开展机关作风建设大讨论汇报

开展机关作风建设大讨论汇报（精选11篇）

开展机关作风建设大讨论汇报 第1篇

2月22日接到关于开展“机关作风建设大讨论”活动的通知后，我们就认真的组织科室人员学习了《江苏丰县百户居民断水13年政府承诺一周解决》新闻报道及赵书记批示精神；《丰县领导干部问责办法（试行）》；《对损害经济发展软环境和效能建设行为实行责任追究的暂行规定》等相关文件。

组织大家进行讨论，大家一致认为要严格遵守县局的各项规章制度，刻苦学习理论和科学文化知识，不断提思想素养和服务的能力水平，严格要求自已，树立良好形象，努力做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”。

这次讨论的主要收获 是1.提高了思想认识。大家能够深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。深刻认识县委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强了忧患意识，能把思想和行动统一到上级的要求上来。提高作风整顿建设活动的政治责任感，大家决心发扬理论联系实际的优良作风，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。2.激发了工作热情。通过作风整顿的学习教育,全局职工履好职、尽好责的意识更强了，工作热情更高了。

丰县工商局办公室（财务）二0一一年二月二十三日

开展机关作风建设大讨论汇报 第2篇

3月5日，省公安厅部署开展“江苏公安精神”大讨论活动后，市公安局紧紧围绕公

安工作中心和队伍实际，坚持把提高全警思想认识放在首位，以“组织领导到位、宣传发动到位、载体引导到位”三个到位，提升全警对开展活动的认知度和参与度，成立了由副市长、公安局长任组长的活动领导小组，并在公安局域网开设“深入推进‘江苏公安精神’大讨论活动”学习专栏，面向全市公安民警、消防、警卫部队官兵及公安辅助人员开展“江苏公安精神”大讨论主题征文活动。全市公安机关民警可以通过网上投票、网上投稿、民警论坛等方式进行交流学习，网页还及时刊载相关学习资料、活动信息、学习动态、征文体会、典型事迹和基层民警的体会文章。截至3月底，共收到主题征文及建言献策400多篇（条），编发《大讨论活动专辑》26期。他们在媒体上刊登大讨论征文的优秀作品，4月19日，将总结提炼出的“扬州公安精神”表述内容刊登在报纸上，听取社会群众的建议和意见。

用崇高精神铸造忠诚警魂。在“江苏公安精神”大讨论活动中，市公安局还将“学准则、强素质、找不足”活动和“学哲学、用哲学”活动相结合，坚持把大讨论活动与着力提升队伍素质、全面履行公安职责、切实整改突出问题、积极构建和谐警民关系紧密结合，以学习网推动讨论、从提炼走向践行、以实践体现成效。他们还充分发挥先进典型的示范引领作用，并结合省公安厅开展的“学英模、当标兵”活动，组织我市公安英模开展各种形式的宣讲活动。请参加“两会”的全国人大代表、公安一级英模陈先岩介绍“两会”盛况、传达“两会”精神；请参加全国公安爱民模范先进事迹报告会的全国公安爱民模范、公安一级英模徐兆华，讲授工作经验、畅谈获奖感受；请被荣记集体一等功的全国优秀基层单位的江都特警大队大队长张明海，讲述大队守卡故事、回顾城区巡防工作；请刚刚获得全国先进工作者的吴杰介绍工作方法，交流自己对公安精神的理解，为全市公安民警树立了模范带头学的良好学习氛围。“笔者通过深入学习和深刻思考，结合六句话《准则》的要求和标准，认为新时期‘江苏公安精神’应具备八个方面要素。”江苏公安精神’应该用四个词八个字来表达——‘传承、创新、务实、奉献’。”

开展机关作风建设大讨论汇报 第3篇

(一)大数据时代的含义

21世纪的社会处于高速发展时期,有着发达的科技,畅通的信息,方便的生活,更为密切的交流方式,大数据就是在这个高科技时代背景下产生的。全球知名咨询公司麦肯锡是最早提出“大数据”时代到来这一观点的,麦肯锡认为:“当前数据早已渗透到各领域中,已成为十分重要的生产因素。人们对庞大数据的不断运用,也昭示了新一轮消费者盈余以及生产率提升浪潮的到来。”大数据在金融、军事、通讯、生物学、物理学、环境生态学等行业和领域内都已存在了比较长的一段时间,因近几年互联网以及信息行业的高速发展而逐步引起了大众的注意。

(二)大数据时代的特征

大数据时代有4个特征:数据量大,数据类型多,数据价值密度相对低,处理速度快。大数据计量单位以P(1000个T)、E(100万个T)或Z(10亿个T)起始计量。类型繁多,包含了网络视频、图片、日志、音频以及地理位置等各方面信息,这就要求处理数据的能力能满足繁多数据的处理。互联网更为广泛的运用,庞大的信息量,且信息感知存在于每个地方,但数据价值的密度却比较低,怎样更好的利用机器算法的庞大功能更有效的进行数据价值的“精炼”,这也是大数据时代正待解决的问题。大数据时代对数据处理速度快且时效性高,这也是与传统数据区别最大的一个特征。传统的路线和技术架构,已不能满足对庞大数据如此高效的处理,对于某些组织来讲,投入庞大资金所采集的信息却并不能及时进行转化处理成有效信息或无法及时反馈,所造成的损失是无法估量的。因此,大数据时代的到来,对人类在数据处理能力上提出了更高的要求,这在很大程度上也给人们提供了更大的挖掘潜力和发展空间。

二、大数据时代下的公安机关财务管理信息化建设与优化对策

(一)提高公安机关相关人员的认识

为实现大数据时代公安机关财务管理信息化的目标,提升公安机关相关人员在财务管理信息化的认识就十分关键,思想的转变是基础。具体可以从三个方面着手,首先,加强公安机关财务管理信息化方面的宣传,全面提高公安机关领导阶层在财务信息化方面的水平,让领导阶层能意识到大数据下财务信息化建设对公安机关财务管理的重要性,并运用媒体技术在网络上进行宣传。其次,定期对公安机关财务工作人员进行培训和宣传教育,有效强化工作人员在财务信息化方面的意识,提高他们的财务管理信息化水平,保障相应的财务管理信息化人才。最后,财务信息化知识需从基层开始进行宣传,有计划的进行分布实施,按照先易后难原则实施阶段性建设,使更多公安机关员工都参与到财务管理信息化建设中。

