公司报纸稿件范文

公司报纸稿件范文（精选5篇）

公司报纸稿件 第1篇

企业报纸的通讯员应该怎样采写新闻稿件

一般来说，作为企业文化载体，企业报不仅要反映企业内部的生产经营管理等信息，为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务，为员工的成长服务，同时，它还应该服务企业的市场营销，对外向公众展示企业的经营理念，向社会发出企业自己的声音，彰显企业的个性文化与自己对社会的责任、自己的主张。从这个意义上讲，办好企业报，企业员工，尤其是企业报通讯员责任重大，使命光荣。

企业新闻不同于社会新闻,它的受众范围局限在企业内部,范围相对较小,因此,新闻线索的收集、采访,到最后编辑，有其独特的地方。企业报通讯员以及为企业报刊撰稿的作者，既是企业报的忠实读者，又是企业报刊提供稿源的基本人力因素。其中，企业报通讯员是一支重要的写作力量，他们利用自身所拥有的便利条件，为企业报刊提供了许多连企业报采编人员也难以采写到的稿件。但是，由于受工作环境或自身新闻采写专业方面的素养、实际采访经验和技巧等诸多因素的影响，尽管勤奋努力，积极写稿，但很多时候仍然难以写作出有深度的报道稿来，以致浪费了许多有价值的新闻线索。

笔者有近二十年在基层担任通讯报道员的经历，并曾多年担任过国有企业党委宣传部宣传干事，后来又在国内知名中医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司的企业内刊《羚锐人》报主编岗位上工作多年，就如何落实好企业基层新闻报道工作方面，有一些独特体会，在此愿意与广大企业报通讯员共享。

培养新闻敏感，做一个有心人。企业报通讯员，尤其是生产经营一线的基层通讯员，直接从新闻类院校毕业或到新闻院校深造学习的很少，他们大部分是“半路出家”搞新闻报道的，相当多的基层通讯员，采写经验不足，写稿能力不强，稿件质量不高，尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见，需要尽快提高自身新闻业务素质。其中，多数通讯员一个共有的困惑是感觉没有什么东西可写。其实，基层通讯员处于企业生产经营工作第一线，是企业生产经营活动的实践者、参与者，又是企业生产经营工作的践行者、落实者、推动者。无论是日常业务工作，还是临时性工作，无论是对上级重要会议、重要部署的贯彻落实，还是重大节庆活动，我们基层通讯员都身处其中，身临现场，积极参与活动，以实际工作去推动、落实。事件能否最终落实到位，其中出现的一些亮点、现实生活中反映的难点、热点以及涌现出的典型人物，都是企业报刊所需要反映和报道的新闻。因此，在我们身边，有着十分丰富的新闻资源。

关于新闻素材的搜集，这里有一个故事：有一天，某新闻版主编脸色忧郁地审视着付印单上寥寥无几的文章标题，他抬眼看了一下钟表，然后把目光落在一个引起他注意的倒霉的年轻记者身上：“现在离截稿时间还有90分钟”，主编说，“你出去采写一篇轻松活泼的特写文章，准备放在头版上”。主编语气坚决、严厉，并含有“不然的话”的弦外之音。这令年轻人感觉到从未有过的压力。年轻人匆匆奔出，不到5分钟，他发现了题材：在一栋高楼的第31层窗台上，有两个人正在擦玻璃。他立即打电话叫来了一名摄影记者，然后去采访两名擦窗工人„„文章的角度是：在31层高楼处工作，一步闪失即可招致粉身碎骨之横祸，这种工作到底怎么样？

这是丹尼·威廉森讲给我们的故事。它告知我们一个道理：新闻素材就在日常生活中，就在我们身边，只要我们保持一颗好奇心去探索，寻找新闻写作题材是易如反掌的事情。

企业报通讯员要不断提高自己的新闻敏感，平时必须做到“五勤”：一是腿勤，多跑、多接触实际；二是眼勤，多看、多观察；三是嘴勤，遇事多问；四是脑勤，勤分析、多思考，遇事多问几个为什么；五是手勤，勤记、勤写，把看到、听到的各种材料，记录积累起来。新闻敏感是一个大的概念，有方方面面的知识融在里面，需要通过大量的实际工作，在实践中逐渐锻炼和培养。

