工厂员工试用期条款

工厂员工试用期条款（精选8篇）

工厂员工试用期条款 第1篇

工厂员工试用期条款

1．本厂产品：以注塑成型为主，分大制品车间和小制品车间，大车间：生产冰

箱里的玻璃搁架，一般需要两个人在一台机器上合作完成；小制品车间生产的是小件只要一个人就可以完成。

2．工资：车间一线工人实行计件工资制，服务及管理人员实行月工资制。实行

月工资和月薪制人员第一个月试用，经试用合格后按工作能力定月工资；实行计件制的一线工人：

① 学习培训期为10天，生活费25元/天，学习不足5天不予发放；继续工

作者直至拿到第一次工资时，学习期间的后5天工资以师傅的平均工资的八成发放。

② 大制品车间和小制品车间基本工资750元/月。

③ 大制品车间和小制品车间均执行满勤奖（50元/月）。

④ 大制品车间保底工资暂定为1000元/月，小制品车间保底工资暂定为800

元/月。（指又无病事假，无缺勤，无事故者，因厂里没事情安排你做。）⑤ 工资发放均执行推迟一个月发放制度，不管是拿月工资制的管理人员，还是一线计件工资制的工人。第三个月拿第一个月工资（例：一月份的工资到三月十日左右拿，二月份的工资到四月十日左右拿）以此类推。

离职必须提前一个月以书面的形式申请上交人事部门，经批准同意后方可离职并结算工资，否则不予办理其工资。

3．新员工试用期为三个月，试用期主要是为新上岗人员培训学习，增加业务知

识，提高业务水平，增强思想素质，生产优良产品，在试用期一个月内，单位，个人根据实际状况有权向对方提出解聘或辞退，但必须在一周内提出要求，到第二个月必须要提前两周提出，第三个月必须提前一个月均必须以书面辞职报告形式上交，经领导批准后需办理好各项移交手续，物品，工具等，如有遗失按价赔偿等一切相关事宜后方可离职，否则不予办理并扣除在职在岗工厂培训费200元整。

4．新员工连续工作满三个月后可与工厂签订劳动合同。签订劳动合同满三个月

后可享受保险补贴金。

5．遵章守纪：按时上班，不迟到，不早退，（迟到早退达三小时以上计旷工一天）

有事需要休息者，必须事先以书面形式上交主管部门，经批准同意后方可休

假，如遇极特殊情况事先又未预料的，需用电话说明事情的特殊性，待事情办完后回厂工作时补办请假手续，若无故不上班者按旷工处理。工作中必须服从统一安排和调动，不挑肥拣瘦，不得做与生产无关的事，上班做到不串岗，不闲聊，不在背后谈论他人，搬弄是非，不讲影响团结伤害他人的话，更不得在厂内与他人争吵（遇事有分歧和争论时向所在的车间部门负责人或厂办反映）。如发现或发生吵闹现象则按厂纪厂规处理，情节严重者，直至除名。

6．严格遵守安全操作规程和工艺流程。服从专职技术人员指导，不得拆，卸，装有关机床零件（如有先进的工艺流程和改善，建议，向有关部门提出），不得自行其事违反规定，如不按操作规程执行者，发生人身，设备，质量事故等，一切责任由本人负责。

以上条款从即日起执行！公布后生效

工厂代表应聘人：

年月日年月日

工厂员工试用期条款 第2篇

20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。入司以来，公司制度及岗位工作流程已深入了解，工作技能和处事能力有待提高，另外还需加强各方面的深入学习，一开始认为简单的工作做一万遍做好是一件不简单的事，把容易的事做一万遍做对也是一件不容易的事。入司到现在，也出现若干次备错货的情况，其中有几次造成客户投诉；还有几次摔坏桶情况。出现过这样或那样的错误，造成这些错误的主要原因是工作不够认真和工作流程的不熟悉；间接因素是对业务的不熟悉，包括：不同客户需求产品的各类，部门人员之间的协调沟通及外界因素对心理的影响等。

因此严格按照工作流程去做必不少，另外还需多留意不同客户对不同产品的不同需求，加强部门人员之间的沟通，优化自我的心理素质。相信前事之鉴，后事之师，我也会在错误中学到经验，杜绝二次犯错，让自己以后在处理各种问题时考虑的更全面，努力把工作做到更好。

入司以来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。

在工作中也接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

总结以上工作虽然比较琐碎，但是只要在工作中保持谨慎、负责的态度就一定能把琐碎的事情整理的清晰、明白，还一定能在工作中得到收获。

现在回头看看这些就如昨日，在此的日子里，领导的关怀和教诲，同事的关心和帮助，还有自己洒的汗水，付出的艰辛以及收获的喜悦，都是甘露和沃土，它造就了我的刚毅、勇敢和执着，给予了我很多的人生启迪和生活激情。

这一年一年的经历将延伸到我慢慢的人生之中。多年以后，当我再次翻开这充满了青春活力和晶莹汗水的篇章，你会看到一幅幅画卷迎面而来，一个个鲜活的面容浮现在我的面前，我也会从中获得一份慰藉，一缕回忆，一瓣馨香，几多感动和鞭策。

