管理机构工作规章制度

管理机构工作规章制度（精选8篇）

管理机构工作规章制度 第1篇

司机工作管理规章制度

1.目的为了明确司机工作职责，特制订本制度。

2．依据

公司员手册

3．范围

司机

4．内容

4.1公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章制度，安全驾驶车辆，并遵守本公司其他的规章制度。

4.2司机必须遵守公司的作息时间，不迟到、不早退。

4.3公司所有车辆归仓管统一管理，司机出车由仓库管理统一安排。

4.4司机必须保护好随车工具，不得损坏和丢失。

4.5司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要部件，每月至少用半天的时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

4.6出车前要例行检查的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来要检查存油量，发现存油量不足一格时，应马上到办公室领取加油卡加油后归还加油卡。

4.7司机发现所驾驶的车辆有故障时，要立即检修，不会检修的要立即向主管人员汇报，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致的维修经费）。

4.8车辆修理所需零件的购买，必须事先请示主管领导同意后方可购买，否则费用不予报销。

4.9司机对自己所开车辆的各种证件的有效性进行检查，出车时，一定要保证证件齐全。

4.10出车在外或出车回来的时候，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车，司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

4.11晚间出车时，司机要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车。

4.12司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括违章或证件不全），违章造成的后果由当事人负责。

4.13上班时间内司机未被派车，应随时在司机室等候出车，不准随便乱窜其它办公室，有要事需要离开司机室时，要和主管领导打招呼。

4.14下班后，应将车停放在厂区内并将钥匙交给仓管，不准私自用车。

4.15司机未经主管领导同意，不得将自己驾驶的车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公司车辆学开车。

4.16司机在执行运输任务时，必须按行车单所指定的时间、地点运输货物，及时将货物送至客户或物流公司，并开好单据并签字带回。

4.17 严格按照公司指定物流发货，控制物流费用，了解新的合适物流公司，能准时、有效并降低费用发货给公司带来效益的给予一定的物质奖励。

2011年1月1日

管理机构工作规章制度 第2篇

1.疫情防控期间，各乡镇街道、区直及省市驻区相关单位及下属机构、各村(社区)等要严格落实24小时在岗值班制度，每轮值班均须安排领导班子成员带班，加强值班应急力量，随时待命、全力以赴，确保出现各种突发情况都能有效应对。

2.在沪昆高速邵阳南收费站、邵阳火车站、湘运汽车南站等交通要道设置检测站，当地街道、公安、卫健等单位部门人员要进行24小时值守，严格落实旅客体温检测等防控措施，重点加强对来自武汉人员的体温检测并建立健康卡制度，登记相关健康信息和联系方式，做好健康提醒，对出现发热、咳嗽等相关症状的人员落实留观、转运等应急处置措施。

3.各乡镇街道、村(社区)、区直及省市驻区有关单位要督促指导辖区内各农贸市场、大型超市、酒店宾馆、书店、大型养殖场、养老机构等人员密集场所，严格落实每日消毒、清查工作，并做好登记，及时上报。

4.各乡镇街道、村(社区)要扎实开展20__年1月10日以来涉武汉人员走访摸排工作，对其中疑似发热等症状人员由当地医疗机构上门进行体温测量，如确属发热，送至市中心医院做进一步检查，同时在1小时内上报至区公安分局和区防控办，并要求其配合医务人员开展调查、隔离和消毒等处置措施。

5.各乡镇街道、村(社区)要配合区疾控中心对疑似感染新型冠状病毒肺炎的患者进行流行病学调查、抽样检测等处置措施。

二、严明工作纪律

1.值班值守相关工作记录要详细准确，严禁非本单位工作人员顶岗值班，严禁值班人员擅离岗位，确保通讯24小时畅通、反应迅速、落实有力。

2.严格落实带班值班请假制度。要认真执行《重大事项请示报告条例》和值班值守有关规定，严格落实政治纪律和组织纪律，加强值班值守和信息报送，做到底数清、情况明、应对快，不得迟报虚报、敷衍拖拉。值班领导若因事因病等原因不能带班的，需提前向主要领导请假，并自行做好与其他领导协调换班。值班人员因事因病等原因不能值班的，需提前向带班领导请假，并与其他值班人员协调换班，确保值班人员不减少，确保交接班无缝衔接。

