成就大事业的人的特点

成就大事业的人的特点（精选6篇）

成就大事业的人的特点 第1篇

有执行力的人的九个特点

执行力，就是各级组织将战略付诸实施的能力，反映战略方案和目标的贯彻程度。

如何挑选有执行力的人？企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人？专家研究了很多案例，结合工作中的体悟，得出结论：我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。

1、自动自发

一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚或开始怨天尤人；当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成为了强人或名人。其实，这一切的一切，就在于那一念这差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度。面对生活，面对工作，面对人生的态度。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。

2、注重细节

应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。

看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即使这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

3、诚信，敢于负责

诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信，行必果”，即“人无信不立”。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干；一个真正注重诚信的人或组织，在履约不能的时候，必定会慷慨的对由于自己失信的行为负责，及时的采取必要的措施弥补自己的失信造成受承诺主体的损失。

4、善于分析判断，应变力强

在今天这个信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。远的不说，在证券市场，网络秒杀交易过程中，鼠标早击和迟击十分之一秒，是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门，原因就是万一之差，本质上就已经截然不同。

机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是找已久的时机在瞬间出现。对于客观环境和市场形势可能出现的变化，我们必须提前作出预测，并备有应付各种变化的预案（不管成文还是不成文的）。很多人都懂得去做这方面的准备工作，为事业的发展设计了很多种“可能”，但由于个人和所处环境的局限性，“不可能”的因素便被忽略了，但当所有的“可能”都变为“不可能”时，原来认为的“不可能”就是惟一的“可能”，千虑一失的情况就是这样发生的。可以说，善于分析、快速应变能力是在竞争日益积累、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。

5、乐于学习，追求新知，具有创意

一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行。

6、对工作投入

全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是每个人获得成功的要素。没有对工作的热忱，他就无法全身心投入工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一份执着；有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，不会缺乏创造力。

7、有韧性

韧性是指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。

韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以己悲”，认准的事，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。麦当劳的创始人雷·克洛克最欣赏的格言是：“走你的路，世界上什么也代替不了坚忍不拔；才干代替不了，那些虽有才干但却一事无成者，我们见得多了；天资代替不了，天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈；教育也代替不了，受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜。”一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准；除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韧性，方能长驱直入，无人能敌。

8、团队精神

团队精神不仅仅是对员工的要求，更应该是对管理者的要求，团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。

对管理者而言，真正意义上的成功必然是团队的成功。脱离团队，即使得到了个人的成功，往往也是变味的和苦涩的，长此以往对公司是有害的。因此，管理者的执行力决不是个人的勇猛直前，孤军深入，而是带领下属共同前进。

9、求胜的欲望强烈

欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。没有欲望，任何事情都不可能坚持和成功，其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。当然，人的欲望形形色色，其中不乏偏激、劣等的蠢欲之类欲望对人生有害无益，应当压抑和克制。蠢欲的最好办法，就是以积极的、有益的欲望投入事业的追求。这种欲望越强，情绪就越高，意志就越坚定。强烈的欲望可以使人的能力发挥到极致，为事业的成功献出一切。

成就大事业的人的特点 第2篇

冯骥才，出身于商世之家。从小酷爱画画，儿时。立志成为一名画家。随着时间的流逝，到了初中高中，身高猛增，对篮球又情有独钟的他，再而来的高考落第，便使他走上了运动员的生涯。即使这样，他依然没有放弃画画，那依旧是他的梦想。他在这个运动员的道路上，吃了太多的苦，但他依旧坚持了下来。谁曾想，在一次投篮中，他不幸摔下，胸骨骨折，终生不能再做剧烈运动。他运动员的`生涯也在此时彻底宣告结束。他并没有因此而放弃生活的信心，而是走上了写作的道路。在这个过程中经历了更多的坎坷，特别是在文革中，他的家庭被挂名为资产阶级家庭，他的父亲也因此被捕。自此，冯家开始一蹶不振。冯骥才并没有因此而倒下，依然坚强的面对。他的文章依旧一篇接一篇，由于当时文革之风盛行，因此他的很多文章都被藏了起来，自行车上，暖气片底，墙缝里家里大多数地方都有。尽管如此，他依然没有放弃，以至于出现为后人所惊叹的伤痕文学。

