摆正心态干工作

摆正心态干工作（精选12篇）

摆正心态干工作 第1篇

《摆正心态干工作》读后感

心态是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态，决定着你将取得什么样的成就。最近读完《摆正心态干工作》后，对于如何摆正心态干工作有了更深刻的认识。

首先要摆正心态，停止抱怨。不抱怨是一种工作态度，不抱怨是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小时当成他成长与锻炼自己的机会，全身心投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。如果把抱怨变成积极的行动，你便会发现，成功会离你越来越近。世界上没有十全十美的工作，总会存在或多或少的问题，但这不应该成为抱怨的理由。命运不会因抱怨改变，要想改变自己的命运，首先要摆正心态，努力工作，停止抱怨。

其次要摆正心态，快乐工作。托尔斯泰曾经说过：“人生的乐趣隐含在工作之中。”人的一生离不开工作，而且大部分时间都要在工作中度过。工作不仅为了满足我们的生存需要，同事也是实现个人人生价值的需要，不要把工作看成是一种谋生手段，而应该把工作当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至为它痴迷，这是所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受，为我们的生命增添光彩。

第三要摆正心态，爱岗敬业。爱岗敬业是企业员工必备的职业道德，也是将工作干好的最直接的能力，因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。爱岗敬业是一种积极的工作态度，更是一种人生态度。当我们把爱岗敬业作为一种人生追求时，就会在工作上少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一份上进；少一些计较，多一些风险，享受工作带来的快乐和充实。

第四要摆正心态，融入团队。一个人的力量是有限的，众人的力量却是无穷的。个人再完美，也只是一滴水，而一个团队就是大海。正如人们常说的：“一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。”的确，孤掌难鸣，有了大家的帮助，个人才能有更大的发展。当你加入一个企业时，你就加入到了一个团队中。为了和团队成员合作愉快，并使自己和团队都取得最大的成功，每一个团队成员都要具有团队合作的意识，并掌握团队合作技能。

第五要摆正心态，勤于思考。在工作中，我们常常会遇到这样或那样的难题，有的容易解决，有的却很难。面对这种情况，有的人会知难而退，而有的人却会积极地寻找结局的方法。任何问题都有解决的方法，关键是我们对待问题的态度。当我们遇到问题时，平庸者不是主动去找方法解决，而是找接口回避问题，优秀者则是把问题当做机遇，积极地寻找解决问题的方法，将问题变成成功的机会。

工作的成败是由态度决定的，人生的高度也是由态度决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。在危机四伏的事业和职场中，我们随时随地都会碰到各种各样的困难、问题、压力、失落、焦虑、挫折甚至是失败，没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。所以，我们唯有摆正心态，直面复杂、残酷的现实，方能迎来职业发展的春天。

摆正心态干工作 第2篇

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。

以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。这样，人不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西品格的锤炼、才能的展现和经验的积累。

书中还有一点我记忆尤为深刻，就是别把自己的位置摆得那么高。 有人说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。这个社会芸芸众生，见的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企业家老板，也有普通员工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一个很深刻的感悟就是有的人把自己位置摆得很低很低，非常之谦和;而有的人则放得很高很高，不可一世。再看看他们的人生成就、社会地位、财富收入、人际关系等方面，就会发现位置摆得越低的人，成就越大，修养越高，而反之则成就越小，修养越低。

所以一个人要想追求成功和卓越，提高人生修养和境界，那么请记住在这里给出一个忠告：别把位置摆得那么高。

低调做人，就是在为人处世中摆正自己的位置，低调一点，谦虚一点，友好和气，甘于让人，甘于与人平起平做。 高标处世与低调做人并不矛盾，而是一脉相承、互为表里、相得益彰的。在《士兵突击》里面有这样一句话：低头吃草的牛，吃得最多。

面对“差”班,摆正心态 第3篇

回顾刚接手时, 每天至少都有3、4张扣分单飞到我的办公桌上, 迟到、旷课、上课讲话、玩手机、和老师作对、不做作业、教室卫生没人做, 甚至没人听你的安排, 除非我站在那里监督, 宿舍脏乱的无法想象, 没人愿意当班委, 就连优秀学生的名额都懒得有人要, 一个班有三分之一的学生受过处分, 一个学期3门以上不及格占一小半……尽管只要发现问题, 我都会第一时间处理, 虽然每天我的办公室络绎不绝堆满来接受处理的学生, 但是糟糕的状况每天都会上演, 一个星期下来, 抽屉里的扣分单就如同雪片, 我不信奉惩罚教育, 我一直认为惩罚只能治标不能治本, 并一直保持着美好的心愿:只要我用爱心耐心真心去面对他们, 总有一天他们能更懂事。但是, 现在我也不得不承认, 我会偶尔用一些惩罚的手段, 好在, 他们总是能乐意的接受我的惩罚, 不过, 惩罚还是少用为好, 即便惩罚一定要保护好他们的尊严, 做到对事不对人。现在我们的关系还好, 我是师长同时也是他们的朋友, 这也是他们在接收惩罚时还是乐呵呵的原因吧。更好在, 他们在各方面确实有所进步。2年, 我也变得现实多了, 他们已成人, 改变实在是太难, 需要时间, 需要耐心。面对这样所谓的“差”班, 我需要有这样一种心态:

