保安人员奖罚制度

保安人员奖罚制度（精选11篇）

保安人员奖罚制度 第1篇

湖南竹胜园物业服务有限公司常德分公司

保安员奖惩制度

 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定安防人员奖惩制度。

一、奖励细则

1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者；按公司规定予以奖励

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者；报公司奖励

3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者报公司奖励

4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者；月底绩效按相关规定予以奖励

5、拾金不昧者，(根据实际情况进行奖励）

6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为省、市政府“治安模范标兵”者。（根据实际情况进行奖励）

7、工作中受到业主和公司领导认同者，示情况进行奖励

二、惩罚细则

1、值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次

2、擅离职守，迟到、早退者按旷工处理

3、酒后执勤上岗，并造成一定后果者书面警告一次，罚款100元

4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者罚款100元，当月绩效不参与评比中。

5、未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元

6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次

7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。

8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者予以严重警告一次，罚款100元

9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者严重警告一次

10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者口头警告一次

11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者严重警告一次

12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者予以劝退处理

13、监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者予以劝退处理

14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者严重警告一次      

根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。以上奖惩制度适用于西街全体安防队员，请大家切实将本职工作做好。以上规定请班长实际监督到位，做到公平公正。

内容制定：郭宏保安部

保安人员奖罚制度 第2篇

为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

一、奖励种类

通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

二、奖励条件

1.对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

2.为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

3.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4.拾金（物）不昧，主动上交者。

5.敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

三、奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

四、处罚种类

1.不按公司规定着装、仪表、仪容不整、不按公司规定佩戴员工工牌罚款20元。

2.不使用本岗位礼貌用语、不认真填写交接班记录、当班时间吃东西、收听广播、看报纸等罚款30元。在值班岗位上吸烟、丢失公司财物、私自使用公司电话、工作时间接待私人来访罚款30员

3.丢失公司财物恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失罚款300元，情节严重者保安部保留追究刑事责任的权利。

4.工作散漫，粗心大意、无故不参加公司和部门的业务培训罚款30元。

5.当班时间睡觉、因服务态度差受到用户投诉，与用户争辩、吵闹罚款100元，情节严重者保安部将进行劝退处理。

6.私自向外界泄露公司机密资料，故意损坏公司或办公楼财物罚款100元，严重者予以辞退。

7.不服从领导的指挥、调派并在公共场合顶撞领导罚款50元。

8.酗酒、赌博、打架、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非罚款200元。

9.私自在外兼职或利用病假、事假，外出罚款100元。

10.请假外出时在外打架斗殴受到国家法律及治安条例处罚罚款100元，并给与辞退。

11.不请假私自外出、请假不按时归队罚款50元。

12.在岗执勤期间与他人打闹、聊天、不按正确姿势站岗干与工作无关等事宜罚款50元。

13.禁止在公司内搞男女关系，一经发现罚款100元并给与辞退。

14.内保员每周只有3次外出机会（公休除外、亲人、朋友来访等特殊情况除外）违者罚款50元，若找其他借口私自外出一经发现罚款100元。

15.、以上处罚规定在一个月内同时出现2次以上人员在处罚的金额上翻倍处罚。

五、处罚种类及执行方式

处罚时按照公司员工手册的奖罚制度执行分为：口头警告，一类过失，二类过失，三类过失。

六、处罚程序

保安人员奖罚制度 第3篇

一、企业内部审计相关概念释义

(一)内部审计制度的概念

企业的内部审计是指在组织内部的基础上为企业管理部门服务的一种具有高度独立性的监督、检查与评价环节,可以检查、评价与监督企业的内部牵制制度的有效性与充分性,并且还能够对企业会计以及相关财务信息的合法性、真实性、完整性等进行检查、评价与监督。通过企业内部审计制度,企业内部的经济运行状况能够得到及时有效的审核与评价,可以及时为企业的发展提供相关的经营建议与数据分析,有利于对企业的风险加以规避。而且企业内部审计制度一般都是与企业的财务管理部门联系在一起的,两者相互作用,能够使企业的财务情况得到有效的监督,有利于确保企业财务数据的准确性与完整性,促使企业各项财经政策得到更加合理的落实,提高了企业资金运行的盈利性与安全性。

(二)内部审计制度的职能

企业建立内部审计制度的目的是为了能够通过该制度起到对企业的管理、监督与审核的作用,内部审计制度的职能主要也是管理职能、监督职能、审核职能:(1)在管理职能上,内部审计制度主要是对企业的生产经营活动进行审查与评价,从而更好的掌握企业的具体发展情况,为企业创造最大的经济效益。对于企业而言,内部审计工作是一项具有高度独立性的管理活动。通过内部审计制度,能够提高企业决策的科学合理性,为企业带来更大的经济利益,为企业的长期发展与生存奠定一个稳定保障;(2)在监督职能上,通过内部审计制度,能够使企业的财务管理与生产经营等状况得到全面有效的监督。一方面,通过企业的审计机构与决策层的监督,在其全面检查下,有利于加快企业决策的落实。另一方面,通过政府与相关部门的监督,能够为国家的宏观调控创造有利环境;(3)在审核职能上,企业的内部审核制度实际上还是一种评价体系,其对审计工作人员具有较高的要求,要求其必须将相关的评价标准作为依据,并对企业的生产经营管理与经济利益等进行分析与评价,从而找到企业在发展过程中存在的不足,如此才能够更好的采取措施来解决问题,有利于推动企业的稳定有序发展。

