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第三届团委.doc打印（精选7篇）

第三届团委.doc打印 第1篇

第三届团委、学生会、社团联合会

就职交流茶话会发言稿

尊敬的张小华处长，金少斌书记，07级团学联主席团成员，08级团学联成员、各系学生分会代表、各社团负责人

大家下午好！

准备已久的第三次团代会、学代会在全院师生尤其是在座的07级主席团的共同努力下已圆满的落下了帷幕，作为第三届委员站在这里我感到无比的高兴与激动，在这里我要感谢一直以来关心和支持我的老师、同学以及在坐的每一位关注我的人，得到大家的信任我当选为第三届主席团成员，谢谢你们！

受学院党委、院团委的指示让我在院学生社团联合会担任主席，然而大家都知道学生社团联合会是学院今年四月份成立的一个新型组织，与学生会相比在各个方面都从在明显的不足，上一任领导班子是开先河的一届，在整个大的框架上给了我们确定的发展方向，为平衡学院一体两翼的发展模式做出了不懈的努力。

今天看到社团联合会新一届成员那一张张朝气蓬勃的脸，充满激情同事，我信心满怀！我们新一届的社团联合会全体成员必将继承、发扬学生社团联合会优良传统，我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面，使学生社团联合会提升到一个新的发展领域。为此，我代表新一届学生社团联合会全体成员向大家作一下工作设想和决心：首先，抓好基础工作，打造坚实地基，继续不懈的抓好社团的日常管理和各项活动，完善学生社团各项章程，改进工作方式、方法，使其更贴近同学们的需要，引领和凝聚更多的同学一起向更高、更好、更强的目标奋进。

其次，丰富全院师生校园文化生活，领导全院17个社团多开展校园活动，创出品牌活动、经典活动。相信在院团委的正确领导下，在社联全体成员的共同努力下携手十七个社团力创百家争鸣，百花齐放的局面。为学院的校园文化建设做出自己特有的贡献。

我们社联将革旧鼎新，紧跟时代步伐，让社团组织真正成为锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和活力。让社团活动的主题成为校园文化的代表。学生社团联合会是服务广大社团的集体，我们每一位学生社团联合会成员都是志愿者。“开弓没有回头箭”，我们会珍惜老师和同学对我们的信任，在团委老师的具体指导和鼓舞下，在广大同学的支持与参与下，在“乐学 勤思 践行”的校训激励下，我们会精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把学生社团联合会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。

最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会绽放出更加夺目的光彩。

第三届团委.doc打印 第2篇

晋中市文化广电新闻出版局 二〇一一年七月八日

【工作交流】

※ 晋中市庆祝建党九十周年文化消夏月活动”正式开幕。7月1日晚，由中共晋中市委宣传部和晋中市文广新局主办的“晋中市庆祝建党九十周年文化消夏月活动”在榆次迎宾广场正式开幕。市委常委、宣传部长程锡景，宣传文化系统、住建、公安、园林和供电局的各位领导参加了当天的启动仪式。在晋中市文广新局朱荣耀局长热情洋溢的致辞后，程锡景部长宣布“文化消夏月”活动正式开幕。启动仪式后，晋中艺校的师生们为在场的数千名群众送上了一台内容丰富、形式多样、精彩纷呈的演出，博得了群众的阵阵掌声和一致好评。此次“文化消夏月”活动从7月1日—30日，既是全市庆祝建党90周年群众性文化活动重要组成部分，也是进一步丰富群众暑期文化生活、推动我市文化繁荣的重要举措。在唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的同时，将我市的广场文化活动举办得有声有色，推动晋中“文化强市”建设再上新的台阶。（艺术科）

※ 市文化市场行政综合执法大队深入学习“七一”讲话精神 全面履行职能 净化文化环境。一是力求使执法人员政治责任意识实现新提高。深入学习领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神

意义和内容，坚持理论和实际相结合，使新组建的文化执法队伍适应新形势新任务新要求，把思想和行动统一到讲话精神上来，强化文化执法“守土有责”的观念，增强文化执法人员的政治责任意识；二是强化执法职能，提高文化综合执法水平。发挥党员干部模范作用、市级文化执法机构示范作用，严肃纪律，规范执法，全面履行好执法职能，实施执法重心下移，统筹推动市、县两级文化市场管理，提高全市文化市场综合执法机构的综合执法能力和水平；三是扩大执法覆盖面，切实加大执法力度，净化社会文化环境。组织执法行动，加大对文化市场知识产权的保护力度以及网吧市场、演出市场、图书出版物市场、娱乐市场等重点领域文化市场监管力度和非法经营行为的打击力度，确保文化市(市文化市场行政综合执法大队)场平安有序，为建党90周年营造良好的社会文化环境。

第三届团委.doc打印 第3篇

乍一看, 3D照相馆和普通照相馆差别无几, 闪光灯、背景画一应俱全, 细瞧之下, 却又大不一样:背景画前, 放置的不是照相机, 而是扫描仪;展柜里, 摆放的不是图片, 而是各种惟妙惟肖的彩色立体人物模型。

叁迪网彩色3D照相馆的运营负责人邵漠宇向记者介绍了工作的流程, 模特摆好造型后, 3D摄影师用一个鞋盒大小的三维扫描仪全方位扫描数据, 大约15分钟后, 从电脑里便可以看到一个完整的立体人像, 再经过几个小时的数据处理, 就形成了3D模型, 此时工作人员把软件里的三维人像传送到一台3D打印机里, 3D打印机便迅速进入工作状态, 开始逐层往上堆积材料, 60分钟后, 一个色彩鲜艳且与真人一样的立体模型出来了。

3D照相馆里运用的技术, 正是3D打印技术和数字化三维扫描技术的结合。在这里, 还陈列着极具特色的手机座、自行车链条、表情各异的人物模型、3D游戏里的人物角色、个性花瓶与市场上出售的类似物品相比, 它们的唯一区别是, 它们都是直接打印出来的。站在精美的物品前, 人们不无感慨:3D打印, 就这样猝不及防地来到了我们生活中间。

据了解, 今年, 叁迪网将在广州、上海、厦门、无锡等地陆续开设体验馆, 还将建立在线平台, 人们不仅能在体验馆里打印自己的立体模型, 还可以通过手机拍摄照片并上传到网站后, 得到自己的立体模型。

纵然, 这个被英国《经济学人》杂志称为“将带来第三次工业革命”的数字化制造技术, 在成为“伟大”之前, 还有很多需要改进的地方, 比如材料的单一性、打印物品的精度不够以及成本的高昂等, 但可以预见, 越来越多的人将更加容易地打印出一份“自己”。邵漠宇说, 每天仍有50人左右来此“打印”自己。

