国有企业管理会计应用论文

国有企业管理会计应用论文（精选9篇）

国有企业管理会计应用论文 第1篇

一、网络会计主要特点分析

(一)有利于提高企业管理的效率和科学性

传统会计对会计信息的处理和反馈较为滞后，且财务报表标准单一，针对性不强，难以满足企业日常分析决策的要求。

网络会计可以更好地帮助企业提高管理的效率和科学性。

首先，网络会计下，会计信息能够在数据中心实现共享，有一定权限的管理者和财务人员可以随时随地对企业财务数据进行分析整合和提取，随时了解企业的收支和资金周转状况，使得企业能在激烈的市场竞争中及时做出有效的战略决策。

其次，网络会计下，企业的信息系统可以根据企业自身的状况和信息使用者的需求进行调整，无论是财务信息系统还是客户关系管理系统，企业都可以根据实际情况对信息的生成和整合方式进行调整，以更好地服务于企业的经营管理。

最后，在网络会计下，所有信息不仅能及时准确地记录，还能通过网络平台进行加工和信息处理，从企业内外部提取出对经营管理最有价值的信息，协助企业做好事前预测决策、事中监督控制和事后分析考核，管理的科学性和效率得到大幅提高。

(二)系统安全性不足

网络会计在给企业管理带来大巨大便捷的同时，也暗藏着严重的安全隐患。

网络作为一把双刃剑，其信息风险一直引人重视。

一方面是企业外部的安全问题，主要表现在信息的保密性，系统运行速度以及抵御恶意攻击的能力。

网络会计下，企业的经营决策、资金收付以及供应商信息等一系列企业的保密信息，一旦出现数据丢失或是黑客的恶意攻击和病毒感染，将造成难以挽回的损失。

另一方面是企业内部的安全问题。

企业的无纸化和信息化意味着企业的大量内部控制都是由计算机系统制定和运行，可以极大限制人为因素的干扰，可靠性较高。

然而一旦出现人为更改系统程序或未经授权截取企业信息，非法删除和修改信息且不留痕迹，就会发生舞弊甚至系统瘫痪现象，企业将会面临巨大的安全威胁。

(三)会计人员适应性不足

新的会计信息系统对于传统的会计人员来说，是一个难以掌控的新兴事物。

网络会计要求企业会计财务人员不但具有较高的财会知识，也要掌握基本的系统排障和维护技能以及一定的电子交易法规知识。

然而，这种高素质的复合型人才在我国并不多见，我国的基层财会人员的专业素养并不高，年龄较大，受过高等教育的人员占比很少，不仅如此，目前许多企业的财会人员的英文水平和计算机水平也有待提高。

企业员工视野较为狭窄，面对先进的网络会计系统根本无法下手，更难说利用网络会计进行信息提取和数据分析决策了，网络会计的诸多功能在企业中难以利用和普及。

二、完善网络会计的基本思路

(一)加强内部控制，限制人工干预

企业要想充分发挥网络会计的优势，就要先通过内部控制的加强，为其运行做好保障，避免内部人员的违规操作和系统资源的外泄，将网络信息的安全隐患降至最低。

完善网络会计的内部控制，第一步就是要制定好企业的职责规范和操作流程，例如完整的决策审批程序，科学的计算机维护保管方式以及电子表格的自动控制系统等，以保证整体合规性和安全性。

第二步就是要做好授权，只有一定职责权限的人员才能够进入相应的信息模块，访问信息系统必须经过严格的密码和指纹核对，并且每次访问必须留下姓名、时间、访问内容的信息，对于系统信息的更改必须经过严格的审批和公示。

第三是要对于信息的录入进行严格的系统核对检验，并对录入数据进行汇总上报，经由上级部门审核后方能录入，以保证数据的真实性和逻辑的正确性。

最后，为了避免不适当的人工干预和人为绕过系统自动控制的情况发生，企业有必要做好访问的职责分离以及重要信息访问的特殊限制，并定期更换密码，限制登录次数等，并追踪每次登录失败的原因。

(二)注重软硬件开发，维护系统安全

在网络会计环境下，企业的整体网络运行系统都需要建立好多层次的综合性安全防范体系，通过访问限制和防火墙等方式，避免人员的非法操作并有效抵御病毒及非法入侵，防止企业会计信息的恶意窃取和删除破坏。

软件方面，企业应当聘用可靠的专业人员对企业的系统进行定期的升级和维护，加强信息加密等信息维护措施。

同时对于非法登录用户和超额错误登录用户进行追查和终端自动锁定，立即记录和冻结此账户并立刻报警。

为了避免重要信息的丢失，企业还有必要单独存档或对重要信息使用纸质文档保存。

硬件方面，企业应当在自身条件允许的情况下，及时更换过时的硬件系统，以满足新型软件的需求。

同时企业应当加强计算机和机房的保管，做好防盗、防火、防尘等措施，减少其物理损坏，并通过电磁屏蔽减少电磁辐射的干扰。

企业还应当对重要机房采用指纹核对和电子锁等方式进入，并在专人把守的情况下凭证件进入。

(三)加快财会人才培养

网络会计的操作和信息传递最终需要靠会计人员来完成，只有高素质的财务人员才能充分发挥网络会计的诸多优势，并改善其内在的缺陷。

因此加快企业财会人才的培养、增强企业员工的适应能力，是企业提高竞争力的必要条件。

首先，企业需要引进和培养专业素养高，综合实力强的高级管理人员，不仅要精通会计财务知识、懂得企业战略经营管理，还要兼具一定的计算机操作水平，以帮助企业在网络会计下做好制度建设和信息决策。

其次，企业需要更新基层财务人员的知识结构，引进新人才并加强内部培训，一方面培养其财会业务水平，熟悉网络会计系统的相关会计原理;另一方面提高其计算机的操作和维护能力，能够从容应对简单的运行故障并加快其系统的操作速度。

三、结语

网络会计改变了企业管理模式的许多方面，大大提高了企业的管理效率和科学性，但同时也因为信息安全和人员的不适应，对企业产生了一定的威胁。

只有通过内部控制的加强和系统安全性的加强以及人才的培养，才能最终提高企业的效率和经营效益，使网络会计在企业的经营和国际竞争中起到更加积极的作用。

国有企业管理会计应用论文 第2篇

关键词：管理会计;管理会计报告;成本管理

管理会计利用本量利分析、标准成本法、作业成本计算法等方法帮助企业进行经营预测与决策、投资与存货决策、、业绩考核与评价等经营管理决策，使企业达到提高效益、防范风险、降低成本的目标但由于管理会计发展应用水平的限制导致管理会计的职能没有充分发挥，例如全面预算职能就没有很好发挥，本文就针对这些问题展开讨论。

一、管理会计定义

管理会计分为狭义管理会计与广义管理会计，狭义认为管理会计是一企业为主体展开的为企业的管理者服务的一个信息系统。广义管理会计是包括财务会计、成本会计和财务管理三个方面，涉及企业的大部分日常管理活动。我国学者无论是李天民教授还是温坤教授都是从狭义上定义管理会计，但在财务部发布的指导意见中管理会计的定义是从广义上定义的，所以本文从广义上的管理会计进行分析。