心态一:我不可能改变他们, 只能帮助他们;1年之后, 我才明白, 我无法改变他们, 我越想改变他们, 其实越是无法改变。等到我真心实意地不想着改变他们的什么, 只是想着帮助他们, 帮助他们能够完成作业, 帮助他们能够尊重老师, 帮助他们学会用正确的方式处理和门卫的矛盾……这时候, 我常常会发现他们在不知不觉间有所改变, 变得试着努力改变自己的陋习。

心态二:多关注正面。我发现学生的不良表现只是为吸引人关注的方式, 不良表现多的学生, 往往是得不到家长老师的正面关注, 所以消极的采用负面方式引得关注, 多多关注他们的正面是解决问题的最有效方法。

心态三:多鼓励少批评, 多引导少惩罚, 以行动感染他们。比如, 在卫生纪律管理这块, 我每天到教室、宿舍, 一方面是为了查看一下卫生、纪律, 但更重要的是想让学生感觉到我时刻在关心他们。当看到卫生不如意, 我通常会找出负责人, 让他再做一遍, 同时, 我会帮他一起做, 以这样的行动感染他们。纪律一直都是令我头疼的事, 一有违纪现象, 我一般会问清原因, 并提出希望, 在班级其他问题的处理中, 我采用朋友式的交谈, 走进学生心灵深处, 了解原因, 帮助其分析, 不妄加批评, 提出建议, 针对问题本身, 尊重学生, 我采用温和的方式处理, 是因为我相信“一滴蜂蜜比一加仑胆汁捕得更多的苍蝇”。

心态端正后, 虽然有时还会有无奈疲惫的感觉, 但大多数时间我是平和的。我想平和的心态是做好班主任工作的基础吧。下面谈几个我处理班级事务的实例。

实例1:刚接手这个班级, 迟当旷课特别严重, 特别是YY、CH、ZYC、XC、WJ、ZHL、MY这几个同学。

处理方法:开始找他们集体谈心, 很快发现没用, 个别谈心, 效果不佳, 但是, 我始终保持平和, 对事不对人, 我想解铃还须系铃人, 我让他们自己出主意, 看如何能遏制迟到旷课, 他们出了如下几个主意:1.迟到者做200个俯卧撑, 旷课1节者背20个单词。2.迟到者站半小时, 旷课1节站1节课。3.迟到者打扫教室卫生到教室不扣分为止, 旷课者负责打扫教室和宿舍卫生到不扣分为止。三种处罚方案, 可以自由选择。我不赞同惩罚, 但是, 我想这些方案是有别于惩罚的, 首先, 这是学生们自己定的, 其次, 犯规的学生可以自由选择自己喜欢的处罚方式, 所以从心理上来讲, 大大的减弱了他们反抗和不良的情绪。

效果:迟到旷课情况, 从一定程度上有所好转, 但是时有反复。这样的处理方法, 让学生感觉我很尊重他们, 渐渐的, 拉近了我和学生们的距离。

实例2:CH、YY和同B班的几位同学, 因和宿舍舍管矛盾, 离校出走。只有B班的一位同学开着机, 并通知他们班主任, 他们在外面住酒店, 不回学校, B班班主任赶紧联系我, 我知道事后给CH、YY打电话, 他们的手机都处于关机状态, 只好联系B班班主任, 让他们赶紧回来, 否则学校会给很严重的处分, 结果B班学生回来了, 我们班的两个不回来, 也联系不上, B班学生也不知我们班两个学生的去向, 只好向主任报告, 主任也万分火急, 我打114查询他们开始讲的那个酒店及周围酒店, 无数个电话, 都没有他们的消息, 主任的责备, 加上本身也担心这事闹大, 学生的电话怎么打不通, 12月晚上九点多, 我实在憋不住了, 决定开车出去寻找, 幸好在出发前, 打通了承浩的电话, 焦急慌乱了个把小时, 那时的心情可想而知, 而我做了个深呼吸, 告诉自己他们需要的是关注是帮助是理解, 或许他们错了, 但是发火解决不了问题, 于是, 电话的这头是温暖的问候, 一切回来再说, CH、YY乖乖的回来了。

处理方法:问清事情的来龙去脉, 原来学生的处理方法固然有错, 但错也不全在学生, 我首先同情他们的遭遇, 与他们共情, 让学生感觉, 我是理解他们的, 是本着解决问题来谈话的, 而不在追究谁的责任, 我问他们觉得自己的做法是否完全正确, 可能处在青春期吧, 特别爱头脑发热, 冷静过后发现, 处理的不那么妥当了, 我问他们如果下次再遇上类似问题怎么解决, 他们表示首先与班主任商量, 相信我能给个更好的处理方案, 我会积极响应, 并征求主任的意见的, 学生的事无小事, 学校会做出合理的处理方案的。

