湖南事业单位面试

湖南事业单位面试（精选16篇）

湖南事业单位面试 第1篇

【背景链接】

浙大支教女生因火车票遗失被要求补全票，将昆明铁路局告上法庭，杭州铁路运输法院已立案。针对这一诉讼，铁路部门日前作出回应，表示推出丢失车票挂失补办措施，旅客先办理补票、进站乘车，核实丢失车票使用情况后，到站再退回补票款。

【参考解析】

铁路部门的回应可算及时，改进的措施也较为合理，这意味着被昆明铁路局所“严格执行”的有关规定，将得到一次修正和完善的机会。只是从过程分析，这种在舆论和诉讼压力下进行制度改善，似乎并不明智。

从法理分析，乘客丢失车票理当承担不利责任，但如果其能够证明自己确实购买了火车票，也就能够证明自己与铁路部门存在客运合同，铁路部门有义务承运。

值得反思的是昆明铁路局的辩解。面对这类需要公平处理的问题，铁路局一味强调自己只能执行规定而非立法单位，看似振振有词，实则缺乏市场公平的理念和现代法治思维，是以一种刻板的规定来否弃市场的基本法则。

在舆论更加多元开放、法治更加深入人心的背景下，面对管理中出现的折射制度痹症的个案，将其作为契机，及时推进制度规定向合理化方向改革完善，才是取信于民、良善发展的正途。

湖南事业单位面试 第2篇

班次

师资

课时

课程特色

开课时间

费用（元）

实战突破班

京途面试优质师资团队

2天1晚

1、全优师资，全真实战，小班授课效果佳；

2、集中时间，迅速提高，从面试形式到内容，全方位模拟，

湖南事业单位面试 第3篇

近日, 湖南省机关事业单位养老保险制度改革正式启动, 涉及250 多万机关事业单位职工和退休人员。

改革自2014 年10 月1 日起实施, 范围包括按照《公务员法》管理的单位、参照《公务员法》管理的机关 (单位) 、事业单位及其编制内的工作人员。此次改革将建立与企业等城镇从业人员统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度, 从制度上化解“双轨制”矛盾。同时, 机关与事业单位同步改革、职业年金和基本养老保险制度同步建立、养老保险制度改革和完善工资制度同步推进、待遇调整机制与计发办法同步改革、改革在全省范围内同步实施。

改革后, 机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担, 并将建立职业年金制度。其中个人账户储存额只用于工作人员养老, 不得提前支取, 个人账户余额可以依法继承;职业年金个人账户余额可以依法继承。

从统计数据看湖南测绘事业发展 第4篇

关键词：测绘统计数据；服务总值；行业资质单位；数字成果生产

改革开放30年来，伴随着国家经济社会的持续快速发展，湖南测绘事业取得了长足的发展，测绘服务能力明显增强，测绘服务总量快速增长。现从2007-2010年相关测绘发展的数据进行分析，共同感受湖南测绘事业不断发展的历史进程和累累硕果。

1 测绘服务总值不断增加，劳动生产率持续快速提高

1.1 测绘服务总值

20世纪90年代末，数字化测绘技术体系迅速推进和普及。各单位通过加大科技投入，集中优势力量开展科技攻关，实现了向数字化测绘技术体系的跨越，并同时改革测绘生产管理方式，优化生产队伍结构，短短几年，测绘服务总值显著增长，劳动生产率快速提高。如图1、表1所示，2009年服务总值比2008年增加17.6%，2010年比2009年增加10.9%。

1.2 测绘单位收入

随着测绘事业的深入发展，测绘服务技术的不断提升，测绘单位的收入不断提高。2009年测绘单位总收入达18005万元，比2008年（14496万元）增长24.2%，2010年总收入为25225.27万元，比2009年增长40%。如图2。

2 测绘资质单位数量、人员增幅情况分析

2007-2010年湖南省甲级测绘单位数量基本维持平稳。2008年乙级测绘单位为116家，比2007年增加了12家，测绘资质单位数量在2007—2008年增长较快，2008年-2010年增长较缓。2009年全省测绘行业从业人员12019人，比2008年（10796）增加了11.3%。其主要原因是：1、在国家测绘局2005年开展测绘资质复审换证工作中，后经过整改多数单位继续申请资质，另外，国家开展的第二次土地调查、不断增加的铁路和公路建设、大力推进的新农村建设等基础设施建设投资的增加，以及测绘市场发展的日益深入等原因，使2008年资质单位数增幅达2.3%。2、从2008年起，通过对各类测绘市场及其交易行为的监督、规范、控制、引导和协调，使测绘市场不平等竞争和不正当交易得到有效遏制，测绘项目部门保护和行政垄断基本杜绝，重复测绘得到有效控制等，实现测绘市场动态监管，为测绘事业发展创造良好的市场环境。因此，2008年在测绘市场准入与退出等监管措施上的整顿和调整，使资质单位数量增幅较缓。见图3。

3 测绘数字成果生产飞速发展，广泛应用社会各领域

随着测绘成果应用效果的不断提高、社会信息化水平的逐步深入、测绘信息化手段的不断增强，测绘生产、成果提供和使用类型发生自然的变化和更替，数字成果应用越来越广泛，数字成果的比例大幅提高。如图4所示，2007-2010年是数字成果生产飞速发展的几年，数字线划地图（DLG）2007年生产3581幅，2010年达到9109幅，每年比上年分别增加29.9%、56.5%、25.1%。航片（DOM）2007年生产1028幅，2010年达到5277幅，每年比上年分别增加54%、126%、49%。其中2009年比2008年增幅翻番。

