国企项目经理辞职信

国企项目经理辞职信（精选7篇）

国企项目经理辞职信 第1篇

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司在三年多时间里对我能力的信任，使我得已加入这个团队，并通过努力成为团队的负责人。在这三年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历，然而现在因为种.种原因我却要辞职了。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

国企项目经理辞职信 第2篇

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

xxx

国企项目经理辞职信 第3篇

晚上7点多, 复旦大学南区不二肉夹馍店的生意刚告一段落, 突然来的一波客流, 让陈根又忙活了一阵子。

身穿黄色T恤的小男孩是店里的“老顾客”。等烤馍的间隙, 陈根调侃起小男孩脖子上新贴的纱布和刚开始的暑假, “我小时候啊, 暑假的前一个半月用来玩, 最后一周用来补作业。”

这是陈根的不二肉夹馍在复旦周边经营的第6个月。最初来到复旦时, “不二”还只是文科图书馆附近的流动摊点。6月初, “不二”有了自己的店———和隔壁的炒饭拼一个店面。尽管店面只有一米宽, 在众多餐饮店中并不起眼, 但已经有了回头客。陈根是刚刚大学毕业3年。他放弃了原先在中国海洋石油总公司的稳定工作, 只为了“在复旦安静地卖肉夹馍”。

4个人, 一辆载着流动摊的三轮车, 和一个一米见宽的店面, 这几乎是陈根创业生活的全部。

能感到自己每一刻都在燃烧

陈根原来的工作是在中国海洋石油总公司负责南海平台的机器维护, 每天的工作从早7点到晚7点, 连续工作4周后, 会有4周的假期。这个国企铁饭碗, 陈根却觉得不适合自己, “圈子太小, 生活太稳定, 能看到你一辈子是什么样子的”。

2014年4月, 陈根在飞机上结识了一名创业者, 这名创业者辞去了年薪二三十万元的外企工作, 在西安做起了石油贸易。这名创业者的经历引起了陈根的兴趣。趁着放假, 陈根到他的公司帮忙, 负责接洽业务和完成项目。“每天都在接触新的人和迎接不同的挑战。”陈根发现, “这种生活我比较喜欢, 可以感觉到自己每一刻都处在燃烧的状态”。

最终让陈根真正“燃烧”起来的, 是家乡陕西的肉夹馍。早在上大学时, 他就觉得家乡陕西用千层烧饼夹卤汁肉做成的肉夹馍在外地会很有市场。在创业公司待了一阵子, 他告诉自己, 应该去“体验不一样的生活”。

2014年7月, 陈根用了一个晚上, 跟父母交代了自己辞职做肉夹馍的想法。“最初他们非常反对”, 为这事, 陈根和父母多次“交锋”, 最终父母没有阻止他的选择。

8月辞职后, 陈根没有急于创业, 而是先到北京一家生产肉夹馍的公司工作, 但他发现彼此的发展路线并不相同———对方会牺牲产品的质量来扩大生产规模, 陈根则主张在产品质量方面精益求精。4个月后, 他决定自己创业。

陈根给自己的肉夹馍取名“不二”, 觉得这个名字比较“接地气”, 容易被人记住。他和原来北京的同事和在上海卖过小吃的高中同学, 共同组建了青年不二团队。2015年元旦, 不二用团队成员各自的积蓄, 正式开始创业的前期筹备。

从研制到开业

由于3个人都没有做肉夹馍的经验, 筹备从最初的学习“打馍”开始。不二团队来到陕西潼关县找师傅, 遇到一家肉夹馍店先试吃一下, 再和师傅谈。一天下来, 每人要吃六七个肉夹馍。

“找到合适的人很难。”陈根说。不是所有卖肉夹馍的师傅都愿意传授手艺, 有的人本身技艺不够精湛, 有的人则要价颇高, 半个月就要收取每人三四千元的学费。在县城里“逛了好几天”后, 不二团队终于找到了一个当时准备结婚、暂时没在工作的打馍师傅。

打馍可以拜师学艺, 卤肉则无从学起。因为肉的配方不外传, 只能提供打碎的料包。“这样的话, 我们的技术有一部分就会掌握在别人手里”, 陈根觉得不行, “还是要靠自己研发”。

