赣州银行小微信贷客户经理招聘公告

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告（精选10篇）

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第1篇

给人改变未来的力量

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告

赣州银行前身为赣州市商业银行，是在原赣州市两家城市信用社基础上，经中国人民银行总行批准，由地方财政、企业法人、自然人共同出资发起，于2001年1月18日成立，具有独立法人资格的股份制商业银行。2008年11月18日，经中国银监会批准，更名为“赣州银行”。

赣州银行成立以来，已走过了13年的发展历程。13年来，赣州银行依托不断完善的法人治理结构和迅捷灵活的决策运行机制，秉承“忠诚、信任、担当、奉献”的企业精神，坚持“立足本土、深耕本地、服务实体、专注小微”的战略定位，以打造特色鲜明、服务卓越、效益一流的知名品牌银行为目标，不断加大业务创新力度，资产规模、资产质量、经营效益实现了大发展、大跨越。资产总额达633亿，机构总数达68家，遍布厦门、南昌、宜春、新余、吉安、萍乡、赣州等地。先后荣获“中国最佳百姓银行”、“全国城商行最具竞争力十大品牌”、“中国银行业星级服务机构”称号,并荣登中国服务业企业500强。

近年来，我行大力实施差异化、特色化发展，着力提升小微企业金融服务层次和专业化管理水平，有效满足小微企业的融资需求，探索出一条便捷、高效的小微企业服务之路。因业务发展需要，现面向社会公开招聘70名小微企业信贷客户经理，其中赣州40名，南昌15名，厦门15名。

一、工作职责

依据银行的行为准则和相关政策，小微企业信贷客户经理向小微企业及从事经济活动的个体经营者直接宣传、推广和提供信贷产品，向客户提供全面的信贷服务,并致力于构建客户与银行之间的互惠互赢和谐发展关系。

二、招聘条件

(一)具有全日制普通高等教育大专及以上学历;专业不限，金融、会计、企业管理、法律、经济或相关专业优先。

(二)五官端正，身体健康，具有良好道德品质，遵纪守法，无不良行为记录;(三)性格开朗、思维清晰、反应敏捷，能吃苦耐劳，愿意从事室外工作;具有较强的人际交往能力、沟通能力和分析能力，心理素质强，有较强的抗压能力;(四)年龄要求：1987年1月1日以后出生，研究生可放宽到1985年1月1日以后出生。

三、工作地点：赣州地区、南昌地区、厦门地区

四、招聘程序(一)报名

1、报名时间：2014年9月28日至10月28日。

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

2、报名方式：网上报名。请登录赣州银行网站(.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第2篇

摘要：2016年常熟农商银行苏州分行小微金融客户经理招聘80人公告，报名时间截至2016年10月7日，江苏农商行招聘网将详情公布如下：

非金融专业的你憧憬成为金融领域精英吗? 身为千里马的你还在为去哪发展而犯愁吗? 追求卓越的你渴望加入一支优秀的团队吗? 你，准备好了么? 那就赶快报名加入我们，开始你崭新的职业生涯!江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金 融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构，并在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略 投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。

目前，常熟农商银行在全国共有营业网点135家，其中常熟本地107家，异地28家。同时，开设了30家“兴福”系村镇银行，并参股6家农村金融机 构。先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微 型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。截至2015年12月末，总资产达 1210亿元，总存款、总贷款分别为775亿元、532亿元。位居英国《银行家》杂志2015年最新公布的全球1000家银行排名第577位。

现由于业务发展需要，我行面向社会公开诚聘下列人员：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：小微金融客户经理。招聘人数：80人

二、岗位职责

通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。

三、招聘条件1、1989年1月1日以后出生;

2、苏州常驻户口(含各县级市、县、区)或苏州籍毕业生;

3、全日制本科及以上学历(境外院校须取得国家教育部出具的学历(学位)认证)，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先)，应届毕业生必须在2016年8月前毕业;

4、身体健康，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准);

5、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

6、诚实守信，品貌端正，善于交流，以客户为导向，具备良好的服务意识。

四、工作地点

苏州、太仓、张家港、昆山、常熟

五、报名方式

请登录（）在线报名，或关注我行小微金融总部招聘官方微信号：进行报名，暂不接受其他报名方式。报名时间：2016年9月8日-2016年10月7日，咨询电话：。

六、招聘流程

我行将在应聘人员报名后7个工作日内对报名信息进行审查，请应聘人员注意关注报名系统内自己的审查状态。通过审查者我行将在报名截止后另行通知考试时间、地点。

七、体检流程

应聘者面试结束后，拟录用人员我行将在7个工作日内电话通知体检，体检不合格者，不予录用;面试结束后7个工作日内未接到体检通知电话者，视为面试不通过。

八、录用流程

本次为在编员工招聘，应聘者经考试、体检合格后，择优录用，与我行签订劳动合同，按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

九、注意事项

由于个人原因，不能按时参加各阶段程序的，视为报考人主动放弃应聘。本次招聘不收取任何费用，与培训机构无任何合作关系!

