干部队伍建设工作情况汇报材料

干部队伍建设工作情况汇报材料（精选10篇）

干部队伍建设工作情况汇报材料 第1篇

干部队伍建设情况汇报材料

干部队伍建设情况汇报材料

一、主要做法

（一）以鲜明的用人导向选好人。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，注意选拔经过一线实践锻炼和考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部用起来，在全镇范围内对机关干部实行动态管理、调剂使用，扩大副科级干部及中层干部的选拔视野，把非行政编制的优秀干部纳入选拔范围。在发现人才方面，我镇主要采取竞职演说、机关干部投票、分管领导推荐等方式进行。在2015年初的干部测评中，2名中层干部表现优秀，现已被选拔为副科级干部。

（二）多措并举，激发干部队伍活力。一是强化学习培训。紧紧围绕学习型党组织、学习型领导班子建设，采取“自己定期学”、“邀请专家讲”和“外派干部训”等方式，坚持每周三下午的集体学习，切实加强干部教育培训工作，突出抓好理想信念、宗旨观念、党性教育等方面的教育培训，有效提高了各级干部的理论修养和能力素质。2014年至今，全镇组织各类干部培训学习50余次，邀请专家来镇授课讲座近60人次。二是严格制度管理。为推动干部管理工作科学化、规范化，我镇于2014年10月制定出台了34项**镇镇级制度和13项**镇村级制度，要求全体干部严格执行政府机关管理制度、请销假制度、值班制度和考勤制度等各项>规章制度，对“刷脸出勤”情况实行一月一通报，对未按时签到上班的，予以公示和处罚，形成以制度规范管理，以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。三是营造优质工作环境。一方面是是搞好后勤保障。我镇政府食堂实行8元日餐制（早餐2元、午餐晚餐各3元），确保吃好吃饱，深受广大机关干部欢迎。另一方面是逐步改善生活住宿条件，不断丰富机关干部的业余文化生活，大力营造优质的生活工作环境。

（三）以提升服务水平为抓手，促进干部履职尽责。一是把便民服务和日常办公相结合，建立了走动办公和坐班办公相结合的制度，做到群众问题及时掌握、及时帮办、及时代办，切实让群众感受到心贴心的到家服务。二是把便民服务和各类公开相结合。按照“依法行政、公开透明”的原则，镇便民服务站和村便民服务室通过政务公开栏、发放明白纸等多种方式，公示所有服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和依据，让群众一目了然。三是把便民服务与群众诉求相结合。通过设置征求意见箱、发放便民服务评议表、入户走访等方式，征求服务对象的意见和建议。同时，根据节气和时令的变化，及时为群众提供服务，真正解决群众的急难盼愿。2014年至今，全镇新建了17个村级活动场所，硬化村级道路21千米，完成农户改厕300多户，“天网工程”实现了镇区和45村视频监控全覆盖，30个村实现了全天候变频供水，完成绿化近7000亩。农村面貌改造提升片区创建成效显著，8个村被定位省级重点村。全镇各项工作在全市差别化考核中综合排名第一。

二、存在问题

虽然我镇在加强干部队伍建设方面做了一些努力，全镇干部队伍建设总体情况较以往有明显好转，但对照省委办公厅《意见》的有关要求，还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。

（一）干部队伍结构有待进一步优化。一是队伍活力不足。主要表现是年龄老化和流动不快。近5年来，补充的“新鲜血液”数量较少，无法满足工作需要。有些干部由于几十年长期在同一地方工作，加之年龄偏大，部分人员缺乏开拓进取和干事创业的激情、热情和朝气，工作被动应付的多，主动作为的少，造成整个公务员队伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我镇35岁以下的年轻干部仅6人，全体干部中全日制大学本科学历的仅有2人，绝大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历“含金量”较低。部分优秀年轻干部，虽然学历水平较高、工作积极热情，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着镇领导班子整体功能发挥。

（二）干部队伍作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，服务意识不强。个别干部还带着“官本位”的老思想思考问题、开展工作，欠缺大局意识、为民服务意识，不能与时俱进的开展工作。三是作风不实，工作方法简单。一些干部对加强自身能力建设的认识不够，对专业技能和新知识的学习主动性较差，解决问题停留在表面或当前，走过场、做表面文章，影响干群关系，造成工作被动。

（三）干部待遇有待进一步改善。乡镇干部工作辛苦，待遇清苦。我镇干部大多数家不在本镇，有的离家十几里，上百里。一方面艰辛而繁杂的工作，甚至还要挨骂受气，另一方面，亲情不能团聚，对家人始终有一份愧疚感，导致部分乡镇干部心情低落，工作热情缺乏。有的乡镇干部日夜吃住在乡镇，工作加班加点，但是种津贴费、加班费等无从着落。

三、对策建议

（一）拓宽“出入”渠道。一是从现实情况看，选调生仅仅把乡镇作为“跳板”，流出渠道多、流动快，建议根据乡镇工作新形势新任务的需求，在公务员编制出现空缺后，结合乡镇工作需要，科学设定学历、专业要求，拿出部分名额专门面向本地表现优秀、实绩突出的乡镇事业干部、工勤人员招录，不断优化乡镇干部队伍结构，逐步解决“一身份定终身”问题，有效激发乡镇非公非编干部干事创业热情。二是规范干部退出机制。建议在严格执行防止任职年龄层层递减规定的同时，对干部因身体条件等原因确实不能正常工作的，建立健全相关干部退出、职数空出机制。逐步提高干部考核科学化水平，严格按照标准条件，对考核认定不称职、不胜任的现职干部，区别不同情况，采取改任同级非领导职务、在原单位待岗、降职使用、责令辞职、免职等方式予以调整。

（二）提高干部待遇。适当提高乡镇干部的政治、经济待遇，在工作中、生活上多给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对一些综合素质高、群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给以一些优惠政策。对新录用选调生、公务员除严格控制最低服务期限内流动外，对长时间扎根基层、服务基层的，适当放宽提拔任用条件，给予政策上的倾斜支持。加大资金投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。

（三）加大培训力度。一是建立健全乡镇干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适当补助。在培训方式上，充分利用党校和职业技术学校等教育基地作用，以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入财政预算，建立乡镇干部的教育培训保障机制。二是针对乡镇工作需要，有计划地选派市直机关干部到乡镇工作，大力推进市、乡一般干部、领导干部之间的双向交流，并逐步形成制度长期固定下来。同时，加大年轻干部挂职锻炼力度，将一批综合素质优、学习能力强、发展潜力大，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部安排到乡镇、农村挂职锻炼，有效提高年轻干部的政治定力、履职能力和拼搏动力。

（四）厘清职能职权。目前，乡镇党委政府的主要职能是发展经济、市场监管、社会管理和公共服务。但是，从现实看，乡镇干部“被迫”身兼数职，既有繁杂的村务管理任务，又有对应的业务口任务，同时还要发展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议上级党委政府制定政策措施，进一步理顺条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放一定权力。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应赋予乡镇党委一定的管理权限，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇责、权、利的协调统一。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第2篇

根据县委2月25日召开的全县干部作风建设集中教育活动动员大会精神和《关于在全县各级领导班子和领导干部中开展作风建设集中教育整改活动的实施意见》(来县[]3号)文件的要求，我局党组高度重视，结合工作实际，积极投身到教育整改活动中，取得了预期的效果.现将活动开展情况汇报如下