效果:CH、YY深刻的认识到自己的错误, 学会了处理此类事件的方法, 很积极的检讨, 主动承担责任。整件事件过程中, 没有批评, 没有推卸责任, 处理得相当顺利。

实例3:一天晚自习, 我发现XJ不在, 打电话给他, 他说他在后畻的朋友家, 当时已晚上7点15分了, 我让他立刻回来。

处理方法:我让他立刻回来, 他不愿意, 因为没有公交车直达, 打的要花挺多钱, 我给他个时间限制, 晚上8点前赶回, 否则按班规处理, 给他两个建议:一是坐公交到市区, 打的回校, 二是, 我打电话让他家人去接来。这是原则性问题, 我的态度是坚决的。同时, 没有太多的责怪, 现在的首要就是解决问题, 而不是责备, 问题解决了, 我相信他下次就不会再犯同样的错。当7点50时, XJ打电话给我, 说来不及回, 现在刚到市区, 我告诉他我的要求不会改变, 8点整, XJ再次打电话给我, 并告诉我已到教室, 并让班长跟我通话。给了许佳一“大棒”, 再给个“胡萝卜”吧, 我开玩笑的恭喜他如此准时。

效果:XJ情绪不错, 没有半点不满, 有了这次经历, 学生们知道我说到做到, 在校运会上, 大家也都能按时参加, 没有逃兵。

最后, 我反对请家长, 或动则向家长汇报, 我也尝试着与家长联系沟通, 我发现, 我们班的学生之所以会像现在一样难管理, 不能自我约束, 跟家庭教育不无关系, 我们班大部分学生家长的基本素质不高, 他们遇到问题, 只会粗暴的来处理, 对孩子起不到好的教育作用。我也试图改变某些家长的教育观念, 可是, 不管如何沟通, 也难改变, 既然这样, 我们应该现实点, 不要寄希望于家长配合教育。我不喜欢动不动联系家长, 不是我不负责任, 相反, 我愿意承担没通知家长的责任。

和A班相处的2年里, 实话实说, 有些累, 但是, 还是很值得, 同学们把我当朋友, 当大姐, 这就是我的乐趣所在吧。面对“差”班, 要摆正心态, 处理班级问题要着眼于问题本身, 而不是追究责任, 尊重每个学生, 努力建立良好的师生关系, 这些都是解决班级问题的润滑剂。

摘要：面对“差”班, 要摆正心态接受现实, 处理班级问题要着眼于问题本身, 而不是追究责任, 尊重每个学生, 努力建立良好的师生关系, 以积极的行动、正确的方法改变现实。

摆正心态创辉煌 第4篇

摆正心态干工作读后感 第5篇

日常生活中，总是听见不少人在抱怨自己的工作不适合自己。其原因就在于他们没有真正的去热爱工作，享受工作。

世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。就好比择偶一样，总不可能每个异性都会让你有一见钟情的感觉。不过只要你用心去感受，你总会发现对方身上有吸引你、让你感兴趣的地方。这个道理放在工作方面同样适用。我们需要尝试着从工作中寻找乐趣，视工作为享受。这样，自然而然的就会积极地去投入，去努力，并且从满意的工作成果中体会到工作的快乐，于是便有了“努力工作――取得成果――感受快乐”这样的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，用轻视、敷衍的态度面对工作。这样一来，即便再有才华的人也终难成功。所以我觉得一个人如果想干好工作，首先必须热爱工作。大家不妨试着想象和工作来场恋爱，去发现她给自己带来的快乐。

有这么一则小故事。一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。“我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!”方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说：“你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?”这个小和尚工作失败的原因在于，他没有积极主动的心态，不知道主动做一些上级想要做但是没交代他做的事情。

有积极主动心态的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不只是按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，更加出色地完成任务。

很多人在碰到问题时，不去主动想解决办法，而是等，等领导指示，或别人提醒。但是如果有了积极主动的工作态度，()在碰到问题时，会主动的去想办法;在完成工作以后，也能不断的进行自我总结和提高。

秦国丞相李斯说“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。当今社会，想做大事、好高骛远的人比比皆是，但愿意认认真真把小事做细做好的人少之又少。在中国，不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。国家新一届领导集体为祖国人民勾勒出了一幅中国梦的伟大蓝图。但梦想的实现归根结底还是要靠千千万万各级执行者对政策的贯彻落实。只有他们把工作做到细处，把政策落到实处，中国梦才有希望。我们不缺少管理规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。例如前一阵子大家热议的话题----“中国式”过马路。记得我们还在幼儿园的时候老师就教我们过马路要遵守“红灯停，绿灯行”的交通规则。可是我们扪心自问一下，又有多少人从小到大没有闯过红灯呢?

