科学工作流范文

科学工作流范文（精选12篇）

科学工作流 第1篇

关键词：工作机制,科学发展,以人为本,长效机制

检察院反贪工作站在反腐倡廉的第一线, 是促进社会和谐发展, 维护公平正义的排头兵, 当前的反贪工作必须以科学发展观为统领, 与时俱进, 不断创新。要想使反贪工作科学健康地开展, 这就要深入研究、科学制定和完善一系列有利于检察反贪职能发挥、有利于检察反贪队伍建设、有利于检察反贪事业发展的体制和机制。这就需要走以科学管理为核心的内涵型发展道路, 本文拟从完善相关机制, 促进科学发展方面作阐述。

一、完善反贪工作机制实现科学发展的基本原则

(一) 坚持以人为本的原则

科学发展观的核心是“以人为本”, 反贪检察工作中贯彻以人为本, 主要体现在三个方面:一是要把保障人民权益这一根本的出发点和落脚点贯穿于我们执法工作的始终, 严厉打击职务犯罪, 来化解社会矛盾, 保障人民权益, 来实现司法公正。二是要实施“人才强检”战略, 培养出具有较高专业素质, 法律知识丰富、办案经验丰富的反贪检察人才。三是在查办职务犯罪的过程中, 要文明办案, 保障犯罪嫌疑人及其他相关涉案人员的人权, 维护其合法权益。 (1)

(二) 为经济社会发展保驾护航的原则

发展是科学发展观的第一要义, 我国目前的国情决定了更好地服务于经济社会发展必然是现阶段各项工作的重要目标。反贪工作虽然只是检察工作的一项具体业务, 但也要能够统揽全局, 关系发展大局。因此, 反贪工作必须着眼于中国特色社会主义事业的总体布局, 自觉为大局服务, 为经济社会发展提供更加有力的司法保障, 实现办案的政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

(三) 协调各方关系促进社会和谐稳定的原则

在当前社会矛盾突发期, 反贪工作中, 首先要协调好和查办对象所在单位及其家属的关系, 这也是反贪工作能够顺利进行的保证;其次要协调好检察院与诉讼当事人之间的关系, 做好当事人的息诉服判工作, 发挥反贪工作的教育职能, 最大限度地实现社会和谐。

二、目前制约检察反贪工作科学发展的主要问题

(一) 案源渠道不畅, 有价值的案件线索

首先, 由于宣传力度不够, 很多经济犯罪案件的知情人缺乏向反贪检察机关举报的积极性。其次, 部分群众对相关部门不信任, 害怕举报一些贪污领导后, 遭到打击报复, 导致检察机关很难掌握到相关的犯罪线索;再次, 在某些负有监管职责的执法部门内部, 往往出于维护部门的威信不愿将涉嫌贪腐的经济案件移交司法机关查处, 而对涉嫌犯罪的事实进行降格处理, 只做内部行政处理, 这种以罚代刑的现象也是反贪案源渠道不畅的主要表现。

(二) 取证困难是制约反贪工作的瓶颈

改革开放以来随着市场经济的高度繁荣和科技的发展, 智能型贪腐犯罪呈高发态势, 很多犯罪嫌疑人智商较高, 具有较高的学历和社会阅历, 反侦查能力较强。有些案情复杂的案件, 侦查部门在查处的时候还会遇到许多新情况和新问题。另外一些相关人员拒不作证, 致使一些涉嫌犯罪的事实难以查清;再就是有些贪污贿赂犯罪案件人为的和一些经济纠纷、合同纠纷案件掺杂在一起, 致使案情复杂, 混淆罪与非罪界限, 有时立案标准亦很难把握。更有甚者, 一些案件在时间、空间上跨度非常大, 有的相关文件、账目、材料因时间太久而销毁、丢失等致使侦查部门取证困难、查处难度加大。

(三) 行政干预反贪侦查工作的现象一直未能杜绝, 导致部分案件查处困难

检察反贪工作中经常遇到行政领导动用行政手段干预办案的情况是近几年来经常发生的现象。

(四) 侦查手段不能与时俱进, 缺乏必要的科技装备和相关的法律支持

在经济和科技高度发展的今天, 办理反贪业务时, 要想使侦查工作顺利进行下去, 借助一些高科技的手段是有效的方式, 但目前在反贪业务中要想使用技术侦查时, 不但要严格审批, 还要借助于公安机关的设施和人员。这种状况已经远远不能适应侦查当前职务犯罪的需要, 贻误战机, 浪费资源不利于反腐败工作的开展。也就是说在相关的侦查措施和手段上没有相关的法律授权, 直接影响了反贪工作的顺利开展。

(五) 反贪队伍整体素质有待提高

一些检察院存在反贪干警年龄老化、干警业务素质不够精、综合办案能力不够高的情况, 这对需要很好的体力和精力的反贪工作来说, 是有严重影响的。再就是由于近年来检察队伍建设的不足, 对反贪干警培养不利。因为培养一个优秀的反贪干警所花费的时间和精力要比检察院其他部门培养一个合格的干警困难的多, 所以一些地方检察机关反贪干警出现青黄不接的情况, 影响了反贪队伍的整体素质。

三、完善机制实现检察反贪工作的科学发展

(一) 要确立符合反贪工作规律要求的反贪业务考评制度

首先, 反贪活动的质量考评不能简单地通过定指标、限比例等办法实现对反贪活动的监督考核。对反贪活动的质量考评必须体现反贪活动的特点和规律, 严格按照反贪活动司法属性的要求, 从证据采信、事实认定和法律运用等多个方面制定综合细致的考评标准体系。其次, 要建立符合反贪干警业务特点的行政考核模式, 使考评内容凸显反贪业务的特点, 并要使考评内容由虚变实, 由高度概括原则式的粗放型考评转变成具体量化式的精细考评。评价应当向履职情况倾斜, 要通过这种具体的管理考评方式将反贪干警的精力引导到如何更好地履行职责上来, 真正发挥检察管理对反贪工作发展的良性促进效能。 (2)

(二) 强化对证人的制约与保护

在对待证人方面, 一方面《刑事诉讼法》第48条明确规定:“凡是知道案件情况的人, 都有作证的义务”, 但却没有假如不作证将怎样处理的下文。从实际操作来看, 此规定也根本不可能对当事人、证人起到制约作用, 所以, 在我们查案过程中, 如果证人不愿意作证, 我们对其就没有任何制约办法, 轻则查案受阻, 重则使整个案件都被完全搁置。另一方面, 证人尽了作证的公民义务以后, 我们又缺乏对其进行保护的有效措施, 往往造成证人被打击、迫害的后果, 从而更不利于我们的办案。因此, 笔者建议完善相关法律法规, 明确知情者不作证应当受到的处罚, 必要时应当赋予我们检察拘留等强制权力, 同时, 规范对证人的保密、保护制度, 使得每一位知情者都必须而且敢于作证。

(三) 提高反贪队伍素质, 建立反贪干警教育培训的长效机制

做好反贪业务, 建设一支具有良好的职业道德、深厚的法律知识、丰富的办案经验、严谨的工作作风的高素质专业化侦查队伍是必不可少的。检察系统应该建立定期对反贪干警进行培训的的长效机制, 培养侦查人员的侦查意识, 丰富反贪干警的侦查手段, 对与业务相关的法律知识进行考核, 只有加强侦查队伍的专业化和正规化建设, 加强教育培训, 才能造就一支高素质的反贪侦查队伍, 才能更好地与时俱进, 开展我们的反贪业务。 (3)

(四) 建立对案件和线索的精细化经营管理机制

首先, 线索评估和初查规划要衔接好。在进行线索评估时就要充分考虑并作出适当安排, 随时根据初查情况进行深入细致的评估。其次, 要统筹安排查办案件和处理相关涉案线索, 注意保持办案任务的均衡, 合理安排办案时机。再次要做好案件总结, 做到一案一总结, 注重分析案件发案的原因, 总结办案的经验教训, 及时进行总结提高。最后, 注重窝案串案的查办。针对一些行业化、规模化贪腐犯罪的新趋势, 按照“抓系统、系统抓”的方法, 迅速出手立案查处一批犯罪分子, 将会产生很好的社会效果。

(五) 当前机制下灵活运用“分级管辖”、联动办理机制

贪污贿赂的犯罪主体主要是国家工作人员, 犯罪嫌疑人复杂的社会背景和关系网络给反贪污贿赂工作带来很大的阻力。笔者以为, 从立法上实现检察机关的垂直领导体制, 检察系统隶属中央直辖, 是解决其办案不受困扰, 检察权独立行使不受行政干预的最佳途径。但在当前的法制环境下, 基层检察机关在查办重大案件尤其是涉及面广, 被查官员背景复杂的案件, 上级检察机关应给予帮助, 基层检察院可以依托上级检察机关的名义, 请求上级检察机关协助调查, 或者以由上级机关交办案件的行使开展工作, 这样可以减少基层院所受到的干扰和压力, 迅速破获案件。

总之, 在全面落实科学发展观, 构建和谐社会的今天, 反贪工作的开展顺利与否, 影响到我们的法治建设、经济建设等各个方面。我们只有与时俱进, 完善相关机制, 实现反贪工作的科学发展, 才能更好地通过反贪工作, 履行惩治腐败、打击犯罪的职能, 从多角度促进国家经济发展。

参考文献

[1]向泽选.检察工作科学发展[J].国家检察官学院学报, 2009-5, (3) .

