科技自主创新范文

科技自主创新范文（精选12篇）

科技自主创新 第1篇

一、科技情报在自主创新中的作用

1. 科技情报在自主创新中充当着“耳目”、“尖兵”和“参谋”的作用。

自主创新, 就是从增强国家创新能力出发, 加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。自主创新的核心是通过掌握前人已积累掌握的知识、经验, 了解国内外的科研动态, 通过自身的学习和研究活动来探索技术前沿, 从而实现突破技术难关的目的, 形成具有自主知识产权的产品。自主创新的顺利开展离不开科技情报的辅助, 科技情报是自主创新的前提和基础, 是提升自主创新能力的重要手段。

2. 科技情报在自主创新过程中起着重要的支撑作用。

在当今这个信息爆炸的时代, 科技情报的支撑作用更加明显。“信息爆炸”在为我们提供大量信息的同时, 也使我们在信息的海洋中无所适从, 而专业的科技情报人员却能够从浩瀚的信息中通过筛选、提炼、研究和分析, 把握全球科技发展动态, 预测科技发展趋势, 为科技人员研发创新提供最有价值的情报, 助推自主创新发展。

3. 科技情报可以降低自主创新的风险。

科研人员在利用和占有科技情报的同时, 还可以通过让科技情报为其服务, 降低其创新风险, 少走弯路, 节约科研经费和时间, 取得真正高质量的创新性科研成果。

二、自主创新对科技情报的需求表现

1. 需求特点。

科研人员开展的创新研发活动大致分为立项、实施和评审鉴定, 三个阶段, 而科技情报需求渗透在自主创新活动中的每个环节。

(1) 课题立项阶段。此阶段对科技情报的需求主要集中在科研项目的可行性分析方面, 即, 本研究的实施意义、前人取得过的成果、项目当前的研究现状和发展前景等问题。对这些问题, 任何一个科研人员都无法全面掌握, 因此, 课题立项前期需借助科技情报的帮助对科技文献信息资源进行有目的地筛选分析, 找出此科研项目的有效切入点, 减少盲目性和主观臆断, 从而实现科研项目立项的可行性和新颖性。

(2) 研究实施阶段。此阶段的科技情报需求主要集中在最新研究进展的相关信息方面。首先, 借鉴已有的科技成果及经验, 吸收和引进最新研究方法、技术、思路, 及时掌握一些新的研究数据、实验方法, 尤其是相关学科的专题文献信息和国内外相关的研究新成果、新进展、新动向。其次, 在此阶段进行定题跟踪服务也很必要。由于科学研究具有不确定性, 其信息需求也是难以预见的, 因此, 对科研课题定题要跟踪服务, 及时提出研究中的关键问题, 以保证研发工作的顺利开展。

(3) 课题的评审鉴定阶段。这个阶段的情报需求重点在于了解科技创新成果在国际或国内的新颖程度和先进程度, 及创新成果的产业化现状和可能产生的社会经济效益等方面。此时进行情报综合分析, 可使研究目标更加准确无误, 使科技研发人员在自己的课题评审鉴定阶段更有信心。

2. 需求类型。自主创新对科技情报内容的需求主要有以下几种。

(1) 技术情报。技术情报是企业开展自主创新活动的前提。它的内涵非常丰富, 不仅包括与本企业生产相关的新理论、新方法、新技术、新设备、新工艺、新流程等信息, 还包括引进技术的成熟程度、有关条件、配套能力、预期效益以及开发更新所依赖的设备、人员、成本等方面的信息。随着现代技术的飞速发展, 企业对新技术尤其是高新技术信息的情报需求在不断增加。

(2) 技术标准情报。技术标准情报在自主创新中也是不可缺少的。企业开发新产品或改进产品质量、性能等都必须遵守规定的技术标准, 而企业所采取的标准也间接反映了企业生产技术的开发水平, 如, 国际标准反映了经济发达国家的先进技术水平, 其中包含了许多先进技术。而企业要想在竞争激烈的国际市场上求得生存就必须提高产品的质量, 采用国际标准。

(3) 科技成果转化情报。科技成果转化情报有助于企业详细了解科技成果的先进性、可行性、预期的效益和转化的风险, 减小成果产业化过程的盲目性和失败的可能性。

(4) 专利情报。专利技术是人们在社会实践、科学技术研究过程中创造性智慧的结晶。全世界分布的四千万件专利文献, 其内容非常广泛, 几乎包括了应用技术和工业产品的全部领域。因此, 利用好专利文献这一情报源, 对于企业改进、开发新产品具有非常重要的指导意义。

(5) 期刊类文献情报。科技文献情报对企业而言是一个大宝藏, 在各类知识的传递中, 期刊是最灵活的载体, 也是人们获取情报信息的最直接方式。企业从期刊发表的论文中可以获得市场需求的预测、发展动向等市场信息, 并可以获得产品设计和制造工艺等方面的技术信息, 为技术创新和技术决策提供帮助。

(6) 竞争情报。所谓竞争情报, 就是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息和研究。技术创新如同打仗一样, 竞争异常激烈, 只有先了解对手的相关技术产品信息, 才能实现“知己知彼, 百战不殆”。这就需要情报部门帮助企业参与市场竞争, 对竞争对手及其所处环境进行情报研究, 为企业提供竞争情报服务。

(7) 专业数据信息情报。随着互联网的发展普及和数据库的开发利用, 人们足不出户便可知晓天下。经过科技情报人员加工整理的专业数据库资源可为广大科技研发人员提供新产品、新技术、专利成果、标准等专业数据信息, 更好地为企业的自主创新服务。因此, 网络情报尤其是专业数据信息情报已成为广大科技人员开展研发和创新工作不可或缺的情报资源。

三、新时期提高科技情报工作的措施

1. 构建“区域科技情报工作体系”。

科技情报工作人员遍布于社会发展的各个领域, 除工作在科技情报机构的专业情报人员外, 其他社会机构中也有许多从事情报工作的人员。因此, 中国科技信息研究所所长贺德方提出, 要构建“大科技情报工作体系”。他认为, 在科技创新体系建设中, 企业、科研机构和高等院校要通过有效的机制与科技情报系统密切合作与协作, 依托科技情报机构、高等院校和有关企业集团建设科技基础公共服务平台, 以此来构建产、学、研共同参与的“大科技情报工作体系”, 使其服务于企业自主创新的各种活动, 促进“产学研结合”, 实现科技文献检索、科技数据和大型科学仪器的共享。

2. 加强科技情报系统的自身能力建设。

由于科技情报工作具有基础性和公益性的特征, 因此, 科技情报机构要在公益性科研机构的定位下, 通过体制和机制创新, 增强科技情报机构为科技、经济和社会发展服务的能力。随着因特网的普及和大众信息需求的高效性, 人们对电子信息产品的需求也越来越多。据统计, 目前, 通过光盘和网络发布的电子文献已占全球出版物的40%以上。因此, 科技情报机构要在公益性科研机构的定位上, 充分发挥情报资源的优势, 加强网络数据库文献资源建设, 通过体制和机制创新, 增强科技情报机构为科技、经济和社会发展服务的能力。同时, 应注重突出地方情报服务特色, 形成自己的服务品牌。

3. 加强科技情报研究人才的引进、培养和用户的培训工作。

一方面, 要加大对情报研究、文献检索以及科技统计分析等方面的情报人才的引进;另一方面, 要加强对现有科技情报人员的培训, 不断充实情报理论新知识, 提高情报人员的业务素质和服务能力, 以满足科技情报系统自身的发展和社会对企业情报人才的需求。

4. 重视知识型信息服务。

科技情报人员应具备搜寻、筛选、组织、加工各种信息的能力。因此, 应充分发挥情报工作的优势, 使情报服务从侧重信息收集、信息检索等传统情报服务向注重信息加工整理、分析研究的现代化知识服务转化, 即由信息服务向知识服务转化。

5. 加强企业竞争情报服务。

竞争情报是21世纪企业最重要的竞争工具之一, 也是提高企业核心竞争力的重要法宝。目前, 发达国家对竞争情报的研究十分重视, 国际竞争情报服务也已经发展成为一种产业。但目前我国的竞争情报研究开展的还非常不普遍, 竞争情报的研究还处于起步阶段, 尤其是一些中小企业, 因能力有限、资源缺乏, 情报部门非常薄弱, 基本上不具备开展竞争情报研究的能力。因此, 作为专业的科技情报部门, 完全可以利用现有的情报文献资源、技术手段及人才优势, 努力开拓这个全新的情报服务领域, 着力开展竞争情报服务, 尤其是针对中小企业的情报服务, 让这些企业充分享受到竞争情报所带来的优势, 使其竞争力和自主创新能力得到有力加强。

6. 努力营造有利于科技情报工作发展的环境。

目前, 社会上对科技情报的认知还比较少, 科技情报的影响力还不够。因此, 在推进科技文献信息资源共享、促进科技情报工作体系建设方面, 还应继续加大对科技情报工作的资金投入, 加大对科技情报的宣传力度, 提高企事业单位的认识与重视程度, 努力营造有利于科技情报发展的良好氛围。

加速科技进步提升自主创新能力 第2篇

刘传铁

2011年第11期 ——经济建设

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在今年9月15日召开的“做大做实做强高新技术产业工作会”上，省委李鸿忠书记强调：“我们既要靠科教资源支撑我们的高新技术产业，同时，高新技术产业发展也会巩固壮大我们的科教优势。发挥科技优势与经济发展是水涨船高的关系。”《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划》，将“坚持创新发展”作为科学发展、跨越式发展的宏观导向之一，将“增强自主创新示范功能”作为建设促进中部地区崛起重要战略支点的重要内容。加速科技进步，提升自主创新能力，是深入实施科教兴省战略，贯彻落实省委九届十次全体（扩大）会议部署的切实行动，是湖北发挥科教资源优势的必然选择，是全省经济结构调整和发展方式转变的客观需要，必将成为带动湖北全局性跨越式发展的前奏和先驱。

一、“十一五”期间湖北科技进步与自主创新成绩显著

湖北是科教资源大省，高等学校和科研机构数量较多，科技创新实力较强，在光纤通信、激光、空间地理信息、病原微生物、植物功能基因等若干领域居全国领先地位。

（一）区域创新体系不断完善。截至2010年底，全省有高等院校122所，各类科研机构1500多个，国家实验室1个（武汉光电国家实验室），国家重点实验室19个（数量仅次于北京、上海，居全国第三位），省部共建国家重点实验室4个，省级重点实验室95个；国家工程（技术）研究中心20个，省级工程技术研究中心146个、省级校企共建研发中心67个；国家技术转移示范机构7家，科技企业孵化器70多家（其中国家级孵化器18家），基本形成了从基础研究、应用开发到科技成果产业化，覆盖国民经济各行业、比较完善的研究开发体系，以及集信息集散、技术评估、技术咨询、市场预测、项目孵化及投融资等多功能于一体的技术转移支撑服务体系，聚集了一支规模较大、素质较高的科技创新人才队伍，装备了一批现代化的、先进的科研设备，成为区域经济发展的重要支撑和国家创新体系建设的重要力量。

（二）关键领域技术创新取得系列突破。面向产业发展需求，攻克了一大批产业关键技术和共性技术，有力地支撑了相关产业健康快速发展。在光电子设计与制造、光纤制造、下一代光通信等领域，掌握了一批具有自主知识产权的核心技术，使武汉成为全国最大的光纤光缆、光电器件基地，最大的光通信技术研发基地，最大的激光产业基地。在农业科技领域，通过推进农业技术源头创新和农业科技成果转化，取得红莲型杂交稻等一大批优质专用农林渔动植物新品种、种养殖和农产品深加工新技术、农业生产资料新成果，有力促进了农业增效与农民增收。在社会发展领域，组织突破了中药现代化、新药创制、疾病防治、污染防治、循环经济等一批关键技术，为医药、环保等相关产业发展提供了重要支撑，为改善环境、服务民生做出了重要贡献。

（三）高新技术产业蓬勃发展。“十一五”期间，全省高新技术产业年均增幅达到25.7%，至2010年，全省高新技术产业总产值为“十五”末期的3.5倍，高新技术产业增加值占GDP比重突破10%，对拉动全省经济增长、调整产业结构、转变发展方式发挥了重要作用。构建了以东湖国家自主创新示范区为龙头，以东湖、襄阳、宜昌等3个国家高新区为重点，以12个省级高新区、5家国家高新技术产业化基地、12家国家火炬计划特色产业基地和9家省级高新技术特色产业基地为支撑，沿长江、汉江两线串珠布局的高新技术产业带；形成了以电子信息、生物技术、新材料、先进制造、新能源等高新支柱产业为主导的特色产业群；认定了893家高新技术企业（这些企业以不到全省规模以上工业企业总数6%的数量，实现了全省20%的工业经济指标）。

（四）科技创新体制机制不断完善。“十一五”期间，湖北省人大常委会修订出台了《湖北省科技进步条例》，省委、省政府制定了一系列关于加强高新技术产业发展、鼓励科技人员创新创业、推动产学研合作、创新科技投入机制、建立科技创新长效机制等方面的激励和保障政策。同时，各地、各部门也相应制定了关于推动科技创新创业的一系列配套政策，为科技创新提供了政策支撑。省、市、县科技工作联动进一步加强，推动了全省市、县各具特色的科技工作开展和产业发展，基层科技工作显示度和影响力得到显著提升。

二、湖北省科技进步与自主创新存在的主要问题

国家科技部、统计局最新发布的《全国科技进步统计监测报告》显示，2010年湖北省综合科技进步水平指数居全国第10位，虽然比“十五”末提升了3个位次，居中部之首，但比2009年的第9位下降了一个位次，其中科技促进经济社会发展指标在全国只排在第15位，湖北科技优势地位与经济发展位次不匹配，反映出科技进步与自主创新还存在突出问题，具体表现在：

