旅游激励计划范文

旅游激励计划范文第1篇

1、在党员队伍中开展争先创优活动，做到奖优罚劣，使党组织更具创造力、凝聚力和战斗力。

2、每年年终，村党组织要根据与党员签订的《党员目标责任》完成情，进行奖惩。对目标责任完成好的，在全体党员大会上进行表扬，也可给予一定物质奖励;对目标责任完成差的，在全体党员大会上进行批评，也可给予一定经济处罚。

3、通过每年的民主评议党员工作，对测评出的不合格党员，按照党章及处置不合格党员的有关规定，给予相应的处理，并报上级党委审批。

4、每名党员的责任目标完成情况，要在党务公开栏进行公示，使优秀党员上光荣榜，不合格党员上曝光台。对在重大政治任务中成绩突出、重大事件中表现优秀的党员，要及时予以表扬，并作为评选优秀共产党员的重要依据。

5、在每年“七一”或年终结合党员目标责任明白卡评议考核，集中对优秀共产党员进行表彰奖励，对不合格党员进行结对帮教转化，对帮教仍不见效者，按有关规定进行组织处理。

6、对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立统计台帐，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。

7、实行困难党员“六个必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访;党员发生意外或家庭受灾必访;党员生病或亡故必访;党员生产生活遇到困维必访;党员有思想情绪或意见时必访;党员不及时参加组织生活必访。了解党员思想动态和实际困难，主动为党员解决生产生活中遇到的难题。

8、在党员的入党纪念日，组织党员重温入党誓词，通过送“入党生日贺卡”、召开党员会、与其谈心谈话等多种形式，为党员过“政治生日”。

9、每年组织一次困难党员免费到村卫生室进行体检。平时为党员群众提供健康咨询、康复指导和护理培训服务。

10、党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，由各党支部为其举行一定形式的吊唁活动，由支部书记介绍生平，并给予一定数额的安抚金。

11、以支部党员活动室为主阵地，采取集中培训、上党课、电化教育、现代远程教育等多种形式，分类别、有计划地抓好农民党员的理论政策、法律、科技知识以及再就业技能培训工作，不断提高党员自我发展能力。

旅游激励计划范文第2篇

一、股权激励计划对公司投资行为的影响

(一) 能够有效避免公司短期投资行为

对经营者采取有效的激励措施, 能够有效统一公司所有者和经营者的发展目标以及利益, 能够让经营者在实现公司所有者目标的基础上, 实现自身利益的最大化。合理的股权激励, 可以建立公司经营者长远的发展眼光, 有效避免各种短期投资行为, 经营者的激励收益关键部分就在于企业未来的业绩与行权时的股票市价, 那么基点就是授予日公司的业绩状况和提前约定的行权价格。经营者能够更加努力的工作, 有效实现股权激励的业绩条件, 实现公司股价的上涨, 并通过行权取得最大化的激励报酬[1]。所以, 股权激励计划能够引导经营者更加努力的工作, 对各项投资决策进行慎重的考量, 以此减小企业的过度投资, 保障实现公司所有者目标后, 获得相应的激励收益。在股权激励制度下, 经营者可以实现自身角色的有效转变, 成为拥有一定企业剩余价值所有权的股东, 这也就表示企业的业绩和经营者的股权收益是有着紧密联系的, 这能够有效避免管理层的过度投资问题。

(二) 能够缓解公司投资不足的行为

在股权激励计划下, 能够有效缓解公司投资不足的行为, 因为, 一个公司未来的经营业绩和其投资效率是有着紧密的联系的, 并决定经营者能否实现激励效益。而在股权激励制度下, 经营者为了避免承担项目失败风险, 而任意放弃投资项目的几率也会大大减小, 相反其会更加注重挖掘有潜力的项目来进行投资, 这就可以有效避免公司投资不足的问题。这样经营者会对投资的项目进行综合考量, 因为只有不断提升投资的效率, 才能够给经营者的股权收益超过其投资新项目要付出的私人成本。从具体的内容出发, 股权激励就是实现经营者个人利益和公司未来业绩相联系的纽带, 那些风险较高而收益较高的项目, 经营者在企业剩余价值中的分享份额也相对较高, 因此, 就可以有效弥补经营者承担较高风险的代价[2]。所以, 股权激励可以促进经营者更加关注企业未来的运营和盈利水平, 有效避免短期经营行为的出现, 缓解投资不足的问题, 大大提升公司的投资效率。

