环保不只是口号

环保不只是口号（精选8篇）

环保不只是口号 第1篇

四川成都是天府之国，这儿山青，水丽，好似人间天堂……可谁有想过，它背后的你看不见的地方，总有肮脏的习惯。

在美丽而安详的校园，学生正上课，一片美好。可它的另一面是什么？是不好的行为习惯。哦，小学生随手一扔的果皮、纸屑随处可见，没有一个人、一句话或一个动作，轻声走过，甚不觉羞愧。为什么？

工厂里，人们为了富有，便无节制开采矿物，一大片一大片的森林离我们而去，来到挖过金银铜铁锡的地方，映入眼帘的，只剩一片荒凉。

爱森林的人啊，金钱更重要？

环保无处不在吗？我们时刻环保了吗？仍掉一次性电池，用上充电电池，这很难吗？况且，虽一次比它贵上几块，可几年后，还能使，一次性的却要贵多少？！不是金钱重要吗，那为什么还要用？买东西时，不用环保袋，用的是一次性口袋，为什么？不总说“环保嘛，别用……”可这是做什么？可回收的垃圾扔到可回收桶，不可回收的仍进不可回收桶，只是左右问题啊，简简单单，都说重要，可这事例，这鲜明的事例不正一遍遍重演吗……

要保护我的母亲，我们的母亲，莹蓝的摇床，是动作和实际呀！这水蓝的宇宙爸爸送的.“纱衣”，真要被无知可笑的人类用“土灰衣裳”覆盖吗年？

……

爱河的人啊，你在干啥，

爱天的人呀，你为什么不说“不要”？

爱水的人哟，你为什么不去制止，

爱动物的人哪，你去哪了？

光生生气，

光喊喊口号，

不去行动，

一切是小。

一句话的事儿真的很难？

一个动作的事儿真的做不到？

环保不只是口号 第2篇

在对大学生环保意识环保现状问题的调查中，我们发现：绝大多数同学拥有较强的环保意识，并已将环保理念贯彻到日常生活的细节中。因此我们应调动小部分对环保不甚积极的同学，并强化多数同学已有的环保观念；加强环保工作志愿者的招募以及管理工作，采用多样的环保宣传形式调动更多的同学参与其中，把环保观念真正植入人心。从自身做起，把环保做好、做深，为学校营造优美和谐的环境。

从学校方面看，我们提出以下几点：

把环保作为一门课程。现在是素质教育的时代，学校应把环保作为一门课程，而不是只求升学率。大学生只有素质提高了，才能称之为真正的人才。所以学校应该让环保走进校园、走进课堂。

把环保作为考察学生素质的一个方面。环保意识的培养不仅仅是在课堂传授一些环保知识，更重要的是要把知识转化为行动，所以就要强调学生平时要有环保的行动，把环保行动纳入学生的素质考察之中，并作为最终评价学生的一个重要方面。升学也不能仅仅是考书本知识，还要把素质成绩加入进去，综合考察，选高智商高素质的人才，那才是真正的德才兼备人才。

自发的组织进行一些对社会有意义的环保活动，让自己为环境保护贡献一份力量，比如：利用每一个绿色纪念日宣传环境意识，参与环保宣传；把旧物捐赠给贫困者、支持环保募捐；组织回收废电池、废金属、废塑料、废纸张等；做环保志愿者，义务劳动，清理街道、海滩等；进行事实考察，认识草原危机，认识荒漠化，认识保护森林和海洋、爱护古树名木的重要性等等。

作为大学生，则应该从自身、从小事做起：

减少资源的浪费：节源开流，减少水资源的浪费，养成节约用水、用电的好习惯；养成良好的消费意识，有计划有目的科学地消费；不攀比，不盲目地追求时尚；从身边一点一滴的小事做起。

