劳动合同书企业版范文

劳动合同书企业版范文第1篇

主体双方都非常关注，所以博弈会存在。阎天介绍的，是立法起草阶段不同利益群体话语权的表达，我们实际看看。法律颁布后，如果你看“劳动合同法+讲座”，网络上的内容非常多。我发现作这类讲座的更多是企业在组织，越大的企业越关注。我们能看出来，出台和以后比较大的触动大的企业。它对人力资源理论也有比较多冲击，这类专家也有关注，理论如何提升和应对。看得出，越来越多的人在关注劳动合同法本身。劳动合同法从立法到宣传到实施，都是一个劳资博弈的过程。我原来设计3个部分：一个是背景和进程，一个是立法过程中争议的观点，第三个是劳动合同法的主要内容，主要谈下对劳动法(1995)的变化和突破，对于劳动者维权和用人单位用人的观念上有些影响。通过变化用好法律是非常重要的。

整个立法背景。它的立法来自上个世纪80年代，改革开放初期，进行劳动合同制度改革，过程直到1994劳动法的颁布。要求实行全员劳动合同制。经过20多年的磨合，对于整个中国的劳动用工制度有所改变，提高了用工的效率，但也出现新的问题。特别是社会转型，产生的用工形式多样化等，产生新的问题。(1)劳动合同的签订率非常低。于是劳动者权益难以得到保护。法律要求用工签订合同，主要是书面合同。但实际调研表明，签订率也就20%左右，主要集中在国有企业的正式员工。其他私企很少。没有合同，难以认定关系，于是维权难。(2)劳动合同的短期化。调查表明，一年一签，使劳动者稳定感差。(3)用人单位利用自己的强势地位，任意侵犯劳动者合法权益。主要体现：用人单位滥用试用期(最长不得超过6个月，可以有低一些的工资等等。)还有就是利用合同随意设立违约金，阻碍人才合理流动。并且有的是天价违约金。有人给我距离，“到退休为止，每提前一年支付年收入的一半的违约金。如果我们工作4年离开，24岁工作，60岁退休的话，30多年的违约金支出百十万。但如果用人单位违约呢，没有这样的条款。这都是单向条款。再有就是滥用劳动派遣。这个是这几年受批评较多的一种形式。这个本来是灵活的就业形式，esp在国外。规范的劳动派遣可以提高用工效率，也节约人力资源管理的成本。中国现在有实际用工公司和派遣公司的联合，中间收一笔管理费后，再不承担社会保险和福利方面的问题。这种模式下2边对劳动者都不承担社会保险，架空了劳动者。于是这次有些人提出可以灭掉这个现象。(4)最重要的，十几年来，92年提出市场经济，94年立法，于是立法时候体现的市场经济因素体现的比较少。在劳动法中，到期解除合同不用给补偿金，于是制度给了用人单位一年一签这种短期用工的空间。这些都需要完善。

比较早(96)就有意向订立劳动合同法，直到2006年才报送国务院一个劳动合同法的送审稿，一次次的审，法条日少日精。最后的结果是大部分人能接受的条款保留了下来，是一个博弈的过程，如果没稿比较，就能看出劳资话语权的表现，谁的声音大，法条就相应调整。现有条款最后达到比较高的共识，145票通过，1人未按表决器，高票通过。

立法中关注的焦点问题。劳动合同法是第13部向全国征求立法意见的法律草案，一个月收到将近20万条意见，非常少见。这还不包括后来一审二审等等文章等方式的表达。本法可以说是公众参与最多的一部立法，小到车间，高到领导。本法实质和本源的分歧，到底是平衡法还是倾斜法?这个是立法理念的冲突，一直影响着整个立法的过程。不同的焦点的关注，是两种想法的抗争。比较关注的焦点大致有十几个问题。(1)立法目的。劳动法是“保护劳动者权益，促进经济发展，构建和谐稳定的劳动关系”那么劳动合同法是什么性质。有学者说是契约法，于是是平等法，要平等保护各方利益，不能光谈劳动者权益。并拿出例证。国外，劳动法主要在私法范畴，而不是社会法。也就是说“单保护”还是“双保护”的问题。

再有人说，它是社会法的部分，应该社会利益本位。(常凯)纵然有契约存在，但劳动者更多是弱者不平等的地位，于是倾斜立法更能保护劳动者的合法权益。在此基础上，双保护。最后我们的法作了一个中和。?(2)适用范围。劳动法的适用范围是有限的。排除了5类人，公务员，比照公务员制度的事业单位社会团体，农村劳动者，现役军人，家庭保姆。但是用人单位不是很清楚。现在随着社会组织的发展变化，出现了一些新的用人主体，比如“民办非企业”，不等于民企，也不等于国家支持的非营利组织，比如律师事务所。这些人就是一种没有保护的状态。于是审议本法是就在讨论要不要扩大。争论的有，事业单位要不要进来。事业单位有一个国家拨款的问题，于是争议很大。我认为有的是部门之争，比如人事部和劳动部，如果事业单位纳入，人事部就没事干了。法律也是给了一个平衡，NO1NO96。

