公司入职的邀请函

公司入职的邀请函（精选7篇）

公司入职的邀请函 第1篇

入职的邀请函六篇

如今更多的企业趋向于使用电子邀请函。在发展不断提速的社会中，邀请函使用的情况越来越多，想写邀请函却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的入职的邀请函6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

先生/女士：

您好!您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。

一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，具有美好前景和未来的团队期待

您的加入!

一、以下是您的入职信息：

1、您的入职部门：

2、您的任职岗位：

3、您的`试用期限：自正式入职之日起 个月(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)。

二、以下是您办理入职时需要携带的资料：

1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

2、职业资格证书或岗位证书;

3、2张1寸近期免冠彩照。

(※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担!)

三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。

如有任何疑问，请咨询人力资源部：。

员工入职报到确认(签字)：

年 月 日

尊敬的xxx：

您好!

我是xxxx建设集团的x经理，你的个人求职简历，经我公司人事部审核通过，基本符合我公司招聘条件，公司为以后更好的发展，应聘人员需到公司在建项目上进行试用，如试用期间业绩表现符合我公司规定，公司将会与你签订正式的劳务合同，届时可根据您个人意愿(书面申请)，公司根据情具体况予以考虑。

1、试用期为1~2个月(试用期间前半个月不允许请假，此期间公司会对你有一个短期的培训)，试用期间将安排学习我公司企业文化和熟悉工作环境并由业务熟练、工作经验丰富的老员工引导你进行试用工作;

2、试用期间公司会根据试用情况对新员工进行考核。试用期间工资为xxxx-xxxx元/月，试用期间根据员工综合素质评定试用工资，但此期间不享受任何福利待遇。新员工需遵守公司制度以及相关规定，如有违反，公司有权提前结束与每一位试用/实习者试用期;

3、此次招聘为公司后备项目招聘人员，为防止员工中途流失，试用合格后签订正式劳动合同，首期为一至三年，满期可续签，转正后工资根据个人工作能力评定，(xxxx-xxxx元/月根据个人能力和项目效益而定)，公司为其提供五险一金，工作满一年后可享受年终项目分红。

诚聘与公司共同发展的有识之士，共创美好明天!

报到须知: 到项目部报到时，务必打印并上交新员工入职登记表，以及近期体检报告(若没有，项目部将会即使安排体检)。新员工试用期间请带好个人用品,身份证复印件两张,毕业证、学位证书复印件两张，个人简历一份，近期一寸蓝底免冠照片八张,便于公司备案以及办理相关入职手续等。公司提供食宿，接到公司回复后请与负责人联系报到事宜。

联系人：x经理

联系电话：xxxxxxxxxxx

xxxx建设集团人力资源部

xx先生/女士：

您好!您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已经被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。

一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，有美好前景和未来的团队期待您的加入!

一、以下是您的入职信息：

1、您的入职部门：

2、您的任职岗位：

3、您的试用期限：自正式入职之日起 个月(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)。

二、以下是您办理入职时需要携带的资料：

1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

2、职业资格证书或者岗位证书;

3、2张1寸近期免冠彩照。

(※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担!)

三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。

如有任何疑问，请咨询人力资源部：xxxx。

员工入职报到确认(签字)：

年 月 日

尊敬的徐秀花先生/女士：

您好！我们诚意邀请您担任租赁主管一职，暂定您的入职时间为20xx年4月1日。该岗位薪资为税前6500元，试用期6个月，试用期按照薪酬的80%发放。

入职邀请是建立在双方相互信任、互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供身份信息、教育背景、专业证书及职业经历等方面的证明，详见下文。

请您在收到本函后两个工作日内回复邮件确认是否能如期到职。

我们非常期待您的加入！

上海街多多企业发展有限公司

20xx年03月15日

入职一周之内需要提交的资料如下：

1、个人简历；

2、身份证原件及复印件；

3、户口本复印件；

3、学历、学位证书，职称证书，专业证书原件及复印件；

4、原单位离职证明；

5、其他能证明特长、能力的资料；

6、开户名为本人的光大银行本地借记卡复印件；

8、本人近期一寸照片；

9、近期体检报告（入职体检报告，需由三级甲等医疗机构出具）。

致 先生/女士：

您好!

