it未来发展行业

it未来发展行业（精选8篇）

it未来发展行业 第1篇

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中国IT行业未来的发展趋势

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6

中国IT教育卓越品牌 万人。

IT行业收入情况：

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

中国IT教育卓越品牌 在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

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今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHR.com）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员

中国IT教育卓越品牌 等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

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相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学

中国IT教育卓越品牌 历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表广东南方职业培训学院（南方IT），南方IT直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认

中国IT教育卓越品牌 证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益

it未来发展行业 第2篇

余额宝类互联网产品的高收益吸收了大量的资金，致使商业银行面临存款不断“失血”局面。但各大银行不甘示弱，除了积极推出自身的互联网金融产品外，还强烈呼吁监管层能够对互联网金融产品给予一定的规范。

“互联网货币基金纳入一般存款是监管跟随金融创新和科技创新的动作，不是什么釜底抽薪。这种监管是必然的，降低互联网金融的创新风险，提高了风险防控基础。”陈龙表示。

他还进一步指出，在这里提到“利率上限执行同档次基准利率1.1倍，提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息”，在一定程度上也是为了加强商业银行执行监管层政策的力度。事实上，现在的商业银行一般都在表内业务上执行央行的政策，不太可能出现违规。而在表外市场，比如理财，早就超过了基准利率的1.1倍。商业银行应对的新举措，在表内恐怕难以突破，毕竟监管政策在那里。但金融创新永远都在监管之前，理财市场的规范化、网络金融和利率市场化所带来的创新都会使商业银行的存款利率先于监管规定之前而市场化。

郭田勇认为，应将各类非银行金融机构协议存款均改为一般存款，这将降低银行存贷比释放信贷空间。但不能只针对货币基金通过互联网募集的基金，否则将政策不公甚至有打压创新之嫌。反向地改，即将各类管制存款均改为可议价的“协议存款”，可能是未来方向。

此外，上述会议各银行人士还建议监管部门进一步加强对互联网金融的合规监管和风险管理，将互联网金融纳入正常的金融业务发展渠道，加强互联网金融领域的制度建设，并制定互联网金融应急机制。

自律规范能否落地执行?

令人深思的是，如果自律规范出台，是否能够真的执行下去?“自律规范出台肯定会执行，原因在于自律对于商业银行自身的流动性风险管理和持续安全地经营有利，而央行对于参与自律的商业银行提供了正向的激励机制，这些正向激励机制大多集中于改善商业银行的流动性基础工具和促进金融创新，有利于商业银行长远战略和风险管理。”陈龙指出。

银河证券银行业分析师黄斌辉指出，首先货币基金的存款是否纳入一般存款，现在还只是讨论或者建议;其次，是否纳入一般存款最终取决于监管机构，尤其是人民银行的决定。这反映了银行的一种声音，在新形势下存贷比监管指标还需完善，此外互联网金融货币基金需要提高核心资产管理能力，达到收益率要求。

温彬指出，如果采取自律的话，银行之间可能会达成一种默契。不过，若转成一般存款，还需要人民银行、银监会之间的监管认可。而且在形成文字之前，估计诸多银行很难步调一致的，这些也亟需央行、银监会的沟通。总之，互联网金融作为新兴的形式，可能涉及央行、证监会、银监会等多个部门。需要出台一个政策，对它进行约束，在监管上要有一个协调。

或将引发连锁反应

“这种监管降低互联网金融的创新风险，提高了风险防控基础。如果将其纳入一般存款，其他类似的金融脱媒行为也将会纳入相应的规范化监管范围，从这一点来看，未来连锁反应是确定的。因此，证监会出台新规的可能也是比较明确的。”陈龙指出。

“这几天赚的钱一天比一天少啊。”购买了某宝类货币基金的陈小姐叹息说。的确,去年底及春节前后一段时间,余额宝及其各种宝类小伙伴的7日年化收益率一度逼近7%,但近段时间则节节回落,已降至6.10%左右,有一些则跌破6%。而业内人士表示,如果银行业协会的有关存款自律措施得以落实,央行继续维持中性而不是收紧的货币政策,则余额宝们的收益率可能还会进一步下降。

