车间员工奖励通告

车间员工奖励通告（精选14篇）

车间员工奖励通告 第1篇

xx年6月xxx食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。

公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。

公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。

【员工奖励通告汇编14篇】

车间员工奖励通告 第2篇

员工奖励通告1

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

xx

xxxx年xxxx月xxxx日

员工奖励通告2

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xx

xxxx年xx月xx日

员工奖励通告3

生产部李xxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

xx

xxxx年xxxx月xxxx日

员工奖励通告4

XXX食品有限公司在入驻新厂后第一批优秀员工评比已结束，虽然刚刚搬入新厂1月有余，但公司员工忙而不乱，勤勤恳恳付出自己的一份力量，各车间整顿工作有条不紊的进行中，其工作效率、产品质量、产量都有所提高。在9月份期间车间各个岗位有9名员工表现尤为突出，光荣登上优秀员工榜单，公司决定奖励各优秀员工每人“口福”非转基因豆油一桶，以此鼓励。

公司希望全体员工以她们为榜样，争做有价值、有品质的好员工，与公司共同发展美好明天。

XXX

XX年X月X日

员工奖励通告5

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的.背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：

周二班：

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本。

xx

3.6

员工奖励通告6

公司各部门、各分公司：

xxxx分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xxxx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对xxxx分公司区域经理xxxx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xxxx科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

20xx年九月四日

员工奖励通告7

20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通告!

xx市xx金属有限公司生产部

xx年x月xx日

员工奖励通告8

最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。

他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

xxx

xxxx年xx月xx日

员工奖励通告9

20xx年1月12日，6座6号铺即(城家园)因违建操作不当造成了火灾事件的发生，我管理处保安人员能在第一时间内赶到火灾现场，这种临危不惧、英勇顽强敢于同火灾作战的精神值得发扬。

因此本管理处申请总经办给予刘改生班组奖励现金300元。同时希望在今后的工作中再接再励，保持优良作风，发扬团队精神。

特此通告

xx公司

20xx年x月x日

员工奖励通告10

20xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败”的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.深圳市XX科技有限公司总经办

20xx年XX月XX日

员工奖励通告11

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是xx丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xx有限责任公司

董事长：XXX

XX年XX月XX日

员工奖励通告12

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxx有限责任公司

董事长：

员工奖励通告13

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX工程劳务有限公司

二○XX年二月七日

员工奖励通告14

各位员工：

年 月 日 时 分，我厂保卫科保安xxx在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

xxx 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!

特此通告!

xxx厂宣传部(科)或厂办公室。

年 月 日

员工奖励通告15

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

20xx

车间员工奖励通告 第3篇

(一)奖励旅游的概念。奖励旅游,英文翻译为“incentive travel”,其实更标准的翻译是“激励旅游”,奖励旅游是现代旅游中的一个重要部分,是为了对工作上表现优异的员工进行奖励,同时以加强员工的荣誉感,增强单位的团队建设为目的的旅游。这种旅游不是单纯的观光休闲,还能传达对员工或经销商的感谢与关怀,弘扬企业的文化。一般的企业会通过各种方式在旅行的过程中加入主题晚宴和与公司文化相融合的有创意的活动。奖励旅游让每一位参与的员工都得到超值的体验,使这趟旅行终身难忘,企业用这种方式激励他们的员工不断为公司创造价值。

(二)奖励旅游的特点

1、奖励旅游内容丰富。奖励旅游中不单单包括传统旅游中的吃、住、行、游、购、娱,为了达到企业的要求,其中还有专门设计的一些特殊安排,例如会议、晚宴、主题培训、游戏项目等。

2、奖励旅游具有针对性。奖励旅游是市场细分的结果,它主要的市场是拥有支付能力并且愿意为员工提供旅游机会的大型企业。在我国,这些企业通常是一些外企或大型的国企和民企,他们用这种方式来鼓舞员工的斗志,奖励优秀员工,以此为企业增收。

3、奖励旅游是具有特色的旅游产品。奖励旅游是特色旅游产品而不是普通的大众的产品,为了达到该企业设定的目标,让旅行者有与众不同的体验。旅行过程中的每一步都需要设计者融入特定的主题以及积极向上的活动精神。

