林业企业会计监督制度论文范文

林业企业会计监督制度论文范文第1篇

摘 要：现阶段信息技术得到了快速的发展与应用，在“互联网+”的新形势下，企业会计监督也迎来新的发展阶段。虽然互联网为企业会计监督提供了极大的便利，但是不可否认的是依然存在很多发展的弊端，本文对此展开了全面且细致的分析，然后提出强化企业会计监督的有效对策，从而促使企业会计监督配套机制能够得以不断完善，提升企业会计人员综合素养。

关键词：“互联网+”；企业；会计监督；思考

从某种意义上来说，“互联网+”属于新的社会形态，也就是将互联网在社会资源配置中的作用发挥至极致，加快社会各个领域的快速发展，提升社会创新力及生产力。“互联网+”对企业会计监督也是全新的挑战与机遇，在会计管理过程中，要充分彰显会计自身的监督职能，从而推动企业会计监督能够获得极好的成效。文章主要阐述了“互联网+”形式下企业快加监督的新思考，然后提出具有建设性的意见。

一、企业会计监督显现出的弊端

现阶段企业会计监督在“互联网+”模式的推动下迎来新的发展机遇与挑战，从而促使会计监督模逐步完善。然而从实际反馈可知，企业会计监督依然存在很大的发展弊端，这严重影响到企业会计监督最终的效能。具体来说主要表现如下：会计监督缺乏严格法律约束机制，内外监督难以达到理想的效果，由于法律监督不够完善，导致会计监督职能并不是非常明确，从企业内部情况分析，财会人员的违法违规行为未能起到良好的监督功效，而且对于失职行为法律追求责任并不明确；此外，当前会计监督方法比较单一，缺乏系统性，对于整个监督过程来说，科学化程度不高，而且规范化程序相对较低。从目前情况分析，会计监督主要是以查账为主，监督的对象则是以下述内容为主：会计凭证、会计账簿、会计报表等等。在实际监督过程中，很多监督的方法的使用通常是凭经验进行，未能有比较完善监督程序，从而导致会计监督无法达到预期效果；会计人员自身的业务水平决定了其在实际工作中发挥的作用，从某种意义上来说，企业会计监督而言，这是专业性极高的工作类型，不仅对相关工作人员业务水平有着极高的要求，同时对于相关政策要求也极高，因而会计工作人员自身应当具有非常良好的专业素养及知识技能，更重要的是自身综合素质要不断提升与改善，而目前来看很多企业会计人员综合素质相对较差，这严重影响到其在实际工作中的地位及作用。企业会计监督在互联网的推动下迎来新的发展机遇，而在此过程中企业会计监督也遇到了诸多的发展困境，这就需要企业对此引起足够的重视，并且需要采取恰当的措施优化企业会计监督工作，取得更好的监督效果。

二、完善企业会计监督具体措施

1.健全会计监督配套机制，健全法律体系

法律是各项工作有序开展的基本保障，很多企业之所以会出现会计信息失真，主要是因为没有制定完善制度体系，法律法规并不健全，这样无法对会计行为予以有效监督。要想企业会计监督能够获得良好的效果，则必须要完善会计监督职能，完善法律法规体系是其中非常重要的内容。“互联网+”对于会计监督改革而言提供了良好的契机与空间，同时对会计监督予以新的要求。具体来说需要从以下方面着手：首先，构建完善会计监督制度，这样才能更好的适应时代的发展需求；其次，构建会计监督相关法律法规，增加其处罚力度，同时提升其执行力，针对涉嫌违法违规人员，必须对其进行严重的曝光与处罚，这样才能为企业创造极好的监督环境，推进企业会计监督能够有序展开，提供法律支持，从而完善企业会计监督效率；最后，构建“互联网+会计”深入融合的会计监督环境，积极完善相关配套政策及机制。

2.构建企业内部监督机制

从企业内部层面着手，构建相应的内部监督机制，这是会计监督体系的前提要素，是促进企业经济效益不断提升的有效措施，同时能够有效处理漏洞，推动企业健康运行有效机制。企业在推进会计监督政策过程中，要充分借助“互联网+会计”时代要求，并且要积极做好相应的改革工作，不断优化企业内部会计监督机制。其一，要充分意识到新时期企业会计监督的新要求，并且要关注其商业模式、思维模式、数据处理模式等方面的变革，更重要的是还需要在管理思维、经营理念、组织架构等方面，进行适当的调整；其二，要充分发挥互联网的如下优势：信息交换、数据汇总、集成管控等等，构建协同管理系统，并且灵活应用不同监督方法，从而形成规范化监督程序，彰显会计监督职能；其三，在会计监督工作中要充分意识到企业各项经济活动彼此之间的关联性，并且是相互制约的，因而必须定期对会计相关资料予以内部审计。不同部门之间需要进行密切的协助，做到相互配合，同时完善监督检查工作。除此之外，针对企业财务人员而言，他们必须要提供企业真实的财务报表，这样才能进行正确决策分析，确保企业的经济利益得以有效保障，从而避免因为管理层权利膨胀而遭受经济损失。

3.优化外部监督机制

企业会计监督工作的有效展开对其经济活动的有序展开是非常有利的措施，而这其中除了内部会计监督之外，还需要对其进行外部监督，主要涵盖政府监督，还有社会监督力度。首先，针对政府监督而言，通常情况下是财务部门需要发挥自身的监督功能，从而对企业财务会计工作进行有效的监督，在某种层面上具有强制性特点，能够最大限度保障国家社会利益。其次，对于社会监督而言，一般情况下，是利用财会中介结构，从而对企业进行有效财务审计监督，这样能更好的解决企业会計问题，提升监督效果。在外部监督过程中，必须要依据法律法规，对企业进行有效的监督，展开定期监督与抽查，转变监督职能，优化监督方式，并且拟定相对严格企业监督计划，并且能够与群众监督相融合，从而强化企业监督力度。财政部门而言，其必须要优化会计监督职能行政职能，针对违法违纪行为，则需要严厉的惩罚。政府需充分彰显自身的职能作用，构建相应的监督平台，并且对于监督结果需要及时公布，这样才能真正做到资源共享，降低监督成本，并且形成协同配合力，达到更好的监督效果。

4.提升会计工作人员综合素养

企业会计监督要想获得理想的成效则需要工作人员的鼎力配合，这样才能推动各项监督工作得以有效展开，帮助企业取得更好的会计监督效果。从某种意义上来说，企业会计人员自身的业务能力及综合素养觉得了企业会计监督的效果，所以要重视会计人员综合素养的培养，特别是在“互联网+”这种新型的企业监督模式下，企业工作人员更需要不断优化自身的综合素质，具体来说需要从以下方面着手：首先，加强其业务素质培养，随着网络时代的到来，为了应对互联网对于人才的高要求，企业会计人员需要树立学习意识，不断学习相关的业务知识，这样才能帮助他们更好的应对信息技术带来的全新挑战，掌握互联网应用技术，在财务管理过程中，借助大数据，还有云计算等手段，通过信息新工具，由此能够高效的推动会计监督工作；其次，培养会计人员具有良好的职业道德，并且有计划的组织规范性的会计培训，实施会计道德教育，从而促使会计从业人员自身素质能够得以显著提升，改善他们的自我约束力，提升他们的管理能力，与此同时，还能提升从业人员法律观念，具有极强的法律意识。此外，还需要注意的是，针对会计人员而言，必须对其进行适当的考核，制定考核机制，然后根据考核结果，给予适当的奖励或是惩罚，进一步推进企业会计人员的综合素养能够得以有效提升，这样才能推动会计监督工作能够取得理想的成效。