一、加强领导，认真学习，提高认识。

根据县委的工作部署，2月28日我局组织召开了全局干部职工大会，认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神，明确了活动的指导思想和目标要求，局机关干部尤其是领导干部认真对待，以饱满的工作的热情深入学习邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于加强党的作风建设的有关论述、胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识，放眼全局谈认识，从落实科学发展观和构建和谐**来谈认识，在集中学习期间，我局严格考勤制度，确保机关人员参习率和参学时间，通过学习，全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高，增强了学习贯彻胡锦涛的讲话精神的自觉性和主动性，为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的.思想基础。

二、广纳谏言，征求意见，认真查摆问题。

局领导干部在组织学习的同时，采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查，重点查找自身在作风建设上存在的主要问题，特别是对照胡锦涛提出的树立八个方面良好风气的要求，总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。

三、开好民主生活会。

按照县纪委、县委组织部[2007]2号《通知》文件要求，3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议，与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问题和矛盾，既谈工作，又谈思想，着重从学习、工作、作风等方面认真查找自身不足。经过梳理主要存在的问题有：

1、理论政策学习和业务学习做的不好，没有能正确处理好工作和学习之间的关系，只应付事务性工作，不注重自身素质的提高;

2、工作要求不高，只求完成任务，不求工作效率、工作质量，缺乏开拓创新精神;

3、在坚持党性原则和良心道德原则方面仍有待继续加强;

4、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面抓的不到位;

5、在勤政为民方面还需努力，深入基层调查研究的少，解决问题的措施和方法不够多;

6、在清正廉洁、自省自律方面有必要进一步提高。民主生活会上大家开诚布公，畅所欲言，以人为善，互相帮助，有则改之，无则加勉。

四、针对存在的问题，制定整改方案。

根据干部作风建设集中教育活动前阶段开展集中学习、征求意见，对照检查梳理查摆出的问题、意见建议，局党组进行认真研究，并制定了如下整改方案：

(一)、建立和完善理论学习、业务学习制度。学习内容上重点学好邓小平理论和“三个代表”重要思想、司法行政业务知识、市场经济知识和法律知识等。学习方式上主要采取集中学习、民主生活会专题学习、个人自学三种形式进行，学习时间上确定每周五为局机关干部理论、业务学习日，学习要求上要有学习计划、学习内容、检查考核标准，注重学习效果。

具体措施：

1、局机关干部特别是领导干部要按时参加局机关组织的学习活动，除按时参加上级各阶段的学习任务外，主动结合本局的工作实际开展工作研讨。

2、领导班子成员要结合工作实际自行安排一定的业余时间进行个人自学。

3、认真实施干部职工理论、业务学习规划，完善学习培训制度，继续抓好干部职工的岗位培训和学历教育，全面提升局干部职工的知识结构和综合素质。

4、树立学习型机关的理念，鼓励干部职工踊跃向各类报刊杂志等投稿，进行学习、工作交流。

(二)、深入工作实际，开展调查研究。领导干部要把握工作大局，创新工作思路，拓宽工作视野，认真调查研究，提高决策水平。具体措施：

1、局领导干部要带头开展调查研究，每年下基层开展调研时间不少于20天;各股室要不定期到基层了解各项工作计划的执行情况，及时上报各类信息，并形成调研报告。

2、局党组在做出重大决定之前，要广泛听取基层干部职工的意见和建议，多谋解决问题的措施和方法，切实提高为民办实事、解难事的能力。

3、不定期到兄弟单位进行调研，开展交流与学习，借鉴和吸收先进的工作经验。

四、加强队伍建设，改进工作作风。局领导干部要坚持把“抓班子、带队伍、强素质、树形象”作为长期任务来抓，努力把司法行政队伍建设成为一支政治坚定、作风优良、执法公正的队伍。

具体措施：

1、继续深入开展社会主义法治理念教育和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动;2、对法律服务人员进行职业道德、诚信为民和廉洁执业教育，强化法律服务市场监管，规范执业行为，严肃执业纪律;3、进一步减少会议、公文数量，提高机关办事效率，健全完善公文处理、固定资产和办公设备管理等管理制度，推行首问负责制、工作月报制、责任追究制等，提高服务水平;4、对机关公务员突出进行依法行政、执法为民和廉洁奉公教育，坚持长抓不懈。

五、加强党风廉政建设，健全工作约束机制。

继续抓好党风廉政建设和和作风建设，切实从源头上预防和防治不正之风，建立健全工作约束机制，加大工作、作风方面的监督评议力度，促进司法行政系统行风的根本转变。具体措施：

1、进一步完善来人接待制度、公务用车管理制度、礼品上交登记制度、财务管理制度等;

2、健全廉情公示、举报投诉和重大事项事前申报机制，畅通社情民意反馈渠道;

3、定期开好民主生活会，开展批评与自我批评，严格执行民主集中制原则;

4、认真落实党风廉政建设责任制，开展“述廉、评廉、考廉”活动，加强党性观念、宗旨观念的教育，强化党内监督、法律监督、民主监督和社会舆论监督。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第3篇

一、提高对干部档案材料归档工作重要性的认识

做好干部档案收集归档工作的前提是使各单位、部门提高对这项工作的认识, 将之纳入重要日程。一方面, 要加大宣传力度, 使各级领导认识到, 干部档案材料反映了干部在不同历史时期、不同侧面的工作情况, 是考察任免干部的重要依据, 如果档案材料残缺不全就不能反映干部的真实情况。干部档案材料的收集归档工作是干部档案工作的一项重要内容, 干部档案材料能否真实、全面、历史地反映干部的德、能、勤、绩、廉, 取决于档案材料的收集是否及时、完整、准确, 如果干部档案材料收集缺页漏项, 必然会导致干部纪实似是而非甚至面目全非, 将会给干部自身和党的事业带来难以弥补的损失, 特别是其中的关键材料, 如学籍档案、党员的入党志愿书等, 这些材料一旦丢失或不及时归档, 带来的影响会更大。另一方面, 干部档案材料的收集工作必须多方配合、共同努力才能完成。这项工作涉及部门多, 不仅是干部档案管理部门的任务, 各有关形成干部档案材料的部门都有责任协助做好此项工作。各部门、单位应提高对干部档案材料收集、鉴别、整理、归档工作的认识, 给予高度重视, 为做好干部档案材料工作提供前提。

二、做好干部档案收集归档工作的环节和措施

干部档案材料的收集、鉴定、整理、归档每一环节工作都非常重要。因此, 干部档案管理部门建立一整套严谨可行的工作机制并认真贯彻执行, 是做好这项工作的关键所在。

一要严把收集鉴定关。为了保证干部档案材料齐全、完整、准确, 使之能够历史、客观、全面地反映干部的成长历程, 使干部档案在新形势下更具有实用价值, 必须严把干部档案材料收集鉴定关。对基层报送的干部档案材料要进行严格审查, 具体说要达到“四必须”, 即必须是办理完毕的正式文件材料;必须完整齐全, 真实准确, 文字清楚, 对象明确;必须手续完备;必须使用规定规格用纸及规定书写墨水, 不得复写或复印。对不符合上述要求的, 要退回整改, 待达到要求后再接收。在接收材料时, 一方面要将不需要归档的材料剔出来, 如新分配的大中专毕业生的毕业试卷及工人转为干部的合同工手册等;同时对材料的有关内容要认真审查, 对出生时间、工作时间、入党时间和学历不符的, 要严格按组织原则进行认定。对比较复杂的干部档案, 则采取组织认定与征求个人意见相结合的方法认定, 确保档案材料的质量。

二要科学规范整理。要严格执行中组部及上级主管部门印发的有关规定, 按规范程序进行装订, 使用标准卷宗、规定用纸, 理清先后次序, 不得颠倒混乱。

三要加强安全保管。为延长档案材料的寿命, 要坚持每日清扫一遍库房, 并保持经常通风, 使档案库房内既保证清洁卫生, 又保证规定的温度、湿度, 避免因库房内过渡潮湿使档案腐烂发霉或因过于干燥使纸张变形发脆, 发生损坏。