(二)财务管理信息化制度的健全和完善

大数据时代背景下公安机关财务管理信息化的健全和完善至关重要,它能有效的给公安机关财务管理工作提供相关的制度保障,有着十分重要的现实意义。首先,建立公安机关财务信息平台,这不仅利于公安机关业务数据同财务信息实现集成管理,还能及时的为公安机关做出管理决策提供可靠信息。其次,建立公安机关财务管理方面的制度和规范,无论是对财务管理工作,还是对资金都需要做出严格的规范和统一的管理。最后,建立更为开放的网络信息环境,制定并实施财务信息网络管理的相关标准和规范,以确保财务信息安全基础,能积极的推动公安机关在大数据时代下财务管理信息化的建设和发展。

(三)配套建设的不断完善

为避免大数据时代下公安机关财务管理信息化建设过程中产生孤岛现象,就必须不断加强和完善公安机关财务信息化相关配套设施的建设,能清楚公安机关部门间所具有的联系,公安机关信息的共享有利于财务管理信息化的建立。具体措施如下,首先,对相应的硬件设备需进行完善,在进行财务数据收集的过程中,需在各公安部门进行流动,硬件设备的完善能更大程度的实现各部分间的数据共享。其次,财务管理相关软件需要进行开发,预算管理和动态财务查询两个系统是关键,对这两个软件需要进行更深入的开发,以确保财务信息更为准确和及时的进行传递,运用计算机软件技术,开发构建公安机关财务查询系统,即便是各种费用的明细,也能通过远程进行查询。最后建立公安机关以外信息相关预算管理系统,在此前提下对预算控制和编制这两个子系统也需进行设置,以提升公安机关财务管理的管理能力和控制能力。

(四)建设公安云计算平台

云计算在公安机关财务管理信息化建设及优化上有着许多优势。首先,能有效实现并行计算的目的,把大型复杂的计算任务进行拆分,再将任务派发到相应的云的各节点上,再进行分布式的并行计算,完成并行计算后收集数据结果并进行统一安排。其次,能使计算资源虚拟化得以实现,把计算资源进行量化到计算资源池中,对动态进行分配和调整。最后,云计算能让公安机关在财务管理上实现多项功能对应,通过数据、基础构架硬件、软件资源等对应各功能平台,在大数据下能更为快速的对数据进行处理分析。

1.用好大数据

在大数据云计算平台构架基础上,公安财务不仅能得到高度共享的数据,还能保障相关数据的存储安全,而且专业技术团队还能提供更为优质的技术服务,能让公安机关财务管理者在云架构上对公安应用系统进行部署,这在很大程度上节省了人力、物力和财力,从真正意义上实现集约化的建设。

2.加大信息化专业人才培养力度,建立专业数据分析团队

(1)专业化人才培养方面的机制创新

信息化实现的根本在于信息化人才,建设信息化过程中需要有稳定且高水平的人才队伍,这就要求所建立的人才培养机关必须科学和完善。首先,重视职业能力的提升。坚持以人为本的准则,利用多种渠道和形式去培养公安机关信息化人才在专业、法制、业务三大水平的提升,尤其是大数据和云计算方面,给公安机关信息化人才创造更多的机会,拓展他们的视野。其次,公安机关领导需注重创新人才的培养。在大数据时代下公安机关在财务管理信息化建设中,需要树立部分具有说服力且对信息化管理优化精通的尖兵,着力于改善公安机关在系统研发上受制于人的情况,加强自主创新能力。最后,重视全警素质的提高。财务管理信息化对公安工作中不同警种各方面都有所涉及,而财务管理信息化方面的基层民警更需加强实战能力,进行分层次和分阶段的不同教育培训,因材施教,进行菜单化的教学方式。

(2)内部挖掘培养或招募社会人才

公安机关在近几年的公务员招录中,注重信息化人才的录取,各类专业不断有研究生学历的具有专业性的人才融入到了公安队伍中,其中不乏有具备基础工作经验的人才,为公安队伍注入了新的血液,提升了公安信息化的建设水平。可以在各警种选择一部分专业素质高且综合分析能力和责任心强的公安工作人员进行专门的财务管理信息化培训,让他们能充分掌握数据维护和开发软件的技能,建设自主的财务管理信息化。

三、小结

综上所述,通过对大数据时代下的公安机关财务管理信息化的深入研究,从中可以发现在大数据时代背景下,公安机关的财务管理信息化存在许多不足之处,信息化管理的水平有待提高,根据公安机关财务管理信息化的现状采取有效措施,从而促进公安机关财务管理信息化的建设和优化,为我国社会经济的发展发挥更大的积极作用。

参考文献

[1]王璐.数据挖掘技术在公安信息工作中的应用研究[J],网络安全技术与应用,2013,3.

[2]王相军.关于公安信息化建设的思考[J].广东公安科技,2004.

开展机关作风建设大讨论汇报 第4篇

为推进“大学习、大讨论”活动深入开展，将党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话学习好、讨论好、贯彻好、落实好，我院在按照活动方案的要求，采取多种形式深入学习、热烈讨论，确保活动开展不走过场，不流形式的基础上，更加注重实效，注重成果转化，用以指导以审判为中心的各项工作，确保通过所开展的“大学习、大讨论”活动，在司法为民上取得实质性成效。

一切为了群众，打造安民环境

安民心、顺民情，是促进社会和谐的基本出发点。针对当前社会转型现状，应充分发挥审判职能作用，采取有效硬性措施，促进当地经济持续、快速、和谐发展。

在平安建设中，以“大学习、大讨论”为载体，应严格落实“严、关、教、调、快、抓”六字方针，即惩治犯罪分子，突出“严”字，将严厉打击严重刑事犯罪作为一项长期的战略任务，始终保持严打的高压态势，始终将打击的锋芒对准那些带有黑社会性质、严重危害安全、危害社会经济秩序的犯罪，而当前刑事工作的重点，就是要严厉打击“两抢一盗”刑事犯罪；提高审判质量，把好“关”字，要有重点地把好“立案关、阅卷关、证据关、责任关、权利关、素质关”6个关口；预防未成年人犯罪，要落实“教”字，构建一套公正、客观、符合实际的科学教育及裁判体系，公正裁判各类未成年人犯罪案件；刑事附带民事案件，注重“调”字，要有效采取“一个保障、两个借助、三个把握、四个到位”的运作机制；提高办案效率，要体现“快”字，积极推行繁简分流、全面加强流程管理、重点提高公开开庭率；参与综合治理，要讲究一个“抓”字，构筑社会治安防控体系，把可能诱发的不安定因素消除在萌芽状态。

