部队军人思想汇报

部队军人思想汇报（精选8篇）

部队军人思想汇报 第1篇

最新部队军人思想汇报参考

在日常工作中，在专业技术及军事技能方面能够很好的为班里人员做好模范带头，积极带领全班开展好军事及专业训练，本文是一篇最新部队军人思想汇报，让我们一起来看看具体内容吧!

尊敬的连队党支部：

针对近期连队管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下：

一，思想方面

近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。

二，工作方面

作为一名班长骨干、日常工作中能够带领本班人员积极完成好连队赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好班内的各项建设。使班排建设稳步发展。

参加各类大型活动积极。对各类大型活动做到积极参加主动请缨，在抗震，抗雪等活动中，都能积极带领本班人员完成，存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三，模范作用

作为一名班长骨干，一名党员。在日常工作中，在专业技术及军事技能方面能够很好的为班里人员做好模范带头。积极带领全班开展好军事及专业训练。存在的不足：自身形象树立还不够好。

对于自身存在的一些固僻的坏习惯改正不及时，影响了自己的带兵形象。没有给其他同志 树立良好的榜样，四·作风方面

在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作。

存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。

以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下：

一：加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。

二：改进工作方法，转变工作作风。部队军人思想汇报参考推荐3篇部队军人思想汇报参考推荐3篇。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三：增强干工作的事业心，责任感，以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。

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部队军人思想汇报 第2篇

通过听取报告，我对党“为人民服务”的宗旨有了新的理解。正如他们所说的“当一名***员，首先要做一个好人，是要全心全意为人民服务，而不是贪图享乐。***员的光荣是与责任、奉献紧密联系在一起的。”我清醒的认识到，***员的称号之所以光荣，是因为党员是以全心全意为人民服务为宗旨的，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切。

我将成为入党积极分子，必须重视对自己的世界观、人生观的学习和改造。把全心全意为人民服务作为我在生活上、学习上、工作上的行动指南，贯穿我的一生。我要从小事、从身边的事做起。

首先，要加强理论学习。认真学习马克思主义理论。一个人入党的动机是不是正确，往往同他对****事业和无产阶级政党的认识正确不正确、深刻不深刻有直接关系。马克思主义理论特别是马克思主义的党建理论，科学地阐述了上述问题，只有认真学习这些理论，才能对这些问题有更加明确和深刻的认识。

第二、要坚定****信念，不断增强克服困难的信心和能力。人们的正确认识，要经过实践认识再实践再认识的过程，并不断循环往复，才能获得。要通过投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践活动，来加深对党和****事业的认识，端正入党动机。

【范文网】

第三、要通过学习优秀党员的模范事迹，来增强自己对党的感情，激励自己不断进步。以吃苦在前、享受在后的实际行动，来贯彻全心全意为人民服务的宗旨。第四、贵在坚持。要谨记组织上入党是一生一次，思想上入党是一生一世。毛泽东同志说过：“有许多党员没有完全入党，思想上没有入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是****，什么是党。”我们应引以为戒，不论组织上是否入党，都应做到先在思想上入党，要注意长期进行自我检查。

部队军人思想汇报 第3篇

随着我国综合国力的不断增强, 军队现代化建设进程的发展和军队后勤保障社会化的不断完善, 加强和完善具有中国特色的军人保险制度已成为我国军事经济体制改革面临的一个紧迫问题。我军边海防部队大多驻守在艰苦边远地区和岛屿, 担负着最现实、最紧迫的使命, 巡逻、执勤、保障、遂行作战等任务重, 存在工作环境风险指数高、面临就业压力大、家庭特殊困难多等现实问题。近几年来军委总部高度关注边海防部队基础建设, 在改善官兵生活环境的同时, 相继提高了边海防部队执勤分队伙食费标准, 建立了边海防部队岗位津贴等, 福利待遇有了很大的提高。现行军人保险工作在具体落实过程中, 反映出一些新的矛盾和问题, 加强和完善军人保险制度, 特别是边海防部队军人保险制度改革迫在眉睫。

一、现行军人保险存在的突出问题

1、军人伤亡保险制度的保障范围不够完善。

军人伤亡保险

制度规定, 军人因战、因公伤亡和义务兵因病致残可以享受军人伤亡保险待遇, 干部和士官因病致残和死亡不能享受, 非因公伤亡也不能享受, 这就把军人伤亡保险限制在较小的范围之内。由于边海防部队军人岗位的特殊性, 大都工作生活在边远艰苦地区, 还有的同志在有毒、有害岗位工作, 恶劣的工作生活条件, 高强度的军事训练, 急难险重任务等压力, 使军人的身心受到了严重的影响, 患病的概率大大增加, 甚至危及生命。在和平年代, 他们的奉献不是在战时, 而是在平时, 他们的伤亡不是因战, 而是因病, 这部分人未纳入伤亡保险是不适应时代发展要求的;从保障对象讲, 军队离退休干部、职工以及与军人密切相关的家属子女, 都未列入伤亡保险范围。其次, 非因公伤亡不享受伤亡保险待遇也值得商榷。按照正常工作时间计算, 每周5天工作40个小时, 工作时间仅占每周时间的24%, 非工作时间出现意外伤亡的概率要相对大一些, 且一旦出现意外, 对军人家庭的冲击是巨大的。

2、军人退役医疗保险制度的保障水平还有待于进一步提高。

现行的退役医疗保险目前仅解决军人退出现役后与地方保险的接续问题, 具有明显的衔接性和过渡性, 军人服役期间仍享受免费医疗政策, 但是由于当前的医疗条件, 军人到军队体系医院看病还存在几个突出问题。一是边海防部队驻地大都偏远和分散, 而体系医院相对集中在大中城市, 官兵到体系医院看病不方便, 看病难的问题普遍存在;二是军人医疗保障水平低, 在目前军队卫生事业经费不足的情况下, 医疗经费是通过床位分配来管理的, 造成军队医院只愿意收治军队的轻病人, 不愿收治重病人, 难以对全体军人提供良好的医疗保障;三是军人大病医疗难的问题较为突出, 由于边海防军人职业的特殊性, 患大病的几率较高, 对于大病医疗的开支, 目前只能靠上级补一点, 单位贴一点, 个人凑一点的办法。上级拨付的大病统筹经费实行限额管理, 一般难以满足治疗的实际需要。