时光飞逝，转眼20xx年即将过去，20xx年已经向我们招手，入司以来的工作，在各位领导和同事的支持和领导下，各项工作取得了长足的进步。

20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。入司以来，公司制度及岗位工作流程已深入了解，工作技能和处事能力有待提高，另外还需加强各方面的深入学习，一开始认为简单的工作做一万遍做好是一件不简单的事，把容易的事做一万遍做对也是一件不容易的事。入司到现在，也出现若干次备错货的情况，其中有几次造成客户投诉；还有几次摔坏桶情况。出现过这样或那样的错误，造成这些错误的主要原因是工作不够认真和工作流程的不熟悉；间接因素是对业务的不熟悉，包括：不同客户需求产品的各类，部门人员之间的协调沟通及外界因素对心理的影响等。

因此严格按照工作流程去做必不少，另外还需多留意不同客户对不同产品的不同需求，加强部门人员之间的沟通，优化自我的心理素质。相信前事之鉴，后事之师，我也会在错误中学到经验，杜绝二次犯错，让自己以后在处理各种问题时考虑的更全面，努力把工作做到更好。

入司以来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。

在工作中也接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

总结以上工作虽然比较琐碎，但是只要在工作中保持谨慎、负责的态度就一定能把琐碎的事情整理的清晰、明白，还一定能在工作中得到收获。

现在回头看看这些就如昨日，在此的日子里，领导的关怀和教诲，同事的关心和帮助，还有自己洒的汗水，付出的艰辛以及收获的喜悦，都是甘露和沃土，它造就了我的刚毅、勇敢和执着，给予了我很多的人生启迪和生活激情。

这一年一年的经历将延伸到我慢慢的人生之中。多年以后，当我再次翻开这充满了青春活力和晶莹汗水的篇章，你会看到一幅幅画卷迎面而来，一个个鲜活的面容浮现在我的面前，我也会从中获得一份慰藉，一缕回忆，一瓣馨香，几多感动和鞭策。

xxxx年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将xx年工作开展的具体情况总结如下：

xxxx年工作开展的主要做法：

目标细化分解，目标责任明确

目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。

队伍人员稳定，品种完成较好

我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。

质量管理完善，产品安全可靠

质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在xx年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。

现场管理提升，操作行为规范

一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的`监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。

设备管理创新，安全生产稳定

一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。

实现挖潜增效，创造最佳效益

年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现最佳效益。

xxxx年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：

1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。

2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。

3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。

4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动。

5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。

浅析劳动合同中试用期条款 第3篇

( 一) 试用期的概念

试用期是劳动关系正式开始前的一个特殊时期, 在这个时期用人单位与劳动者互相考察、促进了解。通过这个时期的磨合, 用人单位可以确定劳动者是否符合用工标准, 劳动者可以考虑用人单位是否为自己所心仪, 以此来做出是否继续履行劳动合同的决定。因此, 试用期的价值在于给劳资双方一个可容忍的“反悔期”, 也体现了法律对劳动合同签订的慎重性。

( 二) 试用期的特征

由于试用期不是劳动合同期限中的正式阶段, 因此它有着独有的特点:

1. 自愿性。试用期可以约定, 也可以不约定, 《劳动法》第21 条对此进行了规定。试用期条款体现的是劳资双方的合意, 允许他们根据工作的具体性质、劳动者的能力水平来约定合适的试用期, 避免不必要的浪费。

2. 限定性。虽然劳资双方可以协商约定试用期, 但并不是无限的自由。

3. 从属性。试用期条款必须从属于劳动合同中约定的劳动期限。也就是说, 没有劳动合同就没有试用期条款, 如果劳动合同中只约定试用期条款, 那么视为没有约定试用期, 该期限为劳动合同的用工时间。

( 三) 试用期内的权利

试用期虽然是劳动合同中一个特殊的阶段, 但这个时期劳动者和用人单位仍然建立了劳动关系, 一些用人单位对这个问题存在认识性的错误, 因此有必要强调劳动者在这个时期也应享有的权利, 具体包括: 依法获得劳动报酬的权利、享受社会保险待遇的权利、享受医疗期待遇的权利、休息休假的权利、享有劳动安全与卫生保护的权利等。

二、试用期内侵犯劳动者权利的表现

( 一) 侵犯劳动者权利的具体表现

1. 试用期内的工资过低

《劳动合同法》第20 条规定了试用期的工资标准, 从限定劳动者最低工资的角度来保障试用期内劳动者的工资待遇。但在实际的劳动关系中, 企业会尽可能地降低试用期内的工资来降低用工成本, 有时甚至会达到低于当地最低工资标准的地步。一些劳动者出于工作机会难得的考虑, 在试用期内不敢提出工资过低, 以企求在试用期结束后得到一份安稳的工作。而用人单位会在试用期结束时提出各种理由辞退劳动者, 以达到最低成本地使用劳动者的目的, 而试用期也就成了“白用期”。

