创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法]

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法]（精选9篇）

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第1篇

今年以来，市委、市政府以增加就业岗位为目标，以帮扶困难人员再就业为重点，按照“个人自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作思路，落实优惠政策，强化就业服务，实现了时间过半，任务超半。至六月底，共完成安置就业6355人，占*市下达就业计划的83.6。其中安置下岗失业人员再就业1837人，“4050”人员就业407人，持《

再就业优惠证》者就业463人，公益性岗位就业174人，分别完成*市下达就业目标的96.6、52.1、73.7、58。我们的主要做法是：

一、建立就业工作长效机制

*市政府下达就业再就业计划后，市委、市政府根据工作需要调整了就业再就业工作领导小组，把我市就业目标调整为“一年就业10000人”，并制定工作方案，召开专题会议，对就业再就业工作进行安排部署。各乡镇、街道办事处也按照市委、市政府的工作要求，明确分工，落实责任，形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。在此基础上，我市还建立了就业再就业工作目标责任制，把“一年10000人就业计划”目标分解落实到各乡镇、街道办事处，通过每月排一次名，半年搞一次总结，年终再考核兑现等措施，增强了各乡镇、街道办事处抓好就业再就业工作的责任感和紧迫感。

二、抓好就业工作督促检查

为确保完成目标任务，我们采取多种形式督促落实就业再就业工作。一是实行了领导分包责任制。市人事劳动局抽调40名中层以上领导，分成8个小组分包乡镇，督促17个乡镇、办事处加快工作步伐；二是狠抓乡镇、办事处劳保所及社区劳保站达标建设。在劳保机构建设“六到位”的基础上，努力实现了“六有”，即各劳保机构有微机，有专用微机工作室，有专职微机操作员，就业培训有基地，就业工作有档案，业务开展有成效。今年，我们按照郑政办〔2005〕27号文件的要求，开展了“示范社区”、“达标社区”活动，由分包领导带队下基层现场指导，以培训、评比、召开现场经验交流会等方式以点带面，查漏补缺，使劳保所建设步入规范化轨道。上半年经上级验收有7个劳动保障所达到“示范社区”标准；三是定期召开劳保所长例会，通报就业再就业工作进展情况，对任务完成好的单位表扬鼓励，差的提出批评，并就工作中存在的问题研究对策。

三、强化职业技能培训

为提高下岗失业人员再就业能力，我们以市场需求为导向，依托市劳动就业培训学校、倩霞培训学校、职教中心和礼博培训学校4个就业培训基地，采取白班和夜班相结合、集中培训和分散培训相结合、定向和约向培训相结合的方法，对下岗失业人员开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。我们还根据市场需求变化，适时增加了一些培训项目。已开展的职业技能培训项目有电脑、烹调、电焊、美容美发等。在开展公共必修课、职业技能培训基础上，又开展了家政培训和创业培训，有效提高下岗失业人员的再就业能力、工作能力和职业转换能力。我们还把就业培训与职业资格鉴定、就业培训与就业安置等紧密结合起来，合理利用就业培训资源，使就业培训形成了良性循环。上半年完成就业培训913人，培训后就业率达到87。

四、构建再就业绿色通道

一是建好劳动力就业平台，除利用行政服务中心大厅为就业人员提供服务外，我们还在人才劳力市场设置了6个办事窗口，2个洽谈室，10个招聘摊位，为前来招聘的用人单位和企业提供摊位和洽谈室，为求职者提供求职登记、职业介绍及上岗签订劳动合同等“一条龙”服务。只要下岗失业人员不刻意挑拣，保证其一周内实现就业；二是全方位收集劳动用工信息，并及时利用户内外信息发布牌、各服务大厅内的彩显大屏幕、电视等媒体发布用工信息；三是充分发挥各乡镇、街道办事处劳保所的作用，搞好本辖区内下岗失业人员的求职和就业服务，做好公益性岗位开发、就业信息的规范管理工作；四是坚持开好周六人才劳力交流会，成功举办了春、夏季人才资源交流会和民营企业专场招聘会，积极参加*市及省人事厅组织的人才交流会；五是积极搞好劳务输出，拓宽就业渠道；六是建立专业人力资源网站“今日招聘网”，及时发布有关求职信息和空岗信息，初步实现人才资源共享，提高了就业成功率。上半年，共接待个人求职登记2296人次，用人单位156家，累计挖掘岗位2760多个，建立业务联络合作点8个，设立驻外办事处2个，组织劳务输出572人次，举办周末交流会24次，职业介绍成功率达到了80以上。在“今日招聘网”上发布个人求职简历1603份，发展网络会员企业67家，网上点击率达62708人次。

五、做好再就业援助帮扶工作

在上半年的同志就业援助帮扶工作中，我们一是审核了123名在停车场等公益性岗位上就业的“4050”就业困难人员的手续，及时为他们发放社保补贴和岗位补贴12.8万元；二是为88名失业人员办理了享受失业待遇手续，并为298名下岗失业人员发放了《

再就业优惠证》，确保每一个符合条件的下岗失业人员享受到政策优惠；三是充分运用税收、减免、社保补贴等项政策，发展各类服务型企业，更多地吸纳下岗失业人员，今年已为145名下岗失业人员办理认证；四是认真做好小额担保贷款发放工作。通过宣传鼓励，动员广大党员干部和公务人员为小额担保贷款申请者做反担保，上半年共为一家企业、94名下岗失业人员发

放小额担保贷款495万元，超额完成*市下达的目标任务；五是对《再就业优惠证》发放和使用情况进行了检查。通过对登记在册使用《再就业优惠证》享受免费免税优惠政策的621人检查核实，共发现24户有疑点，我们及时责令其整改；六是进一步搞好服务。人事劳动局推出了限时服务承诺，只要资料齐全，即送即办，个别不能即时办理的，为他们开具“办理回执单”，最多不超过3天就可办齐，极大地提高了工作效率，深受群众欢迎。

六、营造良好就业环境

为促进就业与再就业工作，我们采取多种形式，大力宣传党和政府新时期的就业方针，大力宣传自主创业的先进个人和集体，使就业再就业工作深入人心。同时我们还加强对用人单位劳动保障、法律、法规、规章情况的监察，切实维护就业人员的合法权益，为下岗失业人员提供良好的就业环境。今年通过发挥劳保所、站职能作用和开展劳动监察，共鉴定劳动合同10932人，立案受理劳动争议案件44件，结案率达到100，为当事人挽回经济损失300多万元。

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第2篇

“农村富，主要靠

劳务”，**区劳动和社会保障局结合实际，积极主动与区劳务输出中心、经贸局等单位联系，精心组织，认真策划，统筹安排，在今年1-2月份重点组织了以做好进城务工农民、农村富余劳动力的有序流动和转移就业为主的“春风送岗位”活动和“就业援助月”活动，重点帮助因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新增失业人员，特别是其中新出现的就业困难人员和零就业家庭。

一、“春风送岗位”活动。

春风送岗位活动期间共发放“春风卡”等政策宣传材料2500余份，提供有效就业岗位253个，组织了3场专场招聘会，为355名农村富余劳动力提供了免费职业介绍，帮助了115名农村富余劳动力实现了转移就业（输送转移到省外的主要在山东青鸟，广东等地就业）。组织了69名农民工报名参加了培训（神骏驾培基地、安通公司、农机学校学习驾驶专业，以劳养武基地保安专业，东隆公司建筑专业）。

二、“就业援助月”活动。

通过深入企业调查研究，到社区入户走访，召开企业、社区等有关工作人员座谈会，了解企业失业职工的各种情况、就业愿望、现有技能等情况。积极寻求岗位和帮扶企业的相关政策，帮助企业和失业职工渡过难关。共发放政策宣传材料1028份，并通过多种途径成功帮助援助对象212人实现就业再就业。