四要健立规章制度。干部档案工作经过长期实践, 已积累了一些经验, 形成了一整套的方针政策、规章制度, 不仅使干部档案内容更加齐全完整, 而且使干部档案工作有章可循、有法可依。我们在认真贯彻执行现有规章制度的同时, 还要根据干部档案工作改革的有关要求, 对干部档案管理规定中不适合形势需要的方面逐步加以完善, 结合本地区、本部门的实际情况研究制定新的规章制度, 促进干部档案工作不断向前发展。

此外, 为了保证干部档案材料收集的齐全完整, 要适时搞好干部档案材料收集的督促指导工作。干部档案工作人员应经常协调与组织、人事部门的关系, 及时掌握干部工作的最新动态。同时要经常督促指导有关部门按期整理干部档案材料, 及时送交干部档案管理部门。

三、强化队伍建设, 提高干部档案工作人员整体素质

干部档案工作人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任, 应具备较高的政治素质和业务素质, 因此, 必须经常性地对干部档案管理人员进行党的方针、政策教育, 提高其政治思想水平;同时要对他们进行业务培训, 不断提高其工作能力。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第4篇

新农村建设情况村干部汇报材料 第5篇

一、我村的村情介绍

我们村是开化县八个少数民族村之一，距中村乡政府所在地1.5公里，地域面积11.88平方公里，下辖7个自然村，10个村民小组，共317户1117人，其中畲族人口276人，拥有生态公益林3800亩，毛竹1700多亩，名茶300多亩。由于区位优势不明显，在开展新农村建设前，树范村与不少山区农村一样，处于相对落后状态，表现在：

（1）经济基础薄弱，村民生活水平较低。由于底子薄、交通闭塞，加之缺乏主导产业，村民收入来源单一，绝大多数村民主要靠种植水稻、蔬菜、采摘茶叶和外出务工获取收入，年人均收入仅3500元，远低于中村乡农民平均收入水平；村集体收入不到2万元，属全县较贫困村。

（2）村民观念落后，业余文化生活贫乏。我们村地处偏僻的山区，长期以来信息闭塞，文化滞后。村民们受传统农业经济的影响较大，过着日出而作、日落而息的农耕生活。村民思想观念落后，留守在家的基本上是年龄较大、文化水平较低的人群。由于受旧的扶贫方式的影响，村民的依赖性较强，缺乏开拓性，存在“等、靠、要”的惰性思想。另一方面，由于缺少文娱体育设施和正确的教育引导，村民的业余文化生活十分贫乏。一些村民成天陶醉在赌博里，不少村民虽然有致富的愿望，但苦于缺少技术而无所事事。

（3）基础设施落后，脏乱差现象突出。主要表现在：村庄道路弯曲、狭窄，部分路段破损严重，一到雨天就积满泥水；河道被淤泥、沙石堆积，影响河道畅通，生活垃圾及漂浮物严重污染水质，河堤两岸杂草丛生；房屋排列杂乱无序，赤膊墙随处可见；村庄内垃圾倾倒随意，牲畜随地排泄，污水横流；没有可饮用的自来水，村民要走1公里路到小溪中挑水喝，危害村民身体健康；露天茅厕和违章建筑影响村容村貌，脏、乱、差现象十分突出，村民怨声载道，我们村干部也十分头痛。（4）管理制度不健全，干部群众积极性不高。在开展新农村建设前，我们树范村与不少山区农村一样，存在着村干部情绪低落、群众积极性不高的现象。少数村干部法律意识淡薄，无章可循或有章不循的问题比较严重。绝大多数村民政治参与的热情不高，抱着“我种我的田”的想法，致使村子累积了一些难以解决的问题，影响了党群干群关系。

二、我村新农村建设所做的主要工作

近几年来，在各级党委的领导下，在市、县统战系统合力共建新农村的帮助支持下，我们村两委重点抓了以下十件实事：

1.抓产业发展，促进增收。一方面抓产业扶持措施。针对我村有发展效益农业的传统，2007年初，统战部领导带领我村干部和部分蚕桑养殖户，前往蚕茧专业村——华埠镇溪东村考察，并指导我村成立蚕桑专业合作组织，并逐步建立产业深加工基地，提高产品附加值。同时，着手实施观光休闲农业、生态农业和设施农业建设，扩大杨梅、吊瓜等经济效益较高的特色农产品种植规模，力争转变农业发展方式，提高农业综合生产能力，实现由传统农业向现代新型农业的转变。此外，我村通过“村企结对”这一有效载体，积极争取非公有制企业参与我村新农村建设。2006年，经统战部门牵线搭桥，省级农业龙头企业浙江天童食品有限公司采取“公司＋基地＋农户”的形式，在我村组织农户进行日本品种小黄瓜的栽培种植，共发展订单农产品小黄瓜50亩，有效地改善了当地农业产业结构。另一方面抓优势发展特色产业。根据我村的传统特点，在村里培育“吃畲家菜，住畲家屋，钓清水鱼”等具有民族特色和田园情趣的旅游发展项目；鼓励村民从事竹木制品深加工业，仅开化县香香木业有限公司就吸纳我村富余劳动力30多名；2007年初新发展了1家竹制品加工企业;同时,我们积极引导农户做强做大名茶、毛竹等传统产业,规划建设清水鱼、蚕桑养殖、农家乐等新兴产业,调整产业结构,增加农民收入。

2.抓饮用水建设。由于水塔、管网老化，我们村多数村民自来水不通水，群众只能到离村1里多路的里洪丘小溪中挑水喝，不仅群众 饮用水不方便，而且溪水卫生状况得不到保证，严重影响群众正常生活和身体健康。2007年，我们投资32万元，启动了农民安全饮用水工程，实行“一户一表”，全面对网管、水塔进行改造，最终解决全村317户农民的“吃水难”问题。

3.抓留守儿童俱乐部、老年活动室、村民文化活动中心建设。为丰富村民业余文化生活，我村借助村口三棵古树的自然优势，将原来废弃的厂房、露天茅厕等进行了整理，建造了一座集留守儿童俱乐部、老年活动室、村民文化活动中心于一体的综合楼和休闲场所，并购置了图书、桌椅、体育器材等。2008年，为改善村里卫生医疗条件，我们积极争取外援，修建了村级甲A级卫生室。

4.抓村庄道路建设。为实施村庄整体规划，拓展村庄发展空间，我们将村庄道路建设作为“切入点”，通过整合农发工程、小流域治理、康庄工程等项目，采取争取上级补助和发动自筹的形式，投资110余万元，完成了村庄主干道建设，实现了村庄道路硬化、亮化、美化、洁化目标。

5.抓村容村貌改善。在市、县统战系统和各部门的支持下，我村最直观的明显变化就是村容村貌的大变样。新农村建设以来，我村在村庄整治方面下足了力，拆除露天厕所、猪牛栏和违章建筑30余处，新建垃圾分拣场1个，添置垃圾池、桶30只，改造赤膊墙73幢，建绿化带2800多平方米，安装路灯21盏，疏导了河流等。此外，我村当前正在实施村庄污水处理工程，建污水处理池2处，工程竣工后，将实现村庄污水达标排放。

6.抓异地脱贫小区建设。2007年，我们村着手实施下山脱贫工程，规划了一期脱贫小区，实行公开招标，对小区的农户建房进行了统一设计、统一要求，村负责小区内亮化、绿化、硬化及污水处理等配套工程建设，农户全部配套建设了沼气池。去年年底，14户农民实现了异地脱贫，喜迁新居。