二、保安服务企业内部审计制度目前存在的问题与原因分析

(一)对内部审计制度没有引起足够重视

我国大多数保安服务企业对内部审计制度并没能引起足够的重视,主要表现有:(1)审计机构缺乏独立性。我国保安服务企业数量较多,但独立成立了内部审计部门的企业却十分少,很多企业都是为了应付上级部门的要求才建立了内部审核职能。在我国众多保安服务企业中,内部审计机构在监事会的范畴之内,内部审计人员既无职权,同时还会受到相关部门的严格管理与限制。为了不与各方利益起冲突,就能够将审计工作流于形式,因此也就无法从公正、客观的角度上对企业的发展进行审计评价;(2)审计机构的地位较低下。在保安服务企业中,很多内部审计机构的上级主管部门与上级领导数量十分多,而在企业中没有得到重视且地位低下的审计工作必然就会受到各方面的利益限制。当审计工作与某个具体的领导或部门的利益有所冲突时,也无法站在客观公正的角度上展开审计评价,这样一来,内部审计制度应有的职能也就无法充分发挥出来。

(二)内部审计制度没有得到有效执行

目前我国许多保安服务公司的内部审计工作及相关制度还只是停留在纸上或挂在墙上,并没有得到有效执行,主要表现有:(1)审计范围受限。在保安服务企业的内部审计制度下,其审计对象限制在会计凭证与财务报表等相关财务领域的收支结余资料上,使得内部审计制度只发挥出了审核与解释企业财务的作用;(2)审计的效率较低。就目前来说,虽然我国保安服务企业得到了很大的发展,但是在企业内部的审计实施上,其还是根据会计准则要求,对企业会计凭证与报表进行逐项审核。这种传统的手工审计手法,不仅导致审计进行的速度十分缓慢,而且还难以取得显著的工作效率。除此之外,在手工操作上,还会因为人为因素增加企业审计工作中的失误,降低企业内部审计的准确性与科学性;(3)审计的角度单一。我国保安服务企业在进行内部审计的时候仍然是从事后监督的角度来出发,只对已经结束的企业经济活动进行审计与分析,对于事前的经济事项或正在进行中的经济活动缺乏合理的管理控制,不仅难以发现企业经济活动中存在的风险隐患,并且还降低了企业经济活动的灵活变动性,一旦遇到突发情况,也难以采取有效措施进行应对。

(三)保安服务企业内部审计人员的综合素质不能适应新形势要求

保安服务企业的内部审计工作较复杂,涉及了社会上的很多行业,不仅涉及了计算机、法律、概率、工程等等,同时还对财务、管理、统计、审计、会计等系统专业知识有着很高的要求。也就是说,只有保证了审计工作人员的理论知识,才能够为审计工作提供一个最基本的保证。因此,保安服务企业内部审计工作的开展需要有高素质的专业人才的支持,审计工作人员的素质会直接影响到企业审计工作进行的效率与质量。但是我国保安服务企业的内部审计人员大部分都是来源于企业的财务部门,只对财务与会计等知识比较了解,在系统的审计知识上比较缺乏深度与广度,再加上综合知识的缺乏,使得其在实际的审计工作中表现出了很多的问题,比如对审计业务操作不熟练、对业务的具体流程不了解等等。这些问题的存在,都进一步拉低了保安服务企业内部审计的质量与水平。从总体上来看,我国保安服务企业中的内部审计工作人员的素质还有待进一步提高,由于素质较低,无法与审计工作岗位的高要求相适应。除此之外,保安服务企业的内部审计人员的配置也存在着很多不合理之处。

三、保安服务企业构建并完善内部审计制度的对策

(一)对保安服务企业的内部机构设置和制度加以完善

为了完善保安服务企业的内部审计制度,首先要做的就是对企业内部审计机构的设置加以完善,提高机构设置的合理性,为内部审计制度的实施提供一个有效的机构支撑。西方发达国家企业的内部审计制度发展历史悠久,整个制度体系都较完善。我国保安服务企业可以向西方发达国家的内部审计模式学习与借鉴,结合我国保安服务企业的具体特点,对自身的内部审计模式加以改进与完善,将内部审计机构设置在企业的董事会之下,并且还要确保并提高内部审计机构的相对独立性。通过提高内部审计机构的独立性与权威性,来保证企业的内部审计制度的功能得到充分的发挥。就现阶段而言,我国保安服务企业的内部审计独立性程度明显不够,内部审计部门与企业其他部门之间处于一种平行的关系,甚至有很多保安服务企业都没有设置必要的内部审计部门。但是在保安服务企业发展规模逐渐扩大的今天,内部审计部门的设立与内部审计制度的完善已经是保安服务企业发展的必然要求了,是适应保安服务企业发展需求的必经举措。

