安检员求职信范文
安检员求职信范文（精选14篇）
安检员求职信 第1篇
基本资料
姓 名： zhaopin 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-武汉 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 167cm
希望地区： 广东
希望岗位： 质量/安全管理类-供应商管理
其他类-其他相关职位
寻求职位： 采购专员、采购工程师
待遇要求：
最快到岗： 1个月之内
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 江西渝州科技职业学院 电子应用技术 本科
培训经历
20xx-06 ～ 20xx-06 方泰咨询机构 ISO9001.20xx内审员教程 内审员资格证书(FT-09-0439)
工作经验
至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作
*公司名称 (20xx-01 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 采购员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： A.按采购流程处理日常事务;
B.新供应商开发;
C.询价，打样;
D.订货，追货;
E.品质异常处理;
F.电子，五金等物料的采购;
G.供应商管理
*公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： IQC主管/供应商质量工程师/环保工程师 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： A.统筹IQC所有日常工作;
B. IQC各项工作进度的跟进并及时向上司汇报有关情况;
C.来料问题确认及检验报告的审核;
D.优化和不断完善本部门工作，提高IQC工作效率;
E.策划和组织本部门培训工作;
F.解决物料品质问题(包括来料检查及生产发现的品质问题)
G.来料品质问题的纠正预防措施和改善效果的确认
H.供应商日常品质监控及供应商日常辅导;
G.参与新供应商的选择和评估;
J.供应商维持评审及定期质量评定;
K.供应商品质管理手册的制定和执行;
L.供应商品质体系的优化，以确保产品质量长期稳定;
M.物料风险评估及风险等级确定;
N.有害物质检测报告收集,确认及存档;
O.有害物质管控程序的编制和更新;
P.有害物质监测计划的制定及跟进实施;
Q.供应商有害物质管控标准/方法的培训,贯彻及实施进度的监控;
R.高风险物料供应商的定期评审
*公司名称 (20xx-12 ～ 20xx-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： QA高级技术员/IQC工程师 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： A.产品各阶段品质策划;
B.产品品质标准制定，并确定检测设备和方法;
C.与制程工程师合作解决和改善工厂内的质量问题
D.对质量问题改善结果进行跟踪和监控
E.品质文件更新;
D.品质定期统计分析，并推动相关部门持续改善;
E.协助QE/主管对国际标准/客户要求的推行;
F.投诉客户投诉分析处理及改善报告的回复
G.来料检验规范/检查标准的制定和更新;
H.产品零部件规格书复核及样办的确认;
I.客户及生产线投诉不良物料的处理;
J.跟进供应商来料异常的分析改善报告及改善效果确认;
K.检查员检验技巧及专业知识的培训;
L.供应商审核计划的制定及实施供应商评审;
M.供应商日常监察及评估
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： * 有8年的企业物料相关管理经验理;
* 有4年的供应商管理经验，擅长供应商审核工作;
* 有3年的采购工作经验，擅长供应商开发及各类物料的采购;
* 熟悉各类产品零部件的性能、用途、制造工艺及质量认定;
* 熟悉ISO9001：20xx、TS16949等质量管理体系及其运作;
* 熟悉企业ERP系统运作;
* 有丰富的供应商资源和市场信息收集能力;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 良好 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 供应商管理
其他要求： 建立良好的人际关系，注重沟通与协调;
建立完善的供应键管控体系，确保从原料到最终成品质量与安全的稳定性;
追求持续改进，不断完善，满足客户要求;
自身情况
自我评价：
1、工作经验丰富;
2、业务专业能力强;
3、组织沟通能力强;
4、为人正直忠厚,工作认真踏实，有进取心。
安检员求职信 第2篇
I was referred to you by Mr. Zhang, a Partner with your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is actively seeking to hire quality individuals for your Auditor Program.
I have more than two years of accounting experience, including interning as an Auditor last year with the Beijing office of CCCC. I will be receiving my MBA this May from Tsinghua University. I am confident that my combination of practical work experience and solid educational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company. I understand the level of professionalism and communication required for long-term success in the field. My background and professional approach to business will provide your office with a highly productive Auditor upon completion of your development program.
I will be in the Shanghai area the week of July 16. Please call me at 13511112200 to arrange a convenient time when we may meet to further discuss my background in relation to your needs. I look forward to meeting you then.