人们常说：小事做好了是小事，做不好就成了大事。大家都知道“千里之堤，溃于蚁穴”的道理。任何单位和个人都存在的各种“小问题”，其实这些小问题就像一个个“小蚁穴”，如果不及时解决，“溃堤”是早晚的事。一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方可以决定一个人的生死。细节是全局的基础，我们只有注重一个个细节，才能把握全局，最终走向成功。

我们港务工程公司现在正处于产业转型升级的重要阶段，我们新一代港工青年应该居安思危、戒骄戒躁，从细节做起，把身边小事做好。

《摆正心态干工作》读后感 第6篇

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后，感觉对自己的启发很大。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。

现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

摆正心态干工作 第7篇

听课有感

——致张戴金老师 匆匆、急匆匆；你日夜兼程，风尘仆仆的赶来。等待、再等待；我们已经目睹了你的风采。责任、加心态；你我彼此一定会共同的拥有。吸收、添理解；我的兄弟姐妹已经如饥似渴。做事、先做人；认清自己，本色做人，角色做事。拇指、赞他人；多想他人成绩，多思自己不足。做人、和做事；千万不能把自己当回事。实干、加巧干；公司上下急需实干的人才。有用、与没用；你我的价值体现在奉献之后。职位、和荣耀；一杯净土会掩埋它的风流。索取，同计较；决不会是我们金秋竹人的贪求。感恩、多感恩；对企业、对领导、对同事、感恩常在。贫穷、连苦难；泪水挨不来财富，创造才能救世。

时间、还是时间；我盼时钟停转，再多听一听你精彩演讲。时间、还是时间；知识定会变成力量，我们共同开创未来。

摆正心态干工作 第8篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《摆正心态干工作心得体会_积极心态心得体会范文》的内容，具体内容：《摆正心态干工作》是以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。本文是摆正心态干工作的心得体会，仅供参考。摆正心态干工作心得体...《摆正心态干工作》是以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。本文是摆正心态干工作的心得体会，仅供参考。

摆正心态干工作心得体会篇一

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后，感觉对自己的启发很大。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后;能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激

情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。

别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。

现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态度端正了，还怕把事情做不好。

摆正心态干工作心得体会篇二

早上无意中看到一位同事的日志，名为“不想过这样的生活”，写者很是烦恼，自觉工作似乎没什么业绩，家庭、生活也没有按计划安排有序，仿佛一事无成。她的计划原先我看过的，当时记得我还留过言，是不是太过丰满了而难以实现?每每看到她写的东西，感受她的朝气，她对工作的热情度，仿佛都是从前的自己。从前的自己，几乎把整个身心都交给了科室、工作，在我心里，没有一件事比工作更重要，然而当那年离开曾经被我视为全部的环境时，空荡荡的感受令人窒息!

摆正心态干工作是必须的，没有工作就没有我们自我价值的一部分实现，没有工作也没有我们现在舒适的生活质量。可是，到了快 40 岁的年龄，经历许许多多，令我意识到还有比摆正心态干工作更重要的事，那就是摆正心态幸福、快乐地生活!如果我们连生活的乐趣都感受不到，没有时间与老公沟通，感受不到老公的理解和温情，没有时间教育孩子，疏忽了孩子的成长，感受不到孩子的亲近，没有时间调剂生活方式，感受不到家庭的融洽，那么我们工作干得再好又有什么用?！无论你在外如何辉煌，或者如何漂泊、艰难，家都是接纳你的最安全、最温馨的港湾。

也有同事说，我们这么辛苦，经常接受检查，加班，没有时间也不能休假，应该分析是什么原因导致我们这样?我们必须盯在工作岗位上，我们就这么重要吗?我却不想去分析什么原因，分析了能改变什么?只能败坏心情，唯有适应环境，才能保持心境平和。

这些年来，我默默给自己立了个规矩，尽量不把工作、情绪带回家来，尽管有一些忙的时候做不到，但是用心做一个女人、妻子、母亲应做的事，对家庭的影响还是很多的，而且感觉越来越踏实，越来越幸福。也许，有时会自责，会觉得自己不求上进了，但是那些事业上的光环再也无法比上我对家庭幸福的需要!很多东西，想来都是虚的，何必太在意?不管工作，还是家庭，我想只要尽量做自己喜欢的事情就很好了。

摆正心态干工作心得体会篇三

“一本好书，就是你的一个好朋友。”不记得是哪个哲人的名言，但是这句话却是真理。

起初我是在马虎的过程中去读《态度决定一切》这本书的，但却渐渐地被吸引过去，这是一本极具价值的人生指南读物，它能迅速提高你对生活的感知，并帮助你确立和提升自己的人生定位。265 条充满睿智、富于创意的格言能让你以更加积极的态度去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面对生活的每一天。作者罗曼 W 皮尔是“积极成像”观点的主要倡导者。此书曾在美国最畅销书排行榜上整整待了十年时间，从此“态度决定一切!”成为表达积极思维力量的一句口头禅传遍了全世界。