另外,保安服务企业也要健全保安服务企业的财务管理制度。保安服务企业要在企业内部实行财务管理经理负责制,企业下设财务室,配备专职的出纳、会计、实物保管。企业员工的工资、值勤补助、保安队员工资、保安服装、培训等开支必须要在经过企业经理的同意后才开支。保安服务企业实物保管员要严格执行实物保管制度,在企业内部建立固定资产与库存商品账目,确保进出均有账。出售物资的款项必须要及时与企业出纳、会计结清,每季度定期盘存一次,确保账物相符合。

(二)扩大保安服务企业的内部审计范围

在保安服务企业高速发展的背景下,内部审计制度对企业发展的作用越来越明显,承担着企业经济的重要责任。所以,必须要加快对保安服务企业的内部审计工作机制加以完善,不断扩大内部审计的范围。保安服务企业的内部审计工作不仅要包括财务会计审计,还要对企业在经营管理过程中的所有活动以及相关的管理控制内容展开审计。保安服务企业在进行内部审计的时候,要注意事后的审计环节,处理好事前审计、事中审计与事后审计之间的关系,将这三个阶段的审计工作进行有机结合,在此基础上,对保安服务企业经营管理中的各个环节各个方面展开内部审计工作。此外,还要不断扩大保安服务企业的内部审计范围。在确保企业的财务审计工作得到顺利稳定开展的前提下,将内部审计工作不断向经营审计转变,逐渐将内部审计的工作重点转移到企业的内部控制以及风险管理上。这样一来,就能够使保安服务企业的管理效率得到大大的提高,为保安服务企业创造更大的经济效益。同时,还要将保安服务企业的内部审计工作与各种工作经验与专业理论之间进行结合,在理论的指导与实践的借鉴下,将保安服务企业的内部控制制度加以完善,以便更好的掌握保安服务企业的内部控制实施的具体情况,并且还可以为保安服务企业的业务经营风险评估带来很多方便之处[10]。

(三)不断提高保安服务企业的内部审计人员的综合素质

随着保安服务企业内部审计工作范围与业务的扩大,使得保安服务企业中涌现出了一大批新的业务,因此其对内部审计人员的要求也相应的提高了,不仅要求内部审计人员具有良好的综合素质,同时还要具备更加丰富的专业知识理论,包括管理、会计、审计、信息技术、工程等等。同时,对保安服务企业的内部审计人员的工作能力也有着较高的要求,内部审计人员只有不断提高自身的实际操作能力、调查研究能力、综合分析能力等,才能够与自身岗位的需求更加适应。比如,要求内部审计人员要具有较高的沟通与交流能力是为了让其能够顺利有序的进行内部审计工作。内部审计人员的沟通交流能力提升了,那么就有利于让其与被审计单位之间形成并保持着一份良好和谐的关系,能够让内部审计工作在一个积极舒适的氛围中开展,这样能够提高内部审计工作的客观性、公正性与独立性。内部审计人员具备了良好的交流沟通能力,也就能够与被审计单位之间进行平等充分的沟通与交流,有利于让双方认清自己的责任、义务与位置所在,提高了双方履行职责的主动性,也就提高了内部审计工作的效率。

(四)进一步明确保安服务企业进行内部审计的重要性

保安服务企业必须要更进一步的意识到内部审计的构建对于企业自身生存与发展的意义。在建立起完善的内部审计制度后,保安服务企业便能够开展有效的内部审计工作,为企业带来更大的经济效益,而且还有助于降低企业在生产经营过程中遇到的风险,能够为社会发展与人民生活提供更好的服务,进而也就带来了一定的社会效益[11]。当内部审计机构在保安服务企业中设置起来以后,要对内部审计机构的职能加以明确,确保其监督管理等功能能够得到真正的发挥。在实际工作中,保安服务企业的领导管理层也要对内部审计工作予以充分的理解与信任,采取措施提高内部审计的独立性,减少企业的行政管理对内部审计造成的影响。同时,保安服务企业的管理阶层还要明确内部审计结果的价值与重要性,严格要求被审计单位,确保被审计单位能够将审计结果进行彻底全面的执行。而且保安服务企业还可以采取例会制度,就内部审计工作在企业中定期召开相关会议,及时找到审计工作中存在的缺陷与不足,再让企业各个部门之间进行充分的交流与沟通,得到最有效的解决措施。保安服务企业还可以通过审计公示制度,对在内部审计工作中发现的一些问题进行披露,为之后的内部审计工作提供一个借鉴[12]。若发现被审计单位没有及时根据审计决定对自身存在的不足加以改善,且还出现了违纪违规的情况,就要对其采取必要的严惩措施,彰显企业内部审计工作的权威性,提高内部审计的质量。

四、结论

综上可知,在现代社会发展的大环境之中,保安服务企业建立起一个完善的内部审计制度是十分必要的,关系着企业自身的生存与发展。因此,保安服务企业在今后必须要采取措施来建立一个与自身企业特点和发展水平相适应的内部审计制度,让企业能够借助一个完善的内部审计制度实现更加健康合理的发展,提高企业在市场中的竞争力。

参考文献

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[11]张旭.共叙友谊同谋跨越——第七届全国十佳保安服务公司联谊会暨保安工作交流研讨会召开[J].中国保安,2007,10:6-17.