Sincerely,
基于胜任力的民航安检员培训 第3篇
关键词：民航,安检员,胜任力,培训
一、民航安全检查
1、民航安全检查简介
为了保障旅客本身的安全, 防止非法劫持航空器事件的发生, 我国从1980年首先在首都机场开始民航安全检查, 其后陆续在其他机场开展安全检查。安全检查内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保航空器及乘客的安全。
2、民航安全检查压力
工作压力是指个人与环境之间的一种特殊关系, 当环境要求超过个人能力及可利用的资源时, 并危及其心理的平衡与工作生活步调的和谐与完整性时产生的压力症状。
安全检查人员每天不仅要面对成千上万的旅客和他们的行李, 还要与他们做最直接的沟通。机场安检工作既带有强制性任务执行, 又要提供优质服务。由于职业性质特殊, 任务繁杂, 压力可想而知。
二、胜任力和胜任模型
1、胜任力
“胜任力”一词是由美国哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰 (D a v i d·Mc Clellan) 于1973年在“测量胜任力而非智力”一文中提出, 此后, 胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家, 掀起了胜任力研究热潮。目前比较公认的胜任力定义为:能将某一工作或岗位中表现卓越者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征, 可以是动机、特质、自我形象、态度与价值观、某领域的知识、认知或行为技能, 即任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分绩效优异与绩效一般的个体特征。
2、胜任力模型
胜任力模型 (Competency Mode1) 则是指担任某一特定的任务角色所需具备的胜作任力的总和。胜任力模型为某一特定组织、水平、工作或角色提供了一个成功模型。
胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法, 已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。美国薪酬协会曾在2001年做了一项权威调查, 在被调查的1844家企业中, 有68%的企业已经或正在研究使用胜任力模型, 31%的企业正在考虑使用胜任力模型。
1) 冰山模型。Spencer (2003) 等人提出了冰山模型 (Iceberg competency model) , 将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能, 是外在表现, 容易了解与测量, 也比较容易通过培训来改变和发展。
“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机, 是人内在的、难以测量的部分, 不太容易通过外界的影响而得到改变, 但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
2) 洋葱模型。美国学者R.博亚特兹 (Richard Boyatzis) 对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究, 提出了“素质洋葱模型”。
洋葱模型即把胜任素质由内到外, 层层包裹, 最核心的是动机, 然后依次是个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能等。越向外层, 越易于培养和评价;越向内层, 越难以评价。
3) 素质词典。美国心理学家麦克利兰 (Mc Clellan) 自1959年开始, 对200多种工作所涉及的素质经过多年研究, 提炼并形成了21项通用素质要项, 构成了素质词典 (Competency Dictionary) 的基本内容。
1993年美国学者Lyle和Spencer在《Competence at work》一书中将素质划分为6个具体的素质族, 同时依据每个素质族中对行为与绩效差异产生影响的显著程度划分为2~5项具体的素质, 共21项要素, 而相对于每一项具体的素质都有一个具体的释义与至少1-5级的分级说明, 并附有典型的行为或示例。
三、民航安检人员胜任力模型
1、民航安检人员素质词典建立流程
首先, 通过行为事件面谈、与管理层反复沟通, 确定素质清单;其次, 建立素质行为表现分级描述, 分成五种级别, 分别为0级、A级 (初级) 、B级 (中级) 、C级 (高级) 和D级 (专家级) ;最后, 与管理层沟通确认胜任力模型, 修订后确定模型。
2、胜任力模型要素汇总
通过分别对优秀员工、普通员工、较差员工的行为事件访谈, 并参照素质词典, 寻找关键胜任特征;根据对企业文化的研究和价值观梳理, 提取价值观素质能力群的各项素质能力;根据国家及民航局法律法规及机场行业知识、部门规定及操作程序规范, 分析得到员工有效完成岗位职责所需的技能清单。最后得出胜任力清单共计18项。
3、将各项能力素质分成五种级别并对其对应的典型行为进行描述
0级
基本不具备最基本的、有限的能力;
·在充分的帮助下仍无法有效开展与此能力相关的事项;
·不能描述基本的与该能力相关的概念;
D级专家级 (Expert)
·能被征询意见, 解决与该方面能力相关的复杂技术问题;
·能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性建议或做出调整;
·能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。
