保险高层讲话范文

保险高层讲话范文（精选6篇）

保险高层讲话 第1篇

马明哲：

http://2014-04-02 01:11 随着3月31日中国太保[-0.28% 资金 研报]发布年报，A股及H股6家大型上市险企2013年报全部亮相。

年报显示，经历了2012年利润的普遍下滑后，受投资收益大幅提升影响，2013年上市险企业绩出现大幅回升。其中，中国人寿[-0.29% 资金 研报]实现净利润247.65亿元，同比增长123.9%；中国平安[-0.55% 资金 研报]实现净利润281.54亿元，增长40.4%；新华保险[0.37% 资金 研报]实现净利润44.22亿元，增长50.8%；中国太保实现净利润92.61亿元，增长82.4%；中国太平控股实现净利润15.3亿港元，同比增长16.3％；人保集团合并净利润为120.6亿元，同比增长18.8%。

然而，靓丽年报的背后也有隐忧。在寿险业务方面，2013年几大险企退保金额累计超过1000亿元；在财产险业务方面，2013年让业界担心的车险价格战阴霾在年报中得到印证，财险老三家人保、平安、太保综合成本率全部出现上涨，其中太保财险车险承保业务处在盈亏线边缘。

偿付能力

人保集团偿付能力充足率跌破150% 作为保险公司的核心指标，偿付能力充足率一直备受关注。年报显示，截至2013年底人保集团的偿付能力充足率为148%，较2012年下降4个百分点。其中，人保财险的偿付能力充足率为180%，较2012年上升5个百分点；人保寿险的偿付能力充足率为202%，较2012年上升72个百分点；人保健康的偿付能力充足率为116%，较2012年下降46个百分点。

据悉，若偿付能力充足率处于100%至150%之间，则属于偿付能力充足I类水平，保监会将采取一系列措施。

事实上，人保健康的偿付能力只有116%，已处于较低水平。为此，人保集团在3月20日启动了对人保健康的增资程序，16亿元增资完成后其注册资本变更为64.49亿元。

其他上市险企偿付能力均高于150％。据了解，中国人寿2013年底的偿付能力充足率为226.22%；中国平安集团为174.4%，其中平安人寿为171.9%，平安产险为167.1%；中国太保集团为283%。太平人寿2013年的偿付能力充足率为166%，同时在2014年1月，保监会认可38亿元增资，增资完成后，太平人寿于偿付能力充足率为205%，太平财险的偿付能力充足率为166%。

新华保险2013年底的偿付能力充足率为169.66%，离150%的指标不远，为此3月26日新华保险董事会同意该公司2014年发行期限在5年以上，总额不超过50亿元的次级定期债务。

退保金

四大险企总退保金首破千亿

2013年，面对各类银行理财产品的冲击，寿险退保居高不下。年报显示，中国人寿、平安人寿、新华保险、太平洋[0.32% 资金 研报]人寿四家寿险公司2013年总退保金首次突破1000亿元，高达1210.15亿元，较2012年的764亿元上涨58.22%。

具体来讲，从退保金的绝对数额来看，中国人寿最多，达648.63亿元，同比增长59.2%，其退保率为3.86%，较2012年同期上升了1.14个百分点。该公司解释称，主要原因是各类银行理财产品冲击，部分银保业务退保增加。

退保金同比增幅最大的是太保寿险，年报显示，太保寿险2013年的退保率为4.2%，退保金达197.83亿元，较2012年增长了60.6%。中国太保解释称，主要是由于退保率上升。

从退保率看，新华保险的退保率处于业界较高水平。新华保险退保率从2012年的4.7%升至2013年的6.2%，退保金达到287.95亿元，比2012年上涨了59.1%。该公司解释称，主要原因是受寿险市场环境整体影响，寿险退保金增加。

四家险企业中，退保率最低的是平安人寿，退保率为1.1%，退保金75.74亿元，较2012年上升了41.8%。中国平安解释称，主要受市场环境影响，分红保险产品退保金增加。

代理人

太平人寿代理人数量飙升至11万

在经历了行业大幅增长后，最近几年，保险营销员增员难成为困扰寿险公司另一难题。年报显示，各大险企2013年在营销员数量上冷暖不一。两家公司营销员出现减少，如中国人寿2013年保险营销员共计65.3万人，较2012年减少了4万人；2013年新华保险营销员人数约为20.1万名，其中绩优保险营销员人数约2.4万名，分别较2012年减少0.3万及0.5万名。

三家险企营销员出现增长，其中，以太平人寿最为惊人。来自中国太平的年报显示，2013年太平人寿代理人出现大幅增长，从2013年初的57860人增加到2013年底的112796人，增长94.9％。不仅如此，该公司预计其代理人队伍将不断扩大至15万~20万人；中国平安个人寿险业务代理人约55.7万，较年初增长8.6%；2013年中国太保月均营销员总人力28.6万人，同比增长4.4%。

综合成本率

太保车险综合成本率高达99.8％

2013年，财产险尤其是车险的价格战有所抬头，费用攀升带来的行业困局成为各家关注的焦点。

年报显示，除太平财险外，人保、平安、太保3家产险公司的综合成本率全部出现上升。据介绍，产险公司的综合成本率由两块构成，一是费用率,二是赔付率，一直被业界作为直接衡量财险业盈利强弱的主要标准。综合成本率居高不下是整个车险业难见盈利的关键。

例如，财险公司总体费用率可能高达35%~45%，同时车险目前的理赔成本约为65%~75%，如果二者取平均值，则其综合成本就达到了110%，即每收取100元的保费，承保亏损为10元。

为了弥补亏损，理论上保险公司有三个方法：一是资金运用，通过资金运用收益来弥补承保亏损；二是增资扩股；三是继续 “滚雪球”，通过新增保费来弥补承保亏损，用规模扩张带来的现金流来维持资金链条。

年报显示，2013年太保财险和太平财险两家综合成本率处于高位。

以太保财险最为明显。2013年太保财险全年实现车险保费收入638.49亿元，增长17.5％，但是其车险承保利润仅有1.18亿元。2013年，太保财险实现综合成本率99.5%，同比上升3.7个百分点，同期平安产险综合成本率的增幅为2个百分点。太保财险董事长兼总经理吴宗敏表示，综合成本率增加主要原因是去年发生重大自然灾害。由于太保财险在江苏、浙江、上海等地区的市场份额较高，致使遭受损失高于行业整体。据了解，2013年7月的菲特台风导致公司综合成本率上升1.1个百分点。数据显示，受到竞争环境变化和理赔成本上升等因素影响，太保车险综合成本率同比上升2.5个百分点，高达99.8%。产险市场发展环境变化，导致太保财险手续费占比提升明显。2013年，太保财险手续费收入为79.90亿元，同比增长22.5%。手续费占保险业务收入的比例从2012年的9.4%上升到9.8%。另外，解决理赔时效等成本加大，导致车险赔付率上升。

由于商业车险市场化费率改革将在今年推出，未来车险市场发展环境必将面临更大挑战。吴宗敏预计，由于车险费改推出的初期存在的不确定因素，加之国内劳动力成本的趋势性上升，行业的盈利能力空间将会进一步收窄。

除太保外，太平财险的综合成本率也处于危险水平，太平财险2013年的综合成本率为99.8％，与2012年持平。其中，赔付率为52.8％，费用率为47％。

其他公司方面，2013年人保财险综合成本率为96.7%，较2012年上升了1.6个百分点；2013年平安产险的综合成本率为97.3%，较2012年上升了2个百分点。

保险高层讲话 第2篇

保监会孟龙：保险经纪发展需要集团化

和讯保险消息 7月29日由中国保险报主办的“2011中国保险经纪高层研讨会”在北京卧佛山庄举行，本次论坛的主题为“未来十年，保险经纪如何打造核心竞争力”。会上保监会中介部主任孟龙表示，保险经纪人的发展需要集团化。客户一旦到了一定程度，客户多了以后，需要提供多样化服务，单单客户管理、促成合同成交可能就不够了，因为一些有效资源没有整合起来。保监会今年将出台保险中介集团的管理办法，把各个优势整合起来，将来有可能出现经纪集团、公估集团、中介集团等等。

以下是保监会中介部主任孟龙发言实录：

过去十年。

一是，中国保险经纪事业是完善中国社会主义市场经济体系的必然要求，没有保险经纪人的市场经济制度是不完善的。而且实践证明，保险经纪事业的发展虽然很小，对整个经济的贡献还不大，但它对我们完善社会主义市场经济做出贡献，也是社会主义市场经济体系的必然要求。

二是，中国经济社会发展在国际化的过程中需要经纪人。很多企业走向国际，在商业交往过程中，保险经纪要融入国际化，这是大势所趋。比如上海世博会、北京奥运会就是很好的例子。

三是，发展保险经纪事业是中国保险市场走向和谐健康的大势所趋。什么样的保险市场是和谐健康的？古人说“求同存异，和而不同”，和谐健康的保险市场一定是为被保险人服务的市场，一定是为经济社会做出贡献的市场，一定是多样化、有制约的市场。如果是一个垄断的，独断的市场，一个单一的，不能够为社会和老百姓提供多样化的服务，多样化的产品和活跃的服务态势，那它一定是不和谐的，不健康的。市场多样化不是只有保险人，也不是只有保险代理人，也不是只有保险经纪人，各有各的角色，在整个市场发挥的作用，使他们搭配起来形成一个有机的整体。保险经纪人在保险市场是一个重要的监督因素，而且未来在这方面的作用越来越强大。

四是，发展保险经纪事业是保护被保险人利益，是保险经纪行业的大势所趋。十六大以来，党中央、国务院特别强调对民生的重视。保险经纪人是站在被保险人这一方，代表投保人和被保险人采购保险，为投保人和被保险人进行风险管理和风险分散以及保险安排工作，它直接站在被保险人这一方，这和现在整个经济社会发展的大势紧密配合在一起的。从这个意义上来说，这是经纪人的群众基础和政治优势，也是我们十年来不断发展和壮大的基础。

