成功的面试经历

成功的面试经历（精选8篇）

成功的面试经历 第1篇

12年前我做了换肾手术, 这些年一直没有断过抗排斥的药物。也就是因为这些年药物的影响, 我的体重由手术前的一百斤不到直接升到150斤, 本身个头不高的我看起来非常臃肿, 久久没有消退的迹象。不仅走路很困难, 听医生说这样下去可能还会引发别的疾病。于是去年在医生的建议下, 我换了一种抗排斥的药。我是个很自觉的人, 所以这些年以来我一直非常规律的检查身体状况, 以便发现异常情况能及时诊断。换了新药后的两个月我就被查出患有糖尿病, 当时的我没有过多的情绪, 体重问题会引起其他疾病发生才是我最担心的, 既然体重的问题得到了解决, 那么只是以后多吃一种降糖药罢了, 我乐观地想。

糖尿病虽然是个终身病, 有很多限制, 但表面看起来似乎并没有像肾病那样可怕, 所以我一直没有对糖尿病引起足够的重视。可能正是因为我这种表象化的态度, 只单纯的依赖药物降糖, 所以半年后我的血糖仍然居高不下, 医生又给我建议, 需要通过饮食控制和运动锻炼来控制血糖。然而, 我的血糖还是没有降下来。偶尔一次听一个朋友说, 有一种降糖药比我现在吃的降糖效果要好些, 我没有在意, 仍然根据医生的处方药继续控制。让我打起更换降糖药的主意, 是在一次意外后。

有一回, 跟邻居一起去大超市买东西, 特意拿了好几个购物袋, 想要把家里缺的东西一并置办好。逛了近三个小时, 手里大大小小袋子好几个, 非常沉重, 我开始体力不支, 我自己意识到可能有些低血糖了, 渐渐双眼开始模糊, 后来直接昏迷了过去。醒来时我发现自己躺在医院的病床上, 看着家里人为我担心的样子, 我直怪自己大意。推荐我用另一种降糖药的朋友就跟我说, 可以试试他说的那种降糖药, 低血糖的反应就不会有这么大了。于是, 在医生的同意下我换了新药。

新药的剂量与过去的那种药差不多, 但我慢慢发现, 它的控糖效果比以前理想多了。虽然我平时出门自己会备着一些巧克力、糖果类的, 但很少用上, 于是我便放心的坚持使用着。没过多久, 在我例行的身体检查中, 医生看着我的化验单告诉我, 我的肝功能有些异常。我思前想后, 除了更换了一个降糖药物, 其它一直是维持原状的。我不禁怀疑起这个惟一的对象, 医生建议我说, 先观察一个月。

在那一个月里我仍然服用更换后的药物, 可我心里却有点排斥, 我总觉得是它害得我的肝出现问题。没想到在一个月后的检查中, 肝功能完全正常。医生的解释是, 不正常可能跟检查前的饮食有关。这个问题, 我就没有再追究下去, 因为医生对我说, 更换后的这种降糖药, 能将我的血糖制服, 甚至弥补了旧药的不足, 使我的血糖变得稳定起来。

卡夫面经面试成功经历 第2篇

第二轮，团队培训式面试(我起的名字)。它通过拓展培训的游戏(一般是企业内训的时候才会玩拓展的游戏，在一些团队合作的游戏中发现协作、沟通、执行等中的可能存在的问题、困难以及应该采取的方式)来发现我们在团队和工作中扮演的角色和性格特质。也许是我团队中积极辅助的支持者角色、以结果为导向的行动力、温和亲情的风格、发现细节的能力(自夸一下啦)被发掘了出来，于是，我又成功的进入了下一轮。

第三轮也就是最后一轮，最为精彩的一轮。被称为Simulation Assessment。情景体验式面试。这一轮，我现在的两个老板，线上的经理和HR的人都来了，他们扮演我的手下工人，而我是他们这个班组的班长。目的就是通过“角色扮演”看我们面对实际问题时的处理和思维方式。

