济源市建设培训中心工作总结

济源市建设培训中心工作总结（精选12篇）

济源市建设培训中心工作总结 第1篇

济源市建设培训中心工作总结

近几年来济源市建设培训中心在省住房和城乡建设厅、省教育协会和市住建局的正确领导下，以服务企业为宗旨，以加强科技培训为重点，以为企业培训合格人才为主线，紧紧围绕省建设厅科技教育培训工作重点，近三年来共举办培训班32期，共培训5897人，其中：关键岗位新办证2期，培训334人，关键岗位继续教育培训3期，培训616人，建筑节能培训4期，培训557人，建筑行业职业技能鉴定培训18期，培训4000人，登高架设4期，培训330人，登高架设复审1期，培训60人。结合我市建筑业实际情况开展行业培训工作。回顾近三年来，主要做了以下工作：

一、改善办学条件，抓好基础设施建设

为了改善办学条件，我们主要抓好硬件设施建设和增加办公设施两项关键工作。为了改变办学条件，提高办学环境，培训中心租赁济源市环宇公司7间办公室和一个大教室、一个图书阅览室做为培训中心培训办公基地，并长期租赁市委党校两个大教室560平方米做为培训教室，培训中心自有教室近300平方米。培训中心在硬件设施建设上也花费了大量经费，购买了计算机、打印机、复印机、投影仪及音响、摄像机、数码相机、空调、面包车等，进一步完善了教学设施，提高了现代化的教学水平。改善了办学条件和教室环境，保证了培训中心的教学需要，使培训中心的教学工作顺利进行。

二、抓好教师队伍建设，提高教学质量

建立一支技术过硬，作风扎实、精通业务、具有良好的职业道德的高素质的教室队伍，是培训中心健康开展的基础。为保证教学质量，对于聘用教师，我们始终坚持四个条件：一是要具有较高的本专业理论知识水平；二是要具备较丰富的实践经验；三是要具有良好的职业道德和敬业精神；四是要具有一定的语言表达能力。在师资选择方面，培训中心面向社会公开招聘，对招聘合格者培训中心签订聘用合同书，从而确保了教学质量的提高。

三、强化教学管理，保证培训质量

为了强化教学管理，保证培训质量。在培训工作中，我们坚持以质量求生存，抓管理促质量的方针，在努力提高自身管理水平的同时，强化教学管理工作。在具体教学管理中，为保证教学工作的顺利进行，我们主要采取了以下几个措施：

（一）建立健全了一系列的规章制度：《学员守则》、《学习制度》、《学员考勤制度》、《学员成绩考核办法》、《班主任工作职责》、《教师职责》等。要求教师认真讲课、布置作业，检查验收学员学习情况，每季度集中学习不少于10天。

（二）严把教师水平关。对聘用的教师，培训中心分期分批参加省厅组织的教师资格培训，在培训中心的管理下，他们恪尽职守，认真负责，不计报酬，不计时间，任劳任怨，一切从大局出发，严格按标准规范上课，确保了培训质量。

（三）对每期培训班，配备一名班主任和一名具体的管理人员，以负责培训班的日常行政事务和学员的思想教育工作，督促学员按照教学计划的要求完成学习任务。

（四）对每期培训班结束后，由班主任收集学员的意见和建议，交流学习经验，反映教师授课以及教学管理中存在的问题。

（五）定期召开教师座谈会，交流授课经验、反馈学员意见，以便教师改进教学。

（六）狠抓学员的出勤率。班主任每天点名，把考勤和考试结合在一起。每期培训结束后，我们都及时整理资料，找出存在的问题，为下步办班打好基础。培训结束后及时向参培的企业进行回访，了解到学员参加培训以后，他们从理论上有了认识，有了提高，不仅知道了如何干，还促进了他们学习的自觉性，建筑行业的队伍素质比以前有了明显提高。从反馈的信息来看，企业的整体素质和工人的技术能力有了明显提高，工地文明程度提高了，培训工作的社会效益体现出来了。

四、抓好五个环节，提高教学质量

近几年来，我们在培训工作中制定了有效措施，加强了对培训过程的监督和管理，防止了培训工作流于形式、走过场的现象。为此，我们狠抓了教情、教材、教师、教法、考核发证五个关键环节。

1、摸清教情，因人施教。首先了解文化层次、技术水平，其次综合情况，制定具体培训方案，增强教学的针对性，真正达到教有重点，学有侧重的目的。

2、建立相对高层次的教师队伍。我培训中心在教育培训方面已经建立了一支懂企业教育管理、懂企业技术业务，又善于经营和擅长市场竞争，能适应日益发展的社会主义市场经济的教师队伍。同时。在师资结构上逐步从以专职为主，转向专、兼结合。为了做到理论和实践相结合，我们还聘请了教授专家讲学，前者在教学理论方面有较高的水平，而后者又具有丰富的实践经验，两者有机地结合在一起，深受学员欢迎。

3、实行灵活多样的教学方法，突破单一呆板的课堂灌输模式，以案例分析带动理论学习，加深对所学知识的巩固。

4、除使用规定教材外，还结合岗位实际，增选了一定数量的应用性教材，补充岗位实际操作的需要。

5、严格考核。为了掌握学员的实际水平，我们严把考核关，重点考核了培训对象的文化基础和专业理论知识。严明考场纪律，严把质量关，考核考试成绩均记入档案。

五、合理安排，开展各项培训工作

1、抓好关键岗位技术人员培训，提高从业人员整体素质，关键岗位培训是整个岗位培训工作的重头戏。岗位系列覆盖建筑业、房地产业。为有效地组织培训，充分运用行业管理手段，有计划组织实施，坚持不懈。近三年来我培训中心各类关键岗位参培人数950人。其中：建筑业关键岗位持证率占从业人员的10%，占应持证人员的95%。

2、建筑行业职业技能岗位培训、鉴定。按照建设部和省厅部署，进三年来共培训鉴定人员4000余人，鉴定合格颁发《建设职业技能岗位证书》3930余本。

3、特殊工种操作证培训。进几年来培训中心狠抓特殊工种安全培训，三年来共培训特种作业人员1000余人，严格执行特种作业人员持证上岗制度，各类特种作业人员的持证上岗率基本达到100%，为安全生产打下了坚实基础。

4、岗位适应性培训。近三年来，建设系统新技术、新工艺、新材料、新设备被广泛采用，岗位适应性培训愈来愈具有生命力。培训中心共组织不同层次的岗位适应性培训700人次。

总之，近几三年来，我们在培训工作中也存在一些问题。在职教工作中也存在着不足之处，今后，我们要经常学习吸取各兄弟地市的先进经验，努力做好建设培训中心教育工作，为提高济源市建筑企业的素质做出更大贡献。

济源市建设培训中心

济源市建设培训中心工作总结 第2篇

2016年，大峪中心校辖区的9所中小学在市教育局的统一指导和镇中心校组织领导下，开展了研学旅行活动，收到了很好的效果。

活动期间，因地制宜开辟了多条研学线路；师生撰写研学日志和研学手记300余篇，收集整理了大量的活动照片。中心校选择了部分学生优秀研学日志和教师家长研学手记汇编了《景色无限 学也无涯》研学旅行集锦。