[2]陈若娟.基层检察院落实科学发展观的实践分析[J].中国检察官, 2009, (5) .

[3]向令涛.控辩平衡下反贪侦查工作科学发展的核心[J].中国检察官, 2008, (7) .

科学工作总结 第2篇

小学科学课是以培养学生科学素养为宗旨的科学启蒙课程，目前越来越受到各界的重视。我知道，要想提高教学质量，首先要立足课堂，教师要从常规课上要质量。“研在课前、探在课中、思在课后”这几句精辟的话一直指导着我的教学思想，尽管课时任务重，我仍尽力精心预设每一节课，创设轻松愉悦的情境进行教学，与学生共同学习共同交流共同进步。以下是我对一学期的教学工作的总结。

一、基本情况：

本班大部分学生都比较勤学，上进心强，学习目的明确，有良好的学习习惯和科学观念。但仍有小部分学生学习、纪律都较松散，学习能力较弱。

二、主要成绩：

1、具体措施：

（1）全面贯彻党的教育方针，抓好学生思想教育，培养学生自主探究的能力。

针对本班学生的实际情况，开学初，积极做好学生思想教育工作，使其端正学习态度，树立科学意识，提高认识能力。深入了解学生的个性特点，尊重学生的兴趣爱好，细心发掘学生的闪光点，给予评价肯定，正确引导学生的行为，让其树立科学观念。

（2）抓好常规工作，培养学生自主学习的能力。

我根据儿童的年龄特点，结合新教材理论知识，课堂上设计新颖、愉快的教学方法，增强趣味性，创设丰富多彩的教学情境，让学生在轻松愉快的学习中掌握知识、技能。发挥学生情感，激发学生求知欲望，减轻了学生的学习负担，培养了学生乐学的兴趣。平时我细心观察本班学生的学习情况，做好调查小结工作，针对不同性质的学生，根据其的实际情况拟订学习目标，以目标来激励学生进步。

此外，我坚持检查后进生的转化情况，做好小结工作，使优生能在原有的基础上再上台阶，进一步培养智力和思维的发展，全面地提高教学质量。

2、经验浅谈：

注意做好课前准备，刻苦钻研教材，认真学习大纲和教科书，准备好每节课必要的实验教具，做到先备课，后上课的习惯。坚持理论和实际结合进行教学，使学生容易汲取，从而使教学任务能够按计划完成。同时，创设良好的教学环境，采用多种形式，多种方法，引导学生学会学习。一学期下来，我积累了不少教学经验,学生的合作意识和合作能力得到大大的增强。

（1）关照学生参与的能力

要在课堂教学中，发挥学生的自主性，就要让学生参与，让学生在活动中把感受到的、观察到的、想象到的用自己的话归纳出来，然后在合作、协调、讨论及在教师的引导下，作出正确的判断。要真正让学生参与学习的进程，教师在课前要做好课前准备，也要布置学生按每节课的要求，做好课前准备，带齐实验器具，然而在课堂教学中学生依照提示就能热热闹闹参与到教学活动中去。

（2）激发学生的参与兴趣。

在课堂教学中不难发现，兴趣是最好的老师。我认为激发学生的参与兴趣，关键是激发学生做一个积极劳动者，勤动手、动脑、动口。

（3）丰富学生参与的方式。

丰富学生参与的方式，就是改变过去以教师讲、学生听，死记硬背的教学手段。自然课教材的特点非常抽象，要让学生在观察实验中发现秘密，获取新知识。如果教学中只是老师讲、学生听，就会显得很不协调，太干瘪了。如在自然课教学中引导学生自主学习，用多种感官去观察体验感悟。在教师的指导下，勤于动手动脑，仔细观察，就会获得新的科学理念。

三、存在问题和努力方向：

在教学中，虽然取得了一定的成绩，但由于自己经验的不足，仍存在不足之处，如还有小部分学生的学习仍不够自觉，缺乏探究精神和探究能力等，这些都有待于在今后的教学中克服，使教育、教学质量更上一个新的台阶。

科学课的教学实践使我们时时能感受到前所未有的冲击，同时能感受到一种振奋人心的变化，更深切地体会到了我们工作中那种由改革、由变化而带来的激情，确有“一石激起千层浪”的感受。实践中我们走过了一条鲜花与荆棘同生的短暂而又漫长之路，更在实践中为我们带来了一个个值得探讨与深思的问题。也正是这些值得探讨与深思的问题激励着我们与科学课一路同行。

科学课程要面向全体学生。这意味着要为每一个学生提供公平的学习科学的机会和有效的指导。本学期我充分挖掘课程资源，和孩子们一起探究，实施真正意义上的科学探究性教学，有效地组织学生开展真正有深度的科学探究性活动。

检察工作科学发展刍议 第3篇

一、加强队伍管理机制建设，是实现检察工作科学发展的基础

（一） 实现检察官职业化、精英化。当前检察队伍素质在一定程度上还存在参差不齐的问题，特别是基层院大部分检察官第一学历并不是法律专业，通过司法考试取得检察官资格的人比例也很低。尽快优化检察官队伍的年龄、素质、知识结构，已成为当前亟待解决的难题。因此，在检察官选任上，要面向社会符合条件的法律专业人员中公开招考、择优上岗，避免非专业人员进入检察机关，依托检察官学院和其他法律院校，对检察官进行职业技能培训，尽快培养一批高层次复合型、专业型的检察人才。

（二） 建立符合检察特点的绩效奖惩机制。《检察官法》所规定的奖励形式有两种：精神鼓励和物质鼓励。实行绩效奖励的目的是为了激励干警更好地完成新的绩效目标，所以，奖励措施应该多样化，一是可以按《检察官法》的规定，对于完成拟定绩效目标的干警晋升工资或增发考核奖；二是让完成绩效目标较好的干警承担更多的责任，或者得到职位的提升，以肯定其工作成绩；三是进行公开的口头或书面的表彰，实行精神鼓励等。

（三） 健全职业保障机制。首先要建立检察官职业身份保障制度，确保检察官职业地位稳定。进一步深入落实《检察官法》中关于检察官一经依法任用，非因法定事由，非经法定程序，任何单位和部门不得以任何理由擅自将其免职、降职、辞退或者给予处分的规定。对检察官的职业收入给予制度保障，让检察官能够拥有所必需的基本物质条件，逐步推行检察官高薪制，提高检察官抵制各种利益诱惑的自律能力。

二、加强执法能力建设是实现检察工作科学发展的核心

（一）夯实提高把握大局、服务中心的能力。要更加自觉地把检察工作放在经济社会发展全局中推进，不断加强和改进检察工作，做到执法考虑到稳定、办案考虑发展，使检察工作更加符合全局的需要。找准为大局服务的结合点和切入点，把为大局服务的指导思想贯穿于工作的各个环节、各个方面，实现执法办案与促进经济社会全面发展、维护社会和谐穩定、维护社会公平正义的有机统一。

（二）努力提高公正执法、维护公平正义的能力。始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，对严重影响社会治安和群众安全感的刑事犯罪，坚持依法快捕快诉，保证案件正确、及时、有效地处理，全力维护社会和谐稳定；认真贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，建立与宽严相济刑事政策相配套的案件处理机制，做到既有力打击犯罪，又切实减少对抗；采取公益电视广告、印发廉政漫画、廉政警句手册等群众喜闻乐见的方式积极开展预防犯罪工作，使检察职能得到延伸；建立完善社会矛盾排查调处机制，健全完善民生检察服务机制，构建社会矛盾化解网络，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护和谐稳定的社会秩序。

（三）加强监督制约，不断提升执法公信力。深入推进规范化建设，进一步建立健全保障公正执法的长效机制。建立案件受理、立案侦查、审查逮捕、审查起诉等规范机制，运用信息化手段对办案工作进行流程管理。全面开展纪检监察对个案监督，健全和落实执法责任制、执法过错责任制。通过健全完善规范的工作机制，确保公正廉洁执法；坚持以公开促公正，不断深化检务公开，通过设立检务公开栏、"公众开放日"等活动，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。自觉接受舆论媒体监督，依法公开工作开展情况，通过发放征求意见信等形式，征求社会各界的意见和建议，在改进工作中提高执法水平和公信力；通过人大代表、政协委员视察工作、执法检查等接受监督的渠道，保持经常性的联系沟通，及时听取意见和建议，不断加强和改进工作，把人民群众满意不满意，同意不同意作为检察工作的根本出发点。