基层通讯员要搞好新闻报道工作，就应注意身边发生的每件事，随时处于采访状态中，在工作中实践，在不断实践中进行总结，摸索提高。这样，我们的新闻敏感就会不断增强。笔者以为，我们基层通讯员与其挖空心思想题目、找点子，不如融入实际工作中，关心身边发生的每件事，哪怕是一件小事，在我们摸清了其前因后果后，说不定就是一个很好的报道题材，在无意间就能抓住线索，写出新闻。

新华社新闻研究所所长、高级记者徐人仲在《要善于发现新闻线索》中曾经说过：“新闻采访线索可能是一件很简单的事，一个数字、一句话、一种现象；也可能是比较复杂的事。它的来源十分广泛，记者的所见所闻，都有可能成为线索。”经验之谈也告诉我们，“世事洞明皆学问”、“处处留心皆学问”，新闻线索的获取没有定式，只要我们做个细心人或有心人，处处留意身边的人和事，有的看似很平常的事情，可能就是一条很好的新闻线索。基层通讯员要充分发挥这一难得的资源优势，着力培养自己的新闻敏感性，从自己身边的人和事中及时发现和捕捉新闻线索和素材，从中发掘出有报道价值的新闻来。

利用自身优势，注重新闻时效性。新闻的特点是“新”，新就新在新闻具有较强的时效性。但实际工作中，一些本是很好的新闻往往由于时过境迁而失去了报道的价值和意义，成为“昨日黄花”。以最快的速度和最短的时间将新闻事件报道给受众，这既是新闻特性本身的要求，也是时下报刊不断增强自身竞争力的一个重要手段。因此，追求新闻时效，在第一时间将新闻传送给报刊社，是许多有经验的新闻写作者(包括企业报通讯员)中稿率高、上稿快的一个诀窍。快速，是新闻采写的一个特点，更是一个难点。

在新闻学中，我们一般把记者或通讯员亲自感知，不经任何中介转换而获取的材料称之为第一手材料，把记者或通讯员从当事人或目击者那儿获取的材料称之为第二手材料，把记者或通讯员从非当事人或非目击者那里碾转得到的材料称之为第三、第四手材料，因接近性与权威性的关系，第一手材料较为可贵也具备实证性，而易于使受众接受；第二、三、四手材料并非不重要，只是因为多重转移，因而往往具有“三人成虎”的嫌疑。而基层通讯员通常是新闻事件的目击者或参与者，是身处现场的亲历者，是新闻线索和新闻源的第一手材料所有者，相对报刊记者和采编人员而言，在突出新闻时效性上具有“近水楼台先得月”的优势。基层通讯员要善于利用这一优势，不失时机地快速抢抓发生在自己身边的新闻，努力在突出新闻时效性上狠下功夫。利用地缘优势，以真实可靠取信于人。忠实地报道新闻事实，是采写新闻的基本要求，这是新闻工作的本质所决定的。真实性，历来被视为新闻报道的生命。但新闻线索不确定性的特点，表明新闻线索所传达的信息并不是个个可靠，其真实程度和价值大小都必须通过核实和求证，才能决定其能否成为新闻。新闻写作者决不能捕风捉影、走马观花甚至是闭门造车，必须要深入新闻事实发生的现场，认真核实其真实性和可靠性，才能写出真实可靠、取信于读者、取信于受众的新闻。许多有报道价值的好新闻，由于受客观条件的限制难以核实其真实性，而被报刊采编人员忍痛舍弃。通讯员身在基层，深入实际调查研究的条件相对于报刊采编人员要优越得多，这极有利于基层通讯员对新闻线索价值的把握和真实性的核实，使他们成为对新闻事实更具有“发言权”的代言人。基层通讯员要利用新闻事件的地缘优势，接近新闻信息源的便利条件，积极主动地深入新闻事件发生的现场采访发掘，获取和收集有新闻价值的事实，从而写出真实、准确而优秀的新闻作品来。

强化现场感，以情动人。新闻报道要打动编辑从而最终赢得读者，赢得受众，无论是对人物的报道，还是对事件的报道，都不能写得平淡无味，而要写得生动精彩，具有“抓人”的魄力和魅力。要达到这一要求，必须要努力争取得到第一手材料。我国老一辈著名记者范长江曾说过：“报道的时候，别人提供的材料尽量少用，只能占三分之一，其余的三分之二，应该是记者自己的积累和观察。”许多记者或通讯员深入第一线，以最近的距离观察被采写对象，与他们共同生活和工作，体会其中的酸甜苦辣，这种体验式的采访，有助于记者和通讯员对被采访的事物加深理解，产生感情共鸣，将记者或通讯员自己对新闻事件和新闻人物的感受传达给读者或受众，从而给读者或受众带来震撼和影响。这就是记者或通讯员自己的积累和观察，胜过无数枯燥无味的第二手材料。