心里装着群众，拓宽便民渠道

人民法院要通过正在开展的“大学习、大讨论”活动，坚持高起点定位，高标准组织，高质量要求，从热情服务、文明办案入手，彻底摒弃那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众深恶痛绝的办事作风，大力提倡微笑服务。

人民法院要发挥立案窗口作用，建立便民立案机制，要实行起诉、立案、咨询一条龙服务，最大限度地减少当事人的诉累，确保一般案件即时审查，复杂案件当日审查。要进一步完善立案、缴费一站式服务，根据实际情况，有条件的法院要调整立案庭、收费室的位置，让当事人减少不必的劳作和奔波，要设置阅览查询处和休息区，让群众享受文明、便利的服务。要建立便民导诉机制，设立导诉专栏，制定导诉措施，公布工作流程和制度，提醒当事人诉讼注意事项，更为便利地让当事人参与诉讼活动。要建立院长、庭长值班制度，为来访群众提供法律咨询和诉讼指导，即时办理紧急事项，坚持有问必答、有诉必理、来信必复，即时办理和协调工作中的突发事件，要进一步畅通绿色通道，不断地通过“假日法庭”、“午间法庭”和“下乡巡回法庭”等制度的落实和对涉及老、弱、病、残当事人做到优先立案、优先审理、优先执行等措施，让当事人感受到社会大家庭的温暖。对于疑难信访案件，要实行“专家会诊”制度，对在来信、来访及在审判、执行工作过程中发现的一些重要、疑难问题，由人民法院出面，邀请高校的法学教授和相关部门专家一起进行逐项分析，提出处理意见，跟踪办理情况，并结合案件实际，倡导人文关怀，防止矛盾激化。

凡事想着群众，推进护民力度

护民权、解民忧，最大限度地维护当事人合法权益，是司法为民最终的价值取向，也是开展“大学习、大讨论”活动主旨。

各级法院要认真落实最高人民法院制定施行的《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》，要从立案、审理、执行三个环节入手，不断拓宽司法救助渠道，确保经济确有困难的当事人打得起官司、让有理有据的当事人打得赢官司。在司法救助措施实施过程中，要结合自身工作实际，可适当扩大司法救助范围。对司法救助对象，救助条件，要建立醒目标牌，设立举报电话和举报信箱。为确保人民群众的知情权，人民法院应公开向社会作出承诺：凡属于经济确有困难的当事人，只要符合减、免、缓交诉讼费条件的，一律依法予以批准。这样才能得到老百姓的信任，人民群众才能满意。对无钱委托的当事人，要在争取法律援助的前提下，对司法救助的案件要切实做到统一立案、统一审理、统一执行；优先受理、优先采取保全措施、优先实施救助（诉讼费、财产保全费、执行费全免）、优先执行；法院领导尤其是一把手要关注到位、审理程序到位、个案监督到位、强制执行措施到位、执行后财物交付到位。对身患疾病，行走不便或交通不便的特困当事人还要实行就地开庭、就地审理、就地执行，最大限度地减少当事人诉累。

工作依靠群众，改变亲民角度

司法为民，根本上是要解决对人民群众的感情问题。人民法院开开展“大学习、大讨论”的目的之一就是要彻底转变工作作风，克服个别法官干警在司法过程中人为存在冷、横、硬、推诿、扯皮问题。

人民法院要在“大学习、大讨论”活动成果转化过程中，进一步增强服务意识，提高为民服务水平，对思想教育要常抓不懈。以重点组织开展“大学习、大讨论”活动为主，还要进一步开展好“作风强化年、质量提升年”活动，要通过各种活动，拉近人民法院与人民群众之间的距离。要做好新形势下人民法院的工作，就要在工作上依靠群众。实践证明，人民法院各项工作的开展都离不开人民群众的大力支持。人民群众是法院开展好各项工作的坚强后盾。同时，要通过“大学习、大讨论”活动，树立先进典型，通过先进典型，营造积极向上的浓厚氛围，使干警进一步增强自觉为民服务、热情为民服务的意识。法院的各级领导要坚持身体力行，率先垂范，要经常深入办案一线，及时了解审判工作情况，听取当事人对法院工作的意见和建议，特别对群众在信访中反映的问题，耐心细致地做好解释答复工作，能现场解决的当即解决，不能当场解决的做到不拖不瞒，定期予以答复。将服务态度、办事纪律、工作效率等方面内容做出公开承诺。要在廉政建设上，强化监督；在思想作风建设上，要筑牢思想道德防线；在制度建设上，要坚持以制度管人原则。

此外，能否开展好“大学习、大讨论”活动，开展的“大学习、大讨论”活动能否取得实质性成效，人民法院还要大胆地走出“衙门”，向社会“问诊”，让百姓“把脉”。要启动下乡征求、上门征求、会议征求、电话征求、邮政征求、信件征求、传真征求、短信征求等程序，广纳人民群众所反映的热点、焦点、难点问题，广泛征求人民群众对法院的意见和建议，并且要做到百分之百登记，百分之百落实，百分之百整改，百分之百反馈。只有这样，才能树立人民法院新形象，才能提升人民法院的公信度，“大学习、大讨论”活动才能取得实质性成效。

开展机关作风建设大讨论汇报 第5篇

开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动

近日，长清分局组织中层以上干部召开专题会议，深入学习党的十八大及习书记重要讲话精神，研究部署在全局开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动。

会议强调，全局人员要立足实际，进一步解放思想、更新观念，认清形势、明确任务，增强责任意识和进取精神，切实把思想和行动统一到市局及分局部署要求上来；围绕市局2013年工作要点，以转变机关作风、推动改革创新为重点，以推进“治庸治懒治散治奢”行动、创建“学习型、服务型、创新型”机关为抓手，不断深化“三服务”主题活动，为加快科学发展，建设美丽长清提供坚实基础。