经济发展促进成果应用。全省“十一五”重点基础设施建设、经济发展速度等直接促进测绘成果的使用，测绘成果在国家和地方基础设施建设中发挥重要作用。测绘成果使用主要集中在测绘、地矿、交通、水利、电力、军事、建设、土地等与国家和我省基础设施建设密切的部门，在政府决策、经济建设规划、资源调查、防灾减灾、交通运输、能源供应、邮电通讯、国防建设、以及人民生活等方面发挥了重要的作用。如图5所示。2010年向社会提供DEM数字成果1125MB、DLG14554MB、DOM4439MB， 比2009年分别增加51.6%、140%、195%。

从产业发展政策看，2006年，我国“十一五”规划纲要明确提出了“加强测绘基础设施建设，丰富和开发利用基础地理信息资源，发展地理信息产业”；2009年7月，国家测绘局举办了全国地理信息产业峰会，旨在大力推动我国地理信息产业的大发展、大跨越；国务院副总理李克强到会参观了地理信息应用成果及地图展览会，体现了党中央、国务院对发展地理信息产业的高度重视，同时也展示了我国地理信息产业发展的蓬勃生机和美好前景。2011年10月数字湖南规划（2011-2015年）》已经湖南省政府常务会议审议并获原则性通过。作为该规划的重要组成部分，《数字湖南地理空间框架建设工程“十二五”发展规划》也已编制完成，标志着湖南地理空间框架建设将进一步提速。《规划》明确，今后五年湖南将着重推进“数字湖南”重点工程建设，提出了建设湖南地理信息公共服务平台、加快推进数字城市地理空间框架建设、进一步细化地理空间框架建设与维护的相关政策、大力推进地理省情监测、健全数字湖南地理空间框架组织运行体系、繁荣地理信息产业等目标。展望“十二五”，在上述各项利好的推动下，测绘进入了新的发展时期。

湖南事业单位面试 第5篇

【题干信息】

近日，财政部出台了新修订的《中央和国家机关差旅费管理办法》，与2006年初次制定的相比，“严”字更加突出。规定中明确指出：“出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数;严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模;严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。”虽然，住宿、伙食补助还没有公布具体数字，但这些规定仍然让公众眼前一亮。对此，请谈谈你的看法?

【中公教育专家点评】

差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。新修订的管理办法与此前颁布的相关规定相比，对于公职人员出差的内容、费用支出规模甚至出差天数及人数等都做了更加严格的把控，这是国家贯彻落实中央八项规定，推进厉行节约反对浪费制度建设的又一重要举措，给那些打着“开会”、“考察”、“学习”的幌子，到处旅游不正之风敲响了警钟。

至今，八项规定已经执行一年多，而且反对“四风”、严厉整治“三公消费”的口号越喊越亮，但“公款旅游”的现象仍然存在，而且屡禁不止。“公款出国”作为“三公消费”中的一大项，滋生出的“公费旅游”现象历来为群众所诟病，官员假借因公出差的名由，携亲带友，到处旅游，奢靡享乐甚至挥金如土，不仅严重损害了群众作为纳税人的权利，损害政府部门的形象，同时很大程度上了助长党政机关的腐败之风，造成公共财产的严重浪费。所以，《中央和国家机关差旅费管理办法》中关于差旅费的严格把控、出差缘由的规定甚至是对出差天数、出差人数的管理，无疑给那些想钻制度漏洞的不法人员上了一道隐形的枷锁，并且此办法对于严禁以任何名义和方式进行变相旅游也做出了明文规定，这些内容对于促进国家文明、清正廉洁之风具有深远意义。

但是任何制度往往是出台比较容易，执行起来却很难，所以要真正实现该《办法》的效力，还需要各个部门相互配合，为后期的执行做好保驾护航，否则再好的制度也将是一纸空文。一方面，要发挥社会监督跟党内监督的作用，公开透明的监督平台是保证《办法》执行的关键，公众的眼睛是雪亮的，并且这关乎到纳税人的切身利益，所以积极发挥社会公众对于办法执行过程中的监督、举报作用，发现违规行为及时给予严厉的处罚。同时，政府官员

湖南事业单位面试 第6篇

【题目】恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合公职人员的工作特点谈谈体会。

【中公教育解析】

湖南事业单位面试 第7篇

本文由湖南事业单位考试网收集发布。

2015年5月广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，该工厂通过硬件机械手来取代人工，建立一个高度智能化的软件控制系统，进行网络远程操控，大幅度提高工厂的工作效率、产品质量和生产车间的安全性。虽然‘无人工厂’并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。

2015年初，广东省提出3年累计推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”。东莞市计划到2015年完成“机器换人”应用项目1000-1500个。然而，不少有意实施机器换人的企业由于资金、人才和专利的缺乏，使得自动化发展阻碍重重。

【中公点评】

随着“中国制造2025”战略的实施，我国将有越来越多的“无人车间”、“无人工厂”出现。“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象，同时还将对我国机器人产业产生积极影响。但是“无人工厂”的开建，也会遭遇一些现实问题。

一是“机器换人”意味着大量员工的去留和调岗问题，“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力，需要相关部门引起重视，妥善处理。

