科技创新中小企业论文范文

科技创新中小企业论文范文第1篇

關键词：农村中小学;科技创新教育;现状与对策

1农村中小学开展科技创新教育的重要性

为了全面推动我国公民科学素质建设，国务院于2006年就颁布了《全民科学素质行动计划纲要》，要求通过科学技术教育、传播和普及，尽快使全民科学素质在整体上有大幅度的提高。在提高全民族科学素质行动中，青少年学生是重点人群。青少年时期养成“爱科学，学科学，用科学”的良好习惯，对于人的一生发展将具有重要影响。提高青少年科学素质行动是保障“科教兴国”战略顺利实施的基础性工程，对增强国家创新能力和竞争力具有重要的作用。中小学科技教育以开设科学教育课程，开展课外科普活动为主要载体。通过向中小学生传授科学基础知识和基本技能，培养中小学生崇尚科学的精神，形成科学的思想方法，提高中小学生的科学素质，从而促进全民科学素质的提高。各地教育行政部门和学校要充分认识到科技教育是全面实施素质教育的有机组成部分，积极开展科技教育，向学生传播科学思想，培养学生的创新精神和实践能力对于促进中小学生健康成长具有重要意义，必须将此项工作摆到重要位置，切实抓出成效。

2现阶段我国农村中小学科技创新教育存在的问题

农村与城市人口的经济状况、社会环境、生活质量的反差;“升学”、“跳农门”与“新读书无用论”的错误意识的影响，现行教学内容与新农村对未来建设者知识架构需求的反差;现行教学内容与农村青少年改善生活条件、改变生活质量需求的反差;导致了农村与城市青少年科技教育水平的差距。

城市青少年在保证了基本生活条件与质量的基础上，受到科技教育等各方面的影响，在体现生存价值、实现人生梦想上，产生了更多的思考。因此，大多数的城市青少年能够主动、积极地参与各类科技教育活动，农村青少年则注重书本的学习。农村中小学的教育经费不足，部分地区甚至缺乏建设科技教室、改造危房的资金，更何谈更新教学设备、完善教学手段了。有的中小学有些科技原理教学，是通过科技教师的板书，青少年的死记硬背而实现，青少年很难真正领悟科学技术的魅力，不利于培养青少年的科技素养与创新能力，也不利于青少年形成正确的世界观、价值观。

农村的经济条件，决定了在农村从事教学任务的教师，特别是科技教育教师的基本经济状况。城市教师在解决了“温饱”问题后，主要精力用于教学工作与业务进修，思考着教育的改革，思考着科技教育的发展，而农村教师工资低、福利少，生活质量远远低于城市教师，使得农村教师在工作积极性、主动性较弱的情况下，面对科技教育这一门综合科技素养要求较高，在师范院校时从未接触过的新课程时，一方面为形势所逼，不知从何着手;一方面在结合当地的特点，利用当地的具体条件开展科技教育活动的主动性、创造性上发挥得较差。教师的教学能力在一定程度上决定教学的质量和教育的水平，同样也决定着科技教育的水平与质量。由于城乡科技教育的环境、理念与教育工作者队伍的差异，导致了城乡的科技教育工作也存在较大的差异，形成了教育“产品”的差异，即农村与城市青少年在科学素质与创新能力上的差异。

3加强农村中小学科技创新教育的措施

3.1教师要转变教育观念

教育观念的落后是我国现阶段教育的弊病，只是在农村显得尤为突出而已。由于受传统教育观念的影响，通过行政领导和教育专家传播的新的教育观念被接受和采纳的过程是缓慢的，这是因为：一方面，农村学校接触先进文化不及城市学校那么快而明显;另一方面，我国特有的文化背景以及社会氛围又无形中束缚着人的头脑和手脚，在环境恶劣的农村，“跳出农门”是多年以来形成的现实而有效地办法，包括我们现阶段教师队伍里的主力军，大都受到过这种思想的影响，并且是由此而走向了教育的工作岗位，因此转变旧的教育观念、吸纳先进教育观念的任务必须是全员的，必须从老师开始，转变教育观念，特别是农村中小学中教师的观念。

3.2建设科技辅导员队伍

科技教育是利用教育的方式、方法，向青少年有效传播的科技知识，启迪青少年的科学精神，提高青少年的科技素养。全面推进科技教育，普及科普知识，每一个科技教育工作者肩负着重大的历史使命。农村科技创新教育的相对滞后，与科技辅导员本身有极大的关系。纵观农村地区的科技教师队伍，基本上没有专职的科技辅导员，基本上都是由其他相关科目的教师兼任，没有经过专门的培训，工作的开展具有很大的盲目性、随意性，操作性不强，效果当然不佳。教师应积极参加各级各类科技教育培训，努力提高自己的科技教育水平，为农村科技创新教育的有效开展奠定坚实的理论基础并做相应的能力储备。切实提升现有科技辅导教师队伍的整体素质，真正建设一批具有先进教育理念，并且努力在先进理念指导下，不倦地进行科技教育探索的教师队伍，全面推进农村科技教育事业，培育社会主义新农村的未来建设者所需的智力支撑和人力保障。

3.3开发科技创新校本课程

校本课程是相对于国家课程和地方课程而言的，是指以某所学校为基地而开发的课程。它的目的在于尽可能满足社区、学校、学生的差异性，充分利用学校、社区的课程资源，为学生提供多样化、可供选择的课程。在传统科技课程十分薄弱，基本没有自成体系的教育环境下，借助校本课程开发热潮的东风，开发科技校本课程，不仅恰逢其时，而且变得十分迫切而必要。科技校本课程开发必须关注以下问题：第一，落实课程开发的主体。必须培养和提高科技教育专职教师。科技教育专职教师作为科技课程实施的主要责任人，是科技校本课程开发最重要的主体之一，但是现实专职科技教师的缺乏，已成为科技教育发展的瓶颈。第二，因地制宜地开发课程。这是科技校本课程开发的可能性条件。传统科技课程往往以城市学校为价值标尺，漠视农村中小学的差异性，用整齐划一的课程要求所有中小学。科技校本课程的开发必须基于学校与学校所在地区的科技资源。农村中小学在经费、师资、公共教育资源方面可能存在不足，但在自然资源和场地资源方面则有所胜出，生物资源、矿产资源丰富，科技实验基地广阔。在某些支柱性产业所在的地区，农村中小学可以因产业制宜。只要因地制宜，因校情制宜，就能开发出真正实用和受欢迎的科技校本课程。

4结语

综上所述，中小学阶段是开展科技创新教育的关键时期，这一时期正是培养和提升学生逻辑思维能力和科技创新意识、能力的关键时期，但目前我国农村地区的科技创新教育还存在诸多问题，实际教学效果不佳。因此，当地政府和相关教育管理部门要做好农村中小学科技创新工作，全面落实素质教育和核心素养教育的要求，建设一批优秀专业教师队伍;农村中小学学校和教师要改变传统的教学观念，认识到在农村中小学开展科技创新教育的重要性及必要性，创新变革教育教学方法，进一步提升农村中小学科技创新教育的效率和质量，促进我国农村中小学教育事业的发展。

参考文献

[1] 冉文. 农村中小学教育科研管理现状及对策研究[J]. 科学咨询(科技管理)，2018(01)：33-34.