我国保安处分制度刑法化研究 第4篇

摘 要：我国学界和司法实务界就如何看待保安处分以及是否应该建立保安处分制度等问题上存在争议，截至目前，我国还没有正式立法确立保安处分制度。本文将着重阐述我国保安措施的现状，并就建立我国保安处分制度刑法化提出自己的观点和建议。

关键词：保安处分；制度现状；刑事立法化

一、保安处分概述

保安处分是以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。①刑法上的保安处分主要是指刑罚的替代或补充措施，其与刑罚制度密切配合，为预防犯罪、保卫社会发挥着无可替代的作用。

保安处分的基本原则有以下三项：

处分法定原则，即“无法律则无保安处分”，其适用条件、种类、对象、程度等实体性内容和裁判、执行、接触等程序性内容，都必须以国家立法的形式确定下来并予以公告；比例原则，意指保安处分的规定和适用必须体现适当性、必要性和相当性，否则即属违宪，是保安处分的界限；不定期原则，指刑法对保安处分的期限不作绝对规定，而是根据受处分者人身危险性的程度来具体确定处分期间的长短，它与人权保障密切相关，因而要谨慎适用。

二、保安处分的中国现状及评价

1.我国保安处分措施的现状

保安措施可以划分为人身强制措施和非人身强制措施：

人身强制措施主要包括收容教养、强制治疗、强制禁戒等。现行《刑法》第17条规定“因不满16周岁不予刑事处罚的，责令他的家长和监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养”；现行《刑法》第18条规定“精神病人在不能辨认或控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制治疗”；《关于严禁卖淫嫖娼的决定》第4条规定“对卖淫嫖娼的，一律强制进行性病检查。对患有性病的人，进行强制治疗。”1990年全国人大常委会《关于禁毒的决定》首次在刑事立法上规定了强制禁戒措施。

非人身强制措施主要包括没收财物、吊销驾驶执照、禁止执业等，有的學者把工读教育和社会帮教也定性为保安处分措施。截至目前，我国废止了劳动教养、留场就业、注销城市户口和收容遣送等保安措施。

2.我国当前保安处分措施之评价

我国保安处分措施主要体现出以下三个特点：

一是规定零散，行政性强。我国的保安处分措施种类并不少，但各个具体措施的相关立法规定却非常零散，所涉及的司法文件也很多，如刑法典、单行刑法、行政法规、部门规章、地方性法规甚至是司法解释。立法化之后，也离不开政策的补充和支配，使得我国目前的保安处分措施表现出很强的行政性。

二是司法程序不完整，监督机制不健全。我国保安措施的规定多为实体性的内容，大多没有规定措施决定、执行和救济的程序，救济程序的缺失使得保安措施的被适用人在合法权利受到侵害时无法通过正当的司法程序得到保护和帮助。实践中，保安措施都是由执行机关自我监督，在缺乏有效的制约和监督的体制下保安措施极易被滥用。

三是理论根基差，处罚较严厉。保安措施大都为了迎合不同时期社会现实的需要，故而长期处在不断调整和完善的状态，稳定性较差，导致全国不同地域适用不统一的窘境。一些保安处分措施对人身自由和权利的限制与剥夺表现出较强的强制性和惩戒性，有些在适用过程中的严厉性甚至超过了刑罚。

三、我国保安处分措施刑事立法化的构想

1.我国保安处分的立法模式

一是建立专章结构体例。在现行刑法典中，已有保安处分的零星规定，但不规范、不系统，应在刑法典中系统化、规范化的设立保安处分专章，与刑罚一章并列，这不仅能够完善保安处分规定，使得保安处分与刑罚之间的关系更加清晰，还可以加强法治，防止任意侵犯公民权利现象的发生。

二是罚则模式。我们应主张二元制，即认为保安处分不可能代替刑罚的安抚、惩罚、威慑等功能，刑罚也不可能完全代替保安处分的感化、矫正和救治功能。我国刑法应根据我国保安处分所适用的对象和类型的不同，选用不同的主义。例如持有毒品罪犯往往吸毒，需要强制戒毒，对此类人等，则可采取并科做法②；对少年犯及其他限制责任能力人等，可酌情采用选科主义或代替主义。

2.我国保安处分的适用模式

我国保安处分的适用对象可分为人和物。作为人的适用对象有：一是实施危害行为的精神病人；二是实施违法犯罪行为的未成年人；三是特殊危险者，主要是累犯和常习惯犯、常业惯犯；四是病癖性类型人和风俗犯，如吸毒成瘾者、实施违法行为的嗜酒者以及卖淫缥娟者包括其中的性病患者；五是被宣告缓刑、假释者。

我国刑法典应明确规定适用保安处分的主客观条件，既要求被处分人实施了违法行为或犯罪行为，又要求其具有人身危险性。立法时，也可以把独立适用保安处分时和刑罚与保安处分并科时的人身危险一般表征分别予以规定，尤其当保安处分单独适用时，认定人身危险性的标准更应规范处理。