面试中，他们制造了员工请教人手不足、生产线推行5S计划、工人因为配合不好吵架等突发事件看你如何应对，也布置了一些常规任务如开产前会、拟下周工作计划等等。这里，顾全大局、坚守质量、安全和任务原则成为第一大重点。另外，我想，能让我通过最后一论的还有一个因素就是我漂亮的下周工作计划。没有空洞的词汇，取而代之的是丰富的内容。我就生产中所有遇到的状况，包括他们给的材料上的描述以及突发事件中体现出的问题，我都表示会追踪和处理，找问题原因，解决他们，利用我在管理学中的知识和我平时对企业与企管的认识。

成功的面试经历 第3篇

悠游自在的暑假刚刚结束，一大批参与暑期实习的大学生也开始着手整理自己的实习经历，这也许将成为未来求职路上一笔巨大的财富。但对于见多识广的HR来说，他们会习惯性地对这些经历的真实性打上一个大大的问号。

应该如何在简历或面试的过程中介绍自己宝贵的实习经历，才能让出色的介绍变身成功砝码，为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你呢?

你也许不了解实习经历

在各种面经中，总能听到或看到铺天盖地的“面试中介绍实习经历对于未来职业生涯至关重要”的强调。但是看过之后问问自己，你知道实习经历真正意味着什么吗?

究竟什么是实习经历?基本上讲，实习经历就是把你之前的各种实习工作经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对未来职业生涯有着清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，如何使用各种资源，即便这些看上去可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心又充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍实习经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。

实习经历一般在面试中进行陈述，如果过去的实习经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑，这时一个优秀的实习经历陈述会大起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足HR对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的实习经历陈述时神游太虚。

七要点让实习经历华丽转身

究竟怎样才能做出优秀的实习经历陈述呢?

要点一，简明扼要，突出最有利的优势特质!

要把握好陈述时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题的能力强、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织能力高等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

要点二，把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

实习经历的内容一定要让面试官感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

要点三，陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

要点四，说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前学习或工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

要点五，幽默的自嘲可以为你换来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

要点六，争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与实习经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物。记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!

要点七，自信是最不可缺少的通关利器!

最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体的举止，让面试官坚定地给出pass的决定吧!

让注水、杜撰远离实习经历

在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得注意，即：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。类似“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”的实习经历层出不穷。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。

事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。

他的面试为何成功 第4篇

这时, 屋子的门被打开了, 一个二十多岁的年轻人走了进来。年轻人衣着得体, 看上去很有精神。

面试了这么多人, 我发现很多人其实对基本的面试礼仪技巧还是掌握得不够。在心理学上有一个名词, 叫做“首因效应”, 通俗一点, 就是说面试中的第一印象非常重要。在短暂的面试时间里, 能给考官带来良好的第一印象, 往往就已经成功了一半。而第一印象往往就取决于面试者的着装。面试者不一定要穿名牌服装才能显示出风度来, 着装还是以朴素简洁为好。

年轻人坐下来之后, 我们翻开了他的简历, 整洁干净的笔迹和简单明朗的介绍让我们很快就知道了他的学业情况和所擅长的领域。很多人往往忽略了简历的重要性, 不少人的简历里甚至有错别字或是长篇累牍的介绍文字。一个将要参加工作的人, 如果在简历上有错别字, 那么就很让人怀疑你以后工作态度是否认真和专注;面试考官每天要看一大堆简历, 即使你的文采再好, 也没有精力看太长的简历。

年轻人简单地介绍完自己后, 接着又大概地说了我们公司的基本情况, 并且讲到他将怎样做好这个客服及技术支持的工作。

应该说这是个非常不错的面试者, 功课做得很足, 态度也非常认真。他说话语调平顺, 不疾不徐。在以前面试的过程中, 我们常常发现这样一种现象:80后面试者往往太过自信, 言辞虽然客气却较生硬, 给人的感觉太强势, 不好相处。要知道, 我们招聘来的是要朝夕相处的伙伴和同事, 一个性格太强硬、感觉不好相处的人是很难得到面试官欣赏的。而且, 这个面试者在事前对我们的企业有了一定的了解, 并根据自己的优势和我们企业的经营情况, 来说明他为什么胜任这个职位。这说明他对待这份工作是很认真的。