协议存款议价能力有下降迹象

中国银行业协会召集会员研究银行存款自律规范措施,要求各行严格遵守监管规定,利率上限执行同档次基准利率1.1倍,提前支取按照活期存款利息计息或收取罚金。

分析人士认为,这将对包括余额宝在内的货币基金的收益率带来一定的冲击。

目前货币基金对银行协议存款的配置比例普遍较高,特别是互联网货币基金,因为对流动性要求特别高,一般不会去配置短期融资券及快到期的债券。以目前规模最大的余额宝为例,其投向银行协议存款的比例高达92%。

货币基金之所以热衷配协议存款,是因为之前“钱紧”的时候,银行往往对协议存款的提前支取行为网开一面,照旧按约定的利率支付利息。而今年初以来协议存款的甲乙双方议价能力有逆转迹象。一方面,银行间市场的资金较充裕,银行对存款的需求不再那么迫切,另一方面,余额宝及小伙伴们规模快速增加,也急需为新增资金找出路。

风险准备金计提比例或上调

值得一提的是,还有不少银行业界人士及金融领域专家学者认为,从维护公平竞争金融市场秩序与国家金融安全计,应将余额宝等互联网金融货币基金存放在银行的存款纳入一般性存款管理,不作为同业存款,按规定缴纳存款准备金。

而如果将余额宝等货币基金存放在银行的银行的存款作为一般性存款管理,银行吸收各类宝资金的动力将进一步下降,会降低货币基金的投资收益。国泰君安证券固定收益业务资管管理人、固定收益部研究主管周文渊分析指出,同业存款不用缴纳存款准备金,而一般性存款要缴纳,这样一来就增加了银行成本。“不过,此项政策能否实施仍值得观察,如仅仅针对货币基金同业存款,则势必造成各类宝变形。”他表示。

余额宝等互联网货币基金因收益率较高且支取灵活而备受追捧,以余额宝为例,成立不到10个月,规模就超过4500亿元,而整个货币基金规模也增长到万亿左右。因此,监管层担心,一旦收益率下降可能会出现大量赎回。

证监会近期将发文,拟全面提高基金公司风险准备金的计提比例,并要求与银行未支付利息严格挂钩,以防范货币基金“提前支取协议存款不罚息”这一特权可能取消后,所带来的流动性风险。

不过,有业内人士认为,来自银行业的反击未必会导致大规模赎回出现。毕竟来买余额宝的人多是将其与活期储蓄相比较,只要其收益率仍高于活期储蓄,就仍有吸引力。

黄斌辉指出，如果互联网金融货币基金存放银行存款算成一般存款的话，利率以及提前支取条款按一般性存款的要求办理，对货币基金收益影响较大，会有一定连锁反应。

温彬也指出，如果要转成一般性存款，就应该遵循一般存款的要求，比如上浮最高只能给到1.1倍，要缴纳存款准备金等。这样一来，余额宝类的收益肯定会大幅下来，竞争力度不及一般银行的理财产品。

不过，他进一步指出，春节之后，整个银行的流动体系在增加;再加上诸多银行自身也在做基金理财产品，余额宝类和银行理财产品的竞争格局也在发生一些变化。因此，这个规范不一定会像会议上提议的那么严格。具体的影响和反应尚需观察。

IT行业项目管理现状及发展趋势 第3篇

我国IT行业中项目管理存在的现状问题

1、理论基础薄弱, 研究滞后

在我国经济发展早期, 大多数企业对于项目管理的认识目前仍然处于初识阶段, 在实际的项目管理运作中, 科学系统的项目管理模式的采用尚不成熟稳健, 不能全面掌握项目管理的理论架构, 距离达到专业化水平尚需时日和磨炼。在许多中小企业, 项目管理理论基础的薄弱, 研究的滞后以及认识的不足使得很多企业的项目虽然能够完成, 但是实现过程却一波三折, 对于项目进行中出现的种种变动不能进行及时有效的应对, 效率低下, 进度落后, 致使预算失衡, 甚至因为缺乏科学有效的管理, 在项目完工前就已尽失市场先机, 让企业深受经济打击。

