保卫干部范文

保卫干部范文（精选9篇）

保卫干部 第1篇

保卫干部论企业保卫工作

从××年以来，我一直从事着保卫工作这个行当，与保卫工作也结下了不解之缘。企业内部的保卫工作被简称为“内保”。内保工作的管理按企业的大小分为“市管”和“区管”，依次又形成了“条管”和“块管”。

企业内部保卫工作的方针是：“预防为主，保障安全”，原则是：“党委领导，群众路线”。建

国初期，企业内部的保卫部门先是公安机关的派出机构，配发枪支，后来就是公安机关的一条腿。随着改革开放，保卫工作的性质发生了根本的转变，由原来的行政管理部门转变为现在的“服务、指导性”部门，这其中人人皆知的一句话叫做“保驾护航”。正是由于保卫工作的性质发生了转变，所以，新时期保卫工作的内容和工作方式也随之发生了变化。

保卫工作的工作内容分为：内部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新时期保卫工作除此以外，还增加了计算机管理、打击假冒伪劣商品。围绕企业的经济工作中心，保卫工作方式应是以宣传教育为主，督促检查为辅，保一方平安为目的，协助和协调有关部门为单位的经济工作服务。

保卫工作发生了变化，这就客观要求保卫干部及时转变观念，正确对待和处理好身边及周围发生的变化，在保持和发扬优良传统的同时，调整心态，端正思想，投入到新的工作中去，否则，将被淘汰或陷入工作困境不能解脱。要做好新时期保卫工作，我认为应该做好以下几点：好范文版权所有

一、多学习，补充知识，提高工作技能。

多数保卫干部的年龄处于中老年阶段，参加工作时间很长，经验丰富，但理论水平不高，对待工作兢兢业业，但技能单一。在新时期，保卫干部要多学几手，增强才干，才不至于被淘汰或落伍。

二、周密计划，实现工作目标。好范文版权所有

以工作目的为重，以实现工作目标为宗旨，尽力独立完成工作任务。在开展工作之前，广泛征求领导及相关部门、科室的意见，取得沟通理解与支持，多为职工着想，不给职工添麻烦。

三、传统方法与现代手段结合。

保卫工作最基本的工作方法之一是“三勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤，还有“多记”。除此之外还要合理的利用电脑，监控器等，确保工作中的准确有效性，提高工作效率，重证据、重调查研究，不先入为主，不主观推断。

四、重视协调相关部门和科室的关系。

保卫工作的主要手段应采取协调服务的方式，避免单干，尽量依靠司法及执法部门共同开展工作，这也是健全法制以后，我们工作的发展方向，所以协调和搞好相关部门的关系十分必要。

保卫干部 第2篇

2011年，易玉凡同志带领江西盛富莱定向反光材料全体安全保卫人员，坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，认真落实开发区公安分局对2011年社会治安综合治理工作任务，认真贯彻实施企业内治安管理制度，加大公司安全保卫工作力度，加强保卫队伍建设，完善安全防范体系，全力推进构筑企业消防安全“防火墙”工作，实现了全年无火灾事故、无治安灾害事故、无公司内部群体性事件、无失窃案件的安全保卫工作目标，为公司正常的生产、科研、生活工作顺利开展创造了良好的内部安全环境。全年安全目标的实现与区公安分局和公司各相关部门的大力支持是分不开的，同时与易玉凡同志带领全体保卫人员卓有成效的工作也是分不开的。

一、保安全，抓落实，努力实现全年无事故目标

区公安分局、公司领导十分关心支持公司的安全稳定工作，并对做好公司安全稳定工作提出了具体要求，提高对做好公司安全稳定工作的认识，确保公司的安全稳定。易玉凡同志作为公司行政部经理兼保安部部长，始终把确保公司安全为已任，工作认真负责，开拓进取，勇于创新。加强对安全保卫工作的组织领导，强化安全责任主体意识，落实安全工作责任制，坚持“谁主管，谁负责”和“规范管理、依法管理、预防为主、确保重点、群防群治”的原则。层层签定安全责任书，责任落实到岗、到位、到人，切实使每个人把安全放在心上、抓在手上，形成上下齐抓共管的安全工作格局。不断为公司充实保安部力量，让责任心强、懂业务、有经验、想干事、能干事、干好事的同志到公司保卫一线工作；并以加强公司保卫干部队伍建设为契机，统一保卫队伍管理，完善安全防范体系，很抓防控能力的提高，加大安全资金投入构筑公司消防安全“防火墙”工作，下大力整改火灾隐患，完善技防设施着力点，参与完成了公司监控系统的改造。进一步夯实了公司安全保卫工作物质基础。

二、抓管理，带队伍，树形象，全面提高保卫工作水平

保安部直接担负公司安全保卫的重任，易玉凡同志带领公司保卫人员牢固树立“安全工作无小事”的思想。为了建立一支政令畅通，反映迅速，处置有效，机动灵活，训练有素的安全保卫队伍，出色的完成公司安全保卫任务，易玉凡同志着重对公司安全管理进行改革：1．加强队伍建设，统一队伍管理，完善防范体系。2．加强素质培养，统一工作标准，提高处突能力。3．加强作风建设，统一服务标准，提高服务水平。4．加强制度建设，统一工作流程，提高管理水平。