接下来, 我们一连问了几个敏感的问题, 包括你在这份工作中最看重什么?如果你和上司发生摩擦怎么办?你希望的薪酬是多少?他仔细倾听我们所有的问话, 然后不卑不亢简单明了地回答了这些问题。他的表达条理清晰, 切合实际, 所以我们也对他越来越欣赏。

面试结束, 我们告诉他三天之内就会有消息。他非常有礼貌地向我们告别, 然后缓缓地走出办公室, 轻轻带上了门。面试结束的前后, 其实最能看出一个人的综合素质。很多人往往能够在面试中表现得很出色, 却在离开的一刹那长出一口气, 关门的动作很大, 从细节中完全能看出面试者的修养、素质。

他离开之后, 我们几个面试官都一致认为可聘用这个年轻人。

人力资源专家建议

面试的过程, 其实就是在考验你综合实力的过程, 所以在面试中你要注意以下几方面:

1.着装。面试者着装得体不得体、干净不干净, 绝对不是一个小问题。这不仅关系到你有没有足够的审美能力, 更关系到主考官对你的印象。试想一下, 谁会招聘一个审美能力低下、不讲个人卫生的员工?

2.简历。简历是面试者的第二张脸, 一个人撰写简历的能力, 往往就能看出面试者态度是否认真专注。一个专注的人能避免错别字的产生, 也能避免以后工作中制造麻烦和错误。而一份简单明了的简历, 更能让人体会到你较好的逻辑思维能力和表达能力。

3.态度。有人的地方, 就需要有人情味, 职场也不例外。无论在任何地方, 人们都愿意和友善的人共事, 谁也不会主动选择和一个脾气倔强、古怪的人成为同事。所以, 面试者应该尽量展现不卑不亢、温和亲切的一面。具有这样能力的人, 在哪里都受到欢迎。

4.事先了解应聘公司的情况。现在网络很发达, 公司的基本情况往往可以在网上搜索到, 如果一个人连搜集一下所应聘公司基本资料的事情都懒得做, 那他就很难面试成功了。

在美国经历500强面试 第5篇

面试像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。

90%的工作机会靠口耳相传

先说说我是怎么神奇地拿到这么好的面试机会。首先，这个职位的消息一开始是“内部”传递的。所谓内部，是指该公司还没有把招人广告在各大网站上张贴，而只是通过口耳相传的方式。其实大家能看到的网站上报纸上的招聘信息只是所有职位的10～15%，其他近90%的职位，我们是根本看不到的！而恰恰这部分，才是精华部分。

我幸运地恰巧通过朋友介绍碰到了这个机遇，我做的第一个反应就是立刻和该公司的发布消息的人取得联系。我询问了消息的真实性，以及该职位的大致情况，并附上了我的简历，表示我很感兴趣。回复也蛮快，直接复制给我职位的详细介绍，并说隔天会电话我初步交谈下意向。

这是我人生中的第一次电话面试，而且是英文电话面试。

到了电话面试的一小时前，穿着睡衣的我就盘腿儿毕恭毕敬地守着我的手机，还翻出了耳机插好，嘴里不停地念叨着简历上的台词。电话在约定的时间几乎一分不差地响了。对方介绍她是这家大公司的人力资源处的，然后很机械性地说：“介绍下你自己吧。”我就噼里啪啦地按着事先重复过千万遍的台词说了一通，对方不停地“嗯哼~嗯哼~”，末了说：“听上去你是符合这个岗位的，我会把你往上级推一下，到时候安排第二轮面试。”我心想，这第一轮还真的简单啊。我说“请问第二轮是谁来面试呢？”她回答：“第二轮是HR的总经理Jenny和你电话面试，如果她这一关过了，她会安排你和大BOSS会晤，也就是当面谈了。”我赶紧连声道谢，放下电话。

人生中的第一次英文电话面试这么短促而成功地结束了。

就像游戏打通关

不一会电话又响了，是个陌生号码，我直觉在说：这是Jenny。没敢接。不敢接是怕她问什么问题给我个措手不及，给对方留下不好的印象。反正美国人都会电话留言，我不妨听听留言知道她的意图再做打算。