或许, 随着3D打印消费时代的到来, 3D将真正改变人们的生活方式, 正如多年前的电脑那样。

第三届团委.doc打印 第4篇

云打印安装

第一步：使用Chrome浏览器进入Google云端打印页面http://www.google.com/chrome/intl/en/p/cloudprint.html（如果用户当前浏览器版本过低，Google会自动提示下载最新测试版Google Chrome）。不过平时习惯使用Firefox或Opera一类浏览器的用户也不用担心，因为Google的云打印只是在第一次本机打印与Google云端打印服务连接时需要Chrome而已。设定好后，便不必每次都打开Google Chrome，无论是手机或PC都可以直接启动打印机。

第二步：将浏览器的版本升级到Google Chrome 9.x以上测试版本后，在浏览器中打开“选项高级选项Google Cloud Print登录Google Cloud Print（如图1）”，并在弹出窗口，输入Google账号密码，在弹出成功设置的窗口后，打印设置验证就算完畢（如图2）。

远程云打印

当用户进入Gmail或Google Docs后（无论是PC还是手机），就可以像使用本地打印机那样使用异地打印功能了。如果用户准备更改或是删除打印机，可以依次点击“选项高级选项Google Cloud Prin管理打印设置（如图3）”页面，进入Google云端打印的在线管理画面，点击取消云打印功能的打印机，选择“动作/删除”按钮即可，不过此处需要注意的是，目前Google云打印还不支持添加打印设备。如果想重新启用删除掉的打印设备，则需要在Chrome中重启云打印功能。从这个管理画面中可以看到本账号目前连接了哪些打印机，用户可以连接多台计算机的多台打印机，从手机打印时可以选择自己需要的打印机（如图4）。而页面的右方则可以看到等待打印、完成打印的任务列表，如果打印的文档为中文用户名，在预览时会显示乱码，不过不用担心，这不会影响打印功能本身，一样可以顺利打印。

体验心得

◎ 在用户第一次使用Chrome并设定完毕后即使浏览器没有保存Cookies，以后照样可以使用云打印，云端打印的登录账号有独特的保存之处。

◎ 用户在使用Google云打印时无需再使用Chrome浏览器，一样可以从手机发打印指令并立刻打印。

◎ 即使是云打印也是需要打印机开机才行，如果用手机远程发送打印命令而打印机却处于关机状态，一样可以从手机传送云端打印指令，只不过这个打印任务会成为一个等待打印任务，当连接打印机的电脑开机，就会立刻启动之前等待打印的任务。

杨总讲话稿.打印doc 第5篇

同志们：大家好！

带着xx集团和xx公司的重托，从5月4日—6月17日到驻马店公司工作已有43天，从感性认识到理性认识对驻马店公司日渐深入地有了一个较为全面的了解。驻马店公司有着悠久、光荣的历史，驻马店公司有一支“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的优秀员工队伍，驻马店公司有一个“爱厂如家、企业至上”的文化氛围，驻马店公司也走过了一段蹉跎、艰辛的奋斗历程。我为到驻马店工作感到十分的自豪和荣光。我将和公司新班子一起为驻马店公司的发展壮大尽心竭力，为国电事业中原崛起鞠躬尽瘁，为谋求公司749（489+260）名员工的福祉而奋斗不已！

国电驻马店有限公司成立4年来，全厂职工都付出了艰辛和努力，特别是在座的各位更是倾注了无尽的心血和汗水。如今2×330MW机组已经投产，驻马店公司已经开启具有跨时代意义的崭新篇章。作为公司总经理，我深感上级的期望更大，员工的要求更高，肩上的责任更重。站在新的起点，面临新的形势，担承新的任务，是机遇，还是挑战？同志们，万里征程路漫漫其修远兮！因此，我们必须清醒认识新形势，准确把握新机遇，勇敢迎接新挑战，积极创造新辉煌。

一、认清形势、理清思路，攻坚克难、稳步推进

从1950年的星光电厂到加入国电集团，驻马店公司走过了是一条“凤凰涅盘、浴火重生”之路，尽管历史给予了我们重生的机会，尽管我们也曾经创造过辉煌，但无论是员工素质还是管理理念我们都与现代化企业的要求有一定差距。要想经营管理好这个崭新的现代化一类发电企业，我们必须以“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”这个十六字方针为指导，通过扎实开展“抓队伍、抓管理、抓效益、创一流”的“三抓一创”活动，转变不符合科学发展观，制约企业健康发展的固有观念。特别是在当前煤炭供应紧张，价格大幅上涨，机组利用小时偏低，节能减排任务繁重的严峻经营形势下，我们驻马店公司要生存下去，全体干部员工必须上下一心，精诚团结，始终保持奋发有为，开拓创新的精神状态，不断超越自我。必须继续发扬“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的优良传统和作风，励精图治，攻坚克难。只有这样才能实现全面协调可持续发展，才能兼顾社会、股东、企业、员工的利益，才能打造出一流的热电联产企业。

二、2011年下半年的重点工作目标

今年下半年工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实集团公司、河南公司2011年工作会议精神，坚定不移推进主业和多种产业共同发展，突出抓好增收节支、挖潜增效，深化

创新型企业建设，夯实安全生产基础，提升干部员工综合素质，提高党建和思想政治工作水平，增强企业的综合实力和可持续发展能力，为建设综合经营性、节能环保型、安全和谐型发电企业奠定坚实的基础。

1.安全目标：不发生重伤及以上人身伤亡事故，不发生较大及以上设备、火灾事故，不发生灰场溃坝、环境污染、大面积供热中断事故，不发生负同等责任的重大及以上交通事故。

2．经营目标：完成发电量21.6亿千瓦时；完成供热量180万吉焦。

3．生产目标：供电煤耗325克/千瓦时，综合厂用电率6%。

4．发展目标：做好综合开发利用老厂土地的准备工作。加强热力市场开发，以充分发挥热电联产的效能。加快驻马店铁路专用线工程进度，确保6月底开通。

5．党群目标：党建及党风廉政建设责任制落实率100%，党员民主评议合格率100%。不发生对企业形象和稳定造成不利影响的事件。

三、建设“一体两翼”新格局，提高企业核心竞争力 我们要根据集团公司“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，结合驻马店公司的特点，着力建设以“发电和供热为主题，房地产和多种经营为两翼”的“一