在“就业援助月”活动中，**区劳动和社会保障局实行责任到人的制度，指定专人负责，动员各方面力量，积极寻找就业渠道，努力挖掘就业岗位。活动期间发布用工信息5条，提供就业岗位897个（区内就业岗位），通过集中与非集中形势促进就业346人（其中下岗失业职工136人，城镇失业人员160人，农村富余劳动力44人，区外户口42人。）。

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第3篇

西安文理学院是一所市属的新建本科院校, 现有文学、理学、工学、教育学、管理学、法学、历史学、农学等8个学科门类, 45个专业, 全日制在校生近12000人。近年来, 随着我国高等教育的飞速发展, 学院招生人数不断增加, 毕业生人数也不断增加。在高校林立的西安, 因学院层次、办学历史、社会知名度等条件的限定, 使毕业生就业工作增加了更多难度。为了全面贯彻党和国家做好毕业生就业服务与指导工作的政策, 学院大学生就业指导中心准确把握国家各项就业政策, 牢牢掌握就业形势, 全面推进“1-2-3-4”就业工程体系建设坚持一个指导思想, 通过两个制度健全学院和系 (院) 两级管理体制, 通过三只梯队强化三种类形式的就业指导, 通过悉心服务打造四个就业联系平台。经过多年来的工作实践, 目前学院业已形成领导重视、责任到位、全程指导、悉心服务的就业工作格局。2005-2008年共引进用人单位需求岗位900多家, 连续5年毕业生就业率保持在80%以上, 为学生成才立业提供了有效的指导和服务。

一、坚持以学生为本, 确立“明确责任、综合治理、培

育环境、全程指导、悉心服务”的就业工作指导思想, 统一了对毕业生就业工作的认识, 构筑了全员关注、全员参与、全程落实的工作格局。

学院领导高度重视毕业生就业工作, 坚持以社会主义核心价值体系为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 认真执行国家和省市关于高校毕业生就业工作的各项方针政策, 结合本校工作实际, 在全院实施“一把手工程”, 将就业工作列入重要工作日程。

学院每年定期召开全院就业工作会议, 学习党和国家的就业政策, 研究当前的就业形势, 研讨就业方法和策略。在2004年的毕业生就业工作会上, 学院确立了“毕业生的就业空间就是学院生存和发展空间”的就业工作理念, 形成了“党委统一领导、部门统筹协调、系 (院) 具体实施, 全员共同参与”的就业工作格局。在2007年的就业工作会上确立了“明确责任、综合治理、培育环境、全程指导、悉心服务”的就业工作指导思想。正确的工作理念和指导思想, 统一了学院对就业工作的整体认识, 明确了从学院到系 (院) 的层层责任, 促使学院根据人才市场的需求研究学科专业建设, 修订人才培养方案, 加强教学内容和教学方式的改革, 强化学生实践技能培养, 提高人才培养质量, 从而有效地保证了毕业生就业质量和就业率提高。

二、重在落实责任, 建立就业奖励和目标责任制, 实

现就业工作主体由单一职能部门向学院及二级系 (院) 为主体的转变, 增强就业工作实效。

落实就业工作“一把手”工程, 既包括学校领导高度重视、悉心负责就业工作, 还包含了校院、二级系 (院) 分工负责、协调部署, 校院和系 (院) 党政“一把手”对各自层面就业工作负总责的内容。2005年, 为了激励系 (院) 就业工作的主动性、积极性, 学院设定了就业工作专项奖励, 对于高度重视就业工作、采取有效工作措施、积极拓宽就业渠道、就业工作的实绩突出的系院予以奖励, 大大地促进了系院就业工作主体职能的发挥。2008年, 学院确定了各系 (院) 就业率目标责任, 二级系 (院) 主任成为各系 (院) 就业工作领导小组第一责任人。不仅如此, 学院还在目标责任与岗位管理考核中把就业工作作为重要内容作为考核的一项重要指标, 将考核结果与二级院系的发展 (学科、专业、规模、软硬件投入等) 和个人利益挂钩。

通过建立、实施就业奖励制度和就业目标责任制, 学院实现了就业工作主体由单一职能部门向学院及二级系 (院) 为主体的转变。系 (院) 领导不仅增强了对就业工作重要性的认识, 能站在全局来思考就业工作, 充分认识就业工作状况对专业、对系院乃至学校生存和发展的影响, 还能积极主动把就业工作渗透到教育教学的各个环节, 动员全体教职工关心和参与就业工作, 群策群力, 增强就业工作的实效。

三、把握指导关键, 重视就业工作队伍的理论和业务

培训, 有效推进课堂教学、网络辅助、专题辅导三种不同形式的就业指导, 转变学生就业观念, 提升学生综合素质和就业能力, 力争使学生“带着目标学习, 身负技能就业”。

就业指导是做好就业工作必不可少的关键环节, 目的是为了将学生的就业问题由被动变为主动、由外化变为内化、由短期变为长期。为了使毕业生就业教育更具有理论性和可操作性, 学院首先加强了对就业工作人员的理论和业务培训。自2005起, 学院连续3年对一线从事就业指导的学院各院系书记进行专业培训, 其中13人获得国家中级职业指导师资质。2008、2009年又抽调部分辅导员参加国家和陕西省的就业工作专项培训。2003年学院将就业指导课纳入学院的正常教学、开设了《大学生职业生涯发展与学业规划》、《大学生就业指导与创业教育》选修课后, 又在2010年建立起集体备课制度, 定期针对《大学生职业生涯发展与学业规划》课程进行研讨和交流。通过对以上三支梯队的理论和业务培训, 大大提升了就业工作人员的业务技能, 培养出了一支强有力的就业工作队伍, 为有效开展就业工作提供了队伍保障。

为了使就业指导层面最大化, 就业指导手段多样化, 2005年就业指导中心有效利用在校生喜闻乐见的网络手段, 引进了“北森职业测评系统”及“时代英杰职前教育网络学堂”。学生可通过学院就业网, 在这两个平台上进行网上就业指导课程自主学习、进行在线职业测评及各类职业信息查询。由此, 也丰富了就业指导的载体和内容。

在日常工作中, 我们建立了毕业生咨询接待制度, 就业中心工作人员人均日平均接待毕业生多达数十人。每年10月至11月是毕业生就业的高峰期。在此期间, 就业指导中心每年都会安排、组织近百场专题指导报告会, 邀请党政机关政策专家、知名企业人力资源经理、人才交流中心负责人、教育行政机关人事主管、专业就业指导课教师等入校, 针对当前就业形势、企业招聘流程、求职技巧、职业规划设计、教育行业招聘政策及要求等给毕业生进行专题指导, 以帮助毕业生克服求职心理障碍, 提高毕业生的就业竞争力。日常的就业咨询与专门的就业指导相结合, 将对毕业生的就业指导做实、做细, 既照顾毕业生的一般性需求, 又注重有针对性的“个性化”指导, 大大提高了就业指导的实效。

四、悉心服务全程, 搭建学院与学生、学院与高校、学

院与政府、学院与社会四个就业平台, 合力助推学生步入职场成才立业。

以学生为重心, 搞好工作调研, 掌握学生实际需求, 搭建信息反馈平台。注意广泛吸纳学生意见、了解和掌握毕业生的实际需求, 是就业指导中心的一项工作原则。日常工作中, 我们接待学生就业咨询的同时, 还不断征询学生对就业工作的意见和建议。2005年以来, 大学生就业指导服务中心联合各系 (院) 组织了多场次毕业生就业座谈会, 与不同专业、不同科类的学生面对面座谈, 在毕业生中广泛进行问卷调查, 了解学生的就业意向和就业状况, 为有针对性地开展就业指导与服务提供了科学、全面的信息。通过座谈、调研等形式, 我们完善了就业指导服务的内容和形式, 逐步搭建起了点面结合的多层次信息反馈平台。