三、抓协调，解矛盾，保安全，为构建和谐企业做贡献

易玉凡同志认真落实“安全第一、预防为主”的消防工作原则，推进公司消防安全管理创新，提升公司火灾防控水平，结合公司安全工作实际，把实施构筑公司消防安全“防火墙”工程作为保障公司发展的一项重要工作来抓。易玉凡同志积极探索公司消防工作新路子，通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑消防网络等一系列做法，营造 “消防安全、人人有责”的工作氛围。

四、抓普查，促整改，严管理，确保公司安全

易玉凡同志组织保卫人员认真贯彻区公安分局的相关会议、文件精神；并制定了公司火灾隐患普查整治方案。易玉凡同志重视物防、技防、人防手段的有机结合，提出以物防设施为其它防范手段的基础和依托，确保了重点要害部位的安全；以技防措施为保障公司内部安全的重要手段；以人

防为根本，通过经常性的安全检查工作，促进“平安企业”建设。检查的内容是常规的，但对检查的方式、方法做了许多改进和创新。易玉凡同志严格保卫工作纪律，努力实现安全保卫零缺陷。严格按工作计划和要求推进全年工作；严格按工作标准和工作流程办事；严格制度的落实与检查；严格保密纪律，重点加强人员的教育和管理。严格外事保卫纪律，做到不该看的不看，不该听的不听，不该放行的坚决不放行，保证了公司全年安全和稳定。

保卫干部 第3篇

一、当前高校保卫干部进行职业生涯规划的必要性

1. 高校保卫干部的作用

保卫干部的作用主要体现在以下几个方面:第一, 防止敌对势力通过网络、社团等形式向高校渗透, 确保高校良好的政治环境;第二, 配合公安机关, 维护学校师生的人身财产安全, 为全校师生塑造一个和谐稳定的学习、工作环境;第三, 对高校学生进行治安、消防等方面的安全教育, 提高学生的自我保护的意识和能力, 促使其形成正确的价值观念。

2. 目前高校保卫干部队伍存在的主要问题

总的来说, 通过近几年的不断努力, 高校保卫干部队伍的建设有了较大的进步, 队伍的战斗力大为提高, 但由于多方面的原因, 队伍依然存在一些问题, 主要有以下几个方面。

(1) 学校不够重视, 保卫干部配备较少。

随着高校近几年的连续扩招, 大学生人数激增, 学生素质参差不齐, 客观上需要增加专职保卫干部的人数, 提高保卫干部的综合素质。但目前很多高校对保卫工作的认识还停留在“不可无它, 无足轻重”的层面上, 多数学校保卫干部与学生的比例达不到高校保卫学会要求的千分之三的基本要求, 学校领导对保卫部门工作的繁重性、危险性也没有足够的重视。因此, 在分配体制中, 保卫干部待遇偏低, 没有体现多劳多得的政策, 保卫干部的切身利益受到一定程度的影响。

(2) 思想不够稳定, 流失较为严重。

虽然保卫干部的工作在高校管理中如此重要, 但相当一部分干部不安心于保卫工作, 想方设法往其他部门调, 工作责任心不强, 执行力不够。归其原因就是, 保卫部门在高校行政部门中的地位比较尴尬, 政治地位不高, 但干的工作却是很辛苦的, 况且没有独立的职称评定体系和合理的职务晋升办法, 致使很多保卫干部“身在曹营心在汉”, 工作难以尽心尽力。

(3) 队伍机构不太合理。

现在大部分保卫干部没有经过系统的业务训练, 造成专业技能不强, 办事效率不高。一些保卫部门出现“有办事能力但文化偏低, 学历较高但办事经验不足”的情况, 能岗匹配的程度较低, 以致部门没有很好的战斗力, 无法在全校师生中树立良好的部门形象。

3. 保卫干部进行职业生涯规划的意义

当前职业环境竞争加剧, 这就要求每个人求职者和在职者都必须不断强化自己的职业意识, 提高自己的职业竞争力。高校保卫干部作为高校管理队伍中的一员, 面对高校行政体制转化的新形势, 更应该认清自己的定位, 进行合理的职业生涯规划。这样不仅可以充分调动保卫干部的内在积极性和浓厚的工作热情, 而且可以提高自己的职业技能和职业影响力, 以更好地适应高教新环境。同时, 生涯规划是单位利益和个人利益的最优化, 高校在帮助保卫干部进行职业生涯规划的同时, 也实现了高校自身的安全、稳定发展。

二、廖泉文及其三维策划理论

厦门大学廖泉文教授是我国著名的人力资源管理专家。她认为, 职业匹配是每个个体和组织的最大追求, 是职业发展的基础。职业匹配是个长期和复杂的过程, 要使职业匹配度高必须进行三维策划。

第一, 职业发展过程的主动策划。主动策划要求个人在进行职业生涯规划时充分考虑自己的性格、兴趣爱好、能力与素质、家庭婚姻等对职业选择的影响。

第二, 职业发展过程的组织策划。职业匹配过程不仅跟个人的设计有关, 而且跟社会与组织对其的关心和帮助有关。在求学阶段, 高等学校的教授、专家、学者常常能对学生的择业产生深远的影响。步入组织时, 组织应对求职者进行各项测评并在上岗前进行培训, 在工作后跟踪考评和培训, 确定其能岗匹配程度, 并作必要的调整。

