基层教育工会主席的职责

基层教育工会主席的职责（精选6篇）

基层教育工会主席的职责 第1篇

基层工会主席的产生及其职权

基层工会主席的产生： 《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：

①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会

②不提名选举候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员(代表大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会

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④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：

①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选

③认真做好候选人的推荐工作。要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表大

④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。会

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基层工会工会主席的职权：

①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作

⑦

⑧负责管理工会资产和经费。

合同。

犯职工和工会合法权益的行为。

向上级工会报告重要信息。

基层教育工会主席的职责 第2篇

2、根据公司工会的工作部署和工作目标，制定本单位工会工作计划。

3、根据公司工会要求，定期或不定期地召开工会委员会和工会小组长会议，布置、检查、总结工作。

4、按要求负责组织召开本单位职工（会员）代表大会，贯彻落实大会决议。

5、全面承担起“厂务公开”第一实施人的责任，与本单位党政领导一起做好做实厂务公开工作。

6、组织职工参加经济技术创新、技术比武和技术交流活动。

7、根据本单位实际情况，适时组织开展灵活多样的文体活动，指导本单位工会宣委做好阵地宣传工作。

8、负责本单位送温暖工程工作，成立困难职工帮扶中心，建立职工互助储金会组织，关心职工生活，为职工排忧解难，办好事、实事。

9、负责做好会籍管理和会费的收缴和使用工作，完善组织建设。

10、组织好工会各类先进评比活动。

11、开展好“建设职工之家”活动，指导工会小组建“小家”活动。

12、经常深入班组，做好调查研究工作，关心职工思想、工作和生活。广泛收集和及时反映职工的思想动态和合理要求，做职工之友。

13、充分调动工会委员的积极性，形成团队精神。

基层教育工会主席的职责 第3篇

党的十八届四中全会专题研究依法治国, 审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 对依法治国做出了全面部署, 人民银行总行和济南分行相继做出部署, 提出依法治行的目标和要求, 这为基层央行依法履行工会职责, 依法治会 (工会) , 提供了现实背景和依据。

1.1依法履行职责, 是基层央行工会的必然选择

在全面依法治国、人民银行依法治行的背景下, 基层央行工会履行“围绕中心, 服务大局”的职能, 就是要服从依法治行这个中心, 服务依法治行这个大局。同时, 基层央行工会是人民银行的群团组织, 也必须依法治会 (工会) , 依法办事, 依法加强自身建设。要组织职工群众积极参与、大力推进依法治行, 按照党中央和总、分行党委部署、要求, 跟上时代步伐, 为实现依法治国的总目标竭力而为。

1.2促进提高职工法律素质, 是对基层央行工会的基本要求

实现依法治国、依法治行, 在基层央行必须不断增强干部职工的法律意识, 优化其法律观念, 提高其法律素养, 进而提升依法履职的能力。基层央行工会做为人民银行的群团组织, 担负着宣传、教育职工群众的职能, 这就需要在依法治国、依法治行的背景下, 赋予其教育群众新内容、新内涵。即重视和加强最职工群众的依法履职的引导, 开展法制宣传和教育, 加强法律知识培训, 不断增强干部职工的法治意识和法治思维, 提升其依法办事的综合素质和能力。

1.3转变传统工作方式, 是基层央行工会的必然出路

法治社会要求基层央行工会必须依法履行职责, 必须切实增强其本身的法制意识和法制观念。首要的是转变原来按传统习惯开展工作、组织活动的方式, 取而代之的是在法治的框架下, 去制定工作思路、安排工作, 遇到问题再不按传统习惯去处理, 而是靠法去解决。因此, 基层央行工会在依法治国、依法治行的背景下, 必须学法、懂法、用法, 全面依法履行职责。

1.4维护职工权益, 对基层央行工会提出了更高的要求

在新常态下, 职工利益诉求多元化、复杂化, 对基层央行工会履行职责去解决这些利益诉求, 提出了新的、更高的要求。同时, 在依法治国的背景下, 为广大职工尤其是困难职工、女职工维权, 赋予了新内涵和新的内容, 在为职工维权中会遇到前所未有的新问题、难题。

2基层央行工会依法履行职责存在的问题

从基层央行工会依法履职的现状分析, 主要存在以下问题:

2.1依法维权意识还显淡薄

从现实情况看, 有的基层央行工会组织对依法维护职工合法权益工作认识没有安全到位, 认为基层央行无论工作环境还是工资收入都还过得去, 干部职工思想较为稳定, 无权可维。主要工作就是搞好民主管理、组织文体活动、开展“三项创建”、推动业务竞赛等;个别工会组织和干部存在怕麻烦的心理, 担心时间、精力等受到影响, 抱着“息事宁人”、“多一事不如少一事”的态度, 在思想上没有主动去维权。

2.2法律法规知识较为匮乏

县 (市) 支行的工会干部年龄偏大, 缺乏学习法律、法规的自觉性和主动性。工会干部对《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规也就缺乏系统学习。并且, 基层央行工会人员少、工作量大, 劳动竞赛、文体活动、社会帮扶等都要精心组织、需要付出大量的精力和时间, 还要落实上级行工会的工作部署, 没有把学法、懂法、用法摆在最重要的位置, 致使对工会相关法律法规和制度, 学的不深, 掌握的不全, 也无法对职工进行有效的法律法规宣传教育, 致使多数职工不明确有哪些合法权益, 对依何法、如何依法维权不清楚。

2.3依法履职能力尚显不足

县 (市) 支行工会干部有的人员年龄偏大, 缺乏工作进取心, 只是做好基本工作, 没有依法履职的动力。县 (市) 支行工会领导基本是兼职, 平时业务工作繁忙, 对分管的工会工作顾不上, 对依法履行工会职责缺乏思考和研究。并且工会干部兼职的多、专职的少, 德州市中支全辖41名工会干部, 没有一个是法律专业毕业生, 有的个别支行还有即将退休人员在工会岗位上, 且大部分工会干部缺乏系统地法律法规专业培训, 其依法履行工会职责的能力受限。

2.4依法履职范围趋于狭窄

从基层央行工会履行职责的情况来看, 部分工会干部在工作上思想僵化、观念滞后, 没有深入到干部职工中去全面、及时地了解职工的意愿和呼声, 没有把准职工思想脉搏, 习惯用老观念对待新问题, 更多的是通过职代会 (职工大会) 、合理化建议和代表座谈会等传统做法、思维模式和工作形式, 或热衷于职工之家的硬件建设、组织各项文体活动等, 很少或者没有充分依法履行工会的维护、建设、参与、教育四大职能。

3法治框架下基层央行工会履行职责的思路

在依法治国、依法治行的新背景下, 针对依法履职存在的不足和问题, 基层央行工会必须深入学习、强化依法履职意识, 团结引导广大干部职工学法、依法、用法, 汇聚起推动基层央行依法履职、科学履职、和谐发展的强大正能量。

3.1在工作理念上, 要增强法治意识, 树立法治思维

基层央行工会组织要找准贯彻落实党的十八届四中全会精神的切入点和着力点, 推动基层央行工会工作“法治化”。带头弘扬社会主义法治精神, 牢固树立法治意识, 要实现从行政强制到民主法治理念的转变, 摆脱依靠行政强制的路径依赖, 树立民主法治理念和公平正义观念, 不断增强民主意识和法治意识。要通过民主法治来妥善解决基层央行职工合法化利益诉求、化解各种关系矛盾, 最大程度地发展好、维护好、实现好职工的根本利益。还要开展法制宣传教育, 教育引导职工增强守法意识, 强化“法律红线不能触碰、法律底线不能逾越”的法治观念, 让职工认识到维权是权利的使用, 但维权必须依法进行, 必须在法治的轨道上, 不得侵犯他人的合法权益, 不得损害社会的公共利益。

3.2在工作方式上, 要善于运用法律手段和法治方式

基层央行工会必须打破传统工作模式, 顺应时代要求、适应社会变化, 研究和把握职工群众工作的特点和规律, 围绕中心、服务大局, 积极创造科学有效的工作方法, 完善工作制度机制, 扎实有效地开展工会工作。注重运用法律手段开展职工维权工作, 依法按章程办事, 依法履职、依法维权, 运用法治思维和法治方式协调劳动关系, 提高运用法治思维和法治方式行使职权的能力, 不断提升新形势下依法履行工会工作的能力和水平。把维护职工合法权益工作纳入法治轨道, 把维权履职工作做深做细做实, 切实解决好涉及职工切身利益的突出矛盾和问题。要立足实际, 从自身职责出发, 从维护职工合法权益出发, 搭建好党委 (组) 与员工之间的“连心桥”, 热心为职工排忧, 细心为职工解难。要加快工会信息化建设步伐, 着力拓展联通工会干部、服务职工的“新平台”, 运用计算机网络、现代信息化手段, 与职工、上下级工会组织等建立信息互通平台, 以掌握职工更多需求、诉求信息, 提高基层央行工会工作的针对性和有效性。