我国保安处分刑事立法化后，应适用刑事司法程序。这种程序应体现简便易行的精神。既要省去拖沓冗长的一般诉讼过程，又要充分保障当事人的合法权益。可作为简易程序规定在刑法典中，也可以制定单行的《保安处分程序法》。在处分程序设计时，应将犯罪人的保安处分和违法者的保安处分分别处理。前者可设置为刑事诉讼附带程序，后者则是独立的程序。这两类案件都应由人民法院审理。犯罪人的保安处分，应由人民检察院在提起公诉时一并提出申请。在此应特别指出，保安处分程序中应设立人格调查制度，即由法官在审理前委托有关机构对当事人的生活阅历、精神状况、家庭环境、工作或学习情况、人格状态等进行调查，以便对当事人的犯罪倾向作出综合判断。对于保安处分可以建立上诉制度、申诉制度等完善监督程序。

注释：

①苗有水著：《保安处分与中国刑法发展》，中国方正出版社，2001 年 6 月第 1 版，第 1 页。

②即在两种制裁方式中酌情选科一种，另一种则免予执行。

参考文献：

[1]林纪东：《刑事政策学》，台北正中书局出版，1969 年第 4 版。

[2]翟中东《保安处分适用的瓶颈及其解决》，载《法学评论》2002年第7期。

[3]高维新、陈新《保安处分制度的法理基础及其在我国的构建》，载石河子大学学报》2005年第1期。

[4]金昌俊《浅谈我国保安处分的立法构想》，载《当代法学》2003年第12期。

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保安奖罚制度 第5篇

1、年终奖金：就职时间满五个月的发奖金300元，超过五个月却不满一年的按你上班多少个月×每月60元，满一年的发奖金1000元，满两年的发奖金1200，如在春节前辞职的或因违反公司纪律被辞退的没有年终奖金。

2、当月工作优秀突出的由经理和主任评选出一名优秀保安员，奖励优

秀奖50元。

3、如有陌生人进入小区未进行来访登记的，发现一次罚5元。

4、值班期间严禁看书报、打闹、和闲杂人士聊天，发现一次罚5元。

5、值班时间严禁打瞌睡或者睡觉，不得把所有门窗关上，发现一次罚

50元。

6、机动岗没按照公司要求巡查次数的，少巡一次罚10元，累计增加。

7、机动岗如不按照公司要求巡逻的且一次多签名的，发现一次罚20

元。

8、业主或装修师傅在搬运材料过程中未督促清扫干净的，由自己负责

清扫干净。

9、夜班机动岗巡查到哪一栋时必须使用对讲机告知其他岗位，如发现

没有告知的罚10元。

10、停车收费室必须保证停车IC卡数量完整，发现少一张罚20元。

11、停车收费过程中故意把小车卡点成摩托车卡收费并把差价私藏的，发现一次罚款200元，发现两次自动辞退开除出队。

12、未通过领导请假无故不来上班的当作旷工处理，扣两天工资；旷

工达到三天当作自动离职处理，不发放工资。

保安部奖罚制度 第6篇

一、奖励细则：

1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，工作成绩显著者。、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，工作成绩显著者。

3、积极参加各种工作，保卫公司，顾客人身和财产安全工作突出者、积极参加各种工作，保卫公司，顾客人身和财产安全工作突出者 参加各种工作 公司

4、为搞好公司的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著、为搞好公司的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，公司的安全工作

5、年终被评为“先进保安员 者。、年终被评为 先进保安员 先进保安员”者

6、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成 者。目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

1、适用范围：本公司所有保安人员。、适用范围：本公司所有保安人员。

2、内容：、内容： 工作要求： 工作要求： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 精神饱满。站有站姿。纪律严明 以理处事。纪律严明。精神饱满。站有站姿。.纪律严明。以理处事。礼貌待人。以理服人。反应迅速。提高效率。礼貌待人。以理服人。反应迅速。提高效率。主要任务： 主要任务：

1、保障公司财产员工的人身安全。、保障公司财产员工的人身安全。

2、维护实施公司各项规章制度。3.维护车场正常秩序、维护实施公司各项规章制度。维护车场正常秩序 维护车场

二、配合各部门做好处理相关事宜。配合各部门做好处理相关事宜。保安共同职责： 保安共同职责：

1、值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络、值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，2、不定时巡察车场各区域，对车场车辆，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。、不定时巡察车场各区域，

车场车辆，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。车场各区域

3、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。如发生民事纠纷 4.理解领导图意高效率把工作做好。理解领导图意高效率把工作做好。理解领导图意高效率把工作做好 值班规定： 值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

2、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。

3、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。

4、早上 7：00 打开后门，中午 12 点锁定。13 点 30 分打开。晚上 19：00 锁定。20：30 分打开。21：、分打开。： 打开后门，： ： 分打开。： 15 分锁定到 23 点打开

5、夜间巡逻车场时,发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长。、夜间巡逻车场时 发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长。车场 发现问题及时用对讲机通知其他人员并报告队长

6、、首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻 每晚从 20 点后开始不点时的巡逻。不定时巡逻,每晚从 点后开始不点时的巡逻.。首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具 不定时巡逻

