关于2011年全市机关事业单位工人技术等

关于2011年全市机关事业单位工人技术等（精选11篇）

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第1篇

宜人社[2011] 号

关于2011年机关事业单位工人 技术等级(职务)考核工作的通知

各镇、办事处、区，市直各机关、事业单位：

根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于2011年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75号）和襄人社函[2011]113号文件有关规定，现就我市2011年机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围与对象

(一)全市各级机关、事业单位建立人事关系的工勤岗位人员（含人事、劳务派遣制员工）均可参加考核工作。

(二)全市公有制经济组织工人技术岗位上工作的工人。(三)事业单位未聘用的管理人员和专业技术人员。(四)复员退伍军人及新参加工作人员。

二、考核等级、工种及考试科目 考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种如下：

(一)通用工种：62个(考试科目及代码见附件1)。(二)行业工种：（通用工种之外的其他工种）根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

初级工：新参加工作的技术工人，学徒期满可申报初级工。

中级工：工作年限满10年的初级工，可申报中级工。高级工：工作年限满20年或从事本工种工作年限满15年且取得中级工资格证书的，可申报高级工。综合类工种申报高级工工作年限满20年（综合类工种有：交通收费员、垃圾综合利用工、挂号员、校对工、行政后勤管理）。

对在省(若干部门组织、并跨行业)、部级及以上技术比赛中获得前六名的工人和在技术革新、技术发明中取得成果,并取得省部级以上成果证书和获得省、部级以上劳模称号,并保持荣誉的工人,可以申报上一等级考核认定。

计算参加工作年限和本工种工作年限的截止时间为2011年12月。复员退伍军人的军龄可计算工作年限。

技师：

1、技工学校或高级中学（职高）以上毕业；遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、取得政府人事部门颁发的《高级工等级岗位资格证书》，在高级工岗位上工作满三年以上(含2008年取得高级工资格人员)，可申报同工种技师。

高级技师：

1、申报工人高级技师资格人员应同时具备下列条件：

（1）技工学校或高级中学（职高）以上毕业；

（2）取得本工种技师等级证书或本专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书五年，且期间各个考核为称职（合格）及以上等次；

（3）具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题、并取得显著效益；

（4）具备培养相当技师水平的能力。

2、具备下列条件之一的，申报高级技师资格时，可适当放宽取得技师资格年限：

（1）获省、部级行业比赛第三名或技术革新成果三等奖及以上者；

（2）获全国、省“技术能手”等称号者；

（3）获国际性行业比赛奖励者。

3、边远山区、艰苦行业的女年满46周岁、男年满50周岁、且具有较高专门技艺的人员申报工人高级技师，文化程度要求可放宽至初中毕业。

四、考核内容及方法 考核内容包括专业理论知识、操作技能、岗位业绩考核加分和高级技师考评。

凡2010考核不称职(不合格)或2009年、2010年考核为基本称职(基本合格)的不予考核。

(一)专业理论知识考试内容包括公共基础知识和技术业务理论，以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省机关事业单位工勤人员岗位等级规范(试行)》和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师技能考核工作实施办法(试行)〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕18号)要求，在省人力资源和社会保障厅统一指导下，由市人事考试院和各县（市）区工考部门（考试中心）组织实施。

(三)高级技师考评原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》文件要求执行。

(四)岗位业绩考核加分。为更好体现人才评价工作的能力和业绩导向，对机关事业单位工勤人员中现实表现突出、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，予以适当加分。根据用工单位人事部门意见，由各市州人事考试（或工考）部门进行业绩考核，实行岗位业绩加分，统一纳入到技术等级考核考试的总分中，作为划定合格线的量化指标。具体考核办法由省工考办另行制定。

(五)综合考核结果。专业理论和操作技能考核综合成绩达到划定合格线以上为综合考核合格，高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。

五、考试组织工作

(一)报名时间。市直各单位10月13日至10月31日。(二)报名材料。技术等级证书原件，申报技师及以上等级考核的还需提交本人学历证书、本人人事档案。填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册》(附件2)（同时报送《报名册》excel电子文件和近期一寸彩照的电子版，报名册电子文件命名格式：“2011年工考+单位+人数”，照片电子文件命名格式：“单位+姓名”）和《湖北省机关事业单位工人技术等级考核表》（附件3），由所在单位审查盖章，并经单位主管部门审核同意。

(三)报名地点。报名地点：行政服务中心一楼人力资源和社会保障局工资福利科。

（四）联系电话：4220273。

（五）收费标准：根据省财政厅、省物价局文件规定：初级工334元，中级工470元，高级工640元，技师740元，高级技师820元（含考核费、教材费、培训费、证书费）。(六)操作技能考核。操作技能考核时间为2011年11月至12月，根据省厅要求全市技师、高级技师的操作技能考核和市直等级工操作技能考核由市人事考试院负责组织。各县（市）区工考部门（考试中心）负责本地等级工操作技能考核。

(七)专业理论考试。专业理论考试形式为开卷，各考点等级工、技师和高级技师专业理论考试时间统一安排，考场分设。

技师、高级技师的专业理论考试考场设在襄阳市区。等级工的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。

准考证领取时间为：2011年12月13日至12月15日。全省统一专业理论考试时间：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(八)高级技师考评材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院；2009、2010高级技师考试合格但未通过评审者，2011可继续报送材料参加评审。

(九)证书办理。综合考核结果公布后，合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表》由市人事考试院（市工考办）到省人事考试院(省工考办)审核并办理证书。

六、要求 机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作，涉及工勤人员的切身利益，政策性强，各地、各单位要切实加强领导。要严格按照有关工作程序，加强考试、考务管理，做到公开、公平、公正。要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。强化管理，确保工人技术等级(职务)考核工作健康平稳进行。