开展机关作风建设大讨论汇报 第6篇

7月17日，铁炉乡纪委开展了“三项建设”活动大讨论，围绕“三项建设”活动的重要性和必要性及怎样以实际行动参加活动，如何强化党性修养、坚定理想信念为主题展开了讨论，大家纷纷畅所欲言，各抒己见。

一致认为，“三项建设”活动是省纪委为适应党的建设的新形势、新任务作出的重大部署，是提升反腐倡廉建设科学化水平的一项战略工程，是全省纪检监察系统政治生活中的一件大事。“三项建设”活动的开展必将大大提高纪检监察干部的履职能力和水平，为纪检监察工作开启新征程、提高新水平奠定坚实的执政基础。

通过讨论，大家形成了如下共识：作为纪检干部，一是坚持正确的政治方向。要有远大的共产主义理想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，要有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的纪律特别是政治纪律，拥护党的领导，时刻维护党中央的权威。二是树立宗旨意识。要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，充分认识纪检监察工作的出发点和

归宿点是维护最广大人民群众的利益。要紧紧依靠人民群众的参与来推动党风廉政建设和反腐败斗争，密切党群、干群关系，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关注群众利益，反映群众意愿，努力为群众排忧解难。三是模范遵纪守法，清正廉洁。作为纪检监察干部，要做维护党纪政纪尊严的代表。坚持清正廉洁，反对以权谋私，立党为公，执政为民。要发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象。四是要刻苦学习，爱岗敬业。要找准自己的不足和存在的差距，增强学习的针对性和实效性，坚持学用结合，树立“干什么，学什么，缺什么，补什么”的理念，要不断加强知识积累，努力学习纪检监察专业知识和相关知识，提高自己实际工作能力。五是要解放思想，实事求是。要一切从实际出发，勇于开拓，要用辩证唯物主义的思想方法和工作方法来思考问题和解决问题。要顺应时代潮流，努力开拓新形势下党风廉政建设和反腐败工作新的思路。六是要强化责任意识，增强责任感和使命感，对待工作不仅要“做对”更要“做好”，要爱岗敬业，积极进取，不浮躁、不取巧、不自满，杜绝拈轻怕重的思想，树立认真做事只能做对，尽心做事才能做好的观念。

通过此次大讨论，全体成员进一步理清了思路，明确了方向，均表示一定要以饱满的精神状态投入“三项建设”活

开展机关作风建设大讨论汇报 第7篇

情况汇报为深入开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，4月6日，我局召开了以“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”为主题的大讨论专题会议，现将讨论情况汇报如下：

一、抓好学习教育，为开展集中整治活动打牢思想基础。会议首先传达了《整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》（x市x[201x]x号）、《xxxx集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（xxx监

[201x]x号）文件精神，明确了活动目标、整治范围、方法步骤和工作要求。使全体干部职工深刻领会本次活动的重要意义。进一步统一了思想，营造氛围，组织全局人员大胆开展讨论，引导全员共同参与，找准、认清存在的突出问题，明确下一步努力方向的目的。

二、抓好问题查摆，找准不足之处

会上要求各部门和个人对照自查自纠内容，结合工作实际，全面做好自查自纠工作，找准、认清各自存在的突出问题。要采取多种形式，广泛征求本部门及个人工作作风的意见和建议，组织开展好干部职工互相评议和征求管理对象和服务对象意见工作，切实做到自查彻底，自纠到位。通会议

讨论自查，初步整理情况如下：

（1）、少数干部职工思想上存在安于现状、不思进取和畏难情绪。对上级部署的工作任务不用心思考，思路不清，方法简单，工作消极被动。

（2）、在作风上，少数人员存在着工作作风漂浮、效率低下等问题，工作流于形式等现象。

（3）、少数干部职工在管理上怕得罪人，存在不敢管、不愿管的畏难情绪，导致工作不实、执行力不强。

三、明确下一步努力方向

一是加大干部职工价值观教育力度，积极引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。解决当前工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率及以从业人员乱作为等突出问题。二是继续做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的问题查摆工作，从部门自查延伸到个人自查。三是继续广泛开展征求意见活动，将自查与消费者、烟农、经营户、业务单位所提意见相结合，积极做好落实整改工作。

通过此次讨论，我部门进一步将思想统一到市局对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署上来，以达到全员强化责任意识，增强进取精神，严守工作标

准，端正服务态度，树立纪律观念的目的。

开展机关作风建设大讨论汇报 第8篇

活动情况汇报

关于深入开展学习型党组织建设、创先争优、大讨论活动情况汇报

XX年8月4日

尊敬的各位领导、同志们：

全县开展学习型党组织建设、创先争优活动、“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动以来，我局按照县委总体部署要求，紧紧围绕中心，服务大局，紧密结合城乡建设工作的实际，精心组织，周密安排，围绕组织动员、宣传发动、制定方案、抓好落实、促进发展等内容，在全系统开展了一系列创建活动，取得一定成效。现将XX年上半年住建局各项活动开展情况汇报如下：

一、学习型党组织建设、创先争优活动

班子重视，活动扎实开展。局党委按照县委的统一要求，健全完善组织机构，细化活动实施方案，召开动员大会，将学习教育活动与城乡规划建设管理工作同研究、同部署、同推进。系统党员领导干部以身作则，从自身工作实际出发，坚持带头学习提高，带头身体力行，广泛征求意见建议，根据各自岗位职责作出了具体承诺，落实了工作责任。

宣传有力，活动氛围浓厚。组织全系统广大党员干部开展了“创先争优、学习型党组织学什么”活动，明确了党员标准，深化了学习型党组织建设、创先争优活动的扎实开展。通过媒体宣传、编发活动信息、简报等形式，对全系统开展两项活动的主要内容进行了广泛宣传。活动中局党委集中组织领导干部学习7次，组织各支部开展专题学习讨论5次，组织系统领导干部调研一次，制作大型电子屏幕一块，滚动宣传标语11条，悬挂条幅8条，制作宣传栏4块，为两项活动营造了浓厚的氛围。

