负责任培训范文

负责任培训范文（精选14篇）

负责任培训 第1篇

百分百负责任培训感受

2011年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任”的培训，听后感触颇多。

在长达几个小时的讲座中，李教授从身边经常发生的普遍事情讲起，由浅入深，循序渐进。整场讲座没有华丽的词藻，没有语言的修饰，然而，他的讲座却让人感到平凡的事情当中孕育着极深的哲理，给人启示，耐人寻味。

做对自己百分百负责任的人，这话听起来有些自我，但实际上，一个人如果对自己都不能负责，那如何谈得上对他人负责，对工作负责呢？那么什么是责任呢？责任就是分内应做的事，就是承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的指标。世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。这意味着，如果你想要成功，那么首先要的要素就是：“你是否对自己真正地负责”。

在我十多年的工作经历中，我深深地体会到，人生在世的确应该自己对自己负责，要活的有质量、有价值。要走好自己的每一步，完成好每一阶段的人生目标。比如在学生时代，要努力学习，完成学业。但当你走入社会，一切又要从零做起，虚心学习，不耻下问，了解社会，熟悉社会，把学到的知识融入到社会实践中去，掌握技能，服务社会，成为对社会有用的人。要想做到这最基本的做人标准，那么首先要对自己负责，对自己的成长负责。人没有生而知之，只有学而知之。在学校是学，在社会更要学。如果一个人走入社会后还只停留在学生时代，不努力在社会实践中不断学习，只会夸夸其谈书本上的理论，不结合实际，不脚踏实地，那么他就没有对自己负责，没有对自己的成长负责，他也一定不会取得成功，不可能成为对社会有用的人。人不一定非要做出多少轰轰烈烈的、惊天动地的大事，只要能在平凡的岗位上，一步一个脚印，踏踏实实的做好每件事，认认真真的对待每一天，这就是财富，就是积累，就是成功，就是对自己负责的一种人生态度。

如何才能做一个对自己百分百负责任的人呢？一个对自己负责的人必须具备三个要素，即：信守承诺，结果导向，永不言败！虽然这是李东滨教授在演讲中提到的，但这也正与我公司所提倡的“真诚做人，用心做事”的企业精神不谋而合。所谓真诚做人，用心做事，就要求我们用积极的心态面对一切，要讲道德、讲信誉、讲良心。要有认真对待每一环节，用心去做每一件事的自我约束能力，真诚不虚伪，用心不敷衍。说真话，办实事，用心尽责，爱岗敬业，主动承担不推诿，善于奉献不计得失。对待工作，无需别人催促，主动去做应该做的事而不半途而废。这是一个人的信誉，一个人若失去了这最起码的信誉，那他就失去了一切，失去了所有。兑现承诺，实现结果，是对自己负责的根本所在。我们在做任何事情的时候，都必须为实现结果而努力。在日常工作中，往往事情的结果不会轻而易举地实现，很多时候是阶段性完成的，要想得到满意的结果，那么就要用心对待每一个阶段，实现每一阶段性结果。例如要完成一项工程，必须认真对待从设计到施工的每一环节，注重每一阶段，保证每一阶段性结果的完美实现，才能顺利竣工，完成最终结果。实践也再一次证明，实现结果要靠行动，行动才能出结果。只有抓住结果，才能实现我们的预期。不论我们在工作中遇到什么情况，只要我们付诸行动，克服困难，不懈努力，一定会成为对自己百分之百负责任的人！也一定会是个成功的人！

2011年3月1日

负责任培训 第2篇

俩人在奋力工作着，我就在一旁看热闹，心想：“今天，就让你们好好’过!”扫了半天，垃圾也不见少，这时，殷方彬挺不住了，站在一旁不干了：“殷方彬?”“干什么?”“你怎么不扫了?”“你去扫不行吗?”“我扫?我为什么要扫?我在这里是看你们扫的，不是帮忙的。你过来!”我把殷方彬“揪”过来，“你看!就那棵树上，一二三四五――有五个纸团，你去弄下来!”殷方彬有气无力地说：“怎么弄啊――”“难道那棵树很高吗?哼!就算很高你也得弄!”殷方彬又说：“哪有垃圾?没有啊!我近视，看不见!”“噢?是吗?眼镜几千度了?这么大个东西看不见――你到底扫不扫?”“不扫!”“好啊好啊!想造反了?行啊――我现在就去老师办公室!”说完，我就往楼上跑。殷方彬急了：“哎呀!你别去了别去!我扫，我扫。唉!我本来就想扫的，你看你!”说完，把垃圾弄下来了。

垃圾――还是“一望无际”。“张渠，行了吧?”“什么?你看那里那里那里”我用手指了n个垃圾，“这么多垃圾没扫，就想走啊?”“唉!”李昊元又转过身去扫了，“你们五组肯定没扫这么干净!”我听了，笑着说：“那你们才要好好扫啊，一星期就三组扫得最干净，多光荣啊!”

几分钟后：“这回行了吧?”“嗯――”我看了看说，“不错嘛，不过呢，我还得再看看――这里!”殷方彬跑过来：“我的妈呀!这么多啊!”终于，在我的灼灼目光下，整个花园，已经一点儿纸片也没有了。

做负责任的公司 第3篇

在从传统产业向高科技产业跨越的过程中, 梦兰集团全面启动企业文化建设, 深入贯彻实践“创新、优质、守信、和谐”企业核心价值观, 不断提升员工综合素质和企业软实力, 为企业快速发展提供了有力支撑和可靠保障。

一、倡导创新理念, 增强企业竞争力

集团积极倡导创新理念, 弘扬创新精神, 不断推进企业自主创新能力, 有效促进企业创新发展。2011年集团投资3000万元推进技术改造, 梦兰家纺引进全自动绗缝生产流水线, 龙芯产业新建SMT贴片生产线, 企业生产效率提高3倍以上。围绕“低碳、再生、有机”等关键点, 开发投产一批绿色健康家纺, 累计制定家纺产品国家、行业、企业标准28项, 产品获得国家专利达600多件, 其中仅“天然彩麻”一套产品就申请3项发明专利。龙芯电子产品拥有100多项填补国内空白的核心技术和知识产权。先后承担国家科技部863计划、国务院“核高基”等四个国家重大专项, 相关产品已在教育信息化、农村三资管理和党政军安全信息化领域规模应用。

集团设立了“梦兰1+1创新基金”, 奖励在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得成绩的职工, 推进企业不断创新和自我超越。结合基层党组织建设年活动, 公司设置了“党员先锋岗”、“党员责任区”, 党员亮身份、践承诺, 带头创新实干。中科梦兰党支部以党员科研骨干为核心组成了党员责任区, 与教育部紧密合作, 共同研发自主创新型电子书包产品及解决方案, 积极构建自主、高效、互补、良性发展的中国电子书包产业链, 加快了千元平板电脑项目在全国教育系统的推广应用。近两年, 一批青年科技人才分别荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、中国纺织首届“青年创业先锋”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。