三、结语

总体来说，“互联网+”下企业会计监督面临新的发展机遇与挑战，而在具体实施过程中企业会计监督也面临重重困难，这就需要对会计监督遇到的问题进行有效的分析，然后提出具有针对性的解决措施，由此才能推动企业会计监督能够突破阻碍，获得相对较好的监督效果。文章对此展开了深入的分析与讨论，对于会计监督面临的困境及解决措施进行一一论述，继而推进会计监督能够获得极好的成效。

参考文献：

[1]孙琦.对“互联网+”下企业会计监督的思考[J].会计师，2015，（17）：15-16.

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[3]边慧芳.完善企业会计监督的思考[J].商场现代化，2010，（23）：154.

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[5]白桂云.对加强企业会计监督的思考与研究[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（24）.

[6]赵明华.新时期完善企业会计监督的思考[J].中国经贸，2015，（17）：244.

[7]冯富华.关于加强企业会计监督的思考和建议[J].商情，2013，（22）：59.

[8]王冬曼.關于强化企业会计监督的思考[J].全国商情·理论研究，2012，（31）：54-55.

作者简介：孙倩（1976.02- ），女，汉族，山东枣庄人，大学学历，山东省枣庄市强制隔离戒毒所，高级经济师

林业企业会计监督制度论文范文第2篇

摘要：企业内部会计监督制度是针对企业内部会计事物的一种监督方式，监督的主体是企业内部各单位的会计机构和会计人员。一个完善的的会计监督制度体系一能保证企业内部各项财产物资的完全完整并且其能够有序、有效流动和使用；二能保证企业会计信息能真实、可靠地反映企业的财务状况和经营成果。企业内部会计监督制度涉及企业的方方面面，内容十分广泛，然而很多企业现行的内部会计监督制度都不够完善，也有很多企业并没有根据自己的实际情况来建立适合本单位的内部会计监督机制，导致企业内部财务状况和财产物资的管理等方面都存在着大大小小的缺陷。因此，针对以上原因，制定与企业实际情况相符的完善的内部会计监督制度，的确是现代企业刻不容缓的任务。

关键词：内部会计监督；会计制度；财务状况

自改革开放以来，我国市场经济高速发展，很多企业迅速积累了大量的资本，在企业在不断发展壮大的过程中，会计工作也渐渐显示出它在企业管理方面的重要性，会计工作促进企业稳定发展，维护市场秩序，为经济高速运行贡献着很大的力量。与此同时，会计监督体系也逐渐建立，在三十多年间取得了很大的进步，一个企业是否拥有一套完善的内部监督体制是该企业建立市场公信力的非常重要的前提。然而在现实生活中，由于企业面临的发展条件和经济制度快速变化、日新月异，有时候会计监管体制改革难以跟上经济发展速度，企业内部的会计监督难免会出现一些弱化，管理上也有了松懈，导致会计工作秩序混乱，会计信息失真，会计人员违法犯罪等问题一直出现，监管体系存在着层出不穷的漏洞，为了规范会计行为，保证会计资料真实完整，，加强会计监督已成为建立现代会计企业制度的一项重要任务。本文将通过企业在管理中存在的一些问题进行分析，说明产生这些问题的原因，从而完善企业内部会计监督制度。

一、企业内部控制失效的现状及问题分析

（一）会计信息严重失真，由于企业内部控制的缺失，企业的会计工作秩序混乱，核算不实，导致会计造假、虚报利润表等一系列会计信息失真现象的出现就会不可避免

如企业以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算，伪造、变造会计凭证、会计账薄及其他会计资料，人为捏造会计事实，设置账外账，虚增收入虚减成本，隐瞒债务等。会计人员分工中的“内部牵制”制度以及会计资料的保管制度没有得到真正的落实，导致企业的会计信息得不到真实完整的体现，同时企业也无法通过缺失的会计信息来制定自己的今后发展战略，对自身的发展不利。

（二）会计违法违纪行为接连不断

近年来，会计造假案层出不穷，很多财务人员利用内部控制缺失的漏洞，贪污舞弊，收受贿赂，挪用占用公款，导致企业资金的流失，更有些财务人员与外部不良商人相互勾结，虚开、增开虚假发票，非法占用企业资金。在内部控制失效的情形下，会计违法违纪行为给企业造成了巨大的损失。

（三）会计监督体制不完善

很多企业只重视生产销售轻视内部管理，未对企业日常的费用开支做严格的控制，有些企业为了灵活运行，甚至会允许部门经理一定比例的不用上报的开支，这部分费用没有具体的监督机制，会使本来获利的企业亏损，本来亏损的企业雪上加霜，另一方面，很多企业的资产的保管制度、原材料等物资的购销存制度不合格，存货的销售发出不按规定程序办理，也不及时与会计凭证核对，造成漏发，重发等，严重扰乱企业正常的销售活动，导致企业不必要的费用支出失控，潜在亏损增加。

（四）会计工作人员素质普遍较低

经济发展的需求导致会计相关人员队伍壮大，然而在迅速增长的同时也出现了不少的问题，很多企业的会计人员并没有经过严格的挑选，会计职业道德教育和业务培训也只是流于形式而并没有落到实处，企业会计从业人员普遍素质较低，并且有一些企业的会计从业人员甚至并没有取得会计从业资格，靠着人情关系混在会计岗位上，不按制度办事反而按领导意志办事，这些人员的存在充分说明了企业会计人员上岗控制不严格，会计人员与企业运行的“血液”-资金密不可分，不合格的会计人员为企业的经济损失埋下了巨大的隐患。

二、加强企业会计内部监督的建议

经过以上分析，企业拥有一套完善合格的内部会计监督体系的重要性不言而喻，一套完善的监督体系不仅能使企业的资金物资管理井然有序，更能为企业之后的经营决策提出宝贵意见，为企业的长远发展奠定良好基础。面对如今企业内部控制的不足，我认为可从以下几个方面加以更改。