4、安检员胜任力模型指标体系
(1) 目标导向, 四星, B级;
(2) 重视品质, 二星, A级;
(3) 影响力, 一星, A级;
(4) 同理心, 二星, A级;
(5) 服务导向, 四星, A级;
(6) 自我控制, 三星, B级;
(7) 自信担责, 三星, B级;
(8) 适应力, 二星, B级;
(9) 团队合作, 四星, B级;
(10) 专业主动, 四星, B级;
(11) 高效协作, 二星, A级;
(12) 开放创新, 一星, A级;
(13) 能力争先, 三星, B级;
(14) 国家及民航局法律法规及机场行业知识, 二星, A级;
(15) 部门规定及操作程序规范, 三星, B级;
(16) 口头沟通, 三星, A级;
(17) 计算机应用, 一星, A级;
(18) 英语水平, 一星, A级。
☆星级能够区分岗位所需素质能力差异的显著性
△A B C D表示岗位所需素质能力等级, 以5分制评价其达到此“行为描述”的程度, 1分:完全达不到;2分:部分达到;3:基本达到;4:达到;5:已经超过要求5、安检员胜任力评分方法
由各被评价人直属上级领导、部分平级岗位人员组成评价主体, 查看该岗位《素质能力模型》中各项能力及其行为表现等级, 按照对应员工应有的行为表现描述, 对照被评价员工素质能力的行为表现, 对岗位人员的各项素质能力的逐一打分。
各项素质能力评价分数=岗位人员各级上级综合评分与平级岗位人员平均评分加权平均, 其中上级占60%, 平级占40%;人员素质能力总分计算公式:人员素质能力总分=Σ各项素质能力评价分数×各项素质能力星级。
6、安检员岗位胜任力模型应用
某机场现从事客检工作的共219人, 随机选取在岗的员工50名, 样本数占总人数的22.8%;2010年第一季度绩效考核2分的1人, 绩效考核5分的13人 (绩效考核为1-5分, 1分为完全不能胜任, 5分为相当优秀) 。
测评结果如下:
7、基于胜任力模型的测评结果
(1) 胜任力模型的测评结果和绩效考核结果相吻合, 得到了互相验证。可以通过当前状况和胜任状况的对比发现差距, 确定培训需求。
(2) 各绩效水平员工综合能力平平, 离“达到”级别的胜任力还存在一定差距。由此可见, 该机场目前的安检人员只是基本满足行业生产需求, 如果期望要高出当前岗位能力要求的内容, 还需要针对性地进行培训。
(3) 绩效为2的员工综合能力较差, 除了在国家、民航局法律法规及行业知识和计算机应用方面基本达到岗位所需的胜任力外, 其他方面都不能达到基本要求。针对部分胜任的员工, 要让他们知道自身胜任力水平和组织要求之间的差距, 意识到提高技能和价值观的重要性, 否则会被企业淘汰。
(4) 绩效为5的员工综合能力发展较为全面, 但在开放创新方面还有待进一步提高。对绩效考核较好的员工的培训, 要高出甚至超出当前岗位能力要求的内容。
3.8基于胜任力的民航安检员的培训
针对安检员胜任力的测评结果, 安检员的培训从知识技能、胜任特征和价值观三个方面进行。培训体系的建立分为静态和动态。静态的培训课程体系是针对岗位需求, 基于岗位胜任力的基础进行开发和设计;动态的培训课程体系与员工动态的岗位胜任力需求相对应, 是员工到了指定岗位后, 该员工现有能力与其岗位胜任能力之间的差距。动态的培训课程体系, 帮助安检员改进和提高胜任力水平, 为安检员的岗位晋升提供职业发展通道。
根据胜任力测评结果发现, 安检员综合能力无明显的优势和劣势。由于行业要求越来越高, 安检员工作压力越来越大, 为了满足行业需求, 企业要通过意识引导锻炼和加强员工自身的胜任特质, 通过自我学习或相关培训加深自身对企业价值观的认识并不断提高自己的业务能力, 使得自己的综合能力素质得到全面的提升。采用半军事化的培训管理, 通过拓展训练等形式, 提高整个安检团队的凝聚力。
对于综合能力较为低下的员工, 首先通过1-2个月的短期岗位培训, 使其达到岗位所需的基本胜任力。从安检队伍中挑选具有丰富实战经验的安检员作为兼职教员, 把从事多年安检工作累积的经验和对岗位知识的认识提炼总结, 形成实战型课件, 与能力差的安检员分享, 帮助他们提高业务技能。业务技能提高, 达到“基本达到”级别的胜任力后, 再进行下一层次的培训。
对于综合能力发展较为全面的员工, 在继续保持优势突出的基础上, 可考虑通过提升员工的创新思维能力, 拓展员工的创新方法来实现全面发展。对优秀的安检员, 培训更多的关注点放在胜任力的进一步提高和价值观念的转变, 朝着培养岗位标兵或晋升为管理人员的方向前进。适当地进行岗位交流, 如货物检查、行李检查等, 让员工熟悉各个岗位的工作性质, 对整个民航安检工作涉及的各个环节有更全面的了解, 为员工以后的岗位晋升奠定基础。
四、结论与展望
本文在胜任力模型的基础上, 测评了在职安检员的胜任力状况, 并根据测评结果提出了培训方案。胜任力的理论和实践仍在完善阶段, 民航安检员的胜任力模型还有待进一步完善。民航安检员胜任力评分方法, 评价主体由各被评价人直属上级领导、部分平级岗位人员组成, 而非采用360度评价, 影响了结果的客观性。基于胜任力的培训需求分析, 还应联系组织战略一起考虑, 以适应组织发展的需要
参考文献
[1]、McClelland DC.Testing for Competence Rather than for Intelligence[J].American Psychologist, 1973, 8 (1) :1—14.
[2]、Spencer LM.Competence at work[J].New York:John Wiley&Sons, Inc, 1993:25—28.
[3]、李智伟.中层管理者胜任力模型的结构分析[J].河南商业高等专科学校学报, 2007, 20 (2) :5O一54.
