检察管理文化范文

检察管理文化范文（精选6篇）

检察管理文化 第1篇

检察院:检察院开展检察文化活动情况工作汇报

一、有效利用本地文化资源，以举办文化赛事为载体，树立检察机关良好形象。

正定县是被国务院命名的国家级历史文化名城，有着一千六百多年的历史和深厚的文化底蕴，民风纯朴，文化氛围浓厚，现有各类文化协会11个，在文化建设方面有着广泛的群众基础和得天独厚的历史文化资源。几年来，我院正是依托正定县的文化优势和资源，开展了一系列的文化育检活动。

7月和9月，我院分别与《正定风采报》联合举办了“检察杯”庆祝建党85周年征文大赛，与县书美协会联合举办了“检察杯”社会主义法制理念教育书画大赛。这两项活动分别得到全县各界人士的广泛参与，在参赛作者当中，既有80多岁的老翁，也有10来岁的儿童，既有机关干部，也有农民、学生和个体劳动者，分别收到征文作品100余篇、书画作品200余篇。《正定风采报》连载了获奖征文作品，8月2日，在我院召开了征文大赛颁奖仪式，县委宣传部温部长、市院政治部徐主任到会颁奖，我院有3名干警分获二、三等奖和优秀奖。9月20日，在县文化中心广场，隆重举行了书画展开幕式，在开幕式现场，印有“检察杯”社会主义法制理念教育书画大赛字样的的背景幕布有三层楼高，省市检察院、省市书法家协会有关领导和县四大班子领导出席了开幕式，由一名副县长亲自主持仪式，全县政法干警参加。有24件成人组作品和少儿组作品获奖，共计百余幅作品参加了展览。省市县各有关媒体对这些活动做了宣传报道，在全县范围内产生了较大的社会影响，受到了社会各界的广泛好评。

5月，为深化社会主义法治理念教育活动和“为民、务实、清廉”主题教育的开展，全面反映检察机关在查办职务犯罪、打击刑事犯罪和履行法律监督职责过程中，执法为民、公平正义、服务大局的良好精神风貌，我院与《正定风采报》和县诗词楹联学会联合举办“检察杯”为民、务实、清廉楹联有奖征集活动。此项得到全院干警和社会各界群众的广泛参与，仅三个月时间就收到全国各地楹联作品246副，其中干警创作20余副。在投稿作者当中，南有身居广西广东香港福建，北有地处内蒙甘肃吉林辽宁，由国家及省级楹联协会的专家担任评委，其参与人员范围之广，社会影响面之大，开创了我县各类文化活动的先河。活动期间，我院还邀请县诗词楹联学会主席为干警作了一场楹联艺术与欣赏的讲座，让干警接受中国传统文化的熏陶。此项活动结束后，我院将此项活动的开展情况和征集到的楹联作品汇集成册，除邮寄给获奖作者外，还报送给了上级检察系统和地方党委的有关领导及相关部门，得到了广泛好评。

6月，与县作家协会在我院联合举办了凉月满天（我院借调人员，《读者》杂志全国十位签约作家之一）的新书《红楼的草根儿们》的作品研讨会。会上，我院部分干警与社会各界文化代表一道，畅谈了对此书的意见与感受。参加会议的部分文化学者对检察院给予了很高的评价。有一位在书法和古文化方面颇有研究，并且是第一次到检察院的老先生深有感触地说，以前对政法部门的印象非常不好，这次到检察院来深受触动，无论是从文化氛围、办公环境、干警的精神风貌和文化素养方面，都给我留下了深刻而美好的印象。

二、营造良好学习氛围，引导干警的学习兴趣，提高干警的综合素质。

开展检察文化建设首先要营造良好的学习氛围，借以引导干警、影响干警，提高干警的学习兴趣和对文化活动的参与度。

3月，邀请县作协到我院召开了读书创作座谈会，9名正定籍省市作家介绍交流了读书创作体会，并无偿赠送本人创作书籍90余册。在这次座谈会上，作家们的奋发进取的精神和积极向上的生活态度给干警留下了深刻的印象。一位年近六旬的老作家，每天凌晨四点起来写作，能熟练操作电脑，所有作品都是用“五笔”打在电脑上，用他的话讲：“当看到那些上年岁的人无所事事，每天在路边抹纸牌时，我都为他们感到悲哀。”另一位五十多岁的作家，除了会用电脑打字，编辑照片，还在网上开起了博客。这对那些年纪不大，不会使用电脑的干警来说，触动非常大。

下半年，为解决个别干警制做的文书和笔录存在书写不规范、不整齐、不美观等问题，我院举办了四期硬笔书法讲座。为组织好这次培训活动，统一为干警配发了纸、笔和字帖，从县书法美术协会聘请了辅导老师，从基本笔画、间架结构着手，每周五下午组织两个小时的讲课和辅导。每次课后要求干警交一篇书法作业，由老师点评。

三、从细微之处入手，以文化建设推动队伍建设和业务建设，在细节中彰显文化的魅力。文化育检的关键在于一个“育”字，育的是队伍，育的是业务，其最终目的就是为了有效地推动队伍建设和业务建设。但这绝非一日之功，需要长期的积累和积淀。我院在开展文化育检活动时，不贪大求全，注重从细节入手，从队伍建设的人文关怀和业务建设的创新发展等方面，彰显文化的魅力。前两年在过“母亲节”时，院