二、股权激励对投资行为产生影响的实证检验

(一) 适度投资模型实证检验

结合相关的调查研究, 可以了解到公司新增投资和上年的新增投资数量、规模、投资回报率和自由现金流等都有着正相关关系。但和公司上半年资产负债率以及上市年限有着显著的负相关关系, 和公司上半年投资增长机会呈现负相关, 但是具体呈现的效果不明显。那么, 进一步分析, 可以发现公司上年新增投资较大时, 本年新增的投资也相对较大, 在模型变量中, 如果公司上半年有新增投资额, 这对于公司本年新增的投资影响相对较大, 也表示公司投资在一定限期内会存在连续性[3]。当公司上年资产负债率较高时, 其在后期的投资决策中, 也会着重考量其面临的较高的财务风险, 这就表示其在投资决策上, 也会更加的小心、谨慎。结合相关的数据调查, 可以了解到我国中小板块与创业板块的上市公司当中, 对于过度投资以及投资不足这两种现象都共同存在, 尤其投资不足的占比要更高。

(二) 过度投资模型实证检验

通过对我国存在过度投资行为公司的调查, 可以发现在没有加入股权激励和股权集中度指标的交叉项模型中, 股权激励实施变量option系统为负, 且较为显著, 这表示在投资过度的公司中实施股权激励, 能够有效缓解过度投资的行为。经营者持股的比例Mshar系统为负, 并且较小, 这和过度投资呈现较轻的负向关系, 各个公司经营者持股情况的差异相对较大, 且均值在利益协同效应和管理防御效应的临界值四分之一左右。自由现金流的系数与为负数, 但不明显, 这有可能是因为本身样本公司的自由现金流水平就相对较低, 导致其对于投资行为的影响相对较小[4]。另外, 股权集中指标比例系统为正, 并且和过度投资水平呈显著正相关, 这表示公司过度集中股权, 会在一定程度上加大经营者过度投资行为的几率。其资产负债率和投资过度的行为呈现显著负向关系, 表示公司在财务风险较高的时候, 经营者会更加谨慎的选择投资项目, 从而有效环节过度投资的行为。

(三) 投资不足模型实证检验

通过相关调查显示, 在没有加入股权激励和股权集中度交叉项的模型当中, 股权激励计划的实施变量option系数为负数, 但是并不明显, 这表示实施股权激励, 还能够在一定程度上缓解公司投资不足的行为[5]。经营者持股比例为正, 并和投资不足程度呈现正相关, 这表示投资不足样本公司经营者持股比例相对较高, 达到了管理防御的效益。自由现金流系数为负, 并且和投资不足水平有着显著的联系, 这就表示较多的自由现金流, 也会有效缓解企业的投资不足行为。资产负债率为负, 并且和投资不足水平呈现负向关系, 这表示公司在面临较大的财务风险时, 经营者会尽力付出私人成本以此接受净现值大于零的项目, 从而减低投资不足的行为。股权集中度指标为正, 但和公司投资不足程度没有显著联系, 这表示股权集中度能够在一定程度上, 加大公司投资不足的行为, 并弱化股权激励的实际作用。

三、建议

股权激励计划作为解决当前公司委托代理冲突与信息不对称所带来的治理问题的有效措施之一, 其能够更好的促进企业的发展。但是从另一个方面来说, 股权激励也是一个双刃剑, 只有保证适当的实施, 才能够有效发挥其预期的效果。

那么, 这就需要不断完善相关的法律法规, 对现行的关于股权激励的政策进行整合, 出台更加系统、全面的法律法规, 才能够更好的发挥股权激励的作用。同时, 还要注重不断完善经理人人力资本市场, 通过建立职业经理人市场, 完善相关的约束规范, 并为各个经理人经历一个对应的职业生涯档案, 对其供职的信息进行有效的记录, 实现监管的效果[6]。另外, 还要注重股权激励的治理作用, 保证创建有效的股权激励计划实施的条件, 保证能在条件成就的时候, 适当的借鉴股权激励实施成功的公司经验, 结合自身的情况推出股权激励计划。此外, 还要适当的扩展股权激励实施对象范围, 通过这样的方式, 将公司未来的发展前景和员工个人的发展前途进行有效的结合, 不断激发员工的工作积极性和创新性, 提升企业的凝聚力, 从而更好的推进企业的发展。