3.3在工作机制上, 要加强职工参与, 增强制度保障

基层央行工会组织要从法律层面明确职工代表大会 (县市支行为职工大会) 为基本形式的民主管理制度, 切实保障职工参与管理和监督的民主权利;要建立职工代表列席行务会制度, 提高科学民主决策水平, 完善决策机制和程序, 增强决策透明度和职工参与度, 坚持公正、公开和公平;要建立健全职工建议征集 (建言献策) 制度、健全决策纠错改正机制, 落实责任追究制度;要建立和完善工会干部与职工群众的联系制度, 经常深入一线职工中去, 做到对职工思想状况、困难情况、需求诉求早了解、早知情、早解决, 力争把职工诉求、维权问题解决在萌芽状态;建立完善领导定期综合协调工会维权工作例会机制, 由行领导召集主持, 工会干部、科室负责人、职工代表参加, 定期研究工会维权工作情况, 形成群策群力、合力解决的“大维权”格局;建立工会维权工作“案例”制度, 典型维权问题形成解决决议后向全行公开, 以后同类问题比照解决。

3.4在工作能力上, 要提高工会干部依法履职的综合素质

一要提高学习的能力。基层央行工会干部要认真学习《劳动法》《工会法》《中国工会章程》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规的学习研究, 全面掌握其要义精髓, 积极探索新时期工会履行职责的特点和规律, 增强工作的预见性, 不断提高工会干部主动维权、依法维权和科学维权的工作能力和水平。当前, 特别要根据职工和职工代表对工会维权工作了解程度的不高, 积极开展培训工作, 提高广大职工参政议政的能力和水平。二要提高沟通协调能力。沟通协调实际上就是借力和合力。要用沟通协调来借力, 对上多请示汇报, 求得更多的重视支持;对下多一些指导帮助, 把工会干部和职工的积极性调动起来;对外勤走动, 学习兄弟单位的先进经验, 借鸡下蛋, 从而形成合力推动工会工作。三是要提高工会干部履职能力。各级基层央行党委 (组) 要高度重视工会工作, 将懂法律、原则性强、工作热心的同志充实到各级工会部门, 切实加强工会干部队伍建设, 不断提高工会服务职工的“软实力”。四是要提高开拓创新能力。要切实加大工会工作理论创新、体制创新和方式方法创新力度, 善于把实践中创造的经验上升为理论, 努力解决工会工作组织体制、运行机制和工作方式方面存在的问题, 使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

摘要：党的十八届四中全会对全面推进依法治国, 建设社会主义法治国家作出了全面部署, 人民银行总行也提出了依法治行的总体要求, 依法治国、依法治行已成为时代主旋律。同时, 面对当前职工群众日益复杂化、多元化的利益诉求, 基层央行工会如何运用法治思维和法治方式履行职责、推进工作, 已成为亟待研究并着力解决的重要课题。

如何做一名合格的基层工会主席 第4篇

关键词：师德；师风；基层工会

树立“服务”意识，牢记工会主席不是官，是教职工心声的“代言人”，要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

工会主席也是普通教师，加强自身的职业素养尤为重要。教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。工会主席首先应掌握工会理论和工会业务知识，履行工会主席岗位能力：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力等。我校工会在学校党支部领导下，在学校行政的支持与配合下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，认真学习、贯彻落实科学发展观。重师德建设、构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校的整体工作水平，作出了积极贡献。

一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质

我校工会在学校党支部领导下，在学校行政支持与配合下，为加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质出谋划策。教师是学生增长知识和思想进步的导师，一言一行，都会对学生产生影響，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。工会积极配合学校总支，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，依法治校，依规执教。为此，一定要把全面贯彻落实“科学发展观”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下工夫，在推动工作创新发展上下工夫，在务求实效上下工夫，把“科学发展观”重要思想贯穿到工作的全

过程。

二、要坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。这是一所学校凝聚人心、树立领导威望的重要举措。学校工会参与学校重大问题的讨论。凡是涉及教职工升职、晋级、年度考核、奖惩、评选等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，都有工会代表参与。凡与广大教职工切身利益有关的大事，有关职能部门通过召开各种会议、下发各类文件等形式向广大教职工公布，并在校园网和校务公开专栏上通报有关信息。基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“科学发展观”重要思想落实到基层的实践者。坚持发票会审制度，并按要求做好情况记录。校务公开的许多内容均纳入教代会议程，将学校重大决策、发展规划、财务运行状况等内容纳入教代会审议，将业务招待费用情况、领导干部廉洁自律情况等内容纳入教代会评议监督。实行校务公开，进一步完善和强化了教代会制度，教代会的职权得到全面落实，