果不其然，是Jenny，她留言了。我把手机使劲地靠近耳朵，Jenny说请我回电话把自己下周有空的时间告诉她。我平息了下情绪，又查好了自己有空的时间，然后虔诚地给Jenny回电话。我说了一个日期，她问我12点可以吗，说得太快，我没听清是12点还是2点。我就试探地说2点可以。然后她非常善解人意地说，“啊，我的手机信号不太好，有时候听不清说什么，我刚才问的是12点，不好意思哦。”就这么一句贴心话给了我一个十分舒服的台阶下，我顿时对她颇生好感。

挂下电话后，Jenny又及时发来了提醒的E-mail，再次清晰地告知我们有个面试“约会”。职位内容、会谈时间写得漂漂亮亮清清楚楚。

过了几天和Jenny如约在电话里谈，感觉她是要确定我的硬件能不能符合基本的就职条件。谈话结束后，Jenny说准备把我介绍给Boss，还是电话先谈。

到了该和Matt谈话的那天，我既是胸有成竹，又有点忐忑不安。我把所有材料全部在电脑前打开，手机充电准备就绪，连头发都梳成冲天辫，以防半路掉下来挡眼睛。Matt准时打来，他问的都是特别直截了当的技术问题，问我用过哪些软件，怎么采编，怎么校对视频音频等等。我感到额头上都渗出了汗。其中他提到一个编辑声频的软件，我从没用过，我强词夺理地说，我学得很快，可以很快在几天内掌握。Matt不停地讲冷笑话，我一点没觉得好笑，于是就硬笑，笑得好不自然。我心想，悲剧了。Matt问我“你有什么想问我的吗？”我说：“大概什么时候知道结果呢？”Matt说大概下周就能通知吧，然后他竟然说了这么一句“你是三个候选者里最优秀的，如果不出意外，我们下周见面谈。”

这话令我很飘飘然了一阵。就这样，我像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”Jenny这个中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。那终极Boss到底是谁呢……

合适的装扮

面试当天，我很早就起床，梳妆打扮，烫头化妆，穿了件灰色的呢子收腰西装+紧腿牛仔裤+高跟鞋，这样既有点正式，又有点休闲，表现出我对这个工作恰到好处的重视。

公司总部坐落在西雅图市中心的一幢大厦里，整整10-20层全是他们的！

电梯上到16楼，一对俊男美女正在工作，抬起头很娴熟地问我约见谁。我提了Jenny，他们问，“你是Anna吗”？我点点头，小惊讶了一下他们如此细致的工作流程。然后帅哥递给我一个塑胶卡片，上面写着我的名字，底下还有一排写着“Jenny的客人”。我把卡片夹在衣服上，顿感自己好有职业美女的范儿哦！^^

Jenny出现了，很有礼貌地和我握手寒暄，带我上楼找Matt。透明电梯在高楼上缓缓上升，西雅图的市中心一览无余，我隔着玻璃望着眼前的美景，心里好激动。

Jenny把我引见给Matt后就退场了。Matt的对话基本是重复上次电话里的内容，他不停地夸我，好像挺喜欢我的。

Matt带我简单参观了下公司，我真的像刘姥姥进大观园一样，表面虽然强装冷静，心里则大声叫喊着太豪华了！不，太奢华了！一眼几乎望不到边的落地窗，一尘不染的大理石地面，美食琳琅满目的用餐区，穿西装的男人们和蹬着高跟鞋的女人们……

之后Matt又带我去了工作室，解释了下视频音频软件的使用，怎么记录怎么编辑怎么制作等。我真的很感恩，我非常热爱我的专业，我的工作。我终于可以选择我自己最喜欢的东西，做我最想做的事情。

大约和Matt走马观花看了20分钟后，Matt带我去见Tom。记得Jenny在电话里的原话称呼他“our King”。我心想，至于吗，还国王……

不友善的King

远远看到Tom，映入眼帘的是一张十分冷漠的脸，简单地说：Tom的看不起我，表达得很给力！

我上前和Tom握手，不出意料地，他只轻轻碰了碰，而不是像我那样很认真地用力握一下。

Tom好像很累的样子，不想仔细谈，问我为什么觉得自己可以胜任。我再次重复背了无数次的答案。然后Tom的问题逐渐深入，后来完全脱离了这个职位，开始问我怎么做媒体策划，问得很职业很高端的东西。我就算表面装得再好，内心已经慌乱得不行了。我心里在说，“拜托，我只是来应聘个小喽啰职位，有必要把总监、主任级的问题拿来问我吗？难道你想培养我做你的接班人？！”