从本书中你可以学到的核心理念：

成功来源于积极的思维;

拥有信念比拥有才能更重要;

机会总是伪装成“困难”到来;

“我能做到!”是成功的最大金矿;

“假设法则”使平庸者变为成功者;

你怎样评价自己别人就怎样评价你;

越是不吉利的话越容易成为现实;

“付出——得到法则”是成功的最大秘诀;

真正属于你的只有“今天”，不可如一秒钟前的自己;

健康是一种态度，喜悦是心灵的解毒剂;

实现梦想是你的一种人生权利;

想最幸福的事就是最幸福的人;

“为什么会这样?”与“我能做什么?”，这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，符合常情，然而往深里去想，却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度.走进安利这么长时间里，我始终没有把安利放在第一位，总是期望成功在某一天出现!而不愿付出自己的努力向成功迈进.而违背了“付出----得到” 的法则.相较于被动地期望天上掉馅饼下来，还不如主动地改变自己，让自己不断的付出, 不断的进步.实际上，人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作，积极的面对自己的现状，包括思想、能力、习惯等等，我们就会发现，我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升，这将是我们人生最宝贵的财富之一。

三只老鼠一同去偷油，它们决定叠罗汉，大家轮流喝。当其中一只老鼠刚爬到另外两只的肩膀上，“胜利”在望之即，不知什么原因，油瓶倒了，引来了人，它们落荒而逃。回到鼠窝，它们开了一个会，讨论失败原因。最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是，我抖了一下。”而最下面的老鼠说：“我好像听到有猫的叫声，所以抽搐了一下。”原来如此

——谁都没有责任。

现实生活中相似的情景可以说经常会遇到。当工作出现困难时，每个人不是先找自身的问题，而是指责他人没有配合好自己的工作。其实，工作中，并不怕出现问题，而是怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道、什么都没发生过;即便知道出了问题，也相互推委、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。如果你改变一下态度，把工作也作为自己的一种兴趣，自己的一项爱好，那么你将愉快的心情，高度的责任感来投入到工作中。工作中的疲惫是你享受的一种乐趣，你将不再为了工作而工作，不再在那里为度过漫长的一个下午而困倦。你工作的周围也将扬溢着激-情的气息，你的同事也会被你所影响，你的整个下午将在自己的轻松工作中度过。到了准备下班的那一刻，你也安排好了，自己明天所要做的事情。

生活当中比如刷牙、洗脸、走路、上班、工作、休息、娱乐。每一件事情，都因为你的态度而决定。认真对待每一件事情，你的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在你眼前化为过眼云烟，在不知不觉中，态度又决定了一切。

进入公司的这么长时间里，我始终把自己的工作放在第一位，因为工作位置的不同，我现在虽然我在公司做几年了,但是我也一定会尽一切努力为公司创造一定的需要,这就要求自己始终保持高度的责任感和热情度。我也要为公司的领导尽自己的职责。在工作中很多事情不是一承不变的，需要发挥自己的主动性要适应公司的每个需求，所以时刻保持一种积极上进的心态，只要这样才能不断地胜任工作。“态度决定一切”，有了好的态

度，才能有好的结果，这样我们才能获得自己想要的结果。

摆正心态,快乐工作 第9篇

读完《快乐工作》这本书，再想想自己这几年来的工作中所遇到的问题，有些痛苦其实想想真的微不足道。工作中困扰我们的因素无非有以下几种：没有发展前途；收入低；工作压力大；工作乏味；公司对员工关心不够；同事之间的矛盾。

通过学习《快乐工作》这本书使我们受益非浅，感触颇深。对于自己所从事的工作，爱与厌、苦与乐，大都存于一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当享受。“七十二行，行行出状元”工作带给你是快乐还是折磨，主要在于你对工作的态度。

愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐。什么是快乐?就是感到幸福或满意。什么是幸福呢?就是生活境遇称心如意。这样看来，其实很简单，只要我们对自己清澈的人生满意了，我们不就拥有了快乐吗?快乐是生命的致高境界，是我们每个人最高的人生追求。人的一生离不开工作，而且大部分时间都需要在工作中度过。如果你在工作中感受不到快乐，人生真的就失去了很多。所以，我们要在工作中寻找快乐。

把工作当作一种创造性活动，看作一种自我满足，一种艺术创作，全身心的投入，任何人都能从中获得快乐。

怎样从工作中获得快乐呢?我认为，首先要树立起快乐的工作观。一个企业从高层领导到最基层员工，如果大家都带着阳光般的心情干工作，那么，每个人的智力、能力、潜力和综合创造力可以淋漓尽致的发挥出来；其主动性、积极性的一面也会发挥到极致，这样