（一）企业创新主体地位不突出。湖北科技资源主要集中在部属高校和中央在鄂科研院所，高水平创新成果主要产生在基础研究和知识创新领域，大多数企业技术创新能力不强，承接科技成果转化和产业化的能力不足，产学研结合不紧密，高校、科研院所科技成果在鄂转化率不高。据最新统计数据，全省只有31.95%的大中型企业设有科技开发机构，只有36.8%的大中型企业有科技活动。同时，在全省科学研究与试验发展经费支出中，企业投入占63.6%，比全国平均水平低8.1个百分点。

（二）自主创新成果没有实现效益最大化。总体上看，湖北科技成果产出结构呈现 “一高一低”特征，科技论文、获奖成果、承担国家科研计划等纯科研型产出高，专利、新产品等商业化应用成果产出低。湖北的论文数量、获奖成果数量均居全国前5位，但专利申请量在全国仅排名第10位。近两年，全省授权专利中，发明专利仅占13.3%，明显低于全国20%的平均水平。虽然通过原创性科技成果的转化，培育了一大批科技型企业，如地球空间信息、数控装备、动物疫苗等领域的技术研发能力和实力在全国具有明显领先优势，但是绝大多数企业都没有形成量大面广的终端产品，企业没有做强、产业没有做大。如果自主创新成果转化为终端产品不够，长此以往，将造成湖北高新技术产业、产品在市场上落后于人的被动局面，进而影响后续技术创新。

（三）科技资源分布失衡，基层、企业科技资源匮乏。一是大城市科技资源高度密集，武汉、襄阳是全省科技资源聚集中心，集中了全省近60％的科技人员、70％的科技经费和60％的科技信息资源，而中小城市及县域科技力量薄弱，尤其是农村科技资源相当匮乏。二是高校和科研机构科技资源高度密集，全省高校和科研机构集中了约78％的研发机构、35％的科技活动人员和36％的科学研究与试验发展经费，企业尤其是中小企业科技资源明显不足。三是高新技术产业地区发展不均衡，56%的高新技术企业集中在武汉市，其产值、利润等主要经济指标占全省比重均超过50%，其他地区则明显滞后。

（四）财政科技投入及全社会R&D投入水平与经济社会发展对科技创新的需求相比严重不足。近年来，全省科技投入虽然有了较快增长，但与全国相比、与湖北自身经济实力相比，都存在较大差距。从全社会R&D投入来看，《第二次全国科学研究与试验发展（R&D）资源清查》数据显示，2009年，湖北科学研究与试验发展经费支出占全国的3.3%，低于生产总值占全国比重0.5个百分点；科学研究与试验发展经费支出占地区生产总值的比重为1.65%，也低于全国平均水平。从财政科技投入来看，在2010年对全省17个市(州)科技进步考评中，仍有7个本级财政科技支出占当年本级财政一般预算支出比例达不到科技进步考核基本要求，占比高达41%。

三、创新体制机制，加速科技进步，提升自主创新能力

胡锦涛总书记在视察湖北时明确指出，湖北“应该在科技创新上有更大作为”。“十二五”时期，是湖北推进科学发展、实现跨越式发展和全面建设小康社会的攻坚时期，必须深入贯彻科教兴省和人才强省战略，立足资源优势，加快推进科技进步与自主创新，支撑经济结构调整和发展方式转变，推动全省经济社会发展走上创新驱动、内生增长的轨道。

（一）深化科技管理改革，引导科技资源向经济社会发展一线聚集。在继续保持基础研究领域优势地位和知识创新水平的同时，重点引导科技资源向经济社会发展一线聚集，提高企业技术创新能力。一是深化科技计划管理改革。突出以企业技术创新需求为导向的原则，省级科技计划项目主要由企业承担，或由产学研结合共同承担；项目申报指南主要从企业获得需求信息，立项评审由技术专家、企业家和行业管理专家共同参与，重大项目实行开放式招标。将企业研究开发投入占销售收入的比例作为省级科技计划立项评审的重要指标。二是推进技术转移和成果转化机制创新。进一步完善科技成果评价、登记、发布、奖励、服务机制，建立“科技成果转化项目库”和覆盖省、市、县三级、连接“大院大所大企”（三大）的科技成果“一站式”管理服务平台，为智方资方双向选择、各取所需提供便捷高效的“直通车”。三是推进产学研合作机制创新。深入实施“产学研结合专项行动”，在物联网等领域积极培植和建设一批在国内处于领先地位、有影响力的产业技术创新战略联盟，积极探索财政科技资金支持联盟建设的长效机制。四是积极推进科技金融创新。深入实施“科技投融资专项行动”，创新财政科技投入方式，发挥财政资金引导、放大效应。

（二）创新体制机制，激发高校、科研院所科技人员创新创业活力。一是大力推进高校、科研院所科技人员分类考核评价体系建设。根据科学技术人员的成长规律和不同科学技术活动的特点，通过科技计划、科技奖励引导科技人员从事技术开发和成果转化。二是建立完善高校、科研院所职务科技成果转化的激励机制。探索实施股权奖励、股权出售、股票期权和分红权激励等措施，以事业为平台，以项目为载体，充分调动高校、科研机构科技人员在鄂转化和应用科技成果的积极性。三是建立完善选派高校、科研院所科技人员深入基层、服务企业的长效机制。实施“科技人才向经济发展一线聚集工程”，通过向基层选派科技特派员、在创新型企业设立“自主创新岗位”和短期聘用、技术合作、成果转化、股权激励、技术入股、人才租赁等多种灵活方式，组织动员科技人员承担企业自主创新任务。四是建立鼓励高校、科研院所科学技术人员从事科技成果转化、创办科技型企业的保障机制。

（三）坚持“抓大促小”，促进企业真正成为技术创新的主体。一是大力培育高新技术骨干龙头企业。实施大公司科技发展战略，面向企业技术创新需求，引导创新要素向企业集聚，突破一批重大关键技术；实施一批重大科技成果转化项目，使地球空间信息、数控装备等一批具有自主知识产权核心技术企业，从过去单一核心技术产品生产向量大面广的终端产品、装备制造、工程总包转变，形成一批拥有终端产品的高新技术企业，着力推进销售收入过百亿元的高新技术企业和过千亿元的高新技术产业发展。二是着力培育具备快速扩张能力的龙头企业。深入开展创新型企业建设专项行动，综合应用科技计划立项、投融资服务、创新后补助、创设自主创新岗位等多种方式，全力服务200家创新型试点企业和100家创新型企业快速成长。三是加快培育科技型中小企业。深入实施“科技型中小企业成长路线图计划”，积极构建面向科技型中小企业发展全过程的孵化抚育体系、投融资服务体系、产学研合作促进体系和成长辅导服务体系，力促1000家科技型中小企业“快生快长”。四是推进科技招商，快速增加高新技术企业总量。综合运用科技计划引导、创投、创新基金跟投等手段，优先配置科技资源，引导和服务全省科技招商工作。

（四）增强创新驱动力，实现工业、农业、社会发展科技领域全面进步。按照“创新驱动、重点跨越、产业聚集、规模发展”的要求，面向产业发展需求，以延伸产业链、构建产业群为主线，突破一批制约产业做大做强的瓶颈技术，研发突破500项以上产业关键技术，推进100项重点成熟技术（产品）的规模化、市场化应用。一是积极培育战略性新兴产业，大力发展高新技术产业。充分依托湖北高新技术产业及工业发展基础与优势，按照产业链与创新链结合的思路，大力加强产业创新主体培育，强化创新平台建设，推进关键共性技术的研发和产业化，加快湖北优势特色高技术产业突破性发展，积极培育电子信息、生物技术、新材料、先进制造、新能源产业、节能环保、新能源汽车等七大战略性新兴产业，广泛推广应用高新技术改造提升传统产业，促进工业支柱产业调整振兴，不断增强产业创新能力和核心竞争力。二是加强农业科技创新，支撑农业发展和社会主义新农村建设。面向全省优势、特色农业板块经济发展的重大技术需求，按照“高产、优质、高效、生态、安全”的现代农业发展要求，统筹农业品种选育、农产品加工、疾病防控、农机装备、农产品安全、农业信息化、农业生态环境等重点环节，攻克一批现代农业关键技术，强化农业龙头企业创新能力培育，创新农业科技体制和机制，建立完善区域农业科技创新体系，促进科技优势向现代农业发展优势转变。三是大力推进科技创新惠及民生，推动社会可持续发展。围绕提高人民生活质量和改善生态环境，在人口健康与疾病防治、特色矿产资源高效开发与利用、清洁生产、城乡可持续发展、公共安全保障等五个重大技术方向，实施四大民生科技示范工程，加快突破一批公益性应用关键技术，建设一批民生科技示范工程，让科技创新成果惠及百姓生活。

（五）建设科技创新创业服务平台体系，不断优化自主创新环境。重点围绕光电国家实验室、武汉生物技术研究院、数字制造装备与技术国家重点实验室等创新平台，建设湖北光电子信息、生物、高端装备制造等产业的创新高地。统筹建设四类科技创新平台，即：一批以工程技术中心为主体的企业技术研发平台，一批以公共检测中心为主体的产业技术研发服务平台，一批以科技资源共享为主体的科技基础条件平台，一批以科技企业孵化器、生产力促进中心、技术转移示范机构等为主体的科技创新创业平台。力争到“十二五”末，全省优势产业、产业链、高新技术产业集群和区域特色产业基地省级以上工程技术研究中心达到200家，重点实验室达到150个，新增60个具有较强原始创新能力的知识创新团队，实现公共技术服务平台覆盖全省80%以上科技型企业的目标。

科技自主创新 第3篇

关键词 科技创新；科技资源；优化配置；管理

中图分类号 G3 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)052-0229-01

随着科学技术的不断进步，经济全球化、信息化的不断推进，可持续发展和创新社会的进一步深入，迫使科技创新与科技资源的优化配置管理工作成为全球各管理部门的关注热点，而科技资源是科技创新的物质基础，直接影响着科技的进步，经济的发展；科技创新又是科技资源优化配置的不竭动力。科技资源的稀缺性和期望效用最大化共同决定着科技资源优化配置必然成为全球各管理部门的核心问题。

1 科技创新的概述

随着计算机、网络技术的广泛应用，科技创新成为热点问题。科技创新主要是指方法、流程、技术上的创新，也包括新发明、新创作和技术成果的商业化、产品化等。我国要尽快建立和完善高新科技创新体制，推进科技创新进程，加强科技创新与科技资源优化配置管理，加大对科研机构的投入，从而形成科技创新体制，促进科技资源的优化配置。

2 科技创新的途径分析

2.1 加强国际间的合作

强化国际间的合作研究，主要是利用其研究平台和基础设施，掌握先进的创新途径，这对于提高自身的科研水平及其研究效率具备非常大的意义。就具体学科来讲，在研究的广度和深度上，国外专家的研究对象是非常明确的，而且精力相当集中，积累的经验也比较丰富，再加上学术交流比较频繁，基本上都是顶级的专家，能够对于某一个学科的问题进行展示。这样一来，我们就能够掌握本学科的前沿进展，并且开拓研究视野，并与国际同行建立联系，为自身研究工作奠定基础。

2.2 鼓励参加国内学术交流

在我国，学术交流互动比较多，依照不同的学科，每一次都安排相关的人员参加，一方面，可以了解一些相似单位的研究近况，并且掌握发展动态，查找自身的不足；另一方面，能够发现哪些技术有了突破性进展，是否已经和国际接轨，实验设备是否已经更新。其实，最重要的是如何与对方技术合作，加速相互之间的交流和互动。

3 科技资源的概述

科技资源是科技活动的物质基础，包括人力、财力、物力和管理、组织、信息、实验方法、实验材料、实验数据等硬件与软件所有要素的总和。它是科技创新的成果，是推动经济不断发展和提高人们生活水平的动力，是人类实践活动的基础，强调科技资源与管理者之间的相互作用。

科技资源分类有多种方式，按其包括内容分类，可总结为四类：来自政府的科技财力资源；从事科技活动的人力资源；科技活动工具与场所资源；科技知识信息资源。按存在形式可分为有形资源和无形资源；按使用情况可分为投入资源与产出资源；按资源内容可分为财力资源、人力资源、知识信息资源。 人力资源、物力资源与财力资源是最基本的科技资源，并且他们在一定条件下可以相互影响。不同组织的核心科技资源也不相同。科技资源在科技活动中起着不可替代的作用，决定着科技发展水平，影响着经济的全面发展。

4 科技资源优化配置的概述与途径

4.1 科技资源优化配置的概述

科技资源优化配置就是指根据一定的发展要求，最大限度的使科技资源进行有效合理的分配、使用和组合。目前我国对科技资源优化配置问题在认识上和实践上存在着一些问题：如对“科技资源应是第一资源”还缺乏深刻认识，在科技资源的战略决策、具体布局上和国外还有很大差距；科技投入存在一些问题：如科技投入总量还是不足；财政科技拨款比重不大；科技投入结构不合理，急需优化；科技投入管理体制需要改进；人力资源配置强度不够等问题；科技资源使用率低。

4.2 我国科技资源优化配置的途径

通过以上分析，根据我国当前的科技资源优化配置的现状，总结国外的成功经验，针对我国现行科技资源优化配置中所出现的问题，提出以下几种提高我国科技资源优化配置的途径。

4.2.1 在财力资源方面上，加大科技投入

随着科学技术的不断发展，科学技术事业已成为我国的重要事业，而政府的财政科技投入在总的科技财力资源优化配置中占重要作用。从前面分析的我国当前现状和与国外对比来看，我国在科研投入上还存在许多问题，要解决这些问题，我们必须以“科技兴国”为总的指导方针，发挥政府对科研投入的主导作用，重视科技与教育，切实提高我国的科研投入水平，政府投入起到模范作用；优化科技投入的方针政策，使企业成为科研投入的主体，国家要制定鼓励大中型企业加大科研投入的相关政策、法规，鼓励企业进行新产品、新技术的研发，优化企业进行科研投入的软环境，使企业成为科研开发的主体；淡化区域限制，以是否有利于科技进步为判断标准，形成科研投入的多元化体系，形成国家拨款、企业自筹、银行贷款、民间吸资的多渠道科研投入体系；转化科研成果，可通过法律、行政手段，提高科研投入的使用率，调动科研人员的积极性，促进企业的发展。

