履职管理办事指南

履职管理办事指南（精选10篇）

履职管理办事指南 第1篇

*****市人民代表大会代表

履职管理及考核办法

（征求意见稿）

为保证市人民代表大会代表（以下简称代表）依法行使代表职权，提高人大代表履职的自觉性，密切联系选民，发挥代表作用，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》和《内蒙古<中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法>实施细则》的有关规定，结合实际，制定本办法。代表履职包括代表在大会期间的工作和闭会期间的活动。

一、代表会议期间工作内容

代表会议期间的工作是代表在人民代表大会召开期间履行职务，内容包括：

1、出席本级人民代表大会。

2、审议列入大会议程的各项议案和报告。

3、向大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案。

4、参加本级人民代表大会的各项选举。

5、在审议列入大会议程的各项议案和报告时，对不清楚的问题，可以向有关国家机关提出询问。

6、可以依法向大会提出质询案。

7、可以依法提出罢免案。

8、依法提出组织特定问题调查委员会。

9、参加本级人民代表大会的各项表决。

10、可以对各方面工作提出建议、批评和意见。人大代表大会会议期间的履职情况，由各代表团负责填写《代表的履职登记表》。闭会后，报送市人大选任联工委。二、代表闭会期间活动内容及组织形式

代表闭会期间活动是指代表在市人民代表大会闭会期间履行代表职务和义务的活动。代表在闭会期间的活动以集体活动为主，以代表小组和社区联络站活动为基本形式。

(一)活动的主要内容有：

（1）参加市人大常委会组织的视察、执法检查、工作评议和专题调查等；

（2）应邀列席市人大常委会会议；

（3）旁听市人民法院审理案件；

（4）持代表证就地视察、调研；

（5）约见国家机关负责人；

（6）走访、接待选民，了解社情民意；

（7）向选区选民述职，接受选民监督；

（8）其他。

（二）闭会期间活动的组织形式：

（1）市人大常委会组织的视察、执法检查、工作评议和专题调查等，由市人大常委会主任会议确定视察、检查、评议、调查的内容、时间和方式，市人大常委会选任联工委、办公室或相关承办委室具体组织，也可委托苏木乡镇人大主席团、街道人大机关工委组织，人大常委会选任联工委和苏木乡镇人大主席团、街道人大机关工委对代表参加情况进行登记；

（2）代表列席市人大常委会由市选任联工委安排，并作好登记；

（3）旁听市人民法院案件审理，由市人大常委会法工委、选任联工委组织，法工委对代表参加情况进行登记；

（4）持代表证就地视察、调研，由市人大常委会选任联工委、苏木人大主席团、街道人大机关工委，根据代表的意见联系安排，苏木人大主席团、街道人大机关工委对代表参加情况进行登记；

（5）约见国家机关负责人由市人大常委会选任联工委根据代表要求组织安排并进行登记；

（6）走访、接待选民，了解社情民意，由代表结合自己工作实际进行，代表小组或社区代表联络站负责人负责登记；

（7）向选区选民述职由各各苏木乡镇办组织并登记。

（三）代表应积极参加闭会期间的活动，不能参加活动的，应书面请假。

（四）代表参加闭会期间的活动，是依法执行代表职务，其所在单位应给予时间保证和提供便利条件，按正常出勤处理，享受所在单位的工资、福利和其他待遇。

（五）代表参加闭会期间的活动后，各苏木乡镇办应及时书面向市人大常委会办公室、选联工委报送活动情况，同时将活动情况记录在《代表履职情况登记表》。

三、人大代表履职考核办法

（一）考核目的：

对市人大代表履职情况进行考核，是提高人大代表参与管理国家事务积极性，增强代表责任意识，提高代表自我约束力，促进代表履行职责自觉性的需要；是加强代表履职工作管理，探索代表履职评价新机制的需要，是评选优秀代表，推荐连任代表的重要依据。

（二）、考核内容

1、出席会议，审议报告（20分）。

积极参加市人民代表大会全体会议，代表因健康等特殊原因不能出席会议的，应当书面向市人大常委会请假审批，未经批准2次不出席本级人民代表大会会议的，其代表资格将被终止； 认真参加区人民代表大会的小组审议会议。审议发言不少于1次，会议期间向“一府两院”工作提出议案、建议，数量不少于一条；根据需要列席市人大常委会会议、有关部门会议和苏木乡镇办人大会议等。

2、参加活动，积极履职（25分）。

积极参加各级、各类代表活动。做到活动前认真调研，了解民情，活动中积极发言，反映民意，活动后撰写报告、提出建议；每年参加调研、视察、执法检查、代表小组（社区联络站）活动不少于5次。

