“安康杯”劳动竞赛表决书

“安康杯”劳动竞赛表决书（精选8篇）

“安康杯”劳动竞赛表决书 第1篇

“安康杯”劳动竞赛表决书

尊敬的各位领导、各同事们：

大家上午好！很荣幸能代表四季星城项目部做这份表态发言。首先请允许我代表项目部，向关心和支持我们的公司各级领导表示衷心的感谢，向风雨同舟、并肩奋战的同事们致以崇高的敬意！

公司向在建项目发出“安康杯”劳动竞赛的倡议，我作为四季星城项目部项目经理，将带领四季星城项目所有员工，以饱满的热情，全身地投入到项目安全生产、文明施工的中去，以崭新的面貌迎接这次劳动竞赛。在此，我代表四季星城项目做出以下承诺：

一是强化安全意识，保证安全生产。从项目部每个人做起，立足岗位，事事讲安全，时时刻刻想安全，为安全多说一句话，为安全多出一份力，带动本项目每一位员工，提高自我保护意识，加强文明施工，加大监督、检查、落实力度，不定期组织安全生产检查，认真搞好日常巡视检查，加大设备设施的维护保养力度，做到早预防、早发现、早处理，严防各种安全事故的发生，保证安全生产万无一失。

二是严格执行JGJ59-2011检查评分标准。项目部将设立一名现场经理主抓施工现场平面布臵、材料码堆和现场文明施工，确保施工现场资料与进度同步，资料百分百地反映

施工现场实际情况。同时严格履行各分项工程完工后的检查和验收制度，对于整改的内容验收完后进行拍照以证明内容属实。

三是充分落实公司 “传、帮、带”措施。在各见习施工员发现质量或安全隐患时，要及时报告至现场经理，并由项目部经验丰富的老员工帮助其及时解决，让新员工学习其解决方法，从中获益，让新员工在工作中迅速成长，帮助项目部消除诸多安全和质量隐患。

四是认真学习各项决策。我们将及时向项目部员工传达建设行政主管部门和公司领导层做出的各项决策和要求，认真学习下发文件的内容，了解其精髓，做到项目部员工的思路同公司领导层的决策思路同步，便于工作的开展。

五是多交流、多沟通，营造安全共赢的氛围。我们将虚心听取公司领导层的批评和教育，对于工作中做的不足的地方，虚心接受。同时向公司其它安全生产做得好的项目部多交流、沟通和学习，取长补短，营造良好的安全生产氛围。

最后，我项目部将以强化全员安全生产意识为重点，创新工作，充分利用培训、竞赛、宣传等形式，普及安全生产知识，动员项目部全体员工积极参与安全生产活动，扎实工作，争取在此次公司“安康杯”劳动竞赛中取得优异的成绩。

“安康杯”劳动竞赛表决书 第2篇

在这骄阳似火的六月，我们迎来了既期待又害怕的军训。一年的大学生活已经过去了，每个人或多或少有些懈怠，此时军训就像在沙丁鱼群中放入一条大鲶鱼，让略显懒散的我们重现激情与活力。

军训让人痛苦，立正、稍息、跨立整得我们这些温室中的花朵苦不堪言。但我们应该还记得这样一句话“吃得苦中苦，方为人上人”。樱花如果没有百花争艳我先开的气魄，就不会成为美丽春天里的一枝独秀；荷花如果没有出淤泥而不染的意志，就不会成为炎炎夏日里的一位君子；梅花如果没有傲立霜雪的毅力，就不会成为残酷冬日里的一道靓丽风景。我们如果没有战胜军训痛苦的勇气，如何能在通往理想的道路上走到最后。为了玫瑰，给刺浇水。怀着梅花香自苦寒来的决心，我向领导、教官、老师们做出以下承诺： 一、一切行动听指挥，服从军训营的领导和教官的管理，虚心向教官学习。

