关于网上党支部建设情况的汇报

关于网上党支部建设情况的汇报（精选8篇）

关于网上党支部建设情况的汇报 第1篇

关于“网上党支部”建设情况的汇报

今年以来，我局机关党支部按照市委工作要求，积极适应信息化发展趋势，探索创建“网上党支部”，创新党组织工作新手段，开辟党组织活动新空间，保证了党建工作始终与城市建设相同步、共促进。现将有关工作情况汇报如下：

一、提高思想认识，高度重视“网上党支部”建设。建设“网上党支部”，是创新党建工作形式、拓展党建阵地的有效手段。我局党组高度重视“网上党支部”建设工作，将这项工作列为今年党建工作重点，纳入党建工作目标考核。局党组会议及时对“网上党支部”建设工作进行了专题研究，并细化工作责任，明确了目标和要求。局党组成立了由局党组书记任组长、机关党支部书记任副组长的“网上党支部”建设领导小组，由办公室具体负责“网上党支部”建设的协调和指导工作，形成了目标明确、职责清晰、协调推进的工作机制。

二、制定实施方案，科学筹划“网上党支部”建设。结合工作实际，我局制定下发了《“网上党支部”建设实施方案》，明确了“网上党支部”建设的“三个小组”、“四个模块”和“四个步骤”。“网上党支部”建设对象包括全局所有党员，分为第一党小组、第二党小组和退休党员小组。“网上党支部”建设的主要内容分为支部工作、创先争优、电子

台账、党员互动“四个模块”。其中，“支部工作”主要用于发布党支部的工作动态、支部通知、党务公开等内容；“创先争优”主要用于发布创先争优活动等内容；“电子台账”用于记录“三会一课”、支部活动、党费收缴、课件播放等情况；“党员互动”主要用于党组织与党员之间、党员与党员之间的学习交流、信息互动。根据《实施方案》，“网上党支部”建设从3月中旬启动，8月底进行评定，分准备阶段、实施阶段、分析评价、检查验收四个阶段进行，确保了“网上党支部”建设的各项工作都能按计划有序开展。

三、加大落实力度，加快推进“网上党支部”建设。3月下旬以来，按照《实施方案》，积极做好了“网上党支部”建成启用的各项准备工作。一是充分宣传发动。召开了动员会议，下发了《实施方案》，将“网上党支部”建设的要求和做法宣传到每位党员，使他们充分认识开展“网上党支部”建设的重要性和必要性，从而积极参与到这项工作中。二是积极搜集资料。根据模块设置，对机关党支部建设工作情况进行分类整理，形成了内容丰富、形式多样的党建工作资料库，进一步丰富“网上党支部”的内涵，提高了对党员的吸引力。三是配备管理人员。选配了优秀的党务工作者和具备一定网络知识的人员充实到信息化建设队伍，明确了网上支部管理员，保障网上党支部推广使用工作顺利开展。目前，我局“网上党支部”建设的各项准备工作已基本就绪。近期，我们将联系有关网络维护专业人员，展开“网上党支部”建

设的各项实质性工作，争取尽快建成启用，为有效“拉近”党员与党组织距离，方便党员参与党内事务搭建“零距离”的新平台。

“网上党支部”建设是一项全新工作，同时网络开放性极高、情况复杂，建议市直机关工委进一步统一和规范“网上党支部”建设内容，并在网络建设、维护上给予协调和支持，帮助各单位把“网上党支部”建设得更好、更规范，在促进机关党建设方面发挥出更大的作用。

关于网上党支部建设情况的汇报 第2篇

近年来，随着农村经济结构的不断调整，社会主义市场经济体制的逐步完善，农村税费改革的稳步推进，农村基层组织建设面临着一些新的情况和问题，而建设一支坚强有力的村党支部队伍，是加强基层组织建设的关键所在，为深入了解我乡村支部书记队伍建设情况，我们采取入村走访、座谈讨论等方法，对党支部书记队伍建设情况进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、我乡党支部书记队伍建设现状

全乡共辖51个行政村，村支部书记43名，其中村党支部书记、村委会主任“一肩挑”2名。目前，我乡43名支部书记大专及以上文化程度的5人，占全部村支部书记人数的11.62%；高中文化的8人，占18.6%；初中及以下文化的30人，占69.78%；平均年龄46岁，其中50岁以上12人，占到27.9%，50岁以下的31人，仅占72.09%，年龄最小的36岁，最大的66岁。

二、近年来党支部书记队伍建设的基本作法

（一）选准配强村党支部书记队伍。村党支部是贯彻和执行党的基本路线的最终落脚点，是我党密切联系群众的前沿阵地。党支部书记选拔工作的好与坏直接影响着我党是否紧密联系群众，影响到基层党组织推动发展、促进和谐的作用的发挥。因此，在选配村干部方面，我乡施行乡干部驻村督导制，指导村党支部开展工作。同时，积极发现培养村党支部书记后备接班人，引导回乡大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商人员参与村干部竞选，考核时组织党员和群众代表及“四老”人员进行村级后备干部推荐，不断增强村党支部号召力、凝聚力和战斗力。

（二）注重培养，大力提高村党支部书记素质。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点和乡党校的作用，抓好村党支部书记的党务知识、履职能力和农村实用技术培训，着力提升村党支部书记的整体素质。乡组织办联合政法、信访、扶贫、计生等部门，每年至少举办一期村党支部书记培训班，组织村党支部书记到周边等地参观学习大棚和林果种植及牛羊养殖等技术，提高村党支部书记的党性素质、农村工作方法和村级管理水平、维稳意识和带领群众致富能力。三年来，乡开展村党支部书记各类培训班6期，培训村党支部书记300余人次。组织优秀村党支部书记到各村进行宣讲，举办村党支部书记座谈会，进一步激发村党支部书记的工作积极性。同时，鼓励村党支部书记参加大中专学历教育，提高自身理论水平。

（三）注重学习教育，确保村支部书记政治思想过硬。村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村各种组织和各项工作的领导核心，而村党支部书记是村党组织的领头人，直接代表着党的执政形象，关乎着党的各项政策方针能否在农村得到彻底落实。我们深刻认识到，只有通过学习教育，不断提高村党支部书记的政治立场、政治素养和思想认识，才能确保党的执政基础牢固，农村党组织始终跟党走、听党话。同时依托各类培训，大力加强理想信念教育，不断坚定村党支部书记的政治立场。一方面把提高村党支部书记的思想素质作为一项基础性工作抓紧抓好。思想是行动的指南，思想素质强了，则一强百强。每年依托乡党校进行培训，在年初乡党校都制定细致合理的培训计划，确定培训时间不少于30天，内容以党的最新理论政策为主，让村支部书记及时掌握和了解党的各项方针政策，使他们的思想观念始终与上级保持高度一致，并不断提高他们运用各项政策的本领。根据实际工作需要，适时调整培训时间和内容，并聘请学校和上级部门理论水平较高的人员担任教师，确保教育效果。每年我乡通过乡党校专门对村党支书记进行思想观念教育和政策知识学习，不少于100人次，另一方面通过学习教育，不断坚定村党支部书记的政治立场，确保了村党支部书记政治合格，维护了农村社会稳定的大局。

（四）建立健全村党支部书记队伍的奖励和约束机制。基层工作头绪多，任务重，报酬低，部分农村党员不愿担任村党支部书记，为了充分调动村党支部书记在工作中的积极性和主动性，乡党委正在逐步建立奖励机制，同时建立了相应的监督约束机制，有效地杜绝了问题的发生。

1、建立健全相应的奖励机制。经济上激励，提高村干部的工资待遇和其他福利待遇，让党支部书记在经济上有甜头；精神上激励，善于发现、推荐成绩突出的优秀村干部典型，并进行大力宣传，有效激发村支书干事创业的热情。

2、用制度规范村党支部书记的工作。运用规章制度，督促村党支部书记开展各项工作，明确村党支部书记的工作责任，并执行相应的奖惩措施。乡党委对近期要开展的工作以大会的形式进行安排部署，提出切实可行的操作方案及具体要求，对于完成任务的情况进行督导检查，对完成工作好的村进行适当的奖励，对完成任务差的村进行相应的处罚。

三、当前村党支部书记队伍建设方面存在的问题

（一）执政意识有所淡化，影响了党在农村的执政基础。随着市场经济的发展，人们的价值观受到很大的冲击。在农村，不少支部书记认识不到自己的领导作用对党执政地位的意义和影响，他们觉得“执政是中央和各级地方党委的事，与我们基层干部关系不大”。一部分党支部书记认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。导致一些党员干部特别是新当选的党支部书记缺乏奉献精神，出现党性观念淡化，理想信念动摇等不良倾向，只顾自家致富，无心办理村务。少数农村干部思想僵化，在职期间不求有功，但求无过，满足于应付上级交办的诸如计划生育等任务，而对农民群众生产、社会的发展却办法不多，既没有为民办实事的设想，更没有经济发展的总体思路。这不仅直接影响到农村基层党组织在构建和谐社会中能力的提高和作用的发挥，长此以往，还会造成党在农村的执政基础的松动和削弱。

