公务员制度-答案

公务员制度-答案（精选6篇）

公务员制度-答案 第1篇

公务员制度

单项选择题 A

1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。

2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(D.5年)

3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过(D.65周岁)。

4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的)

C

初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）

D

1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（b.科员）。

2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C ．津贴）。

3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。

4.对西方文官制度产生重大影响的中国

古代官员选拔制度是（B ．科举制）。

5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)

F

1.反映公务员新陈代谢机制的是(C.交流)

2.符合公务员自愿申请退休的条件是（A.工作年限满 30 年）。

3.负责国家公务员综合管理工作的机关

是(A.政府人事部门)。

G

1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A ．县长）。2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于．．．辞退条件的是(A.一年考核被确定为不称职的)。

3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B.法院院长）。

4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d.以上三个条件同时具备的人员）

5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(B.4个月)6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A.英国）。

7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C ．15 天）。

8.公务员复核的受理机关是（A ．原做出处理决定的机关）。

9.公务员高素质的首位要求是（A ．政治素质）。

10.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(C.企业单位相当人员)11.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B.嘉奖）。

12.公务员降级处分的期间是（D ．二十四个月）。

13.公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B．能)14.公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B．能)

15.公务员考核中最重要的一项考核原则是（c.注重实绩）

16.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（A．行政职业能力测试）

17.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（c.主任科员以下非领导职务的公务员）。

18.公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（B ．转任）。

19.公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是(B．级别工资)。

20.公务员职位的主体是（D．综合管理类）。

21.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（A.政治纪律）。22.国家公务员行政处分的对象是(C.国家公务员)23.国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（B ．调任）。

J

1.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(b.要培养公务员的专门业务能力)

2.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(B．一年)

3.解除国家公务员行政撤职处分的期限，为自做出处分决定之日起满(D．2年)。

4.解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(B．半年)。

5.晋升省部级副职应该具备的文化程度

是（B ．本科以上）。

6.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（d.省政府）

M

1.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以(A.向上级国家行政机关提起控告)。

2.某机关公务员在年度考核中被确定为

优秀等次的人数最多不得超过(C.15%)

3.目前，男性公务员的法定的退休年龄是（C ． 60 周岁）。

S

1.省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（C．省级人民政府人事部门）审批。

2.实施公务员调任的先决条件是（A ．工作需要）。

T

体现公务员培训内容方面原则的是(C.按需施教)

W

1.围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位(A.MPA)。

2.我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围（A ．主任科员以下）。

3.我国的国家公务员职务分为（B．领导职务和非领导职务）两个序列。

4.我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（C ．上级人民政府）。5.我国对公务员最低的奖励种类是(B．嘉奖)

6.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（D．降职）7.我国公务员的管理机构是(D.各级人事部门)

8.我国公务员法中规定奖励的对象是（D ．公务员个人和集体）。

9.我国公务员非领导职务序列的职务层次有(A.8个)

10.我国公务员工资制度是（b.职级工资制）

11.我国公务员考核的等次分为（B．4 等）。

12.我国公务员录用的原则中，应该(C.以择优为核心)。

13.我国公务员培训的管理机关是（C ．公务员主管部门）。

14.我国公务员任职培训的对象是（b.晋升职务的人员）

15.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（A.及时则）

16.我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(D．选任制)

X

1.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D.撤职）。

2.下列公务员职务中属于领导职务的是（A ．副科长）。

3.下列关系中属于公务员应该回避的是（D.父子关系）。

4.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D.司法机关）。5.下列哪项人事决定不可以提起申诉（d.年度考核确定为称职）

6.下列哪种人事决定不属于行政处分（C.6.在我国，下列属于参照公务员的职位

是(C.工会主席)

7.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A．1级)。

8.在下列情形中，属于自行免除公务员公务员辞职(D)D.公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

降职）。

7.下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（D ．教育部巡视员）。8.下列人员中属于公务员的是（C ．某县环保局科员）

9.下列适用选任制任职方式的公务员是（D ．某乡长）。

10.下列说法正确的一项是(C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁)

11.下列选项不是职位聘任的特点的是（C．选举产生）

12.下列属于公务员保险制度的内容是（C ．交通费补贴）。

13.下列属于公务员法定培训的是（B ．初任培训）。

14.下列属于违反廉政纪律的是(A．贪污)

15.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)

16.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B．综合管理类)

17.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A.转任)。18.新录用的公务员试用期为（D ．一年）。Y

1.一般不得在原籍任职的公务员是指（a.担任乡级政府领导职务的公务员）2.依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D.正在接受司法机关审查的）。

3.依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则）。

4.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(C．全国人民代表大会)。

Z

1.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C ．英国）。

2.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（B.提出公务员的考核等次）。

3.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(C.堂兄弟)。

4.在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（b．不中止执行，待新决定出来后再执行新决定

5.在美国，确定公务员工资的唯一依据是(A.职位)

职务的是（b.转任）

9.中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指(C．革命化、年轻化、知识化、专业化)。10.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(C.2006年1月1日)11.属于不应免去现任职务的是（A.公务员被临时借调二个月以内者．

国家）。12.专门业务培训的对象是(C．从事专门业务的国家公务员)。13.最早实行“功绩晋升制”的国家是（a.英国）

14.最早实行经典职位分类制度的国家是(A．美国)。

名词解释 C

参照管理(D)D.一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。

F

法律责任（A）A.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。

G

公务员（C）C.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员处分(C)C.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。

公务员辞退(A)A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。

公务员的权利(D)D.国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

公务员工资制度（A）A.在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

公务员回避制度(B)B.通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员交流（D）D.机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