二、在训练中，严格要求，严格训练，努力完成规定的军训任务。

三、向解放军学习，学习他们的好思想、好作风、好品德，并在今后的学习生活中弘扬光大。

四、在军训中，我们要学习战胜困难，战胜自我，拼搏向上，严守纪律，听从教官的指挥，完成教官的各项要求，决不辜负领导与老师的殷切期望！

“安康杯”劳动竞赛表决书 第3篇

昆钢水泥建材集团成立后, 集团党政、工会结合水泥生产的实际, 制定活动方案, 加强组织领导, 建立健全安全防范与管控网络, 积极组织和动员职工群众开展安康杯竞赛, 为昆钢水泥的安全发展搭建了新的平台。作为云南省产能规模最大、产业链最长、生产线遍布云南省13个州市的水泥企业, 昆钢水泥建材集团在组织开展安康杯竞赛时, 一是由董事长、总经理挂帅成立安委会和竞赛组委会, 形成党委、行政、工会、群团、安全监督管理部门通力合作, 企业党、政、工、团齐抓共管的格局。二是建立健全从集团到各子分公司的工会组织及安全监督管理部门, 使安康杯竞赛实现昆钢水泥跨地区、跨产业、跨不同所有制形式的全覆盖, 参加人员除有昆钢身份的员工外, 还包括有港台身份、民营股东身份和劳务派遣身份的全部从业人员。三是每年确定1个竞赛主题, 将活动的重点放在矿山、回转窑、水泥磨等生产一线, 以及高危和事故多发岗位。三是采取安全培训、知识竞赛、演讲、观看安全生产影视专题、分析典型事故等多种形式, 使“安康杯”精神深入人心, 变为职工的自觉行动。四是定期召开安全生产总结表彰会和工作安排专题会议, 签订安全生产责任状、培育典型、推广经验、表彰先进, 推动并引导竞赛工作。五是开设集团内外网站、报纸、简报、宣传栏等载体, 培育安全文化, 营造以竞赛促安全的文化氛围。六是每年举办1次技能大赛, 通过赛前培训、理论考试、实作考试工, 引导职工岗位练兵, 提高安全生产的技能。这些活动有效扩大了职工群众的参与面, 促进了安康杯竞赛向纵深推进, 为昆钢水泥实现长周期安全生产奠定了群众基础。2014年, 昆钢水泥名列中国建材500强企业第55位, 全国熟料百强企业第17位, 集团先后被评为中国建材行业先进企业, 云南省安康杯竞赛优胜单位、昆钢安全生产先进单位等称号。

“安康杯”取“安全”和“健康”之意, 设立的荣誉奖杯, “安康杯”竞赛, 顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛。按照这一要求, 竞赛活动必须把握好以下重点:

1职工群众是安康杯竞赛活动的主体

职工群众是企业的主人, 职工靠企业立业, 企业靠职工发展。安康杯竞赛的活力是群众, 如果企业经营者只把职工当作干活的工具, 忽视大多数人的利益, 只为少数精英谋利, 企业就会丧失发挥的根基, 安康杯竞赛就会失去群众基础。因此, 安康杯竞赛要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 深入彻落实党的群众路线, 尊重职工群众的主体地位。在一些企业, 忽视民主管理, 削弱工会群团组织, 脱离了占大多职工群众, 把职工的合理诉求当作耳旁风, 致使以人为本的“人”成了抽象的、片面的代名词, 普通职工生命无尊严, 工作无地位, 发展无基础, 最基本的安全和健康无保障。按照辩证唯物主义和历史唯物主义的原理, 人民群众是创造历史的动力, 他们首先是具体的、鲜活的生命个体, 其次才有工人、农民、职工等身份称谓。只有职工群众的安康, 才会有企业安全发展和健康发展的基础与动力。

2安康杯竞赛的总目标

安康杯竞赛是群众自发参加的活动, 必须着力于调动职工群众的参与热情, 变“要我参加”为“我要参加”, 实现“两个提高, 两个为零和七个加强”的总目标。两个提高, 即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平, 不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力;两个为零, 即实现死亡事故为零, 重伤事故为零;七个加强, 即加强企业安全管理, 加强安全健康经费投入, 加强安全文化建设, 加强职工安全健康教育, 加强工会群众监督, 加强班组安全建设, 加强女职工劳动保护。通过实现总体目标, 改善企业安全生产的环境, 确保企业长周期安全生产, 从根本上维护职工群众生命权、生存权和发展权。

3安康杯竞赛的关键

组织开展安康杯竞赛, 必须面向基层, 深入一线, 依靠政府、企业和社会的力量, 充分整合资源, 争取社会支持, 开展各种形式的安全生产活动。近年来, 昆钢水泥通过自下而上的动员, 组织职工开展竞赛, 围绕广泛开展“十个一”活动;全面推行“一法三卡”的实际应用;加强班组安全建设;抓好安全群众监督员的管理和培训;开展职工安全、健康 (卫生) 、消防知识培训和普及教育活动”;举办安全健康知识、安全演讲及征文等安全文化活动和比赛等方面进行探索, 要求各单位努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合, 掌握安全健康知识与生产实际运用相结, 克服形式主义, 服务职工群众, 使竞赛活动有了较强的生命力。

4安康杯竞赛迫切需要解决的问题

安康杯竞赛涉及面广, 直接切中职工群众的根本利益, 必须有稳定可靠的制度体系作为支撑;必须有科学合理的和有效的标准体系作为保证。体制、机制和标准, 是大多数企业的弱项, 许多企业忽视制度建设, 缺少相应的标准, 使得考核不到位, 竞赛一头热、活动一阵风, 使竞赛活动成为一种形式和负担, 收不到应有的效果。解决这一问题, 首先要根据当前安全生产的主要问题, 并结合群众性工作的特点确立主题。其次, 要依据水泥建材行业的安全生产管理特点和伤亡事故及职业病控制水平等综合因素制定制度和标准。需要指出的是, 安康杯竞赛群众性的活动, 竞赛标准不能定得高不可攀, 要能够结合企业的实际, 为大多数职工所能理解和接受。

