煤矿救护中队安全质量标准化考核试题

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题（精选6篇）

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题 第1篇

单位：

姓名：

得分:

不连沟煤矿救护（中）队安全质量标准化考核试题

一、单选择题：（共30分，每小题3分）

1、生产安全事故应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的（）A

组织保障

B

制定标准

C

准则

2、矿山救护队资质认证实行（）级颁证。

A

一级

B

二级

C

三级

3、小队在灾区侦察中，通常使用的信号“二声”表示（）

A

离开危险区

B 前进

C 工作

4、巷道烟雾弥漫能见度小于（）时，严禁救护队进入侦察和作业，需采取措施，提高能见度后方可进入。

A

1m

B

2m

C

3m

5、独头巷道发生火灾，进行援时的首选通风方法是（）

A

维持通风机原状

B

开启局部通风机

C

停止局部通风机

6、侦察时，在灾区内发现遇险人员应立即救助，并将它们护送到新鲜风流巷道或井下基地，然后（）A 停止此次侦察

B 继续完成侦察任务

C 稍作休息后将遇险人员护送到地面

7、矿山救护队每月至少进行（）次佩戴氧气呼吸器的训练，每次佩戴氧气呼吸器的时间不少于（）h，每季至少进行（）次高温浓烟演习训练。（）A 1

B 1

C

D 1

8、矿山救护队员在灾区工作（）班后，应至少休息（）h，才能重新佩戴氧气呼吸器工作。（）

A

1个呼吸器

B

一个

C

1个呼吸器

D

9、若火灾发生在上山独头巷道中段时（）。

A

不得直接灭火

B

可以直接灭火

C 是否直接灭火由队长决定

10、救护队返回到井下基地时，必须至少保留（）气压氧气余量。

A 5Mpa

B 5Kpa

C 5pa

二、多选题：（共20分，每题4分，错选或漏选均不得分）

1、处理井下火灾，采用直接灭火应具备的条件（）。

A

火源范围很大

B 水源、人力、物力充足

C 有畅通的回风道

D 瓦斯浓度不超过1%

2、下列属于真死迹象的是（）。

A 瞳孔扩散放大无光反射

B 呼吸、脉搏、心跳完全停止

C 刺激皮肤无反应

D 血液不流通

3、当发生的事故为（）事故时，待机小队应与值班小队一起出发。

A 冒顶

B 火灾

C 瓦斯煤尘爆炸

D 煤（岩）与瓦斯（CO2)突出

4、风速表按测量风速范围分（）。

A 高速风表

B 中速风表

C 机械风表

D 电子风表

5、处理矿井火灾事故时应遵循下列原则：（）

单位：

姓名：

得分:

A 防止火灾扩大

B 保证救护人员的安全，并有利于抢救遇险人员

C 防止引起瓦斯、煤尘爆炸，防止火风压引起风流逆转而造成危害

D 如果水源充足可直接用水进行灭火

三、判断题：（共20分，每小题2分）

1、独头巷道发生火灾时，无论情况怎样必须送风排除瓦斯，防止爆炸。（）

2、发现队员身体不适或氧气呼吸器发生故障难以排除时，该队员必须立即撤出。（）

3、在任何情况下，4小时正压氧气呼吸器的保护时间都能达到4小时。（）

4、矿山救护队侦察结束后，小队长应洗完澡后立即向布置侦察任务的指挥员汇报侦察结果。（）

5、扑灭上、下山巷道火灾时，必须采取防止火风压造成风流逆转的措施。（）

6、进入灾区的救护小队必须携带1台全面罩氧气呼吸器和不低于18Mpa压力的2个备用氧气瓶，以及氧气呼吸工具和备件袋。（）

7、进入灾区从事救护工作时，任何情况下氧气呼吸器都必须保留不低于3Mpa的压力。（）

8、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体。（）

9、建造火区风墙应做到：进风巷道和回风巷道中的风墙应同时建造。（）

10、矿井反风10min后，经测定风量达到正常风量的30%，瓦斯浓度不超过规定时，应及时报告指挥部。（）

四、名词解释（共10分，每题5分）

1、综合灭火：

2、呼吸器班：

五、计算题（本题10分，每个步骤为1分，结果为2分）：

某救护小队进入灾区作业，进入时为16 0上山，队员最低氧气压力为20Mpa，距离为300m，进入队员最大耗氧为4.5Mpa/h，行进速度为20m/min。问灾区工作的最长时间是多少？

单位：

姓名：

得分:

六、问答题：（本题10分)

采煤工作面发生火灾时，应做到那些？

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题 第2篇

职矿山救护队 质量标准化考核规范

目

次一般规定……………………………………………………………………3 2 兼职矿山救护队质量标准化标准及评分办法……………………………4

山东省煤矿企业兼职矿山救护队质量标准化考核规范

1一般规定 1.1兼职矿山救护队质量标准化考核规范包括：救护队伍与人员、救护培训、装备与设施、救援准备、业务技能和综合管理共六项，满分为100分。1.2采用各单项单独扣分的方法计分，标准分扣完为止。1.3兼职矿山救护队质量标准化考核的基本条件： 1）所属煤矿必须与专业矿山救护队签订救护技术服务协议； 2）考核周期内未发生违章自身伤亡事故。1.4兼职矿山救护队质量标准化考核分为四个等级： 1）特级：总分90分以上（含90分）。2）一级：总分85分以上（含85分）。3）二级：总分80分以上（含80分）。4）三级：总分75分以上（含75分）。质量标准化考核75分以下，必须限期整改。1.5兼职矿山救护队应每半年组织一次质量标准化自检；省煤矿安全监察局救援指挥中心每年组织一次对兼职矿山救护队的质量标准化验收考核，并将考核结果进行通报。1.6兼职矿山救护队质量标准化考核等级，由山东煤矿安全监察局救援指挥中心命名。2兼职矿山救护队质量标准化考核标准及评分办法 2.1救护队伍与人员（10分）2.1.1兼职矿山救护队原则上应由2个以上小队组成；设专职队长、专职仪器装备管理人员、兼职技术员各1名。每个小队由9人以上组成，3 设小队长、副小队长各1名。煤矿企业设计或核定生产能力45万吨/年（含45 万吨）以上的煤矿企业应设立2个救护小队；45万吨/年以下的煤矿企业设立1个救护小队。2.1.2兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受矿总工程师和与矿井签订救护技术服务协议的专业矿山救护队指导。2.1.3兼职矿山救护队队长应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，从事矿山安全、生产工作不少于3年，具有一定组织能力，并经培训取得任职资格的人员担任。2.1.4兼职矿山救护队队员由符合矿山救护队员条件、能够佩用氧气呼吸器的矿山骨干工人、工程技术人员和管理人员兼职组成，必须经过矿山救援专业培训，考核合格，持证上岗。2.1.5兼职救护指战员年龄不应超过40岁，但可以根据工作需要保留不超过三分之一的身体健康、有技术专长、经验丰富的超龄人员，超龄年龄不大于5岁。2.1.6兼职救护队指战员每年进行一次全面体检，对体检不合格人员，必须及时调整。评分办法： 未配备兼职救护队专职队长、专职仪器装备管理人员和兼职技术员，每缺1人扣2分。救护小队个数不符合规定扣10分，人员数量、年龄不符合规定要求、未按规定进行体检，每人每项扣1分。2.2救护培训（10分）2.2.1兼职救护队新队员入队前必须经过救援工作基础培训，取得资格证书；在职救护队员每年必须经过救援工作复训，取得复训资格证书。2.2.2兼职救护队指挥员应按规定参加救援工作培训和复训，取得资格证书。4

2.2.3.兼职救护队应有计划地组织指战员开展体能、救援准备、仪器操作、一般技术操作和医疗急救等的业务训练。

2.2.4 兼职救护队要定期组织指战员参加业务知识学习，按规定要求参加各种相关培训。2.2.5兼职救护队每月应组织不少于一次的佩用氧气呼吸器的演习训练，每次佩用呼吸器时间不少于3h。2.2.6 兼职救护队每年至少组织开展一次煤矿灾害事故应急救援演练。评分办法： 未按规定参加资质培训，每人每次扣2分；未按规定要求计划组织操作、训练或演练，每缺少一次扣3分。2.3 装备与设施（20分）2.3.1兼职矿山救护队应设立电话值班室、办公室、仪器装备库、修理室、氧气充填室和学习训练场地与设施。2.3.2兼职矿山救护队基本装备配备和救护队指战员个人基本装备配备应符合表1和表2的规定。评分办法： 兼职矿山救护队基本装备配备和救护队指战员个人基本装备配备每缺少1件扣2分；电话值班室、办公室、仪器装备库、修理室、氧气充填室和学习训练场地与设施每缺少1项扣2分。5

表1：兼职矿山救护队基本装备配备标准 类别 装备名称 要求及说明 单位 数 量 灾区电话 套 2 通信 器材 引路线 电话线可以代替 m 2000 4h正压氧气呼吸器，1台／人 台

个 正压氧气呼吸器 4h、2h备用正压氧气呼吸器人 台

各1台/小队 防 压缩氧自救器 台 20 护 自动苏生器 台 2 干粉灭火器 个 20 灭火 装备 风障

块 2 呼吸器校验仪 台 4 4h、2h呼吸器各2台 各种气体检定管数量均不少于台 2 一氧化碳检定器 检 20支 测 台 4 光学瓦斯检定器 10％、100％各2台 仪 台 2 氧气检测报警仪 器 支 4 温度计 台 2 红外测距仪 套 1 采气样工具 球胆4个/套 套 1 防爆工具 锤、钎、锹、镐等 把 2 两用锹 台 2 氧气充填泵 个 8 40L 个 20 氧气瓶 4h呼吸器备用 个 5 2h呼吸器备用 条 1 救生索 长30m，抗拉强度3000kg 装 副 2 担架 含1副负压担架 备 条 2 保温毯 棉织 工 副 1 绝缘手套 具 把 2 铜钉斧 把 2 矿工斧 把 2 刀锯 把 2 起钉器 块 手表 指挥员:1块/人 套 1 电工工具 t 0.5 药剂 氢氧化钙 6