检察院:检察院开展检察文化活动情况工作汇报 检察院:检察院开展检察文化活动情况工作汇报第2页 里为每位干警的母亲赠送节日礼品和慰问信，给全院干警发倡议书，倡议大家在“母亲节”回家看望母亲，尽一份作儿女的孝心。检察长还带领班子成员到部分干警家中，看望并慰问干警的母亲。在“重阳节”开展了同样形式的慰问干警父母活动。在每年的“六一”儿童节和新学期开学前，都要为上小学和升高中、升大学的干警子女赠送由检察长签名的贺卡和学习用品、购书卡。有一年，还专门在贺卡中，向每一位接受贺卡的干警子女，描述了他们父亲或母亲的优点、长处和取得的成绩，并提出了让他们向父母学习的建议。就是这么一点不经意的举措，却让干警倍感温暖和鼓励，有位干警的女儿尚小不识字，她便把这张卡片与记录女儿成长的相片一起封到了相册里，待日后留给孩子阅读。人文关怀的体现，让干警感受到了集体的温暖、领导的信任和尊重，在潜移默化中增强了队伍的凝聚力和战斗力。在县政法委组织的元旦联欢晚会上，我院干警以良好的精神风貌，集体演唱了《人民检察官之歌》，以配乐诗朗诵的形式，表演了干警自己创作的诗歌，受到广泛赞誉。

我院注重文化育检的特点还体现在工作细节之中。5月份，在开展送法下乡活动时，考虑到以往此类活动中存在的群众关注度较低，参与性较差的不利因素，力求在宣传形式上寻找突破，把活动的形式和内容定位在贴近百姓生活、群众喜闻乐见、参与热情高的角度。为此，我院和县戏曲协会联系，邀请他们参与此项活动，除了在法律宣传的空档穿插戏曲唱段外，政治处的同志还专门赶写了一段名为《夸夸咱们的检察官》的唱词，介绍检察院的职能和取得的成绩，由演员用河北梆子的曲调进行演唱。

四、制定规划、开办讲坛，把检察文化推向长期化制度化，我院要把检察文化建设做为一项重点工作和特色工作来抓，起草了《开展检察文化建设活动实施意见》，将从文化讲坛、业务培训、文体活动三个方面开展文化育检工作。并结合正博会的召开，与县文联、县摄影协会商定举办了面向全社会的“检察杯”魄力正定摄影大赛，设定一等一名奖资金500元、二等奖三名奖金各300元、三等奖六名奖金各100元。通过报社、电视台、网络等形式向社会征稿，共征集作品200余件，制做了5块展牌，于正博会期间在子龙广场进行了展出。文化讲坛是开始举办的一个活动，举办这一活动的目的是为了陶冶情操，愉悦身心、提高文化素养，引导干警形成健康、乐观、积极向上的生活态度和生活方式。文化讲坛在内容的安排上注重知识性、趣味性、宽泛性的特点，除了请专家讲之外，重点是鼓励干警自己讲，把这个文化讲坛办成干警自我展示、相互沟通、相互促进的平台。在两年多的时间里，举办了近10场。

从起，为鼓励干警多读书读好书，组织了读书活动，每季度为干警发放50元的购书卡，今年又组织了两次读书座谈会，带动了这项活动的开展，并以此为引导，在干警中间形成了浓重的读书氛围。

检察管理文化 第2篇

最高人民检察院在《2009-2012年基层人民检察院建设规划》中明确把建设检察职业文化，完善检察文化设施和场所，营造文化建设的良好氛围作为基层院建设的主要任务之一。近年来，许多基层检察院在队伍建设中，坚持以检察文化建设为抓手，文化育检、文化兴检、文化育人，使检察文化真正成为基层院建设核心竞争力的重要组成部分和推动基层检察工作科学发展的有效途径。由于对检察文化理论与实践的探索还有待深入，一些基层院对检察文化建设的重要性和必要性存在模糊认识，特别是在运用和把握检察文化的发展趋势和内在规律指导检察文化的实现过程上存在一些误区，已成为影响和制约基层院检察文化建设深入开展的重要因素。笔者认为，基层院开展检察文化建设必须把握好以下几个方面的问题。

一、何谓检察文化

文化是一个大概念，文化与人类共生，是人类存在和历史发展中生活方式的表现。检察文化是法律文化的重要组成部分，是检察机关在履行法律监督职能中形成的具有检察特色的文化观念、文化形式和行为模式，是全体检察人员在长期工作、生活及其他社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现，是检察机关物质文化、行为文化、观念文化、管理文化、制度文化和精神文化的总和，体现了检察机关及检察人员的价值准则、执法理念、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。

检察文化具有极其丰富的内容，主要包括发展目标、核心价值观、检察精神、职业道德、规章制度、文体活动等几个方面。其中，发展目标是基层检察 院观念形态的文化，具有对整个单位的全部执法活动和各种文化行为的导向作用。目标的确定能够激发干警的动力，集中立志向目标前进。核心价值观是以检察机关中的每位检察官的价值观为基础，以检察机关各级党组价值观为主导的群体价值观念。因此，每一个单位的核心价值观是检察文化的核心，它决定和影响着执法精神、执法信仰和执法理念、各项规章制度的价值和作用、检察干警的执法行为，并为全体检察干警形成共同的行为准则奠定了基础。检察文化的价值观、行为准则、检察精神、职业责任等都是检察文化本质的反映，也是人的本质的反映。

二、当前基层院检察文化建设存在的主要问题

（一）认识上有误区。一是无用论。表现为错误认为检察文化是务虚的东西，是摆花架子，检察机关关键是执法办案，不搞检察文化案子照样办。二是万能论。表现为无限夸大检察文化的作用，把检察文化看作队伍建设和队伍管理的灵丹妙药，不管单位出现什么问题都可以用检察文化来“治病”，都可以与检察文化相联系，从而忽视检察文化真正的意义和作用。三是装筐论。认为检察文化是个“筐”，什么东西都可以往里装，不管是队伍还是业务，不管是管理还是案件，一切都标上文化的标识，使检察文化背上沉重的负担，使人望而生畏。四是补强论。认为检察文化只有在发展顺利的时候才能发挥作用，被描绘成“优秀的”、“强有力的”，但在一个单位发展不顺利时，检察文化就起不到作用，或被说成“无用的”、“软弱无力的”，是助强不助弱。2011〃第7期