我已经知道没戏了，答得很不好，自己都为自己脸红。

Tom末了又说这个工作是多么无聊，很多从前的实习生做不久都跑了。我很真诚地说：“作为一个外国留学生，我会额外地珍惜和重视这次机会，我可以肯定的是，我不可能干一段就走的，我是很想长期做下去的。”Tom突然一冷笑，说：“是啊，这样你就可以把身份保住，留在美国。”

当时的感觉就像一记耳光打在脸上，我愣得都不知道怎么应对，我回答的是：“我不是这个意思，作为留学生，我们会比美国本国学生更难找到工作，他们有大把的工作机会，可能很快就跳槽了。但对于我们，有一份工作，我们就会很尽职地，很忠诚地一直做下去”……后来说了什么，我已经记不清了，大脑和身体都游离了，内心在哭泣。

一人走出大厦，我在想：难道小人物就不可以做梦吗？我知道，我现在还如此地微不足道，但是，他们知道吗，就是这么一个小人物，也在激动地建筑着她的美国梦啊！

那天面试后过去3周多，收到人力资源处的信，就是那个第一个面试我的人发的E-mail。拒绝信都是千篇一律地先夸夸你，再说“可惜我们还是要别人了”，然后再假惺惺地虚伪一下“咱保持联络哈，以后还有机会合作呢！”

没拿到offer，我一点不惊讶，都在情理之中。参加几轮面试，我已经赢了自己，我真的很满意了，也觉得自己很幸运了。更重要的是，我看到了曙光，我可以离成功很近，那总有一天，我会碰到它的。

“差生”如何取得求职面试的成功 第6篇

一要有信心。东方不亮西方亮。天生我材必有用。三军可夺帅也, 匹夫不可夺其志也。一个人无论在什么时候都不要丧失信心, 如果失去了信心, 那么就会造成“武大郎卖豆腐, 人穷货也软”, 就更难以找到一份属于自己的工作岗位。在一次招聘会上, 因为一家杂志社开出的条件很优厚, 应者云集, 很多应聘者还是研究生毕业。但一名学习英语的本科生尽管学业成绩平平, 但还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历, 他认为, 不论最后的结果是否会成功, 投简历时的信心一定要有。后来, 这位成绩平平的本科生战胜了其他对手, 脱颖而出, 赢得了这份来之不易的工作。

在招聘会上, 一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有, 总以为凭自己的成绩投了也是白费, 这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位, 绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名次的。相反, 你成绩不好而投出简历, 恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求, 同样可以为自己赢得成功的机会。总之, 千万不要把自己当作求职的弱者。

二是一定要讲诚实守信。一位成绩不佳的大学生在求职面试时, 主考官看了看他的成绩单后问:“从成绩单上看得出你的学习成绩并不好, 但你为什么还非要附上自己的成绩单呢?”只见他十分诚恳地说:“我承认我的专业成绩确实不太好, 但那仅仅是我的考试成绩而已, 我相信工作成绩的好坏与在校的学习成绩没有必然的联系, 关键在于你肯不肯努力工作, 肯不肯用心工作。”主考官点了点头, 对他的回答表示满意。许多成绩不好的学生, 在求职时总有“丑媳妇害怕见公婆”的胆怯心态, 最怕招聘人员问起自己的学习成绩, 成绩单自然也不敢拿出来给人看, 有的人甚至会伪造假的成绩单。这是万万不可的, 诚实的品质对一个“差生”说显得更为重要。如果用人单位真的想录用你的话, 是会有很多方法了解到你的在校成绩的。能把自己不好的成绩拿给别人看, 无疑就表示你是一个诚实而又能正视自己的人, 自然会给招聘人员留下较好的印象。

