考勤信息管理系统

考勤信息管理系统（精选6篇）

考勤信息管理系统 第1篇

1 系统分析

随着时代的发展, 科技的进步, 利用计算机来进行辅助考勤的管理也成为许多企业运作的一部分。员工可以通过该系统提交请假申请等各类申请, 同时管理层在此系统上进行批复, 有效地节省了时间。通过计算机我们能十分方便快捷地获取到员工的考勤情况, 通过对员工出勤情况的了解, 就能计算出员工的实际应发工资。所有的统计和计算都能够由计算机自动完成, 并形成报表。

1.1 系统功能模块

(1) 用户设置模块。所有员工均可使用, 可设置修改自己的登陆密码, 提高保密性。

(2) 考勤管理模块。考勤记录:每个部门均有一名员工负责记录部门中各个员工每日的出勤情况, 包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 、工休、出差、加班、调休。系统根据登陆人的权限判断是否是记录人, 若为记录人则可使用该模块。

申请:每位员工均可在该模块中进行请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 申请、工休申请、出差申请、加班申请、调休申请的提交, 并且在领导进行审批前可随时进行修改和删除。其中申请调休时系统根据已有的加班时长 (已审批通过但还未实行的不算) 判断是否可以申请调休, 这样审批者就不再需要人工统计其加班时长来检查其申请是否符合规定, 同样, 工休申请也可由系统判断是否符合规定。

审批:系统根据登陆人信息判断是否具有审批权限, 若有则可使用该模块。审批人可获取所有提交给其的申请, 对申请做出“同意”或“不同意”的处理, 反馈给申请人。

查询:所有员工均可查看考勤情况, 以核实记录是否准确, 并达到相互监督的效果。

(3) 系统维护模块。管理员 (人事部) 可使用该模块对员工信息进行修改、添加、删除等, 也可对数据字典进行维护, 如增加新部门、增加出差申请时出行方式的可选项。

(4) 扩展模块。根据公司的规章制度, 计算出当月因请假而扣除或因加班而增加的工资金额。

1.2 数据库设计

了解整个系统后, 建立本系统所对应的数据库。

(1) 员工信息表:员工工号、姓名、密码、部门、职务、权限; (2) 考勤记录表:编号、姓名、时间、类别 (出勤、工休等) 、说明、记录人; (3) 请假申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、请假类别 (事假、病假等) 、具体原因、状态 (待审批、同意、不同意) 、审批人; (4) 工休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、状态、审批人; (5) 出差申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、目的地、出行方式、具体事由、状态、审批人; (6) 加班申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、加班原因、状态、审批人; (7) 调休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、调休原因、状态、审批人; (8) 数据字典表:名称 (如部门等) 、内容 (如人事部、财务部等) 、备注。

1.3 系统的实现

职工考勤管理系统在开发的时候应从实际出发, 使用面向对象的编程技术。

要点:在考勤查询模块, 会将每个人的考勤信息汇总, 此时涉及多张数据表的操作, 可使用左连接 (left join) 将多表连接, 以进行查询、汇总操作, 查询时可限制时间段、部门等作为查询条件进行查询。

可设计如下界面: (如图2、3)

2 结语

考勤信息管理系统 第2篇

第一条 学生上课出勤要求

1.学生应当按时参加学校教育教学计划规定，包括自己的选修和必修课各个学院自身的晚自习。

第二条 考勤办法

1.校学生会学习部每星期负责抽查考勤各个学院一二年级随机课程两次。学生会学生不得考勤自己所在学院的勤。

2.院学生会学习部交叉考勤其他学院课程，并使用校学习部提供的考勤表做好考勤记录。

3.各个班级自己的班长或学习委员每天协助任课老师做好自己班级常规考勤。

4.每周五校学生会成员负责收集各个学院考勤表做好统计和分析出勤人数的工作。

第三条 旷课的处理

1.对于旷课三次以下的旷课同学，校学生会负责把旷课同学名单公告批评，可以联系学校校园广播站的在每周一推出一个栏目专门负责通告批评前一周旷课的同学让他们重视旷课的严重性。

2.对于累计旷课三次或三次以上的同学，校学生会负责把名单送到校团委去进行记小过处理，通知本人和他的辅导员，让辅导员通知其家长。3.对于应旷课记过三次的同学，和学校相关领导接触，共同商讨对其的处理办法，是否开除其学籍？