附件： 1、2011年湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核工种及考试科目一览表(1-1至1-4)

2：湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册

3、湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表

襄阳市人力资源和社会保障局

二O一一年十月九日

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第2篇

关事项的通知

来源：深圳市人力资源和社会保障局

深人社发〔2011〕19号

市属机关、事业单位，各区人事局：

根据《关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）及《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办[2009]100号）精神，为进一步推进我市机关事业单位工勤人员定员定岗改革，规范我市机关事业单位工人技术等级考核工作，按照国家职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，将我市机关、事业单位工人技术等级岗位考核分类纳入社会化职业技能鉴定体系中，现就有关考核事项通知如下：

一、考核范围

本市机关事业单位（含驻深并委托我市代管工资关系的单位）在编在岗技术工人，列入工人技术等级岗位考核范围。

职业工种确定以及等级的划分，按《国家职业分类大典》及我市有关规定执行，并按照职业技能鉴定的要求，将我市机关事业单位工人技术考核工作分以下两种类型纳入职业技能鉴定体系：

（一）在我市社会化职业技能鉴定已开展考核的职业（工种）、等级，从2011年起，按照职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，直接按照社会化职业技能鉴定的标准和规范实施考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。本次纳入社会化职业技能鉴定的工种共有48个(详见附件1第一类工种目录)。

（二）在我市社会化职业技能鉴定中尚未开展考核的职业（工种）、等级，但可在《国家职业分类大典》中找到相应名称的工种，列为过渡期考核工种，该类工种共有194个（详见附件1第二类工种目录），暂按原有的报考条件、考核方式开展专场考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。该类工种的题库开发、修订完成后，将逐步纳入社会化职业技能鉴定，按社会化鉴定的标准和规范实施考核。

（三）原实施考核的工种在《国家职业分类大典》中无法找到相应工种名称的，不再实施考核，考生可参照相近工种报名考核，该类工种共有31个（详见附件1第三类工种目录）。

二、报考条件

（一）参加第一类工种考核报名条件

根据《国家职业分类大典》各工种报考条件、《深圳经济特区职业技能鉴定条例》第二十条以及我市职业技能鉴定指导办《关于2010职业技能鉴定社会化考核工种补充报考条件的通知》（详见附件2）的规定报考（查询网址：）。报名审核时，考生持有的《机关事业单位工人技术等级岗位证书》视为同一工种名称、等级的职业资格证对待，《机关事业单位工人技术等级岗位证书》工种名称与报考工种相近的，可视为同一工种。

（二）参加第二类工种考核报名条件

1、报考初级工的条件：2010年12月31日前试用期满的技术工人。

2、报考中级工的条件：至2010年12月31日，取得初级《职业资格证书》、《机关事业单位工人技术等级岗位证书》满5年的技术工人。

3、报考高级工的条件：至2010年12月31日，取得中级《职业资格证书》、《机关事业单位工人技术等级岗位证书》满5年的技术工人。

4、报考技师的条件：至2010年12月31日，取得同工种高级《职业资格证书》、《机关事业单位工人技术等级岗位证书》满8年并一直在此工种岗位上工作的技术工人。

5、属于因工种合并或不再实施考核引起报考工种发生变化的，可直接报考合并或相近工种的升级考核。

三、报名

（一）符合第一类鉴定考核工种考生可根据我局《关于2011深圳市职业技能鉴定有关事项的通知》（深人社发[2011]14号，详见附件3）时间和要求，自行安排时间报考。

（二）符合第二类考核工种的考生可在2011年3月11日至4月10日期间前往指定报名地点报名。

该类考生仅限本市机关事业单位（含驻深并委托我市代管工资关系的单位）在编在岗技术工人。不接受其他人员报名。符合该类工种报考条件者填妥《深圳市职业技能鉴定（机关事业单位工人技术等级考核）报名表》（详见附件4），并经主管部门同意盖章后，携带报名表以及相关证件前往报名地点办理报名手续。

（三）报名地点

1、福田区福强路高级技工学校附楼一楼深圳市鹏程职业技能鉴定所报名点专门窗口。

2、福田区八卦二路612栋一楼职业技能鉴定报名点专门窗口。

报名咨询电话：8980551

1四、考期安排

（一）第一类工种考核安排按照我局发布的《关于2011年职业技能鉴定有关事项的通知》规定日期和场次开展。

（二）第二类工种专场考核日期：

理论考核日期：2011年7月9日

实操考核日期：2011年7月10日至7月17日

论文答辩考核日期：2011年9月17至9月18日

五、注意事项

（一）报考人员如有提供虚假材料或者以其他不正当手段获取考核资格的，取消当次考核资格或者成绩，情节严重的，对其个人及所在单位通报批评。

（二）应考人员应严格遵守考场纪律，服从监考人员的监督管理，如有抄袭、冒名顶替或者其他违规作弊行为，按照《深圳经济特区职业技能鉴定条例》第三十三条规定，根据情节轻重分别给予取消当次成绩、罚款5000—10000元、5年内不得参加职业技能鉴定等处理，并将处理结果通报所在单位。

（三）职业技能鉴定收费按照物价部门批准的收费标准收费，各鉴定所不得变相收取其他费用。

（四）鼓励考生参加各类社会化培训，以提高技术技能水平。

六、聘用和工资兑现

机关技术工人取得技术等级岗位证书者，按《关于深圳市机关事业单位技术工人聘用及工资管理问题的通知》(深人发〔2004〕26号)的有关规定聘用和兑现工资。事业单位技术工人取得技术等级岗位证书者，按《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发[2010]109号）有关规定办理聘用和兑现工资。附件：