二、管理会计在应用中存在的问题

1.管理会计报告发展不足管理会计与财务会计在职能、服务对象、约束条件、报告期间、会计主体、计算方法、信息精准程度、计量尺度方面均存在差异，但是企业中管理会计却没有自己的管理会计报表体系，依附于财务会计报表体系。在企业会计工作，企业会计人员的工作重心在于财务报告，精力集中于会计工作循环上，很少有企业拥有专门的管理会计部门进行管理工作，为企业的管理会计工作提供专业的管理会计报表，运用财务会计报表进行工作就会产生偏差影响工作进行。企业中财务部门进行预算职能、车间进行控制职能、内部审计部门进行评价职能、业务部门进行计划职能、管理者进行资源的有效利用职能，各个管理会计职能是分开割裂进行的没有一个很好地沟通协调，各部门对于分配到的职能任务涉及到需要沟通的多会采用消极的态度，导致管理会计应用的职能很难完全发挥出来。2.管理人员素质低观念落后管理会计在我国还没形成一套成熟的理论体系，对企业而言管理会计是一种新的观念方法，管理人员对管理会计的理解重视程度与管理层的知识水平严重影响管理会计在企业中的作用大小。我国企业中的决策者在进行决策时对依赖于自身的经验，缺乏管理意识，再加之进行决策时多考虑企业的短期利益，长期利益很少关注，导致经营决策失误频繁发生，管理会计的作用难以发挥出来。管理会计工作要求管理会计工作人员，要掌握财务会计原理及操作，熟悉国家法律制度，更要求掌握现代企业经营管理知识。财务会计实务操作多采用一般的数学方法进行核算，管理会计则大量的应用现代数学方法，例如微积分、概率数理统计、线性规划等，对从业人员的素质要求更高，工作人员无法掌握这些技能，管理工作无从谈起。企业中会计人员的职业素养普遍较低，无法适应管理会计的要求，这在很大程度上限制了管理会计功能的发挥，造成管理会计在企业中的应用效果不好。3.外部因素管理会计依赖的资本市场、投资市场、生产要素市场等发展还不完善，导致无法提供管理会计需要的会计信息，应用环境受限，管理会计的职能无法全面发挥出来。在会计系统应用软件上目前没有专业的管理会计软件，软件开发滞后于企业管理会计的发展;我国的法律环境仍然需要改善。

三、相应的改进措施

1.发展完善管理会计报告管理会计是一门应用性极强的会计工作，管理会计进行预测、决策、预算、控制等职能时要求管理会计信息质量符合以下要求相关性、准确性、一惯性、客观性、灵活性、及时性、简明性及成本效益平衡性。完善管理会计报告应围绕着几点进行设置。管理会计报告应包括预算报告、决策报告，考核评价报告。预算报告主要针对全面预算职能，预算报告应包含财务预算和营业收入预算帮助企业进行预算和决策。企业在实现经营目标的过程中需要进行不断地决策，如品种生产决策、产品组合决策，管理会计需要运用专业的知识对其进行分析计算，给予企业管理者科学的决策辅助。2.提高人员素质管理会计人员向企业提高专业的管理会计报告时应向领导层传输管理会计意识，让其明白管理会计对企业的重要性，有利于管理会计在企业的应用。对现有的.部门人员进行培训，可以让企业管理会计水平高的对业务水平低的进行短期企业内部培训，对具有培养价值的人进行专业培训机构培训，让他带领企业的管理会计人员工作，节约企业成本又能保证管理会计工作的正常进行，鼓励管理会计人员参加专业培训专业考试，对其实现物质奖励提高人员积极性。3.优化外部环境优化管理会计的工作环境需要国家与社会的共同努力，财务部加强管理会计的研究制定合理的法规制定，加强会计人员的培养，完善法律制度积极发展完善管理会计以来的资本市场投资市场等。企业根据现有的外部环境和企业自身的实际情况制定符合企业利益的管理会计制度。结语管理会计在企业中的应用的发展需要企业和财务工作人员的共同努力，在借鉴外国管理会计应用中的优点同时也要结合我国现有的经济条件企业内部条件，建立本土化的管理会计应用体系。

参考文献：

[1]李淑碧，企业经营管理中管理会计的运用研究[J]，财经界，,(18)

国有企业管理会计应用论文 第3篇

关键词：文化建设,企业经营管理,质量提升,应用

一、企业文化的概念

所谓的企业文化就是被企业员工广泛认可和接受的一种价值观念, 以及这种价值观念所决定的企业行为准则和方式;企业文化是在企业长期的发展历程中, 经过全体职工的参与共同创造的, 它有着极其丰富的内涵:在物质层面主要表现为设备、厂房和产品;在精神层面则主要表现为企业的经营理念、文化活动和学习培训等;在制度层面表现为企业操作规范、内部规章制度、商标、质量等。企业文化是企业管理的观念形式化, 在企业的可持续发展中占据着很重要的地位, 它融合于企业经营活动的每一个环节之中, 并起着核心作用。

二、文化建设与企业经营管理质量的关系

1. 企业文化建设与企业经营管理的关系

企业文化建设与企业经营管理的关系表现在两个方面, 一是指企业经营, 二是指企业管理;企业经营主要解决的是战略的决策及实施问题, 而企业管理着重于通过计划、控制等手段保证经营活动的正常进行。企业文化与企业文化建设有着本质上的区别, 前面已经陈述过企业文化, 这里不在赘述, 而企业文化建设是针对企业文化中的问题不断的做改进, 发扬原有理念中好的一面, 同时不断引进新的理念, 建立一套与时俱进的企业文化体系。

企业文化建设与企业经营管理应该是相互促进、相辅相成, 在特定条件下, 二者可以相互转化, 企业文化建设可以转化为企业经营管理, 企业经营管理的物质成果也可以转化为企业文化, 物质与精神之间是可以相互转化的, 用优秀的企业文化去影响甚至改变员工, 有利于体高企业经营管理质量。

企业文化建设对企业经营管理的促进作用主要表现在三个方面, 一是作为得文化建设的物质支持, 二是企业经营管理为企业文化建设提供了良好的环境, 三是是企业经营管理为企业文化建设构筑了合适的平台。企业文化的功能只能在企业管理过程中表现出来。权衡文化建设与企业经营管理的关系, 放在第一位的应该是企业经营管理, 企业文化建设应是第二位, 企业经营管理决定文化建设, 企业文化建设作用与经营管理。

2. 质量文化建设与企业经营管理的关系

质量文化是企业文化中最基础的一部分, 而质量文化建设也成为了企业文化建设中重要的一部分。我们将质量文化定义为建立在企业物质文化基础上, 表现为与质量活动密切相关的物质活动和精神活动的总和。企业质量文化表现在三个层面:

(1) 物质行为层面, 包括与企业质量工作相关的原材料、设备厂房、员工行为素素质和服务等

(2) 组织制度层面, 包括与质量有关的组织、标准、法规和体系等

(3) 价值观层面, 包括员工职业道德、价值观念、行为和态度等

企业质量文化建设持续的作用于企业经营管理过程中, 传递建造企业经营管理的氛围, 并产生长久影响。首先, 通过影响企业员工在质量活动过程中的行为, 从而影响企业信誉以及他人对企业的评价, 影响企业的社会影响力;其次, 质量文化建设还可以通过改变企业经营管理过程中最终产品的质量, 从而对效益和管理目标的实现情况产生影响;另外, 质量文化建设还可以影响经营过程中员工的自信心和潜力开发, 由此可见, 质量文化建设在企业经营管理过程中所占的地位不可小觑。