三、做好应急响应

1.第一时间报告突发事件情况。疫情防控期间发生的突发事件，各相关部门要立即核实掌握情况，并按规定和程序及时报告。报告情况要明确事件发生时间、地点、信息来源和基本过程、影响范围、已造成的后果、事件发展趋势、已采取的措施等关键因素。未完全掌握情况的要在规定时间内报告初步情况、处置过程及事态进展。

2.做好疫情应急处置工作。要进一步完善疫情应急预案，特别是要做好疫情的防控监测工作，不断提升快速响应、妥善应付、高效处置的能力。一旦发生疫情突发事件，各有关部门带班领导、应急人员必须第一时间现场处置，确保社会大局稳定。

四、强化责任落实

1.加强督查检查。成立由区委常委、区委办主任王振波任组长，区委办常务副主任徐日新、区纪委常务副书记、监委常务副主任陈春华、区督查室专员肖志勤任副组长，区委办、区纪委监委、区委组织部相关人员任成员的督查检查组，对各单位相关防控工作进行督查检查，以确保各项工作落到实处。

管理机构工作规章制度 第3篇

关键词：人事档案,管理,水平

1 基本情况

截止目前, 采油五厂用工总量3577人, 其中各级干部868人, 党党员员11225566人人, , 涉涉及及各各种种档档案案材材料料近近十十类类。。22001144年年度度, , 紧紧紧紧围围绕绕本本年年度度调调研研重重点点, , 结结合合实实际际情情况况, , 严严格格按按照照活活动动安安排排, , 对对党党委办公室、人力资源科、纪检监察科等17个机关科室和22个基层层单单位位的的人人事事档档案案规规范范化化管管理理、、信信息息化化建建设设、、档档案案材材料料的的收收集集和鉴别、资源的盘活和利用、材料的安全和保护、工作队伍建设等方面展开调研, 详细掌握了档案管理工作现状。

2 主要做法

2.1 信息化建设

根据科室职能, 党委组织科建立健全了中层及以上干部数据库、一般干部数据库、技术干部数据库和所有党员信息库, 人力资源科建立健全了全厂人员的信息库, 做到姓名、籍贯、名族、学历、职称等个人档案信息不缺项、不漏项。

2.2 档案材料的收集与鉴别

遵循真实、完整、及时、规范的原则积极收集人事档案材料, 并根据发展改革和人力资源、组织人事工作的需要, 不断充实完善档案内容, 重点收集反映员工自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料。定期每年对本年度干部德、能、勤、绩、廉等情况变动的档案进行审核。

2.3 材料的安全和保护

按照档案材料“安全保密、便于查找”的原则, 对数据库等相关电子档案信息进行加密设置, 由专人负责维护、利用;对纸质档案材料进行加锁保存, 钥匙由专人保管, 并存放在防火、防盗、防光、防潮、防有害生物的物质环境相对较好的库房里。档案材料在移交前由人力资源、组织人事部门妥善保管。

2.4 资源盘活和利用

根据岗位特点和工作需要, 提取相关档案信息, 建立专用的电子档案信息库, 实现方便、快捷地查阅干部人事电子档案, 既保证了工作的准确性, 又提高了工作效率。日常管理工作中, 坚持每完成一项工作, 备份存档一套材料, 年终整体装订。

3 存在问题

3.1 信息化管理水平有待进一步提高

干部数据库中类似家庭住址等不常用信息, 由于没有及时更新造成人员信息滞后, 给工作带来了不便;基层大部分单位没有利用计算机辅助管理干部人事档案工作的意识, 有的没有建立数据库, 就算建立的数据库, 也没有对信息进行及时更新, 使干部人事档案处于动态管理中, “书到用时方恨少”的情况比比皆是。