恭喜您通过面试。欢迎加入我公司，成为我们的一员。请于 年 月 日携带以下资料到公司办理入职手续。

1.两张一寸照片

2.电子档照片一份

3.身份证复印件

4.学历、学位证复印件

5.离职证明

6.其它相关复印件

注：所交证件复印件均需交原件以供验证。

若有临时变动，请在入职前一周告知我方。如有任何问题，请随时与人事部门联系。

签：

年 月 日

我很荣幸地通知您于20xx年XX月XX日到我公司 XX 部入职，担任 XXX 一职。祝贺您即将成为 XX公司的一员!

请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件及近期体检结果)到人事行政部办理入职手续，在人事专员协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

人事行政部： XXX

年 月 日

公司入职的邀请函 第2篇

您好!您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已经被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。

一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，有美好前景和未来的团队期待您的加入!

一、以下是您的入职信息：

1、您的入职部门：

2、您的任职岗位：

3、您的试用期限：自正式入职之日起 个月(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)。

二、以下是您办理入职时需要携带的资料：

1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

2、职业资格证书或者岗位证书;

3、2张1寸近期免冠彩照。

(※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担!)

三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。

如有任何疑问，请咨询人力资源部：xxxx。

员工入职报到确认(签字)：

年 月 日

小学新教师:迈过入职的适应期 第3篇

一般来说,小学新教师要进入教师角色,必须要有1~2个学期的准备、调整过程。如何让新教师顺利地迈过入职的适应期,不仅需要新教师自身的努力,也需要任教学校的引导与支撑。下面就从新教师自身和任教学校两个层面入手,为新教师尽快适应教师这一职业提供一些建议。

一、新教师自身层面

1. 科学地规划职业生涯

小学教师科学地规划自己的职业生涯是当今时代发展的需要。当今时代瞬息万变,教师所面临的问题也愈来愈复杂多变,为了适应这种变化,小学教师必须不断更新理念、知识,提高自身能力,必须提前科学规划自己的职业生涯,才能更好地生存发展、服务社会,应对新的挑战,顺利度过入职适应期。

2. 刻苦提高专业素养

新教师要成为一名合格的教师,不仅需要渊博的专业知识和技能,还要有广博的社会知识。新教师在入职初期这一阶段,一方面要逐渐熟悉一些常规性的工作,如备课、上课、辅导、批改作业、考试测验等;另一方面要多观看优秀教师的典型课例,备课时多向老教师讨教,学习别人的长处。只有不断刻苦地学习,在实践中积累经验,发现不足,并进行不断地反思、调整与完善,这样才能不断提高自身的专业素养,才能在教学业务能力方面取得进步。

3. 积极地调整自我心理

新教师自身要树立正确、乐观、积极向上的人生观与价值观,学会正确、客观地认识和评价自己,才能更好地了解和接受自己的优点和缺点,以一颗平常心来面对外界的表扬和批评,并以此作为自己不断前进的方向和动力。同时,也能够使自己保持积极、健康的心态来应对在教学工作中产生的压力,学会合理疏导消极情绪,保持内心平衡,培养开朗的性格。这样才能够解决入职适应性问题,顺利成长为合格教师,乃至专家型教师。

4. 巧妙地磨合人际关系

作为一个新面孔,在进入陌生的交际领域时,彼此不熟悉、不了解,同事之间的距离自然会较大。若生硬地去与人交流,往往会使对方产生反感,因此要巧妙地去磨合。一是要加强心灵沟通、坦诚相见;二是要找准共同特点,建立共同话语氛围;三是要学会换位思考,设身处地为他人着想;四是要妥善处理好矛盾,将矛盾解决在萌芽状态。由此,通过自我分析、自我磨合,与其他教师建立起和谐的人际关系。

二、学校层面

1. 有效的入职培训

小学新教师入职适应期遇到的问题主要集中在教师角色的转换、教学业务的适应、人际关系的处理等方面,而新教师的入职培训则可以在这些方面提供强有力的支撑。有效的入职培训可以提高小学新教师的教学能力,可以提升小学新教师的课堂管理水平,还有利于小学新教师的知识结构重组和促进小学新教师的角色转换。

2. 完善的“导师制”

