巩固强化范文

巩固强化范文（精选5篇）

巩固强化 第1篇

作为现代传播体系中的城市党刊, 在全球化、信息化的世界潮流中, 面对着城市的发展, 人类生活方式的变化, 受众接触媒体习惯的转变, 新媒体产业带来的契机, 既面临着挑战, 也面临着机遇。如何趁势而动, 适时而变, 加快市场化进程, 打造新的价值链, 成为党刊必须考虑的问题。党刊需要在办刊理念、体制改革、经营水平、品牌传播等方面有所突破。

一、认清发展形势

随着城市的发展、科技的进步, 人们生活方式和价值观念的变化, 特别是新媒介技术的出现, 改变了大众的媒介消费习惯。对于城市党刊而言, 一方面承担着传统媒体的传播功能, 另一方面因其党刊的特殊定位, 更需应对新的考量。

在全媒体时代, 刊网互动和融合是大势所趋, 也是城市党刊新一轮发展和创新的着力点。但是, 党刊作为传统媒体的优势始终存在。什么样的媒体称得上主流媒体?尽管业界的看法不尽统一, 但有几个关键点是取得共识的, 即一是拥有大众, 二是主流价值, 三是有效传播。正是这三个关键词及其相互关系, 组成了主流媒体的基本内涵和评价标准。以此来对照城市党刊, 就可看到城市党刊主流性是其必然属性和根本属性。

我们应该认识到, 在多媒体时代, 党刊具有不可替代的后天优势。新媒体给了每个人一个面向社会的麦克风, 以它即时、海量、互动等特点强烈地吸引着受众, 但新媒体的超链接和海量信息却牵扯和分散着受众的注意力和指向性。而快节奏的现代社会, 受众需要权威, 需要有信得过的传播者替他作出解释、判断和选择。而此时, 党刊会是这个权威角色的最好扮演者之一。它有强大的党委、政府的支撑, 有编辑记者的专业素养和职业规范作为公信力的保证。城市党刊将凭借其权威、客观、公正的优势对重要事实加以确认、解读, 以传统媒体的作用体现其在全媒体时代的价值, 确立主流媒体的定位。

二、明确自身定位

要发挥城市党刊在中国期刊方阵中的独特作用, 必须在刊物的特色上下功夫。党刊特色的形成, 首先要有强烈的定位意识, 包括目标市场的定位和刊物自身的定位。

目标市场的定位就是要明确刊物的目标读者群, 并为其提供特定的阅读内容和广告宣传等方面的服务, 这是刊物生存的基础条件之一。城市党刊的目标读者定位既要考虑特定读者的文化程度、职业、专业、社会地位与社会阶层等社会条件的因素;又要考虑读者情感、习惯、追求、趣味等心理条件的因素。成功的定位是找准读者自然条件、社会条件和心理条件的最佳结合点, 做到浑然一体。

长期以来, 无论在对内的要求和对外的宣传上, 城市党刊一直强调作为城市市委机关刊物的性质, 这一性质也是城市党刊区别于其他媒体的鲜明标签。城市党刊作为城市党委主办的机关刊物, 根本任务和办刊宗旨, 就是以贯彻党的路线、方针、政策, 传达党委重要指示精神和重要工作部署, 推动城市改革开放和现代化建设为己任, 紧紧围绕党委中心工作, 为基层了解全局、开拓视野、提高政治和业务素质服务。这也就是城市党刊的自身定位。

但是, 机关刊物并不等同于就是办给党政机关人员看的, 机关刊物必须走出机关。这与城市党刊的性质完全一致, 作为城市党委、政府的喉舌, 只有让人民群众看到刊物, 人民群众才可能听到这个喉舌的声音。目前, 城市党刊受众主要为“四界”:一是城市各级党政机关干部;二是大专院校与科研院所的知识群体;三是构成城市经济基础的庞大经济和文化领域内全部的国有企事业组织、行业协会和大部分民营经济组织中的中高级管理者;四是具有较高文化素质的市民。