（一）加强管理者对于内部控制的认识

很多企业尚未建立会计内部监督体制，有些建立了监督体制但并没有很好地执行，从而使企业的经营出现了一些问题。因此，企业的管理者应当提高自己对于企业经营的责任意识，联合企业自身的实际情况，完善内部控制的各项措施，使内部控制在企业更好地执行。实行内部控制关乎的不仅仅是企业会计人员，还在于让单位全体员工都参与到系统的工作中来。在会计 内部控制工作的开展中，管理者会对基层的员工起到一定的引导作用，所以，管理者如果想要加强单位职员对于会计内部控制重要性的认识，那么管理者就应当从自身做起，在思想意识上充分认识到会计内部控制的重要性和了解内控机制实施的必要性，做好引导带头作用，单位职员才能对会计内部控制有着更好的认识，建立内部审计部门，有效制约财务会计人员的行为，这样才能确保单位经济活动的顺利进行，才可以保证会计内部控制制度有效的实施，进一步改善企业的经营状态，保证更好的收益。

（二）完善企业会计核算制度及会计监督机制

现今很多企业并没有一套完善合理的会计核算制度来处理每天发生的日常经营活动，很容易导致经营活动的会计记录混乱，会计信息失真。各单位应根据实际情况建立本单位内部会计核算制度和会计监督制度，由于办理经济业务事项并对经济业务事项进行核算涉及许多人员，包括经纪业务事项的审批人员、经办人员、财物保管人员以及负责办理会计手续的记账人员等，由此可见一笔完整的经济业务处理需要经过很多人之手，为了在此期间明确责任，所以经办人的职责权限应当明确，做到职权明确、程序规范、责任清楚。然而很多企业为了节约成本而存在职务重叠，很容易造成贪污舞弊现象。记账人员与审批人员、经办人员、财物保管人员实行职务分离是基本要求。会计监督体制为会计政策等约束性条款的实施形成了强力的保障，制定相关的会计监督管理制度对本单位的经济事务行使监督，规范会计行为，并对不合规定的会计行为实行纠正与处罚，可以大幅度减少企业经营管理中的漏洞，会计违法犯罪行为也会得到遏制。

（三）提高企业会计人员的业务素质和职业道德素质

迄今为止全国从事会计工作的人数已经超过了一千万，人数众多，规模庞大。一个高素质的会计人员不仅能够对企业的会计活动和经济活动进行良好的记录与检查，更能找出企业日常经营活动的问题，为企业的发展献计献策，所以企业会计从业人员的业务素质应当提高。同时企业会计从业人员的会计职业道德建设与法制意识建设也应当加强，会计人员整天与钱物打交道，稍有杂念便会走上贪赃的歪路，会计人员的职业道德建设引导、规范、约束会计人员树立正确的价值观念，遵守职业道德要求，遵纪守法，规范会计行为。

（四）创建民主的治理结构

企业管理中管理者固然很重要，但是也少不了各基层员工的团结合作，每个员工完成好自己的任务，企业才能够高效的运行。因此，企业管理者可以创建公正透明高效的决策程序，民主的管理方式和民主反馈系统等。岗位设置注重横向、纵向的相互制约功能，保证会计岗位设置的合理性和有效性，在权利、利益、责任三方面各部门各职员相互制约束缚，创建公正的办事环境，实现企业效率与廉洁的统一。

三、结语

在改革开放的浪潮下，我国经济高速发展，对会计工作的需求与要求也越来越高，一个完善的企业内部会计监督制度不仅能为企业的经营管理提出宝贵意见，更能保证大环境中的会计工作有序进行，为保证经济的发展起到了必不可少的作用。所以应当建立完善企业会计监督制度，逐步实现企业会计工作的秩序化程序化，为国民经济的发展奠定基础。

参考文献：

[1]黄萍兰.浅谈完善企业会计监督机制.财务会计.2006

[2]张巍.试析加强事业单位会计内控的方法[J].才智.2013

[3]财经法规与会计职业道德.经济科学出版社.

（孙琪：成都市温江区四川农业大学。）

林业企业会计监督制度论文范文第3篇

摘 要：企业会计监督在企业发展过程中取到了至关重要的作用。本课题笔者在分析企业会计监督过程所存在的问题的基础上，进一步对强化企业会计监督的有效策略进行了探究，希望以此为企业的长期稳健发展提供一些具有价值性的参考依据。

关键词：企业会计监督；发展；策略

一、引言

进入21世纪以来，在市场经济日益深化的背景下，社会经济活动既活跃又复杂，使得各大企业特别重视内部的会计监督。但是就目前而言，我国企业会计监督还存在一些较为明显的缺陷，例如：相关管理制度不具健全性、会计人员素质有待提高等[1]。鉴于此，本课题对“企业会计监督策略”进行探讨与研究具有尤为深远的重要意义。

二、企业会计监督存在的问题分析

1.相关法律约束机制不具完善性

在我国经济多元化的背景下，与企业会计监督相关的法律法规及约束机制都显得不具完善性，包括了基于企业的会计制度、核算体系以及内部会计监督等。这些方面的缺陷性知识会计的监督作用不能够很好地发挥出来，使企业在市场竞争中地位受到严重的威胁。

2.企业内部管理制度不具健全性

导致企业内部管理制度不健全存在两发面的原因：其一是企业没有有效的内部会计监督；其二是企业内部控制制度有效性不高。普遍存在一些企业在管理中匮乏内部控制意识，不能将制定好的制度及方案充分落实，使企业的内部控制只流传于形式，进一步阻碍了企业的良性发展。

3.企业会计人员整体素质有待提高

现状下，企业会计人员整体素质普遍较低，主要表现为会计人员学历要求、工作能力较低，没有充足的知识储备，很少进行专业知识及技能培养，并且法律意识显得极为淡薄，监督意识不强烈。这些方面的缺失都有会造成企业各类风险的增大，从而让企业会计工作不能顺利展开。另外，还有部分企业存在严重的财务报告作假、伪造企业会计凭证以及办理有违法嫌疑的会计事项等现象，对企业的发展构成了极大的威胁。

三、强化企业会计监督的有效策略探究

1.完善相关法律约束机制

要想使企业相关法律约束机制得到完善，需要做好多方面的工作。首先，构建及完善各项会计法规，以法律法规的运用为依据，进一步加快会计法律体系的建设，对现状下的会计法律法规进行改善，制定出更加规范、更加详细的实施方案。其次，对各项法律规范间的关系进行有机协调，加强会计相关配套法律法规的实施，使法律法规的可操作性能够得到强化，使企业会计监督工作能够实现有法可依、有据可依。最后，对于企业会计相关法律，需加强宣传工作，并将教育的作用充分发挥出来，使企业会计监督的职能得到有效保障。

2.构建系统化的企业内部管理制度

由于目前多数企业存在会计监督力度不足的情况，因此，构建系统化的企业内部管理制度便显得极为重要。特别是对企业内部会计监督制度进行构建及完善。笔者认为，要想构建系统化的企业内部管理制度，需要充分重视两方面的内部：一方面，企业会计相关控制制度的规范。企业内部控制需对内部人员及业务进行有效控制，使企业内部控制能够有明确的规范。企业需以自身的实际发展情况为出发点，进一步制定适宜的会计处理程序及会计控制系统。另一方面，内部审计及外部审计需实现共用，进一步提升审计工作的实效性与科学性。充分完善企业治理机构，使监事会的监督作用充分发挥出来。进而使企业内部控制更具完善性与严密性，使企业能够在这样的环境下逐步稳健发展起来。