以提升工作水平为动力, 学习交流经验, 搭建工作交流平台。多年来, 学院就业指导中心积极与省内高校就业工作系统加强联系, 交流工作心得, 探讨工作难点, 提升工作水平, 促进就业资源的共享和最大化利用。自2003年起, 学院邀请兄弟院校成功举办和承办多场各类大型招聘会, 每年参会单位150家左右, 为毕业生提供就业岗位3000余个。各场次的招聘会组织严密、服务周到, 在为毕业生提供了大量求职机会的同时也获得了诸多省内院校的认可, 创建了高校就业招聘会的一个品牌。

以政府为推手, 借助丰富资源, 搭建资源共享平台。近年来, 学院就业指导中心密切联系上级主管部门, 利用各级政府、各级主管部门丰富的资源, 举办师范类毕业生校园招聘会, 为师范类毕业生提供了大量的就业机会。我们积极参与教育局大学生就业见习基地建设, 为师范专业毕业生专业能力提升寻求更多的途径。我们连续数年邀请西安市“六区二基地”人才中心来我院座谈, 共同研讨毕业生就业问题, 并与各中心达成合作意向, 有效拓展了资源共享平台。2009年, 学院申请成为“西安市就业见习基地”, 每年提供就业见习岗位100个, 为毕业生提供了就业见习和就业能力提升的机会。

以社会为目标, 实现无缝对接, 搭建信息沟通平台。多年来, 就业指导中心坚持开展毕业生质量跟踪回访暨就业市场拓展工作。对就职于浙江、杭州、广东、深圳、新疆等全国各省市的毕业生和用人单位实行区域性回访, 对就职于西安高新区、经济技术开发区等地的毕业生实行一一走访, 搜集到了大量的反馈信息。此举不仅增强了校企间深厚的情谊, 稳固了校企长期合作关系, 而且为学院合理有效调整培养模式提供了可靠的参考依据。

就业工作事关学生人生发展, 事关国家繁荣稳定大计, 这就需要我们把工作中的每个环节做深、做细、做实。学院就业指导与服务工作努力在“深、细、实”上下工夫, 积极落实党的就业政策、建立了家庭经济困难的毕业生一对一的帮扶, 主动与社会各方力量进行无缝对接, 全力服务学生, 先后与陕西省人才交流中心、西安市人才服务中心、西安市总工会联合举办了多场次校园招聘会, 为毕业生提供就业岗位近万个。

在学院领导大力支持、各职能部门的通力配合、就业工作全体工作人员的共同努力下, 学院就业工作取得实效进展和长足进步, 毕业生一次性就业率逐年提升, 就业质量不断提高。大学生就业指导服务中心两次获得“陕西省就业工作先进集体”称号, 教师资格认定工作被市教育局授予“西安市教师资格认定工作先进单位”称号, 毕业生预征入伍工作被陕西省教育厅授予“预征工作先进集体”称号, 就业中心主任冯宁被评为“全国毕业生就业工作先进个人”。

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第4篇

一、要树立正确的工作理念

为国家培养和输送高素质的社会主义文化事业建设者和接班人，是高等艺术院校的办学宗旨和人才培养目标。艺术院校的学生存在着由其艺术氛围所形成的鲜明特点，做好他们的就业工作是历史赋予学校的责任，也是高等艺术教育教学改革与发展面临的新课题。随着社会生活与文化活动发生的变化，艺术院校学生的思想行为、择业选择、价值取向、艺术风格、职业追求等问题成为就业工作中的焦点。为此，艺术院校就业工作首先要树立以下正确的工作理念。

第一，坚持科学发展观和以人为本的原则。要密切联系艺术院校实际，掌握学生的特点和成长规律，面对为毕业生提供全方位服务的新要求，努力实现就业服务的个性化。

第二，以与时俱进改革创新的精神，打造富有艺术特色的就业工作品牌。合理运用政策导向，加大就业服务力度，面对为毕业生就业培育新的生长点和创造宽松就业环境的新要求，努力实现毕业生的充分就业。

第三，充分发挥学院在就业工作中综合育人的功能及专业教师对毕业生的突出引导作用。在市场需求标准不断提升，毕业生择业取向多元化，教育教学改革创新之际，面对就业工作发展变化的新要求，努力实现就业工作的全程化和全员化。

二、要注重把握就业工作过程中的四个重要环节

就业目标的实现，需将就业工作过程分解成与学生的学习实践有机相联的递进环节，并强调对各个环节的关注。因此，在确立正确的工作理念的同时，更要注重把握就业工作过程中的各个重要环节，从而将就业工作做细，并体现其特色。

1.认清形势是毕业生就业的首要前提

当前，毕业生就业总体形势一方面是毕业生和待就业生数量逐年增长，签约具有一定的难度；而另一方面国家经济的持续增长，又为大学毕业生扩大就业提供了有利条件和发展空间。只有分清就业形势的不利和有利因素，才能结合学院实际找准工作重心，为实现毕业生就业奠定基础。

开展全面的就业辅导，充实和完善就业指导课程。学院领导、知名教授和行业专家担任就业指导课主讲教师，对毕业生从就业政策的理解到择业观的树立、从就业形势的认识到就业程序的学习、从毕业思想教育到争做优秀毕业生、从能力特点的把握到意向推荐、从签约辅导到落实就业派遣、从心理承受力的锻炼到文明离校，有层次、分步骤地对毕业生进行教育和指导，保证就业工作的顺利展开。

努力减少就业的干扰因素，做好毕业生家长的宣传工作。学院在帮助毕业生认清形势的同时，还主动做好毕业生家长的工作，使他们了解就业工作的基本情况，以减少对毕业生的干扰。学院在年初时向毕业生家长寄信，表达学院对毕业生的人文关怀，介绍就业形势、政策和社会需求，以降低毕业生家长过高的就业期望值，保持毕业生情绪和心理的稳定。

关注年龄偏小的毕业生，鼓励他们勇于接受社会挑战。学院针对部分艺术表演专业毕业生年龄偏小、社会阅历较浅的特点，辅导他们正确分析用人单位的实际需求，及他们自身的特点和能力，特别是帮助他们摆正实际需要与主观愿望之间的关系，以此来鼓励他们接受社会选择，勇敢地走向艺术成才之路。

2.全员参与是毕业生就业的重要保证

形成全员参与的立体工作格局，保证就业工作顺利进行。学院领导、就业工作人员、班主任和专业教师都十分重视毕业生就业工作。学院成立了以党委书记、院长为组长，以党委副书记为常务副组长，学生工作部、研究生处、教务处、保卫处及各系领导组成的毕业生就业领导小组，研究、协调和组织毕业生就业工作。在整个就业工作中形成了制度规范、管理严密、上下一致、积极努力、认真负责的工作机制，从而确保了就业工作的顺利进行。

职业理想目标定位明确，促进就业成功高效。我院引导以弘扬中国古典文化为学科定位和职业追求的汉唐舞专业学生，从入学开始就明确自己的文化使命，在4年的专业学习、艺术实践和生活体验中不断感悟古典文化的精神内涵，从而使他们更加明确了职业发展目标。2005年，汉唐舞专业学生在首次就业中达到了极高的就业率，其中有17%的毕业生赴西部地区就业。