（二）管理模式严重滞后，不适应农村经济社会的发展。随着市场经济的迅猛发展和城乡一体化进程的加快，发达的农村地区农民生产生活方式产生了巨大的变化，生产方式从单一的农业生产转变为多种经济方式并存，居住方式从自然村落散居到建立农村功能化小区，农村的社会发展和党建工作遇到了许多新情况新问题。但有些基层党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式，习惯于发号施令实施领导，喜欢凭个人经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。整天忙于事务性工作，“大事小事一把抓”，不能做到充分发挥领导核心作用。个别党组织由于准备不足，组织协调不够，特别是集体经济管理水平滞后，导致了农村集体资产增值不快的现象，成为制约村级集体经济发展壮大的一个突出问题。

（三）思想政治工作相对薄弱，降低了村党员发挥先锋模范作用的自觉性。一些基层党组织片面强调经济发展，对思想政治工作的重要性、必要性认识不够，在选拔基层支部的带头人上，往往又偏重于对发展经济能力的考核，忽视了对他们抓思想政治工作能力的培养，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。个别基层党组织把思想政治工作当成是可有可无的事情，认为思想政治工作是表面文章，抓不抓无所谓。面对基层党支部思想上出现的问题，基层党员干部主动谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多。党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党支部发挥模范作用的自觉性不断降低，在一些涉及到村级发展的重大问题，不能形成一致意见。

（四）年龄偏大，文化层次偏低、知识结构单

一、党支部缺乏朝气和活力。凭老办法，老经验办事，等着上级发通知、提要求、开现场会，甚至“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”。有的“带头人”致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善；有的“带头人”缺乏魄力，对农村社会矛盾不敢碰硬，遇到矛盾绕道走，不会处理，存在事不关己思想，影响了农村社会的稳定。由于村支部书记文化水平较低，不具备一技之长，且年龄老化，任职时间长，使支部缺乏应有的活力和朝气。

四、进一步加强村支部书记队伍建设的建议

（一）强化支部书记的思想教育，增强村党支部书记政权意识。

1、解决好支部书记当前存在的问题，关键在于加强教育和管理，核心是增强支部书记政权意识。为此，必须要不断加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装党员思想，增强党员理想信念、宗旨观念。要进一步拓宽农村党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高农村党员的整体素质，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证农村党员在推进农村改革、促进农村发展、维护农村稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。

2、强化党员分类管理，丰富管理方法，提高党员管理水平。

按照“党要管党”、“从严治党”的方针，加强党员的管理工作，逐步探索新时期党员管理的新方法。党员模范作用的发挥，除了党员自身因素外，关键是基层组织能否提高管理水平，合理引导党员发挥作用，应充分考虑目前农村党员从业形式、生活水平、思想状况上的差异，对不同层面、不同领域的党员提出不同的要求，强化分类指导。对担任一定职务的干部党员，要求他们树立全心全意为人民服务的观念，当好人民的勤务员；对离退休回村的党员，要求他们树立爱家乡、爱人民的观念，当好支部的助手和参谋；对有一技之长的技能党员，要求他们树立勇于创新、勇于奉献的观念，当好群众致富的带头人；对那些在村内从事一般性生产劳动的在职党员，要求他们树立全局和长远的观念，当好爱岗敬业的榜样；对那些外出务工的流动党员，要求他们树立离土不离乡的观念，当好先进信息的传递者；对本村的老党员，要求他们树立扶上马、送一程的观念，当好支部的坚强后盾。要继续坚持“党员致富带头人”、“党员志愿者”、“党员联系户”等有效形式，创造发挥模范作用的有利条件，积极引导党员在不同领域，不同岗位上发挥模范作用。

3、切实加大党支部建设力度。“一个村富不富，关键在支部”。发展农村经济，必须把加强党支部建设作为首要任务来抓。

一要进一步加强农村党支部的培训。组织村干部走出去，请进来，围绕加快经济发展步伐开展讨论，使农村干部解放思想、转变观念、开阔眼界，强化发展意识，使他们明确新时期农村党支部担负着带领农民进市场、发展农村经济的重任，担负着宣传群众教育群众的重任，增强他们发展经济、富裕农民的紧迫感和责任感，克服等、靠、要的思想，结合自身实际，理清发展思路。

二要充实支部的新生力量。一是拓宽选人渠道。注重从致富能手、打工回乡人员、个体户、回乡毕业生中选拔人才。二是改革选人用人机制。选拔人才可以通过民主直选、“两推一选”等方式真正选出群众满意的优秀人才；三是建立健全人才保障机制，主要是政治保障和经济保障两个方面，把在工作中的实际表观作为提拔重用优先考虑条件。三是建立对村干部利益导向的激励机制，提高村干部的工作积极性，同时建立和完善在职村干部养老金保障制度，解决村干部的后顾之忧。同时，加强农村后备干部和入党积极分子的培养，加强党员的教育和管理，把他们紧密地团结起来，充分发挥模范带头作用。

三要给党支部压担子。新农村建设各项扶持措施必须以党支部为主体来完成，在实践中强化支部的责任意识，增强党支部的战斗力。

（二）必须下大力气提高农村干部素质。

1、基层党支部是农民致富的领路人，其素质的高低，责任心的强弱，思想解放的程度，直接影响着农村经济的发展。实践证明，越是贫穷落后，就越需要有一个坚强有力的支部班子，有一批政治合格、素质过硬的干部队伍。所以，必须下大力气提高农村干部的素质。这是当前建设带有全局性的问题。应在抓好教育培训的同时，进一步加大选派优秀人才到村任职的力度，积极探索和实践加强农村干部管理和激励的新机制，在较短的时间内，使农村干部的素质有一个较大的提高。

关于企业基层党支部建设的思考 第3篇

关键词：企业基层,党支部,模范作用,管理制度,队伍建设

从目前企业基层党支部建设的实际来看, 企业基层党支部建设有弱化的趋势, 因而如何加强企业基层党支部建设成为亟待解决的现实问题。针对如何提高企业基层党支部的建设, 笔者对以下几个方面进行着手, 具体论述如下:

1 加强企业基层党支部建设, 首先要从提高企业及党支部管理者着手

一个企业基层党支部的建设的如何, 企业的领导者及党支部的管理者起着基础的作用。没有企业领导者的良好支持, 企业基层党支部建设很难进行下去。值得注意的是, 需要企业的领导者及党支部管理者两者的有机配合才能完成企业基层党支部建设的领导工作, 两者的努力缺一不可。作为企业领导人, 要支持企业基层党支部的建设, 企业基层党支部建设只有在企业管理者的支持下, 才能得到进步和提高。同样, 作为企业党支部领导者的党支部书记必须有坚定的政治信念、崇高的革命理想及全心全意为人民服务的思想。加强企业基层党支部建设, 要求企业的管理者与基层党支部书记能够做到共同协调配合的处理各类的关系和矛盾, 共同开展企业的思想政治工作, 发挥企业员工的作用。同时对党支部书记的要求还包括作风正派, 重视党性, 能够做到顾大局、讲原则, 要在企业的党支部工作实践中不断完善自己。

2 加强企业基层党支部建设, 应做到科学地应用基层党支部工作的理念

对于组织来说, 组织的理念创新是组织工作创新的前提和基础。对企业基层党支部来说也不例外, 加强企业基层党支部的建设要坚持工作理念上的创新。企业基层党支部建设在工作中要融人企业, 在理念上要服务于企业大局, 这是做好企业党支部工作的基本要求。越来越多关于企业基层党支部建设的实践经验表明, 仅仅对党建工作负责, 会使企业基层党支部建设脱离正确的工作方向, 无法发挥企业基层党支部在企业经营管理活动的作用。只有克服企业基层党务工作与企业生产经营工作脱节的错误, 围绕着企业的中心工作, 基层党支部引导企业员工带好队伍, 企业基层党支部工作才会选准工作的着力点, 取得应有的工作效果。

企业基层党支部建设需要坚持系统论的观点。企业基层党支部应将其工作重点、工作标准、工作职能和要求, 包括工作的的各类载体进行科学的研究和分析, 从企业基层党支部建设的实际出发, 在工作上做到计划先行, 在行动上能够分工负责, 统一协调地进行, 能够通过团队的协作, 形成基层党支部的合力, 从而有效地实现企业基层党支部的建设目标。企业基层党支部还应不断落实党支部的党员教育机制, 明确党员责任体系, 健全企业基层党支部的运作机制。

