技术科技术员责任状

技术科技术员责任状（精选10篇）

技术科技术员责任状 第1篇

山西中阳暖泉煤业有限公司责任状

为了进一步加强安全管理，强化安全责任，更好的保障与维护煤矿职工的生命安全和根本利益，全面实现上级行业管理部门和公司及矿委下达的各项安全控制指标，特制定2014安全目标管理责任状。

山西中阳暖泉煤业有限公司技术科长(签字):

山西中阳暖泉煤业有限公司技术科技术员(签字):

有效期限:2013年12月 21 日至 2014年12 月30日止

技术科技术员安全生产目标责任状

一、安全生产目标：

1、所辖范围内全年安全目标：“零”死亡，“零”重伤，无轻伤。

2、按时编制采掘规程，合理制订各种灾害处理预案。

3、组织人员按“四不放过”的原则追查事故并写出事故调查报告。

4、组织全矿特殊工种和全员培训的安全教育、技术培训、考核、定级。

5、组织安排本科工作，编制安全任务并进行落实.6、及时向技术矿长及矿委会汇报全矿安全技术工作情况。

7、质量、环境达标，事故为零

二、技术科技术员职责：

1、认真贯彻执行有关技术政策、安全法规和制度，负责矿回采准备技术管理工作。

2、负责编制回采工作面衔接计划，参与编制生产计划和矿井发展规划。

3、负责审查回采工作面规程措施，并检查监督区队的贯彻执行情况。

4、根据要求和分工，做好各回采工作面台帐，建立技术档案。

5、搞好技术革新，积极推广应用新技术、新工艺、新材料。

6、负责组织有关人员业务学习，推广交流先进技术和经验。

7、经常深入井下了解和掌握实际生产状况，及时帮助区队解决生产中出现的棘手问题。

三、技术科管理机构：

全员管理，下设技术员、办公室干事等有关人员。

四、安全考核：

1、所辖范围内每发生一起轻伤以上(包括轻伤)工伤事故和在级以上非伤亡事故，扣处月工资的20%。

2、所辖范围内，不得出现工伤，视情节轻重对科长及下属队组予以处罚，死亡1人/次罚全年工资的30%。

3、对重大隐患处理排查治理不及时，发现一条罚款1000到3000元。

4、每月下井次数不得小于22次，否则少于规定一次罚100元。

5、不按时参加每旬一次的全矿安全大检查，和对查出的的问题不进行落实整改和复查，每发现一次，罚100～300元。

6、上级交给的其他任务按时完成，并及时汇报，若汇报不及时或未能按要求完成时，属自己人为因素者罚款100元/次。

7、及时消灭不安全隐患及不正规操作等“三违”行为，如因“三违”制止不力造成事故，一次处罚科长1000元。

8、兑现时间，轻重伤指标当月兑现。

五、责任处罚：

1、凡在节假日期间发生轻、重伤事故，由安监科调查处理，追究队组，包片科室和相关责任人员责任并加倍处罚。

2、凡发生两起死亡事故（1人/次）或一起两人死亡事故，分责任扣除所辖责任范围内相关责任人年薪的30%。

2、兑现时间： 2014年12 月30 日兑现。

技术科技术员责任状 第2篇

1、讲究职业道德，配合好项目部领导的工作，配合好技术负责人的工作，配合好各工种班组的工作。

2、认真学习，熟练掌握施工技术，吃透图纸设计内容，做到现场指挥正确，不得发生技术方面的指挥失误。

3、属于自己负责的单项技术工作，属于自己职责范围内的事，负责到底，如资料、试验、预算、现场标高、轴线、混凝土的标号、钢筋的翻样、木模的几何尺寸等，如因自己工作失职，造成工作失误、材料浪费、返工的视情节轻重给予50-200元的罚款。

4、认真执行项目部的各项纪律，准时上下班，不迟到、不早退，不私自外出、不私自休息，上班时认真工作，常驻现场，办公室内不得闲聊，各工种有事做到随叫随到。

5、对现场技术工作认真进行复核，做到预控在先。如因本人所负责的工种成品验收时发生技术方面的原因未能通过的则罚款50-100元。

6、资料、试验、预算作为技术后勤保障工作，必须确保万无一失，如果因本人的失职，导致大的负面影响与损失，将视情节轻重，给予100-300元的罚款，甚至下班组劳动。

7、每月项目部对技术人员进行测评，测评不合格的则给予通报批评，测评较好的则给予工资提高，如连续两个月测评不合格的则下降工资水平。

签状人：

****年**月**日

电气技术员责任状

1、讲究职业道德，配合好项目部领导的工作，配合好技术负责人的工作，配合好各工种班组的工作。

2、认真学习，熟练掌握施工技术，吃透图纸设计内容，做到现场指挥正确，不得发生技术方面的指挥失误。

3、属于自己负责的单项技术工作，属于自己职责范围内的事，负责到底。如资料、预算等，如因自己工作失职，造成工作失误、材料浪费、返工的视情节轻重给予50-200元的罚款。