1.考核工种目录

2.关于2010职业技能鉴定社会化考核工种补充报考条件的通知

3.关于2011深圳市职业技能鉴定有关事项的通知（深人社发[2011]14号）

4.深圳市职业技能鉴定（机关事业单位工人技术等级考核）报名表

关于开展全市机关事业单位工人 第3篇

技术等级考核和技师考评工作的通知

各县、区人事局，市直各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社发﹝2009﹞60号）文件精神，我市将开展第三次机关事业工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、报名范围

符合技术等级报考条件或技师申报条件的宿州市机关事业单位在职在岗并执行工人工资标准的技术工人。

二、考核工种范围、条件

全省统考的技术等级考核工种范围及报考条件、技师考核评审工种范围及申报条件，详见皖人社发﹝2009﹞60号文（附后）。

全省非统考工种主要有：林木种苗工、测量工、印刷工、木工、司炉工、钳工、乳化工、电焊工、线务工、天线工、农艺工、农机修理工、环境监测工、公路养护工、果树工。报考条件与全省统考工种相同。

衡量申报技术等级工作年限和本工种考核年限条件的截止时间为2009年12月31日。

三、报名有关注意事项

1、资格审查：市直机关事业单位于2010年1月18日-24日由主管部门资格初审后，统一将本部门、本单位报名人员相关材料报市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科审查。审查时须提供的材料为：现有等级证书的原件（审查后退回）、复印件各一份，能够证明工作年限和从事本技术工种工作的原始材料（技术等级工资变动表、2006年7月工资套改表等）或档案，报名人员个人报名表1份，本部门、本单位报名人员花名册一式两份（见附件）。各县、区人事部门负责本、县区报考人员资格审查，其中，申报技师考核和高级工考核的，还须经市人力资源和社会保障局复核，复核时间为下发合格人员名单之前。

2、报名程序：市直机关事业单位于2010年1月25日-27日持市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科盖章的报名表，到市人事考试中心办理报名手续，逾期不予补报。报名时须提供考生有效身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠照片4张。各县、区统一于2010年1月28-29日将考生报名材料、考试报名花名册、报名电子表格文件一并报市人事考试中心。考务相关事宜，请于2010年1月18日后登录宿州人事考试网（）查询。

3、技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类，-2-

报考人员花名册要分开填报。

四、收费项目、标准

1、报名费、理论考试70元/人（两科）。

2、参加技术等级考核的，技能考核费暂按A类工种考核标准由主管部门、单位预收，具体收费标准待明确后报名时按规定收取。A类收费标准为：初级工180元/人，中级工260元/人，高级工330元/人。参加技师评审的，待理论考试结束后，确定进入技能考核时，再交纳有关费用。机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性

强，涉及到群众的切身利益。各县（区）、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：皖人社发（2009）60号

宿州市人力资源和社会保障局

二O一O年一月十日

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第4篇

5泰安市人力资源和社会保障局文件

泰人社发[2011]223号关于机关事业单位工人技术等级考核工作

有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），泰安高新区、泰山景区人事劳动局，中央及省驻泰有关单位：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）文件精神，经研究决定，我市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人考核于2012年1月底以前完成。具体时间安排为：市直实际操作技能考核于2011年12月15日前完成，各县市区按照全市统一安排同步进行。理论考试于2011年12月7日全市集中进行。

二、考核报名

（一）市直部门（中央及省驻泰有关单位）凡符合报考条件并申请参加机关事业单位工人技术等级考核的人员，经单位、主管部门对照申报条件审查同意后，由主管部门统一于2011年10月31日-11月3日到泰安市人事考试中心（东岳大街143-6号，联系电话：8298459，联系人：贺哲）办理报名审核手续。各县市区报考人员到当地人力保障部门所属的考核机构报名，逾期不再受理。

（二）报名审核时应提供的材料包括：《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质和excel电子表格各一份）；《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质二份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质二份）；原机关事业单位工人技术等级证书原件及复印件。考核报名表可从泰安市人事考试信息网（http://taks.tars.gov.cn）下载。

《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片一张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时除报送本人档案外，还需提供获奖证书、公布文件、奖章和相关原始材料。

考核收费标准按鲁价涉发〔1995〕300号文件的规定执行：初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和年度考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

考核结果经省厅审核批准后予以公布。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

(1)在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；

(2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

(3)获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：

(1)在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

(2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

(3)获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各部门、各单位、各县市区人力保障局报市局汇总后报省厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）按照《关于加强全市职业技能大赛竞赛管理工作的通知》（泰人社发[2010]22号）文件规定，机关事业单位工人参加2009、2010年度全市职业技能大赛并获得各工种一等奖的，可视为当年机关、事业单位工人技术等级岗位考核合格；符合颁发机关事业单位技术等级岗位证书，并按有关规定兑现相应的技术等级岗位工资。

（六）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由市人力保障局核发省厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县市区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进行。

附：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表；

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表；

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审

批表；

4、机关、事业单位技术工种代码表。

主题词：人力保障 人事考试 考核 通知

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第5篇

人力资源和社会保障局文件

柳人社发„2011‟8号

关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，市直机关、事业单位人事部门：

为切实做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：

一、进一步加强对考核工作重要性的认识

考核是全面了解行政机关公务员和事业单位工作人员完成工作目标和履行岗位职责，发挥考核评价、导向、激励、监督作用的重要环节，有利于调动行政机关公务员和事业单位工作人员工作的积极性。通过考核，可以及时肯定行政机关公务员和事业单位工作人员的工作成绩,提出努力方向和改进措施。我们必须从全局和战略高度，充分认识做好考核工作的重要性和必要性，增强责任感和使命

