某县开展创先争优活动总结2012.0

某县开展创先争优活动总结2012.0（精选6篇）

某县开展创先争优活动总结2012.0 第1篇

****县开展创先争优活动情况总结

中共****县委组织部

2012年6月

自省、市创先争优活动开展以来，****县高度重视，认真落实，县委成立了专门领导组织，制定下发了活动方案，全县42个党委（总支）、500多个基层党支部严格按照县委文件要求，组织全体党员，深入开展创先争优各项活动，取得了较好成效。

一、以创先争优活动为牵动，促进全县发展上水平、干部受教育、群众得实惠

把创先争优活动作为统一思想、推进落实、保持先进性的重要载体，与推动全县经济社会发展有机结合，统筹考虑，合理安排，做到了开展创先争优活动与重点工作落实相辅相承，相互促进。具体做到“四个结合”：

1、将创先争优活动与促进科学发展相结合。2010年以来，****县围绕全省“八大经济区”、“十大工程”建设总体部署，结合县情实际，在研究全县发展思路和制定工作规划时，坚持做到创先争优活动与重大项目建设、重点工作落实等统筹安排、同步推进,通过开展创先争优活动，促进了全县经济社会又好又快发展。2011年，完成地区生产总值****亿元，同比增长47.8%，首次突破百亿元大关；完成工业增加值****亿元，同比增长63.7%；进入全省工业经济十强县，排名第二；全口径财政收入14.5亿元，同比增长29%，县级财政收入****亿元，同比增长10%，均创历史新高，位居全省县级前列。招商

引资到位资金42.12亿元。城镇居民人均可支配收入达到17500元，农民人均纯收入9208元，同比分别增长16.4%和15%。全省县域经济社会综合排名2010年上升至第15位。今年上半年，全县预计完成地区生产总值51.8亿元，同比增长36.9%；工业增加值39.3亿元，同比增长40.5%；全口径财政收入7亿元，同比增长15.14%；县级财政收入3.47亿元，同比增长35.71%。

2、将创先争优活动与保障改善民生相结合。坚持以保障和改善人民生活为抓手，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，竭尽全力让人民群众生活水平和质量不断提高。一是满足多层次民生需求。推进优质公平教育，规划建设能容纳6000人的高标准九年一贯制寄宿学校，新建、改扩建县、乡、村幼儿园18所；优化城乡卫生环境，调整新农合补偿标准，大病住院报销最高提至8万元；完善社会保障体系，开发公益性岗位250个;全县享受新农保养老金待遇近4万人，累计发放养老金3900多万元，参保人数达到14万余人，收缴保费3000多万元，参保率99.43%。二是推进社会管理创新。完善县乡村便民服务体系，各乡镇全部建成“一站式”服务大厅。加强城乡技防体系建设，投资800万元完成城区报警监控系统建设任务，全县技防乡镇达到了50%。加强对十类特殊人群的管理服务，强化互联网安全监管，解决好源头性、根本性、基础性社会问题。三是营造和谐安定环境。落实重大事项社会稳定风险评估机制，完善“六调联动”体系，按照属事属地原则，落实社会矛盾、重点案件和不稳定群体包保责任，严格执行领导干部定期接访、带案下访、基层走访制度，加强矛盾化

解和信访问题处理，确保将问题解决在一线、矛盾化解在萌芽。优化政法队伍建设，深入开展“扫黑除恶”专项斗争、“打四黑除四害”专项行动，保持社会层面稳定。强化应急防灾管理，完善水、电、气、暖应急预案，提高全社会处臵突发事件能力。

3、将创先争优活动与打造高素质干部队伍相结合。以“争做优秀党员、打造优良队伍”为根本，通过创先争优活动，打造高素质干部队伍。一是加强干部队伍建设。坚持“四看”、“三评”和“七个导向”总体标准，探索“双荐、双试、双评”模式选拔科级后备干部，打造德行为先、政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部队伍。二是强化干部作风建设。整合部门资源，强化领导力量，加大落实力度，成立财税金融、园区建设、精品农业、城乡环境、机关效能等10个重点工作领导小组，集中推进全县重点工作落实；纪检监察部门重点整治“庸、懒、散”现象，集中解决不作为、慢作为、乱作为问题；深入开展行风监督，坚决禁止到企业乱摊派、乱收费、乱罚款，严肃处理吃、拿、卡、要等问题，营造优良的经济发展环境。三是在理论学习上营造良好学风。通过县委中心组学习、集中学习培训、开展理论研讨、领导干部讲党课等有效形式，组织广大党员认真学习理论知识。各基层党组织根据自身职能特点，坚持集中学习与自学相结合，有针对性的开展了“领导讲学”、“班子带学”、“党员参学”等活动，提高了广大党员干部的理论修养水平，在全县党员干部中树立起刻苦钻研、学以致用、争当优秀的良好学风。四是在换届过程中强化堡垒作用。2011年，在县乡换届工作中，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，真正把人民群众拥护信任、品