3、军人保险制度发展已不适应时代发展要求。

保险制度的目的是统筹利用社会资源, 提高个人及家庭应对风险的能力, 目前国家社会保险制度发展的方向与趋势已经很明朗, 即建立多层次的社会保险体系, 主要包括国家以法律强制实施的工伤、养老、医疗等基本保险, 单位和部门根据自身条件举办的补充性保险, 以及个别家庭及劳动者个人通过自愿方式进行的储蓄性保险。尽管军人保险制度的建立在一定程度上为军人提供了保障, 维护了军人的社会权益, 但由于受经费开支和保险基金积累程度的影响, 保障标准普遍偏低, 保险范围和受众面较窄。加之边海防部队工作环境的高危性, 这就体现了军人保险与国家社会保险发展不相适应, 保险制度发展相对滞后, 保障水平与国家社会经济发展水平还不相适应。

4、军人保险军地衔接制度不够完善。

做好保险关系在军地之间的衔接转续工作, 对军人保险工作来说是十分重要的, 同时也是军人保险待遇能否落实的重要环节。在实际工作中, 保险关系的军地衔接, 现役军人特别是随军配偶保险军地衔接手续还比较繁琐, 问题还比较突出, 还有待于进一步的改进和完善。军人保险的险种实施模式与社会保险实施模式不相同, 导致军地险种之间没有接轨的基础。虽然军人保险发展思路源于社会保险, 制度设计也基本依据社会保险, 但为了兼顾军队的一些传统特点和保障军人职业特殊风险补偿的需要, 在实施模式上或多或少与社会保险存在差异。比如在军人养老保险方面, 军队对转业到地方企业的转业干部实行养老保险一次性补贴政策, 以补偿军人个人账户没有积累的问题。但社会养老保险除了个人账户以外, 还有单位向社保机构缴纳的统筹资金, 而统筹资金是社保基金构成的主要组成部分, 也是以后基础养老金的主要来源。对于地方社保机构来说, 每多接收一名军转干部, 就多一人挤占统筹基金, 所以地方社保机构对保险关系在军地间的转移显得比较被动。同时, 士官转业大都安排在企业单位, 但现行的保险制度规定只有军官、文职干部享受养老保险一次性补贴, 这在某些层面上不符合实际需求。军人保险与社会保险在实施模式上差异, 导致了在军地衔接工作中矛盾的凸显, 虽然实行了一些政策来解决衔接上的问题, 但这些衔接制度或多或少具有滞后性、临时性与不适应性, 如果不改善实施模式、健全制度、建立相关协调机构, 军人保险的军地衔接问题将严重影响到广大官兵的利益和军人保险的发展。

二、完善军人保险制度的对策探讨

建立军人保险的前提条件就是考虑军人职业的特殊性, 军人职业特别是边海防部队军人的职业相对于其他一般职业最大的特点就是具有高风险性和高突发性。军人既要面对战争与艰苦环境所带来的流血牺牲与身体伤害, 又要在退出现役时还要面临二次择业的风险, 而这种风险是大多数军人面临同时又是一般社会保障所无法承担的。正因如此, 在保险项目设置与保险待遇水平上都要考虑军人职业的特殊性, 也就是说军人的保险待遇水平要与其职业风险相一致, 高风险职业必须要有高水平的社会保障做依靠, 进而体现对军人职业的承认与对广大官兵的激励。

维护军人的根本利益, 做到有保障可依是国家社会保险改革的基本方向, 根据国情考虑国家及军队保险制度发展, 做到可持续发展, 军人保险制度在险种设置上应与地方相一致, 应包括两个层面, 即军人基本保险与军人辅助保险, 军人基本保险主要包括三类现行保险种类:军人伤亡保险、军人退役养老保险和军人退役医疗保险, 作为军人保险制度的基本原始险种。针对边海防部队及特殊生活条件下的军人, 应设置军人辅助保险, 目的主要体现军人职业的高风险性, 作为基本保险的辅助条件, 辅助保险应借鉴地方对高风险群体统一投保的做法, 拓展保险范围和受众面, 缩小军地保险待遇水平差距, 提高军人及其家庭对职业风险及一般社会风险的应对能力, 笔者认为应适当增加意外保险、重疾保险和养老保险。

1、增加军人意外保险。

1998年军人伤亡保险制度出台, 军官和士官需要个人按月缴纳一定的保险费。由于我国大多数现役军人是来自农村的青壮年, 一般都上有父母下有子女, 中间大部分还有兄弟姐妹的状况, 考虑到军人工作的危险性, 一旦出现意外亡故, 现行的保额是远远不够的, 军人在意外保险方面应该相应增加保额, 以减少对军人家庭造成的困难和负担。

通过对地方商业保险的研究, 笔者认为针对边海防部队或担负急难险重任务的部队应根据本部实际需要, 由单位向保险公司集体投保, 按照不同风险行业划分, 军人因战因公伤亡, 除可获得军队伤亡保险赔付外, 还可获得地方商业保险的赔付, 即使在非因公时间出现意外, 也可获得地方商业保险的赔付, 对军人及其家庭是一种经济补偿。在单位进行集体投保时, 可将军队离退休干部、军队职工一起投保, 军人家属可采取自愿交费的方式参加, 扩大了伤亡保险的受众面, 减轻了因意外死亡和残疾对军人家庭造成的影响, 单位对所属人员集体投保后, 可参加保险公司推出的附加团体意外伤害医疗保险, 对意外发生的身体伤害, 被保险人因遭受意外伤害事故在医院进行治疗可获得相应的治疗费用, 一定程度上减轻了军人家庭的经济负担。

2、增加军人重疾保险。

军人退役医疗保险于2000年1月1日出台, 主要是为了解决军人退出现役后与地方基本医疗保险制度接轨而设置的, 保险对象为师职以下现役军官和全体士兵;在医疗重疾险方面, 军人应该在军队大病统筹的基础上加大重大疾病的保险额。尽管军人享受免费医疗, 但大多数进口药品和营养保健品是不属于免费医疗的范围的, 若出现大病, 则会在一定程度上增加医疗费的支出, 因此, 适当购买重疾险是非常必要的。