三、独立行使检察权是实现检察工作科学发展的关键

尽管我国宪法确立了"一府两院"的体制，但由于检察机关的人事编制权由地方政府的人事部门行使，日常开支、办案经费由地方政府的财政部门供给，检察机关的人事、经济命脉都掌握在地方政府的手里，导致检察权地方化和法律监督职能严重弱化。从某种程度上说，检察机关能否独立行使检察权关键在于检察机关人财物管理体制的改革。借鉴金融体制改革的经验和海关、国税系统的做法，构建"垂直领导、预算单列、统一协调、分级负责"的检察一体化大格局，真正实现宪法规定的"最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门人民检察院的工作，上级人民检察院领导下级人民检察院的工作"是符合检察工作科学发展要求的。

（一）通过立法赋予检察机关统一的财政控制权和物质调配权。建立"地方足额上缴，中央统筹预算，系统层层下拨"的财物保障体制，将检察经费从地方财政分离出来，实现经济独立，使检察机关真正放开手脚办案，在办案中不在怕影响关系而瞻前顾后。

（二）人事管理上要实现检察系统直接管理，即赋予检察机关应有的人事决定权。地方各级检察机关的检察长应由上一级检察机关检察长提名，上级人大选举任命；副检察长、检察委员会委员、检察官由本院检察长商请上级检察机关后提名，同级人大选举任命；检察长、副检察长、检察委员会委员必须从资深检察官中选任，上级检察机关对下级检察机关的检察官有惩戒处分权和人事调动权。

检察工作科学发展研究 第4篇

检察机关要深刻认识国情、社情、省情、民情的新变化给检察工作带来的新挑战、新要求, 切实把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来, 更加奋发有为做好各项检察工作。检察机关作为担负着维护稳定重任的政法部门, 必须始终坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践, 认真贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要指示, 牢固树立社会主义法治理念, 坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法至上, 牢牢把握检察工作的正确政治方向。一是要坚持社会主义法治理念。要始终不渝地用社会主义法治理念武装检察干警的头脑, 把切实维护党的执政地位、切实维护国家安全、切实维护人民利益、确保社会大局稳定作为首要政治任务, 承担起保障经济社会科学发展、促进社会和谐稳定的历史使命和政治责任。二是要坚持中国特色社会主义检察制度。要深刻认识中国特色的社会主义检察制度的历史必然性和内在合理性, 毫不动摇地坚持中国特色社会主义检察制度, 积极促进党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。三是要坚持党对检察工作的领导。党对检察工作的绝对领导, 是我国检察工作的政治优势, 是做好检察工作的根本保证。要自觉增强党性观念, 确保党的路线方针政策在检察机关得到不折不扣地贯彻执行。

二、深刻认识、全面贯彻“十二五”时期检察工作的目标任务

检察机关要进一步深化对“十二五”时期检察机关的首要任务、肩负的重要责任、面临的重大考验等问题的认识。更加注重围绕中心、服务大局, 依法保障和促进经济平稳较快发展。坚持把检察工作摆到经济社会发展全局中来谋划和推进, 为推动科学发展、加快转变经济发展方式提供良好的司法保障。要紧紧围绕党中央关于推动经济发展方式转变、进一步改善民生等重大决策部署, 充分发挥打击、监督、教育、预防、保护等职能作用, 促进经济平稳较快发展。进一步增强做好检察工作的责任感、使命感, 从更高起点、更高层次、更高水平上抓好落实, 努力在各项检察业务工作上取得新进展, 在检察工作机制创新上实现新突破, 在检察队伍和基础建设上迈出新步伐。

三、注重维护社会和谐稳定, 着力深化三项重点工作

检察机关要牢固树立社会主义法治理念, 全面履行检察职能, 紧紧围绕社会经济发展把强化法律监督职能和深化三项重点工作有机结合起来, 立足检察职能, 狠抓执法办案, 拓宽工作领域, 延伸监督触角, 把准检察机关推进三项重点工作的结合点、切入点, 进一步把三项重点工作摆在突出位置, 克服无关论、等同论、替代论、无为论思想, 坚持立足检察职能, 继续在各项检察工作中深化、细化、实化措施, 研究解决带普遍性的问题, 着力建立健全检察机关深入推进三项重点工作的科学有效工作机制, 促进解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性和基础性问题, 全面推进三项重点工作的落实。

四、要注重改革创新, 不断完善检察体制和工作机制

检察机关要按照党中央的部署, 加大工作力度, 狠抓改革落实, 确保检察体制和工作机制改革依法有序推进并取得预期效果。加大培训力度, 使广大检察人员全面准确理解改革精神, 全面准确掌握相关执法规范和工作程序, 提高执行改革措施、履行检察职责的能力和水平。进一步加强督促检查, 完善落实措施, 强化工作责任, 把改革落到实处。进一步强化调研指导, 认真研究新情况, 及时解决新问题, 确保改革既坚持正确方向, 又切合实际、取得实效。检察机关要抓紧完成各项检察改革任务, 切实抓好已出台改革措施的贯彻落实。大力推进检察管理机制改革, 促进检察管理科学化。探索引进现代管理理念、方法和技术, 以检察信息化建设为依托, 以完善组织结构体系为保障, 建立健全检察机关政务管理、执法管理、后勤管理、队伍管理机制, 促进检察管理科学化。

五、深入推进基层检察法律服务室建设, 打牢检察工作根基

检察机关要充分认识基层基础工作的重要战略地位, 围绕促进公正执法, 着力在提高执法能力、完善工作机制、加强内部管理上下功夫, 全面推进基层法律服务规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设。狠抓各项基础建设, 全面提升检察工作水平。深入延伸法律监督触角。坚持立足法律监督职责、维护人民群众权益、促进社会和谐稳定, 稳步探索延伸法律监督触角, 实现检察工作重心下移、检力下沉的有效途径和方式。坚持实事求是、因地制宜的原则, 严格规范派出检察室设置, 加强统一管理。

六、加强党的建设和队伍建设, 切实提高公正廉洁执法水平

检察机关要始终坚持把党的建设与队伍建设结合起来, 持之以恒地加强教育、管理和监督, 努力建设公正廉洁执法的高素质检察队伍。认真落实高检院《关于加强和改进新形势下检察机关党的建设的意见》, 继续深入开展创先争优活动和“建设学习型党组织、创建学习型检察院”活动, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。按照中央政法委的统一部署, 认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动, 着力解决在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题。巩固“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动成果, 完善检察职业道德教育长效机制。以纪念建党90周年和人民检察创立80周年为契机, 大力宣传检察工作和队伍建设成就, 宣传具有检察特色、反映时代精神的先进典型。同时, 更要坚决执行中央政法委提出的“四个一律”要求, 以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪问题, 坚决遏制检察人员特别是领导干部消极腐败行为, 促进自身公正廉洁执法。

摘要：当前是“十二五”全面建设小康社会的关键时期, 也是检察工作继往开来、创新发展的重要时期。检察机关要在服务经济社会发展大局的过程中实现自身创新发展, 就必须以深化三项重点工作和建设“幸福广州、幸福从化”为着力点, 以强化法律监督、强化自身监督、强化高素质检察队伍建设为总体要求, 认真落实检察体制和工作机制改革各项工作, 全面提高检察工作科学发展水平。笔者就如何科学开展检察工作做简要研究。

科学工作总结 第5篇

一学年来，我从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。为使今后的工作取得更大的进步，现对本学年工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训。

一、师德表现方面：

热爱并忠诚于人民的教学事业，教学态度认真，教风扎实，严格遵守学校的规章制度，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。每周一次政治学习，并做了大量的政治笔记与理论笔记，及心得体会。

二、教育教学方面：

教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。一年来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：

（一）发挥教师为主导的作用

1、备课深入细致提前备好课。写好教案，备课时认真钻研教材，虚心向老教师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。掌握知识的逻辑，考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生。

2、注重课堂教学效果。针对中年级学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。

3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次,使我明确了今后讲课的方向。

4、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

（二）调动学生的积极性。

在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“我要学”，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。

（三）做好后进生转化工作

作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的`优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。

三、工作考勤方面：

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

四、存在问题。

1、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强，日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少。

2、自身各方面的素养有待进一步提高。尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透。学习的层次不高。尤其是文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他相比还存在着较大的差距。

五、改进措施。

1、多学习、多研究，向有经验的教师请教。

2、工作中大胆实践，不断创新。

3、对所学的知识实行过关制度。

公诉工作科学发展实现之路 第6篇

一、创新公诉工作理念

创新公诉工作理念，就要牢固树立社会主义法治理念，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，坚持公诉工作的法律效果、政治效果、社会效果的三统一。