前十年的实践证明，在整个市场化、国际化和注重民生大的方向下，我们顺应了这个形势，所以“顺之者昌，逆之者亡”，我们已经走上了昌盛之路。

未来十年。

第一，我们还是要继续服务于社会主义市场经济体制，我们离不开社会主义市场经济体制，要为这个体制服务，使市场经济体制更加完善，更加健全；

第二，要服务于经济社会的国际化，我们是在国际化下的启蒙下、需求下产生的，要服务于我们经济社会的国际化。

第三，进一步推动保险市场的和谐健康发展。推动全行业保险消费者的利益，为投保人、被保险人提供更好的保险产品和保险服务，如果未来十年，我们在这方面不是进步了，甚至进步比较慢，离投保人的要求比较远，那么我们经纪人是有责任的。尽管现在市场有一些问题，我们的产品不够好，服务不够好，经纪人由于是站在被保险人和投保人一方，有责任推动保险市场在我们这方面做得更好。前十年我们顺势而生，后十年我们就要把保险市场推到更好的阶段。

后十年的核心竞争力有这么几个层次：

首先是专业、管理和服务。往下挖就是人才和文化，再往后就是资本和实力。我们需要资本和实力，需要人才和文化，没有人才和文化，专业管理和服务都上不去，中介部鼓励支持大家采取多种方式增加资本，包括上市、兼并以及各种方式的融资。资本不是万能的，但现在看来，没有资本后面的事情就不好做到一定程度。

未来的十年。

1、保险经纪人的发展需要集团化。客户一旦到了一定程度，客户多了以后，需要提供多样化服务，单单客户管理、促成合同成交可能就不够了，因为一些有效资源没有整合起来。我们今年将出台保险中介集团的管理办法，把各个优势整合起来，将来有可能出现经纪集团、公估集团、中介集团等等。

2、需要规模化。现在保险经纪人行业已经有了大的发展，但形不成体系和规模制约了我们的发展，资本和实力需要有规模和体系。

3、多样化。就是要各有特色、各有所长。否则市场不会活跃，前景不会很大。

4、网络化。为经济社会、投保人、被保险人提供安全网、服务网、信息网。

没有资本和实力，集团化、规模化、多样化、网络化肯定做不到，那么专业管理和服务也很难做到，人才也很难做到。如果我们的硬件和资本有所突破，那么我们经纪人下一步会有飞跃式的发展。未来是大家收获和开创的十年。

王绪谨：保险市场化程度越高 则保险经纪业愈发达

和讯保险消息 7月29日由中国保险报主办的“2011中国保险经纪高层研讨会”在北京卧佛山庄举行，本次论坛的主题为“未来十年，保险经纪如何打造核心竞争力”。会上北京工商大学经济学院保险学系主任王绪谨表示保险市场化程度越高，则保险经纪业愈发达。日本在1993年经纪市场发展不是特别发达，之后才有保险经纪人市场。

以下是王绪谨发言实录：

保险经纪对完善保险市场、促进保险市场发展起到重要作用，如果保险市场是一个没有经纪人的市场就是不完善的市场，如果保险市场是一个不完善的市场，保险经纪人市场就会越来越被重视。保险市场化程度越高，则保险经纪业愈发达。日本在1993年经纪市场发展不是特别发达，之后才有保险经纪人市场。发展保险经纪对降低保险经营成本有很大的作用，可以使保险行业的经营成本降低三分之一甚至三分之二。

总的来说保险经纪未来发展：

1、不仅是本土化和产业化结合的问题，还涉及到业务的规模化问题。

2、经营专业化。

3、服务特色化。保险经纪行业发展的特色化必须与专业化相联系。

4、管理精细化。保险招标、评标需要非常细化和进一步量化。

5、行业自律化。经纪人比较特殊，代表被保险人和投保人的利益，相对来说，自律对经纪人很重要。

6、监管稳定化。此外，未来的人才竞争和信息化也非常重要。

单鹏：积极推动保险行业协会中介分会设立

和讯保险消息 7月29日由中国保险报主办的“2011中国保险经纪高层研讨会”在北京卧佛山庄举行，本次论坛的主题为“未来十年，保险经纪如何打造核心竞争力”。会上中国保险行业协会副秘书长单鹏表示

中国保险行业协会将进一步完善和健全协会中介工作的管理体制和运行机制，积极推动保险中介分会的设立，保险中介机构不同于保险公司，所以协会必须有一个更富有针对性、灵活性和高效运作体制来更好地吸纳服务行业。

以下是中国保险行业协会副秘书长单鹏发言实录：

保险经纪行业虽然经历了很多的困难和措施，在保监会的支持和我们共同努力下，真正成为了中国保险业不可或缺的关键环节，如何在市场经济环境下打造核心竞争力，实现可持续发展，显得尤为重要和紧迫：

正如孟龙主任所指出的，保险经纪人需要发挥对保险行业的监督和约束职能，保护被保险人的权利；专业、管理和服务，是保险经纪发展的基础，人才和文化是未来发展不可回避，而且要重点解决的问题，同时也带有资本的概念。未来的十年发展，保险经纪在集团化、规模化、多样化、网络化方面需要进一步发展。

中国保险行业协会下一步为了进一步服务好中国经纪行业的发展，将在以下几个方面做出努力，一是进一步完善和健全协会中介工作的管理体制和运行机制，积极推动保险中介分会的设立，保险中介机构不同于保险公司，所以协会必须有一个更富有针对性、灵活性和高效运作体制来更好地吸纳服务行业和会员；进一步发挥出协会中介工作职责和作用，特别是加强我们的服务能力；进一步加强中介行业的自律工作。按照保监会监管总体框架和会员公司需求，探讨中介行业服务过程当中避免恶性竞争，行业内耗。

近段时间，中国保险报经过一系列改革创新，包括这次论坛和以往活动的主办，在行业舆论宣传主阵地上取得了明显的效果，也发挥对经纪行业发展的舆论支持作用，下一步协会会很好地整合行业力量和资源，发挥自律与宣传的有效互动机制和作用，引导和推动总体公司加强与经纪行业的良性合作，推动和帮助行业核心竞争力，也是想通过保险报这个平台，加强保险行业自律工作，共同服务于保险行业的发展。

赵健：国内保险经纪正处于成长关键期

各位领导、各位来宾，女士们、先生们：

上午好！

由中国保险报主办的“2011中国保险业经纪高层研讨会” 今天在美丽的香山脚下举办。我谨代表中国保险报业股份有限公司（以下简称保险报业）对各位来宾的光临表示热烈欢迎。特别是保监会中介部孟主任从繁忙的公务中抽出时间参加我们的会议，还有在座的各位保险经纪公司的领导，对会议时间的一再调整给予了极大的理解与支持表示衷心地感谢！

从2000年到2010年，中国保险经纪行业走过了十年的历程。十年里第一代保险经纪人“筚路蓝缕，以启山林”，使得中国保险经纪行业完成了从无到有的演变。在座的华泰、英大长安、上海东大、江泰等等都是这个行业起步的见证者！

十年的时间里,我国出现了一批全国性的保险经纪公司，保险经纪人赢得了广泛的认可。相较十年前的一片空白，可以说，中国保险经纪行业“十年磨一剑”，取得了巨大的成就。

保监会吴定富主席曾经说过，保险越发达，保险中介越重要！可以说，中国保险经纪行业用“十年”取得了不错的成绩，磨出了一把剑，但是这把剑是否能够应对下一个十年保险市场中的种种挑战，我们必须要清醒地看待经纪行业中存在的一些问题。

例如保险经纪行业的市场化程度仍然偏低；我们同行之间还存在一些低水平的价格竞争；我们的产品设计和创新能力有待提高，同质化竞争现象严重。

今年一季度保险经纪行业对保险的贡献率仅占同期全国总保费收入的1.85%，无论从机构数量、业务规模、还是市场贡献度等方面看，我国保险经纪行业都远远落后于国际同行。而近年来，外资保险经纪公司不断积极参与国内的大型项目，面对国际同行的竞争，我们准备好了吗？

2010年国内保险经纪行业处于成长的关键时期，在重要的时点非常需要政策的扶植和鼓励，也需要政府的呵护和支持，中国保险报从2004年改革成为国内第一家整体股份制的传媒企业，我们一直致力于加强为行业、企业服务，保险报业自身实际，我们确定的发展战略是引领行业，建立现代金融行业企业的远景。当时中国保险报业正在进行深化改革，推广报网融合，中保网，为加强行业监督和舆论监督方面发挥重要的作用。来自48家大型保险公司的6家形成共识，把中国保险报和中保网打造一个强有力的平台，就行业影响力的新闻传播平台，和行业金融服务的信息服务平台，两个中心是保险业的舆论引导中心和新闻宣传的平台。

我们倾力举办“中国保险经纪高层研讨会”，就是为企业和监管层、企业之间、企业和学者搭建一个平台，大家一起来探讨行业的未来和发展。今天孟主任来了，孟主任一直鼓励更多的资本进入保险经纪行业，促进保险经纪公司的规模化。对未来十年的发展之路，孟主任一定要给在座的各个公司决策者们讲讲未来监管的重点，让我们的行业更加健康有序地发展。

对于保险经纪未来十年如何发展，如何打造行业核心竞争力？在座的几十位老总都是行业精英，希望大家能畅所欲言，为行业共谋发展大计。希望我们整个保险经纪行业在未来的十年内在竞争中合作，在合作中竞争，打破现有的价格竞争、同质竞争格局，改变中国保险经纪行业的现状，实现全行业的共同发展，以应对席卷而来的全球化挑战。

谢谢大家

英大长安秦启根：保险经纪行业需进一步提高准入门槛

和讯保险消息 7月29日由中国保险报主办的“2011中国保险经纪高层研讨会”在北京卧佛山庄举行，本次论坛的主题为“未来十年，保险经纪如何打造核心竞争力”。会上大长安保险经纪有限公司董事长秦启根表示目前保险经纪行业不正当竞争、不规范经营的问题依然比较突出。一方面，要进一步提高市场准入门槛，避免先天不足的机构进入市场，监督经营不善或严惩违规经营的机构依法按程序尽快退出市场。另一方面，呼吁，争取在保险行业协会下组建成立保险经纪分会，以便更有针对性地发挥监督、协调、信息服务和加强行业自律的作用。