第三, 职业匹配过程的重新策划。一个人最重要的选择是择业、择友、择偶。而其中最难的就是择业。当职业生涯的发展遭遇瓶颈或挫折时, 要对职业进行平移、变更或重新设计。每个人都不可能在职业道路上一帆风顺, 职业发展往往是曲线上升。在关键时刻进行职业的重新策划可以重新整合自己的优势资源, 使自己的职业匹配程度达到新高。

三、高校保卫干部进行职业生涯规划的重要环节

1. 高校保卫干部职业生涯的自主策划

职业生涯发展是指个体逐步实现其职业生涯设计的目标, 并不断制定和实施新的目标的过程。员工的职业生涯发展对员工个体与组织都至关重要。

对高校保卫干部而言, 没有明确的职业生涯规划可能会导致工作没目标, 主动性不够, 挫败感增强;而对保卫部门而言, 则导致队伍不够稳定, 战斗力不强, 办事效率较低。所以, 保卫干部在选择这个职业之前, 应先将自己的主客观条件与岗位相对照、相匹配, 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋等特征, 了解选择保卫部门成功的条件、所需知识;在选择了之后, 应“苦心学艺”, 积极了解并掌握保卫干部应具备的业务技能, 提高自己的职业素养, 强化自己作为高校管理一员的角色意识, 在出色完成部门工作的同时, 争取自己的职业价值提升到最大。具体应考虑到如下几点。

(1) 个性因素。

职业选择与个性既然紧密相关, 因此, 在进行择业特别是大范围的选择时, 一定要与本人的个性联系在一起考虑。高校的治安情况日趋复杂和严峻, 安全保卫工作压力大、任务重、事务繁, 所以在工作中要求保卫干部要有意识地稳定情绪, 自觉调节心态, 克制自我, 做到遇忙不乱, 遇急不慌, 遇惊不变, 心如止水。同时, 高校保卫干部要有忍辱负重精神和自我克制能力, 保卫工作是复杂而艰巨的, 困难和挫折是共存的, 即使一时让师生不理解或误解而受委屈和背“黑锅”, 甚至受到责难, 也要承受得住, 并努力在工作中力使广大师生了解学校安全保卫的真实情况, 以便得到他们的理解和谅解。高校保卫干部在选择了这个职业后, 要尽量培养这方面的品格, 以加强自己的职业化程度, 适应岗位的要求。

(2) 能力与个人素质因素。

在进行职业生涯规划时, 一定要考虑到能力与职业匹配的程度, 特别是能力与职业期望值的匹配, 高校保卫干部需要具备各方面的综合素质。第一, 思想作风素质。保卫工作繁重、突然性强, 因此保卫干部必须具有雷厉风行的工作作风和较强的组织纪律观念。无论任何时候接到报警后, 都应服从指挥, 立即出警, 迅速展开工作, 抓住战机争取破案。在办案或协助公安机关办案过程中, 应一切从实际出发, 坚持依法办案, 思想作风正派。还有, 在当今市场经济下, 保卫干部应廉洁自律, 克己奉公。第二, 业务素质。保卫干部应该有较高的文化水平, 以便与知识素养较高的高校师生进行交流。还有, 保卫部门不同于高校一般行政部门, 保卫干部要具备治安管理、刑侦和消防等方面的基本业务知识。

所以, 保卫干部在工作中应多下苦功进行学习、提高, 多向公安、消防等相关职能主管部门的同事请教, 多参加业务学习和培训。尤其是发现自己某方面的能力或素质还达不到岗位要求时, 更应该制定一个详细、具体的职能提高计划, 按部就班地完成, 弥补自己这方面的缺陷。

(3) 家庭、婚姻与年龄因素。

人是社会的人, 必须生活在一定的环境之中。因此, 职业的选择肯定会受到婚姻、家庭和年龄等方面的影响。一个和谐、幸福的家庭肯定会促使职业生涯发展得更加顺利。保卫工作存在较大的风险性, 并且工作时间经常无序, 需要加班, 工作强度大。所以对于已经成家立业和年龄偏大的从业者来说, 这是一个在进行职业生涯规划时不得不考虑到的问题。况且, 有的家庭成员对保卫工作存在一定的偏见, 认为保卫工作待遇差、地位低、工作累, 还有一定的风险性, 所以, 如何在协调好家庭关系的基础上尽可能地发展好自己的职业生涯, 是保卫干部在进行生涯规划时应考虑的一个重要因素。

2. 高校保卫干部职业生涯的组织策划

职业匹配过程不仅与个人的设计有很大关系, 而且与社会和单位对其支持和帮助的程度有很大关系。高校保卫部门甚至上级主管部门应该全力参与到保卫干部的职业生涯规划中来, 从保卫干部的招聘与录用、培训到留用与能岗匹配等环节进行指导和跟踪, 一方面可以最大限度发挥保卫干部自身的潜能, 另一方面可以优化保卫部门自身结构, 建设一支富有战斗力的保卫干部队伍。

