纪检监察干部要努力做好思想政治工作

纪检监察干部要努力做好思想政治工作（精选6篇）

纪检监察干部要努力做好思想政治工作 第1篇

纪检监察干部要努力做好思想政治工作

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，肩负着反腐倡廉的政治责任。反腐倡廉工作关系到党和国家的生死存亡，任何违法违纪行为都是与人民的根本利益相对的，它必然威胁到执政党的地位和国家政权的稳定。纪检监察干部如何做好思想政治工作，增强纪检监察队伍的战斗力，维护纪检监察干部队伍的纯洁性，显得尤为重要。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治工作。正确处理纪检监察部门与思想政治工作的关系，建立思想政治工作新体系，是做好纪检监察工作的前提。只有把纪检监察工作的政治优势转化为践行科学发展观的动力，才能进一步提升纪检监察部门的地位作用，不断增强服务科学发展、推进科学发展的能力和水平。

新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作？笔者认为： 一是要加强党性教育和作风建设，筑牢廉洁从政的思想根基。纪检监察干部要强化理论学习，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和基本要求，增强工作的原则性和创造性；坚持理论联系实际，在实践中加强学习，不断推进反腐倡廉理论、实践和制度创新；不断加强党性修养和职业道德建设，讲党性、重品行、做表率，弘扬勤政为民，切实把清正廉洁，恪尽职守的良好作风转化为自觉追求和实际行动。

二是要加强能力建设，切实提高纪检监察干部的履职能力和水平。能力是干事之本，没有能力，心比天高，力薄如纸，眼高手低，将一事无成。作为一名纪检监察干部要牢固树立终身学习和学以致用的理念，不断完善知识结构，提高综合素质。加强科学知识、科学方法的培养和培训，不断提高文化素养和科学素养。通过学习、实践和创新，努力掌握做好工作必备的各方面知识，不断提高政策理论水平和业务工作能力。

三是强化服务意识，树立良好形象。古人云“人无信不立”，“德为万事本”。纪检监察干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，结合本单位反腐倡廉工作的实际，突出重点，突破难点，强化对重点领域和关键环节的监督，着力解决职工普遍关心、反映强烈的热点难点问题，既要严厉查处危害人民群众利益的腐败分子，纠正行业不正之风，又要树立纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。

四是要不断探索思想政治工作新方法。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半，甚至劳而无功。思想政治工作既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工的思想变化；既要立足于现阶段实际，又要面向未来的不断发展；既要在工作中具有可操作性，又要易于为广大职工所接受。纪检监察干部握有监督权力，可以充分运用组织协调手段调节人们的思想和行为，只有不断总结新经验，探索新路子，解决新问题，才能始终保持思想政治工作的生机与活力。

五是要经常更新思想政治工作内容。随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，通过满足职工需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

六是要完善创新思想政治工作机制。当前思想政治工作面临的是一个全新的环境，因此思想政治工作也必须不断优化自身机制，才能不断增强思想政治工作的活力。要制定和完善思想政治工作的制度，依靠制度的规范性、稳定性和约束性，提高工作的可操作性。思想政治工作既要学习和借鉴国外的先进管理理论和管理模式，又要结合单位实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，有效的将政治导向、思想教育、道德示范和文化陶冶有机结合起来，推进职工的自我教育与相互教育。坚持以手段创新为突破，力求多样化，通过电视、广播、报刊等宣传方式，畅通民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合单位发展的正确方向上来。

七是要营造优秀文化氛围，努力塑造和培养具有本行业特色的廉洁文化理念。坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的方针，大力推进与科学发展观相适应的廉洁文化建设，提升廉洁文化的影响力。不断创新廉洁文化建设的方法途径，通过干部职工喜闻乐见的各种方式，将廉洁文化渗透到本行业的各个角落，营造风清气正的良好行业氛围。