2. 期满任意解聘劳动者

一些用人单位以《劳动合同法》第39 条的规定为理由, 签订劳动合同时不指明录用条件及考核方式, 而在试用期内使用完廉价的劳动力后以不符合录用条件为由, 任意地解聘劳动者。如此循环, 通过使用支付较低工资的试用期的劳动者来维持用人单位的运转, 这种建立在对试用期劳动者的劳动力的压榨基础上的成本降低应是受到社会谴责和法律惩戒的。

3. 不办理社会保险

某些用工单位认为试用期内并没有建立劳动关系, 也就不需要给劳动者缴纳社会保险费。他们通过频繁地招聘员工并在试用期满后解聘来逃避办理社会保险的义务, 降低用工成本。

除上述列举的情形外, 用人单位还通过单方面延长试用期、不及时订立劳动合同、单独订立试用期合同等手段来侵害试用期内劳动者的合法权益。

( 二) 侵权行为的原因分析

1. 劳资双方地位差别悬殊

随着就业压力的增大, 一份工作对于需要养家糊口的劳动者来说可谓是来之不易, 因此, 在面对用人单位的诸般不公平对待时, 更多的劳动者选择忍气吞声, 这在一定程度上放任了用人单位的侵权行为。

2. 法律法规不健全

如《劳动合同法》第39 条规定了在试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形。但所依据的录用条件以及标准均是由用人单位单方制定的, 法律并未将此纳入限定范围, 致使用人单位廉价使用试用期的劳动者, 在试用期届满时便以不符合录用条件为由解除劳动合同, 如此循环。

3. 有关部门监督不力

首先, 很多用人单位的工会并没有很好地发挥作用。在一些小规模的用人单位, 根本就没有成立工会, 而在一些规模较大、成立了工会的用人单位, 其工会组织也与用人单位存在利益脐带, 工会成员多由政府部门或者用人单位负责人指定, 很难通过民主选举产生。这样看来, 要想通过工会来维护劳动者的利益是很难实现的。

其次, 有关政府部门之间不能有效协调, 分工不明, 使一些违法行为不能得到有效的监管, 不能够全面、及时、有效地保障劳动者的合法权益。

三、加强试用期内劳动者权益保障的举措

( 一) 对录用条件进行具体规定

前文已述, 把录用条件的制定权、是否符合录用条件的裁定权给予用人单位, 会使用人单位在试用期结束后很容易地与用人单位解除劳动关系, 因此应进一步限定用人单位解除劳动关系的条件。这要求用人单位在招聘时对应聘岗位所要求的劳动者的各方面能力进行详尽的描述, 并且对劳动者在试用期内的工作表现进行记录, 如果没有这些证据或者证据不充分时, 不得以不符合录用条件为由解除劳动关系。

( 二) 减轻劳动者的举证责任

关于劳动争议纠纷案件中的举证责任问题, 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条列举了由用人单位负举证责任的情形, 但除此之外, 都是由劳动者进行举证, 如追索加班费、办理社会保险等。而在试用期内, 劳动者刚刚进入用人单位, 凭其自身能力所能搜集到的证据相当少, 此时劳动者的举证责任就相当重了。因此, 在试用期内可以考虑举证责任倒置, 只由劳动者证明基本事实, 由用人单位承担举证责任。由于劳动合同、考勤登记、相关证明等资料都是由单位保存, 因此由单位来证明是可行的。

( 三) 完善有关部门的监督

首先, 对工会成员的资格进行审查并向全体劳动者公开, 以保证工会成员具备从事工会工作的能力、资质, 再由劳动者民主选举产生, 从产生途径上保证工会为劳动者发声。当然对于工会成员的工资也要不依赖于用人单位, 防止用人单位从工资奖金上威胁工会成员做出不利于劳动者的决定。

其次, 明确各政府部门的责任, 划分清楚部门之间的职责范围, 对多部门的联动机制进行完善, 避免需多部门协作时无相应的规则遵循的情形。

在试用期里, 由于劳动者的自我保护能力比较弱, 其权利极易受到用人单位的侵犯, 因此需要通过立法构建来对处于弱势的劳动者进行保护。通过对试用期内劳动者面临的侵权行为及其原因的分析, 再借鉴国外一些成熟的做法, 我们可以逐渐探寻出合适的解决途径, 使试用期内劳动者权益得到有效保障。

摘要：我国宪法明确规定, 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。在社会生活中, 我们通过自己的劳动来维持个人生活, 满足精神需求。然而, 随着就业形势的日益严峻, 劳动者对于他们赖以维持生计的工作机会愈发珍惜, 致使他们在权益遭受侵犯时不敢发声, 于是在用人单位面前处于更加弱势的地位。这种情况在试用期尤为明显, 用人单位往往通过约定长时间的试用期、偏低的试用期工资等手段来压榨刚进入工作岗位的劳动者, 以此来降低用工成本。因此, 对于试用期内劳动者权利保护问题需要引起社会各界的广泛关注。

关键词：劳动合同,试用期,劳动者权益

参考文献

[1]樊颖, 李骁.试论劳动合同试用期制度[J].山东青年政治学院学报, 2014, 05:110-113.