二是对于一些企业来说，苦于资金瓶颈而难有进展。目前动作复杂程度高、精准化程度高的机器人设备主要靠进口，在当前企业制造业本身就比较困难的情况下，如何拿出大笔资金进行自动化改造是一个很现实的问题。

三是除了资金，技术研发和应用能力是很多有意向进行“机器换人”企业的最大障碍。全流程自动化改造不是简单地从国外买回几台机器人就可以实现的，还要求企业有应用研发的人才和能力。除了专门进行机器换人生产线的匹配实验和研发，还要有大量的技术工人队伍，如对机器人生产线进行维护、修理等。此外，企业还计划对一部分工人进行技能培训以适应新的岗位需求。

因此，为使“无人工厂”良性发展、更好的带动产业升级，需要从以下几方面着手去做： 在国家层面上，应着眼于全球竞争，要集中资金和人才力量，培植标杆企业，重点培育有强大创新能力的国际级企业，增强企业竞争力。

在地方层面，应遵循市场规律，实施“机器换人”战略，成立了“机器代人”专项资金，给予使用机器人生产的企业一定比例事后奖补，帮助企业解决资金难题。

湖南事业单位面试 第8篇

湖南省南津渡水电站挥毫当得江山助, 不到潇湘岂有诗。湖南省南津渡水电站座落在潇湘二水交汇处永州市零陵区南郊, 毗邻城区, 地理位置优越, 系长江流域潇水梯级开发的末端电站, 隶属于湖南省水利厅。1984年筹建, 1987年全面动工, 1991年投产发电。枢纽工程由大坝、引水渠、发电厂房、升船机、库区等组成, 是一个栏河筑坝、引水发电、兼有航运、灌溉、城市供水等综合效益的国有中二型水力发电企业。发电厂房装有3台从奥地利引进的贯流式灯泡型机组, 装机总容量6万k W�年设计发电量2.93亿k Wh�现有职工400余人, 设立有办公室、党办 (劳动人事科、团委) 、财务器材科、生产技术部、运行车间、检修安装公司、南电实业开发公司、五洲亭 (津鑫) 公司等16个部门或二级机构。投产发电20多年来, 南津渡水电站秉承“献身、负责、求实”的水利行业精神, 以人为本, 依靠职工办企业, 积极践行科学发展观, 立足电力生产主业, 大力发展多种经营和民营经济, 安全文明生产一年一个新台阶, 物质文明、精神文明等都取得了较好成绩。先后获得“永州市园林式单位”、“湖南省水利厅安全生产先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“全国水利系统文明单位”、“全国水利系统模范职工之家”、“湖南省文明标兵单位”等荣誉称号;2013年12月, 获得了长沙电监办电力安全生产二级达标资格。

湖南事业单位面试 第9篇

记者：人才因素决定经济社会发展的潜力和后劲。近年来，湖南大力实施人才强省战略，人才工作得到了长足发展，为全省经济社会发展提供了强有力的人才智力保障。请您谈谈这方面的基本情况。

彭崇谷：人才是经济社会发展的第一资源。湖南省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是全国及全省人才工作会议召开后，把人才工作提上了战略高度，形成了党管人才的新格局，促进了人才事业大发展。近年来，各级人事部门会同有关部门，在完成“十五”人才计划基础上，制定实施了“十一五”人才发展规划；组织实施新世纪121人才工程、农村实用人才工程、企业人才工程、专业技术人才知识更新工程等重大人才培养工程，落实了科技领军人才培养计划、为贫困地区搭建科技平台规划；设立博士后站及协作研发中心132个、留学人员创业园7个、工农业引智基地8个、农业专家服务基地100多个，成为引进培养人才的重要载体和促进产学研结合的重要渠道；制定实施了吸引人才、鼓励创业的一系列优惠政策，五年共引进高层次急需人才2万余人；人才服务业得到长足发展，全省现有各级各类人才市场177家，市场在人才资源配置中的基础性作用得到充分发挥，特别是中国湖南人才市场新址建设进展顺利，建成后将成为全国最大的人才市场之一；设立了湖南省优秀专家奖、优秀农村实用人才奖、潇湘友谊奖，认真做好专家选拔推荐工作，建立了领导联系专家制度，加强了专家管理服务，营造了吸引、留住、用好人才的良好环境。与此同时，人事制度改革稳步推进，工资收入分配制度改革平稳实施，职称制度改革不断深化，促进了人才工资体制机制创新，极大地调动了人才积极性、创造性，人才作用得到充分发挥。总之，通过大力实施人才强省战略，我省人才队伍整体实力明显增强，人才总量由2002年末267.5万人增加到2007年底的370万人，其中专业技术人才196万人，初步建立了一支适应经济社会发展需要的宏大的人才队伍。在人才总量增加的同时，人才结构明显改善，人才素质明显提高，特别是高层次人才队伍建设成效显著，全省现有在湘两院院士49名、国家有突出贡献专家65名、享受国务院政府特殊津贴专家1865名，各级各类人才在全省经济社会发展中发挥了重要作用。

湖南人才事业的发展，有力地推动了湖南的经济社会又好又快的发展。2007年全省完成生产总值9145亿元，实现财政总收入1119亿元，粮食产量达582亿斤。产业结构进一步优化，新型工业化加速推进，现代农业发展取得成效，服务业发展活力增强，商贸、物流、旅游、文化等产业快速崛起，已有42家世界500强企业落户湖南，与在湘企业成功对接。生产要素流动活跃，人流、资金流、物流、信息流涌动湖南，使湖南成为了人才聚集和承接产业转移的重要基地和选择。