风雨长途，写作伴随他走过。文革中的巨大创伤，使他遭受了沉重的打击。可是，谁曾想到过他把这一切都当做历练，他把文革之苦当做写作的背景，把自己的亲身经历当做写作的素材，把自己内心那悲愤的怒火化作一个个充满力量的字眼，来寄托自己的那些无处安放的情绪。压抑了许久，写作最终使他得到了彻底的释放。

这就是冯骥才，久历风雨而不倒，饱经沧桑而不衰。

小颗粒成就大事业 第3篇

郭慕孙

1920年生于湖北汉阳, 祖籍广东潮州, 2012年病逝于北京。1943年毕业于上海沪江大学化学系, 1946年在美国普林斯顿大学化工系获硕士学位, 1956年回国协助叶渚沛所长筹建化工冶金研究所, 创建了中国第一个流态化研究室, 1978年起先后任化工冶金所负责人、代所长、所长, 1986年起任名誉所长;1989年获“国际流态化成就奖”, 1994年获“何梁何利基金科学与技术进步奖”, 1997年当选瑞士工程科学院外籍院士, 2008年入选美国化学工程师学会“化学工程百年开创时代”50位杰出化工科学家, 成为唯一获此殊荣的亚洲学者。

我国流态化学科的奠基人、颗粒学的开拓者、国际化工界享有崇高声誉的化工学家郭慕孙先生离开我们已经一年多了, 然而他的音容笑貌犹在眼前仿佛先生仍在认真地审定学科规划, 修改学生论文;仿佛我们仍在痴迷地聆听先生讲解他一生所执著追求的流态化科研工作的历历往事, 以及对国家科技、教育、能源领域的建议和对未来的美好愿景。

“在郭先生的学术词典中, 是没有跟踪这一词汇的, 他强调的是独到’和特色’, 先生为实验室的题词注重积累、追求卓越、瞄准前沿、服务需求’体现了他一贯的学术思想。”

“破天荒”提出新概念

郭慕孙1920年生于湖北汉阳, 父亲郭承恩曾留学英国, 回国后受聘沪杭甬铁路工程师, 母亲周石南是小学教师。在父母的培养教育下, 自幼好奇心很强的郭慕孙喜欢做造型各异的风筝, 还常到弄堂口的小作坊向工人师傅学习车床技术。1937年, 父亲与朋友在上海合作开办了中国第一家工业炼气公司, 打破了法国企业在华气体工业的垄断地位, 上海的报纸进行了报道, 认为这是一件非常了不起的事。当时正在圣约翰大学附属中学读书的郭慕孙对父亲的壮举深感自豪, 从小就立志做像父亲一样的“工程师”。1939年他考入上海沪江大学 (现上海理工大学) 化学系。在学期间, 他的各科成绩始终名列前茅, 同时担任校刊《上海观察者》的编辑。

1943年大学毕业后, 郭慕孙在上海汉堡化工厂和生化药厂工作了一段时间, 便只身前往重庆等待留学机会。1945年, 他凭借自己优异的学习成绩和突出的英文水平, 如愿以偿获得了美国普林斯顿大学化工系的奖学金。

郭慕孙的导师威尔汉姆教授很欣赏这名中国学生勤奋严谨的学习精神。导师告诉他, 跟颗粒有关的流动问题只有两类工作, 一是颗粒在液体中的沉降, 二是通过松散颗粒介质的流体流动。如何把二者结合, 寻找规律就是需要研究的问题。那时, 他除了吃饭、睡觉, 基本上都在实验室工作。当时没有测流量的现成装置, 他就用一些管子反复计算设计制作, 与导师一起在液固体系上作了系统且有成效的试验研究。1946年10月, 他完成了硕士学位论文《固体颗粒的流态化》, 1948年发表在美国《化工进展》杂志上。他们首次观测到液固和气固流态化的差异, 提出了“散式”和“聚式”流态化的概念, 建立了颗粒与流体相互作用的流动参数统一关联式, 丰富了流态化的基础理论, 是国际学术界公认的流态化经典之作, 至今仍被广泛引用。郭慕孙后来回忆说:“当时流态化还是一个新名词, 那篇论文首次区分了流态化的不同类型, 并列出了大量的实验数据, 那是破天荒的。”