四、结语

由于股权激励机制在我国的建立时间相对较晚, 我国上市公司中实施股权激励的数量还是相对较少, 这导致本文研究的样本数据不多, 无法对不同的股权激励计划进行深入研究, 但随着未来股权激励计划的广泛实施, 也会对股权激励计划对公司投资行为的影响进行更加深入的分析。

摘要：在当前社会经济稳步发展, 市场竞争日渐激烈的背景下, 企业所有者因为自身精力、能力或者时间等因素有限, 无法全权进行企业生产经营和管理决策, 因此, 其就将一些企业生产经营与管理决策权委托给专业能力轿较强、经验较为丰富的经理人。企业所有者通过支付经理人一定的报酬, 但经营成果还属于所有者, 这就实现企业经营权和所有权相分离, 经理人和所有者之间形成一种委托代理的关系, 这也容易引发代理冲突和代理成本, 为了有效解决矛盾, 股权激励制度就是一种有效的方式。本文就对股权激励计划对公司投资行为的影响进行分析、探究。

关键词：公司,股权激励,投资行为

参考文献

[1] 宋玉臣, 乔木子, 李连伟.股权激励对上市公司投资效率影响的实证研究[J].经济纵横, 2017 (05) :105-111.

[2] 唐文静, 盛明泉.股权激励会导致非效率投资吗以泸州老窖为例[J].财会月刊, 2016 (31) :98-101.

[3] 杨慧辉, 潘飞, 奚玉芹.直接控股股东类型、股权激励对国有企业投资效率的影响[J].山西财经大学学报, 2016, 38 (01) :78-88.

[4] 杨慧辉, 潘飞, 奚玉芹.股权激励中的大股东-高管权力博弈与公司的过度投资行为[J].江西财经大学学报, 2015 (05) :39-47.

[5] 卢闯, 孙健, 张修平, 向晶薪.股权激励与上市公司投资行为基于倾向得分配对方法的分析[J].中国软科学, 2015 (05) :110-118.

旅游激励计划范文第3篇

一、指导思想

2013年我系宣传工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务师生、改革创新的要求，以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以深化宣传思想工作为载体，贴近工作、贴近生活、贴近师生，切实做好我系宣传思想工作，全系将增强对宣传工作重要性的认识。系领导将加强对宣传工作的总体领导和具体指导，并躬身实践。构建全系联动、时时展现、处处营造的宣传工作新格局。

二、工作重点

(一)认真抓好党的十八大精神学习贯彻

把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前首要的政治任务，按照上级统一部署，采取多种方式深入学习宣传党的十八大精神。充分发挥课堂教学主渠道作用，实现党的十八大精神进教材、进课堂、进

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4学生头脑，营造学习贯彻党的十八大精神的浓厚氛围。不断探索和总结学习十八大精神的经验和做法，适时组织学习经验交流活动。

(二)大力推动理论学习中心组活动。

1、组织全系教职工围绕学院“办学理念提升工程”系统学习国家有关高等职业教育的系列文件，《高等学校教师职业道德规范》《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等重要文件，深刻理解和把握现代高职教育办学理念及内涵，结合自己的工作实际，开展研讨活动，营造人人争做业务精湛、师德高尚的现代高职教师的健康氛围。

2、组织党员干部重点学习“党的十八大精神”“全国两会精神”和国家反腐倡廉的有关文件，全面了解我党的革命、建设和改革的光辉历程，深刻体会我党在经济、社会发展中取得的辉煌成就，进一步坚定对中国特色社会主义道路的信念和信心，自觉为学院的党风廉政建设和各项事业的发展作出表率。

3、组织教务管理、学生管理、实验中心人员学习相关业务知识，进一步提高服务师生的意识和能力。

(三)着力打造特色鲜明的系部文化

1、思想教育深化工程。

深入推进社会主义核心价值体系建设，倡导崇高理想追求，弘扬伟大民族精神和时代精神，培育文明社会道德风尚;加强我系传统教育，大力增强党员干部和师生政治意识、机遇意识、特色意识、使命意识、纪律意识、责任意识、宗旨意识，动员党员干部和师生广泛参与“中国梦、文产梦、我的梦”建设活动;大力净化网络论坛环境，