3 加强企业基层党支部建设, 应发挥好党员的先锋模范作用

在经济全球化的大背景下, 企业基层党支部的管理教育在方式方法上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“党的三个代表”重要思想及学习贯彻落实科学发展观的理想为教育根本, 把提高企业基层党支部党员精神境界、道德素质、党性观念作为党支部的工作重点。作为企业基层党支部, 应重视党员的模范作用, 从企业的经营管理实际需要出发, 利用党员及企业员工能接受的各种方式参与到企业的生产经营管理中, 以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情, 调动党员及企业员工工作的积极性和创造性, 企业在政治、思想、行动方面同党中央保持一致。只要这样, 才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

4 加强企业基层党支部建设, 应不断健全各项管理制度

企业基层党支部的组成人员毕竟是企业的少数人, 因而企业基层党支部工作是无法靠企业基层党支部来全部实现的。对于企业来说, 应有一套比较健全的管理制度来规范企业的党务工作, 从而有效地开展企业基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下, 企业基层党支部建设才能够进行正常的运作, 同时其党建机制必然会在良性的轨道上得到发展。企业基层党支部建设的管理制度主要内容有:通过不断健全的企业基层党支部党员学习制度、活动规章、监督监督及民主生活制度, 来不断地促使企业党支部得到发展。市场经济的发展形势给企业基层党支部管理制度建设不断提出了新的课题, 因而应对企业基层党支部的党员进行必要的管理与监督, 从而有效地实现基层党支部的工作目标。企业基层党支部确立的管理制度还应包括量化考核制度, 只有确立科学合理的考核评价机制, 才能有效地激发基层党员的工作热情。在企业的基层支部中应加强党支部的目标管理, 并落实工作责任制, 从而有效地将企业基层党的工作, 企业的精神文明建设、信访稳定等工作目标进行细化、量化和分解, 使企业基层党支部的目标管理工作进一步规范化。

5 加强企业基层党支部建设, 应不断加强企业员工的队伍建设

对企业来说, 人才是企业核心竞争力的关键。因而在企业基层党支部建设中应不断加强企业员工的队伍建设, 为企业的生产及经营管理提供必要的动力支持及管理支持。从某种角度看, 企业员工队伍建设的效果取决于其具有的稳定性。市场经济所带来的新形势使得企业员工的思想多元化及多价值化的倾向越来越严重, 作为企业基层党支部的党务工作者, 要想做好企业内员工的工作, 首先要成为思想上和行动上的模范。在此情况下, 要求企业基层党支部的工作者要不断提高自身的能力和素质, 对党中央的方针政策要领会其内在的精神实质, 对所在企业经营管理的发展目标及各项管理制度要求要吃准、吃透。只有这样, 才能够在建设企业基层党支部建设的同时, 切实地起到不断促进企业员工队伍稳定及发展的作用。

6 结束语

基层党支部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带, 是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部通过加强自身建设, 注重提高党员的政治素质和思想素质, 充分发挥党员的先锋模范作用, 在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部在贯彻落实党的“十七大”精神的过程中, 要以改革创新精神, 认真探索如何在实际工作中, 开拓创新, 不断研究新隋况、探索新路子、解决新问题, 努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

参考文献

[1]续伯聪.对基层党支部建设中几个问题的看法, [M]《学习与研究》1992年第08期

[2]王恩林.关于提升党支部书记信息素养的思考, [M]《理论学习与探索》2011年第01期

关于网上党支部建设情况的汇报 第4篇

一、伊犁州中支离退休干部党支部建设基本状况

（一）离退休干部党组织机构设置情况

人行伊犁州中支下设有8个县（市）支行，均有不同数量的退休人员。截止2011年8月，伊犁州中支辖区共有退休人员102名，其中离退休党员66名，占全辖党员总数的26%。目前中支全辖设有离退休干部党支部1个（中支机关第九党支部），党小组1个（奎屯市支行退休党员党小组），其他支行因离退休党员人数较少，未设立离退休干部党支部或党小组，离退休党员平时与在职党员一起参加党组织生活。同时，中支党委在人事科设置了离退休干部管理专岗，具体负责离退休干部日常管理服务工作。

（二）离退休干部党支部建设情况

按照党章要求，伊犁中支结合离退休党员队伍实际，设置离退休党支部，成立支委会。选配群众威信高、责任心感、热心为党员服务的离退休党员担任支部书记，为便于开展工作，由老干部管理人员担任支部副书记。坚持“三会一课”制度，加强离退休党员干部的教育管理，形成便于离退休党员参加组织活动、便于党支部开展工作的组织设置方式，使每个离退休党员都能就近就地参加党组织活动。

二、离退休干部党支部活动开展情况

（一）党员教育管理情况

伊犁州中支严格按照《党章》和党建工作有关规定，定期组织召开离退休支部党员大会、支委会议和党小组会议，认真抓好党员教育管理各项工作，不断研究探索和解决党的组织生活、党内监督、党内民主等方面存在的突出问题，有针对性地建立完善了离退休党支部教育管理各项制度。如：党支部工作制度、支委各委员职责、离退休党员学习制度、党支部联系老党员、困难党员等多项制度，形成了加强党支部建设的长效机制。

（二）党员组织生活情况

伊犁中支坚持为退休党员党支部订阅各种党的报刊杂志和电教片，积极带领广大离退休党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神。凡在党的重大政策和决策出台之后，及时组织广大离退休党员学习、召开座谈讨论会，让老同志学有所思、学有所用、学有所讲，不断提高思想觉悟。同时结合每年一次民主党员评议活动，在离退休党员中开展批评与自我批评，确保了各位老党员政治坚定、思想常新、理想永存。

（三）党员活动开展情况

充分发挥老干部之家阵地优势，抓好离退休党员之家建设，做到“一场两用”。加强活动场所的管理和对离退休党员文体活动的引导，开展积极健康向上、适合老年人的文化体育活动，吸引更多的离退休党员和老同志参与。支持和鼓励中支老年门球队、老年合唱团走出去参加地方上组织的正规比赛，为老干部搭建展示风采的互动平台。通过开展科学、文明、健康的文体活动，老干部之家、离退休党员之家成为传播先进文化的阵地、学习科学知识的场所、宣传精神文明的窗口。

三、存在的问题

（一）组织管理难度依然存在。目前，离退休老党员已处于“双高期”，随着年龄逐年偏大，诱发疾病较多，同时由于老党员居住不集中，部分老党员居住在异地，给党员的组织管理工作带来诸多不便。

（二）少数离退休干部退下来以后，家庭、社会关系都出现了很多新的变化，他们的活动空间变小，接触面变窄，获取信息量逐渐减少，在思想观念、思维方式上存在着一定偏差，影响了自身优势的发挥。

四、对策及建议

强化离退休干部党支部的建设，是做好老干部工作的重要环节，是党联系广大老同志的纽带，是加强离退休干部思想、政治工作的有效途径。为此要把离退休干部党支部建设作为本单位党建工作的一项重要内容，常抓不懈。

（一）重点强化基层党支部的组织功能，充分发挥战斗堡垒作用

注意选拔组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派的同志担任支部书记或支委委员，为党支部发挥作用奠定较好的组织保障基础。支部领导班子要齐心协力，团结合作，对那些已高龄多病、行动不便的老干部党员，支部要指派专人上门传达文件，通报情况，定期家访，电话联系等，使这部分党员与党组织保持经常联系。

（二）强化政治理论学习，坚持落实好离退休干部各项政治待遇

针对离退休干部的特点和实际，认真制订学习计划，组织引导离退休干部深入学习党的路线、方针、政策。通过定期组织学习的方式，及时向离退休干部通报行内重大事项和中支各项工作开展情况，虚心听取离退休干部对行内工作的意见或建议，不断提高离退休干部参政、议事能力。认真组织离退休干部进行一些参观考察等纪念和庆祝活动，达到学习和实践相结合的良好效果。继续完善老干部之家阵地建设，为离退休干部营造整洁、安全、舒适的学习室、棋牌室、阅览室、健身活动场地。

（三）进一步加强离退休干部党支部建设

关于党支部整顿试点情况的汇报 第5篇

根据上级指示精神和统一部署，我们于１０月 １６ 日至 １１月 ３日，在 Ｘ Ｘ团进行了基层党支部整顿试点。整顿工作经历了调查摸底——专题教育—— 对照检查——总结提高四个阶段．这次整顿。以党中央、中央军委关于加强党的 建设的一系列重要指导为依据，按照《纪要》、《纲要》的要求，着眼于党对军 队绝对领导的根本建军原则落实到基层；提高党支部建设整体水平，强固党在军 队的组织基础。整顿基本达到预期目的，取得较好成效。