4、认真执行项目部的各项纪律，准时上下班，不迟到、不早退，不私自外出、不私自休息，上班时认真工作，常驻现场，办公室内不得闲聊，各工种有事做到随叫随到。

5、对现场技术工作认真进行复核，做到预控在先。如因本人所负责的工种成品验收时发生技术方面的原因未能通过的则罚款50-100元。

6、资料、试验、预算作为技术后勤保障工作，必须确保万无一失，如果因本人的失职，导致大的负面影响与损失，将视情节轻重，给予100-300元的罚款，甚至下班组劳动。

7、每月项目部对技术人员进行测评，测评不合格的则给予通报批评，测评较好的则给予工资提高，如连续两个月测评不合格的则下降工资水平。

签状人：

技术合同违约责任探析 第3篇

关键词：技术合同的特殊性,违约责任,责任承担方式,“三金”的适用

技术合同是合同的一种, 是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的协议, 是传统的合同理论与现代科技管理相结合的产物, 是一种特殊的合同。目前, 技术合同已成为我国科技成果商品化的基本法律形式, 是科学技术应用于生产建设的重要条件。技术合同管理是规范市场行为, 使技术市场正常运转的保证、是进行技术市场管理的重要内容。当今世界, 各国在国家实力上的竞争, 实际上是科学技术的竞争, “科学技术是第一生产力”已成为广泛的共识, 因此, 我国技术合同法律规范的制定和实施即以市场为导向, 以推进技术创新、加快科技成果向现实生产力的转化, 促进科学技术进步为目标。由于技术合同是一种特殊的合同, 在合同的履行过程中所发生的违约行为的表现形式及违约责任的承担方式具有特殊性, 对其特殊性进行研究分析, 对于规范技术市场行为, 维护技术市场的正常秩序, 保护国家、集体和个人的合法权益, 加快科技成果向现实生产力转化, 具有重要意义。

一

技术合同的主要内容是因技术而产生的权利义务关系, 在1999年新的《中华人民共和国合同法》通过以前, 技术合同作为一个独立的合同体系, 国家为之专门制订了《技术合同法》。但由于技术合同的性质、法律关系构成要素及所遵循的原则均同于民法, 其主体的平等性决定了技术合同属于民事合同, 应属于民法调整的范畴, 所以, 1999年通过的新的《中华人民共和国合同法》 (以下简称《合同法》) 将技术合同与经济合同及其他合同全部归入合同法, 由合同法统一进行调整。当然, 由于技术合同与其他合同相比存在特殊性, 除主要受《合同法》的调整外还要受《专利法》、《技术秘密法》和《反不正当竞争法》等法律的调整。

技术合同其本质上虽然属于民事合同, 然而, 它又是区别于其他民事合同的一种特殊合同, 技术合同的特殊性表现在其具有以下法律特征:

1、技术合同主体的一方必定是掌握一定的技术能够为他人提供技术或者技术服务的自然人、法人或其他组织。

2、技术合同标的比较特殊, 与其他合同的标的有着本质的不同, 它是无形的技术成果和技术服务。并且, 订立技术合同其目的不在于转移所有权, 而在于利用技术创造财富。

3、技术合同标的的价格没有统一、现成的计算标准, 其计算比一般商品价格按成本加平均利润的办法更为复杂, 须考虑市场需求、风险责任、同类技术的状况、成本高低及经济效益等诸多因素。

4、技术合同的履行比较特殊, 除须按《合同法》的诚实信用原则全面履行外, 还有以下特殊性:第一, 技术合同的履行形式是技术许可或是提供技术服务, 而不是交货;第二, 技术合同有自己的履行原则。由于存在技术成果的不确定性和技术开发的风险性, 在技术合同履行过程中不宜强调《合同法》的实际履行原则。譬如技术开发合同中的研究开发方遇到难以克服的技术困难而无法履行合同义务, 若强行履行将给委托方带来更大的经济损失, 这就不应强行适用“实际履行”原则;第三, 一些技术合同的订立是基于当事人相互间一定的信赖, 因而具有一定的人身性, 其履行很难由第三人替代;第四, 技术合同履行中的通知、协助、保密等义务因技术的秘密性及履行技术合同主要是技术实施的特性而更显重要。

5、技术合同的标的与技术相关, 其履行一般要涉及与技术有关的其他权利的归属问题, 如发明权、专利权、非专利技术使用权和转让权以及其他技术权益等, 因此还要受知识产权及其他保护技术成果的法律制度调整。例如, 技术成果权属方面要受《专利法》与《技术秘密法》调整, 技术成果使用方面要受《反不正当竞争法》的调整。

二

现代社会, 大大小小的交易和经济业务, 绝大部分都是通过合同的方式来实现的, 技术的开发、转让、咨询或者服务绝大部分也都是通过合同的方式来达成的。在合同的履行过程中, 因为种种原因, 违约的情况难以避免, 纠纷经常发生, 干扰了市场经济的正常秩序, 使当事人的合法权益受到损害。为了保护当事人的合法权益, 不断增强当事人的诚实信用意识, 维护市场经济的正常秩序, 《合同法》第七章特别规定了违约责任。

违约责任即违反合同的民事责任, 是指合同当事人因违反合同义务所应承担的责任。违约责任有四个特点:其一, 违约责任是民事责任的一种形式, 它是《合同法》的核心内容, 也是我国民事责任制度的组成部分;其二, 违约责任是合同当事人不履行债务, 即因违约行为而产生的责任;其三, 违约责任只能在特定的当事人之间产生, 具有相对性;其四, 违约责任可以同当事人约定, 即当事人在法律规定范围内, 对一方的违约责任可作出事先安排, 有一定程度的任意性。

根据我国民法的原则和精神, 违约责任的构成要件为:客观方面是必须具备违约行为, 主观方面是行为人须有过错。违约行为即不履行合同义务或者虽履行合同义务但不符合约定的行为, 形式上通常表现为:拒绝履行、不履行、延迟履行或不当履行等。因此, 在合同的履行过程中, 行为人只要主观上有过错和存在违约行为, 就要承担违约责任。

《合同法》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任有以下几种具体形式:

1、赔偿损失。违约方因违约给另一方造成损失时, 应负责赔偿。

2、支付违约金。违约方因违约依法律规定或合同约定, 向另一方支付一定金钱的形式, 违约金分为约定违约金和法定违约金。

3、继续履行。违约的当事人不论是否已承担赔偿全部违约金的责任, 都必须在自己能履行的条件下按对方要求对合同未履行部分承担继续履行的责任。

4、采取补救措施。当违约的事实发生后, 为防止损失继续扩大, 违约的行为人除承担上述责任外, 依法定或约定弥补或挽回对方损失的责任方式。补救措施有修残补缺、重新制作、更换产品、降低价格等。