4.2.2 科技人力资源的优化配置

随着科技革命的不断推进，科技人力资源也越来越重要，人才资源将成为基础资源。我国应制定相应政策，支持科技人力资源的优化配置，如实现人才市场的体制创新，人才资源管理的创新，促进人才流动，加快社会保障建设，教育体制改革等。

5 强化科技创新与科技资源优化配置策略

5.1 加强战略研究

科技创新与科技资源的优化配置也需要一定的战略来指导，我们要提高对战略研究的重视程度，组织专门小组进行讨论研究；战略研究要跟踪国际发展动态，使我国的科研发展与国际接轨，从自身情况出发，内容明确，突出重点，提出合理的战略方针，支持重点领域的优先发展。

5.2 科技成果管理

为促进科技成果的管理，科技管理部门要应做好以下几个方面的工作：大力支持具有技术优势和市场发展前景的科技成果；政府部门应监督管理科研过程；表彰和奖励那些在关键核心技术领域里获得知识产权的产权人；建立和完善知识产权的统计制度，定期发布重大科技成果。

在以数字化、信息化、网络化为主导的高新技术产业革命下，科技创新与科技资源优化配置管理显得尤为重要。科技资源的优化配置，离不开科技的创新。任何方式的科技资源的优化配置都要以科技创新为根本，这是科技资源得以有效优化配置的关键因素。因此我们要加强科技创新与科技资源优化配置的管理，实现科技资源的高效配置，大幅度的提高科技资源的使用率，促进经济的持续发展。

参考文献

[1]王雪原,王宏起.基于产学研联盟的科技创新资源优化配置方式[J].中国科技论坛,2007,11.

[2]王宏起,王雪原.区域科技创新资源配置效果的分形评价[J].技术经济,2008,1.

[3]覃睿,田先钰.科技创新资源配置的价值预算模式研究[J].科技进步与对策,2012,3.

科技自主创新 第4篇

经过二十几年的发展,北京中关村、武汉东湖、上海张江从“一区”发展到“多园”,规模不断扩大,先后成为国家自主创新示范区。三个国家自主创新示范区的定位和使命各不相同: 中关村示范区要建设成为 “具有全球影响力的科技创新中心”; 东湖示范区要成为“推动资源节约型与环境友好型社会建设、创新驱动发展的典范”; 上海张江示范区则将建设成为自主创新的战略高地、培育战略性新兴产业的核心载体、实现创新驱动、科学发展的示范区域,建成世界一流科技园区[1]。三个国家自主创新示范区历史沿革见表1。

注: 根据相关资料整理。

经过近几年的飞速发展,三个示范区面积日益增大。目前中关村已形成包括东城园、西城园、朝阳园、 海淀园在内的16个园区; 武汉东湖示范区面积达到518. 06km2,由光谷软件园、关东光电子产业园等组成[2]。目前上海张江示范区的规划面积已扩大到“一区十八园”和紫竹高新区,共约470. 5km2。北京中关村因起步较早,具有丰富的人力资源,在三大国家自主创新示范区中发展最好,在总收入、企业数量、从业人员、工业总产值等各项经济指标中都位居前列。上海张江虽然起步略晚,但发展迅速,仅随中关村之后。武汉东湖位居中国内陆,地理优势不明显,经济表现力略差,但示范区拥有的企业数量超过张江。2011年国家自主创新示范区经济指标见表2。

注: 数据来源于 2012 年《中国火炬统计年鉴》。

近年来,三大国家自主创新示范区充分发挥出示范带头作用,形成较为完备的创新体系和独特的创业文化氛围,孕育了一大批科技创新企业,取得了大量的关键技术突破和创新成果,催生了一批国际竞争力强、市场占有率高、影响力大的高新技术企业,成为提升我国自主创新能力的力量源泉。

2国家自主创新示范区创新特色比较分析

2.1支柱产业错位发展

在示范区内各类高新技术企业分类集聚、竞相发展,形成了各自的产业特色。按照技术类型划分,北京中关村以电子信息、先进制造、生物医药、新能源、新材料,航空航天和节能环保为支柱产业; 武汉东湖示范区以光电子信息产业为主导,形成光电子信息、生物、现代装备制造、能源环保、现代服务业五大支柱产业; 上海张江示范区形成生物医药、电子信息、文化创意、航空航天、先进装备制造、汽车及零部件等支柱产业。三大国家自主创新示范区支柱产业比较见表3。

注: 根据相关资料整理。

比较三个示范区的支柱产业可看出一些共性,如这些示范区都将电子信息、装备制造、生物医药作为自己的支柱产业,但各示范区又拥有自己独特的竞争优势。在电子信息方面,中关村致力于发展下一代互联网、移动互联网和新一代移动通信、卫星应用等优势产业; 武汉东湖以光电子信息产品为主,在国内外具有一定的影响力,并在国内外市场占有重要的市场份额,其光电产品国内市场占有率超过50% ; 张江示范区是国家微电子产业、软件产业( 出口) 基地,集成电路产业产值约占全国的1 /3,芯片制造业产值占全国的33% 。

在共性之余,三大示范区也有着各自的优势。中关村形成集成电路、新材料、高端装备与通用航空、新能源和新能源汽车等四大潜力产业集群[3],在新能源、新材料和环境保护方面特色显著; 武汉东湖示范区作为国家现代服务业试点区域,现代服务业发展迅速, 现已形成了新型信息服务、科技服务、科技金融、地球空间信息级应用服务等为主导的现代服务业发展格局; 生物医药是张江示范区支柱产业,张江作为“中国药谷”汇聚了覆盖新药创制各环节的机构400多家, 建有多个生物医药产业园区,形成了完整的研发和产业链,张江的文化创意产业发展迅速,示范区内汇聚了网络游戏、动漫、数字、新媒体等文化类企业约380家。

2.2知识产权北京领先

国家自主创新示范区的创新产出能力可通过专利授权数、国家标准制定数等量化指标予以衡量。2013年上半年,中关村示范区企业共申请专利14122件,同比增长了28. 8% 。其中,发明专利申请8166件,同比增长了22% 。中关村示范区企业获得授权专利10555件,同比增长了45. 6% ,半年授权量首次突破了万件。 截至2013年8月底,中关村企业拥有有效发明专利26240件,占全市的65. 5% 。截止2012年底,中关村企业参与制修订的标准共4471项,包括国际标准103项、国家标准2566项、行业标准1677项、地方标准125项[4]。武汉东湖示范区企业已主导创制国际标准5项、国家和行业标准200多项,示范区授权专利总数已突破1. 1万件,万人专利授权数达到275件,万人拥有发明专利授权数为75件。

在创新产出方面,三个国家自主创新示范区的产出水平不尽相同。由表4可知,中关村走在标准化的前列,参与制定了大量的国家和行业标准。相较于其他两个示范区,上海张江参与制定的国际标准数量也较多。比较可见,示范区的自主创新能力和知识产权保护意识不断增强,科技创新正不断向参与国际标准的制定迈进。

注: 根据相关资料整理。

2.3创新产出特色

自主创新成果各领风骚: 中关村取得了汉卡、汉字激光照排、超级计算机、北斗卫星导航系统、“非典”和人用禽流感疫苗等一大批重大科技创新成果[5]。汉字激光照排系统的研制成功为汉字告别铅字印刷开辟了道路,被誉为中国印刷技术的再次革命; 而北斗卫星导航系统则结束了美国GPS系统独步天下的局面。 此外,中关村还诞生了世界上性能最好的固态硬盘,传输速度是普通硬盘速度的15倍。武汉东湖示范区创造多个第一: 新一代光纤( 光子晶体光纤) 研制技术、 全球首台71英寸激光电视、中国首款新型光纤接入技术、中国首台核电设备核心器件制造新型数控机床、中国首台大型航空航天非标准化专用机床。张江示范区诞生了世界首台20流明微型激光投影仪、中国第一款具有自主知识产权商用微机电陀螺仪,世界首款第三代电子书、世界最大容量的超级电容车、全球最大的华文游戏动漫平台[6]。张江自主研发的各种芯片在全球市场份额排名榜首。

科学技术奖项的统计比较: 在众多科学技术奖项中,国家科学技术进步奖主要授予在推动先进科学技术成果转化方面做出突出贡献的个人和组织。这些科学技术成果更加符合市场需求,能转化为现实的生产力。比较三大自主创新示范区所获的国家科学技术进步奖,更能凸显三大示范区的创新产出能力。从首个国家自主创新示范区成立的2009年开始统计,截止2012年中关村示范区主持完成的获奖成果共226项, 每年获奖成果都超过55项。武汉东湖示范区和上海张江示范区相对较少,东湖示范区4年所获进步奖的总和仅有50项,上海张江示范区共有60项牵头完成的科技成果获国家科学技术进步奖( 表5) 。

注: 根据相关资料统计整理。

2.4各示范区争相推出吸引人才政策

为了进一步集聚高端创新创业人才,中关村示范区大力建设人才特区,开辟了人才引进“绿色通道”。 其中,人才特区的高层次人才可享受就诊绿色通道、医疗照顾、直接办理落户手续、随迁配偶优先推荐就业岗位的待遇,为符合条件的高层次人才提供定向租赁住房。武汉东湖示范区于2009年开始实施“3551”人才计划,即从2009—2012年每年至少投入1. 5亿元经费,在五大支柱产业领域引进50名科技领军人才,培养约1000名新兴产业高水平人才; 给予示范区引进的世界一流创新团队最高1亿元的经费资助,给入选 “3551”人才计划的优秀人才最高500万元的无偿资助,给入选中央“千人计划”的人才300万元配套资金。张江示范区大力推行“张江聚才计划”,加速高端人才集聚,其中包括“张江人才”评选活动。为了体现企业的创新主体地位,园区企业和创业者直接参与评选“张江人才”,给予“张江卓越人才”每人价值100万元的资助,成功入选“张江优秀人才”享有每人价值50万元的资助,并在住房、户籍、子女教育、医疗健康等方面给予政策扶持; 在住房方面,建造限价商品房,定向配售给示范区内的引进人才、技术骨干自住。

2.5创新企业扶持特色

国家自主创新示范区汇聚了大批高新技术企业, 以中小微企业居多。为了引领中小微企业进行科技创新,三大示范区采取了独具特色的扶持政策。中关村自2003年推出“瞪羚”计划,旨在改善示范区内中小微企业的融资环境。“瞪羚企业”可享有由中关村担保机构提供的高效、低成本的担保融资支持,以解决企业发展的困难,促进企业快速成长,不断做大做强,从而带动新兴产业的发展[7]。

张江示范区推行上海科技小巨人工程,对一些具有完善的创新体系、拥有自主知识产权、发展势头良好的科技型企业按照不同的评选要求分别授予“科技小巨人培育企业”与“科技小巨人企业”称号; 市、区( 县) 按照1∶ 1的比例进行资金补贴,主要用于自主创新的建设,如技术攻关、人才培养、创新成果等创新活动的补贴[8]。湖北省设立了科技型中小企业技术创新基金。通过无偿资助、贷款贴息、资本金投入的方式引导企业积极开展技术创新活动,加快科技成果的转化。 东湖示范区内的科技型中小企业,借助政府的资金扶持不断开展技术创新活动,并取得显著成果,促进企业自身快速发展。

3国家自主创新示范区建设中的不足

3.1没有原创的新兴产业

所谓原创性新兴产业,是指那些在全球范围内还没有出现的,需要原创发展起来的新兴产业。当前三大国家自主创新示范区的支柱产业都属于相对成熟的产业领域,如电子信息、生物医药。发达国家在长期的发展中积累了先进技术与管理经验,培育出先进的商业模式,中国作为这些产业市场的“后进者”,只能通过模仿来跟随领军者的脚步。

3.2产学研合作力度不足

国家自主创新示范区以中小型高新技术企业为主,由于自身规模较小、资金薄弱、经济实力较差,虽有创新热情,却无法与高校、科研院所开展产学研合作。 另一方面,大企业虽然具有较强的经济实力,但由于研发投入具有较高的风险,从开始研发到科技成果转化为生产力的时间周期太长,大的高新技术企业不愿或不敢对产学研合作进行投资[9],导致掌握相关技术成果的科研机构与急需技术转型的企业各自为营,阻碍了知识流动和成果转化。

3.3创新体系有待进一步完善

科技创新涉及企业、高等院校、科研院所、政府、中介机构等多个主体,包含人才、资金、知识产权等多个创新要素。目前,国家自主创新示范区内还没有形成完善的创新体系,各主体相互独立、自成体系,没有形成一个有机的整体。此外,创新体系内中介服务机构不健全,缺少促进科技成果向生产力转化的中介组织, 不利于创新主体成果的转化[10]。

3.4知识产权保护体系不够完善

随着全球知识经济的到来,科技发展与知识产权之间的矛盾日益突出。国家自主创新示范区发展时间较短,知识产权保护方面的政策法规还不健全,企业的知识产权保护意识也有待进一步加强。国家自主创新示范区的高新技术企业在“汉化”国外先进成果时,经常会面临纷繁复杂的知识产权纠纷,此外一些企业自身的合法权益时常受到不法侵害。