(1) 高校保卫干部的选聘。

随着高校改革的不断深化, 保卫工作也面临着新的挑战。因此高校在选聘保卫干部时也应该考虑如下几个因素。首先, 年龄上应该老中青相结合。老年同志虽年高体老, 但经验丰富, 办事稳妥;年轻人虽然经历充沛, 文化较高, 但毕竟缺乏理论功底和工作经验, 中年人年富力强, 但往往家庭方面的负担和压力比较大, 难以全心工作。因此在人员结构上, 可以中青年为主, 选派少数老年同志。其次, 在能力素质方面。根据保卫部门特殊的要求, 应该重点考查应聘人员的组织管理能力、沟通能力与应变能力等, 专业知识素质应主要包括专业知识、综合知识、知识的学习与创新等。尤其对于有治安管理、消防、刑侦等专业方面知识的人员, 应适当放宽条件。

(2) 高校保卫干部的培训和使用。

要提高保卫干部的职业素质, 培训是必不可少的。高校相关部门应该制定合理的培训规划, 加大培训经费的投入, 尽量使每一个保卫干部都能够掌握岗位所需素质, 明确自己的职业之责。同时, 应该尽量帮助保卫干部搭建与校外公安、消防等职能部门联络学习的平台, 让他们多参加、体验相关的实践活动, 拓宽他们的视野, 提升他们解决实际问题的能力。

个人的职业生涯规划是跟组织密切相关的。因此, 高校应该完善保卫干部的管理机制, 制定《保卫干部录用、考核条例》, 规范考评体制。同时, 高校应切身解决保卫干部的实际问题, 改善以往政治地位不高、待遇偏低、“上课堂难、提干路窄”的现象, 拓宽他们的出路, 让保卫干部的职业渠道更加明确, 增强他们的职业荣誉感和自豪感。

3. 高校保卫干部职业生涯的重新策划

职业生涯的重新策划是指当职业生涯遇到挫折或能岗匹配度不高时, 重新规划自己的职业生涯。保卫干部在遇到职业瓶颈时, 应该重新审视自己的职业生涯, 找出自己的职业优势和短板, 及时调整心态, 积极充电, 使能岗匹配重新达到新高。同时, 高校应该根据“能者上, 弱者下”的原则, 用其所长, 积极为保卫干部的发展考虑, 帮助他们重新获得新的职业动力, 提高职业素能;应给一些能力强、表现好的保卫干部一些更大的表现机会和舞台, 如补充到业务教师队伍, 分流到党务、政工等其他部门。

总之, 职业生涯规划是一个人一生的大事, 它以个人为主体, 与组织和社会密切相关, 是一个长期和动态的过程。在高校改革的新形势下, 高校保卫干部应该明确自己的定位, 根据自己和保卫工作的实际情况, 制定出合理的职业生涯规划, 在出色完成工作的同时实现自己的职业价值最大化;高校应该在立足自身发展的前提下, 结合保卫部门特点, 为保卫干部的职业生涯规划提供相应的支持和帮助, 以建设一支结构相对稳定、责权明确、充满活力的保卫干部队伍。

摘要：高校保卫干部是高校管理队伍的重要组成部分。其合理的职业生涯规划可让高校保卫干部认清自己的定位、做到能岗匹配最优化;可增强高校保卫部门的活力和工作效率, 有利于建设一支高素质的高校保卫队伍。本文以廖泉文教授的三维策划理论为支点, 对新形势下高校保卫干部的职业生涯规划作了几点思考。

关键词：高校保卫干部,职业生涯规划,三维策划

参考文献

[1]廖泉文.人力资源管理[M].高等教育出版社, 2003.

[2]廖泉文.人力资源发展系统[M].山东人民出版社, 2000.

[3]安桂花.高校保卫干部应具备的职业素质[J].职业时空, 2006.

[4]寇础石.试论保卫工作的地位和作用[J].北京:中国人民公安大学出版社, 1989.

浅谈如何提高医院保卫干部的素质 第4篇

关键词：医院 保卫干部 素质

安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。

1.政工干部要树立大局意识

目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。

2.政工干部要树立服务意识

医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。

3.政工干部要树立创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不達到目的不罢休。

4.保卫干部要发扬“六种作风”

一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

5.保卫干部要加强学习，提高理论水平

要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。

首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。

总之，作为安全保卫工作者，广大保卫干部不仅要努力提高自身的理论水平，还要不断提高业务能力。只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。

安全保卫干部责任书 第5篇

安全是学校一切工作的前提，为了使领导干部切实履行“一岗双责”高度重视学校安全工作，增强全体教师防范意识，形成领导具体抓、师生配合抓、标本兼治、常抓不懈的局面，根据“谁主管谁负责”和“安全工作随事走”的原则，签订本安全责任书。

一、协助校长实施安全管理工作，对所分管工作的安全负总责。

二、根据时令、季节、气候等诸方面因素，及时对学校安全工作进行布署、安排、调控；对学生进行安全教育。

三、树立安全第一的思想，对学生安全工作做到天天讲，周周讲，经常组织学生重温《安全目标协议书》、《住校生管理目标责任书》等安全制度，提高学生对安全的认识，增强学生的安全防范意识。