体两翼”的新格局。力争2011年实现“四个突破”“四个提高”。

“四个突破”：一是发展工作要有大的突破。要树立强烈的发展意识，不断扩大热力市场和电力市场；二是燃料管理要有大的突破。抓紧办理煤炭经营许可证，变管理煤炭为经营煤炭，提升综合经营效益。同时注重推进燃料精细化管理，实现燃料价格的超前预控和煤炭质量的源头把关，掌握燃料成本控制的主动权；三是生产管理要有大的突破。要高度重视节能减排工作，提升清洁生产水平；四是多种产业要有大的突破。要尽快成立专门机构，配备精干人员，加快推进老厂土地处臵和房地产项目建设。要建立磨煤机钢球厂和水处理化学药品厂，大力推进多种产业发展。

“四个提高”：一是技术指标要有大的提高。要强化“对标”管理，从管理节能、方式节能、技改节能等多方面入手，提高指标先进性。二是设备管理水平要有大的提高。要坚持“零缺陷”设备管理理念，在设备治理上多下功夫，多动脑筋，提高设备健康水平。三是企业管理水平要有大的提高。要坚持以创新精神管理企业，完善管理机制，加快制度执行力度，狠抓各项措施落实，提高精细化管理水平。四是队伍作风建设要有大的提高。要大力实施素质提升工程，全面优化人力资源配臵，健全奖惩激励机制，形成干事创业的强大合力，提高全员工作效率。

四、深入开展“三抓一创”活动，提升企业整体实力

（一）大力实施素质提升工程，增强干部员工的战斗力 人力资源是企业的第一资源。我们要按照集团公司“人人能成才，个个有舞台”的理念，充分尊重员工的主体地位，为每位员工提供施展才华的发展空间，使每位员工通过自身的努力，都能成为公司的可用之才，我们要通过实施素质提升工程把人力资源转变为人才资源，通过开展全员培训和造就各类人才，培养一支适应现代化企业运营要求的高素质、高觉悟、精诚团结的职工队伍。为企业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

一是加强干部队伍人事管理。我们要通过开展“四好”班子创建，加强班子组织建设、作风建设和思想建设，优化班子结构，提高综合素质，增强整体功能；要逐步完善干部选拔、任免和管理使用程序，客观公正地评价干部业绩，建立干部定期考核动态管理机制，激发干部工作热情和活力；要注重培养提拔年轻员工，在岗位竞争时可适当放宽参加范围，使年轻同志有更多的机会参与竞争；要加强后备干部管理。要根据后备干部成长规律、发展方向和岗位特点，建立后备干部使用培训发展规划，实现干部管理备用结合，人岗相适的目标；要科学优化人力资源配臵，合理制定全员竞岗“四定”方案，公开、公平、公正地做好员工竞岗动态管理工作；要改进收入分配机制，完善绩效评价体系，加大向一

线倾斜、向重要生产岗位倾斜的力度，激发员工的工作热情和积极性。

二是大力实施全员培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么的原则”，深入开展全员培训工作，突出抓好工作能力培养和岗位技能培训。对中层干部、管理人员和班组长要加强政策理论、企业管理、市场经济及法律法规等方面的培训，提高适应市场变化及组织协调的能力；对广大员工要加强岗位技能培训，提高运行人员全能值班、检修人员一专多能和三产人员开拓市场的能力；要把生产现场做为技术培训的第一堂课，通过开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，打造出明星员工，明星班组长和明星中层管理队伍；要坚持运用“请进来和送出去”的方式，加强与大专院校、科研院所的交流与合作，加强对先进管理经验和先进技术的引进与学习，开阔员工视野，充实更新知识。同时要加强对培训效果的监督检查，严格落实年、月和专项培训计划，要落实培训成绩与员工绩效考核挂钩机制，激发员工主动学习、主动提升的积极性。引导员工在“学习中工作、在工作中学习”，从而实现“学习使工作更轻松，工作使生活更快乐”的美好愿望。

（二）扎实做好内部基础管理，提升企业管理效能。推进和实施全面责任管理和全员业绩考核管理机制，“依法定制，依制治企”，做到“工作有标准，管理全覆盖，考

核无盲区，奖惩有依据”。实现企业科学发展上水平的重要的基础有“三个”，即思想基础、组织基础和制度基础。思想基础直接影响职工“想不想”，组织基础决定了“能不能”，制度基础制约了“行不行”，三者缺一不可，需同步推进。要注重统一思想，形成共同的价值观，要使广大干部员工明白，打造“一体两翼”的“天中明珠”是我们“家园、舞台、梦”的共同愿景。只有通过企业利益和个人利益有效对接，才能回报社会，造福员工。人事部要按照一体两翼的要求做好调研，要按“责”、“权”、“利”相一致的原则配臵组织结构及各部门人员；计划部要牵头完善各级岗位责任制和岗位标准，建立健全严密、完整、有序的管理体系和规章制度。要继承老厂好的管理模式和先进经验，比如安全文明生产日检查、月考核、年评比制度，运行小指标竞赛、煤炭热值计价采制化管理，热费催收及预交制度，优化资金结构和票据化结算制度；交通管理差前检、差中、差后检查，百万公里无事故机制，“十佳青工”、“青年岗位能手”、“岗位之星”评比奖励机制。应建立和完善新的管理制度，采取可行有效的措施使煤耗、水耗、厂用电率降低；应加强安全文明生产，使事故率控制在河南公司范围内最低；加强基层干部管理建设，增强部门之间的沟通，提高执行力，做到精细化管理；采取新举措，实行划片管理，责任到人，实现厂区洁净生产。对不适应公司发展的管理制度、措施等该废除的废除，该修

订的修订，该增补的增补。做到“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，凡事有人负责”。同时要特别提醒达到“责任覆盖到位，检查效果到位，跟踪考核到位”。考核工作不能仅仅停留在扣钱层面，要注重把业绩考核结果与每个员工的职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合，引导和激励职工提升素质、岗位成才，逐步形成岗位能上能下，薪酬能升能降的有效约束激励机制。

（三）强化经营工作精细化管理，提高企业盈利能力。我们要坚持以经济效益为中心，围绕“三电”，“四煤”，“五费”，树立全过程精细化管理理念，大力开展节约挖潜、增收增效活动，全方位提升企业盈利能力。

一是加强电热市场营销管理。我们要加强对电量政策的研究与分析，加强同政府部门和电网公司的沟通关系，超前策划，及时跟进，争取和利用各项优惠政策，确保全年电量计划及时足额落实到位；要按照“前紧后促”的原则，科学安排月度电量计划，保证全年完成发电量不低于21.6亿千瓦时；要注意加强对电监会“两个细则”的学习应用，超前制定应对措施，避免和减少执行过程中的考核现象发生；要密切关注国家价格调整政策，超前做好电热价测算，要统筹协调效益调电的全过程管理，争取在电热价调整中取得理想结果；要加强供热市场开发，在继续扩展主网覆盖面积的同时，做好供热市场营销，积极争取热用户，确保全年对外供