一是创新公诉工作价值理念。在惩罚犯罪，保护人权的价值基础上向全面优化服务大局的效果价值延伸，充分彰显公诉工作在促进经济社会发展中的司法保障和司法促进作用。

二是创新公诉工作质量理念。在准确适用实体法律，严格执行法定程序的基础上，向全面贯彻落实刑事政策，全面强化诉讼监督力度延伸。改变过去眼中只有条文，手中只有卷宗，脑中只有犯罪构成标准的狭窄的、单线条的思维方式，充分发挥宽严相济的刑事政策和深化诉讼监督措施在全面提升办案质量、全面维护司法公正中的特别作用。

三是创新公诉工作效果理念。在依法指控犯罪、实施法律监督、维护法律统一正确实施的基础上向依法修复社会关系，化解社会矛盾、促进社会和谐延伸，在履行公诉职能的全过程中关注显现的和潜在的各类社会矛盾。及时跟进化解和防范社会矛盾的措施。

四是创新公诉资源理念。在充分发挥公诉部门自有资源的基础上，向充分发掘并借助检察机关其他职能部门资源、刑事诉讼主体资源以及其他相关社会主体资源延伸，全面整合各类公诉工作资源，以促进新的公诉工作价值理念、质量理念、效果理念落实到公诉工作各环节之中。

二、创新公诉工作方法

(一)开拓个案审查思路

在个案审查中，包括上级院对请示案件的审查，在全面审查事实是否清楚、证据是否确实充分、程序是否严格遵守、适用法律是否准确的同时，注意通过认真仔细审查发现是否贯彻落实了宽严相济的刑事政策，是否还存在隐藏的必须实施法律监督的问题，是否存在必须化解和防范的显现的和隐藏的各类社会矛盾，是否存在需要开展为服务党和国家发展大局的检察建议工作。

(二)建立公诉工作信息平台

以检察机关内部网络为主要载体，利用法律文书、内部简报、信息、报告和其他材料的传输，及时汇集、整理、分析、研判与公诉工作相关的信息，为公诉工作宏观决策、微观指导、个案质量把关、开展诉讼监督、实施服务大局的措施提供依据。

(三)拓展法律监督连径

在监督范围上，在针对个案实施法律监督的同时，针对在通过对某一时间段所办理案件的系统剖析或办理某一类、几类案件的系统剖析和通过进行专题调查工作发现的某一类案件的专门问题，某一环节的专门问题或某一区域的共性问题实施专项监督；在落实监督措施上，除常规监督方式外，还可以采取召开个别交换、会议交流、联合行文等方式提出监督意见、实施整改措施，从而使依法监督将个别问题与普遍问题结合，文来文往与人来人往结合，承办人层面与领导层面结合，乃至点、面、线结合，实现监督的整体性长远性效果。

(四)提高公诉工作的透明度

在检务公开中公开应当公开的公诉工作信息；充分发挥人民监督员、特约检察员、检察联络员、检察执法监督人员在相应的范围内参与并监督公诉工作的作用：在个案处理相关环节深入探索听证制度，保障各诉讼主体的诉讼权利和相关群众的知情权；积极参与综合治理工作和其他有关专项工作以及个案中的矛盾化解工作，深入群众、发动群众、依靠群众，让公诉工作成果惠及群众。

三、创新公诉工作机制

(一)进一步完善公诉工作的考评机制

考评体系应符合公诉工作规律，锲合时代要求，讲求考评科学性。其中重点要完善质量评价标准，将是否贯彻落实了宽严相济刑事政策，是否化解和防范了社会矛盾，是否实施了有力的法律监督措施，是否取得了实实在在的、党和政府及社会公认的服务大局效果纳入评价内容。以加分和减分的方式体现考评的力度。此外，将推动司法改革、立法完善、司法解释等成果作为特别加分内容。

(二)进一步完善繁简分流的办案工作机制

面对刑事案件总量仍然高位运行，公诉力量与工作任务不完全相适应的现状，对案件办理实行轻重有别、繁简分流、合理配制公诉资源。对案件事实简单、证据确实充分、可能判处三年以下有期徒刑的，深入探索快速处理机制，依法扩大简易审理的适用，缩短办案期限，提高诉讼效果。便于集中力量办理重大疑难复杂案件，办理带区域性的群发、多发的类案。

(三)进一步完善抗诉案件审查运行机制

在原有运行机制基础上。强化各级院案件承办人对裁判文书抗诉审查的责任，建立网络抗诉案件审查平台。承办人对裁判文书进行抗诉审查后，将裁判文书及审查意见登人内网，由上级院明确专职或兼职人员进行审查。一方面解决监督信息不畅问题，另一方面解决该抗而未抗导致履行审判监督职能不到位的问题。

(四)进一步完善未成年人犯罪案件的办案机制

要成立专门办案组或者指定专门人员办理这类案件，集中精力，加强办案方式方法的专门研究，促进对未成年人犯罪案件关于“教育、感化、挽救”的方针的切实贯彻执行，同时探索老年人犯罪的办案机制。

(五)进一步健全和完善内外协作机制

对外建立检察与律师、检察与公安、法院、司法、行政沟通机制。对内，建立公诉与职务犯罪侦查、控告申诉、监所检察、侦查监督等内设机构的沟通机制，在配合中实施监督，在交流中实现内部制约。

四、探索改革，深化试点

近几年来，一些检察机关在公诉工作中不断探索，取得了良好的社会效果。我们应借助已经取得的成功经验，充分发挥公诉环节的主观能动性，探索改革、深化试点。

(一)探索公诉引导侦查取证的机制

公诉部门引导侦查取证，具有提前强化指控证据基础和实施与侦查同步的监督即事中监督等多层功效，是司法改革意见中提出的重要改革措施，一些检察机关也已经进行了积极的探索。根据公诉工作面临的形势和服务大局的要求。为促使侦查工作依指控要求取证和有效阻却非法证据，应重点抓好三类案件引导侦查工作：(1)重大复杂的职务犯罪案件。这些年，贪污贿赂犯罪的作案手段、犯罪方式不断变化与翻新，渎职犯罪发生在新领域里多，法律关系错综复杂，无论在定性定罪的事实情节上还是在量刑处理的事实情节上，给取证、举证、质证、认证的方式和要求都带来重大变化。公诉部门提前介入，以法庭采信为标准，根据刑事

审判认证规则引导侦查，共同确保职务案件办理质量，进而加大对职务犯罪惩治力度。(2)倍受社会关注的涉众型经济犯罪。包括非法集资、非法传销、地下“六合彩”等涉众型犯罪。这些犯罪涉及面广。受害人多，法律关系复杂，且容易引发群体性事件，公诉部门引导公安机关的侦查取证有利于严格区分法律界限。全面把握刑事政策。(3)危害特别严重的暴力犯罪、涉黑犯罪、恐怖犯罪、有组织犯罪和严重危害重大基础设施工程、民生工程的刑事犯罪。这几类犯罪，党和政府关切、人民群众关心、舆论媒体关注，公诉引导侦查，有利于审查起诉环节快审快结。工作中要注意创造、总结和积累引导侦查的成功经验，为司法改革完善立法提供实践依据。

(二)探索量刑建议机制

将量刑纳入法庭审理程序，规范自由裁量权，是完善诉讼制度的重要改革措施。各级检察机关应从有代表性的类案与个案人手，开展量刑建议试点，并且按照纳入审理程序实施量刑庭前的要求，探索该机制的运行，将量刑监督予以前置，深化对刑事审判的监督。

(三)探索建立完善检察长列席审委会制度

这也是司法改革的重要内容之一，这一制度虽有法律的规定，但其职责、范围、程序不明确。检察机关应当加强与法院的联系，先在职务犯罪，特别是渎职犯罪和其他明显存在争议的刑事案件上探索检察长列席审委会的职责、程序。此外。有条件的地方可以探索公诉环节的非法证据排除制度和存疑不起诉案件被害人救助制度，继续深入探索主诉检察官制度，在机制创新和改革探索中，促进公诉工作的科学发展。

五、加强队伍建设

外因是条件，内因是决定因素。不断提升公诉部门整体和每一位公诉人个体的执法能力和执法水平，是推动公诉工作科学发展的根本。

一要强化学习和实践。古人云：“幼而学者如日出之光，老而学者如秉烛夜行，尤贤乎瞑而无见者也”。要适应公诉工作面临的新形势、新要求，必须强力创建“学习型”公诉部门，将学习作为全面履行公诉职能职责的基本要求，作为每一名公诉检察官的工作、生活常态，向学习要执法能力，要执法水平。要在书本中学，在办案和工作实践中学，在社会交往中学。学中积累、学中总结、学中思考、学中提升。定期集中学习，分类开展岗位培训，选题进行岗位练兵，组织评选优秀公诉人。结合办案组织开展模拟庭、观摩庭活动，疑难案件研讨点评、网络论坛和辩论赛等活动。还可以以院或以处、科(室)为单位，由业务骨干作专题讲座，撰写法律适用、操作技能、工作经验等公诉实务方面的文章，促进互帮互学、整体提升。