另外, 为保证合同的履行, 《合同法》第115条还规定合同当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金, 作为债权的担保。

技术合同分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同四种类型, 不论何种类型, 其标的均与技术成果相关, 技术成果属于无形资产, 因此, 技术合同与非技术合同的标的性质截然不同, 形成了它的特殊性。标的性质的特殊, 必然导致技术合同的违约责任及承担违约责任的方式与其他民事合同存在差异, 有所不同。二者的异同主要体现在以下四个方面:

第一, 技术合同其标的是无形资产, 承担技术合同的违约责任, 赔偿损失的方式不可能是赔偿实物产品, 只能是赔偿无形资产损失的价值, 以货币支付。

第二, 支付违约金的形式在技术合同履行过程中适用, 与非技术合同相同, 即以货币支付。

第三, 由于技术成果具有不确定性、技术开发存在风险性, 技术合同的履行较为特殊, 如在技术开发合同中, 若开发难度极大, 超出了研究开发方的实际能力和水平, 实际履行已不可能, 强制履行也是不可能的, 因而《合同法》的“实际履行”原则可能难以适用, 故发生技术合同违约时, 继续履行的责任只能以支付违约金或赔偿金的形式来承担, 也只能以货币支付。

第四, 当非技术合同违约的事实发生后, 为防止损失继续扩大, 应采取四种措施以弥补或挽回对方的损失, 但由于技术合同的特殊性, 不可能以四种措施中的“修残补缺”、“重新制作”、“更换产品”等三种方式来弥补或挽回对方的损失, 只能采取支付违约金并降低价格的方式, 同样只能采取货币支付的方式。

另外, 为保证技术合同的履行, 技术合同当事人也可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金, 作为债权的担保。

三

综上所述, 由于技术合同是区别于其他民事合同的一种特殊合同, 因其特殊性而表现出的多项法律特征决定了承担技术合同违约的责任, 只能以支付货币的方式来赔偿合同标的 (无形资产) 的损失价值。这种以货币支付的方式最常见、也是最可行的形式就是支付定金、违约金和赔偿金, 即支付“三金”。

根据相关法律的精神、原则和规定, 结合多年从事技术合同认定登记工作的实际, 笔者认为, 要正确运用“三金”在技术合同的履行过程中维护各方当事人的合法权益, 应把握好以下几个方面的问题:

1、定金的适用问题

定金, 是指合同当事人为确保合同的履行, 依据法律和合同的规定, 由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方金钱或其他代替物, 作为预防违约和违约责任承担的保证。我国《合同法》第1 1 5条规定, 当事人为保证合同顺利履行, 一方可以向对方给付定金作为担保, 给付定金的一方不履行约定义务的, 无权要求返还;收受定金的一方不履行约定义务的, 应当双倍返还定金。这里的“双倍返还定金”即为《合同法》上所称的“定金罚则”。同时, 我国《担保法》第9 1条规定:“定金的数额由当事人约定, 但不得超过主合同标的额百分之二十”。如:甲乙双方订立技术转让合同, 乙方转让技术给甲方, 价值100万元, 乙方要求甲方给付的定金不得超过100万元的20%即20万元。

2、违约金的适用问题

违约金, 是指由合同当事人通过协商预先确定的在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的约定虽然由合同当事人自由约定, 但这种自由不是绝对的, 而是受限制的。我国《合同法》第1 1 4条规定, “约定的违约金低于造成的损失的, 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的, 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。由于违约金是在订立合同时事先约定的, 因此, 它与违约发生后所造成的实际损失不可能完全一致, 约定的违约金过高或过低, 当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少或增加, 以维护自己的合法权益。

3、赔偿金的适用问题

赔偿金, 是指一方当事人因对方违约而造成损害, 从而要求违约方赔偿与损害结果相当的金钱或财物。事实上, 定金和违约金都具有赔偿金的性质, 只不过定金和违约金都是当事人事先约定的, 而赔偿金则要以实际发生的损失为前提。在赔偿金中, 非违约方对损害后果证据的收集是十分重要的, 如果非违约方在违约发生后不能证明违约所造成的实际损害, 则不能适用赔偿金。因此, 当事人在选择适用“三金”时, 最好是事先根据情况约定违约金或定金, 这样就可以减少一些不必要的麻烦。

4、“三金”的并用问题

定金和违约金不能同时并用, 但定金和赔偿金是能够并用的。我国《合同法》第1 1 6条规定, “当事人既约定违约金, 又约定定金的, 一方违约时, 对方可以选择适用违约金或者定金条款”。由此可见, 定金与违约金虽然都具有制裁违约的性质, 但是, 针对同一违约行为, 定金和违约金是不能同时并用的。由于定金责任是一种独立的责任形式, 其适用不以实际发生的损害为前提, 所以, 定金不能替代赔偿金, 也就是说既不能将定金作为赔偿金的最高限额, 也不能在计算赔偿金时将定金并入其中, 定金和赔偿金可以并用。例如甲方收了乙方20万元定金, 后甲方违约给乙方造成100万元的损失, 根据定金罚则, 甲方须返还给乙方40万元, 另外的60万元损失, 乙方可要求甲方以赔偿金的方式赔偿。违约金也不以实际损害为前提 (即不管是否发生了损害, 只要违约, 违约方都应当支付违约金) , 但由于违约金本身可以视为约定的赔偿金, 因此, 一般情况下, 在同一合同中适用违约金后就不能再适用赔偿金。当然, 如果违约金的支付不足以弥补实际损失, 受害人还可以要求赔偿损失。

