劳动法律法规知识

劳动法律法规知识（精选6篇）

劳动法律法规知识 第1篇

劳动保障法律法规知识竞赛试题部分

一.《劳动合同法》 1．《劳动合同法》自 起施行。（A）

A.2008年1月1日 B.2007年1月1日 C.2008年5月1日D.2007年10月1日

2.《劳动合同法》的适用范围包括。(ABCD)A.企业B.个体经济C.民办非企业单位 D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。（B）

A.15日B.一个月C.30日D.半年

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。(D)A.一个月 二个月 三个月 B.一个月 三个月 四个月 C.一个月 三个月 六个月D.一个月 二个月 六个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（A）

A.八十 B.七十 C.六十 D.九十

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。（B）

A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍

7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。（A）A.一次B.二次 C.三次 D.四次

8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，人民法院应当发出支付令。（A）

A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.工商部门 D.工会部门

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）

A.15日 B.30日C.20日 D.60日

10．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。（D）A.十 B.二十 C.三十 D.五十

11．用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。（A）A.二 B.一 C.三 D.四

12．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付倍的工资。（B）

A.一B.二 C.三 D.四

13．订立劳动合同，应当遵循的原则。（ABCD）A.合法B.公平、平等自愿C.协商一致 D.诚实信用

14．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。（B）

A.一B.二 C.三 D.四

15．个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。（C）

A.发包的组织B.个人承包经营者 C.发包的组织与个人承包经营者 D.主管部门与个人承包经营者

16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。(C)A.一B.二C.三D.四

17.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。(D)A.一B.二C.三D.四

18．劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。（C）A.一B.二C.三D.四

19．劳动者在用人单位连续工作满年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（B）

A.5B.10C.15D.20 20．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 的倍向劳动者支付赔偿金。（B）A.1B.2C.3D.4 21．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。（C）A.5B.10C.15D.20 22．用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（B）

A.半年B.一年C.二年D.三年 二.最低工资规定

1.用人单位应在最低工资标准发布后 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。（A）

A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

2.武进区最低工资标准从2014年10月29日起按省定一类标准调整，最低工资为 元/月。（D）

A.1230 B.1850 C.1460 D.1630

三、工作时间 1．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作时间，每周工作时间小时。（D）

A.8，36 B.8，38 C.9，40 D.8，40 2．延长工作时间一般每日一般不得超过小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时。（A）

A.1，3，36 B.1，3，38 C.1,2,36 D.1,3，40

四、女职工和未成年工特殊保护 1．《劳动法》第59条明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（D）

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 2．《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事 和的劳动。（ABCD）A.高处 B.低温 C.冷水作业 D.国家规定的第三级劳动强度 3．《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（C）

A.5 B.6 C.7 D.8

4、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”（D）A.60 B.70 C.80 D.90

四、劳动保护法其它知识

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、10

26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。A、300 B、260 C、280 D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 50、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解

64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面

C、用人单位 D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月 B、一年

C、三年 D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月

C、一个半月 D、二个月 76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（A）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 87、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BC）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

91、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 92、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

93、属于矿山井下作业的有：（ABCD）。A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

98、女方有（AB）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中(ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

三、女职工劳动保护特别规定其它知识

五四青年节知识竞赛试题部分 1、1915年9月，陈独秀在上海创办了____，从此拉开了近代中国第一 次思想解放运动--新文化运动的序幕。B A.《新青年》B.《青年杂志》C.《青春》 2、1917年7月1日成立的五四时期历史最久、会员最多、分布最广、分化最显的青年社团是。A A.少年中国学会 B.少年学会 C.青年学会 3、1918年冬，在北京大学组织马尔克斯研究会。邀请几位教授参加，“它的对内活动是研究马克思学说，对外则是举办一些演讲会”。C A.张申府 B.陈独秀 C.李大钊 4、1919年5月，《新青年》出版了一期由 主编的《马克思主义专号》。C A.钱玄同 B.陈独秀 C.李大钊

5、中国第一个青年团早期组织 社会主义青年团是于1920年8月诞生的。B A.北京 B.上海 C.广州

6、中国第一个青年团早期组织的负责人是。B A.施存统 B.俞秀松 C.任弼时

7、中国第一个青年团早期组织诞生后，为了便于团结、培养进步青年，并且为输送青年苏俄学生做准备，于1920年9月在团的机关所在地创办了。B A.工学世界社 B.外国语学社 C.改造社 8、1920年11月，北京社会主义青年团在 学生会办公室召开成立大会，宣告北京青年团早期组织正式成立。C A.清华大学 B.北京师范大学 C.北京大学

9、北京社会主义青年团的第一任书记是。A A.高君宇 B.邓中夏 C.刘仁静 10、1920年11月 7日，武汉的青年团早期组织 社会主义青年团正式成立。C A.汉口 B.汉阳 C.武昌

11、武汉的青年团早期组织负责人是。C A.恽代英 B.林育南 C.刘昌群

12、长沙社会主义青年团是从1920年10月开始筹备，于1921年1月正式成立。担任书记。C A.何叔衡 B.易礼容 C.毛泽东

13、李大钊委派 于1920年11月在天津建立了天津社会主义青年团。A A.张太雷 B.于方舟 C.马骏 14、1922年1月15日，中国社会主义青年团机关刊物《先驱》在 创刊。A A.北京 B.上海 C.广州

15、在中国共产党的关怀和领导下，中国社会主义青年团于1922年5月5日至10日在 召开了第一次全国代表大会。这次大会的召开标志着中国社会主义青年团的正式建立。B A.上海 B.广州 C.北京

16、中国社会主义青年团第一任中央执行委员会书记是。B A.俞秀松 B.施存统 C.张太雷

17、中国社会主义青年旅欧支部--旅欧中国少年共产党是在旅欧共产主义小组领导下，于1922年6月3日在法国巴黎正式成立的，首任书记是。C A.周恩来 B.李维汉 C.赵世炎 18、1922年8月1日，旅欧少共创办了机关刊物 月刊。该刊到1923年7月改为不定期刊。

A.《赤光》 B.《少年》 C.《劳动音》B

19、中国社会主义青年团第二次全国代表大会于1923年8月20日至25日在 召开。C A.长沙 B.上海 C.南京

20、深受广大青年喜爱、有深远历史影响的《中国青年》杂志于 在上海创刊。C A.1923年3月20日 B.1923年8月20日 C.1923年10月20日

21、《中国青年》杂志的第一任主编是。C A.李求实 B.萧楚女 C.恽代英 22、1925年1月在上海召开的中国社会主义青年团第三次全国代表大会具备出决定：将中国社会主义青年团改名为。A A.中国共产主义青年团 B.中国共产青年团 C.中国少年共产党

23、中国社会主义青年团三大决定团中央的负责人的职务名称是。C A.秘书 B.书记 C.总书记

24、在青年团三届一中全会上当选为团中央局负责人。A A.张太雷 B.任弼时 C.林育南 25、1927年5月10日至16日，中国共青团四大在 召开。B A.上海 B.武汉 C.南京

26、我国第一部团的章程是。C A.《中国共产青年团章程》 B.《中国社会主义青年团章程》 C.《中国社会主义青年团临时章程》

27、中华人民共和国成立后制定的第一部正式法律是。C A.《工会法》 B.《土地改革法》 C.《婚姻法》 28、5月10日，共青团十三届一中全会举行。李克强当选为团中央书记处第一书记。B A.1992年 B.1993年 C.1994年 29、1994年2月8日，团中央、国家经贸委和 联合发出《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，正式启动跨世纪青年人才工程。C A.中宣部 B.全国总工会 C.劳动部