在1946年美国化学工程师学会年会上, 威尔汉姆教授所作的流态化研究报告让学术界和产业界的与会代表印象深刻, 美国碳氢研究公司请威尔汉姆教授推荐一位精通流态化的毕业生, 郭慕孙自然是最佳人选。为了心中“工程师”的梦想, 郭慕孙放弃了继续攻读博士学位的机会, 在该公司担任实习工程师, 次年便加入了美国化学工程师学会。郭慕孙在那里做了很多流态化的实验和计算等开拓性的工作。

虽然工作稳定, 但郭慕孙仍然心系祖国, 他在美国化工期刊登了寻求回国工作的启事, 可口可乐公司选中了这位华人工程师, 派他到中国拓展业务。1948年7月, 他被派往香港解决技术问题, 完工返回上海才得知公司为避免战争风险, 已决定年底从中国撤离。于是可口可乐公司又将他派往印度新德里, 他与同事们历经五个月, 硬是在一座破旧厂房里建成了印度第一家可口可乐工厂。回到美国后, 他被安排到纽约实验室工作, 在此期间撰写的《差压法测定汽水中含二氧化碳》的论文, 获得美国汽水行业的契斯特曼奖。

1950年12月9日, 郭慕孙与大学同学、波士顿大学社会学硕士桂慧君步入婚姻殿堂。1952年5月, 他再次回到碳氢研究公司, 继续从事煤的气化、气体炼铁和低压空气分离等研究。在美国期间, 他发表论文8篇, 获低温气体吸收、含碳固体物料气化工艺、含碳固体的气化3项专利。郭慕孙在接受采访时曾说:“我回国的目的就是希望将这些研究和专利继续做下去, 并且要在自己的国家产生经济效益。”1956年8月, 郭慕孙终于等来了回国良机, 携家人乘船辗转香港回到新中国的怀抱。

“流态化”大显身手

1956年, 正在筹建中国科学院化工冶金研究所 (以下简称“化工冶金所”, 现中国科学院过程工程研究所) 的著名冶金学家叶渚沛得知郭慕孙刚刚回国, 便发出工作邀请, 因为曾看到过他发表的硕士学位论文, 所以建议他将化工中的流态化技术运用到冶金领域, 即利用流态化焙烧的方法, 处理回收湖北大冶铁矿中的铜。郭慕孙了解了前辈对自己的学术规划后, 欣然加入化工冶金所, 后被任命为流态化研究室主任。

郭慕孙深知基础研究是科学技术和工程科学创新的源泉, 他将自己在美国的研究成果进一步延伸, 扩展到颗粒有进有出的流态化体系, 提出了“广义流态化”理论, 成功预测了八种流态化类型, 计算了不同颗粒和流体系统的流态化行为, 分析了许多工程技术问题, 并且将该理论和计算方法应用到科研项目中, 如低品位铁矿的富集和有色金属分离等。这在流态化领域是首次提出, 它构建了适用于整个颗粒流体系统和流态化的理论框架, 取得了独树一帜的理论突破。但由于当时中国环境封闭, 国际同行对此鲜有耳闻。

回国头几年, 科研条件和生活环境还相当艰苦, 为了将实验室成果尽快应用于工业生产, 郭慕孙总是奔波于全国各地, 一边开展实验, 一边研究设计, 一边指导工业应用。他经常在一二十米高的流态化中试设备上爬上爬下观测实验结果;在没有计算机的年代, 他靠拉计算尺一点一点地计算参数、设计方案;在实验现场他与同事们同吃同住, 夜以继日地工作。湖北大冶、四川攀枝花、辽宁鞍山、贵州万山、内蒙古包头等厂矿企业都留下了他们辛勤工作的汗水与足迹。

为进一步推广流态化技术, 郭慕孙在1958年首次发表了《流态化技术在冶金中之应用》, 1963年又发表了《流态化垂直系统中均匀球体和流体的运动》, 并撰写了《广义流态化》等论著, 由此带动了一系列的工业研究。他将“广义流态化”的研究成果成功应用于冶金过程, 使流态化技术逐步为我国工业界所重视, 为此他被授予“全国先进工作者”。

