、多层次的煤炭企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建, 实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。第二, 在健全组织的同时, 要根据煤炭行业的特色, 发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的煤矿专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三, 要完善煤炭企业工会接受地方及行业工会和同级党委领导的有效机制, 注重体现煤炭企业工会的优势和特色, 发挥好煤炭企业工会独立自主地开展工作的自主权, 这样更有利于突出维护职能;煤炭企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则, 以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四, 要按照“三个最大限度”的要求, 将企业内部聘用的农民轮换工、劳务派遣工、外来管理雇佣工、外包工吸收到工会组织中来, 充实工会组织的力量, 进一步扩大工会组织的基础, 为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

2.2 要不断提高工会干部自身素质[2]

面对煤炭企业工会职能拓展, 任务加重, 难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题, 仅凭过去的老经验是难以应付的, 必须在实践中坚持创新, 用创新的思维去解决问题, 完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施, 法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益, 还是监督法律的执行, 都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识, 做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题, 用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时, 能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统, 特别作为中央煤炭企业工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 通过调查研究能够正确地反映事物的本质, 精确把握事物发展规律, 从而使我们的工作不至于出现偏差, 这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要掌握一门外语。熟悉运用一门外语, 应该是新时期对工会工作者的一项基本要求。我们中央煤炭企业将逐步走向国际市场, 经营业务将与世界接轨, 对外交往会越来越多, 工会干部必须要站在时代的潮头, 为中国央企工会走向国际做好充分的准备。六是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力, 特别在工会领导机关, 沟通情况、交流经验、反馈信息、指导工作, 都离不开文字表达和写作技巧, 因此, 工会干部必须熟练掌握。

2.3 要建立、健全工会工作机制

煤炭企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际, 必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际, 笔者认为应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际, 不断丰富和充实职代会内容, 创新职代会组织形式, 特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式, 重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系, 发挥职工群众主人翁精神, 真正实现职工群众当家作主。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度, 把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节, 根据不同单位的具体情况, 不断充实和调整集体合同的内容, 使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督, 依法追究违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定, 与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立, 使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众, 了解新情况, 分析新问题, 拿出新思路, 让工会的工作始终贴近实际, 贴近职工, 具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作, 广泛开展“会员评家”活动, 以职工满意不满意, 高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准, 彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

2.4 要分析、明确煤炭企业工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责, 这已成共识, 要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解煤炭企业不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求、诉求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的文化利益、政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性的开展工作。二是要积极参与协调煤炭企业不同职工群体间的利益关系。目前, 企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事, 由于政治待遇、经济分配的差异, 不同职工群体间时常产生矛盾, 工会要按照经济上兼顾公平, 注重效率;政治上相互平等的原则, 来协调不同职工群体间的利益关系, 帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪, 调动各方面的积极性, 推动企业的发展。三是煤炭工会真正有效地履行维护职能, 必须把“采、掘、机、运、通、安”等一线职工作为主要工作对象, 把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为, 这部分职工人数多, 涉及面广, 是煤炭企业改革成本的主要承担者, 为企业的改革和发展做出了许多牺牲;同时这些职工是煤矿职工中物质、文化精神生活最匮乏的群体。只有把这部分职工的利益维护好, 煤炭企业工会的基本职责才能得到充分的体现, 工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用, 才能促进矿井三个文明建设。

2.5 要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期, 煤炭企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式, 以与时俱进, 开拓创新的精神开展工作, 才能适应企业发展的需要。一是工会工作要有“适应性”。在当前市场经济条件下, 企业为了不断发展, 经济结构日益多样化, 工会要在多样化经济格局中发挥作用, 必须在复杂的客观环境中, 以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。要学会根据不同的煤矿企业类型, 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“专业”。当前, 煤炭企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高, 工作内容和领域不断扩展和延伸, 比如, 代表职工与行政协商谈判, 签订集体合同, 劳动法律法规的监督, 促进下岗职工再就业等工作, 涉及的领域广, 专业知识强, 工会要想完成这些繁重而艰巨的任务, 必须加快工会干部队伍专业化进程, 更好地把握工作的主动性, 履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益, 必须运用法律武器, 以法律为准绳, 坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》, 达到每一条款都能够熟悉运用, 成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“务实求真”。“务实求真”就是干工会工作必须突出重点与讲求实效, 这不仅是工作方法问题, 更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间, 全力以赴突破之, 以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向党政反映职工群众的呼声和要求, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

摘要：通过国有煤炭企业产业结构、组织结构和职工队伍结构的大幅度调整, 煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生的深刻变化, 分析煤炭企业工会工作面临的五大问题并提出相应对策, 以期对煤炭企业工会工作有所帮助。

关键词：煤炭企业工会,结构调整,面临问题,相应对策

参考文献

[1]唐剑.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].中国工运, 2009 (1)