（二）缺乏广泛参与。一是领导论。认为检察文化有与没有、好与差都是领导的事，与己无关，有什么样的领导，就有什么样的文化。另外，有的领导则把自己的思想、观念、价值取向强加于本单位，无视单位的客观现实和干警现状，造成干警抱着与己无关的心态，缺乏主动参与和主人翁意识。二是政工论。将检察文化等同于思想政治工作，或者是将检察文化代替思想政治工作。没有充分认识到检察文化虽然可以拓宽思想

“文化标签”。热衷于报纸上登几篇文章，电视里播几条新闻，让单位出名、挂彩等，认为这样单位就标有文化了，简单地把检察文化虚化。二是速成论。认为检察文化可以迅速拥有，无须下功夫，以为检察文化无非就是提出了几种精神、列出几条宗旨、总结几条经验，写到纸上、贴到墙上、编到书上，很快就能搞成，把检察文化表面化、简单化、肤浅化、庸俗化。三是难办论。对开展检察文化建设有畏难情绪，对搞好检察文化缺乏信心：一怨部门工作忙，干警不参与，难得搞；二怨领导不重视，资金缺少，没钱没人，无法搞；三怨单位基础薄条件不具备，不能搞；四怨文化建设太高深，无经验，不会搞，甚至有少数单位存在不愿搞等模糊认识。四是模仿论。认为搞检察文化完全可以学习模仿其他搞得好的检察院，甚至不需要动脑筋直接照搬照抄，拿来就用，一味追求别人的。五是娱乐论。认为检察文化就是搞好干警的业余文化生活。认为跳跳舞、唱唱歌、组织联欢、搞个体育比赛就是检察文化，应该说文体活动只是检察文化建设中一个有机部分，但不是主要内容，不能以偏概全。

这些问题如果不认真整改并纠正克服，必将制约和影响基层院检察文化建设的科学发展。

三、解决问题的措施

（一）正确选择开展检察文化的有效模式和塑造程序 检察文化必须是检察机关自觉完成的结果。这种自觉完成活动是一种有目的、有意识、有计划 的活动，因而形成了检察文化模式。不同的单位由于地域、目的、意识、规划不同，就会形成不同的检察文化模式。在检察文化模式建设中，不可能都是同一个模式。

基层院可以学习、借鉴其他检察院先进的检察文化模式，但不能照搬照抄，只能打上自己单位的烙印。同时，模式也不是一成不变的，随着时代的发展，检察文化也要发展。检察文化模式涉及方方面面，是一个复杂的系统工程，必须经过一定的程序、步骤、阶段才能逐步建立。

1.统一思想、明确方向。主要由院党组和相关部门根据本单位内外部实际情况和主观因素，提出本单位开展检察文化建设的规划，明确目的意义，通过各种形式教育、发动广大干警广泛参与，使他们充分认识开展检察文化建设的重要性和紧迫性，把思想和行为统一到党组开展文化建设总的部署上来。

2.组织专班，调查研究。组织有关人员以一定的组织形式对本单位检察文化进行调查研究，使院党组能够准确了解现有的知识结构、文化底蕴，了解干警对文化建设的舆论和心态，为塑造检察文化模式提供科学根据，提高塑造检察文

化模式的成功率。调查研究一定要注意遵循客观事实，不能主观臆想；要全面综合，不能以偏概全；要讲时效，不能延误；要有计划，不能漫无边际。重点放在单位特点，文化底蕴，文化建设的内在机制，干警的素质，执法环境，核心价值观等方面。

3.设计规划、广泛论证。设计规划是根据检察文化的现实和未来文化发展的设想，在调查分析的基础上制定规划方案，这有助于增强文化建设的目的性、计划性、有效性，做到定位准确、指标明确、内容科学，措施可行。规划制定后，要在全院上下反复论证，通过讨论和探索寻找具有本单位检察文化特色的突破口，以较小的成本获得理想的结果。

4.贯彻执行、推进有力。这一阶段是在检察文化建设实施意见和方案被院党组和广大干警认可后，将规划转化为现实的过程。这一阶段最复杂、最多变、最漫长，同时也是最关键的一个阶段。在此阶段，一定要把党组的意见和决策认真贯彻下去，防止可能出现的短暂无序状态，各个环节一定

要各负其责，防止纸上谈兵，做到扎实推进。注意 观察与思考在推进中充分发挥广大干警的积极性、主动性、创造性和参与性。

5.注重实效、评估调整。在推进的过程中，要根据实施方案和规划要求，及时组织人员对实施效果进行衡量、检查、评估，以判断其优劣。调整目标偏差，避开文化负效应，使检察文化建设模式健康稳定，向正确的方向发展。要注意收集信息，加强与干警的沟通，对正在进行的工作进行正确分析，避免调整的盲目性。

6.确立模式、巩固发展。经过前五个阶段，检察文化模式的框架已初步确立，整体的结构基本确定，检察文化建设将要由浅入深、由粗到细、由横向变纵向开始新的发展。因为检察文化的发展是循序渐进的，检察文化模式也不是一成不变的，还要不断丰富、不断发展，主要是进行体系整理、肯定成果、改善问题，制定第二阶段发展规划，在现有的基础上，不断提高，寻找文化发展的新模式。

（二）把握开展检察文化建设的科学方法检察文化建设是一项涵盖检察政治思想建设、执法理念建设、职业道德建设和行为规范建设的系统性工程，必须按照科学的方法扎实推进，主要包括以下十种方法：

1.领导牵引法———指检察长在检察文化建设中要开阔视野、拓宽思路；用心谋划，提出建议；积极协调、严密组织；舍得投入、科学运作；追求一流、率先垂范。充分发挥检察长及院领导在检察文化建设中的引领作用。

2.更新观念法———要求我们在开展检察文化建设之前，必须首先确立正确的检察文化理念与思路，运用多种形式和活动系统进行实践引导，统一思想认识，从而实现检察文化观念上的

“推陈出新”。3.突出中心法———干警是检察文化建设的中心，因此，开展检察文化建设必须突出以干警为中心，真正重视和尊重干警，围绕人来做文章，使队伍教育、管理队伍服务于干警，服从与干警，极大地激发干警参与检察文化建设的热情。