认真研判网络舆情，积极发挥网络思想教育阵地作用，引导学生全面成长成才。

2、文化建设推动工程。

进一步加强校园文化建设,发挥文化育人作用;认真落实学院“一个争创、六项工程”的建设任务，按照“大力弘扬传统文化，努力建设创新文化，积极建构开放文化，深入培育和谐文化，全面创建环境文化，打造优美校园文化”的文化建设的总体思路，进一步发掘校训、校风、校歌的文化内涵。

3、新闻报道升级工程。

认真做好内外宣传工作，占领舆论阵地，坚持正面宣传，弘扬正气，宣传学院改革、发展、稳定取得的成就，为学院发展营造良好的舆论氛围;强化新闻工作的改革创新意识，开展一专多能训练活动，提高业务人员的的综合素质，有计划、分专题认真做好对外宣传工作。

4、氛围营造长效工程。

深入研究学院氛围营造规律，广泛借鉴地方氛围营造经验，积极吸纳新方法、新技术、新创意，充分体现地域特色、学院特色和系部特色，为师生营造一个良好的生活环境。

三、工作要求

2013年是学院全面贯彻党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”发展规划重要一年。在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下，要高度重视宣传思想工作，一要树立政治意识，对于党

的大政方针、学院的重大工作，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;二要树立服务意识，坚持以师生为中心的工作导向，努力满足师生精神文化需求;三要树立问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动学院发展的正能量;四要树立改革创新意识，深入推动宣传思想工作内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展，为学院做出积极贡献。

文化旅游系

旅游激励计划范文第4篇

按预订人(销售代表)要求预留房间。确定房型、房数(含会务组、备用房)、房价(尤其注意会议早餐是否包含在房费内)。根据会议类型、规格档次，结合酒店房态主动介绍、合理建议、灵活搭配。预留联系人电话，确认结账方式和房价。

确定抵离日期、具体时间。是否早到，早餐后退房还是午餐后退房方

便提前预留和接后续预订。

1. 将预订信息通知服务中心并汇报相关领导。

2. 对其它预订。已接的要进行确认，保证留好房间，不要轻易对网络预订关房，必要时可以升级。后接的预订，一定向客人讲清房间紧张并致歉，确认离期和退房时间(会议早到时)，如不退可调房，视

情况给予优惠或升级。 会前1-2天：

1. 主动联系会务人员，确认会议用房数量和特殊要求有无变化。如需要可提前确定会议房号并排房。

2. 订房号。根据要求决定是否集中楼层或分散安排，(午休、早到的房间不宜集中安排)。套房旁预留1-2个标间。综合房间类型、位臵、朝向、房间之间距离等具体情况，全盘考虑会议前后预订情况。提前排房不能只排空房(尤其早到的会议)，如已入住客房确定可在会议到店前离店，也可安排该住客房。必要时可电话与在住客人确认，确认时注意语气和说话方式，不可让客人产生被驱赶的感觉。 3. 房号确定不宜过早，过早订房号易因各种原因产生更改，加大工作

量。房号确定后连同特殊要求(如可能可连同行程、用餐信息等)打印并发送到大副、客服、礼宾、总机、商务中心等各相关岗位，便于准备接待工作、提供问询服务和合理安排班次。

4. 确定房号的房间注意不要超期出租给其他客人，如会议早到，房间又不紧张时可视情况设维修房预留。如确需入住，一定向客人说明情况，确认离期。如会议早到需客人提前退房，应在入住时向客人说明并致歉，客人同意后应在电脑备注中注明，防止再次打扰客人。可视情况给予一定折扣，但应以推销其它房型为主，防止产生纠纷，影响前后两批客人正常入住，对酒店产生不良印象，避免增加自身

工作难度。 会议入住当天：

1. 再次向会议负责人确认用房数量、要求有无变化。

1. 提前确定房号的住客房，在客人未退房前不能排入会议预订，防止重复出租情况的发生。应在最晚早9时前电话确认房间客人是否离店，口气不可生硬。如客人临时决定不离店，应耐心解释并积极协商调房、升级等。如实在无房可调或必须离店时，应主动帮助预订其它酒店，必要时可安排专车接送，并与客人约定会议结束后将客