[4]、时勘.基于胜任特征模型的人力资源开发[J].心理科学进展, 2006, 14 (4) :586—595.
[5]、李战胜, 宫雪莲.胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探[J].中国卫生质量管理, 2007, 14 (6) :54～56.
安检员与机器的竞赛 第4篇
以色列航空一直被认为是世界上最安全的航空公司，他们在9·11后因为其安全而一度客流激增。以航一直以来都是将航空安检的地位放在维护国家安全的高度之上。他们安检的宗旨是“每一个箱子都有炸弹”，推而言之，那每一位乘客也都可能是恐怖分子。在这样的指导思想之下，以航不会认为任何检查手段是过激的，无论是女士行李中的内衣或者卫生用品，还是纯粹个人隐私的问题，都会翻出来以确定其安全与否。
同样遭受航空安全切肤之痛的美国，拥有很多高科技的航空安检设施，但他们信奉世界上的恐怖分子永远就是那么“一小撮”，在这样的思想指导下，美国在航空安全检查上更致力于对乘客背景的安全认定，所以他们推行计算机可识别指纹化护照，所有进入美国的外国人都要按下两个指模。在认定人是安全的情况下，他携带了什么，倒变得不那么重要了。而为了减轻安全检查的工作负担和方便乘客，还宣布了诸如金属刃口小于4英寸剪刀以及不锋利刀具等日常工具被重新允许随身带上飞机。美国的安检重在识别人，而不是行李。
以色列从去年底开始对中国人开放了旅游签证，我国第一批跟团赴以旅行的旅行者中就有人经历了以航的二次安检，而那些去美国旅行的国人也都要在入境美国的时候打上自己的指印。如果你也将要踏上前往以色列或者美国的旅途，除了要看lonely planet外，还应该了解一下他们的安检过程。
以色列航空：“每一个箱子都有炸弹”
测试者：翠羽黄衫
旅行爱好者，现在已游历包括以色列、土耳其、匈牙利等10多个国家。参加了国内第一个赴以色列的旅行团，在北京机场经历了以航的二次安检。
那天我提前了3小时就抵达北京T3以航办理check in，它没有想象中复杂，除了柜台后面一个面无表情的光头问了我几个很平常的问题。后来这光头为我所有的行李贴上了一个个黄色标签，之后一名以航的工作人员走了过来，在审视了我随身行李上那个黄色标签后，用很严肃的语气告诉我，我需要进行二次安检。
在以航工作人员的密切“保护”下，东转西转才来到了以航进行二次安检的办公室，这里好像一间繁忙的小公司，所有的工作人员都在紧张地忙碌着，若干台闹不清用途的仪器不停地吞吐着各种物品。我一下就从成堆的行李中认出了我托运的行李，原来它们早就被“请”到这里了⋯⋯
接待我的是个中国小伙子，我按照他的指示一件件打开行李，小伙子一边把我行李里所有东西取出来捏捏，然后放进不同的仪器中，小到一包湿纸巾，一条手绢，甚至我换洗的内衣裤，无一例外地被“请”出来在各种专门设备里走了一圈。笔记本电脑和相机在被摘了电池，拆了镜头和存储卡后分别过了仪器，之后还要我开机、试拍。装行李的箱子和背包，接受了几乎被拆开的严密搜索。我脚上的登山鞋和袜子都被拿去在各种仪器上走了一圈，我甚至开始怀疑他们会不会要求我脱裤子，还好，我看到他们开始在我的行李上贴绿色标签，这表示我ok了。
走出那间小办公室后我仍需要“自律”：不能上厕所，不能离开指定活动区域，否则这次安检的结果作废，要重新进行安检。
美国安检：要检查的是人，不是行李
测试者：西岭
年到2005年在加拿大留学期间多次往返美国与加拿大。
9·11事件刚过去不久，美国如临大敌，机场那更是戒备森严，据说安全检查已经到了变态的地步，但据我的经历美国机场还很正常，很宽容。
那次我早早来到机场check in过安检程，以往安检速度是很快的，尤其像我这样不带任何违禁品的乘客，经常无声无息地就过关，但那天确实不同了。我照例走过安全门，邪了！一向对我无声无息的安全门竟然发出了报警声。（后来才知道机器的灵敏度是可以调节的，真调到最高灵敏度，你兜里有张美金都会响。）
皮带、鞋子、项链通通脱掉脱掉！就在我以为没事可以过关时，另外一边的安检台又把我请了过去。检查员手里拿着我的钥匙包，里头有一把女朋友送我的小号瑞士军刀！以前这种刀刃长度不超过4厘米的小刀是允许随身带上飞机的，但这次⋯⋯据说劫持飞机去撞双子座的武器就是瑞士军刀！
“先生，这个不允许带上飞机！”检查员从钥匙包里提出那把刀来，很严肃地对我说。“以前都是可以带的，这把小刀是我女朋友送我的，对我很重要⋯⋯”原本严肃的检查员听了竟然有点滑稽地挠了下头，看那意思还挺为难。我又跟了一句：“而且我短时间不会再回纽约⋯⋯”检查员做了个奇怪的表情，“那好吧，但请注意，这个还是被禁止带上飞机的！”说着把带着那把刀的钥匙包交给了我。
什么意思？连皮带鞋跟都去过仪器，倒是这把刀让我带上飞机了？！
以色列航空安检常识
以航有世界上最安全的航空公司之称，但这种安全让以航成为全世界唯一一家长期亏损几乎完全依靠政府补贴的航空公司。