(3)第三个是关于企业的规章制度问题。企业特别期望通过规章制度，能压住劳动者，而劳动者希望制度更人性化，也要求参与制定，民主权，参与权，共决权，工会制度等等都是讨论的点。(4)劳动合同的形式。国际惯例上看，无论口头书面，只要能认定劳动关系存在就好。但中国要不要书面非常重要。我们说，中国劳动合同的签订非常低，诚信度低，于是有人认为采用书面能解决这样的问题。最后法律规定强调了劳动合同的书面形式，唯一的例外是灵活用工。(5)试用期要多长?与哪些因素有关?与岗位有关还是与时间长短有关?利益保护怎么解决?单位自然希望试用期长，劳动者强的希望试用期长，弱的希望试用期弱。这个情况不太好定。用复杂、重要岗位定，似乎也不太好。最后我们用的是合同期限来决定试用期。另外，如何解决劳动合同短期化的问题?这个期限在于劳动合同的宗旨问题，补偿金、赔偿金制度怎么设计，法律的导向旨在流动性还是稳定性考虑呢?最后因为我们谈和谐社会，于是必然谈构建和谐稳定的劳动关系，于是这样设计劳动合同。法律规定几次签订的期限，并说到期终止也要给补偿金。用此鼓励单位签订长期稳定的劳动合同。我认为这个对劳资矛盾有好处，当然也不是非常完美。(6)服务期和竞业限制的问题。这个针对很强势的劳动者，旨在保护用人单位的利益。对于想留住和支出培训费用的劳动者，设定服务期。对于掌握商业秘密的人，单位也要防止离开后形成新的竞争。劳动者的择业自由，企业的利益如何保护，这也要平衡。另外很多人提出对拖欠工资和社会保险费的问题进行规范。这个实际不是劳动合同法的问题，其不能规范，但工资保障权和社会保险权和劳动者关系很大，对劳动者权益保护有帮助，但不该是劳动合同法的主要问题。这个有没有在法律中进行重要约定呢?这个会是必备条款，按规定支付报酬和缴纳保险费。(8)劳动合同和集体合同怎么处理?集体合同要不要被规范，在劳动法中集体合同是一章，本法要不要写呢?其实它们是完全不同的层面，但如何体现集体合同的作用，也要在劳动合同法有体现。有人认为在相关条款写保证工会发言权等等就好了，有的认为工会谈判能力太差写不写无所谓。最后还是写了一节，为集体合同法的出台提供的空间。(9)关于劳务派遣，是规范还是取消?有人说，整个一个贩卖人口。如果是低工资，没有劳保，同工不同酬，确实是该规范。比较明显，很多银行的商业网点，用的大多是劳动派遣工。整个讨论非常热闹。

劳动合同法一共8章97条。包括几大块。(1)内容和期限等劳动合同的重要内容的规范，如订立，解除，终止，经济补偿，违约责任等。(2)劳动者在本法中享有的权利和义务，有订立合同，选择单位，在试用期取得报酬的权利，竞业限制的义务，服务期义务等等。(3)用人单位的权利和义务。前后内容有些交叉。(4)工会的作用。指导监督，如何参与规章制度的制定，也给了工会很多权利。(5)劳动行政部门的职责进行规范。其实94年法律颁布后，最大的批评是劳动执法问题。我们和港澳学者讨论呃时候，他们认为我们规定的权利保障力度很大，我们的问题来自执法力度不够。比如山西“黑煤窑“事件。为了避免实施中的一些问题，规定了一些过渡性条款，这是劳资平衡的很有意思的平衡点。这也是一大让步，我后面会解读。

具体的内容，即变化，涉及很多具体条款。(1)扩大了适用范围。但我们说是有限是适用范围。NO2,NO96，用人单位仍然是以“组织”定义，排除个人雇佣，但有条件的明确了施行聘任制的事业单位的用人单位性质。2002年有个事业单位聘任制的意见，国务院法制办认为其有效，虽然劳动合同法有规定了。这个聘任制的有关规定其实不伦不类，抄袭了公务员制度和劳动法的内容，造成很多困难。其中比如解聘后，消化的余地没有，不能进入社会，还是这个单位里的。于是很多事业单位设立人才中心，保留关系三年等等。解除不了合同关系，却也进入不了社会，两难。(2)增加的诚信原则。NO3，加了诚实信用。目前看有意义，但有问题。NO8用人单位在招劳动者时候有告知义务，但有权利了解和劳动合同有关系的相关信息。但诚信原则本身涉及到隐私问题。什么叫跟劳动合同有直接关系的信息，比如怀孕，比如乙肝携带者，不说是不是不诚实。这个留了尾巴。郑州有一个案例，诈骗判刑。以北京大学的博士学位受聘于某大学，大学承诺启动课题经费。最后说诈骗。我觉得如果他能胜任这个工作，仅仅因为没有文凭，不聘用他是不是人才的很大浪费?文凭问题和性别问题，携带者问题，这类都和就业歧视有联系。最后应该怎么把握需要讨论。(3)用人单位管理权限制，规范规章制度制定。规章制度的制定是单位管理权的体现，但现有的制度都是约束的强，激励的少，而且规章制度的制定过程中，单方说的算的情况比较多。现在越来越多的关注劳动者权利，罢工结社外，民主参与的权利也很重要，国外有共诀权。于是法律规定，给劳动者更多参与权。劳动合同法对单位规章制度程序上有了比较多的合理设定。要求合法，民主程序，告知但留下尾巴，NO4，“制定直接与劳动者切身利益相关的条款时，应该经公示告知”。那么协商工会不同意怎么办，最后的决定权在谁?最后应该是用人单位确定，当然如果用人单位违法可以再用法律确定。这个法律没说。(4)劳动合同终止也需要补偿。这个是大的变革，主要包括几种情况。合同终止后，不管是什么情况终止，就要给经济补偿。终止的情况很多。劳动者不愿意签，用人单位破产被吊销执照都是可以终止的。中国，“终止”“解除”从不清楚，这次仍然没有清楚。(5)加重了对不签订劳动合同的单位的责任NO7 11 14 82，规定如果一月以上1年以内没签订劳动合同，不仅要补签，还要支付2倍的工资，这个是工资压力。另外就是认定事实关系存在，视为签订无固定期限合同。这个很多单位认为是不公平的。有人说这个是面对强势劳动者的举措，我倒认为这个是你给的待遇不够。这个为了避免劳动者反过来咬你。于是，他不签，单位最好不要用他。(6)严格规范试用期，如不低于转正后的80%，同工同酬等等。如果试用期工资压的很低，单位就非法，条款是无效的。另外是试用期长短。(7)违约金设限。劳资在这个上面相对对等。只有用人单位给劳动者进行了单独的特别培训，用了单项经费，这个时候可以有服务期，违犯可以有违约金。另外一个是竞业限制的违约金设定。户口违约金是非法的。(7)导向无固定期限劳动合同。特别重要一条，就是连续工作10年以上，这个时候是否定固定期限的合同选择权是在劳动者。劳动法是双方协商。这是大的变化。为什么单位怕和劳动者定无固定期限劳动合同。这种合同不是不能解除和终止的合同，这个是随时可以终止的，一旦法律或规章制度出现。这种合同是否增加了用人单位的成本呢?一般人力资本的看，一个人在一个单位呆的越长，工资和福利都在增长，单位是负担的多了。但另一方面，他融入单位的程度越深，对单位越忠诚，他创造的价值可能日大。最近有些人和我说，在外资企业，很多人隔一阵就请几天病假。这个单位可以少给钱，却不能解聘。单位这时会考虑这样不太好。我到觉得可否考虑是否单位压力太大?另外是否可以通过相应机制进行激励呢?比如全勤奖，增加年休假。能不能稳定住人，并不在乎那个无固定期限合同，而看单位是不是想采取措施稳定。很多单位怕这种合同，就是怕像这样人油滑了就不好管了，这个想法情有可原，但也给人力资源部门的人增加了挑战。(8)另外，劳动合同法规定了单位违反法律解除劳动合同的赔偿金。这样单位不敢随便解除劳动合同。法律规定了2种解除。一个是协商，一个是劳动者有各类原因才能解除。没有理由，就是看一个人不顺眼，能不能解除呢?现实中这样的例子很多，