4、奖励旅游是带薪的并且免费的。奖励旅游是企业的一种激励手段,受到奖励的员工可以获得免费出游的机会,而这些旅游产生的费用则来自于员工为企业达到目标利润之后,所创造的额外利润,从这些利润中划取一部分来支付旅游费用。

5、奖励旅游是不受时间影响的。奖励旅游是一项不受季节限制的旅游项目,只要活动足够新颖,对宣传企业文化有益,就会吸引企业参与进来。无论什么季节奖励旅游都可以帮助旅行社创造收益,同时还可以为企业节约开支。

二、大连大型企业员工对奖励旅游需求调查分析

为了更好地了解大型企业员工对奖励旅游的客观评价、及时掌握员工的旅游需求,2015年10月在大连部分大型企业对其员工分别展开调查。本次调查以问卷和走访为主要形式,以大型企业员工对奖励旅游的需求偏好为目的,进行了深入的调查。其中共发放问卷203张,其中有效问卷194张。本次调查获得的基本信息整理如表1所示。(表1)

除社会背景基本调查外,在问卷中还对大型企业员工对奖励旅游的看法进行详细调查,以下是对调查结果的基本分析:

1、对奖励旅游需求程度低。通过发放问卷和走访调查,得知大部分企业员工更喜欢现金奖励,比例高达65%,而选择奖励旅游的员工则有22%,对于发放物品作为奖励的占2%,选择假期的有11%。

2、参与过奖励旅游的员工少。当今企业中的员工对奖励旅游的接触并不是很多,其中参加过的更是少数,在调查中,仅有16%的人曾参加过奖励旅游,而84%的员工并未参加过。

3、参与奖励旅游积极性高。企业员工对奖励旅游还是很期待的,41%的员工强烈希望参与其中,46%的员工希望可以有机会参与,当然也有13%的员工抱着无所谓的态度。值得高兴的是,并没有根本不想参与的员工。

4、奖励旅游带来的好处多。根据调查,在员工看来,奖励旅游可得到的好处有以下几点:增进领导及同事间的人际关系;有利于体现个人荣誉;可以让自己被领导和同事所认可;有利于提高工作效率;有利于增强企业文化和企业员工的自豪感。

5、领导参与奖励旅游。在旅游过程中,30%的员工表示希望与领导共同出游,这样可以与领导加强沟通,43%的员工表示无所谓,当然其中27%的员工不希望与领导出游,他们更希望可以自由自在。

6、员工倾向与家人共同参与奖励旅游。调查中共把奖励旅游的类型分为以下几种:纯观赏型,参与性活动较多的,与公司商务活动、培训活动相结合的,还有与家人共同出游的。员工们普遍喜欢与家人同行并且有较多参与性活动的。当然也有喜欢纯观赏旅游的,对于与公司商务活动、培训活动相结合的旅游方式,喜欢的人并不多。

7、希望参与奖励旅游活动的策划。对于旅游策划方面,员工们也有不同的看法,希望参与策划的员工认为这样可以增强选择性,可以使奖励旅游更添趣味性。另一些则认为人多嘴杂,会给策划工作增加麻烦。

8、员工在奖励旅游过程中注重细节。旅行中莫过于吃、住、行、游、购、娱。由调查结果得知在这几点中,员工们最为关注吃和住两个方面,出游是为了得到享受和放松,对吃和住有要求是理所应当。旅游目的地和旅行线路也是关注的重点。

9、希望出游3~5天。对于出游天数,员工们有自己的想法的。统计中大多数员工希望时间在3~5天左右,这样既不会离家太久又不会时间太短,占调查的54%;5~7天也是很受欢迎的,占调查人数的30%;7天以上占13%;至于1~2天,仅占调查人数的3%。

三、大型企业奖励旅游中存在的问题

根据调查发现,企业所组织的奖励旅游活动存在以下几个问题:

(一)活动中出现的问题

1、活动设计缺乏公平性。奖励旅游过程中需要许多趣味性活动,因此活动的设计十分重要。这些活动不止要有趣而且要有意义,但是最重要的是公平性,要使活动者感觉到公平、公正、公开。在这些的基础上添加趣味和公司文化,这样的活动才会受员工青睐,吸引员工参与到活动中,才能在活动中让员工体会到公司的用心,在活动中有所体会。