教育局领导也多次与我校交流沟通，高度赞赏了我镇大峪一中活动的有序、课程化以及富有教育意义。

一、加强领导，统筹运作，推进工作精细化

1、深入学习和研究教育局研学旅行各种文件和政策，领会活动的精神和实施原则，从而更清晰地开展研学旅行活动。

2、加强组织领导力量，中心校成立了研学旅行工作领导小组，中心校校长任组长，中心校副校长任副组长，各中小学校长和中心校人员为成员，先后多次召开工作专题会议。

3、全面组织具体实施。（1）各中小学成立内部工作小组，明确分工与职责，做到行动一致，到岗到位，尽心尽责，不出现缺位、补位。（2）编制活动方案以及各项目活动实施方案，提交中心校领导小组审核并逐步完善，促使活动流程及各环节协调非常顺畅，确保活动顺利完成。（3）主动沟通协调，上挂横联。提前向教育局审批活动方案，主动汇报活动前、活动中、活动后的相关工作，争取领导的指导和支持。积极与学生家长沟通，争取家长志愿者加入活动。

二、活动内容课程化、育人化，活动形式多样化、生成化

1、课程设置。经过多轮研讨论证，我们编制了多条“研学旅行线路图”：小浪底水利工程、大岭风力发电站、美丽乡村东沟和太行周庄。不同线路涵盖历史、人文、教育、科技、经济、政治、风土人情以及基地活动等不同方面内容。小浪底水利工程让学生了解地理、物理、历史等方面相关知识，拓宽学生的知识面。风力发电站让学生了解更多的物理知识和科学环保等知识。科技方面组织参观力帆汽车整装流水线车间，感受科技成果应用带来的震撼；风土人情方面，让学生走进美丽乡村青萝河和太行周庄，与村民近距离接触，了解风土人情。

2、活动教材。既然是课程，就该有相应的教和学材料。为此，我们编印了《研学旅行实践活动手册》，手册包含活动简介、活动安排、安全注意事项、研学手记、总结反思、活动剪影等。指导手册，是学生自学探究的文本，也是学生感悟提升的作业本；是师生行动的指南，也是课题研究的文本资料。

3、活动育人。育人是我们组织研学活动的价值追求，无论是课程实施还是生活行为习惯养成，我们都在追求最大的育人效果，将育人有机渗透到各项活动中。用拓展小游戏、才艺展示等学生喜爱的形式呈现，使学生获得不同的体验。

三、实时总结，巩固研学成果

1、在中心校微信平台上，及时总结宣传研学活动活动开展效果。

2、实时组织师生撰写研学日志和研学手记。

3、中心校集中汇编《景色无限 学也无涯》研学旅行集锦。

我们相信，在教育局的关心、支持、指导下，我镇学校的研学旅行活动，一定会更深入，一定会有新成果，一定会让更多的孩子在游览、实践、交际中健康快乐成长。

大峪镇中心学校

济源市农业品牌建设实践与对策 第3篇

关键词：农产品,品牌建设,现状,问题,对策,河南济源

现代社会提高特色农产品市场竞争力最有效的途径是实施品牌战略, 与此同时, 实施品牌战略也是带动一方农业经济发展的必然途径[1]。实施农产品的商标、品牌战略是大势所趋。因此, 如何在未来农产品市场占得先机也显得特别重要。

1 济源市农产品品牌建设现状

济源市近年来紧紧围绕具有地方特色的蔬菜、薄皮核桃、烟草、冬凌草、大葱、西瓜等产业, 按照跨越式发展的思路, 加强组织领导, 集中主要精力, 实行政策倾斜, 寻求重点突破, 培育和发展龙头企业、打造具有市场竞争力的农产品[2,3,4,5,6,7]。2015年度通过大力推广农产品标准化生产, 开展产地认定和“三品一标”认证。主要农产品基地标准化生产率达到100%;创建市级农业标准化生产示范基地1个、累计达到31个, 认证绿色食品3个、累计达到26个。通过完善农产品网上展厅、试点建立微信公众平台、参加全国涉农会展、开展市级名牌农产品评选, 积极实施农产品品牌化战略。先后组织180余种农产品参展中博会、中投会、农洽会、农交会、绿博会等;阳光兔业的“伊啦兔肉”和优洋饮品的“香蕉牛奶”被评为第十八届中国农洽会“优质产品奖”;君源有机农场番茄、黄河小偃面包粉被评为第三届市级名牌农产品, 进一步提升了名优品牌农产品的社会知名度和市场竞争力。

2 存在的问题

2.1 主打优势品牌较少

品牌农产品无论在规模上, 还是辐射带动能力上都还不足。烟草、蔬菜、薄皮核桃等产业还是以小业主经营为主, 仍以初级产品外销为主[4,5,6,8,9,10,11,12,13], 本地无规模加工企业。大部分农产品缺乏精深加工, 产品缺乏科技含量, 关联产业不发达, 缺乏强有力的农业带动作用。

2.2 品牌意识较淡薄

部分企业、农产品种植户的品牌意识淡薄, 没有把品牌看作是影响自身长期发展的资源。多数品牌拥有者在生产销售过程中不注意做好基础性工作 (如技术、质量、品牌形象、信誉等) , 加之宣传力度不够, 加剧了对品牌成长壮大的限制, 致使品牌不能得到充分有效的利用。

2.3 农产品品牌传播渠道单一

受传统农产品运销观念的影响, 农产品销售仍然遵循传统模式[4] (生产者—批发商—零售商—消费者) , 品牌传播渠道单一, 品牌空间狭小, 已经不能适应品牌农产品的建设与发展。

3 对策

3.1 依托优势资源, 发展特色农业, 打造地域品牌

要充分依托并整合区域优势资源, 发展特色农业, 培育主导产业[5,6], 培育地域品牌。例如寺郎腰的大葱, 因其特殊的地力环境和气候条件, 市场知名度和美誉度较高。应加大品牌建设力度, 从品牌策划、宣传推广[3,4]、规范生产及管理方面入手, 带动关联产业发展。

3.2 强化品牌意识, 树立农产品发展理念

实施品牌战略的基础是树立强烈的品牌意识[2]。农业企业和生产者要充分认识到品牌在市场竞争和企业发展中的巨大作用, 从基础做起, 按照现代市场营销的基本规律, 破除传统的农业生产经营方式, 利用品牌创造一个良好的公众形象, 获得社会的广泛认同。

3.3 加强质量管理, 扩大农产品品牌知名度

在实施农产品品牌战略过程中, 应用严格的产品质量培育品牌信誉, 大力推行农产品的标准化工作, 突出抓好农业质量标准体系、农产品质量监督检测体系建设, 实现“四有” (生产有规程, 质量有标准, 市场有监测, 产品有标志) [5,6,7]。要大力推进农产品商标和地理标志注册[4,5,6,7], 把地理标志和农产品商标列入品牌创建重点, 申报绿色农产品和实施原产地保护。同时要积极实施商标战略、扩大市场份额[2,3,4,5], 积极宣传推介品牌产品和品牌企业, 以扩大品牌知名度和影响力。

3.4 加强组织领导, 营造全市创建品牌的氛围

浅析济源农村沼气建设 第4篇

河南省济源市沼气建设同全国一样，经历了20世纪50年代、70年代两次建设高潮，但均因技术落后、建材质量低等原因，未能大面积推广。

2006年以来，济源市把农村沼气建设作为贯彻落实河南省委、省政府为民办好的实事来抓，出台政策、科学规划、规范程序、统一标准、集中连片、整村推进、严格验收、加强监管，全市农村沼气建设实现了跨越式发展。截至2014年年底，济源市沼气用户达到4.88万户，其中大中型沼气工程33处，集中供气1.19万户，户用沼气3.69万户。

在沼气建设快速推进的同时，济源市建管并重，把沼气后续服务作为推进沼气建设、提高沼气使用率的重要手段来抓，不断建立健全市、镇、村三级沼气服务体系，累计建设、完善市级服务网点1个、镇级服务网点11个、村级服务网点274个，服务体系覆盖济源沼气用户，做到了“小问题不出村、大问题不出镇、疑难问题不出市”，确保了沼气建设又好又快发展。