定金和违约金虽然不能同时并用, 但在合同同时约定定金和违约金的情况下, 是选择适用定金还是选择适用违约金其结果却大不相同。试举一例来说明此问题:甲乙双方签订技术转让合同, 双方约定乙方转让技术给甲方, 转让技术价值100万元, 甲方向乙方支付20万元定金, 如任何一方不履行合同应支付违约金2 5万元。后乙方将技术转让给丙方。在这种情况下, 甲方如果选择适用定金, 则根据定金罚则乙方须返还甲方40万元;甲方如果选择适用违约金, 他就可以请求乙方支付违约金25万元, 同时他还可以要求乙方返还自己已支付的20万元定金, 这样甲方就可以得到4 5万元。

适用“三金”后技术合同是否还应继续履行呢?首先要看是否还有实际履行的可能, 若还有可能, 那就要根据以下的不同情况来处理:在适用违约金的情况下, 由于违约金的支付是独立于合同履行之外的, 因此违约金的支付并没有给予债务人一种违约的权利, 债务人支付违约金后还应继续履行合同;在约定定金的情况下, 如果双方约定的是违约定金 (指当交付定金一方不履行合同约定的, 另一方可以没收定金;反之, 收受定金的一方不履行约定的债务的, 应当双倍返还定金) , 则违约方承担定金责任后, 还应继续履行合同, 如果当事人特别约定定金是解约定金 (以定金作为保留合同解除权的条件, 即交付定金的人可以抛弃定金来解除合同, 收受定金的人也可以双倍返还定金来解除合同) , 则当事人可以在抛弃定金或双倍返还定金以后解除合同, 不再履行合同;支付赔偿金后合同是否应继续履行, 法律没有明确规定, 可由当事人协商而定。

技术合同的违约, 干扰了科技市场的正常秩序, 损害了技术合同当事人的合法权益, 客观上对推进技术创新、加快科技成果向现实生产力转化造成了障碍。为维护科技市场的正常秩序和自己的合法权益, 促进科技进步, 我们要认真学习、深刻领会并充分运用国家已制定的技术合同法律法规, 认清违约责任, 依法严格惩罚技术合同的违约行为, 不断增强当事人的诚实信用意识, 防止或减少违约行为的发生, 为我国科学技术事业的发展创造良好的环境。

参考文献

[1]、李显冬.中国合同法要义与案例释解.中国民主法制出版社.1999

[2]、孙邦清.技术合同实务.知识产权出版社.2005

责任与技术 第4篇

那么，这2200多种食品添加剂中的1300多种是有检测标准还是无标准，是因技术问题不能检测，还是因为其他原因不能检测？

如果把食品添加剂的难以管理推给没有检测技术和标准，那么，公众就自然有理由提出建议，以健康和生命为最重要的原则，不能检测和监控的东西，就不应该出现在食品中，应当撤销这1300多种不能检测的食品添加剂。如果不是因为检测技术的原因，那么就有理由认为是责任的问题、态度的问题和监管的问题。

做任何事情，首先是责任，其次才是技术。因为技术是人来操作的，缺乏了责任，再高精尖的技术也不靠谱。

技术有时没有责任靠谱，不仅在医疗、公共卫生等领域，在其他领域也一样。如果有了技术但并不依赖技术而是首先依赖责任心，就会保障安全，避免事故。2009年12月22日上海轨道交通一号线发生150号列车与另一列车侧面冲撞事故。事故发生之前，列车电脑操作系统并未发出制动命令，但是，150号列车司机发现前方信号灯为红灯，便在系统信号还未发出制动命令时，紧急采取了制动措施。当时需要制动距离为127米左右，但实际两车距离为118米左右。由于司机采取了主动制动措施，比系统命令早了1秒钟，只导致列车以16.5公里的时速发生冲撞，否则后果不堪设想。

技术科技术员责任状 第5篇

为认真贯彻落实《安全生产法》等法律法规，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实将安全生产的责任落到实处，坚决用两年半的时间实现矿山安全脱胎换骨的转变，根据《xx安全生产责任制》，签订此状。

一、签状方式：本责任状由安全环保部制定，由履行责任方和经理签字，履行责任方是通风技术员。

二、有效期限：本责任状自签定之日起至2009年12月31日有效。

三、履行责任方的安全环保目标：

①分管范围内的责任工亡事故为零。②工作期间自身伤害事故为零。③分管范围内的事故隐患整改率100%。④通风系统达到相关安全技术要求。⑤分管区域内的粉尘合格率≥90%。

四、履行责任方的安全职责：

①必须服从矿部和本部门在安全方面的管理和指导，积极参加各种形式的安全教育、宣传和活动，努力提高本人的安全生产意识和通风管理水平。②认真贯彻执行有关矿井通风的法律法规、标准规范和规章制度，业务上与其它职能部门和施工单位保持经常联络、沟通，形成上下联贯、左右连动的通风系统管理机制。③认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格落实、督导“谁设计、谁负责，谁主管、谁负责” 以及属地管理原则，确保分管范围、分管区域内的通风管理横到边、纵到底，不留死角。④建立健全并及时修订通风系统管理制度，建立健全矿井通风系统图。⑤所有矿井必须建立完善的机械通风系统，并根据生产变化及时调整通风系统，矿井通风系统的有效风量率应不低于60%。⑥及时设计通风专项井巷工程和通风构筑物，并指导施工，严把验收管。⑦按规定提交测风仪器仪表的购置计划，认真合理地使用仪器仪表并维护好，按规定提交校验计划。⑧矿井总进风量、总排风量和主要通道的风量，每季度测定一次；主要通风机运转特性及工况，每年测定两次；作业地点的气象条件每月至少测定一次。⑨积极参加各种安全事故应急救援，积极参加通风事故的调查分析，并承担应负的责任。