30、联合国把 年定为国际志愿者年，旨在通过国际志愿者活动，促进社会对志愿服务的认知，从而促进志愿服务事业的发展。B A.2000 B.2001 C.2002

31、中国青年企业管理者协会成立。B A.1984年8月 B.1985年2月 C.1988年10月

32、中国青年志愿者服务日是。B A.5月4日 B.3月5日 C.5月1日

33、青年志愿者行动的目标是倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气。1993年底，部门的青年首先亮出了青年志愿者的旗帜。B A.金融 B.铁路 C.邮政

34、青年志愿服务的基本单位是。C A.青年志愿服务中心 B.青年志愿者服务站 C.青年志愿服务队

35、共青团中央对基层团委的最高综合性奖励称号是。B A.全国先进基层团组织 B.全国五四红旗团委 C.全国红旗团支部 工会知识竞赛试题部分

一、判断题

1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）2.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）

3.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（对）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错）5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对）

6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对）8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错）9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（对）10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（错）

11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）

12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（对）

13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。（错）

14.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（对）

15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。（对）

16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）

18.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对）19.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）

20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。（错）

二、选择题

1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

A 非公有制企业 B 私营企业 C 外商投资企业

2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__B____，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A 联席会议制度 B 协调劳动关系三方机制 C 集体协商机制

3、在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立____A__或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。

A 联合职代会 B 职代会联合会 C 联合工会

4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业__C____组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

A 协商 B 建议 C 要求

5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立__C____。

A 扶贫基金会 B 救济委员会 C 困难职工帮扶资金

6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予__B__。

A)支持 B)支持和帮助 C)协助

7、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。_C____组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A 企业工会 B 事业单位工会 C 基层工会

8、各级工会组织和干部要充分发挥工会_B_作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

A “大基地” B “大学校” C “大阵地”

9、信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对_A____的全面而精辟的概括。

A 工人阶级伟大品格 B 劳模精神 C 劳动者职业道德

10、工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以_B_为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

A 党建带工建 B 创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范” C 服务科学发展、服务职工群众

11、用人单位招用劳动者，（C）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.不得

12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以 B.应当 C.需要

13、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月C.二个月

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止

15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

16、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告

17、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止

18、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密

19、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 20、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下

21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（B）承担刑事责任。

A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员

22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约 B.连带 C.刑事

23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（C）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元 B.五千元以下 C.一千元以上五千元以下

24、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织

25、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制 B．集体协商机制 C．联席会议制度

26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（A），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制 B．集体协商机制 C．联席会议制度

27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A、一 B．二 C．三

28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。

三个月 B．六个月 C．二年

29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议仲裁机构 30、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C）。A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构 C．工会

31、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月 C．一个半月

32、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.三十

33、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

34、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（C）年。

A．二 B．十 C．十二

35、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除 C．普通性即时解除

36、集体合同立法最早的国家是（C）。A．荷兰 B．芬兰 C．新西兰

37、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的

38、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一 B.二 C.三

39、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

40.下列情况劳动合同不可以终止的是（D）.A.劳动合同期满的 B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

三、工会法其它知识

趣味知识竞赛试题部分

一、问答题

1.传说每年平安夜晚圣诞老天让你送礼物时候乘坐的雪橇是什么动物拉的？驯鹿

2.朋友间会以恶作剧的方式来互开玩笑的愚人节在每年的几月几号？4月1号 3.2000年夏季奥运会是在哪个城市举办的？悉尼 4.世界杯足球比赛几年一次？4年

5.头戴礼帽，足登大皮靴，走路像鸭子的著名喜剧演员是谁？卓别林 6.目前上映哈利波特系列电影已经到了第几部？第七部 7.经常用来庆祝胜利的香槟酒起源于哪个国家？法国 8.我国国酒茅台酒出于哪个省份？贵州 9.卡拉OK是哪国人发明的？日本人 10.空调的发明者是哪国人？美国人

11.一张20元人民币破损了2分之1，到银行可以兑换到多少钱？10元 12.第五套人民币中紫色人像的面值是多少？5元

13.我们实行的八小时工作制度最早在哪个国家出现？英国 14.肯德基的创始人是什么军衔？上校

15.美国第一所军事学校是什么学校？西点学校

16.表示国内生产总值的英文简称是？GDP（grossdomesticproduct）17.以帆为造型的悉尼标志性建筑物是什么？悉尼歌剧院

18.首席执行官的职务英文简称？CEO（ChiefExecutiveOfficer）

19.日常生活中我们把自己动手创作制作英文简称？DIY（DoItYourself）20.Siri是美国哪家公司其手机应用的一项语音控制功能？苹果公司

21.最早的红白机游戏超级玛丽由日本哪家知名游戏制作公司出品？任天堂 22.江苏卫视非诚勿扰节目中的主持人是？孟非

23.内地歌手刀郎的歌曲是形容哪一年的第一场雪？2002年 24.康熙王朝主题曲的最后一句是？我真的还想再活500年 25.负荆请罪讲的是廉颇和哪位丞相的故事？蔺相如 26.三个水组成的汉字念什么？淼（miao）三声 27.而立之年是指多少岁？30岁

28.人们常说花季的年纪指多少岁？16岁（“年方二八”,才十六岁。也有“二 八芳龄”,指十六七岁的女子。）

29.在新浪微博中，发表文章的字数限制是多少字？140字

30、光合作用中能够吸收光中的能量将二氧化碳转变为氧气的一种色素叫什么？叶绿素

31、从平面角度看像一只草鞋底的单细胞生物是？草履虫

32、一根钢管长10米，第一次截去它的7/10，第二次又截去余下的1/3，还剩多少米？2米

33、一本书共100页，小明第一天看了1/5，第二天看了剩下的1/4，剩下的第三天看完，第三天看了多少页？60页

34、王昌龄的诗句“洛阳亲友如相问”下一句是？一片冰心在玉壶

35、王翰《凉州词》中，“醉卧沙场君莫笑”的下句是什么？古来征战几人回

37、雷雨过后，我们都感到空气特别清新，这是因为空气里哪种蓝色气体的含量增加了？臭氧

38、历史事件戚继光抗倭发生在哪个朝代？明朝

39、历史事件王莽篡夺王位改国号为新，是篡夺的哪个朝代的王权？汉朝 40、“六一居士”是“唐宋八大家”中的哪位人物？欧阳修

41、现存九千三百多首，在我国文学史上首屈一指的多产南宋诗人是谁？陆游

42、城市里的温度比郊区的温度要高，这种情况叫什么效应？热岛

43、泛指赤道附近的东部太平洋表层海水温度上升引起的气候异常现象叫什么？厄尔尼诺

（厄尔尼诺现象elninophenomenon：厄尔尼诺是一种发生在海洋中的现象，其显著特征是赤道太平洋东部和中部海域海水出现异常的增温现象。）

44、我国法律规定，结婚登记时，双方必须带的证件有身份证和什么证件？户口簿

45、人体的哪个组织制造了血液？红骨髓

46、国际礼仪中，鸣放礼炮都是单数还是双数？单数

47、从洋流对渔场影响的角度讲，北海道渔场是由日本暖流和什么寒流交汇形成的？千岛寒流

49、哪位葡萄牙航海家发现了非洲最南端的好望角？迪亚士 50、人体中最大的淋巴器官是?脾

51、无轨电车上的电动机用的是什么电？直流电

52、一个标准的足球，它的周长大概有?50-60cm

54、、世界上最靠北的首都是?雷克亚未克

55、我国著名绣品之一的蜀绣是以我国哪个城市为中心的刺绣品的总称？成都

56、某人去年买一种股票，当年下跌了20%，今年应上涨百分之几，才能保持原值？25% 57、1光年大约为多少公里？94600亿公里

58、地球自转是指地球围绕地心的运动正确吗？错

59、蛔虫生活在人体内属于什么关系？寄生 60、咖啡的故乡是哪里?非洲

61、第一架望远镜是由谁发明？伽利略 62、蛇毒作为药用，有麻醉功效吗？没有 63、菲利浦电器是哪一个国家的产品?荷兰

64、哪项运动被誉为“体育运动之母”？田径运动 65、潜艇的外形模仿了什么动物？海豚 66、保险丝越粗则熔断电流越大对吗？ 对

67、生活在里海和黑海里的欧鳇，寿命多长？高于100年 68、边缘比中央厚的透镜叫？凹透镜 69、奔驰汽车原产于哪一个国家?德国 70、鱼有耳朵吗？有

71、我国少数民族分布最多的省份是?云南 72、市场上为什么没有活的带鱼出售？

带鱼被捕捞上来时由于压强变化巨大而立刻死亡 73、世界上哪一种动物的寿命最长？乌龟 74、白兔的眼睛为什么是红的？是血液的颜色 75、穿山甲是用什么捕食的？舌头 76、黄河流经于几个省？9个