保安员考核规程及奖罚制度 第7篇

一、目的正确评价保安员工作,提高保安员工作积极性。

二、适用范围

上海肛泰医院全体保安员。

三、职责

（1)总务科长对保安队员考核。

（2)院长对总务科长进行考核。

四、工作程序

（一）、考核细则

（1）、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤；文明服务礼貌待人；主动与来院就诊病人或来访人员打招呼并问好,遇领导、及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼,按正规交接形式交接班；工作时间不准游玩、嬉戏或消极对待工作。

（2）、忠于职守、乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事；主动帮助需要帮助的同事或病人及家属,为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。

（3）、表现评分:外出请假,请假不超假;尽职尽责,认真搞好本职工作；上班不看书阅报,不与人闲谈；不吃东西,不放闲杂人等进入监控室；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则,工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各楼层,及时发现纠正违规行为。

（4）、科长评分:不倚不靠、不蹲,姿态端正;服从工作安排,遵规守纪。

（二)、评分考核办法

（1）、每周科长按《保安工作职责》项目,逐一对本班保安员进行考核。

（2）、除严重违规行为经医院领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外,本考核作为聘用及升职的依据。

五、奖罚制度

（一)、奖励制度

符合下列条件者,物业管理部将给予奖励或职位晋升：（视情每次奖励人民币50元—500元，当月工资兑现。）

（1）、在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故；

（2）、及时发现消防、治安隐患；

（3）、在医院遇重大事故有特殊表现；

（4）、在部门人手不足时主动加班；

（5）、见义勇为,制服违法犯罪分子；

（6）、拾金不昧,及时上交；

（7）、为医院争取名誉或挽回损失；

（8）、各项考核成绩突出；

（二)、处罚制度:

行为不检、违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分：（员工一年内有三张一般过失通知书即开除；接到一张一般过失通知书扣除当月工资人民币50元）

一般过失

⑴ 工作态度不认真,当值岗位听收音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊； ⑵ 未办好接班手续,无故迟到、早退；

⑶ 当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行

为不检；

⑷ 不按规定使用装备器材,但尚未造成损失；

⑸ 未经同意使用医院外线电话私聊或在岗位上会客闲聊；

⑹ 下班后无故在岗位逗留嘈闹影响他人正常上班的；

⑺ 对上司不礼貌,对病人出言不逊；

⑻ 遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果；

⑼ 发现同事违反以上规定而不及时举报；

⑽ 经医院管理层研究认为属一般过失的行为；

严重过失

如违反下列规则,总务科发出书面警告一次：（员工半年内有三张严重过失通知书即开除；接到一张严重过失通知书扣除当月工资人民币100元）

⑴半年内累计三次口头警告；

⑵无故迟到、早退半小时以上；

⑶不服从领导合理的工作安排,顶撞上司；

⑷擅离工作岗位；

⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒；

⑹未经允许,擅自使用公司或他人物品；

⑺拾遗不报, 擅自收藏者；

⑻因工作疏忽造成不必要的损失；

⑼发现同事违反以上过失不及时举报者；

⑽医院管理层经研究认为属严重的行为；

非常严重过失

如违反医院规定而涉及刑事或造成经济损失,医院将作出立即无偿解雇处理并遵循合法途径追究有关人员的法律责任：

(1)半年内累计三次一般过失书面警告；

(2)当值时睡觉；

(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡；

(4)欺骗医院,隐瞒事实,出具虚假证明文件或经医院人事政审不合格者；

(5)因员工的个人行为使医院的声誉及财产遭受严重损害；

(6)违反国家法律、法令,受到治安或刑事处罚；

(7)携带违禁品或危险品进入医院范围；

(8)泄露医院有关机密及病人隐私；

(9)散播谣言,造谣惑众,擅自涂改、张贴员工通告,造成混乱；

(10)利用工作或职务之便,收受他人好处；

(11)发现同事有以上行为而不及时举报者；

(12)经医院领导研究决定认为属非常严重过失的行为；

六、保安班长考核内容：

（1）、员工流失季度不得度超过两名；

（2）、保安人员对班长岗位工作满意度80%以上；

（3）、以身作则，做好榜样，做到上传下达；

（4）、编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项；

（5）、监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报；

（6）、每月定期对各项安全器材进行检查，发现损坏或过期无效必须及时报修或改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到医院院部；

（7）、定期对保安人员进行培训；

（8）、定期（两周一次或视情况而定）安排保安人员清洗停车场及院大门口；

能够完成以上要求,院部将给予奖励或职位晋升，视情每次奖励人民币50元—500元；如无法完成以上要求，院部将视情况给予处罚或降职。奖励或处罚部分当月工资兑现。

七、纪律处罚程序

（一）、违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名,如实承认所犯的过失,如拒绝承认将由院部作最后调查,证实犯过属实后,对拒不签认者立即开除,不予任何补偿。

（二）、如一年内无重犯错误,总务科可考虑取消过失通知书,经报院部审批后可存入档案内。

保安岗位职责及奖罚制度[定稿] 第8篇

1、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度。负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。