记者：伴随着湖南人才事业的大发展，湖南引智工作取得了哪些成果？

彭崇谷：引进国外智力是对外开放的重要组成部分，是人才强国战略的重要内容，也是人事人才工作直接服务经济建设的重要手段。近年来，在湖南省委、省政府的重视和领导下，在国家外专局的指导和帮助下，我们始终坚持自主培养开发人才和引进海外人才并重并举的方针，大力引进海外高层次人才和紧缺人才，不断扩大引智规模，引智工作的社会认知度和对经济社会发展的支持率、贡献率日益增强，引智事业取得了长足进步。5年来，共组织国家级及省级引智项目1000多个，建立了8个国家级、省级引智基地，选派3500多人次到国(境)外培训，聘请外国专家10000人次到湖南工作，长期在湘服务外国专家保持在2000人左右。在引智规模不断扩大的同时，引智工作体系逐步完善，引智工作环境进一步优化，引进国外技术和管理人才的领域不断拓宽，引智管理服务日趋规范，引智服务经济社会发展的独特作用和优势越来越突出，成效越来越显著。通过引进和运用国外智力，积极转化引进成果，湖南在很多领域已形成自己的特点和优势，如工程机械制造、电力机车制造、粉末冶金技术、风电技术等，已在国内外具备了较强的竞争能力。

在工业引智方面，注重引进高层次人才、紧缺人才和技术设备，搞好吸收消化和再创新，取得了一些关键技术的重大突破，加快了企业自主创新和技术进步，提升了产业能级和产品的国际竞争力，推进了新型工业化进程。衡阳特变电工、郴州高斯贝尔数码科技、泰格林纸集团等都是引进国外智力的成功典范。如衡阳特变电工的“750千伏交流输变电关键技术研究、设备研制及工程应用”项目，先后聘请乌克兰专家200人次进行技术指导，通过引进、消化和吸收，形成了自己的核心技术，研发了处于世界先进水平的产品，获得2007年度“国家科技进步一等奖”，促进了我国电网建设和输变电设备制造水平跨入世界先进行列。

在农业引智方面，注重引进国外专业人才、先进品种，加强示范推广，以点带面，推动了农业产业化，取得了明显的经济与社会效益，促进了新农村建设。如省瓜类研究所从日本等国引进瓜菜种源200余种，经过自主创新，选育出雪峰小玉红无籽等12个优质小果型西瓜品种，其中3个经过国家鉴定，产品已外销日、韩、美等国；同时，在28个省市建立生产示范点120个，培训技术人员6万余人次，推广种植50万亩，每亩为瓜农创收2500元，累计创收12.5亿元，为农业综合开发和农民脱贫致富提供了一条重要的途径。又如湖南经济地理研究所与俄罗斯专家通力合作，引进国际先进的理念和技术，在改良紫色土丘、改善生态环境中取得了巨大的成绩。10年来，共改造紫色土山丘区中低产田360万亩，恢复植被150万亩，为建设环境友好型社会作出了重要贡献。

记者：刚才，您谈到近几年来聘请外国专家10000多人次来湖南工作。请问湖南是如何做好这些外国专家的管理与服务工作的？

彭崇谷：近年来，我省每年聘请外国专家2000人次以上，这些外国专家在推动湖南与世界各国的经济、技术、文化、人才和智力的交流与合作，促进湖南的改革开放和现代化建设中，作出了积极贡献；在宣传湖南、展示湖南，让世界了解湖南，加快湖南融入世界经济大潮的过程中，发挥了积极的作用。为营造外国专家良好的工作生活环境，本着管理与服务并重的原则，我省先后制定出台了《外国文教专家来湘管理办法》、《外国专家在湘工作突发事件应急预案》等制度办法，实现了对外国专家的管理规范化与服务制度化。2002年湖南省政府设立了授予外国专家的最高荣誉奖项——“潇湘友谊奖”，这是省政府和全省人民献给外国专家的一份厚礼，极大地鼓舞了广大外国专家投身我省经济文化社会建设的工作热情。目前“潇湘友谊奖”的评选表彰已举办了三届，先后有41位外国专家获此殊荣。同时，还有7名在湘外国专家获得了中国政府“友谊奖”。在督促落实外国专家的工作、生活以及安全等各项保障措施，有效确保他们的权利、权益和待遇的同时，省市两级政府的领导和人事（外国专家管理）部门的同志也定期或不定期地集中会见和深入单位慰问外国专家，帮助解决一些实际问题。特别是在中外节假日期间，省市两级政府和外国专家管理部门还注重组织开展形式多样的活动，如省外专局组织的“外国专家迎新招待会”、“外国专家看湖南系列活动”等，都充分体现了对外国专家的人文关怀，既丰富了外国专家的文化生活，也为外国专家在湖南工作愉快、生活幸福创造了良好的条件。