二、济源农村沼气建设取得的成效

（一）促进农民增收

户用沼气工程和大中型沼气工程的实施，促进了农业由粗放型向集约型转变，进一步提高了农产品质量，促进农业增收节支。据调查，1座10立方米的沼气池正常使用，每年可产沼气约500立方米，节省煤800余元，可产优质沼渣、沼液15吨，减少化肥农药施用量，年可节支700元左右；把沼气综合利用与发展庭院经济、发展生态农业联系起来，沼肥作为高效有机肥，肥效能提高30%左右，同时减少农药使用量70%，在提高农产品品质的同时，实现了作物的无公害生产。

综合计算，一座沼气池每年增收节支1500元左右，且一次投资多年受益，是农村经济新的增长点。据初步统计，济源市沼气池年产沼渣、沼液85万吨，利用沼渣、沼液大力推广的“畜—沼—果”“畜—沼—菜”“畜—沼—粮”等农业循环经济模式达16万亩次，加上农户使用沼气，济源市每年可增收2000万元以上。

（二）助力节能减排

济源市各种类型沼气池（工程）每年可处理畜禽粪便43万吨，年可产沼气2000万立方米，在满足沼气用户生活用能的同时，年节约标煤近1.7万吨，可减少二氧化碳排放2.3万吨。济源市沼气用户使用沼气，相当每年少用39万立方米的积材，相当于保护11.7万亩速生林或468万亩杂灌林或58万亩松杉林。通过沼气建设促进了家居环境清洁化、资源利用高效化、农业生产无害化和农村环境优美化，农村沼气已成为农村节能减排的主力军。

（三）改善生态环境

沼气的规模化建设和快速发展，使得济源市农村村容村貌更加整洁、生态环境全面改善，沼气建设逐渐成为美丽乡村建设的有效途径和重要组成部分。一是进行“一池三改”户用沼气建设，改变了过去“粪水四处流，苍蝇满天飞”的脏、乱现象，解决了农户做饭、照明问题，满足了广大农民对使用优质、清洁能源的需求，缓解了农村能源短缺矛盾，减少了生活垃圾排放，提高了农民的生活质量。二是在养殖场（小区）进行沼气工程建设，减少畜禽粪便乱排乱放，减少了对空气、土壤及地下水的污染，从而使生态环境大为改观。三是通过沼渣、沼液的综合利用，减少了农药和化肥的使用，在提高农产品品质的同时，减轻了环境污染，改善了人居环境，提高了生活质量。

三、济源农村沼气发展中存在的问题

（一）后续服务不尽完善

由于济源外出务工人员的增加，在农村留守的是老幼病弱，对沼气池的应用管理不到位，致使许多沼气池弃用。虽然济源加大了农村沼气服务网点的建设力度，对沼气建设起到了促进作用，但由于人员工资不断提高，沼气服务工作又脏又累，服务网点经项目建设起来后，经营收入偏低，又无后续资金扶持，往往无法保证服务人员的正常收入，导致服务人员流动性大，积极性不高，服务区域的沼气使用就会受到影响。

（二）原料短缺日益凸显

随着沼气用户不断增多和畜牧养殖区域分布不均，人畜粪便等原料不能满足需要的问题日益凸显，部分区域原料供应不足，影响正常使用。

（三）沼气工程发展不均

由于大中型养殖场区建设需要，群众对大中型沼气工程发展积极性高，但大中型沼气工程投资大，每年能享受国家补贴的数量有限，养殖场垫资较多，融资困难，制约了沼气工程的发展。

（四）安全隐患不容忽视

由于济源市户用沼气池和沼气工程使用年限增加，户用沼气池三口未加盖、管道灶具老化等原因，后续服务跟不上，存在安全隐患等问题逐渐增多。

四、济源沼气发展对策

（一）提高服务能力

三分建池，七分管理，必须提高服务能力，进一步加大沼气服务体系建设和管理的力度。通过各级资金扶持，进一步完善市、镇、村三级服务体系；加强人员培训，提高服务能力，确保沼气安全使用发挥效应。

（二）加快沼气工程建设

随着济源市沼气普及程度不断提高，天然气和煤气在济源市农村的发展，户用沼气建设趋于饱和。应因地制宜、合理布局，围绕养殖场（区）发展先进工艺的大中型沼气工程。加大技术创新力度，积极推广秸秆沼气、沼气发电、沼气贮运等技术，推进养殖场（区）和无公害农产品基地的衔接，促进循环农业加快发展，进一步提高沼气普及率、使用率，改善农村生产生活用能水平，提高农民生活质量。

（三）建立沼气基金

随着沼气使用年限增加，沼气池病池废池数量不断增加，尤其是沼气工程一旦出现问题，影响更大。应根据辖区沼气使用情况，合理安排专项经费，探索建立沼气维修基金，用于沼气工程、沼气池的维修维护、沼气从业人员培训等，从而提高沼气利用率，确保沼气正常使用发挥效益。

济源市建设培训中心工作总结 第5篇

为切实加强对综治、安全工作的领导，建立健全综治、安全责任制度，严格综治、安全考核奖惩，有效遏制重大事故、杜绝特大安全事故的发生，确保学校财产安全和师生生命安全，维护社会稳定，促进教育事业发展，根据上级文件及会议精神，结合我镇的实际，制定本责任书。

一、责任目标

（一）社会治安综合治理工作

1、履行综合治理职责。按照本单位的工作职能，认真履行维护学校治安和学校稳定的综合治理工作职责。将学校治安综合治理工作纳入年度工作计划，由一把手负总责。健全和落实学校治安综合治理的领导责任制、目标管理责任制，完善中小学校法制副校长制度，积极开展对学校及周边环境综合治理集中整治行动。

2、维护社会政治稳定。积极参与维护社会稳定工作，定期排查本单位的不稳定因素，及时上报各类情报信息，及时调处各类纠纷，妥善化解社会矛盾。确保不发生影响社会政治大局稳定的失控性群体事件；确保不发生严重危害社会的恶性刑事案件和暴力恐怖事件；确保不发生将应由本校自行解决的问题推给中心学校或放任不管的事件。

3、搞好内部治安防范。加强对教职员工的法制教育。建立健全学校内部安全保卫工作制度，做好学校内部出租房屋和暂住、流动人口的清理登记和规范管理工作；确保所属教职员工无违法犯罪行为，学校办公及宿舍区域不发生可防性刑事案件，本学校不发生火灾、交通及其他安全责任事故。

4、参与“平安”创建活动。认真贯彻落实市委、市政府《关于创建“平安涟源”活动的实施意见》，深入开展“平安校园”创建活动，积极参与和支持驻地“平安乡镇（街道）”的创建工作。认真完成上级交办和部署的各项综合治理工作任务。

5、开展禁毒宣传和预防青少年犯罪等教育活动。

（二）安全管理工作

1、认真抓好学校各项安全管理工作，确保学校教学场地和有关设施符合安全要求，杜绝校园房屋坍塌事故发生。

2、把安全教育纳入学校的教学计划，对在校学生安全法规、安全常识受教育率达百分之百。

3、禁止中小学校以任何形式、任何名义组织师生参与接触易燃、易爆、有毒、有害等危害品的劳动，杜绝师生死亡或学生群体受伤的责任事故发生。

4、切实抓好师生食堂的卫生工作，杜绝师生食堂群体性食物中毒事件发生。

5、切实做好消防安全工作，杜绝学校因消防设施不齐备、消防通道不畅通、疏散不及时、抢救不力而导致师生伤亡事故的发生。

6、加强校车安全管理，严格执行交通安全管理规定，杜绝交通安全责任事故的发生。

二、责任追究

中心学校期末将对上述责任目标进行考核评估，并依据考核结果进行奖惩。如发生下列情况之一的，对责任单位实行“一票否决”，相关责任人就地免职，并取消该单位当年评先、评优的资格。