[2]冯淑英.劳动合同试用期若干实务问题探讨[J].山东审判, 2015, 02:72-76.

[3]沈阳.论试用期内劳动者权益的保障[D].南京师范大学, 2014.

[4]陈媛, 王倩兮.我国劳动合同试用期规则适用研究[J].当代法学, 2011, 06:113-117.

[5]林野.劳动合同试用期若干问题探讨[J].中国职工教育, 2012, 14:72-74+76.

[6]杨嘉.劳动合同法试用期规定之不足与完善[J].法制与社会, 2009, 12:351.

[7]黄蕾.试用期内劳动者的权益保护研究[J].求实, 2009, 08:74-77.

工厂员工试用期条款 第4篇

12月10日，山水集团员工王先生和300多名小股东赶到山东省委信访局去上访。他从来没有想过作为一名上市公司的原始股东，有一天也需要通过上访来维护自己的权益。

王先生上访的缘由是，香港上市公司山水水泥（0691.HK，山水集团的境外母公司）前任董事长兼总经理张才奎和现任董事长兼总经理张斌父子，强行逼迫集资入股的近4000名职工退股，严重侵害他们的权益。

这已经是他们的第二次上访，但遗憾的是调解的结果并不成功，张斌承诺回去与香港律师沟通方案，但直到《投资者报》记者截稿时仍然没有答复。

王先生气愤地说，在资本市场回购股份的事例不少见，但类似张才奎父子提出的“霸王条款”回购方案可以说是“前无古人，后无来者”，他们的做法无异于公开抢夺。

北京中银律师事务所律师付明德认为，“这次职工的维权是有根据的，退股也好，入股也罢，不能违背自愿原则。”

北京一位熟悉金融证券法的律师在看到回购方案时，也认为严重损害了股东利益。

《投资者报》记者多次致电张斌和公司的新闻发言人陈学师都没有得到回复。张斌的手机连续几天处于停机状态；陈学师在听到记者的来意后，托词正在开会稍后联系。但此后记者的多次致电，陈学师均拒绝接听。

近4000名职工被要求退股

总部在济南的山东山水水泥集团，是北方一家相当有实力的水泥企业，2008年在香港成功上市，成为中国水泥行业第一只红筹股。

今年11月12日，山水水泥大股东山水投资（持有上市公司30.11%的股份）突然推出《境外信托退出性收益分配方案》（下称“《信托退出方案》”）和《股份回购方案》，强行低价回购员工持有的股份，这在山水集团引起轩然大波。

13年前千辛万苦集资入股的职工，梦想着能通过上市成为百万、千万富翁，但美梦如今破碎了。

山水投资现有张才奎和于玉川、董承田、赵利平、赵永魁、宓敬田、李茂桓、王永平等8名自然人股东。公司共发行100万股股份，其中，张才奎代表3940名职工出资人持有81.74万股，于玉川等7人独立持有各自的股份，计18.26万股。

前述两个方案分别适用不同对象。其中，《信托退出方案》针对张才奎名下职工持有的68.02万股；《股份回购方案》针对于玉川等7名自然人股东持有的18.26万股。

“两套方案完全是张才奎和张斌一手炮制出来的，我们事先毫不知情。”王先生告诉记者，从11月15日开始，张才奎父子就安排职工分批到山东水泥厂开会，现场签字退股。张斌在退股动员会上公开宣称：“叫你们来不是商量的，是下通知的。你们的股份早已经一文不值，现在退了能拿回好几倍。不退的话，以后10年、20年都不分红。”更过分的是，张斌还声称，不退股的职工必须写出同意以后不分红的书面保证。

王先生告诉记者，这两份方案执笔者都是北京通商律师事务所（下称“北京通商”），他们与山水集团渊源颇深，是山水集团境内法律顾问。

“我们了解到，此前张才奎父子曾经邀请过香港的律师事务所起草回购协议，但一直达不到他们的要求，最后才换成北京通商。”王先生称，香港的律师不愿意做这种违背职业道德的事情，北京通商却成为他们利益的忠实代言人，他们的行为何其过分。

但是作为弱势群体，已有3000多名职工不得不签订了回购协议，“他们毕竟还要工作”。在百度贴吧里，记者注意到，有很多针对此事控诉的帖子。

“不过仍有不少职工不愿意屈服，尤其是已经辞职和退休的职工。”王先生说，山水投资的股东也都是山水水泥的高管，张才奎是前任董事长、总经理，今年3月刚刚卸任。其余7名股东，都是山水水泥的副总级高管，分管生产、技术、销售和财务等公司核心业务，其中，5人于今年初集体辞职，两人于前两年退休。这次，这7名股东和另一位也在今年辞职的副总全都加入了上访维权的行列。在他们的影响下，数百名职工自发签字画押发出了《致全体山水集团职工股东以及张才奎和各级政府、社会各界的公开信》。