表2：兼职矿山救护队指战员个人基本装备配备标准 类别 装备名称 要求 单位 数量 正压氧气呼吸器 4h 台 1 压缩氧自救器 台 1 个 战斗服 带反光标志 套 1 人 胶靴 双 1 毛巾 条 1 防 安全帽 顶 1 护 矿灯 双光源 盏 1 手套 布手套、线手套各1副 副 2 温度计 支 1 检测仪器 灯带 条 2 背包 装战斗服 个 1 装备 联络绳 长2m 根 1 工具 氧气呼吸器工具 套 1 粉笔 支 2 2.4救援准备（15分）2.4.1兼职救护队应设立电话值班室并实行24h电话值班，兼职矿山救护队全体指战员应随时保持通讯联络畅通。2.4.2电话值班员能够按规定接听和记录事故内容，填写事故通知单，具体内容包括：事故单位名称、地点、类别、遇险人数、通知人姓名(联系电话)及单位；出动小队及人数、带队指挥员、记录人、出动时间。2.4.3闻警集合：兼职矿山救护队接警后必须在20min内到指定地点集合，电话值班员向带队指挥员报告事故情况，小队长清点人数(不少于6人)后，简要布置任务。7

2.4.4入井准备：人员集合完毕后，立即着装，按照事故性质携带技术装备并进行战前检查，做好入井救援准备。评分办法： 闻警集合,20min内未达到规定人数(6人),每缺1人扣10分；事故电话内容记录不全、错误或缺项，每处扣0.5分；战前检查不正确扣3分；携带装备每缺少一件扣1分。2.5业务技能（30分）2.5.1业务知识（5分）兼职救护队应制定年度、季度、月度学习计划，并定期组织兼职救护队员进行业务理论知识考核。评分办法：（1）无年度、季度、月度学习计划，每缺一项扣1分。（2）组织兼职救护队全体指战员进行业务理论考试（试卷采用百分制），不参加考试每人次扣0.5分，考试成绩60分以下每人次扣0.4分，60-70分每人次扣0.3分，70-80分每人次扣0.2分，80-90分每人次扣0.1分。2.5.2综合体质（5分）兼职救护队应建立体能训练制度并制定计划，定期开展体能训练。（1）跑步2000m：12min完成；（2）爬绳：爬高3m；（3）引体向上：正手握杠，连续5次；（4）俯卧撑：10个；（5）仰卧起坐：10个；（6）哑铃：6kg（二个）上、中、下各20次；（7）举重：杠铃30kg，连续举10次；

（8）负重蹲起：负重30kg的杠铃，连续蹲起15次；（9）检力器：80s拉50次，上下碰响为1次。评分办法： 组织兼职救护队进行体能考核，达不到标准扣0.2分/人、项。不参加训练扣1分/人、次。2.5.3仪器操作（10分）兼职救护队应制定仪器操作训练计划，定期进行仪器应知应会学习和训练。评分办法： 随机确定5种仪器进行考核。采用各仪器单独扣分的方法计分，单项标准分扣完为止，满分减去个人合计扣分为个人仪器操作得分。所有参加考核人员的平均得分为本兼职救护队仪器操作得分。仪器部件名称及有关操作内容以仪器说明书为准；应知与应会得分各占50%；应知部分每种仪器至少提两个问题，每错1题扣0.5分。2.5.3.1正压氧气呼吸器（2分）应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用和氧气循环系统。应会：能够正确的对呼吸器进行组装、校验、维护保养。评分办法： 不会对呼吸器进行正确校验，扣0.5分，每有一项指标不合格扣0.2分。2.5.3.2自动苏生器（1分）应知：仪器的构造、性能、使用范围、主要部件名称和作用。应会：自动肺频率调整、气密性检查、安置伤员、苏生器准备，模拟苏生及注意事项等。评分办法： 9

苏生器准备操作程序:操作者着战斗服，在操作台前成立正姿势。检查人员发出“开始”口令（计时开始），操作者打开苏生器盖子，打开氧气瓶开关，开、关一下引射器，理顺吸引管；将自动肺接在靠近引射器的输氧管上，试验自动肺是否动作，将面罩接在自动肺上，拉出自动肺标杆，理顺输氧管；将自主呼吸阀接在另一根输氧管上并与面罩、储气囊相连接，开、关一次气体配气阀，检查是否过气，理顺输氧管，举手示意，操作完毕。60s完成，超过时间扣1分，操作不正确扣0.5分。注：自动肺、呼吸阀接错，接头松动、面罩脱落，自动肺标杆未拉出、输氧管未理顺，顺序颠倒，均视为操作不正确。2.5.3.3呼吸器校验仪（1分）应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用及各项性能指标。应会：对校验仪自身完好性及氧气呼吸器各项性能正确进行检查。评分办法： 不会正确对校验仪和呼吸器进行检查校验扣0.5分。2.5.3.4瓦斯检定器（1分）应知：仪器的构造、性能、各部件名称、作用及使用中的注意事项。应会：使用前的准备工作, 正确检测甲烷和二氧化碳。评分办法： 操作不正确、检查结果错误，扣0.5分。2.5.3.5一氧化碳检定器（1分）应知：仪器的构造、性能、各部件名称及作用。应会：对一氧化碳三量（常量、微量、浓量）进行检查，会读数，会换算结果。10 评分办法： 三量检查不正确、读数或换算错误，扣0.5分。2.5.3.6氧气检测报警仪（1分）应知：仪器的技术参数和使用中的注意事项。应会：正确检查空气中的氧气含量。评分办法： 不能正确检查扣0.5分。2.5.3.7灾区电话（1分）应知：仪器的构造、性能、各部件名称、技术参数、作用及注意事项。应会：正确使用灾区电话联络。评分办法： 不会正确使用扣0.5分。操作程序: 3名操作者着战斗服，准备好灾区电话。检查人员发出“开始”口令（计时开始），操作者将灾区电话从箱内取出，安装好，1人在基地，2人放线并在 100m处与基地通话，基地做好通话记录后，收线返回基地。5min内完成。要求:由两人操作,2min在200m距离铺设安装完毕,并正常通话；由1人5min放线500m，并将全部收回。2.5.3.8压缩氧自救器（1分）应知：仪器的构造、性能、原理、使用条件及注意事项。

应会：能正确为自己或他人佩戴自救器。评分办法：

不能正确佩戴，1人扣0.3分。操作程序:（1）携带时应斜挎在肩膀上。11

（2）使用时，打开外壳封口带搬手。（3）打开上盖，左手抓住氧气瓶，右手用力向上提上盖，氧气瓶即自行打开，最后将主机从下壳中拖出。（4）摘下安全帽挎上颈带，戴上安全帽。（5）拔掉口具塞，将口具放入嘴内，牙齿咬住牙垫。（6）将鼻夹夹在鼻子上，开始用嘴呼吸。（7）在呼吸的同时按动手动补给按扭，大约一、二秒钟将要充满气囊时，立即停止（使用过程中如发现气囊空瘪，供气不足时可按上述方法按动手动补给按扭）。（8）将颈带调整到合适位置。举手示意，操作完毕。（9）60s内完成。2.5.3.9 2h正压氧气呼吸器（1分）应知：仪器的构造、性能、技术参数、各部件名称及作用。应会：呼吸器的维护保养，能够在规定时间内将四小时呼吸器更换为二小时呼吸器。能够正确地对仪器进行校验。评分办法： 仪器不合格扣0.5分；更换呼吸器不正确或超过时间扣0.2分。操作程序：（1）由三人配合操作，其中一人为遇险者，另二人为操作者，分甲、乙，甲在遇险者身前，乙在遇险者身后。（2）检查人员发出“开始”命令起表，甲将两小时呼吸器置于遇险者面前，拔掉口具三通帽，连接好面罩，调整好头戴；在乙的配合下，将面罩下鄂对准遇险者下巴，上提面罩，将网套套在头部，拉紧头带；打开氧气瓶，按手动补，充满气囊。（3）乙在甲操作的同时解开遇险者的四小时呼吸器腰带，关闭氧气瓶，摘下遇险者安全帽，松开面罩头带,在甲将两小时面罩置于 12

遇险者下巴的瞬间，取下原有面罩，协助甲给遇险者佩戴好两小时面罩，摘下遇险者的四小时呼吸器。（4）甲将二小时呼吸器的背带置于遇险者的肩上，系好腰带，戴上安全帽，举手示意，操作完毕。（5）40s内完成。2.5.4一般技术操作（8分）2.5.4.1一般要求（1）操作项目：挂风障、建造木板密闭墙、建造砖密闭墙（均2在断面为4 m的不燃性梯形巷道内进行）、安装局部通风机接风筒、接水管。（2）佩用氧气呼吸器在模拟灾区工作，必须使用规定的音响信号；暂不使用的装备、工具可放置在基地，工作结束后必须带回。音响信号使用不正确，每次扣0.2分，发现丢失工具一件扣0.2分。（3）在灾区工作时，氧气呼吸器发生故障应立即处理。当处理不了时，全小队退出灾区，处理后再进入灾区继续操作。操作中出现工伤事故，不能坚持工作时，全小队退出灾区，安置伤员后，再进入灾区继续操作；少于6人时，不得继续操作。出现呼吸器故障、工伤每次扣2分。退出灾区不能完成任务，该项无分。

2.5.4.2 挂风障（1分）标准要求

① 用4根方木架设带底梁的梯形框架，在框架中间用方木打一立柱。边柱、立柱必须座在底梁上。边柱紧靠两帮，立柱上下垂直，且距两边柱间距差不大于50mm。② 风障四周用压条压严，钉在骨架上。中间立柱处，竖压一根压条，每根压条不少于3个钉子，压条两端与钉子间距不得大于100mm。同一根压条上钉子的间距差不得超过150mm。13