三、优化主题内容

城市党刊在主题内容上要体现自己的特色, 紧紧围绕城市党委政府的中心工作, 以主题内容创新为主导, 打破以往党刊以刊登领导讲话、一般性工作经验为主的办刊模式, 城市党刊要让党员能读, 继而想读爱读, 努力提高有效阅读率。一是要改变过去那种居高临下的“我灌输、你接受”的宣传手法, 力求内容和形式的统一, 尽可能用读者乐于接受的方式激发他们的参与意识, 做到刊物与读者互动;二是要改变过去以反映事实动态为主的报道方式, 增加阐释性、分析性、追踪式报道, 做好“深加工”;三是要力求多种形式、多种手段相结合, 强化对重大典型的宣传, 追求舆论强势。

城市党刊还要在内容的贴近性、服务性和可读性上体现自己的特色。城市党刊要针对读者的不同需要提供全方位的周到服务。要站在读者的角度去选题立意, 设置栏目。对人们普遍关心的热点、难点问题, 采取专版专栏的形式, 推出热点和难点方面内容的专题。比如, 针对城市发展中突出的难题, 开辟解决行路难、上学难、看病难等热点难点问题专栏, 发挥舆论引导作用, 赢得读者理解和认同。当然, 城市党刊也不能像生活类报刊, 一味追求生活化, 党刊的可读性必须融进指导性, 寻找到它们最佳的结合点, 以体现出自身特有的品位和魅力。

四、立足民生民意

反映民生民意也是城市党刊参与社会主义民主政治建设的重要切入点。要解决城市发展过程中面临的很多矛盾, 就必须畅通社情民意的传递渠道, 架设人民群众表达意愿诉求的桥梁, 将舆论监督落到实处。

城市党刊是联系城市党委政府和市民的桥梁与纽带, 既要传达党的声音, 又要抒发市民的心声。通过坚持正确的舆论导向, 围绕全市的中心工作、重点工作抓好选题, 关注民生, 反映民情, 体现民意, 集中民智, 坚持平民视角和民主的价值取向, 及时准确地了解市民的愿望与诉求, 回应不同群体的利益要求, 疏导公众情绪, 化解社会矛盾, 激发全民创新活力, 主动为党委政府当好参谋, 发挥桥梁纽带作用。同时作为市民表达诉求和交换意见的公共平台, 成为城市“以民主促民生”的强大推动力, 为打造城市政治安定、社会和谐、人民安居乐业的良好局面, 更好地发挥城市党刊的权威主流媒体作用。

五、增加评论分量

在“后新闻”时代, 越来越多的报纸走厚报、杂志化道路, 版面多、信息量大, 体现在以某一事实报道的扩大规模, 形成“集团式冲锋”的强大影响力。未来, 党刊靠什么取胜?我们认为, 与党报、都市类报刊等相比, 党刊将以深度报道和独到评论取胜。

在今后的几年甚至更长的时间里, 城市党刊作为城市党委政府的喉舌, 作为城市信息大潮的导航者和社会道德的守门人, 对于城市的热点问题和深层次的社会问题, 通过因势利导, 循循善诱, 及时有效地引导民众以理性、冷静的态度应对周围环境的变化, 充分发挥舆论导向、政策宣传和释疑解惑的作用。凭借城市党刊的品牌、信息资源和人才资源等优势, 以深度报道和独到评论, 努力抢占地方媒体竞争的制高点, 不断提高行业竞争力和社会公信度。开办时评板块、培养专职评论员、对重大事件与网友互动等会越来越多。

尤其需要指出的是, 评论是党刊最直接、最权威、最鲜明、最有力的声音和态度。城市党刊的评论, 有直接代表城市党委和政府撰文发表的, 如社论;有表达刊社自身的立场, 比如本刊评论员文章;还有部分是代表市民的声音和态度的, 如“时评”类栏目。城市党刊的评论优势是其他都市类报纸、杂志无法企及的, 这也是城市党刊在激烈的竞争环境中必须强化的优势。

六、凸显地方特色

城市党刊地处城市, 决定了城市党刊应该具有城市地方特色, 这也是对“地方性媒体全国化”的一种回归。城市之间总是既有共性, 又有个性, 地方特色是客观存在的, 城市党刊只有把这一特色突出出来, 才能起到应有的作用, 显示独特的存在价值, 形成区域影响力。