总之，思想政治工作是纪检监察部门的重要职责，纪检监察工作的每一个细小环节都离不开思想政治工作。纪检监察部门既是一个监督部门，也是一个干部行为的管理部门。它既要监督检查党的路线方针政策的贯彻落实情况，又要注意倾听职工群众意见、建议和要求；既要监督检查党员干部和监察对象正确履行职责，勤政廉政，又要保障他们的民主权利。这些工作，都是做人的工作，都离不开深入细致的思想政治工作。任何具有时代前瞻性和有成效的纪检监察干部都应当是做思想政治工作的行家里手，真正把思想政治工作变成实践科学发展观、反腐倡廉、维护社会稳定、构建和谐社会的有力武器。

纪检监察干部要努力做好思想政治工作 第2篇

十八大以来，随着我国经济发展进入新常态，党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深推进，新时期的纪检工作对纪检监察干部有了更高更严的要求。总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

而当前在我们的纪检监察干部队伍中，还存在少数干部理想信念不坚定、工作责任心不强、学习能力不足等问题，为此建成一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，真正担负期监督执纪问责的职责，新时期的纪检监察干部还需做好“三种人”。

一是做有职业认同感和荣誉感的纪检监察人。欲修身，先养心，纪检监察干部首先要正确认识和对待纪检监察工作。党风廉政建设和反腐败斗争是事关党生死存亡，国家前途命运以及人民群众根本利益的大事。纪检监察工作职责就是正风肃纪、反腐倡廉，意在营造一个风清气正的政治环境和美好和谐的社会环境，从大的方面讲纪检监察工作是在为党和国家兴旺发达、长治久安营造洁净的政治生态环境，是民心所向；从小的方面讲纪检监察工作旨在惩前毖后、治病救人，能把违纪的同志从破法的边缘拉回来，从而挽救一个干部，挽救一个家庭。纪检监察干部是在为个人、为家庭、为社会做善事，是上善之举。因此，纪检监察干部应坚定理想信念，为国家、社会、人民传递一份正能量，为善去恶，以此为荣，不断增进自我认同、自我肯定，做一个职业有认同感和荣誉感的纪检监察人，这既是做好本职工作的前提，也是彻底解决不愿为、不敢为的关键。

二是做勇于担当的纪检监察人。权力就是责任，责任就要担当。担当意识是党员干部，尤其是纪检监察干部必须具备的思想品质。纪检监察干部要敢于勇于担当，不担当就会被问责。纪检监察干部肩负着党和人民赋予的神圣职责和使命，不应碌碌无为，更不该成为“在其位不谋其政”的南郭先生。十八大以来，纪检监察工作面临的新形势、新任务、新职责和新要求更不允许纪检监察干部成为南郭先生、稻草人、纸老虎，纪检监察干部必须要有强烈的责任感和紧迫感，从严执纪监督问责，做一个有满满担当精神的党的纪律的执行者、捍卫者和监督者。

努力做好离退休职工思想政治工作 第3篇

一、开展离退休思想政治工作是离退休党支部建设的一项重要的任务

离退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分, 是新时期加强离退休党员队伍建设的必然要求, 也是做好离退休职工思想政治工作的重要组织部分。离退休党支部直接和离退休职工打交道, 他们可以把矛盾化解在基层, 因此对做好离退休职工的思想政治工作起着重要的、不可替代的作用。抓好了离退休职工党支部的建设, 就是在增强离退休职工的思想政治工作的凝聚力, 是离退休工作者的重要任务。离退休党支部既是做好离退休职工思想政治工作的主阵地, 也是离退休职工的思想政治工作的主体。因此, 要按中照组部的要求, 把离退休党支部建设纳入本单位党建规划, 全面加强离退休党支部的思想建设、组织建设和制度建设。同时, 做好离退休职工的思想政治工作首先要做到“三个结合”:加强离退休职工党支部建设与落实老同志政治待遇结合起来;把加强离退休党支部建设与解决老同志实际困难结合起来;将加强离退休干部党支部建设与满足老同志精神文化需求结合起来。要做到三个发挥:充分发挥党支部在做好离退休职工的思想工作中积极作用, 积极发挥党支部书记在做好离退休职工的思想工作的带头作用, 积极发挥党员在做好离退休职工的思想政治工作的模范作用。只有这样, 我们的离退休职工思想政治工作才能发挥其作用, 收到可喜的效果。