以下是秦启根发言实录：

一、内外兼修 共同创建良好的行业发展环境

目前行业不正当竞争、不规范经营的问题依然比较突出。一方面，要进一步提高市场准入门槛，避免先天不足的机构进入市场，监督经营不善或严惩违规经营的机构依法按程序尽快退出市场。另一方面，呼吁，争取在保险行业协会下组建成立保险经纪分会，以便更有针对性地发挥监督、协调、信息服务和加强行业自律的作用。比如：推动建立保险经纪企业资质评定和从业人员专业水平评定机制，企业诚信经营和保险经纪从业人员诚信评价及内部惩戒机制；建立形成自我约束机制，监督自律公约的有效落实，树立形象，共同维护和促进保险经纪市场秩序的根本好转。

二、塑造品牌 努力提高社会认知度

近年来，保险业积极参与经济建设，较好地发挥了经济“助推器”和社会“稳定器”的作用，保险经纪行业在其中功不可没。但总体缺乏宣传，很多工作并不被社会所了解，保险经纪行业的社会认知度还比较低。因此，我们不仅要在服务经济社会发展、服务民生上继续积极履行社会责任，努力发挥保险经纪人在社会

保障体系中的专业价值，而且还要携手加强行业整体的宣传力度和品牌塑造，积极引导社会公众了解、认识和正确评价保险经纪行业的社会作用，建立行业在社会中应有的地位。

三、合作共赢 加快推动建立和谐互动保险关系

当前，市场环境又出现了一些新的变化。一方面，保险消费者的日益成熟和维权意识的不断增强，另一方面，许多保险公司更加注重借助保险中介的力量进行产品销售、业务承保和售后服务。因此，进一步加强合作、实现共赢将成为保险中介机构和保险公司的共同愿望和主流趋势。

四、创新服务 夯实保险经纪行业的发展基础

服务是保险经纪公司生存的基础。目前，保险行业的整体服务水平还不高，距离社会大众的期望和要求还有一定的差距。一是要关口前移，切实做好客户的风险管理服务。风险管理服务是保险经纪人的核心职能、核心技术和核心优势，作为专业的风险管理顾问，保险经纪人不能仅仅把精力放在前期的保险策划、安排和风险损失的索赔方面，更要不断地提高服务层次和技术层次，通过为客户提供全面风险管理咨询，有效为客户识别、化解和防范风险。二是要加强交流，努力推动建立行业服务标准。

五、信息共享 大力提升信息化建设水平

希望在行业间能够建立信息、技术、标准规范、公共经验数据的共享合作，进一步利用好、发挥好信息化建设的效力。

江泰保险经纪沈开涛：保险经纪是不可替代的非常认同孟主任讲到三个层次、“四化”。

如果行业和企业能够持续发展下去，它的核心竞争力是最强的。保险经纪行业能否可持续发展。从过去十年发展来看，是能够可持续发展的。

1、保险经纪是客观存在的，它不是以人的意志为转移的，除了《保险法》规定有保险经纪人，更重要的是保险商品决定了保险经纪的客观存在。

2、保险经纪是不可替代的。

3、保险经纪是能够给投保人、消费者、保险公司、监管当局、保险市场和社会不断创造新价值。保险经纪行业是可持续发展的，如果保持可持续发展，如何达到核心竞争力目标？

1、坚持、坚持、再坚持。江泰下一个十年要始终做保险经纪，成立保险经纪集团，沿着保险经纪的内涵价值去发展。比如除做好直接保险经纪，做好再保险经纪、要加强风险管理制度、给客户提供健康管理咨询，成立研发中心和精算事务所，以及成立销售公司，加快推出自己的产品等等。

2、市场、市场、再市场，坚持走市场化的道路。走市场化道路的背后是诚信和专业化水平。

保险高层讲话 第3篇

1 建材及砖瓦行业的主要形势

今年前三季度, 建材工业基本扭转了生产持续下滑的态势, 多数建材产品产量保持了增长。但影响建材工业发展的不确定性因素仍然较多, 保持行业平稳较快增长的压力依然较大。今年以来建材工业运行主要有以下几个特点:

1.1 生产增长加快, 回升态势明显

前三个季度, 规模以上建材工业完成增加值4 598亿元, 按可比价格计算比去年同期增长18.8%;从增长趋势看, 呈现出逐月稳步回升的态势, 上半年各月增加值的增长速度均在20%以下, 7月份以后均在2 0%以上, 8月份和9月份分别达到了2 6%和27%。与固定资产投资密切相关的水泥制造业、水泥制品业和砖瓦及建筑砌块制造等行业增加值增速较快。

1.2 主要产品产量保持增长

(1) 水泥产量保持较快增长。前三季度, 全国水泥产量为11.8亿t, 同比增长16.1%, 8月份和9月份两个月水泥产量增长超过了20%。

(2) 平板玻璃产量结束了持续下降态势。8月份, 全国平板玻璃产量结束了持续9个月的同比下降的局面。当月产量同比增长了3.8%, 9月份产量同比增长了4.6%。前三季度, 平板玻璃产量为4.3亿重量箱, 同比下降2.5%, 下降幅度在逐步缩小, 此外, 前三季度, 陶瓷砖、卫生陶瓷和中空玻璃等产品产量, 同比增长均超过了10%。

1.3 产品出厂价格平稳运行

今年以来, 建材产品出厂价格总体呈现出相对趋稳的态势。前3个月持续下降, 4月份后止跌回升。前三季度, 建材产品出厂价格同比上涨1.2%。

从水泥出厂价格来看。今年, 全国水泥出厂价格总体是在波动中下降, 尽管4月份和5月份出现小幅反弹, 但6月份以来又呈现持续下降的态势。9月份全国水泥出厂价格每吨平均为275元, 也是今年以来的最低价格。从地区看, 西部地区水泥价格高位回落。9月份西部地区水泥出厂价格每吨为308元, 比1月份下降了13元。西部地区重庆和四川水泥价格回落幅度较大, 与1月份相比, 每吨水泥下降幅度均超过了50元。

预计第四季度全国水泥出厂价格仍将在目前水平上波动, 总体呈现趋稳态势。平板玻璃的出厂价格回升。由于住宅投资的回暖和汽车制造等下游产业的拉动, 平板玻璃价格继续回升。9月份全国平板玻璃价格每重量箱平均为72元。目前已达到金融危机前的水平, 预计四季度将在目前价格的范围内上下波动。

1.4 企业经济效益稳步回升

1～8月, 规模以上建材工业完成主营业务收入l.2万亿元, 同比增长20.2%;实现利润总额为715亿元, 同比增长19%, 企业经济效益稳步回升。水泥制造业实现利润, 釜额为223亿元, 同比增长23.2%, 平板玻璃制造业实现利润总额为5亿元, 同比增长40%, 实现了扭亏为盈。

1.5 固定资产投资平稳增长

前三季度, 建材工业固定资产投资完成额为3 713亿元, 比去年同期增长50.7%, 增速同比回落4个百分点。从今年略来建材工业固定资产投资增长速度看, 增长速度总体呈现持续小幅回落的态势, 前3个月增速最高为65.5%, 以后累计增长速度逐月回落, 目前增长速度与2008年全年平均增长水平相当。

1.6 出口持续下降

前三季度, 建材商品累计出由110亿美元, 同比下降19.4%, 其中第一季度下降20.2%, 第二季度下降19.8%, 第三季度下降18.3%, 目前出口持续下降态势仍未有根本好转, 前三季度, 建筑技术玻璃、玻璃纤维及制品、水泥及水泥熟料等主要商品出口额下降幅度仍在20%以上, 其中玻璃纤维及制品和水泥及水泥熟料出口额下降幅度接近40%。对美国、日本和香港特别行政区等要国家和地区的出口下降幅度均超过了20%。

1.7 全年形势预测

建材工业是去年八月份开始进入下行区间的, 在今年所剩的几个月中因去年同期基数较低, 预计第四季度建材工业同比增长速度仍将保持较快增长的水平, 但总量不会有大的增加, 建材商品出口仍呈持续下降的态势, 影响建材工业发展的不确定性因素依然较多。综合各种因素, 预计今年全年完成增加值6 300亿元, 按可比价格计算比2008年增长18%;水泥产量16.5亿t, 增长16.1%:平板玻璃产量5.8亿重量箱, 下降2.4%;建材商品出口145亿美元, 下降20%。规模以上建材工业全年完成销售收入1.95万亿元, 增长20%, 实现利润总额1 100亿元, 增长20%。

主要行业产业结构继续改善, 新型干法水泥熟料产量比例将达到70%以上。

从砖瓦行业的经济运行形势来看, 今年前三个季度仍然呈现出较好的发展态势。产品总量增加、质量提高, 节能新型墙材产品形发展趋势较快。烧结保温砌块、烧结装饰挂板、夹心墙体系、复合墙体系、装饰砖、铺路砖、蒸压砖等等都有出现了不错的市场需求。下半年以来, 节能砖瓦装备产品也打开了局面, 恢复了市场需求, 大型砖瓦机械生产企业2009年的生产任务已基本完成, 明年的任务已经开始计划生产。

1～8月份, 砖瓦行业工业总产值同比累计增长了51.3%, 新产品产值同比累计增长80.4%。产量同比增加41.6%, 其中山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、四川、西藏、陕西、甘肃等省市, 产量增幅在32%～293.1% (陕西省) 。行业利润总额同比增加了53.70%, 出现了较好的历史增长水平。

砖产品出口同比下降了37.86%, 瓦产品出口回升, 比上年同期提高了9.15个百分点。

费用总额同比增长37.07%, 比上年同期下降了10.22个百分点。营业、管理、财务三项管理费用分别同比增长了32.65%、37.88%、48.86%, 除财务费用高于上年外, 其他两项费用均低于上年水平, 企业加强管理, 大练内功挖潜很见成效。