3、健全军人养老保险。

根据国家和军队有关规定, 军人在军队服役期间无需缴纳养老保险费, 军官、文职干部从转业到企业工作的当月起, 参加企业职工的基本养老保险, 国家给予养老保险一次性补贴, 建立基本养老保险个人账户, 其军龄视同缴费年限, 退休时按企业的办法计发养老保险基本金。军人退役安置是退役军人再次就业和老有所养的制度, 包括一定的资金帮助, 必要的服务和培训。以及鼓励自谋职业的配套制度。由于军人转业后面临二次择业的情况, 在养老保险的保障对象上应扩大受益范围, 只要被安置单位已经参与了地方养老保险的, 无论是军队干部, 还是士官, 或者退伍义务兵, 都应自动成为军人养老保险制度的保障对象。同时, 应鼓励在职干部通过自愿方式参加相应的储蓄性保险, 单位可出面统一联系, 并给予一定的资金帮助, 金额视单位具体情况而定, 作为对军人职业转换进行的风险补偿。

以上只是笔者对现行军人保险学习和见解, 随着《军人保险法》相继出台, 军人保险制度特别是边海防部队军人保险制度将更加完善, 必将推动我国军队现代化建设进程的发展和军队后勤保障社会化的不断提高。

摘要：随着我国综合国力的不断增强和军队现代化建设进程的发展, 我国军队后勤保障社会化也需要不断完善, 加强和完善军人保险制度已成为我国军事经济体制改革面临的一个紧迫问题。近几年来军委总部高度关注边海防部队基础建设, 福利待遇有了很大的提高。但相比之下军人保险的发展一直比较滞后, 现行军人保险工作在具体落实过程中, 反映出一些新的矛盾和问题, 加强和完善军人保险制度, 特别是边海防部队军人保险制度改革迫在眉睫。

关键词：完善,海边部队军人,保险制度

参考文献

[1]张振芳:从军人保险法看军人保险制度的发展[DB/OL].法律网, 2012-06-07.

[2]沈光芹:论军人社会保障的现状及发展[J].社会科学研究, 1998 (2) .

部队军人思想汇报 第4篇

【关键词】 完善 海边部队军人 保险制度

军人保险制度是国家在军人遇到伤残、死亡、年老等情况暂时或永久丧失劳动能力时给予其一定经济补偿的一种社会保障制度，主要包括军人伤亡保险、军人退役养老保险和军人退役医疗保险等。对于完善国家社会保障体制，加强国防和军队建设，维护国家安全和社会稳定，具有重要意义。

随着我国综合国力的不断增强，军队现代化建设进程的发展和军队后勤保障社会化的不断完善，加强和完善具有中国特色的军人保险制度已成为我国军事经济体制改革面临的一个紧迫问题。我军边海防部队大多驻守在艰苦边远地区和岛屿，担负着最现实、最紧迫的使命，巡逻、执勤、保障、遂行作战等任务重，存在工作环境风险指数高、面临就业压力大、家庭特殊困难多等现实问题。近几年来军委总部高度关注边海防部队基础建设，在改善官兵生活环境的同时，相继提高了边海防部队执勤分队伙食费标准，建立了边海防部队岗位津贴等，福利待遇有了很大的提高。现行军人保险工作在具体落实过程中，反映出一些新的矛盾和问题，加强和完善军人保险制度，特别是边海防部队军人保险制度改革迫在眉睫。

一、现行军人保险存在的突出问题

1、军人伤亡保险制度的保障范围不够完善。军人伤亡保险制度规定，军人因战、因公伤亡和义务兵因病致残可以享受军人伤亡保险待遇，干部和士官因病致残和死亡不能享受，非因公伤亡也不能享受，这就把军人伤亡保险限制在较小的范围之内。由于边海防部队军人岗位的特殊性，大都工作生活在边远艰苦地区，还有的同志在有毒、有害岗位工作，恶劣的工作生活条件，高强度的军事训练，急难险重任务等压力，使军人的身心受到了严重的影响，患病的概率大大增加，甚至危及生命。在和平年代，他们的奉献不是在战时，而是在平时，他们的伤亡不是因战，而是因病，这部分人未纳入伤亡保险是不适应时代发展要求的；从保障对象讲，军队离退休干部、职工以及与军人密切相关的家属子女，都未列入伤亡保险范围。其次，非因公伤亡不享受伤亡保险待遇也值得商榷。按照正常工作时间计算，每周5天工作40个小时，工作时间仅占每周时间的24%，非工作时间出现意外伤亡的概率要相对大一些，且一旦出现意外，对军人家庭的冲击是巨大的。

2、军人退役医疗保险制度的保障水平还有待于进一步提高。现行的退役医疗保险目前仅解决军人退出现役后与地方保险的接续问题，具有明显的衔接性和过渡性，军人服役期间仍享受免费医疗政策，但是由于当前的医疗条件，军人到军队体系医院看病还存在几个突出问题。一是边海防部队驻地大都偏远和分散，而体系医院相对集中在大中城市，官兵到体系医院看病不方便，看病难的问题普遍存在；二是军人医疗保障水平低，在目前军队卫生事业经费不足的情况下，医疗经费是通过床位分配来管理的，造成军队医院只愿意收治军队的轻病人，不愿收治重病人，难以对全体军人提供良好的医疗保障；三是军人大病医疗难的问题较为突出，由于边海防军人职业的特殊性，患大病的几率较高，对于大病医疗的开支，目前只能靠上级补一点，单位贴一点，个人凑一点的办法。上级拨付的大病统筹经费实行限额管理，一般难以满足治疗的实际需要。

3、军人保险制度发展已不适应时代发展要求。保险制度的目的是统筹利用社会资源，提高个人及家庭应对风险的能力，目前国家社会保险制度发展的方向与趋势已经很明朗，即建立多层次的社会保险体系，主要包括国家以法律强制实施的工伤、养老、医疗等基本保险，单位和部门根据自身条件举办的补充性保险，以及个别家庭及劳动者个人通过自愿方式进行的储蓄性保险。尽管军人保险制度的建立在一定程度上为军人提供了保障，维护了军人的社会权益，但由于受经费开支和保险基金积累程度的影响，保障标准普遍偏低，保险范围和受众面较窄。加之边海防部队工作环境的高危性，这就体现了军人保险与国家社会保险发展不相适应，保险制度发展相对滞后，保障水平与国家社会经济发展水平还不相适应。