3、联系选民，为民办事（40分）。

自觉联系选区选民，主动听取选民意见，做到察民情、听民声、问民需、表民意；每名代表要在选区内聘请10名以上党员、干部、群众等，建立民情信息员队伍，并和他们保持经常联系，将选民的意见转化为代表的建议、批评和意见向政府及时提出；努力为民办实事做好事，每年不少于1件（次）；积极参加社会其他活动，担任各类监督员等；自觉接受群众监督，定期或不定期向选民报告履职情况，每年中至少必须向选民口头或书面述职一次。

4、守法自律，做好表率（15分）。带头遵守宪法和法律，在本职岗位上充分发挥模范表率作用，自觉参加各级人大组织的学习和培训。培训期间能遵守纪律，认真学习，重点记录。

（三）、考核方法：代表履职考核坚持看记录、查实情、论绩效，采取代表自评、苏木乡镇办人大测评和市人大常委会组织考评相结合的方法进行。平时，代表本人和组织代表活动单位要认真做好相关记录，并保存好有关档案；年底，市人大代表把填写好的《代表履职登记表》和《额尔古纳市第四届人大代表考核表》考核表，上交苏木乡镇办人大，由苏木乡镇办人大和市人大常委会进行考评，结果由市人大常委会选任联工委存档。

考核分优秀、称职和不称职三个档次，其中：90分以上为优秀，60—89分为称职，59分以下为不称职，代表如发生违法问题的，年度考核为不称职。考核结果在本级代表中通报，将作为代表连任、评选先进的主要依据。凡届内考核至少有三次优秀档次的，可提名下届代表候选人。凡考核不称职的，由市人大常委会领导对其进行谈话，代表本人制订限期改进措施，报市人大选任联工委备案；若限期内不改进，或连续两年考核不称职，将依照相关规定，由市人大常委会代表资格审查委员会提出辞职建议。

履职管理办事指南 第2篇

光阴似箭、岁月如梭，转眼间一年的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这一年来的工作小结如下：

一、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。努力学习马列主义和党的路线、方针、政策，有良好的思想、品德、言行，关心爱护学生。努力做好本职工作，并在做好本职工作的前提下，结合工作需要，加强政治业务学习，提高业务水平。

二、自觉遵守国家的律法法规和本单位的各项规章制度，严格遵守工作纪律。认真履行工作职责，终于职守勤奋工作，服从命令听从指挥，不擅离职守、怠工、抗命、推诿等不良行为。主动做好学校交给的临时性工作，以校为家，严格遵守作息制度。按时上、下班，不无故迟到、早退，有事有病请假。严格要求，做到团结友爱、作风正派、服务育人。执行学校决议，积极参加学校组织的各种活动，工作协调好，师生如意。

三、在这一年里，我在新平二中南校区管理男生宿舍，男生共有住校生260人。具体做到：每天学生还没有起床就早早的起来转宿舍、开灯，等到学生起床前10分钟就把男生院的大门打开。学生起床后监督学生整理内务。随时给予指导。学生上课去了，自己在每间宿舍检查一遍，看看门窗有没有关好，学生有没有带严禁物品到宿舍来。一旦发现把它收缴。并搞好一至五楼的走道卫生。中午学生午休时，我就从一至五楼不停的转着。

安全生产管理人员履职思考 第3篇

安全生产主要负责人的助手新修订的《安全生产法》规定了主要负责人的安全生产7项职责, 要将其落到实处, 主要负责人离不开安全生产管理人员的协助, 因此要做好主要负责人的助手, 成为帮助其履行法律义务的左膀右臂。

企业安全管理的设计师安全生产管理人员在组织或参与制定安全生产管理制度、操作规程的过程中, 设计并建立起管理规则, 利用制度和规范来实现安全生产管理期望和目标。

各部门安全生产工作的指导者推行安全生产责任制的核心就是横向到边, 纵向到底, 各部门都会承担相应的职责, 履行职责过程中遇到各类疑问时, 安全生产管理人员在制定制度和规则之外, 还须给予必要的指导, 但不是包办或直接执行。

全员安全生产培训顾问安全生产管理人员联合人力资源部门制定分层次分类别的安全生产培训计划, 涵盖全体员工的不同需求, 如新员工的三级培训、特种设备和特种作业人员、管理人员、班组长以及应急人员的培训等。培训可以自行实施, 也可以委托专业机构和人员实施。

企业安全生产工作的监督者主要围绕发现问题 (隐患排查) , 当场纠正问题和事后整改及预防问题。安全生产管理人员可以发动各层次人员进行隐患排查, 并督促落实隐患的整改措施。