德好、能力强的优秀党员干部选拔到重要岗位上来，并委以重任。选优配强领导班子，努力形成领导班子成员年龄、经历、专长互补的合理结构，把各级班子打造成团结和谐，务实创新，富有凝聚力、向心力和战斗力的先进集体，发挥好战斗堡垒和先锋模范作用。

二、以创新活动形式为载体，为党组织和党员参与创先争优活动搭建平台

在创先争优活动中，****县因势利导，积极搭建有利于基层党组织和党员参与活动的平台，引导基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。

1、丰富活动内容，增强农村党组织活力。重点开展三项活动：一是扎实开展城乡互帮互助活动。为深入推进“百局联百村”活动，采取“党委对接、支部联建、党员联户”的创新举措，开展了“城乡对接、互助共建”活动，118个县直机关党组织与118个农村党组织实现对接，2300多名机关党员与农村致富大户、困难农户结成共建对子。活动开展以来，机关党组织为农村党组织提供各类物资支持400万元，发布各类信息2000余条，举办政策法规、实用技术培训班37场次，发放书籍3万册，转移农村劳动力1200余人次，有效促进了农村经济社会发展。二是开展“六户五员”活动。积极为开展党员“星级评定”做好准备工作，按照优秀党员“五带头”标准，开展了“六户五员”活动，即农民党员在引领群众增收致富中争当“科技致富示范户、结构调整典型户、信息劳务中介户、政策法规宣传户、扶贫帮弱骨干户、精神文明星级户”；乡村干部在深入基层、服务群众中做好“政策讲解员、法律咨询员、信息传递员、科技示范员、思想宣传员”。目前，全县“六户”农民党员达到3760名，“五员”乡村干部达到1560名。永乐镇党委在活动中，把组建“八户八员”作为争创“新型农村社会服务体系实践者”的实际举措，进一步丰富了活动内容，增强了活动效果。三是深入开展农村“党员服务区”活动。全县现有农村党员服务区380个，2400多名农村党员参与其中。在创先争优活动中，按照农村优秀党员要掌握一定的致富本领，勇于探索致富门路，牵头创办各种农村合作经济组织，主动参与公共服务，热心为群众办实事、办好事等要求，进一步巩固深化“农村党员服务区”活动，按居住地点、党员特长、协会组织等进行区域划分。每个服务区由3-5名具备一定特长的党员或“六户五员”作为服务区中心户，带动其他党员发挥作用。在服务内容上，以宣讲党的方针政策，领办专业协会、传授致富经验，帮带贫困农户，劝解邻里纠纷等为主，发挥农村党员“双带”作用。

2、突出活动特色，努力打造和谐社区。按照“创建五和社区、争当奉献先锋”的主题要求，县社区工委组织各社区广泛开展了“五好家庭”评比、“十员十队”、“党建协作区”等载体活动。建立社区服务站11处，成立党员志愿者服务队20支，建立健全了各项工作体系。社区党组织充分发挥政治优势，协调解决社区群众难点问题，特别是群众最为期盼的棚户区改造、物业供热、就业再就业和弱势群体救助等热点问题，促进了人与人、人与社会的和谐。建设社区建立了党员先锋岗，党员参加社区服务及公益活动达160多人次，帮助70多名下岗职工实现了再就业。还建立了“助老超市”，随时接受党员群

众捐赠的衣物，救济帮助社区困难家庭120多户。

3、扩大活动影响，不断提升国有企业和非公企业党建水平。在国有企业，开展了争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。电业局党委把“四强四优”主题活动与“比学赶帮超”劳动竞赛、改善经营管理建议、创建学习型组织、争当技术能手、岗位技术比武等活动紧密结合，开展了丰富多彩的特色主题活动。活动过程中，电业局职工党员提出合理化建议26条，为群众和社会做好事、实事13件，完成急难险重任务12件。在非公有制企业和新社会组织，开展了“三展示、三服务、三争创”活动，通过“岗位大练兵”、“党员承诺”、“党员责任区”和“立功竞赛”等载体活动，引导和激励党员争做管理上的内行、经营上的能人和技术上的行家里手，使在非公有制企业党员政治和业务素质明显提高，先后有20名党员成为本单位业务骨干。在“百日攻坚”活动中，共选派20名党建工作指导员，入驻非公企业和社会组织开展党的活动，对有正式党员3人或3人以上7个非公企业和3个社会组织单独组建了党支部，切实提高了非公企业和社会组织党建水平。