3.2 管档人员业务素质有待进一步增强

基层单位没有专职或兼职管档人员, 接触管档人员都不是把主要精力放在档案管理上, 而且各单位人员变动较大。

3.3 档案管理质量有待进一步夯实

有的基层单位实际工作中没有能及时收集、归纳和整理档案材料, 就算收集了, 也没有对材料的真实性、完整性、规范性进行核实鉴定;有的单位收集的档案材料甚至出现错别字、涂改、字迹潦草、日期填错、用纸随意等低级错误。

4 意见建议

4.1 规范管理, 加大保障力度

4.1.1 建立健全制度

首先, 严格按照“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”, 研究制订并下发有关干部档案管理的规定性文件制度, 明确档案分级管理、经费保障、人员及硬件设施的配备, 确保档案的安全;其次, 坚持执行各项制度, 用制度约束和规范管档人员的行为, 落实干部人事档案收集、归档、审核、整理等程序, 规范档案的形成、移交过程中的安全性、保密性, 杜绝因制度不健全而出现的错误。

4.1.2 规范信息化建设

健全干部人事档案信息化收集网络, 及时掌握形成档案材料的信息, 主动向档案材料形成部门和其它有关方面收集档案材料;健全人事档案数据库系统, 实施干部人事档案动态管理, 利用计算机、扫描仪等现代化设备和技术, 将干部档案资料整理输入电脑, 通过相应技术处理, 将文字、图片等资料变成数据资料, 使干部档案数据化、信息化, 在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行电脑操作。

4.1.3 严格监督考核

为了保证档案的完整性、安全性、保密性, 必须建立健全档案工作管理责任追究制度, 加大对管档人员的监督和考核, 严格落实规范程序, 做到转入、转出、接收材料有登记, 结合实际开展经常性的档案审核, 对人事档案管理中出现问题的, 实行责任追究。

4.2 提高素质, 加大强化力度

4.2.1 完善管档人员机制。

一方面注重加强基层干部档案工作队伍建设, 选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员或优秀干部兼职从事干部档案管理工作, 注意对他们的教育培养, 关心他们工作、生活、充分发挥他们的积极性和创造性。另一方面兼职档案员应保持相对稳定, 使他们能够用足够的时间和精力做好档案工作, 只有这样, 他们在档案工作中才能够有一定的业绩。管档人员机制完善了, 档案工作才能有所成效。

4.2.2 提高管档人员素质

一方面要加强档案员的业务培训, 组织参加各级举办的业务培训班、进修班、竞赛、档案知识讲座、经验交流会、研讨会等, 提高档案员的业务水平和工作能力;另一方面做好咨询服务, 请示上级主管部门强化业务指导, 积极为基层档案员排忧解难, 确实让档案管理的“门外汉”成为档案管理的行家。

4.2.3 增强档案管理质量

管理机构工作规章制度 第4篇

关键词：三级甲等医院；消防安全管理；建设途径

一、三级甲等医院消防管理工作之重要性

医院的重大责任在于保卫人民生命健康，作为人员密集的公共场所每天都有数百乃至上千的人流量，这些人大多数为患有疾病和运动困难的弱势群体，如果发生火灾，其后果是非常不容乐观的。依照中央文件提出的“发展是硬道理，稳定是硬任务”的要求，监督医院消防安全管理工作显得尤为重要，这是与社会的稳定和人民生命财产安全的息息相关的。然而，消防管理往往是最容易被医院忽视的服务，一个火灾隐患往往是由于人们不注意的平日生活，导致人们思想麻痹；第二，消防知识在思想上没有引起足够的重视。因此做好思想教育和法制建设，医院火灾风险的良好的传播，预防工作，广泛宣传已成为医院的消防管理工作的重中之重。