3.拓宽渠道是毕业生就业的关键所在

现代化手段的应用，使就业工作水平进一步提升。学院设置了毕业生短信群发系统，将需求信息第一时间准确传给每一位学生；自己设计研发的用人单位、毕业生和学院管理三方互动就业网络平台和就业指导网页，在加大对外联络和便捷有效信息传输的同时，也使毕业生公平就业和就业动态综合管理成为了可能，为毕业生提供了更充分的就业服务。

举办大型校园供需会，打造富有艺术特色的就业项目品牌。多年来，我院已将校园供需会作为一项重点工作和特色项目，每年3月中旬都有百余家全国各地行业用人单位云集校园。供需会上，毕业生将择业意向、专业能力、艺术特色、个性风格及综合素质尽展其中，形成了市场需求、人才展示、意向达成、学术交流、教学反馈的良性互动模式。在供需会上有近50%的毕业生签订就业协议，70%以上的毕业生达成就业意向，成为了用人单位、毕业生和学校“三满意”的供需会。

4.择业引导是毕业生就业的重要条件

当前，文化体制处于改革的过程中，不规范的演出市场及繁杂的就业信息，增加了毕业生定位和选择的困惑。学院引导毕业生在选择工作岗位时，应以文化事业发展需要为重，将实现自身价值与为社会服务相统一。

教学实践面向基层，择业引导具体有效。面对艺术事业大城市比较繁荣，且是毕业生首选的情况，我们积极引导，使他们了解随着我国经济的繁荣，人民群众和基层文化事业对人才的渴望，毕业生要把视野拓宽，中华大地的每个角落都应是艺术大学生建功立业的所在。为此，我院的中国民族民间舞系在大四第一学期的教学实习、文化采风中，就将所有的学生派往全国各地，特别是边远少数民族地区，让他们感受各地的民风民情，感受基层工作的成就与成功，更多地体会自身价值的存在。几年来，我院不仅连续保持了极高的就业率，而且去内地就业比例也有所上升，特别是赴西部地区就业的比例始终不低于5%。

社会媒体倾情关注，舆论导向助推就业。我院的供需会每次都有10多家媒体主动上门报道，如中国文化报的《广阔天地在向舞蹈骄子们招手》、中国教育报的《举手轻舞花影飘》、文化传播网的《人生和艺术舞台就在你脚下延伸》等，扩大了校园供需会的品牌效应，促进了就业工作。学院连续两年与中央电视台合作为毕业生制作专场晚会，院领导总体策划、众多师生排练筹备；全体毕业生与专家教授、知名校友及在校学生参加。晚会将毕业生的获奖作品、校园风采、毕业感言及为赴西部地区就业毕业生的送行等都充分地展示。晚会在全国播放，使学院和毕业生获得了良好的社会声誉。

中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出，全社会都要关心和帮助大学生的就业问题，这表明了党中央对这项事关国家前途和民族命运的战略任务的高度重视。党的十七大提出全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，我们要抓住这一历史机遇，不断做好学生的就业工作，为先进文化的发展发挥艺术教育的重要作用。■

（作者单位：北京舞蹈学院学生处）

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第5篇

──龙州市合力做好就业再就业工作

龙州市委、市政府始终把做好就业再就业工作摆在重要位置，作为促进经济发展和维护社会稳定的基础工程，强化领导，落实责任，通过采取政策推动、经济拉动、培训助动、市场促动等有效措施，形成了全市上下合力攻坚、齐抓共管的良好局面，就业再就业工作取得显著成效

。今年1—5月份，全市城镇新增就业2960人，其中下岗失业人员再就业765人，分别完成全年就业指标的47和55，城镇登记失业率为2.37。政策推动，就业再就业成为“一把手”工程。为贯彻落实全国、全省就业再就业工作会议精神，龙州市委、市政府加强了组织领导，成立了市长任组长、有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，建立了部门联席会议、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度。市政府与乡镇(街道)、市直部门签订了工作目标责任制，把增加就业岗位、控制失业率和落实就业优惠政策等指标纳入了工作考核的重要内容，月调度、季通报、年终考核奖惩，与计划生育、环保指标考核一样，实行“一票否决”。就业再就业作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。同时，龙州市委、市政府进行专题调研，制定了《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》，劳动保障、经贸、财政、工商、税务等13个部门提出了具体操作办法，对下岗失业人员再就业，资金上扶持、税费上减免、手续上简化，确保各项扶持政策落实到位，促进了就业再就业工作的顺利开展。市财政投入就业资金1034万元，用于小额贷款、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、介绍补贴等。到5月末，共有186名下岗失业人员通过政策扶持实现了自主创业。

经济拉动，加快经济发展，促进就业增长。龙州市委、市政府把就业的着力点放在经济发展上，坚持一手抓发展、一手抓就业。经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里，就业服务就延伸到哪里，扶持政策就兑现到哪里。全市上下围绕发展这一主题，大力实施“四化”战略，通过抓投入、抓招商、抓园区、抓调整等一系列措施，促进了经济快速发展。1—5月份，全市共落实投资过千万元的大项目116个，其中过亿元的27个，总投资86.1亿元，实际完成投资9.1亿元。在重视高新技术项目建设的同时，注重发展劳动密集型产业。新建外贸食品工业园、四达棉纺工业园、上海新纺工业园、新郎服饰工业园等一批劳动密集型项目，壮大了就业载体，扩大了就业容量，新增就业岗位约12万个。并通过增加小额贷款和税费扶持等措施，加快了社区服务业和民营经济的发展，促进了城乡就业，实现了经济发展与扩大就业的良性互动和协调推进。

培训助动，灵活多样的技能、创业培训对就业再就业起到了有力的助推作用。观念落后、素质较差、技能单一是下岗失业人员就业再就业的“瓶颈”。为解决这一难题，龙州市高度重视培训基地建设，建起了以高级技校为龙头、以就业训练中心、职业技能培训中心和职业学校为阵地、以社会力量办学为补充的职业技能培训网络。根据下岗失本稿件版权属517878秘书网业人员的培训愿望、求职意向和企业用工需求，多层次、多形式地开展技能培训和创业培训。1—5月份，举办各类培训班18个，培训失业人员1560人，其中免费举办下岗失业人员培训班5期，培训485人。通过培训，下岗失业人员转变了思想观念，增强了竞争意识，掌握了一门或多门技术，拿到了“就业绿卡”，踏上了就业“快车道”。该市小康食品包装机械公司总经理孙学军，原先就是一名下岗失业工人，通过参加劳动保障部门组织的免费技能培训和创业培训，提高了技能，树立了竞争创业的观念，从维修加工起步，发展成为具有一定规模和实力的机械加工企业，并吸纳87名失业人员实现了二次就业。

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第6篇

办公室是围绕中心工作，贯彻执行领导各项决策部署的重要工作机构。近年来，随着县域经济的快速发展，领导各项事务不断增多，办公室的各项工作尤其是会务服务工作面临着许多新变化新挑战。按照上级党委、政府提出的“改进会风、精简会议”的指示精神，办公室在的正确领导下，以高度负责的工作责任感和使命感，始终保持严谨求实的工作作风，不断加强队伍建设，积极抓好会前、会中、会后的各个环节，有力地确保了会务意图的全面实现，会务服务工作受到了领导的肯定和与会人员的广泛赞赏。现将我们的主要做法和经验总结如下：

一、主要做法

在办公室会务工作中，我们坚持“团结拼搏、积极奉献、力求卓越”的工作理念，着力抓好六个关键环节：

（一）高度重视，加强组织领导。各类会议的胜利召开，都事关中心工作的安排部署，代表着形象，承担着传递工作思路、要求的重要使命。因此，对于每次会议，不论会议规模大小，办公室都高度重视，精心组织安排。具体办会时，一般由办公室主任负总责，分管政务工作副主任具体抓，会务工作人员、秘书组、信息室全体人员上下联动，分工协作，确保会务服务工作高标准、高水平、高质量完成。