王先生告诉记者，他们还向香港证监会和香港联交所提交了投诉信，希望他们能够介入此事，为他们主持正义。

大股东图谋独占股份

13年前，也就是2001年8月，时任济南山水集团有限公司（济南市属国有企业，下称“济南山水”）董事长兼总经理的张才奎，组织济南山水2000多名职工集资入股，成立了济南创新投资管理有限公司。2003年，参与集资入股的职工人数扩大到3947人，募集资金达到10528余万元人民币。

由于股东数量众多，在工商局登记时，3947名职工的股份委托给了董事长张才奎和另一位高管李延民，员工享受按照出资额所占比例对应的经济利益。2004年，济南山水整体改制，国有股全部退出。张才奎用职工在投资公司分红的钱成立了济南立新和建新两个公司，收购了济南山水的全部国有股。之后，又将济南山水的有效资产全都装进投资公司，济南山水成了空壳公司。2005年初，投资公司更名为现在的山水集团，成为3947名职工出资、张才奎等9人为显名股东的民营企业。

2005年10月，山水集团为完成上市计划，与摩根士丹利、鼎辉投资和国际金融公司三家外资合作，山水集团成为外商独资企业，并先后在香港设立了山水投资、香港山水、先锋水泥等数家公司。2006年又在开曼群岛设立山水水泥，构建完成了境外红筹上市的基本架构。其中，山水投资完整延续了山水集团合资前的股本结构，由张才奎等9人为显名股东，3947名职工的出资由张才奎和李延民以信托方式代持。

山水投资和摩根、鼎辉、国际金融公司共同持股山水水泥的股份。其中，山水投资持有51%，其余三家持有49%。三家外资持有的49%股份按境内山水集团的全部股权为依据作价，共5100万美元。2008年7月，山水水泥在香港主板上市，至今，山水投资的51%被摊薄稀释到30.11%。

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2011年1月，李延民代持的信托股份在职工毫不知情的情况下被莫名其妙地转让给了张才奎，后者由此成为代持全部3947名职工股份的山水投资绝对控股股东。

“如今，张才奎不仅要将代持的职工股份全部变成他的，还变相逼迫其他七大股东退股，最终目的就是要把国企改制而来的山水集团变成自己拥有的家族企业。”王先生气愤地说，“我们这些人在山水工作几十年，和张才奎一起将企业做大，没想到有一天他会卸磨杀驴。”

用员工分红的钱回购员工的股份

除了回购方案是在众多股东不知情的情况下推出外，最让上访者愤愤不平的是，回购方案竟然提出用上市公司分红的钱来回购股份。

根据《股份回购方案》第四条第三项规定，公司股份回购所需的资金均来源于公司的自有资金，为公司于上市公司取得的年度分红。而山水投资公司章程第八条（c）款规定：公司可用除可分配利润和新发行股票的收益以外的现金支付回购或赎回的股票。

“这些钱本来就要分给员工，如今却拿来收购我们的股份，天下哪有这么公然抢夺的事情。”王先生说，“张才奎即使要回购，为什么不掏自己的钱？他又不是没有钱，光年薪一年就上亿元。”记者查阅山水水泥财报，2010年～2012年，张才奎每年薪酬分别为3341.80万元、1.49亿元和502.4万元。

上述上访者告诉记者：“张才奎父子代员工持股多年，就把股份当成自己的了。难道能把别人放在你家的东西当做是自己的吗？”

王先生告诉记者，山水投资成立十三年来，对股东分红屈指可数。在他的记忆中，仅有两次。一次是2006年，一次是去年年底，分红只有2000万元。还有两次分红没有发给职工。

但山水水泥在香港交易所公布的分红派息资料显示，山水水泥年年都是高现金派息。从2008年上市至2013年7月12日，山水投资已经累计领取折合人民币6.5亿元左右的现金分红。“这么多钱都上哪里去了？”王先生问道。

不过他也提到，过去几年不分红，他们也认了。公司当初去香港上市，向国际投行借了钱，直到2012年才还上。“我们想不通的是，13年了，为什么公司刚刚开始有丰厚的分红，张才奎父子就变着法子逼我们退股呢？”上述上访者对《投资者报》记者控诉道。

回购方案频现霸王条款

在王和众多股东看来，回购方案中的霸王条款，还包括回购股份的定价原则和调整机制无视并严重侵害出资人的经济利益。

《信托退出方案》第四条“基本规则”规定：该等受益人将自签署相关文件之日起不再享受及自动放弃其他任何常规的信托收益归属、分派及/或支付的权利。

“这意味着只要一签字，我们这些职工股东在一分钱都还没有拿到的时候，股份就没有了。”王先生认为，合理的做法应该是按回款进度算账，收到多少钱就退出多少股，未收到钱的股份应继续享有对应的分红、投票等全部股东权益，直到价款全部付清。