二、新形势下三级甲等医院消防安全管理与建设研究

1、三级甲等医院消防安全管理研究

首先，医院在消防管理层面上拘泥于形式。从表面上看，医院在消防安全上，必须反复强调和告诫，要有宣传、有制度、有预案、有检查的重视消防工作，但经常存在为了应付上级单位的检查，只做些表面形式化的工作。其次，由于综合医院建院时间久远，部分建筑存在易燃性，极其容易与医院内部的易燃易爆等化学成分物品产生火灾隐患。因此医院消防安全管理部门应尽最大能力消除火灾隐患，以确保病患看病放心，住院安心。现代医疗市场竞争尤为激烈，一些民办医院在医疗环境和硬件设施上占据极大优势，这也是公办各级医院吸引患者就医的客观条件。

2、三级甲等医院消防安全建设研究

医院消防安全是可谓医院的第二条生命线，因此医院消防安全相关部门应加大投入管理与建设，做好消防基础工作。过去由于历史累积造成医院中部分建筑和设施不设有消防规范，因此医院应对老建筑重建加大投入，以符合现代社会建筑防火设计的规范要求。如若建设新的建筑楼宇，在进行消防安全设计时要严格按照规范要求审核。设计公司应随时与医院消防部门进行沟通，以确保消防智能报警及灭火系统得到合理设置，将技术和人力防范有机结合，提高消防工作的科技质量和效率。在重视消防建设的同时，更不能忽略基础医疗条件的建设。整个医院的信息系统建设意义非凡，关系到医院未来的综合发展及前景战略。院方的行政管理高层领导应抓紧推进医院建设，提升医院各方面综合能力。应定期开展宣传教育工作，强化高中层各级领导干部及所有医护人员的信息化战略意识和思想，变被动为主动。因此医院消防安全管理部门必须创新组织构架，改革管理机制，为信息系统建设给与最大的支持。

3、三级甲等医院消防安全工作途径

第一，消防安全管理部门应协助院方定期对各层领导及医护人员进行防火知识的宣传与教育培训，这将直接与医院消防工作开展的好坏程度紧密相关，特别像是三级甲等这样的综合医院更是消防安全的重点单位。因此院方应批准消防管理部门定期邀请公安消防系统基层消防官兵针对医院消防安全和法定职责讲述防灭火的实战经验，参加人员具体应包括医院消防工作人员、各科室主要负责人及医护人员、新晋职工等。现代社会医院的消防安全工作始终是一项漫长而又艰巨的任务，在当今社会的新形势下，对医院的消防安全管理与建设工作有了新的要求。要想把这项工作完成好，实属不易。这就要求消防安全责任人及管理人，不断提高自己的理论素养和实践水平外，还应与其他部门特别是消防监督机构搞好衔接与配合，理顺各方面关系，将医院消防安全工作建设成一股强有力量，使消防管理制度和工作途径不断创新，为医院的经济建设提供基础建设保障，为病患和全院医护人员创造一个安宁与祥和的工作环境。

第二，制定应急预案，组建应急队伍。综合性三级甲等医院应根据实际发生的事实情况，制定相应的火灾应急预案，同时应组建一支反应迅速、执行力强的义务消防队伍。作为省级医院重点消防单位，应率先制定由院长担任医院的消防安全责任人的制度，对医院的消防安全管理工作全面负责。切实把消防安全工作落实到每个人的具体环节上，真正实现“谁主管，谁负责”、“谁在岗，谁负责”、“谁操作，谁负责”的消防安全责任制度。医院要依照责、权、利三者结合的原则，结合医院的实际情况逐年完善并合理制定消防安全责任书，逐级签订，上至医院领导，下至各科室和部门。

第三，制定应急预案，组建应急队伍。综合性三级甲等医院应根据实际发生的事实情况，制定相应的火灾应急预案，同时应组建一支反应迅速、执行力强的义务消防队伍，该队伍主要由医院的保卫人员、保安、医护人员、后勤服务人员等组成，并要经常组织他们进行消防培训和应急实战演练，以提高医院消防安全管理的应变速率。

三、小结

随着现代社会经济的迅猛发展，作为综合医院其医疗环境重要性日趋凸显，使得消防安全相关部门的管理与建设工作更加严谨。医院的消防安全管理部门医院消防安全相关部门应加大投入管理与建设，做好消防基础工作，更要创新组织构架，改革管理机制，为信息系统建设给与最大的支持。