五、奖惩：

1、有效期内完成上述目标，实现安全生产，按照《xx安全生产奖惩考核细则》的有关规定进行奖励。

2、自身或分管范围内发生安全事故，按照《xx安全生产环境保护考核标准》的有关规定进行考核。

3、日常考核，按照《xx安全生产环境保护考核标准》和《安全环保部考核规定》的有关规定执行。

六、本责任状未尽事宜，按矿部有关规定执行。

安全环保部（章）：————————— 履行责任方（签字）：————————————

种子生产技术员责任 第6篇

提高制种质量,人是决定因素。人的因素主要取决于制种单位派到制种基地负责种子生产技术员, 种子生产技术员与制种质量有着直接的关系。作为一名种子生产技术员,在种子生产的全过程中，技术人员对种子质量起着至关重要的作用。因此，种子生产技术人员必须具有一定的专业知识，一定的语言表达能力、组织能力和较高的思想品德，才能指导种子生产，确保种子质量。目前，据笔者调查，现在大多数种子企业由于人员编制等因素的限制，近年来大专院校的专业毕业生很难进入，只能依靠本单位的非专业或者没有经过专业培训的职工从事种子生产工作，从而影响了种子生产质量和效益的提高。1必须具有一定的专业知识

如今,种子生产的科技含量越来越高,如果不具有一定的专业知识,制种技术员对于制种技术操作规程‘只能是只知其然,不知其所以然,工作起来势必只会机械照搬,而对于农户提出的一些具体问题不会灵活、圆满地作出解答,这样便会使农户产生不信任感,给制种工作中的各项技术管理措施的落实增加一定的难度。反之,一个具有丰富专业知识的技术员,就可以在制种过程中切合实际而富有针对性地处理实际问题。同时,一个具有过硬的专业技术和实践经验的技术员,在指导农户生产种子的过程中,不但逐渐树立了自己的威信,也给单位塑造了美好的形象,使农户对技术员和公司都有一种信任感,安全感,这样，不但逐渐树立了自己的威信，也给企业塑造了较好的形象，使农户对技术人员和公司都会增强信任感和安全感，从而对种子生产具有促进作用。

2必须具备一定的语言表达能力和组织能力

有了一定的专业知识，还必须通过语言把技术信息特别是种子生产过程中的一些新技术传授给农户，使他们能尽快地理解、接受，并用于实践，从而更好地指导种子生产实践。无论是召开会议或现场指导，都必须有较好地语言表达能力，才能把种子生产技术真正传授给农户。农户是种子生产的直接责任者，是以一家一户为单位而存在的，要把分散的一家一户组织起来，与种子公司形成一个有组织、步调一致、统一的种子生产整体，就必须具备一定的组织协调能力。一方面，应具有和村干部相互交流，统一思想，形成种子生产的合力，这就需要用来语言来表达。另一方面，通过生产当中不断和农户接触，不断地沟通，达到急群众之所需、想群众之所想的目的，逐渐形成相互理解、友好融洽的关系，进而缩短彼此之间的距离，即使在种子生产管理过程中存在一些矛盾，也会因为制种单位和农户之间拥有的良好关系和共同经济利益，得到妥善处理。所有这些都取决于种子生产技术人员良好的语言表达能力和组织能力。

3必须具有一定的实践操作技能

作为一名种子生产技术人员，不仅代表着一个公司的科技形象，而且代表着个人的真才实学；不但要有丰富的理论知识，而且要有一定的实践操作能力，对于讲述过程中听不懂的农户，要亲自现场操作示范，使制种户在生产中真正地懂技术、会操作，以提高所生产种子的质量。

4必须具备较高的思想品德思想品德高低决定着工作成绩的好坏，一个好的种子生产技术人员必须具有勤勤恳恳、任劳任怨的敬业精神，因为种子工作繁杂、艰苦，工作量大，要求严格，时间性强，责任重大，稍有疏忽便会影响种子质量和产量，造成的失误将无法补救，尤其是在制种过程中，不严格执行制种技术操作规程，为了应付一时的检查而弄虚作假，就会给制种单位和农民造成无法挽回的经济损失。因此，制种技术人员一定要有良好的思想品德和素质，才能成功地指导种子生产。种子生产的发展，必须要有高素质的技术人员承担指导与之相适应，要求综合素质要强，不但要深知党对农村的各项方针、政策、法规，特别是中央出台的各种惠农政策，而且要有一定的专业知识，较高的思想品德、组织协调以及语言表达、现场示范操作能力，才能与种子生产农户紧密配合，充分发挥技术人员的指导作用。

电气技术员责任明细 第7篇

1、认真贯彻执行《煤矿安全规程》和井下电气作业的有关安全规定，对井下电气安全负技术责任。

2、负责编制本矿井下电气安全规程，经上级批准后组织实施；保证井下电气达到“三无、四有、两齐、三全、三坚持”，消灭失爆。

3、认真做好质量标准化工作，经常检查各区、科的井下电气管理和设备状况，把好安全质量关，发现隐患，及时处理，并向领导汇报。

4、负责井下电气管理人员、井下电工、司机的安全技术学习、培训和考核工作。

5、全矿井下电气事故分析会，提出防范措施。

6、定期总结井下电气安全情况，上报资料报表。

7、编制井下电气施工安全技术措施，经领导批准后，负责贯彻执行。

8、直接领导井下电气安全组，参与审批井下安全供电，对井下电气三套保护，风电闭锁等安全设施，要制订切实可行的管理维护规定，并组织调试、整定，保证完好齐全，安全可靠。