党风廉政建设进一步加强。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程

工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。看望生病住院的教职工，对青年教师婚庆表示祝贺——分享快乐！对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；敬老节发放离、退休教职工节日补助。组织教师去青岛、大连、桂林等景区参观；对在职教师及其家属住院或丧假进行慰问——分担困难；对住院的老师去医院进行探望——分担困苦；对产假哺乳在家的老师进行慰问——分担艰难；（各项慰问行程超600公里，私车公用，从没伸手向学校报销，无怨无悔）组织全校在岗教职工进行健康检查；春节期间慰问离退休老教师、特困户等。“三八”妇女节组织女职工参加联欢、市教育工会组织的各类活动。

四、多开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活

为进一步凝心聚力，提高师生爱校热情，同时提高学生素养，培养学生的创新精神和实践能力，丰富校园文化生活。配合学校举办了首届校师生趣味活动周。根据学校的场地和学生的特点，专门设置了学生项目和教师项目，学生的项目有：“蒙面过河”“立定投篮”“双脚跳接力”“回归故里”“蚂蚁搬家”“爱心速递”“红歌传唱”；以及“乒乓接力”“定点投篮”“一分钟跳绳”等及教工文体活动。这些项目妙趣横生，受到了师生的喜爱。我校举办趣味活动，锻炼了师生的体魄，增进了师生的融合交流，培养团队协作意识，促进了学生的全面发展，丰富校园文化生活，取得了良好的

效果。

五、积极参与教育科研，提高办学水平

工会积极参与我校开展的“师生心理健康教育”“同课异构”“先学后教”等教学活动。组织数学教研组、学科教研组组长去宁波西店中学学习“先学后教”经验；组织语文、科学学科老师去义乌厚宅中学观摩“先学后教”课堂教学；组织英语、语文学科老师去安吉昆铜中学学习“先学后教”教学环节；聘请浙江师范大学在校研究生来校进行学生“心理健康”咨询活动；积极配合教研组开展“小班化教学”实践。目前。在七年级中，我校深入开展课堂教学改革初见成效。作为教师一员积极参与其中，率先为范。广大年轻教师也在学习中成长，进而使教师业务水平得到不断的提高。

总之，我校工会在市教育工会、校行政的领导下，在上级有关部门悉心关怀下，发扬优良传统，为教工服务，为学生服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后的工作还有很多，有待挖掘、开拓。怎样做一名合格的基层工会主席？我将再接再厉，虚心好学，听取群众的意见，努力把工会办成教工最温馨的家。

基层教育工会主席的职责 第5篇

1、基层工会委员会的建立

（1）工会章程规定：“各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。

3、基层工会《选举办法》

样式：连云港市××局（公司）第×届工会委员会选举办法

（1）、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。

（2）、本次大会选举产生连云港市××局（厂、公司）第×届工会委员会委员×名；连云港市××局（厂、公司）第×届工会经费审查委员会委员×名。以上选举均采用无记名投票差额选举办法进行。

（3）、大会选举，须有三分之二以上正式代表出席，选举有效。各类候选人须获得应出席代表过半数的赞成票，始得当选。获得过半数赞成票的候选人超过应选名额时，以得票多的当选。如遇最后一名当选的候选人出现得票数相同时，对得票数相同的候选人进行比较，以其反对票少者当选。如反对票仍然相同时，则需对得票相同的候选人重新发票进行选举，以得票多者当选。如获得过半数赞成票的候选人少于应选名额且已达到应选名额三分之二时，对不足的名额，本次大会不作补选。

（4）、选票上的候选人名单，均按姓氏笔划为序排列。

（5）、选举工作由大会主席团的当天执行主席主持。大会选举，设监票人1人，计票人1人，选举工作人员若干人。本次大会选举的各类候选人，均不能担任选举工作人员。选举工作人员，由各代表团（组）提名，大会主席团审核，经大会通过后，在大会主席团领导下开展工作。

（6）、本次大会正式代表有选举权，全厂（公司）工会会员有被选举权。选举要充分发扬民主，体现选举人的意志，选举人对各类候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以另选他人，也可以弃权。