关系协调者安全生产不仅涉及公司内各部门全体员工, 还涉及外部政府机构、客户、承包商、供应商、劳工社团等非政府组织, 以及员工家属、周边社区等方方面面, 安全生产管理人员应根据法律法规要求, 落实企业安全生产各项规章制度, 协调好各方对企业安全生产工作的监督和关注。

履职重民意　办事想百姓 第4篇

听民声，聚民意，勤于调研

2006年3月，正值十届全国人大四次会议召开之际，躺在病榻上接受治疗的王维忠身体虚弱极了，但他仍按大会安排的议程参加会议，接待媒体记者采访，审阅信访案卷，征求议案附议代表签名……在会议召开前的一段时间里，他就已经知道自己得了重病，卧床两个月后，腹水始终不消，一些领导多次劝他在家休养治疗，都被他婉言谢绝了，坚持按时出席了十届全国人大四次会议。

10年来，王维忠调查研究的足迹几乎遍及吉林省广大乡村。每天的调研时间他都安排得很满，有时在一个乡镇进餐后立即到另一个乡镇，午间很少休息。有时感到疲乏和肝区疼痛也顾不上，灵感来了，即使是半夜也要爬起来伏案疾书，甚至通宵达旦。他心里只有一个念头：就是要尽快把群众的呼声反馈给政府相关部门，促使发现的问题及早得到解决。

2006年是实施“十一五”规划的起始年，如何迈出这重要的一步，引起了王维忠的认真思考。为此，他先后到吉林、通化、四平、白城等地的7个县(市)的13个乡镇进行调研，就制约建设社会主义新农村建设的一些现实问题收集了大量的第一手材料，最终形成了一份极具说服力的调研报告——《对建设社会主义新农村的调研与思考》，送交全国人大、吉林省委、省人大、省政府领导手中，很快得到省里主管领导的批示，相关部门在出台政策时及时予以采纳。

2004年9月24日，王维忠来到与内蒙古科右前旗俄体乡仅一山之隔的吉林省洮南市北部山区调查“一号文件”和国家“一免三补”政策落实情况。然而，他所看到的情景却有“一山之隔两重天”的感觉。山那边群众生活富裕，而山这边却由于自然灾害的原因，十几万农民还在为生存发愁。在洮南市那金镇，眼前呈现的是绝收的庄稼，按季节推算，此时应该正值作物收割时节，但王维忠却有种身在盛夏的错觉：在农民午饭的桌子上，仍摆放着玉米面饼子和大葱、大酱。乡里的农民们告诉他，当地已连续8年绝收，5万多公顷耕地中有4．7万公顷绝收，绝收率达84％。有些村的农民人均收入已经降到负1000元左右，农民种地越多亏损也就越多。调研中王维忠了解到，农村债务链问题迟迟得不到解决，进一步加剧了干群矛盾，有的甚至动摇了乡村政权；“一事一议”方式缺乏法律效力，农村干部和群众要求将“一事一议”上升到行政法规；《土地承包法》、《村民委员会组织法》应作适当修改；乡村干部提出应该把“三农”变成“四农”，把乡村干部难也包括在农村问题中；农村因病致贫、因病返贫是农民贫困的第一原因……这次调研王维忠前后整整花了一个月的时间，最终有针对性地形成了《认真落实“一免三补”及对出现问题的思考》、《落实“一号文件”及对农村暴露出问题的思考》、《关于农民医疗保障状况的调查》等三个调研报告，分别送吉林省委、省人大、省政府主要领导批阅。省农委、省卫生厅根据王维忠的调研报告立即组织力量进行专题调研，并在随后制定全省农村税费改革政策和建设农村新型合作医疗网络时，相继采纳了王维忠在调研报告中提出的多项建议。

近年来，王维忠在全国人代会上均提交质量较高的议案，如《关于尽快出台医疗事故处理办法的议案》，《关于修改野生动物保护法的建议》，《关于修改国家赔偿法的建议》等均被全国人大常委会采纳，并纳入全国人大常委会的立法规划。十届全国人大二次会议是王维忠参加的最累的一次全国人代会。这次会议上，王维忠提交了14件议案，被采纳9件，其中，涉及“三农”问题的5件，涉及权利监督和民刑法律的4件。为了在会议上提出高质量的议案，会议前夕，王维忠用休假时间，深入到吉林省九个市(州)对“三农”问题进行调研，广泛接触基层干部群众，举行大小座谈会30余次，写出了近二十万字的调查材料。人大代表强烈的责任感、使命感使王维忠不敢有丝毫的懈怠，很快，一份三万余字的《制约全面建设小康社会的“三农”问题的调研报告》送交全国人大常委会。