3. 企业文化与质量文化的关系

企业文化与质量文化局部重合, 企业管理过程中的管理、经营到文化, 是一个递进的过程, 企业文化的基础部分应是质量文化。

(1) 质量文化是企业社会责任的基础

一个成功或者说即将成功的企业, 都应把社会责任作为自己的最高宗旨, 好比我们的民族企业, 将“产业报国”作为自己的最高宗旨, 其发展的动力也来源于此。举个例子来说, 美国安然公司的倒闭, 我们分析其原因应站在企业文化的角度, 它的企业文化是以利益和奇迹为首要的, 没有考虑到一个企业的社会责任, 这种企业文化就将员工“引领”到了弄虚作假的道路上来, 为了创造奇迹般的业绩, 不惜一切, 走浮夸路线, 最终自取灭亡。企业大社会责任决不仅仅存在与某个阶段, 它应是贯穿于企业经营管理过程的每一个阶段, 企业的社会责任是用最小的代价创造最多的社会财富, 企业的经营管理过程质量不高, 就是用大代价生产价值不高的产品, 相反, 质量优良, 就是大道理用最小的代价创造了最大的财富, 可以这样说, 企业的经营管理质量是衡量企业是否尽到了自己社会责任的标准。从小的方面来看, 质量可以满足消费者的需求, 从大的方面来说, 质量就是满足社会的需求, 企业之所以可以把握对国家和社会的需求, 来源于自身的社会责任。

(2) 质量文化是企业诚信文化的根基

企业文化的深层内涵是诚信文化, 诚信是企业的职业道德, 是企业的无形资产, 没有诚信, 就没有合作, 也不能得到消费者的信任, 如果失去这些, 一个企业也就无法生存。诚信包括两个层次, 分别是法律层次和道德层次, 这两个层次的诚信, 是宣传不来的, 都是靠实实在在的质量来争取的。当年张瑞敏当着员工的面, 砸冰箱, 从此“砸”出了海尔的响亮名声, “砸”出了巨大的市场, 正是因为重视产品质量, 海尔生产出的产品具备优良而稳定的实用功能, 更是因为海尔给了消费者一个承诺。企业的诚信存放在品牌里, 打造品牌的上上之策应是主要靠质量, 再辅以适当的宣传。

没有诚信也就没有企业的生命, 而没有质量也就没有诚信可言, 因此, 质量是企业的生命, 质量文化也应是企业文化的重要部分。

(3) 质量文化重视以人为本

市场竞争中的主体是企业, 那么可以说, 企业文化是市场竞争的主体文化, 而市场竞争的核心是争夺消费者和用户。就假想你作为消费者为什么在众多竞争商品中选择某一件商品, 大部分人会回答是因为产品本身的质量, 消费者因为产品质量而选择购买。由此可见, 满足消费者的需要, 以人为本才是最重要的。就某种意义来讲, 市场上的很多商品的理化指标只是构成质量的要素, 其中的人文指标才是质量本身。企业是为人服务的, 加强企业质量文化建设, 发现和满足消费者的需要, 提高产品质量, 才能从一定程度升提高企业经营管理过程质量。

(4) 质量文化是企业科技文化的结果表现

科学技术是第一生产力, 科技进步是提高企业经营管理质量的根本途径, 科技进步是质量提高的最稳定的保证, 很多产品的质量问题, 只有某一环节的科技进步了, 才能从根本上得到解决。提高企业科技水平的有效方式是提高创新能力, 自主创新。自主创新即本单位自己的科研团队通过与企业合作等方式, 吸收接纳外部元素, 开发出适合自己企业生产的技术。企业的科技文化是企业生产活动的动力, 加强企业科技文化建设的最终目的是提高产品质量, 这又回到企业的初衷上, 加强质量文化建设, 企业经营管理过程质量的提升在一定意义上是科技文化建设的结果。

(5) 质量文化是企业管理文化的核心

企业管理文化的核心是质量文化, 那么企业管理的核心就应该是质量管理, 多年的实践经验表明, 质量管理将会逐渐上升到质量经营层面。质量经营的概念分为以下几点:第一是质量管理是企业管理的基础, 第二是质量管理贯穿于企业经营管理的整个环节, 第三是企业经营状况可以作为质量管理的标准, 第四是通过质量经营要把质量效益发挥出来。加强企业文化建设, 从某种意义上来说也可以理解成对企业质量文化的建设。

三、如何做好企业文化建设

1. 明确企业文化建设的目标与内容

企业文化建设的目标是培养员工共同的价值理念, 提高企业竞争力, 主要内容是对员工的管理和对顾客的管理以及应对外部各种竞争, 再上升一个层次, 就是对企业未来发展的方向努力, 无论企业要达到怎么样的目标, 包含怎样的内容, 企业管理人员都应从根本上弄清企业文化建设的实质和目标。

2. 整合员工和企业的价值观

企业文化建设的重点是培育企业价值观, 能把员工与企业紧紧联系在一起, 使员工产生归属感, 提高积极性, 增强企业凝聚力。具体来说, 首先要整合企业的价值观, 进行提炼, 企业的价值观来源于长期的经营理念, 是管理者结合企业发展战略, 借鉴吸收优良的文化, 有意识的培养的核心价值观;其次, 光有核心价值观远远不够, 还有懂得宣传, 企业应加强企业文化的宣传力度, 使价值观念深入人心, 成为员工共同发展的动力, 有效的宣传同时还能提高企业知名度。

3. 加强企业整体管理水平提高工作

企业文化建设工作和整体管理水平的提高是相互促进的, 企业应选择合理的管理模式, 通过员工满意度调查, 实行员工参与管理, 激发工作热情与责任心;同时, 企业应完善内部管理制度和规范, 明确行为准则;另外, 企业最终决策者应该认识到企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分, 高层管理者应积极参与, 起到率先作用, 带头塑造企业文化, 成为企业文化建设的沟通者, 以积极主动的姿态参与到各项活动中来。

4. 培养创新意识

没有创新精神的企业不可能在竞争如此强大的市场中长久的存活, 这样的企业对员工没有吸引力, 容易造成人才的流失, 对企业而言, 应大量培养有创新意识的员工, 把自身发展与企业时代特点相结合, 结合企业规模、行业性和发展战略, 塑造有个性的企业文化。

5. 企业文化建设应具备战略意识

一个企业的企业文化一旦建立, 将伴随着企业的兴衰发展一路走去, 办企业也不是一朝一夕的事, 企业文化的建立应该具备战略意识, 必然是在企业未来的长远发展过程中, 一直能被员工视为动力的文化, 成为企业的灵魂, 因而, 管理者在制定企业文化的过程中应充分结合实际, 可以私下做部分员工的调查工作, 最后综合得出结论。

6. 重视“以人为本”

我们应站在两个角度看待以人为本, 第一个角度是以员工为本, 视员工为宝贵的资源, 不仅只体现在观念上, 更应体现在行动上, 在制度建设以及员工参与方面加大力度, 第二个角度是以消费者为本, 企业在市场开发及产品制定时都应在充分做好消费者调查的基础上考虑消费者的需要制定相应计划。

7. 充分借鉴

这里的借鉴包括很多方面, 企业文化建设者可以借鉴合作企业内部优秀的问文化, 也可以借鉴竞争对手管理过程中提炼出的有价值的企业文化, 再者, 眼光放远了说, 不只局限在国内的市场, 放眼看看国外有很多我们国内没有的文化, 融合中西文化, 中西合璧来建立适合自身发展的文化内容。

四、总结

总之, 在企业经营管理过程中, 提高质量的最有效方法应是建立与之相适应的文化体系, 在很多方面我们都可以看到企业文化对员工产生的影响, 企业管理者应重视企业文化建设工作, 提升管理质量, 提高企业在市场经济中的竞争力, 吸收中外优秀的企业文化, 制定出适合自身发展的企业文化。

参考文献

[1]刘光明.《企业文化》[M].北京:经济管理出版社, 2004.3-26.[1]刘光明.《企业文化》[M].北京:经济管理出版社, 2004.3-26.