井下供电应做到“三无、四有、两齐、三全、三坚持”的具体内容有哪些？

答：(1)无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头；

(2）有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置；

(3)防护装置全、绝缘用具全、图纸资料全；

技术科技术员责任状 第8篇

在听取了课题组的汇报,审核课题组提交的验收材料并进行了咨询和评议后,验收专家组一致认为:社会责任国家科技支撑计划课题圆满完成了既定的各项研究任务和考核指标。该课题揭示出我国社会责任与经济社会发展阶段的相互关联性和企业社会责任对象、范围、内容的演进特征,得出了根据近期和中长期阶段划分、组织社会责任动态模型和社会责任能力与社会经济发展的微观、中观及宏观三个层面的动态关联性规律,分期、分类推进社会责任的结论;构建了包含217项社会责任指标的我国企业社会责任综合评价指标体系和基于ISO 26000的我国企业社会责任综合评价模型,针对ISO非技术领域国际标准,将社会学问题、工程技术问题进行了跨学科、跨领域的综合研究,具有一定创新性;该课题采用“边研究边应用”的研究模式,将研究成果及时应用于我国应对工作中,适时为我国积极参与和实质影响ISO 26000制定工作提供了强有力的技术支撑;研究成果还直接写入9份由国家质检总局会同、发展改革委、科技部等协调小组成员上报国务院的报告中,得到了协调小组以及国务院领导的肯定和采纳,并应用于相关政策和实施之中。

课题牵头单位中国标准化研究院王忠敏院长指出:“这个课题不仅是标准课题,而是关系到经济建设、国际贸易的重大发展”。

“这个课题从社会经济发展的角度对标准和标准化进行了阐述,特别是站在社会经济发展的不同阶段,对社会责任不同的承担能力和改进方向提出了阶段性的成果,另外就推行社会责任的具体方面,就社会责任报告的规范、社会信用的提高也都给出了具体可行的途径和方法。最终的决策报告为未来20年中国如何推行企业社会责任提出了战略性的建议,所以这是一个具有针对性、学科性、实用性的,是跨学科跨领域的重要研究成果。”课题专家组组长、中国环境科学研究院夏青研究员这样评价。

社会责任责任重于荣誉

5月9日,大唐电信发布首份《企业社会责任报告》,从市场责任、员工关怀、环境责任、社会公益等方面阐述了该集团履行社会责任的实践和成就。5月15日,大唐电信集团发布《员工健康工程规划》,将员工健康作为系统性工程纳入企业发展的整体规划中统筹安排。有媒体评论认为,这一《规划》的提出和实施,在国内企业界开创了诸多先河:开创了国内企业把员工健康作为一项重要工程,纳入企业发展战略安排的先例;开创了国内企业把员工的健康规划与企业的产业发展规划相契合的先例。

也几乎就在这几天,另一份企业的社会责任报告却引起了部分人士的强烈质疑:上市公司现代投资股份有限公司(简称现代投资)因公司管理、资金流向和分红问题,部分中小股东提出改组董事会动议,这些中小股东提出的理由中,有一点就来自于该公司的2010社会责任报告:“公司在社会责任报告中的第四条,居然设立交警专项费用,第六条表明公司承担湖南省通乡公路建设费、交警费共计4.39亿元。”股民对这笔支出费用提出了疑问,“公司开支交警费,不仅违反相关规定,而且严重侵害了中小股东的利益。”

同为社会责任报告,其引发的影响却截然不同。“中国企业社会责任报告在质量、发布主体、关注议题等方面都存在显著的差异”,这是去年底召开的第三届企业社会责任研讨会得出的结论之一。

这次研讨会发布了《中国企业社会责任报告2010》,对2010年1月1日至10月31日中国发布的663份各类社会责任报告进行了分析。分析认为,中国企业社会责任报告普遍采用“事后总结”的方式编制,对上一年度社会责任实践进行总结,只有少数报告披露了企业社会责任规划,绝大部分企业缺乏社会责任工作的规划和计划。在传播理念、提升管理、树立形象方面的重要价值难以充分体现。显然,这些企业更注重的是企业在履行社会责任中带来的荣誉光环。

《社会责任国际标准风险控制及企业社会责任评价技术研究》课题将有可能解决至少是让企业正视这一问题,该课题研制了217项社会责任指标,5项国家标准,可从根本上规范企业履行社会责任的行为。

三个新的突破

在验收会上,国家标准委主任纪正昆对该课题给予了高度评价,称这项研究探索和实践了新时期标准化工作的新认识、新机制和新领域。

纪正昆指出,社会责任国际标准涉及人权、劳工、环保、社会管理等方方面面,处处涉及到一个国家、地区的核心利益,通过这项课题的研究,我们认识到,新时期的标准化工作不仅是一项技术工作,而且具有极强的政治性,标准化工作者要具有极强的政治敏感性,这个认识对今后的标准化工作将产生重要的影响;在由中国标准化研究院牵头、16个单位的272位研究人员参加的这项研究中,形成了标准化工作的新的协调机制和研判机制,由22个部委组成的协调小组,在涉及国家核心利益的重大问题上进行了充分的协调,针对社会责任国际标准进程中的一系列重大问题,在充分研究的基础上进行了科学的研判,使社会责任国际标准满足了我国及其他发展中国家的核心利益。新的标准化工作机制必将对今后的标准化工作产生重要的影响;这项研究还探索和实践了标准化工作的新领域,突破了以往标准化工作主要集中在工业、农业、服务业等传统领域,进入了社会管理和公共服务这一新的领域,这对我国社会管理和公共服务标准体系和政策体系的建设具有重要意义,是社会管理和公共服务标准化工作的一个范例。