思想工作要科学化 第7篇

思想工作要科学化, 就是说思想工作要按照客观规律办事。要真正做到这一条, 需要做大量的扎扎实实的研究。

首先要了解思想工作的对象在哪里, 都是哪些人?我们讲要密切联系群众, 这是我们党的三大作风之一。但是现在有相当一部分群众在哪里, 我们并不知道, 也根本没有去跟他们联系。我们要知道有多少农民工, 有多少随着农民工来的家属, 有多少自由职业者, 还有多少人在网吧里头。在网吧里头的人, 我们跟他们有联系吗?好像没有什么联系。所以, 要全面了解思想工作的对象, 了解之后才能知道如何去做他们的思想工作。

其次要了解社会不同人群的思想动向, 要了解人家在想什么。能够知道社会不同人群在想什么, 这不只是思想工作者个人的作风问题, 整个社会都需要有这样一个机制。要做好思想工作, 不能是一些人想什么我们知道, 另外一些人想什么我们却不知道。这是渠道问题, 渠道需要科学地建设。

我们需要研究人的思想变化的规律, 包括研究心理学、社会学和其它学科知识。也包括研究我们过去的经验, 包括研究世界上各个国家不同时期的人群的思想变化, 等等。对这些规律性的研究、认识, 需要做很多的前期工作。

我们需要研究思想工作拿什么去影响人。信息可以影响人, 知识可以影响人, 感情可以影响人, 理念可以影响人, 而我们影响人的东西有哪些, 这些东西是不是充分地运用了?诸如此类的, 都要有人去管、有人去研究。

谁是思想工作的主体呢?实际上, 在一个社会中, 人们的思想是互相影响的, 所以思想工作的主体应该是整个社会的人群, 人们是在互相做工作。而这个主体又是怎样互相影响的?看来需要研究的东西还有很多, 比如, 一些影响群众的渠道, 除了传统媒体、除了个别谈话的方法之外, 还有哪些, 这些渠道的变化规律又是什么?

践行科学发展推进人才工作 第8篇

坚持用科学发展观指导工作, 就要用发展的眼光审视工作, 增强针对性。人事干部应努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制的新情况、新要求和政府职能转变的新形势、新任务, 把主要精力放在抓宏观、政策、管理、协调、监督、服务上, 简化办事程序, 实行政务公开, 改进服务手段, 提高服务质量, 拓展服务领域。要使我们全部工作的出发点、着力点符合发展的取向, 有利于为经济、社会又好又快发展凝聚合力, 提供支持, 努力做到有利于发展的事多做, 无益于发展的事莫为。

坚持用科学发展观指导工作, 就要按照以人为本的理念改进工作, 增强目的性。以人为本是科学发展观的核心, 也是人事人才工作的灵魂。坚持以人为本, 就要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针, 把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识, 认真落实发展是为了人民, 发展依靠人民, 发展成果由人民共享的要求, 自觉地把我们的工作目标定位于更加符合促进人自由而全面地发展这一共产主义的根本特征, 努力做最高纲领与最低纲领的统一论者。现阶段, 尤其要按照胡总书记坚持问政于民、问计于民、问需于民的要求, 把百姓的每一件事都当做重要任务来完成, 对待办事人员热情周到、文明礼让、积极主动, 尽可能地为人才提供最优质的管理, 最优质的环境, 最优质的服务, 推动我们的工作顺利开展。

坚持用科学发展观指导工作, 就要用全面协调可持续的要求检验工作, 增强有效性。人事人才工作涉及面广、政策性强, 每一项改革措施都关系到人民群众的切身利益。工作中不能只顾低头拉车, 也要时常抬头看路。因此人事干部要树立正确的工作观、事业观、政绩观, 多做打基础、管长远的大事要事, 多做利改革、保民生、促稳定的好事实事, 立足本职, 脚踏实地, 努力创造经得起人民群众检验的工作业绩。真正做到为官一任, 造福一方, 而不是为官一任, 问题一筐。努力实现效率、效应、效果的统一, 取得效能最优。

坚持用科学发展观指导工作, 就要用统筹兼顾的方法推动工作, 增强科学性。要处理好人事工作与各方面工作的关系;处理好学习实践活动与弘扬焦裕禄精神以及“讲、树、促”活动的关系;处理好改革、发展、稳定的关系, 把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来。树立大局意识和全局观念, 坚决摒弃狭隘自私的功利意识, 努力用科学的方法、求实的态度, 按照人事工作一盘棋的要求调动和发挥方方面面的积极性、主动性, 继续保持工作和班子队伍建设的良好势头, 并不断取得新的更大的成绩。

注重工作创新 服务科学发展 第9篇

一、创新服务理念, 工作定位务求贴近党委需求

科学的理念决定科学的行动方向。我们从实际出发, 不断创新服务理念, 努力形成富有特色的工作亮点。

第一, 倡行“十法则”理念砥砺队伍。结合工作实际, 我们总结提炼了《南充市党委办公室系统工作十法则》, 即: (1) 对党忠诚, 勇于担当。党委的工作定位就是办公室的服务方位, 党委的总体取向就是办公室的服务指向。 (2) 在思考状态下工作, 在研究状态下实践。 (3) 用心想事、用心谋事、用心干事。 (4) 细节决定成败。 (5) 工作不找借口, 结果重于过程。 (6) 落实折射能力, 创新体现水平。 (7) 兵马未动, 粮草先行;安全第一, 服务至上。 (8) 不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说、不该传播的不传播。 (9) 使出自己最大的力气, 出手的事达到自己的最高水平。 (10) 带着激情、带着责任、带着坚韧投入工作, 有为才有位。目前, “十法则”已成为我市党委办公室系统开展工作的基本准则。

第二, 试行“5S”管理理念塑造队伍。我们借鉴ISO9000国际质量管理办法, 推行以“规范 (Standard) 、有序 (Sequence) 、效率 (Speed) 、技巧 (Skill) 、保密 (Secret) ”为主要内容的“5S”管理, 将办公室管理活动分成政务服务、后勤保障、人力资源、财务资产等模块, 制定了涉及公文处理、会务管理、信息工作、督查督办、机要保密等方面七大块34项工作制度。并优化服务流程, 制定流程图, 确定衔接的节点和程序, 确保运转顺畅。

第三, 践行“三满意”理念提升队伍。党委办公室的工作水平与对外形象, 在一定程度上体现了党委的水平和形象, “让领导更放心、让群众更满意”始终是党委办公室的努力方向。为此, 从2007年开始, 我们在全市党委办公室系统积极开展创建“满意机关、满意干部、满意党员”活动。通过三年的实践, 干部职工的服务能力得到较大提高。

二、创新运行机制, 工作运转务求有序、协调、高效

机制出活力、出效率。我们结合南充市的具体情况, 着力创新工作机制, 促进办公室工作规范高效有序运行。我们主要做到以下几点:

第一, 创新统筹协调机制。我们注重突出政治性、体现权威性, 强化党委的核心地位。建立了市四套班子秘书长联系制度, 由市委秘书长牵头, 定期通报市委阶段性重大工作的安排意见及市人大、市政府、市政协近期的重要工作, 协调领导重要活动, 统筹安排具体工作。同时, 我们建立了市委工作重点周报制度, 在季度规划、月度计划的框架下制定市委一周工作安排, 每周一上午报送四大班子主要领导同志。建立六方联系沟通协调制度, 在领导机关之间、军地之间、上下级之间、党内党外之间、在职同志与离退休同志之间、新闻媒体之间定期沟通信息, 凝聚工作共识。通过创新统筹协调机制, 做到了党委的主要工作提前统筹告知, 工作一旦确定就坚决围绕党委的指挥转;党委有重大决策提前征求意见, 决策一旦出台就坚决遵照党委的决定干;凡遇重大突发性事件及时协调联动, 坚决按照党委的要求办。