1感，加强领导，周密部署，认真组织，扎实做好2010年考核工作。

二、严格执行考核规定，依法做好考核工作

各县（区）、各部门要按照《广西壮族自治区公务员考核实施办法（试行）》（桂组通字［2009］163号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》和《关于做好2009我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（桂人社发［2010］26号）等文件规定，严格规范考核对象、考核原则、考核方法、考核内容、考核程序和考核结果的使用，要着重做好如下几点：

（一）成立考核机构。制定考核方案，精心部署，认真组织实施。

（二）严格操作程序。每个行政机关公务员和事业单位工作人员按职位职责和有关要求进行总结，认真填写考核登记表，并在一定范围内述职。主管领导在听取个人述职和民主评议的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。要按规定做好公示、确定考核等次、书面通知考核结果和本人签署意见等工作，确保考核工作规范有序。

（三）规范确定优秀等次比例。

参加我市“二次创业”绩效考评的单位，按市委、市政府评定的绩效考评结果确定优秀比例（以柳州市绩效办公布的单位为依据）。

1、绩效考核结果为优秀等次的单位，按参加考核总人数的25%

进行评优；

2、绩效考评结果为良好等次的单位，按参加考核总人数的18%

进行评优；

3、绩效考核结果为一般等次的单位，按不超过参加考核总人数的12%进行评比，正职领导干部不能评定为优秀。

4、绩效考评结果为较差等次的单位，按不超过参加考核总人数的10%进行评优，领导班子成员不能评定为优秀。

不参加我市“二次创业”绩效考评的行政机关单位，按不超过参加考核总人数的15%进行评优；事业单位考核优秀比例的确定，按实际参加考核总人数的12%计算，最高不超过15%进行评优。

（四）强化考核结果运用。要把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。要按照考核规定及时兑现考核结果，增强考核的效力。同时，对当年基本称职和不称职的公务员将进行基本素质培训，提高其适应岗位要求能力。有条件的单位可组织考核优秀等次人员进行疗养等活动。

（五）相关补充事项

1、市深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室和市委市政

府重点工作督查办公室抽调人员的考核参照市基层组织建设协调小组办公室考核办法进行考核。

2、2010年新安置的军转干部和退伍军人原则上确定为职称（合格）等次。

3、2010年考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金标准为800元；2008年至2010年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，奖金标准为1500元，当年不再给予嘉奖。2008年、2009

年获得记三等功奖励的人员，2010年又被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，不再记三等功。

三、提高工作效率，按时完成考核工作。

各县（区）、各部门要把做好2010年行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作作为一项重要任务来抓。抓紧部署，明确要求，狠抓落实。2010年考核工作要在2011年3月底前完成，各县（区）、各单位人事部门于2011年4月底前将本县（区）、本单位考核情况以书面和电子版报市人力资源和社会保障局考核奖惩与政策法规科（相关表格登录柳州市 网站下载）。各县（区）人事部门要加强对考核工作指导和监督检查，总结经验，及时研究解决考核工作中的问题。对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，应予以纠正，并视情节依法追究有关人员的责任。对不能按时完成考核工作任务的，将予以通报批评。

附件：

一、考核表格

1、公务员考核登记表

2、事业单位工作人员考核登记表

3、考核测评表（表样供参考）

4、量化测评考核结果一览表（表样供参考）

二、审核备案需报送的材料（附电子版本）

5.1 考核委员会人员名册

5.2 行政机关考核工作审核备案登记表

5.3 事业单位考核工作审核备案登记表

5.4 机关事业单位考核人员名册汇总表

5.5 考核优秀等次人员名册

5.6 考核基本称职（合格）、不称职（不合格）人员名册

5.7 机关单位工作人员考核登记卡

5.8 事业单位工作人员考核登记卡

5.9 公务员奖励审批表（一式贰份）

5.10 事业单位工作人员奖励审批表（一式贰份）

5.11 机关事业单位2010年考核优秀等次人员奖励审核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第6篇

评聘工作的通知

各有关单位：

为了加强我县高技能人才队伍建设，根据•江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法‣（苏人通„1998‟101号）、•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发„2006‟87号）和•江苏省人力资源和社会保障厅关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知‣（苏人社发„2010‟93号）文件精神，现将2010年机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：

一、技师评聘工种范围

2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种（见附件一）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、我县技师选拔的申报办法及程序

（一）申报办法

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位推荐，公开、公平、竞争择优的办法进行。符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料，所在单位对其材料初审并填写•机关事业单位工人技师资格评聘选拔报名花名册‣一式三份（见附件四，或到http:///下载），将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料和申报花名册于4月20日前一并报赣榆县人社局工资科审核。

申报时须提交以下材料（原件及复印件，原件验证后退回，复印件留存），请单位（主管部门）在复印件上签署“情况属实”并加盖公章，否则一律不予受理。

1、身份证原件、复印件及2寸免冠照片2张；

2、学历证书原件及复印件；

3、政府人事部门颁发的所申报工种的高级工技术等级岗位证书原件及复印件；

4、属条件单列工种的（见附件三），还需提供附件所要求的相关材料；

5、符合破格条件的相关材料原件及复印件；

6、晋升高级工时经政府人事部门审核的升级考核花名册或上一申报技师时经人事部门审核的报名花名册。

报名时收取报名费、考核费每人80元。

凡逾期不报名或不参加考试考核者，作放弃处理。

申报人员在经选拔考试入选后，还需再补充以下材料：

1、工作总结（主要内容为近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术性难题情况，字数600—800字）；