2、活动目标难以实现。一般情况下,企业要求旅游过程中所设计的活动都是带有一定目的性的,比如希望员工之间加强默契,更加团结。但是,由于各种各样的原因,活动目标往往难以实现。员工们彼此之间会存在比较、竞争。如若活动设计者对员工了解不够,有些活动便无法达到想要的结果。这样的活动就失去了意义。

3、活动管理和组织不善。企业在进行奖励旅游时,组织与管理者通常也是企业员工。他们对奖励旅游了解不够,所以在活动中容易出现差错。这些差错可能会使员工对奖励旅游产生排斥,使接下来的活动无法开展,甚至产生更严重的后果。所以从事奖励旅游设计的人员,他们必须了解企业中的文化还有企业提出的特定需求,为其量身定做;还需要拥有较高的团队精神,面对突发情况可以随机应变。只有完善活动的组织和管理,奖励旅游才能更好地进行。

(二)对奖励旅游的认识不足

1、企业管理层对奖励旅游了解不足。就大连而言,有许多具备一定经济实力的企业,但是这些企业大多数还在采用传统的奖励手段,例如物质奖励。他们还没有意识到利用其他的奖励方式,这是企业管理层对奖励方式认知不足导致的。奖励旅游,作为新型的旅游产品,它可以为企业带来的好处数不胜数,领导者需要全面地了解并且灵活运用到自己的企业。

2、企业员工对奖励旅游了解不足。作为员工他们只会被动地接受公司给予的奖励,在公司给予多种选择时往往选择最简单直接的奖励方式,他们需要了解奖励旅游带来的好处,例如增进领导及同事间的人际关系、体现个人荣誉、增强企业文化和企业员工的自豪感等,在选择时才会做出最优决定。

(三)奖励旅游产品的问题

1、产品方式单一。现有的旅游产品多为观光旅游和购物旅游,但是这些旅游方式并不能满足奖励旅游的需求。奖励旅游产品中需要体现企业文化,需要有更多的集体活动,这就需要更大的活动场地、更多的活动设施、更长的活动时间。它需要满足一般旅游产品能满足游客的,还需要满足策划者的要求和参与企业的要求。这些要求就使得奖励旅游产品数量不足。调查中可以看出,现有的奖励旅游产品有许多不足。

2、活动内容缺乏创意。由于奖励旅游进入我国的时间较短,所以在没有自身体验经历的情况下许多策划者对国外的一些例子进行抄袭,而非自己设计。使得活动内容大同小异,而且因为没有结合自身情况,这些活动往往不受员工的青睐。这些老套的活动内容降低了奖励旅游对员工的吸引力。旅游产品活动不够新颖,还需加强创意。

四、大型企业奖励旅游改善建议

(一)制定详细的活动规则。通过总结问卷和走访记录得知,为奖励旅游所设计的活动其规则通常由活动过程中的组织者自行规定或由企业领导自行决定,这样的规则通常不够客观,容易造成不公平的现象。所以,统一制定活动规则是奖励旅游设计部门应该做的,只有统一了规则,活动才能做到公平、公正、公开,才能让员工积极参与其中。

(二)使企业管理者及其员工深入了解奖励旅游。我国的奖励旅游想要发展起来首先要做到了解奖励旅游,在员工福利中加入奖励旅游只是第一步,使企业管理者了解何为奖励旅游,并为员工讲解什么是奖励旅游和奖励旅游对企业的重要性才是重中之重。为了让企业管理者了解奖励旅游,企业可以组织管理层进行培训,再由企业管理人员为普通员工讲解。只有深入了解、参与才会学到更多,奖励旅游这种旅游形式才能发展起来。

(三)对奖励旅游产品进行优化

1、采纳员工意见。现在的奖励旅游更多是企业直接在旅行社购买的旅行线路,为的是更加节省人力物力。员工对奖励旅游感到陌生,使奖励旅游的优势难以体现出来。企业应鼓励员工对奖励旅游的线路进行设计,这样既让员工对奖励旅游更加感兴趣,也使得他们希望参加到奖励旅游中,无形中促进了员工工作的积极性。既节约了设计的成本,又能将奖励旅游的优势发挥到最大化。