[2]张公绪.《现代质量管理学》[M].北京:中国财经出版设, 1999.[2]张公绪.《现代质量管理学》[M].北京:中国财经出版设, 1999.

[3]林泽炎主编.《企业文化建设与高效管理》[M].广东经济出版社, 2002版.[3]林泽炎主编.《企业文化建设与高效管理》[M].广东经济出版社, 2002版.

国有企业管理会计应用论文 第4篇

关键词：毕业论文实训论文质量

一、目前本科毕业论文工作中的主要问题

当前本科论文工作呈现的最主要的问题是一些高校对论文管理重视不够，缺乏规范。论文工作是分阶段进行的，一些学校在整个论文实施阶段没有充分认识到论文工作的开展是制度制定、动员教育、选题开题、论文撰写、论文答辩等多个环节紧密组成的，使得论文管理不到位，主要表现在：制度不规范或不明确，检查流于形式或监管不力；学生对论文任务的态度不认真，倾向工作而疏忽论文任务；论文选题太过仓促，没有进行有力监管；论文写作期间放任自流，不能按阶段进行专项检查和整改；答辩环节太过粗糙，子部门进行操作，缺乏有力监督等。另外，优秀论文的评选和论文总结等重要工作没有被深入人心，只是被看作是一种形式草草了事。

1.1 论文制度制定仓促，后期整改力度不大

论文工作的重要始于论文制度的规范制定，论文制度的制定要根据办学单位的办学特色和理念，借助学院有教育经验的专家经过长期的讨论整理形成，并且根据每年的实践操作进行不断完善，但目前有些新建本科院校在论文制度制定上缺失了讨论沟通环节，大多倾向于借鉴其他成熟院校的经验，并没有根据自己的情况进行制定，忽略了自我特色，在日后的使用中才发现较多的不适性。另外在后期实践中也没有及时总结多方整改，及时发现问题，整改力度在不同实施部门的推进程度也各不相同，这对整个论文开展工作无疑是不利的。

1.2 论文观念不深入，学生态度随意敷衍

当前就业形势严峻下，不少大学毕业生认为上大学就是为了就业，就业才是最重要的毕业任务，毕业论文在就业面前也得让步。不少学校在学生毕业前期较多强调的是就业率和升学率，忽视了毕业论文的重要意义，认为只要就业好，论文及格就行。这种根深蒂固的思想潜移默化，使得学生对于毕业论文不够关心，将工作重心花在找工作或考研上，而不是花在做毕业论文上，更甚者，在学生中导致产生一些论文作假等不良现象。最终，毕业论文对于学生本身就是一种敷衍和形式，学生完全根据自己的学习体验进行的论文创作越来越少，当前的实际情况与毕业论文的创作本意背道而驰。

1.3 经验教师资源匮乏，论文指导力不从心

学生毕业论文质量的高低，与指导教师有密切关系。随着高等教育招生規模的扩大，学校师生比例逐渐失衡，教师在校内基本上将精力分散在了课程教学任务上，再参与指导十几名学生的毕业论文，精力有限。其次，从经验教师的数量上来考虑，目前不少学校引进教师中，占绝大多数的是理论知识丰富但是经验少、缺乏实践知识的研究生，他们到岗后直接接手论文指导的话也无法保证论文质量。另外，部分教师从思想上就没有正确认识论文指导的教学意义，而是将做科研搞自己专业的学术研究认为是工作中的一个重要部分，认为做好科研和学术才是高校的重心，对待学校分配的论文指导较随意，也在一定程度上影响了学生毕业论文的质量。

1.4 论文选题形式单一，学生论文无新意多抄袭

在整个论文周期，选题的好坏至关重要。一个好选题是写好毕业论文的首要因素。目前不少高校的毕业论文选题形式单一，主要还是由教师提供题目学生选择的方式，老师提供的选题仅仅是从个人知识领域着手，对于学生的能力和兴趣不做参考，学生从中选题，往往对题目毫无兴趣但却不得不选，鉴于时间有限，从而仓促决定导致后期的论文创造要么脱离实际，或者东拼西凑导致无创意无章法，整个创作流程就是从网上选择相似题目，然后将原文中大量观点和论述复制自用，结果是对研究领域了解深度不够，论文缺乏自主分析，在文章中盲目推理，思路不清。抄袭情况愈演愈烈。

1.5 论文过程管理不善，有力保障不能达标

本科毕业论文是一项持续时间长、任务量大的工作，为了保障论文的整个周期的连续性和指导的有效性，切实促进本科学生的综合能力的提高，需要将论文工作划分几个阶段实施、检查和监督。不少学校在前期的工作方案中阶段划分不明、或者是鉴于其他事宜不能及时检查及反馈、后期整改意义空洞、全面指导和总结流于形式，这些过程管理上的问题都将对论文工作建设造成负面影响。

二、通过企业实训平台提高本科毕业论文质量的具体表现

学院建立紧密型的校外实训基地、落实较对口的实训岗位、制定人才共同培养是应用型本科高校培养应用型人才的一个有效途径，本科论文的质量提升也将从中获益，表现如下：

2.1 落实指导教师，优化充实单一的指导教师队伍

学校根据学生所学专业，安排相应专业的校内教师指导学生的论文撰写。院系跟相关企业协商，在学生进岗后，校企双方各一名人员担任指导，企业指导教师主要进行产品技术、管理知识等指导，校方教师负责论文规范、专业基础知识等方面的指导。校企导师知识及分工互补，共同指导和管理，这种指导模式的创新不仅可以缓解高职院校师资紧张的压力，也可以在校企不断建立联系的基础上加大校内老师的校外知识经验，专业教师通过下企业学习，加快知识更新，有利于教师更好地参与学校的课程改革，教材开发及教学改革，促使应用型教育的有效实施。

2.2 结合工作实际选题，把关论文工作源头

通过给毕业学生提供实践的平台，寻找与学生专业兴趣吻合的实训岗位，在确定校企双方的论文指导教师后，企业的指导教师可参与学校论文的选题准备，结合学生所实训的生产任务或管理任务来进行选题建议、毕业论文的指导，这样，选题是针对现有的研究条件和工作实际的，选题后有具体的实施方案、环境等。同时，校内指导教师在学生进入实训工作之后，根据学生的个性特点以及其不同的工作内容和方向，与企业指导教师共同协商选题，针对性下达任务书，这样列出的论文进程计划和学生需要阅读的文献资料才是详细的、学生熟悉以及可操作的，这样，也就是把论文源头把握好了，后面的工作才是有的放矢。

2.3 提前开展论文工作，深化学生论文观念

由于就业压力，不少学生在就业和深造上花费了大量的时间，真正用来做毕业论文的时间不够。因此要提高本科生对毕业论文重要性的认识，让他们理解撰写毕业论文是应用型人才培养中不可或缺的重要部分。因而，为了避免就业和论文的时间冲突，保证这一培养环节，可以让学生在低年级及早进行导师选择和任务分配，尽早地介入高一届毕业生的论文的研究，了解论文工作的组成、环节，参与导师的研究，在较长时间内接受论文创作氛围的熏陶并接受导师细致的指导将有利于他们保质、保量、按时完成本科毕业论文。