2、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章原件及复印件；

3、论文；

4、由单位组织人事部门审核相关材料后认真填写•江苏省机关事业单位工人技师资格评审表‣一式2份（复印件无效）。

四、技师选拔考核工作时间安排1、2010年机关事业单位工人技师选拔考核的报名时间为2010年4月1日至4月20日。

2、2010年机关事业单位工人技师选拔考试的时间、地点及准考证领取时间另行通知。

3、按照苏人社发[2010]93号文件，省工考办将于7、8、9月份组织入选人员进行培训、考核，10、11月份组织评审总结、发证。

联系电话：86223152

具体内容及条件到赣榆县人事局网站下载中心下载

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第7篇

（B卷）答案

一、填空

1、文化教育、国民素质，2、家庭、企业、单位、社会，3、加强学习，4、知识经济、无形资产，5、农业、工业、只是，6、促进人的全面发展，7、财富增长，8、物、人，9、学习

10、不断、终身，11、积累、始于足下，12、学习、学习，13、逻辑、形象，14、主体资质与客观外界、客观外界，15、劳逸结合、勤于动手、善于总结，16、时间，17、科学合理，18、勤奋、方法、科学，19、社会生存 社会运行 20、富裕、小康。

二、判断题

√ √√√× √√× √√√× √√× × √√× √

三、1、答：学习型组织，其实就是给单位职工提供一个良好的学习环境，创造学习条件。

2、答：学习效率是学习收获与学习时间的比值，或者说单位时间内取得的学习收获。

3、答：所谓终身学习，就是指一个人，在整个一生，要持续不断学习，它始于生命之初，持续到生命之末，一辈子持续不断。

4、答：人的素质，是指人的品质、质量，是个体在天生禀赋的基础上，通过环境和教育的影响所形成的相对稳定的身心组织的要素、结构及质量水平、5、答：潜在能力，就是还没有表现出来，但有可能通过开发，通过某种学习、锻炼、激励就能够具备的能力。

四、1、答：首先，知识经济的核心和根本性的推动力量是知识、是智力资源，任何知识和信息的生产、存储、使用和消费，以及相应过程中的技术、管理与决策等，都从根本上取决于各类各层次的人才。其次知识经济是以创新速度、发展方向决定成败的经济。创新是知识经济的生命和源泉，只是拥有了以创造性为本质特征的人才，科学、技术与管理等的创新及其创造性运用才会成为可能。最后，知识经济的实现与发展是一个知识经济化和经济知识化的双向互动过程。

2、答：

一、学会求知（掌握终身学习的方法），二、学会做事（知与行的同意，知识的实践运用），三、学会共处（掌握和遵照人类共同生活的准则），四、学会做人（对自身作为一个社会人的严格要求）

3、答：

一、相对稳定性，二、功能的潜在性，三、整体性，四、内化性，五、发展性，六、现实性，也叫时代性，七、层次性。

4、答：一是不断深化对学习重要性的认识，二是有正确的学习目的，三是有优良的学风。

5、答：

一、感受观察能力，二、记忆能力，三、逻辑思维能力，四、形象思维能力，五、创造性思维能力。

6、学习技巧包括学习方法，时间管理，记忆力开发，阅读与理解，学习笔记，撰写文章，准备考试等几个方面。

五、论述

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第8篇

关于深圳市机关事业单位技术工人

聘用及工资管理问题的通知

各区人事局，市属机关、事业单位：

根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有

关问题通知如下：

一、工人技术等级岗位和技师职务的设置

（一）技术等级岗位的设置。机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技

术难易程度具体设置。

（二）技师职务的设置

1、技师职务的设置范围。机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗

位。

2、技师职务实行职数限额控制。技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。技术工人人数不足20人或20人倍数 的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。

3、技师职数的申请条件。用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。

4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达

技师职数卡（见附件4）。

二、技术工人的聘用

（一）聘用原则。机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的技术工人岗位，按公开、平等、择优的原则聘用。

（二）聘用条件

1、初级工的聘用条件。从事本技术工种（以下简称本工种）工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得初级工资格证书，经考核合格，可聘为初级工。

2、中级工的聘用条件。工作年限8年及以上，并在本工种岗位上工作4年及以上的初级工，取得中级工资格证书，经考核合格，可聘为中级工。

3、高级工的聘用条件。工作年限15年及以上，并在本工种岗位工作9年及以上的中级工，取得高级工资格证书，经考核合格，可聘为高级工。

在对口专业技术岗位上工作，符合下列条件的，聘用中级工、高级工的工作年限可相应减少：取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学学历的，工作年限可减少2年；取得大专以上学历的，工作年限可减少3年。

4、技师的聘用条件。聘用技师职务的人员需同时具备下列条件：（1）所在单位有技师职数空缺；（2）取得技师资格证书，并在本工种高级工同一技术岗位工作满8年或从事本工种技术工作满30年以上；（3）技术水平高，能独立处理、解决本工种较复杂的技术问题和工作难题，工作成绩突出；（4）具有中等职业技术学校或同等学历（对少数技艺较高、年龄在男45周岁、女40周岁以上的，文化

程度可放宽到初中毕业）。

（三）聘用程序。技术工人的聘用按以下程序进行：

1、由本人填写《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（见附件2），提出

申请。

2、用人单位成立技术工人聘用考核小组，根据聘用条件，对本单位技术工人提出的聘用申请及其思想政治表现、生产（工作）成绩、技术业务水平进行综合考核，提出拟聘意见，按管理权限批准聘用。

（四）聘用期限。技术工人的聘用期限由用人单位根据工作需要自行确定。

（五）低聘和解聘。技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用：

1、受党纪、政纪处分的；

2、考核不称职的；

3、不能坚持正常工作的；

4、不能胜任受聘岗位工作的；

5、无正当理由不服从工作安排的；

6、单位业务改变，技术岗位设置变化的；

7、其他原因用人单位认为不宜聘用的。

三、技术工人的工资

（一）凡被单位聘用的技术工人，由用人单位凭《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（聘用技师的还需持《深圳市机关事业单位技师职务职数卡》）和资格证书办理工资变动手续，并从受聘的下月起兑现工