公务员津贴（B）B.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

公务员考核(C)C.公务员主管部门和各级机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

公务员控告（B）B.指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。

公务员培训（B）B.机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。公务员申诉（A）A.公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。公务员义务（C）C.国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。

公务员职务任免制度（A）A.关于公务员职务任免形式、任免机关、及其任免权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

L

11.公务员录用的标准是德才兼备。

2．公务员奖励制度的原则？

“两官分途”（D）D.“两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，对行政首长负责，实行“政治中立”，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途”。

R

任职前公示制（B）B.将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

Z

职位设置（C）C.对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

判断正误题 F

非经法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或处分。X

G

1.国家公务员任职培训的时间不少于20天。X

2.《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。V

3.挂职锻炼不属于公务员交流形式。X

4.挂职锻炼的特殊性表现在三个方面：办理调动手续，有时间性，内外混合型交流形式。X5.公务员试用期为半年。X

6.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。V

7.公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。X 8.公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。X

9.公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。V

10.公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。X

V

12.公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看、开除。X

13.公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。X 14.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。V

J 1.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。V 2.机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。X L “两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员 X S 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。X W 1.我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。V 2.我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行“两官分途”、保持政治中立。X 3.我国公务员职位可以分为一般行政类、工程技术类、财政会计类、教育科学类。X 4.我国公务员实行职务级别工资制度。V Z 1.在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。V2.职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。V简答题 G 1．公务员申诉的特点？ 第一，主体具有身份特殊性，其主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。第二，客体具有内部性，其客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。第三，对象具有特殊性，其对象是自己在行政上由隶属和管理关系的党政机关。第一，物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主；

第二，公平、公正、公开的原则； 第三，奖励个人与奖励集体并重的原则； 第四，定期奖励和及时奖励相结合的原则；

第五，有错必纠的原则。

3．公务员奖励制度遵循哪些原则？（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精

神奖励为主的原则；（2）公平、公正、公开的原则（3）奖励个人与奖励集体并重的原则（4）定期奖励与既是奖励相结合的原则（5）有错必纠的原则 4．公务员义务与纪律的联系和区别是什么？ 联系：两者都是任何公务员必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都须承担相应的责任。(5分)不同：强调的内容不同；与公务员权利的关系不同。（5分）J 1．建立退休制度的意义？ 第一，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力。第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。2．简述公务员管理的分类管理原则？ 分类管理是公务员制度中一种管理方法，在西方国家其含义包括两个，一个是两官分途，再一个是事务类公务员按照一定的标准分类。在我国，分类管理主要体现为：（1）根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、行政执法类、专业技术类等类别，在根据职位类别设置不同的职务序列。（2）根据产生、任免方式及管理主体的不同，分为领导成员和非领导成员。（3）根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。

Q

1．确定公务员范围的指导思想是什么？

第一，必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；（2分）

第二，必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；（3分）

第三，必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；（２分）第四，必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。（3分）

S

1．实行公务员考试录用制度的意义是什么？

第一，有利于高素质公务员队伍建设；（２分）第二，有利于德才兼备原则的贯彻落实；（２分）

第三，有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；（２分）

第四，有利于促进社会主义民主建设；（2分）

第五，有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。（2分 W

1．我国公务员职位有哪些类别？第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。（2分）

第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。（2分）

第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。（2分）

第四，法官、检察官类职位。（2分）第五，其他类别职位。（2分）

Z

1．职位分类与品位分类的优缺点是什么？

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；（２分）职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。（２分）品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。（２分）职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。（２分）两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。案例分析

某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问：李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。

这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。

公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。

它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。

肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。

（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。

（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。

张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?

1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。

2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。

3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。

某市人民政府商务局主任科员甲某，2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组(局长为考核小组组长)认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。

请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。首先，局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必须办理一定程序的，第一要由所在单位提出降职安排意见，主要包括降职理由和降职安排去向，第二要在上报之前征求本人意见，第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核（到原处理机关），复核不服，再申诉（同级公务员主管部门或上一级机关）。当然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序，符合公务员法的要求。最后，F 市人事局的决定不符合法律要求。他有权受理该项申诉，在适用程序上，甲某并没有错误。

张某是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2010年的公务员考核中，对张某的评语如下：

张某积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。

张某工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2010年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。张科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。

张科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2010年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。

平时，张科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。张科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。

请问：在这次年度考核结果中，张科长该评为哪个等次?为什么?

(1)张科长2010年年终考核结果应评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。

德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。

能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。

勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。

绩方面，成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。

公务员制度-答案 第2篇

从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。

1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。

3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。

4.对非领导成员公务员的定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。

5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。

6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。

1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。

2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）

3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。

6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。

7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。

8.国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。9.国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。10.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。

11.国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。

12.国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律)。

13.国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，）14.公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。15.公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优）。

16.公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。

17.公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。

18.公务员考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。

19.公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用）。

20.公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。

21.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。

22.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。

23.公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。

24.公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。

25.公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假）。

26.公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主）。

27.公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样）。

28.公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。29.公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。

30.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。

31.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。

32.公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。

33.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）

34.公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）

35.公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）

36.公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）

37.公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）38.公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）

39.公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）

40.公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）

41.公务员转任的目的在于：(合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长 D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）

42.公务员工资的组成部分包括：(A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金）

43.公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）

44.公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）

45.公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）

46.公务员法律责任具有这样几种功能：(A、预防功能B、惩戒功能C、补偿功能 D、引导功能）

J 1.竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。K 科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。

L 1.录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。

3.领导干部的任职试用期为（B、一年）。

S 1.实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强的人才）。

2.受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关）。

3.受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利 C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。

T退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。W 1.我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部）。2.我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。

