煤矿公司工会组织职责

煤矿公司工会组织职责（精选8篇）

煤矿公司工会组织职责 第1篇

江安煤矿

企业工会组织职责

制定日期：

2017年1月8日

执行日期：

2017年1月10日

工会委员会

工会委员会职责决定，主持公司工会的日常工作。

第1条 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的第2条 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第3条 参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

第4条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

第5条 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

第6条 贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

第7条 组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

第8条 监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好企业福利事业，改善职工生活。

第9条 搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

工会主席职责

第1条 根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

第2条 负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。第3条 接受公司党支部的领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

第4条 对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

第5条 支持矿长对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

第6条 参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

第7条 积极主动地参与企业改革，根据需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

第8条 对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

第9条 贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

第10条 代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

第11条 实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经

过集体讨论，作出决定。

第12条 加强工会小组建设，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在工会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

第1条 积极配合矿长做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

第2条 协助开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度。

第3条 要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

第4条 要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。

集体合同履约情况工作小组职责

第1条 每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。

第2条 协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体

合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。

第3条 协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。

第4条 通过公示栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。第5条 整理建立企业公开档案，经公司领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。

工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：

第1条 监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

第2条 定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

第3条 参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

第4条 制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

第5条 对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

第6条 监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

第7条 参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

第8条 在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

第9条 宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

第10条 督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

工会会员权利

第1条 选举权、被选举权和表决权；

第2条 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

第3条 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

第4条 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

第5条 享受工会举办的文化、教育、体育等活动；享受工会给予的各种奖励；

第6条 在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行的义务

第7条 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

第8条 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务； 第9条 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

第10条 正确处理国家、集体、个人三者利益关心，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

第11条 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

第12条 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

煤矿公司工会组织职责 第2篇

1、配合矿管委做好职工安全生产教育和思 想稳定工作。及时了解职工心声，发现职工生活 中的各方面问题，及时向领导汇报解决。

2、及时参加上级工会会议，及时向矿领导 汇报会议精神。

3、对自已分管的工作每天进行安排、检查、落实，重点督促检查职工澡堂、职工宿舍、职工 食堂和花工、管道工、卫生工的工作。

4、对保卫工作，按领导布置进行管理。煤 场门卫管理按有关物资出入制度进行管理；办公 楼门卫必须按有关规定进行出入登记，对出入矿 区人员所带可疑物资进行检查。

5、对东风井定期或不定期进行检查，确保 人员不缺岗，物资不丢失。

6、保护职工合法权益，促使动员职工参加 各种保险，积极参加各种培训。

7、对困难职工，及时了解反映情况，尽可 能给予资助和帮助。

工会主席岗位职责

1、围绕党执政兴国的第一要务，团结和组织职工为公司发展和社会进步作贡献。

2、负责工会组建、发展工会会员，指导各基层工会组织建设。

3、建立与公司联席（联系）会议制度，参与设计职工切身利益问题的研究。

4、开展区域性协商谈判和签订集体合同工作，推进企业建立职工民主管理制度。

5、推进建立劳动关系三方协调机制，协调处理劳动争议。

6.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，推动小改小革、发明创造的开展，进一步提高职工素质。

7.弘扬企业文化，开展各类健康的文化、体育活动，丰富职工业余文化生活。

8、监督落实劳动保护措施，改善职工„„

工会主席副主席女工委岗位职责

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会主席具有学校工会的法人资格。工会主席在校党支部的领导下，主持工会的全面工作。

１．依照《中华人民共和国工会法》组织和教育职工依照法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。通过职工大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。坚持社会主义办学方向，发挥教职工在学校工作中的主体作用。

２．做好教职工的思想政治工作，组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，加强法制教育和职业职责、职业道德、职业纪律的教育。学习业务知识和文化科学，廉洁奉公，忠于职守，组织教职工积极工作努力完成工作任务，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

３．根据上级工会和学校党支部要求，结合学校工作实际，制定工会工作计划并付诸实施。４．主持召开教职工代大会（或职工代表大会），听职校长报告，讨论学校工作计划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，听取和收集各方面的意见和建议，及时向学校反映群众的合理要求意见和困难，并配合学校帮助解决。负责签订集体合同、监督实行校务公开。

５．密切联系群众，关心教职工的思想、工作和生活，积极维护教职工的根本利益，参与有关教职工福利工作决策及落实。不断提高教职工的福利待遇。持续开展“送温暖”活动。组织开展有益于教职工身心健康的文体活动及其它活动。

６．加强工会队伍自身建设，指导、培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时解决基层工会工作中问题，办好“教工之家”。

７．经常向上级工会及校党支部请示汇报工会工作，主支接受党支部的领导和行政的支持。定期向上级工会和教职工报告工作，接受他们的意见和建议，不断改进工作。

８．做好女工工作、计划生育工作、记退体工作和工会积极分子和评选工作。

９．完成党支部和上级工会交办的其他工作。

女工委员会主任岗位目标职责

1、维护女工利益，及时反映女工的意见和要求。

2、团结全校女职工，发扬“四有四自”精神，做有理想，有文化、在道德、有纪律的新女性，确立自尊、自信、自立、自强的精神风貌。

3、严格执行计划生育工作。强调优生、优育，努力提高女教工的身体素质。

4、定期召开女工委员会会议，及时了解、反映女教工在教育教学及生活方面的情况。

5、关心女工利益，做到有病必访，及时发放女工津贴。

一、工代会文件材料的撰写及准备工作。

二、工会工作情况调研，听取和收集教职工的意见和建议。

三、部门工会自身建设工作的指导、督促和检查。

四、系统内市级以上先进、模范的推荐评选工作和校内工会评先树优工作。

五、安排节日慰问及走访、看望教职工等“送温暖”工作。

六、全面负责计划生育工作，制订计划生育工作计划，搞好工作总结。

七、做好学校与各单位签订人口与计划生育目标管理责任书的有关工作，指导各单位人口与计划生育工作，落实各项目标，组织实施考核。

八、定期培训计划生育宣传员，落实各项措施。

九、积极主动地与街道办事处和社区搞好协调，做好常住人口及流动人口的各种计划生育信息上报工作。

如何提升煤矿工会的服务管理效能 第3篇

一、提升煤矿工会服务管理效能的措施

作为国家能源生产的重要基地,煤矿企业能否安全高效生产关系到国家经济的发展。煤矿工会作为企业内部基层工作组织,必须要加强其自身的服务水平,以服务企业,服务员工,服务大局为目的,顺应时代发展的要求,提高服务管理效能。相关部门应该从以下几方面加强煤矿工会的服务管理效能。