1月底, 不二团队在西安租了间房子, 从网络、他人口中搜集制肉的配方, 每天买回5公斤肉, 一次煮1公斤。除了家乡原汁原味的经典肉夹馍, 不二还打算研发出一种口味偏辣的肉夹馍。在川菜、湘菜流行的当下, “只做不辣的肉夹馍, 太局限了”。

最沮丧的时候, 莫过于煮了一锅味道很糟糕的肉, 又不知如何改善。“过两天找到了个新方子, 试了一下又觉得‘还不错哟’。”3个人的心情, 经常在失落和欣喜中变换。

过完年, 不二团队又开始研制凉皮。3月中旬, 他们来到上海, 原计划把店开在商业中心, 但是不二找遍漕河泾、张江高科、徐家汇等商区, 最多一天走了将近40公里, 也多因租金过高或位置不佳而无果。

为了降低成本, 不二决定先以摆摊的方式来检验肉夹馍是否符合大多数人的口味, 陈根想到了大学生。考察了复旦周围的摊点后, 不二决定先把摊摆在复旦。

不仅仅只是卖肉夹馍

4月1日, 蹬着三轮车, 不二开张了。对陈根而言, 和以前坐飞机上下班的“光鲜”行业相比, 刚开始蹬着三轮车、防着交警卖馍, 还是“有点尴尬”。

“尴尬”还不是最大的烦恼, 尽管营业初期开展了买一送一的促销活动, 但生意并不好, “平均每10分钟才有人来买一次馍”, 每天的销量仅有六七十个。

20天过去, 眼见情况依旧没有好转, 陈根坐不住了。在复旦贴吧发贴三度被删后, 不二创办了自己的微信公众平台“青年不二”。4月21日, 不二发布文章《不要拦我, 我只是想在复旦安静地卖肉夹馍》, 并推出免费送馍的促销, 得到复旦学生大量转发。阅读量超过了4万次, 500个馍在两天内全部送罄。不二家的生意一下子火了起来, 最多的时候, 一天可以卖300多个馍。

青年不二的推送末尾都会附上一句话:“其实, 不二不仅仅只是卖肉夹馍。”在主要负责微信公众号的陈根看来, 与其说是一个线上宣传的工具, 他更想把线上的不二做成“一个有文化的平台”。翻阅公众号的历史消息, 不难发现除了促销活动和营业动态更新, 有不少推送是围绕青年、围绕复旦展开。

4月底, 不二得知文科图书馆外的小吃摊位可能将面临管制, 就联合复旦的“敢享”平台举办了一次线下留言活动, 组织学生给图书馆门口的“卖小吃”的叔叔阿姨留言。后来, 陈根分3次, 在微信公众号重将同学们的留言一一展示出来。“大家对这些卖小吃的叔叔阿姨了解得太少, 每次都只是买, 却不知道他们的姓名。”尽管这些推送并未给肉夹馍的销量带来变化, 陈根却更加关注流动小吃摊群体背后长期存在的社会问题, 他有意在微信平台中继续就此进行深入讨论。

未来, 他希望青年不二能够成为一个社区, 面向学生广泛征稿, 并讨论“年轻人对于生活中一些事情的看法和态度”。

开店以来, 不二多了不少回头客, 一次次线上线下举办的活动也拉近了距离。陈根每天查看订阅号时, 也需要一一回复来自用户的留言;一些用户在买馍、吃馍之余, 也会聊一些其他方面的话题。有同学问他如何实现与本专业不符的职业理想, 不二就结合自己的经历, 从学习、实习等多方面给出建议。

经过3个多月的经营, 不二团队增添了新成员, 已经度过了开业之初的忙碌期, 每天7点半起床买菜, 晚上11点收工回家, 作息日渐规律。与之前海上的日子相比, 陈根感觉现在的生活“充实了很多”。

基金经理青睐国企改革股 第4篇

虽然周一市场表现不尽如人意，一些国企改革概念股高开低走，放量大跌。但是对于国企改革股后期走势，基金经理们还是对国企改革股表现出了青睐有加的态度。

南方基金总裁助理兼权益投资总监史博认为，四季度国企改革主题、民企转型主题个股值得投资者关注。南方基金投资部总监陈键建议投资者对优势制造业中质地优良，同时兼具国企改革预期的低估值蓝筹股保持适当配置。