常熟农商银行 2016年9月8日

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第3篇

美国著名的管理学大师, “科学管理之父”泰勒第一次将科学方法引入到了管理实践的工作当中, 在前人的思想和实践经验基础上创立了科学管理理论。在搬运生铁块的实验当中结合自己的管理理论和思想, 提出了包括工时研究、任务管理制、差别计件工资制等管理制度。为了提高组织的效能, 管理者应该通过时间———动作分析方法将绩优工人和普通工人区分开来。与此同时, 还要开展针对性的培训, 以此来提高工人胜任工作的能力。1973年Mc Clelland发表的《测量胜任特征而非智力》正式提到了“胜任力”这一概念, 胜任力的概念正式产生。从此有关胜任力研究如雨后春笋般出现, Mc Clelland也被认为是胜任力构建方法的创始人。该文章的发表将胜任力的研究逮到了科学概念的阶段, 也标志着胜任力研究在心理学界的开端。

二、胜任力模型的构建

(一) 胜任力要素分析

1. 文献分析

本研究查阅了有关胜任力研究的文献资料, 由于商业银行小微贷款客户经理这方面研究比较少, 商业银行小微贷款客户经理胜任力的研究更是很少, 所以, 本研究通过商业银行客户经理的胜任力模型与营销人员的胜任力模型相结合, 归纳、总结商业银行小微贷款客户经理胜任力模型的胜任力要素。

根据胜任力特征出现的频率, 本研究提取了20个因素。分别是:沟通理解力、洞察反射力、规划执行力、关系维护能力、市场开拓能力、资源整合能力、应变能力、专业知识、市场导向、风控意识、主动性、信息搜集、客户导向、自我学习、成功导向、创新意识、果断性、责任感、自信心、团队意识。

2. 工作分析

工作分析就是确定一个工作的职责和性质, 以及担任这项工作的人应该具备哪些素质。本研究从工作职责与角色分析两方面对商业银行小微贷款客户经理这一特定的工作岗位进行进一步分析。

一是工作职责分析。商业银行小微贷款客户经理既是商业银行与小微企业客户的关系代表, 又是商业银行对外业务的代表。其职责主要是负责小微市场数据的搜集和分析, 全面了解小微客户的需求, 挖掘存量客户, 维护现有客户, 营销产品, 为小微企业贷款客户提供全方面的金融服务, 还要完成小微贷前调查和贷后的管理, 防范金融风险。具体来说, 包括联系客户、开发客户、营销产品、捕捉信息。

二是角色分析。商业银行小微贷款客户经理是商业银行为了加强小微客户资源的开发和利用, 提高其在同业中竞争力而产生的。商业银行小微贷款客户经理主要扮演小微贷款客户的服务员;营销员;商业银行与小微贷款客户的纽带。

通过对商业银行小微贷款客户经理的工作职责分析与角色分析, 本研究发现营销和服务客户是两大关键词。但是也有一些修改。

首先, 团队意识在商业银行小微贷款客户经理的职责分析和角色分析中体现较少。其实商业银行小微贷款客户经理开发的客户属于自己的名下, 小微贷款客户经理也是根据自己的营销成果获得提成。当然, 有时客户经理之间也会互相的介绍客户, 分享一些成功的经验, 所以“团队意识”这一项因素暂时保留。

其次, 作为营销员的小微贷款客户经理, 由于工作的特点, 面对的小微贷款客户有一些是学历低甚至完全没有学历的客户群, 这就需要小微贷款客户经理具有坚韧不拔的意志。所以“坚韧不拔”这一项暂时加进去。

(二) 行为事件访谈法构建模型

本研究设计了一系列针对商业银行小微贷款客户经理的访谈提纲, 访谈的对象是商业银行小微贷款客户经理, 选取了20个商业银行小微贷款客户经理, 访谈人员来自于以下银行:民生银行安徽分行, 招商银行安徽分行, 兴业银行安徽分行, 中国建设银行安徽分行, 中国银行安徽分行, 徽商银行, 邮政储蓄银行安徽分行。本研究采用的绩效标准是上一年度开户数、有效户数、市值综合业绩, 将上一年度开户数、有效户数、市值综合业绩在前30%的商业银行小微贷款客户经理作为绩效优秀组候选人, 将上一年度开户数、有效户数、市值综合业绩在后30%的商业银行小微贷款客户经理作为绩效普通组候选人, 两组各含10人。

本研究对绩效优秀组合绩效普通组进行胜任特征频率对比分析, 见表1。

由表1可知, 以上的胜任力特征是商业银行小微贷款客户经理需要具备的基本能力和素质, 绩优组和普通组在各个胜任力特征上的分布可以制成差距比较图, 如图1。

图1绩优组与普通组胜任力特征差距比较

最后对访谈结果进行分析发现, “团队意识”这一项出现频次几乎没有, 所以该项予以删除, 而“好奇心”频次出现比较高, 所以增加该项。最后得到的商业银行小微贷款客户经理的胜任力模型由21个胜任力因子构成, 包括:沟通理解力、洞察反射力、责任感、规划执行力、自我学习、关系维护能力、创新意识、市场开拓能力、主动性、资源整合能力、应变能力、专业知识、市场导向、风控意识、信息搜集、客户导向、成功导向、果断性、自信心、坚韧不拔、好奇心。