突出城市党刊的地方特色, 必须把中央精神和城市实际紧密结合起来, 做好“结合”文章。中央精神的共性与城市实际的个性相结合, 使得每个地区的工作都具有特色, 城市党刊需要反映出这种特色。

突出城市党刊的地方特色, 必须加大对城市特色、优势、品牌的报道力度。社会存在决定社会意识, 经济基础决定上层建筑。作为城市党委的机关刊物, 城市党刊应该展示当地城市在经济社会生活的主流和方向。

高级人力资源管理师强化巩固试题 第2篇

(A)不可预期性

(B)群体性

(C)利益矛盾性

(D)不可调和性

参考答案：D

19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

(A)15

(B)30

(C)60

(D)90

参考答案：C

20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )

(A)角色模糊

(B)角色冲突

(C)任务欠载

(D)人际关系

参考答案：C

二、多项选择题

1、企业集团的联结方式包括( )

(A)层层控股型

(B)共同投资型

(C)环形持股型

(D)资金借贷型

(E)共担风险型

参考答案：ACD

2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )

(A)集团企业内部的人力资本管理

(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理

(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

参考答案：BCDE

3、关于胜任特征，下列说法错误的是( )

(A)胜任特征是可以衡量和可比较的

(B)胜任特征所指的就是单个特征指标

(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征

(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求

(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

参考答案：BDE

4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )

(A)频次选拔法

(B)专家小组法

(C)编码字典法

(D)全方位评价法

(E)行为事件访谈法

参考答案：DE

5、心理测试的特点包括( )

(A)代表性

(B)有效性

(C)直接性

(D)相对性

(E)鉴别性

参考答案：AD

6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )

(A)企业改革的代理者

(B)企业经营战略的合伙人

(C)组织发展和组织变革的设计师

(D)企业员工培训与技能开发的推动者

(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

参考答案：ACD

7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准

(A)人力资源信息管理水平

(B)管理评估的数量化、标准化程度

(C)管理模式和管理方法是否有创新

(D)定编定岗定员定额的标准化程度

(E)企业人力资源战略的子系统是否确立

参考答案：AD

8、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业

(A)推行弹性福利制度

(B)薪酬和量化考核紧密相关

(C)长期鼓励自下而上的创新行为

(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定

参考答案：DE

9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( )

(A)核心企业

(B)参股层企业

(C)控股层企业

(D)一级子公司

(E)协作层企业

参考答案：BCE

10、处理集团利益关系的基本原则包括( )

(A)等价交换原则

(B)平等互利原则

(C)共同协商，适当让步原则

(D)核心企业资源分配优先原则

(E)成员企业利益服从集团整体利益原则

巩固强化 第3篇

近日来，张集财政所围绕如何强化村级资源管理，巩固农村集体经济，组织专班人员，在2009年“三资”清理的基础上，对全镇村级资源发包经营情况进行了专项调查。调查的重点范围集中在标的5000元以上发包项目；调查内容主要包括是否经过民主决策，是否公平公正，合同档案是否齐全，发包款项是否征收到位；调查方法主要是“一听三看”，即听村干部汇报，看资源项目现场，看合同档案，看入帐收款票据。在调查核实的同时，重新建立资源发包台帐（标的5000元以上的）一式两份，镇、村各1份。

据镇财政所资源发包台帐汇总表反映：截止2013年5月30日，全镇村级资源发包标的5000元以上项目170宗，面积59661亩，发包金额1073万元，村平38.3万元，其中山林35宗，51806亩，448.9万元，占41.8%；水库、渔池38宗，1420亩，115.2万元，占10.8%；机动地、旱地30宗，1664亩，66.9万元，占6.3%；果园42宗，2479亩，286.8万元，占26.7%；茶园、经济林21宗，2286亩，118.6万元，占11.1%；其它3宗，6亩，36.7万元，占3.4%。资源雄厚，发包金额较多的宗湾、万金淌、徐家湾村分别达217.5万元、118万元、112万元，少的村有卓河、薛店村，金额分别只有1.8万元、1.6万元。村与村之间的差异性较大。2009年“三资”清理过后，按照规定标的3万元以上到镇招投标中心公开招投标的发包项目有9个村，10个发包项目，发包标的价101万元，竞标价132.08万元，超出标的价31.08万元，增幅30.8%，如2012年12月徐家湾村柑桔园40亩，承包期15年，标的价20万元，通过公开招投标，竞标价28.6万元，超标的价8.6万元，增幅43%；双庙畈村板栗园350亩，承包期20年，标的价30万元，通过公开招投标竞价42万元，超出标的价12万元，增幅28.6%。