注重创新，活动载体丰富。一是认真开展“盘点月”活动。局党委针对XX年存在措施不落实等问题，进行查漏补缺，与局属各支部签订了创先争优等活动整改承诺书，认真进行整改；二是认真开展领导点评活动，组织开展党委对10个支部、10个支部对132名党员进行点评，激发各支部和全体党员创先争优的意识，加快推动了城镇重点项目建设；三是继续开展党员亮牌示范活动，制作了党员公示台，把党员身份、职责亮出来，主动接受群众监督；四是开展了创建“学 习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型”五型机关活动，转变工作作风，提高办事效率；五是开展庆祝中国共产党成立90周年、颂歌献给党、唱红歌活动，组织干部职工歌唱颂歌献给党等红歌和150人的大合唱，激发干部职工爱党爱祖国的热情；六是开展送温暖献爱心活动，在元旦和春节期间筹集资金4500元，对系统21位退休老干部、生活困难职工进行慰问，为他们送去了20斤香油、50公斤米面，向社会捐款10600元，使生活困难群众感受到党组织的关怀和温暖，体现出创先争优活动的实效性；为童庄村捐助了部分水泥，有力支持该村农村大环境整治；积极参与教育捐款，全系统干部职工为教育基金捐款约1.5万元。

二、建设和谐富裕幸福新中宁大讨论活动

领导重视，组织有力，大讨论活动开展以来，我局高度重视，成立了以党委书记、局长为组长，副书记、副局长为副组长，局属各单位负责人为成员的“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动领导小组，负责整个活动的组织领导工作，并研究制定大讨论活动工作方案，下发系统各支部、单位贯彻落实。系统各单位按照局党委制定的大讨论方案，结合各自工作实际，进一步细化了各阶段安排意见，确保了各阶段工作深入扎实地开展，也为每个阶段工作的推进打下良好基础。

积极宣传动员，明确活动要求

按照县委统一部署和要求，我局于6月17日召开了“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动动员大会。会上李安军副书记传达学习了县建设和谐富裕幸福新中宁大讨论活动会议精神，进行了深入的动员，并提出了相关要求；副局长王茹灵宣读了《中宁县住房和城乡建设局建设和谐富裕幸福新中宁大讨论活动实施方案》，明确了指导思想和总体要求，对活动时间和工作步骤进行了具体安排。

加强理论学习，提高思想认识

认真组织学习了自治区党委十届十一次、十二次全体会议、县全委会会议精神和我县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要，胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上讲话，中央、自治区、县领导关于加强和创新社会管理、建设和谐富裕新宁夏、新中宁的讲话精神等重要内容。开辟了大讨论活动学习心得体会专栏，全局干部职工完成读书笔记10000余字，心得体会2篇；制作了宣传横幅标语3条；报送大讨论信息11篇。

注重活动成效，提升工作水平

1、通过第一阶段的学习动员和讨论，大家深刻认识到开展“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动的重要意义，结合理论知识指导工作实践，我局各项工作得到了很大提高，具体表现在：一是提高了思想认识。全系统干部职工深刻认识到中央、自治区、县委关于加强和创新社会管理的新 任务、新要求，进一步增强了为民办实事的公仆意识，把思想和行动统一到中央、自治区、县委的要求上来；二是激发了工作热情。全系统干部职工通过学习、讨论，履职、尽责的意识进一步增强，工作热情进一步高涨。结合工作实际，我局及时制定下发了中宁住建发【XX】262号、263号文件，安排部署检查重点内容，组织有关站所对全县在建项目进行了2次拉网式检查，及时发现、严厉打击各类非法、违法建筑施工行为，严肃查处相关责任单位和责任人员，有效防范和遏制建筑生产安全事故的发生，促进全县建筑安全生产形势的持续稳定发展；三是增强宗旨意识。结合这次大讨论活动，开展结对帮扶活动，我局与石空镇童庄村是结对帮扶对口单位，局党委在经过实地了解情况后，结合童庄村现状，为童庄村提供了100吨水泥，有力支持童庄村旧村庄整治；四是以大讨论活动，推动重点项目建设。今年计划开工项目35个，开工面积 60万㎡，完成城市建设投资10亿元。截止目前，已开工重点项目27个，开工面积42万㎡，投入建设资金4.85亿元。重点实施了县城滨河新区、中国枸杞博物园、育才南路、镇西路、新堡供热站、县城供水管网改造、南河子公园扩建、旧城改造、廉租房建设、新农村建设等项目。城镇框架进一步拉大，城市规模不断扩大，城市基础设施日趋完善，城市品位明显提升。

2、在第一学习讨论阶段的基础上，继续巩固成果，认 真查找问题，深入剖析问题的根源和症结，制定、落实整改措施，为全局各项工作顺利开展、逐步完善打下坚实基础。

严格标准，务求实效，广泛征求意见建议。结合我建设系统实际，制定查找问题阶段安排意见，结合经济发展、社会稳定、改善民生、党组织建设、干部作风、民俗民风等十个方面的重点问题，深入宁安镇朱营村、郭庄村，走访业务服务对象中了解社情民意，广泛征求意见。通过“大走访”，主要疏理出意见建议26条，其中：城乡规划建设方面6条、城镇管理方面8条、保障和改善民生方面8条、干部作风和党的建设方面4条。与建设系统工作联系的意见建议主要表现对市政基础设施、民俗、民族特色建筑、城市建设整体规划、创建卫生城市等方面，为下一步整改提高打下了坚实的基础。

创新方式，提高意识，强化为民服务理念。

通过查找疏理，找到了问题的根源，作为服务窗口，只有服务意识和效率意识进一步增强，宗旨意识逐步提升，大局意识、自律意识明显提高，工作落实才能更加迅速有力。近期，我局完成宁安东街、宁安北街、宁安西街、鸣雁路及通往各主街道路口破损路面的修补工作，共修补破损、沉陷、翻浆路面2580平方米；启动了新堡、宁安东街等8处供水管网改造工程，铺设供水管网4.2公里，疏通县城排污口及宁新巷、北街新村排水沟，清理淤泥480立方米，更换马路 井盖86套，维修雨水篦子110个，清洗雨水井72个；组织对县城路灯、景观灯进行全面检修，维修改造路灯、景观灯1920盏，设置广告灯箱300个，在滨河路、迎宾大道、北二环路新安装路灯217盏，沿街单位、建筑物全部安装LED霓虹灯，美化、亮化了县城。