4提升国家示范区技术创新能力的建议

4.1进一步促进产学研合作力度

在国家创新示范区内,企业、科研机构、高等院校和政府等各参与主体要优势互补、协调发展,实现人才、技术、资源等创新要素的共享。高新技术企业应紧盯市场,不断捕捉市场信息,并积极与科研机构、高等院校加强联系和信息沟通。学校和科研院所应根据市场反馈研发市场急需的科学技术,最终由企业将最新研究开发的成果推向市场。在整个产学研的合作链条中,各主体才能实现优势互补,降低生产成本,提高科技成果转化率[11]。

4.2加强科技中介服务体系建设

国家自主创新示范区要大力发展科技创新中介服务机构,不断完善科技中介服务体系。建立科技企业孵化器、生产力促进中心、科技信息服务机构、科技咨询评估机构等科技中介服务机构,相互衔接合作组成示范区内完整的中介服务体系[12]。通过中介服务机构不断整合创新要素资源、提供政策咨询、技术支持等服务,协调中小企业进行技术创新及成果转化。

4.3进一步完善知识产权保护体系

科技自主创新 第5篇

广西**信息产业股份有限公司创建于1997年，是国家863计划承担单位和高新技术企业，目前已构筑了以模块化电源设备、新型电子元器件、软件开发为支柱的产业经营格局，形成了以深圳**电源公司、北海新锐电子公司、北海**软件公司等分（子）公司组成的研发基地、生产基地和售后服

务网络。同时，公司建立了较完善的法人治理结构和先进的管理制度，建立了一支富有创新精神的管理团队和一套科学化、规范化的管理体系，营造了良好的企业文化氛围，并由此构建了高速成长和持续发展的强大平台。

几年来通过自主创新、技术引进，开发了模块化电源和氧化锌压敏电阻，目前这两个产品已经成为**公司的主导业务。

一、自主创新填补国内电源行业空白

模块化电源广泛应用在国内通信行业的通讯传输骨干网络、基站、机房，以及电力行业、太阳能发电、风力发电、铁路站点和银行系统。在明年4月18日起实施铁路第六次大提速的6条铁路线，就有四条铁路全线使用了我们**公司的模块化电源设备，有力地保障了铁路的运行安全。

**公司在研发模块化电源产品初期，还是一个注册资金仅为60万元的小公司，公司看准模块化电源产品的巨大市场前景后，果断地从50万元流动资金中拨出30万元做初期研发。2002年出产品，2003年是关键的一年，公司在资金不充裕的情况下，毅然投入1200万元，加大对模块化电源产品研发资金的倾斜，生产能力由2002年5000台飞速发展到2005年的几万台，年产值也从2001年的四、五百万，一跃起为2005年的7400万元，平均增长率达到了78，员工人数也从01年的9人增加到现在的220人。

一直以来，**公司就以“科技创造**”的理念，立足于高端电源产品的研发，通过几年的艰苦研发，逐渐形成了以模块化电源系列为主的电源产品体系，共有6个系列12个品种，其中又以模块化铁路电源翘楚同业。2004年4月，模块化铁路信号电源第一次在株洲铁路枢纽试运行时，凭借过硬的产品质量、性能被铁道部称为“铁路信号电源的一次革命，是中国新型铁路电源的领导者”。

我公司的铁路专用模块电源产品通过招标，成功进入国家重点建设项目——青藏铁路。青藏铁路途经戈壁荒漠，是世界上海拔最高、自然环境条件最恶劣的高原铁路，因此铁道部要求“青藏铁路”各站点使用的设备都能实现“免维护”。**电源产品最大的技术创新点就是把控制部分与逆变部分都实现了模块化，并且在控制部分实现了双备份，任意一个逆变模块或者控制模块发生故障均不影响其他正常模块的工作，并且正常模块可自动承担已经损坏模块的负载，不需要实时更新损失的模块部件,满足了实际需求。另外，同时参加投标的其他电源产品只能实现2千米以下对输出功率没有衰减，海拔每上升1千米，功率下降10，而**电源产品针对青藏铁路的特点，大胆地进行了技术创新，实现了在3500米以下输出功率没有衰减，这样，在“青藏铁路”4千米以上的路段的功率衰减不到10，体现了优异的高海拨适应性。

在青藏高原恶劣环境的严格考验中，我公司的模块化电源产品展现出了强劲的稳定性、技术的先进性及耐低温、宽适应性，性价比相当高，可取代外国产品，深受“国家青藏铁路建设领导小组”及“国务院青藏办”的好评，在“世界屋脊”完全有能力使用我国自己的模块化电源产品。如果说“青藏铁路”的建成是一个奇迹，那么我们**公司则是帮助了奇迹的实现。今年11月，铁道部表彰了**公司为实现国家青藏铁路建设领导小组提出的“高起点、高质量、高标准，建设世界一流高原铁路”建设目标，付出的艰辛与努力，并颁发了纪念奖章。《中国交通信息产业》、《广西日报》、《电源世界》、《UPS应用》等媒体也纷纷以“驶入‘离天最近的铁路’——**公司与青藏线一起延伸”、“广西企业在“天路”上竖起民族品牌——**公司信号电源闪耀青藏线”、“**电源产品在青藏铁路大显神威”等标题予以报道。

目前，**公司的模块化铁路信号电源已经服务在青藏线上的31个站点。与此同时，据最新的调查报告显示，到2006年6月底，**电源产品已占据更新升级后的全国铁路信号电源产品市场份额的30，各主要铁路干线（如浙赣线、胶济线、京广线）等万里铁道线上均有**的电源产品在保障着铁路的运行安全。

二、引进、消化再创新，建立新品牌

在自主创新的成就面前，**公司同样注重技术的引进与消化再创新。氧化锌压敏电阻器是一种瞬时过电压保护器件，是以氧化锌为主要原料制造的精细半导体电子陶瓷元件。电阻值会随着施加的电压的变化呈现非线性变化。当电压超过一定的值，压敏电阻迅速从高阻状态（阻断电流）转入低阻状态（导通），反应时间可

以达到毫微秒级。应用于各种电子线路、电子设备、家用电器的浪涌过电压及雷击电压的保护，在气象防雷、电力系统、通信系统等国民经济各个重要领域都获得广泛应用。

我们公司2004年通过从陕西795厂引进技术和人才，通过对生产设备的改造，技术工艺的改进，配方创新等有效措施，使产品质量及性能相比起同行得到很大的提高，从而大大促

进了压敏电阻器的技术进步，于2005年建成了通用型压敏电阻生产线，同年4月18日正式投产，目前已经形成了年产3亿只通用性压敏电阻的生产能力，产值达到3500万元。年产300万只高能型压敏电阻的二期工程进展顺利，已经建成两栋厂房及辅助设施，其中2号厂房已经在11月中旬完成装修，于11月底投入使用；3号厂房预计在11月底封顶，12月中旬完成装修；部分设备已经安装完毕，预计投产后，产品性能指标将达到国内先进水平，填补我区生产高能型氧化锌压敏电阻器的空白。

质量是任何产品的生命线,而“保证质量”这个字眼,在新锐电子的厂房到处可见，**公司是这样说的，也是这样做的。在生产过程中，光质量检测就经过了五道工序。正因如此的严格要求，较强的性价比也得到了慕名而来的台湾久尹、联顺等大型企业客户的赞许。

在产品质量审核过程中，数据胜于雄辩。关于压敏电阻产品的质量检测标准，在0.75U1mA下漏电流中国家标准值小于10即为合格，而新锐公司的氧化锌压敏电阻产品最高值只有1.0，而最低值仅为0.3，这些数字均低于国家标准10倍以上，显示了极优秀的下漏电流参数；而在8/20μs大电流冲击电流耐受试验中，新锐的氧化锌压敏电阻产品可以在40kA的大电流下承受2次冲击，同类产品只能承受20kA的大电流1次冲击；且这两次冲击的电流均值也都高于国家标准，最高承受电流可以达到42.3kA。

辛苦换来了成果，优异得到了肯定！2005年8月10日，在我国避雷产品质量权威检验机构——国家绝缘子避雷器质量监督检验中心，新锐公司送去的5个型号的压敏电阻产品全部通过了严格的测试；在大电流冲击耐受试验中，充分体现了产品过硬的品质；且各种主要指标方面也均符合《GB18802.1-2002低压配电系统的电涌保护器（SPD）》标准要求。

三、完善科技管理制度和技术创新激励机制

技术的自主创新，首先是激励机制的创新，只有建立了鼓励创新的制度，才能发现勇于创新的人才；拥有了勇于创新的人才，企业才能实现技术的持续、自主创新。

**公司通过制订“科技成果奖励制度”、“专利管理制度”、“横向科技协作管理制度”等一系列规章制度，规范了企业的科技管理工作，做到了把“自主创新”摆到了促进企业持续、协调、快速发展的突出位置。

**公司提倡“科技创造**”的企业文化，为调动科技人员的积极性，建立了健全高效的创新激励机制。我公司从改革分配制度入手，按创新贡献的质和量，给予科技人员公正的回报，提高他们的工资、福利待遇，对他们进行股权、期权奖励，还给他们提供学习深造的机会等等，为研究开发人员提供发挥创造力和实现个人理想的空间和机会，激励科技人员为实现企业价值和自身价值，充分发挥出自己的创新主动性和积极性。2004年，**公司对在电源产品研发攻关中起到关键性作用的深圳分公司技术负责人张凌涛奖励了16万元。

通过建立技术创新激励机制，**电源产品，既填补了国内的空白、具有了自主的知识产权，又使得产品本身始终处在行业发展的最前列，形成了真正的科学创新主体。**公司目前已经获得包括“铁路专用并联逆变电源系统”和“一种并联模块化逆变电源均流控制方法及系统”在内的5项发明及实用新型专利。模块化电源产品也列入2004年国家级火炬计划和2005年国家重点新产品计划。

四、技术交流与合作

为确保产品开发和技术创新能力始终保持同行业先进水平，提升企业核心竞争力，增强企业持续发展后劲，公司十分重视国内外技术交流与合作。一是继续与西安电子科技大学、北京航空航天大学、中国地质大学、西安交通大学等知名院校建立了紧密的“产、学、研”合作关系。

二是继续加强与美国爱默生、西屋电气、台湾致茂、伊顿爱克赛等国际大公司密切的合作关系，开发、生产面向全球销售的模块化电源产品。

五、创新体系建设

创新机制采用滚轴发展模式

经过八年的发展与积累，**公司已形成了“集团化”雏形，涉及的领域与技术不断扩展。为了进一步适应时代发展需要和市场经济的客观要求，**公司在创新机制方面采用“滚轴发展模式”，整合优势，资源共享，共同发展。

其主要特点包括：

1．强强合作，走联合之路，共同研发新技术。

2．统一规划，统一组织协调，优势互补。

3．共享资源，避免重复浪费，更好把握技术发展方向。

4．科研、技术创新与产业化的有序结合、高效运作。

六、**发展战略

在未来几年的发展战略中，**公司将进一步完善创新机制，加大技术创新力度。努力开发出更新的高质量的电子信息产品，快、稳、准的进入新市场，引导市场使我国的电子产品行业稳步健康发展。

进一步培养和造就一批人才，努力营造优秀人才辈出的良好环境。制定一系列继续教育和学术交流计划，努力培养一批高素质创新型人才。抓紧引进信息技术和信息产业的“学术带头人’和高素质懂管理的技术人才，增强**公司的核心竞争力。进一步增强创新体系建设，保持技术领先，从技术创新目标、创新任务、创新体制和创新机制等方面深化创新思路和运作内容。切实抓好一批创新工程，积极参与国家科技部、建设部、省、市科技创新计划和创新工程，以此为契机全面提升科技实力。

进一步拓展市场空间，谋求企业全面发展。强化企业产业定位和内部管理，不断提升社会效益，保持经济效益的增长势头。进一步解放思想，认真研究产业政策，力争尽早在商业操作上与国际接轨。

进入21世纪，中国的企业就意味着和所有国际品牌一样面临的将是一个更加国际化和商品化的市场，品牌的竞争策略，将诉诸于产品科技含量的提高、新产品的开发以及全球市场的推进。**公司将以博大的胸怀、高昂的斗志，铸就更加美好的**。

科技自主创新 第6篇

科学技术是先进生产力的集中体现，已经成为推动经济社会发展的主导力量。本世纪头20年，是山东省经济社会发展的重大战略机遇期，也是科学技术发展的重要时期。顺应国际科技发展趋势，符合国家科技发展要求，山东省制定了适应省情的《山东省中长期科学和技术发展规划纲要》，这对提高全省自主创新能力，推动经济结构优化调整，实现“两个提前”战略目标具有重要意义和作用。

“十五”以来，山东省科技系统坚持用科学发展观武装头脑，紧紧围绕省委“一二三四五六”的工作思路和发展目标，把提高自主创新能力摆在了科技工作的首位，在各个领域取得了一批重大关键技术的突破，形成了一批拥有自主知识产权和知名品牌、市场竞争力较强的重大科研成果，为全省经济社会发展发挥了重要作用。但是，在新的发展环境和阶段，自主创新能力弱、产业层次低的矛盾日益突出，经济社会发展与资源环境的约束不断加剧，因此，增强自主创新能力，加快结构调整和增长方式转变已势在必行。

《规划纲要》以增强自主创新能力为主线，以建设创新型省份为奋斗目标，对山东未来十五年科学和技术发展作出了全面规划和部署，是新时朗指导山东省科学和技术发展的纲领性文件。全省科技系统应站在战略和全局的高度，提高对贯彻落实《规划纲要》重要性和紧迫性的认识，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，着力突破影响经济发展的结构陆和素质性矛盾，推进经济增长方式从粗放型向集约型转变，增强自主创新能力，为实现建设创新型省份目标奠定坚实基础。

提高自主创新能力发挥科技支撑作用 第7篇

(一) 提高自主创新能力的必要性和重要意义

自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造活动, 是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。即创新所需的核心技术来源于内部的技术突破, 摆脱技术引进、技术模仿对外部技术的依赖, 依靠自身力量、通过独立的研究开发活动而获得的, 其本质就是牢牢把握创新核心环节的主动权, 掌握核心技术的所有权。自主创新的成果, 一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品、品牌等。自主创新是通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程, 包括原始创新、集成创新和引进技术再创新。提高自主创新能力的重要意义体现在以下几方面:

1. 提高自主创新能力, 是促进经济发展、建设资源节约型和环境友好型社会的必然选择。

我国人口众多, 人均资源占有量少, 发展面临极大的资源环境压力。牺牲子孙后代的利益换取一时的经济增长, 这样的发展难以为继。要实现经济社会的可持续发展, 就应当让自主创新成为提高能源利用效率、提升经济生态效益、有效保护环境的基本途径。要实现全面建设小康社会的宏伟目标, 保持经济平稳较快和可持续增长, 关键要靠创新。

2. 提高自主创新能力, 是调整经济结构、转变增长方式的重要支撑。

我国工业总量虽然很大, 但许多产业缺乏核心技术, 不少企业核心技术“空心化”, 关键部件依靠进口, 生产上处于全球产业链低端。要从根本上改变这种“多而不优、大而不强”的状况, 提高产业技术水平和规模经济效益, 就应当让自主创新成为优化结构和转变增长方式的中心环节。

3. 提高自主创新能力, 是提升企业竞争力的前提条件。

在当今经济全球化的背景下, 简单模仿是不会有前途的, 贴牌生产更难有丰厚回报, 走别人的路只能永远跟在别人后面。企业作为自主创新的主体, 既要引进和学习世界上先进的科技成果, 又要抓紧原始创新和消化吸收再创新。只有拥有强大的科技创新能力, 拥有自主知识产权, 才能提高我国企业在国际上的竞争力, 才能享有受人尊重的国际地位和尊严。

2006年, 党中央、国务院召开了新世纪第一次全国科学技术大会, 提出了建设创新型国家的战略目标。党的十七大进一步明确了要提高自主创新能力, 建设创新型国家, 强调这是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键。近年来, 国内绝大部分省 (自治区、直辖市) 都提出了要建设创新型省份或创新型城市, 纷纷出台了相关决定、意见和行动纲要, 大幅度提高科技投入, 加快科技成果向现实生产力转化, 为经济社会发展提供持久动力。广西也在结合区情的基础上提出了“提高自主创新能力, 走创新跨越之路”的发展道路。当前, 中国-东盟自由贸易区建设加快推进, 泛北部湾经济区合作深化拓展, 广西北部湾经济区开放开发风生水起, 广西正朝着成为国际区域经济合作新高地、中国沿海经济发展新一极的目标大步迈进, 对自主创新的需求越来越强烈、要求越来越高。尤其是当前应对国际金融危机、实现建设富裕文明和谐新广西的宏伟目标, 更需要依靠科技进步与创新, 促进发展方式向创新驱动转变。对此, 我们要深刻认识提高自主创新能力, 加快发展方式转变的必要性:

(1) 适应国际国内形势发展的客观需要。国际国内竞争日趋激烈, 给我们带来极大压力。提高自主创新能力已经成为我国的重大战略选择, 建设创新型省份、创新型城市的创新热潮已在全国掀起, 只有顺应这种潮流, 才能跟上全国的发展步伐, 才能在激烈的竞争中牢牢把握发展的主动权。

(2) 深入贯彻落实科学发展观的必然要求。建设创新型社会, 核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点, 走具有广西特色的自主创新道路;就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变发展方式的中心环节, 建设资源节约型、环境友好型社会, 推进经济社会又好又快发展;就是把增强自主创新作为重大战略, 贯穿到全区现代化建设各个方面, 把广西建设成为创新环境优越、创新体系完善、创新机制健全、创新要素聚集、创新成果众多、创新效益显著、自主创新支撑引领能力较强的创新型区域。

(3) 实现全面建设小康社会目标的战略选择。实现科学发展、和谐发展、跨越发展, 最终都要体现在人民的生活水平和质量方面。只有大大提高我们的自主创新能力, 才能大幅度提高我们的经济发展水平和质量, 才能大幅度提高人民的生活水准, 缩小与发达地区的差距, 才能实现与全国同步进入小康社会的奋斗目标。

(4) 应对当前金融危机的现实需要。最近, 中央领导就自主创新在应对金融危机、促进经济平稳较快发展中的重要作用, 作出了一系列重要指示, 寄予了很高的期望。历史表明, 每一次经济危机都带来科学技术的新突破, 孕育新的产业发展方向和新的经济增长点, 从而催生新一轮的经济繁荣。1857年世界经济危机和1929~1933年美国经济大萧条之后, 分别爆发了电气革命和电子革命两次技术革命高潮。美国依靠技术创新迅速进入以重化工为主的工业化发展高峰期, 大萧条导致经济倒退了近30年, 而新一轮技术创新则使美国经济只用了8年就基本恢复。美国、日本在经历石油危机以后, 依靠技术创新使节能环保型产业迅速崛起。亚洲金融危机使韩国经济受到重创, 韩国政府颁布实施《技术创新特别法》, 集中发展计算机、半导体、生物技术、新能源、航空航天等28个知识型产业, 仅3年时间经济率先恢复。抵御国际金融危机的冲击, 解决经济运行的深层次矛盾, 从根本上讲最有效的途径就是加快自主创新, 发展新的社会生产力。越是非常形势, 越是非常困难, 越是要更加注重创新。我们应当紧紧抓住这次金融危机带来的机遇, 推进体制机制创新和观念转变, 以提高自主创新能力来加速结构调整和产业升级, 充分发挥创新支撑经济发展的作用。

(二) 我国及广西自主创新能力概况

建设创新型国家, 已成为世界大部分国家的战略选择。目前, 世界上公认的已有包括美国、日本、芬兰、韩国等20多个创新型国家。这些创新型国家具有几个共同特征:一是创新投入高, 国家的研发投入即R&D (研究与开发) 支出占GDP的比例一般在2%以上;二是科技进步贡献率达70%以上;三是自主创新能力强, 国家的对外技术依存度指标通常在30%以下;四是创新产出高, 这些国家获得的三方专利 (美国、欧洲和日本授权的专利) 数占到世界总量的绝大多数。目前我国的整体自主创新水平还远低于世界公认的创新型国家。无论是从知识产权的数量和质量、专利构成, 还是国内拥有自主知识产权核心技术的企业比例上来看, 我国的自主创新打水平均处于落后的地位。特别是大型民航客机完全依靠进口, 高端医疗设备、半导体以及集成电路制造设备和光纤制造设备也基本来自国外, 自主创新的高技术产品在对外贸易中所占份额仅为2%。

近年来, 广西的自主创新能力提高较快, 创新体系建设进展顺利。以2008年为例, 全自治区专利申请3884件, 授权2228件, 申请量、授权量同比增长分别为11.6%和16.8%, 在西部12个省区市中分别排在第5位和第4位。新增地理标志产品8个, 全区拥有地理标志共37个, 进入全国前7位。“四气门柴油机气缸盖卸槽”、“中药牙膏”、“一种防治咽喉口腔疾病的中药制剂及其制备方法”等三个专利荣获第十届“中国专利奖”优秀奖。我们还应当深刻地认识到, 广西目前的自主创新能力与全国先进地区、与经济社会发展的要求相比还存在相当差距。一是广西科技基础依然薄弱, 科技产出水平和科技成果转化水平不高, 科技创新能力还不强, 科技支撑经济社会发展的作用还有待进一步加强;二是科技工作的统筹协调还不到位, 部门之间、区、市、县 (市、区) 之间科技工作尚未建立有效的集成联动机制, 科技资源配置分散重复的问题仍然比较突出, 全区科技“大合唱”的局面还没形成。三是科技宏观管理还不够到位, 自主创新良好环境营造有待进一步加强, 制约了广西科技事业进一步发展。四是全国各地竞相加快科技创新步伐对我区实现创新跨越加大了发展的压力。2008年, 广西科技进步水平综合排位全国排第30位, 许多反映科技进步水平的重要指标在全国处于落后位置, 全社会研发投入占GDP的比重、每万人口中拥有科技活动人员等指标不到全国平均水平的1/4, 高层次的科技领军人才匮乏, 科技基础能力薄弱, 产业创新能力不强。

(三) 提高自主创新能力的对策

提高自主创新能力、建设创新型国家, 是我们立足当前、着眼长远的必然选择。我们应进一步解放思想, 深化改革, 创新机制, 大力加强自主创新能力建设, 为加快经济发展方式转变提供有力支撑。

1. 解放思想, 摆脱技术依赖观念的束缚, 树立自主创新的理念。

实践表明, 依赖国外技术难以支撑我国经济的持续、健康、协调发展。自主创新中的“自主”是要充分依靠我们自身的力量去实现创新目标, 其关键是拥有自己的核心技术, 获得自主知识产权。因此, 实现自主创新的前提是自主, 以自己为主导, 不受他人主宰, 不为他人所左右, 知识产权为己所用, 并为自己带来较大收益。要瞄准世界科技发展最前沿, 积极整合现有技术, 推进集成创新, 积极引进国外先进技术, 充分消化吸收再创新, 这些都是自主创新的重要方面。

2. 深化改革, 加快科技成果向现实生产力转化, 真正构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的自主创新体系。

通过形成科技创新与经济社会发展紧密结合的机制, 充分发挥其宏观调控的作用, 发挥市场配置科技资源的基础性作用, 实现最佳组合, 产生最大效益。 (1) 统筹科技资源配置, 对科技投入的方向和具体领域实行总体规划和调控, 整合有限的科技资源, 促进科技资源的合理配置, 为科技进步和科技创新提供有效的物质保障。 (2) 实行科技项目分类评价, 确定不同的评价目标、评价内容和评价标准, 明确界定评价工作有关各方的职责。 (3) 构建以企业为创新活动主要实施者的组织体系, 牢固确立企业的主体地位, 引导和支持创新要素向企业集聚, 鼓励企业加大研发投入, 提升创新能力;尽快完善区域创新体系, 贯彻落实关于鼓励企业加大自主创新投入、支持企业加强自主创新能力建设等各项政策规定;加快形成企业技术支撑体系, 开放共享科技资源和研发平台, 形成面向企业开放的技术创新服务平台, 真正提高科研部门服务经济社会发展的水平。

3. 创新财政、金融与税收政策, 为增强自主创新能力提供政策支持。

(1) 加大财政对科技创新的投入, 提高科技支出占GDP和财政支出的比重。通过公共财政投入方式, 组织实施重大关键产业技术创新, 进一步加大财政科技支出力度。财政科技支出的增长速度应当快于财政总支出的增长速度, 将每年新增的财政收入中更多的部分用于科技事业。 (2) 完善自主创新的金融支持机制, 建立健全创业投资机制, 发挥创业风险投资基金的启动和保障作用。要鼓励设立创业风险投资引导基金, 引导社会资金流向自主创新风险投资企业。要通过发展不同层次的货币市场和资本市场, 构建多层次金融支持体系, 扩大自主创新的融资渠道, 满足不同投融资主体的需求。 (3) 调整政府采购政策。将政策激励向创新链前端转移, 由对最终产品的采购转向对前期技术研发的采购以及对研发服务的采购, 由保护型政府采购转向激励型技术采购, 通过政府采购手段引导企业将资金投向技术创新。 (4) 调整税收政策。由原先的投资优惠型税收政策转变为研发激励型税收政策。收缩针对产品和一般投资的税收优惠, 同时扩大针对研发活动的税收优惠, 由主要针对高技术企业及其产品和服务实施税收优惠, 转变为对所有企业的研发活动实施税收优惠, 激励企业的研发活动, 降低自主创新和技术进步的成本, 增强企业自主创新的主动性, 进而不断提高自主创新能力。

4. 着力引进创新人才, 发展高新技术产业。

科技自主创新 第8篇

关键词：科技,创新,制度

在经济发展过程中, 制度与技术创新是密不可分、互相促进的。从一定意义上, 可以说制度是实现技术创新的基本保证。目前我国国有企业内部制度仍存在许多阻碍科技创新的地方。要推动我国科技创新的发展, 使企业更加适应国际竞争机制, 就必须进一步完善企业内部制度。

一、企业组织间协调制度

企业科技创新活动在很大程度上既涉及发明创造, 又包括生产和市场推广, 是一个需要研发部门、生产部门、营销部门等多个组织协同作战的复杂活动。各职能部门间的协作关系会对科技创新的实现产生重大影响。据美国学者桑德 (Souder) 的实证调查, 当研发与市场营销间存在协调问题时, 68%的研发项目在商业上完全失败, 21%部分失败。1994年的一份相关研究也表明, 当研发与生产间存在严重的协调问题时, 约有40%的研发项目在技术上不能成功, 在技术上获得成功的项目中又有约60%在经济上不能获利。【1】可见企业组织内部的协调, 对于科技创新的实现起到多么重要的作用。

然而组织间的协作并不是自发产生的, 它需要制度来引导和规范。目前, 我国企业的组织结构松散, 研发部门与其他部门的沟通和协调欠缺, 严重影响了科技创新的有效实施。具体表现为:部门间相互不理解或缺乏信任;因日常业务被打断造成的创新抵触情绪;缺乏沟通不能积极主动的了解对方需要;为避免冲突, 在重大创新决策上一味妥协等。组织协作问题不仅存在于不同部门之间, 而且还存在于不同创新团队之间。当多个团队共同开展活动, 以实现某一创新目标时, 摩擦和冲突不可避免。有时, 一个科技创新团队内部, 也存在着缺乏组织凝聚力、缺乏合作精神以及缺乏创新热情等不利因素。