二、提升员工素质, 增强队伍战斗力

公司制定实施了教育培训制度和学习晋升激励机制。集团公司是“全国女大学生创业实践基地”、“中国科学院研究生院MBA实习基地”, 并与清华大学、南京大学、常熟理工学院等结对挂钩, 合作筹办职工学历提升班和岗位培训班, 鼓励职工学知识、学技术、挑重担、攻难关。通过组织劳动技能竞赛、年终总结表彰, 树立“技术能手”、“五四青年岗”等先进典型。邀请各地专家面授品牌营销、财税、人力资源管理等公开课。选送两名高管参加复旦EMBA学习。下属中科梦兰公司形成每月一次的“龙梦讲坛”学习沙龙, 与中科大等院校联合成立3家合作研发设计机构, 在国内多所高校设立“龙芯联合开放实验室”, 不断拓宽青年技术骨干的创新视野。

为丰富员工文化生活, 开展了“我们的节日”、“讲文明、树新风”、弘扬“四德”系列活动;开展了学习先进典型、青年职工拓展训练、科普宣传周、敬老爱老周、爱国主义教育以及文娱体育等活动;开展了与信息工程学院、苏州市教育局、洪泾里社区等单位的结对共建活动, 实现了优势互补、资源共享。

公司大力实施关爱工程, 将外来员工集宿区建成了温馨家园;健全了员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户、结对扶助新聘人员、春运包车接送员工等制度。公司积极推行党务、厂务公开, 每年召开职工代表大会讨论确定工资分配, 2011年度职工工资增长18.2%。

三、积极参与公益事业, 扩大企业影响力

集团党委书记钱月宝兼任梦兰村党委书记职责, 始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标, 几十年如一日, 坚持村企共建、以工哺农, 对村里的各项投入累计超过1亿元。如今的梦兰村, 家家住别墅, 人人有分红, 就业村民人均收入超过3万元, 老人还享受农村社保、村养老金、商业保险“三重”待遇, 劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。在推进富民强村的同时, 梦兰积极争创“国家级生态文明村”, 大力弘扬和谐文化, 努力使群众享受到更高质量的生活。

梦兰集团始终秉承“奉献精品, 做负责任的公司, 追求员工幸福并回报社会”的企业发展宗旨, 视社会责任为己任。集团用爱心温暖了全国上千名孤儿和贫困学生, 用真情慰藉了数不清的受灾群众。仅2011年, 集团各项捐赠金额就达一千多万元, 其中, 向中西部地区学校捐赠价值200多万元的龙芯电脑教室及配套设施;捐资50万元在南大设立梦兰环保奖助学金。至今, 梦兰集团向社会公益事业捐助已超过1.1亿元。

集团公司还开展了“红色经典崇文明礼”企业文化年活动, 举办了“庆祝建党90周年歌咏会”, “红色阅读节”征文比赛、“我为企业发展献一策”等系列活动。集团里还有一支近200名员工组成的梦兰志愿者队伍, 他们以“奉献、互助, 梦兰在行动”为口号, 定期开展各项志愿活动。目前, 他们已累计无偿献血20万毫升, 捐资2万元为外来民工子弟建立了“爱心驿站”, 常年资助17名贫困孤儿。集团党委向全体党员和职工发出“献出一份爱心, 收获一份温暖”的捐款倡议书, 很快就筹得首笔爱心基金32.6万元。志愿者队伍正在成为梦兰积极承担社会责任、践行公益慈善的新兴力量。

负责任的保险公司 负责任的员工 第4篇

林萍的行为绝非偶然，在林萍大爱的背后，我们看到了责任，是责任让林萍作出了这样的选择。我们深切地感受到这种责任的存在，也深深体会到林萍是一位负责任的保险员工。在工作中，作为太平洋保险的一名员工，林萍数年如一日，勤奋工作、热忱待人、全心全意服务客户，深受领导、同事和客户的好评，在平凡的工作岗位上取得了突出的业绩，频频获奖。在生活中，林萍尽到作为妻子、母亲、女儿、儿媳的责任，将家庭经营得井井有条。

有什么样的土壤，就会孕育什么样的花朵。从行业的角度来看，林萍出在太平洋保险也非偶然。得知林萍捐肝牧人的消息后，太平洋寿险宁波分公司的广大员工立即为她捐款，授予她“终身员工”；太平洋寿险公司授予“模范业务员”的光荣称号，并成立“林萍工作室”，为其未来提供保障。林萍的背后有一家强大而又有责任感的公司。林萍在发给公司领导的短信中说：“我一定好好休养，做一个负责任的员工。”

在太平洋保险看来，林萍对社会负责任，太平洋保险也要对林萍负责，成为林萍的坚强后盾。有这样负责任的保险公司，必然会培育出负责任的员工。太平洋保险不单有林萍，还有熊大勇、孔琳、刘玉辉、姚国育等一批负责任的员工典型代表。他们或为救落水大学生献出生命，或为救客户而牺牲，或为客户默默奉献，或冒着生命危险救助他人。从他们身上，我们领悟到了负责任的真谛。他们的高尚品德和感人事迹滋养了一代又一代太保人的精神世界，构筑起了先进的企业文化。

“我们的时代需要英雄，我们的企业需要英雄。”太平洋保险在全司开展向林萍同志学习的活动，号召全体干部员工和业务人员认真学习她的感人事迹，学习她的善良、勇敢、乐于助人以及甘于奉献的社会责任感。保险业是以“责任”为纽带的行业。太平洋保险明确提出“做一家负责任的保险公司”，并以实际行动履行对社会、客户、员工、股东及相关利益者负责任的承诺。而这种负责任的观念已经开始深入每个员工心中，化为他们“做一个负责任的员工”的自觉行动。这种负责任的自觉行动正是太保人努力实践“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的企业核心价值观的坚实基础。

保监会主席吴定富曾指出，塑造先进的行业文化，提升保险业软实力。太平洋保险正在努力成为一家负责任的保险公司，这也是对先进行业文化的有力探索与实践。我们有理由相信。在太平洋保险的负责任文化的培育下，还会不断涌现出像林萍这样负责任的员工。

林萍“普鲁斯特问卷”：

Q：你目前的心境怎样?

A：平和。

Q：你最痛恨别人的什么特点?

A：不守信。

Q：你最珍惜的财产是什么?

A：和睦。

Q：你使用过的最多的词语是什么?

A：谢谢。

Q：你的座右铭是什么?

A：平淡做人，真切做事。

Q：你认为自己最伟大的成就是什么?

A：客户成了我的朋友。

Q：如果你可以改变你家庭的一件事。那会是什么?