“文革”期间, 郭慕孙遭受了不公正的待遇, 但他仍在艰难困苦中坚持科研工作。1969年9月, 他被安排到大西北甘肃金川886厂, 参加镍钴矿氯化焙烧扩大试验。那里的生活和工作条件相当艰苦, 没有办公桌椅, 吃粗粮, 缺蔬菜, 上班要戴防毒面具做试验, 每人发一大瓶咳嗽糖浆治严重的气喘。在繁重的劳动之余, 他挤时间进行了大量的金属氧、氯化物的热力学数据分析计算, 设计出全新的气相化学迁移工艺流程, 解决了有色金属氯化物与铁氧化物的分离, 在小板凳上写出了“用气相迁移法从含有色金属复杂铁矿中提取有色金属”的手稿。对于我国最大的镍钴矿资源的综合利用, 他提出的氯化迁移的构思时至今日仍值得探索和借鉴。

二十世纪七八十年代, 当国际上很多流态化研究的同行热衷建立气泡模型时, 郭慕孙并未跟风而上。他针对气固流化床中气泡对相际接触和传递的不良影响, 独辟蹊径开创了稀相流态化、快速流态化等无气泡气固接触新领域。经过十余年的刻苦攻关, 他所创立的“广义流态化”理论和“无气泡气固接触”理论, 已逐步成为流态化研究领域一个独立的、完整的理论与技术体系。

1973年, 郭慕孙率先提出了“快速流化床”的一维模型, 预测并通过实验证明了快速流化床中颗粒聚团的存在。然而当时化工界对是否存在聚团仍存争议, 甚至关于聚团假设的投稿也被拒之门外。郭慕孙始终坚持以聚团为核心建立模型研究, 至今近四十年的艰难研究历程证明, 颗粒聚团是一种介尺度现象, 而介尺度问题又是很多复杂现象的共同瓶颈, 由此更加体会到当时郭慕孙选题的前瞻性和重要性。

然而, 散式流态化与聚式流态化之间存在的巨大差别, 一直未能从理论上给予合理的解释。1984年郭慕孙又提出了快速流态化的流域划分, 针对无气泡气固接触的特殊流型特点, 从多尺度概念入手, 指导他的博士生进行能量最小多尺度 (EMMS) 方法的研究。

1992年到1997年是EMMS模型发展最艰难的阶段, 一是模型受到质疑, 二是EMMS的应用尚未开展。在这个关键时期, 郭慕孙带领大家积极开展工作, 经过持之以恒的不懈努力, 终于计算出了结果。他们首次建立了流态化系统中非均匀结构的稳定性条件, 突破了对两相流系统进行量化模拟计算的瓶颈, 将颗粒流体系统计算广泛应用, 并被延伸至其他系统, 在国际上逐步确立了多尺度方法这一领域。通过发展离散模拟, 又扩展到其他系统建立普适方法, 并与离散方法结合, 形成以问题、模型、软件和硬件结构相似为特征的高性能并行计算模式。此发展的极值多尺度方法, 推动了化工过程实时模拟的实现, 得到国际同行的高度赞扬, 被广为应用, 这其中凝聚了郭慕孙大量的心血。

2000年, 已是80岁高龄的郭慕孙开始筹划主编一部巨著《流态化手册》, 他亲自编写详细的写作提纲, 组织国内外64位知名学者参与撰写, 这部316万字的《流态化手册》于2008年由化学工业出版社出版, 在化学工程领域具有里程碑式的意义。

“小颗粒”发挥大作用

在半个多世纪研究金属复杂矿和贫矿的过程中, 郭慕孙总能提出物质基本现象的科学本质, 通过持续实验研究, 举一反三, 不断扩展, 从中探究其共性, 凝练出更高层次的科学问题。他开拓的流态化技术延伸到许多颗粒的物理加工和化学反应工艺, 进一步从更小的尺度颗粒上着手, 探索化学工程中有关颗粒的作用和反应过程中的变化, 覆盖了更多学科。