4、拓展活动领域，深化党群共建成果。按照全省党群共建创先争优会议部署，县总工会、县妇联、团县委紧密结合自身实际，设计特色鲜明的活动载体，引导广大群众立足岗位、创先争优。县总工会把开展创先争优活动与推进工会各项重点工作紧密结合，大力实施了“创新工程”、“维权工程”、“帮扶工程”、“基础工程”。围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展合理化建议、技术培训、技术革新、发明创造、职业技能竞赛等群众性活动，有7人被评为全市创新能手；深入开展了

以“安康杯”竞赛为主要形式的群众性安全生产活动，有效维护了职工安全健康权益；开展“一帮一”和“金秋助学”活动，救助大学生19名,发放救助金1.52万元，救助困难职工426人，发放救助金11.87万元；积极扩大工会组织覆盖面，全县基层工会组织达到251个，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。县妇联积极开展了“巧手兴家”、“春蕾救助”、“筑网维权”等活动，通过召开就业援助现场招聘会、定期发布就业信息、举办经验交流会等有效措施，积极为广大妇女搭建创业就业平台，帮助实现就业360多人次；通过“春蕾桥”，联系爱心单位21家，爱心人士6人，为贫困儿童捐款捐物1.5万元，救助困难儿童210多名；通过设臵信访窗口、在110设臵家庭暴力报警中心等有效形式，筑起了由公安、法院、民政、司法、劳动等部门共同参与的妇女维权网络，为15名妇女提供了援助。此外，还开展了五好文明家庭、敬老孝亲、爱岗敬业模范评选活动，在全县评出1000户五好文明家庭，10位敬老孝亲模范，10名爱岗敬业模范，使创先争优活动更好地落实到基层、服务于广大妇女。团县委在活动中，围绕育人育才这一根本，开展了“四好少年”系列教育活动，在电视台播出了《树青年榜样，做四好少年》专题节目，展示了当代青少年的优秀品质和时代风采；围绕“三城”创建，组织全县5000名共青团员、少先队员定期对责任区域环境卫生进行集中整治，充分发挥了共青团组织的先锋作用；围绕青年创业，进一步深化“青年科技致富示范工程”建设，建立2处“全市青年创业基地”，引领广大青年科技致富。通过开展主题实践活动，7

不仅推动了群团组织建设，更使创先争优活动实现了社会化、群众化。

三、以“三创”活动为引领，推动县域经济实现更好更快发展

紧紧围绕“农业创精品、工业强园区、三产优服务、城乡抓统筹、民生造福祉、强县富民众”发展思路，抢抓机遇，迎难而上，全县经济社会实现了更好更快发展。

1、园区建设强势推进，工业经济快速发展。按照发展优势产业、推进产业集聚、培育核心企业、延伸产业链条、打造产业集群、形成产业基地的思路，依托****优势资源，大力发展园区工业。在项目引进上，引进实施了****10万头肉牛精深加工、****集团20万吨燕京啤酒生产等企业项目50个,投资总额超过60亿元，达产后可实现销售收入近180亿元，实现利税30亿元。在推进机制上，实行县四大班子领导“五定六保”（定领导、人员、任务、时限、责任，保谋划、招商、开工、进度、投产、环境）项目推进机制，推进重点项目早落实、早建设、早投产、早见效。发挥行政服务中心作用，实行项目审批“一站式”办公，促进项目快签约、快建设、快投产。全县44个重点项目全部实现开复工。在基础建设上，加快形成以****项目园区为中心，以****、****等项目区为辅助的“中心带动、多点辐射”的园区发展格局，举全县之力打造特色鲜明的农畜产品加工区，加工区实现“五通一平”。目前，****农畜产品加工区是省级循环产业园区、大庆生物产业园分园，并已晋升为省级工业园区。在招商方式上，出台完善优惠政策，给待遇、给重奖，采取驻地招商、小分队招商、以商招商、人