7.抓沼气池建设。作为村庄整治工作的一项重要内容，2006年，我们村开展了节能环保的沼气工程建设，通过村党员、干部的典型示 范作用，带动48户村民建造沼气池。沼气池建设既净化了环境，又解决了能源，同时也有利于森林保护，是一项一举多得的民心工程。

8.抓畲族特色文化建设。为保护、传承我村畲族民俗文化，2007年初，我们开展了畲族文化资源挖掘、整理工作，利用村集体闲置房，修建了畲族民俗文化陈列室，对畲族的渊源、服饰、宗教、歌舞、体育等民俗特色文化及畲族群众生产、生活用具以文字、图片、实物的形式展出。同时，我们邀请了民间艺人教唱畲族山歌，2008年初，我村的畲族山歌被开化县人民政府确定为第三批非物质文化遗产。目前，我们正积极筹划以畲族民俗特色为主题的农家乐项目，努力使民族特色优势转化为经济发展优势，促进农村经济发展。

9.抓乡风文明建设。2006年，我们村开展了以“树文明新风，建和谐家园”为主题的系列教育活动：组织在家村民开展为期3天的村民素质教育，并开展了全民卫生大扫除，评选“10家卫生示范户，10家好婆媳、10家特色家庭”等，各项活动得到群众的广泛支持，人人参与、户户争先。为确保活动成果，建立长效机制，村里成立了新农村建设创评领导小组、乡风转变、村容整洁检查小组等机构，制订村规民约、卫生包干、定期检查等制度，加强平时的监督与检查，对新农村建设中涌现出的好人好事、新人新事、能人能事进行评选及表彰奖励，鼓励群众积极投入新农村建设。

10.抓农民技能培训。大力推进“万名农民素质培训工程”，组织开展农业实用技术、家政服务、生产操作技能等培训，着力培养一代新型农民，共350余人次参加了各类培训，一部分村民实现了外出就业。

以上十件实事的顺利开展，都是在市、县统战系统的指导、支持、帮助下，有的是直接组织参与下推进的。他们为我村新农村建设出思路、制规划、定措施、助资金、供信息、送技术，给予了我们极大的支持。

三、这些工作做了后带来新变化

通过两年多来的工作实践,我们树范村正朝着“生产发展、生活 宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标迈进,树范村从原先一个欠发达乡镇中的中下游落后村，转变为县、市级“全面小康建设示范村”，取得了意想不到的成效和收获。

1.生产发展的路子拓宽了、农民增收步子变快了。我们村的新农村建设工作起点高、速度快，村民信心足，农业基础薄弱的局面有所改变，村集体经济实力不断增强，村民收入稳步提高。2008年，集体经济得到快速发展，全村集体收入达到3万余元，人均纯收入也达到4965元，比2005年时足足增加了1500元。全村现有名茶400多亩、毛竹、2100多亩，部分村民成为了名茶、蚕桑种养大户；已连片发展桑园100亩，并决心以此为基础，做强做大；村办木制品企业初具规模，并已迈上竹木制品深加工之路；清水鱼、蛋鸡等养殖业将作为我村的新兴产业。

2.乡风民风根本转变，村民自身素质显著提高。在统战部指导下开展的“树文明新风，建和谐家园”为主题的系列教育活动，有效促进了我村的乡风文明建设。如结合农村传统节日，开展村民“大扫除日”活动，组织在家的村民进行卫生大扫除，提高村民的保洁意识，实现村容村貌整洁；开展“三十佳”评比活动，调动了村民争当先进的主动性和积极性。此外，统战干部在工作中务实的作风和良好的形象也促进了当地民风的转变，村民的精神面貌也随之焕然一新。2006，树范村被市委、市政府评定为“市级文明村”。

3.村容村貌明显改善，人居环境得到优化。新农村建设以来，我们先后完成了农民休闲场所、赤膊墙改造、沼气池，饮用水、防洪堤等一系列基础设施建设工程，不仅切实解决了村民的生产和生活难题，极大地方便了村民的日常生活，而且从根本上改善了村容村貌，大幅提升了当地优良的人居生态环境，同时为今后更好地开发畲族文化旅游资源创造了条件。

4、村两委战斗力明显提升，党支部凝聚力明显增强。由于长期来村里面貌没什么变化，村干部在村民中也平平淡淡，无事相求，可有可无，村干部对当初要建设新农村也不敢有什么期望。当初，市委 统战部将我村列为“浓乡情、促发展、合力共建社会主义新农村”活动联系村，并带领市民主党派、统战团体到我村联系结对时，村党员、干部对市、县统战系统联系我村能否取得成效也心存疑虑，认为统战部门属于“清水衙门”，与交通、财政等强势部门相比，经济实力非常有限。但在两年多来实践中，市、县两级统战系统 “合力共建”，不图形式、不事张扬、不做表面文章，整合资源，发挥各联系单位的优势，引导统战系统资源，协调社会各界力量参与到我村的新农村建设，如县民宗局积极协调、具体指导树范村建设；工商联帮助联系点进行经济发展规划的设计，通过包装项目，开展村企对接；侨联发挥海外联系广的优势，引进公益性捐赠；民主党派发挥技术、人才优势，开展送医、送技术下村等活动；市、县统战系统还帮助联系协调市县国土、水利、交通、规建、团委、妇联等部门及海外资源参与项目包装、建设。在社会各界力量的积极配合和广泛参与下，我们的新农村建设取得了前所未有的效果。许多村民常说“两个没想到”，即：没想到两年来村建设有如此大的变化；没想到统战系统有如此大的能耐。

新农村建设是一个循序渐进的过程，也是一项长期的工作。我村的新农村建设迈开了大步、开了个好头，但任务仍然很重，仍有许多薄弱环节，尤其是发展生产、增加农民收入仍是重要任务。

今年年初，在县委统战部的帮助下，我们村两位确定了今年6项重点工作：

1、发展清水鱼养殖业，以此作为我们树范村经济发展新的增长点。我们计划在今年下半年征地10亩，发展20口清水鱼塘，目前已经进行了动员，现在正着手进行土地流转工作。此外，我们还计划通过土地、山林流转，发展6户名茶种植大户，3户果树种植大户，通过大户的示范带动作用，加大力气发展我村特色产业，增加农民收入。

2、规划“共建小区”二期工程。按照新区规划，我们准备在明年动工建设“共建小区”二期工程，今年工作重点就是抓好前期的规划、动员工作。

3、里洪丘康庄工程。工程全长2.7公里，投资75万元，目前工程进入测量、预算阶段，计划今年10月动工。

4、岭后、姜吉自然村道路硬化、亮化、绿化工程。工程全长700米，总投资35万元，目前道路已拓宽，今年8-9月份着手浇筑。

5、结合农民素质工程和县特色文化村创建工作，举办一期民族歌舞培训班，在现有场地上建成村级文化室，时间安排在9-10月。

6、开展村级卫生室建设提升工程，进一步完善海联新农村卫生室的硬件设施，初步达到城乡社区卫生服务站标准。

今后，我们将在市、县统战系统的指导下，依靠广大村民群众,沿着“合力共建”的路子继续走下去。我们相信，我们树范村的新农村建设一定能迈上新台阶，树范的明天会更美好！

开化县树范村党支部、村民委员会

干部队伍建设工作情况汇报材料 第6篇

“干部作风建设年”活动开展以来，##县交通局按照市、县工作部署和具体要求，不断拓展作风建设工作内容，积极推进和深化干部作风建设，使“干部作风建设年”活动取得满意效果，县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料。