1、因单位或领导干部工作不力而导致严重危害社会、学校稳定和治安问题的；

2、学校师生食堂发生10人及以上群体食物中毒事件的；

3、学校校园内发生学生死亡等重特大安全事故的。

三、其他要求

本责任书自签订之日起一个月内向中心学校缴纳综治、安全工作目标管理保证金壹千元整。

四、本责任书壹式贰份，由中心学校校长与各学校校长签字生效。

湄江镇中心学校（盖章）学 校（盖章）

负责人（签名）：

负责人（签名）：

2017年8月27日

涟源市湄江镇中心学校

二O一七年下综治、安全工作目标管理

责 任 书

涟源市湄江镇中心学校

济源市建设培训中心工作总结 第6篇

幼儿园园长任职资格培训班受好评

3月31日，由河南省教育厅组织、济源市教育局承办的幼儿园园长任职资格培训班圆满完成所有培训课程，来自全市273名幼儿园负责人参加了为期16天的培训。

济源市教育局高度重视此次培训，本着“专家引领、小组讨论、参观反思”的学习理念，以落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《济源市教育局关于进一步规范幼儿园办园行为的通知》精神为宗旨，以全面提高幼儿园园长的业务素质和管理水平、提升办园水平和质量为根本任务，精心组织，科学安排，邀请省内外知名专家为所有学员送上了幼儿园管理方面的饕餮盛宴，办出了特色、办出了风采、办出了实效，受到了学员的一致好评。学员周金爱说：“这次的园长任职资格培训班的课程安排非常科学，涉及面非常宽，园长领导艺术、幼儿园管理、领导意识与幼儿园管理、依法治园、幼儿园发展与家庭社区资源、幼儿伤害事故与幼儿园安全等等，每个课程都非常实用，还具有指向性，让我受益匪浅。”学员李元丰说：“16天的园长资格培训，让我深深感受到一个幼儿园园长肩上的重任，对幼儿园的管理有了全面的了解，为我以后的工作打下坚实的基础。”学员张瑞玲说：“本次培训不仅有王洪成、任民等省内外知名专家的讲座，也有陶韦伽、李春红等优秀园长的办园经验分享，还有深入到济源市优秀幼儿园的实地参观学习活动，理论与实践结合，参观与听讲配合，让我们广开思路、以百倍的热情投入到学前教育管理之中。”

此次培训，进一步提高了济源市幼儿园园长的思想素质和业务素质，创新保育教育理念，有效提升了幼儿园管理水平和创新能力，大幅提高了该市幼儿园园长的持证上岗率，为规范办园行为创造条件，为创办济源市人民满意的优质学前教育和实现幸福教育打下坚实的基础。

（郭玲李丽红）

河南省济源市：

突出“三新”，园长任职资格培训班效果显著 3月31日，由河南省教育厅组织、济源市教育局承办的幼儿园园长任职资格培训班圆满完成所有培训课程，来自全市273名幼儿园负责人参加了为期16天的培训。此次培训突出三个“新”：

一是培训理念新。济源市教育局高度重视此次培训，本着“专家引领、小组讨论、参观反思”的学习理念，以落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》《3—6岁儿童学习与发展指南》《济源市关于进一步规范幼儿园办园行为的通知》精神为宗旨，以全面提高幼儿园园长的业务素质和管理水平、提升办园水平和质量为根本任务，精心组织，科学安排，邀请省内外知名学前教育专家，为学员们送上了幼儿园管理方面的饕餮盛宴，为取得实效创造条件。

二是课程安排新。本次培训的课程安排科学合理，涉及面非常宽，除了规定的管理课程之外，还开设了《依法治园解析》《劳动合同法与幼儿园人力管理》《美，在和谐》《孝道与执行力》《教育影视中的师德》《办园经验交流》等丰富多彩的课程，为学员们提供了非常实用的幼儿园管理方法、理念，对工作中遇到的问题提供了指向性的策略。

三是学习方式新。在学习形式上，采用脱产全封闭学习，不仅有王洪成、任民等省内外知名专家的集中面授、优秀园长的办园经验交流与分享，也有分组进行的集体研讨与反思，还深入到济源市的两所优秀幼儿园进行了实地参观调研学习，学习方法多种多样，理论与实践结合，参观与交流并进，学习与反思同行，办出了特色，取得了实实在在的效果。

此次培训，进一步提高了济源市幼儿园园长的思想素质和业务素质，创新保育教育理念，有效提升了幼儿园管理水平和创新能力，大幅提高了该市幼儿园园长的持证上岗率，为规范办园行为奠定基础，为创办济源市人民满意的优质学前教育和实现幸福教育打下坚实的基础。

济源市建设培训中心工作总结 第7篇

室的实施方案〉的通知》的通知

各中心校、市直学校：

为了认真贯彻落实全国和全省未成年人思想道德建设工作会议精神，培养中小学生良好的心理品质，促进未成年人全面发展，健康成长，根据省《2011年全省未成年人心理健康教育工作意见》，结合济源市未成年人教育工作实际情况，济源市精神文明建设指导委员会制定了《济源市未成年人心理健康教育辅导中心和心理健康教育咨询室的实施方案》（附件一）。现将方案转发给你们，要求全市各中小学校要结合《济源市教育局关于进一步加强学校心理咨询室建设工作的通知》（济教科【2011】22号），全面加强中小学校心理咨询室建设工作。现将具体事宜通知如下：

一、建设范围

全市成建制以上中小学校。各新建学校主管部门要将心理咨询室列入学校建设规划，预留相应房间，提前建设，保证学生进校就能投入使用。

二、建设标准

参照河南省未成年人心理健康辅导中心的标准，结合我市实际，要求学生数在500人以下的学校心理咨询室要具备个体咨询、教师办公（兼接待）等2项以上功能服务区；500

人以上、1000人以下的学校还要具备心理测验、沙盘游戏、团体活动等功能服务区。1000人以上学校还要具备心理放松、心理宣泄等功能服务区。心理咨询室按照功能分区要配备心理测评软件、心理档案管理系统、沙盘、宣泄放松器材等专业工具和电话、电脑、多媒体工具、沙发、档案资料柜等办公设施。具体请参照《济源市中小学心理咨询室建设评估标准》（附件二）。

三、队伍配备

各学校要按照1/500师生比配备兼职心理教师，千人以上的学校按1/1000的师生比配备专职心理教师。鼓励学校招募具有心理咨询资格的志愿者到校开展心理咨询活动。

四、建设步骤

各单位要根据本单位实际，制定具体详实、操作性强的工作方案，并于4月20日前完成建设任务。从4月6日起，市教育局将组织专门人员，随时检查各单位心理咨询室建设进展情况，对建设不力的单位进行通报批评。市教育局将于4月下旬组织验收活动，并召开心理咨询室建设现场会，认定一批合格（示范）心理咨询室，表彰心理咨询室建设先进单位。

请各单位于4月10日前将本单位心理咨询室建设工作方案及心理健康专兼职教师名单报市教科所。电子稿发至hnjyjks@126.com。

附件：

1、济源市精神文明建设指导委员会关于印发《关于建立济源市未成年人心理健康辅导中心和心理健康教育咨询室的实施方案》的通知

2、济源市中小学心理咨询室建设评估标准

济源市建设培训中心工作总结 第8篇

信息化建设是摆在我县当前的一个新的课题，为了学习先进市、县信息化建设的成功做法，按照县委、县政府主要领导的要求，县广电局组织政府网站相关人员赴济源市、洛阳新安县两地进行了专题调研，与二地信息中心负责人、参与平台建设的核心技术人员进行了座谈，现将考察情况报告如下。