基层通讯员大多与被采写对象同在一个系统或单位(即使是不在一个系统或单位，往往因工作或生活关系也彼此有交往，比较熟悉)，长期同吃、同居住在一起，即经常工作、生活在一起，是他们中的一员，与被采写对象有更具体的接触，有更充分的交流，对他们的思想、生活、工作、学习等各方面情况有更深刻的观察，更透彻的了解，更真切的感悟，或者说比较熟悉或更熟悉，这种得天独厚的便利条件如果利用得好，发挥得当，就能写出生动感人、深受读者或受众欢迎的新闻报道来。

发掘差异优势，以特色取胜。由于受社会、经济、文化等环境的影响和制约，大多数基层通讯员在典型题材的处理上相对于记者或采编人员来说处于劣势。一方面表现在重大题材的素材资源上相对较薄弱，另一方面则表现为基层通讯员操纵大题材的驾驭能力相对较低。那么基层通讯员的优势在哪里？我们知道，企业生产车间、技术部门和行管后勤日常的、具体的工作总是与企业生产、科技研发与营销工作分不开的。所以，对生产、科研与技术创新、产品营销和后勤管理工作的改革报道成为企业报宣传的一个重头戏，而在这方面，每个基层单位都有各自不同于其他单位的特点，抓住其不同特点，就能写出有新鲜感、有特色的报道来。各基层单位或部门的生产、科研与技术创新、营销工作和后勤管理工作的创新，尽管不是什么“大题材”，但往往有“新、奇”的特点。而且在这一单位或部门发生的同类新闻事件，也有与其他单位或部门所发生的同类新闻事件不同的特点。因此，从“小”处入手，突出这类新闻事件的“另类”特点，这也是基层通讯员发挥自身优势写出好新闻稿的一个重要的方面。

研究栏目，有针对性的写稿、投稿：基层通讯员要经常注意浏览报刊杂志，收看收听电视、广播，关注时事政治，培养自己的新闻敏感性，尤其是要通过多写、多动脑筋、多练笔，不断提高自己的写作水平。要想提高新闻写作水平，还要注重研究企业报等报刊杂志的栏目，尽可能地适合编辑思路，有目的、有针对性地根据报刊栏目写稿、投稿，增强写稿、投稿的针对性。这样，可以避免写稿、投稿的盲目性，进而提高文稿的刊稿率、中稿率，也便于自己不断树立信心，提高写稿的热情。

公司报纸稿件 第2篇

（的要求，丰富“弘扬石油精神 重塑良好形象”活动周内容，进一步深化企业形象建设工程，推动长治分公司稳健发展，长治分公司党总支在广泛征求基层意见的基础上，认真研究制定了活动方案，统一部署并结合当前销售工作有条不紊的逐项开展了各项工作，现将活动开展情况汇报如下：

一、活动实施方案

公司党总支根据山西公司的通知要求并结合当前工作制订了五项活动内容，活动时间为2017年6月5日-6月13日，在长治分公司及所属机关部室、油库、加油站范围内开展。活动主题是“弘扬石油精神，重塑良好形象”。具体如下：

（一）组织机关党员先锋队骑行分队进行骑行宣传活动。

（二）组织机关党员到城区站进行帮扶，帮扶形式不限。

（三）积极联系当地媒体，通过广播电台抓住有车一族“弘扬石油精神，重塑良好形象”。

（四）通过微信营销，建立以员工为主体微信竞选活动。

（五）组织广大党员、员工观看中亚管线的事迹报告会。

二、活动开展情况

（一）抓学习讨论，引领全员深刻认识重塑形象的重要意义。6月8日下午长治分公司党总支召开中心组扩大会议，党总支书记王中伟和各支部书记共同研读了《山西销售分公司“弘扬石油精神 重塑良好形象”活动周方案》，并和所属各支部书记共同研究了长治分公司活动的方案内容及具体落实方案，王中伟同志向大家做了动员和要求。他强调要深入贯彻落实《关于深入推进重塑良好形象工作的意见》，深刻认识重塑形象工作，结合当前工作实际，建立企业形象建设长效机制，同步推进形象建设和业务工作，实现双促进、双提高。