四、建立学校安全工作网络和齐抓共管的机制，落实各类目标责任，形成“人人头上有目标，安全工作大家挑”的安全工作局面。

五、共同对学生及设备设施进行经常监控、检查，做到“上看天、下看地、中间看学生”。发现不安全隐患及时排除，确因个人能力不能排除的应向学校校长报告。

六、经常对教职工进行安全教育，对教师的教学活动、学生实践活动实施安全监控、安全调查，坚决杜绝教学活动中的一切不安全事故。

七、协调各部门搞好安全工作，经常教育教师在教育教学活动中，教育行为要规范，把学生安全放在第一位，带领学生参加社会实践、外出访问、参观、游览，要先申请，制定安全预案，经学校批准后才能实施，并保证把学生安全带去，安全带回。

八、对校内安全工作影响较大或有警示作用的人（事）主动处理并告知分管领导，在全校通报信息，以警效尤。

九、建立健全安全制度，分管领导负责对各年级、各部门实施安全目标管理及考核。负责安全档案管理。

十、建立安全检查、安全事故登记、安全事故报告制度，及时、主动、妥善处理、报告突发事件、不安全事故。

十一、共同做好学校的综合治理、联防联动工作，抓好日防夜护、治安保卫工作和周边环境的整治工作

中学保卫干部述职报告 第6篇

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候仔细的写一份述职报告了。那么问题来了，述职报告应该怎么写？下面是小编帮大家整理的中学保卫干部述职报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的领导老师：

大家好！

根据学校党支部的部署，把我一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：

一年来在各位领导的关心支持下，在老师们的帮助下，经过自己不断地努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，使我更加爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以校长为核心，以校行政为领导，以安全保卫为中心工作，兼顾两个多功能教室和两个机房日常使用管理所形成的服务部门。

现在时代的步伐越来越快了，人们要求也越来越高了。同样地，我也应对自己有所新的要求了。从事学校德育工作21年，本学期开始转型担任学校保卫干部和对计算机房和多媒体教室的管理工作。而最多的是不断有新的挑战，这给了我许多满足感。而最重要的是学校不断的给予我机会去学习，令我不断的成长。但是越学得多，越感觉自身水平的不足。感谢学校领导对我在工作上的包容。也非常感谢校长对我的关照，并在我最困难的时候伸出热情之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢学校给了我一个能与一群出色团队一起工作的机会，感谢老师们在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

这段时间，我认真回顾了几年来的工作情况，觉得在中层工作是我的幸运，非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。虽然有时或多或少有一些不同的意见和想法，但我一直非常珍惜这份工作。承蒙学校领导及各位同事的关照和教导，非常的感谢大家。

一年来我主要做了以下几项所做的工作：

（1）加强了与部门老师的合作，进一步明确了工作职责、常规管理、宣传工作职责，并加强了监督、检查；制定了一系列相应的管理措施。

（2）在学校为筹备校庆60周年活动工作时所需要制作宣传片的过程中，自己认真做好搜集资料、选择图片、设计版面、机器调整、制作视频文件等工作。

（3）今年在心脏病发作身体条件极差的情况下，还顺利完成了在四月份带领七、八年级学生到xx区教育基地参加社会实践活动任务；在七月份带领新高二年级同学到前桑园教育基地参加学农劳动；在九月份带领新高一年级同学到xx区军训基地参加的军训工作；在十一月份协助宋岳老师完成了区级军事理论公开课的选拔工作，认定工作还在进行中，但有望。

（4）完成了本消防安全档案攒档备查材料的整理和消防灭火器材更新、存放工作，做到定期检查、更换灭火器。与校长等有关人员对学校安全工作不定期地进行检查并做好消防演练工作。

（5）认真管理和完成好学校老师使用多功能教室教学和老师录像公开课摄录编辅助教学工作。自己在短短的三个月内，将过去保存下来的录像资料全部都倒录刻成vcd光碟几十张，为一线老师录像观摩课留下珍贵的影像资料做出了自己不懈地努力。

（6）认真做好机房和多媒体教室的卫生清扫工作，坚持隔周做一次大扫除，当好清洁工，保障管理范围内的环境卫生整洁。

（7）今年本人撰写的论文《中学生理想信念的淡化及成因粗浅分析》经评审委员会评定为20xx德育学术论文三等奖。今年还荣获xx区20xx年高中军训工作先进个人；并荣获xx区第十二届军训汇报一等奖。

（8）一年来认真完成了校领导交给的各项工作和无论份内份外的临时任务。

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩。但是，离领导的要求和老师们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。校长对我的信任和大胆使用，那么多的老师给予的关怀与支持，真让我感动不已。千言万语汇成一句话，我怀着一颗感恩的心，把有限的生命投入到忘我的工作中去，为学校和他人多做一些善事。这，就是我应该回报和应该做的一切。无怨无悔。谢谢！

恭敬的带领教授：

大家好！

根据宿舍党支部的安排，把我一年来的思维和工作环境向各位带领及各位教授作简要报告请教：

一年来在各位带领的关心赞成下，在教授们的救助下，经过议定本身连续地竭力，较好的结束了带领交给的各项工作任务，获得了进修上的成果，思维上的进步，交易上的进步，使我更加爱岗敬业，经心尽责，克服坚苦，开辟进步，加强了大局意识、全局见解，构成了一个以校长为核心，以校行政为带领，以安定保卫为中间工作，分身两个多效用讲堂和两个机房平常利用办理所构成的办事部分。