前文中所讲的二次安检，远不能展现以航“每一只箱子都可能有炸弹”的安全方针，这仅仅是在与中方磋商后做出让步，只在T3实施的权宜之计而已。以航真正为世界惊叹的安全检查措施并非先进地设备，而是拥有一批有“剖析者”之称的问讯员。他们在办理登机手续时会对每个乘客按照家庭（或同行人）进行分组，逐一“面试”，使用的是一套以航多年来形成的行之有效的询问体系，这套体系中各问题之间存在着外人难以琢磨的关联性，一旦发现谈话漏洞，你就成了重点对象甚至会被拒绝入境。
应对以航“面试”的注意事项：
1 除非英语水平非常高，否则应断然回答不会英语。不然在问话中对一些问题的理解或回答一旦词不达意，就很麻烦。
2 对所有的问题，一概如实回答，稍有疑虑或为难表现，都会被“剖析者”们察觉。
3 通常会被问到的问题有：你到以色列的目的？你在以色列有没有认识的人？你的行李是谁收拾的？你知道行李里有什么吗？在此之前，还去过其他中东国家吗？有没有帮别人带的东西？而且这些很简单的问题，有可能被反复问。如果是真话，每次的回答不用思考都会是一样的，反之是绝对不能通过如此疲劳轰炸的。
美国机场安检常识
9·11事件后，当美国人的怒火逐渐消退，他们依旧回到了美国式的思维方式上。那些价格高昂的检查设备并没有几件真的出现在各机场的安检通道，倒是指纹护照和计算机乘客身份判别系统开始大行其道。这大概归结于美国人更相信“犯罪的永远是人，而不是工具”这句话。
尽管被人权组织认为有种族歧视嫌疑，美国的安全检查还是指向了阿拉伯人，最开始的指纹预留核对主要是要求阿拉伯的入境人员提供指纹。一个指纹可以在所有美国备案的危险背景人物库中识别出你是不是恐怖分子。此后建立的指纹护照系统，也是出于同样的目的，你带了什么并不是最重要的，重要的是识别出你是谁！美国人觉得全世界的恐怖分子也就那么几个人，你只要不是其中之一，事情就都好商量。
机电系毕业生安检求职信。文档 第5篇
尊敬的xxx公司领导：
您好！我叫xx，现年22岁，男是一名机电系的大学专科毕业生。毕业于重庆xx学院。承蒙您在百忙之中，看阅我的简历，万分感谢！了解到贵单位在进行招聘录用。不胜喜悦，以本人的水平和能力，故不揣冒昧地毛遂自荐。相信贵单位慧眼识才,会使我成为一名管理人员。
在三年的学习生活中，我以自己锐意进取、敬业和乐于助人的作风及表现，赢得了领导老师和同学的信任和赞誉。一方面，在学校的实训中心进行实际动手操作，更好地理解消化了书本知识；另一方面，利用假期寻找相关单位提前实习，学以致用，磨练自己。本人自信以我的技能和知识，再加以能吃苦、会协作的精神，定能面对困难。在专业基础学习中，我学习了电子电路设计软件，单片机,PLC可编程控制器等，善长于电子电路的读图与单片机应用。我深知，作为一名电类学生，掌握计算机应用的必要性，能熟练掌握与应用OFFICE、WINDOWS XP等，也多次在企业、公司实习、兼职。本人也在努力学习企业管理知识。
安全工作历来都是国家重视的环节，安全监督则是为了更好的安全。现在随着公司的进一步发展，市场的不断开拓，安全工作也会日益突出，安全监督也就尤为重要，现今安全事故频繁，这不是自然灾害等的不可抗力作用的，究其原因在于安全工作没做到位，这就更需要专业的人才的引进，发挥其专业作用。
作为一个机电系的毕业生能加入这个行业，我感到十分荣幸。作为理科生有其专业之便，知识之优，能够对诸如矿井、企业、房产公司等在日常生产的安全起到监督作用，对这些矿井、企业、公司的生产设备合格性、电路的布设的合理性、安全设施的科学化等提出合理化的意见，这是对预防矿难事故、消防安全、劳动保护等工作的有力支持。能起到一个监督者和突发事故处理者的作用的，为安全监督工作服务。
本人为人诚实诚恳，对工作仔细认真，在校期间担任过青年志愿者协会部长、副会长，大学生艺术团后勤部长，学生会生活部长，系就业实践部长等学生干部，有较强的组织协调能力，有团队精神。表现良好，成绩突出，在校期间加入了中国共产党，现为预备党员，毕业时被评为优秀大学生。作为一个刚踏入社会的有志青年，我会保持在校期间养成的优良生活作风，学习态度，领导下达的任务会以最快的时间完成，对任何事务都能客观评价理性分析，充分发挥自己的主观能动性，有信心完成任何安排的事务，也会虚心向单位同仁学习请教，努力学习不懂的东西，与同事们和谐相处。而且自己也有3年的C1机动车驾龄，手动和自动车辆都能熟练操作。恳请贵单位给我一个学习、成长的机会,我会万分珍惜这一机会，努力做好工作的。
望您能为我安排一个与您见面的机会。
此致：
敬礼
祝：工作顺利
肃上
月10日
详见附件）
报检员求职简历 第6篇
姓 名王
性 别：女
出生年月：1990年1月
居 住 地： 青岛市
求职概况 / 求职意向
职位类型：全职
期望月薪：面议
期望地点：山东省
期望职位：报关员 报检员 操作员
教育经历
时间院校专业学历
8月 - 2011月 青岛新港报关学院 英语 大专
自我评价
1，适应能力强，责任感强;
2，待事认真，负责任;
3，做事踏实稳重、细心谨慎、原则性强;
地铁安检辞职信 第7篇
您好!