环保不只是口号 第3篇

环保政策趋于严格, 这对水泥企业来说是福是祸?当然不同的企业, 将面临不同的境遇。有观点指出, 随着各项环保指标的升级, 水泥行业将迎来中小企业的倒闭潮。对此, 笔者倒是有几点自己的看法, 首先, 严厉的排放标准, 对现在的产能严重过剩的水泥行业来说, 倒不失为一件好事儿, 一方面可以从经济上有效遏制新增产能;另一方面, 部份产能将退出市场, 有助于产能集中度提高。另外, 就企业而言, 不管是大企业, 还是中小企业, 凡竞争力落后的企业, 将面临更大的困难, 而优质的企业, 不管是大型集团企业, 还是中小企业, 将得到更好的发展。

新标准对于企业来讲, 其实更加公平。为什么这么说呢?以往我们解决产能过剩, 或者审批新增产能, 都是通过直接的行政手段;而这一次, 提高行业标准, 实际上则是经济手段, 最终通过市场的选择来优胜劣汰。并非像以往淘汰落后产能那样, 比如规定立窑生产线就是落后产能, 而不是以能耗、环保等标准还衡量一个企业。对于企业来讲, 这是不科学的, 有争议和不公平的。当然, 现在立窑企业基本上已经淘汰完毕, 但是现在解决产能过剩问题, 如果还是依靠淘汰落后产能政策的话, 是不是又会出现“2000吨以下的生产线就是落后产能”的情况呢?事实上, 这一次, 政府是通过提高行业标准来遏制新增产能, 同时倒逼一些企业退出, 并没有采取强硬的淘汰政策, 这样, 对于企业来说, 不管是中小企业, 还是大型集团企业, 倒是显得更加公平了。

什么才是大企业呢, 什么又是中小企业呢, 什么又才称为好企业呢?就水泥行业而言, 要说大企业, 中建材、海螺、华新、冀东、山水、华润、中材等等这些产能遍布各地, 生产线众多的企业, 应该就是人们口中的大企业了。那么, 中小企业又是哪些呢, 是2000吨以下的生产线吗, 还是单线的水泥企业, 亦或者是总产能低于500万吨的企业?显然, 不论怎么划分, 也说明不了谁就会被退出市场, 因为, 最终决定胜负的是盈利能力。只有盈利能力强的企业, 才能立于不败之地。就算是国内的几大水泥集团, 其水泥业务的盈利能力也有巨大的差距, 一直以来海螺的盈利能力被誉为是最好的, 而像冀东这样的北方水泥巨头, 其业绩一向不很稳定。据笔者所知, 就单条的生产线而言, 国内比海螺盈利能力更好的生产线, 也不是没有, 有的甚至在对象数据方面要优于海螺的平均水平, 而且这些企业有些只有一两条2000吨左右的生产线。它们就是平时大家口中的中小企业。

当然, 能够和海螺生产水平比肩的水泥生产线, 在全国来说也并不多, 我们亦不能以面概全。部分经营好的中小企业, 特别是小型水泥生产线, 据分析人士指出, 以脱硝为例, 2000吨以下的生产线, 吨水泥脱销的成本的确要高出2500吨及以上产能的生产线, 这样以来, 原本就没有竞争优势的小型企业, 在脱硝等环保设备的成本增加之后, 便很难在市场上立足, 如果它们资金方面不够强大, 那么退出市场是迟早的事情。

绿色餐饮，不只是口号 第4篇

据专业机构的统计数据显示，能源消耗在餐饮业成本的占比中一直居高不下，有超过一半的餐饮企业水、电、燃料费用占营业费用比重在8%～12%，有的餐饮企业，费用比重在12%～15%，更有超过5%的餐饮企业，水电燃料费用的比重在15%以上，仅有约1/4的餐饮企业能将水电燃料能耗费用的比重控制在8%以下。

2011年国家发改委印发《万家企业节能低碳行动实施方案》，将综合能源消费量5千吨标准煤及以上的饭店纳入实施范围，号召能源耗用量大的餐饮企业加强节能管理，建立健全节能激励约束机制，加快节能技术改造和结构调整，提高能源利用效率，鼓励企业积极开展与专业化节能服务公司的合作，采用合同能源管理模式实施节能改造。目前有超过60%的餐饮企业正在进行节能降耗改造。