A：接送女儿上下学，弥补女儿。

林萍心语

我付出小爱却收获大爱

从4月底得知徐洁身患肝痘核变性，到作出捐肝救人的决定，再到5月初走上手术台，这段时间我经历了很多。原本想默默地做这一切的，没想让别人知道，如今被众人所知，本不是我的原意。手术是件痛苦的事，但我就是想救这个孩子，所以我并不后悔。我做的事情很小，没想到竟然得到这么多人的关注。

负责任的名言 第5篇

2.我敬佩蜡烛的精神也同时明白老师的责任。小小蜡烛却有如此神圣的责任--牺牲自己，照亮他人，无私奉献，不求回报。

3.如罚款对财产状况不同的人的影响是有差异的，拥有相当财产的人可能会对罚款的法律责任不屑一顾，在行为时不会把罚款的法律责任纳入其相应的行为成本范围，从而对其行为就不会有良好的影响。

4.梦想是动力，梦想是克服苦难的法宝。学习中，我们总会遇到各科的难题，这时有许多学生会厌烦，而去其他同学那里抄抄答案完事。实际上，这是对自己不负责任的表现。遇到难题时，我们应先独立思考，然后再看书本，实在不会做时再请教老师，直至把题搞懂。子曰：知之为知之，不知为不知，是知也。应该实事求是，才能脚踏实地学习。不会写的作文，背不出的古诗文，当我一想到我的梦想时，努力思考与背诵，困难们就是缴械投降。古人云：为则易，不为则不易，言必行，行必果。只要我们发扬这样的精神，学习困难就会迎刃而解了。

5.我把男人的完善分为发力，内涵、头脑、感情、时间、关爱、道德、责任、追求九种，每一个我都在这些年里去竭力做到。徐志摩

6.婚姻最重要的基础是相互的爱慕、欣赏、信赖和感情的交融，以及对责任和义务的共同承担。婚姻是双方在这个基础上携手同行的起点。进入婚姻的秩序意味着你不能逃离了，你要承担你必须承担的责任和义务。

7.诚信，是为人之本。它以高尚的心为基础，以责任感道德为前提，不诚信也许可以欺骗一时，但长期下去，丑陋的面目定会露出来，而且从此就会失去人们的信任，实在有点得不偿失，更是自欺欺人。诚信是我们做人最基本的条件，现在很多国家都为每个公民设立诚信档案，人生短暂，岁月无情，让我们以诚信来开出生命灿烂的鲜花吧!

8.天的使命是哺育众生，地的职责是承载万物，圣人的责任是掌管政教风化，事物各自承担适宜的任务。

9.我希望我未来的另外一半成熟、有进取心、有责任心、热爱生活热爱家庭;彼此互相尊重，白头偕老。

10.对于生活的体验，关键在于每一个人对人生所持的态度。你认为尽责任是一种快乐，你就有了责任幸福的体验;你认为知足是一种快乐，你就有了知足常乐的幸福体验;你认为平淡简朴是一种快乐，你就有了比别人多得多的幸福体验。

11.所谓责任，并不是谁都有心愿意负担。而所谓命运，就是人各有路。

12.认真努力的活着好难，认真努力的活好更难，我们为爱、为责任心甘情愿的钻进套子里,背上这样，再背上那样，最后把自己变成一个超负重的大蜗牛。

13.一个真正的旅行家必是一个流浪者，经历着流浪者的快乐、诱惑，和探险意念。旅行必须流浪式，否则便不成其为旅行。旅行的要点在于无责任、无定时、无来往信札、无嚅嚅好问的邻人、无来客和无目的地。一个好的旅行家决不知道他往那里去，更好的甚至不知道从何处而来。他甚至忘却了自己的姓名。《生活的艺术》

14.失恋，其实什么也没失去，面临的不过是一场心理的挑战。就象一个玩具，碎了总要扔掉，死拽着幻影不放，容易出魔障。男人看上去想的开，不是因为他们潇洒，而是因为他们社会责任重，只好强颜欢笑，多愁善感的男人总要被恶劣批评的。

负责任的名言 第6篇

2.当责任来到我们身边，我们就应像他们那样，用奉献来维护责任。我们没有回答不的权利，尊严经不起轻视，价值经不起玷污，人格经不起亵渎，唯有担起责任的担子。我们没有停下来的机会，只有坚持，坚持，继续坚持。我们没有中途停下来的理由，只有一鼓作气

3.我以为好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。教学生学有什么意思呢?就是把教和学联络起来：一方面要先生负指导的责任，一方面要学生负学习的责任，对于一个问题，不是要先生拿现成的解决方法来传授学生，乃是要把这个解决方法如何找来的手续程序，安排停当，指导他，使他以最短的时间，经过相类的经验，发生相类的理想，自己将这个方法找出来，并且能够利用这种经验理想来找别的方法，解决别的问题。陶行知

4.四阿哥：人活在世上，不仅仅是为了满足和开心，还有责任。

5.牵和牵是不一样的，有的时候，是因为责任，有的时候，是因为没别的办法，还有的时候是因为爱情。

6.我可以负责任的告诉你，黎叔很生气，后果很严重

7.中华文明是我们的骄傲，也是我们共有的财产，是抹不去的生命痕迹。每一个中华儿女都是中华文明的受益者、承载者、传播者，有责任有义务弘扬中华民族的优秀传统美德，使照耀中华数千年的文明之光熠熠生辉，发扬光大。

8.司机说：遵章驾驶，无酒驾车的自觉就是美，一种责任的美。

9.你不可能代替谁负起责任。这里好比沙漠，我们大家只能适应沙漠。 村上春树

10.误人子弟：误：耽误。指因无才或不负责任而耽误人家后辈学生。

11.我公司始终坚信：用户是上帝，信誉是灵魂，质量是生命，责任重于泰山。

12.担自己担的起的责任，娶自己养的起的媳妇。

13.王菲生的这孩子绝对不是李亚鹏的种，我敢负责任的说，李亚鹏这个吃喝嫖赌的人，是生不出孩子的。

14.如果你话我听，因为我唔靓仔，所以唔可以做戏，你唔应该话我听!因为唔关我事，我唔应该负呢个责任，你应该同我父母讲，系佢哋搞成我咁嘅。如果你要罚，应该罚佢哋。以后，边个丑样，就罚佢爸爸妈妈唔准做戏!彬者剩系做茄呢啡!

15.情到深时，总免不了问一句：为什么要让我遇到你。是啊，假如没有相遇，我也只是一粒平凡的尘土，每天为了生活忙忙碌碌，湮没在茫茫人海中。因为有了相遇，一切开始改变，有了责任和担当，有了喜悦和痛苦。所以有时候宁可不要相遇，宁可一生不要握手，但人生倘若没有相遇，又将会是多么的索然无味。

16.人类用了5000多年的时间，才对城市的本质和演变过程有了一个局部的认识，也许要更长的时间才能完全弄清那些尚未被认识的潜在特性。人类历史刚刚破晓时，城市便已经发展到了成熟形式，要想更深刻地理解城市的现状，我们必须掠过历史的天际线去考察那些依稀可辨的踪迹，去探求城市远古的结构和原始的功能，这是我们城市研究的首要责任。『美』刘易斯芒福德

17.自信能带给你一切美好的品质。你自信，你便正直;你自信，你便富有责任感;你自信，你便无畏;你自信，你便热情，大方!