首先是要服务好煤矿企业的基层群众,煤矿工会作为煤矿企业中最基本的组织,它的工作目标之一就是服务群众,尤其是奋战在一线的基层群众。对于基层群众,就要充分发挥工会的效能,对中央的政策和精神强化学习,并且转化为实践生产中的动力,推动企业发展。在实际的生产活动中,煤矿生产环境复杂,危险性大,所以煤矿职工的安全问题是工会不容忽视的,是工会要重点考虑的问题。不光是煤矿职工,职工家属也需要工会的关心,职工家属的支持能够在一定程度上影响煤矿企业的安全生产。做好煤矿企业的安全保证工作,保护煤炭企业职工的根本利益,这些都能够通过工会的服务管理来实现。从大环境来看,工会的责任是宣传党和国家的政策,如果要完成这个任务首先就要深入到基层群众的生活中去,了解基层群众的生活状况,想群众所想,解群众所难,能够为群众解决实际困难,在这个过程中也能与职工和家属建立良好的联系,职工的企业责任感。煤矿工会在民主性管理上的作用十分重要,能够在了解职工意愿之后采用合理的方式方法对职工中的问题和矛盾进行协调,保证煤矿企业的生产效率。

第二是要积极团结各岗位员工为企业做更大的贡献。煤矿工会可以举办多种类型的活动,比如职业先锋活动,五好家庭评选活动等,调动各个层次的员工积极参与到活动中,增加职工参加工会活动的积极性。通过各种活动,能够使工会的领导和工作人员真正了解到职工的呼声,加强职工和工会之间的沟通。工会领导的选拔工作要透明公开,保证选举的民主性,完善体制规范推行流程,让员工广泛参与到选举中,选出值得员工信赖的,自身素质过硬,可以为员工争取利益,解决实际问题的工会带头人。同时,工会还要做好新人的发展工作,将企业中的员工团结在一起,重视煤矿安全生产的宣传,并且对安全生产作以有效监督,建立煤矿企业安全生产的一道防线。

第三要加强员工对工会服务管理效能的认识,煤矿企业需在党的正确领导下对工会服务效能加强管理,使得不断的提升煤矿工会服务管理效力。要对有关党组织的执政能力有所提高,加强和引导工会服务管理水平,不断的加强自身建设、加强对工会体制的改革,对自身的水平的全面提高,并对工会与群众加强的联系,使企业工会职工服务管理体系得以更加完善。

第四是树立服务观念,充分发挥员工在煤矿企业工会的服务职能。基层群众自愿构建的群众性组织的工会,有服务于广大群众的责任和义务,因此,应该以职工为出发点在煤矿企业的工作中,尽量做到给大病和重病员工家庭给予精神上和物质上的资助,平常对他们多一些关爱和关心,在节日及平时予以慰问,不光要在物质上给予帮助关心,还要在心理上给予鼓舞鼓励,增强他们对生活对社会的信心。甚至还要加强城镇居民低保的执行力度,符合条件的职工家庭过上舒适的保障的生活。还有,要重视职工的信访,工会要认真倾听职工的困难和需求,同时还应该积极进行下访工作,关注员工关心的热点问题,并且对这些问题进行梳理,把职工的困难当成自己的困难来解决,做好煤矿和各个组织之间的协调工作,保证煤矿企业内部的和谐,还要做好职工物业服务监督工作,职工生活工作环境卫生管理工作等等,为职工和职工家属提供舒适的生活环境。

第五是以构建和谐的劳资关系为目标,切实发挥煤矿工会对职工权益的维护职能。工会最基本的职能就是要维护职工的利益,煤矿企业工会的工作人员对此应该十分重视,并且在工作中也要正确认识自身的职能,能够实现自身价值切实发挥好调和劳资的作用。应该加强煤矿企业内部和谐的劳资关系,建立标准,健全相关体系和制度,在规章制度上保护员工的合法权益,解决劳资重难点问题,也可以对员工代表大会的组织程序进行适当的调整,报告制度应该趋于科学化和合理化,关系到职工切身利益的必须通过员工代表大会进行决策。还有,在煤矿企业的工作中要建立公平公开的制度,职工日常关注的难点和疑点进行公开,提高群众的管理参与度,消除员工内心的困惑,员工的合法权益也应该趋于透明化。

第六是要丰富载体,充分发挥职工和职工家属的作用,做好企业的宣传工作。为了促进工会的服务管理效能,工会要充分利用各种载体进行企业的宣传工作,可以采用印发手册的形式对群众普及安全生产的精神,也可以组织一些竞赛类的活动,调动职工参加活动的积极性,不断增强职工的安全意识,着眼于企业的未来发展,处理好群众与企业之前的关系,积极维护职工的合法权益,促使企业更好地发展。工会也可以组织一些能够为职工及家属带来切实利益的活动,比如体检、大病筛查等,增加职工的企业认同感,激发职工的工作热情,为企业创造更多的财富。

二、总结

综上所述,工会的服务管理效能的提高过程中,要着眼于服务职工的生活,以职工为中心,切实维护职工的利益,将职工与企业紧密地联系在一起,这样才能将服务效能进行有效提高,推动企业不断发展。

参考文献

[1]牛保骞.关于提升煤矿工会的服务管理效能的研究[J].华章,2013(36):28-28,50.