（二）务求细致，拟定会议筹备计划。按照领导或上级文件的明确要求，结合近期工作的统一安排，在明确掌握会议的意图、目标和要求的基础上，拟定详细的会议筹备计划。计划

内容着重对会务各项工作任务，如确定会议名称和时间、协调会议室、预估参会人数、草拟会议通知、制定会场布臵方案、安排与会者食住行等进行详细的工作任务分解。草拟完成会务筹备计划后，及时向领导请示，在征得领导同意后，指派专人迅速协调落实。

（三）言简意赅，编发会议通知。会议通知是会前准备工作的基础性工作，其内容应力求表达准确、条理清楚、一目了然，绝不能出现歧义。要力求涵盖会议意图、会议名称、具体时间和地点、参会范围、安全保卫和宣传报道等各项内容。一般正式会议，都要争取在会前3天编发会议通知。拟定的通知草稿经主要领导和各常委审阅把关。一些动员或总结表彰会议，除旗领导总结讲话外，还要安排部分单位进行表态发言或经验汇报。对此类会议，通知中应明确发言材料撰写要求、发言时间，避免会上发言拖沓冗长、偏离中心。对一些重要的大型会议，如党代会、全委（扩大）会议，通知中还应加入由参会单位反馈参会人员名单的要求，了解参会人员的主要信息，包括姓名、职务、电话、性别、民族等内容，为制作会序册、安排与会者食宿等工作奠定基础。

（四）全员动员，安排电话通知。实践证明，会前进行电话通知是一个很有效且必要的办法，对于确保参会人员按指定时间到场参会具有十分重要的作用。因此，办公室每次都在会议召开前一天，由分管政务工作的副主任，召集秘书、信息员、督查室干事全员上阵，按照常委领导、四大班子领导、苏木镇、党群单位、行政单位、事业单位、公司企业等类别，分批进行电话通知。电话通知要与苏木镇和部门负责人充分沟通，切忌

该说不说、模棱两可，很可能一次疏忽，就导致预定参会人员不能及时参会。对于临时有事无法参会的人员，要询问原因做记录，并要求其严格履行书面请假手续。通过发动全体办公室干部协同配合，有利于培养和锻炼能力，同时也有利于保证会务工作质量和效率。

（五）注重细节，抓好会场布置。会场布臵是会务工作的重头戏。需要注意和做好的细节颇多，关键是要始终保持严谨求实的作风，认真负责地做好会场布臵的各项工作。会场的布臵一般在前半天进行，即使是40人以下的小型会议也要尽量提前布臵，以妥善应对可能出现的错漏或突发情况。会场的布臵要依次做好“五个摆放”。实际办会时，根据会议类型也可能增减两三项。一是摆放花卉。主席台上的花卉既要枝繁叶茂，又不能太高，以免遮挡主席台就坐领导的视线。台下的花卉则要蓬勃怒放，其旺盛的生命力能够为会议渲染昂扬向上、意气风发的良好氛围。会前半小时，可适当喷水，使花卉显得更加鲜艳。二是摆放会标。即将会标悬挂到指定高度和适宜位臵。会标的内容应体现地域特色，悬挂蒙汉语会标。对于一些重要的外事会议，还应加上外方语言的会标。悬挂位臵一般应在主要与会领导的正上方。一些小型座谈会或者工作汇报会，也将会标悬挂在侧上方。三是摆放座签。召开的会议，一般都需要为台上台下的处级领导，严格按照排名顺序摆放座签。而一些特别重大的会议，则需要为全体与会人员摆放座签，确保与会人员整齐有序、各就各位，同时也烘托了正式隆重的气氛。四是摆放饮用水。饮用水主要指小瓶装矿泉水，一般半天的会议足够与会人员饮用。在冬天，则同时为每5-8名与会人员提供

一个小暖壶和每人1个水杯。瓶装水摆放务必要整齐，每一瓶的正面都要统一朝向与会人员。五是摆放材料。根据会议需要，一般要将会议议程和会上宣读的正式文件印制出来，同简装笔记本、笔等一并装袋，摆放在会场上，这对与会人员来说十分方便，也避免了忘记拿、丢失某份材料等情况。这里的材料装袋，往往需要政务秘书组全体出动，一份份整理装袋，并尽量避免错页、缺页的情况发生。通过精诚协作，有利于集中精力和时间快速完成材料装袋任务，同时也很好地培养了办公室全体人员协作配合的意识。

（六）及时总结，不断完善提高。办成一次高质量、高水平的会议，会前的精心组织十分必要，会后的总结提高一样也不能缺少。一是归档整理会议资料。会后要将会议所有文件，包括会议通知、会议简报、会议发言材料、领导讲话等统统收集起来，以备查考。同时还应做好录音、录像资料的收集整理，以便会议纪要、会议总结等材料的撰写。根据保密原则，对需要回收的会议材料要逐份清查回收。二是严查会议参会情况。要收集整理收到的书面请假条，比照参会人员名单和签到参会情况，对旷会、迟到、早退人员给予通报批评。这对于按要求参会的人员是一种激励，而对于不按会议要求参会的人员则是一种警示，有利于形成按制度办事的优良会风。三是及时分析总结会务服务工作。分析总结会务工作中的经验和教训，找出规律性的东西，以指导做好今后的会务工作。注重收集参会人员对会务服务工作的反馈意见，虚心采纳，以便在下一次会议前整改提高，防止出现类似的错误。

二、经验启示

会务服务工作是一项细致繁杂的工作，没有捷径可走。唯有按部就班、认真负责地抓紧抓好抓实每一个细节。在长期的会务工作实战中，全体办公室干部同心协力，集思广益，总结形成了一套操作性强、行之有效、值得推广的经验做法。现将其梳理总结如下：

（一）主动作为，做好会前准备工作。充分发挥主观能动性，主动加压，积极作为，以严谨务实的服务者姿态，把工作想在前、做在前，确保会务工作组织严密、准备充分，即使遇到临时突发情况，也能及时妥善地应对。正所谓“台上一分钟，台下十年功”。一个人员齐整、流程顺畅的会议，需要会务工作人员付出更多的时间和精力。会前编制专门的会议电话簿，把与会领导，乡镇和各部门负责人的联系电话梳理成册。提前与翻译办联系，翻译会标，同时与广告公司联系制作适合会场大小的会标，根据参会人员名单制作座签，会标和座签必须反复核查，确保准确无误。要与花卉店联系订好会议室需要的花卉，花卉种类、颜色、形状和数量必须适合会场的要求。与文印中心联系印制会议材料。与文具用品店联系，购臵文件袋、笔记本、笔等必备品。与矿泉水公司联系提供足够的饮用水。准备屏蔽设备、签到册和录音笔。在冬天，对室温偏低的会议室要提前进行取暖保温工作。特别冷的天，还要根据实际需要预借一定数量的散热器。按照全面周到的原则，会务服务工作要做好的环节颇多。每个环节，都要坚决避免出现“可能”、“应该”或者“差不多”的情况，一定要落实到位、责任到人。