从资源发包台帐登记承包期限看：山林、经济林承包期一般为20年，果园一般为10年，水面、耕地一般为5年，平均承包期为15年。全镇村级资源发包年平均收入72万元，村平2.6万元，加上零散小型资源发包，村平年资源发包收入达3万元以上，成为张集镇村级集体收入重要来源之一。

启示：1、资源就是财富，只有强化资源管理，才能有效巩固壮大村级集体经济。全镇有8个村债务结零，村级货币资产常年平均余额在200万元以上，这些都与资源发包管理规范，村级资金收入丰厚有直接因果关系。如宗湾村，2009年发包村集体山林5250亩，发包金额185万元，为村集体带来了可观的资金积累。该村通组公路、水电设施、村级阵地建设带来翻天覆地的变化；万金淌、徐家湾通村水泥路正在建设之中。

2、公开招投标是村级资源保值增值的有效途径。村级资源发包，在具体程序及方法上主要包括：村委会拟订方案；党员、村民代表大会讨论通过；镇“三资”管理中心审核，镇政府审批；公开公示；公开招投标（标的30000以上的到镇招投标大厅举行）；签订合同；结算承包款。2010年至2012年底，全镇9村10处资源经过公开招投标，竞标价高出标的价31.08万元，增幅30.8%。同时，通过公开招投标杜绝人为暗箱操作，公开透明度，融洽了干群关系，促进了农村社会稳定。

3、强化资源管理，队伍建设是关键。工作落实的好坏，都与人为因素有直接关系，做好村级资源管理工作，队伍建设很关键，一是村级要有一个好班子，尤其是要有一个好书记、好会计，他们必须具有强烈责任心、事业性，公正无私，敢于担当，把集体的事当自家的事来办。镇政府在选拨村干部上把关很重要，要选好配强一个好班子；二是镇“三资”监管代理服务中心机构要健全，人员要充实。在乡镇机构改革时，张集财政所内设农村“三资”监管代理服务中心，从事“三资”监管代理工作人员5人，其中主任1人，总会计1人，总出纳1人，代理会计2人，对日常“三资”监管工作，实行划片分人包干负责，订立专项责任制，严格奖惩结帐，对推动全镇村级资源管理起到有力促进作用。

4、规范资源发包，完善制度不可少

巩固强化 第4篇

一、讲清主次从属, 深入宣传发动, 使创先争优成为主题活动的最好抓手

分清主次有思路。今年来, 自上而下各种活动较多头绪较杂。使全区9个党支部在开展工作中一时感到茫然, 似乎无处着手。为彻底解决这一认识不清的问题, 党总支通过组织全区党支部书记和队长学习油田创先争优活动交流推进会上的领导讲话精神, 使大家清醒认识到:各项工作都是创先争优活动的载体, 正在开展的各项活动都是创先争优活动的平台。“比学赶帮超”、强“三基”除“四害”、“活力党建”就是我们油田开展创先争优活动三块重要基石。创和争是创先争优的方法手段;优和先是创先争优的目标定位。“创先争优”其实就是党内“比学赶帮超”。有了这个清醒认识, 全区党员干部职工工作的目的性和措施的有效性大增强, 工作思路更加清晰。

强化宣传有动力。区党总支在第一时间召开专门会议部署创先争优工作, 成立“创先争优”领导小组和活动办公室, 各单位成立相应活动小组。同时在区网站专门开设创先争优活动专栏, 及时宣传各单位活动开展动态新闻和特色工作做法, 积极选树先进典型。各党支部结合本单位实际充分利用职工大会、班组会和“三会一课”以及宣传材料、标语等形式进行大力宣传活动的重大意义。活动开展以来, 作业区已经在区网、厂网和局报刊发有关“创先争优”活动的新闻稿件数十篇, 较好地宣传我区创先争优活动, 激发了党员干部积极参与活动的热情和干劲。