2、市场及客户等外部环境的不确定性

随着信息时代的到来, IT行业的竞争呈现出百家争鸣的激烈态势, 激烈的竞争, 必然促进技术的更新变化速度加快, 市场环境也随之复杂多变。此外, 信息技术的飞速发展, IT行业客户的需求也呈现出多样性和多变性, 客户自然也成为变化发展中的客户。

在新时期新形势下, 随着我国IT产业的迅速发展, 相关企业将会参与更多的项目, 项目规模也会不同程度的扩大, 复杂性也会有增无减, 与此同时, 市场及客户等外部环境的不确定性必然会给项目管理者带来不同程度的挑战, 这无疑是对我国现有项目管理水平的重大考验, 但是, 不足同时也代表着巨大的上升空间。因此, 我们必须要对项目管理进行更加深入透彻的分析研究, 以变应变。

3、项目管理专业人才匮乏

人才是IT行业最重要的战略资源, 致使我国IT行业与国外发展水平落差较大的一个关键因素是专业人才的匮乏。IT行业对项目经理的需求量很大, 它要求管理者不仅要精通专业技术, 而且要具备一定的管理才能。但是目前IT行业的管理者大多是偏技术型的人才, 缺乏专业的系统化的管理培训, 他们在项目管理上常常顾此失彼, 尤其是在系统考量和项目风险控制管理等方面亟待改善。项目管理专业人才的匮乏以及由技术型人才到管理型人才转型之难是我国IT企业所面临的困境之一。这种困境已经使得一些资金充足、研发团队优秀的好项目, 常常因为无法为其找到有经验的专业项目管理者而濒临夭折。

4、企业的自我认识欠缺

许多企业在面临实际问题时, 难以采取有效的应对措施, 甚至不能独立制定对策。而有的企业在项目管理方面的涉猎竟是空白, 对于项目的管理常常处于被动的状态中, 缺乏主观能动性, 科学性系统性更是无从谈起, 为了应付问题而管理, 以致在项目管理方面缺乏统一性和连续性, 管理常常出现断层现象。事前无防范, 事后无总结。自我认识的不足往往成为这些企业在通往实现长远发展道路上的阻滞瓶颈。

5、项目成功率低

目前我国的IT行业面临一个严峻问题是:真正或基本达到项目预期的项目占有率低, 我们不得不承认, 这其中很重要的一个原因就是相关项目管理者经验不足, 项目管理水平不高。IT行业的项目虽然风险高, 所处环境不稳定且复杂, 而且在项目实施的过程中, 确实存在诸多企业难以控制的因素, 项目失败着实难以避免, 但是据有关资料显示, 直到现在, IT项目的失败率也达到了90%, 且居高不下。这样的统计数字背后隐藏的各种资源浪费隐患不免引起人们对IT行业发展的担忧, 我们必须要意识到:提高项目科学化系统化管理水平已成为我国IT企业走出浪费困境的当务之急。

我国IT行业项目管理发展趋势

在知识和经济全球化的大背景下, 国家及地区之间相互交流合作的日益频繁与加深, 让IT行业项目管理的应用也越来越广泛, 项目管理在IT行业的应用, 可以使得IT行业向着科学化、系统化、一体化发展, 可以更好的满足IT行业各方面的需求。IT行业项目管理可行性的对比如图所示:

项目管理所产生的统筹协调各个管理要节的新方式方法弥补了传统管理方式的诸多不足, 随着我国各个领域的不断发展, 项目管理所显现出来的巨大优势势必会席卷各行各业。项目管理将不仅仅作为一个企业的职位出现, 随着它对专业水平的要求越来越高, 专业学科化将会渐渐凸显。它将会越来越普遍在专门的教育机构作为专业出现, 我们有理由期待, 在项目管理知识结构不断完善的环境下, 中国乃至世界IT业将会依靠自身独有的教育资源和教育体制, 使自身的的项目管理水平推向一个崭新的高度。

在项目管理难度日趋增加以及要求日渐多样化的情况下, 有助于项目管理的软件就会应势而生。这些软件不仅能够健全项目管理方案, 而且能够使各项目管理资源与整个企业资源进行最有效率的配置整合, 让管理效率达到最大化。

结语

铺就与见证IT行业未来之路 第4篇

本次峰会旨在建立一个倾听与分享的平台，推进高效解决方案在虚拟时代的应用。戴尔亚太及日本地区总裁、全球新兴市场董事长闵毅达，戴尔全球副总裁，中国区大型企业及公共事业部总经理容永康、来自戴尔全球的专家和亚太区高层就如何释放IT潜能、建立高效IT进行了深入讨论与分享，并对信息化建设的未来发展之路进行了展望。

全面引导和推进中国的企业信息化

作为IT行业的领导者之一，戴尔持续致力于提供端到端的解决方案和服务，通过不断的创新和有计划的战略调整，满足客户需求并引领行业向前发展。在过去的几年时间里，戴尔先后收购了近20家公司，逐步完成了在存储、IT服务，虚拟化、云计算、数据中心、安全和网络上的布局与融合并不断创新，实现在虚拟时代更好地帮助客户提高效率、释放TT潜能。打造高效IT，助力中国客户在当前和未来实现出色的业务成效。

基于全方位的实力，戴尔不断收获在高效解决方案方面的最佳实践。

据了解，戴尔参与了东方航空的虚拟化、呼叫中心、联合办公、常旅客的建设以及东航ERPe－HR系统的管理咨询和实施开发咨询工作，将航空服务与客户需求紧密结合起来打造完善的航空信息技术解决方案，取得了初步的成绩：平湖中医院与戴尔合作，对原有的IT信息基础平台进行全面的虚拟化改造，同时引用戴尔移动临床计算解决方案简化医院IT管理的复杂性，提高了医院的业务效率和医疗服务质量。

峰会当天，戴尔与东方航空就长期发展签署了合作备忘；针对教育信息化建设和管理人才技术培训及试点合作，与教育部教育管理信息中心签订了备忘录：与北京大学计算机科学技术研究所签署戴尔虚拟集成系统（VIS）联合实验室项目备忘录，戴尔为北京大学计算机科学技术研究所设计并搭建的虚实共存且动静结合的云时代数据中心同日在北大落成。

“与上述机构以及其它行业企业建立长远的合作关系，加深了戴尔在中国的实践。”戴尔全球副总裁、中国区大型企业及公共事业部总经理容永康告诉记者，“此次客户峰会将帮助我们更好地了解客户在信息化方面的需求，同时帮助客户实现业务目标。”

自身经验与行业应用相结合，服务制造业

除了航空、医疗等行业，戴尔还面向制造等其他领域推出了相应的解决方案。当天峰会上，戴尔通过制造、金融与证券、教育等行业分论坛以及现场演示向客户展示了在这些领域最新的解决方案，并与CIO们进行了深入的交流与沟通。企业CIO们还现场体验了戴尔云计算、虚拟集成系统以及智能数据管理等解决方案。

作为一家创立电子商务直销模式的电脑制造商，戴尔的供应链管理水平在业界经常为人称赞。今年2月，戴尔首个全球供应链研究院在厦门落成。该研究院通过分享戴尔在供应链管理方面的经验并提供供应链管理咨询与服务，来帮助客户提高精准洞察行业发展趋势、合理调整供给以快速响应市场变化和客户需求的能力，助客户打造全方位透明价值链，提升企业的竞争力，进而促进国内供应链的整体发展。一个典型的案例就是，通过全面改造国美的网络商城业务流程，戴尔帮助其实现了在物流、仓储。配送、订单处理、网站系统等方面新的发展和突破。