（二）开拓思路，座位安排有妙招。开会时有个现象很常见，那就是“后排现象”。所谓“后排现象”，顾名思义，即参会

人员往往因重视程度不够或者想着会中临时出去办事等原因，习惯于坐在后排座位，致使后排满满当当，前排稀稀拉拉。“后排现象”的出现，影响了会议的有序进行，严重者还会影响到会务意图的实现。尤其是对于国家、自治区、市三级召开的各类视频会议，每个旗县区分会场情况一目了然，参会情况的好坏直接体现出一个地方的形象和干部的整体素质。必须想办法予以解决。实际办会中，会议文件要求、由工作人员督促到前排座位等办法收效甚微。后来，办公室一名专职会务的同志，受到电影票对号入座的启发，在会场为每个座位标上行列序号，同时按从前排到后排的顺序，依次为每位到场参会的与会人员派发座位卡，从而基本杜绝了“后排现象”发生。这个办法一经使用，便受到与会领导和广大干部的充分肯定和赞扬。经过众多会议的实践和完善，会前临时发放座位卡的办法已经成为我们会务工作的一大亮点，全旗各大企事业单位举办大中型会议都在积极仿用。

（三）加强考核，建立办会激励机制。在办公室内部建立一套会务服务制度，形成用制度管人、按制度办会的良好格局，促进会务服务工作朝着规范化、制度化、标准化的方向发展。研究制定工作人员办会量化考核办法，充分调动全体办公室干部的办会积极性，促进形成积极参与会务服务工作的良性竞争机制。考核办法鼓励工作人员多办会、多参会，根据参与会务服务情况给予一定分数。根据会议和办公室工作人员的实际，会议按参会人数分大中小型三类会议，30人以下为小型会议，30至80人的会议为中型会议，80以上的为大型会议。主办会议人员小型会议计2分，中型会议计4分，大型会议计10分。

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第7篇

一、拓展思路，把毕业生就业当作经济社会发展的重要工作来抓

近年来，县委、县政府紧紧围绕加快发展这一主题，切实转变观念，拓展思路，把做好毕业生就业工作当作促进县域经济发展和维护社会稳定的大事来抓。一是成立了大中专毕业生就业工作领导小组。由主管组织人事的县委副书记任组长，组织部长和常务副县长任副组长，县政府办、教育局、人事局、财政局、纪检监察等部门负责人为成员，并设立了专门的办公室，明确专人具体负责毕业生就业工作。二是将毕业生就业工作列入经济社会发展整体规划和重要议事日程。我们始终把毕业生就业工作当作全县人才工程建设的一个重要组成部分，作为经济和社会持续发展的重要保证，把促进毕业生就业工作和全县经济社会发展结合起来，将其列入了全县社会发展整体规划和重要议事日程。每年都适时在县委常委会、县政府常务会上对毕业生就业问题进行讨论研究，为优秀毕业生，特别是急需的专业技术人才打开了就业的“绿色通道”，既为毕业生就业提供了平台，也为全县经济社会的发展找到智力支持。如我县从毕业生中录用了几名规划、工程测绘、网络信息等专业技术人才，为全县城镇规划、工程评估、政府上网工程等工作起到了立竿见影的推动作用。三是建立促进毕业生就业的有效机制。结合人事制度改革，我县制定了《关于加强人才工作的意见》，从政策上对毕业生就业的给予倾斜，为优秀毕业生就业提供了政策保障。四是把毕业生就业作为维护群众根本利益和为群众排忧解难的措施来抓。作为贫困县，培养出一个大学生十分不易，安置一个毕业生也非常困难。为此，我们把毕业生就业作为事关改革、发展和稳定的一件大事来抓，把做好这项工作作为维护社会稳定的“民心工程”，为群众排忧解难的“温暖工程”来抓。在安置条件基本一致的前提下，我们优先安置困难毕业生，为其家庭和本人解决后顾之忧。通过安置好这些毕业生就业，更好地实现和维护群众的根本利益。

二、深化改革，积极拓宽毕业生就业渠道

第一，创造条件，引导并吸纳毕业生到基层就业。一是根据国家有关规定，切实做好农村中小学教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教。近年来通过清退代课教师腾出岗位180多个，由大中专毕业生来补充。二是结合国家机关和事业单位机构改革、减员分流工作的逐步深入，按照国务院国发[1998]16号文件精神关于“新增人计划和自然减员及其它减员空出的岗位主要用于解决大中专毕业、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业”的精神，近年来，我们从大学本科学生中择优录用了20多名品学兼优的毕业生，今年还面向应往届大中专毕业生公开招考了34名公务员（现正在审核阶段），充实到了县直机关和各乡镇。此外，在社区建设中，我们积极鼓励和支持高校毕业生参与社区干部的竞聘，今年共在大中专毕业生中录用社区干部3名。

第二，拓宽渠道，鼓励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。随着全国上下对民营经济的支持和鼓励，我县的民营企业发展较快，民营经济已逐渐成为接收大中专毕业生的重要渠道。为加大鼓励和支持毕业生到民营企业就业力度，我们以劳动力市场为阵地，有针对性地举办各种招聘专场洽谈会，及时为民营企业提供人事人才服务，为毕业生就业牵线搭桥。我们致力于水电开发，并吸纳了30余名毕业生在水电行业中就业。同时，认真落实省市就业政策，鼓励大中专毕业生自主创业，在工商、税收等方面提供切实保障和优惠，使自主创业成为毕业生就业的另一条重要渠道。近年来，有30余名毕业生在县毕业生就业办公室的协调指导下通过各种渠道在长沙、永州及桂林、张家界等地实现了就业。

第三，加强宏观调控，合理配置人才资源，最大限度地安排毕业生就业。针对毕业生专业需求不平衡的情况，我们加强了宏观调控，将一些找不到专业对口部门接收的毕业生根据实际需要进行转行培训，充实到其他人才紧缺的行业中去，缓解人才供需矛盾。如我县2001年来，从非师范类大中专毕业生中，选拔了25名有志献身于教育事业的优秀毕业生，进行了教育学、心理学、教材教法等教育常规培训，然后充实到教育工作第一线，这样既解决了就业压力问题，又充实了教师队伍。

三、加强管理和服务，确保大中专毕业生就业工作良性发展

在大中专毕业生统包统分政策取消后，我们对大中专毕业生就业问题并没有完全把它推向社会，推向市场，而是采取政府引导，规范管理的方式，把大中专毕业生就业工作引入了良性发展的轨道。一是建立人才信息库，加强与人才市场的联系沟通。一方面，人事和编制部门认真做好毕业生的档案接收、登记工作，认真审核档案材料，然后按照学历层次、专业结构分门别类地录入人才信息库，并经常与他们保持联系，掌握就业动态。另一方面，做好毕业生人事代理工作，积极搞好与县内外人才市场的供需信息的沟通，及时了解就业信息并向大中专毕业生发布，避免了毕业生疲于奔命一个一个地“跑场”也难得到准确信息的无序状态。二是公开选拔，提高就业工作透明度。在安排毕业生就业问题上，县委、县政府规范管理，坚持公平、公开、公正的原则，坚决杜绝暗箱操作。县里毕业生就业工作考核领导小组，根据生源情况，公示各类毕业生接收人数与条件，进行公开选拔录用。我们结合党政机关人事制度改革，我们对录取国家工作人员实行了公开选拔，并把录用标准向大中专毕业生倾斜，让一批优秀大中专毕业生充实到干部队伍中来。三是搞好跟踪服务，提高服务水平。毕业生就业事关人民群众的切身利益，为毕业生就业搞好服务，促进毕业生充分就业是实现人民群众利益的具体表现，因此我们不断强化了服务方式和手段。如及时向用人单位提供毕业生信息和推荐材料，耐心为毕业生提供政策咨询和技术指导，教给他们求职方法求职技巧等，从细微处入手，为毕业生就业提供了正确指导，从而促进了大中专毕业生最大限度地就业。四是从生活上关心，为毕业生就业创造良好的工作环境。近年来，由于许多市县的财政困难与人才需求的矛盾未得到根本的缓解，一些地方于是在毕业生分配就业工作中采取收取一定数额的入编费的方法加以一定弥补。从江华的实际看，县财政极为困难，如果从考虑解决财政困难的角度出发，收取一定的入编费是合情合理的，但为了吸引人才，特别是江华教师紧缺，为了稳住江华的教育人才，振兴江华的民族教育，县委、县政府从2001年开始，对录用的大专以上师范毕业生不收取任何费用。从毕业生的实际出发，维护师范院校毕业生的合法权益，增强了教育在人们心目中的地位，坚定了毕业生安心到江华从教的决心，也有力地促进了毕业生就业。同时，县里为毕业生的生活和工作创设良好的环境，以充分调动他们的工作积极性，发挥他们的聪明才智。如2001年，江华一中接收本科生12人，全部安排在高中部任教，并且在学校住房相当紧张的情况下，为他们安排了新套房，创造了良好的生活环境。