热180万吉焦，确保电热费回收率100%。二是努力控制燃料成本。我们要把严格控制燃料成本作为提高经济效益的突破口。实施燃料全过程管理，闭环管理和标准化管理。做好燃料保量、提质、控价、降耗工作，加强燃料二次费用和热值差管理工作。首先要加强煤炭供需关系和价格变化规律的研究，及时预测和掌握煤炭形势变化，科学开展商业储煤工作。要以省内平煤、义煤、郑煤三大煤业为主，宁夏、内蒙边疆煤源为辅，积极开拓供煤渠道，优化供煤结构。要注重加强与重点客户的沟通交流，提高重点合同兑现率，保障电煤供应；要尽快办理煤炭经营许可手续，在满足生产用煤的基础上积极展开煤炭经营业务；要积极推进燃煤精细化采购，对煤炭的量、质、价进行超前预测，从源头上进行控制，切实提高入厂煤性价比；科学合理进行入炉煤掺配，在确保安全的前提下，适当提高经济煤种的掺烧比例，有效降低燃料成本；加强燃煤采制化等重点环节的管理，加强过程控制和监督；加大燃煤亏吨、亏卡、高硫索赔力度，加大对掺杂使假供应商的处罚力度，依法维护企业利益；强化燃煤接卸管理，对特殊燃煤制定并落实合理的接卸措施，提高接卸效率；加强煤场管理，按照不同煤质进行分类存放，降低入厂入炉煤热值差。三是加强财务管理和资金运作。要严格落实集团公司“年零基、季滚动、月分析、周监控”的预算管理模式，提高预算的准确性，保证预算的科学性，确保考核指标 的完成；要坚持经营资金理念，积极开展票据化结算等融资业务，科学动态调整带息负债结构，有效降低资金成本，保证资金安全，合理控制各项费用支出。加强税务、金融、保险等政策研究和运用，积极争取增值税抵扣，所得税减免等税收优惠政策，最大限度争取节能减排补助资金，最大限度维护企业利益；强化财务基础管理，做好财务信息化建设，做好经济活动分析，加大往来帐款清理，实现财务工作再上新台阶。四是加强物资工程管理。要加强物资采购招投标和比质比价管理，配合河南公司做好物资联合储备工作，探索物资超市管理的新模式，全面降低物流成本；要加强对市场的调研和分析，全面掌握市场行情；要严格工程的立项、审批、开工程序，严格控制工程外包，做好工程的招投标监督管理，努力降低工程造价。

总之，我们要通过深入开展“三抓一创”活动，逐渐培养一支适应现代化企业运营要求的高素质、快节奏、精诚团结的职工队伍，不断降低生产、经营和管理成本，全面提升精细化生产、精细化管理和集约化经营水平，逐步建立一套适合驻马店公司的现代化管理体系，实现一流的管理，创造一流的业绩、树立一流的形象、建设一流的企业。

五、坚持安全第一、综合治理，夯实安全生产根基 安全是发电企业的生命线，是企业最大的效益！我们要以保证人身和设备安全为根本，全面落实安全生产责任制；

我们要坚持以人为本，强化安全责任意识，增强自我保护能力，实现“四不伤害”；我们要强化安全监督。各级安监人员要深入现场准确掌握生产和安全状况。加强对外包工和临时工的安全管理，对发现的各种违章现象按照“四不放过”原则深刻剖析、严格考核，决不能姑息迁就；我们要认真开展季节性安全大检查、“安全生产月”、“反违章、查隐患”创建无违章先进部室、班组等活动，从机制上杜绝违章现象发生；我们要完善各类应急预案，积极组织应急预案演练，提高应对突发事件的处臵能力；我们要认真推行检修安全措施标准化、安全设施规范化工作，深入开展安全性评价，提高安全管理的规范化，科学化水平；我们要加强车辆安全检查，驾驶员培训教育，确保交通安全。

我们要认真抓好设备检修管理。按照“应修必修，修必修好”的原则，做到高度重视，精心策划，超前准备，过程控制；要严格执行工艺标准、工艺纪律和三级验收制度，认真落实检修中的技术措施、组织措施、安全措施。重大检修项目必须明确项目负责人，确保检修安全、质量和工艺，确保预期效果；我们要加强技术监督管理、做好运行设备检查维护，广泛开展无渗漏设备竞赛和示范区建设活动。我们要落实设备责任制，增强设备主人对设备的关切度。我们要落实设备巡视制度，对设备异常和参数报警要高度重视，认真分析，及时处理。做到小缺陷不过班，大缺陷不过天，重大

设备缺陷有人管。同时对低水平缺陷、重复性消缺要进行严格处罚，提高消缺质量和消缺积极性，保障设备健康水平。

我们要加强运行管理，提升运行操作水平。严格执行“两票三制”和事故异常及重大操作管理人员到位制度，杜绝误操作和重大设备损坏事故的发生。加强与电网调度机构的沟通和联系，减少机组非计划停运和降出力事件的发生。

六、深入推进“对标”管理，提升清洁生产水平节能减排是基本国策，是实现可持续健康发展的必经之路。在当前煤炭资源持续紧张、水价不断攀升、环保考核更加严格，企业发电成本大幅增加的严峻形势下，我们必须提高资源利用效率，减少污染物排放，保证主要技术指标处于同类型机组领先水平。

一要深入推进“对标”管理。加强供电煤耗、厂用电率等主要生产技术指标预控管理，加大对已成指标的监督考核力度，要逐级落实责任人，根据竞赛指标及时优化运行方式，提高机组经济运行水平；坚持每月一次“对标”分析工作，全面查找与先进值的差距，制定措施，逐步改进，切实提高指标的先进性。二要强化技改和技术公关。我们要大力开展节能改造和技术创新活动，鼓励员工立足于岗位、立足于专业，利用班组QC活动、“五小”活动，认真查找设备技能瓶颈，积极进行设备技能挖潜，全面提高设备性能；我们要坚持精打细算，勤俭节约的方针，积极开展群众性节能、修旧

利废活动，从严控制各种非生产性开支，进一步降低管理费用。三要积极推进节能减排工作。要加强脱硫脱销及电除尘设备日常运行管理与维护，加强环保参数在线控制与调整，确保全年各种污染物达标排放，完成污染物总量控制计划。要积极开展废水处理新技术的应用，提高废水利用率，节约新鲜水源。

七、加强党建和思想政治工作，构建和谐企业 政治是统帅，是灵魂。我们要认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕企业中心工作，发挥党组织的政治核心作用，切实把党的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势。