参考文献

[1]吴天平.对综合性医院消防安全管理的几点认识[J].中外医疗.2011

[2]姜海良.浅议医院消防安全管理[J].江苏卫生事业管理2012

[3]王羽.高层建筑消防隐患及防火监督探讨[J].门窗.2013

[4]张福全.做好医院安全管理工作[J].管理观察.2014

公司工作管理规章制度 第5篇

(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

(三)午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度

(一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

(四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

(五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。

三、请销假制度

(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定

(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外)，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。

(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度

(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

六、各种办公设备的使用制度

(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。

(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。

(三)车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写“用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭“用车申请单”报销。

(四)任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。

七、严守公司业务机密制度

保洁工作管理规章制度 第6篇

规范了本公司清洁卫生的要求，对服务过程中影响服务的各个因素进行控

制，确保服务质量满足规定的要求。

第二条 适用范围

适用于本公司生活区环卫服务过程的控制。

第三条 职责

一、各保洁工负责清洁所管辖区域的环境卫生;

二、行政人事部制定对保洁工的考核标准;

三、行政后勤主管领导负责对生活区保洁工进行日常管理及卫生状况检查;

四、宿舍管理员负责每周抽查并协调保洁力量。

第四条 控制要求和方法

一、保洁员行为规范

(一)、考勤制度

1、按时上下班，不迟到，不早退，无旷工现象;

2、坚守岗位，不无故擅离职守，上班时间不脱岗、窜岗、做与工作无关的事;

3、有事请假，请假不超假，请假需提前一天申请，以便调班。请假由行政人事部经理签字有效;

(二)、仪容仪表、礼貌规范

1、精神饱满、工服保证干净、整齐、佩戴工作牌，头发修理整洁，头饰大方;

2、文明礼貌，礼貌待人，无粗言秽语，不大声喊叫，说话，谈笑，工作中不哼小调、工作时间不看书报、闲谈、吃东西，不游玩、嬉戏，遇领导及重要客人来访时，应及时避让并肃立及礼貌问候;

(三)、清洁用品、用具使用规范

1、不准擅自拿用公司的用品，清洁工具需填写物品领用登记表方可领取;不得将公司物品私自代理公司;

2、爱护工具，如损坏、遗失照价赔偿;

3、节约水电，节约使用清洁用品，自觉降低成本;

4、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。

(四)、玻璃清洁

1、使用专用的玻璃擦拭工具和玻璃清洁剂，根据玻璃脏净程度将清洁剂与清水按一定比例兑好清洁溶液;

2、把浸玻璃清洁溶液的擦拭工具在玻璃上擦拭，从顶端用适当的力量按在玻璃器上从上向下或从左向右擦抹;

3、污迹较重的地方重点抹，刮去玻璃表面上的水分;

(五)、公共卫生间清洁操作标准

1、打开门窗通风，用水冲洗大小便器，用工具夹出小便器内的烟头等杂物;

2、清扫地面垃圾，倾倒垃圾篓，更换新垃圾袋后放回原位;

3、将洁厕净少许涂于污迹处，用马桶刷擦刷，用水冲净;

4、用地拖拖净卫生间地面;

5、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门;

6、厕所有异味即可喷适当空气清新剂。

(六)地面清洁方法

1、清扫干净地面，无垃圾、杂物、砂粒;

2、地面有污物时要用小刀刮去;

3、用湿拖把均匀拖净;

4、拖把清洁后拧干拖净或用地推拖干;

5、拖地时要倒着拖，以免将拖净处踩脏，注意身后。

(七)、抹布擦拭方法

1、将抹布洗净拧干，叠成大小适合小块;(对皮沙发，电脑等高档设备要用专用抹布)擦拭玻璃时由上往下擦，桌面由左往右擦;

2、抹布一面擦脏污物后即反转用完未用的一面继续擦抹，不可一面擦到底;

3、更换数次后用清水洗净;