③钉子必须全部钉入骨架内，钉帽必须接触到压条，跑钉、弯钉允许补钉。④ 结构牢固，四周严密。⑤ 5min内完成。评分办法 ① 不按规定结构操作扣0.5分。② 少一根立柱或结构不牢（用一只手推移位，不能用力冲击），该项无分。③ 每少一根压条扣0.5分。④ 每少一个钉子、钉子未全部钉入骨架内、钉帽未接触到压条，跑钉、弯钉未补钉，每处扣0.1分。⑤ 钉子距压条端头大于100mm，每处扣0.1分。⑥ 压条搭接或压条接头处间隙大于50mm，每处扣0.1分。⑦ 立柱上下垂度超过50mm、距两边柱间距差大于50mm,边柱与帮缝大于20mm、长度大于300mm，障面孔隙（从压条距顶、底、帮2的空隙宽度大于20mm处始量长度，计算面积）大于20cm，每处扣0.2分。⑧ 风障面不平整，折叠宽度大于15mm，每处扣0.2分。⑨ 同一根压条上，相邻两个钉子的间距不符合要求，每处扣0.2分。⑩ 超过时间扣0.5分。2.5.4.3建造木板密闭墙（2分）标准要求 ① 骨架结构：

(a)先用3根方木设一梯形框架，再用一根方木，紧靠巷道底板，钉在框架两腿上。

(b)在框架顶梁和紧靠底板的横木上钉上4根立柱，立柱排列 14

必须均匀，间距在380—460mm之间（中对中测量，量上不量下）。② 钉板要求：

(a)木板采用搭接方式，下板压上板，压茬不少于20mm，两帮镶小板，在最上面的大板上钉托泥板。

(b)每块大板不得少于8个钉子（可一钉两用），钉子必须穿过两块大板钉在立柱上。每块小板不得少于一个钉子，每个钉子要穿透两块小板钉在大板上。钉子必须钉实，不得跑钉。

(c)小板不准横纹钉，不得钉劈（通缝为劈），两小板压茬不少于20mm。（d)托泥板宽度为30—60mm，与顶板间距为30—50mm，两头距小板间距不大于50mm，托泥板不少于3个钉子，两头钉子距板头不大于100mm，钉子分布均匀。(e)大板要平直，以巷道为准，两端距顶板距离差不大于50mm。(f)板闭四周严密，缝隙不准超过宽5mm，长200mm。

(g)结构牢固。③12min完成。评分办法 ① 骨架不牢、缺立柱、缺大板，边柱松动（用一手推拉边柱移位），边柱与顶梁搭接面小于1/2，立柱断裂未采取补救措施，该项无分。② 立柱排列不均匀（间距不在380—460mm之间），扣1分。③ 大板压茬小于20mm，大板水平超过50mm，每处扣0.2分。④ 缺小板、小板横纹钉、小板钉劈、小板压茬小于20mm，每处扣0.2分。⑤ 大板钉子未钉在立柱上，小板未座在大板上，少钉1个钉子、跑钉或弯钉（未补钉）、钉子未钉在大板上，钉帽未接触到板面，15 每处扣0.2分。⑥ 未钉托泥板，扣0.5分。⑦ 托泥板与顶板或小板的间距超过规定，每处扣0.2分,少一个钉子，扣0.2分，两头钉子距板头超过100mm，扣0.1分，均匀误差大于100mm，扣0.1分。⑧ 板闭四周缝隙宽度超过5mm，且长度超过200 mm，每处扣0.2分。⑨ 超过时间扣0.5分。

2.5.4.4 建造砖密闭墙（2分）标准要求 ① 密闭墙牢固、面平、浆饱、不透明、结构合理、接顶充实，不得使用可燃性材料，30min完成。② 墙厚370mm，结构（砖）为一横一竖。按普通密闭施工，可不设放水沟和管孔。

③ 前倾、后仰不大于100mm。④ 砖墙完成后，除两帮和顶可抹不大于100mm宽的泥浆外，墙面整洁，砖缝线条清晰。评分办法 ① 墙体不牢（用一只手推晃动、位移）；结构不合理（不按一横一竖施工或竖砖使用大半头）；墙面透明，接顶不实；用可燃性材料接顶；墙面封顶后，里侧人员未出来，该项无分。② 墙面平整以砖墙最上和最下两层砖所构成的平面为基准面，墙面任何砖块凹凸，应不超过基准面的正负20mm，否则每发现一处扣0.1分。检查方法：分别连接上宽、下宽各三分之一处，形成两条线，在两条线上拉一横线，每层砖各查一次。③ 前倾、后仰大于100mm扣0.5分。检查方法：从最上一层砖两端的三分之一处挂两条垂线，分别测量两条垂线上最上及最下一 16 层砖至垂线的距离，其间距差均不超过正负100mm，否则，即为前倾、后仰。④每有一处大缝、窄缝、对缝各扣0.1分，墙面泥浆抹面，扣0.2分。⑤两帮小井未用砖块填实，每处扣0.1分。⑥密闭前1米范围内无杂物，否则扣0.2分。⑦超过时间扣0.2分。备注：(a)大缝：砖缝大于15mm为大缝（水平缝连续长度达到120mm为一处，竖缝达到50mm为一处）。(b)窄缝：砖缝小于3mm为窄缝（水平缝连续长度达到120mm为一处，竖缝达到50mm为一处）。(c)对缝：上下砖的缝距小于20mm为对缝。(d)紧靠两帮的砖缝不能大于30mm（高度达到50mm），否则，按大缝计。(e)接顶处不足一砖厚时，可用碎石砖瓦等非燃性材料填实，间隙大于30mm宽，30mm高时为大缝；若该大缝的水平长度大于120mm、深度大于墙厚的三分之一时，为接顶不实。2.5.4.5安装局部通风机和接风筒（2分）标准要求 ① 安装和接线正确。② 风筒接口严密不漏风。③ 现场做接线头，局部通风机动力线接在防爆开关上，操作人员不限，使用档板密封圈。④ 5节风筒，每节长度为10m，直径400mm；采用双反压边接头，吊环向上一致。⑤ 8min完成。17

评分办法 ①安装与接线不正确（线头绕向错误），每处扣0.5分。②事先做好线头，不使用挡板、密封圈，该项无分。③未接地线或接错，该项无分。④不采用双反压边接头；吊环错距大于20mm，每处扣0.2分。⑤接头漏风，每处扣0.2分。⑥超过时间扣0.5分。2.5.4.6接水管（1分）标准要求 ①直径不少于四寸，长2m的水管5根，只许一人把扳手。②螺丝拧紧，管垫均匀，管路平直，不漏水。③8min内完成。评分办法 每一处安装不合格扣0.2分，时间每超过1min扣0.5分，螺丝松动（手能拧动为准）一个扣0.2分，漏水无分。2.5.5医疗急救（5分）兼职救护队应，定期开展医疗急救训练。1）急救知识及心肺复苏 标准要求 兼职救护队指战员必须熟练掌握现场急救基本常识及处理技术。主要内容包括：伤员的伤情检查和诊断，常用医疗急救器材的使用方法及人工呼吸、心肺复苏（CPR）、止血、包扎、骨折固定、伤员搬运等。评分办法 急救知识回答不正确，1处扣0.2分。2）现场急救包扎 标准要求及操作程序 18

①由裁判指定3人对一名模拟“小腿开放性骨折伴动脉损伤出血(伤情由裁判设置)”的伤员进行急救，8min完成。②“模拟伤员”穿工作服、高筒胶鞋、戴矿工帽、矿灯，在规定地点仰卧，并按要求回答操作者的提问。③操作者按实战要求着装并佩带呼吸器，携带担架、夹板2块(长800 mm,宽100mm)、保温毯、急救箱。急救箱内备有各种急救物品。④操作者在距抢救现场10m的指定地点待命。裁判向操作者发出“开始”口令后起表，操作者迅速进入抢救现场。⑤发现伤员后，由首先到达现场的人员检查现场环境的安全状况，确保人员安全，并进行人体隔离（戴眼镜，戴手套）。⑥检查伤情：由一名操作者询问伤员“你怎么了？”伤员回答“我的左（右）腿受伤了”。操作者请求援助，固定伤肢，将伤腿上的高筒胶鞋模拟剪开、脱下，剪开裤腿，确认伤情，另一名操作者将伤员矿灯带解开，摘下矿灯、安全帽。⑦用指压法对动脉止血。两手拇指重叠压迫股动脉于股骨上。⑧指压止血无效，立即用止血带止血。在伤员大腿中上部1/3处，用布料或衬垫将腿包扎一圈，再用止血带缠绕两圈止血，然后在扎止血带处放上签有止血时间、止血部位、患者姓名、操作者姓名的止血卡片。⑨伤口处理。检查伤口处无异物，在伤口上盖上无菌纱布和敷料（纱布边缘大于伤口边缘30mm以上，敷料要盖住纱布），然后用绷带包扎。绷带从远心端向近心端进行螺旋包扎，第一圈不少于2圈，包扎时压边不少于绷带宽度的三分之一，绷带边缘大于敷料20mm以上，松紧适宜。⑩固定。在踝关节、膝关节两侧放上衬垫，在小腿内外两侧放上两块夹板，夹板上至大腿中部，下至足部。⑪两侧夹板要平行一致，两端头相差不得大于50mm。⑫用5条绷带将夹板固定，每条绷带至少缠绕4圈，上端绷带 19

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题 第3篇

关键词：煤矿安全,质量管理,标准化,考核机制,效益分析

0 引言

煤矿单位安全生产工作与企业职工的生命安全和财产安全紧密相连, 关系着煤矿改革发展的大局。近年来很多煤矿都成立了安全生产管理小组, 并制定了一系列安全质量标准化管理机制, 但是在机制执行过程中, 仍然存在很多问题, 其中考核机制不完善是导致安全质量标准化管理机制不能有效落实的主要原因, 鉴于此, 笔者提出应建立安全质量标准化三级考核机制, 强化安全质量管理机制的落实力度。

1 煤矿安全质量标准化三级考核机制

所谓的煤矿安全质量标准化三级考核机制就是将质量考核工作分成三个等级, 一级考核为矿区对各科室的考核;二级考核为各科室对各班队的考核;三级考核为各班队对个人的考核。该考核机制从现场安全效果、现场标准化的安全质量和人的安全操作行为等方面强化了对各科室、班队和个人的考核力度, 实现了全过程安全管理控制的目标。