砖瓦行业的经济运行态势虽然较好, 但是, 行业发展和整体水平提高的任务还很艰巨。加快产业和产品结构调整, 淘汰落后生产能力, 积极推进科技创新和节能减排, 推广先进的生产工艺技术, 是行业的重点工作。砖瓦行业的发展要从全国整体情况去分析, 特别是要在建材工业的大环境、大背景下去发展, 全面提升行业的整体水平。

2 促进砖瓦行业健康发展

近几年来, 在各级政府的引导下, 经过全行业广大职工的共同努力, 砖瓦行业的发展取得了长足的进步。我们要认真维护当前较好的局面, 努力工作, 促进行业健康发展。

2.1 做好行业发展规划的研究工作

按照工信部、发改委的要求, 做好行业政策研究、规划和行业发展中的重大问题的研究工作。砖瓦行业是建材行业中的一个大产业。砖瓦行业在“十二五”期间应该确定什么样的目标、如何把行业发展与国家产业政策和国家科技进步的要求结合起来, 这是摆在全行业面前的一个重要课题。我们必须在国家产业政策的指导下, 去研究砖瓦工业“十二五”期间的发展。大家要共同参与, 在高层次、大背景的前提下, 提出建议, 研究并制定好砖瓦工业“十二五”发展规划。

2.2 坚决压缩落后的产能

最近国家发改委等部门就抑制部分产业产能盲目扩张下发了文件。砖瓦行业是否有产能盲目扩张现象, 要引起行业的注意, 要进行调查研究, 落后的产能一定要淘汰。要加大结构调整的力度, 要大力发展高科技的节能、环保的新型墙材。

2.3 加快技术改造和技术创新

砖瓦技术进步要定位在技术创新上, 要向新的高度、新的境界迈进。砖瓦行业的科技创新要充分发挥专家委员会的作用, 要培养新生量。对机械制造类、烧结类、蒸压类等存在的问题j要从科技创新的角度引导企业, 引导行业。另外, 砖瓦行业要精诚合作, 共性的东西要共同发展。砖瓦装备智能化如何进一步发展, 也是装备行业要深入研究的问题。

2.4 支持企业联合重组

砖瓦行业由于区域的关系, 企业数量多, 规模小, 比较散, 形不成拳头, 形不成合力。要研究联合发展, 支持大企业联合重组, 提升砖瓦行业整体水平, 提高企业集中度。砖瓦行业大企业还不是很多, 我们要大企业的兼并重组, 支持大企业做大做强, 支持砖瓦企业上市。目前我们行业还没有一家上市公司, 这是行业的遗感, 希望企业多做努力。

2.5 加强质量标准工作

如何保证产品质量, 要和标准结合起来, 标准是质量工作的基础。不符合生产情况、不符合产品质量的标准, 要尽快做好修订和完善工作。要用标准来淘汰落后的产能。

2.6 提高准入门槛

要提高砖瓦行业的准入门槛, 对于已经制订的“烧结砖行业准入条件”, 还要根据行业的发展和行业的特点, 加快推进和执行的力度。要把砖瓦行业的热点、难点、共性的问题反映到国家有关部门, 争取在国家产业政策的支持下, 加快行业的发展步伐。

3 砖瓦协会下一步的工作重点

今年以来, 砖瓦协会在国资委和中国建筑材料联合会的领导下, 在全体会员单位的支持下, 坚持以科学发展观为指导, 认真贯彻国家产业政策, 研究行业特点, 提出应对国际金融危机建议;坚持发展循环经济, 推进墙材革新与砖瓦节能减排工作, 推动产业及产品结构调整;深入企业进行调查研究, 制定行业发展计划, 在做好双向服务方面, 取得了一定的成绩。今后, 我们的工作重点是:

3.1 坚持服务宗旨

协会工作要始终坚持以服务为宗旨, 为行业、为企业、为政府做好服务工作, 要反映会员的诉求, 反映行业存在问题, 为政府制定政策提出积极建议。协会秘书处、各工作部、各专业委员会:装备部、标准质量部、联络协调部和蒸压砖专业委员会、屋面瓦专业和专家委员会要发挥积极作用, 定期召开工作会议, 研完制定工作计划, 调动各方面的积极性, 关注行业的发展。

3.2 深入开展行业节能减排

节能减排是砖瓦行业的一项重要工作, 积极推广节能减排技术措施, 总结并积极推广砖瓦行业节能减排新途径、新技术。重点从产品结构和技术结构二个方面进行, 一是开发大规格、低容重, 具保温隔热性能的烧结空心制品和具装饰功能的清水墙装饰砖、内外墙体装饰板、具生态功能的烧结铺路砖;二是采用高效节能技术, 提高能源利用效率, 降低砖瓦行业对资源和能源的消耗, 减少温室气体的排放, 做到节地、节能、利废、环保, 这也是砖瓦行业健康发展的根本保证。

3.3 把科技成果转化为生产力

今年7月份;在砖瓦协会五届四次理事会上, 协会秘书处组织专家, 按照国家有关文件要求, 认真审核并评出了l l项砖瓦行业技术革新奖。奖项的评定是一种形式, 要通过这一次评奖, 将科技成果转化为生产力, 服务生产, 提高工效, 提高产品质量, 达到评奖的目的。下一步, 还会有更多的科技成果报上来, 要通过认真的评审, 把生产一线的技术革新成果推广开来, 服务于生产。

3.4 认真开展砖瓦行业企业信用等级评价工作

行业信用评价是行业信用体系建设的一项重要工作, 中国砖瓦行业信用评价, 是我国社会信用体系建设的重要组成部分, 是全国最高层次的行业信用评价。行业信用评价的目的是提升砖瓦企业信用管理水平和抗风险能力, 倡导诚信经营的良好风气, 推动行业自律机制建设, 促进高等级信用企业获得更多商机, 推动行业持续、和谐、健康发展。

首批砖瓦行业信用等级评价, 已经评出3A级企业10家, 2A级企业5家。对企业的信用、企业的公众形象、企业的发展都有健康的影响。协会已开始了第二批评价报名工作, 欢迎有实力、有影响的企业积极参与, 为树立行业信誉多做工作。

3.5 大力推广节能砖瓦机械

随着国家墙材革新步伐加快, 新型、绿色、节能新产品不断投入市场, 产品质量不断提高。为保证砖瓦机械的产品质量, 2009年, 砖瓦协会根据企业的产品知名度、质量体系、市场占有率、用户满意率等指标, 对40家企业进行了定点审查, 向社会推出优质节能创新合格的砖瓦机械装备产品, 保证了新建生产线的设备选型和砖瓦产品质量的提高。

3.6 积极发挥协会各工作部和分支机构的作用

经民政部批准备案, 砖瓦协会共设五个工作部—行业部、装备部、标准质量部、联络协调部、咨询服务部和三个分支机构—蒸压砖专业委员会、屋面瓦专业委员会和专家委员会。下一步, 我们还要根据行业的特点和行业的需求, 及时调整和成立不同类型的分支机构或工作部, 进一步完善协会工作, 同时按照新形势对砖瓦协会的在求, 完成各项工作任务。

3.7 积极发展新型绿色烧结建材

烧结墙体、屋面、地面材料从可持续发展的观点上讲, 是大有可为的一个重要行业, 烧结大型的保温隔热砌块、烧结墙体装饰挂板、烧结遮阳条 (板) 、烧结装饰清水墙、烧结装饰地砖、广场砖等新型绿色烧结材料, 是今后砖瓦行业发展的一个重要方面。

新嘉理 (江苏) 陶瓷有限公司2007年全线引进烧结墙体装饰挂板生产线并投入生产。该产品具有节能环保、绿色健康、保温隔热、美观自然、经久耐用等特性。浙江特拉建材公司生产的烧结空心砖、空心砌块, 也反映出很好的市场应用效果, 为我国烧结墙诛屋面材料增添了新的品种。该类产品附加值高, 质量好, 生产自动化、机械化程度高, 为我国烧结砖瓦行业的生产树立了非常好的示范作用。

3.8 提高砖瓦装备水平

砖瓦机械中60型、75型真空挤砖机、码坯机器人、全自动码坯系统、大吨位液压式压砖机、各种配套产品等, 代表着中国砖瓦机械当前的发展水平。对此, 我们要积极地扶持他们发展, 向社会展示当前我国砖瓦工业的发展现状。

3.9 提升行业展会影响力

行业展会是我们企业自己的展会, 要利用好展会平台充分展示企业科技进步成果, 展示企业文化, 展示企业进步的良好精神风貌。要从行业展会的档次、水平、企业风貌体现现代砖瓦行业的整体水平, 体现中国砖瓦前进的步伐。中国砖瓦工业协会是以服务为宗旨的全国性行业组织, 体现在行业的展会上, 就是要努力办好服务型展会, 即要做好展前的各项服务, 更要做好展会后期的延深服务, 要把静态型的行业展会变成动态型的服务展会。

3.1 0 做好信息服务工作

要进一步强化协会的信息化建设, 为行业、企业搭建好信息服务平台。《砖瓦世界》、《中国砖瓦网》、《砖瓦统计》等, 已在行业内外产生了很好的影响。杂志定位好, 贴近行业、贴近企业, 更好地服务行业、服务企业、服务会员。

行业统计和数据监测是一项非常重要工作, 要建立一套完整的统计数据分析, 把死的数据变成活的意见、建议和对策, 向政府有关部门进行反映。让企业横向纵向了解行业动态, 形成了行业和企业发展和制定计划必不可少的信息资源。

保险高层　薪酬泡沫 第4篇

在今年年初的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并表示，保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。

目前，部分上市的国有保险公司对外公告显示，公司“一把手” 的年薪从上百万元到上千万元不等，公司副总一般在80万元以上，经理级则为30万～40万元。如果企业效益好，保险公司高管享受较高的薪酬待遇无可厚非，但问题是，高管们的经营能力与经营业绩真能与如此高薪相匹配么？从目前情况看，保险公司的经营管理和盈利能力并未大幅提高，高管的高薪反而提高了经营成本。