[2] 孙胜博，孙莉莉. 如何提高农村中小学教育水平[J]. 中国农村教育，2018(14)：50-51.

科技创新中小企业论文范文第2篇

摘 要：创新科技人才是创新型企业技术创新的主力军，文章从创新型企业的发展与创新科技人才开发的关系出发，概括了创新科技人才的特点与需求特征，提出了激励创新科技人才不断创新的激励体系。

关键词：创新型企业；创新科技人才；激励体系

文献标识码：A

1 创新型企业的发展与创新科技人才开发

知识经济的快速发展催生了社会产业结构和技术结构的快速变化，建设创新型国家、发展战略性新兴产业都离不开创新型企业的支撑和驱动。人才尤其是创新科技人才更是推动创新型企业技术创新体系建设的核心。因此，有效利用激励策略，充分调动创新科技人才的积极性、主动性和创造性对创新型企业的发展具有重要意义。

1.1 创新型企业的内涵

2006年国家启动了创新型企业试点工作，旨在重点扶持和培养一批在技术创新、品牌创新、体制机制创新、经营管理创新、理念和文化创新等方面取得突出成效的企业。对于创新型企业的定义不同学者提出了不同的观点，本文认为创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌、健全的持续创新机制、企业家精神、创新管理文化以及高素质人才，根据国家和技术市场发展的战略导向，在市场竞争中不断改进技术和市场条件，取得技术优势并持续优化创新成果的现代企业。

目前国家已为两批创新型企业试点，共202家进行了命名，基本上涵盖了国民经济发展的重要产业。其中信息产业，资源、能源及加工产业，生物制药产业，化工产业，汽车产业和机械设备制造业的企业约占试点企业总量的93％。

1.2 创新科技人才的内涵

创新科技人才是具有强烈探知欲与扎实的科学知识和技能，坚持企业家精神，根据前沿动态与现实需要，运用科学的创新思维进行创造性劳动，在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。创新科技人才，是新技术的发明者、新产业的开拓者和重大科技项目的领导者，对企业的技术创新体系与竞争实力的提升发挥着关键性的作用。

1.3 创新科技人才与创新型企业的关系

创新型企业是发展战略性新兴产业的主力军，对技术创新、产业发展以及科技人力资源潜能的开发起着重要作用。如表1所示，较之2000年，2009年高新技术企业增加了17460个，R&D机构数增加1466个，科技人员增加26.7万人，发明专利数增加30837件。高新技术企业与科技人员数量同比增长率分别为178.9%和290.2%，科技人力资源得到了迅速的开发。同时，创新科技人才是一个国家或地区发展的战略性资源，作为创新型企业能动的生产要素，创新科技人才是创新型企业提高经济效益，实现科技创新的原动力。如表2，平均每个R&D人员为当年总产值贡献1681.37万元。二者相互作用共同服务于产业、經济与社会的发展。

2 企业创新科技人才的特点和需求特征

2.1 创新科技人才的特点

创新科技人才通常具有较高的技能和专业知识，面对日新月异的科技环境变化和不确定的工作模式，具有较高的工作、学习和创新能力；在工作态度上较为主动、有主见、不愿被他人和传统做法所左右；在工作方式上具有较强的独立性和自主性，重视企业的支持但又不愿受到较多的控制和约束；在个人成长与发展上具有较高的自我实现需求并乐于将实现挑战性的目标视为自我实现的一种方式；此外，创新科技人才作为优秀的高绩效群体，具有很高的市场需求，相对于其他职工具有较高的自主性和流动意愿。

2.2 创新科技人才的需求特征

需求作为一种心理状态，是人在某种必不可少的事物匮乏、丧失或是被剥夺时的一种内心感受。创新科技人才的特点以及我国创新型企业的实际情况，创新科技人才的需求特征可以概括为以下几个方面。

一是物质需要。物质需求主要包括工资、奖金和福利待遇等，主要满足员工的基本需求。对于创新科技人才来说，他们期望获得与自己贡献相称的报酬并分享自己创造的财富。物质回馈或奖励被视为衡量自我价值和地位的尺度。

二是社会声誉需要。根据马斯洛的层次需要原理，当生理、安全、情感的低层次需要被满足后，个人会倾向于更高的尊重需要，希望自己的成就得到他人及社会的肯定和认可。声誉需求主要涉及员工的社会地位和荣誉。

三是工作成就需要。相对于工作的外部性奖酬，内在的工作内容与个人价值观、兴趣爱好的匹配程度才是创新科技人才获取工作兴趣、职业能力和个人满足的源泉。与兴趣相符并能在工作中感受到挑战性带来的成长机会，往往能让他们自觉地投入其中。对于目标和挑战，他们更强调按照自己认为最有效的工作方式出色地完成任务，从中获得挑战的成就感。

四是成长需求。创新科技人才在易变和不完全确定的系统中，充分发挥个人的资质和灵感来应对各种可能发生的情况。为推动技术进步，加快产品和服务更新，他们对知识更新有着持续不断的需求。此外，他们还较为重视所在企业的成长潜力，以求在更广阔的平台，利用更多的学习和成长机会来不断提高自己的综合素质。

五是组织环境需要。创新科技人才需要组织提供良好的学习环境，以满足他们对知识更新和事业发展的需求。同时，他们希望获得政府政策的支持以及良好的工作氛围、企业文化和制度等有利于提高自己的工作效率和业绩水平的环境支撑。

3 推动创新科技人才不断创新的激励体系

3.1 建立科学的创新行为激励机制

创新是一个包括技术创新、组织创新、管理创新、制度创新、观念创新等活动的系统工程。创新科技人才的激励不仅包括技术创新的投资与激励，还要重视对科技人才创新行为的组织激励、文化激励和制度激励。科学的系统激励为科技人才的持续创新提供良好的环境支持，是创新型企业创新动力的源泉。

3.2 激励性薪酬体系

创新科技人才是企业中拥有较高人力资本存量的关键人力资源，薪酬制度要把握好外部竞争性与内部公平性、激励性的平衡。从创新科技人才的稀缺性和需求特点入手，采取领先型薪酬战略，推行以技能为导向高弹性的薪酬结构以及个性化的福利方案。实施知识产权入股等利润共享措施，充分尊重员工的自主权和个性化需求，体现知识产权的应用价值，构建企业与人才的生命共同体。

3.3 创新环境建设

在有不同背景、观点和动机的个人中，分享隐性知识是实现知识集成与技术创新的关键步骤。因此企业需要营造一个使个人相互影响的环境，从内在激发员工的兴趣、挑战欲望和成功需求，促成知识与技术创新的生成与转化。