78、董存瑞烈士陵园在哪里?河北隆化县 80、我国境内最早的人类是？元谋人

81、世界上面值最高的邮票是匈牙利五百亿彭哥,它的图案是?飞鸽 82、海带怎样一煮就烂？放几滴醋

83、我国被称为哪一类体育运动的体育王国?乒乓球王国 84、我国出版业中历史最悠久的出版机构是？商务印书馆 85、氧气在约－183℃（90K）时变为液体，颜色是？淡蓝色 86、人看到电影的连续画面是因为?视觉暂留现象

87、恐龙是冷血（变温）动物还是温血（恒温）动物？尚无定论 88、唯一能够前后左右飞行的鸟是?蜂鸟 89、世界上长颈鹿的脖子最长有?6米左右

90、降雨pH小于5.6，这种雨水是酸性还是碱性?显酸性 91、地球已经有多大年岁了？50~60亿年

92、色盲患者最普遍的不易分辨的颜色是什么?红绿 93、质能方程的提出者是?爱因斯坦

94、参合人员利用中医药服务的住院补偿比例提高多少？10% 95、鸡为什么要吃小石子？帮助消化

96、我国植树节定在每年的3月12日,这也是为纪念哪位人物而定的?孙中山 97、著有“农村三部曲”的著名作家是？茅盾 虽然地处西北但却因为水网密布，物产富饶而被称作“塞上江南”的是哪个省？宁夏

98、湘鄂赣革命根据地中的“赣”指的是现在的哪个省？江西 99、我国流行最广影响最大的剧种是什么？京剧 100、商品上条形码下面的数字通常是多少位？13位 101、不会游泳的人在死海里会怎样

会浮在水面上

102、电子计算机发明于哪一年？ 1946年

103、用自动台呼叫别人的数字传呼的时候,能否将你身处宾馆的总机号和分机号同时打上?