[2]肖振宦.有效提升煤矿工会服务管理效能的策略[J].东方企业文化,2015(3):233-233.

[3]王丹.有效提升煤矿工会服务管理效能的策略探讨[J].企业文化(中旬刊),2014(7):110-110.

煤矿公司工会组织职责 第4篇

摘 要：面对新常态，企业需要重新优化配置自身的资源，实现自身的持续发展。对于混合型企业的工会来说，通过加强组织建设，不断理解、适应、服务于“新常态”，进而强化企业发展合力、促进企业转型升级、激发企业的创新活力，在一定程度上推动煤炭企业的持续发展。

关键词：工会组织；持续发展；新常态

2015年是我国“十二五”规划的收官之年，同时也是制定“十三五”规划的关键之年。当前，我国经济正处于新的发展阶段，经济增长速度由过去的高速增长逐渐向中高速增长转变，发展模式由过去注重数量向注重质量转变，并且逐渐成为一种新常态。在新常态下，组织开展好工会工作需要具备冷静、坚定的心态，同时给予新常态科学的认识，并且积极融入新常态，主动服务新常态，团结带领广大职工群众，推动煤炭企业的持续发展。

在新常态下，我国经济发展呈现出新的特征，主要表现为中高速、优结构、新动力、多挑战，这种特征正改变着中国经济的面貌。对于工会组织来说，需要贯彻习近平总书记关于“适应新常态”的要求，不断追求新常态，确保经济可持续发展。

在改革发展过程中，经济新常态作为一个全新阶段，工会工作要以经济和社会发展为导向，全方位、多角度地进行谋划和考量。面对经济运行新常态，煤矿工会要面对新形势、立足新起点，果断采取新措施，积极应对经济新常态，以“为实现中国梦而奋斗”作为工会工作时代主题，围绕公司深化改革、转型发展的大局，着眼推动公司工会工作务实创新，牢牢把握工运研究的主导方向，提高工运研究成果的时效性和影响力，进一步加强工运理论研究工作制度建设，切实做到理论联系实际，增强调查研究的针对性和指导性，体现时代性和创造性，努力使调研的过程成为统一思想，凝聚意志的过程，引导工会干部在共建共享幸福企业中发挥积极作用，推动工运研究和工会工作创新发展。

一、理解“新常态”，强化发展合力

今年以来，受国家经济增速放缓导致能源需求减少，煤炭价格不断下滑，煤炭企业遇到了前所未有的严峻困难。矿工会组织应借助网络、宣传栏、微信等媒介，加大宣传教育引导力度，以笔者所在的柴家沟矿为例，不定期组织科级以上领导干部，学习各阶段煤炭市场的变化需求，深入分析日益严峻的煤炭市场形势，层层传递压力。同时，在矿网站开设行业动态专栏，利用广播、大屏等宣传教育，强化职工责任意识，促进生产工作正常有序开展。

同时，结合新常态下煤矿企业出现的新问题，柴家沟矿通过设立流动意见箱、建议征集、座谈会等方式，广泛征求职工意见建议，通过召开党政联席会对征集到的意见进行商定处理，处理好长远利益与眼前利益、集体利益和个人利益之间的关系，确保企业、社会的和谐与稳定。

二、适应“新常态”，促进转型升级

面对经济新常态下，需要发挥高效率、低成本、可持续的模式及需要调整产业结构，合理配置资源。作为工会组织，需要发挥自身教育、引导的作用，调整矿区职工群众的服务结构，促进企业转型升级。

（一）提高职工综合素质，增强企业核心竞争力

为了进一步适应新常态的要求，工会组织应大力开展群众性的“安康杯”竞赛、安全型班组建设创建等活动，实现以人的转型升级推动经济结构的转型升级。同时，工会组织应建立和完善职业技能的发展机制，激励和引导职工投入到创新活动中，以创新强化企业的核心竞争力。

（二）维护职工合法权益，发挥工会“娘家人”作用

一是要根据陕煤化“走出去”发展战略，重点围绕员工分流、转岗等问题，切实做好职工维权维稳工作，加大工会组建力度和发展会员力度，服务好“走出去”发展战略。二是工会组织要主动同本单位劳资等部门加强劳动监察，与行政方及时签订工资集体协商合同，对发现侵害职工利益的事项绝不姑息；三是深化厂务公开，坚持职工代表大会制度，企业的重大决策和涉及员工切身利益问题必须交职代会讨论研究，对职工敏感事宜必须进行厂务公开，只有职工的气理顺了，发展才更有劲了。

三、服务“新常态”，激发创新活力

在新常态下，工会工作面临一系列的问题，解决这些问题的惟一出路就是改革创新。通过改革创新推动工会组织解放思想，同时在理论与实践两方面实现新的发展和创新，在一定程度上让工会组织真正成为职工群众的家。

（一）践行“三严三实”加强工会自身建设

工会干部要全面贯彻落实“三严三实”专题教育要求，与职工群众之间保持紧密的联系。在日常工作中，工会组织要积极践行“三严三实”，走进职工，拉近工会干部与广大职工之间的关系。就柴家沟矿工会来说，能够以“三严三实”专题教育为契机，一是做好困难职工的帮扶慰问工作，使职工真正感受到企业大家庭的温暖；二是坚持“职工生活无小事”为原则，处处关心解决职工关心的问题；三是举办女职工健康知识讲座等，关注职工身心健康；同时，还通过举办联谊活动等，大力丰富职工文化生活，让职工幸福生活。