人接回酒店入住。

2. 提前制作房卡，如房间安排两位则确认是否需要两张房卡，如需要则提前开房制第二位房卡，并在钥匙袋上注明。确保会议团队到店前将钥匙交给签到处并作说明。

3. 根据参会人员报到情况随时与相关会务人员沟通，最晚18时前确认

最终用房数量，防止报到结束后会务组大量取消预留房间，影响酒店正常出租，给酒店带来经济损失。

4. 签到结束后零星到店的参会人员应按照会议要求帮助办理入住手续(收会务费、安排用餐、发放会议材料和纪念品等)，做好相关登记

并及时通知会务人员。

5. 对会议用房情况(备用房、空床位)做到清楚明了并交接清楚，以

免临时增加房间时被动。

6. 根据会议内容提前制作大堂电视欢迎字幕并按照会议要求时间进行

播放。

7. 早到的房间提前通知服务中心准备，并根据要求安排接机、迎宾等服务。将准确的会议行程、名单最好是接待手册送达各主要岗位，注意重要客人的VIP接待服务。

8. 对其它非会议客人同样注意服务态度，不可因环境嘈杂、事情繁杂而出现急躁情绪或厚此薄彼，做到头脑清醒、忙而不乱。但应根据会议规模、参会人员重要程度决定散客房的销售，避免将闲杂人等安排至VIP客人附近，必要时实行锁房。

会议期间：

1. 及时了解最新会议行程安排，及时通知各岗位。注意会议及客人 息不得随意对外泄漏。

2. 了解会议结算方式，注意房间消费和电话、杂费等费用如何结算 向客人解释清楚。

3. 会议临时增加的午休房，在电脑记录中注明“午休”，并通知楼层

下午6点前确认是否需要退房，防止空过房费。

落实每日实际用房增减情况，做好统计。根据房态情况和会议进程接受其它预订，防止会议结束后出现大量空房

会后：

2. 确认是否所有房间都退房，如有不退的，房费如何结。在会务人离开前将所有挂账单据找相关人员签字入账。

旅游激励计划范文第5篇

作为晋中市榆次区，它地理位置优越，交通便利，东依太行山，西靠汾河水，南靠省会太原，有十分便利的交通条件，太旧高速公路和武宿飞机厂都在榆次和太原的中间地段，10

8、307国道国道和榆次超一级外环环城公路，南同蒲太焦铁路，都交汇在一起相互穿越而过，而对榆次的发展起到关键作用。榆次距太原25公里，作为旅游，道路和交通起着至关重要的作用。

晋中市是古文化发祥地，境内建筑2138处，古城282处，石窟66处，以被联合国列入世界文化遗产的明代平遥历史古城，祁县乔家大院，榆次常家庄园，灵石王家大院、太谷孔祥熙旧居，这些庄园大院都代表着当年晋中的繁华和昌盛。乌金山国家级森林公园和风景名胜古迹让部分人可望而不可及。以上几家庄园大院它们的门票收入每家每年都可达到几千万、几亿，所以我们要用现代人的眼光和项目来挣现代人的钱，中国现在国富民强，人们生活水平蒸蒸日上，生活的富裕、经济的宽松，都会刺激人们外出寻找更加刺激、高档娱乐场所，就像电影里看到的，外国人表演的空中芭蕾、过山车、高山滑雪、高楼跳散山谷中急流险滩、大海中冲浪等和太原开放的欢乐加年华。如果我们能够利用当地地理优势，因地制宜和开发，再结合全国及全世界各种游乐场的先进技术和经验，开发出自身独创、构思新颖、超一流的设计构想，既要生龙活虎，又要巧夺天工，创造出一副如美如画的地上没景，给人一种心旷神怡和忘不掉的感觉。

人的一生不容易，既然有机会，我们就应该尽量争取，敢于大胆追求和创新，敢于创造，敢于幻想构画未来，21世纪本来就更加充满竞争、活力和挑战。

本地山川秀美、人杰地灵，未开发的乌金山处女地正在招手欢迎各位投资商。政府创造了宽松的优越条件和投资环境，工商部门实行了一门制串联审批制度。

政府部门为了尽快开发此地，建成一流旅游圣地在XX年9月11日特请专家进行一流总体开发论证策划，利用当地地势、减少成本，因地开发，分类规划、分类投资、独立核算，具体工作、具体事项、具体细节都会有条步骤进行。如今的榆次区内道路宽阔，通讯、商尝宾馆、超市、写字楼、学校都在走向正规化。未来的山西、未来的榆次将会成为观光、旅游、休闲、娱乐的最好场所。