18.我们必须为进入我们生命中的人、事、物负起全部的责任。学会接受自己的不快乐，也接受人生的不完美，而心甘情愿地学习臣服的功课，找到一种追求美好生活的快捷方式，而最好的快捷方式就是从当下开始。

19.要想取得做人的权利，必须尽到做人的责任。

20.作为一个警察，他的责任是帮助遇到困难的人。作为一个医生，他的责任是帮助被疾病困扰的人。作为一个老师，他的责任是教好每一个学生。作为一个员工，他的责任是做好他应该做的事。生活中的任何一个职业，大到主席，小到刚出生的孩子。他们都拥有责任。责任就像一个永远摆脱不掉的东西，缠着你一辈子。这就是命。你的生命里注定有它。没有它，还真活的不像样呢。

21.莉香：说想去就想去吧。那里我有很多的朋友，还有事业，还有责任，很值得去的。比起嘈杂的东京来，那里有大海，有晴朗的天，还有笔直笔直的大路，人们都很精神，说话很洪亮，要是三个月以前的话，我早就答应了，现在已经在飞机上了。那样，会交上什么朋友，也许会更加的快乐，毕竟到海外工作是我提出来的，可是当时，好像有神灵在告诉我，告诉我说：你千万别离开东京，马上会有白马王子来到你的身边，白马王子的名字就叫永尾完治。爱你，完子，就为这事儿。

22.把街道打扫得干干净净，这是清洁工人的责任;教育好学生，这是老师的责任;医治好病者，这是医生的责任;带领村民脱贫致富，这是村长的责任;管理好一个企业，这是厂长的责任。

23.凡事都有游戏规则，国家依靠法律来治国安邦，家庭依靠责任来维持安康，恋人之间规则虽各异，不忠绝对是大忌。

24.作为一名美国参议员，我对参议院被用作公共讲坛以散布不负责任、耸人听闻的传闻无法感到自豪。

25.【穷人与富人】穷人先看成功人的口袋，富人先看成功人的脑袋;穷人在乎赚钱的多少，富人在乎赚钱的方法;穷人把责任当作累赘，富人把责任看作动力;穷人学习为了饭碗，富人学习为了致富，穷人学啥干啥，富人干啥学啥;穷人会错一世而放纵一世，富人会错一时放纵一时。

26.克服逃避心理，勇于承担责任含义：勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。

27.诉讼程序中，债务人振振有辞否认责任，债权人苦苦哀求仿佛在讨施舍的情景不也使人心惊吗?

28.岁月总是去的让人彷徨。甚至还来不及想，自己就这么轻而易举的长大了。不知从什么时候起，那个乖巧听话的小孩已经蜕变成了沉静理智的少年，仿佛是深夜里的昙花一现，都还来不及看清楚变化就已经来临。随着年龄的增长，周围的目光越来越严厉，身上的责任越来越重。我很累，可是心甘情愿。因为我长大了，成熟了，懂得了该怎样扛起肩上那副沉甸甸的担子。

29.负起第一责任人的责任，敢说向我看齐。(水利部部长汪恕诚)

负责任作文 第7篇

有一次，潘老师对张铭轩说：“请你帮我把这个文件送到德育处，谢谢。”“好的。”张铭轩接过文件，马上就跑了出去。过了一会，他又回来了，手里还拿着文件。原来，德育处没开门。

课间的时候，张铭轩正和同学们玩得高兴的时候。张铭轩突然想起来什么。马上跑回教室，出来时手里还拿着什么东西。过了一会，张铭轩又回来了。原来，他又去了一次德育处，可惜的是那里没开门。

下午，潘老师对张铭轩说：“现在德育处开门了，你可以去送文件了。”“潘老师，我已经把文件送到德育处了。”张铭轩说。

做负责任的农机企业 第8篇

据5月8日中央电视台经济信息联播报道, 目前机械化耕作在东北的普及率越来越高, 但急速增长的农机应用, 也带来了一些新问题。央视记者在采访中发现, 农机售后维修服务滞后, 让正在享受业务井喷的农机户们备感头疼。刚刚开机工作不到半小时, 机手贾怀亮就停了下来, 旋耕机的十字轴断了, 碰到地里有石头, 这种情况就很容易发生。为了节省时间, 贾怀亮一般是自己买配件修理, 不过换上了能用多久他也说不好。

据了解, 今年吉林省农机购置补贴包括耕地机械、种植施肥机械共10大类6000多种型号, 涉及配件的种类更是多得惊人, 而由于农机厂家普遍售后服务点少, 农机户碰到问题多半都是自己动手维修, 换配件更是靠运气。配件商称, 车改型换代太快, 比如今年出这个型, 明年出这种型就马上淘汰掉, 改新型了, 过去的件和今年出的件就不一样, 农民和配件商跟不上主机厂的节奏。

无独有偶, 本刊记者不久前在德国采访全球第四大农机制造企业克拉斯的全球零配件中心时, 公司零配件区域经理史林格告诉我们, 克拉斯的某款产品在停产后最起码还要提供10年的配件。相形之下, 这种负责任的态度应让上述国内企业感到汗颜, 并极富借鉴意义。

成功的企业有其成功的秘诀, 失败的企业有其失败的理由。发达国家农机企业的做法, 已经给我国农机企业树立了良好的榜样。全球的知名农机企业, 譬如约翰迪尔、克拉斯等, 之所以能发展成如今的规模, 并且能屹立百年而不倒, 一定是有其道理的。

一家负责任的企业不能仅仅只着眼于眼前利益, 与用户打交道绝不能只止于产品的销售。应该说, 自从福田雷沃重工在2002年掀开我国麦收服务的大潮并获得成功之后, 近年来不少农机企业的服务意识、服务手段、服务标准等方面都有了很大长进, 但从上面的新闻曝出的问题来看, 我国的不少农机企业特别是中小型农机企业在服务方面做得还很不够。作为负责任的企业、着眼于长远发展的企业, 提供的服务不应局限于对今年刚销售的产品、不能仅仅满足于三包期间的产品。

那些销售完就不再提供零配件服务的企业, 实际上体现的是其服务意识的严重缺失。为了帮助弱势地位的农民、改善企业的这种状况, 有关部门应该在零配件提供、产品维修等方面对产品生产和流通企业强化管理措施, 引导企业进一步提升服务意识。