从外部来讲，企业创新环境建设主要包括与国内外科研机构、高等院校共建研发机构和重点实验室，与用户、供应商的互动平台以及对世界领先水平产品的交流平台，确保企业知识技术的及时更新与市场需求和技术方向的前瞻性把握。就内部而言，企业除了正式研讨，更要重视企业诸如咖啡屋交流、电话交流、E-mail交流、小集团聚会等非正式研讨的频度，有研究表明，非正式程度较高的创新组织在激发创新人员的主动性与创造性方面有明显的优越性。

3.4 建立企业大学，实现多样化、系统化的员工培训与开发

知识经济飞速发展，创新科技人才需要不断更新知识和技术，企业就需要针对自身的战略及员工不同发展阶段的需求特征，制定相应人员的教育和培训计划，企业大学将不同领域不同级别的创新科技人才以及供应商、分销商和客户一起纳入学员体系当中。通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，提高了不同领域隐性知识交流和集成的频率，增强了与同行及供应链节点单位的交流学习，能够对创新科技人才树立终身学习理念，激发创新灵感，实现自主创新起到了良好的激励和教育培训作用。

3.5 职业生涯管理

创新科技人才往往比常人占有更多“知识”这种特殊的生产要素，拥有更多的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，他们会很容易地转向其他公司，寻求新的职业机会。组织职业生涯管理是由组织实施的，旨在开发员工潜力、留住员工，使员工能自我实现的一系列管理方法。通过职业生涯管理将国家战略规划、组织目标与个人发展结合在一起，形成互为动力的综合发展路径，可以将员工与企业捆绑为利益共同体，增加了整体的凝聚力，也对创新科技人才形成了自我完善和发展的内在激励。

3.6 强调企业家精神的企业文化激励

企业文化是企业员工为达成组织发展愿景，完成企业使命而做出了一系列精神承诺，对工作氛围和活动具有导向作用。在以创新科技人才为主导的创新型企业中，不仅要营造宽松、自由、兼容并蓄和创新的文化氛围，更要将企业家精神的实质深入人心。

企业家精神是以创新精神为核心，以风险承担精神为支撑的一种综合性的精神品质和意志。具有创新和学习的意识、发现机会的能力、承担风险的偏好以及良好的沟通、合作、经营和管理能力。创新科技人才在创新的过程中，要对同领域甚至跨领域的知识进行整合，实现各要素新的组合。这不仅需要对专业技术进行精深钻研、与相关领域人员的思想碰撞，更需要结合市场和用户需求，敏锐地发现和把握机会，并有能力承受失败的打击。因此培养具有企业家精神的创新科技人才是企業实现不断创新与发展的精神保障。

4 结语

创新科技人才的培养、开发与激励关系到创新型企业技术创新的能力，是企业不断提高自身产品市场竞争力的智力保障。创新型企业需结合国家、行业、市场的战略与需求转变，通过全方位的激励措施引导科技人才技术创新的方向与集成效率，在满足他们职业发展不同阶段的物质、精神和自我实现需求的同时促进企业技术的创新与不断升级，提升我国科学技术的国际影响力。

参考文献

［1］李时椿. 创业管理［M］.北京：清华大学出版社，2008.

［2］张娴初，王大成. 我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策［J］.当代财经，2011，（7）.

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［4］陈劲. 集成创新的理论模式［J］.中国软科学，2002，（12）.

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［6］张向前.知识型人才及其激励研究 ［J］.预测，2005，（6）.

科技创新中小企业论文范文第3篇

摘要：中华传统文化博大精深，源远流长，我国传统文化至今对现代企业管理有着深远的影响，本文通过研究传统文化对现代企业管理的影响，学会运用传统文化指导现代企业管理的实践，促进我国企业的快速发展。

关键词：传统文化 现代企业管理 创新

民族文化是一个民族生存和发展的根基，几千年来，经过中华各族人民的共同努力，共同创造了我们的中华文明。在几千年后的今天，在这个中西文化不断融合的年代，我们更应该发扬我们本民族优秀的传统文化，从我们的传统文化中吸取营养应用到现代企业管理中，促进现代企业的发展。从计划经济到具有中国特色的社会主义市场经济，要求我们必须建立中国特色企业管理模式，这样才能适应现代企业发展的需要，因此把中国优秀传统思想文化与现代企业管理有机结合是适应社会主义市场经济的必然要求。

1　儒家思想与现代企业管理

在中国古代管理活动中，儒家思想一直发挥着巨大的指导作用，儒家思想中强调的以人为本等思想，对现代企业管理仍然有着重要的影响和巨大的现实意义。中国传统的民本思想的直接目的是得民心而兴国，求稳定而国家安宁，即本固邦宁。在《论语》中，孔子在回答弟子子张的提问时曾说，“惠则足以使人”。这就是在说，给民众以恩惠，就能够很好地役使民众。现代企业管理中也越来越突出以人为本的思想，这是市场经济发展的必然结果，因为市场经济要求必须充分发挥个人的积极性。在现代企业管理中，要把企业的成长与员工的成长联系起来，充分发挥员工的作用，以员工的利益为重，充分调动员工的积极性，把员工个人的充分发展作为企业追求卓越目标的一项重要内容。只有关心员工的意见，了解员工的心声，才能把员工的个人发展同企业的目标相结合，使员工最大潜能地发挥聪明才智和创造力，从而促使企业获得利润最大化。

2　墨子思想在现代企业管理中的应用

当今企业间的竞争是人才的竞争，哪个企业中拥有的人才多就会在激烈的市场竞争中处于有利地位。几千年前，墨子就深刻认识到贤能人才对一个国家的重要性，他认为贤能之士乃“国家之珍，社稷之佐也”，必须“富之，贵之，敬之，誉之”，由此可见，墨子非常注重人才，在现代企业管理中也要充分重视人才。企业发展的第一位就是一定要会用人，市场的竞争，首先是人才的竞争，一个好的企业领导者一定要有“求贤若渴，礼贤下士”的精神。企业的价值说到底就是人才的价值，企业的竞争就是人才的竞争，所以，在现代企业管理中一定要尊重人才，知人善用，建立和完善现代企业人才观，广招贤士，举而用之，充分调动人才为企业奉献的热情，为企业的发展和壮大贡献聪明才智。

3　老子和谐思想与现代企业管理

老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”这里所说的道就是人类社会发展的规律。作为一个企业的领导者，要遵循企业发展的自身规律，从客观规律出发，实事求是，实现企业的自然和谐与个人自由协调发展。一个企业的发展不仅要与自然环境相适应，更要与所处的社会环境相适应。每个企业经营的目的都是追求利润最大化，但企业自身发展的过程中绝对不能损害国家的利益，这样才能使企业在一个稳定的社会大环境中生存和发展。

4　法家思想与现代企业制度

法家思想主张法治，“当时而立法，因事而制礼”，主张要严刑厉法，这种法治的思想对今天的企业管理仍有深远影响。一个企业必须有严格的制度，这样才能有章可循，对员工行为进行约束，同时便于上级对下级的有效领导。一个企业要想生存，一定要有严明的纪律，明确的制度规范，形成良好的企业氛围。