认真剖析，着力整改，促进重点工作开展。通过查找问题，解剖问题，特别是当前城乡建设重点工作完成情况，进一步提高了干部职工对城乡重点建设项目的重视，让干部职工意识到要把力量凝聚到推动市政基础设施建设、旧城改造项目建设、加强重点区域环境整治、加强建筑工地管理、塞上农民新居建设及危旧房改造等工作中，才能为全系统工作有序推进、目标任务按时完成提供有力保障。

三、存在的问题和下一步打算

开展机关作风建设大讨论汇报 第9篇

根据《中共大方县委关于开展“打赢攻坚战、建设示范区，大方怎么干”大讨论活动的实施方案》有关要求和部署，经研究，决定在开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动，为确保各项工作有序开展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记重要指示精神、统一战线参与毕节试验区建设座谈会精神、省委十二届三次全会精神、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战建设贯彻新发展理念示范区推进大会精神及县委二届三次全会精神，按照国家、省、市党建工作工作安排部署及有关要求，围绕党建工作工作在确保“按时打赢脱贫攻坚战、努力建设贯彻新发展理念示范区”目标任务中找切入点，不断夯实党建工作基础，不断提升我县党建工作水平。

二、活动内容

以“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”为主题，按照立足实际、围绕主题、突出特点、分类推进、分步实施的原则，采取集中讨论、专题讨论等形式，让全委广大干部职工的思想更加统一、精神更加振奋、信心更加饱满，坚决做到不争论、不迷茫、不迟疑、不折腾，进一步将全委干部职工的思想和行动统一到县委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实省委十二届三次全会、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区推进大会和县委二届三次全会确定的目标任务上来，统一到全委的中心工作上来。开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动，要充分运用马克思主义唯物辩证观点，重点围绕党建工作工作在确保打赢脱贫攻坚战、努力建设贯彻新发展理念示范区上找切入点、找突破口、找思路、找办法。

（一）围绕“巨大变化、生动典型”的充分肯定，党建工作工作如何定位展开讨论。总书记指出：“30 年来，在党中央坚强领导下，在社会各方面大力支持下，广大干部群众艰苦奋斗、顽强拼搏，推动毕节试验区发生了巨大变化，成为贫困地区脱贫攻坚的一个生动典型。”全委上下要围绕总书记对毕节试验区工作的充分肯定，组织干部职工客观总结党建工作工作在决战脱贫攻坚中取得的重要经验，科学分析党建工作工作面临的新机遇、新问题、新挑战。引导干部职工坚定信心，准确定位党建工作工作所处的阶段，进一步夯实质量自信。

（二）围绕“按时打赢脱贫攻坚战的基本要求”，标准化建设如何发力展开讨论。总书记指出：“现在距 2020 年全面建成小康社会不到 3 年时间，要尽锐出战、务求精准，确保毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战。”“按时打赢脱贫攻坚战”是毕节试验区必须完成的重大政治任务。全委上下要紧扣省委省政府、市委、县委关于党建工作的安排部署，寻找品牌建设和标准化建设在助推脱贫攻坚工作中的突破口。

（三）围绕“推动绿色发展的主攻方向”，有机产品认证如何着力展开讨论。推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新是试验区“三大主题”的继承和发展，也是试验区建设贯彻新发展理念示范区的根本途径。全委上下要着眼长远、提前谋划，建立统一的绿色产品认证体系，把有机产品认证作为推动绿色发展的重要手段，引领绿色消费，实现绿色共享，以绿色实现人与自然和谐共处。

（四）围绕“建设贯彻新发展理念示范区的战略定位”，党建如何助力展开讨论。总书记要求“努力把毕节试验区建设成贯彻新发展理念的示范区”，这是总书记从战略和全委高度为试验区改革发展提出的战略定位，是对试验区未来发展的总定位。全委上下要扛起机关党建这面大旗，突出新形势下大党建统领大扶贫等领域安全。

（六）围绕“《关于支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战夯实贯彻新发展理念示范区建设基础的意见》的目标要求及措施，狠抓各项工作任务落实展开讨论。《关于支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战夯实贯彻新发展理念示范区建设基础的意见》提出了新时代毕节试验区建设的总体要求和到 2020 年毕节试验区建设的主要目标以及支持的 46 条具体措施。全委上下要结合《意见》要求，突出目标任务具体、工作措施扎实，通过大讨论，增强党建工作在助推试验区按时打赢脱贫攻坚战的地位和作用，把思想和行动统一到努力建设贯彻新发展理念的示范区的要求上来，全力推动试验区党建工作。

三、讨论形式

机关工委党支部通过召开党组理论学习中心组学习会议、专题讨论会议以及开展主题党日活动等形式，围绕大讨论内容，组织全系统干部职工结合工作实际开展大讨论。参与讨论的同志要通过学习、调研、结对企业服务、帮扶村等形式为参加大讨论活动做好充分准备，认真撰写讨论材料，确保大讨论活动取得实效。

四、活动步骤

“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动从 2018 年 8 月至 2018 年 12 月，整个活动分三个阶段进行。

（一）宣传动员阶段(2018年8月31日前)。主要任务是抓好组织发动，通过召开专题会议等形式，发动党员干部职工积极参与。

（二）学习讨论阶段(2018年11月10日前)。主要任务是抓好学习讨论。结合工作实际，组织干部职工深入学习总书记重要指示精神、统一战线参与毕节试验区建设座谈会精神以及省委、县委相关会议精神，引导广大干部群众学懂学深学透，深入开展调查研究，找准问题、找准思路，在学习调研基础上，参与讨论的同志认真撰写讨论材料，为开展讨论做好充分准备。

（三）总结提升阶段(2018年12月10日前)认真梳理大讨论工作开展情况，认真总结大讨论活动的成功做法和经验，认真提炼大讨论工作成果，并推动成果转化运用，将成果融入到工作开展中，形成指导党建工作工作的政策措施，转化为解决问题、促进工作、推动发展的实际行动。

五、组织领导

切实增强开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动的责任感和紧迫感，把大讨论活动作为贯彻落实总书记重要批示指示精神、统一战线参与毕 节试验区建设座谈会精神以及省委十二届三次全会、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战建设贯彻新发展理念示范区推进大会和县委二届三次全会精神的重大举措，紧紧围绕中心工作，精心组织，周密安排，整体推进，务求实效。