4.优化载体法———检察文化载体是检察文化建设赖以存在和发挥作用的物质结构和手段，是检察文化模式的物化形态，不断优化主体载体、组织载体、制度载体、物质载体、活动载体，即提高人的素质、健全组织、完善制度，搞好物质建设和保障，使各

种载体充分作用于检察文化，成为检察文化建设的良好物质实体。

5.稳定结构法———检察文化模式的结构有基础、主体、外在三部分组成。因此，在开展检察文化建设中紧紧抓住基础部分这个核心，强化主体部分，不断改善外在部分，使本单位的检察文化建设成为一个完善、稳定和科学的系统体系。6.训练培养法———良好的检察文化离不开对干警的训练培养。在统一思想、培育理念、树立精神等过程中运用授课、集体活动、论坛、交流等形式对干警进行专门的检察文化培训，使其了解、熟悉本单位的历史发展、价值取向、发展目标、掌握执法办案的规范要求、知道应遵循和遵守什么，具有正确的工作态度、精神面貌、礼仪礼节以及应具备的形象，真正成为一名“文化型”检察官。7.目标管理法———发展目标对检察文化具有导向作用。院党组要根据本单位开展检察文化建设所要达到的目的，制定相应的目标，包括战略性目标（建设纲要、中长期规划）、策略性目标以及方案（年 度实施意见及方案）和任务，把检察文化的内容用目标加以量化和细化（上级院的考核细则），确保检察文化建设各要素功能的充分发挥。

8.职责挂钩法———开展检察文化建设必须各司其职、各负其责，确定检察文化的责任内容，对于检察文化建设具有独特的作用。具体而言就是将检察文化建设的相关内容、必达目标、寓于相关责任人的职务之中，落实到人、分工负责、打破检察文化中

检察管理文化 第3篇

检察机关的形象, 包括三个方面:一是“人”的形象, 即检察官是一群什么样的人?包括检察官的性别比例、年龄构成、受教育程度、家属关系状况、工作时间长短等;二是“行为”留给社会的形象, 即检察官如何履行检察权?包括为什么成为检察官?成为检察官后, 在履行职务时的期望是什么?三是检察机关、检察机关工作人员专属“物”留给社会的形象, 即检察机关专属的物品, 它们具有特殊的检察含义, 例如检徽、检察制服等。

二、检察文化建设与检察机关形象的关系

第一, 进行检察文化建设, 能够提高检察机关的执法公信力。通过检察文化建设, 能够使检察官在行使检察权时具有相同的执法理念、执法形式, 这就能够最大可能地实现“同种案件同等处理”的执法效果, 从而提高检察机关执法公信力。

第二, 检察文化是检察职能行使的一面镜子。检察官如何行使检察权就会产生相应的社会效果。我国实行的是检察机关独立行使检察权。所以, 虽然是由检察官行使检察权, 但最终会转化为人民群众对检察机关的印象。

第三, 研究检察文化能够实现检察形象的塑造由自发转变为自觉。研究检察文化, 目的是为了知晓检察机关在人民群众中的实际形象, 找到和法律规定的检察机关的理想形象之间的差距。通过能动的检察文化建设, 不断缩小实然的检察机关形象和应然的检察机关形象之间的差距, 才能够在实践中自觉进行检察文化建设。“一年发展靠领导, 三年发展靠制度, 十年发展靠文化”, 说明积极健康的检察文化一旦形成, 能够长期对检察工作起到促进作用。

三、域外关于检察官形象的研究

美国学者David T.Johnson在上个世纪九十年代中期, 通过大量实证调查, 对日本检察官的形象进行了研究。日本检察官形象包括以下几个方面:

(一) 日本检察官的基本形象

日本检察官, 在性别上, 男性检察官占90%以上, 可以说是一个男人的世界;在受教育程度上, 日本检察官的学历惊人的一致, 检事100%为大学本科毕业, 全部拥有学士学位;在家属关系上, 调查对象检察官的父母的职业几乎全部为检察官以外的其它职业。

(二) 日本检察官的期望

第一, 为什么成为检察官?

压倒多数的日本检察官将履行正义作为成为检察官的理由;其次是侦查的魅力;和法官、律师相比较, 自己更适合检察官职业;某个重要人物的影响;检察官权威的魅力。

第二, 成为检察官后, 在履行职务时的期望是什么?

调查问卷预先设定了17个期望目标, 按照目标的重要性依次为:查明真相和做出适当的起诉判断 (被称为两大基本目标) ;让犯罪者反省、犯罪者的新生及回归社会、保护市民和同种案件同等处理 (被称为四个主要目标) 。

(三) 对暂缓起诉和自由裁量权的态度

暂缓起诉是日本检察机关所进行的最重要的行为。为了对检察官行使裁量权的信条进行研究, David T.Johnson列出了可能影响检察官作出暂缓起诉决定的18条重要因素。根据调查结果, 主要因素依次为:犯罪的社会危害程度、再犯的可能性、犯罪嫌疑人是否进行了反省、犯罪的动机、对被害人是否进行了赔偿、被害人的处罚意愿和犯罪嫌疑人的前科等7项。

四、塑造检察机关形象的途径

(一) 加强检察机关基础设施建设, 改善机关办案环境

现阶段, 检察机关的基础设施建设还不完善, 尤其是经济欠发达地区。检察机关规范“两房”建设, 建设规范标准的审讯室, 可以保障审讯录音录像同步进行, 保障人权;建立设施完备的接待室、监控室、讯问室、询问室等可以实现规范化办案;购置办公车辆, 可以缩短办案期限, 提高办案效率。美化办公环境, 可以为干警创造一个充满人文关怀、独具文化韵味、极富个性色彩的工作环境。