二、离退休职工思想政治工作, 要围绕学、乐、为、康、进行做工作

要坚持以离退休职工活动为中心、以书画协会、太极拳协会、乒乓球协会、合唱团、门球协会、台球协会、象棋协会、妇委会等群体组织为依托, 丰富多彩的开展文体活动既是离退休职工陶冶情操、延年益寿的精神需要, 也是加强离退休职工思想政治工作的重要手段。依托这些阵地, 我们坚持寓教于乐、与教寓文, 把思想教育潜移默化地渗透到各种文体活动中。离退休活动要本着科学健康、因地制宜、就近就地的原则, 积极组织离退休职工开展各项活动, 增强思想政治工作的吸引力。在活动中要做到四个就近 (即就近参加活动、就近学习、就近得到关心照顾、就近发挥作用) 一是以离退休职工活动中心为主要阵地, 组织离退休职工开展科学健康、丰富多彩的文体活动, 消除离退休职工的孤独感和失落感;二是以老年大学为阵地, 组织离退休职工的进行学习, 举办书画、太极拳、乒乓球、门球、健康讲座等讲座, 不断丰富离退休职工的晚年文化生活, 不断提高离退休职工的思想道德情操和科学文化素养, 不断地增强离退休职工的群体意识和积极向上的思想意识, 不断地将思想政治工作寓于科学健身的文体活动和延年益寿的保健活动之中;三是不断组织、支持、鼓励离退休职工参加省、市、学校和各类的社团的各项活动, 使他们能时刻融入到社会、社区、学校的大家庭之中, 使感受到社会各界的温暖并发挥出独特的作用。让离退休职工在学、乐、为、康的氛围中得到健康和思想上得到升华, 使他们在参与活动中感到社会的温暖和社会和谐。

三、思想政治工作要围绕开拓创新开展

离退休职工的思想政治工作要不断地创新, 不断增强思想政治工作的针对性和灵活性, 是对新时期如何做好离退休职工的思想政治工作的一个基本的要求。在现实生活中, 每个离退休职工的社会经历、思想政治觉悟、文化素养、家庭环境等都存在着很大的差异性。这就要求我们离退休工作者在开展离退休职工思想政治工作时, 必须做到深入实际调查研究, 真正了解和掌握离退休职工的思想实际状况, 知道他们在想什么, 盼什么, 需要我们离退休工作者帮他们做什么, 我们才能够根据不同性质的问题, 不同的工作对象, 采取不同的方式方法开展行之有效的工作。同时, 作为一个离退休工作者, 还要注意观察社会上的新情况、新问题, 研究这些情况与问题将可能对离退休职工的思想产生什么样的影响, 应采取什么样的措施去积极地应对。只有把这两个方面的工作都做好了, 才能在离退休职工思想政治工作中开拓出新的良好的局面。

四、思想政治工作者的队伍素质是做好离退休思想政治工作的保障

离退休思想政治工作者要做到“五要”:要不断提高离退休工作人员队伍的素质, 努力建设一支服务型、学习型队伍。通过学习培训、使工作人员熟练地掌握政策, 确实增强思想政治意识、政策意识、责任意识。要建立离退休工作人员队伍的考评制度。做到每年由离退休职工对工作人员进行考评, 作为评职、晋级的重要依据。要对离退休工作者进行离退休的基本知识教育。如进行党和国家关于离退休政策、方针的教育;学校有关离退休工作的规定的教育;老年心理学知识教育;健康保健知识的教育;法律、法规的基本知识教育等等。努力让离退休工作者熟练的掌握, 并加以运用。要对离退休工作者进行中华民族的传统美德教育。要对离退休工作者进行职业道德教育。要让离退休工作者懂得离退休工作是我们的事业, 是大有可做的事业。离退休工作者只有做到“五要”离退休思想政治工作才能做到扎实有效, 才能符合离退休职工思想的实际。