（一）加强领导，明确责任。成立大讨论工作领导小组，负责抓全部工作。

组

长：赵吉勇 副组长：王梅、郝贇 成员：曹汉明 成丽辉

领导小组下设办公室在局办公室，曹汉明、成丽辉为成员，负责大讨论活动日常具体事务。

开展机关作风建设大讨论汇报 第10篇

我支部在第一阶段学习交流的基础上，认真按照公园党总支开展继续解放思想大讨论活动方案的统一安排及要求进入了讨论调研阶段；为切实抓好继续解放思想大讨论活动第二阶段工作，通过深入调查研究和讨论交流，开展“解放思想找差距，认清园情促发展”主题实践活动，在查找束缚干部职工发展

观念、阻碍加快发展、科学发展、又好又快发展的问题，取得了阶段性成果，为下一步全面认真落实完善措施打下了良好的基础。

一、认真组织，抓好落实，深入开展继续解放思想讨论调研活动。

3月25日下午，公园党总支召开转段阶段动员会。机关党支部在第一阶段学习交流的基础上，认真按照公园党总支开展继续解放思想大讨论活动方案的统一安排及要求进入了讨论调研阶段，结合所属各部门工作实际，一是组织开展形式多样的学习讨论调研活动，如：人教科、工会组织召开干部、职工代表对人事制度综合改革人才引进、培养、使用面临的问题及对策专题座谈会、并发放问卷调查、征求意见表等形式；在专题座谈会上共收集意见和建议10条，发放问卷调查、征求意见表88份，共收集意见和建议39条。办公室、物业公司联合组织干部、职工代表围绕如何进一步推进公园景区配套公共设施管理工作水平的讨论座谈会，参加讨论座谈会的代表，畅所欲言、集思广益，共同探讨当前我园景区特别是南湖南广场配套公共设施维护与管理面临着创建超一流公园景区管理水平的问题、措施和物业公司在实际工作管理中存在的问题。如：在公园景区的广场、湖边设置很多供市民休息的大理石凳子、桌子，经常被人弄得肢体分离，还有景区照明设施、公厕冲水阀、水龙头等经常被小偷光顾，另外在实际工作管理中，存在公园内部管理部门互相协调、沟通等问题，共收集意见和建议8条。二是组织所属部门领导深入生产一线、深入群众开展调查研究活动，了解本单位本部门存在的主要问题，广泛征求本部门干部职工的意见建议，撰写学习心得体会和调研报告。三是在“大讨论活动”中做到边学习、边讨论营造解放思想，转变观念，敢于创新，我为公园建设进一言，献一策活动热潮，并充分利用简报宣传所属部门在讨论活动中的学习情况、好人好事。通过大讨论，推动思想大解放，促进观念大转变，推动工作大发展，为我园各项建设工作开创新局面。

二、讨论调研活动的主要体会

（一）解放思想应成为永恒的主题。只有思想的解放、才会有观念的更新。“解放思想大讨论”活动形成的在学习中提高、在查摆中改进的原则，较好地解决了广大干部职工思想观念和工作作风上存在的突出问题。通过“解放思想大讨论”活动形成的一系列学习和工作机制，应该长期坚持，常抓不懈，实现创新学习、创新观念、创新发展思路和措施的长效机制。

（二）建立健全工作激励机制应作为长期坚持的一项制度。通过“解放思想大讨论”活动，应建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制，建立健全各项规章制度，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到干事创业上去，落实到岗位职责上来，通过经常性的学习检查和评先树优，严格奖惩，严格管理，达到自我教育、自我管理、自我激励、切实改进的工作目标。

（三）突出公园景区——名树博览园“中国绿城”的一张亮丽名片作为我园创新园林绿化事业的主导地位应成为我园全体干部职工的共识。通过“解放思想大讨论”活动，认识到提升公园景区——名树博览园知名度，塑造首府南宁城市新形象，必须继续解放思想；首先，必须站在新的起点上，要有新的要求和高的标准在绿化养护、治安管理、配套公共设施的维护管理等工作向超一流标准迈进；其次，必须从管理体制中转变观念，敢于创新，大胆探索，扎实推进我园园林绿化事业可持续发展和又好又快发展。

虽然通过第一、二阶段的“继续解放思想大讨论”活动取得了比较显著的成效，但也存在一些不足的地方。主要存在在生产一线班组中个别职工对“继续解放思想大讨论”活动的认识还是不够，认为解放思想是领导的是，领导思想解放了，“我们”职工思想就跟着解放。

三、在下步工作打算

我们将按照公园开展继续解放思想大讨论活动总体要求，积极开展“解放思想找差距，认清园情促发展”主题实践活动，以“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、环境上有新改善、工作上有新局面”的总体指导思想和目标要求，进一步把“大讨论”活动的成效引向深入。一是突出重点，明确要求，进一步深化学习教育，突出十七大精神的学习和贯彻落实；二是坚持上下联动，积极配合，进一步解放思想，查找差距和解决存在的突出问题，边查边改，不断扩大整改成果；三是及时总结工作经验，加强完善措施和制度建设，搞好舆论宣传，努力形成解放思想促进发展的长效机制；四是牢牢把握大讨论活动的有利契机，切实做好今后的工作。在今后的工

机关党支部开展继续解放思想大讨论活动第二阶段工作小结

我支部在第一阶段学习交流的基础上，认真按照公园党总支开展继续解放思想大讨论活动方案的统一安排及要求进入了讨论调研阶段；为切实抓好继续解放思想大讨论活动第二阶段工作，通过深入调查研究和讨论交流，开展“解放思想找差距，认清园情促发展”主题实践活动，在查找束缚干部职工发展观念、阻碍加快发展、科学发展、又好又快发展的问题，取得了阶段性成果，为下一步全面认真落实完善措施打下了良好的基础。