一、深入调查摸清现状，集体会诊找出症结

整顿开始前，我们与该团党委和政治机关一起，采取座谈讨论、考试测验、查阅记录、逐个分析的方法，对全团ＸＸ个连队党支部进行了调查摸底。就基层 党支部健全组织、落实制度、党课教育、党员发展、党员管理、实施领导等ｘ个 方面的情况，进行了专题调查和综合分析；在×ｘ名支部正、副书记和×ｘｘ名 党员中搞了党的基本知识测验；就当前支部建设与整顿的有关问题，对ｘｘ×名 基层党员、群众作了抽样调查，从而较好地摸清了当前基层党支部建设的现状。我们分析认力：目前该团Ｘ Ｘ个基层党支部，好的ＸＸ个，占Ｘ×％；一般的 Ｘ个、占ＸＸ％；较差的Ｘ个．占ＸＸ％．多数支部班子基本上是团结的，党员 发展数量得到较好的控制，党员管理工作有所加强，党支部带领连队较好地完成 了各项任务。从总体上看，这几年基层党支部建设有进步，但仍然存在一些不容 忽视的问题。主要是：

－－观念比较淡薄。

—一组织不够健全。

——制度不够落实。

——领导不够坚强；

开对上述四个主要“症结”，我们研究确定了这次整顿的重点任务；第一，强化观念—一深扎党对军队地对领导的思想根子；第二，健全组织——一确保基 层党组织的稳固；第三，落实制度——激发基层党组织生活的内在活力；第四，坚强领导—一充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、针对问题强化教育，抓住难点研究对策

我们认为，要使这次整顿在解决问题上见成效，必须抓住要害，突破难点。扎扎实实搞教育．上下结合拿对策．如果泛泛地学学文件；或拿现成的材料平平淡淡讲几棵，不痛不痒，针对性不强，势必导致整顿“走过场”、为此，我们针 对四个问题，精心设置了“强化观念”、“健全组织”、“落实制度”、“坚强

领导”四个相应的专题。总的指导思想是：讲原理，教方法．指路子，找对策，既解决认识问题，又解决方法问题，把提高觉悟与增强能力结合起来，把集中整 顿与长远建设结合起来。

把原理讲清。党的基本知识贫乏．是一些党员和支部不能有效发挥作用的一 个重要原因。什对这种状况，我们始终坚持基本原理的灌输深入浅出地进行党建 基本理论、党的基本知识和我军基层党支部建设优良传统的教育，使支部班子和 党员队伍明白基本道理，澄清模糊观念．懂得优良传统。许多同志反映．多年来 没听过这样好的党课了．一些党员、干部说：以前认为连队建党支部是上边的规 定，“上边让建咱就建”．现在懂得了“支部建在连上”是我军光荣传统，是我 军性质和特点决定的。带出过硬的连队，必须依靠党支部的坚强领导。一些同志 谈到，过去把组织健全简单地理解为“配齐人头”通过学对深刻认识到；组织健 全，既要配齐人员，更要发挥作用；只有党支部的组织仪能真正健全了，党对军

队的绝对领导才有牢固的组织基础。

把问题点透。教育中、我们始终抓住党支部建设中存在的主要问题，通过上

下结合深入剖析基层党支部现状；使每个支部、每个党员尽快进入“角色”，不

当“局外人”，有效地克服了“台上台下两张皮”的现象、大家反映，每个课题

所分析和点出的问题．正是支部建设中障碍和难点，也是我们工作中的“通病”。

有的党员说；课上讲的有些内容正是自己在考试测验中没有回答上来的问题，也

是自己长期没有弄明白的问题、不少等位过去以为“支部建设还可以，看不出什

么问题”。现在通过对问题的剖析，感到了自身的差距，激发了解决问题的动力。

把对策找准。为增强教育效果，给解决问题奠定基础，我们工作组与总站、团、营、连一起对当前基层党支部建设中难点问题共同“会诊”。专题教育过程

中，我们在灌输基本原理的同时，把支部建设中的“难题”交给大家共同研究，展开建设性讨论，各级找各级的问题；各级含各极的对策．机关和连队做到问题

“两头找”，建设“两头抓”、在集中群众智慧的基础上，形成了解决四个主要

问题的对策；在“强化观念”方面。要通过党课，进行我军性质和光荣传统的教

育；加强党员培训，系统学习党的基本知识；在党员发展中，严格落实党的基本

知识考核制度。在“健全组织”方面，要从宏观指导、中观调控、微观实施三个

层次上解决问题，领导机关要从基层干部的来源、配备、晋升等方面完善政策和

制度；旅团党委要采取多种调控手段，合理调整人员，统筹安排工作，保证基层

干部在职在位；基层党支部要及时补齐缺额，定人定位定责，改善党员队伍结构。在“落实制度”方面，要从增强制度的法规意识、保证落实制度的时间、掌握制

度的操作规程、加强督促检查等方面，解决制度落实难的问题．在“坚强领导”

方面，从坚持领导制度、贯彻领导原则、明确领导职能、改进领导方法、提高领

导素质等方面。增强党支部的战斗力，发挥战斗堡垒作用。大家反映，这样上下

结合的自我教育，既点透了问题，又开出了“药方”，为搞好党支部建设指出了

路子。

三、健全党内民主生活；依靠制度解决问题

在专题教育的基础上，各基层党支部按规纪要抓蝴要》的有关要求，以四个

共性问题为线索，进行对照检查。充分发挥民主，广泛听取党内外意见，认真查

找市支部的薄弱环节；依靠健康的党内生活和制度的规范程序，提出问题、分析

问题、解决问题，使支部班子和党员队伍受到了一次系统的党内民主的教育和训练。抓个性问题的解决．从调查摸底到专题教育阶段，是从个别到一般，即：从

每个党支部的调查中，找出普遍性问题。而对照检查队因，则是在充分认识共性

问题的基础上，从一般到个别，解决各支部存在的个性问题，实现认识上的又一次 飞跃．这种从个别到一般，再用一般指导个别的方法，推动了整顿和建设的不断深 入、各支部紧紧抓住本单位的主要矛盾，找差距，查原因，使对照检查有深度、有 的抓住支委“一班人”不团结的问题．开展认真的批评与自我批评，总结班子内耗 ”的教训；有的针对党员不注意做群众思想工作的问题。健全了支委包干部、党员 包群众的思想工作责任制；有的计对党员标准不高、模范作用不明显的问题，制定 了对党员教育、考核、检查、讲评等具体措施；有的针对党支部忽视对后勤工作的 领导；连队伙食差，群众意见大的问题，分工专人负责。调整炊事人员，健全后勤 管理制度。

抓组织制度的运用。我们感到，要把整顿与建设有机地结合起来，关键在于用 好制度．在制度范围内解决问题．学会正确处理党内矛盾的方法。对照检查中，各 支部都有意识地把组织生活六项制度“走”一遍”，如召开小组生活会、党员向组

织汇报恩想、工作等情况；召开支委民主生活会．“一班人”交心通气，开展批评

与自我批评；召开支部党员大会，支委会向支部大会报告工作和自身建设情况，接 受党员大会的审议和监督．党员普遍反映。这次整顿，我们真正尝到了运用制度解 决问题的甜头。整顿中广些单位开展了“我为支部就一计”、“我给同志进一言”的活动，恢复和发扬了党的批评与自我批评的优良传统、增强了党内生活的原则性。有的党员说：过去总认为支部是连长、指导员的；现在认识到了支部是全体党员的 支部，建设支部是我们大家的共同责任，一些过去从来不爱发言的同志，在健康的 党内民主空气熏陶下也敞开了思想。拿起了批评的武器，七连一名战主党员在党小 组生活会上对指导员说“以前不敢想也没想过要给你提点意见，现在知道了党内是平等的、今天我给你提意见．你平时做战士的思想工作太少．只知道大家工作干得 不错，但我们心里在想啥，你并不清楚。当我们每完成一项任务时，多么想得到你 的肯定啊，可是你批评多表扬少，思想工作没跟上．以至影响到一些战士和积极性。这件下去对连队建设不利，希望你改正这个缺点。”使指导员受到很大触动——

抓整顿工作的落实。边整边改边落实，是这次整顿的一个突出特点。对群众提 出的意见，各支部基本上做到了件件有着落？事事有回音。能马上解决的，不等不 拖；一时解决不了的、也都制定了具体措施和长远规则、整顿前，修理所所长、指 导员集体领导意识不够强，两位主官一合计，就确定厂车辆维修和通信装备修理的 承包方案。通过对照检查，他们感到，这样大的事情应该经支委会集体讨论决定。于是召开支委会对方案重新研究，并向党员大会作了报告。一些支部针对党员模范 作用不强的问题，提出“支部建设做主人、军事训练当尖子”的口号，不少党员在 退伍前加班加点辅导新战士，以实际行动迎接全军通信建制团训练考核。整顿结束 时，我们对全团的党员、群众进行了抽样调查，认为经过整顿本支部问题解决得好 的占ＸＸ‘ｘ％，比较好的占ＸＸ． Ｘ％；认为党员队伍形象变化明显的占Ｘ Ｘ％，比较明显的占 Ｘ Ｘ％。