多措并举有成效。作业区先后召开全区党员干部会和支部书记例会, 对“创先争优”活动进行全面推进, 制定出《黄珏作业区争创“创先争优”活动实施方案》, 对活动进行全面部署和安排。总支在厂活动实施方案的基础上, 进一步细化、分解, 从评价要素、目标任务、具体要求等方面作了详细安排部署。7月20日, 作业区组织全区9个党支部在采油10队召开“黄珏作业区创先争优活动现场推进会”, 让全区9个党支部的党政负责人代表党员干部在大会上做公开承诺, 积极参与推进强“三基”、除“四害”工作。

二、抓好创先争优与“比学赶帮超”的紧密结合, 全面强化“五种意识”

总支在课题中提出, 要在党员干部和职工队伍中全面强化“五种意识”, 一是要牢固树立“没有产量一切工作等于零、吨油必争”的夺产意识;二是要牢固树立“365-1=0、安全为天”的安全意识;三是要牢固树立“精打细算、干毛巾里拧出水”的降本意识;四是要牢固树立“综合治理、计划生育不达标一切工作等于零”的否决意识;五是要牢固树立“党风廉政重在预防”的防范意识。在“创先争优”活动中, 我们深入开展活动, 确保党员干部和职工牢固树立“五种意识”, 与“比学赶帮超”活动紧密结合, 取得了较好效果。

1、积极创新载体, 全面强化意识。

在2009年全区样板站争创的基础上, 我们将“比学赶帮超”活动引入到全面争创样站和样板队上来, 作业区特别出台了《红旗样板班组验收办法》和《“比学赶帮超”与“样板队站争创”活动方案》, 并组织专门检查组, 分别在6月和9月中旬, 两次对一线5个采油队15个推荐班组井站进行了严格的检查评比, 按照产量、成本、安全、基础管理分类逐项验收打分, 按高低排序公布在区网站, 6个优秀班组获得“红旗样板班组”的称号, 大大激发了全区“比学赶帮超”的热情, 强化了“五种意识”。同时, 各基层队也积极创新载体, 推进“比学赶帮超”的深化。采油八队党支部在党员中开展以“比技术, 看谁能力强;比操作, 看谁水平高;比作风, 看谁形象好;比贡献, 看谁作用大”为内容的“四比四看”活动, 引导党员围绕“比学赶帮超”创先争优。

2、激发争优热情, 党员争做表率。

在全区样板队站的争创中, 党员干部以身作则, 冲锋在前, 以实际行动积极“创先争优”, 得到一致好评。采油11队女党支部书记朱玫是今年局优秀党支部书记, 在争创样板班组的“比学赶帮超”工作中, 她时时冲锋在前, 与职工同吃苦、同劳动, 带领采油11队这一支刚组建、全厂最年轻的采油队在短时间内取得了长足进步。她组织全队党员干部集中力量帮助基础管理落后班组重点突击, 在短时间内使全队基础管理水平上了一个大的台阶, 曾经因基础管理落后, 受到厂领导点名批评的马5中转站和马18站面貌焕然一新, 马18站在区红旗样板班组验收考核中勇夺第一, 受到了厂区领导的一致好评, 带动了全队“比学赶帮超”和达标创优的整体上水平。

3、“比学”激发干劲, “赶超”热情高涨。

通过抓好创先争优与“比学赶帮超”的紧密结合, 全区形成了良好氛围:“比”较先进找差距、增压力;“学”习先进长经验、上台阶;“赶”超先进出干劲、上水平;“帮”助后进争先进、促和谐;“超”越先进争第一、当样板。全区党员干部的夺产意识、安全意识、降本意识、否决意识和防范意识空前加强, 营造了“有第一就争、有红旗就扛、有排头就站”的浓厚氛围。1-9月, 尽管全区因为新区产量波动较大, 老区含水上升、自然递减速度加快, 使产量在一段时间内出现了紧张的局面, 这一情况, 作业区上下动员, 通过“创先争优”和“比学赶帮超”激发干部职工的干劲, 狠抓注水和油水井管理, 全面提高油水井利用率, 改变了产量被动的局面。采油11队作为在老区老队基础上新成立的年轻采油队, 通过组织“学习样板大家看”活动, 以金牌队和红旗班组为样板, 全面强化“比学赶帮超”意识, 在新井不到位的情况下, 原油超产近200吨。