第二, 创新参谋服务机制。我们对接常委分工负责的新要求, 科学调配资源, 整合文秘科室政务服务力量, 对口服务市委领导的日常政务工作。坚持“出门写材料、全员写信息”, 起草重要文稿必事前调研, 出台重大决策必事前调研, 推进重点工作必事前调研, 积极为文秘人员深入基层掌握第一手情况创造条件。突出借智借脑, 围绕全市发展的方向性问题, 每年拟定专题, 聚集全市上下专家学者的智慧和力量开展调研。2006年, 我们针对起草党代会报告的特殊要求, 召开专题学习研讨会, 提出了写作党代会报告需把握的十个重要问题, 形成了撰写党代会报告的规律性认识, 我们撰写的南充市第四次党代会报告成为大家共同称赞的好报告。2008年, 我们根据调研所得, 概括形成“南充发展不足主要在投入不足、投入不足主要在项目不多”的认识, 由此提出“坚定谋项目的理念、强化找项目的意识、加快建项目的进度、优化引项目的环境、形成抓项目的合力”的建议, 迅速进入市委决策, 在全市掀起了大力实施项目推动战略的热潮。

第三, 创新督办落实机制。我们以市委名义制发《关于狠抓工作落实的十条规定》, 严格实行定目标任务、定工作内容、定完成时限、定责任主体的“四定”责任制, 建立了督查、组织、纪检、媒体“四位一体”的督办落实机制, 对全市重大项目、重点工程、重要工作等分解立项, 细化责任, 一事一查。对市委领导的重要批示和在调研中的工作指示, 及时形成督办单, 交市委督查室专题督办, 有效避免了工作“脱档”。通过强化督查督办机制, 加快推进嘉陵江餐饮游船搬迁、城市居民住房权属登记和居民小区水电气遗留问题等工作, 确保了市委决策部署及时落实。

第四, 创新应急处置机制。我们完善了突发事件现场情况收集、信息报送和网络舆情监控办法, 明确了突发事件应急处置工作职责、程序、纪律。制定市委值班室领导带班职责, 出台《值班工作20个怎么办》和市委机关群访应急处置办法。

三、创新工作方式, 工作举措务求精心、精细、精准

方法有效, 事半功倍。我们通过改进具体工作方式, 切实提升了服务能力, 增强了工作实效。我们的主要做法是:

第一, 以学习为先, 全员学习促进素质提高。强化学习意识, 着力打造学习型机关。在办公室内部, 我们定期开展品文谈心活动, 举办计算机技能比赛等, 学习借鉴中央、省领导重要讲话稿写作方法, 促进干部职工学政治、学文化、学技能。同时, 先后举办全市公文处理培训、公文写作大赛, 开办文秘干部培训班, 抽调人员到市委办跟班学习, 选派干部到省委办上挂职锻炼, 或到清华大学、浙江大学等名校学习。近年来, 我办共20人通过研究生学习, 8人输送到省委办、省政府办、省政协办、省委组织部、省委政研室等省级机关工作。

第二, 以细节为重, 规范细则注重精细服务。近年来, 我们按照政务服务“全覆盖、无缝隙、不缺位、不漏项”的工作思路, 针对政务服务中容易忽略的细节问题, 在健全服务规范、完善服务细则上做了一些探索。创造性地拟定了《公文处理及宣传报道中市委领导称谓规范》、《市领导出席重要政务活动着装规范》、《统一战线工作中若干重要称谓规范》、《市委常委会议服务工作细则》、《市委常委会议题收集办法》、《政务接待工作规范》等。拟制办会标准, 制定了《党委系统办会工作制度》、《市委会议服务细则》、《会议座次排列细则》, 细化了会务工作标准和流程, 先后完成多位中央政治局常委以上领导来南充考察的接待任务, 成功承办朱德元帅诞辰120周年、罗瑞卿大将诞辰100周年纪念活动和全国扶贫办主任会议等重要活动、重要会议。

第三, 以责任为大, 公文处理实施差错追究。早在2004年, 我们就在全省率先开展公文处理差错责任追究活动, 实行不合格公文退文制和公文处理差错责任追究制, 坚持每季度通报县 (市、区) 和市级部门公文差错情况, 并将差错情况纳入年终目标考核内容。严格公文运转管理, 坚持“进出一个口、运转一条线、责任可倒查”, 有效杜绝了“飞文”、“跳行文”、“逆行文”, 提高了办文效率和质量。

加强督查工作 推进科学发展 第10篇

一、提高认识抓督查

督查工作是确保政令畅通的重要手段, 更是求真务实的重要内容。抓督查就是抓落实的过程。我们党历来十分重视抓落实。毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中指出:“什么东西只有抓得很紧, 毫不放松, 才能抓住。抓而不紧, 等于不抓。”邓小平同志一贯强调凡事都要“落到实处”, “开会讲话都要解决问题”。江泽民同志告诫大家:“我多次讲过要落实、落实、再落实, 因为这是做好一切工作的关键环节。”“实干兴邦, 空谈误国”。胡锦涛总书记也在多次强调“关键在于落实”。党委办公室是党委的参谋和助手, 必须站在政治的高度来重视督查工作, 确保各项决策部署落到实处, 促进经济社会的科学发展。一要站在领导的高度来认识问题。办公室督查人员要想领导所想、急领导所急, 充分了解领导的意图, 对领导想的、急的重要工作敢于督, 善于督, 并督出成效。二要站在促进经济社会发展的高度来认识问题。督查工作说到底是促进落实工作, 推动经济社会发展的工作, 督查人员要紧紧围绕经济社会发展这个中心, 善于总结经验、发现问题、解决问题, 推动发展。三要站在服务的高度来认识问题。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。办公室督查人员要始终树立服务意识, 把督查工作作为服务的手段, 真正做到解民忧、促发展、保稳定。

二、围绕重点抓督查

地方工作千头万绪, 党委办公室人员要充分领会决策部署的重点, 通过督查重点部门、重点内容、重要环节, 从而促进全局的发展。一要围绕重大决策开展督查。当前, 我县处于“突出转型升级、致力科学发展”的关键时期, 我们要围绕关于转型升级的重大决策、重要会议开展各项工作的督查。及时发现存在的问题和难点, 深入开展督查调研, 寻求问题症结, 为转型升级创造更为宽松的环境。近几年来, 县委督查室根据年初县委全委会精神, 分解重点工作, 每一项重点工作都由一名县委、县政府领导负责牵头抓落实。县委督查室在年中开展进度督查, 在年底开展完成情况督查, 及时通报进展完成情况。对县委其他的重大决策, 县委督查室精心制订督查方案, 并报领导审定后, 全力开展督查, 及时反映落实过程中的难点和问题, 使领导不断地完善决策, 推动工作向前发展。二要围绕重要批示件开展督查。领导批示的督办工作是党委综合服务部门的重要职能, 是保证领导决策实施的重要手段。党委办公室人员要深刻领会领导批示的意图, 细致制订督查方案, 做到批示事项件件有落实、事事有反馈。如, 县委主要领导对中国轻纺城升级改造中出现的难点做出了批示。县委督查室立即行动, 联合有关主管部门对出现的问题开展督查调研, 最终形成了加快建设进度, 加大招商引资为主要内容的调研报告, 得到了县委主要领导的认可。三要围绕改善民生重点开展督查。“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”是我党执政的理念, 改善民生更是落实科学发展的根本要求。群众的需求既是我们工作的目标, 也是我们工作的动力。党委办公室人员要时刻关注民生, 并对改善民生问题深入开展督查, 及时解决问题, 使社会更加稳定和谐。去年, 县委、县政府在全力以赴保增长的同时, 殚精竭虑保民生, 大力实施“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、难有所助”等“六个所有”民生计划。为了确保民生计划落实到位, 县委督查室对每一个民生计划落实情况都进行了督查。如, 为了让所有城乡居民都能享受到基本医疗卫生服务, 县委、县政府进一步完善医疗服务体系, 健全医疗保障体系, 提升医疗服务能力, 使城镇居民医疗保障和新型农村合作医疗制度保障实现全覆盖, 让城乡居民都能享受基本医疗卫生服务。据统计, 全县共有56万余名农民参加新型农村合作医疗, 参保率为96.6%。

三、创新机制抓督查

要取得好的督查效果, 必须有好的督查机制。一要加强明查暗访的力度。党委办公室人员要对每一次重要会议精神、每一项重大决策的贯彻落实情况进行督查, 不仅要听取下级党委情况汇报, 更要实地检查贯彻情况的效果。特别是要加强暗访的力度, 力争反映真实情况。我们直接走访企业、农村, 了解县委、县政府政策的落实情况。通过这样的督查, 确保县委的政策不折不扣地传达到企业和农村, 激发大家创业创新的热情, 营造创业创新的氛围。二要加强联合督查。党委办公室人员要充分发挥综合协调作用, 联合具体职能部门对某一项重点工作进行专项督查。如, 对经济转型升级督查过程中, 我们联合发改局、经贸局、财政局等部门开展政策到位程度、部门服务好坏、社会环境等方面开展督查。同时, 加强与新闻单位的联合督查, 特别是重要会议的贯彻落实情况、具体措施、取得成效等刊载、刊播于报纸、电视广播中, 增强了督查的效果。三要加强通报力度。对每项督查要做到有督必通, 树立起督查工作的权威性。如, 去年全县开展了违法违章建筑的整治, 县委督查室根据领导指示, 对开展情况进行全面的督查, 并将督查情况实事求是地进行通报, 对进展不快的镇起到了极大的推动作用, 较好地完成了此项工作任务, 也赢得了群众的好评。又如, 近几年我们对经济发展情况、社会稳定情况、环境改善情况等都实行月通报或季通报, 促进了各镇、各部门相互学习、相互提高, 做到该表扬的表扬、该批评的批评, 推动了全县经济社会的科学发展。四要加强督查调研。调研是参谋的基础。党委办公室人员要根据党委意图, 对已经开展或即将开展的重要活动进行调研, 及时掌握各种具体情况, 为党委进一步决策提供真实可靠的信息。如, 每年初县委督查室根据县委重点工作, 自选课题进行督查调研, 形成调研报告送县委主要领导、分管领导参阅, 促使领导科学决策。