“导师制”就是在教师专业成长过程中实施“一帮一”的新老教师“拜师结对”制度。新教师以模仿、借鉴优秀教师的学习手段为主,从学习名教师的教学、教育以及管理模式和技巧入手,逐步学习和掌握有关教育教学技能技巧,使自己站住讲台。优秀资深教师的帮助指导,使新教师得到更快的进步和专业发展,这是毋庸置疑的。优秀教师敏锐地感受、准确判断生成和变动过程中可能出现的新情势和新问题的能力,把握教育时机、转化教育矛盾和冲突的机智,根据对象实际和面临的情境及时做出决策和选择、调节教育行为的魄力,以及引导学生积极投入学习、追求创新、愿意与他人进行心灵对话的魅力等,都是从书本上学不来的,是优秀、资深的老教师在几十年的教学中领悟到的教学智慧,而这些也正是小学新教师所急需的,因此,完善“导师制”就显得极其重要。

3. 多元的“磨课”形式

学校立足自己的优势,应多创造多元化的“磨课”形式,如岗位练兵、赛课、展示课、汇报课、公开课表演等形式,这样能增进教师之间的评比和互动,也能让新教师在看到别人的长处后反思自己,总结经验并思考更好的创意,应用到教学上,从而实现“磨课”的价值,使新教师得到更多指导和帮助,有利于他们的成长。

4. 和谐的工作环境

新教师进入学校环境后能否成功地融入学校文化之中,关键就在于他们对学校文化的了解和适应。学校作为一个整体,其教师之间、教师与学校之间、教师与学生之间的相互作用构成了整个学校的文化。一个充满互助、合作、友爱氛围的学校环境会让新教师工作起来更加得心应手,以更加良好、愉悦的心态积极处理教育工作中面临的各种问题。因此,学校要支持和帮助新教师了解学校文化,为新教师创造和谐的校园人际氛围,构建新教师心理健康的社会支持系统,以缓解陌生的工作环境、见习期以及日后的岗位聘任等给新教师心理带来的压力。

新教师的成长是一个连续不断、循序渐进的过程,在此过程中会有各种因素影响教师的成长,而每个教师又有非常大的个体差异,因此,新教师在入职适应过程中产生的问题也不尽相同,所以,要具体情况具体分析。我们相信,只有通过学校和社会的大力支持,提早对新教师进行相关的教育和培训;只有职前职后培养教师的各部门形成一个紧密联系、相互沟通和衔接的有效教育系统,环环相扣,措施得力,才能帮助新教师减少并解决入职初期适应过程中遇到的问题,真正适应教师的角色,才能使新教师顺利地迈过入职的适应期。

参考文献

[1]彭亚青,仇惠龙.新教师成长困难因素分析[J].中小学教师培训,2005(11).

新员工入职的柔性培训 第4篇

关键词：新员工 柔性 培训

新员工培训，又称职前教育，对新员工来说是一个从组织的局外人转变为组织人的过程，①新员工进入新的工作环境，必然会产生陌生感，感到焦虑和烦躁不安，从而也很难很快的融入和适应工作环境，导致工作效率的低下而影响组织的生产效率。为减少心理焦虑和不安,使新员工尽快的适应工作环境，组织需要采取积极策略进行入职前的培训，引导和促进新员工融入工作环境。本文拟运用柔性管理理论对新员工入职培训的问题进行研究。

一、柔性管理理论

组织柔性管理的思想产生于丰田公司的柔性制造系统（FMS），其中Mandelbaum提出了最为普遍接受的定义：柔性是指对变化的环境做出有效反应的能力。柔性管理产生的根本目的在于提高组织适应变化的能力，从而提高在变化多端的市场环境中生存的能力和机会。柔性管理，从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略。

二、柔性培训

1、柔性培训涵义

柔性培训就是根据变化的组织内部外部环境和培训对象的不同特征和需要所实施的有针对性的培训，使培训对象更好的融入和适应工作环境、提高工作效率和组织生产效率。柔性培训是以人为本的培训，根本目的在于提高新员工的适应变化的能力，从而提高组织在变化多端的环境中生存的能力和机会。

2、柔性培训模式

柔性培训模式的特点就是通过对组织内外环境、培训对象（新员工）的调研，根据不同的内外环境及培训对象的个体特征和需要，藉以确定培训内容，并在培训过程当中根据内外环境的变化和培训对象个体需要的变化通过再调研，动态地调整培训内容以适应需要。