3.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。

4.我国公务员的级别分为（C、27）级。

5.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 D、资历）。

6.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。

7.我国国家公务员考核的等次包括（A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职）。

8.我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

9.我国实行（B、职务与级别）相结合的公务员工资制度。下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费）。

10.我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性

11.我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型）。

X 1.下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。2.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。

3.下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。

4.下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。

5.西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优）原则。

Y以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。

Z 1.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）

2.在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职）等条件。

3.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A、身份标准 B、职权标准C、目的标准D、时空标准）。

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关）。违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

5.在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。

6.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A、级别）是确定公务员工资的唯一依据。职位的三要素是（A、职务B、职权D、职责）。

判断

改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。

改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。

（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。

（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

公务员制度-答案 第3篇

1 英国文官制度的建立与改革

1.1 英国文官制度的建立

1295年以后英国虽然建立了议会制度,但是英国仍是一个封建君主专制的国家,国王集立法、司法和行政权力于一身。在“恩赐官职制”的人事管理制度之下,官吏的任用和调迁都是靠家庭背景和对国王的忠心。1640年英国爆发资产阶级革命,王权被推翻后建立了君主立宪制,议会掌握了国家大权,但是仍然保留了国王的部分特权。官员的任免大权掌握在国王的手中,国王为了扩大自己的势力,便开始利用手中的权力,卖官封爵、笼络人心。可见革命胜利的初期,议会对国王的制衡关系并不稳定。1688年“光荣革命”之后,国王受到了法律的制约,议会在真正意义上取代了国王成为国家的最高权力机关,行政人员也日益增多。但是由于“政府管理中的腐败与低效和社会生活的要求之间巨大的反差”,这就呼唤着英国政府对人事管理制度进行变革。

伯克和福克斯在任首相期间先后发动了节约运动,取消了一些虚职,行政机关或多或少摆脱了封建裙带关系的影响。19世纪初期在一些大部里,形成了一种新的官员制度:在大臣之下设立政务次官和常务次官两个副职。政务次官在议会和政党活动方面辅佐大臣,常务次官主持日常部务。1833年政府机关开始实施官员职位的考试补缺制度。每当职位出现空缺便组织考试,通过公平竞争择优录用,这是建立考试竞争制度的第一个步。1835年以牛津大学麦考莱为首的委员会在对政府人事管理制度进行调查之后,强调“通才”对政府工作的重要性。1853年自由党人斯坦福诺斯科特和查尔斯杜维廉两人调查英国官吏的任用情况。调查报告中指出在英国,“想做官的多是庸碌无能之辈,凡在公开竞争的职业中站不住脚的,或不愿积极努力的,才安于在行政部门里混日子,不冒风险,过得舒服。能进到政府里做官的人大概都同大臣有关系,这种状况应该改变”。1855年帕麦斯顿政府颁布了“录用王国文官的第一个正式法令”,同时决定成立文官制度委员会。这一法令奠定了英国文官考试制度的基础,这种任用和晋升的方式也称“功绩制”。但是,这一法令只要求对被推荐的人审查,没有要求进行公开考试。因此,这是一次不彻底的变革。1870年格莱斯顿政府颁布了第二个关于文官体制的法令,这一法令要求绝大部分文官都需要通过公开考试,择优录用。这次改革最终确立了英国文官制度,这也是世界上第一个比较完备的现代文官制度。

1.2 英国文官制度的改革

英国文官制度自起源之后经历了多次改革,使其得以不断完善和发展。第二次世界大战之后,政府职能不断增加,文官的工作任务也随之复杂化,传统文官制度存在的缺陷也日益凸显。桑德斯说:“行政改革的浪潮席卷全球,其中一个共同的方面是对公务员制度的改革。因为它已成为官僚化墨守成规和信誉扫地传统的化身。”英国文官制度面临严峻的挑战,改革势在必行。

1.2.1 富尔顿改革

英国经济发展逐步放缓,社会问题日益凸显,在这种情况下文官制度受到广泛批评。富尔顿委员会针对当时文官制度存在的主要缺陷进行变革。改革以适应当时行政工作需要专业化的大趋势,提高政府机关工作效率,克服官僚资本主义。英国政府的这次变革虽然取得了一定的效果,但由于文官系统内部各利益集团行政官员的抵触,加之保守党派政治家们的反对,富尔顿委员会的报告本身也有一些不完备的地方,因此这一改革并没有得到全面彻底的实行。

1.2.2 撒切尔政府改革

1979年撒切尔上台之后,对英国文官制度进行了大刀阔斧的改革。撒切尔政府的改革举措主要有撤消文官部,减少文官的财政支出,强调官员的专业化,政府直接控制文官的人事任用和调升事宜。政府的财政支出得到了一定控制,提供的服务也具有了针对性,这就给一些高级文官带来了创新的机会。随着改革的推进也带来了一些负面因素,如损害了永久性原则的强制削减人员,文官职业前途的不确定因素不断增加;由于削减文官人数和财政支出,使得文官队伍士气普遍降低。

1.2.3 20世纪80年代以来的改革

20世纪80年代以来,随着经济全球化和信息化的到来,人们对英国传统文官制日益不满。英国政府采取了如下举措:第一,放松管理制度,增强运作灵活性。盖彼得斯分析这种改革的“基本观念是:政府无效率的主要原因是对管理层进行预先控制的内部机制和规则的数量太多,它们包括人事规则、僵化的付酬制度、预算规则、具有约束性的采购法规以及许多别的规则;基本假设是:如果公共组织能够清除这些清规戒律,它就能更加富有灵活性和效率”。第二,行政管理者的非专业化。许多政府机关中的高级职位都向私人开放;它们提供的公共物品和公共服务要与私人公司公平展开竞争。第三,绩效评估及灵活的付酬制度。这种改革导致了“评估性国家”的出现,即以经济、效益为标准,监督政府行为与管理,在医疗、教育、技术、环境、科学、监狱等各个行业发生的“审计爆炸”现象。