比如有个团队，有个人也很认真，但就是和大家格格不入。但老板就是找不到原因解除，他不迟到不早退。这个规定是不是对用人单位不公平?有些学者认为，法律规定有理由才能解除，但找个理由炒掉劳动者还难么?但这样设定法律就没有意义了。但是如果指望通过法律给老板一个不用任何理由解除合同的规定，老板也太笨了，这样制度设定就没有意义了。比如上面那个人，就不能换一个团队给他么?于是这种观点我接受不了，应该更好用人的长处。这样才能矫正现在的劳动关系。(9)规定了劳动派遣。明确了用人单位要履行的责任。用人单位要履行所有法律要求的责任，另外要跟踪维护劳动者利益。另外规定了派遣单位和实际用人单位连带责任。但异地派遣的监管问题是个问题。比如北京用的是山东劳务派遣的人，建筑行业最多，现有1千万人。这个规定如果实施的话，企业用劳务派遣的风险增加了，虽然节省劳动成本，但也不是减少很多。法律另外还明确规定同工同酬的原则。同岗位同行业要同报酬。如果只是本单位，可能能以无同岗位找借口，但同行业，借口少很多。但如果行业统一报酬呢?劳动者仍然是弱者。(10)诉讼程序的突破。劳动争议仲裁法现在正在讨论中。现有救济程序批判很多。工伤官司至少2年才能打完，程序非常不合理。现在劳动合同试图给我们一个考虑。我认为以后的导向是或仲裁或诉讼，突破了仲裁前置。这样减少了诉讼成本。(11)过渡性条款问题。因为本法对劳动法有很大突破。这个突破对用人单位的违法成本是加大了，但是对合法的人不见得加重多少成本。但是为了考虑用人单位的衔接，于是法律给了一些让步。比如，合同有效性和无固定期限劳动合同问题，以本法生效后起算。对于没有订立劳动合同的，要求法律实施一个月起订立合同。这个期间给了单位很大的空间，于是有的学者提出，这给了单位一个大规模裁员的机会，要警惕。另外是补偿的年限怎么算?法律规定是1月1日以前的算，以前的就算了，除非按当时的规定是要补偿的。但通过劳动合同法过渡性条款没解决的问题也有：(1)工会的力度在哪里，怎么代表劳动者。(2)技术问题：什么叫“连续签”，间隔是多少?有人为避免转无固定期限劳动合同和相关补偿金的问题，半年后让人走，然后隔半年再要回来。于是法律解释要说明“连续”是什么，如何保护劳动者利益，避免间隔期间劳动者没有工作。Case北大博士后的案例：A在单位工作，读委培博士，单位给钱，并签合同毕业后回来工作10年，否则1年陪3万。但这个学生想读博士后，就涉及违约金的问题。原来我本来期待法律有违约金条款能限制时间长短，违约金底线等等。但可惜，法律规定原来规定的仍然有效。按北京市规定，违约金不得超过劳动者年收入。但可惜这个学生不在北京，当地没有最高限额规定。

劳动合同书企业版范文第2篇

婚

协

议

书

甲方：_________，男，______年____月____日出生，汉族，住_______市_____县

号。身份证号：____________________ 乙方：_________，女，______年____月____日出生，汉族，住_______市____县

号。身份证号：___________________

甲、乙双方于_____年____月____日在________区婚姻登记部门办理结婚登记手续，结婚证号码____________________。婚后于______年____月____日生育两女一儿，名