感谢地铁安检部门多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xxx的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
高铁安检辞职信 第8篇
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入高铁安检部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
辞职人：
质检员兼职求职简历 第9篇
姓名：质检员兼职求职简历范文 目前所在： 海珠区 年 龄： 21 户口所在： 茂名 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 157 cm 人才测评： 未测评 体 重： 48 kg 人才类型： 在校学生 应聘职位： 行政专员/助理， 文秘/文员， 图书管理员/资料管理员 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 海珠区,天河区,黄埔区 工作经历 达庆电子厂 起止年月：-07 ～ 2012-08 公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 质检员 工作描述： 认真细心的检查产品有没有问题，把有问题的丢掉，有大问题要汇报技术员;把好的摆放好，。 很好地完成工作 离职原因： 回校 广州协大橡胶有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2011-08 公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位： 包装员 工作描述： 主要打包好产品，贴标签 离职原因： 回校 西樵鱼巷酒家 起止年月：2011-01 ～ 2011-02 公司性质： 私营企业 所属行业：酒店/旅游 担任职位： 服务员 工作描述： 大厅服务员，负责伺候大厅客人点餐需要，上菜倒茶斟酒，搞好卫生，摆餐具。 认真做好本分工作，另需帮助被人也帮忙 离职原因： 回校 社会 起止年月：-09 ～ 至今 公司性质： 其它 所属行业：服务业 担任职位： 兼职 工作描述： 大学期间，利用空余时间出外做兼职。期间做过食品促销员，教育机构派单员，服务员，安检员。这些经历丰富了我的生活，我也能胜任工作。 离职原因： 兼职 志愿者经历 广州航海高等专科学校 起止年月：2010-10 ～ 2011-06 担任职位： 图书管理员 工作描述： 在阅览室值班，主要负责维持阅览室的纪律，解说如何使用借书版等，定期打扫卫生 教育背景 毕业院校： 广州航海高等专科学校 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06 专 业 一： 人力资源管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2012-03 2012-05 尚德机构 人力资源管理师 人力资源管理师三级 - 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力：(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 认真踏实是我工作的态度，努力适应是我工作的状态。 作为一个即将毕业的`大三生，我参加过多次社会实践，每个寒暑假是我接触社会了解社会的时候，虽然工作与本专业无关，但是从细小的工作中我学到了很多，也在这些实践中慢慢成长。由刚开始时有的情绪化到懂得为大局着想，团队精神日益加强。 我各个寒暑假期间，接触过电子行业，鞋业，服务业，服装业，不管是哪个行业都要求细心认真，耐心，灵活。在刚开始的时候可能适应没那么快，但是通过努力我很快就能适应并且保证质量完成工作。因为只要方法正确你就能胜任工作 个人自传 出生于农村家庭的我，能吃苦耐劳，抗压能力强，由于生长环境的原因，性格内向，有时有点冷幽默，随意，做事严谨。 上学路平稳不奇，中上水平。自己卖过小吃，做过兼职，日子还能过。算是波澜不惊，面临毕业了找个工作好好干。
电子质检员个人求职简历 第10篇
性 别：男
身份证号：
年 龄：22岁民 族：汉族婚姻状况：未婚身 高：170cm体 重：58 kg户 籍：陕西商洛居 住 地：陕西商洛学 历：高中
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| 教育/培训 | |||
| 毕业院校： | 夜村高中 | 最高学历： | 高中 |
| 专业名称： | 农业科学类 | 毕业日期： | -07-15 |
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| 能力/专长 | |||
| 第一外语： | 英语 | 应用能力： | 一般 |
| 第二外语： | 无 | 应用能力： | 无 |
| 计算机应用： | 一般 | 驾照类型： | 暂无 |
| 普通话水平： | 一般 | 现有职称： |
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| 工作履历 |
| 目前已有2年工作经验，主要工作履历如下： |