4、军人保险军地衔接制度不够完善。做好保险关系在军地之间的衔接转续工作，对军人保险工作来说是十分重要的，同时也是军人保险待遇能否落实的重要环节。在实际工作中，保险关系的军地衔接，现役军人特别是随军配偶保险军地衔接手续还比较繁琐，问题还比较突出，还有待于进一步的改进和完善。军人保险的险种实施模式与社会保险实施模式不相同，导致军地险种之间没有接轨的基础。虽然军人保险发展思路源于社会保险，制度设计也基本依据社会保险，但为了兼顾军队的一些传统特点和保障军人职业特殊风险补偿的需要，在实施模式上或多或少与社会保险存在差异。比如在军人养老保险方面，军队对转业到地方企业的转业干部实行养老保险一次性补贴政策，以补偿军人个人账户没有积累的问题。但社会养老保险除了个人账户以外，还有单位向社保机构缴纳的统筹资金，而统筹资金是社保基金构成的主要组成部分，也是以后基础养老金的主要来源。对于地方社保机构来说，每多接收一名军转干部，就多一人挤占统筹基金，所以地方社保机构对保险关系在军地间的转移显得比较被动。同时，士官转业大都安排在企业单位，但现行的保险制度规定只有军官、文职干部享受养老保险一次性补贴，这在某些层面上不符合实际需求。军人保险与社会保险在实施模式上差异，导致了在军地衔接工作中矛盾的凸显，虽然实行了一些政策来解决衔接上的问题，但这些衔接制度或多或少具有滞后性、临时性与不适应性，如果不改善实施模式、健全制度、建立相关协调机构，军人保险的军地衔接问题将严重影响到广大官兵的利益和军人保险的发展。

二、完善军人保险制度的对策探讨

建立军人保险的前提条件就是考虑军人职业的特殊性，军人职业特别是边海防部队军人的职业相对于其他一般职业最大的特点就是具有高风险性和高突发性。军人既要面对战争与艰苦环境所带来的流血牺牲与身体伤害，又要在退出现役时还要面临二次择业的风险，而这种风险是大多数军人面临同时又是一般社会保障所无法承担的。正因如此，在保险项目设置与保险待遇水平上都要考虑军人职业的特殊性，也就是说军人的保险待遇水平要与其职业风险相一致，高风险职业必须要有高水平的社会保障做依靠，进而体现对军人职业的承认与对广大官兵的激励。

维护军人的根本利益，做到有保障可依是国家社会保险改革的基本方向，根据国情考虑国家及军队保险制度发展，做到可持续发展，军人保险制度在险种设置上应与地方相一致，应包括两个层面，即军人基本保险与军人辅助保险，军人基本保险主要包括三类现行保险种类：军人伤亡保险、军人退役养老保险和军人退役医疗保险，作为军人保险制度的基本原始险种。针对边海防部队及特殊生活条件下的军人，应设置军人辅助保险，目的主要体现军人职业的高风险性，作为基本保险的辅助条件，辅助保险应借鉴地方对高风险群体统一投保的做法，拓展保险范围和受众面，缩小军地保险待遇水平差距，提高军人及其家庭对职业风险及一般社会风险的应对能力，笔者认为应适当增加意外保险、重疾保险和养老保险。

1、增加军人意外保险。1998年军人伤亡保险制度出台，军官和士官需要个人按月缴纳一定的保险费。由于我国大多数现役军人是来自农村的青壮年，一般都上有父母下有子女，中间大部分还有兄弟姐妹的状况，考虑到军人工作的危险性，一旦出现意外亡故，现行的保额是远远不够的，军人在意外保险方面应该相应增加保额，以减少对军人家庭造成的困难和负担。

通过对地方商业保险的研究，笔者认为针对边海防部队或担负急难险重任务的部队应根据本部实际需要，由单位向保险公司集体投保，按照不同风险行业划分，军人因战因公伤亡，除可获得军队伤亡保险赔付外，还可获得地方商业保险的赔付，即使在非因公时间出现意外，也可获得地方商业保险的赔付，对军人及其家庭是一种经济补偿。在单位进行集体投保时，可将军队离退休干部、军队职工一起投保，军人家属可采取自愿交费的方式参加，扩大了伤亡保险的受众面，减轻了因意外死亡和残疾对军人家庭造成的影响，单位对所属人员集体投保后，可参加保险公司推出的附加团体意外伤害医疗保险，对意外发生的身体伤害，被保险人因遭受意外伤害事故在医院进行治疗可获得相应的治疗费用，一定程度上减轻了军人家庭的经济负担。

2、增加军人重疾保险。军人退役医疗保险于2000年1月1日出台，主要是为了解决军人退出现役后与地方基本医疗保险制度接轨而设置的，保险对象为师职以下现役军官和全体士兵；在医疗重疾险方面，军人应该在军队大病统筹的基础上加大重大疾病的保险额。尽管军人享受免费医疗，但大多数进口药品和营养保健品是不属于免费医疗的范围的，若出现大病，则会在一定程度上增加医疗费的支出，因此，适当购买重疾险是非常必要的。

3、健全军人养老保险。根据国家和军队有关规定，军人在军队服役期间无需缴纳养老保险费，军官、文职干部从转业到企业工作的当月起，参加企业职工的基本养老保险，国家给予养老保险一次性补贴，建立基本养老保险个人账户，其军龄视同缴费年限，退休时按企业的办法计发养老保险基本金。军人退役安置是退役军人再次就业和老有所养的制度，包括一定的资金帮助，必要的服务和培训。以及鼓励自谋职业的配套制度。由于军人转业后面临二次择业的情况，在养老保险的保障对象上应扩大受益范围，只要被安置单位已经参与了地方养老保险的，无论是军队干部，还是士官，或者退伍义务兵，都应自动成为军人养老保险制度的保障对象。同时，应鼓励在职干部通过自愿方式参加相应的储蓄性保险，单位可出面统一联系，并给予一定的资金帮助，金额视单位具体情况而定，作为对军人职业转换进行的风险补偿。

以上只是笔者对现行军人保险学习和见解，随着《军人保险法》相继出台，军人保险制度特别是边海防部队军人保险制度将更加完善，必将推动我国军队现代化建设进程的发展和军队后勤保障社会化的不断提高。

【参考文献】

[1] 张振芳：从军人保险法看军人保险制度的发展[DB/OL].法律网，2012—06—07.

[2] 沈光芹：论军人社会保障的现状及发展[J].社会科学研究，1998（2）.