人才争夺战推升薪酬

近几年来，中国保险业迎来新的一轮扩容大潮。保险公司数量的急剧增多造成了对高层管理人员的旺盛需求。中国保险业就像进入了战国时代，各保险公司为了争夺地盘和抢占市场份额，纷纷加大了吸引人才的力度。这导致保险业管理人才被推向了人力资源市场价值链的高端，其薪酬也水涨船高，连续大幅攀升。

业内专家表示，“在我国，保险业尚处于初级阶段，行业的迅速发展导致了专业性管理人才的严重失衡。但保险专业性的人才很难在短期内培训出来，新兴保险公司往往只能通过高薪高职的方式来笼络高层管理人员。”人才“奇货可居”是保险业高管高薪的一个直接推动因素。

一名平安保险分支机构总经理原本年薪几十万元，到新公司当上总经理后，身价立刻变为几百万元。有的新公司甚至不惜花费近千万元的保证金来挖掘平安的核心高管，人未到岗，钱已汇到对方账上。

2005年，平安保险的高管流失率依然保持在13%的高位，甚至出现了一周内三员“猛将”被同一家保险公司挖走的情况。

2005年10月，安邦财产保险公司在重庆公布招募计划，为重庆分公司总经理开出了70万元以上的年薪。而当时重庆财险公司的正职老总，一般年薪也就二三十万元，最高不超过50万元。

据业内人士分析，保险公司高管薪酬大幅攀升的深层次原因，是保险业高级管理人才的稀缺。

据中国保险业协会的数据，目前，中国总有约150万保险从业人员，但人才的结构性矛盾非常明显，高级经营管理人员和精算管理人员非常缺乏，专业性人才供需比例仅为1∶6。

此外，保险公司高管薪酬大幅攀升，与外资保险公司进入中国保险市场也有着密不可分的联系。友邦、中英人寿、信诚、大都会等外资或合资保险公司的进入，使保险业高管一夜之间炙手可热，薪酬节节攀高。

由于外资保险公司进入，使得保险业的竞争越发残酷，高层人员成了各保险公司争夺的重点对象。保险公司集团总部高管收入达到百万元以上的比比皆是。

高薪隐患

那么，保险业高管高薪究竟有何隐患呢？

首先，容易使高管丧失进取心。倘若高管们不通过积极进取，不通过公司效益的大幅提升即可获得巨额薪酬，那么，他们就不可能把心思用到经营方面。因为无论公司效益如何、经营状况如何，高管们都能取得巨额收入，这实际上等于抹杀了竞争的动力和整个行业发展的动力。

正如吴定富所说：“有些国有保险公司的高层安于现状，不思进取，抓发展没思路，搞创新没办法；追求享乐，铺张浪费，消费相互攀比，花钱大手大脚，不比贡献；独断专行，我行我素，工作中不发扬民主，存在一言堂现象。”

其次，保险业收入分配“不得人心”。如今，一方面是保险公司高管高薪，一方面普通员工们的收入非常低，相差可达数十倍之多。这种巨大反差容易使员工们产生抵触情绪，导致公司凝聚力的消减乃至丧失。吴定富说，“营销员千辛万苦拉到一张保单，他们应该得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪并没有什么错，但收入差距应该这么大吗？保险公司高管们不能对自己宽松，对下面的人苛刻。”

最后，造成保险业高成本、低效率问题。应当引起警觉的是，保险公司经营成本的不断增加，势必冲减保费的收入，长此以往，很可能引发保险公司的偿付危机。统计显示，“十五”期间，全国保费收入年均增长23.7%，保险责任限额年均增长30.2%，保费增长速度远低于保险责任限额的增长速度。

奖罚并处是解决办法

如何解决保险业高管薪酬畸高问题？业内专家指出，首先，高管薪酬标准应与企业绩效挂钩，将经营费用、团队建设和保费收入等列入考核指标，以此把公司高管利益与公司利益联系在一起，激发高管们的积极性与责任感。

更重要的是，高管激励应该与惩戒机制相配合，对于管理能力差、经营业绩不佳，或者出现严重问题的高管，应该予以与高薪激励机制相对应的处罚措施。

实际上，保监会也在不断加大对保险高管的监管和责任追究力度。新修订的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》已于去年9月1日正式施行。根据这一规定，保险公司董事和高管在任职期间一旦被发现有违规行为，将受到严厉处罚。处罚方式包括警告、撤换以及最高10万元的罚款(尚未构成犯罪的)。

这已是中国第三次修订针对保险高管人员的管理规定。此前，1999年保监会公布了《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》；2002年发布了《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》；2003年公布了《关于修改〈保险公司高级管理人员任职资格管理规定〉有关条文的决定》。从条文看，保监会对保险公司高管的监管和处罚力度逐次加大。

与此同时，保险监管部门已开始加大高管监管和责任追究力度。保监会今年2月公布的处罚实施情况显示，去年被实施行政处罚的保险业高管人员达179人，其中64人被责令撤换。

记者观察

保监会作为保险业的最高监管机构，亲自出面对保险公司高管薪酬进行清查，并参与制定高管薪酬标准，应该说，出发点是好的。可见，保监会已经意识到保险业的“薪酬泡沫”已经被吹得过大了。但问题是，保监会是国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理全国保险市场的机构，它是否有权力去干涉企业具体管理，甚至直接介入企业薪酬标准的制定？

去年1月5日，保监会曾下发《关于规范保险公司治理结构的指导意见(试行)》，希望以此规范保险业的高管高薪。但实施一年多来并未取得什么实质性作用，各保险公司依旧我行我素，公司高管们仍然大秤分金。究其原因，就在于用行政手段去解决问题并非正途，靠“命令”管出来的市场不会健康。据说，国外保险公司是通过周期性市场调查来定薪，高管们的薪酬与他们的业绩、贡献是成正比的。这些好的经验我们为什么不“拿来”呢？

腾马特供中央高层讲话摘选 第5篇

中央高层一些讲话摘选

温家宝：

——“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”

在讲述2010年政府8项主要任务之后，温家宝提出上述四个“更加”。在两个小时的报告过程中，这句话赢得全场代表委员最热烈、最持久的掌声。

——“创造条件让人民批评政府、监督政府，同时充分发挥新闻舆论的监督作用，让权力在阳光下运行”。

2010年中国政府8项主要任务之一，是努力建设人民满意的服务型政府。温家宝不仅直言批评一些工作人员依法行政意识不强、一些官员形式主义和官僚主义严重、一些领域腐败现象易发多发，更提出创造条件让人民批评、监督政府。全场对此报以热烈掌声。

——“我们的改革是全面的改革”。

在谈到坚定不移推进改革、进一步扩大开放时，温家宝做出这一表述。“全面的改革”，包括经济体制改革、政治体制改革以及其他领域的改革。温家宝说，“没有政治体制改革，经济体制改革和现代化建设就不可能成功。”他并提出，特别是要保障民众的“五权”，即选举权、知情权、参与权、表达权和监督权。

——“中华民族不仅能够创造经济奇迹，也一定能够创造新的文化辉煌。” 今年的政府工作报告，将“大力加强文化建设”列为政府8项主要任务之一。温家宝表示，国家发展、民族振兴，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。没有先进文化的发展，没有全民族文明素质的提高，就不可能真正实现现代化。

——“要增强忧患意识”。

在概述2010年中国发展形势时，报告指出，中国仍处在重要战略机遇期。但中国经济社会发展中仍存在一些突出矛盾和问题。温家宝说，“决不能把经济回升向好的趋势等同于经济运行根本好转”。——“坚决扭转收入差距扩大的趋势。”

温家宝说，合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。不仅要把“蛋糕”做大，还要把“蛋糕”分好。

——“强调好字当头”。

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人民内部矛盾，为推动科学发展、促进社会和谐，为实现全面建设小康社会奋斗目标、加快推进社会主义现代化创造良好社会环境。”

——胡锦涛在主持中共中央政治局第二十三次集体学习时强调

“教育公平是社会公平的重要基础。坚持教育的公益性和普惠性，把促进公平作为国家基本教育政策，是促进社会公平的重要基础性任务。教育公平的关键是机会公平，基本要求是保障公民依法享有受教育的权利，重点是促进义务教育均衡发展和扶持困难群众，根本措施是合理配置教育资源。”

——胡锦涛在全国教育工作会议上的讲话

“医药卫生事业关系亿万人民健康，关系千家万户幸福，关系经济发展和社会和谐，关系国家前途和民族未来，是一个十分重大的民生问题。建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是党和政府义不容辞的责任，是保障和改善民生、促进人的全面发展的必然要求，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要任务。”

——胡锦涛在中共中央政治局第二十次集体学习时强调

“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。”

——胡锦涛:在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话

“工程质量是百年大计，要严格把好质量关，严格按程序办事，严格执行设计施工标准和规范，强化工程监理，严格责任追究。要加强建设资金管理与监督，将全部资金使用全程纳入监管体系，向老百姓交一本明白账、放心账，把每个项目都建成安全工程、放心工程。”

——吴邦国在第三次世界议长大会开幕式上发言时说

“节能涉及各行各业各个领域，是一项紧迫而艰巨的工作。希望通过这次以建筑节能为重点的节能法执法检查，进一步督促有关方面高度重视节能工作，严格落实节能减排目标责任制，尽快完善节能标准和管理制度，加快推进以节能降耗为核心的企业技术改造，认真解决建筑用能效率偏低、建筑节能改造进展缓慢等问题，推动全国人大常委会关于积极应对气候变化决议和相关法律的贯彻实施，增强全社会的节能意识，促进资源节约型、环境友好型社会建设。”

——吴邦国对全国人大常委会即将开展的节能法执法检查作指示

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“要毫不动摇地坚持和贯彻落实党的民族理论政策，为民族地区发展稳定提供有力的政策和制度保证；要毫不动摇地推进少数民族和民族地区又好又快发展，努力提升民族地区经济整体实力；要毫不动摇地把保障和改善民生作为民族工作的出发点和落脚点，让各族群众过上更加幸福美好的日子；要毫不动摇地推进民族团结进步事业，努力营造各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展的良好氛围。”