（二）强化基础建设，服务于安全生产工作

在新常态下，煤矿工作需结合安全生产实际，组织开展各类安全活动。一是要充分发挥群监组织的安全“哨兵”作用，进一步加大隐患排查的整治力度，为安全生产营造良好的环境。二是通过编印发放关于安全生产的宣传材料，让广大职工树立安全生产意识。同时，使职工逐渐形成对安全生产的归属感和认同感，实现职工整个安全生产过程的自我控制。

另外，在新常态下，工会组织要引导职工以主人翁姿态支持参与推动改革，夯实全面深化改革的群众基础，把工会维权工作纳入党政主导的维护职工权益机制中来，努力从源头上维护和保障职工合法权益。

四、结论

综上所述，混合型企业工会组织在新常态下，需要用冷静、坚定的心态开展工会工作，同时正确认识新常态，积极融入到新常态环境中，主动服务于新常态，组织团结职工群众，为构建美丽富裕文明和谐的矿区做出贡献。

参考文献：

[1]董德泉.工会组织要在经济发展新常态下展现更大作为[J].中国工运，2015（03）：20.

煤矿公司工会组织职责 第5篇

为应对突发性安全事故，确保矿井安全生产，做到管理规范，责任到人，保障抢险救援工作安全、有效、迅速、有序地进行，最大限度的缩小事故影响范围和危害程度，从根本上为增强矿井抵御风险的能力提供强有力的保障，经矿委研究决定，成立应急救援机构。

一、应急救援指挥机构：

总 指 挥：项目经理

副总指挥：生产副经理

成 员：各分管副经理、后勤负责人、各施工队长

二、应急救援管理机构： 组 长：项目经理 副 组 长：生产副经理

成 员：各分管副经理、后勤负责人、各施工队长

三、应急救援组及职责

1、抢险救援组

组 长：项目经理（兼）

常务组长：常务项目经理

副 组 长：生产副经理 安全副经理 机电副经理 技 技术副经理

成 员：各施工队长、后勤负责人

主要负责：按照救援方案组织、指挥救援队伍实施救援行动。紧急调用抢险物资、设备、人员和占用场地。根据事故情况，及周边工作地点和人员的有险情时，组织人员和物资的疏散工作。负责记录、保存救援过程资料，总结应急救援经验教训。参与和配合现场应急救援指挥部的工作。

2、医疗救护组

组 长：大保当镇博仁医院院长 副组长：大保当镇博仁医院常务副院长 成 员：急救医护人员

主要负责：组织医疗救治，提供所需药品、医疗器械；负责灾区消毒防疫，确保灾区饮食卫生；完成指挥部赋予的其他工作任务。

3、技术专家组 组 长：技术副经理 成 员：技术人员

主要负责：提供救援技术支持，参与抢险方案拟定；收集整理救援过程中的技术资料，为指挥部提出建议意见及相关依据，参与分析事故原因和责任；完成指挥部赋予的其他工作任务。

4、通讯信息组 组 长：生产副经理 副组长：调度室主任 成 员：调度室全体人员

主要负责：做好联络及宣传工作，编发事故简报，负责新闻媒体的组织与接待工作，发布事故抢险进展情况；完成指挥部赋予的其他工作任务制定通讯保障措施，保证在各种应急情况下都能通讯畅通，信息传递及时。

5、物资装备组 组 长：后勤副经理

成 员：调度室、后勤负责人、采购负责人、应急救援库管人员

主要负责：做好应急物资的保养和管理工作,对入库物资要严格验收，防止不合格产品入库,遇到突发事件要保证应急物资及时、无误的发放，另外加强物资的周转使用，及时补充,对在库物资加强保养维护，保持物资的完好状态.熟练掌握各类应急物资的用途和性能，账目清楚，随时保证计划量内的物资储备,月末要清点库房、检查材料的使用情况，使内库材料领取、使用、管理标准化科学化。

6、交通运输组 组 长：常务副经理

副组长：生产副经理、机电副经理、成 员：项目车队及机电运输组全体成员 主要负责：做好应急状态下的车辆供应及交通运输管理工作，同时井下运输作业要保证供车充足道路畅通，确保应急人员及物资能够快速准确的到达事故现场。

开展应急救援工作时，保证人员、物资及时准确到位。

7、后勤服务组： 组 长：后勤副经理

成 员：供应、及后勤全体人员

主要负责：为抢险人员提供物资、临休、饮食等方面的服务。

8、财力保障组 组 长：后勤副经理 成 员：财务全体人员

主要负责：负责组织抢险救援所需各种物资装备、器材和资金的调集和筹备；在财力方面保证矿井能够进行充足的急救物资储备。

9、治安保卫组 组 长：后勤副经理 成 员：保卫全体保卫人员

主要负责：维护矿区的治安，做好事故发生后的人员疏散，封闭相关场所，维护交通秩序；杜绝无关人员进入事故救援现场，确保事故救援的顺利进行，完成指挥部赋予的其他工作任务。

10、善后处置组 组 长：项目经理 副组长：常务副经理

成 员：后勤负责人及相关工作人员

主要负责：负责核实遇难者身份，了解掌握家庭情况并通知其遇难者亲属；安排遇难者亲属善后处理期间的生活和遇难者丧葬事宜，负责洽谈抚恤条件；完成指挥部赋予的其他工作任务。

四、矿山救护队伍组织机构

榆林矿山救护中心

五、应急救援办公室及指挥中心：

应急救援管理机构办公室设在调度室，调度室主任任办公室主任，负责日常应急救援业务管理工作及落实，应急救援指挥中心设在调度室，负责事故发生后，指挥与组织应急救援协调工作及下达应急指令。