2.4 校企双方监督指导，过程管理行之有效

基于校内指导教师和企业指导教师共同选题的情况下，双方就实训毕业生的选题达成共识时，学生的论文选题将充分利用上实训岗位的经验，这样，校企双方在整个论文创作期共同对学生的这项任务监督指导，双方教师分阶段进行检查和指导，协商任务分配，各司其职，可以使整个论文过程做到有效管理。校内指导教师指导学生文章写作规范，掌握学生所进行的论文研究进展，要求学生结合自身实训岗位进行文献查阅，分析总结，完成开题报告。校内指导教师在收到学生的开题报告后与企业指导教师协商共同提出修改意见，确定方案，以保证学生在实训工作时的进展能被企业指导教师完全掌控并可反馈。企业指导教师要以提高学生的实际操作技能或管理能力为目的，及时按照论文阶段任務检查学生在实训岗位的操作和成果并逐步规范学生的各种操作，让学生根据毕业论文任务书的要求在岗位实训中可见可学。学生每完成一个阶段，可以将数据或成果发给两方指导老师检查以及时发现并解决实验过程中出现的问题，并进行下阶段的任务。最后，学生把完成的数据或成果修改整理后形成终稿交由双方

老师审核，最终论文经过校内规范完成定稿。

3.结论

借助企业实训平台，实训与毕业论文紧密结合，改变了论文指导的传统观念，真正达到了应用型人才的培养的目的。学生在实训中学习和增长知识，不再把撰写毕业论文看成是个强迫性任务，这样，毕业设计将成为学生综合能力发展的一个重要途径。经过毕业论文教学各环节的改革探索，应用型毕业生的毕业论文与实训结合这种改革有利于提高学生的专业水平和实际动手能力，对提高学生创造性、提高应用型本科毕业论文质量以及应用型本科教育起到十分重要的作用。通过这个改革，毕业学生能具备直接上岗的能力，与用人单位岗位可以直接接轨，这才是真正达到了应用型教育的目的。

参考文献：

[1]王家良.“校企合作”提高工科毕业论文质量的研究与探索[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013 年， 第29 卷（7）：208-209.

[2]吴红，冷士良，徐冬梅.高职毕业设计（论文）一顶岗实训一体化模式的构想[J].煤炭高等教育，2009年，第27卷（6）：110-111.

[3]吕秋丰，李湘祁. 提高本科毕业论文质量的改革与实践[J]. 广州化工， 2013年，第41卷（10）：241-242.

管理会计在工业企业的应用论文 第5篇

管理会计，又被称为“内部报告会计”，其是从传统财务会计当中抽离出来和财务会计并列的、注重为企业改善经营管理、提升经济效益服务的一个企业会计分支。它主要涵盖了成本会计及管理控制系统两方面，其对于工业企业的重要性不言而喻。

一、管理会计及其在工业企业中的运用现状剖析

管理会计是会计学在企业管理现代化当中的新发展与新应用，是企业会计信息系统的一个分支，和传统财务会计进行比较，其主要是给企业管理人员的各项决策及管控工作提供基本信息与依据；其次，管理会计和传统财务会计相比，其不仅反映过去，而且能动地利用历史信息，来预测前景，参与决策、规划未来，控制和评价经济活动，属于经营型会计。而传统财务会计则主要是根据之前发生的事实进行记录和陈述，这一点也是管理会计被叫做企业内部报告会计的根本原因。以致于“财务会计对外、管理会计对内”似乎成了“金科玉律”。管理会计在国内工业企业当中的运用最早可以追溯到改革开放初期，也就是上世纪80年代，其主要经历了以下几个发展阶段：一，二战前，管理会计主要研究的是成本确认，使用者只需依据自身的期望来调整成本信息即可；二，二战后，企业管理层逐渐意识到会计信息必须满足使用者，因此，为规划并控制提供信息的管理会计不断壮大起来，其技术方法也变得更加丰富；三，现阶段的管理会计技术方法迅速演进，同时和时代管理技术的发展密切相关，对工业企业的经营管理发挥着巨大作用，这一点在西方工业企业中得到了突出体现。历经几十年的沉淀，管理会计在中国工业企业当中的运用获得了迅速普及，根据相关研究数据表明：在抽样调查的一千多家工业企业中，大约90%的企业对管理会计有一定了解，同时已经开始推行管理会计的有关项目，大部分企业表示管理会计在企业中的运用为企业发展创造了巨大的经济效益和社会效益，并且有力提升了自身的竞争力。

二、管理会计在工业企业应用过程中出现的问题及成因

尽管管理会计在国内工业企业中的运用获得了一定成就，然而因为我国管理会计在工业企业中的应用较晚，再加上其他一些原因，造成了中国的管理会计在工业企业中的应用收效远远落后于发达国家。主要的影响因素归结为如下几方面：1.客观环境。我国工业企业面临的整体经济环境和政府在财政税收方面的方针等均制约了管理会计在工业企业中的应用发展。客观环境条件对管理会计的运用起到了巨大的影响，比如说：在净现值的应用环节中，企业最重视的为贴现率的选取问题，贴现率不仅可以是投资资本的资金成本率，还可以是投资项目行业的平均投资回报率，若需要考虑风险，则为风险投资报酬率。国内的有关财政金融方针对此并未作出清晰的区分。2.主观因素。工业企业自身对管理会计的实行及认知能力不足，加上管理者对推行管理会计的重视度缺乏、内部财务工作者的素质偏低等均束缚了管理会计的有效推行。根据研究表明，现阶段我国从事管理会计这一工作的人员中大多数来源于其他职位，专业素养缺失；此外，工业企业管理人员对管理会计的了解度不够，如此一来，便导致管理层缺乏重视、会计人员业务素质整体偏低等问题的出现，进一步为管理会计在企业当中的实施增加了难度。3.管理会计自身具有的某些与实际应用不适应的因素。过高的数据获取成本以及具体操作性较差的特点，令我国的管理会计在企业中无法获得规模化和规范化的普及。一份研究调查资料显示，国内工业企业在推行管理会计过程中为获取必要资料所付出的成本约为欧美企业的五倍，是印度的二分之一，这种信息搜集与加工费用过高的问题在很大程度上增加了管理会计在我国工业企业当中推广的难度，然而若减少信息收集方面的成本费用，必然会造成信息质量和真实度的降低，进一步给管理人员的决策造成一定的麻烦，甚至有可能付出更高的代价。与此同时，因为中国管理会计的研究基本上依靠翻译与解释西方管理会计理论模型，便容易造成理论研究和实践相互脱节。现阶段，我国工业企业当中管理会计从业者的整体素质不高，无法胜任这一要求，进而造成对理论和数学模型的解读容易带有强烈的个人意志和主观色彩。

三、管理会计在工业企业中应用的改进措施及建议

根据以上分析，在研究工业企业中管理会计应用出现的主要问题和影响因素的前提下，就管理会计在国内工业企业中的运用提出以下解决对策：1.努力解决政策障碍，创造管理会计在工业企业中的良好环境。和发达国家相比，它们的政策法规、资本市场的建设水平均优于国内环境，而其管理会计的实践程度和对工业企业经济效益的贡献度等方面也远远高于我国的平均水平。据专家分析，这一状况和立法等宏观因素的相关系数为0.75，表明其对于保障管理会计水平提升的作用，应当不断强化对管理会计应用过程中出现问题的认识，并且勇于发现新问题和新情况，目的是从政策上消除困扰管理会计在国内工业企业中应用的主要障碍。2.提升管理会计理论水平，不断提升相关工作者的业务素养。按照当代人力资源管理理论的观点，人力资源是确保工业企业各项工作顺利、高效展开的前提基础，所以说，针对阻碍国内工业企业管理会计推行和普及的人为因素应当做出及时的调整，我们可以从业务素养及思想认识两个方面着手，对管理人员则要注重提高其对于管理会计应用的重视程度，管理会计工作者则应不断提升自身的专业素养，从而有力保障管理会计各项工作的贯彻落实，同时不断总结经验教训，最终使得管理会计工作在各工业企业中能够有条不紊、循序渐进、稳步提升。3.针对缺陷与不足，增强对管理会计理论的研究，从程序上对其操作性进行规范。发达国家管理会计在企业中成功应用的经验告诉我们，管理会计在实践过程中并不存在某种固有的模式，而是应当根据企业自身的实际状况作出具体分析，接着按照执行情况及时地进行反馈与总结。对于中国管理会计理论基础较差、实践过程中缺乏经验的现象，首先应加大管理会计的基础理论研究，在翻译和阐述西方关于管理会计理论研究及经验的前提下，有效地结合我国的基本国情来建立更适宜于中国工业企业的管理会计理论体系，尽可能令其数学模型的构建满足我国特有的经济环境；其次，根据我国工业企业的生产经营情况，对之前的理论体系进行进一步的完善和修正，从而令其职能、目标、假设、原则以及任务等满足中国工业企业的实际状况，并且尽快解决发展过程中出现的各种问题，最终达到提升企业竞争力及效益水平的目标。