三、胜任力模型的检验

(一) 调查问卷的设计

问卷调查法能够快速、高效的收集大量的数据, 通过编制调查问卷, 调查足够容量的样本来获得研究所需的数据。问卷调查法适用性强, 应用广泛, 操作简单。本研究在文献分析法、工作分析法、行为事件访谈法的得出的商业银行小微贷款客户经理胜任力模型的基础上设计了调查问卷。

本研究利用上文研究得出的21个商业银行小微贷款客户经理胜任力特征编制了调查问卷。本研究关于商业银行小微贷款客户经理胜任力的调查问卷包括个体特征和Likert量表两部分的内容。并且将调查问卷发放到民生银行安徽分行, 招商银行安徽分行, 兴业银行安徽分行, 中国建设银行安徽分行, 中国银行安徽分行, 徽商银行, 邮政储蓄银行安徽分行。由于商业银行小微贷款客户经理一般在一年之后才会取得较好的业绩, 所以本研究的调查对象选择了从事岗位一年以上的客户经理。

(二) 数据分析

1. 描述性统计分析

本次研究在2014年7月到11月份共发放252份, 收回234份, 收回率为93%, 其中有效问卷为220份, 占总问卷的87%。

本次调查的小微客户经理在性别结构上, 男性占78.2%, 女性为21.8%。这说明小微客户经理只要由男性担任, 这和现实中银行业小微客户经理性别比例基本是相同的。

在学历结构上, 整体学历层级集中在本科水平, 本科人数为138, 占所调查总人数的62.7%。其中大专及以下和硕士及以上人数分别为49和33, 占所调查总人数分别为22.3%和15%。

在年龄结构上, 主要集中在30~35岁, 这个年龄段占51%, 其中40岁以上的最少, 只占12.7%, 说明主要是年轻有活力的人担任小微客户经理岗位。

2. 信效度检验

本文利用SPSS19.0对问卷进行信度检验, 经检验问卷的总体信度达到0.930, Nunnally (1987) 认为, Cronbach的系数应大于0.7为佳。因此表明本调查问卷的一致性信度很高, 测试项可以反应量表测试内容的准确性。

KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) 检验统计量是用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的指标。KMO统计量是取值在0和1之间。KMO值越接近于1, 意味着变量间的相关性越强, 原有变量越适合作因子分析;KMO值越接近于0, 意味着变量间的相关性越弱, 原有变量越不适合作因子分析。常用的KMO度量标准是:0.9以上表示非常适合;0.8表示适合;0.7表示一般;0.6表示不太适合;0.5以下表示极不适合。本调查结果的KMO值为0.876, 说明变量间的相关性比较强。

Bartlett球形检验用于检验相关阵是否为单位阵, 即检验各个变量是否各自独立。Bartlett球形检验卡方值为4495.896, 自由度为210, 显著性水平为0.000, 球形假设被拒绝, 表明问卷各项目间并非独立, 取值是有效的。两个系数的结果表明数据适合做因子分析。见表2

3. 因子分析

本研究将有效调查问卷所得数据输入到SPSS19.0软件中, 进行因子分析。采用主成分分析方法对问卷进行因子分析, 提取特征值大于1, 累积方差解释率大于60%的共同因素。最终提取了4个主因素, 累积方差解释率为70.065%表显示的是各因子对应的方差的解释率和累积方差解释率。见表3各因子的特征值和方差解释率。

采用主成分分析方法对问卷中的21个项目进行因子分析, 旋转后的因子负荷表如表4。

通过对问卷调查得到的数据进行统计分析, 商业银行小微贷款客户经理的胜任力模型得到了验证, 并得出4维度的商业银行小微贷款客户经理胜任力模型。在此对各维度进行命名, 其中这四个维度分别如下:

个人能力 (特征因子一) 包括沟通理解力、洞察反射力、规划执行力、关系维护能力、市场开拓能力、资源整合能力、应变能力等7个二级胜任力因子。

专业技能 (特征因子二) 包括专业知识、市场导向、风控意识、信息搜集4个二级胜任力因子。

成就动机 (特征因子三) 包括主动性、客户导向、自我学习、成功导向、创新意识5个二级胜任力因子。

个性特质 (特征因子四) 包括果断性、好奇心、责任感、坚韧不拔、自信心5个二级胜任力因子。

四、胜任力特征含义的阐释与分析

由上文研究结果可知, 商业银行小微贷款客户经理胜任力模型包括个人能力、专业技能、成就动机、个性特质4个维度。下面对4个维度分别予以阐述。

(一) 个人能力

能力是指在完成一项任务或者目标的过程中所表现出的素质, 是完成任务或者目标所需的主观条件。能力和人完成任务或者目标的实践活动相联系, 完成任务或者目标的主体不同, 表现出来的能力也有所不同。一般对企业来说, 个人能力与员工从事某项工作所具有的天赋能力和工作的努力程度成正比。