脉招商等多种方式，重点引进建设科技含量高、经济效益好、国家产业政策鼓励的新兴产业项目。全县招商引资到位资金60.82亿元。项目全部建成投产后，年产值可达****亿元，利税3.8亿元，安臵就业1000人。2011年6月和8月，****发展县域工业和园区建设做法在《******日报》两次进行了重要报道；今年三月，全省绿色食品产业化现场会在园区召开，*****副省长出席会议并做重要讲话。*****省长也亲赴园区检查指导工作，并对园区建设速度、项目引进等工作给予肯定。****县也成为全省县域工业发展典型之一。

2、精品农业破题推进，农业产业化水平显著提高。围绕省委“千亿斤粮食产能工程”战略部署，推进农业产业化，实施粮食高产创建，推广玉米通透栽培、标准化生产等技术，发展膜下滴灌，组建农机合作社，完善基层农技推广服务体系，农业生产集约化、标准化、优质化程度提高。一是推进万栋棚室建设。建设了棚室10012栋，其中：温室1267栋，大棚8745栋，在****镇、双发乡等乡镇建设5个千亩园区。建设玉米膜下滴灌75万亩，绿色无公害食品基地240万亩。建设抗旱保收田面积5.7万亩，打井190眼，配套设施190套。粮食产量连续攀升，达到27.6亿斤，被评为全国粮食生产先进县。二是推进集中示范区建设。建设了3个万亩农业示范区，总面积17万亩，其中核心区4.5万亩，起大垄11000亩，覆膜6100亩，完成农田造林1100亩，新打配机电井53眼，安装大型时针式喷灌5处，正进行田间道路和农田电网建设。三是推进高标准养殖基地建设。重点围绕服务县内龙头企业，按照“三进三退”原则，大力发展“一猪两牛三禽”原料基地，打造精品

园区，建设实施了*****百万头生猪养殖园区、*****年出栏2万头肉牛养殖园区等14个高标准畜牧园区，实现了每个乡镇建设一处养殖园区的规划目标。带动全县生猪、奶牛、肉牛、禽类饲养量达到150万头、5.5万头、21.9万头和1700万只，畜牧业增加值13.5亿元，进一步满足县内龙头企业的原料需求。

3、现代服务优化发展，第三产业提档升级。坚持做强生产服务业、优化生活服务业思路，拓展新领域挖掘新业态，发展现代生产生活服务业，全面提升第三产业发展层次和竞争力。截至4月末，全县社会消费品零售总额预计实现7.7亿元，同比增长21.5%。一是打造高端专业化市场。结合棚户区改造，计划在县城北城区沿明沈路旁建设小商品批发、建材批发、农贸批发3个市场，在南城区建设农资交易市场。二是建设现代化物流园区。依托*****路交通优势重点规划了*****项目区物流园项目，总投资23000万元，占地10万平方米。目前，场地平整和办公楼土建主体已完工，正在进行场区硬化、卸货平台建设和加油站审批立项等工作，10月末投入使用。三是发展现代化旅游产业。将旅游业与文化产业相结合，深入开发“生态湿地、农业观光、红色经典、宗教民俗”等文化旅游线路。以青马湖文化产业园、青马湖风景区、萨日湖现代农业示范区等为重点，促进文化旅游产品开发，集中发展具有****特色的文化旅游产业。全县已发展文化手工艺品生产网点26家，旅游产品经销网点29家。

四、以创新工作模式为依托，切实推动基层组织建设年各项工作深入开展

按照省市委开展“基层组织建设年”活动的总体部署，****县创新开展“百名干部进百村”活动，选派优秀干部直接到村任职，着力解决农村生产生活和村级党建存在的突出问题，为推进农村基层组织建设和经济社会发展提供了坚强保证。

1、选准切入点，创新党建工作载体。立足县情实际，把农村确定为本次活动的重点，制定了《****县开展“百名干部进百村”活动实施方案》，明确了指导思想、人员构成、主要任务、工作方式和有关要求。明确了选派干部的标准，严格把关，共选派104名干部深入全县104个村，担任村党组织第一书记或*****村委会主任，其中包括现职县处级领导24名、县直机关事业单位负责人50名和县直机关优秀干部30名。县处级领导亲自挂帅，全员上阵，带头驻村指导，带头调查研究，带头解决问题。活动开展以来，各级干部共开展调研126次，召开座谈会328次，走访党员群众1580人次，提出建设性意见45个。

2、突出着力点，创建服务基层方式。引导各级干部转变作风，大下基层，服务基层，指导基层。改变过去整体划一的“一刀切”工作模式，变驻村干部被动接受任务为主动设计任务。在驻村工作中，驻村干部实行了“1＋X”工作模式，即：一个驻村干部结合个人和部门实际，传授一门实用技术、建设一个重点项目或者确立一条致富门路，采取干部示范、能人带动、资金技术扶持等方式，实施点对点、面对面帮扶，帮助农民增收致富，受到了农民群众的普遍欢迎。目前，已落实村致富项目156个，结成帮扶对子483个，打抗旱机电井8眼，硬化道路23.6公里。