保持仓位的灵活性很重要

近期市场反弹受阻，对于四季度的行情会如何演绎，近期记者采访了南方基金的三位投资总监。

南方基金总裁助理兼权益投资总监史博认为，虽然当前世界经济弱势复苏，国内经济下行压力依然较大，未能在整体上形成有效企稳格局，关键经济运行指标的表现也有差异化趋势，但经济结构加快调整优化，部分指标正在企稳，部分产业正在复苏，2015年接下来的时间将是新常态下经济走势往均衡方向靠近的阶段，经济将保持稳中有进。

市场层面，央行双降政策、支持证金公司、IPO暂停等均意味着管理层对流动性的呵护，大量上市公司增持自己的股票也意味着在短期大幅下跌之后长期投资价值开始显现，改革+转型将成为证券市场的焦点，尤其是国企的体制性改革、重组整合，民企的商业模式转型、兼并收购。值得留意的是，上半年市场的快速回调会对市场预期产生一定负面影响，下半年政府这只有形的手对待稳定市场的取向、措施力度和节奏也将显著影响市场走向。

南方基金投资部总监陈键指出，下半年全球聚焦点之一将是美联储何时开始触发其将近8年来的首次加息及后续加息节奏，以及对全球经济和资本市场情绪偏好可能带来的连锁反应，对此需要保持高度关注，同时对偏离基本面趋势过度的乐观偏向保持警惕，因为上证指数自5000点以后出现的下行修正，已经是市场对于过度偏离的自我矫正，有可能目前仍然处于这一自我矫正的进程中，保持仓位的灵活性和基本面的安全选股边际显得更为重要。

南方基金固定收益部总监韩亚庆认为，7月政治局会议“高度重视应对经济下行压力，高度重视防范和化解系统性风险”的提法值得重视，预计接下来财政政策将发力，从宽货币到宽信用的转变也将更明确，经济在第四季度可能经历阶段向上的“小浪花”。

国企改革股可重点关注

回到A股市场的交易策略上，史博认为，要保持灵活仓位，注重把握区间行情和绝对收益。他表示，要将更大程度地注重自下而上精选个股，尤其是国企改革主题、民企转型主题个股，个股选择方面偏好估值合理的白马成长和短期超跌、代表转型方向的新兴产业龙头。

公司项目经理辞职信 第5篇

您们好!

我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!

对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。

我自XX年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。

在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

项目经理这个职位，在**是一个非常锻炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在**和**给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。

不得不离职的原因。

1、一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在青岛压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实情况让我不堪重负，微薄的月薪实难满足正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然按照公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。

2、我对象已有身孕数月，因身体原因不得不在家休养，家庭经济雪上加霜，我须尽快找份月薪制工作就职，所以请公司领导能切实体谅我的难处，对我的离职给予原谅。

最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢!

此致

敬礼

辞职人：xiexiebang

项目经理辞职报告 第6篇

您好！

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去XX项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

辞职申请人：xx

项目经理辞职报告 第7篇

一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份不适合叁与这项工作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。

二、目前xxx项目部己从年初最艰难的时期渡过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。

三、个人身体原因,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤,我的身体状况己承受不了公司交给我的重担,我想辞职后入院冶疗。

基于以上原因,我认为自己己不适合做xxx项目部的负责人、决定辞去xxx项目部总经理一职。篇二：项目经理精彩的辞职报告

项目经理精彩的辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致

敬礼!辞职人：xx篇三：2016项目经理辞职报告范文 2016项目经理辞职报告范文

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!尊敬的公司领导

您们好：

经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。项目经理这个职位，在**是一个非常锻炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在**和**给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。

最后，敬请公司领导批准我不再续签新的合同而就此离职，谢谢!辞职人：xx 日期：xx篇四：2016项目经理辞职报告范本 2016项目经理辞职报告范本

如今很多朋友为了找到一份满意的工作，我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色，然而，很多人却忽视了离职时离职报告的重要性。如果急着跳槽的朋友，离职报告的心思也不能少花，一份好的报告，能让公司在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。在这里，小编为你提供专业的辞职报告范文网：.欢迎参考!（本文为你提供辞职报告范本两篇。）##第1篇：

尊敬的公司领导：

您好!在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx 日期： ##第2篇：

尊敬的xx领导：

本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!此致 敬礼!欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇五：2016公司项目经理辞职报告 2016公司项目经理辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。李xx 总经理：