纪检监察干部要努力做好思想政治工作 第4篇

一、要与行政的中心工作相结合

企业是以盈利为目的，通过一系列的经济活动，为社会提供产品和服务的经济组织。企业的这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向，随着社会主义市场经济的完善和现代企业制度的确立，企业将通过改革实现生产力的大释放，创造更高的劳动生产率。思想政治工作要不断适应企业的发展走向，始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要与企业行政中心工作相吻合，使得“两心”合一。思想政治工作要不断适应企业生产经营的需要，从中开拓思想政治工作的有效载体，思想政治工作的各项活动载体，要确立一个为企业行政中心工作服务的鲜明的活动目的，要设计一个有助于企业生产经营的生动的活动内容，还要实现一个促进企业发展的高效的活动质量，离开了目的谈方法是毫无意义的。企业思想政治工作一定要从与企业的中心工作相结合的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，离开了这一点，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“卖力”，越是得到“南辕北辙”的效果。

二、要和具体的目标任务相结合

随着市场竞争的日趋激烈，企业以抓质量，严管理，降成本，增效益为主要目标的项目管理活动会应运而生；在企业管理不断深化的过程中，会出现具体的目标任务和关键的时间节点要求，特别是在完成具体的目标任务以及在各个项目管理的攻关活动中，营造良好的环境和协调的人际关系，调动全体员工的工作积极性就成了思想政治工作的主要任务。因此，思想政治工作以各类项目管理活动为载体，要与完成具体的目标任务相吻合，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。同时，思想政治工作也需要建立自身的目标管理机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理，根据企业“两个文明”建设的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明，从而使思想政治工作在企业的目标管理中不断添写精彩之笔。

三、要与严格的制度考核相结合

思想政治工作仅仅依靠思想教育是不够的，还必须要有政策和制度的导向，纪律和考核的约束，只有把思想政治工作的柔性导向，融入到政策、制度、考核的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，才能产生积极效果。一般情况下，人们讨论得比较多的是工作层面的不足，而对制度层面的薄弱环节容易忽视，实际上企业思想政治工作与企业制度上的不一致性，与绩效考核工作的脱离，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的一个重要原因。思想政治工作同其他工作一样，必须有自己的制度，有自己的规矩，思想政治工作要经常化、制度化，好的制度能够使人们的思想行为正确，制度松驰或者制度不好，可能带来许多思想问题。制度要克服随意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要讲究春风细雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，这样，才能使思想政治工作更具有群众性、广泛性和社会性。同时，思想政治工作还要与绩效考核挂钩，一方面，在“绩效考核”过程中，渗透全面细致的思想政治工作，要充分宣传“绩效考核”的意义和作用；要抓好“绩效”过程的沟通、回复、记录反馈、激励、批评等评价；要及时发现与疏导“绩效考核”中出现的思想问题；要建立通畅的申诉渠道；要提高考核者的工作能力与工作责任心；要为员工创造实现绩效的良好环境。另一方面，思想政治工作的实际效果也要纳入到“绩效考核”的范畴，不断增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。

四、要和企业的文化建设相结合

企业文化建设与思想政治工作同属于一种“以人为本”的企业管理活动模式，他们的工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似，企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的“粘合剂”，成为企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，能有效地增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。思想政治工作与企业文化相结合可以相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展；企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、科学精神、奉献精神、主人翁精神、服务精神、群众精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，企业文化与思想政治工作都强调以喜闻乐见的形式，使人的思想上产生一种主动趋从心里，而企业文化的精髓又是弘扬企业精神。因此，企业文化建设从新视野、新载体、新手段等方面为切入点，使思想政治工作更趋完善，更有新意。

五、要和员工的心理健康相结合

思想政治工作的任务之一是提高人的思想政治觉悟和认识事物的能力，要增强人们行动的自觉性、积极性和创造性，就必须重视对人的内部心理和外显行为进行分析，了解人的实际心理需要。企业思想政治工作者在具体做员工的思想政治工作时，要对员工的思想、心理、行为之间的关系进行全面认识，以及对员工的行为模式做好准确把握，要依据心理规律，运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化、人性化服务。要在把握好感觉和知觉、分析和思维、问题的处理与解决三个相联系的心理过程的同时，还要注意自然环境和社会环境对员工的心理活动和思想状况的影响，做员工的思想政治工作，“解决”员工的思想问题，要在对员工所处的环境进行分析的基础上，改善环境或者创造新的作用于员工的良好环境，或者在不能改善环境时，帮助员工分析其所处环境，通过直接说服与间接影响来导致员工思想行为的改变。通常在做员工思想政治工作的时候，应该着重把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则。要把员工当作活生生的具有丰富情感的人来看待，把工作做到“心坎上”，引起员工的情