一是加强和改进党的建设。我们要利用党委中心组理论学习、政治学习等多种形式，深入推进学习型党组织创建。要以学习型党组织建设带动学习型企业、创新型企业建设；我们要深入推进创先争优活动，以“组织创先进、党员争优秀，发展上水平、员工提素质”为重点，扎实开展“三保一促”，“党员示范岗”等活动，打造我公司党建工作“特色品牌”；我们要落实党建工作责任制，增强党支部工作的活力，增加党员队伍的战斗力。二是加强反腐倡廉建设。我们要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防治”的方针，以惩防体系建设为主线，认真做好廉政制度、廉政教育和监督体系建设，增强预防腐败的针对性和实效性；我们要高度

重视内部审计作用，加强对工程招投标、燃料管理、物资采购等关键领域、关键部位的审计监察，保障企业健康发展。三是加强宣传思想工作。要强化形势任务教育，落实思想政治工作包保责任制，畅通员工诉求渠道，确保员工队伍思想稳定。强化员工“四德”教育，深入推进“读书学习活动”，提高员工文明素质。深化社会主义核心价值观教育，深入开展群众性文明创建活动，大力选树“思想道德典型人物和爱岗敬业群体”，开展“寻找身边的榜样”和“企业核心价值观大家谈”活动，营造和谐发展的良好氛围。四是加强企业文化建设。按照集团公司“三统一”要求，挖掘企业好的经验和传统，进一步整合我公司企业理念、行为识别系统，规范视觉识别系统，提高企业文化创新发展水平。五是加强工会和共青团工作。工会要充分发挥维权和维稳的职能作用，加强民主管理，实施惠民工程，努力构建和谐的劳动关系。要围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛和合理化建议活动，引导广大员工岗位成才。要通过开展丰富多彩的文体活动，贯注企业文化理念，营造“工作是快乐的，劳动是幸福的”良好氛围。共青团要通过开展青工“五小”、青年安全生产示范岗创建活动，引领青工立足本职爱岗敬业，要特别倡导青年职工立足生产一线学知识、钻业务、创一流，增强履职尽责、开拓创新的能力，为企业发展壮大奠定一个坚实的基础！

同志们：

战鼓已经擂响，宏图已经绘就，我相信，只要我们众志成城，同舟共济，只要我们坚定信心，奋力拼搏，一定能描绘出驻马店公司最新最美的图画，一定能为国电集团的中原崛起做出更多更大的贡献！不远的将来，一颗美丽璀璨的“天中明珠”就会在你我的手中展现，同志们，努力吧！

第三届团委.doc打印 第6篇

为了全面贯彻党的教育方针，进一步深化教育改革，积极推行素质教育、培养学生的创新精神和实践能力，提高教育教学质量和整体管理水平，把我校办成高素质的、标准化的学校。我们根据镇原县教育局《星级学校验评办法》(镇教发[2008]52号)文件，首先成立了以校长任组长、其他校委会成员任组员的创建工作领导小组，组织全体教师认真学习文件精神，依照《镇原县星级学校验评办法》有关指标和要求，组织领导小组成员逐条对照，认真自查自评，现将自查情况汇报如下：

第一部分 学校基本概况

开边小学始建于1942年，于2006年9月2日整校搬迁至开边镇西街。占地面积12700平方米，绿化面积1324平方米，建筑设计合理，布局整齐，学校门前有绿化区，校园内有6个大花园，六个小花园等植物绿化区域，操场四周有绿化带，栽有常青树等观赏植物一百多棵，环境优雅，林木葱郁，四季常青，教室窗明几净，令人心旷神怡。现有学生410人,12个教学班级。23名教师，获得小学高级教师职称的9名，在编教师学历达标率100%，其中大专学历16名，本科3人，高一层次学历达标率73%，正在进修本科的人数有8人，心理健康教育持证教师有4人，信息技术培训均为合格。获省园丁奖1名，县级学科带头人1名，教学能手2名，教坛新秀1人。镇级骨干教师6名，教坛新秀3名。全校教师平均年龄为38，年龄结构年轻化。

近几年来，学校以邓小平理论为指导，以全面贯彻教育方针为目标，树立 ‚以德立校，改革活校，教研兴校，创新强校‛的办学宗旨，坚持‚全面发展，弘扬个性‛的办学思想，以‚创一流水平，办示范学校，建文明单

位‛为主目标，努力把开边小学办成‚社会满意、家长放心、学生成长‛的信用学校取得了明显的成效。连续十几年保持镇级先进学校。1998年被镇原县人民政府授于‚全面育人，办有特色学校‛。2002年被确立为县级‚实验学校‛。本年度被评为镇原县教育教学先进单位，正在申报市级绿色学校，等待市环保局的检查验收。

第二部分 主要做法及自查反馈

（一）学校管理创新，达到镇原县星级学校验评标准，已通过镇原县教体局督导室星级学校验评。

近几年来，我校追求以人为本的管理方式，在健全和完善制度规范的基础上，勇于创新，不断适应变化的形势和环境，开拓有序管理的新局面。

1、健全各项管理制度，实行科学管理，向管理要质量。学校管理制度完善健全，组织教师学习《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法规。学校根据实际制定《开边小学财务管理制度》、《开边小学门卫制度》《学校校务公开实施方案》、《开边小学教师考核细则》、《奖惩制度》、《开边小学班级考核细则》等规章制度，加强宣传并监督执行。同时，加强管理人员的培训，使他们树立依法治校的理念和强烈的服务意识。

2、管理方式注重实效。学校各级组织健全，职责明确，依法发挥相应的作用。学校实行校长负责制，下设教导处、总务处、政教处、少先大队部等机构，政教处负责学校的德育工作、学生纪律、安全管理，值周、门卫、班主任管理，家长委员会、留守儿童、校园广播、校报校刊的管理；教导处负责教学常规及质量的管理，新课程改革、教师的业务培训，学校办公室业务，三项活动、图书仪器、电教室、备课室的管理，以及各类教学活动的管

理；总务处负责学校的后勤管理，花园、菜园、所有绿化区域及环境卫生，职工灶的管理，学校财务、公物、基建、校舍安全的管理；所有机构权利与责任对等，协调一致。学校领导班子现有6人，今年成立学校党支部，主管学校党支部建设及发展新党员。设立两名副校长，一名主管学校教学工作，一名主管财务工作。班子人员平均年龄40岁。具有精干务实、开拓创新的精神，具有较强的工作凝聚力和战斗力。他们身先士卒，以身作则，从校长到中层干部都坚持深入教学第一线。学校采用层级式的管理方式，各层级有各自的职责范围，分工明确。在校务公开方面，我校成立了教代会，还专门开辟财务、校务两个公开栏，让教职工参与到学校的管理中来，做到了‚常公开，常说明‛。通过校务公开工作，促进民主管理。校务公开工作增强了学校办事的透明度，维护了教职工的利益，促进了学校党风廉政建设，提高了学校管理实效。