三、抓好“创先争优”与自主管理、活力党建的结合, 积极争当“五种模范”

党员自主管理、活力党建是局厂党委全面开展的重要活动, 是抓好“创先争优”的重要方法和载体。按照“五个好”、“五带头”的要求, 党总支将创先争优活动与党员自主管理和活力党建工作结合起来, 在党员干部开展争当“五种模范”的活动, 即:一是要做学以增智、学以致用的模范;二是要做与时俱进、勇于创新模范;三是要做严守纪律、维护大局的模范;四是要做做增强团结、胸怀坦荡的模范;五是要做真抓实干、攻坚克难的模范。通过此项活动, 全区创先争优工作得到了继续深化。

1、创先争优, 激发基层党建活力。

全区以争当“五种模范”活动为载体, 党员干部积极投身创先争优活动, 在急难险重工作中勇敢站出来、当先锋、做模范, 得到了全体职工的好评, 推动党建工作上台阶, 支部战斗堡垒作用更加突出。采油10队党支部和党员按照“五个好”、“五带头”的要求, 瞄准争当“五种模范”, 积极开展“三比三学两找两提高”活动, 使党员干部的先锋模范作用在工作一线中突显出来, 辐射开去, 在党员班组长的带领下, 该队韦8中转站和韦8-11采油站在二季度的红旗样板争创中均成绩优异, 在全区6个红旗样板班组中独占两席。采油九队党支部通过党员先锋岗、党员示范设备、党员样板井的创建和授牌, 增强党员先锋模范作用, 真正做到“一份承诺一种责任, 一名党员一面旗帜”。

2、自主管理, 增添创先争优动力。

党员自主管理是在我区采油二队党支部首先实施并推广的, 区党总支充分发挥这个优势, 以采油二队党支部的自主管理工作为龙头, 带动全区9个党支部的自主管理工作, 进而推动全区创先争优活动的顺利开展。自主管理过程中, 各党支部严格按照厂党委搭建的“14211”党员自主管理平台, 通过“一条主线、四项流程、两书一会一册”, 将自主管理要求落到实处, 见到实效。党总支通过定期严格检查《党员自主管理手册》的填写, 全方位、全过程的督促党员干部参加组织生活与履职尽责情况, 使党员的行为有了指引、考核有了依据, 增强了党员参加组织活动的积极性和履职尽责的主动性, 党员干部创先争优的积极性和主动性高涨。

3、典型激励, 让模范在一线闪光。

在创先争优活动中, 区党总及时发现、培养和宣传“五种模范”典型, 以典型引路, 推动活动的深入开展。在今年两次洪水中, 采油八队和采油二队湖区被淹井站的一线党员周斌、张晓红、葛洪斌等不畏酷暑、不惧洪水, 冲锋在前, 抗洪夺产, 确保了洪汛期间不躺一口井, 不造成一次污染, 在“水深火热”中发挥了党员的先锋模范作用。特别是9月上旬, 突如其来的大洪水夹击采油八队庄13块, 最严重时, 庄13区块北坡的洪水已漫过桥尾。危急时刻, 采油八队党员干部组成抢险突击队, 进驻井站, 全力抗击洪水保生产, 最终保证了井站每天30多吨的产量。对这些突出的先进典型, 我们及时组织采写新闻拍摄图片, 向厂网、局报和中国石化报投送, 让他们的光辉形象在报纸上有图, 网络上有名, 电视上有影, 在中石化系统内起到了良好的宣传典型的作用。

四、抓好创先争优与达标创优、精细管理的结合, 全面筑牢“五优平台”。

“五优”管理平台是以“优异的原油产量、优良的现场管理、优化的可控成本、优质的安全环保、优秀的职业素质”为最终目标的管理平台, 优化这一先进的管理模式就可以达到全面提升管理水平, 提高工作效率, 增强企业竞争力的效果。要筑牢这一平台, 就必须抓好创先争优与达标创优、精细管理的紧密结合, 激发党员干部参与达标创优、精细管理的热情和干劲。