一、信息化建设的基本情况

济源市政府门户网站于2002年9月开通，电子政务内网于2005年开通，其中外网共投资500余万元，电子政务内网投资1000万元。成立了具体负责全县信息化建设的机构—电子政务办公室（正科级）。按照统筹规划、互联互通、资源共享的原则建设电子政务（内网、外网、OA、视频会议）、电子监察和应急指挥三位一体的综合信息平台，并在此基础上逐步拓展。目前，信息化系统已覆盖县四大班子、各乡镇和县直各单位。新安县电子政务工程从2007年开始实施，共投资1100万元，在电子政务建设过程中通过充分利用现有广电冗余光纤网络，实现了全县党政机关、企事业单位的互联互通，高标准建设了新安党政门户网站集群、政民互动

平台--新安论坛、政府内网办公平台、县110联动指挥调度系统、新安县并联审批和电子监察系统等业务系统，新安县成立了县信息中心和110联动指挥中心两个机构(正科级)。

二、济源市、新安县信息化建设过程中的主要成功做法

（一）领导高度重视，健全体制，成立机构，确保信息化平台建设有序实施。

济源市、新安县在信息化建设中，领导高度重视电子政务的建设和应用，成立正科级规格的县政府信息中心（电子政务办公室）。四大班子领导带头参与电子政务应用培训，为电子政务的推广使用做出了表率。资金投入方面，政府将电子政务建设资金列入财政预算，同时采取财政补贴的形式引导全县加大电子政务建设投入，两地于2007年以来财政累计投入都达到1000万元以上。同时将电子政务建设列入政府目标考核，一年两次对各单位进行绩效考核。

（二）充分考察论证，合理制订发展规划。一是在筹备信息化建设之初，专门组织相关单位负责人和专业技术人员到巩义、浙江、山东、广东等信息化建设先进地区进行考察学习，充分借鉴先进地区在信息化建设工作中取得的先进经验。

二是进行充分论证。组织相关技术人员，多次邀请北京、郑州和洛阳等地有关专家对信息化建设方案进行深入论证，历时三个月，制订切实可行的实施方案。

三是制订出合理的建设规划。制订信息化建设三期规划，一期规划建设底层主干光纤网络及中心机房、集群办公自动化、网站群，目前已建设完毕。二期规划建设电子监察、视频会议和应急指挥，其中电子监察和视频会议系统已建设完毕。三期规划进一步加强信息化拓展及数据共享等方面建设。

（三）整合资源，实行一体化建设，节约财政开支。按照“统筹规划、统一标准、联合建设、互联互通、资源共享”的原则，采用统一基础网络，统一数据中心，统一互联网出口，业务分布式应用的方式，对电子政务、电子监察、应急管理三个系统一体化建设，统一三个系统间数据传输标准，避免重复建设，实现资源共享，互联互通，消除信息孤岛。据了解，新安县共接入网络的有100多个单位4000余台电脑，每年共产生上网费共计200万元左右。该平台建成后，统一互联网出口，实行政府统一采购，仅此一项，每年可为政府节约网络使用费150万余元。

（四）健全管理制度，完善机制。

济源市加强对各镇办、市委各部委和政府各部门网站管理力度，一是健全管理制度，制定《济源市政府系统网站管理办法》和《济源市政府系统网站考核细则》；二是加大对

各单位领导干部、网站管理人员宣传培训力度，提高管网、办网的意识、水平和工作效率；三是加大对各部门网站工作的监督检查通报力度，年中和年终两次对各部门网站进行检查评估，并形成检查评估报告通报全市。

新安县建立了一系列的电子政务管理流程和规范，先后出台了《关于印发新安县电子政务建设总体规划和实施意见的通知》、《关于做好新安县电子政务工程协调准备工作的通知》、《新安县电子政务应用推广工作百分考核办法》、《新安县政府门户网站集群管理维护制度》、《新安县电子政务网络安全管理制度》、《新安县网上并联审批工作制度》、《新安县110联动工作暂行规则》等规定和制度，并狠抓落实，强化考核，将考核结果纳入年度目标管理，保证了电子政务系统的顺利实施和推广应用。

(五)构建统一的网络平台。

济源市一是建立健全市“网络问政”工作运行和管理长效机制，确保网络问政工作有序、健康、规范运行。二是在市政务门户网站上搭建统一的网络问政平台，整合领导信箱、在线访谈、民意调查、建议咨询、依申请公开、市长热线等互动栏目，做好人民网地方留言板、网上信访等“网上问政”栏目链接，完善政务微薄广场建设。

新安县整合110、119、122、12345等十多个便民电话

为110一个号码，建立110联动电话投诉平台。在政府门户网新安论坛上为全县各单位建立网络留言版，搭建了政民互动、反映问题、建言献策的网上平台。依托新安县电子政务网络分布广的优势，还开通连线政府短信通、县长电子信箱等，实现了110联动事项的网络派单和督办，提高了联动事项的转办效率，较好的解决了群众通过多种渠道反映的民生问题。

三、对我信息化平台建设的几点建议

（一）提高领导重视程度，健全或完善机构。借签外地先进经验，结合我县实际，成立全县信息化建设领导小组，由县委副书记、县长担任组长，县委常委、常务副县长担任副组长，领导小组下设办公室，县政府办主任担任领导小组办公室主任。抽调政府办、财政、广电等单位相关人员组成办公室，具体负责全县信息化建设的综合协调和前期筹备工作。对于具体的信息化管理工作，尽快成立专门负责信息化建设的机构，规格为正科级，全供事业编制不少于15人（程序开发人员3名，数据库人员2名，系统安全人员2名，美工2名，负责办公自动化2人，负责外网2人，外出采编信息1人，负责日常事务1人）。

（二）统筹安排，充分考察论证，制定合理的规划方案，分步实施。

信息化建设是一项投资大、任务重、涉及面广的系统工程，合理的方案对于后期工作的开展起到至关重要的作用，结合我县实际情况，我县的信息化建设前期要抽调政府办、财政、广电等单位相关人员和邀请信息化建设专家组成考察团深入信息化建设先进地区进行充分考察学习，汲取先进地区成功经验，并邀请北京、郑州和安阳市等地信息化建设方面的专家对我县的信息化方案进行充分的论证，按照统筹安排，分步实施的原则，制定出符合我县实际、切实可行的信息化建设方案和建设规划。

（三）注重节约资金，实行一体建设。本着“统筹规划、统一标准、联合建设、适度超前、互联互通、资源共享”的原则建设内网、外网、电子监察三位一体的信息化平台，三系统共用软硬件资源，同时要充分考虑信息化发展趋势和潜在需求，高标准建设，避免重复建设，最大限度的减少财政支出，参照先进市、县建设模式，我县信息化建设初步投资需800万元，建成后每年为政府节约网络使用费80万元左右，办公费和通讯费90万元左右。

（四）加强电子政务建设，一期需搞好几个急需的重点应用系统建设。

一是在现有网上基础上，完善互动栏目。

1、开通“短信服务”栏目。利用“政务短信”平台，发布各种会议通知、政策宣传、应急预警等各种政务短信，加强与群众联系，提高工作效率。

2、开通“在线访谈”栏目。进一步增强网民对县政府风锌的信任，提高群众参政议政的热情。

二是加强政府网站建设，考虑到全县信息化建设工作情况比较复杂，涉及面广，从考察论证到具体实施时间较长，所以加强政府网站建设优先进行，在统一规划、资源共享的基础上，优先为政府网站购置必须的软、硬件设施，保证政府网站率先发展。