1.1 煤矿对各科室的考核

1.1.1 确定责任主体并建立四项目标责任管理体系, 构筑煤矿统一规划的考核标准。

煤矿安全监察组织应做好监察工作, 职工群众应配合监察组织, 提供各项监察数据, 在职工群体中成立标准化安全质量督查小组, 按季度或月度对煤矿挖掘工作进行全面的检查。与此同时, 应严把施工质量关, 按照标准化安全质量监察机制考核各单位的施工水平。矿区应成立以各科室领导为主体标准化安全质量检查小组, 应评判挖掘专业的工作水平, 设置分数评定指标, 满分为100分, 矿区领导应占有30分, 基层组织应占有30分, 剩余40分留给生产队组互评, 在季末或月底总评该阶段的工作质量, 评定出一个先进工作团队奖, 予以相应的精神鼓励和物质奖励, 并对得分最少的单位进行批评, 也可以采取按队分组的方式进行评定, 考核前三名与后三名团队, 应按团队为单位调整工资待遇, 可以上下浮动5%到10%, 所处罚金额用于奖励优秀团队, 这样就可以激励企业员工更加卖力的工作。

1.1.2 量化、细化煤矿安全管理工作, 严格按照安全责任评定考核机制执行工作。

为增强各科室管理人员的安全管理意识, 全面提高各科室安全管理人员的业务素质和安全管理能力, 应实施各科室管理人员的安全责任量化考核机制, 细化各科室管理人员的安全管理任务, 使工作评价有理有据。应由矿区安全监察小组建立矿区技术安全考核档案, 并对照相关机制严格执行安全责任扣分考核机制, 将考核总分数设定为100分, 每半年或每个季度开展一次考核工作, 考核期间累计扣除超过30分的科室, 应找科室领导谈话, 并将考核成绩公布于企业公示栏。累计扣除超过50分的, 考核小组应下达书面警告, 当事人应立即停止一切工作到组织部报道, 考核小组领导人员、安全检查小组管理人员和组织部管理人员应对当事人进行安全培训, 考试通过后才可放其上岗工作。一个考核周期累计扣除超过60分的并且两个考核周期累计扣除超过80分的科室, 矿区负责人应解聘科室主任的行政职务, 使其待岗工作一个考核周期, 在待岗工作期间没有资格竞聘其它科室的管理职位, 并应调整其相应待遇, 如果在待岗考核周期内表现良好, 则恢复原有岗位与薪资待遇, 如果待岗考核周期内仍没有较好的表现, 则应立即开除处理, 严肃安全管理工作的执法力度。

1.1.3 强化责任制度, 严肃处理三违考核和工伤事故。

对单位内出现的三违考核与工伤事件进行严肃处理, 矿区应严格按照四不放过原则执行管控工作, 落实有事故必严查的工作原则, 严格考核兑现, 并同矿区管理人员的经济与政绩挂钩。

1.1.4 考核三违人员时, 矿区安全监察小组应建立全矿三违人员管理

档案, 一般三违人员应对其开展安全教育活动, 对严重三违人员应进行公开曝光, 并强制其学习各种三违知识, 最后通过模拟演练形式考核严重三违人员的知识掌握情况, 只有学习期与考核期都满足要求时, 才能使其继续复岗工作。

1.2 各科室对施工班组的考核

各科室对施工班组的考核应分别从班组三违情况、排查整改隐患情况、文明生产情况、施工质量情况、工商事故情况、标准化安全质量管控情况、完成工作任务的情况等方面考核班组工作水平, 各科室应建立健全标准化安全质量考核机制, 并应对照考核机制, 严格考核各施工班组的工作质量, 并建立相应的安全考核档案, 将每月的考核情况公布到企业网站或企业公示牌。在对施工班组进行考核时, 也应坚持落实扣分考核机制, 并应根据考核过程中各班组的失分情况, 对各施工班组的薪酬待遇进行调整, 使各施工班组真正认识到安全工作的重要性。

1.3 施工班组对个人的考核

施工班组对个人的考核主要应从个人三违情况、安全教育培训的学习情况、完成任务情况、守纪遵章情况和工作质量情况等方面对个人进行考核, 对个人的考核应同当班联保护保人挂钩, 如果一个人违规操作, 联保人也应该受到相应的处罚。各施工班组应根据本班组的实际工作情况制定出班组安全考核规范, 对照矿区总考核机制, 严格考核工作, 并将班组内的职工考核档案记录好。在考核过程中, 也应采取扣分考核模式, 根据班组个人的扣分情况调整其薪资待遇, 使个人能够积极强化个人综合素质, 提高安全操作水平。

2 三级考核机制的执行效果分析

煤矿标准化安全质量三级考核机制的完善, 使得煤矿安全管理工作逐渐走向规范化和制度化的安全管理道路, 进一步强化了标准化安全质量管理水平, 完成了矿区制定的最长化安全生产管理周期的目标。笔者矿区通过严格的考核与严肃处理, 罚劣奖优, 逐步强化了矿区职工的安全生产意识, 全面提高了矿区职工的个人竞争能力, 最终奠定了实现安全质量管理工作规范化、数字化和标准化管理目标的基石。在创建与实施三级标准化安全质量管理机制过程中, 笔者所在单位在当年标准化安全质量验收中所有矿井均达到一级指标, 在地区安全矿井评比中获得了优异的成绩, 得到了相关单位的嘉奖。由于本单位切实落实三级考核机制, 使企业安全管理水平得到了极大的提升, 实现了矿区安全生产目标, 基本杜绝了伤亡和重大人身事故的发生, 同时企业轻伤事故发生几率有明显降低, 截止到2013年7月, 笔者单位井下安全作业累计天数已经超过1000天, 马上就要实现连续三年矿区无事故的安全生产与管理目标。

3 总结

煤矿安全生产工作关系着企业发展和员工的生命财产安全, 但企业要想实现安全生产目标, 就必须建立完善的标准化安全质量考核机制, 严格按照考核内容开展工作, 约束并管控不合理的施工作业问题, 提高生产人员与管理人员的安全管控意识, 优化企业安全生产工作, 为员工营造出一个安全、放心的工作环境。S

参考文献

[1]王圣合, 郭玉福.创新煤矿安全管理构建安全生产长效机制[C]//煤炭经济管理新论 (第7辑) ——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议 (2007) 论文集.2007.

[2]周生坤, 戴先东, 马成卫, 张义省, 魏俊泉, 王冲.“三精”安全质量标准化管理体系的构建与实施[C]//2009煤炭企业管理现代化创新成果集.2010.

[3]王金海, 王健康, 樊建哲, 孙招全, 孙松柏, 仪瑞亮, 樊升明, 奚录民, 高俊杰, 党礼平.煤矿安全质量标准化与精细质量管理模式的实施[C]//2009煤炭企业管理现代化创新成果集.2010.

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题 第4篇

关键词：煤矿企业；安全质量标准化；安全生产

煤炭产业是国民经济的基本产业，煤炭市场是中国经济市场的根本保证[1]。近几年来，煤炭市场面临的问题是复杂而尖锐的，甚至有人提出了煤炭产业能不能发展下去的疑问。而来自群众的各方面呼声也是此起彼伏。不容置疑，煤炭经济要想更好的发展下去需要改变的问题不只一、二[2]。

直到今天还能从新闻中听到事故的发生，看到一个个触目惊心的血淋淋的案例，并且事故的原因很多时候是有关许可证的问题、采煤工艺技术的问题、入井人员责任的问题、工人岗前安全培训的问题等等。这些问题应该说在《煤矿安全规程》中都有充足的条例可寻，因此，为了更好的落实《安全规程》，也为了强化煤矿安全生产基础建设，进一步推进煤矿安全生产形势持续稳定好转，国家煤矿安全监察局颁布了《煤矿安全质量标准化考核评级办法》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》从2013年5月1日起试行。这个《办法》和《基本要求和评分方法》就是要将《安全规程》更加细化并且将其清晰的传达到各个阶层的煤矿工作人员中，使之在工作中完全掌握并能够落实到实际工作中去以减少“三违现象”的发生并且彻底杜绝事故的发生，使煤炭生产和煤矿职工的安全都得到保障。

一、煤矿安全质量标准化是更好落实安全规程的保证

为了保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故，根据《煤炭法》《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》制定的《煤矿安全规程》是一个法律性的文件，也是对煤矿安全生产的保障。使煤矿安全生产有法可依，有法律保障。而煤矿安全质量标准化正是将这个规程逐条细化，落实到人，责任到人，使之实施更加具体化，技术化，效率化。其中《基本要求和评分方法》则是将工作人员的经济效益和安全质量标准化挂钩使之更彻底落实到基层，细化到煤矿安全生产的各个层面。使安全生产监管监督一方面有据可依，一方面有标准可查。进一步完善安全生产工作责任目标考核机制。例如安全质量标准化检查验收管理制度 、安全质量标准化奖罚管理制度 、安全质量标准化例会制度 、安全质量标准化责任追究制度 以及安全质量标准化档案管理制度都是将管理工作标准化使之符合规程并且强化责任到人，同时上下公开奖罚分明。

一个好的管理首先是优秀的人员的管理。要正确落实习近平总书记有关“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的安全生产责任体系的重要指示精神，国务院安全委也发出了相关指令指出：负有安全监管职责的行业主管部门要按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”，做到安全生产“五落实”等的指示。那么，安全质量标准化的一方面使部门党政主要负责人对安全生产的监管落实到实处，同时对领导班子对安全生产的监管也有各自的分工管理责任，同时也落实了行业领域安全生产监管职责，并且明确的工作职责更健全了机构，更落实了日常的监督管理和指导督促职责使领导部门对事故的发生有了一定程度的预防机制，建立健全了煤矿领域安全生产的责任体系。