记者：出国（境）培训是培养高素质人才的重要途径。作为省人事部门的负责人，你怎样看待出国培训工作，湖南的出国（境）培训效果如何？

彭崇谷：选派各类人才特别是高层次人才出国培训，可以充分开发利用国内与国外的智力资源，广泛吸收发达国家先进的知识、理念、经验和成果，进一步提升人才素质，增强人才的创新能力，是培养高素质人才的重要途径，是更好实施人才战略的重要措施，也是湖南扩大对外开放、加速“三化”进程和“两型社会”建设的需要。近几年来，我们按照“德才兼备、按需派出、学以致用、宁缺毋滥 ”的方针，积极开展出国（境）培训工作，共选派了3500多人次赴国（境）外培训，开辟了我省人才培训的新渠道，取得了明显的成效。在党政人才出国培训方面，先后选派了31批389人出国培训，其中高层次复合型后备干部赴美中长期培训，至今已有7期204人学成回国，出版了《走近美国》论文集共5册，学员们将所学所获运用于工作实践，取得了非常明显的工作实效。在管理人才和专业技术人才方面，我省组织了316批2238人次出国培训，收到了良好的培训效果，如我省株洲硬质合金厂选派14批人员分赴日、英、法、德等国培训，解决了一系列技术难题，使钨粉纯度达99.999%，居世界一流。省广电集团连续派出大批人员到国外研修，充分吸收国外先进的经营理念、技术手段和传媒方式，成功打造了一个在全国颇具影响的“广电湘军”。

记者：不久前长株潭城市群被国家列为“两型社会”建设综合改革实验区，这是湖南加快发展的重大战略机遇。在此重要契机面前，湖南将如何进一步加强人才工作特别是引智工作，为全省经济社会跨越式发展服务？

彭崇谷：去年底，长株潭城市群被国家批准为“资源节约型和环境友好型社会建设”综合改革实验区，给湖南的改革发展带来了重大机遇和强劲动力。目前，我省正以全面启动“两型社会”综合配套改革为契机，加快推进新型工业化进程，迎接新一轮跨越式发展。人才是促进发展的强大动力，“两型社会”建设和经济社会又好又快发展必须依靠大量高素质的人才，人事部门负有重要责任。全省各级人事部门一定要牢牢把握工作大局，更好实施人才强省战略，积极为经济社会跨越发展提高人才智力支持。要转变观念，牢固树立人才资源是第一资源的理念，从更高层次和更广范围推进人才资源开发。要创新人才工作体制机制，不断深化人参制度改革。人才活力取决于制度，体制机制一新，人才工作就能满盘皆活，人才的作用就能得到充分发挥。要注重统筹协调，有重点有计划地培养我省支柱产业、优势产业、新兴产业、传统产业的人才，大力培养造就高层次创新人才。要注重搞好服务，以最好的服务聚集最好的人才，以最优的环境吸引最优秀的人才，以最大的诚意留住最需要的人才。

湖南事业单位面试 第10篇

第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合事业单位工作的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对事业单位工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在事业单位面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。

对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。

湖南事业单位面试 第11篇

【题目】学雷锋，有些人认为要搞大型的活动，有些人则认为助人为乐要从身边的小事做起。请问你怎么看?

【答题思路】

每年我国都会开展学雷锋做好事活动，以此来鼓励大家互帮互助，共建和谐社会。在学雷锋的形式上，有人认为应该搞大型的活动，有些人则倾向于要从身边的小事做起。我认为只要能够起到向社会公众宣传学习雷锋精神的目的，这两种方式我们都可以采用。但是，如果不是抱着宣传雷锋精神的目的，而是搞一些形式主义，那么这两种形式都难以起到真正的作用。因此，对于这两种观点我认为应该辩证来看。

一方面，通过搞大型活动来向全社会倡导学习雷锋精神，可以起到扩大宣传范围、提高宣传效果的作用。从而使得更多的人了解到雷锋同志的先进事迹，学习到雷锋精神的精髓，以利于他们更好的向雷锋同志学习。例如我国共青团每年开展的“学习雷锋活动月”活动，以及“学习雷锋精神征文比赛”活动等，都是从宣传雷锋精神的目的出发开展一些大型活动，来倡导社会公众向雷锋同志学习。

然而，另一方面，也有一些人认为雷锋同志的精髓就是“螺丝钉精神”。能够坚持数十年如一日的做好事。因此，他们认为通过搞大型活动来宣传雷锋精神，只是刻意的去搞宣传的形式，公众并没有真正的理解雷锋精神。这样一来，等到活动结束，可能一切又都会照旧。这种注重形式的大型宣传，是一种变相的“形象工程”。因此，他们更倾向于从内心深处理解雷锋精神的实质。采用做好事从身边的小事做起，从一点一滴做起的方式，逐渐培养成助人为乐的好习惯。

我认为，要想把雷锋精神发扬光大，凝聚社会公众的力量，使雷锋精神转化为构建社会主义和谐社会的强大精神动力。那么就需要发挥着两种形式的综合优势。具体可采取以下几点措施。

第一，政府应作为学习“雷锋精神”的主要倡导者。政府宣传部门要广泛开展学习雷锋活动。同时，政府也应当成为学习雷锋精神的最坚定和最重要的饯行者。切实的提高政府的服务意识，增强政府的服务能力，成为社会公众学习的楷模。政府机关也可以定期举行一些学习雷锋精神的活动，号召公众参与进来。此外，政府还可以通过建立雷锋事迹博物馆等机构，免费向市民开放，为公众学习雷锋事迹提供场所。

第二，教育主管部门、各学校也需要切实行动起来，教育和引导学生注重学习雷锋精神的实质，倡导同学之间互帮互助，培养同学情谊。并养成“勿以恶小而为之，勿以善小而不

为”的习惯。同时，学校还可以举行一些活动，让学生以及学生的家长共同参与进来，营造学习雷锋精神的良好氛围。

第三，新闻舆论部门也要以电视、网络、报纸等为阵地，广泛的宣传雷锋精神，多挖掘一些向郭明义这样的学习雷锋的先进典范，向全社会广泛宣传学习雷锋精神，共建和谐社会的理念。

湖南事业单位面试 第12篇

护理面试考试在医疗事业单位招聘考试中，占有很重要的地位，这些是小编总结医疗卫生系统面试题-基础护理学中常见的护理面试题目，希望对大家的复习有所帮助。

1.去枕仰卧位适用范围有哪些?