。因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情完全破裂，已无和好可能，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：

1、女儿、儿子

，均由女方护养，随同女方生活，抚养费由甲、乙双方分摊，女儿已成人，古无需支付抚养费;男方每月应支付儿子抚养费(包括医疗费、教育费、保险费)____________元，男方应于每月的5日前将女儿的抚养费转帐到女方指定的______银行帐户内，帐号：_________________________。

本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，有双方另行协商。

本条约定的抚养费，仅是指一般的生活和教育需要费用。如儿子/女儿因特殊情况需要有重大支出，除紧急其概况外，女方应提前通知男方，由双方协商确定支付比例。

2、抚养费支付时间和方式，如果一方不能够按时支付的，每天加收3%的赔偿金;

3、抚养费支付到学籍完成，确实有必再抚养的，双方协商确定数额和支付

1 时间;

4、离婚后一年内子女户口迁到____方，另一方应协助配合办理，如果不配合办理，则赔偿经济损失_________元人民币;

5、离婚后_____方户口应在自离婚之日起一年内迁出，如果超过该时间仍未迁出的，则按日支付补偿金________元;

6、离婚后，一方未经另一方书面同意，不得改变女儿的姓氏，擅自改变的，应及时恢复原来的姓氏，并一次性支付赔偿金___________元;

7、女方应悉心抚养女儿，不得有虐待、遗弃、家庭暴力等行为;

8、男方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下，探望女儿_____次，但应提前通知女方，也可以到学校探望，每周可与女儿共同生活____天，寒暑假可以共同生活______天，女方有协助的义务;

9、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。

三、夫妻共同财产的处理：

1、存款：双方名下现有银行存款共___________元，双方各分一半，为__________元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但甲方应于____年____月____日前一次性支付_________元给乙方;

2、房屋：

⑴夫妻共同所有的位于________市________区____________路

住房的所有权归

方所有;另有位于上饶县董团乡

的房子归

方所有;

⑵夫妻婚后购有坐落在_______市________区____________路_______住房一套，合同价人民币_____________万元，现值人民币__________万元。购房时以甲方为主贷人贷款___________万元，现尚剩余贷款本金____________万元。该房购买时首付__________万元，首付款来源于__________________。现协商该套房产归

所有，

方有义务自离婚之日起配合

方办理贷款主贷人变更手续，以及产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税

2 费由双方平均承担。相关变更手续办理完离婚手续后即予以办理。若由于

方不予配合乙方办理房产转移而给

方带来的不必要的损失，

方必须赔付 方___________万元;

⑶办理完相关变更手续后， 方应将原按揭合同的每月应交款项在每月________日前足额向乙方缴交，若不按时支付，每逾期一日按逾期支付数额的_____%支付逾期违约金;

⑷房内物品和______________________归甲方所有。

3、汽车：

4、其他财产：

双方各自名下的其它财产归各自所有。

双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

四、债务的处理：

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均有权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。

五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：

双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。双方承诺在本协议签署之前，均没有隐匿或转移共同财产的情形。如一方违反该承诺，隐匿或转移共同财产，则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产，同时还有权要求对方支付与所隐匿或转移财产相等数额的赔偿。

六、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金_________元。

七、双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。在

3 双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚手续后生效。

九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

男方(甲方)：

女方(乙方)：

_______年______月______日

劳动合同书企业版范文第3篇

为规范农村土地承包经营权流转行为，维护流转双方当事入合法权益，根据《农村土地承包法》和<农村土地承包经营权流转让管理办法》等有关规定，本着自愿、平等、有偿的原则，经发包方同意，甲方愿将以以下土地的承包经营权转让给乙方。现经双方协商一致，特订立此合同。

一、转让土地的状况

甲方将总面积：60.7亩，其中：水田45.5亩，旱田l5.2亩;地块数l8

二、转让期限

转让期限30年，自201x年5月1日起到2040年5月1日止(期限不超过该土地承包期的剩余期限)。

三、转让价款及支付方式

经合同双方商定，乙方须在双方签订合同并经发包方同意签章后的3天内，将土地转让价款每亩1.4万元(含青苗补助)，共计金额 84.98万元一次性付给甲方。甲方应于201x年6月15日之前将拟转让的土地交付给乙方。

四、地上附着物及相关设施的处理

甲方春收应在201x年6月15日之前收割完，如不收割完乙方不负责甲方的一切经济损失。

五、甲方的权利和义务

甲方将上述土地承包经营权转让给乙方后，甲方享有国家惠农政策的一切补助、村组以上的一切费用由乙方按年度支付。

六、乙方的权利和义务

1、依法享有上述土地的使用、收益和承包经营权流转的权利，有权自主组织生产经营和处臵产品。

2、土地被依法征用、占用的，在保证甲方享有惠农补助的前提下依法获得相应渔池补助的权利。

3、依法保护和合理利用转让土地，不得损坏农田水利设施，不得给土地造成永久性损害。

4、按时向甲方支付约定的转让费。

5、国家法律、法规规定的其他权利和义务。

七、违约责任

1、当事人一方违约，应向对方支付违约金，违约金按转让费的5%支付。

2、当事人一方违约，给对方造成经济损失，损失额超过违约金的。应向对方支付相应的赔偿金。

八、其他事项

1、土地转让后，双方应及时向县人民政府申请变更土地地承包经营权证。

2、合同双方发生纠纷，应当依法协商解决。协商不成的，可以请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。不愿协商或调解不成的，可以向县农村土地仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