当天发布的戴尔产品和利润分析解决方案（Dell　Product＆Profit　Analytics），通过将核心商业智能与戴尔服务在ERP系统实施、企业应用系统集成以及系统托管等方面的经验和能力结合起来。全面整合分析详细的原材料、生产和各项销售成本等信息。以实时模拟和预测分析功能帮助制造业企业预测并量化各种因素对其产品的利润将要产生的潜在影响，为企业提供决策支持所需的信息。

峰会上，戴尔还演示了从XPSl3超级本、Latitude系列商用笔记本到Lati－tude　ST平板电脑等最佳移动体验，以及包括第12代服务器、Compellent存储、WYSE　ThinkClient等戴尔新一代企业级产品及解决方案。

制造业的成功应用：全面提升马自达lT效率

“在汽车消费需求增长趋缓、市场竞争加剧和成本压力增大的大背景下，我们与马自达携手打造了全新的IT架构，实现了数据的智能化管理。”戴尔大中华区市场总监孙秀芳介绍说。

马自达北美分公司的IT系统需要支持北美地区1　100多名内部业务用户、800家经销商的16000多名用户和日本总部指定的全球项目。随着数据的“爆炸性”增长，其IT系统出现了一些“结构性失衡”，首先是存储性能和存储容量失衡。旧存储体系结构有充足的存储容量，但是无法提供支持虚拟化所需的性能。其次是服务器虚拟化和水平相对较低的存储虚拟化应用的失衡。这使得IT部门只能将大量精力用于维护物理服务器和存储设备的日常运行。

对此。戴尔帮助马自达部署了具有自动分层存储功能的智能化的戴尔Compellent系统作为核心解决方案。该存储平台的首层采用9个固态硬盘，运行VMware和高性能数据库。第二层使用15K光纤驱动器，用于性能相对较低的数据库并支持一些SAP应用程序。第三层采用7200转／分钟的驱动器，用作只读存储，在存储平台的前端部署了4台PowerEdge　R710服务器，在这些服务器上以WMware虚拟出数十台虚拟机来运行SAP等一系列重要应用。

孙秀芳说，应用这种智能化的存储后台和虚拟化的应用前台后，用户的反映首先是其应用程序性能实现了80％～400％的提升；不仅如此，像SAP这样的关键应用程序比在物理服务器上运行得还好，将每年用于服务器的费用降低60％。系统改进和整体效率提升后，IT部门将节省的精力用于创新和为业务部门提供更好的支持，正在扩展对新型移动应用程序的支持。

在“高效IT”理念指导下，马自达和戴尔建成的IT平台为马自达注入了活力和动力，它不仅提高了IT系统的性能，降低了成本，更是提高了马自达的敏捷度，让马自达更灵活地应对市场的变化，在竞争中取得持续的成功。

倾听客户声音，与客户共同成长

“戴尔的宗旨是为客户提供符合其行业需求的创新及务实的解决方案，帮助CIO们有效应对挑战并降低IT运营成本，从而将更多IT潜能转向创新发展，最终提升企业竞争力。”戴尔亚太及日本地区总裁、全球新兴市场董事长闵毅达告诉记者：“戴尔将一如既往聆听客户声音，更好地贴近中国客户，帮助客户获得长远发展。”