如今期间的步调愈来愈快了，人们要求也愈来愈高了。一样地，我也应对本身有所新的要求了。从事宿舍德育工作21年，本学期入手下手转型担当宿舍保卫干部和对谋划机房和多媒体讲堂的办理工作。而最多的是连续有新的挑衅，这给了我很多满足感。而最紧张的是宿舍连续的赐与我机遇去进修，令我连续的成长。可是越学很多，越感触本身程度的不敷。感谢宿舍带领对我在工作上的包涵。也特别感谢校长对我的顾问，并在我最坚苦的时候伸出热忱之手，我在今后的工作和糊口生涯中永久也不会健忘。也感谢宿舍给了我一个能与一群高雅团队一路工作的机遇，感谢教授们在我们互助工作的这段时候赐与我的赞成与鼓励！

这段时候，我当真回顾了几年来的工作环境，觉得在中层工作是我的庆幸，特别感谢宿舍赐与了我如许的工作和熬炼机遇。固然偶然或多或少有一些差别的定见和设法，但我一贯特别爱惜这份工作。承蒙宿舍带领及各位同事的顾问和教导，特别的感谢大家。

一年来我紧张做了以下几项所做的工作：

1、加强了与部分教授的互助，进一步明了了工作职责、老例办理、宣扬工作职责，并加强了监督、查抄；订定了一系列响应的办理办法。

2、在宿舍为筹办校庆60周年活开工作时所必要建造宣扬片的进程中，本身当真做好汇集资料、选择图片、计划版面、呆板调整、建造视频文件等工作。

3、本年在心脏病爆发身材前提极差的`环境下，还顺利结束了在四月份带领7、八年级门生到xx区教诲基地参加社会实践活动任务；在七月份带领新高二年级同学到前桑园教诲基地参加学农工作；在九月份带领新高一年级同学到xx区军训基地参加的军训工作；在十一月份帮忙宋岳教授结束了区级军事表面果然课的提拔工作，认定工作还在进行中，但有望获得奖项。

4、结束了本消防安定档案攒档备查材料的料理和消防灭兵东西更新、存下班作，做到按期查抄、调换灭兵器。与校长等有关人员对宿舍安定工作不按期地进行查抄并做好消防练习练习工作。

5、当真办理和结束好宿舍教授利用多效用讲堂传授和教授录相果然课摄录编帮助传授工作。本身在短短的三个月内，将过去保存下来的录相资料扫数都倒录刻成vcd光碟几十张，为一线教授录相观摩课留下宝贵的影象资料做出了本身不懈地竭力。

6、当真做好机房和多媒体讲堂的卫生排除工作，坚定隔周做一次大排除，当好干净工，保险办理范畴内的环境卫生整齐。

7、本年本人撰写的论文《中门生抱负决议信念的淡化及成因粗浅分析》经评审委员会评定为20xx德育学术论文三等奖。本年还荣获xx区20xx年高中军训工作进步个人；（送交的军训光盘）并荣获xx区第十二届军训报告请教一等奖。

8、一年来当真结束了校带领交给的各项工作和不管分内份外的临时任务。

保卫干部竞聘演讲稿 第7篇

尊敬的各位领导，同事

大家好：

感谢公司组织这次竞聘会，可以给予我竞聘保卫部外勤的机会，谢谢评委和每一位组织者。下面我做以自我介绍，我叫文阳，汉族36周岁，从事保卫工作四年，自2000年元月份成立保卫部，我就进入保卫部从事外勤这项工作，在工作的一年里，我深刻体会保卫部工作之重，工作难度之高，从每一次安全大检查到查处并处理各类治安案件，每一个、每一件都不敢掉以轻心，你要一点点的做好它并一一的落实完毕，给公司一个完整的交代。在经过的每一件事后我渐渐的成熟起来，也慢慢的喜欢上这个充满激情与挑战的工作，并将它纳入我生活的全部。在这次竞聘会我有自信竞聘上这个岗位，并用我的一切来做好它。下面我将2012年的工作目标与任务汇报给各位领导同事们。