2 英国现代文官制度的特点

长期以来,英国历届政府对文官制度进行多次改革,文官制度也在改革中日益完善。文官不仅是国家决策法令的执行者,并且对国家的法令决策有一定的影响力,甚至是决定作用。总之,文官行使的这些职能,使文官成为资产阶级统治的重要组成部分。

2.1 公开考试,择优录用

从1883年开始英国就一直坚持公开考试聘用文官的原则,所有文官职位都要经过严格考试,实行竞争上岗,择优录用。在此之前,英国政府机关的各个职位没有明确的录用标准,社会关系和私人情感成了获取官位的重要影响因素,从而导致官员素质低下,行政效率十分低下。文官委员会负责向社会公开招聘,坚持用人唯贤、机会均等的原则。

2.2 文官制度的法制化

1700年颁布了《吏治澄清法》。从这部法律之后,英国规定国家机构公务人员必须在法律法规的范围内依法办事。如果公务人员滥用职权,必会受到应有的惩罚。英国对文官晋升和惩戒规定了严格的程序。法律还规定了公务人员的任用、培训、提升考核、惩戒、工资和退休待遇等方面的权利义务。以法律的形式来规范文官体制,在很大程度上杜绝了贪污腐败的现象,文官制度的法制化有利于现代公务员制度的建设完善。

2.3 重视文官的职业培训

文官的训练一向由各部自己负责,在资历较深官员的指导下,在工作中进行训练,以达到培训新人员的目的。这也存在着一些问题,专家们有专业的理论知识,但缺乏行政管理的经验;普通行政人员有日常行政管理方面的经验,但缺乏专业的理论知识。富尔顿改革的重要建议之一就是创办文官学院作为文官的正式培训机构。

文官学院创办于1970年,由文官事务部直接管理。它既像学校一样教授理论知识和重视学术水平,它还要注重实践训练。文官学院的课程分为三类:第一、为高等执行官和行政学员开设的普通管理课;第二,为青年职员开设的各种技能课;第三,为高级职员开设的研究班和讨论班。英国文官学院相当于一个训练团,既要教授法律、经济、管理等方面的课程,结业后还有对官员的实习进行考察。

3 英国文官制度对我国公务员制度的借鉴意义

随着我国改革开放步伐的加快和加入WTO之后,我国就开始思考怎样借鉴相对成熟的西方国家的人事管理制度方面的成功经验。现代文官制度的特点和改革思路对我国公务员制度改革,具有一定的启示意义。

3.1 公务员制度法制化

英国奉行遵纪守法、秉公办事这些法制化的管理方法在公务员的头脑中根深蒂固,这正是我国公务员制度需要改革的地方。行政管理法制化是提高工作效率、转变服务态度、克服贪污腐败的重要举措。实施公务员管理法制化既可以避免徇私枉法、暗箱操作,还可以防止官员内部形成复杂的关系网络。因此,加快完善《公务员法》以及相关规定已经成为公务员改革的当务之急。把我国公务员管理纳入法制与规范的轨道上来是我国规范政府行为整合公务员队伍的重要任务。

3.2 健全完善公务员录用、培训和考核晋升制度

我国应该采用公开考试、公平竞争的方式任用公务员,并且应当扩大考试录用的范围,对较高级别的公务员也采取考试的方式录用。对公务员应当进行相应的指导培训,除了思想观念和政治素质的教育,还要注重官员实践能力和专业技术等多方面的培训。我国自实行公务员制度以来就引入了公开竞争机制,并在公务员运作的各个方面加以贯彻执行。优化人事管理的方式,就要以绩效为基础实行竞争上岗、绩效考核等。借鉴英国现代文官的考核晋升制度,将级别、提升、工资待遇等与绩效直接挂钩,采用灵活多样的薪酬和奖金制度,严格考核机制,防止考核形式化。

3.3 进行观念创新,公务员制度适应社会发展

观念创新主要表现在社会服务意识,这就要求公务员在工作中缩小与民众的距离,增加政府部门的公信力与号召力。我国的公务员制度建立的时候正是西方各国公务员制度大面积进行改革的时候。这种情形对于我国来说是一把双刃剑,机遇在于可以在我们一开始设计公务员制度之时,清晰地看到西方各国公务员改革的原因和目的,发现这一制度可能出现的问题,及早调整思路。挑战在于,公务员制度刚被我们借鉴采用,西方发达国家就开始对内容进行变革。总之,新的国际形式要求我国对现行的公务员制度进行改革,使其与市场经济体制同步发展,通过职能转变明确公务员的服务职责。

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公务员制度-答案 第4篇

一、现行公务员薪酬制度体系略析

(一)公务员工资制度的涵义、状况及意义

公务员的工资是指在国家或地区政府部门工作,行使公共权力并执行政府公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为政府和人民服务所获得的劳动报酬。一般来说,公务员的工资由政府人事部门制定,由国家或地区财政支付。我们知道,我国实行统一的职务和级别相结合的工资制度,公务员工资主要由国家统一的职务和级别相结合的工资制度,公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成,其中“职务工资”是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准,是职级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中,每一职务层次设若干工资档次,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资,并随职务及任职年限变化而变化。“级别工资”是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为15级,一个级别设置一个工资标准。“基础工资”是大体按维持公务员本人基本生活费用确定,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。“工龄工资”是按公务员的工作年限确定工资标准,体现公务员积累贡献。除此之外,公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴以及补贴和奖金等等。