为了能够在2005年十届全国人大三次会议上提出更多、质量更高的议案，王维忠从2004年8月开始，不间断地深入到吉林省23个县、48个乡镇进行关于制定《国家粮食安全保障法》的立法调研。调研中，王维忠对我国粮食供求现状及影响因素、粮食安全的概念以及保障粮食安全的对策做了系统和科学的分析，并翻阅了大量的法律资料，最终形成了该法草案。这份立法建议提交给十届全国人大三次会议后，被大会列为议案。目前，全国人大常委会相关部门正组织力量对《国家粮食安全法》(草案)作进一步研究，将择机适时出台该项法律。

切要害，抒直言，重之于“表”

2003年十届全国人大三次会议上，王维忠向大会提交了12件议案，其中，“关于制定《公务员法》要有重大突破”的议案引起社会各界广泛关注；同时，他提出的“建议修改《义务教育法》”的议案也被大会采纳。2006年3月，在十届全国人大四次会议召开前夕，全国人大常委会已经正式开始审议《义务教育法》修改草案。

今年68岁的王维忠是吉林大学中日联谊医院的教授，从1998年当选全国人大代表至今已有8个年头了。虽然他来自医学界，但在履行代表职责的过程中，他却把自己的眼光放到了更广泛的领域，经济、法律、社会等各方面都有涉及。如他在全国人代会上提出的93件议案中，修改和健全法律方面的议案就占了29件，其中关于修改广告法、土地法、刑法、水法、村委会选举法、医疗事故处理办法、产品质量法等建议，均被大会采纳，会后经全国人大常委会相关部门做了认真修改，继续在我国国民经济和人民生活中发挥着越来越重要的作用。

王维忠最早与农民打交道是在1999年。当时他在农村调研时听到农民反映辛辛苦苦干一年，到头来却出现“卖粮难”，农民拿到手的是“白条子”而不是现金。于是王维忠把问题反映给有关部门。省长对此事非常重视，专门派人调查，使问题很快得到解决。王维忠觉得，只有真正为人民群众做点实事，才对得起“人大代表”这几个字，为此，他给自己约法三章：参政议政要尽职尽责；行使法律赋于人大代表的权力要一丝不苟；反映社情民意要尽心竭力。

2004年春节刚过，王维忠自费到数百公里之外的扶余县三岔河镇走访时了解到，时下进城务工的农民工权益无法得到保障。于是，在随后召开的全国人代会上，他提出了《将农民工权益保护列入农民权益保护法的议案》，认为必须用法律手段维护农民工的合法权益。在他提交的《修改农业税收办法，取消特产税、农业税的议案》中指出，减轻农民负担必须从免除农业税做起。仅2004年一年，王维忠就向有关部门提交了11件反映社情民意的建议，刊发在省人大常委会给副省级以上领导参阅的《代表之声》上，有的建议直接得到主管领导的批示，如将洮南市列入吉林省贫困县(市)，每个自然村由省里统一提供资金打一眼井的建议，经王珉省长批示后，此建议很快得到了落实，使当地已连续八年干旱绝收的状况得以缓解。

作为来自农业大省和粮食主产区的全国人大代表，王维忠每次参加全国人代会都会提出这样一个话题：对粮食主产区免收农业税应该一次到位。为此，会上会下无论是接受报社、广播电台、电视台记者的采访，还是在审议《政府工作报告》时，王维忠始终不忘为农民代言。在他和吉林省有关方面的不懈努力下，2004年，吉林、黑龙江两省成为免收农业税一次到位的试点省份，同时还推出对种粮农户直补等7项政策，使农民真正得到了实惠。王维忠对人代会闭会期间代表如何作为有自己的见解：“人大代表不能把参加活动当作走形式，更不要堵住‘耳朵’听不进选民和群众的声音；闭上‘眼睛’对事关群众利益的问题视而不见；闭上‘嘴巴’不提意见和建议”，“人大代表不应该闭会闭嘴”。2002年前后，在吉林省东部山区的和龙、蛟河、舒兰等市相继发生了老虎和黑熊伤人、袭击农民牲畜事件，在当地群众中引起议论纷纷。老虎和黑熊受国家法律保护，但伤者却得不到很好的救治，赔偿更是无着落，人们对此十分不解。王维忠抓住这些事件，利用作客电视台访谈节目的机会，提出对我国现行野生动物保护法、国家赔偿法进行修改和完善的建议。他认为，动物伤人给群众造成损失，政府必须埋单，这个道理必须写进国家法律中。该建议后来经王维忠整理形成两份代表建议，均被全国人大常委会采纳。