部队军人思想汇报 第5篇

全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，接下来是范文大全小编为大家收集了关于部队军人入党申思想汇报，供大家参考借鉴。

? ? 部队军人入党申思想汇报范文(一)? 敬爱的党组织：

? 当单位党支部书记宣布我可以写入党申请书时，我兴奋不已。因为我渴望加入这一神圣的党组织已经很久了。中国共产党，这个光荣、神圣的组织，自 1921年中国共产党创建至今，已经走过了近90 年光荣的斗争道路。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强，不断发展壮大。从建党之初仅有的 50 多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。

? 并在长期的革命中先后形成以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛为核心的四代党中央领导集体。党领导全国各族人民为中国社会主义进步和发展做了三件大事：第一件是反帝反封建的新民主主义革命任务，结束了中国半封建、半殖民地的历史;第二件是消灭了剥削制度和剥削阶级，确定了社会主义制度;第三件是开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化，这件大事继续在做。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前仆后继，英勇奋斗的历史，是马克思主义普遍原理同中国革命建设的具体实践的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设的坚强领导核心。

? 我由衷地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义社会制度。

? 人的一生或重于泰山，或轻如鸿毛，就如保尔所说：人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧;临终之际，他能够说：

我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业 为解放全人类而斗争。

这就是我为什么加入中国共产党，是因为中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋

战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。突如其来的非典、四川汶川地震、青海玉树地震，检验了我们的党和党员，他们都是第一个冲到抗非、抗震前线，他们实践着新时代共产党员的风貌：中国共产党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。

? 在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产党员远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策。全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折;要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献;要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩;要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中。

? 今天，我虽然向党组织提出了入党申请，志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身，但我深知离党的要求还甚远。因此我希望党组织从严要求我，以促使我更快进步，今后我要用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自身不足，在思想和个人素质达到党员标准，争取早日成为革命熔炉中的一块。请求组织在实践中考验我，不论组织何时发展我入党，我都将为党的事业而不懈努力。

? 此致 ?敬礼!? 汇报人： ? 日期：xx 年 x 月 x 日 ? 部队军人入党申思想汇报范文(二)? 尊敬的党组织;? 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

? 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。中国共

产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。

?习近平总书记站在党和国家发展的历史高度，反复强调：

要加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上来。这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。

? 可能是耳濡目染了各革命前辈对党的执著追求的原因，我从小就树立了一定要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到了今天，热情更是有增无减。今天，我向党组织郑重的递交了入党申请书。平时，我要定期向党组织递交思想汇报，同党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。在这不但学习、工作和为之奋斗的漫漫长路上，洒下了我无数的汗水，也耕耘出了丰硕的果实。那就是我从最初的要当英雄的幼稚的感性认识，逐步上升到了为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是要全心全意为人民服务。

? 在组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了长足进步，已经基本符合了一名党员的标准，特此请求组织批准我的申请。如果组织批准礼我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，作一名名副其实的党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为之奋斗，相信总有一天会加入中国共产党的。

? 我志愿加入中国共产党，为共产主义事业奋斗终身!? 作为一名军人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。做为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。毛泽东主席曾讲过 因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。

? 你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。

人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋

斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

? 不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。不搞封建迷信的活动，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

? 我会牢牢记住我是一名中国军人，是一名在中国共产党领导下的中国人，我会在现在和以后的学习生活中时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论作为自己的行动指南。并绝对支持以胡锦涛总书记为领导的中国共产党的一切活动。我会利用自己的特长，在社会中坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

? 密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。与此同时还要切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，并发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出。以我的实际行动来报效祖国。

? 请党组织在实践中考验我。

部队军人思想汇报：学习党的纲领 第6篇

在入党积极分子培训班，每上一次课，都能感受到收获知识的快乐，每看一页书都能呼吸到生命升华的气息。

虽然每一堂课只有短短两个小时，但收获的知识足以让我们终身受益。在这周，作为入党积极分子中光荣的一员，我进一步熟悉了党的纲领和性质。

纲领往往是党的政治主张的集中反映，是昭示社会的政治宣言，更是一个政党举什么旗，走什么路，坚持什么政策的根本标志。中国纲领拥有悠久的历史，最早可追溯到无产阶级革命先驱马克思、恩格斯共同起草的《宣言》上，在那时，他们就已经提出*人是无产阶级进行革命的组织者和领导者，是无产阶级利益的体现者，而经过几代人的完善，党的纲领为党，甚至为国家更加明确地指出了前进的方向。中国最高纲领是实现，而现阶段的任务则是发展中国特色社会主义。在发展中国特色社会主义的实践中，坚持党的最高纲领和最低纲领的辨证统一，则是每一个员的崇高使命和历史责任。坚定不移地实践当的纲领，牢固树立理想和信念，做到这一点，中国员也就有了坚定的精神支柱和思想武器。

一个党的纲领往往是根据党的性质来确定的，中国也不例外。因此认识中国性质，对于一个入党积极分子而言，是十分重要的。中国是马克思主义政党，中国党章把党的性质概括为：“中国是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”“中国是工人阶级的先锋队”说明中国阶级性和先进性。中国以工人阶级为阶级基础，集中体现了中国工人阶级的特性，同时它在同资产阶级的斗争中锤炼了高度的团结互助精神和严格的组织纪律性，是历史上最先进，最革命和最具有远大前途的阶级，也正因此，才涌现了一大批像任长霞、牛玉儒这样的先进*人。中国也是中华民族和中国人民的先锋队，因为员是根植于中国人民和中华民族，凝聚和汇聚了理想的先进分子。同时，中国也是中国特色社会主义事业的领导核心，在社会建设中起着无可替代的作用。而“三个代表”则是对中国性质的进一步发展和完善。

部队军人思想汇报 第7篇

前几天我们连队党支部收到一封去年复员退伍老战士，原我连二排四班长XXX同志的来信，在他的信中有这样几句话，他说：“我这次退伍回到家乡，在没有任何门子的情况下能够被家乡山东省威海市经济民警大队招聘，成为一名经警。我能够在千名应聘者中成功，应该归功于连队党支部对我的培养和几年来连队紧张艰苦的生活，严格的训练对我的锻炼。

在座的老同志都知道，XX家在农村，复员前在连队是训练尖子、“四会教练员”，荣立过三等功。这暂且不说。不知大家听了这段话有什么感想。平时在跟大家一起唠嗑时有很多同志谈到现在是经济领域的人才才是社会急需的人才，致使我们部分同志头脑里产生了“从军自卑，习武无用”、“不上市场上操场难以成才”、“军队的人才回到社会上用不上”等模糊认识。我相大家有这些想法是现实的，也是片面的。那我们军人到底能不能成才？成才之路又在哪里？我想，金峰同志的成功就是很好的答复。所以我今天利用政治教育时间给大家讲一讲：“怎 样认识军营优势，立志在军营成人成才。”所谓成才，也就是要成为人才，那什么是人才，呢？人才就是有才识学问，衡量一个人是不 是人才，关键看他是不是通过自己的劳动为社会做出了一定的贡献，受到社会的承认。