2.半坐卧位适用于哪些病人?

3.无菌技术的操作原则有哪些?

4.洗手的指征有哪些?

5.请简述压疮的临床表现及护理措施

6.护士为某位患者进行鼻饲插管，如何判断胃管在胃内呢?

7.请简述给药的“三查七对”和输血的“三查八对”有什么不同?

8.病房来了一位房颤患者，请简述对于此患者的脉搏如何测量?

9.在你值班的过程中，一位测口温的病人不小心将体温计咬碎，你该如何处理?

10.在你交班后，发现某一患者发烧39℃，此时作为一名护理人员，你该如何处理?

11.你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何应对?

12.输血的注意事项有哪些?

13.病人在输血的过程中，如果发生溶血反应，会有哪些表现?

14.你作为一名护士，在给患者王某准备输液时，发现留置针处发红、肿胀，患者自诉疼痛，并时有畏寒症状，此时你如何处理?

15.简述口服给药法的注意事项有哪些?

16.临床上常用的臀大肌注射定位法有哪几种?

17.病人静脉输入青霉素时，如果病人出现过敏，护士可以从哪些方面观察到?

18.在给患者应用青霉素强，护士需要做哪些工作才能预防青霉素休克?

19.大量不保留灌肠的注意事项有哪些?

20.吸痰的注意事项有哪些?

21.洗胃的禁忌症是什么?

22.某女性患者在家中误喝了农药，急诊送入医院，医嘱采取洗胃法，那么洗胃法的注意事项有哪些?

23.简述胸外按压的有效指标。

湖南事业单位面试 第13篇

永顺县教育局日前被湖南省全民国防教育委员会评为“湖南省全民国防教育先进单位”。

近年来,永顺县教育局高度重视国防教育,成立了一把手任组长的国防教育领导小组,配备专职工作人员,加强学校国防教育的组织、指导、监督和考核;建立情报侦察分队,抓好教育系统民兵应急建设;积极配合县人武部宣传和动员高中、中职毕业生应征入伍,配合相关部门做好学生入伍政审工作;大力支持高中学生报考军事院校和国防生;充分利用学生军事训练、军事理论学习、革命传统教育和爱国主义教育深入开展国防教育活动,营造了关心支持国防教育的浓厚氛围,取得了显著成效。

据悉,近三年来,永顺县为国防科技大学等军事院校输送人才100多人。永顺县教育局2013年被湘西自治州全民国防教育委员会评为“全民国防教育工作先进单位”。

湖南事业单位面试 第14篇

2015年邵阳分行依托银政携手，抢占市场先机，落实推广措施，加大营销力度，乘热打铁、乘势而上和乘胜追击，旅游监管网平台签约89户，签约率排名全省第一。该行首先乘热打铁，于省行《关于做好湖南旅游监管网结算平台营销推动的通知》文件下发后第一时间就与市旅游局银政联手，召开了由全市45家旅行社、50家星级酒店、12家景区负责人，以及市旅游局分管副局长率相关职能部门及各县市区旅游局负责人等共300余人参加的专题联合推动会议，为全面推进旅游监管平台结算系统业务发展奠定了良好的基础。7月中旬，该行又乘势而上和乘胜追击，副行长李建平，市旅游局副局长段光华，带领市旅游局行管科负责人及电子银行部一行6人，对各区、县旅游监管网结算平台推广进行联合巡回督导。每到一个区、县，均由旅游局召集所有涉旅企业负责人都参加会议。座谈会重点向与会人员阐明旅游监管网结算平台是由政府旅游行政主管部门主导的，旨在加强旅游监管的惠民工程，工行只是作为中标的金融机构，服务于项目的实施，从而消除了涉旅企业认为项目实施是工行争抢业务的疑虑。通过督导，各县市区旅游局和到会的每个涉旅企业纷纷明确表态，在八月底以前完成开户和入网协定的签订。截至9月末，累计已成功开立账户70户，签订入网协议65户，开户率、签约率均列全省第一。

旅游监管平台的推动，是旅游与金融融合发展的开篇之作，也是响应国家“互联网+”战略的具体行动。旅游监管结算平台项目推广，账户扩面，签约入网只是介入旅游企业市场的初级阶段，如何实现走得进、留得住、搞得活才是全面抢占旅游市场的目的。为此邵阳分行想到了创新方式，捆绑营销，乘风破浪的一揽子连台“好戏”。该行要求各支行务必本着服务旅游行业、为涉旅企业创造价值的经营理念，创新产品和服务，做好银行延伸业务的营销，为企业提供全方位的金融服务支持。在平台上线交易企业座谈会上，新宁良山红旅行社徐总激动地说：“监管平台上线后，旅游团费的线上实时结算，全面解决了地接旅游社团款拖欠的老问题，全面避免旅游市场三角债产生。监管平台真的是解决旅游市场团款拖欠的一剂良方，相信一定能吸引所有涉旅企业积极参与”。截止到2015年12月30日，已签订入网协议89户，签约率排名全省第一；涉旅企业拓户工作取得了预期的较好效果。