促公正，解民难，矢志不渝

群众的事无小事。“人民群众之所以特别关注司法公正问题，是因为他们痛恨司法腐败。”1998年3月，王维忠当选全国人大代表后第一次参加全国人代会，作为一名新代表，他在会上只提交了一个建议，反映长春市某区检察院用追缴的赃款购置一台捷达轿车供自己使用的问题。当时参加吉林团代表分组审议的最高人民检察院一位副检察长把情况仔细记录下来。会后最高人民检察院把此案作为全国检察系统督办的23件案件之一，在很短的时间内就办结了此案，几个违纪的当事人便受到了严肃处理。王维忠常常引用培根的一句名言：一次不公正裁判，其恶果甚至超过十次犯罪。在每年召开的全国人代会上，王维忠都要拿出一定的时间接待群众来信来访。2001年在九届全国人大四次会议上，王维忠以《梅河口市公安局违法介入经济案，使一民营企业濒临破产》为题，分别向最高人民法院、公安部提出意见，引起相关部门领导的高度重视，使问题得到了解决。

消防管理人履职报告 第5篇

消防安全管理人2013履职报告

本人是北都酒店消防安全管理人，一年来，在江北消防大队和龙潭领导及市领导的正确领导下，坚持以酒店2013年消防工作目标总要求为指导，按公司2013年消防工作计划的工作思路及要求，建立网格化管理、持续开展防火检查巡查工作，严格排查安全隐患，为确保酒店客人及员工的生命和财产不受损失和伤害，结合日常消防工作实际，履职尽责，在酒店防火委员会的坚强领导下，及酒店全体员工的共同努力，一年来酒店未发生消防安全事故，得到了各级领导的肯定。具体工作如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。

自担任消防管理人以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为酒店服务。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来一直在酒店担任客房部经理一职（兼管消防工作），深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督酒店各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应新形势发展的需要，努力改善酒店防火工作新局面。

在我担任消防管理人期间，为了作好酒店的防火工作我经常深入到酒店各个岗位之中，虚心听取各方面的意见，采纳他们的合理建议，不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。时时刻刻告戒自己想实事，干实事，以身作则。以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在当前防火形势逐年严峻的情况下，特别是近期5.31黑龙江中储粮直属库火灾事故、6.3吉林宝源丰禽业公司火灾事故、6.5深圳横岗电器厂火灾事故的发生，给我极大的震惊，让我再次深刻的认识到消防安全工作的重要性和面临的严峻形势，消防工作无小事、天天都从零开始，消防工作关键在于预防，重点在于全民参与，只有提高了全民消防安全意识和防火灭火知识，才能起到群测群防的作用，一年以来，进一步加强消防宣传和教育，努力提高员工消防意识及自救能力。严格组织新进员工消防安全培训，充分利用培训大会，广泛宣传安全生产工作的内容、明确安全隐患排查整治工作的方法、要求以及相关的法律责任，为安全工作营造了良好的舆论氛围。使酒店火灾形势继续保持平稳，为酒店发展创造了优良的消防安全环境。

吉林市北都大酒店有限公司客房部

管理人工作履职报告 第6篇

（2014年5月至2017年5月）

致上海市高级人民法院：

根据《中华人民共和国企业破产法》、上海市高级人民法院《企业破产管理人管理办法》（沪高法（2007）316号）的相关规定，现将本管理人在2014年5月至2017年5月间的工作履职情况报告如下：

一、人员配备

自2007年入选上海市高级人民法院首批管理人名册后，本所即组建了专门的公司解散与破产清算法律事务部（下称“破产部”）。10年来，破产部的人员结构、业务能力和运作管理都得到了很大的优化和发展，其中近三年间的提升尤为明显。

本管理人破产部维持15名左右的核心人员配备，具体参与协调所内破产事务；根据不同案件的需要随时组建有更多律师参与的案件团队，负责处理特定案件。核心人员配备主要遵循以下原则：

1.高伙领衔。破产团队由本所刘正东主任为首的高伙领衔，以更好地协调使用所内整体资源。

2.相对稳定。管理人团队人数和人员构成相对稳定，以保证业务能力不因人员流动而波动，破产部主任李成浩律师参与了本所的全部管理人案件。

3.合理构架。破产部核心人员从专业特长、年龄结构、性别结构等方面综合考虑进行合理配备，以应对破产案件的复杂情况。/ 6

4.设置准入。对于破产管理人团队人选结合业务能力和工作态度设置一定的准入条件，以维持团队整体的高水准运行。

核心人员具体情况见附件1《管理人团队核心成员情况》。

二、制度建设

近三年来，本所对破产部原有的内部管理运行体系进行了进一步完善和细化，形成了包含一体化分配制度、“三级”决策制度、“点线”分工制度、常态化学习制度在内的较完整的制度体系。