首先，我们从部队本身来讲：“军队作为一个高度集中统一的武装集团，它本身就需要德才兼备的优秀人才“。这也是我要讲的第一个大问题。

我们说军队是一个武装集团，是因为任何阶级都需要有一个维护其阶级利益的工具。作为人民的军队，我们担任着作战训练，站岗执勤，保卫我们社会主义建设。如果没有德才兼备的优秀人才，我们的军队又如何在社会主义建设中发挥其作用，在抵抗外来侵略中坚不可摧呢？在革命战争年代，毛泽东同志就指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队“，因此，在当时极其艰苦的条件下，开办了”延安抗日军政大学“华南军政干部学校”。并且，在部队中还开展了干训队，文化补习班等，这都是老一辈无产阶级革命家高天见岭的远见卓识。都是为了培养更多的军事人才从而壮大我们的革命队伍，建国 以 后我军又开办了100多所军事院校，成为培养各类军事人才的摇篮，讲到这里，大家也许问：现在是和平时期，大力发展社会主义市场经济的时代，部队还要军事人才吗？大家知道。有国才有家。有边就有防，我们的周围还安全，未来的局部战争是高技术的全方位的整体战争，与其说是战场的争夺不如说是勇敢精神和智慧、才能、技术的角逐。它不仅是人力、物力、军力、经济实力的竞赛，更是人才智能和科学技术的竞赛。那么，试想，如果我们军队没有德才兼备，指挥若定的优秀人才，没有高新科学技术，也是没有战斗力的军队。军队对优秀人才的需要古往今来都是被很看重的，不仅现在如此，古代也一样。三国时的刘备论本事和才干他不及孙权和曹操，但他却在当时的局势下能与孙权、曹操鼎足而立，三分天下，靠的不外是他手下有诸葛、关羽、张飞、赵云等一批足智多谋，英勇善战的将相之才吗？

江泽民同志提出，建设过硬的军队必须要求我们官兵政治合格、军事过硬，不也是对我们军队要培养德才兼备的优秀人才的总要求吗？

反过来大家会说：我们承认军队建设需要德才兼备的优秀人才，但铁打的营盘流水的兵，我们在部队服役几年，在连队操枪弄炮，摸爬滚打不可能都成为军队的人才，即使想在连队成才又哪有这个条件呢？我们说有，因为我们军队除了具备社会造就人才的诸多因素，诸多条件之外，还有许多是社会所不具备的特殊优势呀！常言说：“部队也是一所大学校”。下面讲第二个问题：

二、认清军营特殊优势，有利于我们成才。

军营具有哪些特殊优势呢？

（一）军营具有最新科学技术和科研成果，有利于我们成才。

古今中外，军事领域始终是最新科学技术成果应用得最为迅速、最为广泛的领域。比如：铁器的问世，首先被用来制造刀、剑；指南针的产生道德被用于军事航海；火药的发明最先用来制造弹药；飞机刚一诞生就被用于侦察；现在的电子技术，人工智能技术，新一代计算机也是在军事领域上广泛运用。过去部队机关办公靠人抄写，现在用上了微机，部队演习全是微机化。连队装备了先进的训练器材，也为我们掌握了新科学知识创造了条件。

（二）军营严明的组织纪律和强有力的思想政治工作，有利于我们成才。

同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。

部队担负作战、训练、执勤、警戒和抢险救灾等特殊任务，这些任务对我们军人的反应能力、身体素质，耐受能力都很高的要求，而这些要求又恰恰与我们年轻战士息息相关。人才学者研究发现：人的一生十八九岁、二十一二岁、十六七岁是体力发展高峰，也是思维能力、理解能力、创造能力发展的高峰。在这段时间里，人的精力充沛，体质强健，反应迅速，行动敏捷，记忆力好，理解力强，对知识的吸收理解和创新意识都处于最佳状态。这个时期是人们成才的最佳年龄，而我们在座的每位同志不正是处在这个最佳年龄区吗？

古往今来，事实上也是这样：民族英雄岳飞20多岁带兵抗金，当节度使时才31岁；太平天国英王陈玉成大破清军江南、江北大营，解天国之围时年方19岁。周恩来领导南昌起义时才29岁，所以说我们每一位同志正值“黄金年龄”，我们怎能让青春年华白白流逝呢？只要我们主观努力，是完全可以成才的。

（三）军营紧张艰苦的生活环境也有利于我们成才。

（四）常言：“多难兴邦，多难兴才”。环境的好坏对成才也是其中因素之一。顺境对我们成才固然有利，但逆境也是不可避免的，恰恰在艰苦的环境里可以培养我们坚忍不拔的意志。美国西点军校被誉为兽营，其训练的严酷是世界公认的，然而从那里走出的是指挥若定，有勇有谋的军事将领。多难兴才。西汉时的司马迁，不就是在受到宫刑之后，才写出了《史记》。

雪芹在家族败落之后写出了举世闻名的<<红楼梦>>,“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。

通 过以上方面的阐述，我们可以肯定的回答，军营特殊的优势，为我们成才奠定了基础。

对于我们在座的各位同志，我们生活、工作、学习的直接工作岗位是连队，大家会认为在这样的环境里，成才之路在那里。下面，讲第三个问题：

三、立志在基层本职岗们是成才的必由这路。

如果说军营是一座人才的花圃，那么我们基层连队就是花圃中的一片沃土，这块沃土就是培养我们军人气质优 良作风最直接的课堂，是提高我们综合知识和实际工作能力的最直接场所，如果我们好高骛远，瞧不起自已的工作岗位，都不愿在连队本职工作岗位上磨练自已，那不是成了无源之水，舍本求末吗？如果大家扎扎实实地在连队做好每一项工作，在平凡的工作岗位上练就了过硬的素质，我想就不会跨不进成功的门槛。远的不说，就拿我们连队原一班长赵志来说吧，他在去年集团军军事比武中一举夺魁，荣立二等功，今年被直接提干。那他的成功不是整天混日子混出来的，躺在床铺躺出来的，也不是某个人对他的偏爱，他只是在别人训练劳累休息时仍在琢磨教案如何实施更为完善，跑五公里迈不动步时咬咬牙坚持下来，连队交的工作任务能够高标准，一丝不苟的完成。人就是立足在连队自己本职岗位上靠一点一滴的积累，同样的环境就看我们大家怎样利用，天道酬助，滴水能穿石，铁棒能磨成绣花针。