一、主要做法及成效

1、围绕活动的任务目标，认真改进干部作风和机关作风。在这次活动中，我们严格按规定动作开展工作，不漏项、不敷衍、不走过场，并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重点，以机关作风为突破口，抓实效，看成果。活动中，我们不断拓宽工作面，突出体现“更好地服务于经济发展和社会发展全局，服务于新农村建设，服务于人民群众方便快捷出行”的鲜明理念，使活动更具针对性。

2、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来，使作风整改更具针对性和实效性。如在大广高速公路征地拆迁工作中，坚持“以人为本、和谐拆迁”的原则，严格落实统一补偿标准，以事实为依据，以法律为准绳，以政策为指导，凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹部署，得到了群众的支持与配合，全面完成了我县征地拆迁任务，为施工单位创造了安全顺畅的施工环境，工作汇报《县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料》。又如在保沧高速公路两条连接线的建设中，克服资金不到位困难，先后于5月14日和8月10日竣工通车。

3、以求实效促进“两为”工作开展。在对口企业帮扶中，我局利用行业优势为企业产销运输提供优惠支持，并下基层调研，积极为企业协调运力，尽力为对口企业化解难题。

4、深化为民办实事活动。交通局2009年承诺为民办实事项目都如期得到落实，针对自身优势和特点真正为社会群众办实事、办好事，开展项目有：大广高速公路##段建设，52公里农村公路新改建工程，汽车站外迁工程，组建出租汽车公司，交通文明窗口建设等，都突出体现了“干部作风建设年”的整体效果。

5、结合纪律整顿活动，认真查找与工作无关的弊端。我局在活动中，认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气，倡导以人为本的行为自律，坚持以典型事例开展正面教育，落实省“十个严禁”、县“五条禁令”的要求，强化纪律的约束。努力克服“习惯在上面听，缺少到基层做”的现象，工作重心下移，注意继续坚持深入调研、恳谈。把联系点制度列为长效机制，畅通联系群众的渠道。

二、下步努力方向

1、抓好群众评议。通过评议使活动进展情况置于群众监督之下，使机关干部看到自己的成绩和不足，从中受到教育，促进干部作风建设更上一层楼。

2、努力使干部作风年建设变为长效机制来推动机关作风的根本好转。坚持以活动的开展来促进和加强班子及机关自身建设，营造创建服务型机关的氛围，增强机关干部综合服务素质，努力锻炼打造锐意进取、团结向上的团队。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第7篇

各位领导、同志们：

根据中宁纪发[2007]17号《关于对全县党风廉政建设和干部作风建设动员会议精神贯彻落实情况进行督查的通知》精神要求，我代表镇党委、政府就新堡镇贯彻落实党风廉政建设和干部作风建设情况向各位领导、同志们做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

新堡镇党风廉政建设和干部作风建设工作，认真贯彻落实中纪委七次会议精神和区市县会议精神，精心组织，周密安排，千方百计采取措施，狠抓了党风廉政建设责任制的落实，取得了明显的阶段性成果。

一、高度重视，加强领导

镇党委始终把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，高度重视，与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核。自全县党风廉政建设和干部作建设动员会议召开后，我镇立即召开党委班子扩大会议，学习传达县上会议精神和党办发[2007]34号文件精神，深入研究了我镇党风廉政建设和反腐败工作及干部作风建设工作，细化量化了目标责任，进一步修定完善了党风廉政建设责任书，制定了《新堡镇2007年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《2007年党风廉政宣传教育工作 安排意见》、《2007年纠风和执法监察工作安排意见》、《关于加强廉政文化建设的意见》、《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》等5个安排意见。同时，为了加强领导，镇上成立了以镇党委书记为组长，人大主席、党委副书记、纪委书记为副组长，纪检、组织、宣传等为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，为全面做好此项工作，提供了强有力的组织保证。

二、明确目标，强化责任

1、精心组织，周密安排。镇上4月8日召开了党风廉政建设和干部作风建设动员大会，会上镇纪委书记蒋文韬再次向广大镇、村干部传达了县党风廉政建设和干部作风建设工作会议精神，按照县党风廉政建设和反腐败工作的安排意见，进一步明确了镇党委、政府领导成员党风廉政建设责任。镇党委书记认真分析了我镇党风廉政建设面临的形势和存在的问题，并从贯彻会议精神，落实党风廉政责任制，加强制度建设，转变工作作风等方面讲了很好的意见，他要求从领导抓起，从领导做起，率先垂范。

2、严格要求，认真履职。镇党委、政府把党风廉政建设目标任务进行了认真的责任分解，做到了任务明确，责任到人，班子成员认真履行各自职责，镇党委书记、镇长切实担负起党风廉政建设第一责任人的职责，亲自安排党风廉政建设工作，其他领导认真抓好分管站、所、办党风廉政建设的组织协调工 作，镇纪委书记亲自督促党风廉政建设责任制的落实，协调解决党风廉政建设责任落实过程中存在的问题。

3、明确任务，签定责任书。镇上从四个层次上制定了目标管理责任书，分别与领导班子成员之间、与站所办负责人之间、与党政办公室成员之间、与各村负责人之间签定了目标管理责任书，责任书签定率达到100%，共计签定40份责任书，通过与四个层次的签定责任书，进一步细化、量化了任务，明确了责任，为做好全镇党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的基础。

三、采取措施，狠抓落实

1、抓学习，深化教育。为了确保学习取得明确效果，镇党委制定了严格的学习计划。在学习形式上，采取集中和分散的方式，一是利用每周星期二组织镇干部学习法律法规相关知识。二是利用每周星期五镇、村干部集中学习时间，学习党风廉政建设和反腐败相关知识。在学习内容上组织学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和《江泽民文选》中关于反腐倡廉的论述，《胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的论述》吴官正同志在中纪委七次全会上的工作报告以及县纪委关于加强干部纪律作风建设的有关文件精神，同时征订了《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《政策法规选编》，加强党员领导干部学习，提高党员领导干部拒腐防变意识和能力。教育各领导、站、所、办负责人以及村委负责人要切实争当廉政建设的模范带头人。截止目前，每个领导干部记党风廉政建设理论学习笔 记5000余字，一般干部3000余字，撰写心得体会1篇，报送纪检信息3篇，上稿1篇。

2、抓制度，促作风建设。一是完善制度。为了切实加强干部管理，镇上制定了《关于镇村干部工作纪律的规定》、《镇干部值班制度的规定》、《干部职工月度奖金奖励工资发放办法》以及《公务接待管理办法的规定》、《新堡镇财产管理办法》、《关于加强微机管理办法的规定》等规定，有效的加强了干部管理，真正做到了用制度管人。二是狠抓制度落实。进一步`建立和完善了责任追究情况通报制度，向行政不作为干部开刀，重槌敲醒业绩不突出干部，起到应有的教育促进作用，促进责任意识的全面提高。年初以来，我镇综合运用经济手段和组织调整等项措施，实施责任追究，按照制定的《镇、村级干部考核管理办法》对镇、村干部进行了考核，12名无为村干部丢掉了“官帽”，5名村干部被调整了岗位，10名镇干部被扣罚了月度奖金。

3、抓评议，促廉洁。按照有关制度规定，我们在4月16日开展了以“述职述廉、群众测评和组织考评”等为主要内容的“双述双评”活动。分别对1名副镇长和2名站所长进行了双述双评，在此活动中，重点把好“述职述廉关、测评考评关、结果公开关”。对评议结果不理想的站所负责人，以镇党委提出整改意见，限期整改，并接受群众监督。同时，又确定了下半年要参加述职述廉的领导和站所人员共3名。