（二）深入开展石油精神再学习再教育活动。6月8日下午长治分公司组织广大党员、员工共同观看学习了《石油榜样-闪耀石油星空中亚-西二线西段》专题报告会，通过对中亚管线的建设历程来看，体现出中国石油管道局、中国石油天然气公司员工们不畏艰难困苦、不怕牺牲的大庆精神、铁人精神，正是他们拥有着宝贵的“石油精神”，才能让西气东输成为现实。大家学习了视频资料后，反观我们当前严峻的销售形势，纷纷表示作为一名石油人，要敢于“亮剑”，彰显出石油人敢于拼搏、敢于奉献的精神来投入到当前的销售工作中去，以积极认真的态度对待工作，以饱满的热情做好服务。

（三）深入开展“重塑良好形象”走出去活动。6月10日上午长治分公司组织机关党员先锋队骑行分队进行骑行宣传活动，骑行分队将近期的优惠政策及方案印制成小旗子，固定在自行车后，骑行时，队员们都身着中国石油黄色工服。骑行路线绕长治市城区一周，途经市区内所属加油站并进站宣传。最后，骑行到长治八一广场向路人宣传中国石油品牌并发放“夏日冰饮”饮用水一瓶。骑行宣传过程中引的不少路人驻足观看，路人通过和宣传者的交流沟通，得知当前长治分公司的销售优惠政策，加油站的网点布局，公司的相关信息，将中国石油良好形象在点滴中进行了重塑。

（四）利用广播电台多媒体，发出重塑形象好声音。长治分公司积极联系当地媒体，通过多种媒体渠道来弘扬石油精神，重塑良好形象”。长治分公司同长治广播电台开展了合作为期一年的“欢乐私家车 我爱中石油”的汽车生活类栏目，播放时间为每周五下午三点三十分，同时，长治分公司派工作人员分级别、分部门、分批次到广播电台同广大听众进行交流互动，宣传中国石油的品牌。

通过零售部和综合办公室的部门合作，全体员工的通力配合，长治分公司正在建立了以员工为主体，以员工日常工作、生活为主题的微信竞选平台，旨在推先选优和选出好的工作经验、好的工作方法进行宣传和推广；

（五）党员带头，重塑形象。长治分公司党总支高度重视，精心组织，安排机关党员先锋队到南关加油站对该站卫生间进行了彻底的清理打扫。财务资产部经理霍晓强还对卫生间的生活用电进行了维修并送上了光明。南关加油站经理赵琪发出感慨，重塑形象不仅要向外重塑，对内也要重塑，今天机关党员先锋队同心协力赤膊上阵对我站的卫生间进行彻底的清扫，真的是让我们的员工为之感动，公司给我们做好了后勤服务工作，我们在一线工作的也一定要努力多卖油、卖多油、好卖油、卖好油，才能够对的起“石油人”这个光荣的荣誉称号。

三、活动不足之处

长治分公司党总支充分认识到组织好第一个“活动周”的重大意义，公司党总支加强组织领导，专题研究部署，制定活动方案，明确任务分工，统筹组织实施，公司领导高度重视，精心组织，广泛发动，协调联动，把活动周各项工作落到实处、取得实效，但在具体实施过程中也存在些许不足需要改进之处：

1.在对外宣传中石油品牌时，宣传资料的种类不够丰富，导致宣传的效果不够明显；

2.宣传的手段虽说丰富但是在宣传过程中还是没有找准宣传对象，属于粗放型宣传，没有精准宣传，需要改进；

3.宣传的时间较短，由于活动时间的问题，我们主要利用节假日到市区内各住宅小区、大型集散地、人口密集区进行企业形象宣传，无法产生更大的影响力。需要我们汲取经验在以后的活动周中作出改变。

中国石油山西长治销售分公司

公司报纸稿件 第3篇

在《哈尔滨日报》副刊改版之初, 其倡导的“主流媒体权威报道”精神便受到了读者们的一致好评, 同时提倡原创也成为了副刊工作的指导思想。可以说, 在本地诸多纸质媒体当中, 多家报纸副刊从网上下稿子, 成了名符其实的文摘报。还有许多报纸副刊不增反减, 由每天一块版, 缩减为每周两块, 甚至被取消。还有报纸保留了“副刊”的名称, 把它办成了“大杂烩”。《哈尔滨日报》是唯一一家能坚持每天都与读者见面的报纸副刊。这是《哈尔滨日报》一直坚持的办报理念。