基层连队虽小，但它是军营这座大厦的基石，部队各项工作要在这里得到落实，“上面千条线，下面一根针。”、“麻雀虽小，五脏俱全”。所以说我们不要抱怨在连队成才无路，将军的起步也是从连队一名普通士兵开始的，我们现在是一名士兵，将来也许就成为将军。在操场上练就了本领，到市场就能一展宏图。“只有十年寒窗苦，才得一朝锦还乡”，“飞瀑之下必有深潭”、“有耕耘总会有收获。”

正如一首歌唱的那样：“幸福在哪里，它不在柳荫下，也不在温室里，它在辛勤的工作中，它在晶莹的汗水里。”

部队军人思想汇报 第8篇

军人电子健康档案是以数据形式采集、存储的军人健康及健康维护情况的动态电子记录。它包括军人的基本情况、身心健康状况、伤病矫治、健康促进及保护信息等内容。它是军队各级医疗卫生单位针对军队成员提供医疗卫生服务,实施健康管理(健康保护、健康促进、伤病预防和伤病矫治等)的基本依据[1]。军队作为社会的特殊群体,建立军人终生电子健康档案是我军未来信息化建设的重要工作之一[2]。

为进一步开发、规范和利用军人健康信息,加强军人健康管理,维护和促进军人健康,探索部队健康管理新模式,提高卫勤保障能力,2009年,我部承担了北京军区“军队人员电子健康档案(部队版)”系统(以下简称“系统”)的协助研发和试点工作。该系统的建立和应用为创新医疗保健服务模式、构建完善的健康档案、实现区域医疗服务协同、推动数字化卫勤建设与发展提供了坚实的平台。现将“系统”协助研发和试运行的情况报告如下。

2 主要做法

2.1 领导重视,健全组织,是启动系统建设的重要基础

2.1.1 建立“系统”建设领导小组

师、团成立了“系统”建设领导小组,由主管领导负总责,业务部门负专责,组成筹备工作领导办公室。责任是检查“系统”的进展情况,协调各部门积极参与信息采集录入工作,以确保该系统顺利研发和试运行。

2.1.2 成立“系统”研发技术协作组

由卫生科长、医院院长、防疫所所长、卫生科助理员组成,负责协调军区卫生部信息中心和系统开发工程师,进行软件研发和“系统”试运行工作,提出健康管理需求,征求官兵意见和建议,规范系统中的医学术语,提高数据数量及质量。

2.1.3 成立“系统”信息采集组

由师医院防疫所、各团卫生队防疫人员和各营卫生人员组成,负责本单位健康档案的信息采集和录入工作,并保证数据的准确性和完整性。

2.1.4 设立健康档案管理员

充分利用现有师、团、营连三级卫生防疫网络的人力资源,组建了电子健康档案管理“人力网络”,这些人员分别为师、团、营连三级健康档案管理员,负责信息采集和修订、健康干预等健康管理措施的监督与落实。

2.2 管理规范,职责明确,是建好用好系统的有力保证

为保证“系统”管理的规范性和运行的安全性,我院制定了《军队人员电子健康档案管理规范》、《军队人员电子健康档案使用管理规定》和《军队人员电子健康档案系统操作流程》,明确了各级健康档案管理员的职责和任务,规范了三级管理员、各级首长及个人用户操作流程。

2.3 完善硬件,建立网络,是系统顺利运行的必要条件

为保障“系统”的顺利运行,配置了“系统”专用服务器和专用计算机,并由专人负责进行日常数据管理和维护工作。同时,我们还创建了卫生信息网作为我部军事综合信息网的子网站,链接各级终端用户,建立健康管理网络。为保证医疗信息采集等数据的准确性和实时性,充分发挥现有部队卫生信息系统的作用,我们还将“系统”与军区卫生数据交互平台、体系医院伤病员查询系统、部队卫生信息管理系统连接,进行实时的数据采集,实现了多系统的互联互通。

2.4 广泛动员,主动参与,是系统贴近官兵实际的关键

在“系统”研发和试运行过程中,参与式研究方法[3]起到了非常重要的作用,它使“系统”更贴近部队官兵的实际需求,使健康管理更加人性化。首先,我们采取主动参与的态度,广泛征求各级首长、医务人员及广大官兵的意见、建议,从各个角度提出健康管理需求,为满足多种不同人群健康需求、完善“系统”奠定了良好的基础。其次,根据“系统”需求,我们参与制作了数据模板40余个,如体检表模板、体能测试模板、慢性病登记统计模板、预防接种登记表模板等,建立数据项100多个,健康处方110余条。

2.5 数据准确,信息完整,是体现系统功能的应用标准

在“系统”运行过程中,军队人员个人基本信息采集是工作的重点。为保证数据链的准确性和完整性,首先,要确定三级健康档案管理员,明确权限和责任。其次,在软件开发设计时,将确定个人身份起关键作用的数据项设为必填项目,否则不能保存。第三,组织基本信息采集、录入人员集中培训,讲清注意事项,一、二级管理员要经常抽查各单位信息采集数据的数量和质量,发现问题及时通知其改正。第四,在信息采集时,掌握科学方法。凡是能够从军人保障卡数据库批量导入的数据则批量导入,个别数据采用手工录入,这样既可有效防止数据录入时的错误,又可减少工作量。第五,小散远直单位和首长机关人员的基本信息采集是工作难点,由于此类人员工作忙,点多面广,人员时常不在位,其信息采集可请部门牵头单位或小散远直单位负责人协助。第六,及时筛选官兵就诊信息,导入“系统”。

2.6 完善模块,科学管理,是保障官兵健康的现代手段

军队人员电子健康档案的功能主要体现在健康管理模块,这也是建立健康档案的重要目的之一。通过对录入数据的分析,对官兵的健康状况进行综合评估,对问题人群(包括亚健康、心理过激、体检阳性、睡眠不良和体能不达标等)实施科学有效的健康干预,开具健康处方,由营连卫生人员监督落实,并反馈信息;对患病人群进行进一步诊治;对伤病残人群,可作为残情评定和领取医疗补助金的依据,保障了伤病残官兵的利益,使其合理需求得到充分满足。通过对部队常见病、训练伤、传染病等数据进行统计分析,提出防控对策,为首长机关卫勤决策提供科学依据。