3、把握结合点，注重解决实际问题。把开展活动与强化基层组织建设结合起来，要求驻村干部要努力当好“八员”，即当好政策法规的宣传员、村情民意的信息员、富民强村的引路员、实用技术的推广员、矛盾纠纷的调解员、城乡统筹的组织员、工作落实的协调员、基层党建的指导员，进一步规范村级组织建设，提升农村党建工作水平。与推进当前重点工作结合起来，围绕春耕生产实际，充分发挥驻村干部的纽带作用，充分整合上级机关的政策、项目、资金等资源，最大限度地加大对“三农”的投入，有力地促进了社会主义新农村建设。截止目前，共协调贷款120万元，送去化肥80吨，帮扶贫困户360余人，解决实际问题128件，确保了农村春耕生产所需化肥、农药等农用物资的供应，为春耕生产奠定了坚实基础。

4、抓好落脚点，建立健全工作机制。建立了一系列行之有效的工作制度，将“百名干部进百村”活动常态化、规范化和制度化。建立了跟踪问效制度，成立了专项督查组，定期不定期地深入基层，检查活动开展情况，检查驻村干部发挥作用情况，把督促检查贯穿于活动的全过程，强力跟进，督办落实。建立了工作纪实制度，每名选派干部人手一本纪实工作手册，根据各自工作实际，自主安排时间，原则上每月至少一个工作日在所包扶村指导工作，要有详细的工作记录。建立了专项考核制度，实行平时考核与年底考核相结合的办法，全面了解掌握选派干部工作情况及主要业绩，将考核情况作为选派干部业绩考核的重要内容，作为干部提拔评优的重要依据。目前，已有9名业绩突出的选派干部被提拔到重要岗位。

五、以健全工作机制为保障，确保创先争优活动取得实实

在在效果

立足实际，强化组织领导，建立健全机制，狠抓措施落实，保证创先争优活动取得实效。

1、建立领导联系点。把建立领导联系点作为推进活动扎实开展的有力抓手，通过调研、督查、点评等方式，把创先争优活动融入日常工作中，在21个县处级领导干部和16个科级领导干部联系点中，涵盖了农村、机关、企业、社区等37个工作基础较好的先进基层党组织，县领导经常深入到联系点检查指导工作，带头宣讲政策，带头蹲点指导，带头走访群众，带头解决问题，努力把联系点建成全县创先争优活动的示范点。

2、加强分类指导。为确保创先争优活动体现特色，县领导小组办公室及各联系点领导在检查指导过程中，注意区分不同系统、不同群体党组织和党员的特点，研究制定了详细的指导推进细则，有针对性地分类指导，激发了党组织和党员开展创先争优活动积极性，增强了活动的实效性。特别是在公开承诺环节，根据基层党组织和党员的实际情况，定期对其做出的承诺进行审核，对不符合要求的承诺事项进行整改完善，确保公开承诺工作达到“承”有目标，“诺”可兑现。

3、注重典型宣传。把先进典型的培养选树紧紧地抓在手上，要求每个党委（总支）都要培育2个以上先进基层党支部典型，4个优秀共产党员典型。同时，加大典型表彰宣传力度，在《****报》和政府网站上设臵了专题，在电视台开辟《鲜红的旗臶》专栏，对创先争优活动的开展情况及涌现出的先进典型进行宣传报道，让基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。

通过大力营造舆论氛围，充分调动了全县党组织和党员参与创先争优活动的积极性和主动性，推动了活动的深入开展。

4、建立工作台账。县创先争优活动领导小组办公室统一印制了《党组织创先争优活动写实簿》和《党员创先争优活动写实簿》，认真总结各基层党组织和广大党员开展创先争优活动情况。各基层党组织还将征集到的意见建议和领导深入联系点、领导点评、承诺践诺等工作情况进行分类整理汇总，梳理存在的主要问题和整改措施，及时向上一级党组织和领导反映和沟通。目前，领导深入联系点120人次，收集整理意见建议841条。

5、加大督导力度。县创先争优活动领导小组办公室组建了4个督查组，定期对全县基层党组织开展创先争优活动进行全面督查指导，通过听取汇报、调研督查、交流经验等有效方式，了解活动进展情况，总结推广好经验、好做法，推动活动扎实开展。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力、成效上不明显的党组织，及时提出批评，并限期整改，确保了创先争优活动整体上水平。