四、结语

综上所述，管理会计是传统财务会计更有效、能够满足工业企业在新经济状况下提高企业管理水平及决策能力的一种崭新的管理手段和管理工具。本文主要对管理会计在国内工业企业应用过程中出现的问题及影响因素、相关对策等方面进行了分析，旨在为国内企业中管理会计的运用提供参考性的意见。

参考文献：

国有企业管理会计应用论文 第6篇

1管理会计在现代企业管理中的意义与重要性

1.1管理会计在企业投资成本把控上的优越性

管理会计相比传统的会计计算，在审核计算方法上更具有多样性。管理会计可以通过不同的算法与信息分析，对财务处理速度更加快速，并且能对企业投资成本分析进行早期的规划和预算，从而制定出一套适合企业内部控制成本的合理方案。这样就使得企业项目的目标成本在源头就得到控制，更多有价值的项目活动就此也可以顺利开展与执行。管理会计在算法上的优越性能较好的对企业的本金，利润进行综合分析，使得企业能在消耗最少本金的情况下，实现利润的最大化，达到促进企业发展的目的。同时除了成本计算以及财务状况的处理，管理会计在对于项目资金投入与回收周期上也能有较好的把握，通过各个项目的投入与回收周期的统计和相应的调节，让企业的资金呈动态管理状态，并且能比较好的避免资金全部运作到某一项目导致企业内部资金出现短缺和空档期的现象。

1.2管理会计在企业资金决策系统中的先进性

管理会计的先进性在于可以对企业内部各项各类经济资源有条理的管理与规划，财务系统得以和谐和稳健的运转，从而可以创造更高更多的经济利益。企业的核心内容是企业资金顺畅运作，管理会计系统关乎着企业投资资金运作，融资活动资金流入和企业生产经营资金流通。贵阳冯天商务服务有限公司在进行重大的资金决策时，需要结合管理会计的成本项目预测以及资金流转状况进行分析。而比较优越的管理会计可以在贵阳冯天商务服务有限公司进行各项资金投入时，进行资金投入可行性的方案设计，让管理者在进行决策时，可以在各种资金对比方案中进行选择，从中挑选出可行性最高，成本较低的财务方案。管理会计可以为企业决策系统提供更好的节约资金的方案，在企业决策系统中发挥先进性。

1.3管理会计能促进企业更好发展

国有企业管理会计应用论文 第7篇

发展现代企业管理会计应努力建立符合我国国情与政策的中国特色管理会计体系，并加强管理会计论文相关的理论研究。我国大部分关于管理会计的理论和应用手法都是引进而来的，并不完全适应我国现阶段各大企业发展状况。贵阳冯天商务服务有限公司处于起步阶段，很多管理项目不健全，贸然的直接采用大型企业使用的管理会计体系不一定能够给企业的财务信息带来明显良好的成效。只有对管理会计的理论研究与我国经济发展状况相结合，才能探索出适合企业发展的管理会计体系，从而更好地推动企业的发展进步，促进经济发展水平。

3.2完善经济体制为管理会计提供良好的发展环境

对于管理会计而言除了要加强理论研究以外，在经济体制建设方面，国家也应该为管理会计建立一个相对良好的发展环境。管理会计在企业中能发挥怎样的作用关键在于企业内部管理人员对其定位与权力给予。所以，加快建立良好的现代企业制度，通过国家手段严格把控企业管理人员的收入组成成分等对于营造管理会计的发展环境起着重要的作用。现代企业制度的建立，经济体制改革与完善有助于加强企业的自我约束力和自我激励等。

3.3提供企业对管理会计重要性的认识

上述问题中提到：由于贵阳冯天商务服务有限公司对管理会计重要性的认识不够，使得管理会计在企业中发挥不到其应有的.作用。企业首先应当提高对管理会计重要性的认识，提供财务管理权限给管理会计的相关人员，让他们有资格去讨论企业成本控制与计算。并且重视对于企业内部的会计人员专业性和责任感的培养，给管理会计提供一个比较好的发展环境，从而使其在企业运转中能发挥应当具有的作用。只有认识上提高，才能让管理会计在企业中得到引进，更多更有效的发挥其作用。

3.4提高会计团队中人员的专业素质

贵阳冯天商务服务有限公司的财务管理能够顺利无误良好的发展的前提是有个专业的管理会计团队，因此提高团队中会计人员的专业技术素养对企业发展有重要的意义。贵阳冯天商务服务有限公司发展过程中容易出现会计计算上的失误，以及资金统计的混乱，同时也无法进行相应的资金回收周期预算等，这些问题的主要原因就是企业的会计工作人员专业技术和职业素养的缺失。首先，应对企业财务部门的会计人员进行专业的技术培训，可辅以相应的考核去检验培训结果。

3.5加强管理会计信息系统建设

管理会计的工作离不开计算机信息系统和算法的标准系统。企业建立完善的信息系统以及为管理会计引入先进的计算软件可以对管理会计的工作提供更有力的支持。先进的计算机系统与算法可以对公司的资金运转状况建模并准确模拟。先进成本评估软件和资金回转统计数据库等信息工具能使企业管理会计更具科学性和合理性。同时在决策方案制定方面，计算机信息系统可以快速生成可以执行的全部方案，更好的节约方案撰写的时间。在贵阳冯天商务服务有限公司部门信息统计和绩效考核统计中，也同样需要信息系统的建立与完善。

结束语：财务管理一直以来都是现代企业管理的重点与难点，在贵阳冯天商务服务有限公司的管理过程中体现更比较明显。在具体的财务管理中可能面对财务统计失误、成本投入过高、资金流转不通等问题，管理会计可以对这些问题进行很好的解决和处理。由于我国管理会计的引入时间较短，大量企业都没有对其形成相应的重视，并且没有很好的发展起来，导致现在的管理会计应用状况不是很好。但伴随着经济发展与经济体制改革管理会计的优势正在逐渐走入人们的视线，贵阳冯天商务服务有限公司也在尝试着使用管理会计进行相应的财务管理工作，不久之后企业对于管理会计的应用应该会更加广泛并多样化。

参考文献

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[5]付华，隋勇.中国现代企业管理会计应用和发展[J].现代商业，，03(08)：232.