3、其它需说明的本合同到期后，乙方在同等条件下享有优先承包权，如乙方不想承包甲方不接受乙方的任何财产。

4、本合同一式六份，甲方、乙方备执一份，发包方、村委会和乡镇各备案一份，县农经局变更土地承包经营权证一份(如有鉴证方，相应增加一份)。

5、本合同自甲、乙双方和发包方签章后生效。

劳动合同书企业版范文第4篇

甲方:法定代表人或负责人:

通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码 :

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于工程竣工时间终止(注：如有变动听从甲方通知终止，试用期一个月)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求(详见附件)

第二条 甲方招用乙方在 (项目名称) 工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排执行国家规定的工时制度。根据工程施工的需要，乙方无条件加班加点(如在加班时间不在现场出现质量、安全问题乙方承担责任，并扣除工资)，但不违反国家有关规定，且应合理安排职工补休时间。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底、口头交底)后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日 (或每月)元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

乙方的工资按每月工资80%支付月工资，在工程项目无质量、安全问题时，甲方一次性付清乙方的剩余工资。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并扣除所工资：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定、工程质量和甲方劳动纪律的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)乙方与施工现场民工串通做脚手的，有损害甲方利益的;

第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十二条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面(或口头)形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第十三乙方在工作时间不得喝酒，特别中午;如晚上加班等时间也不能喝酒。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十三条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十五条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交公司财务部门备案。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十七条 双方约定的其他事项。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

用工劳动合同书

甲方:法定代表人:

营业执照注册号:资质等级:

在川通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码 :

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

( )

1、有固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。 ( )

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成

工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)

工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条 双方约定的其他事项。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

鉴证日期： 年 月日

使 用 说 明

一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

劳动合同书企业版范文第5篇

§1 重要提示

1.1 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。

本报告摘要摘自报告全文，报告全文同时刊载于.cn。投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读报告全文。

1.2 如有董事未出席董事会，应当单独列示其姓名

1.3 公司财务报告已经天健正信会计师事务所有限公司审计并被出具了标准无保留意见的审计报告。

1.4 公司负责人李民、主管会计工作负责人王正及会计机构负责人(会计主管人员)刘丽萍声明：保证报告中财务报告的真实、完整。

§2 公司基本情况

2.1 基本情况简介

2.2 联系人和联系方式

§3 会计数据和财务指标摘要

3.1 主要会计数据

单位：元 币种：人民币

3.2 主要财务指标

3.3 非经常性损益项目

√适用 不适用

单位：元 币种：人民币

§4 股东持股情况和控制框图

4.1 前10名股东、前10名无限售条件股东持股情况表

单位：股

4.2 公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

§5 董事会报告

5.1 管理层讨论与分析概要

1、报告期内公司外部经济形势总体回顾

(1)2011年公司整体经营回顾

2011年是整个花炮行业受政策调整影响深远的一年。这一年，尽管行业面临国办

[2010]53号文件贯彻实施、内筒型组合烟花禁放风波、礼花弹生产企业撤并整合、行业标准修改调整、原材料价格和劳动用工以及运输等成本大幅上涨等困难和挑战，但公司顶住压力、锐意进取、创新发展，保持了良好的发展态势。出口方面，江西熊猫以规模效应对成本上涨，加大国际市场开拓力度，重点开发美国、德国市场，积极开辟亚洲和非洲市场，公司美国市场自有品牌销量顺利实现增长，亚洲和非洲市场业务取得突破，公司出口业务总体情况平稳，其中公司投入大量人力物力完成了德国市场的前期工作，预计2012德国市场将会成为新的利润增长点。内销方面，公司在2011年加快了国内市场战略布局的步伐，加大了内销开拓力度。公司以收购、合资等方式，避开了复杂的许可证申报审批手续，成功取得了杭州、武汉等省会城市的经营许可证。通过在上述地区设立烟花爆竹批发公司，填补了公司在江浙、华中市场的市场空白，完善了公司国内市场营销网络。针对行业政策变化，北京熊猫等内销子公司迅速做出调整，在集团公司领导下，及时调研市场动态，积极开发替代产品，推出非内筒组合烟花新品，填补了市场空白，化解了行业风险。公司各内销子公司在现有市场的基础上，深度开发市场，大力开辟批发渠道，积极拓展经营模式，提高了所在省份的市场占有率，增强了各子公司持续盈利能力。

2011年，燃放公司广州熊猫完成了第26届世界大学生运动会开幕式点火仪式燃放项目，丹东国际旅游节系列焰火表演、亚运一周年纪念晚会焰火、2011年武汉万达中心迎新灯光焰火晚会、2012年广州春节焰火晚会等一系列商业燃放业务。成功承接了庆祝乌兹别克独立20周年焰火晚会、蒙特利尔国际焰火比赛项目，并代表中国队参加澳门国际烟花比赛荣获冠军，取得了良好的经济效益和品牌效益。

报告期内，公司实现营业收入20961.10万元，比上年同期上升1.54%。其中外销实现营业收入90,496,569.09万元，比上年同期下降1.56%，内销实现营业收入117,680,926.96万元，比上年同期上升4.9%;实现营业利润 992.10万元。