四、把握三个“贯穿始终”，注重整顿长远效益

为了改变以住“年年搞整顿，年年提不高”的状况，使整顿能够给支部注入自 动运转的活力，我们抓住对支部建设有长远效益的几个环节，反复强化，有意识地 把教育、培训、“过连队”贯穿整顿的全过程。

“教育”贯穿始终。整顿中，牢牢把握产思想建党”这个中心环节，坚持教育 为主，着眼从思想认识上解决问题。在动员阶段，克服思想障碍，用军委领导的指 示精神统一大家的认识，增强整顿的紧迫感和兼任感。在专题教育阶段，引导大家 弄懂基本原理，提高思想觉悟，澄清模糊认识，强化党的观念。在对照检查阶段，联系实际，学以致用，坚持知与行的统一，在实践中深化认识。对问题多的单位，重点帮助，做仔细的工作。在总结阶段，通过总结汇报、复习考试，开展“重温入 党志愿书”、“在连史上留下自己的姓名”、“向我看齐”等活动，进一步强化党

员意识，深化教育效果。经过这样几个回合的学习教育，使党员从理论与实践的结 合上，扎下了党对军队绝对领导的思想根子．打下了“支部建在连上”和党员先锋 模范作用的思想烙印；为今后基层党支部长远建设奠定了思想基础。

“培训”贯穿始终。一是整前集训。整顿开始前，对支部书记进行了应急训练，既交任务，又教方法，使他们先进入情况，先学一步，成为支部建设的带头人。二是以会代训。每搞完一步，都及时召开团、营、连三级书记联席会，介绍情况，交流经验，互相启发，互相促进，并研究布置下一步工作。三是分层培训。团负责培训支部正、副书记，营负责培训支部委员，连负责培训党小组长。由于坚持了整训结合、整训一致，因而使为期十多天的整顿，成为一次生动实际的党支部骨干的基本训练。整顿期间，出现了支委手不离《六合概要》，党

员手不离《党员须知》的情景。大家反映，这样的整训，对提高支部解决自身问题的能力是一个有力促进，不但保证了整顿的效果，而且增强了建设的“后劲”。

“过连队”贯穿始终。我们把整顿与落实《纲要》紧密结合，按照“一个连队 一个连队过”的要求，重点“过”好党支部。

在整顿总结时，许多党员、干部说，这次整顿有“三个没想到”；

一是没想到这次整顿“建设味这么浓”。过去，大家对整顿形成了一种“条件 反射”，似乎不出问题不整，问题不多不整，这次整顿的实践深刻地教育了大家。同志们说：整顿的过程实际上变成了打基础、搞建设、上水平的过程。现在懂得了 “支部建在连上”就是要始终紧扣“建设" 字，不是为了整顿而整顿，整顿的目的 全在于建设。这次集中突破薄弱环节，实实在在地把支部建设往前推进了一步。

二是没想到这次整顿“收获这么实惠”。大家普遍认为，这次整顿坚持提高觉 悟和提高能力“双管齐下”，思想得到了升华，工作摸到了套路。支部书记们反映 更为强烈，很多同志产生了内疚感和紧迫感，过去工作没入门，现在心里有了底，知道该往哪儿使劲了。党员反映，这次整顿“是一次党的基本知识的大丰收”。过 去作为一个党员，思想上有不少空白和“盲点”，以为完成任务不出事就行。现在，对先锋战士的内涵有了更深的理解，学会了怎样发挥党员作用，懂得了怎样做一名 合格党员。

市政党支部建设情况汇报 第6篇

XX区市政养护管理所党支部是一个有着光荣传统和历史的优秀集体。党支部带领全所广大职工，大兴创先争优之风，坚持高起点定位、高标准要求、高速度落实，发扬 “特别能吃苦，特别能战斗”的市政精神，拿出最大干劲，争创一流业绩，出色地完成了一项又一项工程施工任务，为西湖区经济建设发展燃烧激情，贡献才智。

XX区市政养护管理所党支部隶属于XX区城建局党委，目前共有中国共产党党员30人，占职工人数22%，其中在职中共党员24人，退休6人，具有大专以上学历的24人，中级以上职称的24人，40岁以下的青年党员13人，中层干部12人，形成老中青相结合、基层经验丰富、文化层次较高的党员队伍特色，成为单位的一支重要的中坚力量。我支部设置书记、副书记各一人，支部员委5人。

XX市政党支部的基层组织设置是根据上级要求规定设置，另外根据单位的实际情况分别设置了党员活动小组，开展党员活动。通过近年来的组织运行情况和开展活动的效果上看，基本能够适应当前形势的需要，党组织开展的各项工作都能够得到较好的落实。目前该支部的领导班子按照上级配置比较健全，且年轻化，文化程度高，各负其责。班子成员之间，能够坦诚相见，相互尊重、相互支持、相互关心、帮助，相互配合，能够在讲政治顾大局的高度上维护班子团结。领导班子是群众的领头雁，领导班子能否在群众中树立威信，是否有凝聚力、战斗力是搞好党组织建设的关键。在这个问题上，支部班子成员思想统一，认识到位，通过一系列制度的建立完善和认真贯彻落实，支部形成了班子团结、党群团结、职工团结的良好氛围。坚持和完善“三会一课”制度、党员活动日制度、定期学习制度、培养和考察积极分子制度、民主生活会制度，及时解决党员队伍存在的问题。严格对党员干部进行监督，不断拓宽监督渠道、充分发挥群众、社会监督的作用。

在发展党员的工作上，支部严格履行发展党员工作程序，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》的各项规定。每发展一批新党员和确定入党积极分子都按规定要求召开支部全体党员大会，由全体党员发表意见和看法，采取举手表决少数服从多数的原则，做出决定，并严格按规定派出专人进行组织谈话，对确定的重点培养对象和入党积极分子进行公示，接受群众的监督，做到公开、透明。今年发展了预备党员一名，入党积极分子二名。

二、党支部建设状况

近年来，我所党支部采取多种措施，加强组织建设、领导班子建设，党员、干部队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。在加强组织建设上，支部在原有规章制度的基础上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制度，考勤考绩制度、会议学习制度、三会一课制度。这些制度措施的制定和落实，使支部的每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了不同程度的提高，增强了该支部的战斗力，凝聚力。在领导班子建设上，支部从树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作上和生活中严于律已，处处以身作则，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。另外在制度上建设上明确办事程度、标准、使之规范化、具体化，从建立健全重大事项集体决策制度，对涉及到单位在发展的总体规划、目标、干部推荐奖惩、调配等问题，必须由集体决定，并且多次论证，达成共识，才能实施。

2、建立重要决策征求意见制度，对重大决策要广泛听取党员干部职工意见，对征求意见情况及时向职工公布。

3、加强对党员领导干部的内部监督，健全单位工作定期汇报制度。同时加强了社会各方面的外部监督，认真开展好党务公开、政务公开工作，积极开展对党员干部的民主评议工作，发挥党员和群众的监督作用。在党员干部队伍建设方面该支部同时加强了思想觉悟和业务素质两方面的教育，在思想上通过“三个代表”重要思想，十六大、立党为公、执政为民和党的路线、方针、政策的学习教育活动，使该支部在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，干部职工思想上有新认识，观念上有新变化、作风上有新转变。

XX市政党支部的党员干部在工作上和生活中，始终坚持艰苦奋斗，廉洁自律，坚持求真务实，能够时刻用一个党员的标准严格要求自己，用党的纪律约束自己，廉洁自律，勤政为民，保持良好的共产党员形象，作为基层干部，该支部党员直接与群众打交道，一言一行都关系到党群关系干群关系的好坏，所以在开展工作时坚持把群众利益放在第一位，注意倾听群众意见，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难，尽量把立党为公、执政为民的精神落实到群众的现实生活中。

通过加强党支部的建设，党员充分发挥战斗堡垒作用，本着为老百姓办实事，办好事的宗旨，在我市的创建活动中，在百路大会战的工地上，在抗洪抢险的现场，处处都有党员带头的身影，近年来，我所党支部获得2008、2009、2010先进基层党组织，2010防汛抗洪先进基层党组织，2010XX区深入学习实践科学发展观活动先进集体等荣誉称号。

三、存在的薄弱环节

1、学习理论知识不全面，题目单一，深度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，但效果不理想，职工队伍的理论知识较差、知识面较窄。