3.明确企业的责任主体

明确企业的责任主体，无论是对企业的管理还是对企业的生产，均是有利无害的。一方面，需对会计工作机构及岗位进行合理设置，对职责、权力进行合理划分，对“资金”、“物质”、“账目”等方面的管理进行确立，调节三者之间的制约关系。可构建“分权”责任制，使企业的责权能实现均匀分配[3]。另一方面，会计工作人员在日常工作中，需要认识到自身的职责所在，保证会计资料的完整性及真实性，保证企业会计机构及会计相关人员能够履行他们的监督职责，杜绝违反相关会计事项。对于出现违规违章的人员给予合理性的惩罚处理，以此提升企业的权威性，让企业能够在严谨的工作中更快地发展起来。

4.努力提升企业会计人员的整体素质

在企业会计监督工作中，企业会计人员是主体部分之一，因此提升企业会计人员的中体素质是一项必须实施的工作。首先，需对企业会计人员进行定期的培训，培训的内容需与法律、专业、技能以及业务等方面的知识所挂钩，通过培训增强会计人员的法律意识、专业技能以及业务水平，使他们能够在会计监督工作中发挥出巨大潜力。其次，开展一些讲座、团体性活动等，以此增强会计人员之间的沟通与交流，然后在会计监督工作中使各部门与各部门间能够拥有合作意识及精神，共同为企业的发展贡献一份坚实的力量。最后，围绕企业会计人员构建奖惩制度，充分遵循公平、公开、公正的原则，对表现优秀的会计人员进行奖励，对违反企业相关制度及法律的会计人员给予合理惩罚，为企业树立起“正派”风气，使企业更具发展空间。

四、结语

通过本课题的探究，认识到企业会计监督所存在的一些问题。因此，对企业会计监督进行强化便显得极为重要。然而，企业会计监督的强化并不是一项一蹴而就的工作，需要从多方面进行完善，例如：明确责任主体、完善管理制度以及提高会计人员素质等。相信从这些方面做好，企业会计监督将更具实效性与科学性，进一步为企业的稳健发展起到推波助澜的作用。

参考文献：

[1]孙国凤.强化会计监督的思考[J].金融经济，2011，06，25.

[2]咸雯.企业会计监督弱化的应对策略[J].企业研究，2012，11，20.

[3]胡庆堂.强化企业会计监督的对策与措施研究[J].现代企业教育，2012，05，08.

林业企业会计监督制度论文范文第4篇

摘要：企业会计人员的从业素质深刻影响着企业稳而优的发展，影响着社会市场经济的平衡与和谐，但现今诸多企业会计人员的职业道德缺失、业务能力贫乏，从业素质问题层出不穷，笔者在调查企业会计人员从业素质现状的基础上，提出了着力提高职业道德素养和法律意识；优化队伍结构和知识结构；树立终身学习意识，增强终身学习的动力；加强在职培训，注重培训质量；健全合理地监督考核激励机制的五点方法策略，以期为企业会计人员从业素养的提高提供启示。

关键词：企业会计人员；从业素质；方法策略

随着经济全球化飞速发展的趋势，企业经济也得到了空前飞跃，但同时，企业经济也面临着严峻的挑战，如何使企业应对复杂多面的社会经济发展环境，在全球经济发展的浪潮中占领鳌头，企业中的会计从业人员占据至关重要的地位，而企业会计人员的从业素质则是重中之重。

一、企业会计人员及从业素质的内涵

所谓企业会计人员，就是以提高企业经济效益为主要工作目标，以货币为主要统计计量单位，运用专业方法在企业的经济活动中进行经济核算、监督、分析、预测、控制、管理、决策的专门工作人员。当然，会计人员可以划分为财务会计人员、税务会计人员、管理会计人员、财务报表分析人员等，但本文中所探讨的会计人员是指在企业单位（包含国有、民营、合资等企业）所从事一切会计活动的专门人员。

企业会计人员的从业素质应包括文化知识素养，业务能力素质及职业道德素养。本文探讨的的从业素质主要包括业务能力素质和职业道德素养。企业会计的业务能力素质主要包括积极认真学习钻研会计专业知识，了解经济学、法学、管理学、统计学等会计基础学科，掌握、精通会计技术技能，并不断提高，能够熟练运用专业基础知识解决企业会计问题。职业道德素养应包括热爱企业会计工作，严格做到诚实守信，秉公办事，廉洁自律，客观公正，恪守会计行业行为规范，坚持准则，认真学习了解掌握国家财政相关法律法规、政策条令，遵守法纪，抵制违法乱纪乱纪行为，坚决维护企业的合法利益，维护国家的经济利益，服务企业，奉献社会。

二、企业会计人员从业素质的现状

（一）企业会计人员职业道德及法律意识浅薄

随着经济全球化的发展，众多企业越来越注重企业会计业务水准的提高，而日渐忽视职业道德水平及法律观念的提升。现今，企业会计人员的职业道德缺失的新闻事件层出不穷，为一已私利，造假欺诈，触犯法律，从而损害了广大投资者的利益，严重影响了社会市场经济的平衡与和谐。作为一名企业会计人员，在进行首次专业学习之前，要首先牢固掌握职业道德、法律政策知识，树立良好的职业道德、法律政策理念，在国家法律、政府政策及行业规范的空间内履行应有的职责和义务，行使应有的权利，这是会计工作的先决条件和核心基础，如此才能做一名合格的会计人。

笔者在走访调查企业会计人员的过程中发现，职业道德问题的出现主要源头在于广大企业会计人员职业道德及法律意识浅薄。调查发现，某些企业会计人员自我约束力较低，将自身利益置于企业、集体利益至上，他们认为只有个人利益得到了满足，才能谈企业单位的利益；还有部分被调查者虽不至此，但他们认为企业利益与个人利益是平等的，个人利益不能为集体利益所贡献、牺牲。这种思想意识存在势必是企业安全及发展的隐患。调查还发现，大多数企业会计人员虽持证上岗，但对会计行业标准，会计行业管理规范及《中华人民共和国会计法》等相关法律规范的内容了解甚少，甚至未有耳闻。再被问及出现违法活动应如何处理时，大部分被调查者哑口无言或回答交由企业律师处理。试问，一名职业道德及法律意识浅薄的会计人员如何做好企业会计工作？