可以创造出一种朝气蓬勃，积极向上，干劲十足，高效率的工作氛围。难道不是快乐的人更聪明吗?快乐是一个人由内而发的情绪，是一种积极的心理状态，是一个人最有价值的无形资产。用快乐去诠释工作，人生就远离了怅恨与烦恼，用柔情去打磨日子，岁月将赠予我们无比丰富的回馈。确立起快乐的工作观吧！牢牢握住自己手中，快乐的钥匙。

对待工作，能否快乐，取决于心态。我们不能改变世界，我们却可以改变自己，我们不能改变事件，我们却可以改变心态。工作，对于每位员工来说，都是一种使命，我们大家热爱着它，以饱满的情绪去完成它，这说明，企业的目标就是我们自己的目标。工作就是为自己，再苦再累，也会乐在其中。

所以说，要想在工作中寻找人生的快乐，仅仅树立起正确的工作观还不够，还要具备一个积极的工作态度。作为唐山港集团的一名员工，要始终牢记“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这样一个朴素的理念，以主人翁的心态，去参与唐山港集团的每一步成长，让自己时刻与唐山港集团心灵相通，命运相连，用主人翁的心态和信念面对每一位客户，做好每一件事情。如果，我们每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想，维护公司的利益，做公司形象的宣传者和保护者，同时，把所有可能的成本都降低到最低。那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，公司的竞争力也会大大的增强，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。这种精神意识上的自我提升，才是最为可贵的。具备了这样的工作态度，你才会对自己的所作所为负起责任，并且，持续不断的寻找解决问题的办法，克服执

行中的障碍。自然而然，你的表现就能达到崭新的境界。你才能实现自我价值，体验工作的快乐。

干好工作首先要热爱工作，就是找到工作的乐趣。有些人感觉不到工作的乐趣，甚至仅仅看到了工作的难度与压力、艰辛与枯燥。善待工作、热爱工作，我们才能变得轻松、变得从容、变得愉快，进而有所成就。

作为门机司机同样可以寻找快乐，为清洁、保养设备而快乐，为找出故障点，排除故障而快乐，为完成作业任务而快乐，为客户的称赞而快乐。

摆正心态 将工作当作事业 第10篇

打工仔不管身处任何职位，就算是管理层，也可能会感到自己是在为老板工作，为别人的公司工作。看见公司每年所赚的利润，感到自己没有获得合理的回报，令他们心中充满不忿，因此在工作中放慢手脚，以懒散来“回报”老板。

不过，设身处地的想想，如果你能对工作全力以赴，取得骄人成绩，老板会怎样对你呢?相反地，常常偷懒、表现未符理想，老板又怎会再委以重任呢?

每一个人都要敬重自己的工作，以认真和百分百负责任的态度，把工作当作是自己的生意般着紧，尽心尽力地发展业务，

敬业乐业是一种工作态度和习惯，也许在事业起步的时候，未能带给你可观的报酬。但可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，工作表现必定失色。

有些人会说：“如果我是老板，我会做得更好和加倍努力。”说这句话的人，明显是从打工仔的心态出发，只有假设和期待。要是能够把工作岗位，看成是个人事业发展的起点，自己就是工作岗位的老板。你将会建立优质的个人职场口碑，并且可以在工作中，提升个人的应变能力、解难能力、分析能力等。

有些人放弃打工，选择改为创业。这些人开始的时候满腔热诚，可是一旦遇上困难，却缺乏足够的经验和毅力坚持下去，结果只好结束自己的公司，再度投身打工仔行列。

不管老板是否在办公室，不管有没有人监督工作，都应尽力完成工作，主动地思考问题，并向老板提出问题的解决方案。这样的员工就和公司的老板一样，具备相同的处事方法，老板亦会设法挽留这种优质员工。此外，工作也好、创业也好，都能够成为他们发挥卓越才能的平台。

摆正心态是做好工作的基石 第11篇

机关工作，常能看见这样两种状态的人：一种人，工作对他们来说是负担、压力，他们做事时常抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的心态，只求过得去，不求过得硬，平日工作不总结、不纠错、不查漏，出了问题推脱责任、毫无担当；另一种人，把工作当成事业，他们忠于职守，自觉完成岗位职责，凡事都有计划、有部署，一步一个脚印，勤于学习，乐于请教，把领导交代的事扎扎实实地落到实处。显然，这两种人虽然处于同一环境，但是工作成果却截然不同，造成这个差距的一个很重要原因就是——心态。

有学者曾说过：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差距。”这个很小的差异，就是所具备的心态是积极还是消极；那个巨大的差距，就是成功与失败。以消极的心态面对工作，不仅工作上举步维艰，而且还会被自己的抱怨、沮丧所埋没，限制和抹杀了自己的潜能；相反，以积极的心态面对工作，不仅激发了自己的斗志、自信心、创造力，更是看到了成功的曙光。心理学研究表明：具有良好心态的人能够把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更加积极地开展工作，更大地释放自己的潜能，提高工作效率。