(2)报告期末公司资产负债表项目同比发生重大变动的说明

增减变动的主要原因：

A.货币资金比期初增加31.04%，主要是2012年春节较早，预收款增加所致。

B.预付账款比期初增加141.98%，主要是部分子公司预付土地款及预付工程款。

C.其他应收款比期初增加259.57%，主要是转让东信烟花的股权，确认对钟自奇6,266万的债权所致。

D.长期股权投资比期初减少42.39%，主要是转让东信烟花及美丹金田的股权所致。

E.预收账款比期初增加53.83%，主要是2012年春节较早，经销商、客户等提前付款订货。

(3)报告期公司利润表项目同比发生重大变动的说明。

增减变动的主要原因

A. 销售费用比上期增加32.47%，主要是运杂费、装卸费、检测费等增长，导致销售费用上升。

B. 财务费用比上期增加65.82%，主要是借款计息期间较上年有所增长，导致利息支出的上升。

C. 资产减值损失比上期增加240.81%，主要是其他应收款的增长较大，导致本期计提的坏账准备较上年同期有较大幅度的上升。

D. 投资收益比上期增加244.62%，主要是本年收到浏阳市商业银行的现金红利及收到钟自奇的承包费所致。

E. 营业外支出比上期增加314.55%，主要是本年补偿支出及处置固定资产产生的损失所致

F. 所得税费用增加526.95%，主要系本年按税法计算的当期所得税较上年减少以及本年递延所得税调整数低于上年数共同影响。

(4)报告期公司现金流量构成情况同比发生重大变动的说明

增减变动的主要原因

A.经营活动产生的现金流量净额比上期减少37,195,336.23元，主要为收到的收到其他与经营活动有关的现金流减少所致。

B. 投资活动产生的现金流量净额比上期增加141,137,737.61元，主要为取得与投资收益有关的现金增加及投资支付的现金减少所致。

C. 筹资活动产生的现金流量净额比上期减少77,634,003.34，主要为偿还债务支付的现金及支付的利息增加所致。

(5)主要子公司的经营情况及业绩

本公司之全资子公司北京市熊猫烟花有限公司注册资本：3000万元;法定代表人：曾雪;注册地址：北京市房山区韩村河镇罗家峪村村委会南800米;经营范围：批发烟花类(B、

C、D级)、爆竹类(C级)。本期营业收入为65,057,173.19元，营业成本为38,326,279.62元，净利润为2,021,008.39元。

本公司之全资子公司江西熊猫烟花有限公司注册资本：500万元;法定代表人：肖江毅;注册地址：江西省上栗县上栗镇泉塘村;经营范围：烟花爆竹出口业务;一般经营项目：自营和代理除国家组织统一联合经营的16种出口商品和国家实行核定公司经营的14种进出口商品以外的其他商品及技术的进出口;经营进料加工和"三来一补"业务;经营对销贸易和转口贸易;销售电器机械及器材、五金、交电、化工产品、建筑装饰材料、纸张及包装材料(国家有专项规定的项目除外)。本期营业收入为39,796,331.12元，营业成本为30,380,280.25元，净利润为1,889,849.70元。

(6)公司主要供应商和客户情况

前五名供应商采购金额合计 44,640,365,06元，占采购总额比重20.44%

前五名销售客户销售金额合计 46,657,148.02元，占销售总额比重22.25%。

2、对公司未来发展的展望

(1)公司所处行业的发展趋势和市场竞争格局

花炮行业存在较大的区域特征，其发展不仅与行业本身的发展进程相关，还与当地政府的支持力度也存在较大的相关性。在湖南、江西等地，花炮行业发展较快、产值较高，地方政府制定行业发展规划，引导花炮行业规范、持续发展。公司所在地湖南省出台了《湖南省烟花爆竹产业发展规划(2008-2015 年)》，这是迄今为止唯一一个将烟花业明确定位经济支柱产业的省级经济规划，《湖南省烟花爆竹产业发展规划(2008-2015年)》指出了湖南省烟花爆竹产业发展中存在的各种问题与机遇，规划了发展目标与方向。同时，花炮产业作为湖南省重点培育发展的50个产业集群之一，将享受到优先发展的政策支持。

(2)新公司发展战略及经营目标

A、完善公司内部控制规范体系。根据五部委的相关要求，企业内部控制规范体系将于2012年在沪、深市交易所主板上市公司中全面实施。对此，公司将内控建设工作作为2012年重点工作，及时制订内控规范实施方案并提交董事会审议。公司将加强组织领导，确保内控实施有序进行;成立内控规范工作领导小组，负责安排内控建设各项工作，同时指定独立的专门机构，具体牵头组织协调内控规范的总体规划、系统设计和日常工作。组织加强学习培训，提高内控规范意识，深入学习和掌握《企业内部控制的基本规范》及相关规定，将内控规范作为董监高培训的重要内容。

B、2012年，公司出口业务将首先保证美线及欧洲市场订单的出运;加强供应商管理，

确保德国市场订单的落实及美国市场新产品开发。内部管理上，结合公司发展需要，进一步加强和落实以ERP为结合的业务流程建设，确保业务有序开展;严格执行各项绩效考核制度并坚决落实考核结果，在提升团队积极性的同时，不断提升绩效。继续加大对企业文化建设的投入，定期开展各式团队活动，为可持续发展的企业营造良好的文化环境。

C、公司各内销子公司将全面改善渠道结构，保留并积极拓展优质渠道，淘汰劣势渠道;重点开拓批零业务、团购卡业务及燃放业务;以产品差异化和服务差异化来迎对市场变革，加强与经销商、消费者的黏稠度，巩固市场主导地位;加大技术改进、产品研发的投资，通过创新和固化产品结构增加收入。继续深入贯彻预算管理制度，使其为公司开源节流提供管理支撑; 深入开展并完善绩效管理制度，进一步完善薪酬及绩效工资体系。

