举办招聘会的通知

举办招聘会的通知（精选6篇）

举办招聘会的通知 第1篇

为更好的`为我市企业和求职者服务，为企业和求职者搭建供需对接服务平台，定于9月27日—28日举办xxx年秋季招聘会。

地点：劳动保障大厦一楼就业大厅

请有意愿参会的企业与我们联系，请有用工需求的企业和求职者届时参加。

联系人：xxx

联系电话：xxxxxxxxxxxxxx;手机：xxxxxxxxxxxxxxx

邮箱：xxxxxxxxxx

xxx市就业局 xxx市人才服务局

xxx年9月20日

举办招聘会的通知 第2篇

一、招聘会时间：11月19日上午9:00―12:30

二、地点：学院1号―3号教学楼东侧，图文信息中心西侧广场

三、本次招聘会对所有参会单位免收展位费。参会单位需11月15日前将有关材料(公司简介、营业执照副本、参会人员名单等)传至我院就业指导中心。参会单位招聘当天需自带招聘宣传资料。

欢迎各用人单位和广大毕业生积极参加!

联系人： 朱老师 周老师

联系电话： xxxxxxxxxxx

邮箱：xxxxxxxxxxxx

xx职业技术学院招生就业处 就业指导中心

举办招聘会的通知 第3篇

一、招聘会举办的时间要合理

专场招聘会举办时间安排不够合理是现在校园专场招聘会所反映的共性问题。由于大四这一年临近毕业学生需要办理的事情也较多, 既有教学课程的安排, 也有教学实习的安排, 同时还有参加各种培训、毕业论文写作、毕业手续办理等诸多的事情。学校为给毕业生提供便捷的就业机会, 也非常重视校园专场招聘会的开展, 在招聘会举办的高峰期, 几乎每天都有专场, 有时多家用人单位同时开展招聘。由于学生时间安排较紧, 招聘会安排太多, 根本不能保证多数学生都能参加。这样也就导致了学校精心搭台, 学生参与较少, 现场氛围冷清的不利局面。要改变这一局面, 建议学校首先要考虑学生在校的共有空闲时间, 要固定时间、固定地点, 让多数毕业生能在这一时间参加招聘会。例如我们学校就把每周四下午作为校园专场招聘会的固定时间来举办, 其余时间不再安排, 这样既节约了学校组织成本, 也方便了学生参加, 招聘单位也能招到实心签约的理想人才。

二、招聘会举办的宣传要到位

专场招聘会的有效举办, 前期宣传工作非常重要, 至少在举办前一周就要开始, 内容包括举办时间、地点、参会单位情况, 尤其是参会单位的具体情况要让学生有所了解, 越详细越好, 便于同学们斟酌、准备。由于大四学生活动比较分散要多渠道的开展宣传, 尽量让每一位学生都能及时收到招聘信息。因为有效的招聘信息不仅是学生参会的前提, 更是学生顺利就业的保证, 要使那些就业意向明确、就业准备充分的学生能够按时走进专场招聘。宣传的途径可以通过就业部门网站、院系通知、张贴海报形式开展, 也可以利用飞信、高校通等信息平台开展, 而且后者更为实用, 可以直接通知到每个学生, 并能和学生进行沟通交流, 有利于校园专场招聘工作的更好开展。

三、招聘会举办的队伍要专一

专场招聘会是高校就业部门每年都组织的常规活动, 这就需要有专门的人员来策划、组织、实施。整个招聘会的举办仅靠一两个就业部门的老师来完成是不可能的, 往往需要院系学生的协助来完成, 而专场招聘会的举办是一个长效的活动, 但来协助完成的学生就不可能保证不变了。专场招聘会的举办不同于综合供需见面会, 他需要有主持人的引导安排, 因为企业有宣讲, 现场有互动, 专场招聘不仅仅是一场招聘会, 它更是一个现实的就业指导平台, 是一个学生和企业之间, 企业和企业之间的交流平台, 要提高举办的效果, 提升招聘会的吸引力, 就需要一个专门的学生组织来协助完成。建议依托团委成立一个就业类的学生社团, 归就业部门指导工作, 协助开展招聘会等相关就业活动, 这样既保证了专场招聘会举办的力量, 又能积累组织经验, 规范了组织的程序, 还开拓了学生的视野, 锻炼了学生的能力。

四、参加招聘会学生的范围要扩大

在多数高校看来校园专场招聘会的举办主要是服务当年的毕业生, 一般很少顾及非毕业生参加, 然而在高校学生中当年毕业生仅占到在校学生的四分之一, 我认为校园专场招聘会的服务对象范围要扩大, 不仅要服务毕业生, 而且更要服务非毕业生。校园专场招聘会不仅具有招聘功能, 而且还具有就业指导功能, 因为招聘会的过程有企业宣讲、现场咨询、面试试讲、协议签约环节, 且参与宣讲的大多是企业的老总、人力资源部经理或优秀往届毕业生员工, 他们有切身的成功经验和就业经历。大学生通过聆听宣讲, 参与招聘过程, 可以了解就业形势, 认识行业要求, 感悟职业规划, 学习求职技巧, 参与这样一场就业指导课的收获要远远大于学校安排的就业指导课的收获, 所以要扩大校园专场招聘会的服务对象, 要积极宣传专场招聘会的功效, 引导各年级学生主动参加。