一、认真组织，抓好落实，深入开展继续解放思想讨论调研活动。

3月25日下午，公园党总支召开转段阶段动员会。机关党支部在第一阶段学习交流的基础上，认真按照公园党总支开展继续解放思想大讨论活动方案的统一安排及要求进入了讨论调研阶段，结合所属各部门工作实际，一是组织开展形式多样的学习讨论调研活动，如：人教科、工会组织召开干部、职工代表对人事制度综合改革人才引进、培养、使用面临的问题及对策专题座谈会、并发放问卷调查、征求意见表等形式；在专题座谈会上共收集意见和建议10条，发放问卷调查、征求意见表88份，共收集意见和建议39条。办公室、物业公司联合组织干部、职工代表围绕如何进一步推进公园景区配套公共设施管理工作水平的讨论座谈会，参加讨论座谈会的代表，畅所欲言、集思广益，共同探讨当前我园景区特别是南湖南广场配套公共设施维护与管理面临着创建超一流公园景区管理水平的问题、措施和物业公司在实际工作管理中存在的问题。如：在公园景区的广场、湖边设置很多供市民休息的大理石凳子、桌子，经常被人弄得肢体分离，还有景区照明设施、公厕冲水阀、水龙头等经常被小偷光顾，另外在实际工作管理中，存在公园内部管理部门互相协调、沟通等问题，共收集意见和建议8条。二是组织所属部门领导深入生产一线、深入群众开展调查研究活动，了解本单位本部门存在的主要问题，广泛征求本部门干部职工的意见建议，撰写学习心得体会和调研报告。三是在“大讨论活动”中做到边学习、边讨论营造解放思想，转变观念，敢于创新，我为公园建设进一言，献一策活动热潮，并充分利用简报宣传所属部门在讨论活动中的学习情况、好人好事。通过大讨论，推动思想大解放，促进观念大转变，推动工作大发展，为我园各项建设工作开创新局面。

二、讨论调研活动的主要体会

（一）解放思想应成为永恒的主题。只有思想的解放、才会有观念的更新。“解放思想大讨论”活动形成的在学习中提高、在查摆中改进的原则，较好地解决了广大干部职工思想观念和工作作风上存在的突出问题。通过“解放思想大讨论”活动形成的一系列学习和工作机制，应该长期坚持，常抓不懈，实现创新学习、创新观念、创新发展思路和措施的长效机制。

（二）建立健全工作激励机制应作为长期坚持的一项制度。通过“解放思想大讨论”活动，应建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制，建立健全各项规章制度，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到干事创业上去，落实到岗位职责上来，通过经常性的学习检查和评先树优，严格奖惩，严格管理，达到自我教育、自我管理、自我激励、切实改进的工作目标。

（三）突出公园景区——名树博览园“中国绿城”的一张亮丽名片作为我园创新园林绿化事业的主导地位应成为我园全体干部职工的共识。通过“解放思想大讨论”活动，认识到提升公园景区——名树博览园知名度，塑造首府南宁城市新形象，必须继续解放思想；首先，必须站在新的起点上，要有新的要求和高的标准在绿化养护、治安管理、配套公共设施的维护管理等工作向超一流标准迈进；其次，必须从管理体制中转变观念，敢于创新，大胆探索，扎实推进我园园林绿化事业可持续发展和又好又快发展。

虽然通过第一、二阶段的“继续解放思想大讨论”活动取得了比较显著的成效，但也存在一些不足的地方。主要存在在生产一线班组中个别职工对“继续解放思想大讨论”活动的认识还是不够，认为解放思想是领导的是，领导思想解放了，“我们”职工思想就跟着解放。

三、在下步工作打算

我们将按照公园开展继续解放思想大讨论活动总体要求，积极开展“解放思想找差距，认清园情促发展”主题实践活动，以“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、环境上有新改善、工作上有新局面”的总体指导思想和目标要求，进一步把“大讨论”活动的成效引向深入。一是突出重点，明确要求，进一步深化学习教育，突出十七大精神的学习和贯彻落实；二是坚持上下联动，积极配合，进一步解放思想，查找差距和解决存在的突出问题，边查边改，不断扩大整改成果；三是及时总结工作经验，加强完善措施和制度建设，搞好舆论宣传，努力形成解放思想促进发展的长效机制；四是牢牢把握大讨论活动的有利契机，切实做好今后的工作。在今后的工[page_break]作中，我们将继续坚持边学、边查、边改的原则，建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制，努力营造人心思上的和谐环境，为加快我园园林绿化事业和创建国家生态园林城市目标而努力奋斗。

**公园机关党支部

机关作风建设大讨论发言材料 第11篇

阜宁县文化局 姜 锋

6月27日，县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。

王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。

7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明，内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。

对机关作风建设的认识：

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。

县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显著变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方，主要表现在：

1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。

2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。

3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。

4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做 到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。

对加强机关作风建设的几点建议：

1、创建“学习型”机关。要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。

2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点，转变职能，改进作风，提高效率。

创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为，自觉地接受群众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度，增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务臵于强有力的监督之下。

3、创建“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放臵有序。

创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力；务实创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。

4、创建“节约型”机关。勤俭节约是中华民族的光荣传统，厉行节约也是我们党的光荣传统。创建节约型机关是建设节约型社会的重要组成部分，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培养厉行节约的习惯，不仅有利于节约型社会的建设，也有利于自己的全面发展。有的人认为节约最多是品德上的一点闪亮，浪费不过是品德上的一点瑕疵，其实，节约或浪费展示了一个人品德的高下。节约多半是举手之劳的小事，点缀在学习、工作和生活的细微之处。我们坚持不懈地做好节约小事，不仅展示了一个人认真做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素质，就像节约一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应该有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把随手关灯、随手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今天的工作条件和工作环境并不宽裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现。因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，厉行节约，在全局形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。要通过广泛地宣传和发动，统一思想认识，使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。

5、创建“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关一个单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一是思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建设，这是作风建设的根本保证。严格执行“六个严禁”的规定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。

自己如何做加强机关作风建设的表率：

作为一名纪检监察工作人员，既是机关作风建设的积极参与者，必须全力以赴抓好机关作风建设，倾力打造“学习型机关、服务型机关、文明型机关、节约型机关和廉洁型机关”；同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建设有力的促进者，还必须认真履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建设的监督检查，确保整个机关作风建设得到有效落实，推动营造务实高效、规范有序、廉洁公正的良好发展环境。

要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境界，在实践中增长才干。其次，要学以致用，总结经验，探索规律，加强研究，提高实际工作能力，不断推动工作创新。第三，要心系群众，以不断满足 5 人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点。第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。

要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通交流，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种能力。要加强作风建设，诚实做人，宽以待人；负责干事，干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。