方案规定，股份回购分三期完成，原则上每10年一期。股份价值与山水公司股票价格挂钩，第一期价格打八折，第二期打九折，第三期不打折。

山水水泥股票价格历史上最高曾经超过10元/股，目前在2.8元的发行价附近。为什么在股价这么低的时候处心积虑让大家在第一期退股；退股还不算，价格还要打八折？

方案还对基准支付年限以及付款安排进行了规定，根据申请退股数占可退股总数的比例，分八档进行调整，当申请股份数额占全部股份数额的比例大于75%时，当期支付的期限最长可达30年。

“股份款不一次性结清，还要有长达10年 、20年、30年的还款期限，这是什么强盗逻辑？”上述上访股东告诉《投资者报》记者。

北京中银律师事务所律师付明德指出，这种退股价款和支付方式可以概括为“现价结清，分期付款”，也就是说股东虽然按照今天的价格卖出了股票，却只能在10年 、20年或者30年才能拿到部分或全部对价，而且这期间不分红，也不支付利息，显然违背了公平的原则。

方案还提到一点，就是在执行期间，上市公司市值发生大幅提高或者降低，导致山水投资每股对应的上市公司市值连续3年以上超过或者低于每股价格50%以上，受托人（张才奎）有权利无义务作出提高或者降低收购价格的决定。

“好一个有权利，无义务，如果公司市值降低了，受托人就有权利降低回购价，而提高了，受托人也没有义务提高回购价。对于付款方的任何调整决定，权利人只能服从。”付明德表示：“这哪里有半点公平可言。”

目前，在张才奎父子的高压下，已经有3000多名股东签订了同意退股的协议。

王先生说，“山水集团由国企改制而来，职工当初是真金白银入的股，如今企业发展了，职工理应得到回报。张才奎父子变相逼迫职工退股的做法，与十八大让老百姓共享改革成果、 分享改革红利的精神背道而驰！”为了维护自己的权益，王先生说，他们已准备提起诉讼，虽然可能是一条漫长的路，但是他们决心走到底，一定要为自己讨个公道。

事件后续进展，《投资者报》记者会继续追踪报道。

工厂员工试用期转正工作总结 第5篇

其实在我一开始来到我们工厂的时候，我还是有点不太适应这边的生活。因为这边既偏僻，生活条件也不怎么好。工作环境整天都笼罩在轰隆隆的机器生产声音中。夏天没有空调，冬天也没有暖气，还到处都是封闭的空间和满屋的灰尘。所以导致我刚开的时候是有点接受不了的。我甚至想买一个生活用品或者想吃一顿好吃的都找不到一个地方可以买到或者吃到。但是我后来一想这正好不是节省了我的开销吗，工作条件辛苦点就辛苦一点，坚持坚持还是能过下去的。而且比我辛苦的人都在拼命的过着每一天，车间里工作的那些员工比我更是不知道要辛苦多少倍，我还在这里抱怨着我这点生活的艰辛，根本就不值得一提。所以后来我自己也想通了，就没有过多的去计较这方面的事情了。反而还培养了一个吃苦的能力，我也越来越坚定要留在工厂的决心。我愿意继续留在工厂陪工厂的同事一起吃苦，一起奋斗，一起为我们工厂效劳。

让我留下来的不仅仅是我想要吃苦的心，更是我对这个岗位的热爱和对同事深厚的感情。这份文员工作虽然很简单，但是实际做起来也有和很多门道和学问。我必须要很熟悉电脑上的办公软件，我才能把我的工作效率提高。我的理解能力必须要很高，我才能迅速的听懂领导布置下来的任务和要求。我必须要懂得灵活变通，才能处理好各种工作上出现的问题。等等，所以作为一个文员也不是那么好当的。所以我在这一年里掌握的技能和学到的知识也不在少数。如果我不是对这份工作报以最真诚的热爱，我想我也不会在工厂坚持下去。所以我想继续留下来，就是一个很重要的因素。

而且在这一年里，和同事们的相处接触过程中，我发现他们的为人都很和善，对我也是非常的关心和照顾。我很幸运我能在工厂遇到这一群善良又友爱的同事们。所以我想继续和他们共事，继续和他们陪工厂走过下一个春夏秋冬。

工厂员工试用期条款 第6篇

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2021工厂员工试用期转正工作总结

其实在我一开始来到我们工厂的时候，我还是有点不太适应这边的生活。因为这边既偏僻，生活条件也不怎么好。工作环境整天都笼罩在轰隆隆的机器生产声音中。夏天没有空调，冬天也没有暖气，还到处都是封闭的空间和满屋的灰尘。所以导致我刚开的时候是有点接受不了的。我甚至想买一个生活用品或者想吃一顿好吃的都找不到一个地方可以买到或者吃到。但是我后来一想这正好不是节省了我的开销吗，工作条件辛苦点就辛苦一点，坚持坚持还是能过下去的。而且比我辛苦的人都在拼命的过着每一天，车间里工作的那些员工比我更是不知道要辛苦多少倍，我还在这里抱怨着我这点生活的艰辛，根本就不值得一提。所以后来我自己也想通了，就没有过多的去计较这方面的事情了。反而还培养了一个吃苦的能力，我也越来越坚定要留在工厂的决心。我愿意继续留在工厂陪工厂的同事一起吃苦，一起奋斗，一起为我们工厂效劳。