郭慕孙与颗粒有着不解之缘, 一辈子的科研工作基本都与颗粒息息相关, 为推动我国颗粒学的学科发展倾注了大量心血。1978年, 他在中国科学院学科规划中就提出化工的四个科研方向, 即传递过程、化学反应工程、生物化工和颗粒学。1984年, 他在化工冶金所筹备建立了颗粒学实验室, 在国内率先开展了颗粒形态表征等科研工作, 并派出科研骨干到国外学习, 培养了许多从事此项科研工作的人才, 带动了我国这一交叉学科的迅速成长。1986年9月, 他组织成立了中国颗粒学会, 亲自担任理事长至2002年。至今该学会已成立了颗粒测试、颗粒制备与处理、流态化、气溶胶、超微颗粒、生物颗粒、能源颗粒材料七个专业委员会。

郭慕孙十分重视国内外的学术交流, 在北京主办了国际流态化会议、国际循环流化床会议、中日美颗粒技术会议、中日颗粒技术会议及中美化工会议, 发起并参与主持召开了九次中日流态化会议、六次全国流态化会议, 培养带领他的学生和同事们走出国门、步入国际, 通过积极的卓有成效的学术交流合作, 推动了流态化技术和颗粒学等相关学科的发展。

为促进中国颗粒学研究的发展, 更好地开展国际学术交流, 郭慕孙于2003年创办了PARTICUOLOGY (颗粒学报) 并亲任主编。他对所有入载文章都一字一句认真修改, 严把质量关。2008年该刊已成为SCI源刊, 2012年的影响因子达到1.423, 在被SCI收录的国内化工类期刊中位居榜首。他在化工著名期刊Chemical Engineering Science编委的岗位上辛勤耕耘了十余载, 为中国学者的文章走向世界发挥了重要作用, 经他修改的论文, 有的达十几稿之多, 国际同行为之赞叹。

郭慕孙一生获奖无数, 但对荣誉他认为应归功于集体。1989年获“国际流态化成就奖”, 1994年获“何梁何利基金科学与技术进步奖化学奖”, 1997年获美国化学工程师学会流态化讲席奖, 同年当选瑞士工程科学院外籍院士, 2008年入选美国化学工程师学会化学工程百年开创时代50位杰出化工学家, 是亚洲唯一获此殊荣的科学家。

郭慕孙的学生曾这样评价恩师, “郭先生有着敏锐的学术思想、罕见的严谨认真、纯粹的学术风骨和永无止境的科学追求”“在郭先生的学术词典中, 是没有跟踪这一词汇的, 他强调的是独到’和特色’, 先生为实验室的题词注重积累、追求卓越、瞄准前沿、服务需求’体现了他一贯的学术思想。”

郭慕孙就是这样持之以恒、一步一个脚印、不知疲倦地辛勤工作, 直到去世当天还在为青年人讲科普、改稿子。他把自己的一生毫无保留地献给了祖国的科技事业, 对流态化学科和颗粒学的发展作出了卓越贡献, 提供了大量宝贵的知识财富。他的科学精神和学术风骨将永远激励后人勇攀科学高峰。

一个优秀的人的标志和特点 第4篇

你不可能看到你身边的人完美到你发现他身上一点儿缺点都没有，如果在我身边工作，你会发现我身上有很多缺点，而且有些缺点还挺顽固的。优秀是挺难的一件事情，但是，我们可以总结一些要素，看看在我们的生命中优秀的人是怎么样的。

我总结了一下，一个优秀的人的标志和特点大概有八条：

第一条，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。一个对生命热爱的人首先是爱自己，要有自信，当然不是狂妄。第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友。当然，对大自然的热爱也是对生命热爱的一个重要组成部分。这是一个特别重要的优秀的标志。

第二条，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。我们听过无数的名人讲过，叫做“工作着就是幸福的”。一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。

我觉得我生命中两种幸福是有的：第一是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实；第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今天，这就是工作。尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。

第三条，对于得失并不是很在乎。得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就会走弯路。我们可以看到很多企业家已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。所以，人们应该懂得，得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。

第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。

当然，人不可能十全十美，陈向东有被我伤害的时候，周成刚有被我伤害的时候，但是，我还是尽力做到让周围的人有一个好的感受。我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方法表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。当我们自己摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看的时候，你就为中国的和谐社会做了一件大事。