资。

（二）技术工人被低聘技术等级，其全国工资部分就近就低按新聘的岗位确定，特区津贴（含保留津贴）按每低聘一个技术等级降低一个特区津贴档次执行。

（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。

四、其他问题的规定

（一）原已取得工人技术等级资格并已兑现工资待遇的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定重新聘用和确定工资待遇，未按本《通知》办理聘用的，一律改按普通工人工资标

准兑现工资。

（二）从外单位调进的技术工人（含部队复员退伍军人），以及在本单位内调整工种的技术工人，凭人事行政部门认可的资格证书，由用人单位按本《通知》规定办理聘用。

（三）本工种技术岗位时间的计算。调动单位或调整工作的技术工人，在同一工种岗位工作的，可以合并计算；不同工种则不能合并计算。

（四）待我市机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革实施后，机关事业单位技术工人的聘用及工资管理按其规定执行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

附件：

1、深圳市机关事业单位可设置技师职务工种一览表

2、深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

3、深圳市机关事业单位技术工人职数申请表

4、深圳市机关事业单位技师职务职数卡

二○○四年五月十七日

主题词：人事 技术工人△ 聘用 工资 通知

深圳市人事局办公室 2004年6月15日印发

（共印800份）

附件1：

深圳市机关事业单位可设置技师职务的技术工种一览表

技术 工 种

门类

机电

交通

测绘 勘探

电工、钳工、车工、电焊工、锅炉工、仪表工、电梯维修工

汽车修理工、汽车检测工、起重机驾驶员、混凝土工、模板工、路面工、平地（压路、铲运、挖掘）机操作工、筑路机械修理工、交通勘测勘探工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测绘工、水域测量工、GPS测量工、地图编绘工、固体矿产钻探工、水文水井钻探工、工程地质工程施工钻工、坑探工、地质测量工、水文地质工、磨片工、探坑设备维修工、地震观测工、地形变观测

检验 测量

水务

农业

文化

工、航测外业测量工

长度计量工、温度计量检定工、电学计量工、力学计量工、无线电计量工、声学计量检定工、时间频率计量检定工、光学计量检定工、电离辐射计量检定工、理化计量工、产品质量检验工、食品检验工、纺织纤维检验工

闸门运行工、水工监测工、、泵站机电设备维修工、泵站运行维修工、水文勘测工、水质化验、污水

处理

农艺工、农业实验工、乳制品加工、畜禽繁育工、检验防疫工、兽用药品制造工、鱼水产养殖工、蔬菜工、果树工、园林花卉栽培工

缩微胶片处理工、缩微摄影工、缩微品检验工、自动照相排版工、摄影技师、考古发掘技工、文物修复工、化装工、剧装工、舞台灯光照明工（舞台音响效果）、装饰美工、古建琉璃材料制作工、油画外框配制工、壁画制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、绘图工、版画制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、书刊装订工、刷设备维修工、音像复制设备维修工、音像复制质检工、广播电视台（站）值机员、中短波广播发射台值机员、电视调频发射台值机员、电视调频发射台值机员、微波站机房值机员、有线广播电视线务工

卫生

检验员、放射技术员、功能技术员、病理技术员、理疗技术员、医 疗器具维修员、口腔修复员

附件2：

深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

工作 单位

参加工 作时间

现技术工种和等级

现聘用的岗位

现岗位 工作年限

姓名

性别

出生 年月

申请聘用的技术等级和岗位

文化程度

工 作 何年何月在何单至何年何位从事

何种工

简 历

自 我 鉴 定 月

作、何岗位工作

本人签名： 年 月 日

所在单位负责人签名： 年 月 日（单位（主要考盖章）评审意见评该同志的政治表现、工作成绩、相关知识和实际操作技能，拟聘用何工种、岗位）

主管单位 意 见 同意聘用 同志 工种 级工人技术岗位（职务），聘用时间 从 年 月至 年 月止。（单位盖章）年 月 日

备 注

附件3：

深圳市机关事业单位技师职数申请表

单位名称（盖章）

技术工人人数

本单位现有可设置所在工种岗位的人数 技师的工种

符合技师聘用资格人数

拟申请技师职数

主管单位

审核意见

市（区）人事行政部同意 单位设置 个 门审核意见

技师职数。

年 月 日

备 注

附件4：

深圳市机关事业单位技师职务职数卡

单位名称： 编号：

项目 技术工人核定技人数 师职数

职数使用剩余职

经办人 备注

情况

数

序号

聘用人数 办理时解聘人数

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第9篇

一、对错题

1、从广义上讲，礼仪就是人们在社会交往中的行为规范和交往艺术。（A）A、对 B、错

2、总结是事务类公文。（A）A、对 B、错

3、人工智能研究的一个主要目标就是使机器人能够胜任一切可以有人类智能都能完成工作。（A）A、对 B、错

4、仪容通常指人体不着装的部位。（B）A、对 B、错

5、计划是行政类公文。（B）A、对 B、错

6、着装就是穿衣，工勤人员只要朴素就行，没什么特殊要求。（B）A、对 B、错

7、主题就是标题，是文章的中心思想和基本观点。（B）A、对 B、错

8、给他人递送物品时，应用双手。（A）A、对 B、错

9、居里夫人获得两次诺贝尔奖。（A）A、对 B、错

10、中国发明的最早的指南工具叫司南。（A）A、对 B、错

11、语言是文章的最小单位。（A）A、对 B、错

12、市场经济的灵魂是诚信。A）A、对 B、错

13、批复是行政类公文。（A）A、对 B、错

14、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的基础。（B）A、对 B、错

15、材料都是经过调查研究才得到的。（A）A、对 B、错

16、进入领导和他人办公室，如果门开着就不用敲。（B）A、对 B、错

17、发展新能源是第三次科技革命的核心任务。（B）A、对 B、错

18、公文和文学作品一样，作者都是个人。（B）A、对 B、错

19、弓箭的发明是人类原始科技的萌芽。（A）A、对 B、错

20、在交谈礼仪中，说比听重要。（B）A、对 B、错

二、单项选择

21、文章主要有（B）部分构成。A、2B、3C、4D、722、发明电磁感应定律的是（D）A、西门子 B、瓦特 C、莱特兄弟 D、法拉第23、礼仪的具体表现形式是（C）A、礼貌 B、礼节 C、仪式 D、民俗