（二）企业会计人员队伍结构及知识结构失衡

调查发现，我国企业会计人员整体业务水平结构呈现倒金字塔形状，即我国的会计从业人员众多，但会计师、高级会计师、注册会计师少之又少。尤其是在企业单位中，绝大部分企业没有会计师以上的会计从业人员，多数会计人员只能为企业进行初级的、简单的记账、算账工作，不能帮助企业分析行业发展及社会市场经济发展的趋势，不能起到预测、分析、调控企业经济发展的脉络，从而也就不能从根本上实现会计从业职员的职能，实现企业稳而优的发展。另一方面，企业会计人员学历较低、外语水平和计算机操作能力较弱，也是制约企业发展的重要因素。调查发现，企业会计人员中有半数工作人员非会计专业，多为“半道出家”、“拜师学艺”，没有接受过系统的、专业的知识学习，而且较多被调查者认为工作经验重于专业知识学习。此外，企业会计人员的外语水平及计算机操作技能参差不齐，多数人员不具备外语沟通能力，在相关合资企业调查中发现，大部分会计人员认为企业已经配备了相关外语翻译人才，自身已没有必要学习外语。在行业标准的规范下，部分企业会计人员已能运用计算机辅助工作，但仍有部分被调查者难以使用计算机处理企业会计事务，浪费了过多的人力、物力资源。

（三）企业会计人员无终身学习的意识及动力

在经济、知识、人才全球化和多元化的主题背景下，终身学习是每一位企业从业人员应有的意识和动力。调查发现，企业会计人员的知识结构失衡，缺乏深厚的专业知识，外语、计算机水平较低，知识结构单一，不能有效将经济学、管理学、统计学等基础学科知识纳入到专业领域中解决实际问题，缺少终身学习的意识。企业会计人员对终身学习的概念模糊，认识不清，认为只要记好帐、算准账就是完成了应有工作，忽视自主学习的过程，忽视会计知识的储备，忽视企业会计人员应有的创新意识和改革精神，忽视与时俱进，专业知识理念更新迟缓。调查发现，尤其是国有企业，会计人员工作年限较长，年事较高，持有“铁饭碗”观念，缺少竞争压力，无终身学习的积极性和动力。

（四）企业会计在职培训流于形式

企业会计人员从业素质较低，除了主观的问题和原因现状之外，在企业管理层面也存在着制约因素。企业会计人员的继续教育培训，包括新员工的岗前培训和老员工的在职培训，这是会计人员进入企业、了解企业、为企业工作的条件和基础，而众多企业在培训过程中，多是流于形式，忽视对会计人员职业道德、文化素养、专业知识技能的塑造培训，忽视企业文化与会计工作的结合，致使众多新入职的会计人员在不能全面、深刻了解企业现状的前提下摸索着开展工作。尤其是随着高考扩招，每年会有大量的会计专业毕生进入企业工作，他们虽有相对较好的专业理论知识，但缺乏实战经验，对企业的会计工作的实际情况不了解，无法将所学与企业实情紧密结合，难以迅速进入工作状态。老一代会计人员在职培训过程中无法得到专业知识更新、优化的需求，工作中所遇的实际问题也无法在工作培训中得到解答。调查还发现，部分企业人员在培训过程中草草了事，行为举止散漫，无法正常完成会计资格年检中继续教育的要求，试图通过在代理机构交费通过从业资格年检，严重影响了企业工作效率，没有充分发挥好在职培训应有之义，使其流于形式。

（五）企业会计监督考核机制不健全

企业会计监督考核机制是指引从业人员的灯塔。调查发现，企业会计的监督考核机制不合理、不健全是存在于企业管理层面的另一制约因素。一个健全、合理、公开、透明地监督考核机制对促进企业会计人员工作的责任心、积极性是着实有力的，笔者在走访调查一些民营企业中发现，部分企业缺少监督管理及考核的办法，多数是管理者随心所欲的进行考核，或考核办法简单。另有部分民营企业虽制定了会计人员的监督管理机制，但不难发现，多是“临摹”国有大型企业，无法体现自身的特色，因此也就无适用性可谈。在国有企业的调查中发现，企业会计的监督考核走形式，摆过场，考核完无下发考核结果，员工也就不知应如何取长补短。

三、提高企业会计人员从业素质的策略

（一）着力提高职业道德素养及法律意识

首先，作为一名企业会计人员应了解、熟悉本企业、本行业的职业道德行为规范，树立正确的人生观、职业观、价值观，以国家的相关会计法律的准绳严格要求自己，不做有损于集体、企业及社会的失范行为，同时坚决自觉抵制经济诱惑并勇于揭发违法乱纪行为，形成行业自律自控的良好有序氛围，做到洁身自好；其次，企业应为会计从业人员提供良好的适宜的工作环境与氛围，提倡并宣传高尚的职业道德行为，并对会计从业人员进行适度的评比表彰，作为企业发展的形象，号召从业人员讨论学习，查缺补漏，同时对于违法违纪的行为应坚决抵制，严肃惩处，问题严重的应上报公检法系统。另外企业还可以在会计行业内开展经济判罪案例的讲座，增强会计人员对不正之风的抵抗力，从各案例中汲取经验教训，恪守职业法律规范，避免会计工作失误失职，避免经济犯罪；再次，国家应加大会计行业法律宣传的力度，健全《会计法》、《会计基础工作规范》的相关法律规范，清晰界定相关行业概念，并加大严惩力度，力争使会计行业做到法制化、规范化、标准化，避免违法乱纪人员钻法律漏洞。

（二）优化队伍结构及知识结构

通过调查发现，企业会计人员的队伍结构和知识结构严重失调，高学历、高素质、高技能、高职称的从业人员寥寥无几，所以优化企业从业人员的队伍结构和知识结构成为亟待解决的问题。首先，不同层次水平的会计从业人员应了解、分析自身利弊，努力做到取长不短。企业会计工作的老员工应不断更新、学习专业理论知识，拓展工作视野，保持工作的创新意识和改革精神，逐步掌握财政、金融、经济、法律、外语、计算机等相关基础理论知识和操作技能，并发扬以老带新的工作作风，帮助新员工更好的迅速的适应企业会计工作，共同为企业发展，为社会市场经济稳定贡献力量；其次，应从国家社会源头寻找解决策略，会计作为就业率较高的专业，在各大经济类高校和综合大学中依然占有一席之地，随着高校招生的扩招，每年有大批毕业生走向工作岗位，因此在会计专业人才的培养上应以专业、综合为主要培养目标，在经济学、金融学、审计学、法学的理论基础上，强化专业知识和专业技能，为企业提供合格的会计人。

（三）树立终身学习意识，增强终身学习的动力

树立终身学习的意识，增强终身学习的动力是提高企业会计人员从业素质的重要策略。首先，会计从业人员应树立“活到老学到老”的学习意识，并根据自身实情进行有针对的学习，包括学历学习、专业知识学习、基础知识学习、技能技术学习等；其次，作为企业，应增强从业人员终身学习的动力，提供专设的学习资金和深造机会，例如选拨优秀的会计人员定向、在职攻读硕士研究生，选派人员参与本行业、跨行业的财务交流，并与本企业员工分享学习交流的经验。