2、各项规章制度不尽完善，内容不够具体规范，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改，与现在的要求不相适应，另外，有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。

四、加强党员教育管理的意见和建议

1、适应形势，加大对党员的培训力度

要把学习实践“三个代表”重要思想作为一条主线贯穿，保持党员先进性教育活动，始终努力提高党员素质，创新教育学习形式及内容，认真抓好党员业务知识和生产技能培训，促进党员综合素质的全面提高，使党员成为单位业务能手、管理能手，保持党员先进性。

2、完善制度，不断加强党员的管理和监督工作

要坚持把制度建设作为巩固和保持党员先进性教育的一项重要措施来抓，严格对党员进行管理，严格党的组织生活制度，努力提高党员生活质量，把抓好党员队伍建设工作纳入到单位工作统筹安排，通盘考虑及时解决党员队伍存在的实际问题，严格对党员进行监督。进一步严格党内监督，坚持民主集中制，不断拓宽监督渠道，充分发挥法律、行政、群众、舆论等监督作用，加大监督力度，提高监督效能，要疏通出口，坚决把不合格党员清除党组织，以净化党员队伍，保持党员队伍的纯洁性。

3、创新思路，充分发挥党员先锋模范 首先要创新思想，共产党员要做实践“三个代表”重要思想的模范，做牢记“两个务必”的模范，带头带领全体职工投入到市政建设中去，自觉维护党、国家集体的利益，做与时俱进，学习创新，公道正派的楷模。另外，要创新工作方法，给予党员更多锻炼机会，使更多的党员有机会承担重要工作任务，让党员积极参与党内事务，并发挥党员的积极性和创造性，提高党员的实践工作能力。

4、要对入党积极分子进行全面的培养教育和考察，通过多种途径和方法对入党积极分子进行培养教育，给他们锻炼机会，在发展党员方面积极挖掘和培养优秀青年党员，不断优化党员结构，增强党员队伍的活动。

关于过硬党支部方案情况汇报 第7篇

工作汇报一

2020年，核算中心第二党支部围绕党建工作任务，以党的政治建设为统领，全面实施“1431”工作法，充分发挥党支部主体作用，紧紧围绕“标杆党支部”创建，树立“一个理念”、强化“四个突出”、促进“三个融合”、实现“一个目标”打造过硬党支部，通过强支部，达到强基础、强基层的目标，真正使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

树立一个理念，即坚持“党建引领、立足主业、协调各方、做好保障”的支部工作理念。

强化四个突出，突出党建引领，增强内生动力。以党建工作为引领，立足各财务科实际工作，充分发挥支部协调各方的功能，统筹规划。每月召开支部党群议事会议，听取各“联动”小组和所辖科室的困难，拿出切实可行的解决方案和办法，扎实有效推进支部党建引领业务工作，实现党建与业务两手抓、两促进、两提升。

突出学习教育，提升党性修养。持续开展党支部学习教育“三个一”活动，每月精心组织1次集中学习活动;每季度定期组织开展1次党建知识闭卷测试;每名党员每年进行1次政治理论学习的思想汇报。党支部党课要做到“三必须”和“四坚持”，党员领导干部必须带头讲，支部班子成员必须经常讲，外出培训党员必须分享讲;坚持正面教育，突出党性;坚持问题导向，结合实际;坚持分类指导，按需施教;坚持与时俱进，注重创新。

突出阵地建设，夯实战斗堡垒。开展党支部阵地“八有”标准化建设，即有组织机构、有支部理念、有考核积分、有基础工作、有荣誉展示、有党务公开、有党风廉政、有党员风采，打造支部主题宣传阵地，展示支部各项工作风采。建设支部微信“党建E家”，每日发布党建学习内容，分享国内外党政大事;定期发布党建工作提醒，督促党员完成各项规定动作;节假日前发布廉政提醒，守牢廉政防线。打造“人人爱读书、人人读好书、人人善读书”书香党支部。建设支部图书角，摆放党建宣传刊物，订阅针对性和实用性强的图书读物，增加党建和业务知识储备，强化党员群众的党性意识，提升财务管理水平。

突出党群联动，践行群众路线。利用支部各科室之间的优势互补，开展党内监督、业务检查、服务保障、志愿服务、主题教育等活动，为科室业务、党员群众工作生活提供支持服务，让他们感受到支部团结的力量。打造“和谐支部、温馨家园”，定期走访或电话随访，为退休员工、困难员工、育龄妇女和需要帮助的党员群众提供爱心服务，为党员群众提供全方位服务，让他们感受到家的温暖。

促进三个融合，促进目标相融合，以党建促业务，以业务强党建。紧紧围绕集团党组、公司党委和中心党委年初工作要点，结合“党建引领、立足主业、协调各方、做好保障”的支部工作理念，在工作定位上，努力做到“强化党建引领、确保两个进步、发挥先锋作用”。全体党员在具体工作上积极践行初心使命，把党的强大的政治优势转化为推动业务发展的强劲优势。

促进责任相融合，激发员工工作热情。支部坚持以“党建推动经营管理”为目标，通过主动承担责任，进一步实现党建引领，践行“社会主义核心价值观”，积极回报单位、回报社会。坚持为民服务解难题，为维护住房公积金账户户主的利益，提升住房公积金账务管理效率，该党支部党员积极配合人力资源共享财务科开展住房公积金“睡眠账户”清理工作。截至目前，支部党员已联系到的支取人员x人，已办理支取人员x人，共办理支取金额x万元。

促进管理相融合，“融”出实效,“融”出战斗力。支部坚持一手抓党建工作、一手抓经营管理，将党建工作与业务工作深度融合,同扎实推进中心重点工作结合。为防止“两张皮”，支部将党群联动与支委会、主题党日等相结合，实现党支部与各科室负责人双向沟通。积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，推动支部党建工作与业务工作有机融合，相互促进，使单位经营人员、报账人员能够及时了解掌握最新的财务管理制度、税收法规等政策，更好地加强财务管理、规范财务工作，支部成立了“服务基层零距离先锋队”，带领党员对制度进行宣贯并进行现场答疑，听取各单位领导及员工的意见及建议。

实现一个目标，“以党建推动经营管理为目标”建设一流党建、一流财务，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团相适应的财务管理体系努力奋斗。

2020年，核算中心第二党支部通过采取“1431”工作法，将党建优势转化为创“一流财务”发展优势，坚持价值创造、改革创新，严控财务风险。握紧强基础、重管理、防风险、勇创新“四个抓手”，坚持精益管理，以“十二项禁令”为底线，紧紧围绕经营目标，降成本、升质量、防风险、促改革、提效能，用求真务实的作风，服务中心，担当作为，全面实现资金管理“零”事故，并荣获核算中心“岗位建功优秀党组织”称号。

工作汇报二

市市场监管局在机构改革中整合了原工商、原质监、原食药的全部职能和人员，党员队伍大，党建任务重。单位组建以来，局党组高度重视党建工作和党员队伍建设，突出“党建引领”这一主线，探索“五位一体”党建工作法，努力建设一支履职尽责、勇于担当的市场监管党员队伍。

主要做法

强组织，固根本。选举成立市场监管局第一届机关党委和机关纪委，党组书记和分管领导分别担任机关党委书记、机关纪委书记。调整理顺党支部设置，全局共设置x个在职党员支部和x个退休党员支部，x个新成立支部选举产生首届支委会，x个事业单位党支部进行了支委调整，各支部共有支委x人，党员总数xx人。派出机关x名总监、总师到下属事业单位担任党支部书记，加强基层党建工作。

抓学习，增自信。督促指导各支部在主题教育中加强党员学习，增强“四个自信”。机关党委、各党支部累计组织各类专题学习x次，参加学习党员x余人次。组织庆“七一”红色经典诵读比赛。开展“我为市场监管献良言”活动，征集东营市场监管党建品牌、各党支部党建品牌。组织开展党性教育专题培训，全方位加强学习。

兴文化，育精神。在党建工作中加强阵地和载体建设，涵养部门文化。针对部门整合后队伍现状，以党支部为单位选送节目组织开展“欢乐祥和庆新春、团结奋进创辉煌”新春联欢会，举办市场监管局第一届庆“五一”职工趣味运动会，打破科室工作界限，增进工作融合，增强队伍凝聚力和向心力。“八一”建军节，机关党委和各支部慰问单位军转复退人员，勉励他们在工作岗位再立新功。以各支部党员队伍为主体，拍摄反映市场监管新职能、新面貌、新担当的MV《xx》，展示市场监管干部队伍责任与担当，弘扬主旋律，传播正能量。