5　孟子反对暴政与反对现代企业管理者独裁

孟子反对统治者暴政，“暴其民甚，则身弑国灭；不甚，则身危国削。”在一个企业中，如果领导者恃强凌弱，不能注意维护员工的利益，不能为员工考虑，那么员工的注意力就会从努力工作上转移到如何对付领导上，这对于企业的发展是非常不利的。所以，我们在现代企业管理中也一定要反对暴政，反对领导者一人独裁，这样才能促进企业健康发展。

6　现代企业文化创新

创新发展是兴党兴国的第一要素，在激烈的市场竞争中也要求企业必须进行创新。我国是一个劳动密集型、缺乏核心技术、低附加值的制造业加工业大国，由于技术的落后，造成了大量的资源消耗，生态平衡遭到破坏，一系列社会问题不断发生。所以，我们必须提高科技创新能力，促进经济社会又好又快发展，调整经济结构，转变增长方式，提高企业竞争力。传统文化虽然对现代企业管理有积极指导作用，但是其中也有一些守旧思想阻碍企业发展，例如，如老子讲无为，孔子讲中庸等。因此，企业在吸取传统文化精髓促进企业发展的同时一定要进行文化创新。创新永远是企业发展的主要课题，创新精神是企业家精神的核心，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。企业要追求利润最大化，必须进行文化创新。文化创新并不是要摒弃全部传统文化，而是要在传统文化之上进行创新，企业文化要适应经济全球化的需要必须具有突出的民族特色，能够走向世界的企业文化也都是建立在特定的民族文化基础之上，并与本民族物质文化和精神文化发展相适应的企业文化。

从传统文化中吸取养分，取其精华，去其糟粕，并进行创新，对现代企业管理是大有裨益的。学习并借鉴中国传统文化中的优秀管理谋略，对于现代企业在竞争中处于不败之地必将起到积极作用。当今社会是一个高速发展的社会，也是一个创新型的社会，企业也必须进行文化创新，创新是一个企业发展的原动力。然而，发展是相对继承而言的，没有继承就没有发展，就更无所谓创新，我们要汲取民族传统文化的精髓，并学习西方科学管理制度，把二者融入到现代先进的管理理念之中，促进现代企业持续发展。

参考文献：

[1]万君宝.民族文化与企业文化.江西：江西人民出版社，2003.

[2]李庚其.赢在中国传统文化与现代经营管理.上海：文淮出版社，2007.

[3]陈刚.中国传统文化与现代企业文化创新.理论月刊，2006，（11）.

[4]韩雪.儒家文化与现代企业管理思想.商场现代化，2010，（28）.

[5]李国英.中国传统文化与现代企业管理.当代经济，2007，（6）.

作者简介：李成程（1991-），女，黑龙江佳木斯人，东北农业大学经济管理学院工商管理专业学生，在读本科生，研究方向：企业管理。

科技创新中小企业论文范文第4篇

摘要：中小企业是我国国民经济的重要组成部分，关系着社会的稳定，是我国经济进一步改革发展的重要因素之一。但中小企业在发展中存在融资难的问题，这个问题也是我国经济发展所面临的一个亟待解决的难题，通过对我国融资市场的分析，与我国居民高储蓄率的特点，文章从金融创新的角度对中小企业融资难的问题进行探讨，并提出相应的对策建议。

关键词：中小企业；融资难；金融创新

一、我国中小企业的融资现状

企业的融资资金来源主要有两种：内部融资方式，即企业自主筹资、盈利积累和固定资产折旧等；外部融资方式，即发行股票、债券或向银行及其他企业或个人贷款。目前，企业在证券市场融资的情况，股票方面，上海证券交易所的股票有1135只，深圳证券交易所的股票有1812只，沪深B股有101只。相对于我国数量众多的企业明显偏少，而且，能够在证券市场进行融资的大都是大中型企业，其本身在银行信贷方面就具有优势。现有金融融资体系有利于大型企业，而中小企业则不但难以在银行信贷及金融融资市场取得发展所急需的资金，其他方面的融资手段和途径也十分有限。融资难问题也就成了制约我国中小企业健康快速发展的瓶颈。

那么融资难问题是否是因社会资金不足导致的客观原因？答案是否定。一方面，我国居民的高储蓄率世界闻名。2015年，社会融资规模为15.41万亿元；2015年末，全部金融机构本外币各项存款余额139.8万亿元，同比增长12.4%，其中人民币各项存款余额135.7万亿元，同比增长12.4%，外币存款余额为6272亿美元，同比增长3.2%。另一方面，中小企业融资难问题突出，急需解决。因此，如何有效利用金额巨大的储蓄资金，是解决中小企业融资难问题的关键。在探索的过程中，我们注意到一个现象，在2015年初，我国A股市场呈现牛市态势时，有大量市民登记开设证券账户。据中国结算公布数据显示，2015年首周沪深两交易所新增A股开户数为55.08万户。这说明随着经济的发展，我国居民的投资意识有所提高。因此，我们可通过进行金融创新，即对金融融资主体进行改革，增加金融融资产品的品种和数量。推出能吸引居民投资意愿和适合中小企业融资的金融融资产品，从而实现有效利用居民储蓄资金解决中小企业融资难的问题。

二、中小企业融资难现状与原因

（一）中小企业融资难的现状分析

中小企业大多规模小、资源少，急需大量的发展资金，但因其自身的条件限制，整体融资能力不足，限制了企业的发展造成融资难的问题。中小企业融资难的现状主要有以下几点：1.中小企业的融资渠道窄。由于证券、债券等金融融资产品对企业主体有一定的资格条件限制。因而，中小企业只能从银行、其他企业或个人借贷等融资渠道进行融资；2.银企信息不对称。财务管理制度不健全，财务管理人员整体素质不高，运作不规范，容易出现财务混乱，致使银行等信贷机构的信贷员无法对中小企业的财务情况做出正确的评估，造成信息的不对称。导致信贷机构在中小企业进行融资时要求其提供足够的担保，进而影响中小企业的融资； 3.资信等级不高。中小企业在信用评级中资信等级普遍不高，在银行贷款方面易受到限制；4.融资成本高。由于无法顺利的在银行方面进行融资，中小企业大多只能向其他企业或是个人借贷利率较高的贷款，较高的融资成本，也限制企业的进一步融资，甚至一旦财务稍有问题，则极易出现资不抵债等现象导致破产。

（二）中小企业融资难的原因分析

在我国现有金融体系下中小企业融资难的原因主要为银行贷款和证券市场融资等方面的因素。具体原因为以下几方面：1. 银企信息不对称问题，中小企业无法及时获知银行放贷信息及取得贷款资格，导致借贷市场无法高效利用信贷资金；2. 金融市场融资门槛过高，中小企业无法与大型企业在银行融资方面竞争，同时，也无法通过证券类金融产品如股票、债券等进行融资；3. 中小企业自身素质不高，经营管理者没有建立透明高效的科学管理制度，银行等信贷机构在放贷时存在顾虑；4. 融资体系不健全，目前的融资市场没有形成针对不同的融资需求者的融资服务体系。5. 现有金融产品对中小企业融资支持力度不足，现有金融融资产品不能全面有效的服务于各类型企业的融资需求，这些金融融资产品对融资企业有诸多条件限制，而且，申请通过金融产品进行融资的企业数量多、通过少。