二、煤矿安全质量标准化是稳定市场的重要环节

采掘工作面的工程质量是搞好安全质量标准化的前提和基础，为了抓好采掘工作面工程质量的日常管理，切实搞好安全质量标准化工作，进一步落实各级管理人员的责任，统一思想，提高认识，树立“安全第一，质量为本”的思想意识，始终如一地抓好工作面的动态达标工作也是杜绝事故发生的一个重要环节。国务院安全委也多次强调“坚持以人为本，安全发展”的理念。而现在实施的安全质量标准化在针对井下工作所需要的一切安全防范措施也进行了细化并且强化生产责任落实，尤其是对事故发生的预防机制建立了很好的预防体系，对安全生产提供了保障。例如：对通风设施的质量标准化，瓦斯治理安全质量标准化，爆破技术安全质量标准化，防灭火，防尘和防水安全质量标准化，机电运输安全质量标准化，采煤安全质量标准化以及掘进安全质量标准化都使井下的作业有了细致而标准的责任保障。切实落实安全生产工作考核奖惩制度，使煤矿建立自我约束，持续改进的安全生产长效机制。这样才能杜绝隐患同时推进产业结构的升级。现在，互联网的时代中国经济各方面都在与国际接轨，信息的发达是让人目不暇接的。安全质量标准化的落实程度能否使煤矿的质量得到国际认同，安全质量标准化的落实程度是基本的。

这个基本必须强调以人为本，也必须认清，重视煤矿职工的安全生产质量是我们煤矿企业长期存活的一个保证，“得民心者得天下”在煤矿企业更是如此，所以不管是领导班子的负责人还是技术项目的负责人还是其他生产部门的负责人都要重视煤矿安全质量标准化对煤矿职工的关心和爱护，在实际工作中，切实可行的落实下去，那么杜绝事故，发展生产，推进行业发展不再是空口号而是实实在在的工作目标也是我们煤炭市场稳定的有力保障。

三、煤矿安全质量标准化是对煤炭市场发展的长足步奏

劳动定员与保障安全质量标准化是煤矿安全生产保障中一个基础的环节。因为劳动定员与保障是关系到民生问题的重要环节，也是检验安全生产监察管理机构管理的一个重要项目。劳动定员与保障安全质量标准化这个问题一方面关系到煤矿职工的生活问题，一方面作为煤矿最基本的组成成员，他们的安全和保障也直接关系到煤矿的发展和市场的稳定前景。企业的完善很多一部分是人才的完善。完善人才开发培养平台，强化优秀人才薪酬、事业、荣誉多元动态激励才能确保核心骨干人才的发展也同时只有做好了劳动定员与保障安全质量标准化，才能使干群关系得到顺畅的发展，化解不必要的矛盾。也才能更好的落实煤矿安全质量标准化管理，才能优化员工队伍，优化劳动组织，提高用工质量，提高劳动效率。才能保证我们技术方面的推进发展，才能保证煤矿的长足发展。

并且，安全质量标准化实施以后，全国煤矿都在推行这个标准化，同时将《办法》和《基本要求和评分方法》进行了网络化管理，一方面标准化信息化工作水平甚至申报工作项目也要进行标准化标准。另外一方面是全国煤矿都在进行评比和考核，网络化的管理使信息以最快速度送达全国各地，有力的提高了煤矿的竞争机制，充分调动了各个阶层的工作人员的积极性。我们看到抓安全、抓技术、抓责任不再是空头口号，而是与每一个工作人员经济效益挂钩的工作措施。那么我们相信，安全质量标准化的实施一定会给煤矿企业带来新的气象，提高更多的经济效益。

综上所述，煤矿安全质量标准化，不仅能够更好的落实《煤矿安全规程》并且在一定程度上更细致更在技术层面发挥了对安全生产监察监管的作用，同时更加注重在安全责任坚决彻底的落实到基层，使每一个煤矿职工都将自身利益与安全质量标准化联系起来。我们看到在《安全质量标准化基本要求和评分办法》中将矿区的环境卫生和办公室生活设施以及安全管理机构和人员资质都纳入考评方面。可以说让煤矿的各个方面都了解自身与安全生产的密切关系，同时也理解安全质量标准化与自身的荣辱与共。

参考文献：

[1] 郭云涛.中国煤炭中长期供需分析与预测[J].中国煤炭，2004（10）：20-23.

煤矿救护中队安全质量标准化考核试题 第5篇

矿属各单位：

2007年是我矿正式步入生产矿井行列的初始之年，也是矿井安全质量标准化工作步入正轨的第一年。在新的一年里，我们将面临着采掘衔接紧张、基建与生产同步进行、系统尚不完善、队伍结构复杂、标准化基础差、底子薄、欠账多等问题，特别是对新颁发的标准化标准掌握不牢、理解不透，与其他兄弟矿质量标准化相比，存在一定差距。对此，我们必须统一思想、高度重视、狠下决心、背水一战、真抓实干、强力推动矿井安全质量标准化工作，逐步缩小差距、迎头赶上。

安全质量标准化是煤矿企业的命根子，是实现作业环境安全、高效、文明、有序的保障，为进一步推动安全质量标准化工作有序开展，使我矿安全质量标准化工作步入正轨，经矿务会研究决定下发本办法，望各单位认真贯彻执行。

附件一：安全质量标准化管理考核办法

附件二：安全质量标准化专业检查组工作绩效考核表

附件三：安全质量标准化绩效工资考核表

二〇〇七年四月二十八日

附件一

安全质量标准化管理考核办法

一、指导思想

坚持以“以人为本、循序渐进、持续发展”的重要思想为指导，以狠抓井上、下现场安全质量标准化为主线，以强化专业组动态检查、深入开展“红黄绿旗”竞赛活动、推广样板头面、线路、皮带走廊、“两堂一舍”窗口、推广样板区队、科室评选为手段；以规程、措施、资料、制度为突破口，强力推行精细化管理，抓好生产技术管理和职工培训工作，为圆满完成2007年各项指标而努力奋斗。

二、奋斗目标

1、消灭工程质量不合格品，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测2 防治水专业在2007年上半年达行业一级安全质量标准化矿井，年底达企业一级安全质量标准化矿井。

2、调度、综合管理、矿容矿貌、财务、劳资、职工培训、洗选、矿区铁路专业达企业一级安全质量标准化标准。

3、抓好各类工程验收移交，抓好文明生产管理，消灭文明生产死角。

三、组织机构

1、成立矿井安全质量标准化领导组 组长：矿长、党委书记

常务组长：生产副矿长、安全副矿长 副组长：其他副矿长

成员：生产技术部、调度指挥部、机电管理部、安全监察部、地质测量部、通风管理部以及企业管理部、人力资源部、计划财务部、选煤厂单位正职。

四、管理职责及业务分工

1、管理职责

领导组组长是矿井安全质量标准化管理的第一责任者；常务组长具体分管安全质量标准化工作;副组长是分管业务范围内矿井安全质量标准化工作管理的直接责任者，对分管业务范围内的标准化工作负责；成员对本单位业务范围内的标准化工作全面负责。

各专业组组长是本专业安全质量标准化工作的第一责任者；区（队）长是本区（队）安全质量标准化工作的第一责任者；分管标准化的区（队）长具体负责本区（队）标准化工作；班长是当班安全质量标准化工作的第一责任者；各岗位工人对本岗位的安全质量标准化动态过程负责。

2、业务分工

2.1生产技术部负责矿井综合管理专业的管理考核；负责掘进专业中所属普掘组单位标准化的管理考核；负责牵头辅助组所属单位的标准化管理与考核（包括辅助运输业务、通风部下属队组和井下运行工区所属队组的文明生产）。

2.2机电管理部负责矿井机电专业安全质量标准化的管理考核；负责运输专业的主运及机电设备、设施方面管理业务；对其分管的通讯站制 3 定相应考核办法。

2.3安全监察部负责矿井掘进专业中的综掘组所属队组标准化的管理考核；负责省级及其以上安全质量标准化检查的对外接待工作。

2.4调度指挥部负责矿井采煤、矿区铁路、调度标准化的管理考核。2.5通风管理部负责全矿通风标准化的管理考核。

2.6地质测量部负责地测防治水的管理考核；负责矿压管理及矿井地质与矿压资料的管理工作。

2.7企业形象专业分为四项，由企业管理部总牵头，其中矿容矿貌标准化工作由企业管理部具体负责；职工培训、劳资管理标准化工作由人力资源部具体负责；财务管理标准化工作由计划财务部具体负责。

2.8洗选标准化管理工作由选煤厂具体实施，并对口集团公司洗选加工处。

3、领导组下设安全质量标准化办公室（以下简称为办公室），办公室设在生产技术部。

主任：李河清

成员：由各专业组组长、办公室成员及生产技术部分管综合管理的人员组成。

办公室对全矿安全质量标准化的日常工作全面负责；负责规划、实施矿井安全质量标准化工作；负责对全矿各有关单位及人员的考核奖惩；负责组织召开每月矿井安全质量标准化工作例会，研究解决标准化工作中存在的难点等具体问题；负责组织开展矿井安全质量标准化的各项活动，定期和不定期组织标准化大检查和抽查；牵头“三大环节”优化、美化工程。

4、参加矿井安全质量标准化评级的专业共十二个，分别为采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、综合管理、调度、矿容矿貌、职工培训、财务管理、劳资管理，洗选、铁路专业不参加矿井评分排名，以上14个专业均由办公室总体牵头、考核。并下设采煤、综掘、普掘、机电、辅助、通风六个检查组和地测防治水、调度、铁路、综合管理、洗选、企业形象六个标准化专业管理组。

5、综合管理组归属办公室，办公室负责对各专业及相关部门的各种4 安全质量标准化检查资料的管理进行考核。

6、办公室下设的专业组组长、副组长、成员由办公室与各专业组另行商定。

五、安全质量标准化管理办法

1、完善、制定安全质量标准化各项管理制度

1.1各检查组和专业管理组对照集团公司颁发的《晋城煤业集团安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》中企业一级标准制定、完善本组相关制度。

1.2各检查组和专业管理组要主动与对口处室联系，确保制度可行，达集团公司标准要求。

1.3制定的各项制度、检查标准及考核办法在该文件下发后10日内制定完毕，并报办公室。

2、强化安全质量标准化培训

2.1由办公室牵头制定培训方案，指定专职教师授课，必要时请处室人员讲课。重点对井下各专业、各部室检查人员、区队管理人员及班组长进行培训。培训结束后进行闭卷考试，考试成绩低于90分的，每低一分，罚款50元；对考试不及格者先自学后补考，直至考试达90分及其以上。凡补考一次罚200元。.2.2在全员全过程培训的基础上，将进一步开展安全质量标准化知识竞赛，竞赛方案另行下发。