4、抓承诺，促规范。按照领导干部廉洁从政的有关规定，年初我们在党员领导干部中开展了书面承诺活动，对10名副科级以上领导干部廉洁从政情况进行书面承诺制度的落实，在此基础上，把承诺活动进一步延伸，承诺的范围进一步扩大，对全体镇干部也进行了书面承诺。

四、结合实际，开展工作

结合干部作风年活动，以千人下乡活动为契机，以发展现代农业帮助农民增收致富为目的，把党风廉政建设宣传教育与重点工作落实相结合，与工作实际相结合，与干部作风转变相结合，大力加强监督检查，确保重点工作取得明显成效。

1、在开展扶贫帮困活动上，有支持。年初，结合千人下乡、宣传中央一号文件精神的有利契机，镇党委号召广大党员干部继续开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，大力开展扶贫帮困活动，共筹计资金18000元，帮助慰问了困难户，使他们切实感受到老有人问、困有人帮，真实体会到党的温暖。

2、在枸杞栽植上，有突破。我镇在南湾、吴桥、刘庄选定片段，决定建设一个千亩有机枸杞示范基地，为了闯出“公司+农户+基地+合作社”的新型农业建设路子，新堡镇党委政府大刀阔斧，开拓进取，锐意创新，积极号召广大镇村干部充分发扬务实苦干精神，为广大农民群众增收致富谋出路。经过一个多月的辛勤努力，截止目前已动员农户栽植枸杞1020亩，全面完成了预期目标任务。

3、在春季农田水利建设上，有督查。为了搞好今春农田水利建设工作，切实改造中低产田，提高农业综合利用水平，镇党委要求干部积极配合村级组织，利用一周时间，大搞农田水利建设。在此期间，由镇纪委、党政办公室会同对干部到位情况进行监督检查。要求干部必须坚持每天早晨8：30在镇上刷卡点名，下午6：30在村上签到，严格的纪律规定，规范了干部的行为活动，使干部作风明显好转。

各位领导，同志们，虽然我镇2007年以来在一些地方取得了好的成绩，但也有一些不足之处：一是在抓干部理论知识学习方面，缺乏系统性；二是发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；三是查办案件的力度不到位。

下一步工作思路

一是继续加强干部理论知识学习； 二是根据实际情况不断完善规章制度；

三是积极推行廉政文化进机关、进社区、进村、进队、进农户“五进”活动向纵深发展；

四继续抓好党风廉政建设责任制的落实。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第8篇

正是在这样严峻的形势下, 我们党在当时艰苦的情况下, 利用各级学校和组织机构培训干部, 为不断提高干部素质, 提供了丰富的经验。

一、西柏坡时期党的干部培训工作的开展及其经验

1. 利用党校加强对干部的培养。

1948年7月, 中共中央决定创办以刘少奇为院长, 陈伯达为副院长的高级党校——马列学院, 校址设在河北平山县李家沟口。学院采取马克思列宁主义理论与中国革命实践相结合的理论联系实际的教学方针, 比较有系统地培养党的领导和宣传干部, 通过学习, 大大提高了受训干部的思想认识和理论水平, 推动了工作的顺利开展。同时决定在东北办一同样的高级党校, 名为马列学院东北分院。1948年6月, 中共中央由委托华北局在平山县高村成立华北党校。由刘澜涛任华北局党校校长, 赵振声任副校长。要求华北各区党委向党校选送学员, 由中央或中宣部选派人员授课, 新中国成立后, 华北局党校与马列学院合并, 建立了中央高级党校。1948年10月28日中央在《关于准备夺取全国政权所需要的全部干部的决议》和《关于准备五万三千个干部的决议》中要求各中央各局、区党委两级开办党校或加强或扩大已有的党校, 抽调各级、各类干部到党校培训, 为完成5.3万个干部的准备工作打好基础。马列学院和华北局党校及各级党校为准备迎接全国解放战争的胜利, 培训了大批干部。

2. 利用华北大学培养综合人才。

1948年8月, 中共中央在河北正定成立了以吴玉章为校长, 以范文澜、成仿吾为副校长的华北大学。它的主要任务是录取和培养新解放区和国民党区的大、中学生, 通过学习马列主义理论和毛泽东思想, 对他们进行初步的思想政治教育, 结业后分配到政治, 经济, 文化教育等部门工作, 使之成为新中国的建设骨干, 1949年4月, 华北大学迁到北平后改名为中国人民大学。华北大学自成立至结束, 历时一年多时间, 共培养16928人, 为解放战争培养输送了大批干部, 为新中国的教育事业培养了大批教育人才。

3. 利用华北军政大学培养军事人才。

1948年5月, 在中共中央的领导下, 在石家庄成立了由晋冀鲁豫军政大学和晋察冀军政干部学校合并而来的华北军政大学。1950年9月, 改建为华北陆军军官学校。在两年多的时间里, 华北军政大学为中国培养了大批军事、政治指挥干部和专业技术人, 这些人后来为中国的国防事业做出了重大的贡献。

4. 利用干部训练班, 快速培养干部。

随着解放区的不断扩大, 在短期内, 要求更多的干部不但能过熟练掌握党的各项方针政策, 而且要有一定的城市管理和经济管理方面的知识, 学会在城市中工作的方法。

为了解决这个问题, 中共中央在1948年7月3日的《关于争取和改造知识分子及对新区学校教育的指示》中指出:“争取和改造知识分子是共产党的重大任务。为此应办‘抗大式’的训练班, 逐批地对已有的知识分子施以短期的政治教育, 训练后派往各种工作岗位。”1948年10月10日, 毛泽东在《关于九月会议的通知》中指出:“夺取全国政权的任务, 要求共产党迅速地有计划地训练大批的能够管理军事、政治、经济、党务、文化教育等项工作的干部。”按照这一要求, 各类学校和党的各级行政机构开办了大量的干部训练班, 对广大干部进行短期的有针对性的训练, 在短时间内提高干部的素质, 有利于实现对新解放区的接收和管理, 适应了革命和建设形势发展的需要。

5. 加强妇女干部培训力度, 发挥妇女作用。

为了做好培养女干部的工作, 1948年5月15日, 中共中央专门下发了《对目前妇女工作的指示》。指出:对在土地改革、发展生产及支援前线中涌现出的大批妇女干部要好好努力去提拔培养。1948年8月, 中共中央妇委在《关于加强妇女工作给华东局的指示》中再次强调了妇女干部工作的重要性, 提出要建立或加强各级党委的妇女工作机构, 要敢于大胆地提拔和使用女干部, 按照女干部的能力, 分配她们能胜任的工作。1948年12月20日, 中央再次作出《关于目前解放区农村妇女工作的决定》, 要求根据目前革命形势发展的需要“必须大胆培养、放手使用和提拔大批的党与非党的女干部, 到各种工作岗位上去, 并加强各级妇女组织的干部。在党中央发出了关于妇女工作的一系列指示后, 各地都认真执行了中央的方针, 收到了良好的效果。广大妇女群众积极投身到火热的斗争中, 在土改、生产、支援前线等运动中发挥了不可替代的作用, 为新中国的建立做出了不可磨灭的贡献。党在西柏坡时期的妇女工作政策、方针和实践为建国后党的妇女工作积累了经验, 奠定了基础。

二、西柏坡时期党的干部培训制度对现代干部建设的启示

正是因为在西柏坡时期采取灵活多样的干部培养方式, 我们党才在短期内培养出大批的具有各方面工作经验的干部, 为了能够有秩序地管理新开辟的解放区, 顺利地建立并巩固人民政权, 为建立新中国做了组织上的准备。