制定培训大纲。培训大纲是柔性培训的总体规划和策略，是培训成功的第一步也是非常重要的一步。这一步要确保培训流程的柔性化，也就是要保证培训过程刚性和柔性的统一，其主要内容有：

①培训目标：新员工在进入组织之前,每个人的价值观念、文化背景等各不相同，与组织文化也不完全一致。在招聘阶段，虽然对组织的形象、产品及承担的工作职责、薪酬待遇等有了一定的了解，但很可能是片面零碎的。当新员工进入现实的工作环境时，如果不对其进行培训,极易产生冲突,使其产生失落感与挫折感。

②培训的主要内容：这里的培训主要内容是培训的框架结构和内容范围，而非培训的具体内容，和经过调研分析以后具体培训内容是有区别的。也就是说，这里的内容是原则性的，富有弹性和柔性。

③组织实施培训：新员工入职培训是员工个体目标与组织目标一体化过程的开始，因此，员工入职培训的具体计划都是围绕组织经营目标、组织文化与价值观和人力资源战略而进行的，确保新员工入职培训的有效性，必须进行合理的设计。

分析培训需求→确定培训目标→确定培训内容→明确培训方法→选择培训师→考虑时间、地点与经费等限制因素

④培训的评估和反馈：作为公司培训的一个固定项目，新员工入职培训在实际操作中易流于形式，或形式与内容缺乏创新，而入职培训的评估则可以有效的解决这一问题。

3、调研。调研是柔性培训模式至关重要的一步，这一步的作用就在于能够动态地掌握组织内外环境的变化以及培训对象不同的特征和需求，从而制定合适的培训内容，使培训对象能够适应内外环境的变化，尽快融入新的工作环境。调研的主要内容有：组织外部环境、组织内部环境、培训对象的特征和需要。

4、确定柔性培训内容。培训内容主要是指根据调研的结果所确定的符合现时情况的与组织内外环境概况以及培训对象个体特征相关的内容。

①组织的外部情况 组织的外部环境是动态变化的，所以这部分内容要经常进行动态性周期性的更新调研，保持培训的柔性化。其内容主要是介绍组织所面临的政治经济社会等环境、行业动态，以及这些因素对于组织的影响。

（②组织的内部情况 相对于外部情况，内部环境较为稳定，但是却不是一成不变的，要保持培训的柔性化，也必须对其及时的调研和更新。这部分的内容主要是指对员工进行组织发展历程、组织文化、管理理念、组织结构、前景规划、产品服务、业务流程、相关制度和政策展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、加深认识并激发员工的使命感。

③专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

④特殊培训：就业指导，职业道德，其他思想咨询等。

评估和反馈。

①评估。评估是对柔性培训目标和结果一致性的评价和估计，找出培训的成果和不足，以备反馈和下一轮的培训进行改善。

反应评估。是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满足程度。首先要总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样？你认为课程有需要改进的地方吗？

学习评估。是第二级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。学习层面主要的评估方法有：考试、演示、讨论、角色扮演等多种方式。

行为评估。即评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。培训的目的就是改变学员的行为，因此这个层面的评估可以直接反映课程的效果;可以使高层领导和直接主管看到培训的效果，使他们更支持培训。

结果评估。这是第四级评估，通过诸如发言、评论、合理化建议、正式或非正式组织的评价、工作数量、质量效率、效益的提升等多种因素全方位判断培训成果的转化，与培训前进行对照，看最终产生了什么结果。

②反馈。通过上面对柔性培训结果的评估，可以发现培训的不足，如，新员工的特别需求和思想疑虑以及其他意想不到的问题。对于这些不足进行反馈，重新进行调研为下一轮的柔性培训提供信息。通过这样周而复始的“培训-评估-反馈”环，可以提升培训效果并为后续的柔性培训提供必要的改善信息。

三、结论

通过以上可以看出，柔性培训是一种新的、符合组织环境变化、适应新员工需要的动态培训理念。尤其是在今天环境变化迅速、观念更新频繁的时代，柔性培训对于新员工消除焦虑、尽快融入工作环境，提高工作效率、降低离职率有着极为有效的作用。柔性培训的重要特点在于适应环境的动态化和以人为本的人性化培训。它的难点在于工作的繁杂性和及时性，例如：培训前的调研和培训内容的个性化制定都有极高的要求。因而，新员工入职的柔培训是解决入职培训的一个全新思路，但也还有许多值得探讨的地方。