| 宁波奥森科技质检工作，及流水线管理。
技嘉科技电脑主板测试。维修 |
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| 求职意向 | |||
| 欲从事的.工作 | 电子通讯/电气(器)类 | ||
| 希望工作的地区 | 陕西商洛 | ||
| 到岗时间： | 随时 | 期望月薪： | －3000元 |
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电子质检员个人求职简历 第11篇 | 性 别： | 男 | |
| 身份证号： | 年 龄： | 22岁 | |
| 民 族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 |
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 58 kg |
| 户 籍： | 陕西商洛 | 居 住 地： | 陕西商洛 |
| 学 历： | 高中 |
| 教育/培训 | |||
| 毕业院校： | 夜村高中 | 最高学历： | 高中 |
| 专业名称： | 农业科学类 | 毕业日期： | 2007-07-15 |
| 能力/专长 | |||
| 第一外语： | 英语 | 应用能力： | 一般 |
| 第二外语： | 无 | 应用能力： | 无 |
| 计算机应用： | 一般 | 驾照类型： | 暂无 |
| 普通话水平： | 一般 | 现有职称： |
| 工作履历 |
| 目前已有2年工作经验，主要工作履历如下： |
| 宁波奥森科技质检工作，及流水线管理。 技嘉科技电脑主板测试。维修 |
| 求职意向 | |||
| 欲从事的.工作 | 电子通讯/电气(器)类 | ||
| 希望工作的地区 | 陕西商洛 | ||
| 到岗时间： | 随时 | 期望月薪： | 2000－3000元 |
安检员求职信 第12篇2、产品检验：根据作业指导书，认真核对待检品编码、名称，根据产品的生产工艺及技术标准，明确质量控制的各项要求，严格执行质量检验标准流程，进行不合格品的控制、检查确认、检验状态标识等活动，出具检测/检验报告，提出验收或处理意见，并做好相应记录，发现重大质量问题及时向主管反映，保证产品100%的质量检查率; 3、检验方法及标准：根据产品的性能，提供质检标准、质检关键点、检验方法、流程改进的参考意见，保证质检标准的合理性、质检方法的科学性和可操作性; 4、检验记录：根据质量检验信息收集的要求和目标，正确填写每日生产进程表、产品故障记录及质量记录等表格，及时将质量问题、工艺问题汇总反馈给上级，并协助上级将相关文件、资料存档，以便查询; 安检部安检员管理实施办法 第13篇关于安检部安检员管理的 实 施 办 法 二〇一四年五月八日 煤业有限公司 关于安检部安检员管理的实施办法 ： 集团公司： 为适应标准化矿井安全生产、建设的需要，真正落实企业安全生产主体责任，充分发挥煤炭企业安检人员安全第一道屏障的重要作用，实现企业生产作业的全范围覆盖、全过程盯守的安全管控，把事故隐患、“三违”行为消灭在现场源头，真正做到企业安全措施到位、检查到位、责任到位、整改落实到位，保障基层基础安全。根据2进行安全摸底大检查，以及介休市煤炭工业局文件 于印发《煤炭企业安检人员管理规定》的通知精神要求，结合实际，制定本安检部安检员管理实施办法。 一、加强安检人员管理，转变安全管理方式 本公司所有的安检员由安检部门集中统一管理，日常安全检查实行安检员跟班盯面管控，与辖区内的作业人员同进同出。 回采、掘进工作面日常安全检查配备专职安检员，专职安检员按照井下掘进、回采工作面个数配备，每个掘进工作面（最多两个相邻掘进工作面）每班配备1名安检员，每个回采工作面每班配备1名安检员。 各区域日常安全检查实行划分跟班巡查管控，根据实际情况配备机电运输、通风、监测监控等专业综合专职安检员，区域安检员按照每一区域每班机电运输、通风、监测监控各1名进行配备，区域划分以每班确保巡回检查三次为准。 二、实行专职安检员制度，把安全工作落实到位 1、专职安检员是专门从事各作业场所安全管控及安检部门从事安全管理的人员，隶属安检部门直接管理，专职安检员不得兼任其它工作。 2、专职安检员按时参加由安检部门领导组织召开由矿带班领导参加的班前、班后会，并执行井下交接班制度，班中发现较大安全问题及时向安检部领 导、值班及跟班领导汇报。 3、安检员在井下的监管实行安全确认法，由安检员和班组长在开工前进行隐患排查，确认无安全隐患方可施工作业，施工作业全过程安全管控，班末进行安全验收。 4、安检员跟班管控主要包括查“三违”、查隐患、查安全措施的落实及对查出问题的现场处置和重大问题的报告等，负责对查出安全隐患的现场监督整改及对“三违”人员的现场处理。 5、安检部要成立安全督察小分队，对井下的“三违”人员、专职安检员及其他管理人员的到位履职情况进行不定期督察，督察情况作为考核依据。 6、专职安检员发现重大安全隐患危及职工人身安全时，有权立即下令停止作业，撤出所有作业人员，采取强制措施并及时上报。对重大隐患必须盯守处理，并按程序办理。 三、建立完善相适应的各项管理制度 1、制定专职安检员跟班管控管理办法和岗位责任制，明确工作职责，工作内容，工作标准。 