让我留下来的不仅仅是我想要吃苦的心，更是我对这个岗位的热爱和对同事深厚的感情。这份文员工作虽然很简单，但是实际做起来也有和很多门道和学问。我必须要很熟悉电脑上的办公软件，我才能把我的工作效率提高。我的理解能力必须要很高，我才能迅速的听懂领导布置下来的任务和要求。我必须要懂得灵活变通，才能处理好各种工作上出现的问题。等等，所以作为一个文员也不是那么好当的。所以我在这一年里掌握的技能和学到的知识也不在少数。如果我不是对这份工作报以最真诚的热爱，我想我也不会在工厂坚持下去。所以我想继续留下来，就是一个很重要的因素。

而且在这一年里，和同事们的相处接触过程中，我发现他们的为人都很和善，对我也是非常的关心和照顾。我很幸运我能在工厂遇到这一群善良又友爱的同事们。所以我想继续和他们共事，继续和他们陪工厂走过下一个春夏秋冬。

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工厂员工试用期条款 第7篇

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2021年工厂车间员工试用期工作总结

一、__年失败的地方

虽然我来到我们工厂车间已经有一年多了，但是作为一个设备维修人员，要学习的地方任然有很多，不懂的地方随时会存在。就比如在今年的__机器设备维修任务中，我就遇到了很多困难，本来答应了客户只需要一个月就能完工的任务，被我硬生生的托到了三个月后。最终还是没能给他维修到位，达不到他的期望。这个事情值得我去反思，因为它不仅拉低了客户对我们的信任值，同样也辜负了领导寄于我的厚望。再比如，今年还出现了很多客户投诉和设备返厂的事件，其中就有很多是经过我的手处理的，所以这一年，我给工厂带来的损失不少。这些错误的造成，很明显，如果不是我的工作态度有问题，就是我的工作能力出现了问题。所以在那段时间就是我的一个低潮期，我不断的反思自己，___会出现这种情况？通过总结下来就是，我的能力确实还不足，专业技术知识也不够丰富。所以在下一年，我的能力还需提高，我还要去学习更多关于工厂设备的维修技术知识。

二、__年成功的地方

虽然在__年里，出现了过很多错误，但是也还是做出了一点成绩。比如说，在__市的领导来我们工厂来视察的那段时间里，我们工厂为了迎接__市领导的到来而精心准备了一个晚会。在晚会中的一个节目里，我演讲了一篇关于我对工厂的敬业精神的演讲，也做了一个关于我们工厂车间从创建以来到发展到现在的一个演变过程的PPT。领导在听完我的演讲和在看完我展示的PPT后，不仅对我提出了表扬，也对我们工厂的发展的事业进行了肯定和支持。我们工厂车间的所有员工都受到了极大的鼓舞。所以我说这算是我在这一年做的比较出色的一件事情。

总结这一年的试用期，错误多于成功，所以我还需努力，还需进步。我还需坚持努力奋斗下去，继续在来年做好自己，做好在工厂车间里每一天的维修任务。

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工厂试用期工作总结 第8篇

工厂试用期工作总结范文(一)

本人来我公司已经经历了三个月的试用期，在公司领导及各位班组成员的帮助与支持下。按照公司及车间的要求，通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作模式上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升。现将试用期间的工作情况总结如下：

一、狠抓安全管理，减少事故发生

“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”。虽然能力有限，但肩负着员工的生命安全的重任。特别是在公司筹建过程中，对于安全工作从未放松。

二、保证产品质量，提高产品品质

出于对公司的负责任，我在质量控制方面一直不敢有所松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。

三、加强班组建设，提高班组管理力度

公司成立的时间不长，班组建设的起步很难，但在我的积极带领下很好的完成了部门交给的各项生产任务。同时，在管理上，借鉴以往的方法，使班组成员的执行力得到了很大的提高，并且提高了班组的凝聚力。

四、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的班组长都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。

通过试用期间的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。

五、积极参与车间改善活动

生产车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。因此，在公司筹建以来，我积极参与车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的智慧对车间提出了许多有价值的改善。

工厂试用期工作总结范文(二)

转眼间，三个月的试用期就要过去了，在工厂领导的精心呵护与指导下，我终于成功迈出人生的第一步，由一个忸怩浮躁的大学生转变成为一名大气沉稳的新职工。在这些日子里，我都细心做好点点滴滴的事，为自己的将来打好基础。在难忘的试用期的日子里，我对自己的工作做了一下总结：

一、听从领导的指挥，虚心向老师学习

刚刚步入工厂里，还是一个陌生的地方，刚开始是有些不适应，特别是自己的专业技能不能得到很好的发挥，有一段时间心情特别郁闷。事情都是有两面性的，厂里对我们新来的职工开了一次例会，主任对我们嘘寒问暖，关心倍至，厂里的领导更是对我们新职工进行思想交流，畅谈人生，解除我们对人生的一些不正确认识的顾虑，在技术方面，找技能高的老师为我们进行技术培训与指导。在伙食上对我们也是倍加关心，把这里当作自己温暖的家。