中小企业很难在现有金融体系下成功进行融资。据德勤中国统计，截至2016年6月17日，今年以来55家新股IPO募集资金267亿元人民币。无论是新股数量还是融资规模较去年同期均出现了较大的降幅，其中融资额同比降幅超过80%。同时，金融产品融资也极易受到市场和政策影响，在股巿大幅波动后，新股发行自2015年7月暂停至11月才重启。

鉴于证券金融融资产品的创新潜力，在中小企业融资难方面，金融创新是目前迫切需要进行的改革。从而实现证券资本的整体健康有序发展，更好的服务于各类型企业的发展需要，促进我国大中小企业的整体发展，增强经济竞争力。

三、推动金融创新解决中小企业融资难

（一）建立健全金融体系的法律法规保障

在进行金融创新的过程中，政府立法部门应加强做好金融行业创新的立法工作，以适应金融创新的发展需要，提供对金融创新的法律保障。实现在金融监管过程中有法可依、执法必严。1.加强金融法规细则的制定。要对现行金融法规进行细化，制定切实可行的实施细则，增强法规的可操作性.切实解决目前监管中存在的有法难依、执法难的问题。2.建立健全市场准入与退出机制。制定科学合理的企业金融融资进入与退出机制，针对各类企业及各类金融融资产品制定统一但有区别的行业准入细则、市场交易监管及相应的退出规则，使金融市场融资制度更具合理性和规范性。3.实行严厉的问责制度。制定严格规范监管部门、监管部门工作人员、金融机构和企业相关者投融资行为的法律法规，严肃处理有关违法违规行为。4.充分考虑新规则的影响。在制定和创新金融法规和规则时，应针对新法规和规则实行对市场的影响有全面的评估，通过科学全面评估后，确实适应市场需要方可实行，避免市场因新法规或规则的不适应性，导致市场发生较大的波动。

（二）构建统一大型的金融融资平台

在通过金融创新来解决中小企业融资难问题的过程中，政府与金融机构应探索建立和创新金融融资平台，采用统一的大型融资平台，以分级融资的模式向各类型企业开放融资业务，以吸引更多投资者进行投资。具体措施如下：1. 借助现有金融平台。即在现有证券交易平台体系下，建立新的融资板块，为方便操作及发展，此平台可与原有证券平台系统采取统一使用的账户和登录方式；2. 分类管理。在新的融资板块以股份和债券等融资方式的不同，而设立不同的交易品种；3. 分级管理。根据融资企业的规模和具体融资项目的区别，分级设定其交易方式及融资规模；4. 采取线上线下交易制度。实行不同的等级不同的交易方式，如可采用：（1）直接在网络金融平台上交易，（2）在金融机构柜台进行委托交易；5. 申购确定投资者投资。可统一采用申购的方式进行融资，如申购资金大于公开筹集资金则摇号确定申购者是否成功申购。如申购资金少于公开筹集资金，则减少筹集资金数量甚至取消此次融资，申购成功资金则返还投资者。

（三）创新改革金融融资主体

目前，企业在金融融资时主要是以企业为主体进行融资，这使得在评估企业能否获得融资资格时，更多的是考虑该企业的规模和整体竞争力，而不是考虑其具体的某个项目，不利于一些拥有好项目但规模小的中小企业与大中型企业在融资方面进行竞争。

在融资主体创新方面，我们可以探索打破以企业为主体的金融融资模式，而增加以项目为主体的融资模式。对于以项目为主体的金融融资模式，可采取以下几方面的措施：1. 成立项目独立管理机构。在中小企业或个人以项目在金融市场上成功融资后，必须设立独立的项目管理机构，其人员招聘、使用、薪酬及项目资金的使用情况都必须及时进行公开，项目的进程应定期公布，如遇特殊情况还应不定时公布；2. 规定项目融资期限。在项目开始筹资前及过程中，都应对项目的发展和完成时间有个大致的评估，并规定项目融资期限；3. 评估项目等级。在项目融资时，应由独立第三方对该项目进行评级，具体可借鉴国际评级机构对项目进行ABC等相对应的级别定级，使投资者对具体项目有初步的投资价值参考；4. 金融机构提供担保。在项目筹资过程中，可选择保险、证券等金融机构进行一定额度的担保。金融机构可收取该项目一定比例的保金，担保在项目一旦失败或是亏损时，提供一定限度的赔偿以保护投资者的利益；5. 接受金融机构和监管部门的监管。监管部门及机构对融资项目进行严格的监管，项目的各项重大决定应及时向监管部门报告和向相关金融机构通报。

（四）严格金融监管制度

严格监管金融市场的融资行为，打击内幕交易、操控价格等金融违法行为，建设公平的金融市场。严格金融监管制度可从以下几方面进行：1. 规定金融机构及融资主体必须定期或遇中大事件时及时准确公布具体信息；2. 严格遵守中国证监会开户实名制的规定，办理开户时必须采集并保存客户相关资料；3. 对新投资者进行资信调查及评估，客观向投资者提示投资的风险性，需谨慎投资；4. 重视合同的规范性，金融机构与投资者应签订规范性合同，明确彼此权责，切实保护双方的合法权益；5. 定期公布具体财务信息，且该财务信息必须由第三方审计机构进行审计；6. 加强各金融监管当局的协调配合，防止监管不到位或重复监管。

（五）增强投资风险教育

金融投资本身就具有一定的风险性，在投资过程中应增强投资者的风险意识教育。保护融资相关各方的合法权益需要进行投资风险教育，维护金融创新的发展更需要进行投资风险教育。投资风险教育要通过各种有效途径和方式，使投资者掌握投资知识，提高风险意识，增强防范和承受风险的能力。增强投资风险教育可从以下几个方面着手：1. 举办讲座或培训活动。监管部门和金融机构应经常性举办投资风险教育讲座或培训活动，充分利用网络等传媒，在网站或电视台等进行投资风险提示；2. 交易风险提示。可在交易平台或金融机构柜台对投资者投资超过一定比例时进行风险提示，例如超过账户资金的50%时，弹出风险提示窗口或是柜台人员进行口头提示；3. 金融融资产品的评级风险提示。当金融融资产品出现正面或负面信息时，企业及金融机构应及时发布信息，第三方评级机构应对该项目及时重新进行评级，并公布在交易平台上向投资者做出投资警示。

四、结语

综上所述，金融融资产品创新预期能较好的解决中小企业融资难的问题，但创新的过程不可能一蹴而就，需要政府、金融机构和企业共同努力。政府需要出台相应的政策法规，拓宽中小企业融资渠道，保障金融创新的顺利进行；金融机构要勇于进行金融创新，开辟新的金融融资模式，促进金融的全面发展；而企业则须提高自身的信用度，加强企业内部的科学有效管理，增强自身竞争力或开发新项目利用新的金融融资产品，通过融资获取企业急需的发展资金。促使中小企业得以健康快速的发展，进而提升我国国民经济整体水平。

参考文献：

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[3]冯雪.中小企业融资方式选择与融资风险规避探索[J].中国集体经济，2015（25）.