湖南事业单位面试 第15篇

造假

【热点概述】

衡山县是湖南省一个只有40多万人口的小县，经济基础比较薄弱。国家统计局在2014年查实，衡山县在数据统计和“三经普”中，虚报数字的问题非常突出。抽查的39家“联网直报单位”，2013年工业总产值上报数合计44亿元，而检查数合计只有5.8亿元。抽查的51家“非联网直报单位”，2013年主营业务收入上报数合计7.8亿元，检查数合计只有1.1亿元。根据统计法等相关法规，任何单位和个人不得干预统计数据上报，这些造假行为被发现后已在2015年全国经济普查中予以修正。

【中公教育点评】

“数字腐败”顾名思义，是指某些党员干部在数据统计上弄虚作假的行为，主要指经济方面的数据统计。客观、真实的统计数据是各级政府分析社会经济活动的“温度计”，也是国家制定宏观政策、推进重大改革的根本依据，如果这个“温度计”失准，就会导致政府决策失误、管理无序，进而影响民众对政府的信任，也会对国家的经济发展带来严重危害。

党员干部之所以热衷数字，与干部政绩考核体系不无关系。目前，我国官员政绩考核评价体制过于依赖统计数据，在官员升迁任免上往往以数字论英雄，在这种“数字出官”的规则制定下，一些干部难免热衷于数字造假。

同时，党员干部敢吹“数字牛皮”，与当前统计造假违法成本低、惩治乏力也有很大关系。统计法中虽明确了伪造、篡改统计资料要依法予以处分，然而从近些年官方通报和媒体曝光的数字造假事件来看，鲜有干部因此被追查问责，即便被处罚，也多是违纪违规层面的处罚，惩处力度不够，难以发挥惩戒、震慑作用，这也在一定程度上纵容了干部吹“数字牛皮”。

另外，统计部门自身的管理也存在一定问题。目前，统计部门是垂直管理模式，各级统计部门即受上级统计部门管理，又受同级政府管辖，其经费和人事任免权属于地方政府。这种管理模式下，统计部门的执法行为就会受到地方政府的制约，缺乏独立性，最终沦为地方政府数字造假的“帮凶”。

因此，要想严打“数字腐败”，制伏“数字老虎”，首先必须尽快改进官员政绩的考核机制。变单

一、局限的“数字考核”为科学、民主的“民意考核”、“选票考核制”，淡化GDP在地方考核中的分量，实现官员考核的多元化。其次，要完善统计法相关细则，对“弄虚作假”等统计腐败的行为加大惩处力度，形成打假的高压态势，让干部不敢吹“数字牛皮”。再次，改进统计部门管理体制，将统计部门从地方行政系统中剥离出来，增强统计部门执法的独立性。

湖南事业单位面试 第16篇

案

2018湖南公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结湖南公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考试，6月面试（历年湖南公务员面试真题_历年分数线）

一、面试政策介绍(一)面试组织及形式

从2014年起，湖南全省党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生“四考合一”，省、市州、县区、乡镇四级联考，实行统一集中面试。根据《湖南省2017年考试录用公务员公告》规定：面试地点分别设在省直和市州，面试由省公务员主管部门组织，省直、市州分级实施。

尽管在《湖南省2018年考试录用公务员公告》中并未对面试形式进行规定，但通过历年观察我们可以发现，在湖南省公务员面试中，省直以及各市州均以结构化面试形式为主。此外，一些少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行，比如2008年湖南省长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。

(二)面试时间及题量

2017年湖南省公务员面试集中在6月17～20日进行，其中省直考点集中面试时间为6月17日、6月18日。每天一套试题，每套试题3道题目。规定答题时间共10分钟，总答题时间剩余1分钟时有提醒。考场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品，考场内有题本，采用考生看题本的方式进行面试答题，个别部门采用的是“考官读题、考生听”作答的方式。

(三)面试人员确定

面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

招考职位面试对象等于或少于招录计划数的，相应核减招录计划。招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

(四)面试成绩与排名

根据《湖南省2018年考试录用公务员公告》规定： 1.成绩合成

一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50% 法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40% 公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20% 公安机关人民警察特殊职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+专业技能测试×40% 省外事侨务办、省友协办外语职位笔试成绩=行政职业能力测验×25%+申论×25%+外语专业知识×50% 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

(五)面试考官组成

根据《湖南省公务员录用实施办法》的规定，实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法，由省公务员主管部门负责。从近三年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

二、面试命题总体特点分析

(一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主

2015—2017年湖南省公务员面试真题，我们发现，在结构化面试的九大题型中，时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型，这两类题型的数量占了近三年面试真题的一半。时政热点类问题里面主要考查社会现象类问题，同时也会涉及到公共政策类问题。组织活动类里面则以调研类问题为主。因此考生复习的时候对这两类题型要着重把握。当然，其他几类题型也会考，像情境处理类问题每年至少会考一道，且多以处理工作危机为主;漫画类的题目2015年和2016年各考了两道，2017年虽然没有涉及，但考生也要注意复习;剩余其他的题型虽然考的较少，但考生也不要忽视。因此，考生在复习的时候既要把握重点，又要做到全面，要心中有数，才能应对不断变化的面试考题。

(二)测评要素考查较为全面

通过上述对湖南省公务员面试真题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南省公务员面试真题的研究发现：湖南省公务员面试对各测评要素的考查较为全面，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力 1.历年考查重点