能

105、大兴安岭嘎仙洞石室，是古代哪个民族的发源地？

鲜卑

106、电影《刘三姐》是反映-什么民族的生活故事？ 壮族

107、欧洲最大的半岛在北欧

108、宋代的代表性刑罚是

刺配

109、袈裟为什么也叫百纳衣？

由许多块布补缀而成

110、“山外青山楼外楼”在原诗《题临安邸》中的下句是

西湖歌舞几时休

111、薄公英靠什么传播种子？ 风力

112、杜鹃鸟不做窝，她把蛋下到其他鸟的鸟巢里对吗？

对

113、现在的世界杯足球赛的冠军奖杯定名为什么

国际足联世界杯

114、我国第一座地热发电站是

羊八井

115、被称作”法国号“的乐器是

圆号

117、乌拉尔山是跨大洲的山脉吗？

是

120、汇入大西洋最长的河流是亚马逊河吗？

是

122、黄酒名品“加饭酒”的产地在哪？ 浙江

124、我国宋代邢窑出白釉瓷、越窑出青釉瓷，所以有

“南青北白”之称

126、许多人都喜欢到低于海平面410公尺的死海去做日光浴是因为

紫外线最弱

128、成都的市花是

芙蓉花

129、维纳斯是罗马神话中的爱神与美神

130、电脑的中央处理器英文简写是什么？ CPU 131、大汶口文化遗址在我国的山东

132、冰糖是用白砂糖做的，对不对？

对

134、眉毛的生长周期有多久？ 二个月

135、快攻型乒乓球运动员一般都选用什么胶皮结合海绵的球拍？

正贴

137、人体消化道中最长的器官是

小肠

138、哈雷慧星的最早记录是哪国人留下的？ 中国人

139、我国最早的中医学专著是什么？

《黄帝内经》

140、”泾渭分明”指的是

泾水清，渭水浊

141、涮羊肉起源于

元朝 142、钢是由什么组成的？ 铁、碳

143、目前人类已知的最软的石头是

滑石

144、《全唐诗》收录的是唐代

４万８千多首诗

145、“芭蕾舞”是从哪国传进的外来语？ 法国

146、迫击炮的弹道是否弯曲？是

147、四大名茶之一的龙井茶产地是

浙江杭州

148、近视是较远物体的平行光线成像于视网膜的前还是后？

前面

149、我国四大名砚之冠——端砚产自哪里？ 广东

151、摄影中用得最多的是

可见光

152、大汶口文化遗址在我国的山东

153、”建元”是我国哪一个皇帝使用的年号？

汉武帝

154、古语说“良贾不为折阅不市”说的是

C: 商人不因折本不买卖

155、中最先衰老的器官是

D: 胸腺

157欧元什么时候正式诞生？ 1999年1月1日

159“冬天到了，春天还会远吗”语出

雪莱

161、夏威夷之外，哪个州也是美国本土以外的州？ 阿拉斯加州

162、下哪些果实是核果？ 樱桃

163、又硬又脆是因为它含碳

多

164、心理学家、行为学家马斯洛认为人的最高级需要是什么？ 自我实现需要

165、玛瑙上的一圈圈花纹形成于

不同时期

167、”圆舞曲之王”约翰.施特劳斯与“圆舞曲之父”老约翰.施特劳斯是什么关系？ 父子

170、骨折时伴随休克发生，应先治

休克

171、为了便于让望远镜观测天体，天文台的房子屋顶被设计成圆顶

172、传说中的斑竹是怎样形成的？

舜的妃子的眼泪染成173、《史记》中的“世家”是给什么人作的传？ 诸侯王

174、乌拉尔山是跨大洲的山脉吗？

是

175、白炽灯用久了会发黑是因为

钨丝升华

176、花茶的种类是根据什么命名的？

加入的鲜花

177、国际马拉松跑的赛程是

42，195米

178、一般而言，山羊皮革和绵羊皮革哪个好？

山羊皮革

179、血液温度低的动物就是冷血动物。不对

180、为什么说“运动不宜饮酒”？

饮酒会降低运动员的运动能力

181、“三过家门而不人”是哪一历史人物的故事？ 禹

182、胰岛素是一种

蛋白质

183、八佰拜WAP网站将提供什么服务功能？

价位提醒

184、”七月流火”指天气

转凉

185、最早的血压计用于测量谁的血压？ 马 186、《本草纲目》的作者是

李时珍

187、美国历史上第一所高等学府是

哈佛大学

188、“桂林山水甲天下”，什么山水“甲桂林” 阳朔

189、西印度群岛位于 大西洋西部

190、”萃取”是利用各种物质的什么特性来分离混合物？对某溶剂的溶解度不同

191、世界上第一个国家颁布的药典出现在 中国唐朝

192、“印象派”一词源于

莫奈《日出印象》

193、最早的校园歌曲出现在日本

194、味精的主要成分是什么？ 谷氨酸钠

195、真丝衣服能不能与樟脑丸放在一起？

不能 197、一般认为篮球起源于

美国

198、樱桃白兰地是用樱桃作原料酿制的，对不对？

对

199、世界上最大的冰川在哪个洲？ 南极洲

200、商品的性价比越高，其市场竞争力越 强

二、选择题

1、”红娘“由来是出自下列哪部古典名剧:（B）A《琵琶记》B《西厢记》C《长生殿》D《桃花扇》

2、我国第一部有声影片是：(A)A《歌女红牡丹》B《定军山》C《林则徐》D《玉人何处》

3、下列哪座山不属于我国四大佛山之一：（A）A雁荡山B五台山C九华山D峨眉山E普陀山

4.下面哪个是对“惊蛰”这个节气的正确描述？（C）A、春季开始 B、降雨量增多，对谷类生长有利。

C、温度逐渐升高，开始打雷，冬眠动物苏醒 D、气候温暖，草木茂盛，天气晴朗。

5.没有在入海口形成三角洲的河流是（D）A、长江 B、黄河 C、珠江 D、钱塘江 6.奔驰汽车原产于哪一个国家?(（C）A、美国 B、日本 C、德国 D、英国 7.北京大学的第一位校长是？（A）A、严复 B、蔡元培 C、胡适

8.大汶口文化遗址在我国的什么地方？（C）A湖南 B广西C山东 D.甘肃

9.某消费者以180元的价格购买了一双皮鞋，进检验这双鞋是假冒产品，按照《消费者权益保护法》的规定，经营者应当赔赏给消费者多少钱（C）

A、180元B、540元C、360元

10、被誉为“浑身都是音乐”的著名指挥家是：（C）A伯恩施坦B卡拉扬C小泽征尔D梅达

11、世界第一大教堂？（B）

A圣罗伦索大教堂B圣彼得大教堂 C圣玛利亚教堂 D米兰大教堂

13、凹透镜成像是以下哪种情形?（C）

A.虚物成虚像 B.虚物成实像 C.实物成虚像 D.实物成实像

14、洲际导弹一般射程在多少公里以上?（C）A一百 B一千 C一万 D十万

15、“民为贵,社稷次之,君为轻”这句话出自(B)A.《孔子》 B.《孟子》 C.《庄子》D.《韩非子》

16、不论是儿童、成年或老年缺钙都会影响健康，患各种疾病，钙的吸收与（D）维生素有关：

A、维生素A B、维生素B C、维生素C D、维生素D 17.奥运会旗是:”五色环“旗,其中黄色环代表:（A）A、亚洲 B、欧洲 C、非洲 D、大洋洲

18.莎士比亚四大悲剧中哪部又称”王子复仇记“:（B）A、《奥赛罗》 B、《哈姆雷特》 C、《麦克白斯》 D、《李尔王》 19.味精的主要成分是（B）

A、氯化钠 B、谷氨酸钠 C、醋酸

20.将红色颜料与(①)色颜料可配成紫色,黄色颜料与(②)色颜料可配成绿色 B A.①绿 ②蓝 B.①蓝 ②蓝 C.①蓝 ②红 D.①绿 ②红 21.世界上最大的宫殿是:（A）

A、故宫 B、白宫 C、爱丽舍宫 D、克里姆林宫 22.六弦琴是什么乐器的别称（A）A.吉他B.二胡 C.小提琴 D.古筝

23.”破釜沉舟“这个成语出于哪次战争?（C）

A、赤壁之战B、长平之战 C、巨鹿之战 D、官渡之战 24.在电脑领域，“闪客”是指（B）A、Disco高手B、Flash高手 C、PS高手 25.地核内部的温度在 __ ℃以上（C）A、3000 B、4000 C、5000 D、6000

26、一个人在赤道上称了一次自己的体重,身体条件相同的情况下又到北极去称了一次,那么:（B）

A 赤道重,北极轻 B、北极重，赤道轻 C 一样重

27．一般而言，肥胖是指超过理想体重的百分之多少（B）A、10%B、20% C、30% D、40%

28、平素体弱又不经常锻炼身体的人，当她（他）们从蹲位突然站起时，往往出现头晕、眼前发黑，甚至晕倒等现象，其原因是（D）

A、贫血 B、饥饿 C、高血压 D.直立性高血压 29．《献血法》规定，献血者两次献血间隔时间不得少于（B）A、两个月 B、六个月 C、八个月 D、一年 30.具有止血功能的维生素是：（D）

A.维生素AB.维生素CC.维生素E D.维生素K

31、西洋占星术中将一年分成十二个星座，以下哪个不是土像星座？（B）A处女座 B牡羊座 C金牛座 D魔羯座

32、一般钢琴是以一连串八度音程的区间所构成，请问同一音程中有几个黑阶？（A）

A、五个 B、七个 C、六个 D、四个

33、下列著名作家哪位不是19世纪英国诗坛三大巨星之一:（A）A、笛福B、济慈C、雪莱D、拜伦

34、世界上有很多种语言，大约有多少种？（C）

A、近1000种B、近2000种C、近三千种 D、近4000种

35、在湖南第一师范，杨昌济老师有三位得意弟子，他们品学兼优，志趣相投，人称“湘江三友”，请问他们分别是（C）

A、毛泽东、萧子升、何叔衡B、毛泽东、蔡和森、张昆弟 C、毛泽东、蔡和森、萧子升D、蔡和森、张昆弟、何叔衡

36、世界哪一个国家的茶叶产量最多？（D）A、中国B、朝鲜 C、日本D、印度 37.发烧时不宜喝什么饮料？（C）A、果汁 B、白开水 C、浓茶

38、世界读书日是什么时候？（C）A.2.13 B.9.18 C.4.23 D.6.21

39、下列哪个概念不符合温带沙漠环境特征：（C）

A、日温差大 B、年降雨量少 C、年温差小 D、植物根长叶小 40、“ｗｈｏ”代表什么世界组织（C）

A、世界石油输出国组织 B、世界绿色和平组织 C、世界卫生组织D、世界贸易组织

41、我们通常所说的“北斗七星”，天文学上称之为：（D）A、半人马座 B、大熊星座C、狮子星座 D、小熊星座 42.下列科学家中哪位是犹太人？（D）

A、培根 B、牛顿 D、拉瓦锡 D、爱因斯坦

43、第一个在春晚上打广告的企业是（B）

A、联想集团 B、活力28集团C、稻花香酒业 D、海尔集团 44．《西游记》中的火焰山在哪里？（D）

A.中国四川 B.巴基斯坦 C.哈萨克斯坦 D.中国吐鲁番 45.按照宇宙大爆炸理论，宇宙的年龄估计有（C）A、200亿年 B、50亿年 C、120亿年 D、150亿年 46：以下历史事件中，与关羽无关的是（D）A.单刀赴会B.水淹七军C.大意失荆州 D.七擒七纵

48、巴黎凯旋门是为纪念谁而建？（B）A.丘吉尔 B.拿破仑 C.哥伦布 D.路易

49、在我国古代神话中”开天辟地“ ”钻木取火“ ”尝百草"分别指（C）⑴燧人氏 ⑵女娲 ⑶冒厥 ⑷神农氏 ⑸盘古氏 A、（1）（2）（3）B、（5）（2）（4）C、（5）（1）（4）D、（5）（3）（4）50．下列哪个是真正的鱼（A）A.海马 B.鲸鱼 C.章鱼 D.儒艮

51、足球共有多少块补丁组成？（A）A、32B、36 C、28 D、30 52.男人比女人长得高，这是因为（B）

A.雄性激素对骨髂生长有促进作用 B.雄性激素对抑制骨髂生长的作用较小 C.男性能较好地利用粮食中的蛋白质来使骨髂生长 D.男孩从小就比女孩运动量大，因而长大后长得高