(二) 加强检察机关文化建设, 凝聚干警精神

检察机关作为一个组织、集体, 为保持检察机关正常运转必须实施相应的组织、管理等工作, 例如制定制度, 要求员工爱岗敬业、积极向上、勤奋工作, 团结同事, 尊重他人等。检察机关组织一些有利于丰富干警的业余生活的文体活动, 培养干警的高尚情趣也是有必要的。各检察机关根据各地的实际情况, 结合地域文化, 提出各自独特的机关文化强化干警的凝聚力, 如“昆 (明) 检精神”、“铁人精神”、“龙马精神”“和谐文化”等, 以及在干警过生日时送上祝福等人文关怀都是必要的。

行使检察权的检察官是国家公务员, 廉洁奉公、为人民服务是国家和人民群众对所有公务员的行为操守要求, 检察机关工作人员当然应当遵守国家对公务员的操行要求。当前, 部分检察机关工作人员还不能自觉、完全抵挡贪腐欲望的侵蚀, 所以有必要进行廉政建设。

(三) 加强检察文化建设, 塑造检察机关形象

1. 推动检察文化的主体建设

首先要推行检察机关工作人员的分类管理。把检察机关的工作人员根据工作的内容和性质分为检察官、检察书记员、行政人员和司法警察, 并对各自职能进行合理定位;只有检察官才能行使检察权, 凡是具有检察官身份的工作人员也都有能力履行检察权。

其次是明确检察官职业角色定位。只有对检察官的职业角色进行准确定位, 才能有针对性地对检察官进行职业角色建设, 也才能将检察机关和审判机关、公安机关的职能形象清楚地区分开来。根据我国法律所规定的检察机关的职能, 我国的检察官可以定位为国家公诉人、职务犯罪侦查员和法律监督人等三种角色。这三种职业角色都是我国检察官独有的职业角色。

2. 推动检察官的执法能力建设

通过加强职业能力培训, 提高业务能力。我们可以借鉴邻国日本的检察官培训制度, 建立起完整的检察官定期培训体系。根据检察官办案时间的长短, 分别实施新人培训、一般培训 (工作满3年) 、业务骨干检察官培训 (工作满8年) 、专题业务培训 (工作满10年) 以及中层干部培训 (工作满20年) 等, 根据级别的不同, 设置不同的培训内容, 采用不同的培训方式, 通过定期培训, 不断提高检察官的执法能力, 尽可能做到同等犯罪同等处理, 使检察处理结果具有可预期性, 增强人民群众对检察机关执法能力的信赖, 实现提高检察机关的公信力的目标。

3. 推动执法行为规范化的建设

首先是按照最高人民检察院提出的“理性、平和、文明、规范”的执法新理念的要求, 强化执法行为的规范化建设。其次是提高检察官职业道德建设标准。现行的检察官职业道德标准较低, 总体上看是对一般公务员的职业道德要求, 属于机关文化建设范畴;例如, “清廉”, 所有公务人员都应该遵守;“严明”, 所有执法人员都应当遵守。再次是坚定不移地坚持我国“强化法律监督, 维护公平正义”的检察工作主题, 保证检察工作方向的正确。

4. 推动检察信念的建设

检察官的责任重大, 在行使检察权时, 必须首先做到不偏、不倚, 严正、公平。检察官还必须始终牢记自己是国家利益的代表, 是为全体人民服务的, 要站在不偏、不倚的立场上, 按照严正、公平的要求, 公正、诚实地履行职务。其次是要有正确的判断力。检察官还要通过符合人民群众普遍认可的社会良知正确履行检察职责, 以实现人民群众理解和认可的有正确判断力的检察工作。再次是关心刑事政策, 还要注意把检察工作和当前的刑事政策结合起来, 充分利用刑事政策为检察工作服务。

5. 推动检察器物的建设

首先、检察机关建筑物的设计应包含检察因素。例如, 统一检察机关的建筑风格, 在检察机关的建筑物上统一悬挂检察徽标, 在检察机关的建筑物前统一树立检察权象征雕像等。例如英国法院前就有司法女神的形象, 司法女神蒙着眼睛, 这意味着法律面前人人平等;一手拿着天平, 意味着法律公平公正。我国的检察机关也应当设计出统一、醒目、能代表检察机关职能的检察象征符号。我国检察机关在建筑物上悬挂国徽仅表明了检察机关是国家机关, 并没有显示出检察的特别含义。因此, 可以通过悬挂检徽来显示我国检察机关的身份, 或者在检察机关前树立统一的检察权象征雕像。

其次, 检察制服的设计应当体现检察职业特色。在法国, 检察官、法官和律师都有各自专用的法袍, 而且检察官的制服还分为出庭用法袍和外行用法袍两种款式。笔者认为, 我国检察制服的设计, 应当体现出鲜明的检察职业特征, 在相关法律场所使普通民众一眼就能看出检察官和其他相对关系人员的区别。

参考文献

[1]徐尉.日本检查制度概述[M].中国政法大学出版社, 2011-1, (1) .

[2]徐尉.当代中国检察文化的内涵及建设途径研究.山西政法管理学院学报, 2011, (1) .

检察文化墙扮靓检察院 第4篇

该院将名言警句、工作理念、职业道德规范等制作成精致书画版面，悬挂于办公楼内走廊墙壁醒目位置，使干警在浏览警句格言、欣赏艺术作品的同时，将检察干警核心价值观和清廉从检理念真正内化于心，外践于形。

“检察文化墙”共分为五个篇章，分别设置在一至五层楼道墙面上。一楼文化墙的主题是“为民”。即：树立“立检为公、执法为民”的执法理念。二楼文化墙主题是“公正”。即：始终坚持“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，牢固树立忠于职守、秉公执法、维护公正的理念。三楼文化墙主题是“忠诚”。即：牢固树立社会主义法治理念，坚定理想信念， 坚持党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上。四楼文化墙主题是“清廉”。即：牢固树立正人先正己，监督者必须接受监督的意识，把强化自身监督放在与强化法律监督同等的位置来抓。五楼文化墙主题是“文明”。即：弘扬人文精神，坚持以人为本，始终做到执法理念文明、执法行为文明、执法作风文明、执法语言文明。