某县开展创先争优活动总结2012.0 第2篇

自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名

二、主要做法

（一）加强组织领导，层层宣传发动

集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。

（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。

根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。

（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力

——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合

院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。

——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合

两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。

----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合

院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。

——坚持将创先争优活动与降本增效相结合

降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。

编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。

——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合

我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。

——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合

组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。

（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作

基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。

（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会

医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。

按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。

（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作

院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。

结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。

在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。

（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。

（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。

（九）严格医院安全管理，做好维稳工作

医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。

某县开展创先争优活动总结2012.0 第3篇

关键词：构建,创先,争优

自创先争优活动全面开展以来, 高校党组织按照中央的要求, 组织基层党组织和党员积极投身于活动中, 进一步强化了基层党组织建设, 增强了党员干部的党性观念, 实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体, 是强基固本的基础工程。党的十八大报告提出:“健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生, 推动党的建设更全面发展, 服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程, 培养高素质的人才。

一、构建创先争优长效机制的重要意义

十八大提出健全创先争优长效机制这一课题, 目的是保持创先争优活动的可持续性, 作为长期执政条件下加强党的建设的特有举措, 从而使创先争优从周期性活动走向常态化。

1. 构建创先争优长效机制是党的性质的体现。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求, 保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固, 党能否长期执政为民的根本问题。党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务, 必须加强自身建设, 成为思想上、政治上、组织上巩固的党。

2. 构建创先争优长效机制是党的历史传承。

在中国共产党90多年革命历程中, 始终注重加强党的建设, 为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。在我们党的历史上, 创先争优已经成为经常性、常态化的工作, 历史上开展的各种形式的活动, 抓典型、树典型, 宣传典型、学习典型, 实质就是每个时期的创先争优, 在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。不同的历史时期党自身建设重心各有不同, 但保持党的先进性始终作为党的生命线。

3. 创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。

在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期, 建立创先争优长效机制, 继续发扬党的优良传统, 保持创先争优的成果, 坚持常态化创先争优, 有其特别重要的意义。

二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容

制度是机制的载体, 机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。要建立健全高校党组织创先争优的长效机制, 需要从建立健全科学化的制度入手, 在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。

1. 创新机制。

创先争优常态化、长效化, 必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径, 创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法, 提供全方位服务, 提高服务效能。通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动, 充分激发党员创先争优的热情。

2. 学习教育机制。

高校是培养教育人的重要阵地, 高校教师党员具有较高的政治理论水平, 但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务, 高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程, 作为加强党员队伍建设的根本环节。通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设, 不断提高自身素质和能力。

3. 激励考评机制。

创先争优活动常态化、长效化, 必须建立激励机制。一要建立健全表彰奖励的制度规定。二要建立科学、民主的评选表彰程序。三要量化激励指标。四要健全完善创先争优考核评价机制, 科学设置考核内容, 完善考核方式和程序。按照“五个好”、“五带头”的要求, 健全完善创先争优考核标准。在考核的基础上强化成果运用, 把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来, 与评选其他各类先进结合起来, 发挥表彰激励作用, 促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。

4. 健全党员承诺践诺机制。

在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布, 并组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

三、建立“创先争优”的长效机制的原则

1. 坚持制度创新的原则。

在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践, 要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新, 确保机制建设带来基层党建工作的新实效。

2. 坚持“先、优”原则。

创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动, 没有永远的先进, 也没有永远的优秀。共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正确指导下, 顺应时代的发展, 让自己永远跟上时代进步的脚步。

3. 坚持宗旨意识原则。

创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则, 为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力, 要对得起历史的选择和人民的选择, 始终为人民的利益而奋斗。以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现, 以人为本在高校就要以为学生服务为本。要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”, 营造适合大学生健康成长的育人环境。

4. 坚持党员主体地位的原则。

党员是创先争优活动的主体, 在建立创先争优长效机制过程中, 针对高校党组织、党员活动的特点, 创新基层党组织设置和党员教育管理方式, 既要有统一的要求, 又要突出个性特点, 尤其要发挥大学生党员的模范带头作用, 做到充分体现党员在创先争优中的主体地位, 充分调动党员的主动性、积极性, 把党员的主观能动性在工作中充分调动出来, 从而促进党的建设, 提高共产党人的精神境界与道德情怀。

5. 坚持注重实效的原则。

高校创先争优长效机制的好坏, 取决于党员先锋模范作用是否发挥, 取决于师生对层党组织和党员是否满意, 取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的, 促进学校建设和发展。高校党组织建立创先争优长效机制, 必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准, 以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。