IT行业从业者未来的方向 第5篇

Q ：大家好！我是一名来自安徽民办学校的专科毕业生，学习计算机网络工程的，去年毕业后，自己顺利找到了一家宽带公司上班，目前负责网络的维护工作。今年开始，公司开会说压力很大，考核办法也发生了变化，如果市场不行，可能大家每个月只有一点基本工资。目前，公司在进行EPON网络改造，我就有跳槽的想法，但又怕自己技术不行，找不到比现在工资高的公司。对于自己专业方面，也还有很多要学习的，比如华为的HCNE、HCSE、HCTE等，还有像LINUX方面的知识，我想考华为的证书，又要花钱培训和考证后还是找不到合适的工作，拿不到理想的工资，这个时候，我就有想从事网站后台方面的思想。所以这就是我的问题所在，我是从事网站后台呢还是网络维护呢？还是网络管理LINUX、数据库等）呢？希望大家能够给我点建议！

zhanghuangbin ：你好，我个人认为，兴趣第一，不管是哪种岗位，所要负责的事情，接触的问题等都各有特色，认真分析一下所要上任的岗位是否符合自己的个性，是否自己兴趣的领域，这一点我认为是最影响自己往后工作是否顺利，愉快，甚至“成功”的因素。

我目前也正被一个跟你差不多的问题困扰着。不过我不是为了薪资，为的是兴趣，为的是未来发展……很欢迎你来给我提提建议、看法。

Q：首先谢谢你的建议，当然，我也知道自己的未来发展和个人兴趣有着很大的关系。但是有的时候看见别人每个月拿着比自己高几倍的工资，心里确实很羡慕，而且我又是出生在农村，父母供我们上学已经很不容易了，他们也在渐渐的老去，希望尽早给他们一些回报。所以，心里也很是矛盾。

zhanghuangbin：你的情况，我也早有考虑到，你说的确实是件极为矛盾的问题。很多人，包括我自己，也都面对过，或者正面临着这一问题。

虽然说兴趣重要，但是同时也要面对现实，那就是要生活，甚至养家糊口。在这世上，我们都不是个体，都同时肩负着很多人的生活。我一直坚信着一点，那就是做精后，一定能换来高薪，高地位。术业有专攻嘛。

王开源：你的情况很普遍，学过一门专业技能，可以自立，但还想追求更高的目标，这非常可贵。在你的专业领域以网络维护为基础，网络管理为中级阶段，而网络后台应属于高级技能。如果你现在只能做网络维护，那就把它做好，先保证基本生存，再想着向网络管理发展，这个阶段需要靠一些相关网络认证，不仅需要时间，还需要金钱，要看你的能力和兴趣了。再往深的层次发展就是网络后台的技术了，需要多年的行业从业经验积累，没有前两个阶段的基础是不会成为网络后台技术的高手的。

建议你多在网络上找专业的网络技术社区，学习相关知识，循序渐进，总有所成！

祝你好运！

it行业发展前景 第6篇

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

IT行业发展前景 第7篇

进入2005年，软件产业继续保持高速增长。1-8月，我国软件产业完成销售收入1935.1亿元，同比 增长26.4。其中

软件产品收入1135.3亿元，同比增长17.9，占全部软件收入的58.7；系统集成和软件服务分别超过软件产业平均增速 18.2、7.8个百分点。从软件产业结构看，软件服务业所占比重逐步扩大，1-8月软件服务收入占软件收入的14.3，比上月提高了0.4个百分点。软件服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速软件产业的整体发展。同时软件出口继续保持50以上的高速增长。

上海威迅教育的权威专家还称企业需求量大 IT人才供不应求。IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。

首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目 标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专 业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求！

其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业 的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研 究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。

第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。教育部《振兴软件产业行动纲要》

工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养 “金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺 乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

it未来发展行业 第8篇

关键词：IT服务与外包行业,发展前景,人才需求

随着社会服务行业和科学技术的不断发展,我国“十二五”时期就把IT服务与外包作为了重点发展的高端服务业。与制造业相比,IT服务外包行业具有广阔的发展前景和明显的战略优势。目前,我国IT服务与外包行业发展迅速,已经是我国经济发展的重要动力,在国际上具有一定的影响力,仅次于印度、爱尔兰等国家。IT服务与外包行业具有搞人力资源含量、高技术含量和高附加值含量等特征,这对我国IT服务与外包人才培养提出了更高的要求。本文主要分析了IT服务与外包行业发展前景和人才需求研究,以期能够促进我国IT服务与外包行业的发展。