24、向上级汇报工作，反映情况，答复上级询问就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

25、马克思主义科学世界观的根本原则是（B）A、一切从实际出发 B、实事求是 C、解放思想 D、与时俱进

26、正文部分从标题行开始，到（D）行结束。A、附件 B、文尾 C、落款 D、备注

27、活泼好动、反应迅速、思维灵活的气质类型是（B）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

28、工勤技术工岗位分为(C)级 A、2B、3C、5D、729、第三次科技革命发生于（A）A、20世纪四五十年代 B、20世纪20年代 C、19世纪末20世纪初 D、19世纪40年代

30、星云说的是（B）创立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥伦布 D、魏格纳

31、从材料的本身的性质来看，可以分为（D）A、理论材料和事实材料 B、材料C、历史材料和现实材料

D、正面材料和反面材料

32、命令是（A）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

33、在距今一两万年前，原始人发明了（B）A、火 B、弓箭 C、金属工具 D、钻木取火

34、希波克拉底将人的气质类型划分为（A）类型 A、4B、3C、5D、235、精力旺盛、反应迅速、情绪快而强的气质类型是（A）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

36、发明力学的是（D）A、欧几里得 B、毕达哥拉斯C、笛卡尔 D、牛顿

37、获得诺贝尔文学奖的中国人是（C）A、李政道 B、杨振宁 C、莫言 D、李远哲

38、孙思邈的著作是（C）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

39、被称为文章灵魂的是（D）A、材料 B、素材 C、题材 D、主题

40、发明原子学说的是（A）A、德谟克利特 B、门捷列夫 C、爱因斯坦 D、居里夫人

41、采集材料的方法主要有(A)种A、3B、4C、5D、642、人品修养的基本途径是（A）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设143、从材料的形成时间来看，可以分为（C）A、理论材料和事实材料 B、直接材料和间接材料 C、历史材料和现实材料 D、正面材料和反面材料

44、公文的文头部分又叫（B）A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表头

45、第一次科技革命以（A）为起点A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

46、李时珍的著作是（D）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

47、第二次科技革命以（D）为起点 A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

48、如果某个单位在工作中遇到自己不能解决的困难和问题，需要上级帮助解决，就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

49、人品修养的根本要求是（B）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设

50、计划是（D）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

三、多项选择题

51、影响心理健康的外部因素有（ABD）A、环境因素 B、重大生活事件 C、突变因素 D、日常生活琐事

52、“两弹一星”最初是指（ABD）A、原子弹 B、氢弹 C、导弹 D、人造地球卫星

53、写发言稿要（ABCD）A、重点突出B、态度明朗 C、主题单一 D、短小精悍

54、心理健康的重要性表现在（ABC）A、心理健康影响生理健康 B、心理健康是行为健康的基础 C、心理健康是事业成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基础

55、称呼的方法有（ABCD）A、直呼其名 B、直呼其姓 C、称呼职务 D、称呼职称

56、倾听的技巧有（ABC）A、耐心 B、专心 C、热心 D、用心

57、古代中国在医学上的主要著作有（ABCD）A、《黄帝内经》 B、《伤寒杂病论》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

58、按照公文内容，公文可以分为（ABCD）A、行政类公文 B、事务类公文 C、经济类公文 D、司法类公文

59、手势礼仪应注意（ABD）A、区域性差异 B、手势宜少不宜多 C、可以不要手势D、注意要避免出现的手势

60、采集材料的方法主要有(ABC)A、观察体验 B、调查研究 C、阅读集录 D、自己感悟

61、文章一般分为（ABD）三部分。A、开头 B、结尾 C、主体D、中段

62、意见分为（ABC）A、上行意见 B、下行意见 C、平行意见 D、中肯意见

63、常见的心理疾病有（ABC）A、抑郁症 B、强迫症 C、焦虑症 D、多动症

64、缓解身心的方式主要有（ABCD）A、倾诉 B、音乐 C、合理宣泄 D、运动

65、第四次科技革命以（AB）为标志 A、系统科学 B、系统生物学 C、新能源 D、基因工程

66、礼仪的特点有（ABCD）A、国际性 B、民族性 C、时代性 D、规范性

67、荀子认为，人应当对三件事感到羞耻，它们是（ABC）A、耻不修 B、耻不信 C、耻不能 D、耻不为

68、人生观大致包括以下三个方面的内容（ABC）A、人生目的 B、人生态度 C、人生价值 D、人生环境

69、公文一般分（ABC）三部分。A、文头 B、正文 C、文尾 D、主体

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第10篇

皖人社发„2009‟60号

各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位：

根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、技术等级考核工种范围

技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、计算机文字处理录入员、计算机系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围

技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探（地质）工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件

（一）初次报考条件

1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3.普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中（中专）以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

（二）晋级报考条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合下列条件的可申报参加晋级考核。1.工作满20年（或在本工种工作满15年）并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发„1994‟45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

（三）破格报考条件

符合下列条件之一的工人报考，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

1.在省、部级以上技术比赛中获得个人前五名，现仍在同工种岗位工作的。

2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级以上成果证书的工人（如系集体完成应是该成果项目的主要完成者），现仍在同工种岗位工作的。