另外, 某些企业高级管理人员在资源分配以及风险控制中没能掌握好平衡, 使常规工作与创新工作不能实现合理搭配, 造成创新机构与常规机构间的不协调。企业内部一般存在两类不同性质的部门:一类部门负责从现有产品或技术中获取最大收益, 其特点是规模大、效率高、收益高, 成为现金制造部门;另一类部门负责开展创新活动, 将突破性创新商业化, 其特点是创新性、高风险, 往往成为现金消耗部门。国有企业的主要管理者任期制的存在, 导致企业的主要经营者存在短期行为。他们往往只关注任期内企业的发展。由于创新成果的产出需要相当长的时间, 往往会超出国有企业管理者的任期, 并且创新成果还具有很大的不确定性, 有一定的技术风险和市场风险。这就使得国有企业的主要管理者主要从对自己考核的角度出发来规划企业的创新路径和时间安排。基于对以上考虑, 企业高管人员常常抱着求稳不求新的态度, 使创新机构得不到充分的资金和制度上的支持, 科技创新活动难以开展。

一、针对上述情况, 提出以下建议

⒈可建立跨职能科技创新团队。创新团队应该由来自研发部、市场部、生产部、财务部、法律部, 甚至人力资源部的人员共同构成。这样的团队具有较为明显的多样性与互补性。让来自这些部门的人员共同参与创新, 会使他们在一定程度上抛开狭隘的部门本位主义, 能促进沟通和理解, 缓解创新中的组织协调问题。此外, 轮岗制度也是一种可取安排。让员工了解并广泛接触整个组织, 有利于人们在创新上达成一致并成功协作。针对不同创新团队之间的摩擦冲突, 建议企业成立一个协调小组, 完善和促进团队间的沟通, 协助他们防止和解决摩擦, 减少创新的交易成本。

⒉科技创新团队的领导者要具备多项能力。首先, 他应具有管理团队人员的能力, 能够采取行动激励、配合和协助团队成员的工作, 激发团队成员的投入精神, 有效地处理可能出现的冲突。其次, 要有管理项目本身的能力, 能设计项目进程, 安排确定各成员的角色和责任组织会议, 建立预算, 审查工作绩效等。此外领导者的个性特征也很重要, 他应该要具有平易近人、受人尊敬、有亲和力、有远见、有合作精神等性格特征。具有以上特征的团队领导者, 不仅能激发团队的工作热情和合作氛围, 提高团队的工作绩效, 而且还能吸引更多的优秀人才加入创新团队, 使团队的实力不断提升。

⒊企业管理层要摒弃固步自封的思想, 对科技创新活动给以精神及物质上的高度支持。包括设定清晰的创新目标, 提供充足的资源, 安排合理的日程, 时常对创新项目表示关注等。例如, 管理层可以通过了解项目状况, 与团队成员就项目中的问题进行交谈, 提供项目急需的资源等方式表明对创新项目的重视。企业管理层的重视, 能极大的提高创新团队的积极性。

二、人事管理制度

人才是企业自主创新的根本。“研究开发是技术进步的主要源泉, 这种技术进步产生于基础研究和应用研究, 而从事这些研究工作必须要有专业人力资本。从事研究开发的科学家创造出新的更好的生产技术, 这种技术的应用能带来报酬递增。因此, 继续并增加这种专业人力资本的投资是非常必要的。”【2】合理有效的人事管理制度, 不仅能大量引进创新型人才, 更能有效的利用创新型人才, 将其创新能力发挥到极致。

然而, 人事管理制度的不完善, 导致我国国有企业人才流失严重。目前, 我国的国有企业劳动用工制度仍处在由政府控制的、完全不自由的计划经济体制向自由的、以市场调节的市场经济体制过渡阶段。在这两种用工制度的影响下, 国有企业员工的劳动行为还处于一种进退维谷、徘徊观望的态势。许多员工处于流出意愿强, 但实际未流出的隐性流出态势中。国有企业出现“该进的进不来”、“该留的留不住”、“该分流的流不出”等特殊现象。另一方面, 在晋升制度中, 技术创新型人才在国有企业中往往会走上管理岗位, 担当起企业的管理责任。这种现象反映了国有企业在人才认识方面的偏差, 是根深蒂固的官本位思想的反映。这种人才的错配也可以说是对创新人才的浪费。

因此, 企业应该从以下几方面建立健全人事管理制度:

加快国有企业劳动用工制度向市场经济体制过渡, 加大对创新型人才的聘用力度。当企业希望推进内部创新活动时, 可考虑聘用具有创造力和创新精神的新人。但不要认为只要招到想法多、思维活跃的员工就能促进本公司的创新工作。因为创意再好再多, 如果不能落实, 也只不过是空中楼阁。那些脚踏实地、充满热情、不屈不挠, 设法实现创新的人同样是企业的财富。雇用不同技术背景的人也是产生创新火花的一种办法。在创新过程中, 对相关领域的无知有时是一种优势, 尤其是在创新的早期阶段。这些人往往不容易受先入为主的观念所左右, 从而更可能开辟出一条全新的道路。而他们多样化的经验也给了企业更广阔的空间和机会去尝试新方法和新思路。

减少人才流失, 最根本的就是要提高其待遇。在用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的基础上, 使“按智力贡献分配”成为按劳分配的核心内容。同时要通过制定政策, 确保在产业化中做出突出贡献的个人, 得到应有的市场回报, 进一步切实调动各类人才创新创业的积极性。这也是我国迎接科技全球化, 充分利用全球化机遇的根本所在。【3】

另外, 在企业主要经营者的任用问题上, 他们除了要对国有资产有高度敬业精神外, 还必须具有一流的技术知识、理财能力和很强的组织协调能力。同时, 主要管理者任期时间也应适当延长。在合理而充足的时间内, 企业经营者才能着眼于长远, 充分发挥自己的才能, 使自主创新成为可能。其次, 要改革现有的人才考评及评价体系。把人才考评的重点向创新能力倾斜, 激发人们创新积极性。严格实行行政与技术双渠道晋级方法。要特别重视业务突出人才的奖励, 实现双渠道待遇的对等性, 造就“人尽其才”的环境。

三、学习培训制度

知识是创新的基础。企业在技术、市场等方面的知识总和反映了企业创新的潜力。因此, 提高知识水平、完善知识结构将提升企业整体的创新能力和潜力。学习和培训就是员工获取知识的途径。有报告表明, 培训水平与企业绩效水平正相关, 培训中的重大变化会导致绩效的变化。建立学习培训制度, 能够使广大员工的专业知识和技能得到普遍更新, 在知识和智能结构上有明显改善, 在综合素质特别是创新能力上得到较大提升, 为增强科技自主创新能力提供不竭的动力。同时, 还能激发员工的求知欲和进取心, 使员工始终处于一种积极向上的最佳工作状态, 增强员工对企业的服务意识, 使员工更加认同企业, 增强团队的凝聚力、竞争力。

国有企业学习培训制度的缺失主要体现在这几个方面:

一是企业对培训重视程度不高, 培训工作流于形式。许多国企高层管理者在员工学习培训方面观念陈旧, 认为培训对提高企业的经济效益效果不明显, 且需花费大量的资金, 得不偿失;基层管理者对培训工作没有从思想上真正重视, 重生产、轻培训的观念比较严重, 把培训工作当作一种生产负担, 不能较好地处理长远利益与短期利益的关系;还有很多企业不了解员工真正需要哪一类培训, 哪种培训会对员工未来的工作有本质性的帮助, 培训工作多流于形式。导致员工对企业培训工作满意度不高。

二是没有配套的激励、考核机制, 致使员工对培训积极性不高。培训后没有进行有效的评估, 不清楚培训的成效, 对以后的培训起不到借鉴作用及提供相应的条件, 后序培训难以继续。

三是国有企业在培训对象上存在着较大的误区。长期以来只重视技术人员的培训, 不重视管理人员, 尤其是高层管理人员的培训或以为高层管理人员不需要进行培训。

完善企业学习培训制度的主要对策有:

⒈要改变陈旧的培训观念, 建立“终生学习”的企业文化。高级管理者要认识到企业发展的竞争取决于人才竞争, 如果不进行有效的员工培训, 企业总有一天会因失去竞争力而被淘汰;基层管理者不能只重视生产, 还要把提高员工素质当成是自己的责任;员工个人要认识到培训不仅是企业生存和发展的需要, 也是员工自身适应环境的需求。现代社会, 知识越来越重要, 不定期参加培训很可能被社会淘汰。

⒉培训要有针对性, 做到“有的放矢”。要根据企业现状及发展目标, 尤其是科技创新发展目标, 系统制定各部门、岗位的培训发展计划做好培训前的需求分析。培训需求信息收集的方法可采取观察法、问卷法、访谈法、小组讨论法等。获取培训信息之后, 对培训需求进行分析与评估, 以便把握好培训的主方向、主目标。那些符合企业发展战略目标, 与企业文化相一致, 并能促使业务水平提高, 给企业带来效益的培训需求应得到优先满足。

⒊完善激励、考核机制和评估机制。根据企业实际, 建立起员工培训、考核、奖惩一体化的人力资源开发机制, 对培训的优秀人员可加薪、晋级、提供深造的机会;对培训考核结果不佳的人员分析其原因, 并采取一定的措施。培训结束后, 全面展开培训效果监督与评估, 调查受训者态度行为的变化是否达到了培训的预期目标, 以及培训对组织的整体绩效的提高和培训需求的满足, 受训者是否对此培训感兴趣, 是否能满足受训者的需要。并再次基础上对培训计划进行完善调整。

⒋加强对管理人员尤其是高层管理人员的培训。国有企业许多管理人员都是由技术人员或行政人员转行而来, 现代管理意识和知识相对薄弱。因此, 有必要对管理人员进行管理知识、技能及态度的培训, 加强其现代企业管理知识和管理水平, 改进管理方式, 加强其对外部环境变化的适应能力和敏感度, 适应复杂的市场竞争环境。

当然, 科技创新制度要发挥其功能, 关键是狠抓落实。在制度形成的过程中, 要充分发扬民主, 注意企业内部的各项制度相协调。在一个制度运行一段时间后, 要总结得失, 进一步加以完善, 降低制度成本, 提高运行效率。

参考文献

[1]陈劲.企业技术创新透析[M].北京:科学出版社, 2001:110

[2]西奥多·舒尔茨.报酬递增的源泉[M].北京:北京大学出版社, 2001

实施人才开发战略促进科技自主创新 第9篇

关键词：竞争力,科技,自主创新,人才开发

自主创新已经是一项国家战略, 是中国根据现阶段社会发展状况和发展方向所作出的一个科学判断, 是科学发展观的一个重要实践。把创新型城市作为重庆的发展战略, 既是国家战略的延伸, 也是重庆自身发展的需要。富民兴渝、构建和谐重庆, 是推动新重庆社会进步、经济发展的奋斗目标。要实现这一目标, 就必须全面提升新兴直辖市的竞争力, 促进科技自主创新则是当务之急。

而国家和集体的扶持要靠人来实施, 制度和管理的实施要靠人来操作, 具体的科技研发是靠人来实现的。因此, 归根结底, 科技自主创新的基础是人力资源, 是人才的数量与质量, 也就是人力资源开发和人才的选用。

一、我市科技人才队伍现状

直辖以来, 重庆市科技人才队伍规模不断扩大, 整体质量有所提升, 队伍结构得到了一定程度的改善。2006年以来, 我市科技活动人员基本情况如下:

科技人才在我市经济社会发展过程中发挥了重要作用。2008年全市有效申报科学技术奖励共10个学科总计304项, 全年累计专利授权4820件, 其中发明专利532项, 较往年有较大增幅。

二、我市科技人才队伍存在的问题

尽管近几年来我市科技人才队伍建设工作取得了一定的成效, 但存在的问题仍然比较明显:

(一) 科技人才总量不足。

2008年科技活动的人员90070人, 每万人中科技活动人员32人, 每万人中的科学家和工程师仅为23人, 均低于全国平均水平。我市高级人才工作汇报会上提出, 到2012年, 我市高技能人才的缺口将达到50万;

(二) 科技人才结构不合理。

科技人才队伍整体的创新能力处于全国中等水平, 能够反映自主研发人力资源的R&D人员折合全时人员数与西部的兄弟省市四川省、陕西省比较, 差距较大, 创新实力明显较差;

(三) 科技人才流失现象仍然较为严重。

我市目前存在“重庆培养, 东部受益”的现象大多数高级技工技师都流向了珠三角、长三角及东部经济发达地区。

三、建议采取的措施

基于我市科技人才队伍的现状, 以及存在的问题对促进科技自主创新的影响, 建议从以下几个方面进一步加强实施人才开发战略:

(一) 加大科技创新人才的培养力度

为培养科技创新人才, 政府各部门应设立各种培养计划。同时整合人才开发工作, 把各部门的单打独斗, 纳入到政府的统一开发工作中来, 做到合理分工, 相互配合, 各司其职。党政人才统一由组织部门负责;专业技术人才、管理人才统一由人事局部门负责;由乡镇主抓农村人才的开发、利用。对人才开发好、用人得当、人才辈出的部门、单位、乡镇要奖励。反之则批评, 对压制打击人才的应追究有关人员的责任。

(二) 注重引进和留住国外科技创新人才

比如2007年4月2日至12日, 重庆市政府率团赴美参加国际汽摩产业经贸活动期间, 在底特律举办了人才交流洽谈会, 通过高工资、高职位、高生活水准以及在科学研究方面比较自由、科研经费充裕、教学科研设施一流、实验设备先进、科研信息资源丰富、学术思想交流活跃的优势, 吸引了大量的国外科技创新人才, 该类人才已经在汽车工程与材料、软件设计、生物工程、物流等几十个专业中作出了贡献。这一经验证明引进和留住国外科技人才对我市科技创新工作具有重要的作用。

(三) 建立良好的科研创新环境

良好的科研创新环境, 是更好地利用科技创新人才, 激发创新人才能力的基础。良好的科研创新环境应该包括以下几个方面:

1、多元化的投资环境。

在保证研究活动主要经费来自国家和政府拔款的同时, 应该开展多种渠道和多种模式的筹款。如可向企业和个人民众吸收资金, 向银行贷款获得资金等。创造良好的环境, 让科研人员可以根据自己的需要和兴趣获得足够的资金支持。

2、宽容失败的环境。

应该说投入了就应该有产出, 但我们应该看到, 我们大部分科技人员都具有良好的职业精神, 失败一般都不是主观不努力造成的。这种理念极大地保护了科技创新人才的积极性, 为其不断创新营造了广泛的空间。

3、信息公开、资源共享的环境。

信息公开, 一方面可以避免重复申请、重复开发所带来的各项人力和物力的浪费;另一方面可以实现人力和物力等各项资源的优化配备。

4、开展各行各业的合作。

研究机构之间的合作可以实现智力资源的共享, 研究机构和企业之间的合作可以实现成果和资金之间的互补, 也能大大促进成果的产业化。

总之, 国家积极参与国际竞争, 必须建设创新型国家, 重庆参与国内竞争, 必须建设创新型城市。促进科技自主创新, 建设创新型城市, 必须实施人才开发战略。实现人才兴渝, 科技兴渝, 创新兴渝, 发展兴渝。

参考文献

[1]张宗益:《重庆市自主创新体系构建及能力提升对策研究》, CSTC, 2007CE9093, 2008年;

[2]《2008重庆科技进步报告》, 重庆市科学技术委员会, 2008年;

农机科技自主创新的制约因素及对策 第10篇

关键词：农机,科技自主创新,制约因素,发展策略

粮食增产90%以上需要借助农业机械作为载体,如精量播种、秸秆还田、化肥深施、节水灌溉等农业机械化技术。受农业现代化快速发展内在需求拉动,特别是科技发展、农机购置补贴连年大幅度增加等国家强农惠农富农政策的支持,近年来我国农业装备产业技术水平不断提升,产品种类不断增加,产业规模持续壮大,有效支撑了我国现代农业发展和新农村建设。中国农机工业协会的数据显示,2011年,我国农机工业总产值达2 898亿元,同比增长33.7%,实现了连续10年以20%以上的速率增长,成为世界第二大农机制造国。中国农机工业协会会长陈志预计今年全国农机工业总产值将在3 200亿元以上。我国大型农业动力和高端复杂农机具进口依存度高达90%以上,大宗农机可靠性仅及发达国家40%,水、肥、药利用率仅为国际先进水平的50%。我国农业装备产业核心技术缺失,智能化和信息化技术开发应用不足,高端产品匮乏,低端产品过剩,装备技术水平和产品结构性矛盾十分突出,我国农业及粮食安全生产及稳定供给存在巨大隐患[1],农业机械科技自主创新已经成为摆在我们面前亟待解决的问题。

1 农机科技自主创新的涵义

近年来,我国经济和社会建设取得了举世瞩目的成绩,科研能力也得到长足发展。但是在取得成绩的同时,科研工作也暴露出诸多的问题,其中重要的一个问题就是自主创新能力不强。为了提高我国的科研能力,确保经济社会持续、健康、稳定发展,要加强对自主创新能力重要性的认识,将提高自主创新能力提升到关系国家竞争力、综合国力、国家安全的战略高度;要创造良好的外部环境确保自主创新活动的开展;要鼓励和支持中国企业进行自主创新研究,倡导建立以企业为主体、产学研相结合的自主创新体系[2]。

国外学者将创新(innovation)对应于模仿(imitation)进行研究。在国内,近年来才提出自主创新的概念,自主创新的重点在于其独立性和原创性。国内学者对此也未达成统一定义,但对自主创新的类别研究初步形成共识,即以获取科学发现和技术发明为目的的原始创新,将多种相关技术有机融合的集成创新,引进消化吸收的模仿创新[3]。

农业机械创新的主要任务是进行农机科学研究,其目的是为了促进农业发展,其方式是通过农业科研创造农业生产新技术、新方法和新成果,将其应用于农业生产,提高劳动生产效率,获得良好的经济效益。在农机科技自主创新的过程中,涉及到科学创新和技术创新2个方面的内容,只有将二者有机结合,才能提高科技创新的能力。科学创新能力主要包括科研设备、科研机构、科研经费、科研人员等方面内容,是发展科学和运用其成就的潜力总和。技术创新能力则是为了生产上应用科学创新成果而进行的研究、开发结果的总和。农机科技自主创新是科学创新能力与技术创新能力的综合体,是一个开环系统,该系统与其外部环境在投入、产出和信息反馈中发生紧密的联系。

2 农机科技自主创新的主要构成

农机科技自主创新活动是在整个经济与社会大系统中进行的,农机科技自主创新不但要求能够创造科学知识,发明新技术、新方法,还要求其能够应用在实践活动中,有效解决“三农”问题。农机科技自主创新主要包括以下几种能力,它们之间是辩证的关系,相互依赖、相互联系、相互作用。

首先,农机科技自主创新潜在能力,主要是指农机科技自主创新得以发展的外部环境。发展农机科技自主创新,要求具有良好的外部环境。良好的外部环境既包括与农业机械自主创新研究工作没有直接联系的外部环境,如社会经济的发展水平、人民群众的生活水平、城乡产业结构的调整等内容,也包括农业机械单位自身的人才结构和体制、激励政策、管理水平等直接制约农业机械自主创新能力的内容。只有将社会环境和农机科研单位自身的改革相结合,才能真正提高农业机械自主创新能力。

其次,农机科技自主创新能力建设包括硬件建设和软件建设2个方面的内容。在建设农机科技自主创新单位时,既要注重硬件的建设又要注重软件的建设。要开展农机科研工作,就要有相关的场地和设备及其他物质基础,这就是硬件建设;仅仅只有物质资料,农机科研工作仍然无法顺利开展,还需要一定的科研人才、资金、技术的投入,这就是软件建设。

再次,农机科技自主创新产出能力,包括知识生产和技术生产2个方面的能力。在实际工作中,知识创新能力高低的衡量标准,主要包括以下3个方面的内容:一是公开发表的科技学术论文,尤其是在高级别核心刊物上发表的学术论文数量;二是学术著作的数量;三是出版获得的科技成果数量。在实际的评价和衡量过程中,要将这3个方面内容相结合,进行客观、科学的衡量。技术生产能力的衡量方式不同于知识创新能力的衡量方式,其主要的指标是专利的申请数量和授权数量。对农机科技自主创新能力进行评价,能够在一定程度上反映出科研资源投入利用效率。农机科技自主创新单位应当在比较良好的科技创新发展能力的基础上,建立合理的激励机制,合理利用科技创新的各种资源,使科技创新产出处在较高的水平。

最后,农机科技自主创新贡献能力。农机科技创新的最终目的就是将科技创新的成果应用于实际生产,创造效益。衡量农机科技自主创新贡献能力的标准主要涉及到以下3个方面:经济贡献、社会贡献和生态环境贡献。经济贡献能力是农机科技自主创新贡献能力的重要方面,是指应用农机科技创新成果后,经济水平的增长,该能力较容易衡量。社会贡献能力则体现在提高科学和管理水平、促进劳动力素质的提高、提供高质量产品等方面。生态环境贡献能力越来越受到人们的关注,其是指在使用农机科技自主创新成果后,减少或减轻社会经济活动对生态环境的破坏能力。

3 农机科技自主创新的制约因素分析

科技自主创新本身是一个复杂的过程,受到多方面因素的影响,如政府政策、市场需求、生产技术等因素。在了解市场需求和实际生产情况的基础上,农机科研单位确定创新的项目和内容,结合已有的研究资料和内容,充分发挥科研人员的积极能动性,创造农业科研产品。由于农业科技自主创新涉及知识面广、行业多,其制约因素也较多,主要有内部和外部2个方面的内容。

3.1 内部制约因素

一是缺乏创新意识。由于技术模仿简单易行且成本较低,技术研发投入巨大,科技创新单位又面临着双重风险,即使管理层重视创新能力,但在风险面前又不愿意投入人力、物力进行自主创新。二是内部缺少有效的激励机制。农机科技转化的平台是农业产品,但农业产品的使用过程中受到成本约束,使农机应用单位、农机企业不愿意让创新的成果转化为分享利润的资本。三是缺乏农机创新人才。对我国大中农机企业的科研人才现状进行调查,结果表明:大中农机企业中仅有13%的科研人员具有硕士及以上的学历;68%具有本科学历;19%的科研人员为专科及以下学历。农业企业对科研的投入较低,导致农业科研人员待遇低,是农业科研人员缺乏的重要原因。工作环境艰苦、待遇低导致很多农业院校毕业生不愿意从事农业相关的科研工作[4]。四是农机科研单位能够获得的效益不高,因而对科研的积极性较低。对农机科研的投入巨大,一旦不成功,不但不能够创造效益,成本都无法收回。如果科研成功,新技术投入市场,由于缺乏应有的监督和管理机制,仿冒和伪造产品充斥市场,严重损害科研单位的积极性。农机自主创新的主体普遍认为自主创新获利太低,未来不确定性太大。

3.2 外部影响因素

一是知识产权的保护不到位。在我国缺少知识产权保护的相关法律、法规,侵犯知识产权的事件层出不穷。农机行业的产品或技术一般为公开、公用技术,其核心技术很难保密。在农机科研单位进行自主创新成功后,将产品或者技术投入市场,很快就被仿冒和仿制,给农机科研单位造成巨大的经济损失,严重损害农机科研人员的积极性。二是生产、教学、研究结合不紧密。单独的科研单位资源和人员有限,农机科研的能力也有限,不利于科技创新工作的开展。但是科研单位之间以及科研单位和农业院校之间的联系不紧密,协作不到位,影响了农机科研创新工作的开展。三是政府对农机科研的投入力度较小。由于历史和经济因素的影响,国家将较多的科研资金投入到基础理论、软件、信息、生物技术等相关研究中,对农业科研的投入较少。虽然近年来国家加大了政策和资金支持力度,大力发展农业生产和农机科研工作,但与发达国家相比,我国对农机科研的力度依然较小。四是受体制等因素的影响,农机科研与经济发展联系不紧密。

4 提升农机科技自主创新的策略

4.1 增加资金投入

农机科技研究工作具有研究周期长、回报率较低、研究条件艰苦的特点,要使农机科技研究工作顺利开展,需要充足的资金做保障。要使资金投入到位,需要采取以下措施:一是要制订具体的措施,在财税、贷款、教育培训等方面对农机科研工作进行倾斜。二是制订相关的法律法规,加大国家对农机科研工作的投入。三是整合社会资源,拓宽农机科研工作经费来源渠道,形成新的农机科研投入体系。

4.2 提高人员素质,优化人员结构

科技创新的主体是人才,只有培养一支工作积极性高、责任心强、科研水平高的人才队伍才能够确保农机科研工作的顺利进行。要优化人员结构,改革用人机制,建立合理的人才结构体系,确保农机科研工作的顺利开展,在国家级以及省、市、自治区一级的农机科研机构,要充分发挥其自身的经济、科研基础雄厚的优势,培养一批具有国际竞争力、掌握国际先进技术、能够推动重大科技创新的战略科学家、中青年学术带头人和创新骨干力量;农业作为一个地域性特点显著的行业,其基层和实际生产中对农机科研人员的需求也较多。在打造高端人才队伍的同时,也不能够忽略基层农机科研人才队伍的建设。基层农机科研人员与实际生产联系紧密,要提高其科研能力,以解决地方性人才短缺的问题。

4.3 完善技术创新产权激励机制,激发农机科技人员的创新精神和创业潜能

要制订合理的激励机制,使农机科研人员勇于创新、乐于创新。一是要建立合理的创新产权机制。只有通过建立合理的产权机制,保护农机科研专利的知识产权,从根本上确保农业科研的经济收益,才能保证农机科研人才的积极性。二是建立合理的奖励机制,最大限度地调动农机科研人员工作的积极性。三是制订法律、法规,完善农机科研技术成果的交易市场,促进农机科研成果的交易。通过繁荣农机技术交易市场,切实提高农机科研机构科技创新产出水平,才有利于激发科技人员的自主创新潜力。

4.4 农机科研资金要用对、用好

农机科研的方向众多,要解决好农机科研资金投入的方向,提高资金转化效率。一是将政府资金投入到最需要的方向。效益好、竞争强的研究方向,政府应该鼓励和支持企业和个人进行投入,确保科研资金充足。对于一些较冷门的公益性研究项目和方向,政府应该出台政策,注入资金,支持其科研工作的顺利开展。二是改变农机科研机构科技创新的投入方式,制订更加灵活有效的资金投入制度,提高资金转化率,减少资金浪费和滥用现象。

4.5 优化资源配置,促进地区协调发展

造成我国各省市农机科技资源总体效率不高,且效率差异较大的一个重要原因是区域经济发展的不平衡。有些省份比如北京、江苏、浙江、山东等是中国科技资源最集中的地区,物质基础丰富,人力储备充裕,但因为种种原因导致综合效率偏低;相比来看,西部的一些经济发展缓慢的省份,农业科研机构创新效率较高,但农机科技投入产出各项指标的绝对数值却较小[5]。同时,各个省市对农机科技促进经济发展的重要作用认识程度也不一致。因此,从中国经济整体发展的目的出发,各省市之间达成相互推动和支持的良性循环,可促进各省市农机科技协调发展。农机科技创新体系可以分为国家和区域2级体系,通过国家和地区2级体系的协调和有机衔接,可以形成层次分明、分工明确、结构优化的适应现代农业经济发展需要的新型农机科技创新体系。国家级农机科研机构以及省、市、自治区、各基层地方政府主办的农业科研机构是其中的骨干力量,一部分农机科技企业自行兴办的农业科研机构则可以成为这些力量的有效补充。国家农机技术核心竞争力是国家农业科技创新体系的基础,重点以原始创新、知识创新为主,注重解决基础性、战略性、全局性的农机科技创新问题。区域农机科技创新体系是国家农机科技创新体系的重要组成部分,以科技创新为主体,重大关键技术系统为重点,体现了国家体系的层次性,着重于解决区域性、地方性的农机科技创新问题。

4.6 加快建设以企业为主体的农机科技创新体系

农机高新技术企业的来源:一是一些农机科研单位转制;二是有关研究与开发单位进入传统的企业,使传统企业变成农业高新技术企业;三是企业吸引农机高新技术与管理人才,以科技产品或高新技术项目为核心,形成农机高新技术企业。要加快农机高新技术企业发展的步伐,充实其农机科研力量,确保农机科研工作的顺利开展。

参考文献

[1]徐冠华.关于自主创新的几个重大问题[J].中国高新区,2006(4):8-11.