4、洗抹布水要及时更换。

二、保洁员工作内容

(一)、区域划分

(二)、保洁员工作程序

1、A区保洁员工作程序

8：00 准时到岗穿工装，带工牌;

8：008: 30打扫各办公室地面及桌面;

8：309：00 打扫卫生间

9：0011：30打扫会客室、会议室、网吧、阅览室;

13:3014:30打扫一楼，二楼走道、三楼走道;扶手、窗户;

14：3015：30巡视各办公室并及时清理临时出现的卫生问题;

15：3016：30更换办公室纸篓袋;将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。每周五下午15:30全体保洁人员集中清扫一号楼。

2、B区保洁员工作程序

8：00 准时到岗穿工装，带工牌;

8：008: 30打扫三栋一楼办公室;

8：309:00 倾倒垃圾至外面指定垃圾倾倒点;

9:0011:30打扫广场及主干道;

13:3014:30打扫7栋，8栋办公室;

14：3015：30巡视各办公室并及时清理临时出现的卫生问题;

15：3016：30将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。

3、C区保洁员工作程序

9：00 准时到岗穿工装，带工牌;

9：0011：00冲扫男女卫生间;洗漱台

10：0011：30 清扫四五六栋过道

11：3015：30清扫男女淋浴间;

12：3016：30巡视并及时清理临时出现的卫生问题;

13：3017：30更换各点位垃圾袋并清运倾倒。

(三)、保洁员工作标准

1、垃圾袋口要扎紧、堆放整齐，垃圾拉走后要及时清理，无堆放杂物;

2、余垃圾，保持垃圾桶干净、无异味;

3、清扫过的.路面达到无灰尘、无积土、无积水、无杂物;

4、垃圾筒、果皮箱无浮灰、无痰迹，筒内干净可，筒周围无垃圾;

5、路面净、道沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、绿地草坪净;

6、定期冲洗路面、小径;

7、保洁标准达到清洁区内无烟头、纸屑等杂物;

8、楼内地面无灰尘、纸屑、污渍、积水;

9、扶手无落尘、水渍、污渍;

10、墙面、楼角无灰尘、蛛网;

11、开关无灰尘(须用干抹布，以防触电);

12、散水干净无泥土;

13、走廊内的玻璃洁净无灰尘、无指印;

14、电表箱无尘、管道井无杂物;

15、消防管道和消防设施无尘;

16、做到随手关闭走廊灯;

17、检查走廊灯的完好情况，并告知管理员;

18、协助管理员监督装修人员的违规操作;

医院门诊工作管理规章制度 第7篇

1.谢绝探视住院病人，送餐期间，允许1名人员入内(早晨6:30-7:30，中午11:00-12:00，下午17:00-18:00)，进入病区大楼时，必须经过红外线(测温仪)检测是否发热，发热者不予进入。

2.陪客需严格控制，确需陪客者由科主任或床位医生开出医嘱，护士长或护理组长发给陪客证，陪客医嘱停止后，陪客证不再发放。

3.发现没有陪客证的探陪人员一律劝阻，不听从劝阻并且不戴口罩者，予以劝离。

4.危重患者家属可持“病危(重)通知单”探视(重症监护室除外)。

5.陪护人员每床仅限1名，如需要帮助请按床头传呼器，陪护期间必须佩戴口罩，儿童不得带入病房。

6.探陪人员必须遵守院规，听从医务人员的指导，不可擅自翻阅病历和其他医疗记录，不得私自将病员带出院外。探陪人员只允许到所探陪的病房，不得随意进入其他病房。

7.患有发热、咳嗽等呼吸道疾病的人员不得前来陪护;两周内有疫区旅行或居住史，或两周内接触过来自疫区的发热伴有呼吸道症状的人员严禁前来探陪。

8.病人或陪护人员，一旦发热，咳嗽或患有呼吸道疾病，即刻汇报医护人员，不得隐瞒。

9.如您有下列情形请一定告知医护人员

(1)两周内有疫区旅行或居住史;

(2)两周内曾接触过来自疫区的发热伴有呼吸道症状的患者;