通过西柏坡时期的干部建设情况分析, 培养造就一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍, 是新时期形势发展的迫切需要, 事关党的建设事业的兴衰和成败。而建设有中国特色的社会主义所需的大批专门人材, 必须通过大力加强干部的教育和训练才能够取得。只有有效地做好干部的培训工作, 才能逐步给我们党和国家的干部队伍补充新血液。因此, 除继续坚持在实践中培养锻炼干部以外, 我们还必须采取灵活多样的形式, 大规模地训练干部。这就要求我们要认真贯彻落实习近平总书记在2010年10月提出的《做好新形势下干部教育培训工作》的要求, 充分发挥各级党校的主阵地作用, 积极利用各类培训基地如:高等学校、职业技术院校、科研院所、企业培训机构和社会培训机构等在新知识新技能新信息培训方面的优势。灵活运用各种新型培训方式, 积极利用现代化网络培训资源, 拓展对口支援培训和对口帮扶培训, 不断提高整个干部队伍的知识结构水平, 为新时期中国的建设打下坚实的组织基础。

摘要：我们党在西柏坡时期的各项方针政策为新中国的建立都打下了坚实的基础, 特别是当时党的干部工作的顺利开展更是为建国后如何培养和发展干部积累了丰富的经验, 而且其影响一直延续到现在。文章详细总结了在西柏坡时期我们党在培训干部上所实施的各种举措, 为当代党加强干部队伍建设提供了具有深远意义的借鉴。

干部队伍建设工作情况汇报材料 第9篇

关键词：机关党务工作；干部队伍建设；问题；对策

0 引言

在新的形势下，机关单位要想切实提高工作效率，实现健康长期发展，必须贯彻落实党务干部的基本工作，提高党务干部的综合水平及工作能力，加强机关党务干部工作队伍建设，提高其专业化程度，使党务干部更好的为机关单位的健康发展服务。

1 机关党务干部工作队伍建设存在的问题

1.1 工作积极性不高 目前，机关党务工作者普遍存在工作积极性不高的现象。一方面，对党务工作重要性认识不清，认为党务工作相对于业务工作来说是软指标， 花费大量的精力却不容易看见成效， 就算自己做出了很大的努力，没有成果也不容易引起领导的重视和认同，这就大大打消了党务工作者的积极性。另一方面，党务工作一般都是和人接触，由于政策性强，要求相对较高，导致工作难度大，稍微疏忽容易出差错，面对这样高压力的工作，有些党务工作者怕担责任或者怕得罪人，就不敢加大力度做好党务工作。此外，党务工作繁琐复杂，比如一项活动开展之前要得到领导的同意， 批获足够的活动经费，还要科学合理地安排活动时间， 花费大量的精力和人力来组织，并且要保证活动进程等得到有效的控制和保障，到最后可能也很难使所有参与活动的党员都满意，因此更不利于提高党务工作者的积极性。

1.2 工作方式落后 在新的社会形势下，机关党建工作要想取得成效，党务工作一定要随着形势的变化不断创新。但是目前，大多数单位的机关党务工作很难摆脱传统的工作模式，一些党务工作者对新时期机关党务工作面临的新情况、新问题思想认识不到位、方法不恰当， 教育宣讲多，检查督办少，导致党建工作效果很不理想。

1.3 党务干部综合素质不高，缺乏创新精神 在新时期，党组织越来越重视加强党务干部的再教育，以此来提高党务干部的综合素质。但是在实际当中，目前机关缺乏高素质的、专业化的党务工作人员，党务工作者整体素质不高。还有部分党务干部安于现状，因循守旧，不积极学习新的理论、知识和技能，对于新形势认识不清，最终导致不能适应新形势下的党务工作要求，不利于提高机关党务工作的效果。

2 对机关党务干部的基本素质要求

2.1 良好的政治理论素养 一名合格的党务干部工作者应当具有较高的理论素养和思想政治觉悟， 以及较强的政策水平和丰富的知识储备。其中，政治理论素养是衡量一名党务干部素质水平的核心标准，它对于党务干部政治上的坚定性、预见性以及大局意识具有决定性的作用。

2.2 求真务实、与时俱进的精神 在社会主义市场经济日益发达的现代社会， 政治、经济、文化生活中的新问题和新矛盾层出不穷，给党务工作带来了挑战和压力。在新形势下要想做好党建工作， 党务干部必须树立求真务实、与时俱进的精神， 积极探索，勇于创新，努力适应新形势的发展，尽量把党务工作抓好做实。

2.3 坚定的理想信念 机关党务干部要想切实做好党建工作，必须认清形势，牢记共产主义的远大理想， 坚定中国特色社会主义信念，把个人理想与党的理想紧密结合，为实现党的伟大目标而不懈奋斗，在做好党务工作的同时，还实现了自身价值和人生追求。

3 加强机关党务干部工作队伍建设的对策

3.1 提高机关党务干部的综合素质 为了加强机关党务干部队伍建设，必须提高每一名党务干部的综合素质，才能提高整个党务工作队伍的整体水平。首先，开展培训教育活动。机关单位要及时对新进入基层党组织的党务干部进行培训，帮助其熟悉业务流程和工作内容；同时还要定期为老的党务干部举办培训班、召开经验交流会、外出实践考察等活动，不断提高党务干部的水平。其次，提高党务干部的政治理论修养。党务干部要不断加强对党的新政策、新理论、新精神的学习，积极发现党建工作中的新问题、新变化，深入基层了解党务工作开展现状及效果，并通过交流对自身工作加以改进，进而不断提高自身的业务能力和工作水平。

3.2 完善党务干部考核评价激励机制 为了提高党务干部工作的积极性和主动性，机关单位要以科学发展观为指导，建立科学、合理、实用的基层党务干部考核评价激励机制。制定合理的考核标准，评价要突出重点，要强化工作实绩的考核，考核内容要能够真实的反映基层党建工作状况，鼓励群众参与。此外，还要科学运用考核的结果，针对考核中表现优秀的干部要给予适当的奖励，对考核不合格的，要进行诫勉谈话，督促其进行反省并不断提高改进。

3.3 锻炼党务干部的心理素质 由于机关党务工作压力大、难度大，良好的心理素质是党务干部做好党务工作必不可少的一项素质。因此，必须加强对党务干部心理素质的锻炼和培养。另外，党务干部可以在一种特殊处理工作的环境下，激发自身独立性、主动性及创造性等心理素质，比如独自处理员工纠纷，从而培养党务干部在复杂环境下的心理素质和应变能力。

3.4 完善竞争机制 为了加强机关单位党务干部队伍建设，培养专业化程度高、综合能力强的党务工作人员，可以采取引入竞争机制、实行考试上岗制等措施。 通过引入竞争机制，建立科学合理的选人用人机制，可以采取民主选举、个人推荐等方式给更多的人提供机会，采用竞争择优机制进行党务干部人员的确定和任命。这种方式不仅会给基层干部带来压力，还会促使他们不断提高自身综合素质，做好党务工作。

4 结语

目前，机关党务干部工作还存在一些问题，党务干部队伍素质有待提高，因此，机关单位要想提高党建工作效率，必须加强对党务干部能力素质的培养，完善相关机制建设，从而提高整个党务干部队伍的综合素质和工作水平。

参考文献：

[1]杨宗艳.努力建设一支高素质的机关党务干部队伍[J].清江论坛，2007（02）：19-21.

[2]章官生，石学农.加强培训提升机关党务干部能力素质[J].当代江西，2014（11）：41.