感共鸣，即“动之以情”；要围绕员工的主导需要合理地满足其正当需求，把工作做到实处，解决员工的实际问题，使思想工作直接与员工的行为动力相联系，达到思想政治工作的实际效果；要把握员工的个性差异(性格、氣质、能力等)，因人而异地开展思想政治工作，“一把钥匙开一把锁”；要“晓之以理”，通过摆事实，讲道理，使员工能对环境和自身有比较客观的正确的知觉，理性地接受说服劝导，从而把工作做通，实现思想政治工作的目标；要持之以恒地做好员工的思想工作，不可时有时无；要通过一定的途径引导员工正确行为，采取宣传、说服、教育、思想政治工作者的以身作则和树立榜样等方法，引导员工树立阳光心态。

六、要和员工的实际问题相结合

加强和改进思想政治工作，很重要的一点就是“把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。思想政治工作实际上是做人的工作，要坚持以人为本，力戒空洞说教，马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，正是基于这个认识，我们党所制定的一切奋斗目标，无一不与人民的根本利益息息相关，这也决定了党的思想政治工作一旦离开了人民的利益，就失去了自己的立足点和归宿。为此，企业的思想政治工作要和解决员工的实际问题结合起来，要提倡“尊重员工、理解员工、关心员工”，力戒“居高临下”的“训”与“压”；要注重从政治上激励员工、思想上引导员工、生活上关心员工、工作上帮助员工，使广大员工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要结合企业实际，在员工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进等方面，制定出可操作性的制度，力求在充分调动“个体”积极性的前提下促进“群体”素质的提高和进步；要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入员工当中，倾听员工的呼声、了解员工的思想问题、实际困难和要求，要在员工生日、结婚时及时赠送礼物、贺卡，在员工生病住院、遭遇不幸、员工及其直系亲属亡故时及时派人前往家中探望，帮助解决员工的实际困难。要通过建立广泛的激励机制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的内在动力为主的利益机制，以增强思想政治工作的综合效应。

纪检监察干部要努力做好思想政治工作 第5篇

老干部是我国革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富，加强和改进新形势下的老干部工作，是从党中央到地方各级党委都十分关注的重要政治任务，做好这项工作，事关改革、发展、稳定的大局。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：要认真作好老年人特别是离退休人员的思想教育工作。紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈

老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时

调查走访是老干部工作的重要方面，因此应该非常重视。在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，还应经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非

思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。

四、时刻倾注真情，热忱关心广大老干部

努力做好纪检监察督查工作 第6篇

纪检监察督查工作是纪检监察工作的重要组成部分，是保证反腐倡廉工作任务落实的有效措施。要搞好这项工作，必须坚持以科学发展观为指导，努力在完善制度、健全机制、强化措施、创新手段上下工夫，力争确保中央纪委、监察部，市委、市政府和市纪委监察局重要决策、重大决定、重点工作在全市纪检监察系统的贯彻落实；确保工作的上情下达，下情上传，政令畅通，信息畅通；确保突发性事件、临时性工作及时有效处理和领导交办任务的完成；确保全市纪检监察系统和机关内部机构的运转协调，有序高效。

一、牢固树立“立党为公、执政为民”的思想

一是要强化政治意识，树立大局观念，加大对违反科学发展观行为的查处工作督查力度，加强对党中央、国务院和市委、市政府一系列重大决策部署落实情况的监督检查。当前，要特别强调认真贯彻落实中央纪委七次全会、市第十次党代会和市纪委全会部署的各项任务，确保政令畅通。二是要紧紧围绕党中央、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和市纪委常委会议重大决策的落实，加大对领导干部作风建设、严格执行领导干部廉洁自律各项规定、查办案件、奥运场馆建设的监督、纠正部门和行业不正之风等各项工作的督查力度，为市纪委常委会和领导决策提供重要依据，当好参谋助手。三是要把损害群众切身利益的突出问题作为督查工作的重点，坚决纠正损害群众权益的行为，密切党群干群关系。只有这样才能使纪检监察督查工作更好的适应新形势、新任务的要求，把“立党为公、执政为民”的要求落到实处。