六、应急救援管理职责 指挥机构职责：

负责发生事故后，组织全面抢险救灾工作，启动应急救援程序，采取应急救援手段，下达应急救援命令等工作。

管理机构职责：

负责应急救援预案的更新、编制、审核，日常应急救援管理工作的开展，包括应急救援队伍的培训，应急演练工作 的开展，应急物资管理等工作。

总指挥职责：负责抢险救援的全面工作，发布抢险救援命令。

副总指挥职责：负责组织协调各个专业，拿出切实可行的救援方案，指挥现场救援，并完善应急救援预案。

组织机构职责：

1、领导小组职责：当事故发生后，根据事故性质，制定抢险救灾方案，组织指挥事故应急救援工作。

2、指挥部职责：负责上传下达事故应急救援领导小组的指示，统一调度指挥抢险救灾工作。

3、领导小组成员职责：

（1）项目经理是项目部应急救援行动的全权指挥者，在技术副经理和矿山救护队队长的协助下负责制定营救遇难人员、处理事故和恢复生产的作战计划，统一行动部署。

（2）生产副经理是项目应急救援行动的第一副指挥，在项目经理领导下组织制定营救遇难人员和处理事故的作战计划，并协助项目经理指挥现场应急救援行动的实施。负责救援人员组织，及时平衡、调集所需的设备、材料，投入救援行动。

（3）技术副经理根据营救遇难人员和处理事故作战计划，负责一线救援人员组织，及时平衡、调集所需的设备、材料，必要时亲临现场组织抢险、抢救工作。（4）机电副经理根据命令及营救人员和处理事故作战计划，负责组织机电、运输方面的抢救工作，负责需外单位调入设备、材料的种类、型号、数量计划的制定与联系，负责矿井通风、排水、供电设备在救援过程中的有效监控，保证抢险设备安全的运行。

（5）安全副经理根据营救人员和处理事故作战计划，及时调集救灾所必须的设备材料；协调抢救期间入井许可证的办理，负责地面人员组织和材料、设备的入井的安排；负责应急救援预案和抢险、救灾过程中的安全保证。

（6）后勤副经理根据命令及营救人员和处理事故作战计划，严格人员入井，负责抢险人员休息、膳食及其它的后勤保障。

七、应急管理机构日常性职责：

1、安全部门：负责应急救援预案的编制，具体应急救援管理工作的开展，组织制定应急救援演练规划，组织相应的工作例会，落实各类重大隐患的排查与闭合。加强职业病防治工作及环境保护工作的开展，落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。做好应急救援宣传教育工作，强化员工应急救援意识。强化民爆物品及火工品管理工作，落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。

2、生产技术部门：负责井下采掘工作面应急救援设备的日常管理，及技术管理工作，落实专项预案中相关专业的 应急演练工作开展。

3、通风部门：负责分管专业应急救援仪器的管理工作，落实对重大危险源检测监控管理，负责监测监控系统工作的开展，落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。

4、机电部门：加强对大型应急救援电器设备的管理，落实压风自救系统和供水施救系统的正常运行，落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。维护好井下各运输线路，确保待用运输设备在突发事件后能及时启用.落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。加强对井下监控系统的维护，确保设备完好使用。

5、调度室：维护好通信网络，确保其正常运行，负责对井下通信联络系统进行定期维护, 落实专项预案中相关专业的应急演练工作开展。

6、后勤部门： 加强日常的应急救援保障资金管理工作，确保专款专用。做好人员应急训练工作，确保应急状态下现场维护及人员调动。加强对应急救援物资的管理建账工作，对需更换的设备器材必须及时更换定期检查，确保随时能够使用，参与各类应急演练工作的开展。

7、医院：加强对应急救援设备及相应医疗器材保障工作，确保能随时正常使用，参与各类应急演练工作的开展。

八、应急救援机构应急职责：

1、安全部门：参与现场救援方案研究制定，组织、指导救护队伍开展应急救援工作；负责或参与事故调查处理工作。

2、生产技术部门：参与项目所有工程及建设单位的顶板事故、辅助运输现场救援方案研究制定，矿井水害事故现场救援方案研究制定，参与分管业务事故调查处理工作。

3、通风部门：参与矿“一通三防”事故现场救援方案研究制定，参与分管业务事故调查处理工作。按照指挥部命令，负责调整矿井通风系统、及主要通风机的运行情况和组织完成必须的通风工程。

4、机电部门：参与项目所有工程及建设单位停电、提升事故现场救援方案研究制定，参与分管业务事故调查处理工作。负责井下运输路线维护。

5、调度室（办公室）：负责应急预案的综合协调管理工作；负责应急值守，接收、处置各单位上报的突发事件信息，及时报告矿领导，并根据领导指示上报公司、政府有关主管部门，调度有关救援力量参加救援工作，下达各项救援命令，跟踪、续报事故救援进展情况；参与事故后勤保障和事故报告起草工作。负责及时运送人员和救灾物资，满足抢险需要。

6、后勤负责人：参与事故调查和赔偿等善后处理工作，协助做好职工稳定工作。参与工伤保险等善后处理工作。负责应急救援各项费用计划和及时拨付，确保救援资金及时到 位。负责人员疏散、戒严和维持秩序、交通等工作；参与地面火灾现场救援方案研究制定和实施抢险救灾工作。负责应急物资储备和调运工作