（作者单位：湖北工业大学）

科技创新中小企业论文范文第5篇

【摘 要】中小企业技术创新行为符合复杂适应系统的特点，系统中的主体是适应性主体。主体基于利益追求的适应性选择是促进中小企业技术创新能力提升的原动力。为了保证中小企业技术创新环境政策的有效性，其政策的制定和实施必须建立在主体适应性的选择之上。本文就是沿着这一思路，在分析了中小企业技术创新行为特点的基础上，系统地提出优化中小企业技术创新环境的对策理念。

【关键词】CAS理论；中小企業；技术创新环境；对策理念

中小企业是国民经济发展的重要组成部分，国际经济界普遍认为中小企业是21世纪世界经济发展的主角之一。促进中小企业发展的核心是提升其技术创新能力，技术创新环境优化与否将决定中小企业技术创新推动力量。国内外学者对中小企业技术创新环境的理论与实践均取得了丰硕的成果，有针对性地提出了政府在金融、财税、法律、市场环境、社会化服务等方面的政策建议。本文运用CAS理论对中小企业技术创新行为进行探究，在此基础上系统提出优化中小企业技术创新环境的对策。

一、CAS理论概述

复杂适应系统（Complexity Adaptive System，简称CAS）理论由霍兰德教授于1994年提出，他把系统中的成员称为具有适应性的主体，简称为主体（Agent），所谓具有适应性，就是指它能够与环境以及其它主体进行交流，在这种交流的过程中“学习”或“积累经验”，并且根据学到的经验改变自身的结构和行为方式。整个系统的演变或进化，包括新层次的产生，分化和多样性的出现，新的、聚合而成的、更大的主体的出现等，都是在这个基础上出现的。主体具有自身的目的性与主动性，它与环境反复、相互的作用，是系统发展和进化的动因。在适应性主体的适应过程中，适应不仅是一种能力，而且也是主体的一种生存与发展的基本行为模式。主体要想在复杂系统的变化中保存自己和发展自己，应具备适应环境选择的应变力，以不断调整规则和保存有效的行为规则作为自己的行为模式。当环境或其他主体行为变化时，主体也会根据接收到的刺激而改变自己以往的规则，以适应变化，从而保持自己利益的实现。

二、中小企业技术创新行为的复杂适应性特征研究

中小企业技术创新行为受到多种因素的影响，用传统的方法很难对它进行系统化研究。中小企业的技术创新行为属于复杂适应系统，具有复杂适应的特性。它的复杂性可以从以下几个方面得到验证。

1.中小企业技术创新行为主体的主动性。技术本身是无意识的，但作为技术创新行为主体的中小企业是有思想的，主动地根据环境的变化和自身的意愿进行技术的改造和发明来追求自身利益的最大化。同时创新的成果是具有社会性的，而社会本身就是一个极其丰富的、复杂的、不断变幻的世界。因此说，中小企业技术创新行为必然是一个复杂的过程。

2.中小企业技术创新成功与否具有很大的不确定性。与大企业相比，中小企业处于市场中的弱势地位。一方面，中小企业的创新资源、创新能力、创新环境、风险抵御能力较弱，甚至不敢进行创新；另一方面，创新成果能否顺利转化为生产力，也受到诸如生产能力、市场状况、上下游企业发展和知识产权保护法律等方面因素的影响。这种高度的不确定性很大程度上促使了中小企业的技术创新行为的高度复杂性。

3.中小企业技术创新行为的多层次性。由于资源的稀缺、信息的有偿使用和技术壁垒的存在，中小企业技术创新活动可能在企业的内部、企业之间、或与外部的科研机构联合、或外包大企业科技攻关的某一个技术难题的各个层次上分别进行，一个创新活动也可以跨越若干层次，各个层次可能有多种不同的组合，不同的组合可能产生不同的创新效果，正是这种多结构、多层次性使中小企业的技术创新活动成为一个复杂的系统。

4.中小企业技术创新组织的复杂性。随着科学技术的发展，技术创新产品已经由原来的几个构件组成转变为有几百个、几千个、甚至上亿个构件组成，而且构件之间的连接也呈现出复杂的、非线性的结构。由于技术复杂性的提高，新技术的产生必然涉及到更多的机构，对多个机构合作的管理必然是一个复杂的问题。因此，中小企业的技术创新过程不是线性的直线模型，而是非线性的网络模型，非线性的最明显的特征就是复杂性。

5.中小企业技术创新环境的复杂性。无论哪一个层次的中小企业在创新时其所处的社会、经济、文化和自然等环境总随着时间和空间的推移而变化，创新行为主体的企业只有随环境的变化不断进行自身的调整，才能做出适应时代的选择，这种动态性和不确定性无疑增加了中小企业技术创新行为的复杂性。

中小企业技术创新行为属于复杂适应系统，可以用CAS理论进行研究。事实上，在微观方面，中小企业的技术创新的过程实质上是创新主体与主体、各种复杂因素相互作用，修正自己的行为主动适应的过程；在宏观方面，由于利益的驱动，各个创新主体都有分化——改变自身地位，向着更高、更强的大企业迈进的趋向。

三、优化中小企业技术创新环境的对策

企业集群是发达国家和地区产业结构调整与布局过程中普遍存在的一种经济现象。随着各地高新技术开发区的建立，企业集群发展已经成为我国企业发展的一种模式。中小企业技术创新行为作为一个复杂适应系统，研究其技术创新环境可以分为群内创新环境和群外创新环境两个方面。群内环境主要包括中小企业之间以及中小企业与大企业和科研机构之间相互作用的内部环境；群外环境主要是指影响中小企业技术创新过程演进的外因因素，包括政策环境、法律环境、市场环境、融资环境、财政支持力度、社会服务环境等因素。每个中小企业作为复杂系统的适应性主体，总是与群内的其他主体以及群外环境相互作用，并不断地根据其他主体以及群外环境的变化，调整自己的行为规则，保持自己有效地存在模式，实现自己利益的最大化。因此说，优化中小企业技术创新环境对提升中小企业技术创新能力，实现区域经济腾飞具有战略性意义。