天桥检察文化专题 第5篇

天桥区检察院倡导特色理念,根植内涵于心,大力推进文化育检。为避免检察文化建设流于形式、多走弯路,在开展检察文化建设伊始,该院就成立了“检察文化建设理论研究小组”,重点从理论方面加强对检察文化建设的研究探索,着力强化对检察文化的深层次认知。理论研究小组成员来自全院各个部门,涵盖干警各个层面,他们既是全院检察文化建设的“研讨员”、“设计员”,也是各个部门检察文化建设的“宣传员”、“引导员”,通过他们的积极参与和有效带动,确保了该院的检察文化建设始终与本院具体实际紧密结合,始终与各项检察工作有机统一。

该院从地域文化特点出发凝聚特色精神文化理念,统一干警思想,精心打造独具特色的“水”文化,并将水中蕴含的“至平”、“至正”的特性与检察机关公正执法理念相融合,将水中包容的“至刚”、“至柔”的对立统一与“宽严相济”刑事司法政策相融合,凝练出了“尚法为公、质量第一、以人为本、创新发展”的“天检精神”;大力倡导“公平如水,刚柔并济”的执法理念,“奔流不息,坚韧不拔”的发展理念,“汇涓成河,凝聚共荣”的团队理念,“水润万物、晶莹无私”的奉献理念,“水明如镜,容物豁达”的管理理念,“清廉若水,表里如一”的廉洁理念;以及“爱、正、洁、容、新、韧、济、平、钻、察”的十字文化。通过将水文化与执法文化有机结合,使抽象的精神理念化为生动的文化内涵,在潜移默化中端正干警思想,规范执法行为。

为切实增强干警对检察文化建设的理解认同,天桥区检察院编印《检察文化建设基本知识手册》,进行全员检察文化建设知识考试,使文化内涵人人熟知领会。推出检察文化建设画册《水润检欣》,创办内部刊物《天桥检苑》,在院局域网开辟检察文化建设专栏,刊载干警关于特色检察文化建设的所思、所想、所感,以及各类文艺原创作品,共同营造良好精神文化家园。开展“检察文化建设大家谈”活动,充分听取干警对检察文化建设的理解认识和意见建议,引导干警对照本院特色精神文化体系,结合工作实际进行深入探索思考,不断提升思想境界。

天桥区检察院融会“水明如镜,融物豁达”的管理理念,完善队伍管理机制,凝聚队伍士气。始终坚持以开放的姿态和包容的理念,来推进班子建设和队伍管理,班子成员带头工作、团结协作,从而成为该院科学发展的坚强领导核心,领导班子满意率测评连续三年达到100%。通过召开干警座谈会、青年干警思想状况分析会、军转干部座谈会等形式,畅通干警心声表达渠道,倡导“容”之度。通过邀请老检察长讲述革命传统,开展“读经典、铸品行”等活动,使干警从历史传承中汲取力量,在诵读经典中塑造品行,做到“钻”之恒,“韧”之志。坚持把解决干警政治进步作为激发干劲的关键环节,5年来先后提拔处级干部28人次,科级干部27人次,科级以上干部比例达到88%,极大地提高了干警工作的积极性与主动性。

该院融会“汇涓成河,凝聚共荣”的团队理念,完善素质提升机制,夯实发展基础。该院坚持把每位干警作为集体大家庭中的重要一员,通过提高干警自身业务素质来提升队伍专业化程度。在全市基层院中率先设立专家咨询委员会,率先启动“检察官教检察官”活动,创新成立检察理论研究社,连续九年举办“检察理论研究年会”,督促、引导、激励检察干警学习,学会“察”之深,提高自身素质。启动青年干警引进培养工程,鼓励在职干警继续教育深造,外引内培相结合,使干警人数从08年的71人增长到现在的112人,研究生学历干警达31人。积极开展“向身边人学习”活动,先后总结、培养、推出了赵培林、薛辛伟等身边先进典型。连续9年保持省级文明机关称号,反贪局被评为全省政法系统先进基层单位,公诉科被授予全省优秀公诉团队、省级巾帼文明岗。

该院融会“清廉若水,表里如一”廉洁理念,完善纪律约束机制,塑造崭新形象。通过标准化的程序、温馨化的提示,将检察文化融入到队伍纪律作风建设中。积极开展以“六克服、六增强”为主要内容的作风整顿,主动加强与人大代表、政协委员的联系沟通,强化内外监督制约。结合“两房”建设,在每层楼都设置更衣间,统一干警着装行为,在一楼大厅设置干警电子监督屏,制作干警励志监督桌牌,强化干警自律意识,规范干警日常行为。修订完善了班子、队伍、业务建设以及行政管理、监督制约等五个方面86项制度规定,并进行不定期地严格督察,使各项制度规定落实为干警的自觉行为,始终保持“洁”之行。

天桥区检察院以“奔流不息,坚忍不拔”的发展理念,打造质量文化,积极争创一流业绩。以“业务规范建设年”、“规范化建设提升年”、“精细化管理年”等活动为抓手,坚持把“尚法唯公”、“质量第一”贯彻落实到执法办案的各个方面,始终保持“正”之品 “平”之心,逐渐构建起了以质量第一为目标的业务工作机制和以规范协调、高效运行为核心的长效管理机制,强化动态管理和实时监控,推动了执法办案向全方位、精细化管理发展,实现了各项业务工作的稳步提高。5年来每年直接受理查办的职务犯罪案件数均超过20件,立查要案数约占同期全市查办要案数的一半,2011年立查的王某某在拆迁过程中贪污700余万元、受贿140余万元案,法院一审判处其无期徒刑。侦监、公诉、民行等业务工作也始终位列全市基层院前列。特别是在 2010年、2011年济南市基层院科学发展绩效考核中,该院连续两年位居济南市基层院第一名。