“安康杯”劳动竞赛表决书 第4篇

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

表决书 第5篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在公司全面开展“提振精气神、增强责任心、强化执行力”专项整顿工作之际，通过学习“提振精气神 增强责任心 强化执行力”专项活动方案及专项整顿实施方案并加以领会和贯彻全文精神，作为一名员工，我特表决如下：

一、统一思想认识，端正工作态度，牢固树立主人翁精神，增强使命感和责任心，尽心尽力尽责的做好各项工作。

二、心往一处想，劲往一处使，团结友爱，互帮互助，充分发挥一颗“螺丝钉”的作用，切实调动一切积极因素，投入到生产工作中去。

三、时刻牢记自己的岗位职责，认真贯彻执行各项规章制度，以行动代替心动，踏实高效的完成上级领导交办的各项工作任务。

四、努力提高服务意识，进一步增强效率意识，始终保持强烈的危机感和紧迫感，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。

预备党员转正表决书 第6篇

大家中午好！我是来自09xx班的xxx，2011年11月24号，经过党组织的批准，我正式成为发展党员。经过一年的考核，我在这里郑重向党组织提出申请，申请成为一名正式的中国共产党员。这一年中，我以党员的身份不断努力提升自己，现在我将自己一年的情况向党组织汇报。

在思想上，我积极上进，勇于自我批评，树立了正确的人生观和价值观，拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规及各项规章制度，积极向党组织靠拢。

在学习上，我努力寻找着专业和实践的切合点，因为我们的学校是师范性学校，而我们是教育学院，实习也是要要求找教育性质的机构，对于这个要求，我面试并进入了韶关市101教育机构，成为一名兼职老师，教初中数学，想通过这种形式去更了解和实践我所学的教学知识，积累我的教学经验。

在工作上，虽然我已经退出了红十字学生分会，可是通过面试加入了网络与教育技术中心的网管部，成为其中一员，并做了两个学期的网管。虽然我是教育技术专业的学生，可是对于电脑知识还是少得可怜，网管的工作对我来说是一个很大的挑战，但是在我的努力和坚持下，我学到了很多比书本更实用的知识，这是我最大的收获。

在生活上，我礼貌待人，和同学朋友们都相处得很融洽。我是个很热衷于参加志愿者活动的人，所以那年韶关市举办的2011广东旅游文化节活动和地震演练活动，我都没有错过。

入团决心书,入团表决书 第7篇

有人说，失败是成功之母，对于这次的期中考试，我考得不是很理想，我认为其中的原因是，问题没完全弄懂导致用的时候不灵活，不会举一反三，还有就是没有多背，导致在考试要用的时候拿不出来。从今以后我不会的问题就要马上请教老师，直到弄懂为止，上课尽量做到不要分神，要多动脑，在下一次的考试中继续努力，在寝室方面要作好内务，要和同学友好的相处帮助同学，要对自己负责，要向汪美茹同学努力看齐，继续努力。

很荣幸我被选入共青团，2个月前，我报名参加了共青团，并立下以后上课专心听讲，始发言等等的誓言，并请大家来一起监督我，2个月飞逝而去，大家也看到了我的改变，在以后的日子里，我将兑现我的承诺，相信我一定会做得更好，作为团员，在班上起表率作用，成为大家学习的榜样，上课积极发言，勇于创新，下课不闹不疯，专心学习，我一定努力，也一定会做到的。

“安康杯”劳动竞赛表决书 第8篇

“我参与 我承诺 我奉献”党员创先争优活动，是加强党的组织建设，促进党员履行职责，树立先锋形象，提高党员的重要举措。我决心以积极的态度参与创先争优活动。同时，认真践行承诺，严格要求自己，认真履行职责。接受群众的监督，发挥好党员的先锋模范作用，展示党员的先进形象，为和谐社会建设做出自己应有的贡献。第一、在教育观念方面创先争优。教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育的认识问题，往往对教师组织教学活动以至整个教育过程的成败起到一种先入的决定作用。树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。课堂教学以学生为中心，以发展能力为主要目标，要鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性，激发学生的参与意识，重视在实践活动中培养学生的创新精神和能力，树立符合创新教育要求的教学观。

第二、在师德修养方面创先争优，爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生，具有强烈的时代意识和社会责任感，强烈的自我完善意识和创新意识。通过学习教育部《关于中小学教师职业道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等文件，树立起教师职业的光荣感；通过学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，增强自我的法律意识。

第三、在教学艺术方面创先争优。在教学中，必须根据学生的实际灵活调整教学内容，创设生动活泼、使学生易于接受的教学情境，鼓励学生独立思考问题和相互讨论问题，允许学生敢于提出自己的不同意见，民主公平地对待每一个学生，创设良好的班级气氛和师生关系，注意发掘每个学生的学习潜能和创新潜能。

第四、在知识结构方面创先争优。不再局限于“学科知识＋教育学知识”的传统模式。在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界，只有这样，才能适应创新教育的需要。