1 IT服务与外包概述

目前,我国已经进入了互联网时代中,计算机、网络和通信技术的高速发展,不但改变了人们的生活方式和生活习惯,还对传统商业模式产生了巨大的冲击,从计算及用户和网民规模的快速增加,如今移动互联网和物联网技术对社会各个方面都产生了巨大的影响。随着经济全球化发展趋势的不断深入,市场竞争也发生了激烈的变化。而在信息化建设的步伐上,国内外不少企业都在专注自己的核心业务,加快信息化建设,并且为了做企业最擅长的业务,企业的决策层也在发生着观念上的变化,由此可见,将IT等非核心业务外包给一些专业公司去完成,成了当今企业选择业务的一种不可逆转的趋势。根据相关研究资料显示,与传统企业的运行效率相比,将IT业务外包的公司运营成本更低,效率更高。IT服务与外包(ITOutsourcing Managed Service)是指为了代替企业内部部门和人员承担企业IT系统,企业战略性地选择外部专业技术行业服务资源,也被称作IT外包服务,系统设计的业务流程的建设、运营、维护和支持的服务外包。IT服务与外包是企业迅速发展企业数字化,提高企业工作效率,提高数字化质量为个人用户提供巨大帮助,节约信息化成本的一种途径,其主要包括信息化规划(咨询)、网络系统和应用软件系统建设、设备和软件选型以及维护管理平常整个系统网络和升级等。IT服务与外包的方式主要有三种:首先IT业务整体外包。由于企业迫切希望降低运营成本,而又不想成立IT部门或雇佣IT工程师,因此,将IT系统的整体业务外包给专业公司,包括规划、采购、运维、培训等等。其次单项IT业务外包。一些企业选择将诸如网络建设、设备维护等部分IT业务外包给IT服务企业,这是由于对日常的各种繁杂事务难以应付,只拥有少数的额IT技术人员。另外系统维护业务外包。有些企业由于自有的维护人员日常工作不多,但是当信息化系统建设完成后,有了问题又处理不过来,这时企业可以将维护业务选择随机地外包,不但能够保障已经建成的系统能够正常地运行,还能享受到团队技术力量的服务。

2 国内外IT服务行业发展前景

自2000年至今,全球IT服务外包业务得到了高速的增长,IT服务与外包行业规模和发展速度惊人,市场空间巨大,产业呈现出“供需两旺”的局面。作为IT服务提供商,IT服务企业纷纷成长起来,全球IT服务行业的发展都十分迅猛。但是目前,我国IT服务与外包虽然从一定程度上满足了IT服务外包业务的需求,但是,IT服务企业数量和规模还远远不够,还不能完全满足实际IT服务业务的需要。

2.1 国外IT服务行业的发展现状

目前,全球承接IT服务外包业务的国家主要来自于三个地区,如:亚洲、东欧和拉美等,其中亚洲约占全球份额的45%,是全球承接IT服务与外包业务最多的地区。根据2013年权威机构的统计结果显示,从地域分布来看,美洲地区约占IT服务外包市场的42%,北美和西欧等发达经济体IT服务外包市场约占全球总量的80%,欧洲、中东、非洲地区约占42%。印度、中国等国家已经成了全球IT服务与外包的主要承接国家,由于其具有丰富的人力资源、较强的支付能力等优势,相应的IT服务行业发展速度十分惊人。

2.2 我国IT服务行业的发展现状

我国发展IT服务行业具有较好的基础和先天优势,人口数量多地域广阔,在IT服务外包市场上已经吸引了越来越多的国家。2006到2010年,为了刺激我国IT服务行业的发展,国务院先后发布了《2006-2020年国家信息化发展战略》等重要政策文件,实行了财税优惠,对被认定为信息技术外包和技术性业务流程外包的服务企业,强调要大力发展信息服务业。如:在收益方面,IT服务与外包对中国经济的贡献是原料加工的20倍;在增值价值方面,IT服务外包的国内增值接近100%,而制造业原料加工增值部分只占总规模的2%~3%;在能源消耗方面,IT服务外包单位的GDP能耗只为制造业的20%。目前,我国已经有近4000 家IT服务企业,并且有的企业已经与国际标准正常接轨,步入了正常的发展轨道,但是有的企业服务有待规范化,在观念上需要更新。近些年来,根据国内外IT服务外包市场的现状,我国工业与信息化部制定了符合我国国情的IT服务行业统一标准,与国际、国内市场双双接轨。