高校学生考勤管理系统功能设计 第3篇

1用户需求分析

南阳医学高等专科学校是一所以西医为主体、中医为特色的市属全日制医学类普通高等专科学校, 学校采取校、系二级管理模式, 校级层面以校学生会学纪部不定期对学生出勤情况进行抽查、通报为主;系部层面实行系部领导、班主任、学生干部三级管理。每天有值班班主任带领系学生干部对学生进行早、中、晚三次日常考勤, 并把学生出勤记录上报给系部带班领导。学生请假以传统的书面请假条的形式向各自班主任请假, 请假3天以内由班主任审批;3天以上1个月以内者, 由班主任签字后报系部领导审批;1个月以上者由各系审批后报学生处备案。学生请假期满, 应按时到批假处办理销假。这种管理模式推行多年, 对规范学生行为、保证正常教学管理秩序、推进良好学风校风建设起到了积极的作用, 但是随着近些年生源质量的逐年下降, 学生自律性较差, 无故迟到、旷课、早退、晚归现象的大面积出现, 这种模式也日渐暴露出一些不可避免的弊端:

1.1学生请假不方便

有事提前请假, 一般由请假人申请, 填写请假条交于班主任签字批准。如遇班主任有特殊情况不在岗, 请假无法进行, 特别是节假日结束, 学生未按时返校, 因病、因事进行请假, 只能电话、口头代替。尽管要求有特殊情况的提前给班主任联系, 事后补交请假条, 但最后往往是不了了之。

1.2学生请假不透明

一方面学生向班主任请假, 但任课老师不知道, 造成对学生课堂出勤漏记、误记的情况, 影响学生学期考核平时成绩的计算;另一方面, 学生课堂出勤情况对班主任不透明, 班主任查出勤时, 学生在课堂, 查完后可能学生早退, 以致班主任很难知道学生的真实课堂出勤情况。

1.3学生出勤统计效率低下

各系部没有定时、定期对学生课堂出勤情况进行统计, 只是在年终进行各项评先评优或者是对学生进行纪律处分时, 查找相关考勤记录, 大量的纸质文档一方面检索不容易, 同时没有及时汇总、统计分析学生考勤信息, 不能达到在第一时间根据学生的缺勤情况有针对性的教育学生、提高其组织纪律观念的目的。

基于对南阳医专学生考勤情况的调查分析, 不难发现实现学生请假方便, 保证请假信息、出勤信息对任课教师、班主任、系部领导、学校领导透明, 使班主任、系部领导能够对考勤数据进行分析挖掘, 及时把握学生的出勤情况, 进行干预, 充分发挥考勤管理对教学管理的作用是一个值得探讨的课题。

2系统功能设计

根据各类用户的需求分析, 该系统应主要面向班主任、任课教师、系部领导、学校领导以及学生, 重点解决高校学生在线请假及课堂考勤管理两大问题。因此, 该系统的设计应当具备在线请假、课堂考勤、后台管理这三大主要功能。整个系统的功能结构图如图1。

各模块及子模块的功能为:

2.1在线请假功能

面向学生、班主任、系部领导、任课教师实现请假申请、审批、查询。

2.1.1请假申请

学生在线提交请假信息, 便于班主任查看学生请假情况, 并对其进行审批。

2.1.2请假审批

接收学生的请假信息, 请假三天以内由班主任进行审批;超过三天的请假信息提交给系部领导进行审批。

2.1.3请假查询

学生、班主任、系部领导、学校领导查看请假记录信息便于日常管理;任课教师查看请假记录信息, 便于上课时进行课堂考勤登记。

2.2日常考勤功能

面向班主任、任课教师、系部领导、学校领导实现考勤登记、查询、统计。

2.2.1考勤登记

值班班主任负责进行自习课、晚上就寝考勤, 任课教师进行课堂考勤, 完成考勤操作后, 将学生缺勤情况进行保存并提交到数据库进行信息的更新, 以方便班主任、系部领导、学校领导及时掌握学生的出勤情况。

2.2.2考勤查询

任课教师、班主任、系部领导、学校领导对每天的学生的考勤记录进行查询。

2.2.3考勤统计

任课教师汇总、统计分析学生课堂出勤信息, 以此对学生的平时成绩进行评定;班主任汇总学生出勤信息, 作为日常管理、评先评优、奖惩的依据;系部领导、学校领导对出勤信息进行分析挖掘, 指导教学管理工作。

2.3后台管理功能

考勤信息管理系统 第4篇

考勤管理制度（修订版）

1.目的为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。本规定待后期实施过程中不断修订和完善。本规定自正式颁布之日起生效。