1.一体化分配制度。破产管理人的指定具有随机性，各破产案件的难易程度、收益回报、时间进程等各不相同，为促进整体发展，本所从2016年开始，从人员配备、收入分配、业务开展等角度打破个案限制，初步实现破产业务的一体化建设。

2.“三级”决策制度。为最大程度地保证办案效果，发挥本所律师的集体智慧，控制案件风险，兼顾决策效率，近两年在以往的基础上进一步完善了决策程序，形成“三级”决策制度，即高级合伙人会议、决策团队（由破产部负责人与个别高级合伙人组成）、执行团队等三类决策主体，各自分工负责、相互配合、高效处理案件中的大小决策事项。

3.“点线”分工制度。管理人团队分工以资产清收、债权审核、综合协调等业务小组为线，以知识产权法、劳动法、公司法、刑法、金融法等专业团队为点，注重吸收不同专长的律师进入破产业务大团队，实现相互之间的优势互补。2016年，直接参与单个破产案件的律师增至近30名，相互分工合作，共赢发展，既培养了新人，又锻炼了老人。

5.常态化学习制度。所内建立每两周一次的案件团队会议制度，通过/ 6

现场研讨、视频会议、微信群聊等方式进行沟通交流，解决问题，达成共识。积极派员外出学习，近两年内共派出律师赴上海市和全国各地培训40余人次。组织对外交流，成功邀请比利时HBSV律师事务所高级合伙人到所交流，并就破产业务做了重点介绍。鼓励团队成员参与典型案例，边做边学。

三、参加上海高院随机摇号情况

本所严守摇号纪律，派专人负责参加上海高院组织的破产案件随机摇号，准时出席不缺席。5

四、承接的企业破产案件及公司强制清算案件办理情况

2015年5月至2017年5月间，本所通过随机指定的方式相继承接5个破产案件（见附件2）和4个强制清算案件（见附件3）。

五、执行职务及执业纪律情况

我们一直严格遵守《企业破产法》以及上海高院的相关规定，无任何执业违规情况。严格遵守利益冲突回避规则，对于由本所担任申请人的破产案件，主动在摇号前知会高院请示回避问题。

六、工作特色

1.实践经验特别丰富。破产/强制清算案件具有很强的实践性。本所至今共承办了各类破产清算案件约40起，承办案件数量较多促使实践经验快速积累，企业类型涉及国有企业、外资企业、民营企业等；处理的资产类型涉及土地使用权、房屋建筑物、机动车、机器设备、原材料、成品、半成品、知识产权、应收账款等各种财产形式；债务人的行业涉及化工、纺织、有色金属、食品生产、房地产开发、健身器材制造、建设工程、广告、/ 6

服装、外贸经销、特种容器等数十个领域。

2.积极承担破产法制宣传的社会责任。积极参加各类研讨会，年内曾派员参加浙江省律协组织的《企业破产培训班》及浙江省高级人民法院与浙江省律协联合举办的“航运、造船企业破产的现实困难和应对”研讨会、第七届中国破产法论坛、第二届破产法事务高级研讨会（中国人民大学律师学院、北京市破产法学会组织）。所内李成浩律师受上海国家会计学院邀请，多次为来自上海、江苏、安徽等地的注册会计师开设破产管理人讲座，交流管理人制度，累计受众千余人次。

3.积极协助人大代表行使代表职责。本所利用专业优势和实践经验积极协助人大代表起草完善企业破产法、监督企业破产法实施等方面的议案。三年间，本所人大代表刘正东律师提出的《进一步加大破产案件依法受理力度的建议》的议案已被采纳解决；《进一步完善破产管理人指定制度的建议》和《进一步改进破产案件有关工作的建议》已计划解决。

七、存在问题

1.关于管理人勤勉尽责的尺度把握问题。破产法中以勤勉尽责作为对管理人工作的概括要求，实践中很难把握具体尺度，以致引发对管理人工作风险防控的热议。能否建立一个管理人工作行业标准，为管理人工作的深度和广度提供现实参照。

2.关于管理人调查权的问题。以律所担任管理人为例，无论从法律要求层面和现实需求层面，均对管理人的调查工作提出了比一般律师更高的要求，但现实中管理人享有的调查权限与一般律师无异，给管理人工作带来了一定的难度。能否赋予管理人更多的与案件相关的调查权利，特别是/ 6

关于财产调查方面的。

3.管理人指定时间与破产法相关规定的协调问题。根据破产法的规定，“人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人”，但是实践中由于需要经历随机摇号等程序，都将在受理之后一段时间才指定，部分案件受理和指定管理人时间间隔超过一月或者数月，致使公告时间、决定合同继续履行或终止履行等时间节点都无法与破产法相衔接。由于两者时间存在差异，时效中断若仍按破产法规定以破产受理起算，如何与民法中管理人“知道和应当知道”相协调？希望在之后的法律修订中能够协调相关矛盾。