一、工作目标

1、建立健全各项治安管理制度，按永煤保卫处和市场化管理要求全部建档。

并做到四个保卫科制度完全统一化

2、订制保卫人员基础学习与大练兵计划，做到整体提高保卫人员业务知识

与人身素质。

3、订制保卫人员应对治安突发事件演练，以提高队员突发性事件的应对能

力。

4、建立保卫部综合治理小组，按综治机构建立治保会、并在每单位建立一

名治安员，以确保公司物资与财产无丢失、无损害。

5、协调周边关系，不使各类矛盾激化而损害公司利益。

二、工作任务

1、一年进行两次治安防范演习，并做到有计划任务、有落实总结。

2、每季度开展一次法制宣传教育活动，并做到员工治安、消防普法率%100。

3、从新完善档案室，贵重、危险物品仓库等重要部门、重点部位的人防、物防、技防措施。

4、从新编制治安巡逻机制，充分将人防与技防结合起来，以做到公司一年

内无重大刑事、治安事件的发生，确保公司在和谐的状态下安全运营。

5、加强提高各保卫科门卫值班制度和门卫素质，确保进出厂物资安全和充

分展现出公司的一面旗帜。

6、加大领导干部值班带班情况巡查力度，并充分体现出公司小分队的作用

与震慑性。确保无酒后上岗和脱岗事件的发生。

最后我相信在公司领导的正确带领和我个人的努力下，终将这项工作

做好、做完美，并给予领导一个满意的答卷。

演讲完毕，谢谢。

二〇一二年二月十五日

保卫干部 第8篇

1 新形势下医院保卫干部队伍建设存在的问题

医院保卫干部队伍作为保障医疗秩序与医疗安全的重要队伍,能否有效及时排查、化解医患纠纷,取得患者、群众乃至社会的信任,关系到医院医疗秩序的正常运行,关系到卫生行业和保卫干部队伍良好形象的树立。但由于各种因素的影响,当前我国新形势下医院保卫干部队伍建设还存在如下问题。

1.1 全局性的统一考虑不够

对什么是保卫干部在概念上不够明确,在标准的掌握上缺乏连贯性。对卫生系统到底需要什么样的保卫干部和怎样的队伍建设是最合适的没有认真、系统地研究和论证。对有的保卫干部队伍的配备未雨绸缪、超前谋划不够及时,有时面对空缺的岗位选配不到合适的人选,用人选人捉襟见肘。有时对其实际工作和管理能力深入考虑不够,有时又过于强调专业等某一方面优势而对其他方面关注不够[1]。

1.2 培训方法与内容存在不足

当前很多医院的保卫干部队伍多为社会招聘人员或者医院安置人员,总体文化素质与专业素质都不高。同时他们在工作中也存在一定的情绪性问题,不利于医院医疗服务的开展。对保卫干部规章制度的培训却比较落后,一些大型讲座针对性不太强。一些医院保卫干部队伍特别是新上岗的保卫干部组织观念相对淡薄,个人修养和实际能力的提高不明显,同时部分医院保卫干部队伍一起抽调混编培训比较多,导致自我要求不严格[2]。

1.3 存在一定程度的平衡照顾思想

当前我国很多医院的保卫干部存在年龄偏小、学历偏低、专业结构不合理等现象,同时知识结构与年龄的匹配性也不足,缺乏轮岗交流,宏观管理思路和解决复杂问题、驾驭困难局面的能力偏弱,有的多从事简单、具体的事务性工作,政治思想素质和工作、管理能力需进一步加强。

2 新形势下医院保卫干部队伍建设的对策

2.1 实行管理人员的职业化

新时期的医院保卫干部队伍面对的是社会主义法制的建立、改革观念的碰撞、利益的冲突和经济的均衡,这就要求医院保卫干部队伍在创新的实践中要有把握局势的应变能力和不断增强超前意识。为此建议医院保卫干部要实行管理人员的职业化,把忠实为医院服务的能力和业绩作为衡量、培养和任用保卫干部的重要条件,从机制保障上促进医院的可持续发展。在招聘保卫干部队伍的时候,就需要树立终身性、全员性的医院保卫干部队伍招聘培训理念,对不同的人员采用不同的方案,实行管理人员的职业化[3]。

2.2 建立人力资源培训机制

人力资本是医院保卫干部队伍最重要的生产要素,因此通过培训不断增强医院保卫干部队伍竞争力的价值重大。建立人力资源培训机制也是保证医院具有工作竞争力的一个主要因素。所以建立医院战略性的培训机制,使得医院保卫干部按照其各自的工作职责、工作性质、职业特点而受到全员性、终身性的培训教育,从医院保卫干部的专业知识、业务技能与职业修养等3个方面加强培训,不断提高保卫干部的综合素质,

2.3 设计合理的绩效评估体系

在我国当前的医院体制结构中,有效开展对医院保卫干部队伍的绩效评估工作,需要医院有关部门对医院保卫干部队伍进行跟踪了解,采集更更加详细的工作业绩资料。也需要通过设计一系列合理的资料信息反馈渠道,对自身的工作完成进度有一个明确的把握,同时在医院保卫干部队伍在自我评估中形成一套合理的综合绩效评估体系,根据其自身的优势与劣势解决其在工作中遇到的相关问题及解决方法设立信息反馈渠道,为医院提供的外部评估信息最有价值。

总之,在新形势下,医院要对医院的医院保卫干部队伍进行有效管理,从而实现医患关系的和谐发展。

参考文献

[1]张民.如何提高政工干部应对突发事件的能力[J].医学信息(下旬刊),2011,24(6):410.

[2]朱宝海,林凡印,朱向阳.高校保卫干部素质的培养与提高[J].华北煤炭医学院学报,2009,11(3):450-451.