2、在活动中融入真人秀元素,使活动新颖。近几年,明星真人秀节目越来越多地涌入人们的视线,同时真人秀所拍摄过的地方也掀起旅游热潮。奖励旅游的形式与真人秀的形式是有相似之处的,比起一般的旅游,奖励旅游参与的成员彼此是相互熟识的,真人秀中的一些活动也很适合奖励旅游,例如跑男中的一些有利于凝聚团结力的活动,都可以安排到奖励旅游活动的项目中,用来凝聚企业员工的团结力。

3、让员工家属参与到奖励旅游中来。员工与其家人是不可分割的整体,在公司进行奖励旅游时,应该让员工选择带家属同行,把家属参与奖励旅游作为奖励的方式之一。使员工家属参与可以促进家庭幸福,还可以使员工之间的关系更加亲密。为此,公司在组织奖励旅游时应考虑家属休假时间,尽可能选择节假日。

摘要：进入21世纪以来,旅游成为人们越来越关注的话题,人们在追求物质享受的基础上对精神享受的要求也越来越高,奖励旅游作为旅游产品之一被各类企业加以运用。许多企业有奖励旅游制度,但并不能完全发挥出奖励旅游的优势。本文从大型企业员工的角度切入,以大连为调查地,以研究大型企业员工的需求偏好为目的,进行调查分析,同时分析目前大型企业奖励旅游中存在的问题,提出切实可行的改善建议。

关键词：奖励旅游,需求偏好,大型企业

参考文献

[1]李晓莉,刘松萍.需求视角下奖励旅游组织市场的实证分析[J].旅游学刊,2013.1.

[2]敖勇.奖励旅游在我国大型企业的应用研究[D].南昌大学,2013.

[3]汪灿,刘巧蓉.长沙市大型企业奖励旅游发展现状研究[J].商场现代化,2014.19.

[4]卢丽宁.浅谈我国奖励旅游的发展现状及发展对策[J].中共南宁市委党校学报,2004.5.

奖励员工的最佳方式 第4篇

每家公司都应为员工设立一套战略性的奖励体系，这套体系应该具有四个作用：补偿、福利、表扬和感谢。大部分企业的奖励体系都存在两个普遍问题：一个或多个重要因素的缺失(通常是对员工的表扬或感谢)；即使已有的因素可能又与企业其他经营策略有冲突。

一套成功的体系应对两种行为做出肯定和奖励——成绩和表现。成绩是最好确定的，只要比较你对员工的最初要求和员工最后的成果就可以得出结论，比如你可以根据各阶段的不同要求为业绩最好的销售人员提供奖励或予以表扬。

奖励那些能为公司带来正面影响的特殊表现要比通过成绩来奖励更为复杂，但也有办法解决，你可以问自己 “我为什么要奖励员工?”而且“什么样的行为值得奖励?”举例来说，你是不是觉得应该奖励那些上班很早而下班却很晚的员工?还是要奖励那些开动脑筋提高工作效率和效果的员工?换句话说，你奖励某个人的原因是因为他们为企业带来了新气象，还是根据他们在办公桌前时间的长短?很显然这两个原因是完全不同的。

第一步，当然是找出那些对企业发展很重要的行为，可能包括增进客户关系、巧妙处理危机或帮助员工开发管理技能的行为。

企业家考虑奖励体系时通常会把补偿功能放在首位。这当然没错，因为没几个人愿意白干活。但正确的方法是还应该包括一个与公司当前目标有直接联系的激励计划，可能还需要为企业中的几个重要人物设立一些长期奖励，过去常用的是各种形式的股权奖励。

福利是奖励体系中的另一种奖励方式，雇员肯定能意识到你为他们提供的福利。假如一家公司的福利水平比竞争对手差或仅仅持平，那很难吸引并留住好员工。这是为什么越来越多的企业开始求助于像Administaff公司等职业雇主组织，希望能获得更多有关公司福利的安排方案。

不过，对一套成功的战略奖励体系来说，表扬和感谢也是不可缺少的组成部分，重要性绝不逊于补偿和福利。奇怪的是，这两种低成本高回报的方法却很少获得企业主应有的重视。员工都希望知道自己干得是好、不好、还是一般，你应该告诉他们。

表扬的意思是在被表扬者的同伴面前肯定他们取得的特殊成绩、所作的事情或行为中反映出的某种态度。而感谢的重点是对某个人表达你对他行为的感谢之情。肯定员工的出色表现和各种你想要鼓励的行为，表达感谢的最好方法是简单表述和正式声明。比如，你可以给员工发一封正式信函或走到员工的办公桌前表达自己的谢意。还有一种方法是将表扬和感谢结合在一起，在员工和同事甚至整个团队面前发表公开声明，举例说明员工的工作为公司带来了哪些积极影响。