爱国者：技术是一种责任 第9篇

品牌溢价能力：☆☆☆☆

行业影响力：☆☆☆☆

行业创新能力：☆☆☆☆☆

精彩看点：

为用户提供定制式服务，开创了播放器市场的细分时代

行业地位：

爱国者MP3数码产品，在研发推广的第一年即实现国内市场占有率第一，目前已连续两年销量遥遥领先，成为数码领域首个领先于众多国际竞争对手的民族品牌。

影响力分析：

从产品外观到功能扩展，爱国者MP3引领MP3个性化发展的未来。因为爱国者针对不同的消费需求推出不同的功能性MP3，将超强、实用的功能与出色的外型有机地结合；点对点地提供不同产品给不同需求的用户，所以广受欢迎。新推出的MP4集视频播放、音频播放、录音、电子图书、移动存储、电子游戏、数码相机伴侣等众多功能于一身，满足任何娱乐需要。

2005年12月，爱国者数码产品被选为国礼，随国家领导人一同出访各国并受到当地政要的称赞。作为数码产品领域为数不多的民族品牌，爱国者的技术革命已经超出了企业的使命。在完成“神六”飞行的“录音及存储”任务后，华旗总裁冯军接受表彰时非常激动，他说：“我们深切地意识到民族企业所肩负的历史责任，希望越来越多的民族企业一起，自主创新，产业报国。”

研发效率助推国际化

华旗资讯副总裁侯迅接受采访时说，“成为令国人骄傲的国际性企业”是华旗资讯的奋斗目标。2001年10月18日，华旗资讯正式通过国际标准化组织的ISO9001质量体系认证及UKAS英国皇家皇冠认证，完善了关注顾客的管理机制。2003年10月，华旗资讯正式成立新加坡分公司。同期，华旗资讯国际贸易公司也在上海成立。目前，华旗资讯产品远销法国、德国、美国、加拿大、澳大利亚、丹麦、东南亚等国家和地区，全力进军国际市场。

据悉，目前视频MP3产品领域，中国一直是世界流行趋势的领导者。“国外客户看到我们的产品无不惊叹不已，”侯迅带着一脸得意说。爱国者MP3视频产品，在技术上至少领先国外同行六个月以上。

爱国者凭什么赢过那些国际竞争者呢？广告费打不过竞争者，爱国者只有靠研发，总是比竞争者领先六个月。当竞争者还在做驱动程序的MP3，爱国者已经做了移动存储MP3，竞争者追上来的时候爱国者又做彩屏MP3，竞争者追上彩屏，才发现爱国者又做出视频MP3。“我们非常重视研发的效率，”侯迅说，“2004年10月，我们接到‘神六’录音与存储技术的研发任务，2005年7月我们就正式交付‘神六’进行测试了。”快人一步使爱国者取得了市场主动。

“我们在国外只做高端产品，就是想改变中国产品的低端形象”。在一些全球具有影响力的大型国际展览里，不难发现爱国者的身影。爱国者希望与众多民族品牌一起，形成一支在国际市场纵横驰骋的”中国名牌”队伍。

技术里的时尚元素

2005年爱国者借助MP3的强劲势头，再次占据流行的制高点，推出MP4系列产品。当然除了技术，时尚元素是数据产品不可缺乏的一环。

12月21日，影视明星黄奕来到aigo爱国者专卖店，参加了“黄奕圣诞见面会暨12.21明星店长”活动。此次活动正值“魅力新科技，贺岁用国礼”爱国者首届MP4节开幕，此次出席明星店长圣诞见面会的黄奕，刚刚与新浪网总裁汪延一起为爱国者MP4拍摄完首部电视广告片，并且在爱国者MP4节开幕式上正式发布，黄奕的出现更增添了爱国者的时尚魅力。