将绿色、节能等元素引入餐厅的日常运营中，不仅有助于餐饮企业降低能耗成本的开支，而且也能明显改善厨师、服务员的工作环境，有助于餐饮企业树立绿色公益的良好社会形象。目前，“绿色餐饮”的概念，不只局限于原材料的绿色天然和加工过程中限用人工添加剂，绿色节能理念己经延伸到餐饮企业经营的方方面面，包括改用节能灯具、使用清洁型能源、添置节能型灶具、安装节能水龙头、加装隔音降噪设备……

绿色节能的经营模式己成为餐饮企业公认的降低经营成本的有效途径。本期专题包括节能照明、无烟厨具、餐企节能改造案例等内容，意在为读者展示绿色节能设备对减低餐饮企业经营成本的显著成效，为餐饮企业进行绿色节能改造提供些许思路与方向。

“到基层一线去”不能只是口号! 第5篇

“到基层去，到一线去，到祖国最需要的地方去！”6月30日上午，中国人民大学2011届武警国防生毕业典礼在该校逸夫堂隆重举行，100余名07级毕业国防生，面对五星红旗庄严宣誓，用铮铮誓言表达立志献身国防、投身部队建设的决心与信念。典礼之后，他们将怀着中国人民大学学子“国民表率、社会栋梁”的豪迈，带着“勇于担纲、敢为天下先”的自信，分赴祖国的大江南北、走上部队最基层的岗位。（人民网-军事频道）

笔者认为，广大学子立志到基层工作，沉下身子，主动到基层去，深入田间地头去了解农村、农民，与群众打成一片，心贴心真交朋友，情连情交真朋友，与他们拉家常，话农亲。通过“零距离”接触群众，直面不同类别的服务对象，实地掌握百姓的衣、食、住、行，切身感受群众生活的困苦和艰难，掌握社情，这都毋庸置疑。

然而，是否真正善于解决群众的问题，体现了他们的工作态度和执政理念。这就要求驻村干部围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，结合每户的实际情况，拿出科学有效、标本兼治的方法措施，切实把群众有疑问的惠农政策解答实在；建立“部门长期包联、干部定期驻村”的长效机制，树立“群众利益无小事”意识，把涉及百姓利益的难题解决实在；对反应的矛盾事件做出科学判断，以创新的思维方式针对性的处理，确保大活动效果实实在在，让广大百姓切身感受到最直接的活动成果，力戒“到基层一线去”被赋予形式主义而只是“口号”。

一是吃透上情。通过深入基层一线，与百姓面对面的交流和沟通，切实传好党的政策信息，首先就必须要求干部队伍要认真学习领会上级文件精神，把每一项惠农政策钻透、吃透。现在各级各部门都在风风火火的进行“三进三同”、“大下访”、“结穷亲” 和“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”等活动，广大基层干部要以活动载体为契机，充分发挥党、团员和业务骨干的带头作用，认真践行“宣传员”的职责。以入户宣讲、走访座谈、田间讲解等方式，积极把中央、地方政府的惠农政策、重点工作、部署规划等信息带给群众，切实做到“文件政策讲一讲、致富信息传一传”。二是把握下情。年轻干部到基层工作，要沉下身子，主动到基层去，走村入户，深入田间地头，砖院土坝对农户的住房、道路、田块、水渠、畜禽养殖等表面上能看到的现象进行实地调查。了解农村、农民，与群众打成一片，心贴心真交朋友，情连情交真朋友，与他们拉家常，话农亲。通过“零距离”接触群众，直面不同类别的服务对象，切身感受群众生活的困苦和艰难，掌握到社情。制定好走访册，记录好入户情况，通过实地掌握百姓的衣、食、住、行，为解决群众实际困难打下信息基础。