D、公司燃放业务将进一步整合优势资源，提高市场开拓、创意、燃放施工的技术含量，重点突破国内楼宇建筑燃放业务、港澳焰火业务和各种大型活动燃放业务，进一步提升公司的品牌影响力。除了强有力的占领国内高端燃放市场之外，还将积极抢滩海外市场，以中东、中亚市场为重点，努力争取阿曼节日焰火表演、悉尼新年、迪拜塔、台北101大楼等地的焰火燃放项目。燃放公司一方面将加强现有人员的培训，全面实施流程化施工管理模式，另一方面将重点优化操作模式，减少现场施工的工序，辅以现代化的施工设施，全面提升现场管理水平和工作效率。

5.2 主营业务分行业、产品情况表

单位:元 币种:人民币

5.3 报告期内利润构成、主营业务及其结构、主营业务盈利能力较前一报告期发生重大变化的原因说明

本公司服务业(焰火燃放)收入减少38.986%，主要为上公司承接亚运会燃放项目，而本期无类似大型燃放项目所致。

§6 财务报告

6.1 本报告期无会计政策、会计估计的变更

6.2 本报告期无前期会计差错更正

6.3 与最近一期报告相比，合并范围发生变化的具体说明

本年公司处置了醴陵熊猫烟花有限公司，该公司自处置日起不再纳入合并范围。

本年公司新设了江西熊猫烟花有限公司，该公司本年纳入合并范围。

董事长：李民

熊猫烟花集团股份有限公司

劳动合同书企业版范文第6篇

1、 凡不按设计、技术交底和施工要求进行施工，造成返工的，对质检员处以50元每次罚款。

2、 施工中不按交验程序进行交验，不准进行下道工序施工，擅自进行下道工序者，对质检员处以50元每次罚款。

3、 所有报验工程必须一次验收合格，一次验收不合格的给予质检员20元罚款，再次报验不合格的，处罚50元。三次报验不合格的给公司造成具大损失的，质检员自动离职。

4、 对总包方提出的质量问题不能按要求的时间落实整改到位的，每次处罚20元。

5、 质检员应监督严格按照施工图纸及项目下发的施术技术方案、技术交底、特殊工艺质量标准等要求施工，严禁私自更改，发现每次罚50元。

6、 经检验合格后的每道工序，都应有相应的成品保护措施，并应注意对其它专业的成品保护，因成品保护不利或对其他专业的成品造成损失，每次处罚50元。

7、 质检员要参与材料的进场验收，如发现已进场辅料不合格品一次罚款20元;发现主要材料不合格品一次罚款50元。

8、 按时作好施工技术资料。如发现资料不齐而影响交工的，每缺1项资料罚款10元。

工长考核办法

1、 月形象进度、周计划达不到的，根据情况处罚工长1050元;

2、 临时性布置的任务，不能按时落实的，每次罚款10元;

3、 周计划、月计划下达后确因重大变更，材料供应不上，需要延长工期的，工长要及时打报告说明情况，要总包方签认，否则工期不得顺延，如没有说明情况延误工期的，处罚20元。

4、 进行各分项工程施工前首先要有技术交底，明确细部做法和质量要求，否则严禁施工，违者查明原因，属于工程部门安排责任每次罚工长30元。

5、 监督每道工序按照施工规范要求施工，坚持上、下道工序的交接手续的完全性，组织自检、互检和项目验收;未经验收或验收不合格严禁进行下道工序施工，违者追究责任，属于工程安排原因每次罚工长50元。

6、 发现问题及时处理，对违纪、违章、不服从安排的人员有权给予停工、制止或罚款处理;对于施工过程中出现质量问题，应该立即组织整改，如果因没有及时整改而造成损失的，则对工长处以20元/次罚款。

7、 进行验收时，图纸与现场有出入，则对工长处以50元/次的处罚。

8、 每个分项工程在施工前首先要做样板，在样板确认合格后再进行大面积施工。违者查明情况，属于工程安排原因罚责任工长每次50元。

9、 施工时要做好成品保护的管理工作，对门窗、玻璃、地面、楼梯踏步等每损坏一处，罚工长10元，地面油渍污染、在楼内乱写、乱画或墙上随意使用油漆乱写，一次罚工长10元。

10、 施工用料堆码整齐，不用的材料及时回收，如没按要求发现一处，罚工长10元。

11、 如劳务队将能用的材料推到垃圾站，罚工长每次10元。

12、 施工现场发现劳务队不正当使用材料，造成材料浪费，一经发现，对工长处罚50元。

13、 由于防护不到位，造成环境污染、噪声污染的，罚工长10元。

14、 办公室及门口出现脏乱差现象，罚工长10元。

15、 擅自将周转料切割、焊接、改形、打洞、打眼或挪做它用者，处罚工长10元。

16、 现场安全防护每天严格检查，发现隐患部位及时纠正，如没按时落实，处罚工长10元。

17、 出现一起轻伤事故，对工长罚款20元;出现一起重伤事故，对工长罚款50元。

18、 现场违章、事故隐患，凡经上级检查指出，每一项对工长罚款20元，现场防护不按要求设置，每一处对工长罚款10元。

安全员考核办法

1、 组织好工人上岗前的安全教育工作，没经过安全教育上岗的，发现一人罚安全员10元。

2、 对进入现场不戴安全帽、标牌的人员，安全员要及时制止并纠正，有其他人发现没按规定执行的，罚安全员50元。

3、 劳务队伍从事两米以上高空作业在没有可靠防护下不系安全带者，罚安全员10元。

4、 深入现场对施工过程的防护设施和特殊工种操作安全工作进行检查监督，及时解决安全工作存在的问题及事故隐患，制止违章作业，避免损失;凡在楼内施工的队伍，必须按项目有关规定要求施工，特殊工种持证上岗，安全员要做好监督管理工作，发现一人罚安全员10元。