做任何工作都不可能一帆风顺，没有困难和矛盾。面对逆境，我们要保持乐观豁达的心态，“不以物喜，不以己悲”，不因外部环境的变化而影响自己对待工作的心态。要干好工作首先要热爱工作，从工作中找乐趣，寻找自己在工作中合理的定位，不断加强自身修养，培养自己的事业心与责任感。要始终保持对工作的热情，把干好本职工作作为责任和使命，才能在平凡的工作中干出不平凡的事业。

摆正心态干工作 第12篇

来源：233网校论文中心[ 2013-06-25 09:04:35 ]阅读：3488作者：杨志标编辑：studa20121

1论文摘要 非领导职务人员是干部队伍中的宝贵财富，但是在实践工作当中，由于多方面的原因，我国现阶段非领导职务人员的工作态度却有着千差万别，如何发挥这一批人的工作优势，发挥其积极性，具有深刻的理论以及现实意义。笔者是一名从检工作33年的检察官，先后任书记员、助理检察员、检察员，现时是一名四高检察官，曾先后担任经济检察科副科长、税务检察室室主任、反贪局副局长和政工办副主任，现时是一名副调研员。本文回顾从检30多年工作经历，对如何摆正基层检察院非领导职务人员的工作心态提出了自己的认识。论文关键词 检察机关 非领导职务 工作心态

一、非领导职务人员产生的成因

1978年重建检察院以来，特别是1983年9月3日生效的《中华人民共和国检察院组织法》和2002年1月1日起实施的《中华人民共和国检察官法》，检察队伍一年比一年壮大，检察事业一年胜过一年，工作成绩也一年大于一年。成绩的取得是与全体检察干警共同努力分不开的，队伍的壮大也与检察事业的发展分不开的。诚然，作为一支检察检察院的队伍同样也是队伍在不断壮大、事业在不断发展和工作成绩不断积累。身为一名从事检察院工作30多年的干警，看着检察队伍的不断壮大，必然对队伍人员结构有着深刻的了解。因此，笔者认为：一个基层检察院队伍中，干警的法律职称无非就是书记员、助理检察员、检察员和检察长，还有，在检察官行列中再划分不同级别的检察官，在司法警察行列中再划分不同级别的警衔而已。那么，干警中行政职务（级别）划分无非就是科员、正副科长（含正副主任、正副队长）、反贪反渎局的正副局长、专职检委会委员，以及由正副检察长、纪检组长、政工办主任等党组成员组成的领导班子履行各自职责。此外，在干警队伍中还占有一定比例的副主任科员、主任科员、副调研员和调研员等非领导职务人员履行各自职责。这些非领导职务人员，大部分都是通过提拔任命而享受正副科级和正副处级待遇的，而小部分的正副科员和正副调研员，是随着年龄增大和竞争上岗不成等因素，从领导实职改任非职而已。

二、非领导职务人员当前存在的工作心态

非领导职务人员顾名思义就是一名非领导工作者，从领导与被领导的关系来讲就是充当一名被领导的角色，只不过是享受相应的领导级别待遇而已。因此，作为一名非领导职务工作者，不管是从实职改任非职，或者被提拔为非职领导，都是从事非领导岗位工作，不是一名实职领导。诚然，在职的非领导职务人员工作心态，笔者概括为三种工作心态。第一种心态大多数是以“惰性”的行为对待工作，往往认为自己从实职改任非职，从领导班子成员角色转为非职领导，是安全渡过为退休人员，在基层检察院里一般都是任正副调研员。因此，他们在“过渡期”（一般为1-3年）里工作，往往是过得一天就一天，不求上进只求安全过渡，中规中矩，不犯错误，面对交办工作只求完成，不求开拓和效率，不会主动承担工作任务。第二种心态是以一股“拼劲”精神对待工作，具体表现为爱岗敬业，不断进取，出色完成交办工作。这类非领导职务人员在基层检察院里往往是年轻有为，被提拔为正副主任科员。他们当中大部分都是富有工作经验，具有独立完成工作任务，有一定的组织协调能力的人员。在这基础上他们会工作积极主动，听从指挥，服从安排，作风正派，上进心强，开拓进取，配合领导按质按量完成各项工作。第三种心态大部分以“实干”的行为对待工作，具体表现为能发挥主观能动性，对待工作持认真负责态度，言行一致，脚踏实地，自觉配合领导较好地完成各项工作。这部分非领导职务人员在基层检察院里，大部分都是工作多年的主任科员，或者担任中层领导多年提拔为副调研员。他们当中一般都是四高检察官，先后担任过中层正副职，具有丰富的工作经验，工作积极肯干，但年龄偏大，提干机会较小，距退休时间都是7-8年左右。因此，这类非领导职务人员工作心态，普遍认为自己再好的工作业绩也不可能换来提干的结果，虽然他们当中不求名利，但多年的工作经历，练就了工作积极主动的良好习惯，并以良好的检察官形象，做好传、帮、带。爱憎分明，不斤斤计较，自觉履行职责，干出一番无愧于心和无愧于检察事业的工作。