三是务实实情。到基层工作，就要求有“眼睛向下的决心”和“扑下身子”、“放下架子”的精神,与群众同吃、同住、同劳动，拉家常、话农亲、谋发展，真正了解群众的所思、所想、所盼。最终实现机关干部踏踏实实地为百姓解决问题，做好公仆，务实服务。通过基层情况的了解，结合每户的实际情况，拿出科学有效、标本兼治的方法措施，切实把群众有疑问的惠农政策解答实在；树立“群众利益无小事”意识，把涉及百姓利益的难题解决实在；对反应的矛盾事件做出科学判断，以创新的思维方式针对性的处理，确保创先争优活动实实在在，让广大百姓切身感受到最直接的活动成果。真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，不断提升我们服务群众工作的能力。（重庆 谢贤奎）

预防为主,绝不能只是一句口号! 第6篇

——评《湖南桃江处理聚集性肺结核事件责任人，卫计局、教育局局长

等被免职》

这并非个案，而是较为普遍的现象，不只是肺结核，比如艾滋病等重大传染病的防治亦存在这样的情况！

控制传染源，切断传播途径，保护易感人群——看似非常简单的道理，但实施起来却总是那么难！原因在哪里？有的结核病患者随处“自由行动”，没有任何隔离措施，无疑是在到处播种结核杆菌，这是明知自己患有传染病却放任传染给他人，要知道自由的前提是不得侵害他人的合法权益，也许这已不仅仅是民事责任了。学校、车站、码头、市场等人员密集场所的传染病预防设施措施有的形同虚设，易感人群难以得到应有的保护。

卫生部门作为专司其职的部门，在传染病防治中却无法解决上述问题，仅仅能承担起灭火队的职能，而教育部门更无法解决。

其他重大传染病的防治同样面临如此困境，如何解决？也许这不是仅仅处理几个责任人便能够解决的。

预防为主，绝不能只是一句口号！

健康中国，需要系统的战略思维，更要永久的开展工作，绝不能等待SARS 防治那样的运动战。这就要全社会从根本上改变，增强认识：传染病防治是一个永久性的系统工程，防范“千里之堤，毁于蚁穴”，免去县教育局黄志刚的党组书记、局长职务；

免去县卫生和计划生育局王满云的党组成员、副局长职务； 免去县教育局符祝英的党组成员、副局长职务； 免去县疾病预防控制中心文富强的主任职务；

免去戴次波的县教育工委副书记、县人民政府主任督学职务（县职业中专学校原党委书记、校长）；

同时建议县教育工委免去杨宇同志的县第四中学党总支部书记、校长职务。

桃江县纪委、监察局将进一步依法依规开展调查，对在此次结核病聚集性疫情处置工作中存在的失职渎职行为予以严肃处理。

目前，在国家和湖南省、益阳市卫生和计划生育委员会专家指导下，桃江县聚集性肺结核公共卫生事件的处置工作有序进行。桃江县委、县政府要求，不惜一切代价治疗被感染学生，确保尽快恢复健康；严密监测和筛查接触人群，抓好防控管理；及时向社会公布疫情动态和处置情况，加大结核病预防科普宣传力度。

没有不合适，只是不爱你 第7篇

最近超爱听道姑朋友这首歌。

世上多是爱而不得，没有结局的故事。

那些所谓的理由，但是是没有那么爱你的借口。

我的表哥，和女朋友在一齐三年，不长不短的时间。听到他专程从成都回家和舅舅舅妈商量婚事的时候，我是由衷开心的。

但是前两天，他发朋友圈表示他分手了。我想到无数种狗血的，理智的理由，也准备好义愤填膺地要替他抱不平。但是他说，三观不合，分手是迟早的事。

我明白这是敷衍的说辞，也无言以对。那些早就准备好的安慰的话批判的话如鲠在喉，却再也说不出口。

在一齐三年，如今因为三观不合而分手，再也无法包容那些不同，无法介绍异地，无法忍受以前觉得可爱的缺点，不是你不够好，不是你变得越来越差，只是她没有开始那样爱你而已。