保卫干部 第9篇

【关键词】基层央行；保卫干部；岗位培训；问题与建议 基层人民银行承担着政策信息反馈、金融环境建设、金融支持服务三大职责，在人们的生活中扮演者重要角色，发挥着举足轻重的地位。然而，基层人民银行在保卫干部岗位培训上面临着突出问题，影响了基层人民银行管理人员的综合素质。因此，认真分析基层人民银行保卫干部岗位培训面临的难题，进而提出针对性的解决方案，为基层人民银行健康运行和发展提供高素质的专业人才队伍是摆在基层人民银行发展面前的重要课题。

一、现状及存在问题

1.知识结构老化，难以适应保卫工作需要

基层央行安全保卫人员知识结构老化的问题普遍存在，由于工多年未接触具体业务，对金融知识和业务操作了解甚少，其综合素质跟不上业务不断发展的步伐，特别在新知识、新业务、新技能等方面，与履行新职能的要求存在较大差距。

2.队伍构成单一，缺少专业知识背景和系统业务培训

基层人民银行的安全保卫工作，所形成工作方式是粗放型管理，过去的岗位培训以军事性训练较多，管理协凋性培训较少。造成大多数保卫人员对金融业务和技术知识了解偏少，适应业务变化的能力较差。

3.专业技术人员层级偏低，竞争力薄弱

日前，支行保卫干部8人中，具有中级职称人数仅为2人，占比为25%。其原因，初级进中级职称受许多“软硬件”限制困扰。因为据总行职称评聘文件规定，评聘中级职称须具有等级职称英语证书和计算机应用能力模块合格证书。这对英语、计算机基础较差的保卫人员是道难迈的坎。但即使过了此关，中级职称的聘任还要受评聘比例的限制，致使保卫人员的职称遥无期限。

4.文字写作、综合分析方面的人才缺乏，保卫队伍难以适应“大调研”工作要求

安全保卫工作虽然不比货币信贷凋统、办公室文秘那样，要求有较高的经济金融理论和较强的文字功底，但是具备一定的文字写作能力还是必要的。

二、工作建议

为了保证保卫工作的正常高效运转，结合当前基层央行开展的岗位资格培训的实施，笔者为此提出以下几点建议和看法：

1.以人为本，开展创建学习型队伍，争做知识型员工活动，着力改善队伍知识结构

近几年，随着央行新职能、新业务不断推出，有些员工感到一时难以适应新要求，出现了一些思想松动，在行动上消极应付的倾向，给央行工作带来一定影响。在保卫队伍更有“十好十坏不就是个保卫”思想，部分人员缺乏学习动力。但从总体发展态势看，保卫队伍还是一支积极进取的学习团队。如过去几年里，在学历上台阶方面，支行保卫队伍从仅有1、2个拥有大专学历的人员，通过业余学习，发展至今已有6人获得大专文凭，占比为75%，有的还在攻读本科学历。因此，关键在于建立完善的激励机制，挖掘员工的潜能。一是针对其监控值班时间较多的特点，有效引导他们积极参加各种学历教育。二是完善激励机制，在对参加学历教育人员按不同学历进行奖励的基础上，要根据知识专长，技能强项等方面。在岗位轮换，任用提拔予以优先考虑，促使员工把学习与自己的职业生涯发展相联系，从而激发他们学习的主动性和自觉性，向知识型员工迈进，打造学习型的科室。

2.以岗位任职培训为契机，增强保卫队伍的整体素质

长期以来，一些保卫人员认为只要值好班，守好席就行，不大注意业务知识学习。参加的培训也是“短、平、快”即“缺什么、补什么、学什么”。局限工应知应会的技能培训，虽然针对性较强，但员工培训缺乏系统、全面，所以培训效果不够明显。公文处理与写作、法律基础概论、金融知识、计算机应用基础、外语等业务的岗位资格培训和考核，这种普遍性、大规模、具有一定强制性的基础知识和技能培训能为在岗员工学习理论、提升业务水平提供了机会。开展岗位资格培训对保卫人员触动较大，明显的变化：捧起教材的人多了；讨论岗位资格培训话题的人多了；上网查寻培训资料的人多了。“今日不努力，明日努力找工作”理念已根植工保衛人员之中。只有用学习储备技能，用技能服务工作，用工作获得业绩，凭业绩争取发展已成为保卫人员的共识。

3.着眼岗位培训的针对性实用性，助推专业技术队伍建设

岗位资格培训把外语、计算机课程列为公共课程，无疑将点燃保卫人员重新学习的热情，这也为通过职称英语、计算机考试创造条件。我们应在尊重个体差异的基础上，抓好员工的专业知识与能力的教育培训。通过培训填平补缺，雪中送炭。应构建在岗培训的内部互帮互学的体系，充分利用外部的培训资源，引导保卫人员提高外语水平、计算机操作水平，提升业务的竞争力，为合理开发专业人力资源，造就高素质的专业技术队伍提供智力支持。

4.立足岗位培训，推动创新和调研工作

岗位资格培训使保卫人员求知欲空前增强，促进人人养成多读书、勤动笔、善思考、活学活用的良好习惯，为保卫工作发展提供先决条件。为了实现由“学了什么”向“学会什么”观念转变，保卫干部就要思学、思进、思十，把学到的新知识、新观念融人各项工作中去。信息调研工作作为保卫部门创新性的基础工作，央行职能转变后其重要性更凸显，更是提高基层保卫队伍素质的重要手段。因而，要通过采取激励机制，有效地激发保卫干部开展调研的积极性，改变保卫干部不写调研观念，积极参与，人人动手，达到培养能文能武的保卫队伍的日的。

参考文献：

[1]陈民.加强基层央行保卫队伍建设的实践与思考[J].时代金融2013，36：360-361