试论文化企业内部会计制度的建设 第8篇

关键词：文化企业,内部会计制度,问题,对策

近些年来, 文化产业在我国的发展非常迅速, 随之催生了大批文化企业的诞生。文化企业在经营规模迅速扩张的同时, 管理水平与制度建设往往比较滞后, 很多企业的内部管理非常不规范, 给文化企业的进一步发展带来了巨大的阻碍。随着市场经济竞争的日益激烈以及经济全球化的深化, 文化企业面临的来自国内外的竞争压力与日俱增, 这对企业的内部管理水平的提高提出了迫切的要求。内部会计制度是企业内部管理制度的重要组成部分, 其不仅影响到企业内部财会活动的规范性和科学性, 还对企业整体的经营发展有着深远的影响。文化企业要严格以国家相关会计法律法规和会计制度为指导, 结合企业自身的经营业务和管理特点, 建立完善的企业内部会计制度。

一、企业内部会计制度的内涵与原则

1. 企业内部会计制度的内涵

企业内部会计制度是由一系列人为规定的方法、准则、制度等组成的, 其是用于指导企业内部会计人员以及规范财会活动的制度。企业要严格以国家会计法律法规和相关会计制度为指导, 结合企业自身的经营业务和管理特点来制定内部会计制度。完善的内部会计制度是企业会计信息质量的保障, 有利于提升企业的内部会计控制能力, 防范舞弊行为的发生。另外, 内部会计制度还能够与其他管理制度形成有效的配合和协调, 为企业管理水平的提升提供支持。

2. 企业内部会计制度建设的原则

(1) 合法性原则。合法性原则是企业内部会计制度建设的首要原则, 企业内部会计制度的建设一定要以国家已经颁布和实施的财经法律法规为依据。其中, 《中华人民共和国》会计法是我国企业开展财会活动最高层次的法律规范, 是企业会计制度建设的基本依据。另外, 《企业会计准则》、《小企业会计准则》等各类会计制度和准则也是企业会计制度建设时需要遵守的。

(2) 适应性原则。适应性原则是指企业内部会计制度的建设应该与企业自身实际相适应。内部会计制度是用于规范企业内部会计活动的, 其建设应该基于企业的经营规模、业务特点与风险能力等因素。企业内部会计制度在建立之后不能随意更改和变动, 其稳定性和持续性是制度作用有效发挥的重要保障。然而, 一旦企业的整体发展战略和经营业务范围等发生重大变化, 企业会计制度也要随之进行适应性的调整。

(3) 科学性原则。科学性原则包括会计制度的系统性以及合理性。系统性是指企业会计制度的建设要从企业整体角度出发, 会计制度要与其他各项制度相互协调、相互补充, 而不能与其他制度发生冲突和矛盾;合理性是指企业内部会计制度建设既要符合会计理论的基本要求, 又要能很好的指导实践, 便于操作和应用。

(4) 效益性原则。效益性原则是指内部会计制度建设能够使得企业资源配置最优, 给企业带来最大的效益。对于内部会计制度而言, 要以企业经营发展水平和经济政策为制度制定依据, 对制度实施的成本和效益进行度量, 从而拿出成本效益最大化的方案。一是要尽量减少制度制定所发生的费用, 二是要对内部会计制度实施时的经济成本效益进行考虑。

二、文化企业内部会计制度建设中存在的问题

1. 文化企业对内部会计制度建设的重要性认识不足

我国大多数文化企业的管理层都是业务人员出身, 对会计制度建设的重要性缺乏重视, 导致很多企业缺乏完善的内部会计制度, 企业财会活动非常不规范。很多文化企业管理层将管理重点放在企业的经营与投资方面, 认为会计对企业的发展影响不大, 忽视了企业内部会计制度建设。另外, 一些建立了内部会计制度的文化企业, 由于管理层的不重视, 大多数会计制度成为一纸空文, 会计人员在执行会计制度时的积极性不够, 导致会计制度的作用形同虚设。

2. 文化企业基础会计工作比较薄弱

基础会计工作是否得以严格的执行是企业会计制度建设的基础。目前, 我国很多文化企业基础会计工作比较薄弱, 会计账目不清晰、会计数据造假、会计凭证伪造、会计账簿与报表的设置不科学等现象非常普遍, 造成企业内部会计控制活动无法执行。另外, 一些文化企业内部会计管理岗位的设置不合理, 权责划分不清晰, 缺乏决算、执行、监督等相互制衡的管理体制, 导致内部会计控制工作缺乏组织保障, 造成企业资金、资产管理的混乱, 制约了企业经营效率的提高。

3. 文化企业内部会计制度不健全

部分文化企业内部会计制度不健全, 主要表现在企业会计核算体系不完善以及岗位设置不合理等方面。很多文化企业直接将企业会计准则作为内部会计制度, 甚至有一些企业将其他企业的会计制度照搬照抄过来, 导致企业在日常会计核算时缺乏指导和规范, 经常会出现一些数据造假和舞弊的现象, 严重影响了企业会计信息质量。另外, 一些文化企业建立的会计制度只是为了应付相关部门检查, 会计制度完全无法发挥其应有的作用。

4. 文化企业会计业务缺少内部监督

内部会计制度的执行需要内部审计来进行监督和评价。目前, 我国很多文化企业内部审计监管不到位, 部门企业没有设置专门的内部审计机构, 内部审计工作由其他部门人员代为完成, 内部审计的效率与效果非常地下。另外, 某些设置了内部审计部门的企业, 由于企业领导缺乏重视, 内部审计的独立性与权威性得不到保障, 无法实施其对企业内部会计控制的监督与评价, 内部会计制度在执行中存在的问题和漏洞得不到及时的反映与完善。

三、加强文化企业内部会计制度建设的对策建议

1. 树立正确的内部会计制度意识

文化企业一定要转变观念, 管理层要认识到内部会计制度建设对企业经营发展的重要性, 树立正确的内部会计制度意识, 积极推进开展内部会计制度建设。企业还要加强对内部会计人员的培训和教育, 尤其要提升其对内部会计制度的掌握水平和执行能力, 提高其贯彻执行制度的积极性。另外, 企业要在内部开展内部会计制度的宣传, 使各个部门和员工树立内部会计制度意识, 积极配合会计人员的相关工作, 为内部会计制度的执行营造良好的企业环境。

2. 建立健全各项内部会计制度与相关制度

(1) 建立健全会计岗位责任制度。健全的会计岗位责任制度是文化企业内部会计制度贯彻执行的组织保障。文化企业要根据自身的实际需要设置相关的会计岗位并配置人员, 其中, 将不相容职务予以分离是岗位设置的重要原则, 主要包括:首先要对不相容的职务予以识别, 并设置相关岗位。主要包括会计记录、业务经办、授权批准、财产保管以及稽查审核等岗位;其次, 在岗位设置时要将不相容的职位予以分离, 使其能够互相牵制、互相制约;另外, 为了确保不相容职务之间相互分离, 企业要采取相关措施和手段, 例如设置保险柜、设置网络口令等, 还要定期对岗位进行轮换。

(2) 主要经济事项的监督与制约制度。企业的主要经济事项会对企业的经营管理产生重要的影响, 因此, 文化企业要制定相关的监督与制约制度, 从而提高对主要经济事项的控制能力。企业的主要经济事项主要包括资产购置、对外投资、资金融通以及其他会对企业经营产生重要影响的经济活动。企业要根据主要经济事项来对制度进行设置, 确保制度规定的每一个环节都得到严格执行, 在执行的时候也要遵循不相容职务互相分离和牵制制度, 从而促进企业的健康可持续发展。

(3) 内部审计制度。内部审计制度是文化企业内部会计制度有效执行的保障, 其能够对内部会计制度的实施状况进行监督和评价。内部审计能够对企业的会计信息与记录的质量进行评价, 并发现内部会计制度执行中存在的漏洞和缺陷, 属于会计层次以上的监督。企业要建立健全内部审计制度, 设置专门的内部审计部门, 确保内部审计的独立性与权威性, 从而为内部会计制度的有效开展提供保障。