提高医学生就业能力的经验和做法 第8篇

城市的医疗人才培养和补充状况, 经过多年的不断努力得到了根本的改善, 同时也出现了饱和或超编情况, 用人指标有限, 很多医疗机构正进行人事制度改革和调整, 以致难以大量接受毕业生。由于地区分布、团体结构、用人机制等问题, 现有医疗机构普遍认为:医疗人才数量趋于饱和, 招人就是想提高医资质量。所以, 大型医院更是青睐高素质、高能力医疗人才。各层次医学生由供不应求变为“研究生供不应求, 本科生供求基本平衡, 专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率失衡, 预防、影像学、麻醉学, 检验需求旺盛但毕业生少, 临床等专业毕业生多但需求不旺, 前者就业率略高于后者[1]。总观全局, 医学生一次就业情况呈逐年下降趋势, 中心城市更是难以谋职。

2 医学生就业能力分析

医疗机构主要看中医学生临床技能、专业知识、综合能力等。目前在专业知识方面医学生主要存在的问题是:医学生在专业知识的学习上, 普遍存在“死记硬背”的传统应试教育影响, 只掌握书本知识, 不能根据医学发展及时更新知识结构, 也不能有效地将理论知识“活学活用”到实践中来。再者, 受专业知识学习的影响和限制, 语言组织能力、表达能力和沟通能力的欠缺, 使得很多医学生在面试技巧和面试策略上明显弱于其他专业学生, 让很多具备很好的专业知识和临床技能的医学生, 由于面试不能通过而失去就业机会[2]。尽管竞争异常激烈, 就业形势比较严峻, 但大多数毕业生的就业期望值仍很高。医学生大都不愿意去基层医院, 有些甚至连县级医院都不愿意去, 而是青睐于大型综合医院。医疗行业的结构的不平衡成为供需不平衡的主要原因。其中最突出的是用人单位的用人标准与实际就业人群的特征存在较大的差距, 用人单位青睐学历和临床实践经验, 并且获得相关资格证的人员。本科生学历不是很高, 并且绝大部分无医师资格证, 存在就业瓶颈。此外, 我国国内的人才市场中公平、公正合理的人事制度和“公平、竞争、择优、有序”机制还不够健全, 并且家庭背景及社会关系在就业中的影响也较为明显, 单位在用人过程中存在“照顾关系”“任人为亲”的现象, 在一定程度上影响着毕业生的就业竞争力。

3 提升医学生就业能力的做法和经验

3.1 学生方面

近年来随着各高校连续扩招, 使得医学类毕业生增长很快, 同时社会对医学类毕业生的需求明显下降。医学生若不积极主动地去推销自己, 参与竞争, 往往会坐失良机。社会主义市场经济的深入发展, 许多与人的生命、健康、体育等有关的预防、保健、咨询、推销、经营、审核等单位将蓬勃兴起, 促使医学与其它学科产生了交叉和融合。整个社会对医学社会学、医学法学、医学心理学、医学伦理学、医学经济学和医学美学等学科的人才需求量将大大增加。然而, 这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才, 当然医学毕业生是首选对象。因此, 医学生需要转变自己的就业观念以适应新的就业机会。

3.2 学校方面

(1) 大学的专业及课程设置有较大盲目性, 缺乏科学的需求预测和规划, 从而导致医学毕业生供需的结构性矛盾普遍存在, 学校要协调好热门专业与冷门专业的关系, 结合冷门学科和热门学科建设边缘学科;应当合理调整高等教育的专业结构来促进大学生就业。对于那些确实没有任何就业价值, 又不能进行改造的专业, 限期取消招生。大学毕业生要尽快适应社会的发展, 在这个知识经济的社会中树立终身学习的理念, 不断更新知识体系和掌握新的技术技能。随着现代医学要求的不断提高, 医学院校应积极探索教学内容的改进, 加强学生创新精神和实践能力的培养, 推进素质教育, 提高毕业生整体质量, 并且从医学生的创新精神、科研能力、自我学习、吃苦耐劳精神、团队合作精神、与人沟通的能力等方面的培养来提高教育质量, 增强医学生就业的竞争力。

(2) 培养学生的综合能力。

通过学校各级党团组织和学生组织培养学生自我管理、自我教育、自我服务的能力。例如:门诊小品赛、临床技能竞赛、法医推理竞赛等。也可通过各类社会实践, 引导学生积极着眼于社会需求, 加强和社会的互动, 增加对社会的了解;加强自身职业素养的同时, 也对文字、表达、实践、管理等能力的培养与提高。在提高综合能力的同时, 要积极引导学生转变就业观念[3]。让学生切实感受到基层医院也是可以有所大为的, 这里也是有很大的个人发展空间。随着社会的发展, 更要积极推动学生创业教育, 鼓励学生创业, 进而提供更多的就业空间。

(3) 加强学校和政府及用人单位的合作。

医院对医学生的实践操作能力要求相对较高, 学校与医院合作, 为学生提供更多实习机会, 医院可以更充分地了解学生, 并从中挑选到将来中意的员工, 医院节省招聘成本, 同时也可以拓宽毕业生的就业渠道。学校由此还能初步了解社会对医学生的需求, 为合理控制招生提供参考的依据。政府可为学生就业可作宏观调控, 学校加强同政府的合作, 政府可以更好地了解医学生的就业情况, 以便制定相关就业政策。

(4) 加强对医学生就业的指导。

鉴于目前我国医学人才市场的总体状况, 职业规划和就业指导是解决“医学生就业难”问题的关键所在。在供需结构性矛盾突出, 大学生就业市场与社会劳动力就业市场交织竞争, 我们应当鼓励大学毕业生到西部就业、到农村就业。

参考文献

[1]胡致学.现阶段本科医学生就业困难的原因及对策[J].

[2]楼锡锦, 周树红, 吴玉丽.大学生就业竞争力分析[J].教育发展研究, 2005 (7) .