四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法

以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径, 高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导, 把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施, 抓紧做好, 务求实效。在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

坚持“三贴近”开展创先争优活动 第4篇

一、融入中心贴近实际开展创先争优

坚持“三贴近”，是做好创先争优的根本方法，也是增强创先争优活动针对性和实效性民，吸引力和感染力的根本实现途径。基层党组织坚持贴近实际创先争优，就能够及时发现群众关心关注的热点、焦点问题，及时对症下药化解矛盾；党员干部坚持贴近实际创先争优，就能够真正在关键时刻站得出来，危机时刻冲在前头。近年来,面对世界经济危机和钢铁行业的严峻形势，宣钢公司党委紧紧围绕生存与发展问题，进行基层广泛调研，组织职工开展“宣钢要生存，我该怎么办”大讨论，从思想上解决建设什么样的企业、什么样的领导干部队伍、什么样的职工队伍、怎样建设等一系列重大问题，并提出了依靠而不依赖集团，当好主力军，做河北钢铁集团航母“奋进号”，打造“国内领先、国际一流”精品长材基地的奋斗目标。通过抓“四好”班子建设和“四有”职工队伍建设，加快淘汰落后、调整结构、装备升级、节能减排等各项工作，有效地应对了金融危机和钢铁行业的严峻形势，顺利启动了宣钢第三次跨越发展规划。

二、深入基层贴近职工开展创先争优

开展创先争优活动的主体是全体共产党员。活动怎么开展，开展的好不好，效果怎么样，关键需要全员、全过程的改动，全员、全过程的参与，全员、全过程的争创。宣钢党委以“五个有所作为”、“五带头”、“五率先”、“四创”、“双培双育”、“三提升”等主题实践活动为载体，组织广大党员投身于低成本和品种开发主战场，以能力的提升助力企业技经指标提升，以标准的提升促进企业精细化管理提升，以效率的提升给力企业经济效益的提升。近年来,宣钢大部分技经指标同比实现了较大进步。冶金焦M40和M10、连铸机连浇炉数和溢漏率、高线成材率和棒材成材率等 11项指标达到行业先进水平，型材成材率、连铸机连浇炉数等5项指标进入行业前三名。

三、服务职工贴近生活开展创先争优

群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意是做好一切工作的试金石。“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”是创先争优活动的目标要求。开展创先争优活动必须把握立足于服务职工群众，着眼于解决为职工解难事，办实事。比如，开展党员干部与普通党员结思想帮扶对子，做思想贴心人，党员班组长、党员技术骨干与普通职工结技术帮扶对子，做技术贴心人，党员与困难职工结生活帮扶对子，做生活贴心人的“三结对、三帮扶、三贴心”活动。开展“扶贫帮困，结对帮扶，送温暖、献爱心”等走访慰问活动，等等。

总之，创先争优活动是党的建设一项长期性工作。永葆党的先进性任重而道远，必须坚持不断解放思想，更新观念、开创性工作，不断增强党组织的吸引力和感召力。

（作者单位：河北钢铁集团宣钢）

开展创先争优活动总结 第5篇

枹罕中学 2010-12-15

自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。

一、强化组织领导，精心安排部署

校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。

二、强化学习培训，提高思想认识

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重点，落实创建目标

创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：

第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。

第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。

第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。

第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。

第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。

四、明确努力方向，提高创建水平

某县开展创先争优活动总结2012.0 第6篇

绵阳市第二中学总支部

按照上级党组织关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的有关要求，我校制定了《中共绵阳市第二中学总支部关于在各支部和全体党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，根据《实施意见》的安排，2010年下半年，此项活动进入“全面争创，扎实推进”的阶段，现将本阶段的工作总结如下：

一、加强宣传，明确目标

总支利用党员大会和全校教职工大会，适时学习宣传“创先争优”活动的目标和阶段任务，使全体党员认识到，深入开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会、省委九届七次全会、市委五届十一、十二次、区委四届八次全会精神，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育为载体，把握“推动科学发展、促进教育均衡、服务广大师生、加强基层组织”的总体要求，不断激发支部和全体党员同志围绕局党委“全面抓好一个建设，着力优化两支队伍，努力实现三个提升”的总体目标，在实践中大力提升自身素质和全面提高教育教学质量的热情。全力推进学校全面科学发展，办好人民满意教育。从而增强了参与活动的主动性和积极性。