（四）加强在职培训，注重培训质量

企业会计从业人员在职培训是保证企业良性发展的重要举措，企业应明确培训的方向性与指导性，尤其应注重培训的质量，避免发生数量说明质量，培训流于形式的问题。首先，有针对性的针对不同情况的员工开展不同类型的在职培训。在新入职员工的岗前培训中，应介绍本企业财务制度、财务实情，使员工对企业财务状况有一定程度的了解和认知，并针对新入职人员的特点、能力进行工作岗位分配。老员工的在职培训则应多加注重行业新动态、新理念、新知识的学习探讨。其次，为适应经济全球化、人才多元化的社会背景和经济改革趋势，企业每年应举办不容内容的在职培训，例如对新法律颁布的学习，对新政策解读的学习，对经济大脉络大方向的研讨，对外语、计算机技能的培训等；再次，企业更应注重职业道德规范的培训和人品道德的学习，为会计人员提供优质服务。

健全合理地监督考核激励机制

企业应建立健全会计从业人员的监督、考核、激励机制。首先，企业应建立行业淘汰机制，使老员工摒弃“铁饭碗”的错误思想，调动老员工继续学习、积极工作的心态，增强老员工的竞争危机意识，向新员工学习先进的理念和从业技能，“以新促老”，新老员工采取平等的竞争机制，共同参与竞争考核，考核不合格，按要求采取辞退等相应考核措施；其次，建立财务工作岗位轮换机制，通过财务岗位轮换，了解企业财务工作各岗位的工作要求、岗位特点等，提升从业人员换位思考的能力，更加有效地将各岗位的工作融合在一起，提高合作技能和企业运营效率。除此之外，还应建立健全企业内部牵制制度，使财务管理与会计手续保持一致，建立健全奖励和惩罚兑现机制、财务管理分工机制等。

四、结语

企业会计人员从业素质的提升不是一朝一夕之事，需要会计从业人员、企业单位、社会环境、法律机制、国家意志的多重努力与完善。我国对于企业会计人员从业素质的研究虽然已经取得了一定程度的研究结果，但还不能满足企业发展，会计行业发展的需求，我们必须在实践过程根据企业发展的情况，不断摸索探求提高从业素质的方法和策略，以期为会计行业的发展贡献力量。

参考文献：

[1].曲雪梅.浅议如何提高会计从业人员素质[J].现代营销（学苑版），2011，（12）：124-125.

[2].钟莉.浅议如何提高会计从业人员的素质[J].中国管理信息化，2012，（16）：12-13.

（常雅迪：河南省洛阳师范学院。）

林业企业会计监督制度论文范文第5篇

摘要：一个有稳定预期、基于市场选拔的管理层级制，是效率型会计选择的基础，而从管理层级制成长的角度研究会计选择行为，目前还是空白。我国特殊的公司治理特征通过怎样的途径影响选择行为的机理还需要进一步探索，控制权市场争夺即重组并购行为也对管理当局的选择行为产生很大影响，但鲜见从该角度研究的文献。管理层报酬计划与选择行为是一个相互作用、相互影响的过程，对它们之间的实证关系进行研究，可以丰富会计选择行为理论并检验激励制度的效率。

关键词：会计选择；管理层级制；报酬计划；重组

一、会计选择动机的研究

会计选择行为一直是会计理论和实务的核心问题。会计选择的直接后果关系到财富在各利益关系人之间的分配，也关系到投资者当前消费和未来收益的选择问题，进而关系到整个资本市场的资源配置效率问题。所以它演变成一种具有经济后果乃至政治效应的过程。

西方的实证研究是从识别经理人会计选择的动机来研究这类行为的。Gordon(1964)第一个提出经理人员选择会计政策有其自身的经济动机。Watts.R.and Zimmerman(1986)对会计政策选择的经济动机总结出著名的三大假设：报酬计划假设、债务契约假设和政治成本假设。相关研究分别检验了这三个假设，发现了支持这些假设的证据(Dyekman and Smith，1979；Healy，1985；Dhaliwal and S-mith，1982；Hagerman and Zmiiewssi，1979；Sweeney，1994；Jones，1991)。近几年，会计选择的动机出现了新的动向。Shleifer and Vishny(1997)、La Porta，Lope-z-de-Silanes，Shleifer and Vishnv(2000)、Leuz，Nanda and Wysoeki(2003)研究都表明，投资者保护是影响企业会计选择的一个重要因素。

对于这些研究，我们必须注意几个前提是，西方企业的公司治理包括内外部的治理机制比较健全，经理人处于一个比较良好的监督与激励的制度环境下，其选择的动机就是在契约履行过程中的机会主义行为。如最大化自身的报酬、防止债务契约违约等。而我国上市公司治理机制弱化，管理层作为一个独立的力量基本不存在，所以契约的履行过程也完全不一样，决定了我国上市公司会计选择的动机和西方不同。

王跃堂(2000)是我国较早进行会计选择动机实证研究的学者。他的研究表明，西方的三大动机假设在我国上市公司并没有得到验证。这是一个很有意义的发现。而证券市场特别处理和暂停交易的监管政策、审计意见以及公司治理结构对会计政策的选择有显著影响。但作者把上市年限作为公司治理的替代变量，并认为年限越久，治理越差，很难令人信服。相反，一种可能情况是，越是上市时间长的公司，各种监管措施之下，又可能不断对公司治理进行调整。而年限短的公司却由于包装上市，(许多公司当年上市即亏损就是明证)，各项制度建设没有启动。

那么，经过这几年的资本市场建设，我国上市公司的会计选择动机发生了什么变化?如果得出的结论接近西方的结论，不仅发现了我国上市公司新的选择动机，也说明我国上市公司管理层作为契约博弈过程中一支独立的力量而存在。因此，在目前情况下，对我国上市公司会计选择行为的动机进行研究具有重要意义。

二、管理层级制成长状况与会计选择行为

除了从会计选择的动机进行研究外，不少学者针对我国资本市场上存在的突出问题，发现了上市公司使用的某一种或某几种机会主义行为。如Ahamny，Lee and-Wong(1999)、林舒、魏明海等(2000)研究发现我国上市公司首次公开发行(IPO)时存在财务包装现象。徐宗宇(2000)研究表明，上市公司在一级市场招股上市时，管理当局存在操纵盈余预测行为。蒋义宏(1999)、陈小悦等(2000)发现了我国股票市场独特的“10％现象”。陆建桥(1999)发现上市公司通过操纵应计项目来达到盈余管理的目的。

现代企业理论认为，以核心管理者长期稳定经营的成长特征，容易形成企业的核心能力。钱德勒(1977)对美国19世纪40年代～20世纪40年代从小规模家族企业向现代企业转变过程研究表明，这个转变过程成功的关键是出现了一群支薪的中、高层经理来管理企业，使管理层级制本身变成企业持久和持续成长的源泉。

我国上市公司一个最基本特征是，在强控股股东控制下，其它中小股东一直处于非常弱势的地位。在强控股股东的控制下，没有独立而稳定的管理层，容易出现管理层与强控股股东合谋现象。因此我们认为，在强控股股东控制下，从大股东选派的经理层的独立性要比市场上选聘的经理层独立性差，其会计操纵行为的可能性要比后者大。

蒲自立等(2004)研究了管理层选择的不同形式和绩效的关系。他们采用了EVA评价体系来分析董事会领导选择与公司绩效之间的关系。他们的研究结果认为，总经理由大股东委派与公司绩效正相关。与此相反，如果总经理是通过董事会选举的职业经理人，则与公司绩效呈负相关关系。

他们的研究结论虽然采用了EVA比较客观的指标，但结果与实际情况有很大的不同。大股东委派的经理人独立性更差，独立于股东的管理层级制更不易形成。那么不同的经理人产生的方式对会计行为及会计信息质量有何影响?