五、参加专场招聘单位的质量要把关

每年的招聘季节, 学校都会尽心尽力地为学生们筹办多场次的专场招聘会, 只要是资质合法预约来的单位, 都会给予热情的安排, 然而对于单位的发展状况、工作环境、企业宣讲则关注、要求的不多, 从而造成好多招聘单位对学生的吸引力不足, 现场招聘的效果也不好。要举办高效的专场招聘会不能只一味的追求数量, 而是要注重提高招聘单位的质量[2]。以我校为例, 为便于安排, 我们要求参加专场招聘会的单位需在每周一之前取得联系, 随后对报名单位的资质、现状、口碑进行审核, 对于管理规范、发展稳定、口碑良好, 有企业文化, 有社会责任感的单位优先给予安排。每次专场招聘会我们一般会安排5~6家, 在同一教室, 按预约顺序, 依次宣讲, 宣讲结束后招聘单位再单独分开, 有意向的学生可进行详细咨询和面试。尤其对于企业宣讲, 我们要求单位必须要做一个20分钟左右的PPT课件, 内容涉及你想对毕业生说些什么, 企业的状况, 员工的发展等方面, 而且我们会预先和招聘单位进行交流, 指出讲得好才能招得好, 要讲出社会责任、自我发展、企业文化, 学生首先是欣赏你, 然后才能欣赏你的企业, 最后才能与你一起创业。

六、招聘会举办的信息资料要统计

要对每次专场招聘会的信息资料进行归档统计, 这是一笔宝贵的财富, 可以为今后招聘会的举办提供指导和积累经验[3]。第一, 向参加专场招聘会学生发放情况统计表, 由参会学生填写并在招聘结束后收回。内容包括姓名、年级、专业、求职意向、联系电话、对招聘会组织的满意度、对招聘单位的满意度、对学校就业工作的建议等。第二, 向参会单位发放招聘会情况信息反馈表, 由招聘单位负责人填写并在招聘结束后收回。内容包括单位名称、主营项目、单位负责人、联系电话、招聘岗位、招聘人数、实招人数、对招聘会组织的满意度、对毕业生的满意度、对学校就业工作的建议等。第三, 对每次组织专场招聘的学生干部情况进行统计, 包括到会签名、会后签名、自我收获、自我不足、建议总结等, 便于积累经验、评选先进, 稳定举办专场招聘会的学生社团队伍。

在就业形势依然严峻的今天, 高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性, 主动出击, 创新模式, 努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状, 扩展功能, 提高实效, 更好地服务于学生就业, 只有兼顾毕业生和招聘单位双方的顾虑, 力求实效、务实开展, 为双方的共赢创造条件, 才能举办好高效的校园专场招聘会。

摘要：校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会, 不仅关系到学校的就业工作能否高效开展, 而且还关系到学生能否便捷、高效的找到工作单位, 社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性, 主动出击, 创新模式, 努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状, 扩展功能, 提高实效, 更好地服务于学生就业。

关键词：大学生,高效参加,校园专场,招聘会

参考文献

[1]卢凤华.高校校园招聘会的优点、问题与对策[J].莆田学院学报, 2011, (8) .

[2]柯鏈.关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策[J].湖北广播电视大学学报, 2012, (8) .

举办招聘会的通知 第4篇

经国家外国专家局批准,由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的2009外籍人才招聘会(上海)将于2009年10月31日在上海宏安瑞士大酒店举办,为期一天。

招聘会具体事项如下:

一、 时间:2009年10月31日(星期六)9:00—16:00;

二、地点:上海宏安瑞士大酒店二层苏黎世厅;

三、服务内容及收费标准。

(一)普通方案

1.A展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:6000元/个;

2.B展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:4000元/个;

3.C展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:3500元/个。

(二)优惠方案:

1.2009年9月1日前报名并交费,每个展位优惠500元;

2.2009年10月1日前报名并交费,每个展位优惠300元。

(三)会场服务

1.会场提供免费的茶水、咖啡,为每家参展单位免费提供2 份午餐。

2.展会现场用人单位形象宣传服务:

会场为参展单位和商家提供宣传服务,宣传方式分为三种,具体服务收费请与会务组联系:

(1) 通过现场设有液晶电视和摄影设备提供播放影音宣传(限于影音资料);

(2) 在展会现场摆放宣传易拉宝;

(3) 提供展会的冠名权,为冠名单位做全方面的宣传服务。

(四)会刊资料

为参展单位免费制作招聘会会刊,在招聘会当天发放给所有参会的外籍人士和用人单位。会刊内容包括招聘会相关介绍,参会单位招聘信息等,同时提供会刊广告服务,为参会单位提供专门版面做形象宣传。