53、中国古代的青铜器，造型新颖，种类繁多，以商、周、春秋时期的为多。其主要成分是（C）

A.铜 B.铜与铁 C铜与锡 D.铜与钢

54、造纸和印刷术是我国的伟大发明，而下列哪部著作是世界上第一部用纸印刷的书籍？（D）

A.《三国志》 B.《营造方式》 C.《禽经》 D.《金刚经》 55..马岛战争是哪两国之间的战争D A.美国—日本B.美国—古巴 C.英国—德国 D.英国-阿根廷

56、下列哪个不属于我国民间四大传说之一:（B）

A牛郎织女B嫦娥奔月C孟姜女寻夫D梁山伯与祝英台E.白蛇与许仙

57、下列世界奇迹哪个位于伊拉克？（B）A金字塔B空中花园C宙斯神像D太阳神像

58、历史上曾有的“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”对联是在：（A）

A东林书院B岳麓书院 C石鼓书院 D白鹿书院E应天书院

59、著名油画《开国大典》是誰的作品？（D）A关山月B徐悲鸿C范曾D董西文

60、所谓“先有哈佛，后有美利坚”第一批清教徒抵达北美160年后有了美利坚，那么他们抵达北美多久有了哈佛大学（B）

A.10年 B.16年 C.28年 D.50年

61、一个充满气的氢气球,把它放了,它将:（C）A 一直向上升 B升到一定高度后停止上升 C一直升，直至爆炸 62、蜜蜂中的“蜂王”和“工蜂”分别是：（B）

A.雌蜂、雄峰 B雌蜂、雌蜂 C.雄峰、雄峰 D.雄峰、雌蜂 63、弱冠指的是多少岁？A A 二十岁 B十岁 C 十五岁 D 二十五岁

64、电力是(B)次能源，是一种便于集中、传输、分散、控制和转换成其他形式的能源。

A.一 B.二 C.三 D.四

65.下列袋类动物中哪一种的育儿袋是朝后开的（B）A、袋狸 B、袋熊 C、袋鼠D、袋狼

66.根据有关规定，职工的试用期最长不得超过：（C）A.3个月 B.1个月 C.6个月 D.12个月 68.腋下量体温要多少时间（C）

A.三至五分钟 B五至七分钟 C.七至九分钟 D.越长越好

69.阴历闰年的二月比其他年份的二月多一天，为什么要这样安排？（C）A.因为月亮绕地球一周的运行时间很接近29天 B.为了使历法与地球的自转周期更接近C.为了使历法与地球的公转周期相吻合

D.平年二月只有28天，与其他月份的天数相差太大，为了补偿这种差异，每四年给二月增加一天。

70.下面哪一句陈述是错的，请你挑出来（D）A.电子计算机比其他计算工具的计算精度高 B.电子计算机具有逻辑判断能力 C.电子计算机具有记忆能力。

D.电子计算机能脱离固定程序自动校正计算结果。71.清华大学的校训是“自强不息，厚德载物”，请问哈弗大学的校训是（C）A.真理使人自由 B.真理、光明 C.以柏拉图为友，以亚里士多德为友，更以真理为友 D.上帝赐予我们知识

72.长江大学校徽上“长江大学”几个字是谁写的（B）A.胡锦涛 B.廖永远 C.江泽民 D.毛泽东

73.一度电可供一只50瓦的灯泡照明几小时?（C）A.5 B.10 C.20 D.36 74.不锈钢中的什么元素使这种合金钢不生锈？（D）A.锰B.钨 C钼 D.铬

75.青年毛泽东在湖南第一师范创立读书会时，他们的口号是（B）

A.经世致用 B.改造中国，改造世界 C.博学、笃行、立志、修身 D.革新学术

劳动法律法规知识 第2篇

1. 关于签订劳动合同一：

大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉，我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊 。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯)

2. 关于签订劳动合同二：

如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同

3. 关于签订劳动合同三：

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

4. 关于劳务合同无效：

违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用 等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的`，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。

5. 关于试用期：

劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月，

试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。

尤其是应届毕业生，记得啦，别随意就签了合同，试用期几个月都随便用人单位订!!(咋有种毕业生亲妈的即视感)

6. 关于服务期：

劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。

7. 关于保密事项：

离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。

8. 关于竞业限制：

说曹操曹操就到了时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。

9. 关于劳务派遣问题(人才租赁)

关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。

10. 关于劳动合同解除企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。

我国劳动派遣法律法规的完善 第3篇

1、劳动派遣相关概念以及类型分析

1.1 劳动派遣的概念定义

在劳动合同法中, 劳动派遣又被称为是劳务派遣和劳动力租赁等, 它主要是指劳动派遣单位和劳动者之间进行劳动合同的订立, 并按照劳动派遣单位和用工单位之间订立的劳务派遣协议, 将劳动者派遣到用工单位进行劳动, 由用工单位进行管理, 其中工资以及社会保险费等各项待遇通过用工单位提供给派遣单位, 最后由派遣单位支付给劳动者, 同时为劳动者进行社会保险登记以及缴费等各项事务的办理, 实现用工单位向劳动派遣单位就提供的服务进行劳务费支付的一种用工形式。劳动派遣最为显著并且突出的特征就是劳动力的雇佣与使用之间是相互分离的。

1.2 劳动派遣的类型

根据我国劳动关系中劳动派遣存在的类型, 又可以分为雇佣型劳动派遣和登陆型劳动派遣两种形式, 其中, 雇佣型劳动派遣是指劳动派遣机构将长期雇佣的劳动者派遣到需要进行派遣的机构进行劳务提供和满足, 在这种劳动派遣形式中, 派遣劳动者以及派遣机构之间的雇佣关系不受到劳动者是否被派遣的影响, 也就是指在没有派遣任务的情况下, 派遣机构与被派遣劳动者之间的雇佣关系仍然可以继续存在;而登陆型劳动派遣则是一种劳动者在接受派遣之前, 派遣机构和派遣劳动者之间并没有进行劳动契约的签订, 派遣劳动者知识在派遣机构中进行求职登记, 直到需要派遣的机构向派遣机构进行用工需求提出时, 派遣机构才和派遣劳动者进行劳动契约的签订, 而在派遣工作结束后, 派遣机构和派遣劳动者之间的雇佣关系也随之结束。根据两种劳动派遣类型各自的定义内容, 登陆型劳动派遣的就业情况要比雇佣型劳动派遣就业情况的稳定性更差。

2、劳动派遣适用中的相关法律问题

结合劳动派遣的具体形式以及在实际中的适用情况, 主要存在有以下四个方面的突出问题。首先, 表现为劳动派遣的退回机制以及劳动合同的解除和终止问题。由于劳动派遣过程中主要涉及被派遣劳动者以及劳动派遣单位、用工单位三方面主体, 因此, 也就存在有被派遣劳动者和劳动派遣单位、被派遣劳动者和用工单位、劳动派遣单位和用工单位三个法律关系。针对这一情况就有人提出劳动者和用工单位之间不是劳动关系, 因此就不受劳动法调整, 用工单位也不需要征求劳动者同意, 可以随时将劳动者退回劳动派遣单位, 并且这一行为不需要承担劳动法中的相关用人单位责任的观点, 而这一观点就导致了不规范退工行为以及相关问题的发生。另一方面, 被派遣劳动者退回和劳动关系解除与终止之间的关系, 也就是被派遣劳动者退回情况下, 劳动关系并不意味着解除或者是终止。其次, 是被派遣劳动者的报酬问题, 主要表现为一些用人单位为了规避对于派遣工必须实施同工同酬的规定, 甚至将某些岗位全部实施劳动派遣, 以造成用人单位内部同工现象不存在, 从而不能够进行同酬的保障, 导致同工不同酬的情况发生。再次, 在劳动派遣被滥用的问题上, 为了防止用工单位以派遣劳动者代替正式职工, 从而危害到职业的稳定性, 专门在劳动合同法中对于劳动派遣进行明确的规定, 但在实际中的执行效果并不理想依然存在着严重并且突出的此类情况和问题。最后, 劳动派遣机构中存在的管理问题, 主要是根据劳动派遣形式为满足实际需要对于劳动派遣机构管理人员能力素质的较高要求, 但是在劳动合同法中并没有对劳动派遣机构管理人员的素质能力水平进行明确的规定和要求, 就导致人员水平参差不齐, 影响派遣机构管理质量和效果。