三是在网络基础设施建好的基础上尽快建设内网（OA），实现全县党政机关无纸化办公，提高政府信息化水平。

四是建设电子签章系统。电子签章系统则是在文件网上传送过程中实现安全可靠的“盖章”功能，解决网上传送公文的公章法律效力问题（我国《电子签名法》已于2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并于2005年4月1日起实施，其明确规定“可靠的电子签名具备法律效力”）。

（六）借鉴经验，采用专业化建设模式。信息化平台建设，特别是底层通信网的建设，是专业性、技术性很强的工作，我县应借鉴先进地区的经验，采用专家设计、合理分段分系统招标、公司施工、监理监督的专业化建设模式来建设。

基于目前各厂家的网络交换和网络安全设备是相互联

济源市建设培训中心工作总结 第9篇

关于2011职工住房公积金缴存

基数核查工作的通知

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》、《辽源市住房公 积金归集管理办法》有关规定，现将2011职工住房公 积金缴存基数核查工作通知如下：

一、核查范围

辽源市（东丰、东辽）行政区域内住房公积金缴存单位。

二、调整内容(一)核查缴存基数

一、职工工资基数构成按照《辽源市住房公积金归集管 理办法》第十三条规定核查。

1、国家机关人员工资基数按国家规定的公务员工资构成；

2、事业单位人员工资基数按岗位工资、薪级工资、绩 效工资和津贴补贴构成；

3、企业人员工资基数按计时工资或计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。

二、自2011年1月1日起，本市职工住房公积金缴存 以2010年12月份职工工资作为缴存基数。

三、下列人员月平均工资计算口径如下： 1、2011年新参加工作的职工，以第二个月本人当月工 资作为缴存基数。

2、单位新调入的职工(含转业或退伍军人)，从调入单 位发放工资月份起缴存住房公积金，以本人当月工资作为缴 存基数。

（二）核查缴存比例

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工上一 年月平均工资5%，不得高于12%。

三、具体要求

各缴存单位要对单位和职工个人信息认真清理、核实，确保信息完整、准确、翔实；同时要做到当期单位账户内职 工人数与当期单位在职职工人数相符；未核定基数、比例及 未能通过审核确认为欠缴单位，暂缓办理住房公积金业务。

（一）所需资料

1、如实填报《住房公积金(2011)个人基数调整

核对单》和《住房公积金(2011)单位基数调整登记表》，填写完整并加盖公章后申报核查。

2、提供2010年12月份工资表（加盖单位公章）。

3、提供事业单位人员编制册。

（二）时间安排

（一）住房公积金基数、比例核定工作，于2011 年4月1日至4月15日止，2011年5月起，单位和职工按 核定后的缴存基数缴存住房公积金，同时补足1-4月份差额 部分。

（二）各住房公积金缴存单位于2011年3月30日前到 辽源市住房公积金管理中心网站下载《住房公积金（2011）单位基数调整登记表》及《住房公积金（2011）个 人基数调整核对单》，于4月1日报 “中心”归集科，以 上两表格须提供电子文档。

辽源市住房公积金管理中心网址： http//www.0437.gov.on/gov/gong/ 住房公积金管理中心归集科：

济源市建设培训中心工作总结 第10篇

紫金县瓦溪中心小学

余源流

2015年11月11日

我很荣幸地参加了河源市小学体育骨干教师的培训，非常感谢学校领导能给我这次难得的学习机会，也感谢市教育局和市一小给我们提供了一个学习的平台，更感谢给我们开班和授课的教授、教师，为我们传授了许多的专业理论知识。

此次培训我带着一种责任和压力而来，也带着久违的感觉走进了学习的课堂，开班的杨丽梅老师给我们分别介绍了本次到来的教授和老师，可见市教育局非常重视我们的这次培训。所以我们必须认真的学习，充实自己。作为工作在一线的偏远山区的体育教师的我，参加培训的机会少之又少，所以我非常珍惜这次难能可贵的机会，认真去做好笔记和总结。现把培训感受与大家共勉。

第一节课是广东第二师范学院李建军教授的课。这一节课的重点之一是体育课堂的评价。体育课堂中对学生的评价尤其重要，教师不能一杆子打死孩子的兴趣和行为。教师应耐心的去给学生指导，给学生点赞。其中理论使我印象最深的有两点：一是学好体育必须从小学抓起。李教授把自己在日本考察时的体验告诉我们，也给我们看了许多在考察时拍的照片。从这些图片中，可以看出日本对体育课的重视，他们甚至没有我们那么好的硬件设施，却高度认真训练，我们必须学习他们认真的态度。另外，他们训练的强度跟我们是截然不同的，日本小学的训练项目和强度有可能超过我们初中。对此，我觉得小学体育老师的责任突然重了。我们必须对学生的身体素质负起一定的责任，俗话说：“少年强则国强”，孩子是祖国的未来，所以我们必须给学生系统的身体锻炼，让孩子强壮健康起来。二是多给孩子空间，张扬个性，不能给孩子定位。李教授在这里说到许多外国学者能获得诺贝尔奖而我国学者却少之又少的原因，他认为是我们的教育体制有点过于限制学生的个性张扬。他说，作为教育工作者应该给孩子足够的发挥空间，让孩子自由进行创作。特别是在教学评价方面，教师应尤其注意。

这一节课的另一个重点是如何在体育教学中处理突发事件。这里他提到了几个体育教师必须具备的能力：观察力、判断力、反应力、自控能力、应变力。他拿出几个发生交通事故的人受到不同伤害程度的例子，告诉我们应该增强学生的体能，教会学生求生的本领，比如遇到紧急情况时应该要抱头、滚翻等等。所以这里又提及小学体育教师传授理论知识的重要性。除此之外，他还提到了教师在体育课布置作业的重要性。我从中感觉到李教授对我们的深切期望。

第二节课的主讲是韩会君教授，他来自广州体育学院，他主要给我们带来的是如何写好体育论文，重点谈到了我们体育论文在期刊和教育刊物发表的状况—少之又少，告诫我们应该多研究教学技能，多发表论文。他详细的讲解了写论文的步骤，让我们懂得了在今后的教育教学中怎么去写论文。

第三节课的主讲是广东教育科学研究院的庄弼教授。令我印象深刻的有几点：第一是体育课姓“体”,体育教学必须以身体练习为主要手段。第二是体育课是“育”，其一是我们课前必须做好四备:备教学目标、备教学内容、备学生、备场地器材、备自己。其二谈到课中的列队、基本要求、安全措施等。第三是体育课是“教”。我从中懂得了如何激发学生的兴趣和如何利用学生的学习经验去教学。此外，还提出了怎样在学生主动参与中进行教学，我受益良多。

第四节课给我们授课的是东莞市莞城区实验小学的赵占武老师，他低调的称自己是普通老师，跟我们一样。他主要讲授的是：什么是课堂，课堂的延伸和课堂的本质。赵老师认真的给我们讲解了课堂的概念和组成部分，其中提到了如何体验式学习，在这节课中，我学习到了许多切身相关的体育知识，比如如何制定体育计划，如何备好体育课，如何进行课后反思。赵老师告诉了我们一节好体育的标准—“汗、会、乐”，解释的相当透彻，我铭记于心。

第五节课是佛山南海西山实验小学刘军老师的课，刘军老师同时也是广东省中小学教师工作室的名师，是我们学习的榜样。他的课题是“给孩子一节快乐的体育课”。首先，刘军老师分析了现在体育课的现状，然后给我们观看了几个自己和其他教师上课的优秀教学视频。我从中体验到了刘军老师的教学智慧，也学习到了很多的教学策略，比如：体育课如何利用音乐配合节奏给学生上好一节课。刘军老师给我印象最深的一句话是：多给孩子喜欢的东西。我感受到了学生的学习必须从乐中学，教师应多研究教学策略让学生从主动学习中感受到乐趣。他详细的讲解了如何提高学生乐趣的方法：游戏、模仿、竞赛、情景教学、激励。这里刘军还给我们观看了一节如何利用扔骰子的方法给学生上好一节课，我看到了富有乐趣的教学方式。另外，刘军老师对现在校园足球提出了几点要求，要求我们必须每班每周开设一节足球课，成立班级、年级、校级足球队，要有足球赛，足球节。为我国足球争光。