我问表哥遗憾吗？他说遗憾当然是有的，但是不后悔，平心而论，她确实值得更好的`人。这大概就是分手见人品。三年的感情就这样舍弃，当然遗憾不舍，但是已经变了的感情也真的无法挽留。我还是觉得，世上哪里就有生来就适宜人和感情，都需要磨合。能够走到最后固然皆大欢喜，没有结果也不需要你死我活。但是是没有了当初的轰轰烈烈和你侬我侬，那就潇洒一点放手啊。

如果真的因为没有那么爱你而分手，其实没那么可惜。至少他坦诚，你们也经历过很完美的感情。但是如果为了分手找很多借口和很多理由来掩盖其实已经不爱你的事实，就会很无力。道姑朋友问是不是那天的桂花糕没捂热。傻姑娘，没捂热的哪里是桂花糕，是他的心啊。

爱而不得确是悲伤，但是命中注定，有来有往，会有更好的人在等你。

我亲爱的哥哥，坚强固然很好，但是没有很多很多的爱的时候，你就抱紧你很多很多的钱吧。

不管是什么原因，我一向以为，只要还爱着他，会不顾一切地挣扎和克服。所谓三观不合，那些不合也许就是你爱他的原因，很多问题其实也但是是一念之间。因为异地，因为家庭，因为三观而分开，只是我没那么爱你，或者我没有以前那样爱你。所以真的要分手，宁愿是我好像没那么喜欢你了，而不是说，我们不适宜，我们太远，我们三观不同，我爸妈不同意。连这些都无法解决和掌控，你又凭什么喜欢一个人，让他常伴身侧。

公共关系不只是传播 第8篇

其实这种行为在一定程度上反映出了公关行业迷失了方向。

>厘清公关本质

公关就本质来说, 首先并不是传播, 而应该是制定政策, 即协助企业确定对于包括消费者在内的各个利益相关方的政策和做法。

让我们首先回到公共关系的本源, 来看看公关到底是怎么回事。爱德华伯奈斯 (Edward L.Bernays) 在1923年出版的《舆论明鉴》 (Crystallizing Public Opinion) 一书中率先创造了公共关系一词。他提出了公共关系专业的经典界定:公共关系是一种管理功能, 它以符合公共利益的方式来调节组织或个人的行为, 只要达到有效的传播, 就可以在目标受众中间形成激发其采取特定行动的舆论或态度。

伯奈斯的概念包含了两个同等关键的组成部分:确定行为和进行传播。首先, 必须要界定同相关利益方产生理想互动的行为方式。随后, 这样的行为方式必须进行有效地沟通, 让大众理解而产生认同。

遗憾的是, 如今的公关人员将企业行为制定权更多地留给了律师、战略咨询顾问、投资顾问等专业人士, 而将自身的功能局限在沟通和传播方面。企业在安排新闻发布会等各种媒体采访活动、组织新品上市会、制作宣传材料等战术层面上的事宜上才想到公关人员的帮助, 而一旦涉及到战略层面上的事情, 则似乎同公关毫无关系。

>定位公关角色

美国公关业界的元老夏博新 (Harold Burson) 近来对公关行业重传播而忽略协助企业制定政策的趋向提出了批评。他认为, 公关人员的工作应该包含两个方面:首先是帮助客户或者说雇主制定、调整和执行符合公众利益的政策和行为;其次才是通过有效的传播, 影响公众舆论和态度, 激发目标受众同企业进行良性的互动。他认为, 公关行业的未来和更高的地位, 取决于正本清源。真正理解这个行业本身的职责和工作范围, 并且勇于实践, 这样才可以如愿以偿, 能够和CEO和董事长坐在一起, 从战略的高度展开有价值的工作。

且不谈因带有暧昧色彩而让专业公关人员哭笑不得的中国公关。在西方, 公关也往往令人联想到“掩盖”、“漂白”甚至是“欺骗”这些负面词语。早在上世纪70年代中期的“水门事件”中, 公关人员就扮演了试图将尼克松总统同丑闻摆脱干系的不光彩角色。那时候, 每当面临公众可能的质疑时, 尼克松总统经常挂在口头的一句话就是“让我们来公关一下子”, 或者说“让我们的公关去搞定吧”。自此以后, 公关就带有令人窘迫的尴尬含义, 让人耻于同这个字眼为伍, 许多财富500强企业因而纷纷将公关部改称为传播部。