(3)家属有发热咳嗽等症状的患者;

(4)周围人群有集中发病;

管理机构工作规章制度 第8篇

随着当前医疗体制的改革及社会市场的经济发展, 各医院运营环境也发生了巨大变化,并且经济活动也随之变得更复杂,在这样的背景下,医院迫切需要规范其财务活动,更新财务管理与会计核算制度[1]。同时,财政部门通过开展医院预算、国库收付及政府采购活动,逐渐建立现代化预算管理体制,而为了更好地对医院工作进行统筹规划,促进医院健康持续的发展,必须进一步完善财务的管理制度, 做好会计工作, 从而确保医院健康发展。

2医院财务管理与会计工作面临的问题

2.1 旧会计制度对财务固定资产等基金核算不科学

旧会计制度当中杜宇医院财务固定资产等基金的核算并不科学,在某些时候会对医院的资产基金造成损失,而按照新会计制度中的相关规定指出, 以划分收益性及资本性的支出原则作为出发点,对医院的固定资产加以科学认定,对从属收益性支出固定资产,可将其划分在医疗与药品支出和管理费用类别,而对从属资本性支出固定资产,就记录到医院的专用基金中。新会计制度这些规定, 就可以防止旧会计制度的笼统现象与欠缺可操作性等问题对医院的资产难以实现科学管理。

2.2 旧会计制度对医院的成本核算不科学

医院在费用的管理上所包含的内容非常广泛, 除医院的管理部门中所产生的费用外, 还有一些因医疗与管理部门在服务中所产生的费用及借款利息等费用。而在现实生活中,医院的费用管理一般纳入到财务管理当中,其费用管理会对医疗服务、制剂产品及药品销售等产生直接影响, 从而将医院经营情况显示出来。在以往旧会计制度中,往往是对这些费用进行统一管理,这就使得其在成本核算中无法分类精确核算, 从而造成成本核算不科学现象的发生,影响医院的财务管理。

2.3 医院财务管理制度存在的问题

因医院在财务管理制度主要是在计划经济的管理体制基础上建立的, 这样很容易导致职责不明确与资产管理使用混乱及会计信息失真等情况的出现,财务管理制度无法完善,就会使得医院会计工作难以正常开展, 从而严重地影响与束缚医院的经济发展与业务开展[2]。

3医院新会计制度改革对于财务管理制度完善的重要性

医院新会计制度主要是在旧会计制度的基础上, 与医院的财务发展现状相结合, 规范会计的核算方法与加强对财务的控制,确保医院中财务会计的信息更有效,并将健全财务会计的管理作为重点工作内容对会计制度进行修改完善, 而医院新会计制度的改革对于财务管理制度完善具有的重要性包括以下内容。

3.1 使会计科目设置更完善 ,促进财务管理制度的完善

医院在设置会计财务科目中,其明确地提出5项基本要素,包括资产、净资产、费用、收入及负债,尤其是强调以费用来代替支出。在医院的新会计制度中规定医院的财务管理和会计工作必须充分考虑医院的费用与收入等经营实质, 积极发展医院在成本补偿这一机制的建立中所存在的现实问题, 在制度上取消对固定基金与修购基金等要求, 建立起预计负债及累计折旧等新会计科目加强对医院的财务管理,从而做好会计工作[3]。

3.2 加强了成本核算与收支管理 ,取消医药品加成核算

自从医院新会计制度开始实施后,在医院的业务成本当中,对于药物部分一般只需核算实际药品的成本, 不需再次对药品加成的内容进行核算,这就更能真实反应出药品成本,让医院将以往以药品作为经营手段来维持医院发展与生产的情况得以改变,这就在一定的程度上对医院的收入管理有改善作用。此外,改进会计的成本核算, 使之形成由医疗材料在生产与加工后计算出的成本与固定资产的建筑成本等构成的核算体系, 从而让医院的成本项目变得更加清晰, 便于成本控制与财务管理水平的提高。