3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，现仍在同工种岗位工作的。

4.在部队两次以上获得师一级技术比武前五名的士兵，退役后仍在同工种岗位上工作的。

上述放宽年限条件可以是首次申报考核高、中级工，也可以是申报晋级考核，但申报晋级考核必须是在本等级岗位上所取得的成绩。

四、工人技师考评申报条件

（一）申报条件

1.遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

2.在技术工种岗位工作满25年，并取得高级工技术等级满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在取得高级工的工种岗位工作的工人。

(二)破格申报条件

1.在国家部委行业技能大赛中取得一等奖或金奖，国家部委授予“技术能手”称号的技术工人，可直接破格申报本工种技师考评。2.在国家部委行业技能大赛中取得二、三等奖，银、铜奖或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的高级工，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可不受工作年限和技术等级年限的限制申报本工种技师考评。

3.在全省行业（系统）技能大赛取得前三名或获得市级劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可放宽工作年限5年、技术等级年限2年申报本工种技师资格。

4.取得高级工等级后，在省、部级以上技术比赛中获得前五名的工人，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上成果证书的工人，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限5年；获全省系统技术比赛第一名或获地市级劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限2年。

五、组织实施

全省统考工种和技师考评的理论考试统一命题，考务工作由省人事考试院组织实施。技师技能考核和评审及省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校统考工种技能考核由省职业技能鉴定中心组织实施。考务有关事项将另行通知。省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校非统考工种理论考试和技能考核工作由主管部门负责组织实施。市及以下机关事业单位统考工种技能考核和非考工种理论考试、技能考核由各市人力资源社会保障（人事）局负责组织实施。各市、各部门组织实施的技术等级考核应在2010年3月底前完成。

技术等级考核和技师考核均分为理论考试、技能考核两部分，成绩合成办法和合格比例不变。理论考试成绩和技能考核成绩分别占综合成绩的40%和60%；技术等级考核按综合成绩由高分到低分排序，统考工种合格比例为各市、省直参加考核人数的85%；非统考工种合格人员由各市、各省直部门（单位）按参考人数的85%比例确定；技师考核评审及比例按《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法》（皖人发„2002‟94号）执行。

六、资格审查和信息报送

机关事业单位工人技术等级考核和技师评审报考资格，市、县（市）属机关事业单位的由所在市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局负责审查；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审查；中直驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审查。各市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局和各主管部门（单位）必须严格按规定审核报考条件，对不符合报考条件即使参加了考试，也不予核准晋级，责任由负责资格审查的部门（单位）承担。

各市人力资源社会保障（人事）部门、省直各部门（单位）、中直各驻皖单位、各高等院校应认真填写《机关事业单位工人技术等级考核申报表》（附表１）、《机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附表2）、《机关事业单位工人技师考核评审申报表》（附表3）《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》（附表4），于2010年1月30日前报省人事考试院，逾期不再补报。

七、收费项目与标准

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评按皖价行费字„1998‟22号、皖价费„2004‟198号文规定的职业技能鉴定收费项目和标准收费。即报名费10元，理论考试每人每科30元，论文答辩每人每次40元，技师评审每人次150元,技能考核按皖价费„2004‟198号规定的分类别和等级收费标准执行。

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及到群众的切身利益。各市、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：1.技术等级考核申报表

关于2011年全市机关事业单位工人技术等 第11篇

考核工作有关问题的通知

各县区人社局，市直各部门（单位），中央、省驻菏有关单位：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）通知要求，结合我市实际，决定对全市机关事业单位符合确定或晋升技术等级申报条件的工人，集中进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第二条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：

⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由市人社局报省人力资源和社会保障厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第二条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

按照国家和省的有关规定，这次我市机关事业单位工人技术等级考核工作，由市人社局组织，市人事考试中心负责考试。考试、考核结果（原始数据信息）报省人社厅，经省厅职业能力建设处、省人事考试中心审核、确定通过率后，再对外公布。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、报名办法和时间

符合报考条件的人员于2011年10月19日至10月24日到各单位进行报名。考生须认真填写山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表，并上交两张一寸近期免冠大头清晰照片。市直单位（包括中央、省驻菏单位）考生的照片由单位主管部门留存，县区属单位考生的照片由各县区人事考试中心留存。

考生在报名时，务必认真仔细，若因自身原因报错工种、级别或填错个人信息的，责任自负。

六、资格初审及确认

凡符合报名条件的人员必须经所在单位批准后，按照属地管理原则，县区属单位申报中级、初级工的由单位统一到本县区人事考试中心办理资格审核和缴费手续，申报高级工的由本县区人事考试中心初审后报送到市人事考试中心办理审核、确认手续；市直及中央、省驻菏单位的考生由单位主管部门初审后直接报送市人事考试中心办理审核、确认手续。

市直及中央、省驻菏单位于2011年10月20日至25日，各县区人事考试中心于10月26日至28日，集中到市人事考试中心（菏泽市府东街155号市转业军官培训中心）办理现场确认及缴费手续。现场审核和确认时须提供以下材料：

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表（纸质和电子版各一份）（见附件1）；

山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核统计表（见附件2）；

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名审核及收费情况汇总表（见附件3）； 山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表（申请放宽条件的提供）（见附件4）；

携带报考人员档案（各县区报高级的提供，市直报初、中、高的提供）。

七、考试费用

考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号、菏价费发[1996]7号文件的规定执行，即初级工120元，中级工130元，高级工140元。

八、考试时间及准考证发放

实际操作技能考核于12月10日前完成，技术业务理论考试于12月24日统一进行。准考证于11月20日前下发。

九、证书发放及工资待遇兑现

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

十、组织领导

机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进行。