3、安全质量标准化工作实行计划管理

3.1办公室每月5日前召开一次质量标准化工作例会，总结上月工作，安排下月计划。

3.2各区（队）每周都要有工作计划和目标，每半个月要召开一次讲评及考核，做到自我管理、自我约束、自我完善。

3.3各区（队）对计划的每一项工作要有安排、有措施、有负责人、有时间要求、有检查、有考核、有奖惩。

3.4各区（队）的计划考核资料分类归档。

4、以技术资料管理为切入点，强力推行精细化管理

4.1生产技术部牵头对各类设计审查、上报，对操作规程、作业规程、5 专项措施的编制、审批、贯彻、执行及区队作业规程复查、评优、自检、互检等进一步完善制定办法，本文下发5日内制定完毕并下发。

4.2对技术资料、检查资料分门别类建档，计财部要按办公室的要求给各部室、区（队）将办公用具配备齐全，达到精细化管理的要求。

5、企业形象专业分别由各相关部门对所分管范围内的标准化工作进行自检，每旬检查一次。企管部作为牵头单位，每月对其它部门进行一次检查，对存在问题整改情况进行督查，办公室每季对各部门进行一次检查，并现场提问抽考专业标准，企管部、计财部、人力资源部必须在每月末前一天将本月部门专业得分按集团公司要求的表格进行定级打分整理后报办公室，迟交的单位扣专业绩效分5分，不交扣100分。同时确保四项专业必须动态达到企业一级标准，集团公司检查时定级得分不低于97分，每低0.1分，扣相关部门绩效分5分，办公室检查每发现一条问题扣20元，三个部门每月27日前必须向办公室送交一份标准化工作总结。

6、各检查组要实行包队，经常深入现场，查找标准化存在问题，并督促整改。每月上、中旬由各检查组分别组织一次活动，下旬由办公室于每月27日（遇特殊情况另行通知）统一组织检查（机电、通风下旬可单独组织），上、中旬为专业自检，下旬为互检，每次检查必须上尺上线，检查结束后将三旬检查结果于27日报办公室，每次检查分别按企业标准、行业标准进行定级。

7、地测防治水、调度、铁路、洗选四个标准化管理组每旬自检一次，存档保存，每月将三旬平均打分定级及三定表于27日前将结果报办公室，迟交的组扣专业绩效分5分，不交扣100分。资料管理必须动态达标，办公室将组织不定期检查，每扣0.1分，扣管理组绩效分1分。集团公司检查不低于97分（97分），每低0.1分扣管理组绩效分5分。

8、综合管理组每月对各施工队组在用规程措施进行一次互检复查，对质量保证资料进行一次检查，并将考核结果于每月27日前报办公室，考核结果纳入标准化绩效工资考核。

9、集团公司到矿检查时，相关专业组必须派人陪检，并在检查当天将结果报办公室。

10、办公室每月至少组织一次督查，成员由六大部室（除机电、地测外）各派一人组成，重点监督检查人员履行职责情况，以保证检查客观公正。

11、加强三定问题的复查力度，实现封闭化管理，所有三定一式四份（本部门、被检查队组、安监部、办公室各一份），三定问题要进行跟踪复查，坚持谁检查谁复查的原则，对逾期没有处理的问题要重新下三定，复查后的三定表注明整改情况、复查人、复查时间后及时返回办公室。同时将三定表未整改的条数于每月27日前报办公室，所有复查未整改问题纳入标准化绩效工资考核。

12、下旬检查或集团公司检查，凡采用锚喷支护施工的队组必须在工作面预留两排锚杆以备检查。

13、对从事零星工程作业的队组进行检查时，只下三定，不定级，按两种方式打分，第一种根据现场检查的所有工程质量文明生产问题打分。工程质量问题按点内检查标准扣分。第二种是取当旬检查同组其它队的平均分。专业组在检查前要根据零星工程的施工内容等情况确定出打分方式，并及时告知受检队组，确保检查公平合理。

14、对于有两个及其以上头面的队组检查时，所有头面一律检查进行定级打分，然后计算平均分为该单位得分。

15、各专业组对本专业当月标准化工作开展情况实事求是地进行总结，并将总结材料及下月计划安排在每月月末一天前交办公室。

16、“六大部室”、选煤厂、基层区（队）每月20日前向办公室和政工部各交一篇关于标准化方面的通讯报道。采煤、掘进、机电、运输、通风、地测专业的主管科室、矿正规队组、选煤厂每月设置标准化宣传板报，并及时更新（此项工作由政工部牵头）。

17、将区队工资总额的10%与标准化绩效挂钩。一线、二线单位基础分为95分，低于95分，每低1分下浮5％；每高1分上浮5%。

18、各区队要严格执行工程验收移交的管理规定，确保各项工程能按时、按质、按量完成，并不留尾巴进行移交，其考核结果将纳入标准化绩效工资考核。职能部室各类工程移交后，将一份移交单报办公室留存。

19、各区队、各部室要明确一名标准化分管副职，并在该文件下发后三日内将名单交办公室。

20、为强力推动安全质量标准化工作，办公室将成立安全质量标准化特别小分队，队长由办公室主任指定，小分队成员由各部室派人组成，小分队不少于5人。每月二期，每期下井8个，查问题以三定表为准，每人不少于30条，停产整顿不少于2次。特别小分队有权到井上、下任何作业场所或办公地点进行检查。

21、井下各区队现场检查打分执行集团公司下发的《晋城煤业集团安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》标准；停产整顿标准执行赵煤生字2006第（35号）文关于下发《安全质量标准化检查标准及评分办法（试行）》的通知的有关规定。

六、树立“样板”，以点带面；实施“三大环节”工程，进行优化、美化，提升标准化档次

1、每半年评选出采掘样板头面各一个，一条标准化皮带走廊，一条运输路线，一个文明窗口，一个样板机房和一个样板硐室。

2、力争在2007年向集团公司推荐出一个精品样板并获奖，打造赵庄特色、赵庄品牌。

3、采掘样板及运输线路（含盘区运输及队组轨道运输路线）评选标准由办公室和各自专业组研究另行出台具体办法；皮带走廊（含选煤厂和运行队）、样板机房、硐室由机电管理部出台具体办法。

4、由企管部牵头文明窗口，以“两堂一舍”为切入点，以职工关注为热点树立服务窗口，并制定下发考核办法。

5、“三大环节”优化、美化工程由办公室牵头，逐步实施，逐步提升标准化档次。

七、红、黄、绿旗竞赛管理办法

1、红、黄、绿旗竞赛分组

红、黄、绿旗竞赛组分为采煤专业组（综采一队）、综掘专业组（包括机

一、机

二、机

三、机

五、机六）、普掘专业组（开拓一队、开拓二队、开拓三队、开拓服务队、江苏一处下属队组、宏圣综掘队）、辅助组（包括运行队、辅运队、瓦斯抽放队、防尘队、炮检队）、机电专业组（地面8 运行工区、水暖队、浴管队、安装队、机修厂）和洗选专业组（选煤厂各车间）。

2、采煤组综采队得分在96分及其以上得红旗，得分在94－96分之间不得旗，得分在94分及其以下得黄旗，低于90分得绿旗。综掘、普掘、辅助、机电、洗选各专业所属队组标准分低于95分取消得红旗资格。小组最后一名得黄旗，若得分低于90分均得绿旗，为不达标单位。井下运行工区下属二个队有一个队得绿旗，井下运行工区得黄旗，两个队都得绿旗，井下运行工区得绿旗。通风部下属三个队有一个队得绿旗，通风部得黄旗，两个或三个队得绿旗，通风部得绿旗。通风部和井下运行工区所属二级单位有一个单位得红旗，其它单位得分均在95分及其以上，通风部和井下运行工区得红旗。选煤厂下属车间均不得红旗，厂部得黄旗，有一个车间为绿旗，厂部得黄旗。

3、红黄绿旗竞赛每月进行一次，以每月各单位标准化绩效考核进行排名，见附件三。

4、凡每月获得矿井安全质量标准化优胜红旗的单位，干部当月奖金系数上浮0.2；获得黄旗警告的单位，干部当月系数下浮0.2，获得绿旗不达标单位，干部当月系数下浮0.3。凡得红旗的单位奖励3000元，得黄旗的单位罚款3000元。得绿旗的单位还要按二级停产整顿处罚标准进行考核。（获得红旗的单位在授旗仪式上领取办公室给予的奖励单，获得黄旗的单位在授旗仪式上领取办公室给予的罚款单。所有单据一式三份，计划财务部一份，获奖或被处罚单位一份，办公室一份。获奖单位凭奖励单到计划财务部领取现金。）

5、各检查组和专业管理组要具体明确本组的检查标准、检查考核办法及相应的管理制度，在该文件下发后6天内以书面形式报办公室，并经办公室审核后方可下发执行。

6、授旗仪式在下月第一周周五调度会上进行，由矿领导主持授旗，矿政工部摄像并报道。

7、各区（队、车间）必须将所得旗悬挂在接班室醒目位置并保持整洁，每月末最后一天交办公室。

8、凡连续两个月被评为黄旗的单位，单位正职要向分管矿长做出书 9 面检查，该单位分管标准化的负责人向办公室写出书面检查，并在标准化例会上做检查。

9、凡连续三个月被评为黄旗的单位，凡评为绿旗（不达标）的单位正职要在授旗仪式的调度会议上做检查。

八、达行业一级、企业一级考核办法

1、明确井下七大专业达行业一级、企业一级的标准，并进行全方位、全过程、全系统分专业培训，使职工知标准、懂标准、干标准、快弥补。

2、元月份通过下发关于《强力推进安全质量标准化达行业一级工作安排》的通知，元月底，采、掘、机、运、通、地测全面达到行业一级标准，并巩固提高完善至6月底。

3、凡在1－6月份动态不达行业一级，即生产、机电、通风标准化得分低于90分的责任区队，按二级停产整顿停工整改。

4、上半年各专业，各区（队）在达到行业一级的基础上要向企业二级标准逐步迈进，每月末打分定级为两个级别，即行业级和企业级。5、7月份下发达企业一级的工作安排（指井下七大专业）。5.1各专业、各区（队）对照企业一级的标准自查整改、摸底期限一个月。