7、医院（委托）：负责医疗救护和卫生防疫工作，派遣医疗救护人员赶赴现场进行救治，并做好药物及医疗器材储备。

8、救护队（委托）：参与事故应急预案研究制定，根据事故应急救援方案，完成应急救援工作。

9、监控中心（建设单位）：及时根据人员定位设备，确定井下人员位置。

九、应急救援专业组日常职责

为保证出现突发性安全事故应急救援队伍能第一时间赶赴现场，处置事故，特制定应急救援专业组日常职责。

（一）、抢险救援组职责

抓好日常训练，保证出现紧急情况下能迅速出动。做好日常装备的维修保养工作，保证出现紧急情况下装备能准确、可靠的发挥作用。

（二）、医疗救护组职责

学习救护知识，不断提高业务素质。定期组织救护演练训练。做好医疗设备、器材、药品的采购、保管工作。

（三）、技术专家组职责

组织相关专业人员定期对矿区周边、井下环境进行灾害 评估、分析。做好日常性技术指导工作。

（四）、通信信息组职责

对通信线路、设备进行日常维护、保养。对相关人员进行培训，提高业务水平。

（五）、物资供应组职责

负责采购应急救援物资。建立应急物资和装备管理制度，由专人负责日常管理。大型、特殊应急物资和装备，由物资供应科设立专门存放处，并建立应急物资和装备管理和发放制度，由专人负责日常管理。

（六）、交通运输组职责

做好应急车辆保养和日常检查、维护，以保证应急情况车辆正常出车。建立突发事件专门应急驾驶员队伍，配备日常值班人员和车辆。

（七）、后勤服务组职责

做好日常后勤物质的储备、保管工作。负责基础设施的建设、维护工作。做好日常的监督、检查工作。

（八）、财力保障组职责

由财务部门建立应急经费操作程序，在保证应急物资采购经费外，应根据相关需求做好应急状况下的应急备用经费。

（九）、治安保卫组职责

保卫组应确保各办公、生产及生活区域治安安全的应急 处置方案。应建立突发事件治安安全网络，并通过该网络与相关地区当地公安部门建立良好的互助协作关系。

（十）、善后处置组职责

做好事故发生时的善后处置工作。充分协调事故发生后，新闻发布、车辆配备，人员安置及安抚等工作。

十、调度值班人员职责:

1、值班期间发生安全生产事故时，在项目经理及其他矿领导未到达之前，配合值班项目经理担负起事故的临时指挥工作。

2、掌握清楚事故动态，指示值班调度员组织有关部门进行处理，必要时亲临现场指挥。

3、将事故详细情况汇报给矿应急指挥部领导，并在应急预案启动后，协助救援工作。

4、参加事故的处理分析。

十一、值班调度员职责：

接到事故报告后，必须立即报告项目部值班领导，并根据事故性质、大小立即报告项目经理、项目分管领导和有关部门负责人。（涉及十项应急处置权内的直接下达停产撤人命令）。在项目经理和项目其他分管领导的领导下，及时向下传达作战指挥命令，召集有关人员十分钟内到调度室集合待命，随时统计和掌握事故现场情况及人员伤亡情况。（根据领导安排汇报公司及救护大队）主要记录：事故类型、发 生时间、地点、人员伤亡情况、事故简要经过及潜在危险等。

十二、上级应急救援指挥（超出矿应急处置能力的事件）

公司工会职责 第6篇

1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。

煤矿公司工会组织职责 第7篇

晴隆县红寨煤矿

“顶板管理”专项治理组织机构

编制单位：晴隆县红寨煤矿

编制日期：2016年4月3日

晴隆县红寨煤矿

“顶板管理”专项治理机构及职责分工

为了加强顶板管理工作，杜绝煤矿顶板事故发生，使顶板管理工作制度化、规范化，确保矿井生产安全顺利进行，根据黔西南州安委会文件精神及公司《2016年“顶板管理”专项治理工作方案》的指导意见，为进一步健全完善顶板管理机制，强化顶板安全责任制的落实，促进我矿顶板管理工作的规范化、科学化，结合我矿实际，特成立顶板管理专业小组。

一、顶板管理专业小组组成： 组长：付文学（矿长）副组长：总工程师（谢道军）

成员：生产矿长（张小光）、安全矿长（贾立新）、机电矿长（肖智心）、采掘副总（朱瑞贞）、通防副总（金俊）、机电副总（吴厚毅）、各科室负责人、各掘进队长、各采煤队长。

顶板管理专项治理领导小组办公室设在生产技术科、科长朱瑞贞任办公室主任。

二、顶板管理小组职责

顶板管理小组在组长的领导下，负责研究制定顶板管理的各项规章制度，落实上级指示、指令；负责全矿的顶板管理工作的协调；做好采掘工作面顶板管理的预测、预报工作；不断加强采煤工作面和巷道的支护工艺改革，积极推广应用新技术、新工艺、新方法，改善顶板支护状况；对各区队的日常顶板管理工作负责检查、监督、指导、考核、评比，及时向主管上级部门反馈信息。

三、顶板管理小组成员的职责分工

1、顶板管理小组组长为我矿顶板专业第一责任人，全面负责顶板管理工作，每月负责组织召开一次顶板管理小组会议，贯彻落实上级指令、指示、精神，对当前顶板管理工作进行总结、分析、隐患排查、制定出针对性措施，对本月工作进行部署，解决顶板管理中技术难题；组织学习国内外顶板管理方面的新技术、新工艺、新方法和先进管理经验等；组织落实“三大规程”和措施中顶板管理相关内容；要求顶板管理例会记录清楚、内容全面；负责对顶板管理小组成员进行考核，组织对顶板事故进行分析和处理。