国家公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分,薪酬制度体系中最为敏感的一个环节,也是实施公务员管理的一个无法回避的现实问题。而公务员的工资是其个人消费品分配的最重要的形式,它涉及公务员的切身利益,是公务员及其家庭生活的基本特征,具有保障、激励和调节等作用。从本质上说,公务员制度决定公务员决定公务员队伍的稳定与否,决定其工作积极性的高低,决定整个政府部门的行政效率,因此我国必须注重公务员工资制度的建设。

(二)现行公务员工资制度滞后的主要原因

第一、在吸引人才和激励竞争这一方面,不能充分发挥作用。现行公务员工资制度远远没有满足按市场效率和贡献提供相应报酬的要求,缺乏市场竞争力。温州多名高官下海以及WTO谈判官员被企业高薪挖角,就充分表明了这一点。这给行政机关吸引优秀人才,以实现政府部门人力资源的优化组合,提高行政部门工作的科学化和高效化造成不利影响。

第二、工资调控有所削弱,地区及部门间的实际收入差距较大。

第三、工资制度结构不尽合理。表现在级差的设计上,工资标准的起薪(也就是基础工资)太低,职务之间的级差也太小。不能很好地反映出不同的职务级别在履行职务上的劳动差别。

第四、缺乏体现地区差别机制,即没有建立起适应各地区生活条件和标准的地区性津贴。虽然在1993工资改革中已经提出,但一直没有落实,只是在部分边远贫困地区小范围实施。我国地区间经济发展水平、生活水平和消费水平差异较大,统一的工资标准给实际执行带来很多困难。相对于发达地区的生活标准,现行的工资标准明显偏低,而相对贫穷落后的地区,由于财政状况恶劣,往往连基本工资都无法兑现。

二、公务员薪酬制度改革的必要性与紧迫性

随着社会环境和客观因素的变化,使我国公务员工资的制度改革具有很强的现实必要性和紧迫性。我国公务员工资制度的改革关系到整个公务员队伍的稳定,也关系到国家的稳定与发展。

(一)以“经济人”作为公务员的前提人性假设——从高度集中的计划性经济向利益独立多元化市场经济转变的内在要求

“经济人”概念源于亚当·斯密的《国富论》,其有三方面的特征:一是行为动机的自利性即追求自身利益是其行为的原始驱动力;二是行为目的的功利性即以最小的投入获得自身利益的最大化;三是行为方式的理性化,即以自身利益为标准,在于计算的基础上进行权衡与选择。市场经济的本质特征之一就是“经济人”行为模式。

“经济人”假设是市场经济的基本前提假设,公务员在本质上也是市场经济核心精神的反映。利益是市场经济的核心精神,市场经济就是以承认利益主体的独立存在为前提,其中公务员的利益首先就是经济利益。公共选择理论认为,公务员的个人目标函数首先不是或者至少不是单纯的社会公共利益最大化,而是包括了更高薪金、职务晋升等个人经济利益和自利性动机。过去我们不承认“经济人”假设,贬斥自利行为,强调国家的整体利益高于一切,提倡自我牺牲和集体主义精神,但公务员“经济人”特性并没有消去,反以扭曲的形式表现出来——追求政府规模扩大化以提高权力和待遇、寻租、侵吞国有资产等都凸显人们的自利性,因此,必须以“经济人”作为公务员的前提人性假设及行为模式,从经济利益上考虑其他需要,改革现有的工资制度。

(二)精神激励与道德激励功能逐渐减弱——从非常态的社会状态到和平期非危机时刻转变的结果

精神与道德激励在市场经济蓬勃发展的今天,已渐渐失去昔日的强大威力。主要原因之一就是我们已从改革开放前的非正常社会状态(即发生战争、动乱等的社会不稳定时期)过渡到经济快速增长的稳定发展时期。过去积贫、积弱的现状使公职人员不可能产生太多的物质利益追求,再加上增长经济一体化、超强单一的意识形态及内忧外患的社会形势,使革命时期的价值观念与建设强大社会主义中国的人生目标起到了巨大的激励作用。

但随着经济体制的转变,这种缺乏物质基础的精神与道德激励便逐渐开始失去作用。从政府方面主要有两个原因:其一,政府目标作为组织目标,已不像非常态时期那样明确并具有强大吸引力;其二,因为政府现在所从事的工作是不直接创造财富的权力性管理活动,复杂环境容易模糊目标;其三,权力运行的程序性也容易冲淡目标,而且目标与利益往往有直接和间接联系,而不像战争或者特殊年代那样组织目标达成往往与自我奉献与自我牺牲有直接或者间接联系。而从经济体制转型,由社会的封闭性被打破来看,在“官本位”体制性下,干部职业因其独有的职业荣誉和等级消费而有绝对崇高的社会地位,但随着经济市场化、政治民主化和文化多元化的推进以及“官商二元化”体制的逐步形成,这种崇高的社会地位受到严峻的挑战,并呈下降趋势。主要表现为公务员职业和经济地位的降低。在官本位体制下,官职是社会评价唯一的尺度,干部职业无疑是最受尊敬的职业。而“官商二元化”体制使“商”和“官”成为两种同等重要的社会价值评价尺度,这样公务员的工资收入与其他领域特别是经济领域中同类人员的工资收入相比有很大差距,并有进一步扩大的趋势。这种职业地位和经济地位的下降,导致公务员心理上的不平衡,必然使得传统精神激励机制失去原有的强大激励作用。