1、抓住契机, 顺势而为。

作业区以厂“精细管理深化年”活动为契机, 以”红旗样板班组”和“红旗样板队”为抓手, 全面深化精细管理工作。为积极响应局厂“达标创优”“比学赶帮超”交流推进活动, 9月3日, 作业区召集全区8个基层单位和机关组室长召开“达标创优”“比学赶帮超”交流推进活动动员大会, 及时制定下发了《交流推进活动方案》。在活动的交流阶段, 作业区又组织专门的“达标创优”检查, 每单位4个班组接受检查, 检查得分情况在区网进行全面公示。作业区再从中选取先进典型进行交流推进活动。通过活动, 在推进精细管理和达标创优同时, 作业区“五优”管理平台得到了进一步巩固和夯实。

2、创新形式, 全面深化。

全区继续以“木见本色铁放光”的高标准推动精细管理的继续深化, 引导鼓励各单位积极创新形式, 构建各具特色的“五优精细管理平台”。采油11队开展全队班组精细管理创建对抗活动。总结出了“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”的“五勤”管理办法带动全队班组基础管理建设水平步入了全厂先进班组行列。采油十队韦8-11站以“当老实人, 做精细事”为目标, 创新提出“情、爱、活、勤、效”的班组“五字”工作法, 收到良好效果。运输队结合驾驶员、船驾员一人一岗的工作特点, 开展“精细管理样板车”和“精细管理样板船”的活动, 进一步强化、细化三基工作。在精细管理活动中, 党员干部充分发挥“创先争优”的积极性, 下真功, 求实效, 表现突出。采油九队党员技师于梅军担任韦2、韦9两个联站总站长, 摸索出冷凝水中加入中和氨来减少冷凝水酸腐蚀的方法, 夏季日节约自用油270Kg, 冬季日节约自用油630Kg, 得到局技监处的高度评价。

3、紧密结合, 确保安全。

小学五年级上册数学强化巩固练习题 第5篇

1、1.852.4的积有()位小数。2.73÷2.73=()。

2、一个数的1.2倍是240，这个数的6倍是()。

3、在1.524，1.52，1.524和1.52中的数是()，最小的是()。

4、一个三位小数取近似值后写作0.60，这个小数可能是()，最小可能是()。

5、2.07÷1.5如果被除数和除数的小数点都去掉，商()10倍。

6、一个数的小数点向右移动一位后比原数大7.2，原数是()。

7、2人8分钟做32朵花，4人4分钟可做()朵花。

8、44÷18的商用循环小数表示是()，保留整数是()，取三位小数的近似值是()。

9、5÷30的商是()小数，也是()限小数。

10、在乘法里，一个因数扩大1000倍，另一个因数缩小100倍，积()。

11、根据5.314=78.4，可知0.53140=()。5.31.4=()，0.530.14=()，531.4=()。

二、判断题。

1、2222是循环小数。( )

2、在除法里，除数扩大100倍，商反而缩小100倍。( )

3、7.8÷4=1.92。()

4、0.25乘以40得10。()

5、除数大于1，商一定小于被除数。( )

6、两个小数的积一定是小数。( )

7、0除以任何数都得0。( )

8、8.76除以5.39除到一位小数时商是1.6，余数是1.36。( )

三、列式计算。

1、5.8的1.3倍比4.8多多少?

2、45除126的商加7.5得多少?

3、10个0.8再加上4.2除以2.1的商，和是多少?

四、应用题。

1、一台拖拉机4.5小时耕地78.75公顷。照这样计算，5台拖拉机8小时耕地多少公顷?

2、小明家收了1010千克红薯，准备用包装袋运走。每袋最多装45千克，一共需要准备多少个袋子?

3、一桶油连桶重55.1千克，用去一半后，连桶重30.1千克，油桶重多少千克?油重多少千克?

4、妈妈到农贸市场用78元钱买了15千克大米和一些面粉，其中大米花去48元。如果每千克面粉3.5元，那么妈妈买面粉多少千克?