2、副组长责任分工：谢道军负责组织小组成员制定本矿顶板管理制度、编制审核安全及时措施，并对顶板隐患、事故进行排查分析、组织制定相关措施。

2、安全矿长责任分工：贾立新负责组织小组成员进行掘进、回采工作面顶板检查和顶板事故分析并进行隐患排查和组织制定相关措施，负责组织顶板事故的抢救；

3、生产矿长责任分工：张小光负责组织生产队组进行掘进、回采、巷修工作面的顶板管理工作的实施，并对顶板管理工程进行质量监督验收；

4、小组成员直接听从矿长的指挥，全力配合副组长、安全矿长、生产完成分管范围内的职责工作，积极参加顶板管理的排查治理工作。

5、各采掘队长负责本单位的顶板管理工作，发现问题及时性采取措施整改，并及时向矿有关部门和领导汇报。

6、调度室主任在顶板领导小组的领导下，及时传达领导安排的各项工作，并向有关部门汇报。

四、其他

（一）顶板专业小组检查制度

1、每月逢10上午8：30由组长或副组长牵头进行顶板检查，参加检查人员为顶板专业小组全部成员。如因事无法参加必须提前请假，无故不参加者，一次罚款50元。

2、检查范围为全矿工作面，要求全面系统的进行顶板安全排查，不留死角。

3、检查当日下午，由组长组织检查人员召开碰头会，并将检查结果进行汇总，制定五定表对所查隐患问题进行限期整改和追踪管理，并指定专人负责处理。（现场解决的问题不填五定表）

5、对填表问题要求解决期限不超过3天，本单位不能解决的问题及时向有关部门联系，并制定出可行的方案。

6、对所查的安全隐患问题要由顶板专业小组在下次检查工作中进行复查，如发现未落实的，对有关责任人考核100元。

（二）顶板专业小组例会制度

1、矿每月11日上午9：00时，在矿会议室由组长（或副组长）主持召开顶板专业例会，参加人员为全体顶板专业小组成员。因故不能参加的，要提前请假，否则对其进行罚款50元处理。

2、会议内容（1）传达上级有关安全会议文件、指令、规定，研究制定本区具体贯彻落实的措施与安排。

（2）汇报总结上月顶板例会布置事项落实情况。（3）分析查找本月顶板安全、质量问题及管理漏洞。

（4）研究布置下月顶板管理重点工作，制定相关对策及预防措施，并确定安全负责人。

3、顶板例会要求对顶板管理工作分析透彻，措施有针对性，解决隐患问题及时有效，并做好会议记录。

（三）顶板事故分析制度

1、发生顶板事故，由组长组织有关人员进行事故的调查和分析。

2、出现事故要一事故一分析，对任何事故的处理必须坚持“四不放过”原则。

3、发生事故后，矿领导要安排有关人员到事故现场查出原因，并制定防范措施，对事故责任者要按照“谁主管谁负责”的原则，按责任大小从严处理。

4、事故发生后，生产科、调度室、安全科至少有两个人组织分析，一人主持一人记录，将事故经过、事故原因、责任分析和处理意见记录在案，制定相应的安全措施，以便教育职工吸取教训，减少事故的发生。

5、发生事故后，管理组成员和队组要组织本班现场人员参加事故分析，是队组拖延的，罚队长100元，现场人员不参加事故分析的，罚50元。

（四）重大顶板事故汇报制度

1、发生重大顶板事故，现场人员要根据情况积极进行抢救，并及时报告调度室。

2、调度室要对事故地点、时间、队组以及事故的严重情况了解清楚，并详细记录。

3、调度室接通知后要及时报告有关领导和公司安监部及上级部门部。

4、矿领导要采取有效措施，控制事故的扩展，并召集有关人员到事故现场查清原因，确定责任，坚持“四不放过”的原则。

5、发生影响比较严重的事故时，矿领导要及时上报公司安全部门协助处理解决。

6、发生事故后，调度室要按规定在1小时内上报公司有关部门，不得迟报或隐瞒不报。

（三）库房要严格按支护管理办法的规定进行支护材料及用品的管理，使支护用品从采购、保管、检修、运输到井下使用符合规定要求。

五、责任追究

领导小组每月考核一次，按照各自的职责分工，本着“谁主管谁负责”的原则，对出现的问题进行追究考核。

（一）发生顶板方面的重伤或2级以上非伤事故，考核按公司的有关规定进行。

新时期煤矿工会工作如何创新 第8篇

工会组织在企业发展过程中占据着重要的位置,其不仅是连接企业和职工的桥梁与纽带,而且还是职工合法权益的代表者和维护者。随着我国煤矿企业发展脚步的不断加快,一些传统的企业制度已经无法满足企业目前的发展需求。因此,在新时期背景下,如何对工会组织工作进行合理的探索与创新便成了企业发展过程中的一项重要工作。为了能够将工会组织工作的作用最大限度地发挥出来,相关工作人员就必须随着形势的发展,随着国民经济结构战略性调整的推进,以及煤矿企业改革步伐的进一步加快,对企业的工会管理制度进行创新,确保其能够适应时代发展的脚步,从而促进我国煤矿企业的可持续发展。

1 目前我国煤矿企业工会工作遇到的挑战

从我国目前煤矿企业发展的现状来看,企业员工的需求也越来越多,无论是从物质上还是精神上都相对有所提高。为了能够从根本上满足企业职工多方面的需求,煤矿企业就必须对企业工会组织工作的相关内容进行不断的优化与完善,确保其能够充分适应时代的发展脚步,以此来将其作用最大限度地发挥出来。在新时期背景下,我国煤矿企业工会工作遇到的挑战主要可以体现在以下几个方面:

1.1 企业员工要求不断提高,工会履职难度加大

随着人们生活水平的不断提高,煤矿企业职工对物质和精神的需求也越来越高。就我国目前社会主义现代化建设的最终目的来看,其归根到底就是为了能够不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。经济社会的不断发展,人们的欲望又在不断加深,加之社会贫富差距在持续扩大,当前职工要求最迫切的希望是工会组织能够有效维护他们最现实、最切身的经济利益,即在企业工资分配中拥有更大的话语权。因此,在这种经济体制下,煤矿企业必须要充分考虑职工的心理,尽可能满足职工的需求。但是这就会导致企业工会处在一种两难的地位,尤其是经济利益问题更为敏感。强调职工利益,为职工说话多了,企业行政不高兴;强调企业利益,为企业说话多了,职工群众不满意,从而导致煤矿企业工会组织工作在履行职责的时候难度加大。