(三)从“权力导向型”转向“市场导向型”——建设以结果为导向的绩效政府对公务员管理理念的要求

我国已经加入WTO,市场化取向是WTO的基础,而”消费者导向”市场化取向在公共管理理念上的体现,是以服务导向代替传统的政府中心主义的结果,它体现了新的价值认同——政府作为“公仆”向“公民”提供服务理念,转向市场契约下的供需理念。我们把主体中心主义转化为服务中心主义,把个体利益中心主义转化为公共利益中心主义。在现实中,公共服务的提供者往往居于主导地位,而作为主人的公民则只能被动接受,公务员作为公民的“公仆”成了一种理念价值的虚构,被现存关系所扭曲,其结果是不负责任和官僚主义盛行。“消费者导向”的新理念使国家公务员有可能由虚构的“社会公仆”成为现实的“社会公仆”. 因为不管公务员是否真正认同“社会公仆”的理念,都必须按“顾客主权”的规制行政;而“顾客主权”规制的实现,也就是真正完成了公职人员作为“社会公仆”的角色定位。

改革并建立科学工资制度的作用就在于通过工资来强化公务员的服务意识;通过工资来证明这种委托代理的交易关系,将工资与以结果和顾客满意度为导向的绩效考核、职务晋升相挂钩,从客观上改变公务员责任心淡漠、道德意识下降、服务意愿无存的状况,有利于加快政府职能与角色转变,建立服务型的绩效政府。

(四)改革工资制度是应对当前激烈的国际人才竞争的需要

当前经济全球化,政府面临的是人力资本全球化配置的竞争形势。我国公务员现有的工资水平,严重缺乏市场竞争力,公务员物质没有得到满足,这就使物质激励变得非常必要与重要。国家花了大量财力物力培养不少人才,被外国公司仅用较高的工资就“挖”走了。入世后,我国人才将面临“第三次外流高峰”。我们若因工资制度的滞后而失去人才竞争的先机,则势必影响我国行政机关的进一步改革和管理水平、工作效率的提高,进而势必影响我国政府政策制定的效率和决策水平,这很大程度上关系到整个国家的经济和社会发展,关系到国与国之间综合国力的较量。因此,在其他物质激励改革难度大,效果不彰的情况下,如社会保障制度,因起点水平的高低对今后运行的影响非常大,当前只能维持最低限度的基本生存,再加上福利刚性的存在,不宜随意调增福利项目待遇水平,尽快改革工资制度是最可行的选择。

(五)改革现有工资制度,是实现“以薪养廉”的对应要求

在住房、医疗、教育市场化的同时,如果工资水平不提高,就等于加重了公务员负担,这对公务员的心理平衡、事业心、稳定型及廉政环境都是严峻的考验。而科学的工资制度,相对优厚的待遇,给予公务员必要的物质保障,使他们不必贪,这是遏制的必要条件。注意,这仅仅是必要而非充分条件,即“薪”可以“养廉”,但不是“高薪”,更重要的是他们有健全严密又行之有效的法律体系和严惩机制,因此,在改革工资制度的同时,必须进行配套的法制建设。

三、公务员薪酬制度改革与变迁的思考

作为公务员制度内在动力和基本保障的薪酬制度的改革已是势在必行,那么采用什么方式实现这一制度改革才最有效率(成本最小且最有可能),这就是制度创新方式的选择问题。以下将从制度变迁理论与中国的国情出发,分析公务员工资制度改革的推进方式。

(一)制度变迁的两种方式

制度变迁理论认为两种可供选择的创新方式:其一是诱惑性变迁,其二是强制性变迁。诱惑性变迁指的是现行制度安排的变更或代替,或者是新制度安排的创造,它是由个人或一群人,在响应获利机会时自发倡导、组织和实行。与此相反,强制性变迁由政府命令和法律引入和实行。诱惑性变迁必须在由某种在原有制度安排下无法得到的获得机会而引起,强制性变迁即可以是为了获得创新的潜在利益收益,也可以纯粹因不同集团对现有收入进行再分配而发生。

(二)我国公务员工资制度创新方式分析

1.我国公务员工资制度改革应有国家主导

公务员制度的替代、转换和交易过程主要由政府通过法律、法规或者命令的形式强制性推动。主要原因有以下方面。

第一、公务员制度特殊性使然。国家公务员制度是关系整个国家行政运行正常、有序、一致的法律保障,具有很强的统一性与严肃性,而公务员工资制度是其重要组成部分之一,因此它的改革也必须要有统一性与稳定性,在改革初期应避免出现太多的地方特色,避免个别官员和机构在制度边缘的灰色获利行为,否则将引发公务员内部及社会新的不满。这不仅会阻碍进程,更会影响社会及经济的发展。因此,公务员工资制度改革要由国家主导强制推行。

第二、历史经验下的现实选择。从历史经验看,我国的制度变迁都是政府主导的渐近式制度变迁。主要是我国作为发展中的现代化国家,在集权式政治结构下,政府凭借绝对的政治力量对比优势以及资源配置权力,力争摆脱贫困,实现富强而选择的成本较低,较为合理的现代化路径。从现实看,在制度变迁过程中,任何制度创新主体所追求的目标都是自身效用或利益最大化。而核心领导者在制度创新决策时,首要的目标就是维护和加强其政治权威,使自己获得最大限度的社会支持,并使公开和谐的反对自己的政治力量降到最小,以维持其统治地位的合法性。为了改变由于现行公务员工资制度激励不强、保障不力和透明度不够而造成的公务员积极性不足,政府效率低下以及社会对公务员加薪的不理解等现实,进而改变政府在人民心目中的形象,从而获得人民信任和支持,巩固其合法性,政府应该主动打破原有利益格局,积极探索和推进科学的公务员工资制度的建立。

第三、旧制度的利益刚性使然。作为分配领域的改革。公务员工资制度改革必定会触动原有的社会利益格局。若要突破旧体制下利益格局的刚性来获取新的利益,尤其是要原有利益集团自行推动则相当困难,原有的干部阶层既无法为制度的转变支付庞大的费用,又缺乏合法性的基础。因此,必须借助国家的强制力量来推动制度变迁。

2.公务员工资制度改革中的诱致性因素

我们在强调工资制度改革强制性变迁特征的同时,并不否认这一制度变革中各种诱惑性因素的作用,特别当这一制度与我国逐步完善的市场经济体制相适应并逐渐形成良性互动时,其诱惑性因素的作用将更加明显。尤其是工资和公务员自身利益密切相关,而合理的工资制度必定会使大部分人在新的 均衡中获得更大的收益,这就会促使他们自发接受并推动工资制度及其必要的配套改革,从而自上而下地推动公务员制度的创新与完善。

参考文献:

[1]王纷辉.我国公务员薪酬制度存在问题与对策[J].云南财贸学院学报,2007,(11).