二、进一步加强作风建设，察实情、求实效

当前，各级纪检监察机关的督查干部要在督查工作中努力转变工作作风，用良好的作风推动督查工作的开展。一方面要把转变作风同研究解决问题紧密结合起来。以学习促进研究，以研究深化学习。结合督查工作实际，重点加强新形势下党风廉政建设和反腐败工作规律的研究，进一步强化落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》的力度，借此拓展反腐倡廉督查工作领域的研究。另一方面要以真正解决问题为重点，加强对解决群众实际问题的方法和渠道的研究。要有效把握工作的规律性，研究新情况，解决新问题。要以督查的事项和问题为切入点，锁定工作中难于落实、工作成效不明显等薄弱环节，找问题、抓症结，深入开展专项督查，督查工作的成果力求解决深层次问题，强化工作实施。要改变督查工作以往模式和做法，积极主动地走出去，到群众中间去，到问题发生的地方去，到矛盾多、困难大的地方去，深入实地进行督查督办，倾听基层的呼声和要求，掌握第一手资料，实事求是地把社情民意找准摸实。当前，要特别关注群众关心、反映强烈的突出问题，如食品安全、劳动安全、滥用权力、征地拆迁、教育收费、医疗服务等方面的问题。要善于在工作中发现苗头问题、倾向问题、隐性问题，勇于发现和善于分析制度机制中存在的深层次原因，探索规律，总结经验，提出加强管理的有效措施和解决方法，主动地向有关部门提出改进工作的意见建议，为领导决策服务。

三、完善工作机制，改进工作方法，不断提高督查工作水平 随着督查范围的不断扩大，督查工作逐步深化，督查工作制度机制建设必须有新的发展，工作方法必须不断改进，只有这样，才能不断提高督查工作能力和水平，发挥其职能的特殊作用，更好地为反腐倡廉和领导决策服务。一是要更新观念，理清思路。认真分析当前督查工作的总体情况，在总结经验的同时，拓展督查工作的范围和领域，不断探索“大督查”格局的工作模式，树立凡是纪检监察工作都要强化落实的观念，真正做到有事必督，督则必办，办要必果的要求。对那些不适应工作发展要求的思想坚决抛弃。对被实践证明行之有效的思想，在坚持施行的基础上加以提高。二是健全制度、完善程序。督查工作自身有内在的工作要求和规范。要及时发现和认真总结工作中的成熟做法，将其转化为一般规律，形成指导性的制度和工作规范，用于指导督查工作的实践，使督查工作更加科学化、制度化、规范化，更有效的服务于纪检监察工作。三是要坚持创新，突出实效。积极研究探索进一步做好督查工作的有效方法。如针对纪检监察重大决策和重要工作部署贯彻落实情况集中开展督促检查工作，减少环节，提高督查实效。再如，开展加强做好督查工作理论与实践的研究、围绕如何更好地开展督查事项过程督办以及当前督查工作中遇到的新情况、新课题的研究等等，提高督查工作的应对能力和工作水平，使督查工作更加适应当前形势和任务的要求。

四、加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍

建设一支高素质的纪检监察督查干部队伍是做好督查工作的组织保证。要选派那些党性强、作风正、素质高的干部从事督查工作，同时，还要强化使用和培养。要通过建立健全学习制度、抓好干部培训等形式，组织督查干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想，用科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设以及马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，指导督查工作，从而提高做好纪检工作应具备的理论水平、鉴别力和工作本领。各级领导要给纪检监察督查部门交任务、压担子，为督查干部议大事、懂大局、促落实提供发挥其才干的用武之地。督查干部自身也要投身实践，在干中学，在学中干，加强对业务工作能力的培养，不断增长才干。