指纹考勤 背离人性化管理 第5篇

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

基于校园卡的学生考勤系统研究 第6篇

一、概述

针对学生的考勤情况的管理工作是加强对学生的管理，维护学校的正常的教学纪律与秩序，保证学校的各项教学工作任务能够顺利得到实施与完成的一个非常重要的关键环节，也是加强对学生的纪律管理、约束学生的日常学习与行为的一种非常必要的手段。目前，传统的考勤管理方法主要是通过教师在课堂上课时进行点名来掌握学生是否到课学习的信息。采用这种传统的考勤管理方法，當教师面对到课学生的人数比较多的课堂情况时，则教师点名起来将会非常费时与费力。 与上述传统方法与技术不同，本文主要研究一种新的采用基于物联网技术的考勤管理系统，该系统结合计算机技术、网络通讯技术和自动控制技术，集通道安全管理、自动化控制、警报处理、人员通行记录、多系统联动为一体，具备完善的安全管理与通行许可证机制，采用多系统联动技术与人性化设计理念，具有可扩展的网络结构，通过非接触式刷卡实现人员的放行、拒绝、记录等操作，有效控制人员出入，实现对出入口的安全管理，从而为学校考勤与安全防范管理提供了有效的解决方案。

二、需求分析

基于校园卡（IC非接触式智能卡）的学生到课情况统计与考勤系统所完成的主要功能包括：学生考勤用校园卡发放、学生考勤用校园卡读卡与考勤管理、学生到课与缺勤登记、学生考勤数据采集；系统对各个考勤点的数据发送、学生到课情况统计与考勤统计及相关考勤统计报表的输出等。而每个单独设置的学生考勤点则由校园卡考勤机和学生考勤用校园卡组成，学生按照规定在上下课时在校园卡考勤机上进行打卡操作，然后由校园卡考勤机自动记录学生的相关考勤数据，并定期地将接收到的相关学生考勤数据传送到远程的考勤管理计算机，与此同时，各个考勤点也可以接收来自考勤管理中心计算机发送过来的相关数据。

三、总体方案

基于物联网技术的学生考勤系统网络拓扑结构如下图：

该系统采用JAVA语言与关系数据库技术进行系统的设计与开发，其主要的功能模块包括：用户信息管理模块、考勤信息管理模块、校园卡信息管理模块、考勤系统设置模块。

学校管理部门负责考勤管理的人员利用以上设备和软件即可实现对学生的日常考勤管理工作。

四、硬件与软件设计

基于物联网技术的校园卡考勤系统硬件逻辑图：

基于校园卡（IC非接触式智能卡）的学生到课情况统计与考勤系统主要包括以下几个部分：一个学生考勤信息统计与管理中心和多个单独设置的学生考勤点。其中：学生考勤信息统计与管理中心主要包括了学生考勤用的校园卡考勤机、终端设备、远程服务器、学生考勤信息统计与管理用计算机等硬件设备。

设计并实现了一个基于物联网技术的学生考勤原型系统，

基于校园卡（IC非接触式智能卡）的学生到课情况统计与考勤系统的功能图结构如下图：

基于以上系统结构和数据库设计内容，系统实现的软硬件环境如下：

（1）开发环境：Java编译器JDK1.6、Java SDK

（2）数据库：SQL Server 2000

（3）操作系统：win7/windws xp/win8

基于物联网技术的学生考勤管理系统软件部分界面图：

管理员用户登录界面：

学生考勤结果查询界面

实验结论

基于物联网技术的校园卡考勤管理系统是以非接触IC智能卡为核心技术，使对学生的考勤控制管理轻松方便。上下课时，学生只需将个人的校园卡在考勤机前一晃（感应距离约为5厘米），考勤机即自动、快速、准确地记录下学生的学号、刷卡时间等出勤信息，再进行统计，数据经通讯线传入计算机中，管理者可以随时查看学生出勤情况，统计汇总考勤报表。

经实验以及一系列资料表明：基于物联网技术的学生校园卡考勤系统具有良好的可操作性，在可以保障对学生进行实时考勤的同时，把繁琐的考勤工作交由电脑自动化处理，从而能节省大量的人力、物力和时间。管理者可以利用校园卡考勤系统软件随时查看学生出勤情况，统计汇总考勤报表，使学生考勤管理严密准确、轻松方便。此校园卡考勤系统能有效的加强对学生的纪律管理、约束学生的日常学习与行为。