4.三无企业的管理人工作费用问题。随机指定管理人的案件中有大量无产可破、无法清算的案件，管理人大多无任何报酬，亦没有相关报酬基金予以调节。

今后，本所将持续在破产与强制清算业务领域的重视与投入，更扎实地开展理论研究，更勤勉地履行管理人职责，以期取得更大进步。

以上报告，提请审阅！

上海市君悦律师事务所 二〇一七年六月十五日

附件：

履职管理办事指南 第7篇

管理人员诚信履职考核管理办法

为贯彻落实集团公司安全诚信考核办法有关规定，加强我矿安全管理人员履职行为的监督和考核工作，督促各管理人员诚信履行各自安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进矿井安全和谐发展，依据煤矿有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定本办法。

一、考核对象

全矿各级安全生产管理人员，主要包括：生产副矿长、党委副书记、安监处长、采煤副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、矿总工程师、各专业副总工程师、各专业经理、书记、经理助理、技术员、各科室主任、副主任、主任助理、科员。

二、考核要求

诚信履职是进一步强化安全生产责任落实，做好各项安全生产工作的重要前题，只有全矿各级管理人员认真、扎实的履行了自己的岗位职责，矿井安全生产才会有保证，所以，全矿各级管理人员要深刻认识到开展诚信履职考核的重要意义，扎扎实实、层层做好履职考核工作，确保完成我矿2014年各项安全生产目标、任务。

三、考核主要内容

1、岗位职责考核：被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作效率等构成。履职考核对象主要为科室管理人员及项目部各级管理人员。

2、安全生产管理：对现场施工过程中，其安全管理能力是否能够排查发现存现的各类隐患和制止违章违纪行为等进行测评，基本要素包括是否有违章指挥、现场是否存在各类隐患以及是否失有职渎职行为等组成。履职考核对象主要为各专业技术管理人员及项目部各级管

1理人员。

3、专业技术管理知识：对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。履职考核对象主要为从事安全生产管理和生产技术管理工作的人员。

4、职工技能培训：对本项目部职工安全生产技能培训状况以及持证上岗情况进行测评，主要包括是否按要求对本项目部职工进行安全技能培训、安全思想教育、党务工作等组成。履职考核对象主要为项目部技术管理人员及项目部支部书记。

5、能力考核：对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理能力、专业能力、应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。履职考核对象主要为科室管理人员及各项目部管理人员。

6、品德考核：对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及清正廉洁等构成。履职考核对象为全体管理人员。

7、组织纪律考核 ：对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。履职考核对象为全体管理人员。

四、考核办法

1、矿成立以矿长、书记为组长的诚信履职考核领导小组，采取由下向上层层诚信履职，由上向下层层诚信履职考核的方式，即：

矿长、党委书记、生产副矿长、党委副书记、采煤副矿长、掘进副矿长、安监处长、总工程师、非煤副矿长向集团公司进行诚信履职，由集团公司进行诚信履职考核；

各专业副总工程师向专业分管副矿长、总工程师进行诚信履职； 项目部经理向专业副总工程师、专业分管副矿长进行诚信履职；

各科室主任向专业副总工程师、总工程师、生产副矿长进行诚信履职；

各副主任、主任助理、科员向本专业科室主任进行诚信履职； 各单位支部书记向人力资源部（组干科）进行诚信履职； 各项目部经理助理、技术员向经理、支部书记进行诚信履职。

2、所有履职人员采取向上级提交述职报告，由上级对下级开展诚信履职综合评判打分的方式，述职报告（书面）须按规定时间要求上报直接领导。

4、考核实行百分制，采取直接由直接领导对诚信履职者打分的方法开展执行。

5、对各专业月度履职考核得分达不到70分的警告一次，季度内连续三个月履职考核达不到70分以上的调离原工作岗位，对各专业季度履职考核得分第一名的奖励200元，最后一名的罚款200元（三个月累计得分），由各专业自行落实奖罚。

6.各级人员于每月度25日至30日将个人本月度的工作总结及下月度的工作规划交履职考核领导，各专业履职考核表自行存档备查，各专业考核结果（履职考核得分）于月度末报安监处。