（一）优化群内中小企业技术创新环境

中小企业技术创新行为是一个复杂适应系统，系统内的主体都是适应性主体，每个主体总主动地与其它主体以及环境相互作用，在其作用的过程中不断地“学习新的经验”，调整自己的行为规则，集中势能，准备宏观上的分化和涌现。当群外环境既定时，群内现有资源的空间结构的变化可能导致新的群内环境，如何优化群内环境是一个值得研究的大课题。群内每个中小企业都是一个利益主体，是适应性主体，具有自主性、主动性和环境依赖性。基于这样的认识，在中小企业技术创新立法与政策制定的实践中，一是政府要以中小企业技术创新的演变规律为依据，充分考虑群内各个企业的利益，发挥“一篮子”政策的综合作用，这些配套政策应该包括优化集群创新网络、培育群内企业竞合理念、培育群内企业的“创新链”、搭建官产学研一体化平台等，为确立每个企业的主体性、自主性和主动性创造群内环境。例如，针对我国中小企业一个比较普遍的现象——竞争有余而合作不足，政府要主动搭建企业间的合作平台，培育企业间的合作共赢意识。二是在制定“一篮子”政策时，重视对主体利益追求的正当性给予鼓励和保护，使政策能够以诱导主体利益的追求为前提，培育每个中小企业技术创新的主动意识。例如，政府可以利用手中的稀缺资源主动地促进产学研联姻，利用高校和研究机构独特的无形资源帮助企业进行技术咨询、技术诊断，共建技术中心，促进企业的技术创新。鼓励企业委托高校、科研机构进行科研开发，鼓励高校、科研机构领办、承包现有企业，促进科技力量向经济主战场的转移。三是政府要主动地研究不断变化的新情况，积极地、及时地调整“一篮子”政策，满足不断变化的环境需要。例如，面对产业结构不断升级地新情况，政府应该因地制宜，积极地、及时地制定规划，建设“高新科技园区”，实施财税扶持政策，引导中小企业向园区集聚，提高中小企业技术创新能力。从而推动产业结构的优化升级。

（二）优化群外中小企业技术创新环境

中小企业技术创新行为作为一个复杂适应系统，各个适应性主体之间相互作用，竞争合作，共生共赢的程度和方向与群外环境也密切相关。本文认为，中小企业的群外环境是指支持中小企业技术创新活动使之能发挥良好作用的若干主要外因因素及它们之间的协同作用所构成的有机整体， 主要包括法律政策环境、融资环境、财税支持环境、市场环境和社会服务环境等。具有主动适应性的主体，在技术创新行为的演化过程中与其它主体相互作用以及对外部环境选择的适应，既是中小企业技术创新行为过程演变的动力，也是决定相关政策有效性的条件。基于这样的认识，在中小企业技术创新立法与政策制定的实践中，一是必须重视能够改变主体适应性的环境选择，政府要通过各种手段，包括经济的、法律的和行政的手段，建立良好的中小企业技术创新群外环境，满足利益主体的适应性选择。财政作为政府宏观调控的主要手段之一，对促进中小企业技术创新的发展起到了重要的推动作用。它不但为中小企业技术创新创造了更加公平的竞争环境，而且为积极培育充满活力的中小企业发挥着公共财政应有的作用。税收优惠政策比较持久、稳定，与其他政策相比，更容易促进中小企业的技术创新行为。通过有针对性地在中小企业购置设备、风险投资和人才激励等方面给予税收优惠，能够为中小企业技术创新营造良好的税收环境，帮助企业渡过难关，以推动中小企业技术创新活动的有效开展。再如，法律环境。法律支持体系决定区域中小企业技术创新的具体行为步骤和程序，不同的政策法律对技术创新运行产生的影响也不一样，它是政府调节和干预中小企业技术创新活动的手段。中小企业在市场上处于弱势地位，建立完善的法律体系可以给中小企业提供一個能与大企业公平竞争的法律环境和条件，是中小企业技术创新活动得以顺利进行的根本保障。二是要建立良好的协调机制。中小企业是适应性主体，那些融资部门，银行和社会服务机构也是适应性主体，它们对环境的适应也是主动性适应，政府应该积极主动地考虑各种利益主体的利益，建立良好的协调机制，促进各利益主体协调发展，以促进整个经济健康地发展。技术创新行为过程的演变是各个行为主体之间以及主体与环境相互作用的过程，它们之间的相互作用都要通过市场完成，政府应该积极主动地按照市场规律规范市场秩序，使各个行为主体在良好的市场环境中“学习经验”，调整自己，完善自己的存在模式，促进系统的分化和涌现。

参 考 文 献

[1]毕克新.WTO框架下中小企业技术创新支持体系研究[M].北京：机械工业出版社，2006

[2]范云霞.河南省中小企业成长中的金融支持模式研究[J].河南科技.2007（7）：10～11

[3]冯婷婷.自主创新：宏观、微观层面应处理好的几个关系[J].中国经贸导刊.2006（12）：31～32

[4]马审文.基与技术能力理论的高新技术企业技术创新研究[J].企业导报.2010（3）

[5]杨栩.中小企业技术创新系统研究[M].北京：科学出版社，2007

科技创新中小企业论文范文第6篇

【摘要】 党的十七大报告指出，实现未来经济发展目标，关键是加快转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制。转变经济发展方式是当前的一项重要任务，加快转变经济发展方式，会对中小企业管理创新产生重要影响。根据我国中小企业发展现状与特点研究，从转变经济发展方式视角分析我国中小企业发展中存在的问题，包括节能减排、自主创新等角度的横向、纵向比较分析，最后分别从政府行政层面和企业自身层面提出了解决的对策措施。

【关键词】 中小企业；管理创新；发展方式

改革开放三十多年来，我国中小企业，从弱到强，逐步壮大，已成为推动我国经济社会发展的一支重要力量。2008年国际金融危机影响表明：中国经济以及中小企业过去长时间增长的低成本时代已一去不复返，中国经济面临着结构转型的严峻挑战。扶贫、提高劳动者收入、改变产业结构和实现社会公平等目标的实现，与中小企业的做强做大是密不可分的。广大中小企业通过自身艰苦创业、技术进步、创新发展，取得了新的丰硕成果。中小企业经过多年的高速发展，总量、规模、结构已开始从量的扩张向质的提升发展，进入了资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式阶段。特别是在国际金融危机冲击下，中小企业积极应对形势变化，积极调整发展战略、转变发展方式、提升发展水平，在困难中实现了平稳较快发展。中小企业的发展推进中国现代化进程，加速城市和工业化，在很大程度上解决了就业问题。所以现阶段，应该在经济发展方式转变的大环境下积极推进中小企业的管理创新。

一、中小企业发展的现状

1．中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。没有中小企业就没有社会主义的现代化，更没有安定团结的社会主义社会，中小企业在整个经济中具有重要的地位和作用。

2．中小企业成为拉动经济新的增长点。二十一世纪九十年代以来的经济增长，工业新增产值的76.7％来自于中小企业。1998年全国工业企业中，小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27％和11.64％，均高于大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升25.10％，注册资本同比增长40.04％；总产值同比增长49.22％；营业收入同比增长71.29％；消费品零售额同比增长64.95％。

3．中小企业是缓解就业压力、保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低，市场的应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。由于中小企业是社会就业的主要场所，是地方财政的主要来源，稳定了中小企业就是稳定了社会就业，稳定了地方财政基础，从而全社会的稳定就有了物质保障。

4．中小企业是活跃市场经济的积极因素。中小企业以其经营机制灵活，适应能力强等特点，显示出强大的生命力和适应能力。中小企业的存在使市场主体多元化，为社会主义市场经济创造了一个多元竞争、充满活力的市场新环境。