5.2各专业、向分管区（队）进行交底、指导，制定具体实施方案，期限二个月。

5.3 10月份采、掘、机、运、通、地测、调度、综合管理全面达到企业一级标准，11月、12月为巩固、提高阶段。

5.4凡达不到企业一级标准的区队、部室，区队按标准化一级停产整顿考核并停产整顿，区队、部室的第一责任人按过失论处并进行电视讲评，同时处罚责任部室2000元。

6、洗选专业、矿区铁路、企业形象（包含4个专业）2007年1月达到企业一级，并巩固、提高，以上专业各自牵头部门制定培训计划，报办公室实施，按照企业一级标准规范运行，集团公司检查达不到企业一级的牵头部门罚款2000元，单位正职按过失论处并电视亮相。

九、考核

（一）奖励

1、季度质量标准化绩效奖 1.1奖励范围

1.1.1采煤、综掘、普掘、机电、运输、通风、地测、调度、综合管理、矿容矿貌、财务、劳资、职工培训、洗选、矿区铁路专业的管理人员，（所有管理人员必须在办公室登记注册，井下六大部室职务在副部长及副部长以上人员除外）。

1.1.2、接受集团公司当季度标准化检查的矿属各单位区队区长、队长、书记、分管标准化的副区长、副队长。

1.2资金来源：矿安全奖励基金。（每季度4万元）1.3得奖条件

1.3.1当季度无原煤、基建死亡事故。

1.3.2前三季度井下采、掘（机掘、炮掘）、机、运、通、六大专业达行业一级，其它专业达企业一级。

1.3.3四季度所有专业达企业一级。1.3.4季度内都必须得矿生产奖。1.4奖励办法

1.4.1集团公司未进行正式排名时 1.4.1.1各专业基础奖

采煤专业1200元，综掘专业4000元，普掘专业5200元，机电专业5000元，运输专业2000元，通风专业4000元，地测专业1200元，调度专业1200元，企业形象（4个专业）4×1000元，办公室（含综合、洗选、铁路及相关人员）7000元。

1.4.1.2个人最高得奖额为600元。1.4.1.3根据管理绩效确定奖励额

1.4.1.3.1专业组得奖额＝本专业基础奖×季度绩效考核平均分/100；

1.4.1.3.2办公室得奖额＝办公室基础奖×矿标准化领导组绩效考核分/100。

1.4.2集团公司进行全公司正式排名时，执行集团公司奖励，奖励办法另行下发。

2、季度文明生产奖

2.1奖励范围：职能部室包巷人员。2.2奖励条件

2.2.1所包巷道检查总分在95分以上，完成办公室的指令任务。2.2.2文明生产职责，区域划分明确，不出现扯皮。2.2.3工程验收遗留问题处理及时，不留尾巴。

2.2.4包巷人员每月自检，达标后向办公室提出申请验收，凡不提申请视同验收不合格。

2.2.5办公室每月对所有巷道进行检查一次，进行打分排队，排名最后两名免奖。

2.3奖励标准

2.3.1每季度8000元。（个人最高得奖额为500元）

3、标准化红、黄、绿旗竞赛奖

3.1资金来源：矿安全质量标准化奖励基金。

3.2奖励范围：参与红黄旗竞赛的所有单位及部室相关人员。3.3奖励条件

3.3.1根据每季度红黄旗竞赛（标准化绩效考核分计算其平均分）平均分达95分及其以上（基层单位）。

3.3.2集团公司检查上半年达行业一级、四季度达企业一级。3.4奖励办法

3.4.1在季度红黄旗竞赛均分在95分的基础上，各专业奖励为：综采队奖5000元；不达95分罚4000元，综掘组排名在一、二、三、四名时；分别奖5000元、4000元、3000元、2000元，最后一名或均分低于95分罚款4000元，普掘组排名一、二、三、四、五名时分别奖5000元、4000元、3000元、2000元、1500元，最后一名或均分低于95分罚款4000元（一个单位有两个及其以上头面时以所有头面的平均分计算单位得分）辅助组排名在一、二、三、四名时分别奖3000元、2000元、1500元、1000元，最后一名或得分低于95分时，扣2000元；机电专业组排名在一、二、三、四时分别奖3000元、2500元、2000元、1500元，最后一名或得分低于95分时扣2000元；选煤厂各车间，第一名奖2000元，最12 后一名扣1500元，以上各专业组最后一名且得分在90分以下（不达标）的单位，罚款加倍。

3.4.2个人得奖额最高400元。

3.4.3各专业组包队人员所包队组季度排名最后或不达标，包队人员免于奖励。

4、标准化智力竞赛奖另行制定办法。

5、标准化特殊奖：对标准化做出特殊贡献的人员进行特殊奖励。

（二）、处罚

1、凡矿井安全质量标准化各专业组检查人员在检查中营私舞弊者与现场严重失真被检查出，扣检查人员每人100元，并取消当季度质量标准化绩效奖得奖资格。

2、检查人员未认真按标准化打分，每查出一次扣50元。检查人员检查不全面每次扣50元。每旬检查，必须在现场将问题敲定，三定表现场签字认可，杜绝扯皮，不执行此规定每发现一次扣检查人员100元。

3、各种标准化活动或会议迟到者扣50元。无故不参加者扣100元。

4、科室管理人员对工程验收移交把关不严，遗留问题得不到落实处理，可不报工程量，直至遗留问题处理完毕，凡造成工作扯皮每次扣负责人50－100元。

5、业务人员（包队人员）所分管区队出现被矿井办公室或特别小分队停产整顿（除业务人员自己停产整顿）一次扣责任人100元。

6、区（队）拒签三定，从月度标准化总分中扣1分；同一条问题经复查第一次不整改，从月度标准化考核总分中扣0.5分，凡区（队）同一条问题连续二次不整改，从月度标准化考核总分中扣1分（依此类推），并建议对分管标准化的副职组织处理。

7、区、队、车间每发生一次一级、二级、三级停产整顿，各罚款5000元、4000元、3000元，其中区（队）长、书记各罚款500元，分管标准化的副区（队）长罚款400元，其他干部、验收员和当班班长每人罚款300元。

8、对各类报表、通讯报道未及时报送，每次罚所在单位行政正职50元。

9、所查三定工程质量问题每条罚款50元，文明生产问题每条罚款20元；集团公司检查、办公室抽查、标准化特别小分队检查时加倍处罚。

10、标准化小分队成员每有一项任务完不成，罚小分队队长200元，成员每人50元，同时株连部室部长100元。

11、各类工程移交未将移交单交办公室，每次罚100元。

十、本办法从二OO七年五月一日起执行。原井下安全质量标准化实施细则废止。

煤矿安全质量标准化试题 第6篇

队组 姓名 分数

一、选择题。

1、采用新的采煤方法的煤矿企业在安全质量标准化评级中给与加分鼓励。（ABCD）A、鼓励煤矿企业按有关规定采用充填采煤方法进行“三下”开采，减少压煤损失、延长矿井服务年限；

B、鼓励煤矿企业经批准采用适宜的采煤方法进行无煤柱开采、采空区复采、边角煤回收、煤柱回收、构造复杂不规则块段资源回收及承压水上开采，提高资源回收率；

C、鼓励开采大倾角煤层、0.7m及以下极薄煤层；

D、鼓励煤矿企业采用适宜的采煤方法开采难采煤层，鼓励采用能够显著提高资源回收率的采煤方法。

2、掘进安全质量标准化标准考核评级必须具备的条件（ABC）A、矿井采掘关系正常，四个煤量符合规定。B、按期完成上级下达的重点工程计划

C、采区设计、工作面布置、巷道断面设计合理，满足 回采、运输、一通三防等要求。

3、、凡符合以下条件的，由煤矿企业在标准化考评中，向省煤炭厅提出加分申请，经认定符合条件的，予以适当加分。

（一）考核内获得国家级、省级重大科技创新奖的分别加（C）。

（二）内在机械化、自动化、信息化方面采用先进技术和装备的，适当加分。A、10分、5分 B、20分、10分 C、5分、3分

4、第九条 煤矿生产和建设应坚持集约高效原则，大力推广（A）生产模式 A、一矿一井一面

B、一矿两井两面

C、一矿一井两面

5、现有生产矿井井下工作面布置个数超过以上规定要求的，应在本标准发布（C）内完成设计优化和改造，在上述时限内仍达不到标准的矿井要重新进行生产能力核定。

A、1年

B、2年

C、3年

6、第十五条 布置高产高效工作面，大力推广“一井一面”模式。当煤层赋存条件简单、开采条件适宜时，采煤工作面长度不应小于 200m，推进长度不应小于2000m，原则上以满足推进时间（A）左右为宜，当煤层赋存条件不具备时，应根据实际情况合理确定工作面长度和推进长度。（A）

A、一年

B、二年

C、三年

7、山西省办矿企业等级标准：资质等级为特级的矿井它的企业规模是（万吨/年）：（A）

A、≥5000

B、≥1000<5000 C、≥300<1000

8、《山西省煤矿管理标准》第三十八条 煤矿要加强规范劳动用工管理，实现煤矿用工合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率“（C）”。按照国家及省有关规定，为煤矿从业人员按规定交纳各种社会保险。