从上文的研究分析来看, 商业银行小微贷款客户经理个人能力维度的胜任特征主要表现在:沟通理解力、洞察反射力、规划执行力、关系维护能力、市场开拓能力、资源整合能力、应变能力等。首先, 沟通理解力包括两个方面:一方面是理解别人的能力;另一方面是别人理解自己的可能性。商业银行小微贷款客户经理处于企业与银行的连接点, 一方面需要协助银行拟定战略并执行所赋予的任务, 另一方面作为小微贷款的联系人, 是银行与小微企业之间沟通的纽带, 所以商业银行小微贷款客户经理在传达沟通前, 要明确规划目标, 理清逻辑思维, 以便客户能清晰地理解自己表达的意思。其次, 商业银行小微客户经理主要是每天与客户进行交流, 与客户形成良好的伙伴关系是业务办理成功的决定性因素。与客户和谐共事不仅能让业务办理更加顺利, 还可以通过良好的客户关系获取其他客户资源, 挖掘客户关系里的潜在客户。最后, 对客户信息要具备敏感的洞察能力和反射能力, 知道任何细节的变化, 能综合利用零散资源来创造业绩。善于调动各方面力量解决问题, 随时应变小微企业贷款的复杂环境, 将风险变为潜在的商业机遇。

(二) 专业技能

商业银行小微贷款客户经理是一项专业性较强的工作, 作为一名合格的商业银行小微贷款客户经理, 必须具备与本职工作相适应的专业知识与技能。掌握专业知识是商业银行小微贷款客户经理从事相关工作的基本要求, 是运用各种能力的基础。此外, 还需要了解并且熟悉为小微企业设计的相关产品。

在通过调查发现, 商业银行小微贷款客户经理认为应该熟悉并掌握小微客户经理领域通用或专业的知识和技能。主要从专业知识、市场导向、风控意识、信息搜集四个方面得以体现。商业银行小微贷款客户经理直接面向客户, 客户来源于市场。因此, 需要客户经理首先要强化市场意识, 以小微企业需求为中心, 加强市场调研与研究分析, 及时捕捉市场信息、抓住市场机遇, 能够发现市场、挖掘市场、培育市场;结合不同类型小微企业的特点, 切实开展好市场营销的各项工作。

经营银行就是经营风险。对银行来说, 风险是普遍存在的。因此, 作为一名商业银行负责贷款业务的员工, 必须正确地认识和控制风险, 牢固树立风险意识, 做到时刻警惕风险、处处防范风险, 要真正把风险意识融入日常行为规范和工作习惯之中。

(三) 成就动机

商业银行小微贷款客户经理应具有对成功的强烈渴望, 对于自己未来在事业将要取得的成功有很高的定位和期望。成就动机维度主要表现在:主动性、客户导向、自我学习、成功导向、创新意识。

具备强烈的成就欲望与成就动机是商业银行小微贷款客户经理取得高绩效的动力之源。具有高成就动机的人会追求富有挑战性的工作, 会以高标准要求自己, 希望自己能达到这种高标准以便出色的完成某种任务或者工作。优秀的个体在面对不同的任务或者工作时, 会主动不断地设定目标并具有强烈实现该目标的渴望, 在努力不懈地追求事业上成功的道路上, 注重对客户的服务, 不怕任务或者工作出现的问题, 主动去分析解决这些障碍, 使之完美的实现目标。

在商业银行小微贷款客户经理的岗位中, 高成就动机的客户经理主要表现在突出业绩, 不满足于现有业绩, 为了取得更满意的业绩, 有强烈的成功欲望, 不断地进行自我学习, 参加各种培训。面对银行的新产品和新服务时, 能尽其所能的创新, 带给客户合理满意的产品和服务。

(四) 个性特质

个性特质就是一个人在面对不同的情境会表现出不同的特点。个体特质表现为稳定的思想和情绪方式, 人力资源管理注重“以人为本”的管理理念, 也尊重个体特质的表现形式。商业银行小微贷款客户经理的个性特质可以通过内部和外部来测量, 主要包括果断性、好奇心、责任感、坚韧不拔、自信心。

好奇心是商业银行小微贷款客户经理遇到新客户或处于新环境时所产生的心理倾向, 这种心理倾向会促使个体去注意周围事物和发出提问, 关系到其能否主动地了解银行的新服务、新产品。好奇心是商业银行小微贷款客户经理不断向前的内在动机之一、是寻求新知识的动力。商业银行小微贷款客户经理在处理现有业务过程中, 需要果断决定, 对自己的客户具备责任感, 能对每一次的业务负责, 做到有始有终。

商业银行小微贷款客户经理应具有坚忍不拔的特质, 对待工作要坚持不懈, 面对困难局面应不屈不挠、不断克服, 面对行业压力、事业压力时不会被其击倒。对自己在工作中、交往中能够有优秀的表现充满内在的信念, 具备追求工作上成功的自信, 以创造出更优异的成绩作为自己工作的奋斗目标, 不惧怕困难或失败, 主动去承担重要的任务。

摘要：本研究采用文献分析法、工作分析法、行为事件访谈方法构建了商业银行小微贷款客户经理胜任力模型。通过调查问卷实证研究, 利用探索性分析和验证性因素分析, 验证了商业银行小微企业贷款客户经理胜任力模型。模型由21个胜任力特征因素构成了四大类胜任力模块, 这四大类模块包括:个人能力、专业技能、成就动机和个性特质。

关键词：小微贷款客户经理,胜任力,胜任力模型

参考文献

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[2]David C.Mc Cleland, Richard E.Boyatzis, 1980, “Opportunities for Counselors from the competency Assessment Movement”[J].The Personnel and Guidance Journal, 1980 (1) :368~372.