目前我国很多农机企业宣称要打造百年老店, 可这金字招牌绝不是嘴上说说那么简单, 更要付诸实实在在的行动。

负不该负的责任 第9篇

约了一个心仪已久的企业家，谈一件非常重要的事，时间是上午9点，因为见面地点有点远，我早早就出门。没想到一路顺畅，我8点刚过就到了。由于时间充裕，我有空散散步，理一下思绪。一直到8点50分，我向楼下接待柜台表达来意，请她通知秘书，我已到达。为了慎重起见，我还强调，我的预约时间是9点。我在大厅中散步，等候通知，没想到接待柜台一直没有响应，眼看9点就快到了，我开始着急起来，我实在不想早早到达，最后却落得迟到的结果。我再度询问接待柜台，她回答我：“我已打电话通知了，但分机没人接，你再等等吧！”不得已，我只好打手机联系，原来安排会议的人离开座位，所以没接到电话，他也正在纳闷，一向守时的我，何以未见踪影？经过一番折腾，我终于赶上9点的约会。这一句“我打过电话了”，一直徘徊在我心中，企业经营的多少问题，都是因为这一句话而产生，每一个人都有清楚的工作职责，有许多你该做的事。柜台接待小姐的职责，当然就是要通知相关人员下来接待客人，她要立即打电话，绝不能拖延。但电话打了，没通知到人，那该怎么办？

这是组织管理上的大问题，大多数的工作者都是照章办事，这件事我做了；那件事，我告诉过你了；我曾经要打电话通知你，但你不在……这样的事，在组织中每天都在发生，每个人都做了他该做的事，但事情没有真正完成，问题没有真正解决，但这“我又能怎样呢”，所以这不干我的事。接待小姐，她没错，她只是个一般的工作者，只能做到这样，这也是80%的工作者正常的水平，可如果是一个杰出的工作者，就不只是这样，他会把事情真正做完，彻底解决。该他负责的，他一定会负责完成。就算不该他负责，只要工作和他有关，他也会想尽方法协助完成。

何飞鹏

负责任作文 第10篇

我有一个好朋友，他高大威猛，长得胖嘟嘟的，圆头圆脑圆肚皮，很可爱。头发黑亮黑亮的，眼睛却很小，笑起来眯成一条缝，可好看了。他的外号叫健身糖，真名是霍子健。

他责任心很强，能专心地完成每一件事。有一次，他在收作业，我一回来，他就急切地说：“请快交作业。”我说：“等等行吗?”他立刻皱起眉头：“不行，老师等着批改呢!”没办法，我只好快速打开包包拿出作业来，交到他胖嘟嘟的手上，他立刻高兴地对我微笑。每一次他收作业都比我快好几倍，真佩服他这种高度的责任心。每一节课健身糖都帮老师开关电脑，老师每次叫他，他都是第一时间跑过去，从来不会拖拉，真是老师的好助手。可是，他很爱哭，哭完后，他会暴发力量，一下子可以把一大个铁棒拿起来，肚子一顶可以把一个人给顶倒。他哭的时候我都会说笑话给他听，他每次都会哈哈大笑，笑起来真可爱!

我的朋友真有趣，我喜欢跟他玩，更喜欢他做事负责的品质。

负责任 第11篇

自古以来，人在社会，无论其角色地位怎样，都承担着各种不同的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应承担的角色责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每个人都应找准各自角色，摆正自身位臵，勇于直面和担当自己的责任。

前几天在整理一些资料时看到一位世界著名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业文化中，个人责任感的缺失非常普遍，推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期出现的某些问题不正是如此吗？仔细想来，真让人有些不寒而栗。工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通工人，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。徐沛良董事长率领公司前辈二十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶。

目前，公司正处市场经纪萧条又是刚进入汽车装潢行业的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

保尔柯察金有一句至理名言：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到富畅达事业中去！

首先，责任应该是我们人生价值的体现。我们都是某个伟大使命的极其微小的一部分，我们都在其中扮演了一个角色。当我们以某种角色完成了生命过程，我们的价值就实现了。当然角色不是固定的，我们也可以不选择任何角色。我们努力工作，我们关心他人，我们传播思想，这些细微的行为都影响了历史进程，从而我们可以说自己的生命是有价值的。单看一只蚂蚁是没有什么价值可言的，但是我们惊叹于井然有序的蚂蚁社会时，就应该意识到每个个体都是重要的。其次，责任含有利他的意义。负责任通常是针对自己以外的人而言的。对自己负责任只是说要正确的看待人生，发挥个人的价值。利他是有度的差别的，父母养育教育子女，可以尽心尽力，也可以马虎了事，这是负责任的程度不同。负责任的最低限度应该是不损害他人利益，打工的人可以不拼命，但是不能使坏；老板可以小器，但是绝不能刻扣；父母可以少管教子女，但是不能虐待。可以认为某人笨，但是不能欺骗他。

再次，负责任是一个良性的循环。所有人都利他的时候，每个人都是受益对象。每个人都不负责任的时候，就像一个黑洞，物质都被吸进了一片虚无之中，世界将会萎缩。

前几天我在家没有事情的时候，在网上看了百度百科，其中有责任的词条；以下内容摘自百科；

对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任的内涵

一、责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想

二、责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。

三、责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。对待人生和生命环境的态度决定了人生观、价值观和世界观；人生观、价值观和世界观决定了心智、格局和胸怀；心智、格局和胸怀决定了使命、空间和追求；使命、空间和追求决定了日常生活中的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想；同时，日常生活中的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想；又不断积累、反馈、沉淀和开成人生观、价值观和世界观。责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。

负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。

记得在读书的时候看过一个故事《割发代首》，这个故事就是讲述了三国时期著名的政治家、军事家曹操带兵军纪十分严明，并且自己也以身作则，带头遵守，因此，他的军队很有战斗力，很快就消灭了多股强大的军阀割据势力，统一了中国北方。这其实就是一个负责任的最好体现，如果说曹操没有负责任的严格要求自己，在执行力上只是敷衍了事，讲人情，做好人的心态，那么他的军队就不可能所向披靡，战无不胜最后统一中国北方。

责任，与我们紧密相连，我们生而为人，并得以成长，都在受他人的恩惠，得社会的照顾，他人和社会都对我们尽了义务，我们怎么能不对他人、对社会尽一份自己的义务呢？人活着就要尽义务，人活着就是一种责任----面对父母，我们要负起赡养的责任；面对子女，我们要负起养育责任；面对工作，我们要负起忠于职守的责任，随着时光流逝、角色转变，责任的内容也在不断的变化；但无论怎样变化，责任总是摆脱不掉的。只有负责的活着，才是积极的人生、有