2.7 注重应用,强化落实,是确保系统常态运行的前提

建立“系统”的主要目的就是做好官兵的健康维护工作,实现卫勤保障院前化,做到:发现临床早期患者,实施早期干预,提高治愈率和康复率;降低亚健康人群数量,提高健康水平和生活质量。所以“系统”建立完善后,我们非常注重在日常工作中应用,严格落实各项规章制度,定期统计分析有关数据,及时发现问题,采取相应措施,并及时上报,充分发挥“系统”对军队人员实施有效动态健康管理的功能;定期进行数据维护,确保系统常态运行。对官兵体能状况、心理健康状况或总体健康状况进行综合评估,掌握部队健康水平,提出健康促进意见,为卫勤决策部门谏言献策。

3 初步成效

3.1 实现了健康档案管理的信息化

“系统”的应用,为我部官兵、家属、职工、离退休人员建立了数据完整的电子健康档案,实现了健康档案管理工作由静态的、纸笔记录式管理向动态的、信息化管理的转变,为做好健康管理工作打下了坚实的基础。同时,又为官兵建立了良好的健康教育和健康咨询平台,为指导官兵科学施训和建立健康的生活方式起到了重要作用。

3.2 确保了部队健康管理的科学化

通过对军队人员健康状况进行综合评估,对非健康人群提出合理的健康促进意见,满足了官兵健康新需求;对训练伤、常见病、慢性病及传染病发病情况定期进行统计分析,提出防治对策,确保了健康管理的针对性和有效性,提高了工作效率,体现了“以人为本”的理念。把多个功能分散、相对独立的业务系统构建成集预防、医疗、保健、康复、心理和健康促进六位一体的“健康全要素”管理平台,实现了全员、全程、全要素的健康监测、评估与干预,使部队健康教育和健康管理更具科学性和针对性。

3.3 提高了焦点问题监测的自动化

“系统”将问题人群自动筛出,结合其总体健康状况,开具健康处方,使健康管理更加个体化、人性化,提高了问题人群的管理效果。健康处方的运用,改变了传统的卫勤保障模式,调动了广大官兵的积极性,变被动接受治疗为积极主动预防,提高了保障效率和官兵自我保健意识。

3.4 促进了临床医生技术的规范化

数据翔实的特殊人群健康档案,为部队伤病员等人群的健康管理工作提供了有力的工具,也为临床医生全面了解、准确评估就诊官兵的总体健康状况、做出正确诊断、选择最佳治疗方案提供了完善、翔实的资料,减少了误诊率和漏诊率,提高了工作效率和医疗质量。

3.5 推动了卫勤管理决策的精确化

首长和卫勤机关通过“系统”查看部队发病情况统计分析报告,动态监控部队健康状况,与医疗机构信息互动,信息优势和决策优势得到充分体现,使卫勤机关的工作指导与监督更有针对性,管理决策科学、精确、高效,有力地推动了数字化卫勤建设与发展。

3.6 实现了区域卫生服务的一体化

通过“系统”的信息整合,使部队卫生机构与后方医院信息互联,实现了与临床信息的一体化利用,服务保障方式由单一服务向区域协同服务转变,使后方医院的功能得以延伸,部队卫生机构作用得到充分发挥。

4 建立军队人员电子健康档案的重要意义

建立军队人员健康档案,提供系统化、人性化、实时化的健康评估、疾病预警、健康服务与健康管理,有利于贯彻“预防为主”的卫生工作方针,把医疗保健工作由被动治疗转变为主动的全方位管理;有助于卫勤保障部门全面掌握部队健康状况,有针对性地进行健康教育,实施健康干预,有效降低发病率,改善健康状态,保持身心健康,维护部队战斗力,减少医疗消耗,使军队有限的卫生资源发挥最大效益。建立标准统一的军队人员电子健康档案,便于实现与地方居民健康档案管理工作接轨,实现有效的数据交换,同时也为提高征兵质量、提升战争动员能力奠定坚实基础。

5 几点建议

5.1 加强组织领导和部门协调是“系统”运行的关键

“系统”的研发和试运行涉及面广、头绪多、投入大,不但健康管理需求需要广泛征求意见,而且信息采集和录入也需要协调多个部门共同完成,所以必须得到各级领导的重视和人力物力的支持,以确保“系统”能够顺利研发和运行。

5.2 健康管理人才队伍是“系统”运行的基础

健康管理是一项专业性强、科技含量高、技术难度大的工作,要求每名健康管理人员掌握一定的健康管理知识,对军队人员实施分片包干,才能进行有效的健康管理。调查显示,健康管理人才缺乏是现阶段中国健康管理发展过程中面临的主要问题之一[4]。因此,应特别关注人才培养,在提高专业人员能力素质、加大培训力度、确保人才梯次上下功夫、想办法。

5.3 精确、规范的管理是“系统”运行的保证

“系统”建立完善后,健康档案数据的维护和管理要经常化,要不断完善体检信息、医疗信息、健康处方等数据,对各单位数据管理情况进行绩效评定和量化管理,定期讲评各单位系统管理情况,确保评估结果符合实际、健康管理切实和统计分析结果有针对性和指导性。“系统”运行中要与军区卫生数据交互平台、部队卫生信息管理系统、伤病员查询系统等有机地结合起来,与部队平战时卫生工作结合起来,充分发挥“系统”对军队人员实施有效动态健康管理的功能,实现卫勤管理的精确化和规范化。

摘要：介绍了军队人员电子健康档案系统的研发和试运行的主要做法以及参与式研究方法在该系统研发过程中的重要作用,阐述了试运行的初步成效,体会到建立军队人员电子健康档案的重要意义。指出了保证系统的顺利运行需要加强组织领导和部门协调,在培养健康管理人才队伍和实施精确化、规范化管理上下工夫。

关键词：军队人员,电子健康档案,健康管理

参考文献

[1]吴峰,陈文亮,霍江涛,等.建立军人电子健康档案的理论探讨[J].解放军卫勤杂志,2010,12(2):98-101.

[2]宁义.全军卫生信息化工作情况及下一步工作的思考[J].解放军医院管理杂志,2004,11(2):101-104.

[3]米光明,安家璈.健康教育参与式研究方法[M].北京:化学工业出版社,生物·医学出版分社,2007.