技术员岗位责任制度 第10篇

一、工作职责：

1、配合技术负责人做好项目的全面技术工作，认真贯彻执行现行的安全、技术规范、规程及公司的企业标准，负责贯彻落实质量、安全生产方针。

2、参加编制项目的施工组织设计、施工方案、安全技术措施并组织落实。

3、参与施工前的技术准备工作、图纸会审、设计交底等工作。

4、负责分项、细部节点、设计变更、洽商技术交底的编制，参与指导质量检验和实验，参加测量及放线工作。

5、参与项目各种重要技术洽商签证工作。

6、配合公司、分公司开展“三新”的技术推广工作。

7、参与各项技术资料的签证、收集、整理和归档。

8、参加工程的隐、预检，分部及单位工程的验收评定工作。

9、参加工程验收并参与处理质量问题；参加专业分包工程量的确认工作。

10、参加质量分析会，对出现的质量问题提出整改措施，对潜在的质量问题提出预防措施。

11、参加对材料、成品、半成品、构配件的进场验收工作。

12、负责项目的定位、放线、标高引测，填写相关资料记录。

13、负责基坑降水对周边环境影响的监测。以及基坑放坡坡度变形的监测。

14、协助施工现场部件放样制作。

15、确保放线使用的仪器及计量器具鉴定有效。

16、参加“七通一平”工作，协助做好施工现场总平面图的布置。

17、技术员与质检员共同参与验线工作。

18、负责对项目资料员的指导和带教。

19.参与三标一体管理体系中，主责要素的实施工作，确保公司内审和外审顺利通过。

20、参与创优工程的具体实施工作。

21、配合公司、分公司技术部门到项目部的日常检查工作，对于提出的技术质量问题，参与整改、落实、检查。

22、参加安全生产检查，对施工中存在不安全的因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

二、工作目标

1、认真贯彻执行现行的安全、技术规范、规程及公司的企业标准。

2、参加编制项目的施工组织设计、施工方案（开工前或分项工程施工前一周上报施组、方案）。并负责对审批后的施组、方案进行落实。

3、参加项目技术管理工作计划和项目管理实施的施工方案的制定，提出合理化建议，并组织落实。

4、参与施工前的技术准备工作，熟悉、审查图纸，参与发包人组织的设计会审。

5、及时编制技术交底，技术质量交底做到准确、认真，并参与指导质量检验和实验；参加测量及放线工作，保证建筑施工准确。

6、参与项目各种重要技术洽商签证工作。其中，技术洽商，一周内签证完毕；经济洽商二周内签证完成。签证完成后，三日之内报分公司预算科。

7、参加开展技术改造和技术创新以及新技术的应用。

8、参与各项技术资料的签证、收集、整理和归档。

9、参加工程的隐、预检，分部及单位工程的验收评定工作，确保各种验收真实有效。

10、参加工程验收并参与处理质量问题，确保工程一次验收合格率100%。

11、每周参加质量分析会，对出现的质量问题提出整改措施，对潜在的质量问题提出预防措施。

12、参加对材料、成品、半成品、构配件、安全防护用品的进场验收工作，对出现的问题提出建议和意见。

13、认真参与各种施工方案的编制工作，提出合理化建议。专业分包结算时参加工程量的确认。

14、做好项目的定位、放线、标高引测，填写相关资料记录，做到资料真实有效。

15、做好基坑降水对周边环境影响的监测。

16、做好基坑放坡坡度变形的监测。

17、做好施工现场的放样、制作工作。

18、做好放线使用的仪器及计量器具的有效使用。

19、参加“七通一平”工作，协助做好施工现场总平面图的布置。20、做好与质检员共同验线工作，保证工程放线位置准确。

21、做好对项目资料员的指导和带教。

22、参加项目的创优工作，确保创优目标的实现。

23、配合公司、分公司技术部门对项目部的日常检查工作，对于提出的技术质量问题，参加整改、落实、检查。一周内对提出的问题整改完毕。

24、负责三标一体管理体系中，主责要素的实施工作，保证内审和外审检查中不发生严重不符合项。确保公司内审和外审顺利通过。

25、参加安全生产检查，对施工中存在不安全的因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

三、考核与奖励

（一）奖励

1、全部完成工作目标，全额发放岗位工资。有资格参加公司先进的评选活动。

2、完成创优工程目标，执行《公司创优活动管理办法的相关规定》发放奖金。

（二）考核

1、施工中违反现行的安全、技术规范、规程及公司的企业标准，导致工程质量、安全事故出现问题，扣当月岗位工资的10%。

2、没有参加项目施工组织设计、施工方案的编制，对施工组织设计、施工方案的内容不清楚，导致编织技术交底与其不相符，不能指导施工，扣当月岗位工资的10%。

3、没有做好施工前的技术准备工作，不熟悉图纸，对工程具体细节不清楚，导致交底不细致，无法指导施工，扣当月岗位工资的10%。

4、未及时编制技术交底，造成工程施工无依据，导致工程返工及经济损失，扣当月岗位工资的20%。如果因技术质量交底不负责任，施工中出现技术质量问题，造成损失的，视情节轻重、损失大小，做出相应处理。

5、没有参与指导质量检验和实验；没有参加测量及放线工作，使建筑施工不准确，造成返工及经济损失，扣当月岗位工资的20%。视情节轻重，损失大小，做出相应处理。

6、没有参与项目各种重要技术洽商签证工作，对变更、洽商内容不清楚，没能及时进行交底造成工程返工及经济损失，扣当月岗位工资的20%。

7、没有参与各项技术资料的签证、收集、整理和归档，造成资料不及时、不准确、不完整，扣当月岗位工资的10%。

8、没有参加工程的隐、预检，分部及单位工程的验收评定工作，对其出现的问题未能及时提出相关意见，造成出现工程质量问题，扣当月岗位工资的10%。

9、没有参加质量分析会，对出现的质量问题没有提出整改措施，对潜在的质量问题没有提出预防措施，造成技术分析不全面，导致质量下降，扣当月岗位工资的10%。

10、没有参加对材料、成品、半成品、构配件的进场验收工作，对其产品合格与否不清楚，导致工程存在质量隐患，扣当月岗位工资的10%。

11、没有做好项目的定位、放线、标高引测，及相关记录的填写，导致施工不准确及资料不完整、不及时，扣当月岗位工资的20%。

12、没有做好基坑降水对周边环境影响的监测，导致相邻地面沉降，造成工期拖延及经济损失，扣当月岗位工资的10%。

13、没有做好基坑放坡坡度变形的监测工作，导致边坡塌方，造成工期拖延及经济损失，扣当月岗位工资的10%。

14、没有做好施工现场的放样工作，导致建筑施工不准确造成返工，扣当月岗位工资的10%。

15、没有做好放线使用的仪器及计量器具的管理及保养工作，使其在无效期内使用，扣当月岗位工资的10%。

16、没有参与“七通一平”工作，没有做好施工现场总平面图布置的技术工作，导致施工现场杂乱无章，扣当月岗位工资的20%。

17、没有做好与质检员共同验线工作，造成建筑物施工不准确，导致返工，扣当月岗位工资的20%。

18、没有做好对项目资料员的指导和带教，使其在资料管理上没有提高，扣 31 当月岗位工资的5%。专业分包结算时未参加工程量的确认，扣当月岗位工资的5%。

19、三标一体管理体系在项目运行出现问题，公司内审和外审中，出现严重不符合项，扣除当月岗位工资的20%。

20、对公司、分公司技术部门到项目部检查提出的技术质量问题，不进行整改、落实、检查，或者项目重复发生类似的质量技术问题，扣除当月岗位工资的20%。

21、参加安全生产检查，对施工中存在不安全的因素，未从技术方面提出整改意见和办法造成安全事故，扣除当月岗位工资的20%。

四、月末由项目经理、分公司主管领导考核其业绩。

五、项目竣工后奖励考核

工程验收合格后，发放奖金数额与月考核成绩挂钩，每扣除当月岗位工资5%，相应扣除本人应得项目奖金的1%。

六、本项目责任书一式三份，签字本人、项目经理和分公司各持一份，有效期限为工程开工日期至工程竣工日期。

项目经理： 责任人：