该院以融会“水润万物、晶莹无私”的奉献理念,打造服务文化,推进社会管理创新。按照“在大局下工作,为大局服务”的工作思路,该院不断建立完善服务辖区发展的制度举措,推动“创新发展”,努力实现“新”之求。通过邀请区领导讲解全区经济发展形势、现场观摩辖区重点建设项目等措施,引导干警自觉把执法活动与服务大局结合起来,做到办案不忘稳定,执法不忘服务。在立查重汽集团受贿窝案过程中,既为企业肃贪又为企业服务,集团党委专门向市院和区委发函为该院请功。建立完善党组成员结对联系辖区各办镇、分工协调服务辖区各重点发展片区和重点工程建设制度,及时发现并打击刑事犯罪,同步开展职务犯罪预防,并围绕辖区热点发展问题积极开展检察调研服务活动,使服务大局的要求落实到具体的工作中。在辖区探索开展“阳光预防”系列活动,堵疏结合,有效遏制了辖区农村青少年犯罪高发态势。发起成立区职务犯罪预防协会,在济南化工产业园建立预防职务犯罪三方协作机制,建立“警示教育基地”,并与区纪委等四部门联合发文,使之成为辖区党员干部接受廉政教育的崭新基地。

检察文化论文 第6篇

检察文化论文

建设先进检察文化 锻造过硬检察力

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。没有先进检察文化的积极引领，就没有过硬的检察队伍，也就没有检察事业的发展繁荣。因此，强化检察文化建设，认真培树检察职业精神，努力用先进文化力锻造过硬检察力是当前和今后一段时期检察工作的核心任务。“三流管理靠人治，二流管理靠制度，一流管理靠文化。”检察工作持续健康发展的保障，归根结底是检察文化建设。检察文化包括精神文化、管理文化和创新文化，其主旨在于用精神文化引导人、用管理文化激励人、用创新文化凝聚人，实现由管理到服务、由被动到主动、由硬文化到软文化的转变，最终目的是用先进的文化力锻造过硬的检察力。

一、建设先进检察文化的途径和措施

检察文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是增强检察工作决策力、向心力、凝聚力和战斗力的强大精神支柱。强化检察文化建设，是各级检察机关认真落实总书记提出的“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的必然要求，是强化正规化、专业化、职业化建设方向，加强思想政治、业务素质、职业道德和纪律作风建设的必然要求，是强化自身监督，全面提升队伍整体能力，促进检察事业发展进步的必然要求，是顺应时代潮流，回应群众期盼，推动检察事业科学发展的必然要求。

1、强化法治理念教育，培树职业理念文化

社会主义法治理念是检察文化的灵魂，是引领检察文化深入发展的根本。当前，检察工作正处在改革攻坚期，社会矛盾凸显、刑事犯罪高发、敌对势力复杂，发展进程中的新挑战、新变化、新问题和司法需求中的新希望、新期待、新要求层出不穷，执法不严格、不公正、不文明、不作为等问题依然存在。为此，强化社会主义法治理念教育显得尤为重要。要通过开展创建“学习型检察院、担当型党组织、廉洁型检察干警”等活动，大力引导检察人员树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等五种观念，做到内化于心、外践于行，从根本上解决为了谁、依靠谁、我是谁等重大思想和认识问题，增强检察工作的责任感、自豪感和紧迫感，确保检察机关始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，始终保持检察队伍忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。

2、强化核心价值教育，培树职业道德文化

社会主义核心价值体系是检察文化的行动指南。当前，个别检察干警还存在以权谋私、权钱交易、腐化堕落、为民冷漠、野蛮霸道等职业道德滑坡的不良现象，严重影响了检群、干群关系。要以“读好五本书、践行五个有”活动为抓手，以推广实施检察官宣誓制度为载体，以“规范司法行为专项活动”为动力，强化核心价值教育，引导检察人员牢固树立“忠诚、公正、清廉、为民”的核心价值观，努力培育社会公德、职业道德、家庭美德等道德文化，建立健全教育、宣传、自律、监督、考核并重的职业道德建设机制，精心打造检察机关和检察队伍严格、公正、文明执法的职业素养、职业形象、职业操守和职业精神。

3、强化检察队伍建设，培树职业素质文化

推动检察文化的发展繁荣，队伍是根本，人才是关键。从培树职业素质文化入手，加大人才培养力度，实施人才兴检战略。要通过岗位练兵、技能比赛、业务培训、挂职锻炼等方式，历练干警的多项技能、多面能手，培养一批高素质的检察文化人才；要大力开展机关作风整顿，着力解决检察队伍中存在的工作不守岗、在岗不敬业、守业无作为等问题，解决检察干警执法不公、为检不廉、履职不严等问题，引导干警严格做到认识上同心、养性上同德、举措上同力、作风上同严，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法严明的检察队伍，为推进检察文化建设提供人才保障。

4、强化执法能力建设，培树职业行为文化

检察行为文化是检察文化的集中反映，是检验检察文化成效的根本标准，是管理机制、执法行为、文明礼仪的结合体，是理性、平和、文明、规范的执法观和办案数量、质量、效率、安全相统一的政绩观的综合体。要健全完善检察职业行为基本规范、检察机关文明用语规范、检察机关执法工作规范和干警竞争、激励、考评、制约等各项管理机制，通过细化执法标准、严格执法程序、加强执法监督、完善执法考评等途径，实现对执法办案的动态管理、实时监督和科学考评，促进公正规范执法。同时，要用温馨化提示、关怀式告诫、文明化用语等形式，引导干警在行为、仪表、言谈举止等方面自觉养成良好的行为习惯。

5、强化主题实践教育，培树人文环境文化

良好的人文环境是检察文化的源泉和活力。当前，检察文化建设中还存在形式单

一、活力不足、载体不多、特色不显等问题。要充分发挥先进检察文化鼓舞人、影响人、塑造人、培养人、教育人的功能和作用，必须丰富活动载体，改进活动方式。要深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“三严三实”主题教育实践活动，不断深化和丰富检察文化的内涵和特质。加强图书室、阅览室、文艺活动室、电子阅览室、体育活动场地等检察文化阵地建设，建立文化长廊、设置文化标语、名言警句等，营造浓厚文化氛围。要利用内网开设“学习天地”、“干警论坛”、“建言献策”等栏目，构建干警学习交流平台，充分展示检察干警的良好风貌。