意义的人生、有价值的人生。

负责任，首先要明确自己的职责所在，如果连自己的职责都说不清楚，糊里糊涂，想做好工作无疑是天方夜谭。

负责任，就要充分发挥自己的主观能动性，凭借我们对自身的能力、经验、智慧、凭借我们自身的干劲、韧劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题，碰到一点困难就退缩，遇到一些棘手问题就推卸责任，这是不负责任的表现。其实，越是艰苦的环境，越是磨练我们的意志，越是困难的问题，越能锻炼我们的能力，提高我们的水平，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们唯有百练才能成钢，只有在磨练中才能不断成长。

负责任。就要高标准，严要求，确保工作零缺陷，最负责任的工作态度，应该力求用百分百的注意力去关注工作中百分百的细节，把工作做到尽可能的完美，在工作中，我们经常会听到我做的已经够好了，差不多就行了，这不但是对工作不负责，也是对自己不负责，长此下去，不但事业上不会取得成功，还极有可能会被企业淘汰，被社会抛弃。

如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请对自己负责，只有这样，你的人生才会更加精彩。

高度负责任企业范文 第12篇

打造高度负责任高度受尊敬的企业从客观上讲我们作为国企，在承担国家重要的经济、政治责任的同时还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们企业的社会责任；从主观上讲，我们虽然拥有稳定的工作，但企业的兴衰荣辱将直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先打造受人尊敬的企业，荣辱与共。

打造高度负责任高度受尊敬企业必须确保产品质量。

一个企业要想受到社会的尊重就必须责无旁贷地承担它的社会和企业责任：贡献国家、服务社会、造福员工。企业有效益才有地位，有效益才有尊严——有为才有位！石油化工总厂的年处理量从1986年的15万吨/年提升到如今的120万吨/年，综合商品率持续提升，先后实施了催化装置MIP技术改造，组建投产了为乙烯长期提供原料的特种油装置、提高采油采收率的二氧化碳装置、回收处理油田轻烃的轻烃装置和提升汽油质量的加氢装置，成为中原油气板块第二创效“大户”。为确保产品质量，我们不断优化各项操作参数，以“比学赶帮超”和“班组劳动竞赛”为活动载体，采取“严格生产计划及达标指标考核，逐步规范生产管理，强化生产动态及时分析，推行生产技术分析旬报告制度”等措施，积极克服原油性质差、质量升级任务重等影响，不惜降低加工量，严格过程工序控制，确保产品质量，维护了中石化良好形象。总厂的原油处理量从25年前的15万吨增加到现在的120万吨，尽管装置的组建致使“换罐”、油品调和等工作量增加了数倍，可我们依然做到了“质量第一，服务至上”的承诺。每年出厂产品高达1600多罐次之多，却没有一两不合格成品油从我们手中“流”出总厂，我们用产品质量诠释着“每一滴油都是承诺”。

打造高度负责任高度受尊敬企业必须确保安全环保无事故。

对国际型能源企业来说，履行企业社会责任就必须对员工的安全健康负责，对社会的稳定和谐负责，对环境的清洁绿色负责，确保提供的产品与服务都凝聚着安全、健康和环保要素。石油化工总厂始终践行安全绿色的承诺，严格遵守安全生产、绿色环保和消防等相关法律法规，通过推广实施HSE管理体系并持续推进“我要安全”主题活动，逐级落实安全生产责任制，规范职工作业行为。总厂先后以“我要安全”、“安全生产月”、“查找身边的十大薄弱环节”等活动为载体，全面推广“211”工作法，实行干部盯现场制度，年初为每位科级干部划分了承包区域，每月两次记录承包区的安全、施工情况；安全科定期组织集中检查和装置互查，基层生产单位进一步固化“周一安全检查”制度，隐患排查治理做到了经常化、规范化和制度化。加强承包商监管，逐步完善《承包商HSE教育手册》，施工现场做到全过程专人监护。积极开展事故应急演练、防洪排涝演练、开停工演练，每年配合中原油田石油化工火灾消防演练和濮阳市危化品运输事故应急演练，进一步提高职工处理应急事故的意识和能力；加强关键要害部位管理，在主操、卸车、施工等要害部位安排了责任心强、技术能力精的党员骨干；总厂完善了锅炉烟气、污水COD、氨氮在线一起的调试和数据传输，规范了金堤河排放口的集中整治，污水深度处理项目初见成效，COD由120mg/L降至80mg/L，氨氮由25mg/L降至5mg/L，硫氢化钠装置运转正常，污染物排放实现了全面稳定达标，总厂顺利通过股份公司清洁生产审核，总厂连续17年获得局安全先进生产单位。

中国负责任旅游政策发展研究 第13篇

1 负责任旅游的概念

国际上关于“负责任旅游”的定义目前还没有定论。不同的专业旅游网站也给出了自己的观点。旅游认知网站认为它是一种教育旅游，给旅游地社会产生积极的经济影响，此外，负责任旅游还可以帮助实现可持续旅游计划等。黑羊旅馆网站认为负责任旅游符合文化和生态多样性的主张，因为它要求在旅游前和旅游过程中保护环境和自然资源。Deborah Mclaren (1996) 认为负责任旅游的前提和基础是人的伦理和人权。此类旅游活动应该支持家庭旅馆、民俗博物馆以及其他具有教育价值的旅游活动。负责任旅游有时被一些人认为是伦理旅游、人本旅游和真实旅游等 (Mann, 2002) 甚至更抽象地理解成“负责任旅游是关爱地球，也就是说，不是剥夺，而是分享” (Litchfield, 2001) 。张帆 (2006) 对负责任旅游的起源和概念进行了深入的研究，并归纳出负责任旅游的五个观点规模说、方法说、伦理说、开发说和行为说，然而没有对负责任旅游做出完整的定义。尽管目前关于负责任旅游的概念众说纷纭，但目前对负责任旅游达到共识的是它是一种旅游的类型，目标是旅游活动要最大化地贡献目的地，并最大化地减少不利影响，从而使两者不至于抵消。本文作者从主体、目的和原则三个方面来对负责任旅游做出定义。首先，该概念应该涉及到旅游的主体，即游客, 因为在旅游活动中，游客产生影响，同时也受到影响。旅游活动中最积极的因素是游客，而不是旅游企业，更不是旅游组织机构。其次，负责任旅游的目标是避免对当地人和环境造成破坏，尽可能减少对目的地造成负面影响。在经济、环境和社会文化方面做出最少的损害。再次，从负责任旅游的原则来看，负责任旅游活动要把旅游的积极价值最大化，并且使这种利益普及到目的地的居民。因此，本文作者认为负责任旅游是指游客旅行活动的一种方式，游客始终承担旅游的责任，通过旅游活动中的各个阶段，尤其是在旅游系统区域内的旅游目的地内，在自然、社会、文化、经济和政治等方面，最大化旅游的积极影响，并最小化旅游的负面影响。在这个概念中，旅游企业和政府旅游主管部门对游客负责任行为的管理起到监督和引导的重要作用。基于此, 本文着重探讨政府相关机构如何因地制宜地制定负责任旅游政策, 督促引导游客的负责任旅游行为。