A、三个百分之百 B、四个百分之百 C、五个百分之百

9、《山西省煤矿建设标准》第三十二条 煤层含硫量大于（C）的煤层（原煤作化工原料的除外）禁止开采。

A、1% B、2% C、3%

10、《山西省煤矿建设标准》第五十三条 改建后的矿井的服务年限不宜小于同类型新建矿井服务年限的50％。

矿井服务年限小于（A）（不含5.0年）的矿井原则上不得进行改扩建。A、5年 B、6年 C、7年

二、判断题。

1、选择采煤方法必须与批准的矿井生产能力相适应，可适当超能力生产。（×）

2、一台局部通风机可以通过给风筒出“裤衩”的方式同时向两个或两个以上的掘进工作面供风。

3、坚持集约生产原则，不论采用何种采煤方法，应优先选用最少工作面个数满足矿井生产能力的采煤方法；（√）

4、风门和风桥都是用来防止风流短路的通风设施。

（√）

5、坚持机械化开采，降低劳动强度，改善职工作业环境，提高安全保障水平，优先考虑综采，不得采用放炮落煤方式等落后和已淘汰的采煤方法；（√）

6、《山西省煤矿管理标准》第八条 新建井工矿井规模原则上不得低于120万吨/年；煤与瓦斯突出矿井最高规模不得高于500万吨/年，高瓦斯矿井最高规模不得高于800万吨/年，瓦斯矿井最高规模不得高于1500万吨/年；露天煤矿原则上不低于300万吨/年。（√）

7、《山西省煤矿管理标准》第十五条 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实煤矿安全生产的主体责任和法定代表人的安全生产第一责任人责任。严格遵守法律、法规，以及有关国家标准和行业标准，加强煤矿安全管理，依法依规生产建设。（√）

8、《山西省煤矿管理标准》第十七条 煤矿安全生产设施和条件要符合《煤矿安全规程》等有关规定，新建及改扩建矿井的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,并经有关部门审查、验收通过。（√）

9、《山西省煤矿管理标准》第十八条 煤矿要加强现场管理。加强安全技术管理，严格执行“三大规程”（《煤矿安全规程》、《技术作业规程》、《工种操作规程》），落实瓦斯、水患等重大灾害防治机构、队伍、资金及安全措施；落实生产过程管理领导责任，严格领导带班下井和下井人员数量核查制度,带班下井领导和当班下井人数要在井口明显位置挂牌公示；加强班组安全建设，推行“人人都是班组长”的班组管理经验；严格落实安全生产隐患排查治理各项制度，深入开展安全隐患排查治理。（√）

10、《山西省煤矿管理标准》第二十条 煤矿应健全防治水管理机构, 配足管理和技术人员，建立“探测超前、预报准确、防治达效”的防治水工作体系，落实防治水责任；坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”防治水原则，采取“物探先行、化探跟进、钻探验证”的综合探测手段，摸清矿井水文地质情况，严格执行“探掘分离”等井下探放水规定，防止水害事故发生。（×）

11、《山西省煤矿管理标准》第二十三条 矿井应具有两回路电源线路,当任一回路或电源发生故障停止供电时,另一回路或电源应能担负矿井全部负荷。（√）

12、掘进巷道因检修、停电原因停风时。必须撤出人员，切断电源。（√）

13、损坏风桥可能会使风流短路，造成无风微风区，引起瓦斯积聚发生爆炸。（√）

14、采掘工作面回风绕道堆放的杂物或物料应整齐放置。（×）

15、人工装钢轨时要由多人喊号，一头先起或一头先放。（×）

16、在井下，如果灯矿不亮了，可以到进风巷中打开灯矿更换灯泡或进行维修。（×）

17、风流净化水幕喷嘴的安装和雾化方向要平行巷道顺风流方向布置。（×）

18、掘进工作面发生火灾时,不得随意关闭局部通风机,防止因停风造成瓦斯积聚而导致爆炸事故。

（√）

29、当人员在井下感到闷热，体虚无力，重者出现头昏、呼吸困难等现象时，巷道可能缺氧。

（√）

三、问答题。

2、综掘巷道的“三图一书”指的是

答：巷道断面图 地质剖面图 避灾路线图 截割示意图

宏泰机掘项目部二队岗位标准化试题 队组 姓名 分数

一、选择题。

1、采用新的采煤方法的煤矿企业在安全质量标准化评级中给与加分鼓励。（）A、鼓励煤矿企业按有关规定采用充填采煤方法进行“三下”开采，减少压煤损失、延长矿井服务年限；

B、鼓励煤矿企业经批准采用适宜的采煤方法进行无煤柱开采、采空区复采、边角煤回收、煤柱回收、构造复杂不规则块段资源回收及承压水上开采，提高资源回收率；

C、鼓励开采大倾角煤层、0.7m及以下极薄煤层；

D、鼓励煤矿企业采用适宜的采煤方法开采难采煤层，鼓励采用能够显著提高资源回收率的采煤方法。

2、掘进安全质量标准化标准考核评级必须具备的条件（）A、矿井采掘关系正常，四个煤量符合规定。B、按期完成上级下达的重点工程计划

C、采区设计、工作面布置、巷道断面设计合理，满足 回采、运输、一通三防等要求。

3、、凡符合以下条件的，由煤矿企业在标准化考评中，向省煤炭厅提出加分申请，经认定符合条件的，予以适当加分。

（一）考核内获得国家级、省级重大科技创新奖的分别加（）。

（二）内在机械化、自动化、信息化方面采用先进技术和装备的，适当加分。A、10分、5分 B、20分、10分 C、5分、3分

4、第九条 煤矿生产和建设应坚持集约高效原则，大力推广（）生产模式 A、一矿一井一面

B、一矿两井两面

C、一矿一井两面

5、现有生产矿井井下工作面布置个数超过以上规定要求的，应在本标准发布（）内完成设计优化和改造，在上述时限内仍达不到标准的矿井要重新进行生产能力核定。

A、1年

B、2年

C、3年

6、第十五条 布置高产高效工作面，大力推广“一井一面”模式。当煤层赋存条件简单、开采条件适宜时，采煤工作面长度不应小于 200m，推进长度不应小于2000m，原则上以满足推进时间（）左右为宜，当煤层赋存条件不具备时，应根据实际情况合理确定工作面长度和推进长度。（）

A、一年

B、二年

C、三年

7、山西省办矿企业等级标准：资质等级为特级的矿井它的企业规模是（万吨/年）：（）

A、≥5000

B、≥1000<5000 C、≥300<1000

8、《山西省煤矿管理标准》第三十八条 煤矿要加强规范劳动用工管理，实现煤矿用工合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率“（）”。按照国家及省有关规定，为煤矿从业人员按规定交纳各种社会保险。

A、三个百分之百 B、四个百分之百 C、五个百分之百

9、《山西省煤矿建设标准》第三十二条 煤层含硫量大于（）的煤层（原煤作化工原料的除外）禁止开采。

A、1% B、2% C、3%

10、《山西省煤矿建设标准》第五十三条 改建后的矿井的服务年限不宜小于同类型新建矿井服务年限的50％。矿井服务年限小于（）（不含5.0年）的矿井原则上不得进行改扩建。

A、5年 B、6年 C、7年

二、判断题。

1、选择采煤方法必须与批准的矿井生产能力相适应，可适当超能力生产。（）

2、一台局部通风机可以通过给风筒出“裤衩”的方式同时向两个或两个以上的掘进工作面供风。

3、坚持集约生产原则，不论采用何种采煤方法，应优先选用最少工作面个数满足矿井生产能力的采煤方法；（）

4、风门和风桥都是用来防止风流短路的通风设施。

（）

5、坚持机械化开采，降低劳动强度，改善职工作业环境，提高安全保障水平，优先考虑综采，不得采用放炮落煤方式等落后和已淘汰的采煤方法；（）

6、《山西省煤矿管理标准》第八条 新建井工矿井规模原则上不得低于120万吨/年；煤与瓦斯突出矿井最高规模不得高于500万吨/年，高瓦斯矿井最高规模不得高于800万吨/年，瓦斯矿井最高规模不得高于1500万吨/年；露天煤矿原则上不低于300万吨/年。（）

7、《山西省煤矿管理标准》第十五条 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实煤矿安全生产的主体责任和法定代表人的安全生产第一责任人责任。严格遵守法律、法规，以及有关国家标准和行业标准，加强煤矿安全管理，依法依规生产建设（）

8、《山西省煤矿管理标准》第十七条 煤矿安全生产设施和条件要符合《煤矿安全规程》等有关规定，新建及改扩建矿井的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,并经有关部门审查、验收通过。（）

9、《山西省煤矿管理标准》第十八条 煤矿要加强现场管理。加强安全技术管理，严格执行“三大规程”（《煤矿安全规程》、《技术作业规程》、《工种操作规程》），落实瓦斯、水患等重大灾害防治机构、队伍、资金及安全措施；落实生产过程管理领导责任，严格领导带班下井和下井人员数量核查制度,带班下井领导和当班下井人数要在井口明显位置挂牌公示；加强班组安全建设，推行“人人都是班组长”的班组管理经验；严格落实安全生产隐患排查治理各项制度，深入开展安全隐患排查治理。（）

10、《山西省煤矿管理标准》第二十条 煤矿应健全防治水管理机构, 配足管理和技术人员，建立“探测超前、预报准确、防治达效”的防治水工作体系，落实防治水责任；坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”防治水原则，采取“物探先行、化探跟进、钻探验证”的综合探测手段，摸清矿井水文地质情况，严格执行“探掘分离”等井下探放水规定，防止水害事故发生。（）

11、《山西省煤矿管理标准》第二十三条 矿井应具有两回路电源线路,当任一回路或电源发生故障停止供电时,另一回路或电源应能担负矿井全部负荷。（）

12、掘进巷道因检修、停电原因停风时。必须撤出人员，切断电源。（）

13、损坏风桥可能会使风流短路，造成无风微风区，引起瓦斯积聚发生爆炸。（）

14、采掘工作面回风绕道堆放的杂物或物料应整齐放置。（）

15、人工装钢轨时要由多人喊号，一头先起或一头先放。（）

16、在井下，如果灯矿不亮了，可以到进风巷中打开灯矿更换灯泡或进行维修。（）

17、风流净化水幕喷嘴的安装和雾化方向要平行巷道顺风流方向布置。（）

18、掘进工作面发生火灾时,不得随意关闭局部通风机,防止因停风造成瓦斯积聚而导致爆炸事故。

（）

29、当人员在井下感到闷热，体虚无力，重者出现头昏、呼吸困难等现象时，巷道可能缺氧。

（）

三、问答题。