3、完善我国劳动派遣法律法规的建议

针对劳动派遣适用中存在的这些问题, 为了完善我国劳动派遣的法律法规, 保证我国劳动派遣市场的合法性与规范性, 应注意从以下几个方面来完善我国劳动派遣的相关法律与制度, 以促进劳动派遣这种新型用工型式在市场中的发展应用。首先, 进行我国劳动派遣制度的完善, 应注意尽快制定并且进行劳动派遣制度以及相关法律法规的完善。进行劳动派遣法律法规的完善是进行劳动者合法权益有效保障实现的根本, 完善劳动派遣法律法规制度需要从劳动立法的角度对于用人单位的法律责任以及分配进行思考, 适当的进行用人单位和劳动者之间特殊情况下的责任分配。注意把好劳动派遣组织市场的准入条件, 同时明确劳动派遣的规模和条件, 建立相关的风险责任追究制度等, 来进行劳动派遣制度的建立和完善。其次, 应注意进一步拓展劳动派遣机构的服务职能, 以进行劳动派遣机构的人力资源管理水平改善和提升, 进而实现劳动派遣制度的完善。再次, 还应注意加强对劳动派遣工作监察与管理。进行劳动派遣工作的监察是促进劳动派遣行业发展的有效方法与措施, 而劳动派遣行业的发展, 必然会促进劳动派遣市场秩序以及法律制度等的完善和发展, 因此, 完善我国劳动派遣的法律法规, 还应注意加强对于劳动派遣工作的监察。进行劳动派遣工作监察的重点就是对于劳动派遣中签订劳动合同以及依法建立劳动关系的情况、为被派遣劳动者办理和缴纳社会保险费用的情况, 被派遣劳动者的工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假等情况进行监督和检查, 以保证其合法规范。

4、结束语

总之, 劳动派遣作为一种企业用人的新形式, 其法律法规以及制度的完善, 对于这种用人形式的健康发展, 以及进行劳动者合法权益保护等, 都有积极作用和意义, 具有研究价值作用和意义。

参考文献

[1]李丹妮, 曹晨城, 胡兰兰, 张虹.以劳务派遣为视角审视《劳动合同法》之实施效果分析[J].商品与质量:理论研究.2012 (4) .

[2]左芳.浅论我国劳务派遣制度相关的法律法规[J].中国经贸.2013 (16) .

劳动用工的法律风险 第4篇

基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握《劳动合同法》的精神，树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动用工的法律风险。

建立合法的劳动关系

企业签订劳动合同时应注意以下事项。

1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。

3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。

4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。

5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调动岗位但未改变工作内容，不能视为违约。但改变工作内容应当双方协商一致。

6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同时，对于如何确定劳动合同的内容，企业具有相对的优势；而变更劳动合同时，职工占有一定的优势。

约定试用期应注意以下问题。

1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约定，也可以不约定。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。

3. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，亦不得低于劳动合同约定工资的80%。

6. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位应当规范约定竞业限制条款。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的自由择业权。

因此，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时应把握好下列几点。

1. 竞业限制的主体只能是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商确定，但双方的约定不得违反法律、法规的规定。

3. 竞业限制的期限不能超过2年。

4. 在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月对劳动者予以经济补偿，经济补偿的具体数额应按照相关规定执行。用人单位不得与劳动者约定在劳动合同履行期间向劳动者支付的工资中包含上述款项。

5. 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。如果劳动者履行了竞业限制义务，用人单位可以按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月向劳动者支付经济补偿。若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条。）

建立健全内部规章制度

依法建立劳动规章制度是用人单位的法定义务。劳动规章制度的订立，一方面是用人单位对职工的管理权力，即用人单位的经营权和用工自主权必然包含劳动规章的制定 权；

另一方面是用人单位的法定义务，即用人单位以制定劳动规则作为其行使经营权和用人权的一种重要方式。所谓依法，是指劳动规章的制定应当符合下列3个要件。

1. 内容必须合法。劳动规章的内容不仅不得违反法律、法规的相关规定，而且不得违反集体合同的规定。

2. 程序必须合法。没有程序的保障很难实现实体与结果公正，程序上的瑕疵直接影响劳动规章的法律效力。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度（包括薪酬体系、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项），应当经职工代表大会或者全体职工审 议。

3. 向劳动者公示。所谓的公示，即将劳动规章的内容以一定的方式告知劳动者。实践中一定要注意公示的方式，可以是张榜公布，也可以是发放工作手册等其他形式。关键是强调公示效果，必须使劳动者能够知悉该劳动规章。

规章制度的制定应与《公司法》以及《劳动合同法》进行有机的衔接。

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会审议通过才具有法律效力。需要说明的是，根据《公司法》的相关规定，多股东的有限责任公司制定规章制度需经董事会审议通过。换言之，用人单位制定规章制度既要符合《劳动合同法》的规定，亦要符合《公司法》的规定。

2. 劳动合同的订立及变更需要用人单位与劳动者平等协商。但实践中在规章制度的制定和修改方面用人单位具有优势，企业可以用行政权力强势推行，职工处于弱势。为了保护劳动者的权益，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”该条司法解释有两层含义：

（1）劳动合同与规章制度都是有效的；

（2）当二者不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同的，人民法院予以支持。

因此，用人单位在制定规章制度时，要注意与劳动合同的衔接，尤其是劳动合同约定了劳动报酬具体数额的情况下，用人单位不能以修改薪酬体系的方式改变劳动合同约定的劳动报酬。薪酬体系的改变涉及劳动者的切身重大利益，用人单位应当与劳动者平等协商。否则一旦发生诉讼，用人单位的上述做法难以获得人民法院的支持。

3. 规章制度往往是劳动合同相关条款的细化，尤其是用人单位的绩效考核体系管理（办法），这里予以重点强调。绩效考核体系是用人单位规章制度的重要组成部分，亦是用人单位激励职工促进企业发展的重要手段，同时也是用人单位解除劳动合同的依据。实践中，绩效考核体系的实施也是劳动合同纠纷的“出血点”。因此，用人单位在制定绩效考核体系时应当注意与劳动合同相关条款的衔接，考核的主体、考核的内容、考核的时间、考核的方法等要与劳动合同的相关约定相一致，不能脱离劳动合同另起“炉 灶”。

用人单位在制定劳动规章制度时应当要有严谨的工作作风意识。用人单位制定劳动规章制度是企业内部的立法活动，劳动规章制度也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位在制定劳动规章制度时应当力求条款清晰、概念准确，不能有歧义且具备可操作性。

规定不明确，劳动仲裁机构或人民法院就会按照有利于劳动者的原则去解释，实践中这往往也是企业败诉的重要原因之 一。

例如，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但是，何谓“严重”？何谓“重大损害”？标准是什么？不同的企业有不同的标准。这些问题都需要用人单位根据本企业的具体情况在劳动规章制度中予以明确。