说起乌金山大家都知道，但是真正了解得透彻的人并不多。因为它确实是一座宝山眼下未被人开发利用。它作为中国北部绿色明珠，并且又临近省城太原。作为前任区委书记耿彦波在位时投资1000多万为的就是让有眼光，有魄力，有胆识的人士开发，为子孙后代造幅，为人类提供一席游玩圣地，政府把乌金山水、电、路及相关的配套设施工程已全部就绪。

据业内人士透露绵山风景区已投资七个亿，他们为什么敢投资7个亿，他们的高明之处在哪里，难道绵山地理优势比乌金山好,整个布局比乌金山强，自然森林植被比乌金山多，还是周边环境比乌金山优，但根据绵山现在现有建设及整体布局老板闰吉英在胆量与魄力选择确有他过人之处，因为它看到的是一座金山。绵山的开发手段可做为我们的模式，但不仿造，乌金山国家森林公园如果我有机遇能在我手中开发，我一定会在现有的基础上保护并兼顾现有森林公园植被，在水土资源环境、景观和周边环境的基础上，进行保护第一，控制;第二，开发;第三，因地制宜，以坡而建，顺坡而修，形成地道的山坡建筑，分期分批开，发突出重点，展现地方特色，做到国际标准。

当今社会最热门的话题应该是旅游，旅游人数一批接着一批、一代接着一代，银行各位领导贷款虽有风险，但应根据实际情况，给予考虑考虑。

如果从另一个角度分析，长远考虑，咱乌金山的地理地貌生态结构和当今现实社会旅游业兴旺发达优势，各位领导如能高瞻远瞩、放眼未来，亲临乌金山现场全面实地考察了解，再结合周边县市旅游景观景点特长和咱榆次常家庄园新开发的后沟、老城、九龙山庄优势，它的相互相离、相互依托形成当地旅游网络。

虽然着社会不断进步，乌金山旅游收入将会成为晋中的纳税大户，乌金山的开发兴旺就靠各位领导了，乌金山国家森林公园，我想应该看到他内在的潜力和今后发展方向前途和未来，它的开发成功将会造福三晋大地。让乌金山光茫四射、永远发光

在乌金山国家森林公园开发前，我们一定会郑重其事小心谨慎的所投资金及每一分钱都用在刀刃上。首先考虑到今后的回报和归还银行本息。根据全球性旅游格局及业内人士通告，中国近几年国富民强，我国的国际影响和地位都在不断提高改变。来中国旅游人数每年以30%的人数增加。XX年太原旅游业创汇2.5亿元，XX年3.2亿元，XX年3.9亿元，XX年全年估计突破4.5亿元，2011年预计达到12亿元。

旅游激励计划范文第6篇

实习内容

1)依据企业提供的背景材料和对企业的实地调查，分析企业的人才招募聘流程，进行问题分析，提出思路和方法。

2)以实习企业为背景，结合其人力资源规划，为其设计校园模拟招聘面试流程，编写公司的求职申请表。为学生毕业择业进行演习。

3)结合实习企业的背景资料，研究企业员工培训的现状与存在的问题并提出整改建议。

4)对实习企业的薪酬制度进行调查，结合企业的生产特性及工作分析，探讨薪酬结构设计的合理性及不足。

5)对实习单位的某职位岗位(如销售经理、操作工、总经理、秘书等职)进行调查访谈，为该职位任职人员编写职位说明书。

6)针对目前企业人才流失现象，以实习单位为例，查找人才流失的原因，探讨如何留住企业核心人才。

7)调查企业的现有人才观及管理制度，以企业某类员工为例。为其进行职业生涯规划的设计

8)调查企业的绩效管理制度，分析其合理性与不足，针对不足试提出改进方案

9)调查分析该企业工作效率低下的原因，为其进行问题诊断。

10)对企业运行进行人力资源诊断，提出自己的有效见解和措施。

报告要求

实习结束，每位学生必须写出具有一定理论水平的实习报告交给各班指导教师。对实习报告的要求是：

(1)报告选题：要求紧密联系实际，具有一定的应用价值和理论水平。

(2)内容要求：主题明确，观点突出;结构合理，层次分明，逻辑性强;引用数据准确可靠，分析得当;有独立见解;建议具有实际应用价值。

(3)写作要求：思路清晰;文字简练，语言流畅;图表规范、运用得当。字数3000～5000。