6、强化廉洁执法教育，培树检察廉政文化

检察廉政文化是检察文化的重要组成部分，决定着检察文化的发展方向和目标定位。要将廉政文化融入检察工作的全过程，把开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育活动与“纪律教育周”活动结合起来，建立科学严密、完备管用的检察机关惩治和预防腐败体系，广泛开展岗位廉政教育、纪律作风教育等主题活动，筑牢检察人员拒腐防变、廉洁从检的思想防线，引导干警自觉遵守廉洁从检的规定要求，做到不踩“红线”、不越“底线”、不碰“高压线”，不断提高执法公信力。

二、建设先进检察文化的方向定位

先进检察文化是为人服务的，是为人的全面发展助力的。因此，先进检察文化的方向应定位在人的全面发展上。习总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”具体的检察工作实践证明，事业有成，关键在人。也就是说，要提升检察工作的水平和质量，关键在于全力打造多维度的干警队伍。

站位准确有高度。检察工作的根本宗旨是为国司法、为民执法。这就要求我们全体干警思想洁净，品质高尚，目光远大，意志坚定，努力做讲政治、有思想、敢担当的巨人。一方面要练就过硬的金钟罩。就是要坚定理想信念，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信；另一方面要练就过硬的铁布衫。就是要锤炼心性意志，提升拒腐防变能力，养成不敢贪、不能腐、不愿变的良好品质。

知识渊博有宽度。检察工作事关各行各业，情系民意民生，涉及面广，联系点多。这就要求我们全体干警要勤于学习，善于积累，乐于提升，勇于实践，努力做懂业务、会办案、有作为的学者。一方面要成为执法办案的博士。要坚持学法律、学政治、学经济、学人文、学社会，多渠道练就多面手，做到知识渊博有宽度；另一方面要成为公正公信的专家。要学一行爱一行钻一行精一行，一人一专，一专多能，身有所长，艺不压身，做到身怀绝技有长度。

联系群众有广度。人民检察爱人民，检察情深系民众。这就要求我们全体干警要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心实意对人民负责，做到蹲村头、上地头、坐炕头，下工厂、逛商场、走市场，广交基层各界朋友，心里装着群众，工作依靠群众，爱群众之所爱，憎群众之所憎，努力做晓群众情、懂群众话、解群众难的知己，做到让群众有情向你报、有怨向你诉、有事求你办、有忧和你分、有喜和你享。

执法办案有力度。检察机关的中心工作是执法办案。这就要求我们全体干警要严格按照总书记的指示精神，坚持把维护社会大局稳定作为基本任务，把促进社会公平正义作为核心价值追求，把保障人民安居乐业作为根本目标，严格执法，公正司法，反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，切实做到有法必依，违法必究，有腐必反，有贪必肃，老虎苍蝇一起打，以实际成效取信于民。

品行修养有厚度。检察干警为人不失大节，为官不失本色。这就要求我们全体干警要牢固树立以民为本、执法为民的理念，始终牢记自己的公仆身份，牢记检察权的本质属性，崇法尚正，厚德惟民，常思修德、常思实干、常思求真、常思勤俭、常思廉洁，切实把“三严三实”要求落实到一言一行；同时，要牢记“两个务必”，发扬广大焦裕禄精神，传承接力张飚精神，全心“赶考”在路上，恪尽职守敢当担，切实做到宅心仁厚，厚德树检。

三、建设先进检察文化的目标要求

检察工作首先是人的工作。建设先进检察文化的目标要求是锻造“五过硬”的检察队伍，只有过硬的检察队伍才能提升过硬的检察执行力。“强化法律监督，维护公平正义”是检察工作永恒的主题。这就要求我们检察干警既要有维护法律尊严的原则，又要有执行法律尺度的温情，既要有执法的铁性，又要有办案的理性，严格按照“五过硬”的要求，争做“五子”具备的检察干警。

争做温良谦和的君子。检察干警不管身居何职，做人都是第一位的。“君子以厚德载物。”为此，检察干警要人生向往高尚，信念崇尚正义，工作追求完美，人格看齐良贤，为人温良恭俭让，行事高标准严要求，执法上恪守原则，办案上宽严相济，争做奉行“三严三实”的好干警。

争做认真勤奋的尖子。检察工作肩负执法司法的重任，具体工作中没有过硬的业务素质是不能胜任的。为此，检察干警要树立在行爱行的思想，干这行、爱这行、钻这行、精这行，发扬比学赶帮超精神，练就听说读写算硬功，勤学苦练，知行合一，业务精良，出类拔萃，夯实从业之本，砸实职业之基，争做践行执法为民的领先者。

争做奋勇向前的卒子。法律监督任重道远，维护公平正义永无止境。在新形势下，犯罪手段不断更新，反腐倡廉形势严峻，群众要求公信的呼声日益强烈。为此，检察干警务必直面急难险重任务，甘当检界兵卒，勇往直前，恪尽职守，奋勇当先，善做善成，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，争做维护法律尊严的阵前卒。

争做择善执着的傻子。为人实诚、做事实在，固守职责、坚持原则，向真向善、善始善终。如果说这样的人是傻子，那么，我们检察工作就需要这样的傻子。检察工作是人民的事业，检察干警就要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，争做不达目标誓不休的一根筋。

争做知错就改的浪子。检察队伍的主流是好的，但执法不严格、司法有漏洞等现象时有发生，这些都让党和国家的形象打折扣，让检察公信和群众利益受损伤。为此，检察干警必须适应监督者必须接受监督的新常态，早反省问题，早纠正错误，扶正祛邪，幡然悔悟，防微杜渐，有错必改，争做检察队伍知错就改的金不换。