7、矿直属地面其他单位、科室、公司根据参照本履职考核办法制定本单位各级人员履职考核内容进行履职考核并每月报矿安监处备案。

附1：各级管理人员诚信履职考核表；

2：***煤矿管理人员诚信履职考核结构图。

***** 煤 矿二〇一四年一月二十七日

履职管理办事指南 第8篇

一、建立同级监督经常化机制, 把风险导向审计和内控监督评价工作结合起来

作为内部控制的一个重要环节, 内部审计是对内部控制的再控制, 可见内部控制是内部审计的基础, 也是风险导向内部审计进入单位治理、风险管理的基础。但传统内部审计偏重于直接测试内部控制, 提出增加控制点或增加控制的建议, 而随着时间的推移, 控制点越来越多, 业务过程也将越来越繁琐和缓慢。而风险导向内部审计以内部控制结构为内容, 关注风险发生的可能性, 以风险为出发点, 将事后评价转变为更为及时和主动的事前、事中、事后的动态反应, 使审计重点前移, 利用风险标准选择审计项目, 使风险管理和内部控制同时得到改善和促进。

二、将风险导向审计引入绩效审计中, 作为开展同级审计的切入点

风险导向内部审计不再是简单的内部控制领域消极地查错防弊, 而是以单位的整体风险评估作为自己的首要工作目的, 不仅可以有效地揭露、阻止由于决策失误、管理不善造成的重大经济损失、浪费等问题, 而且可以促使相关部门提供真实可靠的信息, 增强工作的透明度, 提高管理的质量, 加大同级审计的评价力度, 内审部门要充分利用在内部控制领域的超脱地位, 联系支行的目标评估与分析内部控制中的风险, 直接报告给党组织。具体实施时, 风险导向内部审计首先要确认支行工作目标, 然后分析对这些目标产生影响的风险, 确定审计风险水平和审计重点, 提出风险防范和控制建议, 最后通过后续审计, 测定风险是否得到有效防范和控制。这样审计建议可以直接针对实现目标过程中面临的主要问题和风险, 并将事后评价反馈延伸到事前和事中, 使内部审计成为支行实现总体目标的必要环节。

三、强化对内部审计人员的职业素质训练, 提高内审人员的素质

消防安全管理人员履职报告 第9篇

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。

自负责安全生产、消防工作以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为公司服务。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来一直负责安全生产、消防工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、注重消防投入，加强消防基础设施建设及培训教育

消防安全管理人履职报告 第10篇

2017下半年，在吴忠市太阳山开发区管委会和太阳山消防队的领导下，我公司认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《消防安全责任制实施办法》和上级有关消防安全的一系列重要文件和指示精神，实行消防安全责任制，坚持“预防为主、防消结合”的方针，以认真落实“社会单位消防安全户籍化管理系统”管理工作为主线，以预防火灾和减少火灾危害为目标，扎实开展消防安全宣传、消防安全培训教育、消防应急预案演练、火灾隐患排查治理工作，做到常检查、除隐患，确保全厂无火灾事故发生。

一、认识到位，消防建设完善

通过学习《中华人民共和国消防法》、《消防安全责任制实施办法》和上级有关消防安全的一系列重要文件，参加消防安全会议，不断加强消防安全意识，按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志。并于2017年10月8日签订《消防设施维护保养合同》，对消防设施、器材定期组织检验、维修、确保完好有效。

二、责任到岗，组织机构健全

依据《消防安全责任制实施办法》的相关规定，我公司已对《社会单位消防安全责任告知书》进行签发、公告，并制定消防安全岗位职责，实行消防安全责任制。公司成立了健全的消防组织机构，由总经理任消防负责人，HSE经理任消防安全管理人，工艺运行部中控室人员任消防控制室操作人员，HSE专员任专/兼职消防管理人员，义务消防队员11名，重点岗位人员13名。根据公司人员变动情况，已对离职人员、新入职人员进行系统信息维护。

三、培训到位，应急预案演练进步 2017年下半年，完成消防安全培训2次，9月份组织消防的基本常识及灭火器的使用培训，12月份组织气体防护知识及防毒面罩的使用培训，不断增强员工火灾应急处置能力。组织应急预案演练1次，并对演练中发现不足之处进行总结，改进应急预案演练方案，对演练中发现的失误，予以批评改正。

四、检查到位，火灾隐患不存

通过“社会单位消防安全户籍化管理系统”，认真落实消防安全日常检查工作，及时录入防火巡查、防火检查和消防控制室值班检查结果，按时上报灭火器检查记录、电气火灾自查表，定期对消防设施定期进行维护保养。2017下半年通过检查共发现火灾隐患7处，及时清除7处火灾隐患。

五、管理到位，消防安全目标实现

依照消防工作计划，组织实施消防设施和器材的维护保养、防火检查和火灾隐患整改、消防知识和技能的培训教育、灭火和应急疏散预案的实施和演练等消防安全管理工作，实现全年火灾事故发生率“0”的消防安全目标。