济源市地方海事局安全工作总结 第11篇

上半年，在各级领导的正确领导下，在全体人员的共同努力下，我科紧紧围绕“船舶适航、船员适任，安全畅通，有效监管、优质服务”的方针，狠抓安全管理，有力地确保了全市水上交通安全形势稳定。现总结如下：

一、主要工作成绩

1、全市水上交通安全形势稳定，责任事故为○；

2、规费征收完成5.7955万元，占全年任务的89.2%，实现时间过半任务超半;

3、圆满完成省局目标考核任务的上报工作，未出现失分现象；

4、对辖区22艘营运船舶进行了检验，对 5艘船舶进行了变更登记；

5、对68名船员进行了安全教育培训，对11名船员进行了特殊培训；组织26名船员参加了全省船员理论统考；对21名船员进行基本安全实操考试。

6、被省局确定为“全省海事业务试点单位”之一。

二、主要工作措施

（一）强化四项机制的落实。一是组织拟定并签订了“水上安全目标责任承包书”，目前，局长与副职，副职与分管科处室，海事处长与现场监管人员分别签订了安全目标承包责任书，共11份。二是继续抓好日报机制的落实，每天按时向省局上报库区安全生产情况和运力运量情况。三是落实督察机制。在每周末、“清明”、“五一”、“端午”小长假期间等特殊时段，我科不定时深入所库区码头，对现场监督管理工作情况进行督查。同时加强全市其它水域船舶的监督管理。组织人员对坡头西霞院水库、承留曲阳湖的游船快艇进行了排查。对西霞院库区证照不全的快艇下达了《停航通知书》，对所在镇下达了《事故隐患整改通知书》，切实消除安全隐患。

（二）敦促政府落实水上安全管理责任。于4月28日促成市

政府召开了“2009年第一次水上交通安全监管联席会议”。并促成市政府与各有关镇、部门签订了济源市2009水上安全监督管理目标责任书16份，把“四级”责任制落到了实处。

（三）加强船舶检验、登记，确保船舶适航。一是加强船舶

检验、登记工作的宣传，提高库区船舶的检验登记率；二是与豫西船检所积极配合，对小浪底库区济源籍船舶进行检验，共检验合格船舶22艘。三是对黄河三峡的5艘船舶进行了变更登记。

（四）深入开展安全检查活动。一是积极协调，促成市政府

联合市督查局、安全局、交通海事、农业渔政等部门组成联合检查组对农业渔政、下冶镇、大峪镇、邵原镇、坡头镇进行了联合检查，并对检查情况进行了通报。二是对库区渔船载客进行了严厉打击，对2艘渔船进行查扣，严厉打击了渔船载客的嚣张气焰。

（五）强化船员管理，确保船员适任。一是于3月19日举

办了为期一周的船员安全教育培训，参训船员68人。培训中，理论联系实际，切实提高了船员的安全意识与处理紧急情况的应变能力。二是加强船员档案管理。对船员档案进行了清理整顿，确

保了全省内河船舶船员适任考试发证机关资历质评审，暨船员档案管理专项检查工作进展顺利，受到了省检查组的好评。三是做好了全省第一期船员适任证书理论统考的组织工作，认真组织26名报考船员参加全省船员理论统考，合格率达95%。

（六）抓好重点时段、重点水域水上安全管理。

（1）做好“清明”、“五一”、“端午”小长假安全管理工作。

我局结合实际，分别制定了“工作方案”，对各项工作进行了详尽的安排部署，强化管理，落实责任。并加强对现场监督管理工作的督查，严格签证，严把超员关，确保了小长假期间各项安全工作有序开展。

（2）做好汛期及调水调沙期间水上交通安全管理工作。一

是针对工作实际，制定了工作方案，成立了领导小组，对库区“水上抢险救护队”进行了重新组建，落实了抢险队员、抢险船舶和必备物资，明确分工，责任到人。二是严格封航管理。禁止所有船舶擅自出航。三是加强值班。制定了“防汛和调水调沙期间值班表”，严格落实24小时值班制度，确保通讯畅通，及时反馈上报工作信息，保障调水调沙期间各项工作安全有序。

（七）深入开展安全生产月宣传活动。

一是结合工作实际，制定了“安全生产月”活动方案，明确

了活动主题、时间、内容和具体要求。二是加强组织领导，成立了以局长为组长的“安全生产月”活动领导小组，明确分工，责任到人。三是广泛开展海事安全宣传“六进”活动，结合海事工作特点，印制了“文化衫”、圆珠笔、环保水杯、烟灰缸、宣传彩

页等实用宣传品，深入厂矿、学校、码头、企业、机关等进行发放，深受广大群众喜爱。目前，共发放各类安全宣传材料1000余份，悬挂宣传横幅10余条，掀起了“安全生产月”宣传活动的高潮。四是深入开展“安全生产月”宣传咨询活动。组织专人在市区和小浪底库区码头设立了咨询台，与船户、船员和广大群众展开面对面的交流和讨论，大力宣传海事法规和《内河交通安全管理条例》,收到明显成效。五是加强海事执法人员教育培训。在系统内开展了海事人员安全管理知识答卷活动，进一步增强了海事执法人员的业务水平和理论水平。六是广泛开展安全隐患集中整治活动。针对目前库区网箱养殖碍航的实际，联合航务、农业渔政部门展开了集中整治，有力地保证了库区航道畅通。

（八）加强海事业务流程试点建设。经积极申请我局被省局确

定为全国海事业务流程试点单位之一，围绕海事业务工作流程，我科组织人员进行了认真学习，并结合工作实际进行了认真研讨，写出了分析报告；结合实际和“流程”要求对部分工作制度进行了重新修订；对我局所开展的业务工作流程进行了明确，并制成版面公布上墙；对三级审批人员的职责、权限进行了明确，实行了挂牌上岗；对业务档案进行了清理整顿，对存在问题进行了积极整改；对库区现场签证进行了变更，实施了定期签证，方便了船户，提高了效率，受到了好评。

（九）做好西霞院库区海事站房的招投标工作。按照招投标工

作要求，我局及时制定“关于西霞院库区海事站房的招标文件”，积极与市财政局采购中心联系，在河南省政府采购网进行了发布。

（十）加强对省局考核信息的上报工作。保质、保量按时完

成了我局下达的各项工作任务信息的上报工作，宣传信息共上报信息8篇，被采用5篇，完成新闻报道信息3篇。

（十一）深入开展了科学发展观的学习活动。

下半年工作计划

1、继续加强系统安全监督管理，确保全市水上安全形势持续

稳定。

2、超额完成全年规费征收任务；

3、完成第一期船员实操考试及全省第二期船员理论统考工

作；

4、做好防汛、调水调沙、中秋、十一等其他特殊时期的安全

监督管理工作；

5、做好部分船舶的特检工作，做好新增船舶的登记、检验工

作；

6、加强西霞院库区的安全监督管理工作；

7、筹备开好第二次全市水上交通安全联席办公会议；

8、继续抓好“全省海事业务流程试点”工作，争创全省海事

系统试点标兵；

9、深入开展“三项行动”和“三项整治”活动，提高系统安

全管理工作水平；

10、组织开展一次水上应急救援演练活动，提高海事人员的应急救助能力和水平；

11、加强监督艇、海事趸船的维护和保养，确保正常运行；

涟源市总工会作风建设实施方案 第12篇

涟源市总工会

“强作风、优环境、惠民生、促发展”