一、接地气才是读者阅读和作者创作的根本。

接地气才是读者阅读和作者创作的根本, 让读者在城市情怀中感受到原创的动力。让编发的原创稿件图片与读者发生关系, 有认知才有感受, 有感受才有参与。

为适应传统报业同质化的竞争大战, 我对副刊的缺失的版面进行了调研, 并引入西方报纸口述实录的表现方式, 引入国际上报纸副刊流行的口述概念, 借鉴此举远的有获得普利策奖的斯特兹特克尔的《美国梦寻》, 记录了100个美国普通人的真实生活和梦想, 张欣辛的《北京人100中国人的实录》, 近的有崔永元口述体《我的抗战》电视节目及其相关书籍。及时将已经成功创办3年的《雅玩》和《欣赏》改成《讲述:城市地理》和《讲述:时光版图》, 经过我多次的调查论证, 并学习南方的和流行的报纸副刊经验, 对我所编辑的版面进行了全方位的改革, 拓宽思路, 试图通过创办《讲述》, 探索一条适应现代读者的突破同质化的副刊发展之路。

办刊的主旨概念是接地气, 是关于城市的历史现状, 生存状态、建筑风俗、人文精神的实录, 是讲求有文学品位和质感的口述, 尝试要做出有新闻的、时尚的特色, 做新媒体时代的副刊, 追求独家, 前卫、新锐, 让阅读者耳目一新, 在新视野中寻求与读者的参与互动, 在新感觉中加强与作者的沟通联系, 很短时间内, 就将《讲述:城市地理》《讲述:时光版图》办成本报的原创副刊品牌。

二、让普通人的讲述成为文学与新闻的原创载体

副刊是报纸的重要组成部分, 副刊的原创魅力很大程度上决定了一份报纸的吸引力和读者对其的青睐程度。因此, 报纸副刊的原创稿件要从读者需求入手, 只有这样才能适者生存。

学习了传播学家E.卡兹等人发表的《个人对大众传播的使用》一文后, 笔者从读者的角度出发, 通过分析受众的媒介接触动机和他们的需求, 来考察报纸副刊原创给人们带来的心理和行为上的认知。

从调查的结果来看, 喜欢看传统副刊内容的读者正在缺失和减少, 可看出读者对副刊内容的选择正呈现出多元化趋势。再来看副刊改版后的原创稿件, 可以发现其独家的定位恰巧与读者内容需求的调查结果相一致, 比如《讲述:城市地理》版面的原创讲述正好满足了读者喜爱的“地气感话题”;而《讲述:时光版图》原创文字的推出则满足了正在逐渐老化的读者群的“老年化需求”, 为他们提供了一个可以怀旧和回忆的副刊阵地。

日报读者通常学历较高, 明确自己的需求和阅读动机, 在副刊阅读上具有明显的选择性, 很难去接受并深入了解与自身价值体系不相符的内容。新副刊原创稿件恰好满足读者的“高”需求。而另一部分读者受到副刊原创稿件带来的潜意识里的视觉冲击, 他们没有固定的阅读习惯, 反而讨厌司空见惯的常规文章, 喜欢独家的口味不同的原创内容, 内容新颖的约稿则专门是为这个高端读者群体打造的。

三、根据受众的需求进行合理的原创设计和分类

在步入信息时代的今天, 副刊的原有优势已经不适应发展的大趋势。要做出特色, 除了准确的受众定位之外, 还需要根据受众的需求对传播的原创独家的内容进行合理的设计和分类, 调整和完善, 以达到传播效果的最大化。

我国报业曾有的四大副刊:《人民日报》的《大地》、《新民晚报》的《夜光杯》、《羊城晚报》的《花地》、《解放日报》的《朝花》都日渐衰败, 而如今各报纸的副刊与普通读者的疏离感严重。而《哈尔滨日报》副刊却尽己所能以原创稿件去满足读者所需, 试图为读者搭建一个让普通人通过讲述脱颖而出, 不以名气求原创的交流平台。

在图片使用上, 我还特邀了哈尔滨的水彩画家王焕堤专门创作城市记忆的水彩配图, 作者从小在长大, 对城市的一切感同身受, 血脉相通, 他用满带激情和忧郁的画笔追记描绘正在消失中的街巷与故事, 在同类报纸中别具特色。使得版面不仅具有人文性和可读性, 还具有相当的史学价值。我们都知道, 城市的大拆大建, 已经失去了原本拥有的城市表情、文脉和灵魂。只见高楼大厦, 没有历史痕迹保留的单调繁华的城市形态, 会让人和城市一起失忆。出于这方面的思考, 《城市地理》秉承土耳其诗人纳齐姆希克梅特的名言为办刊总旨:人生有两件东西不会忘记, 母亲的面孔和城市的面孔。

公司开会讲话稿件 第4篇

公司开会讲话1

各位同仁：

大家下午好!