“夏练三伏，冬练三九”，这是对执着于人生目标不惜付出代价的形象俗语，我们也一样，对于一个陌生的岗位，对于自己关联不大的专业技能，我们没有被吓掉，没有放弃，听从老师的教诲，虚心向老师请教相关知识，不懂就问，不会就学，勤学苦练，知识与实践相结合，争取在短时间内熟练掌握专业技能。

二、团结同事，努力学习

“出外靠朋友，朋友多了路好走”，来自于五湖西海的人才到工厂寻发展，相识的确是一种缘份，所以，我特别珍惜这份来之不易的缘份，情份。当只身一个来到这个陌生的地方，在夜深人静的时候，不免想家，眼泪在眼眶里打转，想打退堂鼓，每逢给家里打电话时，一边给爸妈问个安，一边给爸妈打气，让他们放心，儿子在外是不容易，但要闯出个样来，就要不怕吃苦。

三、竖立人生目标，把握好机遇，掌握好人生的方向盘

工作的单调与苦燥，对于我来说，是一个令人头疼的问题，因为起初对于工作的含金量，我没有正确理解工作与人生的真正相关联的含意，应该以苦作乐，在工作上要有所创新，才能找出工作的快乐。最基层的工作，是根基，要想向更高层的发展，基础要打好，工作如此，人生也如此，所以，要时刻为自己做好准备，储藏好方方面面的知识与技能，把握好机遇，掌握好人生的方向盘，从基础做起，从最根本做起，刻苦学习，正确竖立人生目标，做好人生的规划，一步一个脚印的踏踏实实迈好人生步伐，命运才真正掌握在自己手中，在社会中，永远立于不败之地。

在工厂上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，把他做为我希望的摇篮，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式工厂里的职工，我盼望着这一天的到来，盼望着领导对我的那份信任，点亮我人生路上的那盏指路灯。

工厂试用期工作总结范文(三)

时光荏苒，转眼间我的试用期已接近尾声。来工厂工作已经快四个月了，在此期间，我参加了工厂组织的一系列培训教育，让我对工厂的生产运行及管理制度等方面有了一个初步的理解。我深知这是领导对我的信任与器重，为此，我也感受到很大的压力，担心自己辜负领导的期望，因此，我踏实认真的工作，期待着能得到领导的认可。下面，我将试用期个人工作总结如下：

一、戒骄戒躁，虚心学习，努力进步

通过这段时间的工作经历，让我清醒的认识到在大学时期学到的知识还远远不足以满足工作需求，因此要适应新的工作要求，必须加快更新和补充知识，在工作的同时，遇到不懂的问题，虚心请教老师傅，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。我深刻的认识到向领导和老师傅学习是我加快进步的捷径，为此，我遵循领导的教诲，观察老师傅的做事方法，争取不断进步，提高工作能力，使自己早日成为工厂的有用之人。

二、遵守工厂各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这近四个月的实习期内，我自觉遵守工厂的各项规章制度，积极认真的做好领导交给的每项任务。近四个月的时间里从未迟到早退，并坚持每天提前半小时到单位打扫公共卫生，平时工作中团结同事，使自己尽快融入到这个大家庭中，不断提升自己的团队合作意识。

三、脚踏实地，从小事做起

xxx是工厂的窗口式部门，平时的工作十分繁琐，作为一个新进厂的职工，我深知合抱之木，始于毫末、千里之行，始于足下的道理，在实习期内从点滴学起、做起、干起，事无巨细，不以事小而不为，并且在工作时认真细心，高度负责，工作中遇事多想、多总结，努力为自己以后的工作积累经验。在自己的能力范围内，尽可能的为同事分担一些工作，为营造和谐的工作氛围贡献自己的一份力。以脚踏实地的工作作风赢得领导和师傅们的认可与支持。

四、不足和需要改进的方面

虽然来了近四个月了，但是对工厂的了解还不够深入，对车间的一线工作了解也较少，人员熟悉程度也不够。随着对工厂和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习工作经验，通过多看、多问、多做来不断提高自己的综合素质。我也会坚持以高标准、高要求来严格要求自己，以更高的效率、更扎实的工作作风做好本职工作，为工厂的持续发展贡献自己的一份力量。

工厂试用期工作总结范文(四)

时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。前段时间，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况总结如下：

上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作;参与起草xx占用(挖掘)城市道路修复管理办法;参与完成交叉口道路修复工程招、评标工作;积极主动的完成领导交办的其他任务。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。

总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

工厂试用期工作总结范文(五)

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮忙，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们用心乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。以下是我试用期间的工作总结。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，透过自身的不懈努力，各方面均取得了必须的进步。记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了超多的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并用心自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。认真学习岗位职能，工作潜力得到了必须的提高。我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。