大比武，践初心。根据市委《关于开展“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武的意见》要求，制定工作方案和评选细则，以党建引领为核心，开展市场监管“一核、两翼、五提升”干事创业大比武，设置“党建引领”“民生维权”“安全守护”等8个单项竞赛比武，以党支部为参赛单位，以党员队伍为主体开展大竞赛、大比武，在本职工作中践行初心使命。共汇总参赛工作x项，x个单位获团体奖，x名参赛人员获个人奖，推荐x名成绩突出的同志参加全市“五一劳动奖章”评选。

尽职责，树权威。在“过硬”支部建设中推动党建与业务工作的深度融合，部门成立一年来，在执法监管、服务发展、民生维权等方面的工作中实现“开门红”，取得突出工作成效。全市马德里商标注册总量列全国第二位，市政府主要领导予以表扬。第七届省长质量奖及提名奖评选中，我市企业和个人成绩名列全省前茅。牢守食品药品、产品质量、特种设备“三条安全底线”，食品安全长效管理“四个三”工作法被省局推广，特种设备定检率位列全省第一。

创新亮点

一是顺势。

即增强党建执行力，在“过硬”支部创建中顺应全面从严治党和主题教育要求，顺应市场监管改革发展大势，回应群众的所思所盼，顺应要求，着重实效。

二是借势。

即增强党建融合力，在建设“过硬”支部工作中将党建的统领作用贯穿于“放管服”改革、标准化创新、食品药品监管、产品质量安全、市场规范业务之中，使之借势顺力，鲜活生动。

三是造势。

即增强党建创造力，依托“过硬”支部创建提升新形势新任务下做好工作的本领，在干部选拔和职级并行中抓党建，在接受市委巡察工作中抓党建，在服务发展和解决漠视群众利益问题中抓党建，党建抓到哪，哪里就有成效。

成果成效

一是机构改革有序推进。

打造“过硬”支部工作在机构改革中发挥了重要的保障作用，一年来，机关人员转隶、干部调配到位，机构改革、机关人员队伍整合任务完成。干部队伍稳定，工作推进有序。

二是党支部战斗堡垒作用显著增强。

全局x个在职党员党支部，x个争创五星级党支部，x个争创四星级党支部，占到支部总数的100%。各党支部加强“双报到”工作丰富党建载体，组建党员志愿服务队x支，党员在“双报到”平台认领岗位x个，开展活动x次。事业单位党支部根据业务特点，深入开展“质检惠民”、“食品药品安全知识进社区”讲座、“特种设备安全知识进社区”等活动，“过硬”支部带动作用明显。

三是先锋模范不断涌现。

关于网上党支部建设情况的汇报 第8篇

伴随着20世纪90年代中后期高等教育跨越式发展, 我国高职教育在短时期内兴起和快速发展。从近年来的统计数字来看, 独立设置的高职院校已占普通高等学校总数的60%以上, 招生数也占据了普通高等学校招生数的“半壁江山”, 成为高等教育大众化的有力支撑。 (1) 各高职院校党委面对新的机遇, 普遍重视并采取了得力措施加强和改进学生党建工作, 发展学生党员。从总体看, 高职院校的学生党建工作呈现出良好的势头。但由于高职院校大多成立时间不长, 不少院校处在从中专模式向高职教育转型的过程中, 高职院校学生党建工作相对滞后。

高校学生党支部是由学生党员组成的学生群体, 是党的基层组织的有机组成部分, 是党在青年学生中发挥创造力、凝聚力、战斗力的基础, 是引领大学生刻苦学习、团结进步、健康成长的班级核心, 是带领广大青年学生努力成为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人的战斗堡垒。深入开展学生党支部建设工作研究, 加强和改进高职院校学生党支部建设, 是充分发挥党的政治优势和组织优势, 是增强学校基层党组织建设力量的现实需要, 是培养高素质技能型专门人才和社会主义事业合格建设者和可靠接班人的客观要求, 是做好学生思想政治工作的重要基础, 是推进优良校风、学风建设的有效途径, 是做好学生党员培养工作的前提和全面提高学生党员综合素质的重要平台, 对于实施科教兴国战略和人才强国战略, 确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人, 具有重大而深远的战略意义。

二、高职院校学生党支部建设存在的主要问题

(一) 对学生党支部建设不够重视, 作用不明显

部分高职院校党委 (总支) 在自身的建设上没有予以足够的重视;学生党支部往往是班子配起来了, 活动却较少, 仅停留在吸纳新党员、收缴党费等一般的活动上, 没能很好安排党内组织生活。 (2) 如在学生党支部书记的选配上还存在标准低、人员流动大、队伍不稳定、理论和教育水平不高、党务工作不专业的现象, 对支部书记的考察和培养缺少新方法和必要的制度;对学生党支部的活动情况检查指导不够, 有的完全放任自流;没有适当地为学生党支部的活动提供适当的资金和活动场地支持等。 (3)

(二) 学生党支部干部队伍力量不够强

高职院校从事学生党员教育工作的学生思想政治工作队伍有待加强。高职院校学生党务干部大多由辅导员兼任, 由于他们年纪轻、工作时间短、理论基础薄弱、经验不足, 政治理论水平不高, 没有系统地接受过教育培训, 缺乏系统的理论学习和研究, 部分人员自己对党的理论知识都没有完全深刻领会, 同时, 他们一面要担负繁重的教学、学生工作, 一面又要忙于学生党员的监督管理工作, 而他们的时间和精力大都投放在学生日常管理上, 从而忽视了对学生党员的培养、发展、教育和管理, 必然会导致党支部的管理松散、资料混乱、制度不健全、党员基本情况模糊不清, 致使学生党务工作流于形式, 不能做到细致准确。

(三) 学生党员人数较少

普通本科院校学制为四年, 而高职院校学制为三年, 按照党章规定, 从交入党申请书开始到被列为入党积极分子需要一年的考核时间, 入党积极分子被列为重点培养对象需要一年的考核时间, 重点培养对象加入中国共产党又需要一年的培养时间。可见, 假设新生从一入学就向党组织递交入党申请书, 在考核顺利情况下, 加入中国共产党之时也已接近毕业。虽然现在组织部对高职院校学生入党的条件稍作修改, 规定特别优秀的大学生要想加入党组织, 其考核时间可以缩短为两年, 但是, 新的就业形式下, 许多用人单位要求学生提前半年或更长时间就业, 由用人单位负责安排上岗实习。因此, 学生党员人数普遍较少是目前高职院校学生党支部建设中面临的首要问题, 导致很多党建工作无法正常进行。 (4)

(四) 学生党支部制度不够完善

在党的自身建设中, 制度建设更具有全局性、稳定性和长期性, 因而更具有根本性。制度是规范、程序、规则的总和, 具有权威性、稳定性的特点。经过摸索和完善, 尽管高职院校已经有了一整套党员发展体系, 但是, 在制度建设上, 没有建立起完善的党支部工作制度、教育培训制度、管理制度和考核评估制度等, 导致学生党支部工作无章可循, 容易出现疏漏, 直接影响到工作的质量。如部分高职院校学生党支部对学生加入党组织的考核内容不够完善和准确, 侧重于“学”而轻淡于“品”;部分高职院校学生党支部对培养人的考核和约束力度不够, 导致部分培养人对发展对象的谈话和思想考核流于形式, 不负责任, 对党员的纪律约束力不够, 缺乏制度保障;大部分的学生党支部没有完善的发展规划、理论学习计划和组织生活计划;部分高职院校学生支部存在重发展、轻培养的倾向, 有的发展标准不够严格, 党员在学生中缺乏威信, 同时, 在党员的后期教育和培养也存在重视不够, 手段单一的现象, 尤其是缺乏有效的奖惩手段, 致使一部分党员入党后反而出现党性修养退步的现象; (5) 部分高职院校学生党支部在管理上局限于以思想教育代替制度管理、以纪律约束代替制度建设, 忽视大学生基层党组织的特殊性, 党支部工作的随意性较大。大学生党支部往往缺乏有效的监督体系, 大学生党员行使民主权利的意识较差, 不善于开展批评与自我批评, 党内民主生活会容易偏离主题或流于形式。