然而这样的变化, 无形中将公关人员限定在仅仅是信息传播者、企业宣传人员的角色上。公关行业不受尊重的状况反而更恶劣了, 而非改善。公关人员普遍被视为传声筒、企业的宣传工具, 遭到轻视和误解。

几年前, 英国前绿色和平组织领导人彼得梅尔切特 (Peter Melchet) 爵士加入一家知名公关公司后引起了舆论的指责。梅尔切特爵士对转基因食品持激烈反对的态度, 而加入这家定位为传播专家的公关公司, 自然被环保人士视为是一种背叛行为。不过, 这只是假定公关公司是企业的喉舌。如果人们相信公关的本质是帮助企业组织理解和满足利益相关方的期望, 并且调整企业的行为, 使其能够更好地接纳利益相关方的相应利益诉求, 那么这些环保主义者就应该认为梅尔切特爵士迈出了有意义的一步, 从而持乐观的态度。

如果公关行业真正实现这样的职能, 那些真正关心“企业社会责任”的人也就不会对普遍由公关部门出面来管理这一功能抱有如此的怨言。正如美国一位专栏作家所指出的, 法律和财务部门都不是领导企业实现其社会责任的合适职能部门。律师很可能更多的只是从符合现有法律的角度出发来考虑问题, 对他们来说, 合法合规显然比满足利益相关方的合理诉求要重要得多。而财务人员很可能从以季度为周期的短期眼光来考虑, 他们会更关心可持续项目短期来说造成的成本压力, 而不在乎长期来说对企业声誉的回报。

>还原公关本色

至少是从理论上来说, 公关人员的日常工作更多的是理解利益相关方的愿望和动机, 倾听那些对组织机构的声誉有能力带来影响的第三方声音, 并最终使组织的使命更多地接近于社会的各种期望。因而公关人员对于各种蓄势待发的利益相关方诉求更为敏感, 更有可能视企业社会责任为一种确保企业长期成功的有效投资。因而在任何一个公关受到充分尊重并且以应有的方式进行着的组织机构, CSR完全应该属于公关部门的职责范围。

让公关行业正本清源, 回归原有的专业轨道上, 而不仅仅是单纯的传播功能, 在这个对企业社会责任要求日益高涨的年代, 越来越具有现实意义。一个普遍的趋势是, 原有的股东利益至上原则已经为“利益相关方利益至上”原则所替代。企业不仅仅是赚钱机器, 如果无法满足其社会职能, 将最终损害股东利益。

如今的首席执行官希望公关人员为企业维系和创造一个良好的营商环境, 但是并不能确信他们的公关人员, 或者说他们的传播部门, 有足够的能力来承担这样的职责。事实是, 首席执行官往往首先向他们的法律部、人事部、董事、管理顾问甚至是会计师征询有关处理对外关系的意见, 而不是公关部。这一现实未免让夏博新英雄气短。因为“首席执行官们越来越多地盼望可以执行的主意, 希望他们的公关主管能够和管理团队中的其他人一样, 有足够的能力在制定商业决策和公共政策中扮演关键的角色。”

如今, 专业的、在管理层面上工作的公关人员至少需要拥有三种基本功能:

一、需要监控和汇报影响公司运作的社会变化;

二、需要承担起企业良心的角色, 平衡和协调公司和社会之间的重大利益冲突;

三、需要有效传播和沟通企业的诉求。而很多情况下, 太多的公关人员只是局限在最后一个功能上, 其他的功能则为别的专业人士所承担。比如, 投资者关系多年来一直是首席财务官的任务;管理顾问和会计师事务所则更多地开始涉足企业社会责任和品牌塑造;而法律顾问和律师事务所在企业公共事务方面有越来越多的作为。