——贾庆林在省部级领导干部民族工作专题研讨班结业式上强调

“老区是中国革命的摇篮，为中国革命的胜利和新中国的建立，作出了重大贡献，付出了巨大牺牲。抚今追昔，饮水思源，我们任何时候都不能忘记革命老区和老区人民，任何时候都不能忘本。”

——贾庆林在中国老区建设促进会成立20周年总结表彰大会上讲话

“在新的历史条件下，探索中国特色社会主义文化发展道路，开创文化建设新局面，必须正确认识满足人民群众基本文化需求与多样化多层次多方面文化需求的关系，坚持一手抓公益性文化事业，一手抓经营性文化产业，做到两手抓、两加强，最大限度地满足人民群众日益增长的精神文化需求。”

——李长春在全国宣传部长座谈会上强调坚持先进文化前进方向

“大学生是党和国家的宝贵人才资源。要坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，着力创新方式方法，着力提高队伍素质，着力健全长效机制，着力优化育人环境，不断提高大学生思想政治教育工作水平，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴作出更大贡献。”

——李长春在全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会

“要积极推动国家重点扶持的艺术院团深化内部体制机制改革，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，在面向群众、面向市场的实践中，进一步增强生机活力，多出精品力作、多出优秀人才，为促进社会主义文化大发展大繁荣、满足人民群众日益增长的精神文化需求作出更大贡献。”

——李长春在中央歌剧院调研时强调

“牢固树立群众观点，切实改进工作方法，坚持眼睛向下看，身子往下沉，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去，在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情，提高做群众工作的本领。„„要注意换位思考，设身处地为群众着想。只有将心比心，才能换取真心，才能找到解决问题、推动工作的良策。”

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“切实把加强和改进新形势下群众工作作为一项重要而紧迫的任务来抓，着力树立群众观点、站稳群众立场、改进群众工作方式方法、完善群众工作制度，不断把新形势下群众工作做深、做细、做实。各级纪检监察机关要坚持把党的群众路线贯穿于纪检监察工作的全过程和各方面，大力加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题、坚决纠正损害群众利益的不正之风。”

——贺国强在安徽考察时强调

“解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重点工作和长期任务，我们要总结经验、查找差距，乘势而上、真抓实干，坚持不懈地把这项工作抓紧抓好抓出成效。”

——贺国强在中央纪委监察部专题工作汇报会上强调

“要坚持心系群众，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众，虚心向人民群众学习，带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利益的不正之风。”

——贺国强在全国市辖区纪委书记培训班学员代表座谈会上强调

“信访难点大部分都是民生热点，抓住了保障和改善民生这个关键，就抓住了群众工作和信访工作的现实着力点。必须动真感情，必须拿硬措施，切实解决群众的实际困难，尤其是群众反映强烈的房屋拆迁、涉法涉诉、国企改制、土地征用问题和住房、看病、就业、上学等基本民生问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。”

——***在全国用群众工作统揽信访工作经验交流会上讲话

“要建立健全科学的预防化解矛盾机制，更加注重从政策制度层面妥善解决社会矛盾；依法打击暴力恐怖、分裂破坏活动，维护国家安全和社会政治稳定；构建立体化社会治安防控体系，进一步解决好影响群众安全的突出治安问题；着力突破人口服务管理中的难点问题，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。”

——***在全国政法工作会议上强调

“要深入贯彻落实科学发展观，围绕保障和改善民生推进科学发展，抓好社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作维护社会稳定，让城乡人民过上更加幸福安宁的生活。”

——***在湖南考察时强调

社会民生感悟语录

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有钱的、没钱的都没有安全感。

评《中央与地方关系之观察方向评析》：赞同在可控的状态下扩权强县，中国复杂的国情和民众对民主的理解和民主权利的掌握程度决定其难以收放自如，比谁都需要秩序。以我的了解和观察，从经济层面来说，30来年滥用行政权力排除、限制竞争的行为屡有发生。如果没有中央政府的权威，国内的经济一体化也难以实现。

评《转：文化2010，神话及其未来》：犀利、流畅的反思与预观，浮躁的时代需要传奇与榜样，需要冷静与沉思，需要批评与预言，需要总结与鼓励。

评论了《企业家精神的衰落与重振》：民企在创业板上市所形成的财富剧增已受到较多的质疑，民企如何心安理得享受财富再分配的红利？我觉得必须以做大做强、为社会不断创造财富的企业家精神来消除民众对贫富分化的日益不满。

评《亲兄弟明创业》：刘备创业，因兄弟相扶而兴，也因兄弟政治而亡。这在桃园结义便开宗明义：“虽然异姓，既结为兄弟，则同心协力，救困扶危；上报国家，下安黎庶。不求同年同月同日生，只愿同年同月死”

评《自己的战争》：我对情商的理解是，成功的职场人士，自我调控能力为首，别人打你的耳光还能陪笑脸的那种，否则去写小说。

评《天地正气左宗棠》：由于湖湘文化的熏陶，湖湘书生在大变局中勇于担当，坚韧不拔，矢志不移，挥挥手就带来一片云彩，因而出现下笔写近、现代史就得先提笔写湖南人的格局。心忧天下的文化传承形成了遇天下变局决不袖手旁观、勇于挺身而出的文化性格。

评《当幸福成为施政关键词--需求分类与幸福城市建设路径》：为什么富人也喊不幸福？因为市场这只看不见的手最大程度地激发人的自我实现的需求，在优胜劣汰中形成了社会精英阶层。但丛林法则冷漠了人与人之间的关系，贫富分化和社会公平、正义的欠缺，更加深了阶层对立和人们之间的不信任感，幸福何来？比如先富阶层实现了个人的理想、抱负，将个人的能力发挥到极致，但由于不太良性的政商关系和不正当竞争的较多存在以及人们对起点公平的普遍质疑，仇富心理一直挥之不去，以至“富二代”稍有出格就人人喊打，虽然一些有远见的先富人士着力改善这种不正常的对立关系，但阶层对立仍悬在头上，向海外转移财产成了一些人的选择。在这种社会状况之下，先富阶层的安全、享受亲情、友情、爱情的情感需求以及自我尊重和被他人尊重等等低于自我实现的需求也没有得到保障，这就是他们与穷人一起高喊不幸福的根本原因。„ http://cvgo.co/IBNbMb

评《还有多少局长该鼓掌？》：县长熊抱美女主持与局长妙语化解睿智主持追问，是当今官员应对媒体的两种生态。不同的是一广为网友质疑，一普受博客赞赏。公众人物的一举-9 腾马培训

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高层干部的竞争上岗讲话稿 第6篇

大家好!

我叫沈敏，现任公诉二处办案二科科长，二级检察官。我1988年毕业于南京大学法律系，1991年调进，从事检察工作已有了。回顾13来的工作足迹和成长经历，我深深地感谢领导和同事们，是你们把我从一个不谙世事的青年培养成了一个科级领导干部;是你们把我从一个普通的女孩培养成了羊城“十佳”杰出女性;是你们把我从一个毫无经验的检察干部培养成了一个办案标兵。我深深地懂得，我的每一个进步和成长都倾注着你们的心血;我的每一个进步和成长都体现着你深切关杯;我的每一个进步和成长都渗透着你们的热情帮助。我将铭记你们的亲切关怀和热情帮助，你们的亲切关怀和热情帮助，将永远激励着我为党和国家的检察事业不断奉献自己的力量。正是为了不辜负你们的关怀、帮助和期望，所以我参加公诉二处副处长岗位的竞争，我相信一定会再次得到你们的大力支持。我认为，我竞争副处长岗位具有如下优势。

一、思想品德高尚，政治素质过硬

我在政治思想上严格要求自己，时刻牢记自己是一名光荣的中国共产党党员，认真学习和执行党的章程，履行党员的义务，认真贯彻《检察官职业道德规范》的规定，坚持以身作则，努力发挥党员的先锋模范作用，坚决抵制腐败思想的侵蚀和诱惑，秉公执法，廉洁奉公，以自己的优良作风切实树立和维护检察机关的良好形象。在发扬党的光荣传统的同时，我紧紧追随时代前进的步伐，努力做到与时俱进。在工作任务非常繁重的情况下仍然坚持认真学习党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学的理论武装自己的头脑，以“三个代表”重要思想指导自己的工作和学习，因而有效地提高自身的政治理论素养和科学理论水平。

二、熟悉法律知识，业务素质良好

我深刻地认识到，作为国家检察干部，必须熟悉和精通本职工作所需具备的法律知识，必须具备良好的业务素质，才能完成岗位工作任务，才能有效提高办案效率，才能把案件办成经得起检验的铁案。因此，我无论在侦查部门，还是在公诉部门，都注重法律知识和业务知识的学习，尤其是刑法知识和办案业务知识的学习。我既坚持学习书本知识，又坚持在办案中学习实践知识;既坚持自学，又坚持向领导和同事学习。与此同时，我还攻读了西南政法大学的硕士学位。通过学习，不但丰富了我的法律知识，而且大大地提高了我的业务能力和办案水平。我经办的案件，其中不乏全市范围内社会影响较大、群众普遍关注的贪污案件、涉税案件、诈骗等经济犯罪案件以及上级检察机关交办难度较大的案件，我都能做到吃透案情，定性准确，并且提出的公诉意见都被采信。尽管个别被告人在法庭上翻供，但在强有力的确凿证据面前，也只得认罪伏法。因此，我认为从我所具备的法律知识水平和业务能力来看是能够胜任副处长岗位的。