2.3 我国IT服务行业的发展前景

目前,在诸如一些电信、银行、保险等企业核心业务中,不断增强了对信息技术的依赖性。随着我国信息化建设的不断深入,一方面,为了使业务部门能够更好地达到业务目标,企业要求IT服务外包能够创造更多的机会,也要求IT服务持续不间断的支持业务运营。因此企业需要不断开发一些软件,如:ERP、CRM软件等。另一方面,为了保证业务的安全性,企业需要打造铜墙铁壁,不断升级和更新各种硬件设备。根据相关研究表明,企业IT项目的生命周期是典型的“技术高消费”阶段,投资仅占整个IT投资的20%,在大约80%的时间与IT项目运营维护有关,但是在未来一段时间中,这种反常的现象会发生重大的逆转。另外,在IT服务外包观念上,为了跟上领头企业科学管理的步伐,各个行业的领军企业的变化将会带动其他一些企业,IT服务外包将会是很大、中型企业发展的必然选择,这说明我国IT服务外包行业会有良好的发展前景,服务外包市场潜力巨大。

3 IT服务与外包行业的人才需求分析

目前,IT服务人才的培养已经成了我国竞争的主要砝码,但是随着我国IT技术市场与国际标准的全面接轨,我国IT缺乏服务人才,结构不合理,高端人才缺乏,基础人才总量又不足,严重地制约了我国IT服务外包产业的快速发展,为了填补人才资源不足而造成的缺口,高职院校就要培养很多的IT服务人才。

3.1 岗位需求

企业的IT系统基本由基础设施、系统平台、应用系统等三个层次结构构成,其中基础设施包括网络环境和计算机硬件环境等;应用系统包括信息系统和电子商务等;系统平台包括操作系统和数据库等。IT服务团队的主力军是计算机应用技术和计算机网络技术人才,其为了保证企业IT系统各部分稳定、安全而高效率的运行,他们主要从事IT运维和系统服务工作,涉及岗位主要有IT桌面运维、IT技术支持、网络运维服务等。因此,目前,我国一些高职院校传统计算机应用技术专业等面临着招生规模呈现下滑的趋势,为了满足我国IT服务行业对计算及类人才的大量需求,一些高职院校适当地调整了这些专业,并设置了计算机应用技术专业,即:IT服务方向。另外,在IT服务行业就业中,根据一些企业对毕业生的知识、技能和素质要求,要适当地调整原有计算机应用技术专业课程体系和人才培养模式。

3.2 总体需求

IT服务外包产业被认为中国未来20 年最大的就业“蓄水池”,其需要大量的储备人才。

近些年来,在我国IT服务行业中,IT服务外包产业人才紧缺,IT服务人才培养没有满足IT服务企业实际需求。,在“十二五”期间,为了实现我国商务部等有关部分的规划目标,我们要努力促进著名跨国公司将服务外包业务转移到中国,培训实用人才,建立一批产业聚集并具有服务外包基地。目前,随着产业的发展,我国IT服务外包企业对各层次的人才存在着各有侧重的需求,企业对人才的需求呈现多层次的特点。

参考文献

[1]杨晓芳.“IT服务外包”人才培养模式的研究[J].科技视界,2013(2).

[2]姜灵敏,钟瑞琼.IT服务外包人才创新培养模式研究与实践[J].华章,2012(2).

[3]王晓红.全球服务外包发展现状及最新趋势[M].国际贸易,2011(9).