收费标准为:1/4 版面 1000元人民币;1/2版面2000元人民币;整版面3000元人民币。

(五)后续服务

所有参展单位的招聘职位将在中国国际人才网(Chinajob.com)免费发布30天(根据参展单位要求,可以在招聘会召开之前或之后)。

四、参会方式:

请参会单位在相应的优惠日期(即9月1日或10月1日)之前将回执传真或Email返还,收到回执后,我们将在招聘会前通知您参会详细事宜。

联系电话:

北京:010-68468025,010-68948899-5030,

010-68940923(传真)

上海:021-58310330,021-68883080-558,

021-58312408(传真)

联系人:

北京:杨佳萌、张妍、王欣、李蕾

上海:徐慧俊、胡晨佳

电子邮件:jobfair_sh@chinajob.com

地址:北京中关村南大街1号友谊宾馆5号楼50142室

(100873);上海市浦东新区商城路660号5楼 (200120)

五、 交费方式:

1.现金支付(限于办公室当面报名)

2.银行汇款,请将银行汇款凭证传真给我们

开户名称: 国家外国专家局国外人才信息研究中心

开户银行:北京银行双榆树支行

银行账号:010903210001201111006-59

国家外国专家局国外人才信息研究中心

举办招聘会的通知 第5篇

为了满足用人单位对优秀人才的需求，同时更好地帮助我院毕业生顺利就业，促进学院、毕业生、用人单位之间的交流和沟通。我院定于2011年11月23日（星期三）召开“广东科技学院学院2012届毕业生顶岗实习暨就业招聘会”，本次活动由东莞市人才管理办公室主办，广东科技学院就业指导中心协办。邀请参会的企业约150家，招聘岗位约4000个。参会企业有：康师傅控股广州顶津食品有限公司、百胜餐饮（广东）有限公司、日本电产（东莞）有限公司、中储粮油脂工业东莞有限公司、中国联通东莞分公司、G2000、东莞市都市丽人实业有限公司、东莞中升雷克萨斯汽车销售服务有限公司、广东光大企业集团有限公司、东莞市阿拉町计算机技术有限公司、东莞朗诚微电子设备有限公司、东莞宏威数码机械有限公司、东莞市欧亚灯饰有限公司、中国人寿保险股份有限公司东莞分公司、东莞市苏宁电器有限公司、鹤山市碧桂园物业发展有限公司、东莞市樟木头三正半山酒店有限公司等。

时间：11月23日13：30～17：30

地点：广东科技学院风雨操场

举办招聘会的通知 第6篇

关于举办2009年南宁春季高校毕业生

专场招聘会的通知

各县、区人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区劳动人事局，市直各委、办、局（公司）人事部门，各用人单位：

为了进一步加强公共就业服务和引进人才工作，促进高校毕业生就业，引进急需紧缺专业人才，更好地服务于我市经济建设和社会发展，经研究，决定举办2009年南宁春季高校毕业生专场招聘会（以下简称“招聘会”）。现就有关事项通知如下：

一、招聘会时间

2009年2月11日至12日，每天9：00—16：00（中午不休会）。

二、招聘会地点

南宁市人才市场（南宁市新民路3号，永嘉大厦C座3楼）乘3、26、27、32、38、62、71、73、80、212、219、609路公交车到新民七星路口下车即到。

三、参会人员

2009届高校毕业生（含择业期内尚未就业的毕业生）和招聘录用毕业生的用人单位。

四、招聘会的形式内容

参加招聘会的用人单位现场设点招聘录用毕业生，通过向毕业 生介绍本单位的基本情况，公布毕业生需求信息，公开招聘录用条件和要求，按照公开、公平、择优的原则招聘录用毕业生。毕业生与用人单位通过平等协商，双向选择，达成就业意向的，经市人事局审核确认后签订统一印制的《全国普通高校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》或聘用协议、合同等。

市属事业单位招聘取得学士学位的本科应届毕业生，要求专业对口，成绩优良，确属急需紧缺人才。双方签订就业协议书之前须经市人事局审核确认。

五、有关事项

1、本次洽谈会由南宁市人事局主办，南宁大中专毕业生就业市场、南宁市人才市场共同承办。

2、承办方为各参会单位提供招聘海报一张（规格90×100cm），内容包括单位简介，需求毕业生的专业和人数等。（仅限2009年2月6日前办清手续的单位，逾期报名的单位，招聘海报自理。）

3、招聘会每个展位配置一桌三椅，由参会单位自主选择，先报名先选。

4、请结合本单位、本部门、本县区人才需求实际，认真填写《2009高校毕业生需求信息表》，于2月6日前将《2009高校毕业生需求信息表》送交南宁市人才市场（联系电话：2621992、2622743），并办理有关手续。

附件：2009高校毕业生需求信息表