3、办学活动规范有序。

学校全面贯彻国家教育方针，依法实施素质教育。学校严格执行国家课程计划和有关‚减负‛规定，严格控制学生在校时间及作业量，保障学生每天阳光体育运动一小时。为推进素质教育，学校开展了声乐、鼓号、舞蹈、书法、绘画、象棋、手工等丰富多彩的兴趣小组活动。学校严禁体罚、变相体罚及任何不尊重学生的言语举止，严格执行收费制度和有关财务管理规定，杜绝乱订资料等现象，并设立收费公示栏以规范教学职业纪律。

二、加强教师队伍建设，倾力打造高素质人才，达到镇原县教师成长星级学校验评标准，已通过镇原县教体局督导室星级学校验评。

我校在师资队伍建设方面，按照学校发展规划，以思想教育、师德风范

为核心，以上示范课、观摩课、全员赛教、参加进修培训为途径，以教研教改为先导，建立了一支基本适应现代教育发展需要，具有现代教育意识，具备现代教育素质，年龄结构适当，知识结构合理，学历达标，业务能力强，职业道德高尚的教师队伍。

1、加强教师师德师风建设。抓规范，校正教师言行。把《教育法》、《教师法》和《教师职业道德规范》作为教师学习培训的必修内容，经常以多种讲座、听报告等形式开展教育;抓典型，树立师德标兵，开展优秀班主任、优秀共产党员的评选，组织开展‚立师德、铸师魂‛主题教育，‚争做一名学生满意，家长放心的好教师‛专题座谈会。建立了激励教师敬教乐业、教书育人的有效机制；抓考核，建立师德评价机制。以《教师职业道德规范》为依据，制定了《开边小学教师师德考评办法》，建立了领导评价、教师互评、学生评价的师德考评机制。

2、坚持‚继续教育‛常抓不懈。每年暑期教师集体参加继续教育学习，除了完成规定的公共课、专业课的学习任务外，还自觉学习《新课程标准》、《教学大纲》等，参加县教育局及学区组织的各种培训，比如：《信息技术》《心理健康教育》，新课程培训，英语培训等，鼓励教师参加自学考试、假期函授学习、网络研修等等。

3、注重教研教改：几年来，我们严格执行课程教学计划，规范调代课制度，严格按课表上课。并在实施教学常规中，突出过程管理，学校明确规定，每一学期分期对个别年轻教师、教学经验不足的、教学成绩滞后的教师备课、上课、改作、辅导等环节进行指导反馈。要求本人写出教案——集体研究——修改后再上课。在执教者上完课之后，全体教师立即对其进行评课，经过

修改制定出新的教学方案；接着，执教者使用新的教学设计重新上课，课后教研组举行第二次评课，讨论对第一节中出现问题的改正情况，比较发现课堂教学的新问题。这种主题滚雪球式活动让教师亲历‚主题理论学习——主题课堂教学设计——主题课堂教学实践——观课议课——调整改进——再次实践——再次研讨——后续研究‛的全过程，突出教师的自我反思、同伴互助、专业引领，促进教师利用新课程理念改进教育教学行为，促进了教师的专业成长。学校要求每位教师经常写教学心得，每课要有反思。每期举行一次优质课竞赛、优秀论文、案例、教育叙述的竞赛活动。申报教改能手、教坛新秀、教学能手、骨干教师、各科的优秀任课教师。

4、推进‚名师工程‛，开展《名师伴我行》活动，选拔优秀中青年教师参加各级各类骨干教师培训。组织教师通过网络研讨，远教资源观看课堂实录，讲座等方式学名师，努力实现由教书匠到学者型教师的转变，每学期教导处、教研组都会安排让年轻教师上公开课，教研课，参加优质课竞赛活动，让他们尽快成长，目前我校已有6名教师在县级优质课评选中获奖。

三、深入教研教改，促进学生全面发展，达到镇原县教研教改星级学校验评标准，已通过镇原县教体局督导室星级学校验评。

学校严格按照国家颂布的指导性课程方案，开齐必修课，开足课时，不随意增减课时。按照各科教学大纲制定教学工作计划，安排好各科课程。充分利用现有教学设施设备来提高工作效率。坚持以教改促教研，以教研促教学，开展各种教研教改活动。

(1)、积极推进新课程的改革，提高课堂教学质量。我校全体教师在李校长带领下努力实践 ‚三动一合法‛课堂教学模式，改革教法，研究学法，废止注入式，实行启发式和讨论式教学。坚持以学生为主体，教师为主导，启发学生动脑，鼓励学生动口，指导学生动手，师生相互交流，共同合作，培养学生科学精神和创新思维习惯。坚持因材施教、分类指导的教学原则，实行‚教学进度一样，知识的深度和广度不一样；作业类型一样，难易程度不一样；基本试题一样，具体要求不一样‛。该课题是李校长和课题组11名同志的共同努力下，研究的适合本地学情、教情的一种教研成果，几年来该课题在教学实践中发挥了很好的带动作用，取得了一定成效，已经通过省市有关部门的鉴定。它形成以课堂教学为主，课内外教学相结合，集体教学和因材施教相统一，既大面积提高教学质量，又重视培养学生能力，发展学生个性和特长的教学模式。

(2)、重视对学生综合技能的培养。现代社会越来越需求综合素质的人材，因此学校对学生的培养显得尤为重要。我校根据五项技能(演讲、书画、音舞、体育、拓展出许多项目，如：鼓号、经典诵读、书法、篮球、乒乓球、舞蹈、象棋等供学生选择，时间主要安排在每周星期四的下午，并制定了具体的评比办法。

(3)、大力提高教育技术手段的现代化水平和教育信息化程度，充分利用远程教育资源和各种音像手段。现在我校教师全部参加了县教育局组织的信息技术培训，均已取得合格，人人会自做课件，会用多媒体设施，每人每周最少在多媒体教室上一节课，学校在开好信息技术必修课程的同时，努力推进信息技术教育与其他学科教学的整合，要求各学科教学中广泛应用信息技术手段，并把信息技术教育融合在各学科的学习中，提高教学效益。