4完善财务管理与做好会计工作的对策

4.1 及时更新医院财务会计理念

医院必须严格按照新会计制度中相关规定, 主动积极配合新财务会计制度的实施,从准备工作、执行工作、后续工作及完善工作这几方面着手做好相关的统筹管理工作, 尽快调整好医院的财务会计相关工作,并同步更新工作目标,使医院新会计制度理念得以落实。医院中新会计制度得以有效实施,可以为医院全面转变其财务的管理理念, 完善会计管理等提供一次思想契机,因此,医院必须及时把握好机会,将医院内部财务管理的思路合理地改变,加强医院财务会计工作的管理,从而进一步促进医院的财务会计体系的有效建立[4]。此外,还要加大财务会计工作理念的宣传, 让整个医院的工作人员都能够了解到医院财务会计的管理工作对其经营管理所具有的重要性, 让医院全体员工更主动积极地参与到医院的财务管理与会计工作中。

4.2 做好医院新制度实施的一些准备工作

现阶段医院发展的关键任务是怎样实现新财务会计制度与旧财务会计制度的衔接,对于这个问题,医院必须做好相应的财务准备,尽可能在最短时间内落实好新会计制度。一方面要对现有的财务会计和管理体系开展全面的整理工作, 对于会计科目与账表等进行针对性的检查, 明确其有无存在一些没有得到解决的问题,同时还要注意检查有无重大财务事项等情况,对于会计估计与会计政策等一些具有原则性的事项, 必须重新对其有效性和科学性进行评价。在另一个方面,对于财务会计中的信息与技术系统必须加以全面检查, 并做到对各种漏洞能够及时填补,在开展全面整理的基础上,适当地调整相关的财务会计工作项目,尤其是要注意会计数据,医院必须根据其新会计制度提出的一些要求与会计工作中的变动问题来进行相应的调整, 充分考虑整理的结果对于会计数据可能产生的影响, 从而确保新会计制度的实施前期与实施后期能够完美衔接。

4.3 规范医院在新会计制度背景下的财务管理

医院中的财务管理制度在更新过程中是一项基本的工作任务,在引进新会计制度之后,医院必须要根据其新会计制度的相关内容,对现有财务会计制度进行不断的完善与有效管理,从而将新会计制度中整体的财务思路理念突出明示, 强调医院新会计制度对于财务管理的重要性, 对于新会计制度中与旧会计制度不同的项目与条款等加以突出说明, 并详细地解释其变更的主要原因及其变更的合理性与先进性[5]。同时对医院中的财会人员的配置、组织架构及系统变更等加以充分说明,尤其是要强调医院的各个部门领导与工作人员责任权限的充分划分与重要事项投全审批等报告制度的确定, 及时调整好工作效率的考核与评价和责任追究等机制, 根据医院新会计制度变化将各个部门的实际绩效客观公正地反映出来,给予相应的奖励与惩罚,并要充分考虑到医院的实际,与医院实际相结合,把新会计制度和医院财务管理有效的协调, 从而促进医院财务管理制度的完善与会计工作的有效开展。

5结束语

综上,随着当前医疗改革的不断深入发展,医院中旧的会计制度已经难以满足现阶段医院的财务管理需求, 只有不断加强对医院绩效与财务的管理力度, 坚持改革与完善医院的会计制度,确定医院的会计体制与格局,明确医院的会计发展方向,做好医院的会计工作,才能更好地满足医院的财务管理体制需求。而医院的会计制度在变革过程中不但能够扩展医院的会计制度适用的范围, 还能改善医院的会计核算手段与会计报表体系等工作。由此可知,只有在完善医院的财务管理制度,做好会计工作,才能更好地推动医院的有效发展与稳定发展。

摘要：随着医院中管理制度的发展,对于医院的财务管理制度的建立与完善提出了更高的要求,同时对于医院的会计工作也带来巨大的变革与挑战。基于此,文章主要针对医院财务管理制度工作中面临的一些问题,借鉴现代会计工作制度的要求,提出完善医院财务管理制度与做好会计工作的对策,从而为医院更平稳的发展做好基础准备。