5、 如发现没按规定、没开动火证动火者，一次罚安全员10元。

6、 工具房、办公室设专用水桶，地面不得有烟头，发现一个烟头，罚款10元。

7、 动用电气焊要有消防设备和专人看管，不按规定执行者，每次罚安全员10元。

8、 严禁酒后上岗作业，发现一例罚安全员10人。

9、 电焊机防护不全、电焊作业双线不到位或借路者，发现一例罚安全员10元。

10、 小型电动机具用电不按安全用电要求者，罚20元。

11、 非电工私拉乱接电线、电器者、未经批准私自使用电炉者，每次罚10元。

12、 凡有施工人员违反操作规程，每次罚10元。

13、 在禁止通行和有危险标志牌下施工或停留的，每次罚10元。

14、 发现电工、电气焊工不按规定空戴防护用品的，每次罚10元。

15、 焊接作业不按规定清除易燃、易爆物品的，每次罚20元。

16、 楼内洞口防护不按要求，发现一次罚安全员20元。

17、 现场安全防护每天严格检查，发现隐患部位及时纠正，如没按时落实，给予安全员罚款10元。

18、 出现一起轻伤事故，对安全员罚款20元;出现一起重伤事故，对安全员罚款50元。

19、 现场违章、事故隐患，凡经上级检查指出，每一项对安全员罚款20元。 20、 现场防护不按要求设置，每一处对安全员罚款20元。

21、 坐躺在安全网内及安全防护上者，每次罚安全员10元。

22、 易燃、易爆物品不按规定存放的，罚20元。

23、 氧气、乙炔瓶进入施工现场的，每次罚20元。

24、 取暖不按规定执行的，每次罚10元。

25、 凡是工地消防器材不得私自动用，如果乱拿乱动的，每次罚20元。

26、 施工现场严禁吸烟，发现一例罚安全员10元。

27、 施工存放的材料，保管应符合防火安全要求，化学易燃品和可燃气体容器等，不准在建设工程内存放，发现一次罚安全员20元。

材料员考核办法

1、 凡发现所购材料资料不全的，每次罚材料员10元 。

2、 所入库材料与出厂明细单不符的，每次罚材料员 20元。

3、 在接收物资时，先进行必要的验证工作，凡发现不合格料一次罚材料员20元。

4、 凡材料供应不及时影响工期的，每次罚20元。

5、 采购过量而造成材料浪费的，每次罚20元。

6、 对现场物资进行标识，如不进行标识而乱堆乱放的，每发现一次罚20元。

7、 做好物资台帐，对出入库料及时登记，检查发现账、料不符的，除查明原因外，每次罚款20元。

8、 材料进场必须按现场负责人指定地点存放，码放高度不得超过公司规定，如有违反上述情况之一者，罚款20元。

9、 外运垃圾内如发现有价值材料，不及时回收，发现一次，按原价的两倍罚材料员。若劳务队将能用的材料推到垃圾站，按价值的2倍进行处罚。

10、 施工现场发现施工队将大料小用，长料短用的发现一次，对材料员罚款20元，手推车漏砂浆或装得太满，发现一次罚20元。

11、 施工用料堆码整齐，不用的材料及时回收，如没按要求发现一处，罚材料员10元。

测量员考核办法

1、 严格执行测量规范，按放线工艺进行测量;没有按规范和工艺进行测量的，每次罚款20元。

2、

认真审阅图纸，核对尺寸，画出复杂部位放线图，如发现放线与图纸尺寸不符的，每次罚50元。

3、 负责工程项目的测量标识。对不同期限、不同种类的穿线事先制订标准和符号，不得随意变更和涂改;如标识混乱或涂改的，每发现一处罚款10元。

4、 测量工作完成后严格执行自检、互检制度，检查合格后报请专业工程师验线;凡没有进行自检、互检而出现问题的，每次罚测量员20元。

5、 按要求、规定填写文字记录，作好内业工作;如没有及时按要求记录，每发现一项罚款10元。

6、 负责对测量设备的使用、保管、保养、定期检查及建议维修和购置。如果测量设备因保管不善而造成丢失的，照价赔偿，并处以10元罚款。

7、 因保养不及时而造成测量设备损坏的，每次罚款 10元。

机械管理员考核办法

1、 根据工程需要，及时申报需用机械计划，因机械计划不合理而延误工期的，处罚20元。

2、 负责机械管理、维修、保养，保证机械完好率在90%以上;如因管理不善造成机械不能正常使用、完好率低于90%的，处罚20元。

3、 负责各种机械的进场，并作好记录，负责组织施工设备的搬移工作;凡机械进场没有做好完整记录的，每次罚款20元。

4、 在施工过程中记录各项机械使用率;如果因计划不周使机械使用率过低造成经济损失，每次罚款20元。

5、 对机械操作人员进行安全教育并检查操作证书;如没有操作证书即进行操作的，每次罚款20元。

6、 对机械、机具建帐建卡，定期与项目财务核对，严格管理。如果记账不及时或错记、漏记等情况，每次罚款50元。

7、 现场机械保养要求，一次检查不合格罚机械管理员10元。

8、 如因机械不到位，或机械修理不及时，超过24小时，而且影响工作的，罚机械管理员20元。