通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试每年的考查重点，每一年每一套面试真题中，都必有一道主要考查综合分析能力的题目，在2015年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

2.试题类型多样，时政热点类和哲理思辨类并重

纵观2015—2017年湖南省公务员面试真题，我们发现其对于综合分析能力的考查，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。

(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛

湖南省公务员对于时政热点类问题的考查，考查类型比较多，既有公共政策类，如2017年考查到的“让政府工作人员的家属写廉政廉洁的标语”，也有社会现象类，如2017年考查到的“景区乱象屡禁不止”。

公务员面试热点：对待亚文化，也需要开放包容的心态

背景链接：

在互联网时代，网红、直播、游戏、粉丝、说唱、街舞、同人漫画、霸道总裁文……各种与正统、传统主流文化形态相去甚远的亚文化形态，在青少年人群中呈现出一种“主流化”倾向，这一现象值得高度关注、深入分析和理性面对。亚文化作为社会部分人群的精神抚慰方式，具有一定“合理性”，而一些新兴传媒平台和逐利资本会利用其“夸张性”吸引眼球、带入流量、获得回报，使得亚文化的“虚饰性”“表演性”变本加厉，更加扭捏作态，从根本上背离亚文化本身的“合理性”。“天下无不可变之风俗”，人类的主流文化如同大江大河，总是在融汇各种涓涓细流之后，才有大江东去的生命力。坚守主流价值底线，同时开放包容、积极疏导，方能化解互联网时代亚文化对主流文化的冲击，在主流引导下多元文化互动共生，使得主流文化更加具有兼容性和共享性。

命题预测：

在互联网时代，伴随着网红、直播、游戏、粉丝、说唱、街舞的事物的出现，亚文化被和广大民众和媒体所关注，这种与正统、传统主流文化形态相去甚远的亚文化形态，在青少年人群中呈现出一种“主流化”倾向。对于在青少年群体中产生的亚文化，你怎么看? 【参考答案】

亚文化，通常是指种种非主流、非普适、非大众的文化，体现为某些特定人的特定文化，如嬉皮士文化、粉丝文化、嘻哈文化等等，常常在不同时代被看作亚文化现象。亚文化群体，许多是所谓弱势群体、边缘群体，其中规模最大、影响最大的亚文化则是青少年亚文化。与主流文化不同，自成一格的青年亚文化团体更喜欢标新立异、张扬自我，甚至故意挑战主流、正统文化形式和规范。亚文化由于其与主流文化的差异，会有意无意地表现出对主流文化的叛逆、挑战，往往会引发两种文化之间的紧张对抗、对峙，以至于主流文化会通过法律、行政、教育、家庭、社会组织等体系对其进行抑制、管控、排斥，使社会和家庭长期存在种种文化冲突。我们通常所谓代沟、问题少年、叛逆期等等，都是从不同角度

对这种紧张关系的描述。正因为亚文化现象对社会和家庭的和谐稳定、青少年的健康成长有着重要影响，这些年越来越引起社会各方面关注。

处理亚文化的问题，简单粗暴的压制、抑制、打击，在互联网时代几无可能，而且还会引发亚文化更加强烈的对抗，从而导致部分人与主流文化之间更深的鸿沟。但是，一味地放任自流也会造成亚文化泛滥，社会核心价值碎片化，文化对抗会更加频繁。从文化发展经验来看，除了对亚文化进行适当管理以防止其从“地下”堂而皇之地成为“主流”之外，也应适度宽容地对其进行疏导、引导、吸纳，使之对主流文化的对抗性减少到最低，使其文化的合理性被主流文化最大限度地包容，从“对峙”走向“转化”，减少文化冲突，达成更多文化共识。

第一，对亚文化应“去粗取精”。主流文化在对待这类亚文化时，应尽可能通过“净化”方式加以过滤，吸收其原生态的艺术的生动性和想象力、情感表达的创新性，使之符合主流价值的文化要求。去掉亚文化中的“粗鄙性”“原始性”，将亚文化的情感表达“艺术化”“社会化”，也是文化融合发展的实践趋势。

第二，对亚文化应“去伪存真”。当下，部分亚文化存在低俗网络直播、低俗网红现象、粉丝偏激行为。对于这种现象，一方面文化传媒管理机构应该加强对传播平台的依法管理，避免亚文化现象主流化的泛滥;另一方面，主流文化对亚文化也可以加以适当“去伪”，让亚文化既能够表达特定人群的特定情绪，但又不将这种情绪绝对化、夸张化，导致亚文化成为脱缰野马，与主流文化之间形成巨大对抗和反差。

第三，对亚文化应“存异求同”。亚文化代表不同人群的心理需求，所以主流文化一方面要包容亚文化的差异性，一方面也要赋予亚文化更多的文化共识，比如最近，主流媒体有意识地选择一些偶像明星参与《诗词大会》《经典咏流传》等电视节目的制作，体现的正是这种存异求同的努力，获得许多观众包括青少年观众的认可。

事实上，“天下无不可变之风俗”，人类的主流文化就如同大江大河一样，总是在融汇各种涓涓细流之后，才有大江东去的生命力。所以，在坚守主流价值底线的同时，开放包容、积极疏导，才能真正化解互联网时代亚文化对主流文化的冲击，形成主流引导下多元文化之间的互动共生，也使得主流文化本身随着时代发展更加具有兼容性、普遍性和共享性。