1.2 协调劳动关系的难度加大

协调劳动关系是企业工会组织工作的一项主要内容。煤矿企业发展过程中所涉及到的关系是多种多样且错综复杂的,除了企业与劳动者的关系之外,还包括经营者与劳动者的关系、劳动者与劳动者的关系以及企业内部劳动者与不同群体之间的关系等。企业工会的主要工作就是采取相应的方法来协调煤矿企业发展过程中的诸多种关系,从而确保矿区的和谐发展,促进企业的稳步运营。但是,随着企业发展脚步的不断加快以及市场经济体制的不断改革,煤矿企业发展过程中的劳动关系也越来越复杂,给工会协调劳动关系工作带来很大的挑战。

1.3 维护队伍稳定任务加重

从去年以来,煤炭市场形势日趋严峻,产能过剩现象不断加剧,煤炭企业正在陷入经营困境。受此影响,煤炭企业开始普遍降薪,甚至部分困难企业出现裁员、放假现象,给队伍稳定带来冲击。如何在维护职工合法权益的同时,引导职工理解企业困难,保持正确心态,与企业一道共度难关,已成为煤矿企业工会面临的重要课题。

2 新时期煤矿工会组织工作探索创新的几点思考

我们都知道,工会组织工作在煤矿企业发展过程中所起到的作用是不可替代的,其不仅支撑着企业的稳步发展,而且还是维系企业与职工良好关系的纽带。随着我国煤矿企业发展要求的不断增加,新形势下如何对煤矿工会组织工作进行探索和创新已经成为了煤矿企业的一项重要工作。相关部门的工作人员必须充分认识工会组织工作的重要性,从而在此基础上发展创新思维,开发新思路,创造性地开展工会工作,以此来促进和推动和谐、稳定、安全的矿区建设。就我国目前煤矿工会组织工作的现状来看,对其探索与创新可以从以下几个方面着手:

2.1 协调劳动关系,维护职工权益

工会组织作为联系企业和职工的纽带以及职工合法权益的维护者,协调劳动关系是工会组织的一项重要工作,这不仅是构建和谐企业的重要途径,而且还是维护职工合法权益的主要手段。因此,在新时期背景下,煤矿企业工会组织工作的探索与创新应该将协调劳动关系作为一项重要工作展开。

首先,工会应该从企业的全局出发,对企业发展过程中所涉及到的诸多关系进行协调,尤其是社会利益关系。随着人们生活水平的不断提高,企业职工在物质需求和精神需求上都有较明显的提高,为了能够充分满足职工群众的愿望和要求,积极参与社会利益关系是工会不容忽视的一项工作。其次,工会还要做好劳动双方的沟通,对二者之间产生的矛盾进行充分了解,从而将其及时化解,避免矛盾深化给双方合作带来麻烦。此外,工会还应该对相关的合同制度进行不断优化与完善,工会应该根据相关的法律法规,实现对合同制度的全面完善,以此来约束双方的行为。最后,煤矿工会组织还应该将职代会在协调劳动关系中所起到的监督保证作用充分发挥出来,以此来提高协调关系的科学性和权威性。所谓职代会,其不仅仅要求要对企业经营发展过程中的重要方针进行讨论和审议,而且还要求煤矿企业对国家法律法规和政策的落实全面监督,以此来维护职工的政治权利,同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。

2.2 提高职工素质,推进技术进步

现如今,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业职工素质如何直接关系到企业未来的发展。因此,煤矿工会一定要对提高职工素质这项工作给予高度的重视。职工素质的提高贯穿在企业整个发展历程中,可以说是一项长期的战略任务,因此,在对其高度重视的基础上,工会还应该根据企业未来的发展目标,做好对职工素质提高的长期规划。

提高职工素质,首先,煤矿工会应该将自身的优势充分发挥出来,力求做到从多个途径对职工进行培训,以此来确保职工素质的综合性,这些途径可以包括群众性岗位技术练兵以及技术比武等。其次,煤矿工会还应该培训职工终身学习的理念,鼓励职工不断掌握新的技能和知识,以此来加快企业人才队伍的建设,为企业未来的发展奠定坚实的基础。

2.3 加强工会组织自身建设,提高服务水平

进一步加强工会组织的自身建设是实现“十二五”期间工会发展任务的重要保障。首先,要进一步加强工会工作制度建设,通过健全和完善工会工作目标管理制度,切实把各级工会建设成为坚持党的领导、服务企业大局、切实履行职责、深受职工信赖的群众组织。其次,要建立健全“党建带工建”的工作新机制,把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容,努力形成“党组织重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局。再次,要在加强工会干部业务素质提升的同时不断改进工作作风,深入研究新形势下企业改革发展和工会工作中出现的新情况、新问题,积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法,及时提出对策和建议,向党政部门反映,为公司改革的不断深入和事业的全面进步提供强有力的保障。

3 结语

综上所述,随着我国煤矿企业发展脚步的不断加快,每一名工会干部尤其是各级领导干部,都要把职工群众的呼声当作第一信号,把职工群众的需要当作第一选择,把职工群众的利益当作第一考虑,把职工群众的满意当作第一标准,并在此基础上,结合企业最终的发展目标,对工会组织工作的相关制度进行不断的探索与创新,从而探索出一条新时期煤矿工会工作的有效途径,促进煤矿企业的稳步发展。

摘要：文章通过对目前煤矿企业工会工作遇到的挑战进行分析,在此基础上结合目前煤矿企业发展的现状,阐述了如何实现新时期煤矿工会组织工作的探索与创新。

关键词：煤矿工会,组织工作,探索创新

参考文献

[1]武慧芳.新时期煤矿工会组织工作的探索创新[J].现代企业文化(理论版),2010(30):89-90.

[2]缑胜波.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].商情,2009(4):37-38.