严格依法解除劳动合同

劳动合同解除是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，通过解除行为使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力。劳动合同的解除事关劳动者的切身重大利益，《劳动合同法》第39条、第40条、第43条，《劳动合同法实施条例》第19条对用人单位解除劳动合同的条件和程序对此做出了规定。实践中，用人单位单方解除劳动合同往往是引发劳动纠纷的“导火索”，因此，用人单位依法解除劳动合同要把握好以下几点。

1.对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位要承担举证责任，这就要求用人单位要有一套完整的考核体系来评价劳动者的道德品质、工作能力、工作业绩等。

2.对劳动者严重违反用人单位规章制度的，要注意三个层次的问题。

⑴用人单位应当具备相应的规章制度，且该规章制度不违反法律、法规的规定。

⑵ 劳动者违反了用人单位的规章制度。

⑶ 是否严重，一般以劳动法规所规定的限度和用人单位规章制度所规定的具体界限为准。但用人单位在规章制度中规定具体界限时应当注意其合法性、合理性。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害。何谓“重大损害”由用人单位的规章制度来界定。

4.对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同，但要注意以下几点。

⑴对劳动者不能胜任工作，用人单位又不能立即解除劳动合同的，则需要对劳动者进行培训或者调整工作岗位。实践中对劳动者进行培训或者调整其工作岗位都会涉及薪酬的调整。调整何种岗位以及薪酬多少，法律、法规没有具体规定，要由用人单位酌情掌握，但调整后的薪酬不能低于法定的最低标准。

⑵ 劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位方能解除劳动合同。

⑶ 对劳动者不能胜任工作的举证责任，要由用人单位承担。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这是法律对用人单位单方解除劳动合同在程序上的要求。

6.用人单位预告解除劳动合同要注意法律规定的禁止性条件，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第42条之规定解除劳动合同。

⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑸在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑹法律、行政法规规定的其他情形。

另外，企业还要注意一些其他事项。

首先，要加强企业劳动人事档案的管理。劳动人事档案不仅限于职工履历等重要事项的材料，还包括与劳动合同有关的一切文字记载。劳动人事档案管理是企业管理的一项重要基础工作。发生劳动争议时，企业承担的举证责任要大于劳动者。实践中企业败诉的一个重要原因就是举证不能。法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动人事档案管理重在平时，关键在于用人单位的人力资源管理部门要有这个意识。

其次，做好以人为本的有效沟通。以人为本的有效沟通是化解劳动合同纠纷的重要途径，特别是涉及工作内容、薪酬分配制度等敏感问题要与职工充分沟通、听取意见。即使是因职工过错而解除劳动合同，也可以考虑让职工体面离职。总之，以人为本管理是企业管理的基础和核心。职工关系管理是企业必须提升的能力，亦是劳动用工法律风险防范的基础性工作。

劳动法律法规知识 第5篇

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。

二、公司裁员应当支付哪些补偿

(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。

(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务;参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用;按规定享受各项就业扶持政策等权利。

劳动法律法规知识 第6篇

□签字 □盖章 □签字或盖章 □签字并盖章

2、政体是指国家政权的组成形式。我国的政体是【人民代表大会制度】 □政治协商会议制度 □人民代表大会制度 □民主集中制 □少数服从多数制度

3、集体协商双方的代表人数当对等，每方至少【3】人，并各确定一位首席代表。□2 □3 □4 □5

4、《劳动合同法》第十七条规定：除【必备条款】外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

□书面合同 □书面协议 □必备条款 □主合同条款

5、竞业限制时间由当事人先约定，但不得超过【2】年。□1 □2 □3 □4

6、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于【1次】向职工公示本单位社会保险缴纳情况，接受职工监督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由【工伤保险基金】先行支付。

□用人单位 □本人 □医院 □工伤保险基金

9、如果用人单位反生合并或者分立等情况，原劳动合同【继续实生效】。□无效 □重新生效 □继续实生效 □废除

10、根据《云南省集体合同条例》的规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照【集体合同约定的标准】执行。

□劳动合同约定的标准 □集体合同约定的标准 □国家标准 □行业标准

11、产假是女职工生产前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有【98】天产假，其中产前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除劳动合同的经济补偿金对【所以劳动者】没有上限规定。□低收入劳动者 □普通劳动者 □高收入劳动者 □所以劳动者

13、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由【发包方和承办方承担连带】赔偿责任。

□发包方承担 □承办方承担 □发包方和承办方承担连带 □发包方和承办方承担共同

14、根据【《职业病防护》】第十四条的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

□《劳动合同法》 □《云南省职工劳动权益保障规定》 □《劳动法》 □《职业病防护》

15、《工会法》第五十条规定了阻扰职工依法【参加和组织】工会应承担法律责任。□参加 □撤销 □组织 □参加和组织

16、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为【3】天，并可视路途长短给予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人单位招用劳动者，【不可以】以传染病病源携带者为由拒绝录用。□可以 □不可以 □视劳动者携带何种传染病病源而定可以 □视所从事工作行业性质而定可以

18、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动关系解除、终止之日起【3】个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系书面证明，【10】个工作日内支付相应的经济补偿金。□1--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在【3个工作日】内受理。□5个工作日 □7个工作日 □3个工作日 □10个工作日

20、【国务院劳动行政部门】负责全国劳动合同制度实施的监督管理。□党中央 □国务院 □劳动行政部门 □国务院劳动行政部门

21、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自【用工之日起】即与劳动者建立劳动关系。”

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □试用期满

22、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人单位【不可以】随意制定规章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有时可以有时不可以 □以上答案都不正确

24、实行计件工资的用人单位【需要】执行最低工资标准。□需要 □不需要 □视情况而定 □以上答案都不正确

25、工会是工人阶级的【群众组织】，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制服。

□自发组织 □群众组织 □社会组织 □自愿组织

26、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的【近亲属】不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

□朋友 □直系亲属 □近亲属 □本人

27、根据《社会保障法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为【公民身份证号码】。

□公民身份证号码 □公民生日号码 □公民电话号码 □公民自设号码

28、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【2】个月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入【劳动时间】。

□病假时间 □产假时间 □劳动时间 □事假时间

30、《云南省集体合同条例》规定，在集体协商中，职工方的首席代表有【工会主席】担任。

□工会主席 □党委书记 □企业法人 □企业行政领导

31、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误的处理决定，工会应当帮助、支持职工依法【申请仲裁和提起诉讼】。□申请仲裁 □起诉 □提起诉讼 □申请仲裁和提起诉讼

32、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起【60个工作日】内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

□15个工作日 □30个工作日 □45个工作日 □60个工作日 33最低工资【不包含】加班工资。

□包含 □不包含 □视情况而定是否包含 □以上答案都不正确

34、【宪法】是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。

□宪法 □民法 □刑法 □劳动法

35、【劳动合同】是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

□劳动合同 □劳动协议 口头劳动协议 □以上答案都不正确

36、违反劳动保障法律法规规章的行为在【2年】内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

□6个月 □1年 □2年 □3年

37、根据《社会保障法》第十六条规定，按【月】领取基本养老金必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。□天 □周 □月 □年

38、劳动合同无效包含【全部无效或部分无效】。

□全部无效 □部分无效 □全部无效或部分无效 □以上答案都不正确

39、【劳动权】是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。□平等权 □劳动权 □选举权 □财产权

40、根据《云南省企业工会条例》的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起【6个月】内组建。

□3个月 □6个月 □1年 □2年

41、当劳动者或者职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权【停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地】。

□立即停止作业 □采取可能的应急措施后撤离作业场地 □停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地 □立即撤离作业场地

42、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照【《劳动合同法》】的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