很荣幸代表公司作年会发言。在此，我谨代表公司向一年来为公司的业务发展奋勇当先、锐意进取的全体同仁致以崇高的敬意和由衷的感谢!

时间过得很快，一年的时间在大家的拼搏与汗水中度过，无论是公司还是我们的员工都收获了许多。跨越三个年头，公司的品质始终如一，这句话是我们公司发展的见证，但更大意义上它是我们的座右铭。三年的时光中，为公司奉献的每一个人都一直为做到这一点而不懈追求、不懈努力。做好事、做好人，这样的企业才能够保持旺盛的生命力，历久弥新。

这一年中，公司又向前大大迈进了一步，随着建设规模的日益扩大，公司的知名度和影响力在行业内以及消费群体中广为人知。但是，我们始终记得，虽然我们前进的步伐从未停止，但我们也绝不急功近利;虽然勇于创新发展，但我们绝不忘根基树本。无论公司有多大的发展，“以品质求生存，以服务创品牌”依然是无论何时我们都会坚持和秉承的原则。

感动与拼搏共存，机遇与挑战并举。面对充满太多挑战的20年，我们的领导、我们的员工用顽强的斗志、辛勤的汗水抒写出一篇篇动人的诗歌;面对充满机遇的20~~年，我们理应朝气蓬勃、勇攀高峰，用成功和喜悦妆点欢动充满期待的明天。

最后，再次代表公司真诚地向一年来为公司的发展付出辛劳和汗水的各位同仁们说一声：谢谢!

公司开会讲话2

各位同事:

大家晚上好!

我非常高兴在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地欢聚一堂，带着你们的祝福和关爱，来参加我们诺瑞公司20年会，并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的肯定和感谢，也共同展望新一年的成就，并预告成功。在此，我很高兴地向全体员工同事，致以热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!

回顾即将过去的友情，智慧，事业，人生多丰收的一年里，“诺瑞”这个由中国最有潜力和最有才干的人，所组成的强有力的团队，在不断地发展壮大。诺瑞也先后迎来了精英人才的加入，是你们的加入，发展和丰富了诺瑞;是你们的加入，我们共同提升了人生。茫茫人海中，长长时空里，从此我们有了专业和智慧的伙伴，我们的生命正在上演最为精彩的激情!

~~年诺瑞的综合实力进一步增强，员工能力和生活进一步提升改善。我们上下同欲，继续全面提升工作质量。我们加强客户服务和客户导向，积极致力于热点问题的妥善解决，努力建立和改善各项工作流程和标准。~~年通过所有部门的积极配合，我们圆满地达成了公司的整体目标。在这里我感谢各位同事为工作目标的达成而奉献的无数辛劳和专注时刻!

最近两个月来，我们描绘了~~年在新的条件下实现公司和各部门目标的宏伟蓝图。~~年，对于诺瑞员工来说，是十分重要的一年。我们销量将达到新的高度，公司将地为具有一技之长的员工提供发挥个人天赋的机会和舞台。6年来的公司成长，实际上是全体员工个人提升的累积，公司的面貌有了历史性变化。

庄子说：“人生有涯，智慧无涯”。对于智慧的追求和探寻是永远没有尽头的，客户的需求提升也是没有穷尽的。各位虽然~~年取得了巨大的进步，但你们作为对自己有要求负责任的社会精英，对更高目标的追求却并不能因此而停止。相反，这仅仅是更高目标达成的开始。

今晚，我还要带着更大的热情和期望，迎来~~年具有划时代意义的“以信立人”的诺瑞企业文化的传播。我们将坚定不移地相信、信任、诚信对待自己和自己承诺的目标，深入贯彻落实正确的工作流程和工作标准，继续解放思想，坚持持续改进，发展个人业绩，发展正确的态度和方法，使全体员工发挥长处，学有所为，劳有所得。由个体的成长，促进团队的合作，家庭和社会也更和谐，达到多方共赢，共同发展。

~~年我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓励每一个人承担自己应该承担的、对自己、对家庭、对工作、对社会的责任。我们要生产出更高更稳定质量的产品，我们要提供更高更稳定质量的服务，我们要将这些高质量的产品和服务，以及我们的正确思想推广到全国各地，让代理商、零售商、消费者安心、放心、开心地使用我们的产品和服务，并以此而自豪!