三、非领导职务人员的工作心态产生的原因

（一）认识有偏差

对非领导职务干部如何发挥作用问题存在思想障碍。一是有的单位领导班子对发挥非领导职务干部作用心存顾虑。认为这些干部退二线了，应好好休息，再让干工作，怕被说不关心老同志或对老同志指手划脚，还担心这些同志不接受。还有认为让这些干部继续发挥作用，会干扰自己的工作，增加麻烦。二是一些非领导职务干部对自身发挥作用存在模糊认识。有的缺乏进取精神，认为不在其位、不谋其政，多一事不如少一事，图个清闲自在。三是社会舆论的负面影响。有些人认为非领导职务干部继续发挥作用是多余的，把提建议说成是闲操心，且对这些干部尊重不够，导致部分干部顶不住舆论的压力，不敢大胆开展工作。

（二）非领导职务干部发挥作用的途径不明确，工作任务不饱和，一部分人经常处于“赋闲”状态

目前我市对发挥这些非领导职务干部作用的途径和形式还没有进行具体明确的界定，使有的单位对安排这些干部从事什么工作，赋予什么权力，承担什么责任，感到不好处理，干脆不安排具体工作任务，默许他们不用上班。导致有些干部想继续发挥作用而没有机会或不知怎么发挥。有的新提任非领导职务的干部认为职级待遇是解决了，但既不是班子成员，又不再担任中层干部，遇事不能表态、拍板，只能领导叫什么就做什么，对工作被动应付，反而不如担任中层干部时作用发挥的充分，造成人才资源的闲置和浪费。

（三）管理制度执行不力，激励措施不到位，影响了非领导职务干部作用的发挥

一方面，关于对非领导职务人员的管理和相关的奖惩机制并未真正确立起来，部分干部特别是从领导岗位转任非领导职务的干部，游离于组织管理之外，上班随意性大，个别的甚至未经请假，长期外出或呆在家中。另一方面，我们对非领导职务干部选拔、教育、管理、监督方面的研究较少，对作用发挥得好、政绩突出的非领导职务干部的激励措施不到位。比如，对提任非领导职务的干部是否可以兼任下一级领导职务，对非领导职务干部年度考核等次的确定，对年富力强、表现优秀的非领导职务干部的提拔使用等问题，都没有具体配套的规定。这也是影响非领导职务干部作用发挥的一个重要原因。

四、如何摆正非领导职务人员的工作心态

在检察机关队伍中，作为一名非领导职务人员，由于在个人待遇上有它的特殊性，虽然不是一名实职领导，但在政治和经济待遇问题上，是享受相应实职领导的待遇。所以，在检察队伍中，非职领导人员随着经历不同和年龄不同，工作心态也不同，笔者在以上的看法已把非职领导工作心态概括为三种。一种是从领导实职改任非职领导，且退休时间将至，大部分人持“惰性”来心态来对待工作，另一种是有较长的工作经历，曾任中层领导被提拔为非职领导的，且离退休时间在7-8年左右，大部分人持“实干”心态对待工作，最后一种是年轻有为被提拔为非职领导的，往往以积极向上，开拓进取，爱岗敬业，持一股“拼劲”的心态对待

工作。由于在非职领导的人员中存在着不同的工作心态，存在着影响队伍建设的不利因素，那么，如何摆正非职领导人员的工作心态，擦亮检察品牌，笔者有如下看法：

1.要牢固树立热爱检察事业的思想，自觉履行检察职能，发扬传统，甘当一名称职的检察官，切实做到“不以物喜、不以己悲”不因自己官阶的高低劳评定自己的价值，而将有限的生命投入无限的为人民服务的事业当中去。

2.不摆领导架子，不摆老前辈样子，带头严格执行各项规章制度，服从安排，听从指挥，认真完成领导交办的各项任务这要求从根本上祛除领导人员根深蒂固的官僚认识，真正做到“不拘一格降人才”。

3.要有全局观念，任劳任怨，角色转换快，做到能当指挥员又当战斗员，并要有高度负责心对待每一项工作，彻底消除干多干少一个样思想，扎实做好岗位工作，“居庙堂之高则忧其君、处庙堂之远则忧其民”，牢固树立全心全意为人民的思想。

4.在工作过程中，要充分发挥主观能动性，开拓进取，力求做到多创亮点多作贡献，以实际行动来体现爱岗敬业，有一分热发一分光的工作态度。

5.要勇于开展批评和自我批评，爱憎分明，对待自己不足有则改之无则加勉，兢兢业业，自觉加强学习，能里能外，甘当一名复合型的检察官，为检察事业作出贡献。