2、保安人员负责对公司发生的偷盗、打架等恶性事件进行威慑、预防、制止、上报。

3、保安人员负责公司车间以外，办公楼内的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件。

4、保安人员要对公司院内照明灯按昼夜变化情况随时开关，及时报修，便于夜间各个角落的巡逻。

5、保安人员负责禁止外来人员的自行车、摩托车、汽车停放在公司大门外附近。

6、保安人员负责对职工佩戴厂牌情况按规定进行检查情况上报。

7、保安人员负责制止公司职工及外来人员在公司院内吸烟。

8、遵守公司的各项管理制度，并服从公司安排的其它工作。

9、保卫人员必须着装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，否则，每人每次罚款50元。

10、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者，每人每次罚款50元。

11、保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁，不准随地吐痰、乱扔果皮等，违者每人每次罚款50元。

12、保卫人员如因渎职、失职、玩忽职守对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。对于实事证明，公司物品确属被盗，而保安人员未抓获，则按被盗物品价值由保安人员承担。

13、对于抓获偷盗的案件，公司将视情况给予保安人员一定的奖励。

施工人员奖罚制度 第9篇

安全生产奖罚制度

1、进入施工现场不戴安全帽罚款20元，班组长以上的管理人员罚款50元。高空作业不系安全带罚款50元。

2、进入施工现场穿拖鞋、硬底鞋、赤脚或不穿上衣上班者罚款20—50元。杜绝穿皮鞋上下架子作业，违者罚款100。

3、严禁酒后上班，违章每人每次罚款50元，管理人员100元，管理人员必须听从项目部安排，上班期间不能随意外出。

4、所有班组长，施工工人不服从管理人员指挥和分工者，每次罚款100元，情节严重予以辞退。

5、工地内的一切机电设备，非持证人员不得动用，玩弄电气设备者处以200元的罚款，损坏设备按全价赔偿。专业人员违章作业，超负荷作业加倍处罚，造成后果自负。

6、务必节约原材料，严格按照每天的工程量，正确适当配料，浪费各种材料者按原价赔偿并处罚，写检讨书一份，在当月工资中扣除。

7、对有意损坏公共财物或建筑成品者，按实价处以3—5倍的赔偿，情节严重者作清退处理。

8、保管好自己的劳动工具，如工具故意损坏者，按全价赔偿，工具不清洗干净者每次罚款50元。

9、不准随地小便或吐痰，杜绝在工地上大便，违者一次20元。

10、工地上发现有赌博行为者，每人罚款100元，情节严重者交当地公安机关处理。

11、工地上发生打架、斗殴、闹事者每次罚款200元，情节严重者交当地公安机关处理。

12、发现工地上有盗窃作案行为者，给予原物的十倍处罚，并交由公安几关追究法律责任。

13、施工用电插座、用线头直接插、以及现场宿舍乱拉乱接电线、烧电磁炉、电饭煲、水乌龟者每次罚款50元，并没收所有电器，造成后果自负。

14、在每次安全大检查中（包括公司自检、安监站例检、建设

部抽检）每发现一次安全生产检查不合格的施工现场，对劳务项目经理部罚款1000元，责令停工整顿，达到合格为止。

15、对每发生一次重大事故以上的劳务项目经理，每次罚款

2000元至5000元。

16、对特种作业人员，每发生一次重大伤亡事故者，罚款5000

元，取消岗位合格证书，追究其事故责任。对于失职的安全员，也按本条处理。

⑴对同一质量通病，经二次以上检查仍无明显改进时，对责任班组处以200-500 元罚款。

17、不认真操作，粗制滥造，偷工减料，弄虚作假，或因此造成不良后果的施工班组，违反一次罚款50-100 元。

18、未进行材料和机械设备进场检验，导致进场材料不合格，对有关责任人罚每次罚款50-100 元。

19、漏放、错放受力主筋，主筋长度（含锚固、搭接）严重

不足（<95%），主筋严重不倒位，每次罚施工班组50 元。

20、模板刚度不足，支撑系统失稳、支撑不牢，导致跑模及

变形严重，或者漏浆，罚施工班组和值班技术员各50 元。

21、因漏振或泵送压力不足造成砼孔洞、蜂窝、露筋及缝隙

夹碴，超过验评标准合格允许值1 倍，视情节轻重罚施工班组200-500 元。

22、发生上述事故，经返修、返工处理造成较大经济损失（超

过10000 元）或造成严重影响的，再处以上述等额罚款。

备注：所有被罚款当事人必须在接到罚款通知一星期内一次

性现金支付，否则从其工资或结算单上扣除。

项目部设立质量奖励基金，奖罚款项归入质量奖励基金，专

款专用

五宝卫生院项目部

设备维修人员奖罚制度 第10篇

1.目的

为提升设备维修人员技术水平，减少设备维修故障，提高企业经济效益而制定本办法。2.适用范围