三、工作经验丰富，善于组织协调

我认为，作为领导，不仅业务要强，而且自身要正。如果自身不正，就无法带领部属完成工作任务。因此我坚持以身作则，以高尚的品格和积极精神影响和带动周围的同事，并采取有效的措施充分调动和发挥大家的工作积极性。我还致力于培养检察工作的接班人，通过办案，传帮带，带出了一批又一批优秀的书记员，他们中的不少人己经成长为办案一线人员。同时，我还鼓励科里干部多读书，多学习，不断提高自己的业务能力，提高为人民服务的本领，提高自身综合素质，走科技强检的道路。总之，在我的带领下，全科形成了良好的学习氛围，学习风气十分浓厚，同时全科干部工作积极性十分高涨，在办案中显示了很强的综合实力。因此，从我的工作经验和组织、管理、能力来看，也是能够胜任副处长岗位的。

当然，我也清楚地认识到自己的不足。在工作中，有时由于压力太大，因而表现出一种急躁的情绪。显然，这种急躁的情绪是不冷静的表现，在今后的工作屮我一定努力克服。

尊敬的领导、同事，如果我能当上副处长，我一定更加虚心学习，更加严格要求自己，更好地发挥自己的模范作用，与时俱进，开拓创新，带领大家圆满完成各项工作任务。

【竞聘讲话稿范文】二

尊敬的领导、老师、同志们：

我叫赵xx，1976年8月师范学院毕业，分配到市教育局办公室工作。1980年恢复政法干校，我调到政法干校。调到学校一转眼就20多年了。在这20多年里，我得到了领导的亲切关怀和同志们的大力支持，借此机会，我向领导和同志们表示衷心的感谢。

我竞争的职务是学院副院长。我认为我竞争副院长具有如下优势。

一、具有较高的政治思想水平

我20岁就加入了伟大的中国共产党。入党后，我以共产党员的标准严格地要求自己，注意自己的思想改造，并不断地学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，我还先后两次脱产到省委党校学习政治理论。在工作期间，我参加了人民大学法律系的函授学习，于7月获得了法律本科文凭。因此，我可以自豪地说，我具备政校副院长应该具备的政治思想水平。

我自1980年调到学院后，除两年担任学生处办公室主任外，其余时间都是担任班主任。在担任班主任期间，我不断地探索学生管理工作的规律，研究学生管理工作的方法，积累了丰富的学生管理工作的经验。我善于与学生沟通，善于做学生的思想政治工作，善于调动学生的学习积极性。因此，凡是我担任班主任的班级，学生的学风好，自觉性强，学习积极性高。在我所担任班主任的班级中，曾经有10个班级被评为优秀班级。2_年，我在省高校思想政治工作交流会议上介绍了我做学生思想政治工作的经验，得到了领导和同行们的充分肯定。

三、具有较为突出的工作业绩

在20多年的工作中，我牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，认真工作，取得了优异的工作成绩，得到了领导和同志们的充分肯定，获得了不少的荣誉和奖励。1977年被市教育局评为先进工作者;1978年被市教育局评为优秀党员;1979年被市教育局评为先进工作者;1980年获得市“优秀青年”称号;丨981年获得省“政法干校先进工作者”称号;1982年被省直机关评为优秀党员;1983年被评为省司法系统先进工作者;1984年被评为学院先进工作者;1985年被评为先进班主任;1986年被评为优秀共产党员;1987年被评为先进工作者;1988年被评为先进教育工作者;1990年被评为扶贫先进个人;1993年被评为先进科研工作者;1994年年度考核为优秀;1995年年度考核为优秀，并晋升一级工资;、连续两年被评为优秀共产党员;被评为省级优秀班主任;又被省机关党委评为优秀共产党员。我所获得的这些荣誉称号和奖励，既反映了领导和同志们对我的工作的充分肯定，同时也说明了我无论在哪个岗位上，只要自己努力，都会取得理想的工作业绩。

四、具有廉洁奉公的高尚品德

我认为，作为一名共产党的干部应该具有廉洁奉公的高尚品德，坚决反对贪污。多年来，我是这样想的，也是这样做的。我在担任班主任期间，不少家长送钱送物和吃请，我都坚决予以拒绝，以自己的实际行动维护了党的形象。

如果我能担任主管学生工作的副院长，我一定在学院党委和院长的领导下，做好如下儿项工作。

一、建设一支高素质的学生管理干伍

学生的管理工作是学校的一项重要的工作，它关系到学生的健康成长。因此，要做好学生的管理工作，保障学生健康而茁壮地成长，必须建立一支高素质的学生管理干伍。要建立一支高素质的学生管理干伍，首先要对原有的队伍进行整顿，对符合条件的继续留在学生处;对基本符合条件的进行培训，培训合格后继续上岗;对不符合条件的坚决调离学生处，另行安排适当工作。同时要改变现有学生管理干伍的结构，从其他高校选拔一批优秀毕业生充实到学生管理干伍中。对学生管理干部，我们要从政治上、生活上关心他们，对符合入党条件的要及时地吸收他们入党，同时要提高他们的福利待遇，要根据实际情况考虑他们的职称职级问题，解决他们的后顾之忧，充分调动和发挥他们的工作积极性和创造性。

二、加强制度建设，用制度做好学生管理工作

制度是做好各项工作的可靠保障。因此，如果我担任主管学生工作的副院长，一定组织力量对已经建立的制度进行一次清理，对不完善的学生管理制度进一步完善;对尚未建立的制度，在广泛征求学生管理干部和学生意见的基础上尽快建立，真正使学生管理工作有章可循，从而不断开创学生管理工作的新局面。

三、认真做好思想政治工作，切实提高干部、学生的思想政治素质作为主管学生工作的副院长，一方面要切实做好学生管理干部的思想政治工作，另一方面也要做好学生的思想政治工作。要做好思想政治工作，首先，要组织干部和学生认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想;其次，要密切配合主管教学的副院长认真抓好“两课”教学工作;再次，要密切掌握干部和学生的思想动态，有的放矢地做好疏导教育工作;最后，要切实解决干部和学生生活上的困难，把党的温暖送到他们的心坎上。只有这样，才能真正做好干部、学生的思想政治工作，提高他们的思想政治素质。

四、大力开展第二课堂活动，努力提高学生的综合素质从现在我院的情况来看，第二课堂还没有很好地开展，这显然不利于提高学生的综合素质。因此，作为主管学生工作的副院长，要积极配合主管教学的副院长，共同抓好第二课堂活动。要抓好第二课堂活动，每学年都要根据第一课堂和学生的实际情况，制定切实可行的计划，同时要建立一支相对稳定的第二课堂的教师队伍，从而真正保障第二课堂计划的实施，切实提高学生的综合素质。

谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】三

各位领导、各位老师、各位同志：

大家好!

我很荣幸，今天能站在这里向各位介绍自己，以下我将如实地介绍我本人的工作经历和上岗后的工作设想。

我今年42岁，1978年毕业于武汉地质学院(原北京地质学院)，现名为中国地质大学，学的专业是地质学。本人是中共党员，曾任专业教师、电化教育电视教材编导、党委宣传部副部长、校工会专职副主席。曾获得地质矿产部和湖北省人民政府颁发的部级省级奖励，获得湖北省电视台编剧二等奖;1992年华南农大校庆40周年，我与其他同志共同创作的《校庆巡礼》电视片，是我觉得较满意的〗部。本人平时喜欢写点文章，以杂文见长，体现短小精桿的特点。在任工会专职副主席期间，曾被省教育工会评为“职工之友”。191月，为适应加快第二批集资建房工作的需要，我服从安排调基建处任副处长，主管对外报建、联系工作业务。本人这次竞争的岗位是基建处处长、宁西基地主任。

第一部分本人情况

我本人的优势是：

第一，从事过地质勘探、找矿、工程地质、岩土力学的教学科研工作，对山形水系、岩石构造、岩相地理、工程地质有较好的工作基础和特殊的理解。在电化教学、党的宣传教育、工会的群众工作、教学、行政、党务多个岗位上锻炼过，培养了我较强的适应能力。由于本人善于充分利用业余时间自学与本职工作有关的业务，不断充实自己(现在正在参加全国律师函授成人教育学习法律，己考试通过了11门有关法律课程。建筑行业的一些法规、权利与义务、责任与国家的一些法律基本精神、原则是互相贯通的)。因此知识面较宽，思维活跃，综合分析能力较强，能较快地适应新角色，在新的形势下能更好地做好行政管理工作，为社会服务，为人民服务。

第二，有较强的党性原则。敢于坚持原则，崇尚真理，反对明哲保身，主张发扬正气，抵制不良倾向;讲学习、讲政治、讲正气，因此有时被人认为过于认真。时间长了，人们自然会理解我的处世为人原则：以公为先，办事公道，绝不人云亦云，见风使舵。

第三，能较好地领会和贯彻学校的工作部署和意图，工作责任心较强，工作安排周密、细致，舍得把时间和精力投入到工作中去。

第四，有较强的群众观念。尤其是任工会专职主席期间，本人有许多机会直接面向各层次、各种年龄的教职工，在实际工作中了解他们、关心他们、理解他们，倾听他们的呼声，为他们说真话、办实事，在维护学校利益的同时，维护教职工的合法权益。同时，在实际工作中还注意与民主党派成员保持较好的联系，在工作中得到了他们许多帮助和支持。

第五，长期以来，本人比较注意保持勤政廉洁的工作作风。在任房管主任和基建处副处长期间，能正确处理有关请客送礼的事情。近半年来从事基建管理工作，对基建的工作有了初步的了解。因此，按照本人的思想业务素质和个人的专业基础及目前已从事的工作等综合因素，我下决心站出来接受组织的考察和群众的评价。竞争岗位首先是基建处处长，其次是宁西教学基地主任，以下是我上任基建处长的设想。

一、加强学习，提高自身素质，在新的起点上前进要结合工作实际，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针政策，学习业务知识，努力提高自己的综合素质。发扬创新精神，不断开拓前进。

二、紧紧围绕学校的基建工作计划，保质、保量地完成工作任务高等学校的基本建设是高等学校建设的重要组成部分，是教学、科研的依托和基础，高校的事业能否正常、健康地发展，在一定程度上取决于基本建设的“硬件”。从现在开始至下世纪初，我校基建无论是建筑规模，还是投资额度，都处于华南农业大学建校以来一个重要的历史时期，是一个新的建设高潮。改革开放来，华南农大的各方面建设出现了许多可喜的变化，我们这个时期的建筑，不仅应经得起我们这一代人的检验，而且应该经得起下几代人的评价，从总体布局到规划设计、从施工质量到投资效益等都需要在一个新的高度上继续发展提高，把华南农业大学建设得更加美丽。