你现在已经清楚了所有应该包括的要素，那就来好好检查一下你的战略奖励体系吧。它是否包括了补偿、福利、表扬和感谢等作用?它是否与其他企业发展战略相一致?它是否能推动企业正常发展，或带领大家向你的目标努力?如果有需要调整的地方，千万别拖拉，企业成败可能就在这一线之间。

员工奖励通告 第5篇

员工奖励通告1

20xx年1月12日，6座6号铺即(城家园)因违建操作不当造成了火灾事件的发生，我管理处保安人员能在第一时间内赶到火灾现场，这种临危不惧、英勇顽强敢于同火灾作战的精神值得发扬。

因此本管理处申请总经办给予刘改生班组奖励现金300元。同时希望在今后的工作中再接再励，保持优良作风，发扬团队精神。

特此通告

xx公司

20xx年x月x日

员工奖励通告2

20xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败”的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.深圳市XX科技有限公司总经办

20xx年XX月XX日

员工奖励通告3

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX工程劳务有限公司

二○XX年二月七日

员工奖励通告4

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：

周二班：

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本。

xx

3.6

员工奖励通告5

20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通告!

xx市xx金属有限公司生产部

xx年x月xx日

员工奖励通告6

于本月19日凌晨2点左右，保安部xxxx在xxxx巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xxxx发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

员工奖励通告7

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xxxx活动中(在xxxx月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xxxx日到人力资源部xxxxxx处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新受到表扬。

xxxx股份有限公司

20xxx年xx月xx日

员工奖励通告8

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xx

xxxx年xx月xx日

员工奖励通告9

XXX食品有限公司在入驻新厂后第一批优秀员工评比已结束，虽然刚刚搬入新厂1月有余，但公司员工忙而不乱，勤勤恳恳付出自己的一份力量，各车间整顿工作有条不紊的进行中，其工作效率、产品质量、产量都有所提高。在9月份期间车间各个岗位有9名员工表现尤为突出，光荣登上优秀员工榜单，公司决定奖励各优秀员工每人“口福”非转基因豆油一桶，以此鼓励。

公司希望全体员工以她们为榜样，争做有价值、有品质的好员工，与公司共同发展美好明天。

XXX

XX年X月X日

员工奖励通告10

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xxxx

年月日

员工奖励通告11

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是xx丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xx有限责任公司

董事长：XXX

XX年XX月XX日

员工奖励通告12

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxx有限责任公司

董事长：

员工奖励通告13

公司各部门、各分公司：

xxxx分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的`团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xxxx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对xxxx分公司区域经理xxxx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xxxx科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

二○xxxx年九月四日

员工奖励通告14

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

20xx

xxxx年xx月xx日

员工奖励通告15

xx年6月xxx食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。

公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。

员工奖励通告 第6篇

食品有限公司在入驻新厂后第一批优秀员工评比已结束，虽然刚刚搬入新厂1月有余，但公司员工忙而不乱，勤勤恳恳付出自己的一份力量，各车间整顿工作有条不紊的进行中，其工作效率、产品质量、产量都有所提高。在9月份期间车间各个岗位有9名员工表现尤为突出，光荣登上优秀员工榜单，公司决定奖励各优秀员工每人“口福”非转基因豆油一桶，以此鼓励。

公司希望全体员工以她们为榜样，争做有价值、有品质的好员工，与公司共同发展美好明天。

【员工奖励通告(14篇)】

员工优秀事迹奖励通告 第7篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工优秀事迹奖励通告》的内容，具体内容：奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为，对于优秀员工的优秀事迹，公司会对其进行奖励，下面我给大家带来范文，供大家参考!范文一为加强公司人员的招聘效果，满足...奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为，对于优秀员工的优秀事迹，公司会对其进行奖励，下面我给大家带来范文，供大家参考!