三要找出自己的优点和亮点。一个英语专业毕业的大学生, 是个学习和表现都很一般的“差生”。但却有善于写作这一别人没有的特长, 他准备把简历首先投给了一家杂志社。因此, 他在制作求职简历及拟写求职信时, 就特意突出了自己善于写作的这一特长和优势, 并附上自己大学时在报纸杂志上发表的几篇较有分量的作品为证。最后, 他如愿以偿被招聘到这个杂志社, 这位学生是全班第一个与用人单位签约的学生。事实证明, 这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多, 甚至比过了英语四级, 计算机过二级等几乎人人都具备的证书和素质要管用得多。古人云:尺有所短, 寸有所长。成绩再不好的学生, 也有自己的优点和特长, 有自己的智能优势。因此, 在求职面试时, 就应该努力挖掘一下这些闪光点, 并加以放大。如果你觉得自己有哪些特长, 那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的特长来强调, 以引起招聘者的注意。

成功面试四大法宝 第7篇

法宝一:求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?

第一个原则:求职简历要"简"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则:求职简历要突出经历,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。

第三原则:求职简历要突出所应聘的"职位"信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二:准备工作马虎不得

参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些"功课",简要地说,大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心"包装"含有大量"水分"的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的,一上阵便迅速"露出马脚",不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会"吃苦头"的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的"道具"。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着雨鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的"道具"也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说"贵公司",礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。

法宝三:莫忘塑造你的专业形象

1、合适的衣着。在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。

2、流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标,所以,如果你说话时经常用"恐怕"、"那"、"这"等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。

3、保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。

4、握手有感染力。你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取"轻触式"会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。

法宝四:把握结束面试的最佳时间

成功的面试经历 第8篇

教育观念是父母教育素质的核心, 对家庭教育的目标、方向以及教育行为都起着一定的制约和指导作用。有什么样的教育观念, 就有什么样的教育方式, 有什么样的教育方式就会产生什么样的教育行为, 所以最终教育观念直接影响着整个家庭教育的质量和效果。家庭教育的目的, 是通过家庭教育活动和家庭教育的全过程, 把受教育者———孩子, 培养成为什么样的人的问题。但在中国家庭教育中, 普遍存在着走偏的家庭教育目的并引发出系列不良行为。

二、家长对成功的家庭教育的片面理解及不良教育行为

家教中留意到, 我们中国家长从孩子幼儿园起, 无论小学、初中、高中, 最为关注的是孩子的学习。在众多家长眼里, 孩子有很多不尽人意的地方, 但任何事情都不比学习更重要, 只要学习好, 便能“一俊遮百丑”, 在这种畸形教育理念的驱使下, 家长教育孩子的过程中便常常伴随着诸多的不快乐, 而孩子本身在生活和学习中也伴随着种种不快乐。学习好的孩子不快乐, 因为学习好的孩子压力巨大, 担心下次考不好, 害怕第一保不住, 所以还来不及更多的享受这次第一带来的喜悦和快乐, 就又忙于奔赴下一次的考试准备了;学习不好的孩子也不快乐, 因为这些孩子承受着更大的心理压力, 在家爸爸妈妈不喜欢, 在校老师不喜欢, 同学中既没有地位又不受欢迎, 可他每天还要起早贪黑, 既听不懂又学不会, 还得装模作样座在教室里。

有个小学男生, 天性活泼, 学习的热情非常高, 天天第一个到校, 但就是学习成绩不好。爸爸妈妈做房地产的, 在自己的领域做得很成功。对孩子要求很严格, 也很重视孩子的教育。但爸爸妈妈的关注点不在孩子学习的过程中, 不看孩子的学习方法对不对, 不管孩子的学习习惯好不好, 也很少跟老师沟通, 就是只看重孩子的学习成绩。只要达不到父母的满意, 就开始实施“棍棒教育”。妈妈时常打骂孩子, 而且一边打一边振振有词:你天天起早贪黑, 带着星星出去, 带着月亮回家, 先别说你对不起别人, 你对得起你自己吗?当这个孩子把自己的遭遇说出来后, 我建议, 你妈妈再打你, 就求助爸爸, 找爸爸谈一谈。话没说完, 这学生马上制止, 那样会更惨, 那样他们会上演夫妻混合双打。就这样, 这孩子披星戴月, 辛辛苦苦, 从一年级被打到六年级, 最终也没有被打进重点中学。在做家教的过程中, 了解到类似的情形在不少的家庭中重复上演。不禁思考我们教育的真正目标到底是什么?什么样的家庭教育才算是成功的教育?