[3]Rose S.P.Loan pricing in a volatile economy[J].The Canada Banker, 2012 (5) :44~49.

[4]裴子谊.我国商业银行小微企业资产证券化产品设计及风险防范[J].经济视角, 2011 (9) :63~64.

[5]王重鸣, 陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程式模型的检验[J].心理科学, 2002 (5) .

[6]魏钧, 张德.商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究[J].金融论坛, 2007 (6) :25~29.

[7]黄勋敬, 李光远, 张敏强.商业银行行长胜任力模型研究[J].金融论坛, 2007.

[8]舒 (王莹) 葶.商业银行客户经理胜任力的研究[D].重庆:重庆大学硕士论文, 2004.

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第4篇

2015年六安农商银行招聘客户经理公告

作为安徽农村商业银行第一门户网站，安徽中公金融人为考生提供安徽农村商业银行考试全方位考试资讯、备考资料、辅导教材等信息。预祝广大考生顺利通过考试！

为了满足我行经营管理和业务发展需要，强化风险防控能力，进一步提升市场营销服务水平，发挥竞争激励机制的作用，经研究决定现面向社会公开招聘客户经理人员，热忱欢迎勇于接受挑战、德才兼备的金融人才加入我们的队伍。

一、招聘岗位 客户经理若干名

二、招聘条件(一)基本条件

1.具有较高的政治思想素质、遵纪守法，能正确贯彻执行金融方针政策;2.热爱本职工作、坚持原则、有较强的事业心和责任感、作风正派,认同我行的企业文化，具备大局认识和团队合作精神;3.各项业务操作和客户沟通能力较强，具有与客户经理相应的专业知识和业务工作能力;4.在近二年来的工作中没有违规违纪现象或受到相应处分。(二)具体要求

1.年龄：男35周岁以下(含)，女30周岁以下(含);2.具有国民教育系列本科及以上学历和初级以上职称，从事银行信贷工作2整年以上;3.具有较强的学习能力和文字表达能力，一定的团队管理能力，具有良好的职业道德及操守，能够保守工作秘密。

4.未受到银行监管部门处罚,服从组织分配，身体健康。

三、工作地点、用工形式、薪酬待遇

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/

(一)工作地点：六安市城区和近郊支行。

(二)用工形式：达到我行考核要求后签订本行正式劳动合同，享受同等待遇。(三)薪酬待遇：以绩定薪，薪酬具有丰富的弹性。

四、报名时间、地点

报名时间：2015年5月22日-5月30日

报名地点：皖西路32号六安农商银行三楼人力资源部

五、注意事项

(一)应聘者需按要求详细、完整地填写报名表，并对个人信息的完整性和真实性负责。如与事实不符，我行有权取消录用资格，后果由应聘者本人承担。(二)我行将对符合报名条件的应聘人员进行综合考核后择优录用，具体要求另行通知。

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第5篇

2017吉林银行长春分行“微商贷”客户经理招聘公告

吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，共357个营业网点，在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司，与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。目前，吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值与品牌影响力不断提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位;2016年7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强评比中跃升至第298位，比2015年上升了9个位次，比2014年上升了24个位次，首次跻身于前300位。

2013年10月，获监管部门批准，吉林银行长春分行正式成立。长春分行自成立以来，坚持创新，走差异化、特色化的发展道路。

为全面营销微贷市场，扩大微贷市场占有率，建立完善的风险管理体系，根据吉林银行长春分行“微商贷”业务发展需要，现面向社会公开招聘诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的优秀人才。

一、招聘岗位、人数和工作地点

“微商贷”客户经理;人数若干;工作地点为长春分行所属支行。

二、岗位职责

负责微贷市场营销拓展，经授权专职办理吉林银行“微商贷”业务,根据小微客户金融需求，组织实施贷前调查分析、风险跟踪预警、贷后评价及客户关系维护的全过程管理及服务支撑工作。

三、用工形式

劳动合同制。新入职人员首次与吉林银行长春分行签订18个月固定期限劳动合同，其中2个月为试用期。

工作满18个月后，根据考核业绩(每三个月对小微客户经理进行考核测评)，对符合条件人员与我行续签三年期劳动合同;对不符合条件人员，劳动合同期满后，不再续签劳动合同，并严禁转岗。

同时，与新入职人员在劳动合同中约定，如出现《吉林银行“微商贷”客户经理管理办法》及《吉林银行“微商贷”创利提成考核办法》中所列的淘汰情况，则实行淘汰机制。

四、应聘条件

(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质;具有较强的学习能力和开拓精神;无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定。

吉林银行农信社考试招聘网：jl.jinrongren.net

(二)身体健康，相貌端正，年龄在27周岁以下(含)(出生日期在1990年1月1日以后)的往届毕业生, 全日制大学本科及以上学历(不包含专升本、成人教育、网络远程教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生),金融学、会计学、市场营销(策划)，法学，计算机涉及等相关专业优先考虑。

(三)有亲和力，擅长与人沟通、逻辑思维能力强、心理素质好、反应灵敏。(四)身体健康，能够适应高强度、高节奏工作要求，认可经常性加班。(五)能严格遵守吉林银行信贷制度、保密制度、服务规范等要求。