范文一

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金 100 元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金 50 元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金 100 元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的 50%，被推荐员工在公司工作满 3 个月后发奖金的 50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至 20xx 年 10 月 31 日。

xxxx 年 xx 月 xx 日

范文二

近期来公司工作繁忙，而公司 XX 部员工 XXX 在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且 XXX 同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对 XXX 同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励 XXX 元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾 xx 同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

XXX 公司

年十二月十二日

范文三

xxx 公司 xx 部 xxx 在 20xx 年 4 月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金 300 元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xxxx

年月日

范文四

各部门及全体员工：

生产部李 xx 自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公

司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励 150 元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

车间员工辞退通告 第8篇

此致

xxx有限公司

车间员工辞退通告 第9篇

先生/女士： 经公司研究，由于 从日起，公司决定对您予以辞退。

xxxx公司人力资源部

xxxx公司

三车间员工奖励通知单 第10篇

姓名：职位：奖励原因：

被处罚人签字：

车间主任签字：

厂长签字：

总经理签字

姓名：

被处罚人签字：

车间主任签字：

厂长签字：

总经理签字

举报奖励通告 第11篇

奖励的对象是：以电话或其他形式，举报违反《中华人民共和国刑法》、《禁止传销条例》的传销行为，并经执法机关调查属实的单位和个人。

举报应当实名举报，经执法机关调查属实的，由相关部门按照下列标准给予奖励：

(一)根据举报线索查处15人(含15人)以下传销窝点或授课场所的，奖励500元;

(二)根据举报线索查处15人以上窝点或授课场所的，奖励700元;

(三)根据举报线索查处因传销引起的限制人身自由行政案件的，奖励1200元;

(四)根据举报线索查获因传销引起的故意伤害、非法拘禁的犯罪嫌疑人的，奖励1700元;

(五)根据举报线索查获本地区传销组织主要头目，并根据该线索在摧毁传销组织起到的作用，酌情奖励至5000元。

举报人同时符合前款二项以上规定的，按最高标准奖励。

举报电话：0570-7016110(24小时受理);0570-7012315(工作时间受理)。

本通告公布之日起，有效期一年。

龙游县打击传销专项行动工作领导小组办公室

举报奖励通告 第12篇

●奖励对象

凡举报新增违法用地或违法建设行为的，经调查核实的给予奖励。多人提供同一举报线索的，按照举报的时间先后和举报线索在查处违法行为中作用大小确定奖励归属。

●奖励标准

(一)举报新增违法用地面积或违法建筑面积不足1000平方米，奖励100元。

(二)举报新增违法用地面积或违法建筑面积超过1000平方米，奖励500元。

●奖励办法

采用银行转账方式兑现奖励。

●举报方式及要求

(一)举报人可以通过来电、来访、来函等方式实名举报。

(二)举报的违法行为应当发生在宝安辖区内(龙华、光明除外)。

(三)举报要求内容真实客观，详细描述违法行为发生的地点，提供明确的举报对象和地址，并留下举报人联系方式。

●举报受理机关地址、电话及邮编

受理机关地址：宝安区新安二路86号宝安区城管大院4栋505室，联系电话：29990703，邮政编码：518101。

本通告最终解释权归深圳市宝安区查处违法建筑和处理农村城市化历史遗留问题领导小组办公室。

特此通告。

深圳市宝安区查处违法建筑和处理农村

城市化历史遗留问题领导小组办公室

奖励通告 第13篇

×月×日×线生产××机种，到生产投入时由拉上一名细心员工--××发现×××问题，因发现的及时性，避免了一些不必要的工时损失和经济损失。后经查证为×××××原因，导致×线停拉。针对上线时问题的及时发现与反馈，公司会议决定：

1、对×线员工××进行全厂通报表扬

2、对×线员工××给予100元RMB奖励

希望全体员工向××同事学习，以认真负责、爱厂如家的态度对待工作，为公司的发展做出应有的贡献。

奖励通告格式 第14篇

xxx5年，在委党委的正确领导下，委班子带领全体员工团结协作，奋力拼搏，紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩，抢抓机遇，开拓进取，圆满完成了年度各项工作任务。为树立典型，表彰先进，激励斗志，经研究决定，对xxx5年度取得优异成绩的先进个人给予通报表彰：

一、先进工作者(7名)：

xxx

二、优秀共产党员(3名)：

xxx

三、优秀党务工作者(1名)：

xx

四、优秀公务员(1名)：

xxx

希望以上受表彰的先进个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤奋工作，为开创我市国资监管事业新局面做出更大的贡献。