再者，作为会计选择的主体——管理当局，也是处于各种法律法规的制约之下，自身也是对操纵的收益与成本进行权衡的“经济人”。所以，其任期越长，受到法律威慑和约束越大，追求信誉的积极性越高。我国会计操纵行为屡禁不止，与管理层没有稳定的职业预期密切相关。所以，我们认为无独立稳定的管理层级制决定了我国上市公司不能形成真正的核心能力，这也是上市公司操纵行为泛滥的重要原因。此论断是否成立，迫切需要实证研究予以证实或者证伪。目前把选择行为与管理层级制现状(任期长短、选派方式)联系起来进行的研究还很缺乏。

三、公司治理与会计选择行为关系的研究

会计选择行为研究的第二个方面是把公司治理的基本特征(制度环境)与会计选择行为或者会计信息质量结合起来进行研究。如Waffield等(1995)发现管理人员人股或机构所占股权增加时会减少了经理人员操纵行为的可能性。Laporta等(1998)发现股权集中度与财务报告质量负相关。Beasley(1996)研究表明，公司规模与发生财务报告舞弊的可能性正相关。Dechow et al(1996)发现，内部董事占全体董事的比例越高，或公司董事长与总经理是同一人，或公司末設立审计委员会等，该公司越可能因违反GAAP而受到的处罚。Wright(1996)发现审计委员会中内部董事和灰色董事的比例与财务报告质量负相关。Ch-

tourou et al(2000)发现董事会规模与盈余管理负相关。A-nup Agrawal et al(2004)研究表明。一些公司治理的重要特征如董事会和审计委员会的独立性、外部审计人员的非审计服务等与会计舞弊的可能性不显著相关。Yan zhang et al(2006)发现外部董事的比例与可操控应计项目的应用之间显著负相关，独立的董事会能够有效地抑制收益平滑行为。

我国学者也在这方面进行了有益的探索。刘立国、杜荣(2003)研究表明，法人股比例、执行董事比例、内部人控制程度、监事会的规模与财务舞弊的可能性正相关，流通股比例则与之负相关。

该研究比较全面地探讨了公司治理与会计信息质量的关系。但一个不容忽视的事实是，我国上市公司治理的一个基本特征是强控股股东的存在，使得制衡机制基本不存在。所以仅仅以监事会的规模、流通股比例与舞弊次数进行显著性分析，得出的结论，可能并不能反映问题的实质。如在当时情况下，监事会人数不管多少、流通股比例不管多大，对公司治理的作用微乎其微，对会计信息的质量基本不起作用。在这些变量后面，应该隐藏着更本质的因素决定着当前我国上市公司会计信息的质量。

张俊生等(2004)研究了公司治理与上市企业发生失信行为概率之间的关系。他的研究表明，除了大股东行为与高管激励具有显著的解释作用外，其他公司治理特征的解释能力有限。这和娄权(2004)关于独立董事作用的研究结论不一致。作为大股东特征表示量的Herfindahl指数与Cubbin-Leech指数在回归方程中的作用都不显著，这是一个很重要的结论，说明我国公司大股东控制地位牢固，制衡机制不存在。唯有大股东行为与企业发生失信行为之间显著正相关。

该研究与当前我国上市公司治理的情况比较符合。但他只是以上市公司是否被谴责作为失信与否的变量。实际上，有许多行为如形形色色的关联交易，是一种法律和准则无可奈何的盈余管理行为，且是普遍存在的对中小股东危害最大的行为，但不在谴责之列。所以该研究的结论基础不宽厚。再者作者的研究样本只有26家，是否代表了整个上市公司的行为值得进一步探讨。

王化成、佟岩(2006)研究表明：控股股东的持股比例与企业的盈余质量显著负相关，而控股股东为国有股时盈余质量更低。该研究则比较客观地反映了我国上市公司的实际。但正如前面所分析，我国上市公司不但第一大股东持股比例过高，并且相当一部分上市公司的前五大股东之间，还存在密切的关联关系。而作者以第二和第三大股东持股比例之和与第一大股东持股比例相除，得到其他股东的制衡能力，可能恰恰掩盖了大股东控制的实质。

如何进一步把代表我国公司治理本质的特征变量与普遍存在的操纵行为如关联交易、减值准备的计提以及舞弊行为结合起来进行研究，使得研究的结论更有说服力，成为该领域研究的一个突破点。

四、管理层激励与会计选择行为关系研究

管理层激励也与会计选择行为紧密相连。如果没有一个科学的中长期激励计划，管理者的企业家价值无法实现，不能和企业结成长期利益共同体。使得他们只有追求报酬以外的控制权收益，也就没有积极性发挥会计选择的信号显示功能，来减少与外界的信息不对称程度。

管理层激励研究主要是管理层激励计划是否激发管理当局操纵会计行为?Watts，R.and J.Zimmerman(1978)的研究表明，在采用盈余基础的报酬契约企业中，经理确有动机采取使其报酬最大化的会计政策(三大假设之一)。Healy(1985)的研究发现，在存在上下限的经理报酬计划中，经理机会主义地利用收入中可操控部分调节利润。而Venky Nagar，Dhananjay Nanda&Peter wvsockz(2003)的研究发现，以股票价格为基础的报酬契约可有效地减轻会计信息披露中的代理问题，促使经理披露自己的私人信息。这一研究说明了两个方面的问题，一是报酬计划对管理层产生了激励作用，而且是正向的激励作用。二是从侧面说明了资本市场的有效性。这也正是我国上市公司所要追求的目标。所以，研究管理层报酬计划与会计选择行为的关系，不仅可以考察会计选择行为的效率，还可以反过来检验报酬计划的有效性。

我国关于管理层报酬计划与会计选择行为的研究文献相对较少。刘斌等(2003)在研究CEO薪酬与业绩的互动效应时曾得出一个结论，无论是增加还是减少CEO薪酬，CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为。但其研究方法过于简单。有待于学界进一步的拓展研究。

五、企业重组与会计选择行为的研究

Mandelker(1974)、Bradley et al(1988)指出。企业并购能够为目标企业股东创造财富。国内的研究(李善民、陈玉罡，2002；冯根福、吴林江，2001)表明，并购基本上能够为股东创造价值或提高企业的经营绩效。而李善民等(2004)以1999年～2001年发生兼并收购的84家中国A股上市公司为样本，检验上市公司并购后的绩效结果表明，上市公司并购当年绩效有较大提高，随后绩效下降甚至抵消了之前的绩效提高，并购没有实质性提高并购公司的经营绩效。该研究说明什么问题?可能并购当年由于利润的包装使得报表显示良好的业绩，随着时间的延续，各种水分不断挤出，所以业绩不断下降。