创新服务理念做好就业再就业工作[经验做法] 第9篇

一、加强领导统筹,切实落实毕业生就业“一把手”工程

学校建立和完善了“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的校系两级就业工作体系。学校党委书记任就业工作领导小组组长,学生就业指导中心为业务部门,加强工作统筹,整合现有资源,形成就业工作的合力。学校在制定《2008年毕业生就业工作实施意见》、《2008届毕业生面向基层和西部地区就业的意见》等就业政策和工作办法的基础上,抓紧研判2009年毕业生就业形势,拟定新的就业方案。各院系认真落实“一把手”工程,把毕业生就业工作作为院系所重要工作来抓。各院系所建立覆盖所有毕业生的联系平台,深入调查了解本院系、本专业学生的就业特点和规律,了解每一位毕业生基本情况和就业意向,充分发挥院系所领导、专职就业工作人员、导师、辅导员(班主任)、任课教师的力量,做好全员参与就业工作。

二、完善就业服务体系,提供全程化的就业指导服务

以辅导员培训和研修基地为依托,将《大学生职业生涯发展与规划》课程设定为必修课,从2007年起学校本科生都将接受分阶段、有重点、循序渐进的职业生涯规划教育,实现就业指导服务的全员化和全程化。成立专门的职业生涯测评室,建立从预约、测评到咨询的流程和制度,积极开展个性化就业指导服务,目前每年就业指导课程受众约4500人次。通过专业的在线测评系统为毕业生提供免费的职业生涯测评,学生能即时得到测评报告,更好地根据自身情况做出适当的求职选择。2008年底引进集职业测评系统、职业导航系统、生涯规划系统,系统专家精品课程、就业资讯和专家咨询、就业与实习信息等内容于一卡的“职前教育网络学堂”,学生可以不受时间、场地限制,直接从在线网络获得全方位的就业指导。对就业困难毕业生加大帮扶力度,通过专项培训、重点指导、优先推荐,实施“一对一”的就业服务,切实帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题。

三、拓展就业渠道,提供针对性强形式多样的就业招聘服务

学校采取“走出去,请进来”等方式,广泛联系并吸引用人单位进校招聘,同时不定期选派相关人员到上海、浙江、陕西等地考察就业市场,了解用人单位需求,不断拓展就业渠道。加强与校友的联络,成立校友就业导师团,以校友为纽带,与用人单位合作建立实习、实训基地。举办专场招聘月活动,基本保证每周有多家单位进校招聘。发挥学校在基础教育领域的特色和优势,举办基础教育学校专场招聘会,同时为院系层面的专场招聘活动提供支持和服务。制作针对性强的毕业生推介手册,主动向各行业用人单位推荐毕业生,加强培养单位与用人单位的直接联系。积极组织毕业生参加市内外举办的各类招聘会。建立健全学生就业信息管理系统,采取多种有效手段,使就业招聘信息及时到达每一个毕业生。

四、强化就业教育,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业、自主创业

学校通过就业指导课、专题讲座、咨询、就业形势报告会等方式,积极引导毕业生客观、理性、辨证地认识就业形势,帮助学生树立正确的就业、择业观。学校鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业,配合相关部门做好“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”,对到基层、到西部地区的毕业生给予适当的物质和精神奖励。加大创业教育工作力度,整合学校教学、科研、就业、学生工作等方面的资源,通过“大学生创业计划竞赛”等形式,培养学生的创新精神和创业能力。依托科技园孵化学生创业项目,搭建学生创业平台,积极为学生提供创业条件。建设实习实践基地,加强毕业生职业能力训练,尤其是要加大师范类学生的基本功训练和教育教学实习力度,提升毕业生就业竞争力。

五、深化求职交流,以就业沙龙等形式引导毕业生科学就业

学校为了提升我校大学生的就业意识和综合竞争实力,进一步做好我校就業指导工作,就业指导中心组织策划了“求职ing”北师大就业沙龙系列活动。旨在为我校学生树立更多求职典型,通过交流互动增进学生对当前就业形势的了解,明确就业目标,增强就业技巧,为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

北京师范大学校况综述

北京师范大学是一所拥有百年历史的著名高等学府。1902年,她的前身京师大学堂师范馆在“办理学堂,首重师范”的理念下应运而生,开启了中国现代高等师范教育的先河。在一个多世纪的办学历程中,北师大始终坚持以内涵发展为主的道路,不断深化教育教学改革,人才培养层次和质量稳步提高;高度重视学科建设,形成了规模适中、学科综合、结构合理、多元开放的办学格局;科学研究发展势头强劲,科研经费增长迅速,取得了一批高水平研究成果;积极开展国际学术交流与合作,学校的国际影响不断提高。

北京师范大学得到党和政府的关心和支持。新中国成立后,毛泽东主席题写校名并指示,“北京师范大学应当进一步发展,培养更多的合格师资;教育行政部门要为师大提供有利条件,使师大在各方面为全国高等师范院校起示范作用。” 1977年9月,邓小平同志在与教育部负责同志谈话中指出:“师范大学要办好,……不办好师范教育,教师就没有来源。”1992年9月9日,江泽民同志视察北京师范大学,并题写“吸收和借鉴人类文明的一切优秀成果,谱写中国教育的新篇章”。在建校一百周年庆祝大会上,江泽民同志代表党和国家高度评价了北师大百年来为我国社会与教育的发展所做的巨大贡献,提出了教育创新的重要思想。2005年2月,在人民大会堂举行的元宵节联欢晚会上,胡锦涛总书记专门向钟秉林校长询问北师大的发展情况。2006年5月4日,温家宝总理与我校学子共度五四青年节。2007年7月23日,温家宝总理在我校落实师范生免费教育政策有关情况的报告上做了长篇重要批示:“教育部、财政部等有关部门一定要高度重视,加强指导,大力支持,努力把这项改革搞好。”2007年9月9日,温家宝总理再次来我校与师生亲切座谈,并就教育改革和师范生培养问题发表了重要讲话,为师范教育改革指明了方向。

北京师范大学根据战略转型和人才培养目标定位,积极探索人才培养模式改革。创新教师教育的“4+X”模式的研究与实践,为构建多样化教师培养体系,培养高素质教师积累了经验。举办“励耘实验班”,进行跨学科人才培养模式改革。实行按院系或专业大类宽口径招生的改革,实施通识教育基础上的宽口径专业教育。设立本科生科学研究基金,加强科研训练和创新能力的培养。以“京师杯”学术节、创业大赛等为依托,积极开展学生课外学术科技活动。

北京师范大学大力实施国际化战略,与近百所境外大学和研究机构建立了合作关系,与美国、英国、日本、韩国及加拿大等国家的20多所大学有交换留学生项目的合作。近三年来,选派100多名本科生参加交换留学生项目和海外实习。每年有400多名境外学者来校讲学或从事研究,近千人次教师赴境外参加国际会议和合作研究。先后授予或聘请诺贝尔奖获得者、著名专家等百余位海外人士为北京师范大学名誉教授或客座教授。与新加坡、马来西亚以及香港特别行政区的教育机构联合举办学历和非学历教育项目。分别与英国曼彻斯特大学、美国俄克拉荷马州立大学、美国旧金山州立大学、加拿大谢布克大学和道森大学合作建立了孔子学院。

我们相信,在党和政府的大力支持下,通过全体师生的共同努力,北京师范大学建设“综合性、有特色、研究型的世界知名高水平大学”的战略目标一定能够实现,将为中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。

北京师范大学学生就业指导中心职责

为适应社会主义市场经济体制对高校毕业生就业改革的迫切要求,北京师范大学学生就业指导中心于1999年12月正式成立。中心主要职责为:负责学生就业教育、指导和咨询服务工作;组织用人单位与毕业生的就业双选活动;毕业生签约派遣工作;开拓毕业生就业市场,协助建立就业实习和实践基地;以挂职方式就业的毕业生管理;就业信息化建设。

北京师范大学学生就业指导中心作为学校本科生和研究生就业工作的服务部门,在学校建设综合型、有特色、研究型世界知名高水平大学的目标指引下,不断向一流的高校就业指导中心迈进。目前已经建立了较为完善的校内毕业生就业市场和就业服务体系,实现了教育、指导、服务和管理四位一体的工作机制,在全国高校就业指导全程化与专业化建设中处于领先地位,多次受到各级主管部门的表扬。中心本着“以学生为本”的工作理念,全心全意为毕业生和用人单位构建良好的交流平台。