（4）组织教师编写校本教材，在师生中开展教育沙龙活动。2010年秋

季我校组织教师通过多方取材，编写了符合我校教学实际的校本教材。学校办有校刊、校报。班级办有班报、学生手抄报。今年11月，组织师生以‚关爱教育‛为题，展开师生教育论坛，为教育沙龙活动创造条件。

四、注重绿色实践，深化养成教育，达到镇原县坏境美化星级学校验评标准，已通过镇原县教体局督导室星级学校验评。

1、校园环境建设工程。我校校园文化建设从育人的战略高度，全面规划，分步实施，因校制宜，创出特色。作为一所镇级小学，经费紧张，缺口大，但在校园绿化建设上绝不吝啬，2006-2010年期间，学校经多方争取项目和资金，建起了花园和绿化带。修建了水冲式沼气厕所，硬化校园中道走廊和校门外一条道路，用砖头铺了教室和办公室门前的院落。教室内用矿棉板吊了顶，添臵了窗帘、建立了2个宣传窗、4块宣传黑板，建立了一系列的绿色宣传图片和警示语，对校园东面一排教师宿舍的屋顶漏水之处进行了维修。校园绿化一再科学规划，校园环境进一步得到美化、优化、净化。校门外扩建绿化带，在校园，操场栽有常青树，各类鲜花，花坛边随处可见的是用不锈钢制作了各种环境警示标语宣传画。班级布臵更是各具特色，处处引导学生学会做人，学会爱护环境。

2、与绿同行，人人参与。在环境教育中，学校领导能以身作则，以爱护环境的良好行为影响和带动师生员工。学校政教处、教导处加强对教师课堂渗透以及环保课程的设臵和开课情况的检查，并加强对各班级、各中队环保活动的指导、检查、考评，制定具体的活动方案，保证活动扎实有效地开展；办公室应加强对环保设施的检查和添臵工作，确保环保工作的需求。校园里‚人人爱绿，人人护绿‛，自觉做到了像爱护自己的眼睛一样爱护自己 的环境。正在申报市级‚绿色学校‛，等待上级部门的评估验收。

3、绿色伦理，依靠教育。我们不断深化内部管理，对学生行为规范，加大评比、检查和考核力度。我们强调废止呆板的道德说教，倡导寓教于生动、活泼的活动之中。几年来，我们将以‚实践‘五爱’要求，争做‘四有’新人‛为主题的系列教育活动，要求学生每学期读一本好书，献一份爱心，举行一次演讲赛，开展一次征文比赛（或书信大赛），组织一项社会实践活动。通过活动，使学生在亲身实践的体验中把做人做事的道理内化为自身的心理品质，转化为良好的行为习惯，为‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的基本道德规范的养成奠定了坚实的基础。

以上所述的‚管理创新、教师成长、教研教改、环境美化‛四个方面。我校对照评比标准已经达到了星级学校验评标准，并通过镇原县教 体局督导室验收。两年来，我校不但巩固了已有成果，而且不断增添新的内容，为已经取得的星级标准注入新鲜的血液。今年我校又对照评价标准，确认我校已经在下面两个方面达到验收标准：

一、切实加强体育、艺术和心理健康教育，达到镇原县体魄健康星级学校验评标准。

教育中我们一直要求树立健康第一的指导思想，切实加强体育工作，使学生掌握基本运动技能，培养刻苦锻炼的习惯和坚韧不拔的意志。坚持以体育课教学为主，课外活动，训练竞赛相结合的原则，坚持‚三操两课一活动‛(即早操、课间操、眼保健操；体育课、大课间活动)。确保体育课（3---6年级每周3节，1—2年级每周4节）和课外活动时间，开展各类体育项目比赛（春季田径运动会和秋季球类运动会）。要求学生每天晚上9点睡觉，第

二天7点起床，保证学生每天有10个小时的睡眠时间。我校有运动场面积4400平方米，两个篮球场地，一个排球场地，一个羽毛球场地，四个乒乓球台，拥有宽敞地运动场所，运动器材基本够满足学生正常使用。学校规定：每一个班级每学期都安排一个专题体育活动，通过一学期的锻炼，让学生较好地掌握。如：广播操、篮球、乒乓球、象棋、跳绳等。在大课间中融入了各种游戏，如：跳绳、踢毽子、跳皮筋、球类等各种充满孩童乐趣的游戏，使学生感受了童年的乐趣。

心理健康教育坚持不懈。每两周对学生进行集中心理健康辅导，随时对心理有障碍的同学进行心理谈话，给教师经常提供心理咨询服务。

每年秋季都要对老师和学生进行体检。并给教师和学生分别建有健康档案。在今年的教师体检中，发现每个教师的身体都有不同方面的疾病。及时发现，及时治疗。在学生体检中，发现一年级学生一个有心脏病。及时通知家长进行治疗。

二、安全教育常抓不懈，达到镇原县安全卫生星级学校验评标准。我校每学期开展‚安全纪律教育月‛活动。春季为三月，秋季为九月。本期在10月14日——10月20日根据上级要求又开展了‚安全教育周‛活动。调整安全领导小组、学习安全管理制度、完善安全工作台账。组织购买并安装消防器材。观摩六<1>班安全课。召开家长会,宣传安全知识,进行安全教育与交流。组织教师、学生进行体检。11月13日邀请开边镇司法所业务主办王盼在我校举行的‚法制讲座‛，那天义务教育阶段的学生全部参加了报告会，对师生影响极大，不少学生在周记上反映了自己听了报告会的启发与感受。活动开始的时候，首先要求教师要仪表端庄、大方，不着奇装异服，不化妆，不留披肩发，衣帽整洁，言行举止要稳重、文雅，不辱骂学生，不谈脏话，态度要和蔼可亲。然后要求学生要穿戴整洁，大方端庄，每天必须洗脸刷牙，每周必须换洗衣服、鞋袜。每周星期一升国旗的时候，对所有学生进行个人卫生检查，做到学生个人卫生的干净整洁。最后对学生进行卫生习惯养成教育，不随时随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。每天清早对教室卫生进行彻底地打扫，做到地面干净，桌框整齐美观，桌面有序大方。每周对桌面进行一次彻底清洗，每人必须准备一方小手巾，用于擦拭桌面的尘土。每个教室设废品回收站，垃圾分类处理。值周教师每周对班级卫生进行全面检查，分别将‚卫生先进‛、‚卫生清洁‛的牌子，挂在教室门前，经过一个多月的强化整顿，学生从仪表上有了可喜的改变，教室、环境卫生有了明显的改观。还注重文明礼貌语的运用。