5．中小企业是提高城乡人民生活水平的保证。中小企业广泛分布于各行业、各区域，它的发展对扩大就业，增加城镇居民收入和农民收入，繁荣农村经济，推动城镇化进程，促进区域经济协调发展，提高城乡人民生活水平和生活质量具有重大作用。特别是在党中央大力推动经济发展方式转变的关键时期，中小企业更是起着关键性的作用。中小企业的快速发展，也有利于城乡消费水平的提高。

二、 中小企业企业发展存在的问题

1．资金不足，融资困难。中小企业融资难、担保难仍然是制约中小企业发展的突出问题。我国有80%的中小企业存在资金缺口，贷款尤其是中长期贷款很难获得，严重制约着中小企业的发展壮大。

2．投资能力较弱，缺乏科学性。中小企业追求短期目标，由于自身规模小，贷款投资所占的比例比大企业多得多，面临的风险也更大，它们总是尽快收回投资，很少考虑扩大自身规模。投资盲目性，投资方向难以把握。中小企业强烈的成长愿望与技术开发、市场拓展以及管理能力缺乏之间的矛盾，决定其理财思想较大企业而言，缺乏稳健，往往操之过急、盲目开展。

3．企业内部控制比较薄弱。中小企业对现金管理不到位，现金周转不灵，大大降低了企业的收益；应收账款周转缓慢、管理水平不高，无严格的信用标准，造成大量的应收账款沉淀，使企业资金周转不灵、存货控制薄弱。许多中小企业对存货缺乏有效管理，无存货计划、无存货定期监督和检查制度，对日常存货的控制不到位，致使存货周转失灵。

4．财务管理目标不明确。随着世界经济的发展，企业财务管理的目标也经历了一个发展历程。从以筹集基金为主要目标发展到投资管理，再发展到追求产值最大化、利润最大化、股东财富最大化，一直发展到当前的企业价值最大化、利益相关者的利益最大化。

5．抵御风险的能力较弱。随着市场竞争的加剧，不少中小企业为了提高竞争能力，开始自觉地加快技术改造、设备更新和产品开发，上了许多投资项目。但由于缺乏科学、全面的分析和论证，结果造成了投资失误。投资失误会导致企业的巨大损失，从而引发企业的债务偿还危机，甚至导致企业破产。很多中小企业的投资项目往往是由管理者凭着感觉上，存在很大的不确定性。

6．财务管理人员素质不高。中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的统一，企业的投资者同时也是企业的经营者，这种模式会给企业的财务管理带来负面影响，企业领导者集权现象严重，并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真。企业的关键财务人员往往由那些企业决策者充分信任的人来担当，其自身素质往往很难胜任企业财务管理工作，使得财务内部控制制度形同虚设。

三、中小企业转变发展方式实现创新的对策措施

中小企业要走“专、精、特、新”的差异化创新道路。要以开放的思维构建各类创新平台，整合各类创新资源，由单纯技术创新向整合研发方向发展，单独研发向产业联盟创新、产学研合作创新发展。加大企业技术改造步伐，特别是要把采用先进生产技术、节能环保技术、低碳技术、信息智能技术与改造传统产业、推动产业升级有机结合起来。紧紧抓住提高劳动者素质这个关键，创新人才理念，加快创新型科技人才队伍、高素质管理人才队伍、高技能员工队伍建设，促进企业向知识密集型、创新驱动型、内生增长型转变。

1．政府行政方面

（1）加强重视程度。各级政府要努力学习，提高认识，高度重视中小企业成长。要站在全局高度，充分认识促进中小企业持续健康发展以及实施中小企业成长工程的重要性、紧迫性，把促进中小企业发展与树立科学发展观等有机结合起来。

（2）加强引导力度。加强产业规划信息发布和政策信息透明度，在中小企业制定发展战略、实施转型提升时给予合理指导。在市场开拓上，政府采购和招标项目向中小企业倾斜，实施针对中小科技企业的专项招标，通过政策引导和考核指标。鼓励大中型企业主动在技术创新、产品开发和零部件配套等方面，与中小企业开展优势互补与合作。

（3）完善保障机制。在融资服务上，鼓励私募基金、产业投资、创业投资公司的发展和集聚，引导其更多投向初创型、成长期中小企业，通过股权质押、保理业务、担保服务、知识产权抵押等多样化解决方案，为各类中小企业的转型提升提供风险可控的多路径融资机会。在财税政策上，对于中小企业引进的高层次和高技能人才，经资格审定后可给予个人所得税奖励或补贴；通过更加灵活的营业税、所得税优惠政策，鼓励服务外包和分工，为中小企业的发展提升减负、降险。

（4）完善服务体系。引导和支持各类融资担保、管理咨询、信息服务、市场开拓、创业辅导、人才培训等服务机构转变观念，加强服务能力建设，提高服务质量，进一步推动企业信息网建设和加大融资信用、创业基地、共用技术、培训等公共服务平台建设，为中小企业做大做强提供服务支撑。加快推进中小企业信用担保体系建设，完善信用评价和风险分担机制，推动银保互利合作，着力解决中小企业贷款难、担保难问题。建立中小企业金融顾问制度，开展“一对一”的专业金融服务。对重点培育企业，在项目、资金、政策、生产要素配置等方面给予集中扶持。

2．企业自身方面

（1）管理创新，不断完善企业治理结构。中小企业创业之初大多实行家族制，但企业发展到一定程度和规模后，家族制制约了中小企业进一步成长，中小企业必须考虑家族企业的现代化。

（2）加大技术创新，增强企业自主创新能力。在激烈的市场竞争中，只有夕阳产品，没有夕阳产业。中小企业要善于“借鸡生蛋”、“借船出海”，在调整产业结构过程中，加大技术创新力度，推进高新技术商品化、加速产业化的进程，要善于建立多层次、跨领域的研发机构，加强与在高校科研院所的技术合作，通过前期投入达到成果共享。以市场需求为导向，以生产目的为依托，构建企业核心技术，打造企业“拳头产品”，求质保量，靠产品的技术和特色在市场上站稳脚跟，创造真正的民族品牌。

（3）实施人力资本战略，提升企业人力资本素质和水平。企业要发展，要在市场中取得成功和更大的发展，就要有人。企业中有能力的人越多，企业的人力资本必然越强，企业发展必然强大。一定要把“人是最重要的资源和要素”思想当作一种战略。中小企业要实行人力资本战略，包括唯才是用、人才储备和人才长期的培育和提升战略等，要把人力资本战略贯穿于企业发展的全过程和各方面。

（4）构建优秀的企业文化。放眼全球，但凡知名度极高，发展势头良好，可持续性强的企业，无一不重视企业文化的建设。建设积极、健康、向上的中小企业文化，对于提高中小企业的整体素质，提高中小企业的市场竞争力，有着非常重要的意义。

中小企业管理创新是企业生存与发展的根源和动力。通过中小企业管理创新，在企业内部建立健全各项企业管理制度，培育和实施先进的企业文化，形成企业人员的共同利益和共同目标，使各种生产要素有机结合，资源实现了优化配置，生产效率提高，从而保证企业产品的质量和竞争力，企业得以生存与发展。中小企业管理创新事关企业的生死存亡，对企业的总体面貌最终起着决定性作用。

参考文献

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