2《公约》、《指南》与负责任旅游政策

2002年, 南非环境事务和旅游部颁布了《南非负责任旅游手册》和《南非全国负责任旅游发展指南》。此外, 一些国际旅游组织和企业都相继制定了负责任旅游规章制度。这些政策的基本原理都反映了游客的负责任行为应该在环境、社会文化和经济方面对旅游目的地产生积极贡献，并尽可能地减少旅游活动带来的负面影响。虽然这些负责任旅游政策的具体内容不尽相同，但原则上都体现了目的地的地理文化特征和要求。2006年中国国家旅游局和中央文明办针对我国游客的不文明旅游行为颁布了《中国公民国内旅游文明行为公约》 (以下简称《公约》) 和《中国公民出境旅游文明行为指南》 (以下简称《指南》) 。这两个文件奠定了我国游客通往负责任旅游之路的基石，但严格来说，它们还不是真正意义上的负责任旅游政策。中国公民国内旅游的目标被定位为“文明”，显然措辞选择上并非最恰当，因为其概念的外延没有明确的指导价值。其次，“公约”一词一般指机构组织内部拟订的共同承诺遵守的章程 (现代汉语词典, 1996:125) 。因此, 用公约形式来指导国内游客的负责任行为并不妥。另外, “义务”的含义是指“法律规定应尽的责任或道德上应尽的责任” (现代汉语词典, 1996:1490) 。所以，用“公约”作为规章制度的标题，并要求游客去尽“义务”，最终他们只能尽到道德上的责任罢了。再者，“义务”和负责任旅游中所提到的“责任”具有本质的区别。“责任”被词典解释为“分内应做的事” (现代汉语词典：1996:1574) 。把游客负责任的旅游行为看成是“义务”，只能表明外部力量对游客的规定，而游客的旅游活动要承担“责任”，则说明旅游的许多行为是游客“分内的事”。前者强调了外部力量对游客行为的束缚，后者注重游客从内心深处发出的力量产生的影响。与国际上现成的负责任旅游政策比较, 《公约》并没有建议游客在出游之前应该通过各种渠道了解学习旅游目的地的各种文化知识，包括语言、社会习俗传统等等。《公约》还未能从旅游活动的经济、环境和文化三大影响等方面考虑游客的行为方式，然而, 在旅游经济影响方面，负责任旅游则建议游客“购买当地手工艺品和产品，公平交易，支持当地经济发展”。在我国旅游资源主体是自然风光型，这些旅游目的地大部分位于经济不发达的中西部地区，负责任旅游所主张的贡献旅游地经济发展在我国具有重要的现实意义。在旅游环境影响方面，《公约》里没有涉及到建议游客的活动应该起到不同程度的保护野生动物栖息地的作用。在第二个文件《指南》中，从标题到内容共三次使用了“文明”词语，形式上采用了汉语语言特有的四字句式，形式整齐，语感流畅，有利于读者记忆和传诵。但美中不足的是其可操作性不强，更没有提到特定的旅游目的地的社会礼仪和习俗禁忌等。而且也缺少建议游客对目的地经济的关怀和推动。总的来说, 《公约》和《指南》为我国游客的行为举止指明了方向, 对提高公民的旅游行为规范和水准具有一定指导作用，但毕竟它们与国际社会正在兴起的负责任旅游政策还存在较大差距。制定具有中国特色的游客负责任旅游政策, 是我国旅游业走向国际化的重要一步。

3 我国负责任旅游政策制定建议

中国是旅游大国，游客的负责任旅游行为是实现我国可持续旅游的重要途径。因此，制定出既符合我国国情又具有其真实含义的负责任旅游政策迫在眉睫。本文对此提出如下建议：第一，在制定我国负责任旅游政策之前，应该研究并参照目前国际上已经颁布的负责任旅游规章制度，主要是一些游客负责任行为指南、规范或守则，尤其是世界旅游组织制定的《全球旅游伦理规范》。我国旅游机构和相关企业应该放眼全球旅游目标市场，知晓世界旅游发展潮流，让我国旅游事业在理论和实践上与国际接轨。第二，负责任旅游离不开具体的游客空间转换，因此，在制定政策过程中，应该对游客的客源地和目的地的环境和文化进行研究。负责任旅游政策应该反映出具体旅游线路的自然和社会属性。只有这样，游客才能理解不同文化客观存在的差异性。我国许多游客产生的不文明行为根源在于没有对客源地和目的地不同的空间进行自然和社会属性的同时置换。第三，游客不负责任行为产生的重要原因是文化冲突。游客的负责任旅游行为应该强调对文化的平等性和包容性。旅游开始之前，应该建议游客调整自身的文化心态，在旅游过程中，游客应该怀着开放的心境了解、学习、体验和包容所遇到的不同于自身的文化。由于大部分旅游内容是文化旅游，所以，跨文化的理念应该自始至终贯穿到负责任旅游政策中。我国公民的出境旅游是展示中华文明的窗口，而不是中国人丑陋行为的展示台。因此，中国游客的负责任行为具有特殊的政治意义和国际意义。第四，负责任旅游政策应该考虑到旅游的扶贫效应。在经济不发达地区，游客的慈善行为有利于当地居民脱贫致富，提高生活水平。当前，我国的大部分旅游资源主要是自然资源观赏型，这些资源主要集中在经济欠发达的中西部地区。实现负责任旅游的目标和原则有利于促进民族团结、巩固边疆和推动中西部经济发展。最后一点，负责任旅游政策应该充分考虑到保护目的地的生态环境。负责任的游客行为应该最大程度地减少对环境的破坏，并且，最大化地保护当地的生态环境。总之, 无论是政府旅游相关部门, 还是旅游企业, 负责任旅游政策应该尽早制定, 并根据因地制宜的原则, 结合国际上达成的共识，制定出本地化和国际化双重特色的负责任游客行为规章制度。

4 结语

负责任旅游已经成为全球范围内一种实现可持续旅游的最佳游客旅游方式，并已经形成一种未来趋势。负责任旅游呈现多种形式，国际上许多旅游组织和旅行商对此制定了相应政策。世界旅行旅游协会、世界旅游组织和世界旅行市场共同认为负责任旅游具有全球实用价值。在21世纪，我国将成为一个旅游大国，中国将是世界上最大的旅游目的地国家, 同时也是最重要的旅游客源国之一。中国公民的各种旅游活动方式都将对本国和其他国家的旅游业产生广泛影响，制定出具有中国特色的符合国际潮流的游客负责任旅游政策对我国的旅游业发展具有重要意义。

摘要：负责任旅游是在旅游大众化以及旅游的负面影响越来越明显的背景下提出的。本文首先探讨负责任旅游的概念, 其次, 详细分析我国相关旅游政策与负责任旅游概念以及国际上一些负责任旅游政策之间的差距, 从而最终提出制定具有我国特色且与国际接轨的中国负责任旅游政策制定建议。

关键词：负责任旅游,概念,政策

参考文献

[1]张帆.负责任旅游概念的起源和发展[J].旅游科学, 2006.