干部队伍建设工作情况汇报材料 第10篇

和思想政治建设工作情况汇报材料

福贡县委老干部局：

根据你局关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的函，鹿马登乡党委近日组织力量对所辖的离退休党支部组织建设和思想政治建设情况进行了全面调查了解，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

鹿马登乡离退党支部成立于2006年7月，是鹿马登乡党委所属的15个党支部之一。共有党员8人，党支部设书记1人，支委委员2人。8名党员都是县或乡有关行政或事业单位退休的老干部，年龄均为60岁以上。从文化层次上看，大专以上学历2人，高中、中专以下学历6人。

二、党支部组织建设和思想政治建设情况

按照乡党委的统一安排和部署，2010年5月份，鹿马登乡离退休党支部进行了换届选举。在换届选举过程中，全体党支部成员讲党性、识大体、顾大局，选举产生了以范卫平为党支部书记，普路珍、范新光为支委委员的支委班子。新选举产生的支委班子成员都是在支部当中威信高、作风正派、组织领导能力强的老干部同志。

1、从加强自身建设入手，把党支部建设成为凝聚老干

1部、发挥老年人余热的战斗堡垒。一是注重阵地建设，为老干部党员活动提供固定的活动场所。离退休党支部成立后的较长一段时间里，由于没有固定的活动阵地，党支部活动基本都是在支部书记或其他支委成员家中进行。为了改变这种状况，乡党委和支委班子多次到县民政局等相关部门反映情况，争取解决老干部无活动场所的难题。通过不断反映，终于在2008年6月将原乡幼儿园划为乡老年活动中心使用，解决了一直以来没有固定活动场所的问题，同时，在县民政局的大力帮助之下，对原来的房屋结构进行了重新调整和装修，院内的场地进行了平整，对老年活动中心和离退休党支部进行了挂牌。二是注重在制度建设上作文章，建立健全了相关制度。由于鹿马登乡离退休党支部成立时间比较晚，党员人数也不算多，因此，支部成立之初党支部的各种规章制度不健全、不完善。为此，支部班子成员经常与乡党委反映，要求帮助制定并上墙党支部的一系列制度。乡党委根据离退休党支部的实际困难和问题，及时将各种制度进行了上墙。通过制度上墙，真正做到用制度管人，用制度管事，用制度约束每一名党员的言行举止。三是配齐配强办公设备，大大改善了办公和活动条件。目前，乡离退休党支部已配备了活动使用的办公桌椅、棋牌等各种设备，极大改善了办公活动条件。深受老干部的欢迎。四是加强学习，使老干部的思想和行动始终与各级党委保持一致。支委班子为了使老干部党

员思想常新、知识常新、认识常新，十分注重抓学习制度的落实，制定了一月一次的学习计划，并采取灵活的学习方式开展学习活动。如集中学习党的理论知识、规律法规以及通过集中收看新闻联播的方式学习时事政治等，取得了良好的效果。

2、开展学习先进，争创“五好”支部和“四好”党员活动，把创先争优活动引向深入。鹿马登乡开展创先争优活动以来，离退休党支部结合乡党委的实施意见，制定充实了本支部的实施方案。为了抓好离退休党支部的创先争优活动，经支部全体党员共同开会讨论，明确了支部的活动方式、活动内容，提出了退休支部党员要做好政策法规宣讲员的活动目标。同时，按照省委老干部局《关于在全省离退休干部党组织和党员中深入开展向杨善洲同志学习争创“五好”支部、“四好”党员活动的通知》（云老通[2011]23号）文件精神，鹿马登乡离退休党支部支委认真对照“五好”支部和“四好”党员目标要求，组织全体党员学习杨善洲先进事迹，开展了义务植树、上党课、讲政策等一系列活动。一是抓学习。明确了活动方式、活动内容以后，首要任务是要抓好学习工作。学习方面在抓好上级党委指定的学习材料的学习的同时，根据支部党员实际，选择一些适用于老年人身心健康和有利于指导老年党员发挥余热工作的书籍、报刊、杂志进行学习。二是抓教育。老年党员的思想认识如何才能与时代

发展的步伐相一致，充分发挥他们的余热关键在于抓好思想教育工作。为此，支委班子召开了专题会议研究，按照“五好”支部和“四好”党员的标准，形成了支委班子分工又协作，定人且定岗，定责定目标的思想政治教育工作任务。进一步明确在整个创先争优活动期间，支部书记负责3名党员的思想政治工作，2名支委委员分别负责1名党员的思想政治工作。在具体工作中，采取到党员家中走访、单独谈话等方式，了解党员的思想动态，讲解一些老党员关心的党的惠民政策、宗教政策，解除他们的一些忧虑，从而进一步增强他们的党性认识，防止思想认识出现偏差。三是抓行动。首先，为了充分达到支部制定的老党员要做好政策法规宣讲员的活动目标，支部党员始终坚持下农村、进村组，访民意、察民情，解民心、讲政策。在第四次村两委换届期间，部分退休支部党员与乡工作组一道分别到全乡9个村帮助开展宣传动员和政策讲解工作，为全乡顺利完成好村两委换届任务作出了积极贡献。其次，在今年“七一”期间，离退休支部的党员又不辞辛苦到鹿马登、麻甲底、赤恒底等村参加庆祝活动，并与农村党员交心谈心，为农村党员上党课等。再次，在今年年初，组织支部全体党员与乡党委一道开展了义务植树活动，共义务种植核桃树80棵。通过实际行动，努力争创“五好”党支部和退休党员争当“四好”党员，充分发挥离退休党员的作用。

3、切实抓好党员队伍建设，造就一支人虽老但有所为的党员队伍。顾名思义，离退休党支部的党员都是从单位退休回来的，年纪较大是一个突出特点。在建立支部之初，所有党员都下了决心，一定把离退休党员队伍建设成为一支能吃苦、会干事、比奉献、赶先进的特殊队伍。为此，支部全体党员在支委班子的领导下，共同努力，团结干事，成立了鹿马登老年文艺队，并定期组织排练，经常参加全县、乡组织的一系列义务演出，用文艺节目的形式诠释党的政策，用通俗易懂的文艺作品带给观众一份欢愉。同时，党支部还十分重视做好退休回来的一些非党同志的思想工作，积极动员他们自愿向党组织靠拢。目前，已吸收了两名入党积极分子。

三、存在的困难和问题

鹿马登乡离退休党支部通过克服困难，努力开展党组织建设和思想政治建设，虽然取得了一定的成绩，但与其他离退休党支部和现实发展要求相比，还存在很多不足的地方，同时，存在的困难也不少，主要体现在以下几个方面：一是活动经费难以保障。按照“三会一课”制度的要求，党支部要按规定需要开展组织生活会、集中学习讨论、定期上党课等，所成立的老年文艺队，在排练及演出过程当中也需要精心组织。组织开展好这些活动都有一个前提，就是经费保障的问题。目前，除了部分党员到原所在单位争取一些急需的资金以外，无其他来源。2011年，乡党委针对离退休党支部

活动经费紧缺的实际，在“七一”庆祝大会上，号召全乡党员干部进行了捐款，所捐出的2240元全部交到离退休支部书记手中，用作党支部的活动经费。二是缺乏学习材料。目前，支部只有一些自筹的书籍和报纸，无法满足退休党员学习的需要。三是在如何更好地发挥老干部余热方面还需不断思考和探索。工作作了一些，但还远远不够，发挥老干部余热，争创“五好”支部和争当“四好”党员将是党支部今后工作的重点。

四、几点建议和对对策

一是请县委老干部局帮助乡镇离退休党支部向县委政府反映存在的一些困难和问题，特别是在活动经费保障方面给予大力支持。

二是请上级帮助解决一批老干部急需的书籍，进一步丰富老干部的学习生活。

三是帮助反映解决一批文化活动设备。

四是进一步加强党建联络员下派制度。