[2]祝 杰. 公共部门战略的薪酬驱动分析[J].山东经济.2004,(6).

[3]卢文刚.公共人力资源开发与管理[M].社会科学文献出版社.2006, 9.

[4]滕玉成 ,俞宪忠.公共人力资源管理[M].中国人民大学出版 2003.9.

[5]刘晓峰.公共组织人力资源管理和组织创新[J].商业研究,2005,(12).

[6]陈颖 ,玉伟.我国公共部门人力资源管理若干问题的思考[J].前沿,2003,(1).

[7]杨文雍.球化背景下我国公务员薪酬制度的调整与完善[J].时代经贸.2007,(11).

5216公务员制度答案 第5篇

《公务员制度》试题答案及评分标准

2010年7月

一、辨析题（判断对错，对的在括号里打√，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）

1、√

2、x3、x4、x5、√

6、√

7、√

8、√

9、x10、x

二、不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）

1、ACD

2、ABCD

3、C

4、C

5、A

6、ABCD

7、ABCD

8、D

9、AB

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、B

14、ABCD

15、ABCD

三、填空题（每空1分，共10分）

1、作为、不作为、作为

2、德能勤绩廉、工作实绩

3、职权、职责、职务

4、竞争上岗、公开选拔

四、简答题（每小题10分，共20分）

1、简述建立公务员申诉、控告制度的意义。答：

（1）保障了宪法赋予公民的权利的实现（3分）（2）促进了机关体系内部监督机制的健全（3分）（3）保障了公务员的基本权利的实现（2分）（4）保证了公务员制度的实施。（2分）

2、简述国家保障公务员工资、福利与保险的意义。

答：公务员的工资、福利与保险制度，是公务员管理制度的重要组成部分，是实行公务员制度的保障，是公务员制度各个管理环节中最重要的环节之一。（1分）

其意义在于：

（1）是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实（3分）（2）为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据（3分）（3）

促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。（3分）

《公务员制度》试题答案及评分标准 第1页（共2页）

五、分析题（共20分）

请结合公务员奖励制度的相关内容谈谈自己的看法。

答：本题为分析题，要求学生结合教材所学知识，形成个人的观点和较完整的陈述，言之有理，由阅卷老师酌情给分。

答题要点：

1、公务员奖励制度的基本内容。公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。公务员奖励制度是组织管理公务员的一种激励机制和手段。我国公务员的奖励制度对公务员奖励的原则、条件、程序以及撤销奖励的情况作了规定。

（5分）

2、公务员奖励的原则。公务员奖励的主要原则有三种：即精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；个人奖励与集体奖励并重原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则。本事例正是违反了第一个原则。精神奖励和物质奖励是奖励的两种基本形式，具有不同的激励作用。精神奖励是比物质奖励更高层次的激励手段，应该以精神奖励为主。奖励能对公务员产生积极的引导和鼓励作用，同时也对其他其他公务员乃至全社会产生良好的示范效应。但是奖励必须符合公务员法的规定和实际情况，特别是物质奖励的前提应该有完善的绩效评估机制，否则欠缺必要的规范，会导致国家财政资金的滥用。而这正是我国当前十分欠缺的，所以要进一步研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度。

（10分）

3、如能结合当前我国奖励制度中存在的问题谈出自己的看法酌情加分。（5分）

公务员制度(考题答案) 第6篇

1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（）

1.具有中专以上文化程度

2.具有大学专科以上文化程度

3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度

2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）

1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员

3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。

1.忠于职守,积极工作

2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的

3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的

4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）

1.A.平时考核;2.B.考校

3.C.晋升考察 4.D.录用考核

5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（）

1.副镇长

2.副主任科员

3.处级调研员 4.副处长

6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）

1.综合管理类

2.专业技术类 3.行政执法类

4.法官检察官职位类别

7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（）

1.英国

2.美国 3.日本

4.加拿大

8、美国公务员制度建立的法律基础是（）

1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》

3.《文官制度法》 4.《公务员法》

9、我国对公务员的管理实行的是（）制度

1.党政干部单一的管理模式

2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理

4.根据职位分类管理

10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。

1.调任包括“调入”和“调出”两个方面.2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。3.调任只规定了“调入”一个方面.4.调任是机关外与机关内人员的双方交流.11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。

1.专门业务培训的时间一般不得少于七天.2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.3.任职培训的时间不少于三十天.4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。

1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分.3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.4.解除处分应当以书面形式作出.13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。

1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.按照规定降低级别.3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。

1.受处分时间为十八个月.2.不一定降低级别.3.按照规定降低级别.4.不再承担其它法律责任.15、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。

1.记过，一年.2.记大过，十六个月.3.降级，十八个月.4.撤职，十八个月.16、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。

1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.2.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.17、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。

1.降职不属于公务员的任用方式.2.降职是公务员制度中的一种行政处分.3.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.18、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。