当前，社会形势总体上保持稳定。同时，全社会经济和心态失衡加剧，社会风气鱼龙混杂，诚信缺失，人心浮躁，经济水平上去了道德水平却在下降，社会面临诸多难题和挑战。共同分享经济发展机遇，共同应对各种道德挑战，促进人际和谐发展，为人所需所用而发挥天赋，是有志人才的共同愿望。借此机会，我愿重申，诺瑞将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终不渝地走稳步发展道路，始终不渝地实施互利多赢的战略，始终不渝地形成正确的思想氛围，不断促进员工发展，持续使客户满意。

此时此刻，我们深深挂念缺乏均衡营养的宠物，需要各方面知识的宠物主人，需要值得信任高品质产品和服务的消费者，需要摆脱亏损增加盈利的零售商代理商。我们诺瑞员工应该尽己所能帮助他们早日摆脱困境，去除客户的烦恼。我们衷心希望全球宠物和爱宠人士享受安全健康的快乐生活。

最后，我祝各位同事和你们的家人在新的一年里幸福快乐!谢谢大家。

公司开会讲话3

亲爱的员工朋友们：

大家下午好!

今天是公历~~月~~日，农历~~月初九，农历新年已经过去了~~天，但在这里，我还是要送上~~年我最真挚的祝福，祝愿大家在~~年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!

同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司~~首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

在这里，我也要强调三点：

第一遵章守纪、重塑形象

~~年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。

第二齐心协力、精诚团结

截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

第三忠于职守，尽职尽责

我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。

全体员工朋友们，~~年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的.共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成~~年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!

谢谢大家!

公司开会讲话4

各位同仁：

紧张而富有收获的猪年过去了，充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘，一分收获。2007年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结，有很多果实值得我们珍藏。比如:

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但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进龋在这里，我主要强调三个字：

第一个字---品

品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。

品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：…………。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人!能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是：检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么，你的答案呢?其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。

没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在，我公司产品已获湖北省名牌产品称号，但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度，向中国名牌冲刺!

第二个字---赢

赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：

1.企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是客户!我们的客户越多，我们的收入就越多。

2.企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。

3.企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字---和

和，就是和睦和谐。《诗经》说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量

---这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解;团结，任何对手都可以战胜;团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

和，主要注意以下三点：

1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的.家。希望大家处理好家庭关系......2.班组要和睦。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。......3.社会要和睦。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤......花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收!

最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满!

公司开会讲话5

各位员工：

大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20~~年，迎来了充满希望的20~~年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

20~~年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场**，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线，通过大家的共同努力，到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点)，总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20~~年全年产量86万件，超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93。5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。

我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

20~~年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20~~年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺经营目标。

我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20~~年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!

公司演讲比赛稿件 第5篇

大家好!

站在这演讲台上,我感到荣幸更感到自豪,自豪的是我是一名今鹰人!

我来自全南农村,我的故乡山清水秀,人杰地灵,虽然没有“古道瘦马”,却也有“小桥流水人家”之美.那时的“人家”虽是土木结构的简陋房,却酝酿出我儿时的梦想:长大后造大房子给家人住!或许就是这个幼时梦想的缘故吧,今天的我成了今鹰地产公司的一名职员!

在今鹰地产公司这几年,我感到了集体的温暖.{你自己找事例了,呵呵}

得到成长.{也要你自己构思好来,多举些动人的例子}“老老实实做人,勤勤恳恳做事”这是我们今鹰人的恪守箴言.

“三分天注定,七分靠打拼.”人生也许会有挫折,也许会有失败.近来由于美国次贷危机,全球股市暴跌不止,通货膨胀严重,房市开始冷淡,房地产经纪人开始彷徨......但是“不经历风雨怎能见彩虹?”远航的水手告诉我们“,风雨中,这点痛算什么?擦干泪,不要问,至少我们还有梦!”

相信自己,相信今鹰,努力吧!奋斗吧!今鹰,永远是我心中展翅高翔的雄鹰!