参考文献：

[1]安鸿章.企业人力资源管理人员（下册）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2002．

入职的邀请函 第5篇

非常荣幸的通知您，您已被锐力博(中国)集团录用。欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司入职。

1工作信息：

1.1部门：财务部

1.2职位：主管会计

1.3工作地点：上海市徐汇区

1.4工作时间：星期一～星期五 上午8：30～12：00 下午13：30～17：30星期六、星期日休息

2劳动合同：

2.1劳动合同期限： 年，其中试用期个月;

2.2入职时间：年 月 日;

3现金薪酬：

3.1您的月度目标现金收入为(税前)：￥9000.00，由以下三部分构成：

3.1.1月固定工资(税前)：8500元/月

3.1.2月度全勤奖(税前)：500元/月

3.1.3年度奖金(税前)：年度结束后，公司将根据您的工作表现为您提供年度奖金; (年度奖金：入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。);

4、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

4.1社会保险(每月15日以前入职，当月缴纳保险;15日以后入职，次月开始缴纳保险);

4.2住房公积金(每月15日以前入职，当月缴纳住房公积金;15日以后入职，次月开始缴纳住房公积金);

4.3通讯补贴(每月15日以前入职，全额支付补贴;15日以后入职，半额支付补贴);

4.4交通补贴(每月15日以前入职，全额支付补贴;15日以后入职，半额支付补贴);

4.5带薪休假;

5入职时请携带以下材料：

5.1身份证原件;

5.2最高学历证书及学位证书原件;

5.3原公司离职证明或者失业证;

5.4银行卡(必须在员工本人名下，且合法、有效的储蓄卡);

5.5其他认证、资格证书原件;

请于年月日时前回复邮件确认是否接受我公司的入职邀请，截止时间前未给予明确回复的，视为您自愿放弃本公司的工作邀请，本入职邀请函作废;如对本入职邀请函有任何疑问，请致电021-XXXXXXXX人力资源部XXX联系。入职邀请函与劳动合同有冲突的，以劳动合同的内容为准。(备注：此入职邀请函已确认了您的专业资格，如果您确认此入职邀请函，我司相关人员将通知您入职资格验证的审核事宜。若入职资格的审核验证不符要求，此入职邀请函将自动取消。)

应聘者承诺：

1、在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同;

2、如应聘者与原工作单位产生劳动争议的，由应聘者个人自行处理，与公司无关;

3、无任何兼职工作;

4、未与其他同类型公司签订可能危害公司利益的竞业禁止协议，如对竞业禁止协议是否会对公司产生危害，应于入职前提交公司人力资源部审核;

此致!

锐力博集团 人力资源部

公司员工入职的培训总结 第6篇

一直到现在确实还是非常吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习能力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所分辨的，培训期间，了解到了一些知识我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所掌握的东西比较有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应该要虚心的请教学习才行，来到这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，未来会有什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应该要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉非常的有必要，所有事情都应该要有序的进行，不容马虎。

从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名员工应该要有的素养，从这里所掌握的知识也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那自己能够做出更好的成绩来做的更加的认真，培训的时候，老师也是耐心的讲解，我也知道了我应该怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。

新公司入职的自我介绍 第7篇

关于读书：一个十足的书迷，很痴迷，喜欢读历史类、管理类、商业类方面的书，最感兴趣的是从明代以后历史，近年是读关于中国共产党的革命史，寄希望于能从读书中得到人生的启悟，能了解自己，进而了解世界，改变从自己开始，从一点点默默的积累开始

关于音乐：从漫无目的地寻找到近乎狂热地执著专注。喜欢的音乐人有：许巍、汪峰、谢天笑、秋天的虫子乐队的樱子(很可惜，已经有好一段时间没有秋虫乐队的消息了，祈祷他们现在能过得很好。)。用真实而感人的音乐不断打开自己的内心世界(引许巍语)，真的觉得很幸福，能有如此感动我心的音乐陪伴。关于运动：在自己的意识中，如果不能运动，就当作对生命的不尊重，于是，在坚持运动中保持自然的亲近，时常得到来自直指内心的召唤，把超凡的力量注入体内。