1.安全厅机关内部的厅局级领导职务.2.机关副调研员.3.地方党委机关内设机构领导成员职务.4.机关调研员

19、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。

1.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.2.公务员不得在企业兼职.3.公务员不得在事业单位中兼职.4.公务员因工作需要可以在机关外兼职.20、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。

1.委任制 2.选任制 3.聘任制

4.任期制

21、报考公务员应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

1.所报考部门所属机关 2.省级

3.市级

4.中央公务员主管部门

22、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。

1.广州市委组织部

2.广州市人力资源与社会保障局 3.广东省人力资源与社会保障厅 4.国家公务员局

23、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

1.主任科员

2.副主任科员 3.乡科级领导职务 4.乡科级副职

24、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（）。

1.副镇长

2.副主任科员

3.处级调研员 4.副处长

25、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。

1.级别 2.衔级

3.职位 4.职能

26、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（）。

1.同一职务上的公务员其级别相同.2.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.公务员的级别根据其工作实绩确定.27、非领导职务应当在哪个级别以下设置（）。

1.厅局级

2.县处级 3.乡科级 4.科员

28、职务序列的设置是根据（）。

1.级别层次

2.职位类别

3.领导与非领导职务 4.职能要求

29、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）。

1.我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位.2.除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位.3.以后根据实践需要还将划分新的职位类别.4.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位.30、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。

1.综合管理类

2.专业技术类 3.行政执法类

4.法官检察官职位类别

31、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

1.任务 2.义务 3.权力 4.权限

32、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。

1.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 2.公务员要模范遵守社会公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件（）。

1.担任检察官必须具备司法资格证书 2.身体健康

3.无刑事犯罪纪录

4.大专以上学历

34、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。

1.组织公务员法律法规的实施工作

2.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 3.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.4.制定公务员管理法律

35、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）。

1.国家公务员局 2.某县县委组织部 3.某省人事厅人事处

4.某市公务员局

36、下列哪个人员不是公务员（）。

1.人大机关工作人员 2.民主党派机关工作人员 3.政协机关工作人员

4.机关中的工勤人员

37、下列哪项属于公务员范围（）。

1.工会职工

2.消协工作人员.3.机关所属事业单位工作人员 4.中国民主同盟机关的工作人员.38、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。

1.九三学社机关的工作人员 2.基层检察院行政管理人员 3.在企业工作的全国人大代表

4.政协办公厅工作人员

39、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。

1.依法履行公职

2.纳入国家行政编制.3.由国家财政负担工资福利 4.三项均属于

40、公务员的任用，坚持（）的原则。

1.勤能并重

2.管理与监督并重 3.为才是用

4.任人唯贤

5.德才兼备

多项选择题

41、公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）

1.未满国家规定的最低服务年限的2.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的3.在涉及国家秘密等特殊职位任职的4.正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的42、公务员享受的津贴有:（）

1.职务津贴

2.地区附加津贴

3.艰苦边远地区津贴

4.岗位津贴

43、根据公务员职务任用回避的规定,以下哪些情况应当执行任职回避:（）

1.夫妻双方在同一个处里工作的2.有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作 3.有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职

4.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员

44、以下符合调任的条件的是:（）

1.符合拟任职位要求的学历

2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力

3.曾经被开除公职的人员不得调任

4.符合所任职位要求的工作经历

45、公务员培训有哪些种类（）

1.对新录用人员的培训

2.任职培训

3.专门业务培训

4.更新知识培训

46、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（1.未满国家规定的最低服务年限的.2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.3.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.4.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.47、公务员队伍的更新机制由（）组成.1.录用

。）2.调动

3.退休

4.辞职辞退

48、公务员目前实行的保险制度有（）。

1.工伤保险制度

2.生育保险制度

3.基本医疗保险制度

4.退休保险制度

49、在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。

1.发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组

2.下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿

3.准备参加局里乒乓球赛 4.以上都不正确

50、公务员现行的休假有（）。

1.法定节假日

2.年休假、探亲假

3.产假、婚(丧)假

4.病事假

51、公务员福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利费

2.子女义务教育补贴 3.住房、冬季取暖补贴

4.抚恤、优待

52、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激励

3.约束 4.调节

53、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。

1.涉及本人利害关系的.2.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.3.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.4.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.54、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。

1.带有强制色彩.2.有时考虑公务员的个人愿望.3.公务员有申请交流的权利.4.公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。

1.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.2.调任所使用的职务层次要比录用高.3.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.4.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。

1.符合拟任职位要求的学历.2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.曾经被开除公职的人员不得调任.4.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。

1.可以在公务员队伍内部交流.2.可以与企业事业单位进行外部交流.3.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.4.可以与国有企业单位进行外部交流.58、公务员交流的方式有哪几种（）。

1.调任

2.转任

3.下派

4.挂职锻炼

主观题

59、我国公务员的条件有哪些? 参考答案：

（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；

（3）拥护中华人民共和国宪法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法津规定的其他条件。

60、公务员控告的条件有哪些？ 参考答案：

（1)提出控告的主体是公务员,控告涉及的事项必须与公务员的身份有关。控告应当由受侵害的公务员本人提出,如本人丧失行为能力或者死亡,可以由其近亲属代为提出。（2)控告的对象必须是行政机关及其领导人员违法违纪行为,且该行为侵犯了公务员本人的合法权益。即公务员控告的直接目的是保护自身合法权益,而不是保护他人权益。（3)控告须有明确的被控告机关或被控告人员。控告书中必须载明被控告机关的名称或领导人的姓名、职务等基本情况。

（4)被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖。

61、【案例】两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。【问题】结合所学公务员分类制度的相关内容，分析老张的行为，并说明理由。

参考答案：

老张的行为不妥。