2、建立健全交接班制度，班前、班后会制度，现场安全问题的处置制度，建立规范的安全检查、现场处置、请示汇报和档案资料管理的运行程序。 3、建立完善安全检查日志和隐患排查整改台账。检查日志要明确日期、班次，要有安全措施落实情况、隐患处置和整改情况、队组负责人签字确认、日志的考评等规定；隐患排查整改台账要按照隐患排查整改闭合管理方式和“四定”要求制定，明确查出时间、隐患地点、隐患内容、整改责任人、整改时限、验收时间，验收人。重大安全隐患应按“五落实”要求挂牌督办，逾期未整改的必须进行原因分析、责任追究、处罚等。 4、实行专职安检员考核制度。建立奖励、约束考核机制。实行工资挂钩制和安全事故否决制。要提高专职安检员的待遇，收入向专职安检员倾斜，为他们提供良好的工作条件。 四、严格专职安检员资格准入 要严格专职安检员资格准入，专职安检员在现阶段要符合以下条件： 年龄在55周岁以下，在基层工作时间10年以上，健康状况良好，文化程度在初中以上，并取得B类安全资格证或安全检查工操作证。 实行专职安检员制度是保障煤炭企业基层基础安全，关乎安全发展的重要举措，要统一安排部署、组织协调，要具体组织实施，确保此项工作落实到位。 附后：安检部专职安检员定点人数说明 煤业有限公司 年月日 山西介休大佛寺煤业有限公司 大佛寺煤矿安检部专职安检员定点人数说明 一、100107综采工作面、090107普采工作面： 1、100107综采工作面 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人）2、090107普采工作面 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人）3、100107综采工作面、090107普采工作面（甲班维修班 设1名专职安检员管控） 二、100104综采工作面、090104普采工作面： 1、100104综采工作面 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人）2、090104普采工作面 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人）3、100104综采工作面、090104普采工作面（甲班维修班 设1名专职安检员管控） 三、100111运输顺槽、090111运输顺槽 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人） 四、100111回风顺槽、090111回风顺槽 （乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共2人） 五、100111采区 （甲班维修班 设1名专职安检员管控） 六、1002采区、包括煤库 （甲班、乙班、丙班各设1名专职安检员管控，共3人） 七、井下巡检 4人。 以上一至七项共计人数为22人。 山西介休大佛寺煤业有限公司大佛寺煤矿 安检员简历 第14篇目前所在：年龄：21 户口所在：国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：175cm 诚信徽章：未申请体重：63kg 人才测评：未测评 工作年限：0职称： 求职类型：实习可到职日期：随时 月薪要求：希望工作地区：,, 工作经历 湖北十堰—东风二汽起止年月：-04～2011-04 公司性质：所属行业： 担任职位：实习生 工作描述：对东风二汽的工厂进行系统的参观学习，主要是发动机五大件（缸体、曲轴、连杆、凸轮轴、缸盖）的生产加工的工艺流程，学到了很多现实生产中需要注意的东西。 离职原因：实习到期 广州标点医药信息有限公司起止年月：-07～2009-08 公司性质：所属行业： 担任职位：药店调查访问员（兼职） 工作描述：负责对广州地区药店里的部分医药进行信息收集，反馈给公司以便公司做出评价作用于市场。出色完成工作及培养了吃苦耐劳的.品质。 离职原因：兼职到期 广州地铁公司起止年月：-11～2010-11 担任职位：安检员 工作描述：担任广州地铁安检员，负责亚运期间广州地铁的安检工作。 教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：获得学位:学士毕业日期：-07 专业一：机械设计制造及自动化专业二：无 起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：粤语水平： 其它外语能力：无 国语水平： 工作能力及其他专长 英语技能：通过CET-4 专业技能：扎实的机械专业知识，具备熟悉使用AutoCAD，UG，,Solidworks,Proe,mastercam，VisualBasic6.0等工程软件设计的能力 IT技能：熟悉Word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件 详细个人自传 安检员求职信范文安检员求职信范文（精选14篇）安检员求职信 第1篇基本资料姓 名： zhaopin 性 别： 男婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族户 籍：... 点击下载文档文档为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 猜你喜欢更多确认删除? |