资本市场的重组并购行为，从理论上说由于增强了管理的协同效应等原因，使公司价值增加。但我国特殊的法律制度环境，使得我国资本市场上的并购重组行为，很大一部分是为了得到壳资源价值。大股东事实上已成为“流窜匪帮”(谢德仁，2001)。成功重组更换大股东的公司，上市后为了实现融资的目的，同时弥补为了上市所付出的巨大代价，只得依靠机会主义的会计选择行为。所以越是重组并购频繁的公司，管理层换得也快，其会计操纵的可能性越大。

重组并购是我国上市公司最頻繁发生的行为，1997年因此被称为“报表重组年”，对会计选择行为产生了深远的影响。但从重组角度研究会计选择行为的文献比较少，需要不断丰富该领域的研究。

林业企业会计监督制度论文范文第6篇

随着我国社会的不断发展以及经济水平的不断提升, 当今我国的企业数量也在不断增加。这些企业的存在可以推动我国经济的发展, 同时也会对我国造成不利的影响。根据调查显示, 当今我国多数企业都没有意识到会计监督工作的重要性, 同时也阻碍了我国经济的发展。

2 企业会计监督中存在的问题

2.1 会计监督的法律约束力不强

当前, 我国虽然已经开始加大对企业管理工作的重视程度, 却没有为其制定相关的法律条规。在这种情况下, 就会有部分心怀不轨的员工进行操作, 比如更改企业的财务数据, 或是对公款进行挪用。这种情况不仅会对企业的运行早成巨大的损失, 同时也会影响到我国经济的发展。

2.2 企业自身内部的控制制度不完善

在当今社会, 我国多数企业在自身发展的过程中都没有制定完善的监管制度。进而使得公司内部结构出现混乱的状态, 甚至部分管理人员根本就不清楚自家企业的运行状况, 进而会影响企业的发展, 情节严重者, 可能会面临破产的状况。因此, 相关的部门一定要为企业建立完善的监管机制, 并严格按照机制开展工作, 以此保证企业的顺利运行。

2.3 外部审查监督没有发挥实际作用

俗话说, 当局者迷, 旁观者清。所以倘若只依靠自身内部的监督管理, 企业会很容易出现问题, 因此在此过程中还需要外部审查的监督。所谓外部审查, 是指社会审查单位或是一些相关的财务事务所等等。但是当今我国多数外部审查单位都没有发挥自身的作用, 进而对企业发展造成不小的影响。

2.4 政府的会计监督体系职能重叠

当前我国虽然已经建立许多与财务监督相关的部门, 但是多数部门的职责都十分相似。在此情况下, 就会出现各个部门相互排斥的状况。该种状况不仅会造成财务工作的延缓, 同时也会对企业的造成影响。

3 对企业会计监督中问题所提出的对策

3.1 不断建立健全会计监督的法规制度

首先, 建立完善的会计监督制度, 不仅能够对企业内部的员工造成一定程度的管理, 同时对于外部的监督行为也能起到一定的约束。并且, 该种制度的实施可以使得财务部门之间的职能产生清晰的区别, 促进财务工作的有效进行。

其次, 由于我国当前并没有完善的会计监督制度, 因此, 可以向国外的制度进行借鉴, 然后依据我国的实际情况, 进行制度完善。在此过程中, 相关的工作人员可以按照企业规模的不同进行分层制定。对于中型企业来说, 不用按照准则进行运行, 但是一定要进行会计审计工作。

最后, 对于小型企业来说, 其只需要按照小型企业的运行标准开展工作即可。

3.2 不断完善企业内部的会计监督管理机制

俗话说, 没有规矩, 不成方圆。所以一家企业若想实现顺利运营, 并在此基础上提升自身的经济实力, 就一定要制定相关的会计管理机制。首先, 相关的工作人员应该对企业内部的各个结构进行了解。其次, 相关的工作人员可以将职责进行详细分配, 尽量使得每一份工作都能够落实到人头上, 这样当事故出现时, 可以快速地找到负责人, 降低损失。第三, 相关工作人员应该定期对会计审计工作进行检查, 确定各个数据的准确性。最后, 当管理人员在按照制度开展管理工作时, 一定要保持一视同仁的心态, 拒绝员工的贿赂以及同情牌, 间接维护制度的威严性。

3.3 通过教育培训手段提升会计人员的业务能力以及工作素养

首先, 相关人力部门应该提升财务部门的招聘条件:第一, 应聘人员必须是相关专业毕业的学生或是具有一定工作经验的职员;第二, 应聘人员必须持有相关的技能证书。当人力部门确定这两个条件后, 就可通知其通过面试。其次, 将其交到管理人员处, 安排其进行培训工作, 当其结束培训并且没有造成重大损失时, 人力部门可通知其正式上岗。最后, 企业也可以定期开展考核工作, 以此提升员工的警惕心理。

3.4 加大惩治力度

在当前企业运行的过程中, 总会出现各种各样的问题, 而出现这些问题的大部分原因就是相关的工作人员忽视制度的存在。因此, 企业的管理人员应该加大对犯错误员工的惩治程度, 以此对其他员工造成一定的警戒。对于犯错员工, 管理人员可以按照其犯错程度进行惩治, 情节严重者应该当即开除。

3.5 重新改革会计监督结构

首先, 管理人员应该对企业内部的财务管理部门进行分析, 明确各个阶级之间的关系及其职能。对于职能相同或相似的部门, 管理人员可将其进行融合。该种手段不仅能够提升企业经济的运行, 同时也能降低劳务支出, 进而推动企业的发展。此外, 对于职能不明确的员工, 管理人员可为其分配一定的任务, 使其实现自身的价值。

4 结语

综上所述, 在经济不断发展的当今时代, 企业的发展会对我国造成不小的影响。因此相关企业的工作人员一定要重视会计工作的地位, 并不断地提升自身的工作态度以及业务水平, 为我国的经济发展做出贡献。同时, 随着我国经济体制不断完善, 以及各个企业家对会计工作的较大重视, 该项工作一定能够取得较大的进步。

摘要：在企业的财务管理工作中, 会计工作既是其中的基础性工作, 也是其中的关键性工作。企业的会计工作不仅能够反映出该企业的经济状况, 还能为其他工作人员分析企业的发展趋势提供依据。但在当今的经济中, 多数企业都没有重视到这一工作的重要性, 甚至其中漏洞百出。基于此, 本文将对企业会计监督工作中存在的问题进行分析, 并提出相关的解决措施。

关键词：企业会计监督,存在问题,解决措施

参考文献

[1] 杨倩倩.企业会计监督中存在的问题及其解决措施[J].财税研究报告, 2015 (11) .

[2] 崔莹莹.论企业会计监督存在的问题及对策[J].商业情况, 2013 (18) .

[3] 王璐瑶.民间非营利组织会计监管问题及其发展建议[J].观察与管理, (16) .

[4] 张玉洁.论企业会计监督存在的问题及对策[J].财会学习, 2016 (14) .