作风建设活动实施方案

为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据涟源市作风建设领导小组统一部署，结合全市党务公开工作和“效能制度落实年”活动，市总工会决定今年下半年开展以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动。为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届四中、五中全会和市委经济工作会议精神，以“强作风、优环境、惠民

生、促发展”为主题，以弘扬优良作风为核心，以加强效能监督、优化发展环境为重点，以促进经济社会更好更快发展为根本目的和衡量标准，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能和发展环境方面的问题，以优良的作风保障和推动全市工会工作目标任务的顺利实施和全面完成。

二、目标要求

（一）着力解决效率不高的问题。着眼于提高机关行政效能，着力完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，进一步提升机关对外形象。

（二）着力解决纪律不严的问题。强化教育监督，完善管理制度，做到违纪必究。着力解决干部上班迟到早退缺勤，工作时间办私事、打牌赌博、上网玩游戏炒股等纪律散漫的问题；切实解决在办事过程中索拿卡要，收受财物、接受请吃请玩等违反廉政纪律的问题。

（三）着力解决环境不优的问题。着力解决工会组建率偏低，工资集体协商合同签订率不高等问题，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐上展现新作为。

（四）着力解决公开不实的问题。大力推行党务公开、会务公开和困难职工帮扶、工会组织建设等办事公开制度，全面落实首问责任制、收费公示制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等六项制度。大力推进企事业单位厂（院、校、所）务公开制度，着力解决不按规定进行公开和公开内容不真实的问题，确保权力在阳光下运行。

（五）着力解决职权运行不规范的问题。健全困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制，建立职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的职权运行制度体系，抓好规范职权运行制度的建设、审核、公开和落实，确保职权规范运行。

（六）着力解决执行力不强的问题。完善绩效评估体系，全面推进行政问责，着力解决少数同志对市委市政府、上级工会决策部署和规章制度学习不够、理解不透，从而逃避执行、歪曲执行、盲目执行、机械执行、被动执行、选择执行的问题。

三、方法步骤

按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤推进工会作风建设活动。

（一）全面宣传发动阶段（6月上旬）

6月上旬，召开工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动动员大会，对此次活动作出安排部署。落实全市作风建设动员大会精神，并结合实际，制定实施方案，进行具体部署。举行一次工会作风建设知识抢答赛，营造良好的作风建设氛围。

（二）集中组织实施阶段（6月中旬—10月）1.广泛开展自我对照检查。要对照作风建设活动主题和目标要求，开展批评和自我批评，认真查摆本单位干部作风存在的突出问题，全面梳理本单位业务范围内存在的影响效能以及职工群众反映强烈的突出问题。针对查摆出来的问题，形成对照检查材料，明确责任人员、责任时限，采取有效措施确保落实到位，于6月15日前将对照检查材料报送至市作风办。

2.以党务公开推动各项制度公开。建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，按要求全面真实及时公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权，不断提高职工群众对基层党组织工作的满意度。同时结合党务公开推进厂务公开、办事公开等。一要继续抓好公开承诺。结合党务公开内容，在6月20日前将严肃工作纪律、改善服务态度、简化办事程序、提高办事效率、解决具体问题等作风建设方面的措施和目标，以公开承诺的方式在干部职工大会上公布，并在公开栏等醒目位置公示。二要推进办事公开。困难

职工帮扶中心、工会组织的建设与规范要建立和完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对法律依据、申报材料、办事程序、办结时间、服务承诺等一律公开，同时以书面形式印发给服务对象。三要落实规范职权运行制度。按照职权法定原则，对工会的职责职权进行清理，制度汇编工作在6月30日前完成。并迅速抓好制度的公开和落实，并将制度汇编相关内容及时报市作风办。

3.开展优化经济发展环境大走访活动。6月份，开展“转变作风，深入基层，破解难题，优化环境”大走访活动。配合市纪委、监察局对全市年税收1000万元以上规模企业和重点项目工程进行走访慰问，主动服务企业，积极回应职工，落实惠民政策，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强市凝聚强大力量。

4.开展对重点管理部室的效能监督。将与职工群众利益密切相关的困难职工帮扶中心列为工会重点管理部室，督促其建立健全困难职工接待来访台账、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、法律援助台帐、职业培训台帐，加强对困难职工帮扶中心的效能监督。

5．围绕切实增强执行力开展监督检查。严格按照全市“效能制度落实年”活动要求，开展对各项机关效能制度和市委政府重大决策部署落实情况的监督检查，促进各项工作

规范、有序、高效开展。围绕市委、市人民政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实，围绕执行上级工会决策部署、履行工作职责、完成工作任务的情况开展督促检查，切实增强政策的执行力，确保政令畅通。加强对推行党务公开、推进厂务公开等工作的督查，加强对为职工办实事工作的督查，加强对“两创”工作的督查。充分发挥社会和职工群众的监督作用，公布举报电话（0738-4423128）。对督查整改情况落实不力、职工群众投诉多、反映意见大的部门和个人，按照有关规定，及时启动督查问责程序，追责到位。

（三）成效考核总结阶段（11月—12月）

1.自我总结。对干部作风建设活动进行一次全面总结，把解决突出问题与建立长效机制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，从体制机制上发挥长效作用。同时不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广基层工会的好做法、好经验，不断推进作风建设活动。对作风建设活动开展情况形成总结，于11月5日前报市作风办。

2．检查考核。迎接市作风办对市总机关作风建设和整改情况的检查验收，重点检查对市委、市人民政府重大决策部署的落实情况，为职工群众解难题、办实事的情况，对干部作风不实、不作为、乱作为等突出问题的整改落实情况，并汇总考核结果，形成总结报告向市委汇报。检查考核工作在11月底前完成，检查考核的情况将予以公布。

3.民主测评。年终召开市总机关作风建设民主测评大会。从市总机关工作人员、基层工会主席、企业主、困难职工、农民工等群体中按一定比例组织人员，对市总机关进行测评。测评结果作为工会干部绩效考核、考核和提拔任用的重要依据。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设领导小组及办公室。“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体负责，精心组织，周密安排，抓好落实，并按照本方案规定的步骤对工会内设机构、重点部室开展作风建设活动。作风建设领导小组要认真履行组织协调和监督检查职能，负责抓好各阶段活动的组织实施，对各部室开展作风建设情况进行指导督查。

（二）营造浓厚氛围。利用《今日涟源》、涟源电视台、市政府门户网站等各种新闻媒体，采取多种宣传形式，大力宣传工会作风建设活动的目的、任务、重点、要求。对活动中涌现出的先进典型、好的经验、好的做法要加大宣传力度；对党风党纪方面的突出问题以及影响工作效能、破坏发展环境、顶风违纪的典型案件要通过媒体及时进行曝光，为作风建设活动营造良好的舆论氛围。要注重信息报送工作，明确一名文字处理能力较强的同志专门负责报送工会作风建设开展情况信息，每月保证报送2篇信息。

（三）强化监督检查。加强对作风建设活动情况的监督检查，重点检查干部作风是否真正转变，机关效能建设是否切实加强，发展环境是否进一步优化，职工群众反映的突出问题是否得到合理解决。要通过经常检查、重点抽查、明查暗访等方式，及时发现和纠正作风建设方面的问题，并严格问责。

（四）注重活动效果。为确保活动取得实效，不能用突击式、应付式方法搞活动，要循序渐进，掌握节奏，把活动渗透、融合到学习、工作和教育之中。要从实际出发，防止形式主义，用好的作风开展作风建设活动。民主测评后，要认真总结，对个人自查材料和单位的整改措施、建立和完善的制度规定以及好的经验做法要装订成册，于民主测评后1周内报送至市作风办。