五、招聘程序

按照“网上报名→简历筛选→面试→笔试→体检→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

六、报名办法

(一)报名截止日期：2017年12月25日下午16:30。

(二)采取网上报名的形式，应聘人员点击附件《吉林银行长春分行“微商贷”客户经理应聘报名表》(请勿自制表格，勿修改表格结构)，要求填写完整并以“XX(姓名)+“微商贷”客户经理岗”为文件名和附件名发送E—MAIL至招聘邮箱内：weishangdai2018@163.com。

七、注意事项

(一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格;(二)应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

(三)应保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

(四)本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过应聘者预留电话(短信形式)陆续发布，请应聘者注意查看并提高警惕，谨防受骗。

(五)我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0431-81876087 点击下载>>>

吉林银行长春分行“微商贷”客户经理应聘报名表.xls

吉林银行长春分行 2017年12月19日

吉林银行农信社考试招聘网：jl.jinrongren.net

注：本文来源于“吉林银行网站”，原标题“吉林银行长春分行“微商贷”客户经理招聘信息”

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第6篇

2015中国光大银行昆明分行招聘对公客户经理、零售客户经理30人公告（安宁）

所属分行:中国光大银行昆明分行部门名称:-招聘人数:30 发布日期:2015-05-14工作地点:昆明-安宁市 岗位职能: 公司业务客户经理 职位描述:

一、招聘条件

1.具备较强的客户营销拓展能力，熟悉银行产品，具备良好的风险把控能力。

2..银行相关专业毕业，大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，具备2年以上银行客户经理从业经历。3.无不良从业记录。

4.有良好客户资源者或持有AFP、CFP资格可优先考虑。

5.具备良好管理素养及具备较好业绩，可聘用为客户部经理副经理。

二、薪酬及待遇

1.一经录用，为中国光大银行正式行员，享受国家规定的“五险一金”，并享有补充医疗保险及企业年金。

2.薪酬标准按照中国光大银行昆明分行薪酬管理制度执行，突出业绩贡献，业绩优异者，待遇从优，整体薪酬具有较强竞争力。

三、简历投递方式：

阁下可通过以下方式投递您的简历，并注明您的应聘岗位及期望工作地点。

1.电子邮件：可投递电子应聘资料至kmzhaopin@km.cebbank.com，并在邮件标题中注明应聘岗位。

2.邮寄：可邮寄或快递应聘资料至：云南省昆明市五华区人民中路28号中国光大银行昆明分行人力资源部(收)，邮编：650021。

3.上门投递：欢迎至云南省昆明市五华区人民中路28号中国光大银行昆明分行人力资源部进行应聘资料投递及交流。4.本招聘公告长期有效。备注：

经资料审查符合条件者，我行将通过电话方式通知面试及其他相关事宜，应聘材料由我行代为保管理，我行承诺对您的个人信息严格保密，应聘资料恕不退还。

联系电话：0871-63111056 张先生

原标题：2015中国光大银行昆明分行招聘对公客户经理、零售客户经理30人公告（安宁）

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第7篇

公告

唐山市开平汇金村镇银行是由张家口银行发起设立的第三家村镇银行，于2011年12月12日开业，是经国家银监会批准的国家法定金融机构。经营范围主要包括：吸收公众存款;发放短期、中期、长期贷款;办理国内结算业务;办理票据承兑与贴现;从事同业拆借;从事银行借记卡业务;代理发行、代理兑付、承销政府债券;代理收付款项及代理保险业务。

汇金村镇银行始终坚持“服务城乡、服务三农、服务小微企业”的市场定位，秉承“规范、高效，创新、特色”的经营理念，践行“责任、稳健、合作、共赢”的企业文化。我行集中力量致力于涉农和小微企业信贷产品的开发，高度重视如何有效解决农户和小微企业融资问题，不断提升金融服务水平，努力将自己打造成为一流品牌的村镇银行。

存款业务：为优惠本地区广大百姓，我行执行存款利率上浮到顶的政策。网点地址及联系方式：

1、总行营业部：唐山市开平区普光道86号 联系电话：0315-3367488/0315-3367388

2、新苑路支行：唐山市开平区新苑路48号商业房 联系电话：0315-6379198

3、林西支行：唐山市古冶区林西新林道42-2号 联系电话：0315-3566599 本行现因业务规模扩大，向社会公开招聘见习客户经理、见习柜员若干名。

一、招聘岗位

见习客户经理、见习前台柜员。

二、工作地点

唐山市开平区、古冶区。

三、招聘条件

1、拥护党的领导，遵纪守法，热爱金融事业，无不良嗜好，信用记录良好;

2、大专(含)及以上学历，经济、金融、财会、行政管理类、计算机等相关专业，年龄30周岁以下，有相关金融从业经验、社会资源丰富或其他条件优秀的，可适当放宽录用条件;

3、居住地或常住地为唐山市;

4、熟悉唐山地区市场，拥有较丰富的客户资源和社会关系。能够完成我行规定的各项任务，专业知识和业务技能达到我行规定标准;

5、拥有高度的工作激情、爱岗敬业，具有较强的工作责任心，团队意识强，工作积极主动，能够承受工作压力，能够主动学习并熟练掌握各项业务;