四、建设队伍抓督查

一要强化学习意识。为进一步提高督查人员的政策业务水平, 在平时学习的基础上, 县委督查室主任还列席县委常会会议, 了解政策出台的背景、重点等。同时, 要求督查人员不断拓宽学习内容, 不仅要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论, 更要学习法律法规、规划建设、文化科技等方面的知识, 以适应督查工作的需要;创新学习方法, 通过学习讨论式的“头脑风暴”法、外出考察法、党校培训法等多种方法, 强化学习意识。二要强化服务意识。督查人员要始终牢记“三服务”宗旨, 把督查当作服务经济发展、民生改善的手段, 真心与被督查单位沟通协调, 真诚与群众交谈交心, 真正把党委的各项决策落到实处。不断强化为领导服务意识, 使督查内容真正为领导制定决策、完善决策、落实决策服务;强化为部门服务意识, 实事求是地为部门反映存在问题和困难, 指出不足, 促进落实;强化为群众服务意识, 把群众的呼声作为第一呼声, 把群众的要求作为第一要求, 解决立即能解决和通过努力能解决的问题, 解释好一时难以解决或政策不允许的问题, 以取得群众的理解。三要强化自律意识。督查工作本质上是领导工作的延伸, 是领导的授意行为。督查人员要时刻注重自己的形象, 自觉维护领导的权威。严格遵守党风廉政建设的各项规定, 做到自重、自省、自警、自励。只有具备强烈的自律意识, 在督查工作中才能敢于动真碰硬, 才能发现落实决策过程中的问题, 找出解决问题的办法。

生命科学工作室 第11篇

工作室概况

活动目标

使参与工作室活动的青少年了解与生命科学相关的知识、技能、方法和伦理观念，依托观察、体验和实验等途径，通过发现问题、分析问题和解决问题的主动学习过程，培养他们运用科学方法探索生命科学奥秘的创新精神和实践能力，以实现提升广大青少年生命科学素质、人文素质及其他心理品质的目标。

场地设施

场地条件

需要使用面积为80～100平方米的固定场所，且具备开展活动必需的基础条件（网络数据点、广播、电话、水电接口、应急设施等）。

设施及费用（约50万元）

工作室专用设施包括二氧化碳传感器、色度计、导电率传感器、溶解氧传感器、气体压力传感器、氧气传感器、pH值传感器、相对湿度传感器、土壤湿度传感器、一氧化碳检测仪、PM 2.5检测仪、叶面积测定仪、叶片厚度测定仪、数码显微镜、电子天平、光照培养箱、高压蒸汽灭菌锅、超净工作台、干燥箱、离心机、分光光度计、滑走切片机、PCR仪、移液枪、电泳仪、电泳槽、照胶仪、恒温振荡摇床、玻璃器皿及化学药品。

工作室辅助设施包括台式计算机、投影仪、投影屏幕、实验台、凳子、储物柜、置物箱、设备转运箱、吸尘器、移动工具车、移动搬运车、展橱、货架、网络多媒体等。

人员配备条件

工作室应配备1名具有一定管理经验的专（兼）职管理人员和1名专（兼）职科技辅导员，建立3人以上科技辅导员志愿者队伍。

容纳青少年数量

可同时容纳20名青少年参与工作室内的活动。

开放时间

每月不少于16天。

活动主题内容及相关模块

主题内容

普及型主题活动 诸如生物多样性主题普及，以植物种类识别竞赛、动植物摄影等为活动呈现方式。

兴趣型实践活动诸如植物组织培养、无土栽培、树叶创意贴，“魅力多肉”种植体验活动等。

专业型操作活动诸如生命科学知识、基础实验原理、方法及结果讲授与操作。

提高型研究活动诸如课题研究与创新大赛，以植物、动物、微生物等领域的问题发现、实验研究及解决方案为抓手。

相关模块

一般模块包括制水、称量、离心、滴定和洗涤等通用实验模块。

专业技术模块主要包括微生物/植物组培模块、模式生物培养模块、生化指标分析模块、电泳模块、核酸模块、蛋白质模块、PCR模块和显微观察模块等。青少年可基于这些实验模块，在科技辅导员的指导下，顺利开展科学体验、探究和创新研究。

活动形式

实验、展示、培训、竞赛、个人或小组探究等。

工作室典型活动案例

活动名称

阳生与阴生植物叶片气孔数目及分布密度的观测比较

刚上初中的青少年首先学习的生命科学内容就包括绿色植物的光合作用，以及叶片是植物光合作用的主要场所。那么，为什么自然界中阳生植物和阴生植物分别只能在光照度很强和光照度很低的环境下生长良好，反之则不行呢？这是否与其各自进行光合作用的叶片上气孔结构的差异有关呢？带着上述源于结构与功能的一致性而导出的假设，我们可以引导青少年通过典型阳生和阴生植物的观察实验一起进行探究。

活动目的

使青少年通过典型阳生和阴生植物叶片气孔的观测活动，进一步理解生物多样性，认识其结构与功能的一致性，以及生物对环境的适应性。

激发青少年探索创新的强烈渴望，使他们初步领悟通过探究性实验得出科学结论的基本过程和方法。

指导青少年初步掌握生物实验的简单设计、光学显微镜的使用（包括临时装片的制备）、相关测量、数据的统计分析，以及结果的思考讨论等技能。

活动对象

初中生，20人。

实验原理

气孔是植物吸收CO₂放出O₂蒸腾H₂O的主要通道，即植物水分运输动力来源和营养合成的代谢终端，对于保证植物光合作用CO₂供应、维持植物体最优化的水平衡及利用，意义重大。不同植物的气孔特征不同，表现出其对环境条件变化的适应。

气孔的数目可用显微镜数得每一视野中的数目，而后用物镜测微尺量得视野的直径，求得视野面积，由此计算气孔的密度。

实验用品

材料：阳生植物（香樟）、阴生植物（绿萝）

药品：中性树胶、透明指甲油

用具：显微镜、载玻片、盖玻片、两面黏性透明胶带

操作步骤

临时装片的制备

为防止气孔变形，采用印迹法制片。从每份标本上选取3片健康、成熟的叶片（较大且无虫叮咬痕迹），用净纱布轻轻擦拭其下表皮灰尘，然后在下表皮中部靠近主脉的两侧快速涂上一层薄薄的透明指甲油，约1～1.5cm²，待其风干结成膜后，用贴有两面黏性透明胶带的载玻片压在叶片上，然后轻轻剥下叶片，即把所有叶表皮上的指甲油膜粘在透明胶带上，制成表皮印迹后的载玻片用中性树胶封片，制成临时装片，于数码图像显微镜下进行观测。

测定气孔数目及密度

将临时装片置于显微镜下计算视野中气孔的数目（用低倍镜还是用高倍镜，决定于表皮上气孔的数目），移动装片，在表皮的不同部位进行6次计数，求其平均值。随后用物镜测微尺量得视野的直径，则半径r为已知，按公式S=πγ²（S为视野面积）计算视野面积，用视野中气孔的平均数/视野面积，即可求出气孔的密度，以“气孔数/mm²”表示。

注意事项

待指甲油全干后再进行下一步操作，更容易剥下指甲油层。

结果与讨论

结果表明（以活动前科技辅导员自身实验为例），香樟叶片的平均气孔数量为104个（见图1），而绿萝叶片的平均气孔数量为10个（见图2）；则香樟的气孔密度为452.16个/mm²，而绿萝的气孔密度为38.23个/mm²。因此，在叶片气孔数量和气孔密度上，阳生植物香樟比阴生植物绿萝多。

叶片上气孔结构的差异反映了植物对不同光照环境的适应。究其原因，叶片是植物进行光合作用的主要场所，阳生植物和阴生植物是对光的需求不同而形成的不同生态类型。阳生植物耐阴性很差，当光照强度减少到全光照的75%时，就生长不良，而阴生植物在光照强度为5%～20%下也能生长旺盛。阳生植物和阴生植物在叶片的结构上也存在很大差异，阳生植物叶表皮细胞较小，排列紧密，气孔常小而密集，而阴生植物叶角质层较薄，气孔数较少，细胞间隙较大。

科学工作流 第12篇

科学发展观的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。笔者结合学习科学发展观的体会和企业管理的实际, 作了探索和思考。

1 融入中心促发展是企业党建工作的首要任务

发展是科学发展观的第一要义, 对企业而言更是如此, 没有发展企业就失去了存在的意义。因此, 促进企业发展就是企业党建工作的首要任务, 是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展?融入中心、进入管理就是根本的途径。只有融入管理核心, 才能把党建工作与生产经营有机统一, 合二为一, 实现党委与行政二位一体, 和谐发展。从这一思路出发, 我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位, 即:党建工作是为企业发展服务的, 各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。当然, 这又产生了另一个问题, 党组织在企业的政治核心作用如何体现, 如何实现既融入中心又确保党组织的政治核心地位?