2、用制度约束，用守则明智。为了使学生能够行有相，坐有样，要求学生熟记《小学生日常行为规范》和《少先队员行为规范》，唱《咱们从小讲礼貌》歌曲。学校还制定了《班级考核细则》。每个班级都制订了班级管理条约，把学生的言行举止用条约规范化、合理化、制度化，使得老师管理有规有序。

3、高度重视学校综合治理工作。认真落实学校安全目标责任制、重大安全事故报告制和责任追究制，落实防火、防盗等各项预防措施。加强对师生的安全教育，提高安全意识和自我保护意识，杜绝校舍安全事故、饮食饮水安全事故、校内及学校组织活动中重大安全伤害事故的发生。

我校各位教师讲敬业、讲工作、讲奉献、讲实干，任劳任怨。全体学生积极向上，热爱党、热爱祖国、热爱集体，遵守纪律，互帮互学，拾金不昧，无不安全事故发生。

第三部分 创建工作思考

通过自查工作，对照《镇原县星级学校评估标准》，我们深切体会到：尽管我们做了很多工作，也存在一些问题：

1、教师的专业化发展善待思考。就当前状况，我们清楚地看到学校可持续发展的后劲不足。学校急需培养一批市、县级的‚教坛新秀‛、名师，期待音体美方面有特长的专业教师，为学校更多的青年教师树起榜样。多数青年教师虽然思想敏锐，适应能力较强，但由于教学任务繁重，对新课程教学改革等教育教学举措，缺乏深入研究，不思进取和浅尝辄止的现象较为普遍，如果长此下去，势必影响学校今后的发展。

2、教育经费严重不足。基础教育经费投入不足，学校的各种艺术活动，竞赛无法正常开展，办学条件达不到要求，严重制约了学校健康可持续发展的势头。

3、学校的图书数量不够，阅览室座位不足，图书室和阅览室共用一室，不能大量向师生开放。

4、德育校外基地难以开展。校外教育和社会实践缺乏制度保障，社会各方面还不能为素质教育提供强有力支持，学生的公益活动、社会实践等往往面临无处可去的窘境等。

开边小学

2012.11.19

申报星级学校验收报告

镇 原 县

教 体 局： 镇原县教体局督导室：

开边小学始建于1942年，于2006年9月2日整校搬迁至开边镇西街。占地面积12700平方米，绿化面积1324平方米，运动场地4400平方米，建筑设计合理，布局整齐，环境优雅，林木葱郁，四季常青，教室窗明几净，令人心旷神怡。现有学生410人,12个教学班级（幼儿园2个班）。23名教师（幼儿园5名），获得小学高级教师职称的10名，在编教师学历达标率100%，其中大专学历16名，本科3人，高一层次学历达标率73%，正在进修本科的人数有8人，心理健康教育持证教师有8人，信息技术培训均为合格。获省园丁奖1名，县级学科带头人1名，教学能手2名，教坛新秀1人。近三年来被评为县级先进工作者2名，县级优秀任课教师6名。镇级骨干教师6名，教坛新秀3名。全校教师平均年龄为38，年龄结构年轻化。

近几年来，学校以邓小平理论为指导，认真学习‚三个代表‛，落实科学发展观，创先争优，积极发展新党员。以全面贯彻教育方针为目标，树立 ‚以德立校，改革活校，教研兴校，创新强校‛的办学宗旨，坚持‚全面发展，弘扬个性‛的办学思想，以‚创一流水平，办示范学校，建文明单位‛为主目标，努力把开边小学办成‚社会满意、家长放心、学生成长‛的信用学校取得了明显的成效。连续十几年保持镇级先进学校。1998年被镇原县人民政府授于‚全面育人，办有特色学校‛。2002年被确立为县级‚实验学校‛。2010度被评为镇原县教育教学优胜单位，被镇原县教体局授予 ‚四星‛级学校。

依据镇原县教育局《星级学校验评办法》有关指标和要求，(镇教发[2008]52号)文件精神，我校继续发扬成绩，弥补不足。2010年已经取得了‚管理创新、教师成长、教研教改、环境美化‛四星级学校。经过两年的努力，在体魄健康、安全卫生方面取得了可喜的成绩。学校通过星级创建工作领导小组自评，我校在‚体魄健康、安全卫生‛2个方面，已经符合镇原县县级星级学校验评条件。得分已超过标准要求。因此，想申报‚六星级示范学校‛，请镇原县教育局领导亲临我校予以验评为盼。

开边小学

2012.11.20

申报六星级学校验评报告

开边小学

新当选团委书记发言doc 第7篇

温州市海洋与渔业局第一次团员大会经过充分酝酿和讨论，选举产生了共青团温州市海洋与渔业局第一届委员会。首先，我代表新当选的各位委员衷心地感谢各位团员青年对我们的信任和支持！我们这一届团委将精诚团结、务实高效、与时俱进、开拓创新,带领本系统广大团员青年为推动海洋与渔业事业科学发展贡献青春和才智。在今后的工作中，我们要努力做到以下三点：

一 是加强学习，做服务型团干。团组织的工作从某种意义上讲，是青年团员自我教育、自我成长、自我完善、自我发挥的工作，我们将努力找准自己的定位，不断加强 自身修养。我们要充分认识到自己的职责就是服务于团员青年，把团的工作岗位当成学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位、成就事业的岗位，自觉地在这个岗位上 学习锻炼。坚持从小事做起，认真对待团工作的每一件小事，增强工作的光荣感；不以事多而乱为，增强团工作的责任感；不以事难而怕为，增强团工作的使命感，努力为团员青年做好服务，用良好的行为表现影响身边的团员青年。

二 是加强履职，抓好团委自身建设。尽快了解并掌握团委工作的业务知识，了解岗位职责和基本的工作要求，把握团委工作方向，积极调动广大团员青年的力量，努力 抓好团的自身建设，促进各项工作顺利开展。以党建带团建的方式为依托，进行团的思想建设、组织建设、制度建设和活动建设等。组织团员青年参加党课教育，推 动思想建设步伐，不断夯实组织建设基础；组织团员青年开展特色团员活动，引导团员青年大胆实践、主动创新，充分调动团员青年工作积极性，发挥团员青年的生 力军作用，使广大团员青年在投身海洋与渔业事业中冲锋陷阵、勇于奉献，施展才华、建功立业。

三 是加强沟通，做团员青年的贴心人。在座的各位团员青年是本系统最为活跃的群体，你们思想时尚、富于竞争力和想象力，时刻在用自己的激情演绎着精彩人生。我 们团委成员将和在座各位一起保持一颗年轻的心和生活的激情，共同在工作中磨炼与成长，强化业务技能，提升个人素质，成为海洋与渔业事业发展的骨干，实现团 员青年自身发展和海洋与渔业事业发展的双赢。