第五条，努力地追求成就感和荣誉感。请大家记住，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲。

第六条，始终不要忘记每天都要坚持不断地学习和成长。俗话说，读万卷书，行万里路。当然读书不是惟一的途径，网易上的世界名牌大学的公开课已经放了三年了，有哈佛大学的幸福课、公正课，耶鲁大学讲的死亡课等，还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。

我现在读书大概一年是五十本左右，所以我建议大家每年能读20本书。像新东方的沙云龙老师我估计他一年读书大概应该是一百本左右，陈向东老师也应该是至少五十本以上，因为他讲座的时候，常常会把书中的语言用照相机拍下来，给我们讲。

第七条，真诚、坦率、阳光的性格。就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。如果你一打交道，发现这个人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式给你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。

第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要把自己太当“人物”看。就是不管你面临什么情况，要有良好的不要有抬高自己的心态，不管你是校长也好，不管你是主管也好，不管你是优秀老师还是优秀员工也好，你就是一个普通人。任何一个把自己看作是一个人物的人，他都不具备作为一个人的最基本的素质，这一条跟我上面所说的对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当人看是对自己道德水准上的。一个不管有多少成就都不把自己太当人物看的人，永远是被人喜欢的人。所以，你们想要被人喜欢，不管怎样，都不能抬高自己。

当然，优秀的人还有很多其他的特征。但是，这八条中间，大家只要做到其中的任意两条，你就是一个优秀的人。这些也是我对自己提出的要求，我希望自己一辈子最后回头总结的时候，或者别人对我总结的时候，能够说俞敏洪还是一个不错的优秀的人，我觉得就挺好了。

写一个有特点的人的作文600字 第5篇

平时，这两个“淘气包”总是无拘无束地玩玩玩，一不小心就闯了大祸，你如果以为他们会乖乖地承认错误，那就大错特错了。他们看到自己闯祸了，早就逃之夭夭了，并且打死也不会承认错误。所以他们还叫“灾星兄弟”。

高雨轩和李梓鸿又在房间里玩，但是厨房里飘来浓浓的香味吸引了他们，他们悄悄过去看。

“哇!是烤鸡翅!我的最爱!”高雨轩高兴地大声说。

高雨轩的老妈过来严肃地对他们说：“这是留着中午吃的，现在可不能吃!”

“好吧。”他们垂头丧气的出去了。

过了一会，她有事儿走了，高雨轩兴高采烈地说：“我们去偷吃一点吧!”李梓鸿兴奋地说“好啊!”他们走到放鸡翅的盘子前，立刻吃了起来，一眨眼，盘子里空空如也了。真是两个“馋猫”。

还有最有趣的一件事，让我来给你讲讲吧。

一个星期二的晚上，他们一家围在一起，高雨轩的老妈提议，让大家来表演，大家都双手赞成。

大家演了很多节目，最后是高雨轩的老爸当武松，高雨轩和李梓鸿两人扮演老虎，接下来表演节目《武松打虎》。

突然，不知从哪冒出“武松”，走路摇摇晃晃的，真像个醉汉。可“老虎”还没出来，大家转头一看，两只“凶猛”的“老虎”蹦蹦跳跳地出来了，嘴里还唱着歌：“两只老虎，两只老虎，跑得快，跑得”把“武松”都笑得直不起腰了，大家笑得前仰后合，有人笑得都喘不过气来了。大家都沉浸在欢乐的海洋之中。

成就大事业的人的特点 第6篇

我们很多领导、管理者一不小心就会说你“这个傻什么什么”之类的，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。这意味着什么呢?人格和尊严是我们每一个人，尤其是新东方人必须记住的。我们可以有岗位上的不同，我作为新东方的董事长比你的岗位要高许多职级，但是当我们面对面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。所以，要以对人的态度来对待你身边所有的人，不要看到领导就溜须拍马，就低三下四;看到自己的下属，也完全没有必要颐指气使、狐假虎威，完全没有必要。当我们自己摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看的时候，你就为中国的和谐社会做了一件大事。为什么?因为中国社会之所以出现那么多问题，原因之一就是因为岗位的不同导致了人格的不平等。我们很多主管在这方面做得远远不够，我常常收到告状信，说主管不尊重人，拉帮结派，谁给他钱、请他吃饭，他就给谁排课等，像这样的情况在新东方并不在少数。