6、身体健康，形象良好，无不适合从事银行工作的疾病;

7、服从我行统一工作调配。

四、招录程序

招聘工作包括报名、资格审查、初试、面试四个环节。五、管理与待遇 员工通过笔试面试后，进入本行培训、实习，实习期三个月，实习结束，并达到相应标准的，统一签订正式劳务合或劳务派遣合同，享受我行相关薪酬福利待遇。

六、招录工作安排

有意向者在本网页下载简历模板(附件1)，按照要求填写完毕后，将简历重命名为应聘岗位+姓名，发送到 tskphjczyh@126.com邮箱，(简历要求附彩色免冠照片，详细联系方式)简历审查合格后，电话通知进行初试、面试。

联系人：屈宏维

联系电话：0315-3367488(工作日)、*** 传真：0315-3367488 唐山市开平汇金村镇银行是由张家口银行发起设立的第三家村镇银行，于2011年12月12日开业，是经国家银监会批准的国家法定金融机构。经营范围主要包括：吸收公众存款;发放短期、中期、长期贷款;办理国内结算业务;办理票据承兑与贴现;从事同业拆借;从事银行借记卡业务;代理发行、代理兑付、承销政府债券;代理收付款项及代理保险业务。

汇金村镇银行始终坚持“服务城乡、服务三农、服务小微企业”的市场定位，秉承“规范、高效，创新、特色”的经营理念，践行“责任、稳健、合作、共赢”的企业文化。我行集中力量致力于涉农和小微企业信贷产品的开发，高度重视如何有效解决农户和小微企业融资问题，不断提升金融服务水平，努力将自己打造成为一流品牌的村镇银行。

存款业务：为优惠本地区广大百姓，我行执行存款利率上浮到顶的政策。网点地址及联系方式：

1、总行营业部：唐山市开平区普光道86号 联系电话：0315-3367488/0315-3367388

2、新苑路支行：唐山市开平区新苑路48号商业房 联系电话：0315-6379198

3、林西支行：唐山市古冶区林西新林道42-2号 联系电话：0315-3566599 本行现因业务规模扩大，向社会公开招聘见习客户经理、见习柜员若干名。

一、招聘岗位

见习客户经理、见习前台柜员。

二、工作地点

唐山市开平区、古冶区。

三、招聘条件

1、拥护党的领导，遵纪守法，热爱金融事业，无不良嗜好，信用记录良好;

2、大专(含)及以上学历，经济、金融、财会、行政管理类、计算机等相关专业，年龄30周岁以下，有相关金融从业经验、社会资源丰富或其他条件优秀的，可适当放宽录用条件;

3、居住地或常住地为唐山市;

4、熟悉唐山地区市场，拥有较丰富的客户资源和社会关系。能够完成我行规定的各项任务，专业知识和业务技能达到我行规定标准;

5、拥有高度的工作激情、爱岗敬业，具有较强的工作责任心，团队意识强，工作积极主动，能够承受工作压力，能够主动学习并熟练掌握各项业务;

6、身体健康，形象良好，无不适合从事银行工作的疾病;

7、服从我行统一工作调配。

四、招录程序

招聘工作包括报名、资格审查、初试、面试四个环节。五、管理与待遇

员工通过笔试面试后，进入本行培训、实习，实习期三个月，实习结束，并达到相应标准的，统一签订正式劳务合或劳务派遣合同，享受我行相关薪酬福利待遇。

六、招录工作安排

有意向者在本网页下载简历模板(附件1)，按照要求填写完毕后，将简历重命名为应聘岗位+姓名，发送到 tskphjczyh@126.com邮箱，(简历要求附彩色免冠照片，详细联系方式)简历审查合格后，电话通知进行初试、面试。

联系人：屈宏维

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第8篇

公告

招商银行作为一家具有一定规模与实力的境内、外上市银行，已稳步实现规模与效益的同步快速增长，形成立足深圳，辐射全国，面向海外的机构体系与业务网络，并跻身全球前100家大银行、世界500强企业之列。

三十一年来，我们遵循“尊重、关爱、分享”的人本理念，致力于员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合，成就最佳雇主品牌！我们虚位以待，邀您同行，梦想靠岸！

招聘岗位：公司客户经理

岗位职责：

从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

岗位要求：

1.2019届全日制毕业的本科生、研究生(海外院校本科生、研究生毕业时间需在2018年1月至2019年7月)，需在入职前取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;2.专业要求：专业不限，理工类相关专业优先考虑;3.诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良记录;4.本科生英语四级考试分数425分以上，研究生英语六级考试425分以上;

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 5.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

所属机构： 呼和浩特分行 工作地点： 呼和浩特市 截止日期 2018-09-30 更多内蒙古银行招聘相关考试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看。

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第9篇

2013年10月淮南通商银行小企业客户经理及审批人员招聘公告

一、小企业客户经理招聘

（一）职位描述

小企业客户经理负责向我市中小微企业目标客户营销推广我行小企业存贷款及其他产品，为客户提供适用的产品组合，进行贷款调查、分析、初审等工作，帮助中小微企业从我行获取贷款，做好贷后管理，积极发展及维护客户关系。