三、狠抓基建管理，提高基建管理水平，向管理要效益要质量一个建筑项目工作的总原则是适用、经济、安全、美观。要贯彻这一原则，就要正确处理好这儿个方面的关系，具体来说要抓设计、抓质量、抓工期、抓预算决算，抓住了这四项，也就抓住了基建工作的关键，特别是要在基建项目的决算阶段、设计阶段、发包阶段和实施阶段狠下功夫。在决策阶段体现科学化、民主化;在设计阶段体现规划思想，认真执行校园总体规划，并符合国家的设计?规范要求;在发包阶段坚持自愿、公正、公平、公开竞争的原则，严格按有关招标规定实施;在实施阶段尽可能体现质量高、投资少、工期短。特别要强调的是要在任期内认真解决好控制工程造价与投资规模的问题和工程质量问题。马克思说过：“真正的财富在于用尽量少的价值，创造尽量多的使用价值。”投资规模与工程造价的失控、超预算的问题和工程质量差的问题在我国的工程建设上是一个普遍、长期存在的问题，在我校的工程建设中也有过不少经验教训，要切实引起重视，并以综合的方法加以控制，逐步解决。

四、切实加强与校内外有关职能部门的沟通，协调好各方面的关系1.随着城市规划有关制度的日益完善，审批部门手续日趋复杂，基建工作对外业务联系日益增多;一个基建项目的报批手续所花费的时间与真正建房的时间是1:1的关系，有时甚至需要更长的时间，对外联系工作要充分加强。

2.协调好与校内有关院系部处的关系，尤其是与党办、校办、总务处、校产办、财务处、审计处等职能部门的工作关系，进一步形成遵守学校有关制度，相互理解、支持、协调的工作局面，更好地为教学、科研第一线服务。

3.做好学校的参谋。基建处不仅是行政管理和执行部门，还是学校规划委员会、学校招标投标领导小组的办事机构。要充分协调好各方面的关系，重大问题及时请示，为学校及时地提供真实、可靠的信息供领导决策。

4.加强基建处内部团结和协作，发挥基建处各副处长、科长和技术骨干的作用，遇事多协商，分工负责，取长补短，互相配合，相互尊重，发挥他们的积极性、创造性。

五、密切联系群众，自觉接受群众的监督

要正确对待来自各方面的意见，耐心做好疏导解释和答复工作，对我们职责范围内的事情绝不推倭，对非本职工作范围的事，耐心解释，积极协作。

六、加强基建队伍建设

要注意抓紧基建队伍的自身建设，提高基建队伍的思想素质和业务素质，没有一支好的基建管理队伍，是无法胜任华南农业大学未来的基本建设重任的。要教育基建工作人员牢固树立全心全意为人民服务的观念，增强责任感。在政治上关心在职职工的同时，还要关心基建处己退休的老同志，他们为学校的基建工作立下了汗马功劳，按学校关于加强离退休工作的意见的文件要求做好基建处退休人员的工作。教育青年同志永远不要忘记老同志，要关心他们、尊重他们，为他们排忧解难。

七、搞好廉政建设，永不松懈反腐倡廉工作

教育是基础，制度是保证，监督是关键，对基建部门来说，这一点尤其重要。我们学校各项工程建设己按有关招标规定运作，这一方面使工程的质量和工程的投资有了保证，同时也保护了干部，建立起一道防腐倡廉的屏障。但是基建的日常工作中也还存在许多的工作漏洞，容易被居心不良的人利用，这一方面要有“他律”，也要有“自律”，而且自律之“弦”时时刻刻都要绷紧。不仅我自己要时刻警惕来自各方面的诱惑和腐蚀，而且还要在基建处的干部职工中搞好思想教育，能自觉地抵制来自各方面的侵蚀，纯洁我们的队伍，增强防腐能力，这也是目前我担任基建处党支部书记的职责所在。基建处长的工作，说实话不好干，也不容易干好，尤其在目前基建任务十分繁重的时候更不好干，但是我会全力以赴，以自强不息的精神去挑起这副担子。

第二部分关于竞争宁西基地主任岗位的设想

1.宁西是一块新开垦的处女地，有很强的诱惑力。我之所以要报名，是因为一是我愿做“开荒牛”;二是我对|丨|形水系有特殊的了解;三是我这个年龄正当年，可以在那片土地上大干一番事业。但是在宁西究竟该怎么办?这是一个值得深思的问题。宁西基地应该是什么样子?通过什么方法去建设它?要用多少时间，多少资金?它的立足点、高起点在何处?一定要清醒地认识这些相互关联的实际问题，并着手解决。我认为，宁西绝不应该按计划经济模式去办，一切由学校统一包起来，而是有它自身的特点。应在能够满足教学任务需要的同时，实行企业经营型的管理模式，企业有自主权、经营开发权，要从人事制度、财务管理、管理机制上作根本的改革。

2.在没有充分调查研究之前，没有完成基础地质、水文、土壤、朴棚、作物等土地利用和综合性总体规划论证之前，不宜仓促搞基建，以免浪费资源，破坏当地自然环境。

3.—定要对学校的资金投入的承受力、市场的变化、校本部近以至20年的资金使用与宁西基地建设的需要和自身发展能力有一个综合评价，有一个客观上科学的、冷静的分析，切忌一哄而起，各学科都到宁西分一块地，结果是蜂拥而起，一哄而散。不要村村点火，户户冒烟，更不能成为一个“贫血”基地，靠外界输血为生。

4.在建设基地的同时，特别要注意对基地管理人才的培养，为学校其他事业的发展积累造就一批管理人才。

5.必须与当地政府、村民保持良好的工作关系，保证各项工作顺利进行。更要注意土地边界的完整性及资源的所有权、使用经营权和处分权的问题。

以上是本人的情况介绍和竞争上岗的想法。我认为：选拔物色一个人，担当什么重担，不仅要看他怎么说，更重要的是要看他过去做过什么，做的效果怎么样，今后打算怎么做。我参加工作20多年，来华南农业大学工作9年，已交出一份份答卷。在未来的岁月里，在新的岗位上，在学校党政领导和民主党派的有关人士和许多同志的关心帮助下，通过自己的努力，我有信心再交上一份满意的答卷，而且，作为一名共产党员，也应该向党、向人民再交上一份合格的答卷。我深知“任重而道远”，但是我要像宇宙的星辰那样，“天行健，君子当自强”。

谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】四

各位考官、各位领导、同志们：

下午好!

我叫李仁双，中共党员，大学文化程度，今年40岁。我报名参加竞争的职位是局党委办主任。之所以报名竞争这个职位，是因为我有以下三个方面的优势。

一、丰富的政工工作经验

早在读高中的时候，我就担任了所在班的团支部书记、学校团总支副书记、公社团委委员;回乡务农后，任大队总辅导员、团支部副书记、公社团委委员、;进省航道局技工学校读书时，任学校团支部副书记;分配工作后，先后任疏浚公司团委书记、党委办副主任、公司党委委员、省航道局宣传科副科长、政治处副主任、团委书记兼省交通厅团委副书记、梅州航道局党委副书记兼纪委书记，现任局政治处主任兼局机关党总支书记。

本人拥护党的路线、方针、政策和四项基本原则，遵纪守法、廉洁奉公，严于律己、宽以待人，勇于承担工作中的过失，从不争功诿过;谦虚谨慎，心胸宽阔，善于听取不同的意见;尊重领导，团结同志，从不拉帮结派搞山头;忠于职守，敬业乐业，热爱政工工作。

三、胜任本职工作的水平

我认为，干一行就要爱一行、学一行、专一行，要努力使自己成为本行的行家能手。为此，我十分注重在理论和实践结合的基础上加强学习，不断提高自己的工作水平。1987年，通过勤奋学习并参加省高等教育自学考试，我获得了汉语言文学专业专科毕业证书;1993年，我又参加了中央党校函授学院经济管理本科班的学习，并于19以良好的成绩毕业。至为重要的是，本人能够运用所学的理论知识指导工作实践，并在工作实践中不断总结经验教训、成败得失，从而提高自我、完善自我、超越自我。多年来，我负责的工作得到了领导和同志们的肯定：局团委年年被省交通厅团委评为“先进团委”，连续两个年度受到省直团工委的表彰;年，我局被评为全省“二五”普法教育先进单位;我本人在多次受到省航道局、省交通厅团委表彰的同时，连续3个年度被省府、省直团工委评为“优秀团干部”;1996年被省委宣传部评为“优秀基层宣传干部”。

我这次参加竞争，如果能够得到组织上的信任和同志们的支持而担任局党委办主任的话，首先，要在局党委的领导下，依靠全体党员、干部和职工，积极带领本处室的全体同志，认真做好我局的党建工作、干部工作和精神文明建设等工作，特别是要加强我局二级领导班子、基层党支部、党员队伍和干伍的建设，为我省航道事业的发展提供可靠的思想保证、精神动力和组织基础。

其次，要加强处室内部的管理。要根据我局精神文明建设规划和局党委的年度工作计划以及本处室的工作职责，制定本处室的工作目标，明确各自的工作任务，不断提高同事们的业务水平和处室的工作效率;同时，加强与上下左右的沟通，努力营造一个良好的内部和外部工作环境，以身作则，率先垂范，团结和带领全体同事共同完成局党委交给的各项工作任务。

最后，要继续努力学习，大胆实践，认真总结，不断提高自己的思想道德素质和工作能力，努力提高为我省航道事业服务的本领。

有幸参加此次竞争，既是机遇，又是挑战，更是促进。不管最终结果如何，我都将一如既往地服从组织的安排，扎扎实实地做好本职工作;同时也希望各位考官、各位领导和同志们一如既往地给我以信任和支持。