第五条，努力地追求成就感和荣誉感。大家请记住，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。为什么?成就感和荣誉感的基本特点就是别人承认你了，像大家现在获得了这个优秀代表的称号，说明新东方承认你，你到这儿来是有荣誉感的。刚才大家在那儿照相的时候是有荣誉感的，到这儿来跟集团领导们一起吃饭是有荣誉感的，下午去台上领奖是有荣誉感的。大家来肯定不是冲着背后那点儿奖金来的，大部分人领回奖金就请自己的团队吃饭了，很少有人拿了奖金就放到自己的钱包里。你请大家吃饭，大家很开心，觉得分享了共同的荣誉。实际上，你也不会在乎那点儿钱，但是你会在乎这份荣誉感。

假如说你获得了这个奖励，结果又给你拿掉了，你会难受至少两个月，会觉得很不是滋味。这背后是什么呢?是成就感和荣誉感。所以，每个人都要追求成就感和荣誉感。但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感和荣誉感变成了贪欲，就会出问题。比如我对我的孩子的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有得到那个名次，最后自己难过、沮丧，而要下一次继续努力。得第一名当然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不错，哪怕排名在中间也挺好，但只要有一种感觉，就是说我下次要比这个名次再高一点点，假设说我这次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我觉得这就是追求上进，就是让自己变得越来越好。这个特别重要。

我是一个追求成就感和荣誉感大于追求财富和社会地位的人。到今天为止，我看重的不是新东方给我带来多少钱，也不是新东方给我带来了多少社会地位，我看重的是我因为做事情的这种成就，新东方每年为两百五十万名学生服务，新东方三万名员工中的大部分还是比较开心地在这儿工作，因此获得一份稳定收入，能够养家糊口，这是我觉得开心的事情，这就是荣誉感。当然，这种荣誉感包括比如新东方去美国上市，我根本就不在乎上市后我能拿多少钱，但是我却很在乎新东方代表中国的教育在世界上的这样一个形象，这就是成就感和荣誉感。所以，大家一定要记住，对于这种东西的追求，要大于对金钱本身的追求。

第六条，始终不要忘记每天都要坚持不断地学习和成长。我们在座的都是优秀代表，我做一个统计，各位优秀代表们，你们一年读书有超过二十本的请举手。你看，连5%都不到，请把手放下。5%都不到，非常遗憾。新东方是教育培训机构，你们代表什么?我们在教育培训机构工作，面对的是要不断长进的人，不管是老师还是员工，读书是我们长进最重要的一个途径。当然读书不是惟一的途径，我们要读万卷书，我们要行万里路，我们要阅人无数，我们要名师指路，我们要个人领悟，这五大要素没一个要素可以少。但是，我们第一个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读二十本书难吗?相当于一个月读一本半，怎么会难呢?你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。你们在路上干什么呢?逛商店买包，却不买书，网上一淘就是假的LV之类的东西，几百块钱买回来，觉得挺开心。为什么不买书呢?现在网上很多电子书，可以随时读的。再问大家另外一个问题，网易上的世界名牌大学的公开课已经放了三年了，请问我们这儿有多少人去听过网易上面的公开课，哪怕只有一门课，请举手。这个要稍微好一点儿。哈佛大学的幸福课、公正课，耶鲁大学讲的死亡课等，你们为什么不去听呢?还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。如果我有时间听，你们肯定也有时间听。你们为什么不听?有的说听不懂英语，现在中文翻译全在上面，听不懂英文，可以看中文。为什么不去学呢?还有，我们有些人看到周围的人获得了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉和抱怨的心理。有没有想到周围的每一个人都值得你去学习，每一个人的身上都有某种优点。?阅人无数，阅就是阅周围的同事，了解周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。你看见一个不被欢迎的人，马上就要去想这个人为什么不被欢迎?最主要的问题是什么?如果这个人被人欢迎，最主要的优点是什么?你要去想，不断地学习。