[2]徐冠华.关于自主创新的几个重大问题[J].中国软科学,2006(4):1-7.

[3]邓幸文.企业:须成为自主创新最重要力量[J].宁波经济,2006(3):27.

[4]张利庠.创新平台—农业企业自主创新现状及策略研究[J].中国软科学,2006(8):127-133.

科技自主创新 第11篇

50多年来，随着我国社会发展和科学技术的进步，我国的科技奖励工作大致经历了初创、停滞、恢复、快速发展、改进完善几个发展阶段：基本形成了具有中国特色的科技奖励制度，以国家科学技术进步奖的设立为重要标志，建立了国家、省部级科学技术奖励体系，形成国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五大奖励框架。

回顾我国科技奖励工作的发展历程，可以发现，科技奖励是我国科技政策的重要组成部分，是国家科技发展的重要调控手段。因此，在建设创新型国家的新时期，国家的科技奖励工作也要与时俱进、不断创新，把激励自主创新放在突出位置，把奖励原始性创新、集成性创新和引进吸收再创新作为重要内容，构建以政府奖励为导向、社会力量和用人单位奖励为主体，最大限度激励我国科技自主创新的科技奖励体系。

激励自主创新与科技奖励工作相互作用、相互影响。一方面，科技奖励工作作为体现国家科技政策的重要环节，从体制内规范、引导科学技术的创新及发展方向；另一方面，激励自主创新要求科技奖励工作与时俱进，及时奖励科技界的自主创新成果，从而对科技奖励工作的改革和发展起到重要的推动与促进作用。

科技奖励的目的是激励和引导自主创新。国家科技奖励属于政府主导的科技共同体外部奖励，是一种政府、科技人员和其他社会成员参与的社会活动。因此，政府主导的科技奖励应体现政府的意志、方针和政策。当前，我国正建设创新型国家，作为政府科技政策和科技管理的一部分，国家科技奖励应激励自主创新。国家科技奖励的重点是重大发明、发现和重大技术创新，以鼓励增强国家创新能力的创造性劳动。这一政策导向，要求奖励过程中从推荐开始，就要注重参奖成果的质量，在评审中强调注重奖励重大自主创新成果，并适当调整科技奖励评审指标和权重。同时，注重对自由选题中创新性突出的科技项目进行奖励。国家自然科学奖和国家技术发明奖，是反映科技原始创新能力的重要指标，在国家科技奖励政策的引导下，这两大奖项中的自主创新成果呈现欣欣向荣之势，如在2007年度国家科技奖中，国家自然科学奖和国家技术发明奖获奖项目总数达到90项，2008年度，虽然国家自然科学奖一等奖出现空缺，但国家技术发明奖和国家科技进步奖获奖项目取得发明专利数量840项，其中技术发明奖280项，科技进步奖560项：取得发明专利的获奖项目数量共计140项，其中技术发明奖37项，科技进步奖103项。从整体上来说，获奖项目原始创新比较突出，这说明近年来我国的科学理论、技术原理和技术方法等原始性创新成果数量在不断增加，原始创新能力有了显著的提高。

近几年来，国家科技奖励工作把推动自主创新摆在突出位置，强化对原始性创新的奖励力度，在奖项设置、奖金额度、奖励数量、评奖机制以及鼓励社会力量设奖等方面进行了一系列的改革。如在国家三大奖中，都突出了获奖成果的自主创新水平：国家自然科学奖突出对具有科学价值并得到国际学术界公认的重大基础研究成果的奖励；国家技术发明奖突出对核心技术取得自主知识产权的重大技术发明的奖励；国家科技进步奖把奖励集成创新和引进消化吸收再创新作为重点，鼓励科学技术研究与经济社会的紧密结合；并加大国家自然科学奖和国家技术发明奖的奖励数量和奖励比重，鼓励原始创新。在社会力量设奖方面，一批专门奖励自主创新成果的奖项先后登记并开展奖励活动，那些已开展多年的奖项也进行了调整，加大了奖励自主创新的力度。如在科技界享有广泛声誉的何梁何利基金奖自2006年起增设了科学与技术创新奖，并分设产业创新奖、区域创新奖和青年创新奖，奖励具有高水平科技成就而通过技术创新和管理创新，包括原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，创建自主知识产权产业和著名品牌，创造重大经济效益和社会效益的杰出贡献者。科技奖励工作这一系列的改革措施进一步突出了激励自主创新的政策导向，推动了建设创新型国家战略的实施。

面对新形势和历史机遇，如何更加切实有效地发挥在激励科技人才和科技队伍建设方面的作用，促进我国自主创新能力的提高，为建设创新型国家服务，是当前我国科技奖励工作的重大课题。笔者认为，可以做以下三个方面的工作：

一是进一步突出科技奖励重点奖励自主创新的政策导向。在评奖过程中，应突出科技奖励的自主创新标准，淡化科技成就的生产力标准；强调具有自主知识产权包括专利、版权和标准等，鼓励科研人员将科技成果申报专利和版权，鼓励制定行业标准、国家标准和国际标准；以自主知识产权的取得为根本导向，加大在科技奖励中的专利考核指标，在科技计划、科技成果等管理工作中引入专利考核体制：加强与国际科技界的接轨和交流，尽量引入国际通用的创新判别标准，避免孤芳自赏的奖励项目。

二是进一步规范科技奖励的运行。对科技成果的自主创新评价，要有一个规范的科技奖励运行机制。因此，必须建立良好的科技奖励申报、评审机制，实现科学奖励工作人员和管理人员的专业化，聘任专业人员或相关人员从事科技奖励管理工作。同时，将先进的信息技术应用到科技奖励中，提高科技奖励工作的效率和科学性。

科技信息在企业自主创新中的作用 第12篇

一、企业自主创新的意义

自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造性活动。创新需要的核心技术来源于内部的技术突破, 摆脱对技术引进、技术模仿的依赖, 依靠自身力量, 通过独立的研究开发活动获得新产品, 其本质就是要牢牢把握创新核心环节的主动权, 掌握核心技术的所有权。

企业是市场竞争的主体, 也是自主创新的主体。企业的发展水平和自主创新能力体现了一个国家的竞争实力, 促进企业自主创新, 切实增强企业自主创新能力, 有助于促进经济增长方式的转变, 提高企业的国际竞争力。

二、当前企业在自主创新过程中存在的问题

近年来, 虽然我国企业在科技创新和自主创新方面取得了很大的成绩, 但仍存在一些不足, 特别是在自主创新方面还存在许多薄弱环节和突出问题, 主要表现在以下几个方面。

1. 自主创新意识淡薄, 研发机构不健全。

虽然很多企业的自主创新意识较以前有了很大提高, 但绝大多数企业还没有充分意识到自主创新的重要性。部分企业创新意识淡薄, 缺乏危机感、紧迫感, 缺乏可持续发展的长远眼光和科技先导的前瞻意识。据统计, 当前国有大型企业中, 真正具有独立研究机构的企业还不到一半。企业中的技术人员, 大多只是在生产第一线做些生产保障和一般性的技术工作, 因此, 企业在产品开发和技术提升方面的研究力量较为薄弱。

2. 自主创新能力不强, 缺乏核心竞争力。

核心技术是企业开展自主创新的基点。目前, 技术创新活动主要集中在大型企业及部分高新技术企业, 中小企业由于缺乏核心技术, 沦为了纯粹的加工制造型企业。并且, 企业关键技术的开发应用水平较低, 主导技术以引进和模仿为主, 缺少核心技术和重要专利, 产业核心创新能力亟待提高。

3. 研发经费投入不足, 创新缺乏资金支持。

我国大多数企业的创新投入比例较低、总量偏小, 难以真正发挥技术创新对经济发展和结构调整的推动作用, 与我国总体的经济发展水平不相协调。创新投入的不足, 不仅影响了科技资源的有效整合, 而且还阻碍了自主创新能力的提高和创新成果转化的速度, 进而制约了创新优势转化为产业优势的步伐。另外, 融资渠道相对单一、风险投资的渠道不畅通等, 也影响了企业自主创新的步伐。

4. 创新人才不足, 缺乏有效的激励机制。

人才是企业创新的主体, 自主创新要以人为本。只有拥有了具备创造力的核心专门人才, 企业才有开展自主创新的可能性。部分企业由于规模小, 难以承受较高的人才引进成本, 无法为科技人才提供广阔的发展空间。另外, 缺乏有效的激励机制也是妨碍企业自主创新的重要因素。一方面, 由于现有创新激励机制的不健全, 研发成果的不确定性导致企业投资者在投入资金时犹豫不决;另一方面, 政府对于技术创新的政策性拨款和税收优惠等外部激励机制也不够完善, 支持企业自主创新政策的落实力度低等因素也影响了企业自主创新的积极性。

5. 自主创新服务体系不到位, 服务水平有待提高。

主要表现在:一是产学研合作机制尚未形成。由于企业之间、企业与相关部门之间、企业与高等院校和科研院所之间, 在技术创新领域的联系、沟通与合作不足, 致使科研院所的科研项目偏重于发表论文、申请专利和申报奖励, 而与企业的市场需求难以有效对接;二是企业与科研院所之间缺乏有效的利益联结机制, 科研成果通过技术市场转让技术或以技术投资入股的渠道不畅, 造成技术成果转化率偏低, 甚至出现“专利不少、效益不好”的局面;三是在政策指导、信息咨询、人员培训、企业诊断、融资中介、人才引进, 以及大型科学仪器设备协作共用等科技综合服务方面也有待进一步做深、做细、做透;四是自主创新的氛围还不够浓厚, 在专利保护、品牌建设等方面的政策倾斜、宣传力度等都有待进一步加强。

三、科技信息在企业自主创新中的作用

在推动企业成为自主创新主体的过程中, 信息保障渗透在企业自主创新的各个环节, 在一定程度上决定着自主创新的成败。在企业自主创新过程中, 若没有现代化的科技信息系统和丰富的信息资源做支撑, 科技创新工作也将难以获得成功。科技信息在企业自主创新中的作用主要表现在以下几个方面。

1. 科技信息是企业自主创新的前提。

科技信息不仅包括与本企业生产相关的新理论、新方法、新技术、新设备、新工艺、新流程等的信息, 还包括引进技术的成熟程度、有关条件、配套能力、预期效益以及开发更新所依赖的技术标准、要求、设备、人员、成本等方面的信息。随着现代技术的飞速发展, 技术信息也在不断更新, 这就要求企业对新技术尤其是高新技术信息不断进行开发利用, 以提高企业的自主创新能力。

2. 科技信息在企业自主创新中的保障作用。

对于创新主体来说, 在创新的不同阶段, 需要各类专业基础知识、学术论文、学术期刊、科技动态, 竞争性分析、市场分析, 专利申请、查新查证、统计资料等众多信息资源, 为企业的自主创新提供保障。

3. 科技信息在企业自主创新中的促进作用。

信息化是企业自主创新的核心。信息化能够促进自主创新, 增强企业的核心竞争力, 创造出良好的效益, 支撑自主研发的技术平台。借助信息平台建设, 可以提高研发效率, 促使企业采用全球产品开发模式, 从而推动行业创新。

4. 科技信息可以满足企业自主创新的前沿性需求。

准确而有价值的前沿信息, 对于企业尤其是高科技企业而言, 至关重要。企业越早了解这些信息, 就越能把握住该领域的发展趋势, 为企业自主创新提供宝贵的空间。

5. 科技信息可以满足企业自主创新的预测性需求。

企业进行自主创新研究是为了把握未来, 寻找市场切入点, 占领市场制高点, 保持其科技领先地位。因此, 企业必须掌握最新的技术进展, 尤其是具有层次跳跃性的突破性的创新信息, 逐渐摸索出一套适合本行业发展的规律, 及时掌握本企业产品所处的生命周期, 适时调整产品结构, 合理安排生产, 准确把握未来市场变化的趋势, 争取未来竞争的主动权。

6. 科技信息可以加快产品研发速度, 节约研发成本。

科技信息可以使研究人员及时了解和掌握全球科学研究的状况, 提高技术研发的起点, 获得技术创新的灵感, 同时, 避免了重复研究, 节约了研究经费。据世界知识产权组织估算, 充分利用各种信息, 进行科技创新, 可以缩短科研周期约60%, 节省研究经费约40%。

7. 科技信息可以在政府与企业之间起到桥梁作用。

企业的自主创新需要政府的扶植和引导。科技信息可以在政府与企业之间架起一座桥梁, 使政府了解当前的全球科技发展动态, 及时掌握企业在自主创新中存在的问题, 为政府制定和实施有效的科技政策提供依据。

四、结束语

自主创新是一个国家、一个民族发展进步的重要课题, 更是一个企业实现可持续发展的强大动力和生命线。在新的历史时期, 我们要进一步解放思想, 深入贯彻落实科学发展观, 实施“科教兴国”战略, 增强创新意识, 更新发展观念, 转变发展思路。在努力构建自主创新体系中, 抓住机遇, 依靠科技信息的支撑作用, 加快自主创新步伐, 不断提高企业自主创新能力, 从而进一步增强我国的综合国力, 为促进我国经济社会又好又快发展提供更好的服务。