三、高职院校学生党支部建设对策探究

(一) 高度重学生党支部建设, 充分发挥学生党支部战斗堡垒作用

高职院校党委是学校党建工作的领导核心, 加强党支部建设是其重要职责。因此要始终坚持“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”的原则, 高度重视党支部建设, 充分发挥战斗堡垒作用。高职院校党委要进一步提高对加强学生党支部建设战略意义的认识, 将学生党支部建设纳入日常性的议事日程, 作为一项中心工作常抓不懈。 (6) 要充分利用其组织上的优势, 切实发挥维护校园稳定、推进优良校风学风建设、做好学生思想政治工作、实现人才培养目标等引领示范作用。为此, 在具体工作中, 一是要进一步明确各级党委 (总支) 的工作职责和任务。通过定期召开党务工作例会, 加强调研, 听取汇报, 及时了解学生党支部面临的问题、形势和任务, 进行专题研究、分析、讨论, 及时总结经验, 采取切实可行的措施。二是加强对学生党支部工作的指导。各级党委 (总支) 必须针对新时期学生党建工作的新形势、新规律、新方法, 根据形势的需要和学生党员队伍的现实状况确定不同时期、不同阶段的工作重心和需要解决的主要问题, 确定工作指导思想、工作原则和工作方针, 明确学校学生党建工作和学生党员发展工作的总目标, 明确学校学生党建工作的具体工作思路, 明确各类不同学生党支部的具体任务和工作重点, 根据具体工作指标, 制定具体的工作指南和操作规程。

(二) 加强学生党支部干部队伍建设, 发挥党员干部、教师和党员学生的积极作用

为了将学生党支部建设好, 必须要有一支政治可靠, 思想先进, 事业心强, 理论水平高, 工作经验丰富, 知识结构合理, 富有创新精神, 又相对稳定的干部队伍。高职院校学生党支部建设过程中, 必须发挥党员干部、教师的引领作用。利用学生党员自身优势, 充分发挥学生党员主体作用, 强化优秀学生党员的中坚作用。一是选好配强学生党支部书记。党支部书记是学生党支部建设的核心骨干, 是学生党员发展和教育的直接领导者及各项工作的贯彻落实者, 对党支部建设负有重要责任。党支部书记的素质和对工作投入精力多少, 关系到支部建设水平的高低, 在很大程度上影响支部的建设和发展。因此, “坚持选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强、作风正派负责, 具有奉献精神, 热心于党的工作的党员干部、教师担任书记是加强学生党支部工作的关键”, 让他们全过程参与学生入党积极分子的早期培养教育工作, 全过程指导学生党员发展工作, 全方位参与学生党员的教育管理工作和学生党支部建设, 充分发挥其积极作用。二是高度重视学生党支部其他委员的选配。“在学生党支部工作开展过程中, 应充分尊重学生党员的主体地位, 强化优秀学生党员的骨干中坚作用, 要把思想素质好、工作能力强、群众基础好、热爱党务工作的优秀学生党员选拔到支委里来”, (7) 根据个人特点, 担任支委的相关委员职务, 并对其高标准、严要求、压担子, 重视对他们的培训, 不断提高他们的思想政治素质和业务水平, 引导他们积极主动地参与到支部建设中来, 促进其成长成才, 发挥他们在学生党支部各项工作中的重要领导和组织落实作用。三是不断加强支部班子建设。班子是旗帜, 要认真抓好学生党支部班子建设, 始终坚持民主集中制原则, 做到明确分工、互相支持、团结协作、作风正派, 使学生党支部班子成为学生党员管理的先锋模范和坚强堡垒。

(三) 规范学生党员发展工作

高职院校要始终按照党中央发展党员工作的方针, 即“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”, 规范学生党员的发展。同时, 也要充分考虑自身生源质量较差和学业年限短的特点, 要将学生党员发展工作的中心放在低年级, 做到“四早三严一树”, 确保学生党员发展的质量和数量, 为学生党支部建设夯实基础。一是“四早”, 即“早启发、早选苗、早培养、早发展”。“早启发”就是要及时在新生中召开党的教育大会, 认真介绍党的基本知识, 启发和引导学生向党组织递交入党申请书, 积极向党组织靠拢。“早选苗”是对于表现优秀的申请入党的学生, 研究确定将他们列为入党积极分子, 为党组织选好苗子。“早培养”就是要抓好人党积极分子的培养工作, 促其尽快成熟。“早发展”就是将比较成熟的积极分子列入重点发展对象, 使其尽快了解和熟悉党内生活, 对具备党员条件的, 尽快发展入党。二是“三严”, 即“严把程序关、严把质量关、严把党性修养关”。“严把程序关”, 就是要严格按照规定环节, 做到日常性和不定期的督促检查, 不断完善党员发展的工作监督机制。“严把质量关”, 即对发展对象在政治思想、工作业绩、学习成绩、群众威信等方面进行严格把关, 不能只考虑学生干部或学习成绩。严格标准, 确保质量, 对有发展程序缺漏和材料不齐、不规范等情况的学生均不予以发展。“严把党性修养关”, 即加强党员的继续教育, 不断提高他们的党性修养。新党员入党后, 要继续加强其政治理论学习, 从严要求, 加强管理。 (8) 三是“一树”, 即“树典型”。“树典型”就是定期从学生党员中选拔一些在各方面都表现突出的党员代表, 总结他们的先进事迹, 通过多种形式, 大力宣传他们, 为积极分子树立学习的榜样, 使他们学有目标, 赶有方向, 形成良好的学习和竞争氛围, 充分发挥榜样的作用。 (9)

(四) 完善学生党支部的制度建设

制度建设是高职院校学生党支部建设中一个不可或缺的组成部分, 它具有根本性、全局性、稳定性。一个组织是否有生计和活力, 制度是否科学和健全是关键。高职院校要充分借鉴本科院校学生党支部经过长期的实践、探索已经形成的较为健全的“三会一课”制度、民主生活会制、民主评议党员制、“创先争优”制、党员联系群众制、共青团推优制等, 并根据学生党支部建设的自身特点, 不断健全完善各项制度建设, 使工作有章可循, 减少疏漏, 为充分发挥学生党支部战斗堡垒作用提供坚实的制度保障。一是健全完善学生党支部工作制度。学生党支部工作制度要明晰工作目标、工作程序和工作标准, 全面规范学生党支部建设的过程和方法, 并通过配套的监督、检查、评价制度, 基本实现各项工作都有章可循, 严谨规范。二是健全完善学生党支部组织制度。在扩大党内民主、严格党内组织生活、加强党员管理方面建立健全的具体制度, 维护党支部组织生活的严肃性, 克服组织生活形式呆板、内容贫乏、周期过长、质量不高的现象, 不断提高组织生活质量, 使学生党员在既严肃认真又民主活泼的组织生活中增强党员意识, 提高党性修养。三是健全完善学生党支部教育培训制度。通过采取多种切实有效的途径, 构筑一个包含入党启蒙教育、党校教育、学生党员入党后及继续教育的学生党员教育 (下转第58页) (上接第61页) 培训体系, 从而不断提高学生党员的理论素养和综合素质。四是健全完善学生党支部监督考核制度。为对学生党支部工作进行及时有效地监督考察评价, 就要建立起考察制度、评估制度和监督反馈制度。“考察制度既包括组织考察, 建立健全各项指标, 使考察量化, 有据可查、有章可依, 也包括学生党员自我考察和测评”;“评估制度是指建立起学生评价、支部自我评价、工作过程评价、工作绩效评价等多层次、全方位的评估体系”;“监督反馈制度就是通过公示、互评、举报、警示、反面教育等方式, 监督反馈学生党支部在工作中存在的问题, 从而维护自我形象和地位。”

四、结束语

高职院校认真分析新时期学生党支部建设面临的主要问题, 积极探索学生党支部建设途径, 切实把学生党支部建设成为团结和领导广大青年的战斗堡垒, 成为学校的重要基层组织, 对造就高素质技能型专门人才, 培养德智体美全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠接班人有着重要意义。

摘要：加强党的建设是一项巨大的系统工程, 而党支部建设是最具体、最直接、最能体现党的战斗力、凝聚力、向心力的工程。高职院校学生党支部是学校基层组织的有机组成部分, 是党在学校大学生群体中开展工作的重要基础。高职院校应认真分析新时期学生党支部建设面临的主要问题, 积极探索学生党支部建设途径, 把学生党支部建设成为团结和领导广大青年的战斗堡垒, 对造就高素质技能型专门人才, 培养德智体美全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠接班人有着重要意义。

关键词：学生党支部,高职院校,建设

参考文献

①陈子辰：《高校学生党支部建设的理论与实践》，浙江·浙江大学出版社，2009年，第167页。

②王丹：《关于高校大学生党支部建设的几点设想》，载于《素质教育论坛》，2007年第6期，第7-8页。

③李丽：《高等职业院校大学生党支部建设质量评价体系研究》，载于《辽宁师专学报（社会科学版）》，2009年第6期，第114-115页。

④杨东民：《高等职业院校学生党支部建设的若干问题研究》，载于《中国科技博览》，2009年第3期，第264-265页。

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⑥⑦蒋冀骋、冀学锋：《高校学生党支部建设理论与实践》，湖南·湖南师范大学出版社，2009年，第129、132页。

⑧张双会、徐建平：《关于加强高等职业院校学生党支部建设的几点思考》，载于《学校党建与思想教育》，2006年第3期，第26-28页。