本公司设备维修的所有人员。3.奖罚措施

1.各维修人员应保管好自己的工具，防止丢失。若有损坏，则按原价进行赔偿。

2.设备大修、技改、更换主要零部件时，要在维修单中及时、准确、详细的记录，否则每项罚款5元/台。

3.新入的设备维修人员应做到三会（即会正确使用设备、会维护保养、会排除一般障碍）后方可上岗进行操作。对私自操作的每次处以10元罚款。

4.设备维修人员应不定期的进行巡检，对于存在隐患的设备要及时上报，不上报或未及时上报的给予5元处罚。

5.设备维修人员工作认真、返修率低、技术高的给予30~50元的奖励。同一故障反复维修，则给予30元的处罚。

6.在公司提高生产设备保养或遇到危险时采取重大措施消除重大安全事故隐患等方面做出突出贡献的人员，实行特别奖励200元/人。

项目部现场管理人员奖罚制度 第11篇

为加强工程施工现场管理，确保工程按期、保质顺利的完成，特制定如下施工管理制度：

（一）管理方面：项目部各级管理人员必须严格遵守相应岗位管理制度，认真负责，必须严格服从建设单位及监理单位的管理和安排。施工过程中，建设、监理单位提出的整改要求必须立即执行，否则每拖延一天罚款200—500元。

需甲方、监理协调解决事宜。凡是甲方项目部、监理召开的会议，要求参会人员必须按时参加，严禁代替、缺席、迟到，出现如上情况者，罚款100元。

凡违反甲方和监理现场管理规定者，应视其对工程质量和施工进度的影响程度，对管理人员处以100—1000元/次的罚款。

（二）组织方面：项目部每天下午6点召开工地例会，项目部管理人员、项目负责人、技术负责人、安全员等必须参加。通知召开的各种会议和例会，管理人员均应按时参加，会议指定人或管理人员不到会或不按时到会，罚款100元/次·人。现场各类会议和监理例会商讨的决定或形成的纪要，各方都必须严格执行。如未执行或未能很好完成的，应写出书面情况报告，供下次会议重新研审。如无故不执行或拖延不办,每项罚款50—100元/次·项。如果由此造成工程质量问题或影响工程正常进行，则加罚100—500元/次·项。

（三）进度方面：根据甲方要求工期，管理人员必须制定详细的各楼栋总进度计划、月度计划、周计划。按照计划合理组织相应人员、材料、机具及设备等。编制的各项施工计划，经甲方及监理工程师审定后，必须严格组织实施，保证按计划完成。如实施中途遇特殊情况，必须写出书面报告，经各方认可后，方可调整计划。否则，计划中有一项未按计划完成，罚款100—500元。

（四）质量控制方面：

1、管理人员必须严格执行报验制度：各种材料进场、各工序施工必须提前8小时上报甲方、监理；坚决执行程序验收制度：每一检验批完成后，在自检合格后上报监理、甲方验收，验收通过后方可进行下道工序施工，严禁私自隐蔽，违反本规定罚款500—1000元/次·项。

2、管理人员必须严格把关施工质量：在施工过程中必须严格按照图纸、国家规范、行业标准、地方统一做法施工，严格质检员自检制度，对发现的施工质量缺陷问题必须上报甲方、监理，严禁私自处理。否则违反本规定罚款500—1000元/次·项。

3、施工技术、安全资料必须齐全真实及时，施工资料要与施工形象进度同步，由施工单位上报监理单位检查，合格后由监理单位上报一套完整的资料经甲方项目部。由于资料不齐全，造成工期延误或有关行政主管部门处罚处理，责任由管理人员自行承担。监理单位定期上报内业资料给甲方。违反本规定罚款200—1000元/次·项。

（五）成本控制方面：对施工过程中增加费用的工程签证要及时上报监理、甲方共同确认，做到实事求是。

1、管理人员必须熟悉图纸，对图纸中出现问题必须及时向甲方、监理提出，避免由此产生不必要费用增加。

2、施工过程中，提倡、鼓励施工单位提出合理化建议，降低业主成本费用。

（六）安全文明施工：

1、进入施工现场必须戴安全帽，高空作业必须佩戴安全带或安全绳，临电、施工设备机具、安全防护措施必须严格符合安全规范及相关操作规程。违反本规定

罚款50—500元。

2、施工物料要求堆放整齐、有序，违反本规定罚款200元。

3、施工场区严禁乱扔生活垃圾，要随时清理，严禁随地大便，工地厕所要安排专人进行卫生清洁。伙房、宿舍等要有专人管理，达到卫生标准要求。违反本规定罚款200元。

4、在工地出入口处设明显的企业形象标识，施工标识牌必须配备、安装齐全。

（七）财务制度方面

1、项目部编制资金计划，根据成本计划，编制现金预算。根据工程进度，按合同约定，按时向甲方收取工程款。

2、根据回款，项目部编制资金使用计划。经相关责任人审批后实施。

3、未经总经理授权、或超越授权权限、授权期限擅自签订保函、担保合同文件、签署垫资意向的；擅自拆借挪用公司资金的；规避公司管理的。

4、项目所有的材料款有副总经理签字，在支付材料款时，必须经副总经理批准方可付款。否则付出的款项由财务人员承担。

（八）其他：

1、甲方项目部、监理单位安排的其他有关工作，管理人员应积极安排，认真完成。不按时完成者，影响工程项目进度，每拖、超一天，对管理人员罚款500元—1000元。