□《劳动合同法》 □《云南省职工劳动权益保障条例》 □《劳动法》 □《云南省企业工会条例》

43、【税收】是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。□印发国债 □地方财政 □企业纳税 □税收

44、《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意【撤销、合并】工会组织，工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。

□撤销 □更改 □撤销、合并 □合并

45、根据《社会保障法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起【30日】内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇【不变】，由所在单位按月支付。

□减少 □不变 □下降 □提高

47、《工会劳动法律监督意见书》，是指用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由【县级以上工会】向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。

□县级以上工会 □ 市级以上工会 □省级以上工会 □基层工会

48、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以【按劳分配】为主体、多种分配方式并存的分配制度。

□按劳分配 □按需分配 □按劳分配与按需分配相结合 □国家分配

49、根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循【自愿、合法、公正、及时】的原则。

□自愿、合法、公正、及时、说服教育 □ 自愿、合法、公正、及时 □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是【工人阶级】领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”

□资产阶级 □小资产阶级 □农民阶级 □工人阶级

51、【劳动争议协商】是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，对方当事人就解决争议，化解矛盾，协商劳动关系共同进行的商谈，以便达成和解协议的行为。□劳动争议仲裁 □劳动争议协商 □劳动仲裁 □劳动协商

52、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满【十六周岁】的未成年人。□十五周岁 □十六周岁 □十七周岁 □十八周岁

53、【工会劳动法律监督】是指各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

□社会监督 □群众监督 □政府劳动保障监察 □工会劳动法律监督

54、【劳动争议诉讼】是指劳动争议双方当事人不服从仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、预期未作出决定、预期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

□劳动争议 □劳动争议诉讼 □劳动仲裁 □劳动争议仲裁

55、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得【社会团体法人】资格。

□企业法人 □机关法人 □社会团体法人 □事业单位法人

56、【劳动争议仲裁】是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出的申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具备准司法性质。

□劳动争议 □劳动争议仲裁 □劳动仲裁 □劳动争议诉讼

57、如果用人单位实施经济性裁员后，在【6】个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

□3 □6 □9 □12

58、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括【生育医疗费用和生育津贴】。□生育医疗费用 □生育医疗费用和生育津贴 □医疗费用 □生育津贴

59、同一用人单位与同一劳动者只能约定【1】次试用期。□1 □2 □3 □4

60企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果【书面】通知工会。□电话 □书面 □口头 □传真

61、《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员【25人（不含25人）】以上的，应当建立基层工会委员会。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、国体也称国家性质，即国家的【阶级本质】。□阶级属性 □阶级本质 □政治体制 □组成形式

63、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的【书面证明】。

□书面证明 □函 □协议 □决定

64、《劳动合同法》第十六条规定，【劳务派遣员工】是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

□临时工 □钟点工 □劳务派遣员工 □合同工

65、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数【10%】以上的，属于经济性裁员。

□10% □20% □30% □40%

66、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会【民主选举】产生。

□民主推荐 □民主选举 □协商议定 □讨论任命 67、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多选题（33题）

68、工资一般包括【计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴】延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

□计时工资 □计件工资 □奖金 □津贴和补贴 69、女职工【孕前检查时间】等应算作出勤。□孕前检查时间 □怀孕 □产假 □哺乳时间

70、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》 □《云南省集体合同条例》 □《云南省职工劳动权益保障条例》 □《云南省职工代表大会条例》 □《云南省企业工会条例》 □《云南省企业工资集体协商条例》 71、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的【1、2、3、4】，并保存两年以上备查。

□明细 □数额 □领取者的姓名 □签名

72、根据《中国工会章程》的规定，工会【主席、委员、副主席】必须会员大会或者会员代表选举产生，并报上一级工会组织批准。

□主席 □委员 □副主席 □会员

73、工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担【行政责任、民事责任、刑事责任】。

□行政责任 □民事责任 □刑事责任 □罚款

74、劳动争议协商有【当事人自主协商、工会参与协商、第三方参与协商】形式。□政府参与协商 □当事人自主协商 □工会参与协商 □第三方参与协商

75、劳动定额标准有两种基本表现形式，即【时间定额】和【产量定额】。□时间定额 □产量定额 □任务定额 □差别定额

76、我国目前主要有三种工作时间制度，即【标准时间制、综合计算时间制、不定时工时制】。

□标准时间制 □综合计算时间制 □不定时工时制 □特殊工时制 77、按照《社会保险法》第十三条规定，以下【应当有第三者负担的医疗费用】不纳入基本医疗保险基础金支付范围。□应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 □应当有第三者负担的医疗费用 □应当由公共卫生负担的医疗费用 □在境外就医的医疗费用

78、职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有【1、2、3、】。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自残或者自杀 □法律、行政法规规定的其他情形

79、《工会法》明确规定，在中国境内的【企业 事业单位 机关】中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。

□企业 □事业单位 □公务员 □机关

80、我国宪法规定公民有【全部】方面的基本权利。

□平等权 □政治权利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育权利 □社会经济权利 □监督权

81、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过【4】小时，每周工作时间累积不得超过【12】小时的用工形式。□4 □8 □12 □24

82、根据法律规定，【矿山、建筑施工、危险物品】的产生、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

□矿山 □金属冶炼 □建筑施工 □道路运输单位 □危险物品 83、《妇女权益保障法》第二十七条（总共九章61条）规定：“任何单位不得因【结婚、怀孕、产假、哺乳】等形式，降低女职工的工资。”

□结婚 □怀孕 □产假 □哺乳

84、根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有【知情权、共决权、选举权、监督权】权利。□知情权 □共决权 □选举权 □监督权

85、按照《社会保障法》规定，社会保险包括【养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险】。

□养老保险 □失业保险 □生育保险 □工伤保险 □医疗保险

86、特殊时间制主要包括【缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制】。

□缩短工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □延长工时制 87、综合计算工时制以【周、月、季、年】为周期计算工作时间。□周 □月 □季 □年

88、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假【5】天；已满十年不满二十年的，年休假【10】天；已满二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【3个月】到【24个月】的医疗期。□1个月 □3个月 □12个月 □24个月

90根据《云南省职工代表大会条例》的规定，下列【1、2、3、4】职权属于国有企业职工代表大会的职权。

□听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案 □审议通过集体合同、工资集体协议草案 □选举、罢免、聘用、解聘企业负责人 □审议决定职工生活福利的重大事项

91、根据《云南省集体合同条例》的规定，集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就【劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利】等事项通过双方平等协商签订的书面协议。

□生产经营 □劳动报酬 □工作时间 □休息休假 □劳动安全卫生 □保险福利

92劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。【各级人大、政协、工会组织、人民法院】等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。

□各级人大 □政协 □工会组织 □人民法院

93、工会在劳动合同制度实施方面有【知情权、参与权、协商权、建议权、监督权】。

□知情权 □参与权 □协商权 □建议权 □监督权 94、《就业促进法》第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持【残疾人】和【失业人员】就业。”

□毕业生 □残疾人 □失业人员 □待业人员

95、根据《劳动法》、《劳动调解争议仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括【合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则】。□合法原则 □公正原则 □及时处理原则 □着重调解原则

96、根据《云南省工资集体协商条例》的规定，云南省行政区域的【企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织】单位应当开展工资集体协商。

□企业 □企业化管理的事业单位 □民办非企业单位 □个体经济组织 □国家机关

97、当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循【1、2、3、4】原则。□协商主体合法 □当事人地位平等 □在法律允许的范围内协商 □工会参与协商

98、根据《云南省职工劳动权益保障条例》规定，下列【1、2、3、4】的劳动权益受本《条例》调整？

□与企业建立劳动关系的职工 □与事业单位建立聘用关系的职工 □与国家机关建立劳动关系的职工 □国家机关公务员