（7）、选举符号。选举人如同意选票上的候选人，请在其姓名上面的方格内划”0“；不同意的打”ד；不划符号为弃权。需另选他人的，请在选票的空格内写上要选人的姓名，并在其姓名上面的方格内划”0"。选票划写须用钢笔或圆珠笔，要求字迹清楚，符号正确。凡选票划写模糊，无法辩认的，模糊部分作废；如划在两个候选人之间，难以确定得票者时，该两候选人均不得票。每张选票所投的赞成票，等于或少于应选名额的，选票有效；多于应选名额的全票作废。

（8）、本次大会二项选举，采用一次发票，一次投票，分别计票办法进行。发票前，由大会选举工作人员检查并封住票箱。选举时，由大会执行主席向大会公布参加选举的代表人数和发出选票的张数。投票结束，由选举工作人员当众启封票箱，清点投票张数，并由大会计票人报告投票张数。投票张数等于或少于发出选票张数，选举有效；如投票数多于发出选票数，则选举无效，须重新发票进行选举。

（9）计票时，非选举工作人员不得进入计票场所。计票结束后，由计票人向大会报告计票结果，执行主席宣布当选人名单。

（10）本办法经连云港市××局（厂、公司）第×届工会会员（代表）大会通过后实施。

4、基层工会选举的主要程序

（1）宣布参加选举的人数和选举任务；

（2）表决通过《选举办法》；

（3）表决通过正式候选人名单；

（4）表决通过监票人、计票人名单；

（5）清点核实出席会议的选举人数；

（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；

（8）宣布填写选票注意事项；

（9）划写选票；

（10）宣布投票顺序、要求；

（11）投票；

（12）清点选票并宣布选举是否有效；

（13）计票；

（14）宣布选举计票结果和当选人名单。

5、选举的组织实施 召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。委员会选举的监票人，从非主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。选出的基层工会委员会委员、主席、副主席，按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报有关党委和上级工会审批。

6、经费审查委员会 经费审查委员会委员名额一般为3至7人。经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。会员人数较少的基层工会不设立经费审查委员会，可设立一名经费审查委员。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。

7、女职工委员会基层工会有女会员二十五名以上的应建立女职工委员会，委员会由主任、副主任和委员组成，二十五名女会员以下的设女职工委员。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作，并接受上级工会女职工委员会指导。

8、工会换届选举工作由谁负责 工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。代表大会正式召开时，由本届工会委员会主持和领导。在代表大会进行期间，直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。

9、基层工会换届选举请示的内容 基层工会召开代表大会或会员大会进行换届选举，在同级工会委员会作出决定后，必须写出书面请示，报同级党委和上级工会同意后，方可进行。请示的内容应包括：大会指导思想、任务、议程、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。

10、工会委员会的职责

（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。

（2）工会委员会讨论决定以下问题： 贯彻执行会员（代表）大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施； 提交会员（代表）大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施； 工会委员会的工作计划和总结；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支；工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案；工会会员的会籍处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。

（3）工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要是： 工会委员会工作计划和总结；贯彻上级工会重大决定的意见；重大活动的安排；可能产生突发性事件的问题；工会与行政需要协调的问题；其它事关职工利益的重要问题。

（4）工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。

（5）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。

（6）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。

11、工会领导干部的基本条件

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚 持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

（5）县（市）区和市属产业工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。

12、工会主席的主要职责

（1）负责召集工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，根据会员（代表）大会的决议和群众的意见要求，部署工会的日常工作。

（2）了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

（3）检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。

（4）代表职工参加企业管理委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。

小学教育工会主席职责 第6篇

一、主持本级教育工会的全面工作，在同级党组织领导和上级教育工会组织及区总工会的指导下，贯彻落实党的路线、方针、政策，依法照章独立自主的开展工作。

二、负责本级教育工会的工作计划、总结、规章制度的制定和实施，部署工会的日常工作。

三、了解掌握教职工的教育、教学、生活和学习情况，经常倾听、研究基层职工的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

四、检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。

五、负责本级教育工会财务的建帐、使用和管理工作，接受上级工会的审计监督，按期按规完成工会经费的上解下拨任务，严格财务报销制度，实行财务审批工会主席一支笔，管好、用好工会经费。

六、深入基层，调研工作，检查指导本辖区教育工会的各项工作和活动，召开本级教育工会的会议，定期向所在单位党政汇报工作，主动争取党政的关心、支持，完成交办的任务。

七、抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议。代表职工参加教育局党（组）委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。

XX镇中心小学