（二）招聘人数：5人。

（三）条件要求：

1、符合国民教育序列的本科及以上学历，金融、经济、会计类等相关专业优先考虑；

2、年龄在35周岁（含）以下（1977年10月7日后出生；

3、两年以上银行相关工作经验，一年以上银行信贷业务相关工作经验；

4、具有良好道德品质，遵纪守法，无不良记录，强烈的责任心，自我激励和上进心;

5、具备一定的渠道资源和客户资源；具备较强的小微客户拓展能力和丰富的客户管理经验，熟练掌握商业银行产品，具备良好的风险识别能力；

6、能吃苦耐劳，愿意超过60%的工作时间在室外与客户联系接洽工作；

7、具备较强的文字能力、沟通能力、归纳能力，协调能力，服务意识强，心理素质强，抗压能力强，危机处理能力强。

二、小企业贷款审批岗招聘

（一）职位描述

小企业贷款审批岗根据总行确定的风险政策和原则，负责授权范围内贷款的审查审批工作，负责进行各项风险制度、流程及政策的制定，优化小企业业务和资产价值，确保信贷业务质量。

（二）招聘人数：2人。

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群207940653；每日一练,真题共享

（三）条件要求

1、符合国民教育序列的本科及以上学历，金融、经济、会计、财务管理、税法、风险管理类等相关专业；

2、年龄在40周岁（含）以下（1973年10月1日后出生）；

3、具有丰富的信贷工作经验和专业工作经历，三年以上银行工作经验，两年以上银行信贷调查、审查审批相关工作经验；

4、了解国际经济金融动态，掌握国家宏观经济金融状况，熟悉商业银行法、担保法、合同法、贷款通则等相关法律法规，具有较高的政策理论水平；

5、熟悉商业银行信贷业务种类、功能和业务流程，对行业经营的各类风险及风险防范措施有一定的理解和认识，具有较强的风险识别和快速反应能力；

6、具备较强的综合分析能力、判断决策能力以及组织协调能力，对市场发展趋势有较高的敏感度；

7、具有良好道德品质，遵纪守法，无不良记录，强烈的自我激励和上进心。

三、报名时间

2013年10月18日-10月24日。

四、报名方式及提交材料

本次招聘仅受理Email报名,为保证您的信息安全、及时、有效，请勿采取邮递、面递或其它方式投送材料，通商银行将为您的信息采取严格的保密措施。应聘人须将《淮南通商银行招聘应聘人报名表》（见附）投送到下面电子邮箱：baoguangchang@hcrcb.com。

五、招聘程序

招聘程序含笔试，小组面试，最终面试，资格确认审查等，大致时间在10个工作日左右结束，请相关应聘者注意信息接收。附：《淮南通商银行招聘应聘人报名表》

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

赣州银行小微信贷客户经理招聘公告 第10篇

赣州银行是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，总部设在江西省赣州市。自2001年1月18日成立以来，依托不断完善的法人治理机构和迅捷灵活的决策运行机制，秉承“忠诚、信任、担当、奉献”的企业精神，坚持“立足本土、深耕本地、服务实体、专注小微”的市场定位，以打造特色鲜明、服务卓越、效益一流的知名品牌银行为目标，不断加大业务创新力度，资产规模、资产质量、经营效益实现了大发展、大跨越。

经过17年的发展，赣州银行已成长为一家充满生机与活力的区域性股份制商业银行。实行总、分、支三级管理架构，网点在赣州市辖18县(市、区)实现了全覆盖，在厦门、南昌、新余、宜春、吉安、萍乡、抚州、上饶、九江均设立了分行。截至2018年6月末，机构总数达120家，资产规模达1197亿元。先后荣获“中国最佳百姓银行”、“全国城商行最具竞争力十大品牌”、“十佳中小微金融服务机构”、“中国银行业星级服务机构”、中国“最值得百姓信赖的银行机构”称号、蚂蚁金服2017年区域性银行收单业务“最具潜力奖”、第八届“品牌生活榜”金融榜“最佳城市商业银行”称号、江西省服务业龙头企业,并荣登中国服务业企业500强，位列2017年中国城商行排名第56位。

因业务发展需要，现诚邀广大金融精英加盟，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间，期待与您携手共创美好未来!

一、基本条件

1.金融、财经、经济、会计、计算机等相关专业全日制本科及以上学历;2.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;3.认同赣州银行文化，热爱银行工作;4.具有事业心、进取心，有强烈的责任意识和创新意识;5.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识;6.身心健康，品行端正，形象气质佳;7.户籍为招聘所在地或配偶、直系亲属户籍为招聘所在地(以户口本为准);8.符合外部监管及赣州银行亲属回避制度相关要求。

二、工作地点 江西省赣州市

三、招聘岗位及条件

(一)移动终端开发工程师(1人)岗位职责：

1.负责或参与移动终端产品的设计、开发、测试、发布;2.负责相关产品的生产运维及优化更新工作。任职条件：

3.3年以上IOS/Android开发经验;4.1年以上银行业或互联网金融移动终端软件开发工作经验;5.熟练掌握JAVA相关开发技术。(二)自助设备开发工程师(1人)岗位职责：

1.负责或参与自助设备产品的设计、开发、测试、发布;2.负责相关产品的生产运维及优化更新工作。任职条件：