首先, 在体制机制上坚持双向进入、交叉任职, 由法人代表任党政一把手, 其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务, 在体制和制度上形成党委和行政班子你中有我, 我中有你, 形成二位一体的领导体制。其次, 坚持和贯彻党的民主集中制原则, 严格落实党组织参与重大问题决策制度, 坚持党管干部的原则, 确保企业党组织的政治核心作用, 保证企业的性质和发展方向, 正确处理企业改革发展稳定的重大问题, 保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。再次, 把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中, 把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实, 在行政工作中纳入党建考核内容, 在党建工作中纳入生产经营考核内容, 使党建工作成为企业价值链上的重要环节, 同频共振、联动互补。通过融入中心、进入管理, 党建工作要切实提高党在企业中的执政能力, 巩固和完善社会主义基本经济制度, 最大限度地解放生产力, 发展生产力, 切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力, 以适应现代企业管理的要求, 实现与企业经营管理工作的有机结合, 成为企业管理的有机组成部分。

2 以人为本重民生是企业党建工作的最终目标

科学发展观的核心是以人为本, 体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。企业存在的意义首先是满足社会的需求, 为社会提供产品和服务, 但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益, 来满足企业职工对物质文化生活的追求, 这是任何企业生存与发展的最终目标, 也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现, 是以人为本的理念对企业管理的要求。

因此, 关注民生、改善民生就是企业党建工作的目的和归宿。

企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平, 才符合党的宗旨的应有之义。当然, 关注民生、改善民生, 并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面, 还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台, 维护和保障职工各方面的利益。首先, 要建立公平竞争的成长环境。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制, 搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台, 倡导成长比成功重要的价值观念, 建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气, 抵制邪气, 营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次, 要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障, 是提高队伍整体素质的有效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素, 加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要, 更是企业生存和发展的需要。再次, 要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障, 是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手, 确保企业改革发展的成果与职工群众共享, 让企业职工从企业的发展中得到实惠, 这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径, 也是企业可持续发展的动力源泉。第四, 要建立公开透明的管理制度。员工是企业的主人, 只有让员工最大限度地参与企业管理, 才能体现主人的地位和价值, 真正形成企业与职工的共同体, 职工才会与企业共命运, 树立一荣俱荣, 一损俱损的观念, 全身心地投入到企业的生产经营当中, 为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五, 要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠团队精神来实现的, 而团队精神又是由全体职工共同认可的价值体系来维系的。但最终, 职工认同的价值体系却是通过企业文化建设来培养和塑造的。因此, 加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标, 准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系, 把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源, 积极探索企业文化建设的途径和方法, 推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设, 建立和完善企业价值理念和行为规范, 不断优化企业形象识别系统, 把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中, 切实提升企业经营管理水平。

3 全面协调构和谐是企业党建工作的基本要求

科学发展观的基本要求是全面协调可持续, 企业党建工作就要把协调各种利益关系作为基本方法, 实现职工与企业的和谐发展, 增强企业发展的后劲。人是一切社会关系的总和, 社会是各种利益关系的总和, 而企业就是社会利益关系与职工利益关系的结合体。企业的发展就是社会利益关系与职工利益关系的发展, 企业的成功就是各种社会利益和企业职工利益协调发展的结果。企业是各种关系交织的系统, 企业管理就是一项复杂的系统工程。因此, 企业党建工作就必须全面协调各种关系, 努力营造和谐共荣的内外环境, 实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展, 才能真正打造“百年品牌”。

企业党建工作要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发, 正确把握三种关系之间的辩证统一, 从社会需求中谋取企业的发展, 从企业发展中谋取职工利益, 再通过职工利益调动职工的积极性和创造性, 为社会创造和提供更好更多的产品与服务, 就能把企业推上持续发展的良性循环轨道。产品和服务满足了社会需求, 企业就拥有了市场, 拥有市场就拥有发展, 企业有了发展, 企业职工利益也就有了保障。

在外部关系上, 要为社会提供优质的产品和优良的服务, 打造廉洁高效的服务环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境和可持续发展的生态环境;在内部关系上, 要理顺企业与职工的劳动关系, 既谋求企业发展又维护职工权益, 建立企业与职工之间的和谐关系, 营造职工之间合作共赢、部门之间协调配合、纵向之间上下连动的管理机制, 做到职工劳动与薪酬相符, 体现多劳多得, 奖优罚劣的社会主义分配制度。特别要协调处理好企业发展与职工发展的关系, 企业发展是职工发展之本, 职工发展是企业发展之源。要畅通职工意愿反映渠道, 建立维护职工利益的长效机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制, 发展社会主义和谐劳动关系, 使全体职工共享企业改革发展成果, 使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进, 努力实现企业与职工共同发展, 企业与社会共同繁荣。

4 统筹兼顾统全局是企业党建工作的根本保障

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾、统领全局就是抓好企业党建工作的根本保障。党建工作从来都不可能是单打一的, 任何时候都必须与行政、纪检、工会、团委工作协调统一, 只有企业的经营管理工作上去了, 企业发展壮大了, 企业党建工作才是成功的。否则, 一切都是空谈。按照科学发展观的要求, 企业党建工作必须融入中心促发展, 以人为本重民生, 全面协调构和谐, 那么统筹兼顾统全局就是必然的选择。党建工作要在党委的统一领导下, 统筹党政机构和群团组织, 共同参与企业的经营管理, 团结和带领全体职工积极投身企业的生产经营, 形成强大的合力和统一的行动, 对外一个声音说话, 对内往一处使劲, 坚决杜绝内耗和推诿扯皮, 企业发展才有前进的动力。

首先, 要统筹兼顾企业改革与发展的关系, 统领企业改革发展全局。要根据国家形势与任务的发展变化, 结合企业生存与发展的需要, 不断推进企业内部改革, 紧紧抓住改革是为了促进企业发展这个根本, 大胆破除制约改革的思想观念和体制桎梏, 深化内部管理体制改革, 通过管理创新、体制创新和制度创新, 为企业注入强大动力, 推动企业的发展壮大。其次, 要统筹兼顾企业内部各个系列之间的工作, 统领各项工作的全局。各级党组织就要协调处理好各种利益关系, 从全局的高度统筹各系列的工作, 督促系列工作之间的协调配合, 提高工作效率, 推动工作全局。再次, 要统筹兼顾企业上下级单位和同级单位之间的协作, 统领企业各级组织的工作全局。要从体制机制上理顺管理体系, 从管理制度上理顺管理流程, 从激励机制上搭建公平、公正的竞争平台, 促进内部有序竞争。要通过管理创新建立高效运转, 协调一致, 令行禁止, 效能突出的管理体系, 切实提高企业的执行力。第四, 要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设, 以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下, 支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作, 充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用, 广泛开展群众性的社会主义劳动竞赛和职工文体活动, 推动中心工作, 丰富职工文化生活, 调处各类矛盾, 理顺职工情绪, 营造和谐气氛。要充分发挥共青团的助手和生力军作用, 广泛开展文明创建活动, 立足岗位建功立业, 为企业的生产经营和精神文明建设奉献青春和才华;要充分发挥纪检监察部门的职能作用, 履行好制度、教育和惩处的职责, 建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。第五, 要统筹兼顾企业与外部环境的关系, 努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业外部的各种关系都有可能与企业的利益攸关, 协调引导得好就可能发展成为有利于企业发展的因素, 反之, 则可能发展成为制约和阻碍企业发展的因素。因此, 企业党建工作就要努力争取各级政府和职能部门的关心指导, 争取友邻单位的支持配合, 争取社会各界的理解宽容, 争取大众媒介的配合帮助等等, 企业才可能顺利平稳地向前发展。只有统筹兼顾好这五个方面的工作, 才能真正统领好企业的全局, 最终实现融入中心促发展的目标。