3. 完善文化企业会计核算体系

企业会计核算体系是内部会计制度实施的载体, 完善的会计核算体系能够充分发挥会计监督与控制的功能。

(1) 凭证控制。会计凭证是会计核算体系最基本的依据, 凭证控制是保证会计信息量的保障。企业的会计凭证分为原始凭证和记账凭证, 企业要严格按照《会计基础工作规范》来填制和审核会计凭证。凭证控制主要包括:一是要加强对原始凭证的监督, 确保其真实性和合法性, 对不真实合法的原始凭证要及时进行扣留并上报, 追查相关人员的责任;二是要对凭证的准确性和完整性进行监督。会计凭证必须要经过制单、符合、记账以及会计主管审核才能签名;另外, 还要注意会计凭证的格式与内容以及会计凭证的传递、保管等。

(2) 账簿控制。账簿是对企业各项经济活动信息进行整理与归类之后形成的, 是企业编制报表的依据。账簿控制主要包括:企业要根据自身的规模以及经营特点来设置账簿体系;要尽量将账簿的内容与格式设置的简要得当, 在保证记录系统的完整准确的同时注重提高会计工作的效率;登帐要严格遵循相关程序;所有账簿必须内容完整、手续齐全、完善保管。

(3) 报表控制。会计报表是企业会计信息进行汇总与处理之后编制的, 是企业进行会计控制的重要依据。报表控制应该注意:要严格依据核实过的账簿记录来对报表进行编制, 保证数据准确与内容完整;要按照国家相关会计制度和准则的要求定时、按时的编制报表;要对重大事件进行详细及时的披露等。

(4) 核对控制。核对控制指企业要对各项会计记录之间的联系以及对应关系进行比对和控制, 包括账实、账证、账表以及表表之间的核对。对于各记录之间的联系以及对应关系存在问题的要及时予以纠正完善, 确保企业会计信息质量的真实性。

参考文献

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[2]杨光.论企业内部会计制度建设[J].中外企业家.2011 (16)

[3]傅英豪.关于企业内部会计制度建设的探讨[J].经营管理者.2011 (21)

国有企业管理会计应用论文 第9篇

关键词：高职教育 工商企业管理 毕业论文

中图分类号：G64 文献标识码：A文章编号：1673-9795(2012)01(B)-0000-00

《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计(论文)工作的通知》中明确指出，各类普通高等学校要进一步强化和完善毕业设计（论文）的规范化要求与管理，这就表明作为高等教育的一个类型，高职学生在校学习期间自然也要完成最后一个教学环节——毕业设计（论文）。但是，笔者在多年指导高职院校毕业生的毕业论文过程中，发现了很多问题，比如在选题上范围过大，缺乏价值；在评价考核上，毕业论文成了例行毕业环节，失去了教学目的；在毕业论文在教学安排上不尽合理等。

高职的培养目标重在“应用型人才”，因此高职教育的特点是更强调教学成果的实用性。体现在毕业论文实践教学环节中应做好以下几点：

1 整合毕业论文写作的教学环节

一篇高水平的毕业论文从选题、收集资料和信息、拟订提纲、完成初稿，修改到最终定稿，有效时间不能少于2个月，在此期间需要投入大量的时间和精力。然而，高职毕业论文开展的时间正是学生毕业实习和找工作的时间，因此学生在时间和精力上难以满足潜心写作毕业论文的要求，结果导致学生仓促成文，抄袭成风，难以完成高质量的论文。

要解决这一矛盾，需要重新合理安排毕业论文的教学环节，化整为零，将毕业论文的写作和课程教学结合起来。在大学第二学年就着手进行毕业论文的部分工作，主要包括选题、广泛收集、整理、熟悉相关资料和阅读相关文献，基本完成毕业论文的基础性工作。具体的思路是，首先，学生可以根据自己的兴趣和未来择业方向，在专业范围内自行选择毕业论文的方向，例如市场营销方向、质量管理方向、人力资源管理方向、战略管理方向等等。其次，在确定方向后，由学生在专业课程教师的指导下，收集、阅读相关材料，拟订毕业论文的具体题目。以人力资源管理方向为例，学生可以收集、熟悉相关资料的前提下，结合自己熟悉的内容拟订毕业论文的具体题目——《用平衡记分卡思想建立企业KPI指标体系》。再次，在参阅相关资料的基础上，拟订好论文提纲并经指导教师审定。

2 规范毕业论文的选题

如前所述，笔者在指导学生毕业论文过程中发现的一个普遍问题是，学生论文选题过大，缺乏实用价值。恰当的选题能够使学生在毕业实践的过程中，做到理论与实践相结合、能力培养与全面素质提高相结合、毕业实践与企业生产相结合、毕业实习与就业相结合。目前，我院工商企业管理专业在毕业论文的选题上进行了改革试点，要求学生在初期选题的基础上，结合毕业实习的单位进行问题研究，以《用平衡记分卡思想建立企业KPI指标体系》为例，要求学生将题目拓展为《用平衡记分卡思想建立佳美塑料制品公司的KPI指标体系》，而选题当中的佳美塑料制品公司即学生的毕业实习单位。通过该举措，一方面体现论文选题的阶段性特点，第二学年完成基本资料的收集和整理，在第三学年有针对性地结合实习单位的问题进行更深层次的探讨，可以为毕业论文的写作节省前期准备工作；另一方面，通过将毕业论文的写作和学生的实习单位相结合，使论文选题实现“一人一题”，避免了重复和雷同，即使学生论文写作的方向相同，但是因为不同企业的情况有其特殊性，因而在文章的内容上也应体现出差异性；此外，结合论文写作的前期准备工作，让学生带着问题去企业实习，利用所学的知识为制定企业解决实际问题的方案，既是对学生实践能力和创新能力的培养，又能使毕业论文为企业解决生产、管理等方面的实际问题提供参考，使学生的毕业论文真正具备了一定的实用价值。

3 创新毕业论文写作的新模式

高职的培养目标重在“应用型人才”，因此高职教育的特点是更强调教学成果的实用性。从这点看，应该说毕业设计更适合高职教育。毕业设计主要是指理工类专业针对特定的工作背景和条件所做的产品设计、工艺设计或方法设计、实验设计，一般可以直接用于生产。但是毕竟工科与文科、经济类存在明显的区别，不能直接把工科的毕业设计直接搬到文科、经济类。因此就引起了文科、经济类毕业论文在高职教育的改革。

为了切实发挥毕业论文的教学功能，着力培养学生的创新能力和实践能力，必须对毕业论文的内容模式进行创新。毕业设计（论文）的做法既不是纯粹的毕业论文，也不是纯粹的毕业设计。它既强调要做直接能为企业所用的东西，诸如一个广告、一个营销方案、一个绩效评估、薪酬设计方案、一个管理系统软件或一套制度、一个管理体系（如质量手册）等；又强调要有“设计”过程，即指出企业的现状、存在问题，对存在问题进行系统分析，说明分析的理论依据，提出解决问题的方法、观点和解决方案，形成论文的主体；最后要求把“设计的成果”附在论文的后面，作为附件。这样的做法是把毕业论文和毕业设计融为一体，既体现了学生的知识掌握和运用，又体现了设计成果能直接为企业所用。

总之，高职学生毕业论文应紧紧围绕提高论文质量这一中心，以分阶段实施、规范选题、创新写作模式为基本点，加强对毕业论文的科学规范管理，推动毕业论文质量更上一层楼，使之真正起到检验学生综合素质、发挥实践教学的作用。

参考文献

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