[2]Allan R.Rhodes Espinoza.Defining Responsible Tourism[M].Sydney:Pearce, Morrison & Rutledge, 1998.

制造大国怎样“负责任”？ 第14篇

尽管美国驻华大使馆二秘史行健先生向《经济》表示，SA8000不属于贸易壁垒，因为它不是政府行为，而是一种民间的认证。但是目前中国南方的一些企业因为没有通过SA8000认证而在产品出口上遭遇失败，SA8000被一些舆论指为一种技术壁垒。有人宣称，如果美国启动SA8000机制，对中国产业界特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成的损失将不可估量，这是美国的一根贸易“大棒”。美国大选在即，SA8000成为选战工具。

但是这种说法是不准确的。广东省社会科学院副研究员赵琼告诉《经济》说，对于SA8000不宜夸大，推广是很有意义的，但必须跟美国政府分开，因为认证机构是民间的、独立的机构，与政府无关。目前，就SA8000的课题赵琼正在东莞进行考察。

全球首个道德规范国际标准

SA8000是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。SA8000的含义是“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称。

与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，SA8000是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。据北京中标联企业管理顾问有限公司一位先生说，尽管SA8000是美国的标准，但是得到广泛认同，正如出国需要托福考试成绩一样。

这个标准的独特之处在于，这是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，保护人类基本权益。它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000只有一个国际统一认证机构：SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。

业内的专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一必要武器。

北京中标联企业管理顾问有限公司的张小姐告诉《经济》杂志，由于目前市场竞争激烈，SA8000已经得到社会的认同，如果你不做这个认证，人家就会对你歧视。中国企业加入WTO后与跨国公司竞争，没有SA8000认证不行。

是 “大棒”还是 “保护伞”

两年前，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具，引起全球轰动。这家深圳玩具厂供应着美国的多家玩具零售商。

美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽没有发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且在多次验厂过程中提供虚假的工时工资资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单。最后这家有4间工厂、近8000名工人的集团公司被迫关闭。

据悉，德国进口商协会已制定了《社会行为准则》，规定德国进口商应经过SA8000协会授权，对其供应商（外国出口商）的社会行为进行审查。该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用。由于三国均是欧盟的主要纺织品服装进口市场，进口份额约占整个欧盟的50%以上，这项要求将会给中国出口企业带来巨大压力。美国、法国、意大利等传统上采购中国轻工业产品的国家的有关贸易组织也正在讨论一项协议，要将中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业参与SA8000认证，作为他们选择供应商的依据。

SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看, SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全的劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。

目前中国出口的产品主要是劳动密集型产品，按照SA8000的标准，一些企业将会面临严峻挑战。深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业，对照SA8000要求算账后，发现每月将增加300万元的支出(主要是加班工资和安全设施的支出)，企业根本无法承受。

这是不是意味着中国的劳动密集型产业将无法生存？其实仔细研究SA8000的各项条件后就会发现，许多条件跟政府颁布的劳动保护政策相同，只要完全遵守国家的法律法规，就能基本通过SA8000认证。从这方面说，SA8000标准是不法企业的“大棒”，是劳动者的“保护伞”。

棒打“血汗工厂”

近几年，在中国一些经济发达地区“血汗工厂”被不断揭露出来。这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣，健康、生命和人权都没有保障，工资极低，过长的劳动时间，紧张的劳动强度。

中华全国总工会对广东省的外资企业进行过一项调查，得出的统计数字令人担忧。调查发现，有1/4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上；约62%的人一周工作7天，1/5的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。有位外商曾经指出，“中国经济总体好于越南，但中国工人待遇明显低于越南。”

国际贸易政策分析家邓肯·格林在调查了中国的服装业后说：“中国有很好的劳动法，但是并未得以实施。很多工人不清楚自己有休假的权利、加班要有限制，甚至连劳动合同都一无所知。在很多工厂，工时被无限制地延长；工作环境危机四伏：有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。”

有人质疑SA8000是西方国家强加给中国的要求，不符合中国国情。但经济观察家仲大军告诉《经济》，目前中国的劳动力成本比东南亚都要低，大约低七分之一，是西方发达国家的四五十分之一，已经够低的了。当今中国，很多企业已经走过了初期创业阶段，企业已经具有了一定实力，完全可以实行SA8000认证，有些人说我们的企业做不到SA8000认证的标准，那只是代表某些利益集团的说法。

通标标准技术服务有限公司的朱晗认为， SA8000既然旨在保护劳工的权利，资方就不会主动去进行这个认证。但是目前西方的劳工组织对推广SA8000的要求比较强烈，而且许多企业出于提高自身形象的考虑，也主动参与认证。比如，做化妆品的雅芳，他们要求供货商通过SA8000的认证。

据一位玩具供应商说，“买家到我们的工厂参观，不看设备，不看招待好坏，却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们希望看到员工身心安全、缺乏环保和产品安全保障如何。”

中国认证认可监督管理委员会公开表示，“SA8000这个标准一定会在国内得到推行。”显然，企业以违反劳动法规为手段获得成本优势的做法，政府是绝对不会支持的。

一种向上的力量

SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次。

广东省社会科学院副研究员赵琼认为，SA8000对于一些小企业来说是意味着成本增加，但对于有远大理想的企业来说，认证不仅能够减少市场阻力，而且以后每年都对企业进行考核，长期如此，企业将会形成一个制度化的东西，获得先进的企业理念。

据了解，自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求通过SA8000认证。随着我国加入世贸组织，特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度，我国企业受SA8000的影响越来越大。目前在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中，我国已有42家，仅次于意大利的45家，名列第二。

对一个有现代意识的高素质地方政府来说，SA8000也是一个值得大力提倡的东西。

2002年3月13日，深圳市高新技术产业园区物业管理有限公司获得SA8000认证，深圳高新区物管公司成为全球第一家通过SA8000体系国际认证的物业管理公司。这让美国朗讯公司决定在深圳高新区投资。联想电脑本来想搬出高新区，但看到该区物管公司已成为通过国际机构认证的公司，不但不搬了，反而增加投资，扎根深圳高新区。

有专家指出，SA8000对扩大内需有积极的意义。在美国，当年福特汽车公司老总发现市场购买力太低，主动提高工人工资，目的是提高社会购买汽车的能力。如果不保护劳工的待遇，将陷入一个恶性循环：低工资，购买不足，竞相降低产品的价格，压低工人工资，购买力更加不足。

SA8000对社会责任的要求

1.有关核心劳工标准

（1）童工 公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

（2）强迫性劳动 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

（3）公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2.工时与工资

（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3.健康与安全

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

4.管理系统