三、对成功教育的再思考

为什么好多家长, 在教育孩子的过程中会伴随着诸多的不快乐, 归因还是我们的教育目标、教育观念出了问题。感觉人生不幸福的人, 多半是幸福的定义出了问题;那么感觉孩子不成功, 是不是成功的定义出了问题呢。什么是成功的教育, 在不少中国家长看来, 成功的家庭教育包括:学习好, 上大学、上好大学, 出国留学;会弹琴、会唱歌、钢琴能过九级;爸爸妈妈说什么, 孩子言听计从等等。在这种不正确的教育观念驱动下, 家长必定会采取相应的不正确的教育行为, 从而酿成诸多意想不到的悲剧。

笔者认为, 什么是成功的教育?让孩子做到自己的最好就是一种意义上的成功。包括生活、包括学习。如果能够让孩子想方设法、克服困难做到自己的最好, 就是一种意义上的成功。

中国的家长在教育孩子的过程中有些共通的行为———总是自觉不自觉地习惯拿自己的孩子跟别的孩子比, 尤其是拿自己孩子的短处跟别的孩子的长处比。比来比去的结果是孩子不高兴, 家长不高兴, 在长期反复的比较中, 孩子渐渐便认可了自己的无能, 在这种消极暗示中大受挫败的是孩子的自信心。

如果按照家长的意愿抱定明确的目标, 不顾及孩子的天赋和兴趣, 注定大多数人伴随的是不愉快、不快乐, 而且忽视了对孩子本身的尊重, 在目标实现的过程中不免有虚荣和功利的成分存在。包括体育竞技或者任何才艺特长的学习, 其过程中毅力、耐力的体验和培养应该比最终习得的结果更为重要。否则家长处心积虑、孤注一掷、不惜牺牲孩子童年的快乐而换来的所谓成功, 其实只不过是人生中一个阶段性的小小成果。

少数最快乐、最成功的人的秘诀是什么?是“加强自己的优势并科学有效的管理和改善自己的弱势”。“管理和改善自己的弱势呢”, 就是在不足的地方做到足够好而不是放弃努力;“加强自己的优势”, 就是把大部分精力花在自己更有兴趣和更擅长的事情上, 让自己有最大的机会获得最优秀的结果, 从而培养自信、走向成功。

比如, 一个天生跑不快的孩子, 跑步项目是他的短处, 就不要让他给长跑冠军去争高低, 完全可以选择一个孩子自己擅长的项目去参与其中, 从而培养和影响孩子对待某种事情的自信力。这就是:让孩子学会“管理和改善自己的弱势”, 在自己不足的地方鼓励他做到足够好而不是放弃努力, 教给孩子的是对待事情的态度。人可能不能改变先天的一些因素, 但重要的是可以改变我们对待事情的态度。什么叫加强自己的优势, 做到自己的最好呢?比如, 孩子虽然跑不快, 但音乐天赋很好, 那就让他高兴地去唱, 并引导孩子, 珍惜每一次登台锻炼的机会, 加强在众人面前说话和展示的练习, 让孩子在自己擅长的领域淋漓尽致的发挥。有胸怀接受不可改变的事情, 有勇气改变可以改变的事情, 而且要有智慧来分辩两者的不同。

四、总结

只有父母有了正确的教育理念, 从尊重孩子的角度出发, 结合自己孩子的兴趣、爱好、特长, 加强孩子的优势并科学有效的管理和改善自己的弱势, 这样才能充分发掘孩子的潜能, 让孩子充分享受喜欢的事情带给自己和生活的更多快乐。

做到自己的最好, 就是一种意义上的成功。

摘要：得益于中学时代的勤奋, 得以进入985重点大学。大学期间, 兼职做家教工作。这一社会经历, 带给我的除各种能力的锻炼、生活费用的贴补之外, 在一个个披荆斩棘奔赴高考的学生身上, 我看到了中国家庭复制般的教育方式, 更多的引发了对中国家庭教育系列问题的再思考, 这个收获也许意义更大。此篇拟从成功的概念谈一谈中国家长对家庭教育成功的理解。