二、健全组织，理顺机制

为了扎实开展好“创先争优”活动，同时也是为了具体落实学校的中心工作。今年暑假，总支委经过认真研究，决定将分科类设置的支部，改为分年级设置。经过充分准备，开学伊始，便顺利实施了支

部改建工作。每个年级设支部书记1人，支委2人，组成年级支部。2011级由王孟怀任书记，李仲明、何成江任支委。2012级赵冀军任书记，廖娟、邓敬东任支委。2013级嘉利容任书记，张永联、谭忠林任支委。总支向每个支部派驻1位总支委员，具体负责联系支部工作。具体分工是：曾乐云联系2012级支部，孙效松联系2011级支部，刘发永联系2013级支部，张修芝联系退休支部。各支部在总支的统一领导下开展工作。从而完善了组织建设，从根本上保证了开展“创先争优”活动的组织需要，彻底理顺了工作机制。

三、结合实际，务求实效

本总支开展“创先争优”活动，一开始便把此项活动与学校工作紧密结合。具体体现在以下方面：

1、与校园特色文化建设结合

我校把“以人为本，扬长发展”作为办学理念，也是构建校园特色文化的核心理念。在开展“创先争优”活动中，我们要求每位干部，每位党员，每位教师，把这一理念融入制度，融入管理，融入课堂，融入细节，收到了显著的效果。

2、与提升教学质量结合

这半年，我校根据学生实际，全力推进扬长导学模式，以导学案为载体，以小组讨论教学为手段，倾力打造实效课堂。我们的党员同志，在活动中身先士卒，勇挑重担，敢于攻坚，在学科教学改革中，发挥了中坚作用。

3、与学校师资队伍建设结合

为了学校的持续发展，结合此次活动，本总支完善了一系列人才培养制度。其一，后备干部培养制度。总支将教文体局选拔的后备干部充实到处室锻炼。具体安排是，熊高明到教导处，文绍勇到政教处，申太文到年级组。其二，班主任培养制度。实施班主任导师制和副班主任制。即为年轻班班任配备导师，安排年轻教师做副班主任。其三，名师培养制度。实施名师工作室，名师讲坛等。其四，青年教师培养制度。为青年教师配备学科导师，为青年教师提供培训机会等。其中相当部分党员教师得到培养，也为上级部门储备了人才。12月，原总支成员王淼同志，通过公开招考方式已调入涪城区委宣传部，原校长助理李刚已正式被任命为涪城区金家林学校校长。

4、与师德师风建设结合

一段时间以来，外校有的教师办班收费的现象又有所抬头，本校个别教师也心向往之。总支发现这一苗头后，及时向全校教职工重申了上级有关文件的规定，鲜明地表示了党组织的态度，并对全体党员提出了明确的要求。对个别跃跃欲试的教师，由支部领导集体谈心，晓以利害，严明纪律。及时遏制了不正之风，赢得了家长的尊重，受到了社会的好评。

5、与学校大型活动结合

在开展“创先争优”过程中，我们注重把此项活动与学校开展的大型活动结合起来，充分发挥党员的骨干作用。以我校第十届校园文化艺术体育节为例，从方案的制定、内容的选择到活动的开展，自始至终注重调动年级支部和全体党员参与的积极性，最终师生同台表演，3

党员和普通教师一道献艺，既锻炼了党员，也融洽了党员与教职工的关系，收到了很好的效果。

6、与落实安全责任结合

校园安全，目前成了教职工心理上一种巨大的压力。为了防患于未然，我校进一步完善了校园安全管理机制。以楼道安全为例，以前的责任是分配给任课教师，经过实行，发现疏漏较多。经过研究，目前，我们将楼道安全的责任分定到人，一期不变。把最困难的时段、地段分给党员。让党员同志在具体工作中真正成为教职工的表率。

四、树立典型，学习提高

为了扎实推进“创先争优”活动，让全体党员学有榜样，比有标杆，本总支根据优秀党员的标准，通过支部推荐，党员评选，总支审核的方式，共评出“创先争优”先进典型26人。其中，党员19人。他们是嘉利容、姜传讯、兰虎、李仲明、刘江宏、廖娟、何成江、白挥海、何莉、刘伦光、龙健梅、王孟怀、文绍勇、肖兰、张红、张永联、赵光荣、赵冀军、赵旺。优秀青年7人。他们是丁梅、李雪琴、郭莉、华强、郭萍、熊高明、薛波。总支采取大会表彰、红榜公示的方式大力宣传，为全体党员和教职工树立了身边的典型，使争创活动有了具体可感的目标。反响热烈，收效甚好。